中介服务机构承诺书（共8篇）
安全生产中介服务机构承诺书
一、自觉遵守国家和山东省有关法律、法规以及相关规定；
二、不伪造、转让或者租借资质、资格证书，不转包项目；
三、严格按照批准的业务范围开展中介服务活动；
四、按照国家和省有关要求，认真开展中介服务活动，确保中介服务质量，不出具虚假报告；
五、公平、公正、公开的开展安全生产中介服务活动，自觉维护聊城市安全生产中介服务市场秩序，不搞恶意竞争；
六、自觉接受各级安监部门的监督，及时报告活动情况，按时报送业绩。
如违反上述承诺，自愿接受处理，问题严重的报省安监局严肃处理。
本承诺书一式两份，一份在聊城市安监局规划科技科备案，一份由各中介机构留存。
承诺人（签名）：
1.1 政府扶持和政策引导作用还有待加强
作为促进科技成果转化的主要机构, 它的发展是各级政府和全社会的共同责任, 并应给予足够的重视和扶持。我国的科技中介服务机构改革是在政府和市场的双重推动下发展起来的, 政府是主要的推动力量。政府在出台一系列扶持科技发展政策的同时, 也组建了不少中介服务机构, 政府“兼做中介、控制中介、代替中介”的现象比较普遍, 带有浓重的部门和行政色彩, 垄断许多宝贵资源, 严重制约真正市场意义的社会中介服务机构的发展。
1.2 人们对科技中介服务机构的作用认识不足
不放心和不信任中介服务机构的能力, 对很多可以交给科技中介服务机构操作的业务还很犹豫。很多想投资高科技项目的企业也没有认识到科技中介服务机构的作用, 使很多很好的高新技术成果胎死腹中, 造成科技资源的浪费。
1.3 科技中介服务机构发展的基础资源比较薄弱
一是信息不通畅。条块分割、一体的现象比较严重, 常常造成重复投资, 信息资源难于共享。二是高素质人才资源欠缺, 科技中介机构中广泛缺少既懂技术又懂市场、营销、管理等综合性人才。三是科技中介服务机构缺少资金保障。科研院所普遍感到经费不足, 这样在很大程度上压抑了其自主开发的积极性和创造性。由于资金不足, 吸引人才力量不足, 人员培训只能量力而行。此外, , 还带来了基础设施落后, 实验设备落后等问题。
1.4 科研成果转化率低
有些科技成果工艺性很强, 自身推广难度大, 直接效益少, 费用高, 无法或很难实现其有效价值。
2 加强科技中介服务机构发展的措施
2.1 加强政府职能
(1) 要宏观调控科技中介服务市场。在中介服务市场化较高的地方, 按营利性或非营利性划分科技中介服务机构的功能定位。营利性机构实行自主经营、自负盈亏, 改制为企业或企业化管理。非营利性机构要以服务为综旨, 将主要业务集中到难以取得相应经济回报的服务领域, 政府给予必要的资助并与绩效考核挂钩, 保证科技中介服务机构市场的良好秩序。
(2) 政府要加强与企业、科研院所之间的联系。在科技成果转化过程中做他们的坚实后盾, 解决他们的后顾之忧, 既要对创造过程中形成的知识产权加以保护, 也要对那些科技含量低、工艺性强的科研成果和知识产权加以保护和支持。
(3) 及时发布一些科技信息。了解国内外知识产权信息资源, 尽可能地多为企业和科研院所提供洽谈和交易机遇, 这对于科研院所不仅利于其有效自主地进行知识产权保护, 而且能够合理地配置科技创新资源, 让科技成果的转化找到长大、发展、成熟、应用的“家”。
(4) 及时适当地帮助解决科技中介服务机构在开发新课题和新项目过程中所面临的资金短缺、人才流失等问题, 保证科技服务机构积极健康地发展。
2.2 全面提升科技中介服务机构的服务能力
(1) 组织和引导专业技术力量发展科技中介服务机构。组织有条件的科研单位、高等院校立足于科研设备和人才优势, 组建各类科技中介机构。引导政府部门所属政策调研、软科学厂家等事业单位转变运行机制, 鼓励国有企业、民营企业与科研单位联合组办科技孵化器或生产力促进中心, 盘活存量资产, 支持科技人员创办科技类民办非企业单位, 从事科技中介服务。
(2) 完善科技中介服务门类, 提高服务质量。广泛应用科学技术, 不断创新服务方式, 服务手段和组织方式, 充实服务项目的技术内涵。吸引优秀专业人才, 在政策上给予激励, 引导科技中介服务机构向专业化、规模化和规范化方向发展。
2.3 加强科技中介服务机构的学习和培训工作
(1) 要组织科技中介服务机构学习和借鉴国外成功经验。既学习国外科技中介服务机构的管理经验和专业化运行模式, 又要学习国外政府在扶植、引导和管理方面积累的成熟经验, 并结合我国的国情, 逐步加以改进和创新。促进科技中介机构之间相互交流、, 相互学习。发展慢的地方向发展快的地方学习, 刚起步的机构向已经取得初步成功的机构学习。
(2) 加强岗位培训, 提高从业人员的业务和综合素质。定期组织各类型的专业培训班, 提高从业人员素质。根据人员知识结构, 有针对性地确定培训重点, 制定相应的培训计划, 并在时间和经费上给予保证。培训内容既要包括法律法规、政策制度、职业道德以及现代科技、经济发展趋势等方面的综合知识, 也包括企业管理、市场营销、技术创新等方面的专业知识以及科技中介服务的方法、规则等专业技能。同时要加强同兄弟省之间的交流, 学习他们的先进的工作经验和管理理念, 拓展我们的工作思路, 把科技中介服务工作做大做强。民营企业及民营资本参股和进入科技中介服务机构, 引导科技中介服务机构通过兼并重组、优化组合、做优做强, 实现组织网络化、手段现代化、功能综合化、服务社会化的发展目标。
【关键词】 中介机构；内部控制；鉴证服务
在经济全球化背景下，越来越多的国家已经意识到，强化企业内部控制系统将有助于防止和管理风险、提高企业运营的效率和效果、确保财务报告的可靠性、提高企业实现战略目标的能力并维护投资者的合法权益。近年来，我国内部控制规范的逐步完善为企业的内控建设提供了制度基础，也为中介机构提供内控鉴证服务提供了依据。而中介机构如何在该制度框架内提供有效的内控服务，如何帮助企业实现价值提升，如何保证鉴证的效力都是值得思考的重要问题。
