党员队伍建设工作汇报

党员队伍建设工作汇报（精选8篇）

党员队伍建设工作汇报 篇1

党员队伍建设的主要业务，包括三个方面内容： 一是发展党员工作 二是党员教育管理工作 三是党员培训工作

一、发展党员工作方针及党员队伍现状

发展党员工作的方针是：“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”。这十六字是一个不可分割的整体，具有较强的科学性、系统性和完整性，我们要全面理解、准确把握“十六”字方针的基本含义，防止片面性和盲目性。

坚持标准：就是要严格坚持党章规定的党员条件和要求发展党员。必须年满“十八”岁。（学生党员可在17周岁写入党申请确定为入党积极分子，18周岁吸收为预备党员。）

保证质量：防止发展入党动机不纯、不具备党员标准的人入党。对入党积极分子的培养考察，要经过一年以上的培养方能列为发展对象(信息库中确定积极分子时间不足一年的不能列入发展计划)。

改善结构：目前，党员队伍的结构还不尽合理。一个是农村党员所占的比例不尽合理，一个是党员（农民党员）的年龄性别学历结构不尽合理。为了改善结构，按照省市委要求，近几年，我们在确定发展党员计划时，一方面把发展农民党员作为重点，坚持取消农民发展计划（指标）限制，坚

持标准、条件，“成熟一个发展一个”，保证每一年发展农村党员数量有明显增加。另一方面要求生产工作一线人员要占80％以上；高中以上文化的要达到90％以上；３５岁以下要达到85％以上；女党员要达到３5％以上。

党员现状： 党员数——

全国现有党员近8千万名，全省现有党员208万名，全县现有党员10，725名。（填空形式）

党员（农民党员）比例结构——

全省现有农民党员498,927名，占党员总数的24%。农村党员中35岁以下党员89147名，占17.9%;女党员71064名，占14.2％；高中以上学历党员204906名，占41％。

全县现有农牧渔民党员4157名，占党员总数的39%。其中35岁以下党员686名，占16.5%；女党员475名，占11.4 %；高中及以上文化程度党员1150名，占27.7％。

新发展党员比例结构（近三年的发展计划）—— 2009年：35岁以下党员126名，占74.6%；女党员37名，占21.9%；高中以上文化程度党员124名，占73.4％。

2010年：35岁以下党员125名，占66.5%；女党员46名，占24.5 %；高中以上文化程度党员134名，占71.3％。

2011年：35岁以下党员134名，占70.9%；女党员64名，占33.9 %；高中及以上文化程度党员136名，占72％。

慎重发展：就是要严格执行发展党员工作程序，防止把不具备党员条件的人吸收到党内。尤其对被开除党籍、要求重新入党的人员，一定要慎重。

二、重点工作开展情况

近几年，组织员办按照常规工作有成绩，重点工作有创新的工作思路，在发展党员科学化、党员教育管理规范化，党员电化教育拓展化等方面不断推进工作深入开展。

（一）夯实基础，创新机制，新发展党员质量不断提高 在发展党员工作中, 以“壮大党员队伍、优化整体结构、保证发展质量、消除薄弱环节”为目标，突出培养重点，改善队伍结构，严格发展程序，落实相关制度，创新工作方法，保证了新发展党员的质量。

一是固本扩源，加强入党积极分子队伍建设。几年来，我们把培养、吸收女性积极分子，青年农民骨干作为重点，着力建立一支数量充足、素质优良的入党积极分子队伍，夯实了发展党员工作基础。工作中，改进方式方法，变“等上门”为“找上门”，积极主动地做好教育引导工作，建立健全了发展农民党员联系包保制度台帐，每年被包保的青年骨干中有90%以上当年被确定为入党积极分子。加强积极分子宗旨意识教育，通过举办培训班、组织集体宣誓等活动加强积极分子对党的认识，增强党性修养。同时不断完善入党积极分子储备库，将农村致富能手及外出务工经商、从事经营管理的优秀人才吸收进来，并列为重点培养对象，每个行政村党支部有15名以上入党积极分子后备常数，积极分子队伍建设工作不断加强。目前，全县入党积极分子已增加到3057名。（2007年2769名；2008年2686名；2009年2800名；2010年2959名；2011年3057名）

