述职报告新范文

述职报告新范文（共8篇）

述职报告新范文篇1

教学科干事

述

职

报

告

述职报告

尊敬的领导：

您好！岁月流逝，转眼间，我已经来到职校整整一年了。回想起当初刚刚走出校门，步入社会时的无奈与彷徨，今天的自己则多了份沉着与自信。然而每当我静下心来，细细思索时，一个问题总在脑海中挥之不去，“是谁给了自己创造未来的机遇？是谁给予了自己施展才华的平台？”答案只有一个：西安海棠美学职业学校。

古话说得好：“士为知己者死，女为悦己者容”。知遇之恩是这人世间最难能可贵的恩情，它带给你的不仅仅是成功的欢乐，又或物质的奖励，而更重要的是一份领导对你的信任。古往今来有不少仁人志士为了这份信任抛头颅洒热血。在今天这个物欲横流的现实社会，人与人之间的信任变得那么单薄而又脆弱，想要获得他人的信任，又或者一个良好的发展平台，都已经成为了一件奢侈的事情。然而自己却非常有幸的在刚刚步出校门不久，就收获到了这份难能可贵的知遇之恩。

在一年多的工作时间里，我逐渐体味到了领导们对我的信任与关照。正是由于职校的培养，我才从一个普普通通的毕业生渐渐成长为一名熟悉教学各个环节的管理人员。俗话说得好：“滴水之恩当涌泉相报，”自己当然有义务也有责任，用职校交给我的技能回报职校。2012—2013学年在西安海棠美学职业学校的历史上注定是不平凡的一年。在这一年当中，职校在谢校长的坚定指挥下，顶住外部压力，开展了大刀破斧的教育、教学改革。创新之路千难万险，改革之路坎坷曲折。在教学改革的探索过程中，谢校长启用一批青年骨干教师负责教学管理工作，并在海棠集团内部，首创竞聘上岗的人才选拔机制，为职校教育教学改革的稳步推进奠定了坚实的人力基础。

面对着职校日新月异的变化，我再也不能混混沌沌，沉默下去，希望运用自己所学为学校的教学改革贡献一份力量。下面我将对自己在职校教学科一年的工作做简要总结，同时阐述自己对于教育教学改革的部分想法。当中很多内容还显不足，请领导批评指正。

一、工作总结

2012年10月，我入职教学科，担任教务干事一职（后兼任考务干事）。在张、高两位科长的细心栽培和精心教导下，我积极学习教学管理知识，努力克服自身不足，逐渐全面掌握了教学管理工作的各个环节。总结起来，我在教学科的管理工作可大致分为教务管理与考务管理两个部分。

（一）教务管理

教务管理是教学科日常工作的核心，其涵盖面广，内容丰富，不易全方位掌控。为保证教学管理工作的系统性与科学性，我大体将教务管理工作细化为以下内容：

1.学年步入尾声后，按照教学科长的要求，制定新学年开课计划，保证新学年教学工作的有序进行。

2.根据开课计划，协助教学科长征订新学年教材及学习用品。3.在教研室专职教师的配合下，为所有新生统一发放教材和学习用品，并登记造册、存档。4.开学伊始，根据教学班级的组成情况，详细制定合理可行的课程表。

5.每周、每月统一收取各教研室上交的工作总结、教研计划、进班记录、教案检查、会议登记等相关文件

6.协助教学科长督导教学质量监控体系的建设与完善工作，保障教学评估工作的顺利开展。

7.完成日常教学方面的对外交流与联系工作。

9.按照《西安海棠美学职业学校调停课管理办法（暂行）》，严把调停课管理，保证教学井然有序。

10.为职校日常教学中遇到的问题寻找到最佳解决方案，并依据教学科科长的决策，全面落实教学改革工作。

11.收集基础教研室、专业教研室开展教研活动的相关资料。12.撰写教学科日常工作文件，并及时存档，以备检查。13.制定教学管理办法，并监督实施。

14.配合学生科做好兼职辅导员进班、教学质量挺高工作。15.协助教学科长，配合职校其他部门做好大型活动的组织与安排工作。

16.整理教学科学期相关文件，并归档。17.认真完成学校各级领导交给的各项工作。

（二）考务管理

考试是衡量教师教学质量，检验学生学习效果的主要方式。为保证考试工作的顺利进行，教学科指派专人负责考务管理工作主要内容如下：

1.在开学伊始，统筹安排学期内所有考试，初步确定考试时间。2.积极准备考试，制定考试计划，根据考试计划制作《考试科目通知》。

3.要求各教研室教师在规定时间内上交考试试卷，以备教学科审核。

4.与职业学院教育处、网络中心协调考试期间多媒体教室使用，合理准确的安排考场。

5.考试相关表格，主要包括：考生签到表、考生考场对照表、监考教师签到表、考场分布图。

6.组织职校各科室教师积极投入到监考工作中。

7.考试期间，教学科科长的统筹安排下，认真落实巡考工作，严肃考风考记。

8.考试结束后，及时将试卷下发各教研室教师，组织批改。9.按照《西安海棠美学职业学校考试成绩管理办法（暂行）》的要求，组织教师认真完成试卷批改、试卷分析、成绩分析、学生成绩册的分析工作。

10.将考试相关资料审核后及时归档。

二、教学改革构想

“发展才是硬道理”，为适应21世纪市场经济发展的时代需求，中职教育、教学改革已成为势在必行之举。因此职校自2013年3月起，全面推进教学管理、人事管理、学生管理改革。伴随着改革步伐的不断深入，急需一整套教学改革方案，为职校教学创新奠定理论基础。虽然我来职校时间不长，对于教学管理的认识还很肤浅，但在不断地学习过程中，我逐渐发现的教学管理中部分需要改革的方面。因此我大胆提出自己对于教学改革的部分想法，请领导批评指正。

结合职校现实情况，我认为教学管理改革应主要从教学规范化和教师综合考核两个方面进行，内容如下：

1.制定《西安海棠美学职业学校教学管理办法》，将职校现有教学管理工作中的各个环节纳入到统一的规章制度下。准则制定后，上报职校领导，并张榜公示，召开听证会，听取一线教师、学生科辅导员意见，进一步作出修改，最终在职校范围内全面实施。真正实现职校教学工作规范化、常态化管理。

2.为实现职校教学管理的规范化、制度化，除《西安海棠美学职业学校教学管理办法》外，教学科应针对日常教学管理的不同环节，先后颁行《西安海棠美学职业学校教研活动管理办法》、《西安海棠美学职业学校教学督导管理办法》、《西安海棠美学职业学校教研室管理办法》、《西安海棠美学职业学校教师日常行为准则》、《西安海棠美学职业学校公开课管理办法》等一系列规章制度，保证职校教学管理的系统化。真正做到有法可依，有章可循。

3.根据谢校长的总体要求，教学科全面改革人才培养方案，突出五年制、三年制专业特点，将职校教学课程模块化。课程模块主要包含：基础类课程模块、综合素质类课程模块、专业理论性课程模块、专业技能型课程模块四个组成部分。同时建立职校课程资源库，将每年优选的教材登记造册。

4.实现教学的创新性，改革现有职校教学课程，分学制为不同学生开设不同的课程。五年制学生重点突出基础文化课，三年制学生突出专实操业课。针对五年制学生的发挥在那情况，在入学第二年以公开课的形式，渗透部分专业课基础知识，为学生的日后发展，奠定基础。

5.改革教学科现有教师考核打分制度。教学科应积极与人事科相协调，制定针对性强的教师绩效考核制度。改变以往单纯依靠直属领导打分的教师绩效考核办法，制定符合教师教学的考评制度，将各教研室教师日常教学工作的完成、课堂教学质量的提高、教研活动的组织、作业的批改、教案的书写等教学基本内容作为教师考评的主要标准。教学科长、各教研室主任每月依据被评教师在当月的表现，为该教师打分。

6.系统总结职校2012—2013学年第二学期公开课开设情况，制定新学年职校公开课的开展方案。职校公开课应体现常态化、专业化、多样化的方针。

7.在条件允许的情况下，为职校每个专业配备1—2名专业指导教师，解答学生平时对于专业课的一些问题，同时为部分有志考取专业资格证的学生提供帮助。

以上内容即是我对职校教学管理改革的部分想法，当中还有很多措施不完善，想法不全面的地方，请领导批评指正。为实现自己的理想，同时协助教学科科长完成教学管理、推进教学改革，因此我妄自菲薄，毛遂自荐，向领导提出申请担任职校教学科副科长或教学秘书职务。经过一学年的工作，我概括起来教学科副科长或教学秘书的工作职责应涵盖以下内容：

1.协助教学科科长做好职校日常教学管理工作，具体工作由教学科内部视情况统筹安排。

2.负责教学科对外联络工作，切实协助教学科科长做好与职院的联系工作。

3.与学生科积极配合，做好教学管理与学生管理的协调，保证职校教学管理的有序进行。

4.配合教学科科长做好与职校各部门的工作配合。

5.协助教学科科长做好各教研室的日常管理工作，严把教学管理关，保证教师管理的有序进行。

6.团结职校各位教师，将大家的工作热情调动起来。

以上就是我的述职报告，当中有不合理的地方，请领导批评指正。无论领导是否批准我的请求，我都将继续努力工作，为职校的发展添砖加瓦，请领导考验我。

西安海棠美学职业学校

教学科

述职报告新范文篇2

长期以来, 英语写作一直是大学英语教学中最为薄弱的环节。随着中国学生英语学习热忱的提高, 英语写作及其教学越来越受到重视, 专家、学者做了不少这方面的工作, 如大量的写作句型研究 (杨玉晨, 闻兆荣, 1944:39-42) 和错误统计及分析 (程静英, 1944:12-18) , 它们在不同程度上使我们认识到了英语写作中的一些问题以及采取相应教学对策的必要性。近年许多新的教学法和教学理论被运用到的写作教学中, 而范文教学法仍然是英语写作课堂教学的主要手段。但如何使学生感到“范文”触手可及, 亲切又熟悉, 从而有效地激发他们的写作兴趣, 提高写作能力呢?