一、我国内控规范的发展与内控市场的现状
（一）我国内控规范的发展
我国推行企业内部控制制度始于20世纪90年代后期，关于内部控制的定义和内容也几经演变，有关规定见诸于若干法律法规文件。但是直到2008年6月28日《企业内部控制基本规范》发布以前，一直未提出类似COSO报告那样受到广泛认可的内部控制标准体系。
《独立审计准则第9号——内部控制和审计风险》（1996年12月）最早提出内部控制的定义和内容（即控制环境、会计系统和控制程序），但它是从财务报告审计的角度看待企业内部控制，对企业内部控制内容的界定仍停留在美国的“内部控制结构”阶段（20世纪80年代末到90年代初）。2000年，全国人大修订通过的《会计法》第一次从法律高度要求各单位都应建立健全本单位的内部会计监督制度，并提出职权分离、相互制约、财产清查、内部审计等方面的要求。但《会计法》毕竟不是专门针对内部控制的法律，它既没提出内部控制概念，也无法指导内部控制实务。
2001年6月，财政部颁布了《内部会计控制规范——基本规范（试行）》，作为《会计法》的配套法规，将内部控制定位于内部会计控制，兼顾与会计相关的控制。该规范有利于企业落实执行，但还需进一步与迅速发展的现代公司治理和风险导向审计理论与实践相配套。
2006年，我国新的“中国注册会计师审计准则”提出基于COSO框架的评价方法，从被审计单位的控制环境、风险评估过程、信息系统和沟通、控制活动、对控制活动的监督几个方面刻画内部控制系统。该准则的正式发布，在与国际上内部控制接轨方面大大迈进了一步。但该准则只是从审计的角度出发的，无法作为指导企业设计和执行内部控制的直接依据。
近两年，我国在内部控制规范建设过程中不断吸收美国成果，并在适应我国企业现实发展的过程中摸索前进，先后发布了一些内部控制规范：2005年11月，国务院《关于提高上市公司质量的意见》中明确提出建立健全公司内部控制制度；2006年6月，国资委颁布《中央企业全面风险管理指引》；同年，上交所颁布《上海证券交易所上市公司内部控制指引》，深交所颁布《深圳证券交易所上市公司内部控制指引》；2007年12月，财政部颁布内部控制规范（征求意见稿）；2008年6月已推出的《企业内部控制基本规范》，则是“中国政府在正确的时间、正确的方向上，为促进中国经济发展走出的正确一步”。但与美国要求对财务报告的公允表达不同，中国的内部控制规范更强调对资产的保全。因为中国的上市公司、非上市公司都存在着严重的资产流失的状况。
（二）中国企业内控面临的挑战
随着经济的发展和制度的逐步完善，中国企业既面临难得的发展机遇，也面临前所未有的挑战：1.外部法规日趋严格。表现为新《公司法》，新《证券法》，新税法的陆续颁布；2.证券市场日趋规范；3.关系营销日益淡化，《反不正当竞争法》、反商业贿赂使得关系营销越来越行不通了；4.公司内部成本不断提高，表现为新劳动法规定的对劳动者权利的保护、原料价格的上涨、汇率升值导致的出口成本的增加。因此，对中国的企业来说，不可能再像以前一样粗放型管理，一定要强调高效、安全地运作，内控也变成重中之重。
但几年来的实践证明，中国企业的内部控制具有一些共性问题，尚待完善：1.就是所谓的一支笔、一言堂，中国企业没有真正建立与实施有效的授权审批；2.缺乏内部监督，企业内部审计方面做得不好，表现为未能清晰、准确地定位内部审计的目标与职能；3.内控意识薄弱。很多中国企业的管理层和员工都认为不出问题就意味着没有企业风险，企业就是安全的。国有企业的治理层与管理层缺乏内控意识，或者是有制度但执行不力。很多民营企业由于其从小型的家族制企业演变而来，治理层与管理层合为一体，在内控方面没有必要的职责分离，经常是一人身兼多职，且制度残缺，属于出一个窟窿打一个补丁型。民营企业中无论是上市公司、拟上市公司还是非上市公司，其内控体制大都形同虚设，信息披露问题较突出，对内控有错误理解。
完善的内控体系能控制风险、消除弊端、保证信息质量、提高效率，是改进现有管理水平的手段，有助于企业发展目标的实现，最终实现企业的价值创造。因此，无论国企还是民营企业，无论上市公司还是非上市公司，在现阶段的首要任务就是构建完善的内部控制体系。
二、本土中介机构提供内控服务的优势
（一）本土中介服务机构的优势
在为众多企业实施审计的业务中，立信会计师事务所有限公司（下文简称“立信”）接触了很多不同类型的企业，也给他们提供了各种不同的内控服务，在这个过程中，我国本土的中介服务公司更了解中国转型经济下的内控环境，切身经历了中国资本市场发展的全过程，了解市场投资者对企业内控的要求。而且，通过几十年间与客户的相互交流，更了解国有企业从计划安排转为适应市场变化的痛苦转变；了解民营企业由小变大的发展过程；了解上市公司在对企业内部控制重要性认识与实施有效内部控制行为上从不规范到规范的转变路径。在不断拓展业务的同时，我国本土的中介服务公司也正不断感受和亲历内控环境的变化，从早期的学术研究和讨论，到后来各部门机构的内控指引，再到财政部的征求意见稿，以及现在正式出台的内控规范。这一切都说明了中国内控市场的发展和不断完善。而伴随国内企业的转型与成长的经历也决定了我国本土的中介服务公司更为熟悉和了解中国转型经济下的内控环境。
（二）立信的核心竞争力
立信会计师事务所有限公司（以下简称立信）在内控服务业有四方面的核心竞争力：人才高地、理论前沿、实务经验和专利技术。
对于服务行业中的咨询业务来说，最重要的是人力资源。立信非常重视对人才的引进，自2006年始即与复旦大学研究内部控制的专家合作，实践了多项内控方面的咨询业务，并于2008年正式成立了专注于内部控制与风险管理的“立信锐思信息管理有限公司”。该公司整合了立信的高端品牌优势、稳定的客户群、经验丰富的财务审计专家和内控研究的专家团队，其团队具备高层次的专业背景以及市场导向性的快速研发能力，成为一个开放的内部控制与风险管理的平台。
