海归求职简历（精选6篇）
女 27岁 广东人
学历： 硕士及以上
工作年限： 1年以内
期望薪资： 面议
工作地点： 广州 - 天河 - 不限
求职意向：英语翻译 | 行政专员/助理 | 银行会计/柜员 | 文案策划 | 教师
心思缜密 待人热情 条理性强
工作经验(工作了9个月，做了3份工作)
广州市华人出国事务有限公司
工作时间：5月 至 月[5个月]
职位名称：英语文案
工作内容：主要负责留学文案写作、中英翻译、国外学位学历认证、英语培训工作;辅之申请学校、查校、咨询工作。
New City Palace, China China
工作时间：9月 至 月[2个月]
职位名称：服务生
工作内容：为英国当地客人提供全方位餐饮服务
沈阳工业泵制造有限公司
工作时间：3月 至 205月[2个月]
职位名称：行政助理
工作内容：- 协助公司日常杂务的安排、整理、协调
- 协助人事部招聘新员工
- 协助扩展公司业务宣传
- 上司安排的其他力所能及的工作
(实习)
教育经历
年12月毕业 University of Glasgow Finance and Management
年7月毕业 辽宁大学 旅游管理
6月毕业 Institute of Tourism StudiesTourism Business Management
专业技能
Microsoft Office：熟练经验：3年
语言技能
英语：很好 粤语：很好 普通话：很好
证书奖项
证书名称：领导学研讨会优异奖 颁发时间：2014年7月 颁发机构：格拉斯哥大学领导学研讨会
证书名称：单项奖学金 颁发时间：7月 颁发机构：辽宁大学商学院
证书名称：优秀团员 颁发时间：7月 颁发机构：辽宁大学
学成归来，意气风发，思维活跃，一份体面的工作，一笔可观的薪水———这是几年前人们眼中众星捧月般的“海归”。然而，好景不长，如今“海归”求职变得越来越艰难，许多“海归”一到招聘会就开始找不着北。面对就业压力的与日俱增，“海归”怎样才能在群英荟萃的职场上独领风骚?
3月29日，欧美同学会德奥分会举办了一场“海归”人才招聘咨询报告会，来自各大高校及人才中介机构的数位资深专家学者纷纷发言，向场下观众讲解有关“海归”职业生涯规划、企业招聘流程与原则等方面的知识。
在场专家指出，当前的就业形势是人才荒和求职难并存，对“海归”个人而言，舞台足够大。过去“海归”明晃晃的金色名片、羡煞旁人的身份特权，现在却在“海归”变“海待”的哄闹声中悄然褪去了明丽的颜色。从笑傲职场的精英群到频遭冷遇的“海带团”，巨大的身份落差使“海归”不得不思考一个问题：如何在职场找回自己的价值，怎样改变这样一种窘境?
专家建议，“海归”在看到就业所面临的诸多困难和挑战的同时，不妨换位思考一下，先从规划职业入手，多方了解企业用人情况以及招聘渠道和方式，根据自身特点和优势平稳起步，更加容易把握成功机会。
“海归”新鲜人：就业软着陆
如今奔波于各大招聘会和求职场所的“海归”，多为“80后”的年轻人。在这类人群中，不排除一些以出国镀金为幌子，企图利用“海归”的身份特权谋求高薪的“投机者”。此情此景，许多用人单位表示，与其聘用某些眼高手低而又名不副实的“80后”“海归”，不如选择国内高校毕业生来得实在。
身份泡沫让年轻“海归”陷入了一种尴尬的生存状态：一方面，用人单位迫切要人，求贤若渴;另一方面，那些“投机者”却连累了更多对就业岗位翘首以盼的“海归”，招聘机构开始对他们产生怀疑感。现实是“三千元现象”渐成趋势，“海归”开始变得不值钱，尤其是对于那些没有工作经验的“海归”新鲜人来说，找到高薪工作更是难上加难，他们需要找准自己所处的位置。