二是突出重点, 改善党员队伍结构。在每年制定发展计划时,突出35岁以下、高中以上、妇女和生产一线四个重点。同时，加强了在农村党组织中发展党员的力度，制定并下发了《关于加强和改进发展农民党员工作的意见（试行）》，实施了“六优先”和“四禁止”，2009年以来的三年，发展农民党员414名，占年发展党员总数的60.5%。使新发展党员结构不断优化。（2007年发展农民党员60名 , 占年发展党员总数的33%；2008年发展农民党员62名 , 占年发展党员总数的39.5%；2009年发展农民党员161名 , 占年发展党员总数的63.8%，2010年发展农民党员133名，占年发展党员总数的60.2%，2011年计划发展农民党员120名，占年发展党员总数的60%。）

三是创新机制，提高发展党员质量。几年来，创新实施了发展党员两地公示制、三级预审制、八不发展制度和责任追究等制度，提高了新发展党员的质量。为扩大普通党员在发展新党员工作中的参与权和表决权，2010年，我县把探索实施发展党员票决制作为发展党员工作的重点，使发展党员工作更加民主化、制度化、规范化。为了使此项工作顺利开展，出台了《发展党员票决制实施意见》(试行)，制定了《票决办法》，以及“表决票”、“票决结果报告单”等操作单样。按照“试点先行、逐步推开”的原则，选择了农机总站党委和红旗镇党委作为试点单位，通过票决的方式顺利接收了11名预备党员，1名发展对象被党员大会多数票否决，取消了发展资格。今年在全县推行，4月22日，在广电局艺术剧团支部召开了票决制接收预备党员大会，全县30个党委总支的组织委员参加观摩。

（二）加强培训，规范管理，党员队伍素质不断提升 工作中，认真贯彻落实中央四个长效机制和省、市委有关精神，在党员教育管理等方面不断加大工作力度，有效提升了全县党员队伍素质。

一是培训对象有“重点”。十七届四中全会召开后，中办下发了《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》，要求用五年时间对基层党员轮训一遍。参照中办下发的《2009-2013年全国党员教育培训工作规划》,制定并下发了《林甸县2009-2013年党员队伍教育培训规划》，并按照每年教育培训计划确定培训重点。2010年确定了以基层党务工作者、党员骨干为重点培训群体，培训人数达到党员总数的25%的目标。4月2日，举办了基层党建业务知识培训班，全县各基层党委的组织委员、基层支部的组织干事共300余人参加了培训，有效提升了全县党务工作水平；4月8日至4月17日，组织全县各基层党委的组织委员30余人赴山东学习培训，使他们增长了知识、开阔了眼界，提升了素质。

二是培训内容有“特色”。将县委党校、职教中心、农委党委党校、农机机械化学校、劳动再就业训练中心等5个单位确定为县级党员教育培训基地。根据不同群体党员的需要，本着“缺什么，补什么，需要什么，培训什么”的原则，采取多种培训手段进行培训。以基层党委为教育培训的实施主体，利用现代远程教育、大庆《党建之窗》、《林甸党建》等栏目，整合与互动，坚持用身边人、身边事教育引导党员，做到内容丰富、形式多样、时间灵活，使不同类型党员都能够找到适合自己的学习内容和方式，切实提高教育培训的针对性、实效性。

三是队伍管理重“规范”。把建立党员信息库和网络管理平台作为规范党员队伍管理的契机，党员和积极分子全部录入信息库管理，严格按照操作流程转入转出，党员队伍管理进一步规范。在对全县在册的流动党员、困难党员、建国前老党员重新进行调查核实的基础上建立了城乡一体化流动党员培养、发展、教育、管理网络平台，困难党员帮扶救助平台，党员组织关系接转网络平台，实现了各种特殊类型党员管理的动态化、网络化。

（三）加大投入，拓展平台，党员干部现代远程教育功能不断增强

远程教育是当前党员教育培训的一个重要手段。在党员电化教育工作中，紧紧围绕县委中心工作，充分利用互联网、多媒体等手段，不断丰富党员电化教育的内容、拓展覆盖面，促进建、管、用三者的有机结合，为提高全县党员和入党积极分子的整体素质发挥了积极的作用。