基于立信的强势品牌与专业背景，立信对内控的研究并不停留于实务的层面，更注入了专家的思考和理论指导。通过本所专家咨询委员会的形式充分吸收国内外监管层及专家学者的宝贵意见，以不断提升我们对外部需求的理解。我们针对国有企业资产流失问题、上市公司内部控制特殊问题等进行专题研究，撰写了深度研究报告，为企业的内控实施和监管机构的决策制定提供了良好的支持。
除了专业的专家团队和理论上的不断研究提升之外，我们还拥有自己的核心技术，即复旦的专家团队历时两年、于2006年研发完成的高科技内控测评软件——“复道守护者”［国家重点自然科学基金项目］（70632002），［国家科技部认可并资助（2007年度）］。此软件专门用于对公司内控状况的测评。这一系统的作用在于可依据其评估结论确定审计人员需要重点测试的业务循环范围，也可以对诊断企业的内部控制后提出管理建议书提供相关的依据。
在提供内控服务过程中，我们深知：中国企业的内控问题千差万别，要提供有效的内控服务，必须将企业的共性问题和个性差异相结合。国有企业强调资产保值、增值，立信可以提供内控评级、风险点测评，并通过培训和研究报告等各种形式着力完善其对内控制度的贯彻执行。民营企业需要建立有效的、适用的内控制度，立信可提供培训，让其理解什么是内控，并提供内控设计、培训、测评方面的服务，帮助民营企业建立完善的内控体系。这不仅有助于降低企业的风险，还有助于将民企老总从许多冗繁的业务、不必要的审批中解放出来，更多地思考公司未来的发展方向和战略决策。再如，银行业目前存在着严重的信贷风险，经常出现巨额坏账，这不得不归因于银行信贷部往往只考核企业的财务报表和关注企业的法律风险的做法。但是许多问题和漏洞往往是难以从企业的财务报表中发现的，如安然事件中的定时炸弹SPE（特殊目的实体）就被安然通过各种手段屏蔽于合并财务报表之外，导致外部投资者并不了解安然存在的巨额负债。所以，考核银行的内控和风险更有意义。显然，保险业也是如此。对IPO公司，内控服务的重点是对企业提供能够有所帮助的鉴证报告。而对于事务所，立信在2007年为中注协做了一个事务所内部治理评价体系，包括理论分析和指标设定，这个评价体系得到了中注协的认可。
（三）立信提供内控服务的特色
立信将内控服务定位于企业内控建设的保健医生。鉴于中国企业的内控较薄弱，个别企业连起码的制度也没有，更不要说是内控了，立信不只是向企业提供内控制度，而是提供一系列的内控服务：软件方面，提供企业内控自测软件；咨询方面，查找企业的潜在风险，提供有效解决方案；提供风险管理和内部控制的全面培训；风险测评方面，提供最具权威的风险评估报告；研究报告方面，包括政策解读、案例分析。内控的具体实施则通过测评诊断、制度建立、辅导实施、回访，与客户建立长期的合作关系。
因此，立信为中国企业量身定做的内控方案更为合理。立信为企业所做的内控方案或是大刀阔斧的推倒重来，或是在原有基础上的存精去粕；重视内控建设的循序渐进和持久性；重视内控建设的长期跟踪，不断根据企业最新的状况做出调整，真正有助于中国企业在内控建设方面的成长。
三、各方共同努力推进内控建设
中国的内控事业建设是一个长期的过程，在相关内部控制规范颁布后，仍需要各方的长期努力，需要监管部门的强力监管、管理层自身的高度重视以及中介机构的有效服务。
（一）企业要重视建立有效的内控机制
在立信实施内部控制审核与咨询服务的过程中，许多企业表现出对内部控制重要性与必要性的认识存在不足。笔者认为，企业内部控制体系建设与规范运作是一个长期的过程，不是某一阶段达到一定标准后就一劳永逸了。一方面，企业经营业务的发展、企业组织架构的调整、企业并购等事项经常发生，使内部控制体系需要不断的调整，由此可能产生控制缺失；另一方面，当企业经营业务中发生偶发事件时，管理层与员工可能为了及时处理而跳过必要的控制程序等。要解决这些问题，就需要企业建立有效的内部控制体系；员工（包括管理层）严格执行内部控制制度的主观意识也是需要长期培育的，所以执行新颁布的《企业内部控制基本规范》是一个长期的任务。这与中介机构鉴证业务风险控制密切相关。
在以往国内资本市场中，虽有统一的企业内部会计控制规范，但其执行情况不容乐观。造成目前国有企业内部控制执行力不够、民营企业的内部控制体系建设不完善的基本原因是：治理层与管理层对 “规则导向”的认识普遍比较薄弱。这种认识在短时期内很难有较大的改观。一些企业的内部控制失效甚至出现了舞弊案件，损害了投资者利益，造成了恶劣的社会影响。
企业内部控制体系的建设与规范运作依赖于企业治理层的主观认识。在所有权与经营权分离的情况下，企业内部控制的建设与规范运作是治理层的首要任务。
只有治理层高度重视内部控制制度的建设与规范运行，才能约束管理层的经营行为，才能降低经营风险、保证投资者投入的资产得到保全与增值。企业管理层应当充分认识其权力边界，即管理层的任何经营行为都必须受到内部控制制度的约束，必须对治理层负责而不是可以自行其是。企业要重视内控，改进企业治理结构，建立有效的内控机制。
（二）监管层要加强监管内控标准的实施
近年来，在境内外上市的中国企业陆续建立并实施了各具特色的内控制度，但由于缺乏规范企业全面风险控制体系或内部控制体系的基本制度，存在内控监管要求政出多门、企业无所适从的状况。