北京智可达企业管理咨询有限公司的人力资源专家康欣，在《当前职场面面观》的专题报告中指出，“海归”个人的情况和关注点不同，有的有学历但缺少工作经验，有的有工作经验却希望转行求得更好的发展……不管哪种情况，关键是要尽量做到知己知彼：一方面要准确定位自己在行业中的价值，对自己做一个精准的估价;另一方面，要深入了解企业、市场、职场的情况。他特别提醒那些准备求职的年轻“海归”，在选择企业的时候，一定要注重考察企业文化，看其是否适合自己的发展。
欧美同学会副会长兼商会会长王辉耀表示，鉴于目前“海归”就业难的现状，“海归”其实可以适当地降低门槛，从低往高做起。由于有着良好的教育背景和国际化经验，只要保持一个平常心态，相信他们会很快得到提升，而这一切都需要时间。对于许多年轻“海归”来说，出国留学是一笔不小的投入，通常情况下，这笔投资不可能在短期内就收回。
专家提示，回国工作伊始，不要一味地期望不切实际的高薪，而要以平常心起步，从而实现自己的职业发展软着陆。
老“海归”：瞄准目标再回国
很多“海归”人员由于在国外学习和工作时间较长，对国内求职的方式和技巧缺乏基本认识，容易导致回国求职遭拒或找不到理想的职位。专家们认为：“海归”想顺利就业就应该学会包装自己，结合自己的实际经历和综合素质，分析自身的优势和弱点。在就业过程中，在简历、面试等环节，将优势发挥到最大限度，从而弥补薄弱环节。同时，“海归”回国求职不能盲目，要依据以往在国外的工作经验和未来的事业走向来决定回国求职的方向。
笔者通过调查发现：由于国情的差异，中国与海外的就业模式和市场结构差别很大，国际化的眼光对于国内求职固然有益，但也容易走入由文化落差所导致的误区中去。有的“海归”在外奋斗多年，带着项目和成果回来，却发现国内对这个领域并不感冒，创业和就业都很困难，这样既浪费了时间和精力，更伤害了这些旅居海外多年的老“海归”的感情。
老“海归”要回来，瞄准了目标再动身，这个目标的锁定，需要他们通过回国前周密的职业规划，有的放矢，将优势最大化，乱放空箭的结果只是让求职变得更加艰难。这里说的规划，既包括在求职前对企业文化背景和招聘渠道方式进行充分认识，也包括通过对自我优劣势的判断以选择回国后适合从事的职业领域。这项工作需要在回国前就准备就绪，以备不时之需。
专家提示，离开祖国多年的老“海归”，回国后更加需要进行职业规划，通过理性地勾画职业蓝图来弥补由于国内外就业信息不对称所带来的困扰。
此言一出，立即遭到讽刺、打击一片，当然也有不乏好意相劝者，而我却是打定主意一意孤行，非20万不可。我当然知道已经有人对海归开出1000元的“地价”，也听闻3个海归硕士争抢中关村一个2500元的普通职位，说不定还有更惨的故事我没听到，但不管人家对海归的负面论调多么甚嚣尘上，我绝不会自降身价、贱卖自己。
我在各大求职网站发布个人信息和上门面试时，并没有像一般人那样讳言工资，而是明码标价20万元年薪。我认为自己就值这个价，而且我也一定能实现这个价值。一个产品的价值首先决定于内在，其次才表现于外部，我首先要把我自己推销出去。我并不拜金，也不尚物，但在没有其他更好的参照物时，则只能以外在的物质来证明之。
在一次讨论会上，一位著名的演说家没讲一句开场白，手里却高举着一张20美元的钞票，面对会议室里的200个人问道：“谁要这20美元？”一只只手举了起来。他接着说：“我打算把这20美元送给你们中的一位，但在这之前，请准许我做一件事。”他说着将钞票揉成一团，然后问：“谁还要？”仍有人举起手来。 他又说：“那么，假如我这样做又会怎么样呢？”他把钞票扔到地上，又踏上一只脚，并且用脚碾它。尔后他拾起钞票，钞票已变得又脏又皱。现在谁还要？”还是有人举起手来。“朋友们，你们已经上了一堂很有意义的课。无论我如何对待那张钞票，你们还是想要它，因为它并没贬值，它依旧值20美元。人生路上，我们会无数次被自己的决定或碰到的逆境击倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。我们觉得自己似乎一文不值。但无论发生什么，或将要发生什么，在上帝的眼中，你们永远不会丧失价值。在他看来，肮脏或洁净，衣着齐整或不齐整，你们依然是无价之宝。”