在教学实践中发现, 很多学生一拿到作文题目就感到紧张害怕, 没有思路;习作中词汇缺乏, 即使刚学过的新单词也不会用上;错用词汇现象多, 如将口语当书面语使用;习作中缺乏衔接, 连贯性, 结构松散;尤其是学生对英语写作没有兴趣。张在新等著的《我国英语写作教学中的主要问题》一文中指出学生在英语写作中最突出的问题是写作内容的贫乏, 表现为主要思想和细节技巧的运用不理想。而后, 张在新等在《外语教学与研究》 (2000/03) 上发表的《英语写作教学新探———论写前阶段的可行性》一文中又建议将成果法与过程法合二为一的新范文教学法引进到我国的英语写作课堂。于是, 结合教学实际将此教学法运用到了教学实践中进行尝试, 最终证实这种新范文教学法是切实可行的, 并且教学效果显著。

2 范文教学法与过程教学法

范文教学法也被称为成果教学法 (Product Approach) , 它的理论基础是行为主义理论, 认为学生学习英语写作的过程跟学习其它技能一样, 是一个刺激与反应的过程。范文教学法遵循“教师分析范文-学生仿写-教师讲评范文并批改作业”的步骤, 强调的是写作的成品, 提倡模仿优秀的范文。师生共同分析范文的格式、文章结构等, 然后教师要求学生根据某一特定的题目, 参考范文进行仿写, 仿写后的作文交由教师批改, 教师及时纠正学生词汇、和衔接手段等方面的错误, 再让学生发现问题、自我修正。范文教学法的优点是注重扎实的语言知识基础, 因此学生写出来文章语法错误较少、结构合理、句子通顺。

Eschholz (1980:22) 对这样使用范文提出了异议。他认为, 传统的范文教学法之所以要受到批评, 主要是由于以下原因:第一, 出自职业作家之手的精彩范文很容易吓倒学生, 范文的难度与学生的水平之间存在着较大差距, 这样, 在他们还未开始写作之前就已被置于不利地位;第二, 就文章长度、写作技巧和文体而言, 范文未必就是恰当的;第三, 如果在习作前让学生过于认真地学习范文, 他们就很难发现内容与形式之间的微妙关系, 从而产生误解。大多数经传统范文教学法训练出来的学生认为, 形式应居首位, 而内容是第二位的。而且, 学生往往在完成第一个句子之前, 就“努力想在同一时间处理写作上所有方面的问题”。这对写作技巧本来就不高超的学生来说无疑是要求过高了。而这样做的结果也使教师将大部分精力放在了写作的技术性细节上, 包括格式、拼写和语法等方面。

过程教学法 (Process Approach) 也是写作课上教师经常采用的教学方法。过程写作法强调的是写作的过程, 大致分为写前准备、写作和修改三个阶段, 要求学生合作完成整个写作过程, 其缺点是学生投入到讨论与合作的过程, 缺乏独立思考的时间;最后写出来的文章有内容, 但缺乏规范;有实质, 但没有严密的结构。

3 新范文教学法

新范文教学即把“范文教学”与“过程教学”结合起来, 在写作修改阶段加入范文的分析介绍。Eschholz认为, 范文作为成品, 本身不应受到质疑, 关键是怎样使用范文。由他 (1980:27) 倡导的新范文教学法将写作成果与过程相结合, 是成果与过程的统一。Eschholz提出, 教师不应在写作过程发生之前就向学生展示范文, 而应该使范文融入学生的写作过程, 也就是说只有在学生完成了写前阶段之后遇到特定问题时, 再向范文寻求帮助。考虑到中国传统写作教学的实际情况, 认为Eschholz倡导的新范文教学法还是比较适合我国国情的。而且, 在学生写作过程中, 当他们确实需要帮助的时候向他们展示范文, 尤其是展示与其写作水平相近的高质量的学生范文是比较理想的。

采用有点到线, 有小及大, 逐步深入的办法, 采用新范文教学法, 即将成果法运用到整个写作过程当中, 并取得了良好的教学效果。

在段落的写作中, 先将学生分成若干小组, 每组四至六人, 每组分别给一个主题句, 并让学生展开写作。写作完毕, 要求学生以电子邮件的形式将其作品发送至的邮箱, 对每组中的作品进行对比分析, 从中挑选出较优秀的作品用作范文。写作课上, 全体同学各抒己见对选出的范文进行点评, 分析段落的主题句和扩展句的逻辑关系, 然后从句子的完整性, 连贯性和简洁性等方面进行分析评判。这就使点评的过程成为互相学习的过程, 学生在点评的同时也分析欣赏了来自同伴的好的段落。然后, 以小组为单位, 自由选择主题句, 重新写作, 向“范文”发起挑战。当再次收集学生的作品时, 发现, 在同一主题句下, 涌现出了更多的好段落。

在篇章的写作过程中, 范文带动学生从文章最初的缺乏衔接, 结构松散, 逐步提高为中心思想明确, 文络清晰。写作时, 要求学生先列出提纲, 再以提纲为基础进行篇章的写作。在带领学生点评时, 先从整体的角度分析文章的结构和连贯性, 再对段落进行分析。利用新范文教学法使学生逐渐的查漏补缺, 范文就犹如一面镜子, 在分析“范文”的同时也折射出自己在写作中出现的问题。在应用文的写作中, 范文更是发挥了举足轻重的作用。从格式到措辞, 范文引导着学生渐入佳境。在学期末的访谈中, 学生对新“范文”的运用予以了肯定。对他们交上来的习作进行纵向对比分析后, 不难看出, 学生的写作水平已有了长足的进步。

综上所述, 将写作成果法与写作过程法有机地结合起来, 在写作过程中巧妙地运用范文, 分析评价范文, 能使学生感到“范文”触手可及, 亲切又熟悉, 从而能有效地激发学生的写作兴趣, 提高学生写作能力。

参考文献

[1]蒋家平.努力提高学生的英语写作能力[J].外语界, 1995 (4) .[1]蒋家平.努力提高学生的英语写作能力[J].外语界, 1995 (4) .

[2]滕春红.英语语法与写作———对美国堪萨斯大学中国留学生英文水平的调查[J].外语教学与研究, 1993 (4) .[2]滕春红.英语语法与写作———对美国堪萨斯大学中国留学生英文水平的调查[J].外语教学与研究, 1993 (4) .

[3]杨晋毅.发展, 困惑, 思索———工科院校写作课现状分析, 写作, 1998 (2) .[3]杨晋毅.发展, 困惑, 思索———工科院校写作课现状分析, 写作, 1998 (2) .

[4]张在新.英语写作基础———写作过程法教程[M].北京:中国人民大学出版社, 1997, 10, (1) .[4]张在新.英语写作基础———写作过程法教程[M].北京:中国人民大学出版社, 1997, 10, (1) .

[5]张在新.我国英语写作教学中的主要问题[J].外语教学与研究1995, 4.[5]张在新.我国英语写作教学中的主要问题[J].外语教学与研究1995, 4.

新三板亏损报告篇3

今年新三板企業半年报披露工作近期落下帷幕。几家欢喜几家愁。

7成企业业绩“报喜”，新三板整体盈利微增3.2%，算是交出了一份合格的成绩单;2 229家企业遭遇净利润亏损，其中202家公司亏损超过1 000万元，亏损榜单前十名均“失血”过亿元。

企业开门做生意，盈亏是常事。乍一看，这些企业亏损原因各异、包罗万象。但仔细梳理，仍能发现一些共通之处。而这些恰恰是当下新三板生态最鲜活的反映，是认识这个世界上挂牌企业最多的资本市场的一把钥匙。

“亏损王”的诗和远方

新三板为创新创业的中小企业而生，向来对亏损有相当的宽容度。许多迎着风口有较强成长性、处在烧钱阶段的公司，来此寻求资本输血，其中不乏那些挥金如土的明星企业。所有的一切，只为“赌”一个未来。

最具代表性的是“全球专车第一股”、市值高达419.77亿元的神州优车。

2016年半年报显示，神州优车1-6月累计亏损额23.71亿元，以8倍之差抢走了恒大淘宝的“亏损王”宝座。即便如此，神州优车董事长、CEO陆正耀依然大胆地预期，今年第三季度就将实现全面盈利。

陆正耀的自信不仅来自于同比增长623.98%、总额23.24亿元的营收数据，而还因为公司旗下的神州专车已经挺过了最艰难的时期。

过去这两年，交通出行领域发生着巨大变革，网约车平台群雄并起，掀起血雨腥风。许多同类竞争者在滴滴的围剿下陆续偃旗息鼓，连Uber中国也没能幸免。神州专车却异军突起，夺得专车市场40%的份额，并于今年7月登陆新三板。