这次发布的《企业内部控制基本规范》具有强制执行力和内控实务的示范作用，既对中国企业建立全面的内控制度提出了强制性要求，又为千差万别的中国企业建立与健全内控制度提供了基本框架；既吸收了内控的国际先进理念，又充分体现了中国内部控制的现实环境要求。这一规范的出台，是中国企业按国际化标准严格自律的宣言书，更是中国企业参与国际竞争，逐步接受并自觉遵循市场经济游戏规则，不断完善企业制度、细化管理的内在要求。难能可贵的是，“基本规范”中的5要素框架并未照抄照搬国外的框架，而是根据我国的实际情况作了较大调整，使国外提出的较为宏观、抽象的内控理念转变为具有针对性、实用性的内控规定。同时，《企业内部控制基本规范》是中国企业全面提高其内部控制的基础，对今后企业全面的内部控制建设具有重要且深远的影响。要真正落实到企业内部控制的实际需求中，还需要监管层加强监管，促进企业提高内部控制水平。这不仅为中介机构实施内控服务和控制业务风险提供了执业依据，也营造了有利的外部环境。
（三）中介机构要提供合规有效的内控服务
财政部颁布的《企业内部控制基本规范》等制度规定了企业内部控制建设的框架与原则，企业在实施过程中会因企业规模、控制成本等原因，在必要的岗位设置、授权与责任、人员配备等方面与制度规定产生差异，形成控制程序设计不对；也可能存在企业内部控制程序的规定符合要求，但实际未按照内部控制程序执行，可能形成实质上未能做到不相容职务相分离、控制程序形同虚设等情况。中介机构在执行内部控制鉴证业务时，要做出符合《企业内部控制基本规范》的职业判断，必须充分了解企业实际经营业务与管理模式的复杂性，依据企业实际内部控制文件确定的控制程序及实际执行情况是否违反了控制程序而做出正确的职业判断，发表合适的审核意见，对社会负责。
笔者相信，通过企业、监管层和中介机构的三方合力，必能真正提升中国企业的内控水平，从而提高企业的持续经营能力，提升企业的价值；为资本市场的进一步发展提供坚实的基础；有效地保障投资者的利益。
【主要参考文献】
[1] 财政部，证监会，审计署，银监会， 保监会．企业内部控制基本规范．财政部会计准则委员会网站http://www.casc.gov.cn/. 2008-6.
中国银联股份有限公司：
我公司在承担银联卡收单业务委托服务期间，保证严格遵守银联业务规章和市场规则、《银联卡第三方收单专业化服务管理办法》规定和要求，承诺如下：
一、保证通过注册登记开展的各项服务质量和安全性符合中国银联相关规章规定。
二、保证按照注册申请材料中提交的各项业务制度和操作规章提供各项服务；按照认证申请材料中的说明提供系统服务和技术支持，并保证服务渠道的畅通。
三、自愿接受注册登记办公室的监督管理，保证配合注册登记办公室的服务检查工作。
四、严格遵守中国银联相关业务规范和技术标准，并保证在收到中国银联相关业务规范和技术标准修订的通知后，按照中国银联的要求对系统采取改造、升级等完善措施。
五、如果在服务内容、服务质量、系统和信息安全、技术标准、技术支持、系统升级、系统和服务检查、监督管理等方面违反中国银联相关规定，我公司将承担因此产生的一切法律责任及经济损失；同时，我公司将根据注册登记办公室要求予以整改，直至符合中国银联相关规定，否则，我公司接受注册登记办公室对我公司存在的问题及 1 缺陷的通报，直至取消我公司注册登记资格，收回我公司的业务认证证书。
承诺单位：（盖章）
法人签名：
在快速变化和不断变革的新时代，承诺书与我们的生活息息相关，承诺书本身虽无法律效力，但有约束作用，签下承诺书，就得考验诚信。你写承诺书时总是没有文字可写？下面是小编为大家收集的医疗机构承诺书10篇，欢迎大家分享。
医疗机构承诺书 篇1为维护全市医疗市场秩序，打击无证行医行为，加强行业自律，营造公平有序、守法经营的医疗环境，确保人民群众的医疗安全。本医疗机构已认真学习了《医疗机构管理条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和**婴保健法》、《医疗废物管理条例》及《消毒管理办法》等有关法律法规及规定，在执业期间郑重承诺如下：
一、严格遵守有关法律、法规和医疗技术规范，依法执业；主动接受卫生部门的监督检查，及时办理执业登记、变更登记、注销登记、校验及有效期延续。
二、严格按照《医疗机构执业许可证》核准登记的主要负责人、类别、规模、执业地址和诊疗科目开展诊疗活动，不开展超出登记的诊疗科目范围的诊疗活动；不出租、出借、转让《医疗机构执业许可证》，不对外出租、承包科室。
三、不使用非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作（包括不使用卫生技术人员从事本专业以外的诊疗活动；不使用未取得医师执业资格证书、护士执业证书以及未经卫生行政主管部门注册的人员；不私自带徒从事诊疗活动；执业助理医师不单独执业）。
六、严格遵守《中华人民共和国传染病防治法》，建立和完善传染病登记报告制度，认真填写传染病登记本。发现传染病疑似病人，及时向市疾病预防控制中心报告。
九、严格按照《消毒管理办法》、《医疗机构口腔诊疗器械消毒技术操作规范》等有关法律法规的要求，加强医疗器械消毒灭菌和消毒隔离工作，防止交叉感染。对使用的消毒产品、一次性医疗器械进行索证、验收、登记备案，不使用不合格的产品。对医疗机构的场所和相关器械、物品进行消毒，并做好记录。委托有资质的机构对医疗器械消毒灭菌效果进行监测。
十、严格按照《医疗废物管理条例》和《医疗卫生机构医疗废物管理办法》的有关要求，做好医疗废物的分类收集、暂存和处置管理，并详细做好处置记录。本机构将严格遵守本承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任并接受处罚，欢迎社会各界人士监督。
承诺单位（盖章）主
要负责人（签字）：
医疗机构承诺书 篇2我单位将严格按照《医疗废物管理条例》和《医疗机构医疗废物管理条例》等法律法规的要求，做好医疗废物管理工作，对本单位执行医疗废物管理制度的情况定期开展自查并及时整改。我单位承诺：
一、设置负责医疗废物管理的监控部门或者专（兼）职人员，切实履行职责，确保医疗废物的安全管理。