一是加强站点建设。几年来，全县共筹集资金万元，建设自建站点个，配备电脑台，42吋等离子电视台，县、乡、村三级管理网络（县远程教育中心→乡镇远程教育工作站→各村远程教育工作点）初步形成。在此基础上，去年年末积极争取省市支持，克服困难加大县级投入力度，高标准统一配臵了电脑、摄像头、打印机、等设备，实现了83个行政村终端站点全覆盖。目前，全县共有农村远程教育站点91个，其中43个站点已接通了宽带，其它的48个站点也用2G或3G的方式解决了上网问题，今年又为22个村铺设光纤，到年底能够解决22个村的宽带上网问题。

二是探索建设新模式。开展了远程教育进社区工作。我们在基础较好的东北社区开展了远程教育进社区试点工作，高标准配臵了设备，对管理员操作员进行了培训，完善管理运行机制。开展了远程教育进协会工作。在规模较大、作用发挥较好的花园齐新蔬菜协会和红旗永春奶牛专业合作社建立了远程教育协会工作站，强化了站点的辐射、带动、教育功能。拓展党员电化教育的服务平台。在林甸县政府网上开辟林甸县党员电教专网，开设了远程教育、工作动态、党建常识、政策法规、典型经验及学习实践科学发展观等栏目，创新了电教工作模式。

三是注重操作员队伍建设。管理技术人员的素质是远教工作的重要保障。为了提高远程教育工作人员的业务能力和操作水平，今年3月举办了全县远程教育工作人员培训班，对全县8个乡镇、83个行政村和4个社区的190名站点管理员和操作员进行了轮训，精心编印了《林甸县远程教育工作人员培训手册》，采取理论讲授、现场示范、实际操作相结合的方式，学员人手一台电脑，边学习边操作。为了保证“全省农村党员干部素质提升活动”直播、收看效果，县远程办对91个站点的管理员又进行了集中业务培训，现场演示、轮流操作，使站点管理员能够熟练、规范地操作视频会议系统软件，收看视频直播。

四是推动学用成果转化。开展远程教育工作的目的是应用，效果需要在实践中检验。为此，4月11日“全省农村党员干部素质提升活动” 视频动员大会召开后，我们迅速行动，组织了省级专家现场授课网上直播。13日下午，省农委土肥站推广研究员付建和教授在我县三合乡建国村远程教育站点授课，我们组织了30名党员干部、入党积极分子、种田大户到现场学习，全省有近180个站点利用会议视频系统和直播系统同步收看授课实况，收看人数达4000多人。

三、存在的问题及工作打算

虽然在今年的工作中我们取得了较好的成效，但也存在一些不容忽视的问题。针对农村党员队伍老化、结构不合理、整体素质偏低、后备力量不足等，下一步我们将加大工作力度，强化措施，狠抓落实，促进工作不断上台阶、上水平。

一是加大入党积极队伍建设。把壮大入党积极分子队伍作为发展农村党员工作的重点，在建党90周年前夕，举办全县积极分子骨干培训班，通过宣传党的基本知识和优秀党员的先进事迹，激发青年农民的入党热情。

二是进一步健全发展党员机制。全面总结“票决制”试点经验，加大宣传力度，形成广大党员干部思想上的共识，营造实行发展党员“票决制”工作的良好氛围，进一步细化方案、流程，使票决程序更加规范、适用，在全县范围内推行发展党员“票决制”。

党员队伍建设工作汇报 篇2

1. 随着学校的快速发展以及教学区与生活区的分

离, 学生组合形势发生了很大的变化, 院系学生逐步转变为宿舍学生, 以院系、班级划分为主的传统教育管理格局, 逐步转变为以楼宇划分为主的新型教育管理格局。这样院系的思想政治工作很难直接深入到宿舍, 造成“院系想管不好管、宿管办想管管不了”的困境。在宿舍区设立学生党员工作站, 便可弥补传统的学生思想政治教育工作的不足。

2. 随着学分制的推行, 学生自主支配的时间更多,

加上周边“小社会, 全服务”的环境, 宿舍内学生之间的关系更加复杂, 不稳定因素大量增加, 给学校的稳定和发展带来巨大压力。

3. 学生党员在宿舍中的模范带头作用没有得到充分发挥, 缺乏组织监督和管理。

宿舍区内由于没有党的组织, 学生党员在宿舍区内处于一种无人监督的管理状态。

二、高校学生党员工作站职责分析

高校学生党员工作站主要具有以下四项职责:

1. 管理党员。

学生党员工作站作为一个准党组织机构其首要职责就是对宿舍区的党员进行监督和管理。以提高学生党员的自身素质, 以扭转学生党员在同学中评价较低的状况。

2. 服务同学。

党的宗旨是全心全意为人民服务, 具体到学生党员工作站, 其根本职责就是全心全意服务同学, 各项工作都应以服务同学为根本出发点和归宿。

3. 引导同学。

学生党员工作站通过树立学生党员的先进性以及促使党员同学发挥模范带头作用, 从而引导非党员同学积极向党组织靠拢, 营造出一个文明健康、积极向上的宿舍氛围。

4. 纽带作用。

学生党员工作站通过密切联系学生, 对平时表现优秀、符合党员标准的学生应向党组织推荐入党, 对于平时表现较差的同学或宿舍出现的某些异常情况应及时向学校反映。

三、高校学生党员工作站的体制探析

1. 学生党员工作站与有关党委、学生党支部的关系。

学生党员工作站是学院 (校) 党委在学生宿舍区设立的一个办事机构, 受该党委领导并对该党委负责, 而学生党员工作站与学生党支部没有隶属, 它们之间在工作上相互配合, 在职责上相互补充。

2. 学生党员工作站机构设置。

学生党员工作站由站长、副站长、纪检部、思想教育部、自我管理部、信息咨询部组成, 其具体职能分工如下: (1) 站长、副站长。站长全面负责学生党员工作站工作, 定期召开学生党员工作站会议, 传达学院 (校) 党委及上级部门的精神并向院党委汇报工作, 负责与其他组织 (校团委、学生会、社团等) 间的协调沟通。副站长协助站长开展工作。 (2) 纪检部。负责对学生党员工作站工作人员是否违反工作纪律以及对其他学生党员是否违反党纪进行监督和检察。 (3) 思想教育部。负责开展党的基本理论、路线方针政策的宣传教育活动, 组织学生党员和入党积极分子开展多种形式的理论学习及研讨活动。 (4) 自我管理部。负责公寓楼学生生活事务方面问题的搜集工作, 向学校后勤服务集团反馈;引荐、组织心理咨询专职教师及时约见有心理问题的学生以及动态反馈公寓楼内同学的心理状况。 (5) 信息咨询部。负责向同学们提供相关信息, 如学科竞赛、校院科技、文艺文化节宣传、寒暑假车票导购、平时国际国内重大新闻的搜集以及诸如往届学生的就业情况等信息。

四、高校学生党员工作站若干制度探讨

1. 党员联系宿舍制度。

每名党员都要联系宿舍, 每个宿舍都要有党员联系, 以党员为主导力量, 做创建党员责任寝室的“发动机”和“宣传员”。

2. 党员明示和挂牌制度。

开展党员形象工程, 在党员责任寝室挂党员明示牌, 这一制度也将方便积极要求进步的同学和党员的联系, 真正做到“一名党员就是一面旗帜”。

3. 党员工作站考评制度。

经党员工作站考评, 对于表现优秀的党员同学应给予一定形式的奖励, 对于表现较差, 可能违反有关纪律甚至违反法律的同学应及时报告学校有关部门。

摘要：随着我国高校的高速发展, 在高校学生宿舍设立学生党员工作站已成为新时期学生党建工作的客观需要。尽管一些高校在实践中对学生党员工作站建设工作进行了探索, 但是许多问题仍存在着尚待明确之处。文章首先探讨设立大学学生党员工作站的必要性, 然后对其职责、体制以及若干制度进行分析, 从而全面地探究出大学学生党员工作站的建设径路。

关键词：高校,党建,党员工作站

参考文献

[1]许益锋.关于高校学生党建工作进公寓的思考[J].高校党建, 2007, (6) .

[2]石月松.高校党建工作进公寓研究[J].徐州教育学院学报, 2007, (12) .

[3]加强高校学生公寓党建工作的对策探析[J].中国电力教育, 2009, (4) .