不同于滴滴和Uber的C2C，神州专车采取的是B2C重资产模式，服务上强调安全和标准化。背后的原因是看到了中产崛起、网约车管理规范化的趋势。

风口之下，高额补贴、海量广告，神州专车烧掉了数十亿元，换回订单高增长。而净收入、单均净收入的增长才是真正的定心丸。

所以，23.71亿元亏损很可能只是暂时的。从竞争中突围的神州专车，现在所需解决的是把握补贴退出的节奏，优化系统算法提升车辆使用效率的问题。网约车市场竞争，到了考验“内功”的时候。

在线旅游平台驴妈妈同样通过烧钱获得业务高增长。半年报显示，驴妈妈母公司景域文化亏损了2.57亿元，营业收入达到26.9亿元，同比增长163%。

驴妈妈和神州专车的境遇有相似又有不同：相似之处在于，他们所在领域都有炙手可热的大佬。2015年携程先后收购艺龙网、去哪儿，统一了在线旅游标品市场，犹如滴滴在网约车领域的横扫千军;不同的是，神州专车靠B2C实现了突围，而驴妈妈过去这几年从门票到出境游，处处被竞争对手阻击、赶超。目前行业排名不仅不及携程，还落后于同程、途牛。

不过，旅游是一个万亿级市场，在线渗透率刚刚突破10%，增长空间巨大，并不需要各家非得你死我活。重新确立差异化的方向，是驴妈妈的突围之道。

目前，驴妈妈正尝试利用旅游咨询策划业务的优势，把景区和酒店包装在一起，围绕景区IP做文章。新战略是新瓶装旧酒，还是独辟蹊径，仍有待时间去证明。好在去年底登陆新三板时，驴妈妈获得了4.6亿元高额融资，让其有了继续战斗的“弹药”。

烧钱博未来的当然不止互联网企业，体育产业也是如此，尤以足球最甚。

在职业体育商业化的大潮下，中超这几年成了资本逐鹿的新战场，连续夺得5届中超冠军和两个亚冠冠军的恒大淘宝就是其中的宠儿。

前任新三板“亏损王”，本报告期内亏损3.12亿元的恒大淘宝，过去几年里给恒大集团和许家印带去了难以估量的品牌回报。但是作为一家职业足球俱乐部，恒大淘宝的经营情况并不理想。

目前，恒大淘宝的收入过于依赖门票和广告，占比90%。其中广告一项还呈现逐年下降的趋势。而曼联、皇马、拜仁等国际最赚钱的俱乐部，在门票、广告、商品销售、比赛出场费或奖金、特许权使用费等收入来源上实现了全面开花，这才保证了整体的盈利。

当然，掘金职业体育产业，运动员或俱乐部的成绩是效益的基石。恒大淘宝大肆投入、不顾亏损也是为了夯实品牌基础。现在，亚洲第一的桂冠已经摘下，是不是到了该谈回报的时候了？

毕竟豪赌未来的企业，眼中不能只有远方。

商业模式现形记

新三板鼓励创新，全新的商业模式无疑是投资热门。只是模式有真伪，执行落地方见真章。

但凡登陆新三板的，多有冠名“XX第一股”的爱好。昔日“新三板互联网第一股”中搜网络，它的商业模式就正在遭受着拷问。

中搜网络是新三板的元老，早在2013年11月份就挂牌了，宣称将采用先进的第三代搜索引擎技术，为企业和个人分别提供搜索服务，进而形成一个从底层云计算到中层营销再到表层社交与电商的生态循环——简直是颠覆BAT的节奏。

宏大的生态布局吸引投资者纷纷倾囊相助，中搜网络在过去三年里轻松完成了数亿元融资。然而，剧情在今年骤起波澜。

外界看不清底层云计算、中层营销、表层社交与电商到底是怎样的生意。中搜用“低调为生态体系做布局”未作提前展示作为解释。市场用业绩回应了这个“解释”，过去三年来中搜网络年年亏损上亿元，自从挂牌新三板之后，营收一直在走下坡路。作为连锁反应的一环，公司客户和投资者也做出了“回应”。

2016年6月，新三板分层结果公布，中搜网络本在初选名单，却意外落选。原因竟然是公司客户和投资者举报，“反映其存在公司治理不健全、内控不合规等问题”。

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“生态循环”的光鲜模式背后，留下一地鸡毛。

互联网“老兵”天涯也来凑了热闹。

天涯社区创办至今已经17年，历史不算久远，但是在互联网行业，足以沧海桑田。由于微信、微博等的巨大冲击，互联网社区人气已不如当年。过去，天涯的商业模式主要是网络广告营销，但新的社交媒体带走了用户，广告主也随之转移。

为了自救，天涯做出一系列转型尝试，并于2015年8月登陆挂牌新三板，首轮定增过后，获得了3 999万元的续命“血包”。

然而原本希望借助融资完成商业模式转型升级的天涯，却在2016年4月戴上了“ST”的帽子。最新的半年报显示，2016年1～6月，ST天涯营收5 523万元，同比减少9.73%;净利润亏损2 159万元。

著名投资人王功权曾与天涯有过两次投资接洽，但最终没能达成投资意向。他说，“如果天涯聚焦在垂直领域，以论坛为核心做数字出版，就有投资意向。”但天涯似乎什么都想做。从部署移动兴趣社交平台，包括WEB端 “天涯社区”、移动端“微论”、天涯日报和天涯客等，到推出社交游戏、旅游电子商务平台、农产品电子商务服务、互联网金融等，怎么看都像是一组没有章法的乱拳。

商业模式遭遇拷问的，还有2016年4月登陆新三板，整个上半年亏损1 878万元的爱尚鲜花。作为“鲜花第一股”，它最为人所熟知的竟然是一桩“自爆刷单”的丑闻。

事情发生在今年2月份，当时正准备登陆新三板的爱尚鲜花，在其公布的《公开转让说明书》中突然自爆，过去三年刷单26万笔，制造虚假收入3 000万元，其中2015年的刷单量占当期总订单量的42.02%，一时之间，舆论哗然。

刷单是新闻爆点，背后指向的其实是实际执行中，商业模式能否于终端改变客户消费习惯、在后端整合产业链的问题。

鲜花电商曾一度被鼓吹为风口。从业者认为，消费升级激发了鲜花市场的潜能，而且中国鲜花消费主要集中在节假日，对比国外的日常性消费，有很大的增量空间。

正是基于这一判断，爱尚鲜花主打鲜花订阅服务，希望用小资情调维护稳定的客流。相比波动巨大的节日性消费，种植基地和流通渠道更欢迎这种有计划的订单，爱尚鲜花也希望借此形成对上游的话语权，降低成本，提高利润。

然而，消费者习惯的改变似乎没有想象中来得快。没有大量稳定的订单，爱尚鲜花就没有对上游的议价能力。于是，只好顶着巨额亏损的压力，一步步从签约种植基地，到自营种植基地;从第三方分拣、物流，到自建工厂、冷库、分仓。

然而鲜花电商的风口至今未能如期而至，大多数鲜花电商平台都在经历亏损。对于爱尚鲜花来说，更棘手的问题是，为提高效率，降低成本而布局的重资产成了负担。

爱尚鲜花的商业模式建立在消费者习惯的改变上，但中国消费者一定会向国外靠齐吗？如果会，过早布局重资产的爱尚鲜花熬得到那一天吗？一切都是未知数。

老板们的不适应症

时至2016年9月11日，新三板正式挂牌企业数量迈过9 000家大关，以当前的增长速度，年内破万家不成问题。然而新三板扩容带来的不仅仅是百业兴旺，还有泥沙俱下，和各种狗血剧情。

登陆新三板之前，一些中小企业主独断专行，企业没有形成良性的治理机制。登陆新三板后，规矩一多，老板们的各种不适应症集中爆发。处理不当的企业往往走向失控——人性在新三板的展示，倒与当年的A股没什么不同。

2016年8月27日，新三板丑闻头条常客天津枫盛阳医疗器械技术股份有限公司发布了半年报，净利润为-1.88亿元。对比去年同期1 430万元的盈利，枫盛阳如今的境遇令人唏嘘。而所有的矛头都指向了实际控制人兼董事长刘金玲。

原来，从做实业走向玩资本的刘金玲，长期游走在金融市场的“灰色地带”。登陆新三板之前如此，之后仍旧一意孤行。

私自占用公司资金、以公司名义对外担保、涉嫌非法吸收公众存款、股权质押爆仓等，惹上了一堆麻烦事的刘金玲最终被立案调查。而枫盛阳大部分财产也被查封冻结，公司业务遭遇断崖式下跌。

但奇葩剧情并未完结。就在她被警方控制之后，枫盛阳管理层于半年报发布过程中竟然与券商“开撕”。

先是主办券商华龙证券还没审查完其半年报，公司就擅作主张把报告发了出去。接着又被指出半年报内容存在大量含糊其辞、数据错误、逻辑矛盾等问题。

刘金玲混淆公司与个人的界限，以公司名义玩资本，有部分原因是為公司扩张谋求资金，时空客新传媒（大连）股份有限公司董事长王恩权则完全暴露了自己的私欲。

时空客由王恩权一手创办，然而随着一连串的融资和登陆新三板之后，其持股比例仅剩11%，这似乎让他产生了强烈心理落差。

从2015年开始，他不断通过指使基层员工借用备用金和以预付款名义向其个人实际控制的其他公司转款，最多时占款1.86亿元，几乎掏空了整个时空客。

如果时空客有合理的内控机制，这样事情完全可以避免，但问题是那些为登陆新三板设立的公司治理制度并没有落地，王恩权依然是那个只手遮天的“土皇帝”。如果不是警方介入，很多股东对占款一事仍一无所知。