我是空着两手回来的，除了那一纸学历证明之外，一无所有，连随身的电脑都被人调包了。刚回来住在杭州的时候，基本是靠借钱度日，平时吃快餐，出门坐公交，住的也是朋友免费提供的房子，生活甚至比不上一个普通民工，但我从来不贬低自己，亦不打算随波逐流，我坚信“天生我才必有用”，而且是大大地有用。
当然，光有志向是没用的，还得有方法、会思考。在杭州，当我的创业计划失败以后，我就开始了我的“海归求职”之路。我的阅历很丰富，但我的简历只有区区一页纸，不足800字，概括全面、重点突出、引人注意，即使从版面上也不会逊色于那些设计精美、长达数页的简历。我的简历虽然文字简单，但是“内容为王”，每一个信息点都含有不同凡响的经历。
在简历之外，我还设计了贴有彩照、高度浓缩的求职名片，随身携带，走到哪派到哪。事实证明，求职名片多少有些效应，所到之处，无不被人刮目相看甚至主动引荐。只是我20万痴心不改，所以颠来倒去难有中意的。
而求职名片最发扬光大的场合就是留学生交流会了，也正是在留交会上，我找到了我的归宿。留交会是由教育部、科技部、人事部、中国科学院和广州市人民政府联合主办的一年一度的“智力广交会”，在规模上被号称“亚洲第一，世界第二”，除了个人的来回机票车费外，吃住行及活动费用全由政府买单。来参加留交会的都各有其目的，有带着项目合作意向的，也有招聘求职的，所以留交会对求职海归来说不失为一条好路子。
但留交会上的求职招聘又不同于一般的人才交流会，在展位上露面的都是政府部门的人，如果不懂得参加活动和与人沟通，可能连用人单位的影子都见不到。好在我这个人喜欢说话，跟什么人都“自来熟”，在两天半时间内就认识了各色海龟和有关人士，于是不经意间就被人“相中”了。虽然薪金与目标值稍有落差，但是难得大家一见如故，又是自己喜欢干的事情，一顿火锅之后工作便已敲定。
在此之前，我被无数次地拒绝过、耻笑过，面对无数次的打击、挫折以及好意相劝，我好多次都差点要“投降”接受现实了，但最后还是“死不认错”、坚持到底。我也知道“是金子始终是发亮的，是人才迟早会崛起”，但我不会等到“始终”和“迟早”的那一天，我就是要在一开始就照亮自己，而不是被动地等待被人发现和重用。我宁可忍受短暂的吃苦受穷，也要争取一步到位、早日起步。其实真正赏识你的单位，是不会强求你一上来就完全胜任工作的，他会给你一个适应期去过渡和适应。条件苛刻的单位，大可不必可惜，就算进去了也是浪费时间，与其频繁跳槽，还不如沉下心来找到真正心仪的单位。
20万年薪当然不是什么大数目，但对于一个准备改行、毫无经验、从零做起的人来说，无异于是一个挑战。我喜欢挑战，而且我有资本去赢得挑战，而正是留学生活给了我勇气和信心。
1、口语起码要流畅
不求标准和美丽，但是口语起码可以进行正常速度的交流和正常模式的文化交流。如果回国之后去外企应聘，发现自己的口语依然结巴，依然有很重的口音，依然无法表达自己，那你就要反思一下，是否在唐人街待得太过于久了。
另外，对于那些总是炫耀自己的旅游经历的学生，我觉得这不是资本，只是花别人的钱。各位学子记住，不要羡慕会花钱的，要羡慕会赚钱的。那么请记住，你如果去旅游，你的 要尽量使人可以理解，尽量多学一些文化的原则和禁忌，不要只是在中国人堆里打滚。
2、文笔起码要流畅