党员队伍建设工作汇报 篇3

关键词：党员；队伍建设；党建

做好新形势下企业党员的发展、管理和教育工作，关系到企业的长远发展，同时也是企业党建工作需要探索的一个长期课题。结合公司党员队伍建设实际，笔者深入到基层党支部和党员队伍中进行了调查研究，通过分析现状，查找原因，对党员发展、管理和教育的方法和途径进行探索和思考。以下是笔者对当前企业加强党员队伍建设的现状、建议和思考。

一、存在问题及原因分析

从公司党建工作总体情况来看，党员队伍建设能够适应社会发展，响应时代要求，能结合企业实际，把党建工作与党组织建设、人才队伍建设、企业文化建设和思想政治工作紧密结合，取得了很多党建工作理论和方法的突破，促进了公司党建工作的新提升。在取得成绩的同时，我们也看到了存在的问题，以及存在问题的原因。

（一）少数基层党支部对党员队伍建设工作重要性认识程度不够深

部分党员党性意识淡薄，思想消沉，不思进取，责任意识不强，进取精神不足，先锋模范作用发挥不明显。主要表现在：支部党员教育、管理的相关制度不完善；支委班子成员对发展党员工作程序不熟悉；部分党员不想学习政治理论和钻研业务知识，且不能正常参加党组织活动；工作存在应付及质量不达标准，把自己混同于一般群众等等。原因主要在于：目前基层党组织对党员的教育培训内容与新的社会形势存在一定的差距，教育方法单调，自主性不强，方式、手段单一。这在一定程度上影响了党员队伍对思想政治教育的渴望，使得学习流于形式，学习效果不明显。

（二）少数党员价值取向有所偏离

这一问题主要在年轻党员上比较明显，部分年轻党员对社会的负面现象认识不清，遇到个人利益与集体利益相冲突时，考虑个人利益较多，服务意识不强，对金钱、物质考虑多，沉迷于物质生活的奢华，奉献精神不强，抱怨心理存在。原因主要在于：监管党员行为的机制不完善或者说执行力不强，对党员的激励措施力度不大，造成对党员的要求多，关心少，党员的工作积极性、主动性不强。

二、关于党员队伍建设的主要做法

（一）党员队伍发展的主要做法

在发展党员工作中，公司做到“三抓”，即抓规划，抓培养，抓机制，严格把好党员队伍的入口关，党员队伍质量和结构不断优化。首先，明确思路，抓规划。每年，结合党员队伍实际状况，制定党员发展计划，注重从生产一线、技术骨干、优秀团员青年、少数民族中发展党员，保障了党员队伍结构的合理性和科学性，使不同工种、不同岗位都有党员在发挥作用。其次，严把关口，抓培养。各党支部建立了入党积极分子档案，实行动态管理和教育。组织部门定期深入到基层党支部对《培养考察表》的填写、学习纪录、思想汇报等严格检查，查找工作中存在的问题，及时帮助改进工作。

（二）党员队伍管理的主要做法

有效的管理是规范党员行为、加强党员队伍建设的重要途径，公司通过健全完善党员管理机制，在思想、学习、工作等方面全覆盖，既约束了党员行为又规范了党员队伍建设。建立量化考核机制。制定下发了《公司党员先锋模范作用发挥量化考核实施方案》，对党员进行设岗定责，进一步明确了党员的职责、任务，细化了常规工作指标，并将日常量化考核结果与评先、表彰、任用挂钩。建立党内民主评议和群众测评党员机制。每年进行一次民主评议党员工作，在党员自查的同时，组织党员互评、群众测评，掌握党员各方面表现，通过批评与自我批评，帮助党员认识自身不足，明确整改方向，抓好整改工作。

（三）党员队伍教育的主要做法

在分析党员年龄层次及构成情况的基础上，结合学习型党组织建设的新要求，提出了以“能力建设”为目标的学习理念，并采取四项措施来强化党员教育，收到了良好效果。首先，党员教育制度化。在完善党委中心组学习、三会一课、党员联系群众等制度的基础上，制定党员教育计划，有步骤地开展系列学习活动。其次，党员教育经常化。党委中心组成员每月集中学习至少1次，每年撰写调研报告1篇；各党（总）支部按照公司党委工作要求，层层落实，有针对性地对党员进行教育。再次，党员教育规范化。因地制宜地采取集中学习、个人自学、专题讲座、研讨交流、撰写体会等多种形式落实教育计划，以此来增强学习的规范性。最后，党员教育长效化。重点从内容的针对性、方式的多样性、制度的规范性，检查督促的有效性和自我学习的自觉性五个方面入手，将学习教育纳入制度化轨道，确保党员干部及时经常有效地接受教育。