目前王恩权被警方控制，但因大量资金被占用，时空客 2016 年度上半年运营资金严重短缺，需继续投资的项目停滞不前;以致未能在截止日前编制完成半年报，基于2015年亏损18万元和今年以来经营停滞的情况，亏损已是必然。

时空客在新三板绝非个例。据不完全统计，截至2016年8月30日，在8 890家挂牌企业中，有5 588家企业发布过关联方资金占用相关公告，问题企业占比高达62.86%。

如今的新三板像极了草莽时期的A股市场，惊喜和惊吓齐飞，奇闻共丑闻一色。

新三板这面镜子

与新三板半年报披露工作时间一致，A股也于近期完成了该项工作。两者一对比，A股上市公司半年报整体盈利下滑4.65%，而新三板微增3.2%。一降一增，扫描一下挂牌企业的类型，大致原因便浮出水面：前者传统企业居多，经营处于下降通道;后者以双创企业居多，其中不少是新兴产业的代表。

事实上，在新三板内部对比中，传统企业整体上同样不如双创企业活得滋润——在新三板半年报亏损榜单前10的名单中，传统企业占了6家。曾经的中流砥柱们，在全球经济下行、产能过剩、工业4.0革命等一系列因素的影响下显得逆势乏力。

这样来看，新三板分明是一面镜子，照见的是中国经济正经历长周期的转换过程。虽然现在的新三板存在着流动性差、定价机制混乱、制度设计缺乏等问题，但是作为中国经济转型的重要资本载体，它的试错、孵化、助推的作用依然无法取代。

回头再去理解那些形形色色的亏损企业，不论是厚积薄发的隐忍，还是逡巡彷徨的焦虑，抑或是角色反差的迷失，又何尝不是经济转型的缩影？

述职报告新范文篇4

新员工工作心得报告怎么写范文精选

我是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作经验可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先必须要有一个高素质的团队，才能创造更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展示完美的自我很难，需要每一个环节都做到完美，但毁掉自我很容易，只要一个细节没有注意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何细小我们都要引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失。

没有破产的行业，仅有破产的企业，一个企业如果被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，必须是被你的用户所抛弃，企业的产品和服务最终都是为人服务的，随着经济的发展，人民生活水平的提高，对产品和服务质量的要求也越来越高，这就要求我们不断的重视和改善我们的方向，满足人们对生活高标准的要求，以人为本，人性化是服务的终极目标。

我们刚来的新员工工作要主动。很多时候，事情是靠自我主动去做、去发现。刚来的时候，我很不习惯没人安排工作的状态，不明白自我该做些什么，总等着师傅安排每一天的事情。而事实上，作为部门领导的师傅们往往比较忙，很多时候根本不可能每一天安排我们做些什么。工作需要我们自我去发掘，进取主动的与师傅沟通、寻找自我能做些什么，这样才能更好更快的成长。此刻，我都会第一时间完成上司交代的任务，然后便按照自我的计划把工作做扎实，进取主动的和领导沟通工作中的心得体会。

总而言之，这短短三个月使我感触良多。我能感觉到自我在各方面的成长。感激领导尤其是我们吕主任对我的信任，给了我很多学习、成长的机会，我始终心怀感激。可是我也能感觉到自我在很多方面的不足，期望自我尽快克服这些不足，加以改正，成为一个真正合格的好员工。比如说心态方面有时候还是放不开。尤其是自我单独去工作的时候，总觉得底气不足，担心自我的观点、提议不被人理解，工作时畏首畏尾，这一点今后必须要改善。另外，在这几个月工作的过程中，我发现自我与同龄人沟通时能很从容自信时间快得让人不得不感慨。写这个总结的时候，我想起的是初到广州时的自我介绍，我说我在那里是“非主流”，在座的各位才是直接为公司创造价值的。在武汉的时候，有人开玩笑说你们学法律的人也吃这么多碗饭，吃的可是我们的血汗钱。尽管只是一个玩笑，但我却诚惶诚恐。我对自我说，必须要对得起这份工资、这碗饭，让公司觉得我是有价值的，甚至是不可或缺的。此刻看来，我仍旧诚惶诚恐，唯恐自我做的不够好，不够尽心，所以我时刻在完善自我、充实自我，争取尽快独立开展工作，承担起身上的职责。或许我离自我的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。具体说来，这段时间，我有以下几

点收获：

基本完成了由学生到工作的主角转变，基本能够独立的开展工作。经过这三个月的适应、学习、工作;经过日常工作的潜移默化，在这个过程中，我明显感觉到自我已经逐渐完成了由学生到工作的主角转变。初到公司时的散漫、迷茫没了，取而代之的是此刻的自信、充实以及对事业的渴望。日常工作中向老员工学习，严格要求自我，遵守公司的各项规章制度并且渐渐的对自我的工作有了自我独特的看法，能够结合实际提出一些建设性的意见。这让我在工作中收获了自信以及工作的成就感。

在这四个月的工作中，我认为有以下两点体会值得一说。

第一点：就是要学会安排自我的时间。安排时间就是安排好自我的工作、生活的一切，使工作生活有条理。这四个月，我养成了一个很好的习惯。每一天起来都会把一天内自我要完成的工作按照轻重缓急罗列出来，一件一件去完成，这样既不会遗漏又提高了效率，并且把每一天的工作完成时都有一种工作的成就感。白天的工作安排好之后，晚上我会安排时间进行业务知识的学习;学习之余又做做自我感兴趣的事情，这样既充实，又不觉枯燥。此刻我的计划是每一天下班后都要花两个小时看看我的专业课，争取明年取得国家司法考试资格证。学习是一种生活的态度与状态，我期望自我坚持良好的学习、生活习惯，做个有目标的人。

第二点：我们刚来的新员工工作要主动。很多时候，事情是靠自我主动去做、去发现。刚来的时候，我很不习惯没人安排工作的状态，不明白自我该做些什么，总等着师傅安排每一天的事情。而事实上，作为部门领导的师傅们往往比较忙，很多时候根本不可能每一天安排我们做些什么。工作需要我们自我去发掘，进取主动的与师傅沟通、寻找自我能做些什么，这样才能更好更快的成长。此刻，我都会第一时间完成上司交代的任务，然后便按照自我的计划把工作做扎实，进取主动的和领导沟通工作中的心得体会。

最终，我期望自我今后好的方面能够坚持，不足的方面尽快加以改正，不辜负领导们对我的期待，早日成才，肩负起身上的职责。也期望各位前辈们能多多指导，衷心感激。

新员工工作心得报告怎么写范文精选

刚参加工作，进入变电站工作的我模糊迷茫，不知自我的定位，没有一丝的心理准备，感觉枯燥乏味、平淡无奇。然而看着大家饱满的精神，高昂的斗志，进取投身工作的氛围中，我得到了动力。要把工作完成是很容易的，但把工作做得出色、有创造性却是很不容易。所以，我渐渐的明白，在各个岗位都有发展潜能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也可是是个平庸的工匠。在站里，我感受到了家的温暖，每次我遇到了棘手的问题，___和同事们那热情的讲解，热心的笑容都让我有一股暖流从心间流过。

慢慢的我对高电压设备的基础知识、继电保护的基础知识、变电运行、电气接线及运行方式、变电站的相关知识、安规、事故及异常情景用语、操作术语以及对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了必须程度的了解。潜移默化中我感悟出了一些人生哲理，第一，学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。[由整理]　　还有，即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。

这段时间工作的过程也是我自我心态不断调整、成熟的一个过程。心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务须竭尽全力，这种精神的有无能够决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人领悟了经过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他也就掌握了到达成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么无论在怎样的岗位上都能丰富他人生的经历。拥有进取的心态，就会拥有一生的成功!