二、建立健全医疗废物管理的规章制度、岗位责任制、工作流程，及发生医疗卫生机构内医疗废物流失、泄漏、扩散和意外事故的应急预案。发生医疗废物流失、泄漏、扩散时，及时处理并向主管部门报告。
三、制定医疗废物处置工作培训计划并组织相关工作人员培训。
四、建立符合卫生要求的医疗废物暂时贮存设施。
五、确定医疗废物运送时间、路线，使用专用工具转运医疗废物并定期消毒转送工具。
六、根据《医疗废物分类目录》、《医疗废物专用包装物、容器的标准和警示标识的规定》，对医疗废物实施分类管理并使用专用包装物及容器。制定并落实医疗废物各产生地点对医疗废物分类收集方法和工作制度。
七、制定并落实医疗废物的产生地点、暂时贮存地点的工作制度及从产生地点运送至暂时贮存地点的工作要求。
八、制定并落实医疗废物在内部运送及将医疗废物交由医疗废物处置单位的有关交接、登记的制度，确保医疗废物交接、运送、暂存及处置登记完整。
九、做好医疗废物分类收集、运送、暂时贮存过程中有关工作人员的职业卫生安全防护，并定期进行健康体检。
十、确保传染病病人或疑似传染病病人产生的医疗废物使用双层包装并及时密封，被传染病病原体污染的污水先消毒后与其他污水合并处理。
十一、建立污水处理管理制度，设立监控部门或人员，配备污水处理设备，做好污水处理设备使用记录、污水处理监测记录。
十二、严禁转让、买卖医疗废物。严禁在非收集、非暂时贮存地点倾倒、堆放医疗废物，严禁将医疗废物混入其它废物和生活垃圾。
十三、针对自查中及上级主管部门发现的问题及时落实整改。
承诺单位名称（章）：
单位负责人（签字）：
承诺时间：年 月 日
医疗机构承诺书 篇3我（单位）医疗机构名称为xxx。
法定人代表人/主要负责人姓名为 xxx。
执业地址为xxx。
为保障医疗安全，改善医患关系，加强自律，确保医疗行为合法、安全、有效。本医疗机构已认真学习了《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗机构校验管理办法（试行）》、《医疗技术临床应用管理办法》等有关法律法规及规定，在执业期间郑重承诺如下：
志和各项检查单等医学文书；
八、按照《传染病防治法》、《医院感染管理办法》和《消毒管理办法》的规定做好传染病的预防、控制和疫情报告，实施医院感染管理工作。按照《医疗废物管理条例》要求，与医疗废物集中处置单位签定医疗废物转运合同，并按照相关规定做好医疗废物的分类收集。
本机构将严格遵守本承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任并接受处罚，欢迎社会各界人士监督。
本表一式二份，一份交执业登记卫生行政部门存档，一份医疗机构内存档。
承诺单位（盖章）法定代表人/主要负责人：
年 月 日
医疗机构承诺书 篇4为使安全承诺制度成为医疗系统安全工作的一项长效机制，确保全年安全稳定，根据国家安全法律法规、卫生行业标准及相关条例、规章，我作为单位的法定代表人，全面负责本单位的安全工作，并郑重承诺如下：
一、积极落实本单位安全工作主体责任，建立健全安全责任制和各项规章制度，并严格执行；按规定建立安全管理机构和配备安全管理人员。自觉接受上级部门的监督管理，把安全工作责任切实落实到部门和责任人以及每一个职工。
二、积极落实建立健全安全责任制度并严格执行。按规章建立安全管理组织，配备安全管理人员，定期组织安全教育培训，不断增强员工安全意识。保证安全投入，按规定配备消防设施、设备、应急照明灯具，疏散通道畅通。
三、定期组织职工全面开展诊疗规范、医疗安全知识、消防知识的教育培训活动，提高从业人员的安全意识和安全业务技能。使从业人员做到“四懂四会”，能够果断、正确地处置应急突发各种事件。确保实现安全零事故的工作目标。
四、对重大危险源和易发事故的重点部位实施有效检测、监控；落实重点部位、重点岗位应急措施，建立定期巡回检查制度；制定安全事故应急救援预案，并定期进行演练。
五、杜绝日常工作中违章指挥、违章作业、违反诊疗规程，违规驾驶等“三违”事件的发生，杜绝医疗事故及车辆事故的发生。
六、如发生特、重大责任事故，立即停产整顿，并接受相应行政处罚和经济处罚及承担相应法律责任。
承诺单位：
承诺人：
年 月 日
医疗机构承诺书 篇5为加强行业自律，严格依法执业，进一步规范医疗服务行为，确保公众就医安全，保障人民群众健康利益，本单位向卫生计生行政部门（含中医药管理部门，下同）及社会各界作出如下郑重承诺，并请监督：
1、严格依法执业，医疗机构及医务人员认真遵守《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》等有关医疗卫生法律、法规、规章和医疗技术规范。
2、严格按照核准登记的诊疗科目开展诊疗活动，不超范围执业；所有执业人员必须具有规定的资质并按规定及时注册，不聘请非卫生技术人员从事医疗卫生技术工作。
3、不出租、出借、转让《医疗机构执业许可证》，不对外出租、承包科室。实习生、进修生和执业助理医师必须在执业医师的指导下开展相应诊疗活动，不单独执业（在乡、民族乡、镇的医疗、预防、保健机构中工作的执业助理医师除外）。
4、医疗机构的印章、银行账户、牌匾以及医疗文件中使用的名称与核准登记的医疗机构名称相同（使用两个以上的名称时，与第一名称相同）。坚决杜绝假专家、假医生坐诊；医疗广告依法上报审批，不刊播发布虚假违法医疗广告。
5、禁止非医学需要的胎儿性别鉴定和选择性别的人工
终止妊娠。
6、依法做好传染病防治工作。严格执行消毒、隔离和无菌操作等规章制度，严防院内感染。做好医疗废物的收集、处置等工作。
7、加强医疗质量管理，规范各类诊疗行为，提高诊疗服务水平，确保医疗安全。规范各种医疗文书书写，严格按照《处方管理办法》《病历书写基本规范》等规定执行。