三、加强党员队伍建设的几点思考

通过调研，笔者认为，在党员队伍建设上，应重点思考以下几方面的工作。

（一）创新党员教育模式

党员教育要达到好的效果，必须进一步丰富学习方式方法，努力做到教育过程有吸引力，有新鲜感，力求思想性、知识性、现实性和趣味性融为一体。要把党性党史党风教育和企业“十三五”规划作为教育培训的重要内容，通过日常集中培训、举办专题讲座等形式，加强党员意识、党性观念、社会公德、职业道德及科学文化知识的常规教育。

（二）增强落实党建工作制度的坚定性和自觉性

基层党组织既要做党建制度的遵守者，又要做制度的执行者、落实者，只要敢于碰硬，认真落实各项制度，党员队伍建设工作就会收到实效。要利用各种渠道和载体，加大党建工作制度创新以及党建工作制度落实的重要性、必要性和紧迫性的宣传，不断提高广大党员干部的制度意识，为党建工作的有效实施提供良好的舆论环境和社会氛围。同时，要加强对广大党员干部正确的世界观、人生观和价值观的教育，不断提高其贯彻落实党建工作制度的自觉性。

（三）建立健全党内外监督及党内激励关怀帮扶机制

要严格党员组织生活制度，定期开展党组织负责人与党员、党员与党员之间的谈心交流活动，掌握思想和工作情况，并将思想政治工作融入联系、交流与互动之中，及时帮助解决工作生活的中困难。要尊重党员主体地位，进一步完善党内重大决策征求意见和情况通报制度，落实党员对党内事务的知情权、参与权和监督权。同时，要发挥各方面综合优势，切实从精神上激励党员、生活上关心党员、工作上扶持党员。

党员队伍建设工作汇报 篇4

村位于麻城市北环路西部，辖17个居民小组。总面积3.8平方公里，人口13874人，有党员103人，村党总支下设4个党支部。

村远程教育工作是从2008年初启动的，几年来，我们在麻城市远程办的精心指导下，在社区党总支的高度重视和大力支持下，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以服务学习实践科学发展观活动为重点，以农村党员干部现代远程教育站点为群众服务为目标，坚持“高起点谋划、高质量建设、高标准管理、高效益使用”的工作思路，整体推进“建、管、学、用”各方面的工作，充分发挥远程教育的综合功能，实现了“党员干部受教育、农民群众得实惠”的阶段性成效。现将村远程教育工作情况汇报如下：

一、基础设施情况

社区建有教学平台1个，为远程教育终端站点。村远程教育站点设施齐全，终端站点建在社区办公楼一楼，有专门的远程教育终端站点标牌，站点活动场所面积80余平方米，能同时容纳80余人；站点有电脑一台，投影仪一台，43吋液晶电视机一台，DVD一台，功放一台，音响一套，广播一套，安装规范，接入电信网络，且带宽2兆以上，图像稳定、声音流畅。防火、防盗、防潮、防尘、防雷等“五防”安全设施落实到位。能够接播放储存、回放全国远程办和省远程办前端播出平台传输的远程教育节目。配有配套的教学实践基地，示范带动性强。

二、远程教育工作的主要做法

(一)领导重视，精心部署，机构、人员、经费到位情况良好

社区非常重视和支持远程教育工作，积极创造良好的工作环境条件。成立了远教工作领导小组，由社区党总支书记任组长，社区班子成员共同参与，制定了一系列的管理制度，做到站点活动规范化。配备了素质较高的专职管理员，能热心为党员群众服务，能稳定的从事教学活动的组织与管理，有较强的组织

协调能力和一定的教学辅导能力，工作积极主动，有创新意识。社区远教站点有专人管理，日常保养维护较好，无损坏现象。站点活动档案规范，各类远程教育文件、图书、光盘等整理规范。远程教育工作基本实现了机构、人员、经费三到位，近三年来工作运转正常。