春眠不觉晓，处处闻啼鸟。夜来风雨声，花落知不少。春天的脚步不知不觉中进入了我的身边，伴着耳边鸟儿的啼叫，感受着花开花落，我努力的工作着、热门思想汇报认真的学习着;在夜里听着小雨滴的声音，以及大自然春风的悄然潜入，使我感受到了洗礼与充实。

新员工工作心得报告怎么写范文精选

我是一名刚刚毕业走出学校，踏入社会的应届生。来公司也才短短两个月，在职场上我还只是很多东西都需要学习的一名菜鸟。原本公司也是我经过自我的不断努力才争取到公司的入职邀请，所以对于在本公司工作的机会，我倍感珍惜。所以在工作的这短短几个月里，我总结了这个月的工作，并将在工作中获得了一些珍贵的心得体会。

在公司工作的的几个月里，我获得到的不仅仅是自我工作上的锻炼，更是自我心理的不断强大。来公司工作后，我的的工作本事不断得到提升，随着自我接触的越多，自我的业务本事也得到了不断的锻炼和发展，虽然离正式转正和以后能出色的完成自我在公司的本职工作还差了许多，可是我相信我会经过自我的努力，让公司看到我的闪光点，成为公司一名优秀的正式员工。此外，我的心境在工作的一段时间里也变得和以前大相径庭，我觉得这是一个十分好的开始，他意味着我已经正式理解了自我已经步入工作的现实，这样我会有一个好的心态去应对自我每一天的工作以及在工作中遇到的各种困难和挑战，我此刻甚至有点期待这些困难和挑战了，因为我明白仅有这些才会让我的工作变得越来越好，在必要时不会被公司所淘汰。

我此刻已经能够适应自我的工作了，并将自我的工作任务按时完成。刚开始来公司的几天，我的工作总是出现失误，工作也不能在上班时间内完成，这几天能够说是我老公司最糟糕的几天。可是经过自我对工作磨合，在比较熟悉工作后，也能顺利运用自我的专业知识去解决工作上的难题了。在任何事情的最一开始，我们都会感到迷茫和措手不及，可是不要就这样气馁了，遇到困难和不适，我们要__越勇，不要轻易的放弃。在以后的工作中，我必须还会遇到比之前更艰难的处境的。可是我也会将这种精神贯彻到底，让自我不会被工作的难题所打到，并且在公司站稳脚跟，让自我在公司也会有一席之地，和自我的职业道路有一个不凡的开始。

新员工工作心得报告怎么写范文精选

我是一名新员工，没有多少工作经验可谈，可是经过一个月的工作，我学习到了很多东西，向周围的同事学习他们的长处，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之从而提高自我。以下是我的几点体会：

1。经过军训，培养了我不怕辛苦、认真做好每一件事的精神，加强了我的自理本事，从中学到了八局的铁军精神，学习到了企业的企业文化。经过军训期间的业务培训，我学到了很多以后工作要用到的专业知识，更加深了做事之前要先做人的道理，以后要为公司服务，为人类创造完美的生存空间。

2。敬业是心态问题。把工作当作是一种乐趣的人，他必须是敬业的。比如玩游戏，喜欢玩游戏就会通宵达旦、废寝忘食地玩，而喜欢工作，就会没有工作日和双休日之分，工作态度也会有很大的转变。你会十分愿意去现场，从中学到书本上学不到的东西。比如，能够见到配电箱中电线的接法和电缆的穿管埋地。

3。一个人不能完成大使命，而团队正是一个取长补短的最佳方式。不但能够让企业快速成长，还能够让其中每个人快速成长。虽然团队中会遇到很多问题，可是只要有团队的精神在，一切都会迎刃而解，一旦我们互相的配合工作，外界对我们的攻击就会徒劳无益了。从而自然的到达创同行业优秀的目的。

4。要谦虚好学，不懂就要问，哪怕是最简单的问题，也要问个清楚。

5。要有职责心，要敢于承担职责，不要怕犯错误，其实在进入公司初期，领导们是允许你犯错的，毕竟大家都是凡人，关键是你在犯错之后敢不敢承担职责，能不能在犯错之后有所收获，能不能吸取教训。最重中之重的问题，也许是我们工作的绊脚石：不要认为自我一毕业就要拿几千一个月的工资，你要明白你刚进公司能给公司带来什么，能给公司创造利润吗?所以必须要踏实，弄清楚自我的斤两，先不要管工资多少，看中的应当是这个工作的机会，从中学到东西。

新员工工作心得报告怎么写范文精选

忙忙碌碌间，我们即将走过充满感动和坚强的2018年，对我个人而言，这是收获颇丰的一年。

这一年，我和许多人一样经历着感动、告别、收获、感激和努力，不论是生活还是工作都让我重新审视了自我以往做人做事的态度和方式，得到了成长。尤其是正式参加工作后，在领导和同事们的支持和帮忙下，各方面所得到的锻炼都使我收益匪浅。在此，我须真诚的向各位领导和同事表达我深深的谢意，感激大家在这段时间给予我的足够宽容、鼓励和帮忙。此刻，借一处方寸，说一说我参加工作以来的思想变化和学习收获.......走上工作岗位之初，没有参加过专业的培训，很多专业知识对我来说极具吸引力，但还是十分陌生，和其他同时相比自知存在着太大的差距。我明白自我的最大缺点就是急躁，很多事情太急于求成，导致走了不少的弯路，也犯了一些错误。热电生产是一种严肃性较强的专业，这让我感到拘谨，生怕自我在工作过程中出现错误，从而压力倍增。但经过大家的帮忙和自我的学习，逐渐进入工作状态后，不安与紧张的心态慢慢得到了平复，自我也有了自信和做好工作的决心。初入厂时老员工对我们进行一系列安全教育和培训都给我留下了极深的印象。因为忽略任何小的隐患都有可能造成今后大的事故。尤其我将参加一线生产工作，更要把安全生产牢记心中。

经过几个月来的工作，我发现了自身存在的很多缺点与不足。例如学习工作的主动性不强，工作时缺乏思考，也不注意总结，尤其是在工作中细心不够，在很多事情的处理上都不成熟，这些都是导致工作出现错误、给同事带来麻烦的主要原因。在今后工作中，除了一如既往地听从各级领导安排，虚心向各位领导和同事学习他们对待工作的认真态度和强烈的职责心外，也应当加强与同事之间的沟通交流，经过不断学习和总结增加自我的知识面，逐步加强和丰富自我业务知识的学习，努力提高工作水平，以至把每一项工作都做到位、做好。同时更应当加强个人修养，修正自我的行为，加强学习自觉性。同时，期望同事们在我做的不好的时候及时的加以纠正和批评，我会虚心的理解并改正。

在新旧交替时刻作出的总结，是对自我过去的自审也是对今后生活工作的激励。展望_，我意识到，仅有行动上有方向，工作上有目标，心中才能真正的有底，才能够做到忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，逐步摆脱刚参加工作时只顾埋头干，不知思考总结的现象。

应对现今就业难的局势，能够成为公司的一员，并且能够结识这么多真诚、热心的同事，我一向都倍感珍惜，也心怀感激。在这个团队中，我时刻都在感受着它的活力与活力。董事长带领着前辈们用汗水铸就了富鹤公司牢固的根基，也为公司的发展铺就了前行的道路，做为新一代热力人，我们要继往开来，继承团队的优良传统和作风，经过自我的努力为它增色添彩，成就公司更完美篇章!

述职报告新范文篇5

张海涛

今年寒假，依据学校的相关指示和国家的有关文件，我进行了一次关于我县新农村建设工作的调查。根据中央和省市部署，我县自2006年2月起，坚持以“二十字”方针为目标，突出“建设新村镇、培育新产业、塑造新农民”这一主题，全面启动示范工程建设。

一、我县的整改方案和成绩。

我县先后启动了两批新农村示范村建设，第一批确定了34个示范点，到今年6月，圆满完成了建设任务，并荣获全市新农村建设年度考评第二名，取得了新农村建设阶段性胜利；第二批选择61个示范点（其中市点10个，县点51个），截止目前，各示范村建设工程均已启动，村庄道路、改厕、下水道等硬件建设正在推进。主要做法有：

1·抓村庄规划，绘就新农村建设宏伟蓝图。我县先后投入资金110多万元，聘请省级规划设计单位，完成全县村庄布点规划和示范自然村村庄建设规划。同时，安排建设设计部门按高中低档设计多种户型，免费提供给镇村和农户选择。另外，对有建设规划的村镇，要求县土地部门必须严格按照建设规划要求审批农民宅基地，没有规划的，在规划编制尚未完成前，一律暂缓宅基地和建房审批。

2·抓凝心聚力，推进新农村示范工程建设。2006年，县财政安排100万元专项资金，对第一批示范村进行以奖代补，并出台新农村建设帮扶工作方案，确定县直单位对示范村结对帮扶。对于第二批示范村，目前已有45个单位出资53万元用于示范村建设。各示范自然村均组建了“五老”理事会，制定了理事会章程和村规民约，充分发挥了理事会在新农村建设中的“理事、理财、监督”权力，突出农民主体地位，调动群众积极性。截止目前，全县第一批示范村全部建成水泥主干道和通户路，共修建水泥路71公里，改水2015户，建成三格式厕所1475口，清理垃圾、杂草1500多吨，拆除破旧圈舍及废弃房460多间，示范村村容村貌大为改观。全县第二批示范村已累计投入资金437.7万元，修建水泥路37公里，改水1518户，改厕147户，清理垃圾、杂草669吨，拆除破旧圈舍及废弃房487处。

3·抓产业发展，夯实新农村建设物质基础。一是大力推进农业产业化进程。全县已建成优质农产品基地9个、面积29万亩；发展农业产业化经营企业162家；创建国家、省、市名牌农产品11个、绿色食品2个。二是推进“一镇一品”、“一村一品”建设。推广陶厂生姜、仙踪草莓、清溪螃蟹等特色种养面积8万亩，涉及品种10多个。三是加强农民合作经济组织建设。出台了《关于加强农村合作经济组织建设的实施意见》，截止目前，全县共发展农村合作经济组织56家，年经营收入2.3亿元，带动农户3.2万户。