标准真的不高，只是流畅。因为我见过很多到新东方求职的所谓专业或者海龟的英文，写的简直就是“惊世骇俗”，350字的东西可以错40处。流畅还有一个意思就是资料的真实，不要随意写一些自己没干过的事情，不要去炫耀自己不是很好的学校和专业。而且最好你的 要称呼阅者的姓氏而非“尊敬的领导”，这样的信才会有人看。
除了英语之外，还有以下的几方面：
1、学会选择企业和朋友
不要一定去外企，外企目前也有很多类型，比如很多人希望去四大、宝洁、IBM，乃至其他的如北电、恒生银行、摩根大通、高盛，还有去驻华机构，如美领，英领等各领事馆。这些机构和公司的企业文化不尽相同，去之前不妨了解一下，找找适合自己的地方很重要。比如你不喜欢努力工作之后只得到一根棒棒糖的奖励，恐怕就不要去美领，实际他们没有利润驱动，难得给努力的员工实际的报酬，但是如果你愿意休假多点，美领的优势就很明显。
朋友之间的选择也是一样，肯定会有圈子，但是最好自己不要卷入什么争斗，那样就真的不好玩了，安心做好工作，其他的还是让领导们去争。
2、不要总是说，国外如何如何，怎么中国就如何如何;或者说，我在国外的时候……
这两句话都是禁忌，第一句话说明你不满目前的地方，那么领导听见，随时请你卷铺盖走人，同事听见，觉得这孩子脑子暂时停顿了。其实只要你是中国人，就有义务去改善我们的国家的任何一个小的不足，而不是去批评，说话做事，基本原则就是要有建设性，这样损人不利己的笨事情千万别做。
其次是不要形成口头语，我在国外的时候如何如何，作为单位里(尤其是基层政府或国企)学历和经历比较多的人，难免会成为众矢之的，那么为人低调就很重要。你不开口就很多人准备讨厌你了，何况你还很拽。
最后，我提出6个关键词：
大家选择的时候可以充分考虑这个职业的特性，这6个词，如果有3个就可以留下发展，有5个值得长久的留下。不要随便跳槽，选了行业之后跳槽一定不要转行，因为跳槽意味着你的经验被清零，除非自己出来，否则重新被 的滋味很不好受。而如果转行，就意味着你完全不懂。做任何一个行业，没有5年以上的体会，你不会知道这个行业还有什么潜规则，你也不会清楚自己的职位可以通过什么方式去获得其他的回报和利润。下面是这6个词：
Income
收入很重要，但是切忌在面试的时候提出来，对方和你谈报酬的时候，已经比较有意思要你，但是你不要自己提，因为刚出来你不一定知道自己的实际价值有多少，你自己提出来要么太多要么太少，很少刚刚符合面试者的期待值：太多则吓坏人家，也觉得你野心太大，太少自己吃亏。所以起码你觉得这个收入可以养活自己，但是在这个企业还可以有发展可以有进步的时候，可以不那么计较收入。但是上了班再回去找爸妈拿钱就说不过去啦。我很多雅思学生们对于第一个月的工资都提出很高的期待，很多小屁孩动不动就要月薪2万人民币，这样的同学一辈子都很难找到合适的工作。广州为例，目前硕士回来在外企的平均是5k左右，如果是政府则还要低些，但是福利好些。LLM的同学就还要低，如果你没有通过司法，你就永远都是一个律助，律助最多不会超过3k，而读完LLM的成本起码40万。我们用脊椎思考一下都知道，这种生意极其不划算。
peers
也就是同伴的意思。被 的时候你也在选择企业，如果 你的人和你的节拍并不合拍，你还不是那么需要收入来安抚自己饥饿的肠胃，那么不妨多试几家。如果 者的感觉给你很好的印象，不妨多努力一些，尽量进取来获得录取。其实很多时候求职者不要把自己放的太低，尤其作为我们的海龟同学们，你们毕竟是留学生。
其次是通过其他的途径了解这个企业的人，了解里面员工的生存状态和企业文化，以及自己这样的人会如何。所以也是对照了解自己的过程。我们在社会上的层次和职业，基本上可以从我们日常交往最密切的5个人身上看出来，我们的层次是他们的平均值，我们从事的行业大致也是他们的行业，不会差的很远。相差很远的行业的peers我们称为朋友，因为朋友是没什么利益冲突，和我们交集不大的一部分人。