8、按照有关药品管理的法律、法规，加强药品管理。不使用假药、劣药和过期失效药品。
9、贯彻执行上级《关于开展医疗机构依法执业专项监(来自: 书业 网:医师进修承诺书)督检查工作的通知》精神，确保工作落到实处，取得实效。
10、自觉接受卫生计生行政部门和卫生计生综合监督部门监督管理，按照规定及时申请校验，若有任何变更，报卫生计生行政部门等部门同意后，方从事相关的执业活动。
以上承诺书一式三份，卫生计生行政部门、卫生计生综合监督执法机构和本医疗机构各执一份，如有违反，本医疗机构及本人自愿承担相应的法律责任。
承诺机构（盖章）：
法定代表人（签字）：
年月日
医疗机构承诺书 篇6尊敬的领导：
我本人作为磐石市xxxxx的法人做出以下承诺，在日常的经营管理中严格遵照《医疗机构管理条例》，《医疗机构管理条例实施细则》的规定，守法执业，不超范围执业，不雇佣非专业技术人员从事医疗服务。严格执行《处方管理办法》《《消毒管理办法》《医疗废物管理条例》《中华人民共和国传染病防治法》《突发公共卫生事件应急条例》的规定，认真、详实、准确的填写各项记录，保障各项法律文书真实有效。请上级领导监督指导。
磐石市xx门诊部
法人：xxx
医疗机构承诺书 篇7为维护病人的权益和医院的集体利益，履行医疗工作者的光荣职责和神圣使命，维护医学圣洁和尊严。本科室积极响应医院的号召和医院对社会的公开承诺，坚决拒绝和惩治收受回扣、红包、开单提成、乱收费等不正之风，做到有诺必践，违诺必纠，坚决履行党风廉政建设责任制和纠风工作职责，自觉接受病人、群众、新闻媒体和社会的监督，接受上级评议和考核，我科室谨向医院领导班子和全体职工作出郑重承诺：
1、拒绝收受患者及其家属的红包和其他馈赠。科室人员对患者馈赠的钱物当时难以谢绝的，必须于24小时内上交医院指定部门，由指定部门及时退还患者。难以退还的，由医院统一处理。无正当理由逾期不报告、不上交的，视同收受红包处理。
2、拒绝利用职务之便，接受医疗设备、医疗器械、药品、试剂等生产、销售企业或个人以各种上名义的回扣、提成或其他不正当利益。发现企业或推销人员有上述行为的立即通报有关部门。
3、拒绝通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成。
4、拒绝对药品、仪器检查、化验报告及其他特殊检查等实行开单提成办法，或与科室、个人收入挂钩，或私自利用医院检查仪器、工具、试剂，收受红包。
5、拒绝在国家规定的收费标准和项目之外，巧立名目乱收费和自定标准乱涨价。
6、拒绝在科室内设立小金库，医院内部一切财务收支由单位财务部门统一管理，严禁科室承包的收入分成。
7、拒绝科室人员在工作日擅离职守，私自从事收费性诊疗和技术活动，牟取个人利益。
8、拒绝科室人员故意刁难病人、推诿病人，增加病人心理负担。
9、加强科室管理，完善各项制度和监管措施，使科室内部拒收回扣红包、抵制回扣红包、远离回扣红包蔚然成风。
10、本科室若有收受回扣红包、开单提成、乱收费等违法违规行为，科主任和有关责任人愿意承担领导责任。
单位领导签名： 科室负责人签名：
（盖章）（盖章）
年月日
医疗机构承诺书 篇8栾城县卫生局：
向你单位提交了《医疗机构执业许可证》校验申请材料（申请书及有关附件）。现郑重承诺，申请材料中所涉及的证件是真实有效的，复印件与原件一致，并对因申请材料虚假所引发的一切后果承担全部法律责任。
承诺人：
（印章）
xx年xx月xx日
医疗机构承诺书 篇9为保障医疗安全,改善医患关系,强化行业自律,确保医疗行为安全、有效、经济。本医疗机构在执业期间郑重承诺如下：
二、将《医疗机构执业许可证》、诊疗科目、诊疗时间和医务人员基本情况公示板悬挂在明显处。按照物价部门的有关规定收取医疗费用，详列细项，并出具收据；
八、按照《传染病防治法》、《医院感染管理办法》和《消毒管理办法》的规定做好传染病的预防、控制和疫情报告，实施医院感染管理工作。按照《医疗废物管理条例》相关规定做好医疗废物的分类收集送缴。
九、诚信执业。严格落实医疗质量管理相关规定，严禁过度检查、过度治疗、过度宣传等损害患者合法权益的行为。我们将严格遵守本承诺，如有违反，愿意承担相应的法律责任并接受处罚。
承诺单位（盖章）
法定代表人（签字）：
年 月 日
医疗机构承诺书 篇10xxx卫生局：
向你单位提交了《医疗机构执业许可证》校验申请材料（申请书及有关附件）。现郑重承诺，申请材料中所涉及的证件是真实有效的，复印件与原件一致，并对因申请材料虚假所引发的一切后果承担全部法律责任。
承诺人：
（印章）
中国工商银行股份有限公司 ：
根据委托人 委托，我们将对抵（质）押物（权）进行评估，用于抵押贷款。在评估过程中，我们将按照有关资产评估法规规范执业，并郑重承诺如下：
（一）我们具备从事抵（质）押物（权）价值评估的资格，通过最近年检，且无行业协会处罚、惩戒，及其他不良纪录；从事抵（质）押物（权）评估业务的注册评估师熟悉“担保法”的相关知识和贷款企业有关情况，具备相应的专业知识和经验，能够胜任所执行的评估业务。
（二）在评估工作中遵守相关法律、法规和资产评估准则规定；做到诚实正直，勤勉尽责；严格恪守谨慎、独立、客观、公正原则。
（三）抵押目的、抵（质）押物（权）、评估假设、价值类型和评估方法之间存在合理的逻辑关系；支持评估价值的资料和数据真实、完整、合理。
（四）不出具含有虚假、不实、有偏见或具有误导性的分析或结论的评估报告，不出具高估或虚估抵（质）押物（权）1 价值的评估报告。
（五）通过委托人及时向贵行提供执业报告原件、评估（估价）技术分析报告以及其他与评估价值有关的数据和资料；支持和配合贵行调查人员到现场勘察、查验；积极答复贵行押品价值评估人员对执业报告的疑问并适当提供技术咨询。