4·抓和谐构建，解决新农村建设民生问题。一是实施村村通工程。去年共投入2400万元，建成村级水泥路86公里。二是加强农田水利基本建设。投入1400万元，重点实施万亩以上圩堤达标、中小水库除险加固和农业综合开发等工程，改善农业生产条件。三是改善农村中小学办学条件。投入648万元，改造农村中小学D级危房9920平方米，新建校舍11824平方米。四是加大农村卫生投入。投入456万元改造和修缮8个镇卫生院，完善农村卫生网络建设；推进新型农村合作医疗试点工作，全县86%的农户参加了新型农村合作医疗，缓解了农民因病致贫的状况。五是加强社会低保体系建设。将低保标准提高到180元/月，发放农村特困救助资金50万元。六是实施饮用水解困工程，解决了2万多名群众饮用水问题。七是实施清洁能源工程，全县累计建成沼气池3230口。八是实施农村劳动力转移培训“阳光工程”。全县累计培训4300多人次，转移劳力3800人，转移就业率达90%以上。九是实施农机富民工程。全县共有高性能联合收割机106台，农机总动力达25.3万千瓦，去年共发放购机补贴44.7万元。十是实施村村通广播工程。投入100万元，用于村村通广播工程建设。

5·抓乡风文明，丰富新农村建设内涵。在各村成立“禁赌协会”，加强村“红白理事会”建设，深化殡葬改革，推进移风易俗；开展“十佳文明家庭”、“十佳创业带头人”等评比，用身边的先进典型引导人、教育人、感化人。与此同时，本着“政府倡导、社会支持、农民自办”的原则，将民间艺人组织起来，精心培育一支支生在乡土、长在乡土、服务乡亲的文艺演出队伍，先后发展业余剧团24个。大力兴建村级图书室和文体活动室，共建设农村文体活动室92个，建成农民科技书屋5个，每个书屋配备2000本科技书籍和一台电脑。

二、在建设过程中发现的问题和不足。

我县社会主义新农村建设取得了可喜成绩，试点村的面貌与过去相比有了很大变化。但是与社会主义新农村建设要求相比，还有不小差距，制约农村经济繁荣、社会稳定发展的因素依然存在，社会主义新农村建设任重道远。主要体现在：

第一，思想认识存在误区。一方面，领导重视程度不够。少数地方领导干部没有拿出足够精力来研究新农村建设、推进新农村建设，无论从理论学习上、政策研究上，还是实践探索上，都缺少实际行动，表面的东西多，实际推进的措施少。有的是思路不清，到底怎么抓、抓什么心中没谱。同时，少数镇、村干部因对建设新农村认识模糊，遇到资金等困难时就产生畏难情绪，缺少工作主动性、积极性、创新性。另一方面，农民主体作用没有真正发挥。有的示范村群众认为建设新农村是政府的事，认识不到自己是新农村建设的主人，对一些惠及自身的项目存在依靠政府投入的问题，不能够积极主动配合、投工投劳，等靠要思想严重，建设新农村的主体意识没有树立起来，出现上头热、下头凉的现象。

第二，建设资金严重短缺。尽管我县已建立了“政府补助、部门帮助、社会赞助、群众自助”相结合的投入机制，千方百计筹措建设资金用于新农村建设，但面对建设社会主义新农村的庞大工程，这些资金还远不能满足教育、文化、卫生、道路等方面的建设需求。与此同时，一些帮扶单位或因客观自身财力有限，或因主观积极性不高，工作被动应付，截止目前，全县第二批示范工程县直帮扶单位中，只有10个单位帮扶资金到位。

第三，农民素质普遍不高。当前，我县大多数新农村建设示范村都把重点放在了“村容整洁”上，而对“村风文明”投入甚少，绝大多数农民的素质不容乐观。一方面，传统的小农意识根深蒂固，生产、生活和行为方式都与现代社会生活的要求差距甚远。另一方面，普遍存在“小富即安”心理，缺乏干大事创大业的开拓进取精神。同时，由于农民科技知识不足，对新事物、新技术缺乏认识，从而阻碍了接受新事物、学习使用新科技的能力，具有一技之长的人还比较少，导致种地只能粗放经营不能集约经营，打工则只能卖苦力，严重制约了农民的增收。

第四，长效机制难建立。村庄整治建设层面的工作告一段落后，公共设施如何管理维护、村容村貌如何保持等问题，也必须建立一整套长效机制来管理。虽然我县在实践中摸索建立了一些机制，但还是初步的，不够完善，还必须建立起一套有利于新农村建设持续、健康、深入推进的长效机制。

第五，发展生产办法不多。我县农业总体上看还是粗放生产，加工能力低，产业化经营尚处在初级发展阶段。在农作物种植和畜产品养殖中，只是追求数量的增长，不注重质量的提高，更忽视了品牌效应，且多以零散种养为主，尚未形成规模效应和集约效应。农产品加工大多停留在初级生产、加工上，农产品科技含量低，附加值不高，竞争力较弱；农户与加工或营销企业没有结成真正的利益共同体。农村合作经济组织功能作用不强，农村专业合作经济组织规模小，功能单

一、结构分散，辐射力不强，政府协调成立的多，农民自发组建的少。协会活动开展不正常，带动力不强。

三、县政府根据以上不足所作的对策。

新农村建设作为一项内涵丰富、任务艰巨的系统工程，既要充分认识其长期性和复杂性，稳步推进，又要有只争朝夕、迎难而上的开拓精神。如何抓好新农村建设，我认为需要把握关键、突出重点，从以下六个方面入手：

首先，要更加注重思想观念的更新。新农村建设主导是政府，主体是农民。针对当前部分干部、群众在认识上的误区，要加强教育引导，进一步提高广大农村干部、群众对新农村建设的重要性、艰巨性、长期性和复杂性的认识，防止出现片面性、盲目性和急躁情绪。要放手发动群众，突出农民的主体地位，充分尊重群众的意愿，鼓励群众勇于创新，大胆实践，调动他们建设美好家园的积极性和创造性。

其次，要更加注重工作方法的创新。在示范工程中，要继续坚持“三清三改三整顿”，但在方法上，要采取“捆绑式”的“组合拳”，把群众意愿与政府引导有机统一起来。比如把改路与“三清三整顿”捆绑，把改水与改厕捆绑，等等。同时，在具体实施过程中，要坚持实事求是，因势而为，不搞大拆大建。要坚持因地制宜，注重实效，不过分堆砌和打造“形象工程”和“面子”工程。

第三，要更加注重科学发展观的落实。新农村建设不是要把农民固定在农村，固定在土地上，新农村建设必须与发展城镇化有机结合起来，统筹城乡发展，积极探索让村民变居民、农村变社区的有效之路。要加大城镇发展和经营的力度，积极创新摸索土地置换等手段和方

式，结合推进村民与居民的无差异待遇，出台促进政策，积极推进失地农民保险，解决农民进城后顾之忧等政策来推进城乡一体化发展进程。

第四，要更加注重民生工程建设。要从群众最关心、最盼望实事入手，认真抓好省、市确定的各项民生工程的落实，使民生工程与新农村建设示范工程相得益彰。要继续加大村村通工程实施力度，大力改造农村中小学D级危房，改善农村中小学办学条件，促进城乡义务教育均衡发展，开展城乡学校“结对发展”活动，合理配置资源、提高农村中小学教育水平，全面推进城乡教育一体化。要巩固和扩大养老、失业、医疗和工伤保险覆盖面，完善农村计划生育家庭奖励扶助制度。要继续推行农村居民最低生活保障制度，扎实开展新型农村合作医疗工作。

第五，要更加注重生产发展。要积极推进农业和农村经济结构调整，壮大主导产业，突出“一村一品”产业发展之路，培育知名品牌，提高质量和效益。进一步做大做强高效种养殖业，积极发展特色农业、绿色农业和生态农业，强化产业支撑，增强农业的整体竞争力。提高农业生产的组织化程度，引导和支持农户大力发展新型合作经济组织，鼓励企业与农民采取多种形式建立起利益联结机制，将分散的农户组织起来，扩大规模、优化质量，增强市场竞争力。

最后，要更加注重新型农民的培育。要通过“新型农民培训”和“阳光工程”，培训示范村群众；通过农业科技下乡活动开展农业技术培训；现代新型农民，不仅是有文化、懂经营、会管理的生产经营型能手，更要是具体现代科学生活观念和卫生习惯的人，否则，新农村建设的成果有可能是昙花一现。因此，要继续组织开展“文明进村、新风入户”为主题的乡风文明创建活动，在各村成立“禁赌协会”，加强村“红白理事会”建设，深化殡葬改革，推进移风易俗；开展“十佳文明家庭”、“十佳创业带头人”等评比。力争通过形式多样的培训和文明创建活动，切实提高群众素质，推进农村全面进步。

通过以上的调查，我感慨颇多：新农村建设任重道远，我们在思想认识上要有长期打算，在发展规划上要有长远眼光，在产业发展上要有长期考虑，在制定目标上要把握关键，在工作开展上要有重点，同时通过全民动员、城乡互动、各职能部门上下联动的方式，共同促进我县新农村建设又好又快地发展。

述职报告新范文篇6

社会主义新农村建设档案工作作为国家综合档案事业的一个重要组成部分，随着国家民生政策的深入落实，其在推进新农村建设、维护和保障广大群众的根本利益、构建和谐社会中的作用和意义日益显现。新农村建设档案工作时间跨度长、涉及面广、任务量大。就区而言，19个乡镇、280个村(居)，大多数村建国以来一直没有开展过建档工作，负责任的村(居)档案管理人员将历年形成的档案用编织袋装起来或集中存放于柜子中，一任一任移交;不负责任的历经办公场所搬迁或洪涝灾害而丢失贻尽。且所幸保存下来的档案大都处于杂、乱、污、损的状态，要想规范整理建档困难重重。具体工作中，我们的体会是：