Influencing others
这就是职业选择的最重要的一项，影响力，有了影响他人的能力，你可以做很多，你可以获得很多，你可以学习和进步很多，古人曰：为士者，立德，立功，立言，这个说的就是影响力，首先是立德，影响周围的人，其次是立功，影响更大范围的人，最后是立言，成一家之学说，以流芳百世，我们作为现代人，也很容易发现，21世纪不缺人才，缺的是平台，因为要站在一个高度上去影响他人太不容易了，要有一个方式去影响自己和别人太不容易了。不管你做什么行业，我们要努力去进入，用你的工作和努力去影响他人，逐渐的你就会发现，你影响的范围越来越大，视野也在拓宽。增加自己的影响力，是每个求职者和在职者的必修课。
pleasure
有人说，难道有快乐但是没钱的工作么?有!义工。呵呵，所以我们选有钱的工作，就越发要考虑工作的快乐，工作快乐与否很简单，我们去面试，可以从很多细节判断。
首先是办公室是否干净和安静;第二是员工的表情是专注还是QQ式的聊天笑容;第三是员工见到领导是否挂着面具式的笑容;第四是面试你的人是否和颜悦色还是抓住机会耀武扬威发泄自己。企业文化很重要，其实工作要是不喜欢的话，有较好的前景也还可以，没有收入没有前景但是很痛苦就别做了。
prospect
工作的前景来自于两方面，一个是行业是朝阳行业，其次是领导的个人能力。这个问题也是一样，要学会隐忍和等待，自己可以看到的将来会是比较理想的状态就可以。也就是快乐，收入，和同事这些方面，都可以有较好的发展。
Growth
为了不毕业就失业，在深知美国这边cycle和我不match的情况下，我毅然决然的在毕业之后踏上了回国的旅程，和很多海龟不一样的事，很多人回去有等着他们的家族企业，或者普通一些不错投行券商的面试，兴许有等着他们的offer，人生赢家的，还有等着他们的妹子或者是老婆，我呢 ，琢磨了一下，等着我的是人才招聘会。
招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。现场就是投简历然后每个公司会有一个1分钟左右的面试，当然去之前把自我介绍准备好。这种招聘会参加一次等于你做了十几个公司的网申，而且过简历几率比网申高。
（实习：这里专门说一下实习的事情，有同学会问要不要一边实习一边找工作，如果毕业回国之前简历上都还没什么实习经历的可以去实习，如果实习经历不够好可以去实习。好的实习一般是通过内部人安排的，自己网申太大海捞针了，或者找海途内推等一些机构帮忙内推实习。）
下面主要介绍几个细分行业的网申和面试
内资银行：
这一领域的公司包括中农工建，国开行，邮储，口行，交通，招商，中信，浦发，光大，平安，广发等银行，岗位主要是柜员，管理培训生，还有细分定岗，比如金融市场部，风险管理部等。
四大行总行都不公开招聘(农总没招,中总好像只招了IT和外汇），工总和建总都是内部推荐，各大高校不同学院都有一部分名额，所以想去四大行的海归同学们就报北分或者上分吧，待遇都不错，工行北分据说一年12万左右。
除了四大行总行以外，交总招总中信浦发的管陪生属于股份行里最好的一类offer,其中交总国内招20个，海外招10个，招总全国大概招40-50个，中信30个，浦发未知（浦发总行的管陪待遇非常好，但一般都喜欢要上海人）。除了管培生，另外非常好的岗位就是一些银行会直接定岗招金融市场部，资产管理部，风控部，这种不用轮岗的银行offer也是非常好，同时竞争也很激烈，特别是金融市场部。
网申前最好专门写一版银行的简历，不用突出实习，银行喜欢全面发展的同学，特别是有艺术或者体育特长的，对自己长相自信的同学最好把照片放在简历上。银行网申完有宣讲会一定要去递简历面试，特别是招商，中信几家分行。（其实一直流传着银行宣讲会的面试基本是刷脸的哈哈）。