（二）规范管理，充分利用资源，站点学用率达100%。

社区远程教育站点制定了详细的播放收看计划，及时发布节目预告，使站点活动经常化。注重课堂教学鱼实践活动相结合，有计划的邀请教学辅导人员到站点和教学实践基地讲授实用技术培训10余次。社区党员干部和农民群众对站点学用活动满意率在85%以上。定期开展集中播放活动，集中学习每月4次，每次一个多小时。站点全天候开放，党员干部和群众随到随学，党员干部参学率100%，群众参学率达60%。全年能够收看远程教育节目时间、“荆楚旗帜网”的点击率在麻城市排名前十名。为社区党员群众开展了政策法规、实用技术、卫生保健、科普知识、文化娱乐等方面的活动多次，为促进社区经济发展提供有效服务。

（三）科学规划，加强培训，站点发挥作用大

通过社区党员干部远程教育站点活动的持续开展，村涌现出一大批创业致富典型和致富带头人，比较典型的有谈大伦、刘光辉、余继升、荣任等。党员先锋模范作用发挥明显，农民群众的意识和本领明显增强，大多数党员和群众能够掌握应用1门致富技术或者就业创业技能，社区就业率位于麻城市前列，社区也多次被评为充分就业社区。社区站点充分利用远教资源，及时宣传党的政策方针，提供科技、文化、信息等服务，社区村级经济年收入达120余万元，村民每户平均年经济收入达2万余元。社区党总支依托远教站点开展党建活动，增强了党总支的凝聚力、创造力和战斗力，群众满意度较高。

（四）整合资源，学以致用，远程教育效果显着

村党组织和远程教育站点按照“边建、边管、边学、边用”的要求，采取

多种学习培训形式，力求学出效果、用出效益。为了做好学用工作，村多次利用开党员大会的机会，请麻城市远程办领导和办事处领导出席会议对远程教育学用工作提出了明确要求，组织分管人员参观了麻城市远程教育站点和学用结合示范基地。同时，在学用结合工作中，我们紧密结合实际，创新工作思路，推进了远程教育学用结合工作的蓬勃开展。社区形成了党员远教大培训格局，建立起党员远程教育师资培训队伍，定期利用远教站点为群众培训理论知识，真正解决农业生产中的“疑难杂症”，本着缺什么学什么，手把手地教，面对面地授，点对点地传，增强了远程教育的吸引力，发挥村级党组织的核心战斗堡垒作用和党员干部、经济能人“双带”作用，联系专业协会和实用人才，利用种养殖基地，把不同要求的群体集聚到远程教育课堂，找准远程教育与农业产业化、产业结构调整、富余劳动力就业、农民增收等问题的切入点，不断拓展、延伸远程教育载体的综合功能。

社区远程教育站点坚持学以致用，不断拓展学用功能，广大党员干部和农民群众实实在在地利用远程教育平台学到了知识、获得了信息、农民整体素质不断提高，农村经济得到发展，干部作风更加务实，文明、和谐的村风民风初步形成，给社区广大居民生活带来了新活力、新气象。

三、下一步工作打算

远程教育工作开展以来，我们虽然做了一些工作，但与市远程办领导和全体党员干部群众的要求还有一定差距，还存在一些问题，一是远程教育长效机制还不完善，有待进一步健全；二是管理员培训力度还不够大，不能满足高标准的教学组织管理要求；三是一些党员定期接受教育培训的时效性不强。下一步，我们一是要进一步加强站点规范化建设水平，提高站点管理水平，加大远程教育示范站点建设力度；二是继续加大管理员培训力度，提高管理人员的理论水平和实际操作能力，保证社区远程教育站点能建成、管住、用好。三是加强教学资源的整合开发。整合开发一批农民群众急需的、能解决实际问题的、通俗易懂的、地方特色明显的乡土教材。

党员队伍建设情况汇报 篇5

根据上级要求和安排部署，现将我院20上半年队伍建设工作总结报告于后。

一、基本情况

我院现有政法专项编制XX名，行政事业编制XX名。在职干警XX人，其中：政法专项编制XX人，行政事业编制XX人;党员XX人，团员、群众XX人。年1—6月共受理各类案件XX件，审结XX件，审结率XX%,调解率XX%，撤诉率XX%。

二、工作亮点

(一)法院党的建设成效明显。一是紧扣“一个中心”，让创先争优成为法院建设的不竭动力。二是发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，塑优党在审判机关的先锋模范形象。三是突出“三个重点”，更好地履行党建带队建促审判的工作职责。即大力推进思想政治建设、大力推进党风廉政建设、大力推进机关效能建设。