1、开展新农村建档工作，各级领导重视是前提。领导重视与否，决定建档工作的效果与成败。一方面，必须争取县(区)领导的重视。20xx 年以来，区每年11月份结合《档案法》执法检查，组成由区委、区人大、区政府、区政协四个班子分管领导带队、区档案局参加的联合执法组，集中利用一个星期时间，对各乡镇村建档工作进行检查抽查。对工作中出现的问题，区委、区政府领导及时给予协调解决，区人大还安排档案局以议案的形式提交常委会研究解决。另一方面必须争取乡镇领导的支持。为此，我们每年开展业务培训时，都要求分管领导参加，加强沟通联系。到村指导工作时也要求分管领导配合工作，由于乡镇的重视并督促各村，有力的推动工作开展。

2、开展新农村建档工作，科学的工作方法是基础。区采取“三步走”的方法，稳步推进新农村建档工作。该区制定《区社会主义新农村建档工作三年规划》，即从20xx年开始，利用三年时间到2012年全部完成新农村建档工作任务。为确保工作目标的顺利实现，该区 20xx年从省、市社会主义新农村示范村开始作为试点，当年17个省、市示范村建档工作顺利完成;2010年重点突破区级示范村以及基础较好的村，当年完成110个村;2012年计划把剩下的153个村全部完成。具体工作中，我们落实“三个依托”：

一是依托业务培训，努力打造高素质的团队。每年在3月中旬举办业务技能培训班，对当年参加建档的村文书开展业务培训，邀请市、区档案业务专家讲授理论并现场操作示范，让每一个建档村都有一名熟悉业务的专兼职档案员。20xx年以来，参加业务培训的镇村两级档案人员达360多人次。

二是依托现场指导，努力提升整体业务水平。三年来，区档案局安排业务人员到村举办130余场次现场示范会，要求乡镇档案员以及本乡镇拟建档村的档案专兼职人员参加，区局业务人员将示范村历年的档案进行现场分类、整理、归档等操作，参加示范会的乡镇及各村档案专兼职人员通过现场学习并动手实践，进一步熟悉业务，为独立工作打下基础。

三是依托乡镇支撑，努力创新工作模式。在提升乡镇档案员业务水平的基础上，由乡镇档案员牵头，按照“推磨转圈”的方式对各村开展建档工作。也就是集中当年所有建档村的文书，由乡镇档案员指导，逐村开展建档工作。这样一方面保证了人员力量，一般一天能完成1-2个村;另一方面也是对各村文书的业务再培训，通过几个村的现场操作，使大家进一步熟悉业务，确保各村以后建档工作的按部就班开展。

3、开展新农村建档工作，良好的机制是保证。新农村档案的建档工作是一项长期化的工作，如果一曝十寒或整理建档以后不能很好地管理和利用，都没有实现我们的初衷。因此，必须建立良好的机制才能保障有条不紊地常态化开展。为此我们落实“四动”措施扎实开展。首先是强化联系互动。通过业务培训以及到村指导工作，我们与村文书或其它专兼职档案员都建立有联系方式，平时注重与村里保持联系，解答他们工作中的难题，督促他们及时做好上年度档案的建档工作，并认真做好当年档案的收集工作，邀请他们到区里办事来档案局作客，通过经常性的联系互动，从而建立良好的工作关系。其次是健全制度促动。区档案局制定印发了《文书档案立卷归档制度》、《档案移交工作制度》、《档案保管利用制度》等工作制度，对档案的收集、整理、管理、利用等方面都提出严格的要求，制度落实情况与评先评优挂钩。其三是表彰奖励推动。在每年召开的档案工作会上，对工作开展比较好的村以及村文书进行表彰，以荣誉催生动力，以动力产生热情，以热情推动工作。20xx—2010年，共有25个先进集体和16个先进个人受到表彰。其四是督促检查驱动。每年安排两次检查督查。第一次安排在7月上旬，由区“两办”联合签发《明传电报》通知各乡镇，区档案局具体负责，每乡镇抽取5个村进行检查;第二次是11月下旬，由区四个班子领导带队，结合《档案法》执法检查，对各乡镇村进行全面检查，检查结果以“两办”发文通报，并适时组织“回头看”，跟踪整改情况。通过以上措施的落实，保证了我区村级建档工作的持续有序开展。

4、开展新农村建档工作，科学的管理利用是目标。

新农村档案建档工作的根本目的就是实现对村级档案的有效管理和充分利用。为了真正让这些档案更好地服务经济社会、服务广大群众，区落实“三个到位”，切实做好新农村档案的管理和利用工作。一是人员落实到位。每个村确定1名专兼职档案员(一般为村文书)，平时负责档案的搜集、整理、保管和调阅利用工作;二是责任落实到位。区档案局印发《档案员职责》、《档案保管利用制度》等工作制度，要求各村张贴于档案室，并严格按制度办事。针对村(居)换届期间档案管理处于管理真空的实际，区还在换届前以区“两办”发文，要求各村一方面将本村档案目录复印1份交镇档案室存档，同时安排专人做好换届期间的档案收集和保管工作;三是充分利用到位。要求各村将形成的档案目录向群众公布，并将可能用到的档案如婚姻登记、土地二轮承包、林改等方面档案的存档地点告知群众，让群众对自己需要查询的档案存放地点有清晰的了解。同时，要求村级对利用的档案填写利用效果登记表，典型的事例上报省、市档案局和区委、区政府。据不完全统计，自 20xx年以来全区村级档案调阅利用已达27139人次，极大地方便了群众，充分发挥了档案的社会效益。

二、存在的问题和打算

我区的新农村建设档案工作虽取得了一定成效，得到了市、区领导的重视和肯定，但和上级要求和先进县区相比仍存在一定差距，主要是：尚有部分村(居)档案意识不强的问题。个别村将建国以来的档案在1991年的洪灾中全部浸水损毁;少数村因合并加之办公地点的搬迁，档案遗失严重，现存的档案每年只有不足10件。究其原因，归结于干部档案意识不强。工作机制落实不到位的问题。少数村没能严格按制度办事，有的单位不能及时将上年档案整理归档;大多数村对档案借阅和利用的登记工作不重视，乡镇作为领导机关没有负起监管的责任。部分村基础条件较差的问题。尚未完成建档的村，有少数受办公条件限制，档案室及档案柜难以解决，影响到建档工作的顺利完成。

针对存在的问题，我们将进一步强化措施，完善制度，切实加以改进。一是强化宣传的先导作用。通过宣传，一方面强化干部的档案意识，保证工作中形成的有价值的档案能够集中统一归档，保证档案的完整性;另一方面，让群众的档案意识不断提高，充分发挥档案对广大群众合法权益的保护作用。

新引进玉米品种观察试验报告篇7

主题词：

玉;米;引进品种;试验;报告;

旱地全膜双垄沟播玉米是武山县主要的粮食作物, 在农民增产增收中具有主要作用。引进推广优良品种是增产的重要措施。为了选择适宜武山县推广的抗病、高产、优质的新良种, 给品种比较试验提供参试品种, 今年我们从国内育种单位引进新育成品种20多个, 在桦林乡鲍湾村进行了引进品种观察试验, 现将试验结果报告如下。

一、试验设计

播前选2013年秋覆膜的地势平坦, 肥力均匀, 有代表性的地块为试验地。采取简比法单排式顺序排列, 不设重复, 设3次对照, 小区长6.3米 (6垄) , 宽2.5米, 小区面积15.75平方米 (0.0236亩) 。每小区种6垄14株, 每垄种2行, 每行种30株, 亩种植密度3557株。参试品种种植顺序:永玉3号, 甘鑫2818, 晋单60k1) , 晋单73, 龙生2号, 福地201, 登海605, 登海618, 兴达1号 (ck1) , 登海3622, 登海3721, 登海9号, 登海3521, 登海11号, 正成018, 兴达1号 (ck2) , 咸科858, 北农大84, 金凯518, 敦玉10号, 豫玉22号, 天玉1号, 兴达1号 (ck3) 。

二、试验管理和气候概况

试验地位于全县西部桦林乡鲍湾村刘湾组, 海拔1760米, 年降雨量350毫米, 试验地为二类地, 黄绵土, 肥力较好。前茬为玉米, 试验田亩底施土粪3000千克, 玉米专用肥千克40千克, 2013年10月25日覆膜, 2014年4月10破膜点播, 4月21日出苗, 5月8日定苗, 6月19日乘雨后墒情亩穴追施尿素20千克。9月2日收获。今年早春降雨较多, 试验播种期土壤墒情较好, 出苗正常。4月25日有大雪, 雪后持续低温, 对幼苗生长有一定影响。4月25~6月13日持续干旱48天。4月13日有中雨, 旱情缓解。6月14日~8月11日持续干旱58天, 对玉米抽雄吐丝和灌浆影响严重, 8月11日以后降雨较多。今年玉米生长期间的干旱是多年罕见的, 从事品种产量均较低, 是鉴定品种抗旱性的一个机会。