网申过后就是笔试了，这里就像是之前说的要把行测准备好，多做几套国考题，然后看一下自己薄弱的部分在哪里，图形，数字，还是文字推理，然后按板块重点练，主要是练速度和正确率。一般银行笔试都是3小时左右，行测都是做不完的，考的时候某一道题不会就马山跳，先把图形，常识，综合阅读做了，最后再做文字推理等需要时间更长的题目。
笔试过后一般就是半结构化面试，就是所谓的多对多，这一部分要事先准备好1-3分钟自我介绍，面试前自己多说几遍，要做到有逻辑，自信，然后把几个海归最容易被考到的问题准备好就OK了。
有的银行笔试后会有群面，比如招行，广发，交行等，一般就是8-10人一组讨论问题，形式分成好几种，主流的是每人先发言一分钟，然后一起讨论，最后得出结论，选出一人总结3分钟，有时候时间紧就会直接开始头脑风暴，然后Presentation。讨论的题目有很多类型，具体参考各个银行的应届生板块。
如果前面的你都通过了，就到终面了，终面一般会有部门领导参加，也是自我介绍+问问题，所以都准备过一遍后就无需紧张，等着拿OFFER吧。
券商&基金&保险资管
国内顶级券商是中金中信，然后排下来是海通，申万，国信，招商，银河，中投，中信建投，国泰君安，华泰等，公募基金按规模排名是华夏，易方达，嘉实，南方，博时等。保险资管最好的是泰康，平安，国寿。券商岗位最热门就是投行部，固定收益部和研究部。基金也主要是固定收益研究员和行业研究员。当然其他岗位还包括销售，风控，内审等。
今年金融行情非常不好，券商正常校招的只有中金中信，招商，华泰联合，中信建投，平安，光大，申万（只招了营业部管陪和研究所）等，而基金开校招的更少，南方，汇添富，鹏华，工银瑞信等。险资招人的LZ只看到泰康和国寿。
校招的名额这么少，而挤破头想进券商基金的应届生又数不胜数，自然导致这一行业竞争异常激烈。先说一下LZ在BJ群面的时候碰到的国内有力竞争对手，一般是清北人（少数央财）+CFA2级+若干牛逼券商实习经验+GPA很高+学生会干部+各种奖学金和海外交换（最重要是整体表达能力强），所以众多海归同学们想进券商基金的就要提前修炼好内功了。
投券商基金险资的同学一定要准备对口的简历，所谓对口就是专业对口加上实习对口。所以实习经历比较丰富的同学们最好投什么岗位就尽量做一版对应的简历，这样成功率提高。比如你是经济背景，又在券商研究所实习过若干次，行研的简历就会很好过。另外课外活动等在申请券商的时候可以尽量缩减。
如果有幸过了简历关，一定要好好准备笔试，当然这部分一般都会有很多专业知识，比如研究所的笔试会考很多会计和经济，固定收益部会考宏观经济分析等，这些最好是之前就有积累，LZ这方面（金融知识）就特别菜鸟，所以笔试挂了不少。
过了笔试后，通常是群面（很多没有群面）+部门面+终面，其中部门面也还会问到很多专业的问题，比如LZ之前面一个固定收益岗，被问到很多宏观经济和国债期货等的相关问题。
如果面试也过了，一般就需要你开始去实习了，差额留任，所以实习期也不能偷懒，好好干争取全职吧。
待遇方面可以去应届生上挖一挖帖子，券商里面中金中信比较高，其他券商投行部都差不多第一年8K-10K+一点奖金（部分一开始是没有奖金的），研究所6K左右。
金融机构
国有金融机构包括上交所，深交所，上金所，上期所，中债登，中证登，外管局等，可能国外的同学不太了解，这些机构一般待遇都很好，而且在业内地位很高，所以也属于某一类高大上的Offer。
笔试一般会比银行的难，而且会考申论，所以有幸过简历的话要好好准备一下申论和行测。这些机构女生去还是非常不错的选择的。
外资银行&投行
外资银行有汇丰，渣打，花旗，星展，大华，法兴等。外资银行管陪的简历关比较随机，LZ就遇到很多背景不如自己的过了某家银行的简历，但是LZ挂了。待遇方面星展最高，发展个人觉得汇丰渣打花旗比较好。