（六）对本抵（质）押物（权）的处置出具处置价值评估报告，如我公司（事务所）对该抵（质）押物（权）贷款时的评估价值和处置时评估价值相差大，导致银行出现损失的，按相关规定承担相应的赔偿责任。
如违背上述承诺，本评估机构和有关注册评估师愿意承担相关法律、法规等责任，并不再从事工商银行抵（质）押物（权）评估业务。
评估机构：（签章）
法定代表人或合伙人：（签字）
有关注册评估师：（签字）
1.1 人才中介机构的产品与其定义
(1) 人事档案管理。
人事档案管理主要是指流动人员的人事档案管理, 目的是要维护人事档案的真实性、严肃性, 完善人才流动的社会化服务体系, 促进人才合理流动。
(2) 人事代理。
人事代理是我国市场经济体制建立过程中所产生的一种人事管理与人员使用分离的新型人事管理制度, 是我国市场经济体系相适应、相配套的人事管理体制的重要组成部分。人事代理是指拥有合法执业资格的人才中介机构受企事业单位委托或个人委托而代理完成相关人事事务的一种契约服务关系。
(3) 人事外包。
人事外包又称人力资源外包 (Human Resource Outsourcing, HRO) , 是指由服务提供商提供通常是由企业内部有关部门进行的人力资源管理服务。人事外包服务提供商通过与企业签订服务合约, 为企业提供特定的人力资源服务并收取服务费。
(4) 人才派遣。
人才派遣又称人才租赁、人力派遣、劳动派遣、劳务派遣等, 是指由派遣机构与受派遣人 (派遣雇员) 签订劳动合同, 依据派遣合同将其派至要派机构 (市级用人单位或者派遣雇员直接为其劳动服务的单位) , 在要派机构管理、约束、支配下从事劳动的一种新型劳资形态和用人方式。
(5) 人才培训。
人才培训是指人才中介机构为使人才获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为, 激发人才的创新意识、增强人才的市场竞争能力所进行的有计划、有系统的人才资源管理活动。
(6) 人才招聘。
人才中介机构开展人才招聘业务, 就是接受用人单位的委托, 代替用人单位招聘符合要求人才的过程。人才中介机构可以运用互联网络、平面媒体、现场招聘会、猎头等各种招聘途径提供符合企业发展的人才的服务。
1.2 人才中介机构的作用
(1) 提供人才供求的平台。
人才中介机构是人才供给与人才需求两者之间的桥梁。人才中介机构按照市场机制配置人才资源, 在这个过程中, 人才中介机构向市场发布人才供求信息, 将不同市场主体联系起来, 使市场活动有秩序地展开, 从而形成了一个人才资源市场供求的平台。
(2) 构造人才市场。
第一, 从人才市场的运转来看, 人才的自由流动是人才市场得以存在的基础和前提。第二, 人才中介机构有单个组织或个人不能拥有的信息网络、技术能力, 在政府有关部门和相关法律的监督下, 对于提高交易效率、维持市场秩序、保障交易活动的顺利进行都具有重要的作用。第三, 人才中介机构不仅仅是一个中介机构组织, 而且还是一个重要的信息机构。
(3) 优化资源配置, 促进人才的合理流动。
实现有限资源的合理配置, 是经济发展的关键。人才中介机构作为人才市场体系的一个重要组成部分, 通过其自身的经营活动来融通、调节人才供求, 尽可能地实现社会资源的有效配置。
2 国内人才市场中介机构现状
2.1 人才中介机构的数量繁多, 专业化程度差, 种类不齐全
我国人才中介机构的发展处于初期粗放式服务阶段。人才中介机构整体规模进一步扩大, 已经基本形成了覆盖全国各地、各行业, 服务于各类人才的市场网络。虽然人才中介机构数量众多, 但是仍然处于初期粗放型增长状态, 大多专业化程度普遍较差, 专业技术落后, 功能单一, 服务质量低下。不能满足不同层次、不同专业人才的需求。
2.2 人才中介机构的产品多元化, 业务面广, 但业务不精不细
目前, 人才中介机构的服务产品和服务项目, 已经从单一的人才招聘会服务, 转变为人事外包、人才派遣、人才培训、人才招聘、人才测评、人事咨询等多元发展的格局。很多公司的业务包罗万象, 什么业务都做, 但没有自己的优势, 没有自己的特长。很多中介机构还依赖于会展业和传媒业的运营形式, 简单地为企业和个人提供交流的场所或信息, 而没有为其提供咨询指导, 提供具有针对性的解决方案等专业服务, 并不完全具备人才市场中介机构的特征。
2.3 人才中介机构从业人员素质低、水平低
人才中介机构的设立条件以及业务的规范程度各地参差不齐, 总体看, 中介服务新机构多、新成员多, 工作人员专业知识、文化素质偏低, 加上市场法制化管理力度不够, 因此无论中介服务的质量、效果和法制化, 还是道德性的自律都存在不少问题。有的影响了人才市场的内在质量, 也有的成为市场管理中的突出矛盾。
3 国内人才中介机构竞争环境分析
3.1 国外猎头加快进入中国市场, 来势凶猛
国际人才中介机构多种多样, 在各类国际人才中介机构中, 最具代表性的当数以营利为目的、以高级人才为主要对象的跨国人才中介机构, 也就是国际猎头公司。一个成功的国际猎头公司, 已在世界范围内建立起一套人才网络系统;有充实高效的人才库, 一个需求可以有几个乃至几十个人选, 可以在整个网络内共享信息资源, 并且能在最短的时间内向客户展示出来;有一支咨询专家队伍, 这样公司不仅可以回答客户提出的各种问题, 而且可以向客户提供各种建议, 同时可以保证为客户提供最恰当的人选。由于国内人才服务业起点较低, 自身人员素质参差不齐, 在高端业务留下空当, 正好给了国外猎头公司一个预期收益的巨大市场。
3.2 国内各机构纷纷加快了进入市场的步伐
由于现在人才服务业务层次大众化、客户资源共有化、现有品牌脆弱、预期收益较高、进入壁垒较低等特点, 国内具有资本实力的组织和个人势必关注该领域。