三、试验结果

1. 产量

试验平均亩产324.8千克, 从各品种与对照处理的百分率看, 增产率最高的是登海3622亩产381.14千克, 为对照的166.67%;第二是永玉3号亩产508.19千克, 为对照的133.33%;第三是晋单60亩产482.78千克, 为对照的126.67%;第四是正成018亩产279.5千克, 为对照的122.22%;第五是登海3521、登海3721、登海9号、登海11号亩产254.1千克, 为对照的111.11%;第六是兴达1号 (ck1) 、兴达1号 (ck2) 、兴达1号 (ck3) 、甘鑫2818亩产分别为381.14千克、228.69千克 (ck2) , 为100%;第七是天玉1号亩产368.44千克, 为对照的96.67%;第八是咸科858亩产304.91千克, 为对照的80%;第九是福地201、豫玉22号亩产330.32千克, 为对照的86.67%;第十是登海605亩产279.5千克, 为对照的73.33%;第十一是北农大84、敦玉10号亩产254.1千克, 为对照的66.67%;第十二是金凯518亩产亩产251.98千克, 为对照的56.67%。

2. 成熟期

各品种在当地均能成熟, 全生育期从短到长依次是敦玉10号124天, 金凯518、北农大84为127天, 兴达1号 (ck2) 、福地201龙生2号为131天, 晋单73、兴达1号 (ck2) 为132天, 登海618、正成018为133天, 登海3721为134天, 晋单60为135天, 兴达1号ck3为136天, 甘鑫2818、登海605、天玉1号为137天, 登海3622为139天, 登海9号为140天, 登海3521为141天, 登海11号为143天, 沈单16号157天, 兴达1号159天, 吉祥1号、五谷704和五谷702为160天, 高玉811和登义2号为163天, 临单211为164天。

3. 主要农艺性状

(1) 株高。最高的晋单60为257厘米, 其次甘鑫2818为246厘米, 最低的咸科858为161厘米, 其余品种居中。

(2) 穗位高。最高的晋单60为122厘米, 其次登海11号为113.5厘米, 最低的登海618为63厘米。其余品种居中。

(3) 双穗率。各品种均为0。

(4) 茎粗。最粗的永玉3号为3.5厘米, 登海3521为3.25厘米, 最低的甘鑫2818为2厘米。其余品种居中。

四、产量要素

1. 百粒重

最高的晋单73为38克, 其次永玉3号为35克, 最低的龙生2号为25克, 其余品种居中。

穗行数:从低到高依次是金凯5号、五谷704、兴达1号为18, 吉祥1号、高玉811、沈单16号为16, 五谷702、临单211为14, 登义2号为13。

2. 穗粒数

最高的晋单60为594粒, 其次甘鑫2818为560粒, 最低的龙生2号、登海33721为320粒, 其余品种居中。

五、抗病性

兴达1号轻度发生红叶病, 登海605、登海618、登海11号轻度发生青枯病。没有发生其它病害。

六、对参试品种的评价和利用意见

1. 示范推广品种

登海3622、永玉3号、登海3521登海9号、天玉1号产量较高, 抗旱性较强, 综合性状优异, 应积极示范推广, 同时进行品比试验。

2. 参加品比试验品种

正成018、甘鑫2818、龙生2号、登海605、登海618、福地201、登海3721产量居中, 抗病性较强应进行品比试验。

3. 淘汰品种

金凯518、北农大84、咸科858、晋单73产量低, 抗旱性差, 应淘汰。

4. 搭配种植品种

施政报告重民生勾画香江新蓝图篇8

这份主题为“稳中求变，务实为民”的施政报告，着重提出了解决经济、贫困、老龄化、房屋和环保五个方面的措施，强调促进经济发展和改善民生都要讲求速度，其中许多政策，更是为香港未来十年、二十年的发展打下坚实的基础，使各阶层实实在在受惠，齐心创造香港美好的明天。

新十招全城揾地起楼

报告中，梁振英对住屋问题的论述非常详尽。他提出，在旺角花园街大火后探望过一对住在“劏房”中的母女，以及睡在天花板“吊箱”中的年轻人，也了解到有些“高楼底”的工厂大厦被分割成三层的板间房，“他们的困境，是我们大都市璀璨背后的阴暗面”。他同时指出，土地短缺扼杀了不少人创业和发展事业的机会，高楼价和高租金影响了青年的结婚计划和生育意愿。不但房屋缺地，老人院、学生宿舍以及体育、宗教、文化艺术活动也缺乏场地，严重窒碍了社会和经济的发展。正是在实地考察和实事求是分析的基础上，施政报告将重点放在了“房屋及土地供应”上，提出了以开发更多土地和改变已有土地用途等方法来增加土地供应。施政报告全文200段文字，其中43段着墨房屋土地，足足占五分之一篇幅，勾画出房屋及土地供应短期、中期和长期的发展蓝图。

报告指出，首先，政府会加大加快资助短期和中期房屋的供应，包括之前已宣布的2012～2013年度起五年内落成约7.5万个新公屋单位，在2016～2017年度起四年内落成约1.7万个新居屋单位，以及施政报告新提出的，从2018年起五年内至少供应10万个公屋单位，于2014年预售第一批共2100个新居屋单位。同时全面检视所有计划中的房屋项目，适度增加地积比率以增加房屋供应。

其次，港府会采取十项“强力措施”，增加短期和中期的房屋土地供应，以保障和解决香港短期和中期乃至长期的房屋供应。规划连带政府、机构或小区用地、绿化地、工业地、铁路设施上盖及其周边地、市区重建地、城规会已批准的住宅地及钻石山大磡村及石矿场地等共计300公顷土地用于建屋，一共可建12.8万多单位；初步定出四幅填海地及大举开发新界东北部、北部和西部，并在南丫岛北建岛，希望为2020年后的房屋需求造地约3000公顷。报告内，每幅可供发展的土地面积、可建房屋数目都十分清晰。

百亿元 “踢走”高污油车

环保亦是此次施政报告的重点项目。香港路边空气污染严重，单在去年，路边监察站录得空气污染指数超过100的日子就有142日；在2010年，这些车辆排放的可吸入悬浮粒子及氮氧化物占全部车辆排放的88%及46%。事实上，由上届政府开始，改善香港空气质量一直都是施政重点，而高污染柴油商业车则是本港路面空气污染的主要源头。早在2007年，港府就分阶段推出自愿更换欧盟前期、一期及二期柴油车计划，但至今香港仍有大约8.3万辆欧前至欧三柴油商业车，成为路边空气污染的一大源头。

此次施政报告建议，预留100亿港元，以资助方法，按污染程度分阶段淘汰欧盟前期及一至三期高污染柴油商业车，以配合2015年及2020年的减排目标，预期可大幅减少整体汽车粒子排放物达80%，氮氧化物排放也将减少30%；并于2016年开始分阶段停止为该批旧款柴油车续牌，同时日后新登记柴油商业车的退役期限建议定为15年。政府期望以鼓励及管制双管齐下的方式，逐步淘汰8.3万辆高污染柴油车。

另外，港府还表示，未来七年是香港铁路发展的丰收期，多条铁路相继通车，是理顺公共交通系统，减少路面空气污染的好时机。政府因此会推动专营巴士、的士及小巴的减排，包括在未来两三年为有需要的车辆加装或更换催化器；又会继续带头使用更多电动车，并争取其它公营机构和大企业的参与。

改医疗应付人口老化

随着人口老龄化日趋严重及地区发展出现变化，梁振英在施政报告中宣布于年内成立督导委员会，由食物及卫生局局长直接领导，全面检讨医院管理局运作，按地区人口比例规划医疗服务，继续探讨提高成本效益及服务质素的可行措施，并就医护人力规划和专业发展进行策略性检讨，预计今年完成并跟进后续工作。

施政报告中提到，政府正积极筹备兴建天水围医院；扩建和重建联合、广华、玛丽医院，以及兴建儿童专科卓越医疗中心；并将重新检视九龙区医疗设施的需求，在需要时加快发展启德发展区内预留的医院用地。当局亦计划重建葵涌医院，为精神病患者提供更适合的照顾及支持。梁特首表示，港府将继续投放资源，加强公营医疗系统及提升服务质素。医管局来年将增加约150张急症病床和130张康复病床，并研究把黄竹坑医院转型为包含疗养及护养元素的院舍。医管局并将扩大药物名册所列药物的使用范围，优化专科门诊轮候名单的管理，让病患者可尽早取得所需治疗。此外，为确保情况严重的急症病人适时获得治理，公立医院急症室均已实施分流制度，医管局从今年首季开始，向医护人员提供特别超时津贴，以在繁忙时段增加诊症节数，提升急症室服务。

而本届政府新任命的中医中药发展委员会筹备小组，还将就中医中药发展委员会职能及组成提出建议。委员会于1月底成立，集中研究政策措施，发展中医中药业，重点包括提升中医师专业水平及地位，加强促进中医药研发，鼓励中西医结合治疗，扩大中医中药在公营医疗系统的角色，以及设立中医住院服务等。

政党赞报告以民为本

特首梁振英的首份施政报告，和他去年参选政纲“行之正道、稳中求变，齐心一意撑香港”一脉相承，显示梁特首有明确及稳定的施政策略。而报告扉页写有的“稳中求变，务实为民”八字，其中“稳中求变”是指报告以人为本，是为年轻人而定，为新一代港人带来希望，而“务实为民”则代表了政府要凝聚香港社会各界的共识。这不仅是梁振英首份施政报告的标题，也是其个人及本届港府施政出发点和目标之所在。报告面世后，民建联等多个政党普遍予以正面评价，认为这是一份为港人干实事、干好事的报告。

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