顶级名校的同学回国后可以继续申请大行的，但是没有特别outstanding的基本上简历不太会过了，另外就是可以报一些相对好进的部门，Wealth management，Risk，Operation等，特别注意的是网申一开始就最好把申请递了，不要等到deadline再投出去，这样基本石沉大海。
网申笔试主要是SHL系列，应届生上有题库，下下来自己多练练再做。另外有些公司是申请账号后先做OT，过了才让填简历，LZ当时用这几家公司把SHL的题库刷了好几遍，
自己做了一个最新版本的题库，另外每次做碰到新题都会随时UPDATE，这样后期做OT基本就跟玩一样。（好好练过行测后其实会发现SHL特别简单）
外资行面试流程一般都是Telephone Interview +Superday，好好在应届生上看面经，新手电面前把该准备的问题提前写好，面试时照着念就可以了，当然最好是能熟记于心直接讲出来，因为经验老道的HR是能够判断你是不是在念的。Super day 一般是做case(一组做或者单人)，然后还有直接面line manager，最后可能会见一下MD。
咨询
咨询分好几个领域，战略咨询：麦肯锡，波士顿，贝恩，ATK，Booz，LEK，RB，摩立特等；IT咨询：埃森哲，IBM，四大等；人力资源咨询：韬睿惠悦，美世，Aon等；市场研究咨询：益普索，尼尔森，特恩斯等；内资咨询：正略钧策，北大纵横，和君咨询，久谦咨询（最近势头特别强，风格比较像外资）。
想进顶尖战略咨询的同学，如果之前没有在这些战略咨询公司实习过，又非牛剑常青藤出生会基本很难过简历关。外资IT咨询和人力资源咨询公司也不太好进，招的人比较少。内资的话可以从各大招聘网站上递简历，但是风格和发展都与外资大相径庭，可以说能去外资绝不去内资。
战略咨询公司除了麦肯锡有自己的笔试题，其他的一般都是Pretalk+2轮Case Interview，Pretalk一般是简单过一下简历，问一些常见的OQ，然后会考一个market sizing的小型案例。后面2轮案例面试就需要硬货了，一般至少需要准备100-300个小时才能成功斩获咨询的Offer。
人力资源咨询，如TW等的招聘流程跟外资银行比较像，都是SHL+电面+Case
Interview，准备的过程中也可以多看看应届生的帖子。内资咨询如正略钧策，笔试是行测题，后续的面试就是HR和Manager分别面一轮。久谦比较像外资，没有笔试，但是会面Case。
四大会计师事务所
四大会计师事务所包括PWC，DTT, EY和 KPMG。
大部分海归们都会觉得回国可以拿个四大的Offer保底，有些甚至不屑申请四大的审计，只想去咨询。LZ建议可以申P家和E家的咨询，DTT收了摩立特后特别傲娇，咨询的Offer已经变得很难拿了，KP的咨询又比较弱，所以这两家申审计比较好。
申请四大简历一般不会是大问题，四大的审计不怎么会挂简历（不过听说近年开始卡专业了），申请四大咨询和快消的管陪，最好也是做一版对口的简历，需要的是500强，咨询相关的实习背景，课外活动和GPA也比较看重。
KP的笔试是海笔，题目相对是四大里最难的，不过在应届生上好好找找题库练一练都能过。
后记
LZ在找整个求职季可谓经历好几次过山车，曾经连续几个星期毫无面试笔试，也经常在去面一家公司的路上收到新鲜的拒信，也有在信心满满的面试中被Manager告知你真的不适合这一行的。深知海龟回国压力很大，因为他们对你们的期待更加的高，如果你满足不了预期，很多时候就会面的很不开心，但是不管怎样，一定要相信自己，坚持到最后的，一定是好的结局。谨以此文，和大家共勉！
1.“海归”的专业能力才是求职硬道理
2.航空专业求职指南
3.求职经验及求职指南