3.3 市场发展的需求和市场机构的竞争, 会促使服务的深化和专业化
可以预见, 各种专业化的猎头公司、人才招聘公司、人才派遣公司、企业经营者人才公司、人事咨询公司、人才培训机构、人才素质测评机构、职业咨询调查公司、市场工资调查公司等多种人才市场组织形式会有长足的发展。
3.4 资源整合是人才服务业的突出特点
市场供需两个主体任何一方不到位都将极大影响中介服务的成效。人才服务业的供应机构, 特别是高等院校和职业技能学校, 只有解决好就业问题, 才能更好地解决招生问题, 而扩招又使毕业生、学校面临更大的就业困难。比较人才市场竞争经营实力的同时, 要看到竞争对手的发展方向即他们的服务开发动向或市场转移动向。通过收集业界动态, 辨析竞争的变化格局, 有目的地调整业务取向, 以在后续竞争中取得主动权。
4 人才市场中介机构竞争成功关键因素
4.1 正确服务理念
人才中介机构的业务类型主要包括信息咨询与指导服务、人才交流、人才评价、人才培训、人才派遣、人才推荐以及人事代理等项目。所有这些项目的本质是服务, 它向社会提供的既不是人才劳动力也不是一般商品, 而是服务。人才市场中介机构是为用人单位和人才提供中介服务及其他服务的专营或兼营组织, 在产业划分中也把其划为第三产业即服务业。因此, 人才中介机构应倡导“以客户为中心”的服务理念, 以“提升服务品质, 加强合作伙伴关系”为目标, 把服务、质量作为一项系统工程, 全员参与, 倾听客户的心声, 把握市场脉搏, 力求做到同时满足用户眼前需求与未来发展需求的目标。大力推进服务的标准化, 把提供服务当做一个品牌、一个产品来实现。规范服务的质量、功能、标准及其生产能力、生产规范等要素, 为客户提供专业化、个性化、多样化、多渠道、规范化和人性化服务。
4.2 专业化的服务能力——为客户提供专业化服务, 一条龙的服务
人才市场中介机构是为人才和企业提供服务的。而人才是高层次的劳动力, 具有极其复杂性和隐含性, 而且用人单位环境的不同和人才个性差异也决定了人才发挥作用的高低, 有时非要等到人才使用后方能得到评价。人才的复杂性和人才交换的不确定性, 决定了人才中介产业是一个高技术含量的产业, 需要受过专业教育与培训、拥有丰富经验的从业人员。因此, 当前人才中介机构最重要的任务是打造专业化的人才队伍, 引进专业化的服务方法, 为客户提供专业化的服务。这样才能在残酷的竞争中求得生存。同时提供一站式、一条龙的服务。
4.3 人员素质高, 服务规范化
人才中介机构是为高层次的人才劳动力和用人单位提供服务的组织。人才劳动力交换的不确定性和复杂性决定了从业人员必须具有广博的知识、掌握人力资源管理专业技能和获取人才和企业的全面信息。从业人员的专业素质低下, 必定影响人才中介机构的服务质量, 影响人才中介机构的发展。
4.4 走品牌化道路
目前, 人才中介机构层出不穷, 人才中介市场处于粗放型增长状态, 大量劣质人才中介机构充斥人才中介市场, 服务质量良莠不齐, 导致整个人才中介市场丧失诚信。人才市场中介机构必须走品牌化道路, “品牌”的形成在消费者的眼中意味着质量的保障, 客户在找人才市场中介机构时会做同类比较, 以帮助自己找到最适合的中介机构, 获得满意服务。但是品牌是需要积淀的, 就如同张小泉的剪刀、同仁堂的药, 人才中介机构品牌化也需要时间的积淀。人才市场中介机构只有在坚持诚信的原则下, 走专业化道路, 为客户提供个性化的高质量服务, 才能树立自己的品牌, 在市场中立于不败之地。
摘要：本文旨在对人才市场中介服务机构竞争的成功关键因素进行研究, 分别从人才中介机构的基本业务和作用、国内现状、竞争环境以及成功的关键因素这四方面来进行研究的。
据了解，作为培育和发展知识产权服务业的重要措施，国家知识产权局于2012年6月遴选公布了首批全国知识产权服务品牌机构培育单位，组织开展了培育工作。受国家知识产权局委托，中国知识产权研究会、中华全国专利代理人协会、中华商标协会和《中国知识产权》杂志社作为第三方组织，联合开展了品牌机构评鉴活动，由政府部门、行业协会、法律界、学术界和企业界等多方人员组成专家委员会，对首批全国知识产权服务品牌机构培育单位的培育工作成效进行了综合评鉴。根据《全国知识产权服务品牌机构培育管理辦法》，经过培育单位自查总结、地方知识产权局初步评价、专家委员会函评及现场评鉴和对外公示等环节，决定授予连城资产评估有限公司等46家单位首批全国知识产权服务品牌机构称号（详细名单附后）。
国家知识产权局党组成员、副局长甘绍宁代表国家知识产权局向首批全国知识产权服务品牌机构和第二批培育单位表示祝贺。他同时指出，近年来，党中央、国务院高度重视服务业的发展，特别是在今年的国务院常务会议上，曾经两次就加快服务业的发展作出了专门的部署。2014年1月至6月，我国服务业增加值占GDP的比重达到了46.6%，继续超过第二产业，带动了经济结构的调整和转型升级，服务业将成为经济社会可持续发展的新引擎。
甘绍宁强调，为贯彻国家《服务业发展“十二五”规划》，落实国务院办公厅《加快发展高技术服务业的指导意见》和国家知识产权局等九部委《关于培育和发展知识产权服务业的指导意见》的要求，树立标杆典型，发挥示范效应，国家知识产权局于2012年6月遴选了首批全国知识产权服务品牌机构培育单位，旨在培育形成一批市场化、专业化、规模化、国际化、品牌化的知识产权服务机构，指导知识产权服务业又好又快发展。两年来，国家知识产权局、有关地方知识产权局围绕政府引导、市场驱动的总体原则，抓住国家大力发展服务业、改革税收制度的机遇，积极争取有利于知识产权服务机构发展的优惠政策，加强顶层设计，注重制度建设，统筹各类资源，加以倾斜，努力探索培育措施，着力强化培育成效。
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