4.关于土地资源管理专业求职指南
5.城市求职指南系列：苏州求职生存指南
6.城市求职指南系列：海口求职生存指南
7.城市求职指南系列：杭州求职生存指南
8.城市求职指南系列：宁波求职生存指南
9.城市求职指南系列：天津求职生存指南
整整3个月，朱荣亮跑了15家单位，“小一点的公司，委婉地告诉我他们庙太小，供不起我这个大菩萨。大一点的公司则会直接地告诉我，资历太浅。”朱荣亮说，慢慢的，他开始降低求职要求，可是依然没有单位愿意要他。“那一阵子我比待业青年混得还惨，愣谁也没有想到这会是一个‘海归’该有的待遇。”
3个月后，朱荣亮已经完全忘了自己的身份，“工资随便你们给，我就从最低层的普通员工做起。”即使是这样，他依然没有获得一份他渴望已久的工作。
加入创业大军
初，眼看着身边的朋友都有了不错的工作，即使是大专生都不比他这个“海归”含糊。实在没有办法了，朱荣亮去了一家物业公司应聘一个总台服务员的工作。总台服务员，光听这个名称就知道含金量不会太高，至少不要一个海外留学的人去做吧，可是即使是这样一个最基层的岗位，他也没有得到。
朱荣亮直接找到了该物业公司的老总，长谈了一个小时后，总经理拍板让他去做总经理秘书。这是朱荣亮回国后获得的第一份工作。但是，这份工作朱荣亮仅仅做了5个月，“工作不愉快，而且感觉无法融入那个圈子。”朱荣亮说，在辞职之前，他想到了自己在新加坡学到的一项手艺――意大利手工比萨饼。经过一番调查之后，他决定自己做老板。
月，朱荣亮在夫子庙开出了自己的比萨店。自己亲自下厨做比萨，每个月纯利润达到了5000元左右，这恰好是他当初归国时为自己定下的目标。“下一步，我想把我的店做大，做成连锁，至少连锁全国。”
在国内学点真本事
提到“海归”找工作难，朱荣亮总结说，难主要难在两点，“海归”回国后往往对工资和职位要求比较高，另外一点就是用人单位觉得“海归”掌握的是国外的理念，很难与国内融合。“和我一起回国的同学，我几乎没有听说过有谁达到了我们当初设想的最低工资5000元的基本目标。他们中很多人在南京没有找到工作，现在去了上海、广州等地打工。”
朱荣亮建议年龄小的孩子千万别早早出国：“20岁前别出国，呆在国内，把咱们国家的文化好好学学，学好了，带着目标去国外。以中为主，以西为辅，然后再回来，这样的留学生才是真的留学生。”
趋势：留学生年龄越来越小
记者从南京一些留学中介机构了解到，近年来，出国留学的人数越来越多，年龄也越来越校南京师范大学留学服务中心今年就为一个16岁的孩子办理了出国留学手续。
去年8月，16岁的小林被父母送到了英国。其实小林的父母在南京也是个普通的工薪阶层，但是，小林从小调皮，学习成绩并不是太好，家里担心这样下去连大学都考不上父亲的算盘打得很精细：“到那边直接上高中，然后本硕连读，拿到硕士文凭就回国，孩子将来的定位就是中高级人才，回来后怎么说也比国内的研究生强吧。”当然，家里也详细地咨询过中介，在英国高中学费大概在6万元人民币左右一年，大学平均差不多8万元人民币，研究生费用略高于大学费用，而生活费就不要算了，这一年下来家里已经给了四五万了。这样算下来，一个小留学生从高中读到研究生花费没大几十万人民币下不来。
回来不懂中国文化
可是，这样的留学生回来之后真的有企业要吗?在一家大型企业人力资源部经理明确表示：“我要的员工，必须能够马上进入工作状态，企业不可能花太多钱去培养一个刚毕业的大学生。至于留学生，如果他在国内有过很好的工作，然后出去镀金，这样的留学生我们欢迎。但是，对于那些打小在外，甚至连高中都在国外上的留学生，我们公司不会要。因为这些孩子正在长身体、思想正在发育的时候接受的是国外的东西，他对国内一点都不会了解，更别提咱们国家的人际关系了。”于是，在这样的观点下，往往中国的本科生比国外的研究生更吃香。