四是实施“四大工程”，不断提升审判机关党建工作新水平。即健全落实党建工作责任机制和工作制度、进一步推进党务公开、规范党员发展和管理工作、抓好对群团组织领导的创新。五是开展“五项活动”，丰富党建设工作的生机活力。即按照创先争优的要求，扎实开展“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观教育实践活动、“人民法官为人民”主题实践活动、“警民亲”暨“直接联系和服务群众”活动、主动作为创一流为民服务当先锋活动地、共产党员亮身份志愿服务行动。六是

采取“六大举措”，在促进社会和谐稳定中主动作为创一流。即牢固树立为民宗旨，在转变作风能动司法上主动作为创一流;扎实开展“警民亲暨直接联系服务群众”活动，在贴近民心上主动作为创一流;加强审判质效管理，在维护民利上主动作为创一流;深入推进“大调解”工作机制，在促进民和上主动作为创一流;严厉打击和有效预防犯罪，在保障民安上主动作为创一流;切实改进服务方式，在改善民生上主动作为创一流。

(二)“警民亲”工作成绩显著。深入开展直接联系和服务群众工作，以主动作为、扎实有效的工作不断密切党群、干群关系，赢得群众公认。院领导和社区工作小组长亲自走进社区、亲自了解情况、亲自解决问题，督导抓好落实派出XX名干警，与XX个社区、XX个居民小组开展直接联系和服务活动，与XX户贫困群众结成帮扶对子，投入资金XX万元，帮助改善基础设施、解决涉民生问题、帮扶困难群众等XX项、解答群众提出的问题XX余条。

2012年1—6月，已入户走访XX余户(次)，发放联系卡XX余张，填报登记卡XX余份。收集各类意见XX余条，归纳汇总XX条，向党委、政府专题汇报解决。及时指导、解答社区、组及群众提出的民事诉求XX余条，为帮扶对象和困难群众赠送帮扶资金(物资)XX余元，筹集资金XX万元硬化长约2公里机组道，解决676人行路难问题，调解解决群众安置楼自以来不通水、电、气，无法入住等问题20余个。

(三)执行工作取得新进展。积极创新，全力推进“涉民生案件”专项执行活动。院领导高度重视并精心部署，以“保民生，促和谐”为主题，以涉民生、群体性案件为重点，加大执行力度，切实维护当事人合法权益，并及时召开执行工作会议部署、推进专项活动开展。充分运用民生案件快速执行机制，启动绿色通道，做到快立快执。大力开展“夜间执行”、“突击执行”、“集中执行”，对恶意逃避抗拒执行的，依法果断采取强制措施。在专项活动中，已对29件案件的35位特困申请执行人，发放救助款19万余元，充分彰显了司法公正和人文关怀。

(四)窗口部门建设取得突破。狠抓立案信访工作，深入开展“文明窗口”创建。一是强化认识，深刻理解前沿工作内涵。全体立案信访工作人员树立大局意识、责任意识，明确岗位职责、人员分工，切实做到工作流转顺畅，措施得力，服务文明，树立人民法院优良形象。二是全员创建，积极推进文明窗口建设。不断加强立案工作规范化建设，从语言文明、行为规范、严格考核等方面着力争创一流，出台《导诉接待暂行规定》，使人民群众从诉讼开始、历经过程到诉讼结束都真正感受到人民法院爱民、护民、为民的文明司法之风。三是沉底实干，妥善化解涉诉信访难题。高度重视涉诉信访排查、化解工作，做好个案分析提出切实可行的化解方案，加强涉稳源头防范和治理，充分整合各方资源，顺畅工作协调沟通，确保社会和谐稳定。

(五)政法干警核心价值观教育实践活动扎实开展。一是切实提高认识，把教育实践活动作为加强法院队伍思想政治建设的一条主线，加强组织领导，深入思想发动，确保活动开展得扎扎实实、卓有成效。二是细化实施方案，细化教育内容，加强保障措施，认真查摆问题、剖析原因，有针对性地进行整改，确保人人参与活动、人人受到教育、人人得到提高。三是抓好宣传引导，打造品牌，培育总结一批先进典型。四是突出主题、注重结合，将核心价值观教育实践和“警民亲”活动与各项活动有机结合起来，立足本职、不辱使命，主动作为创一流，为全区经济社会又好又快发展营造和谐稳定、公平公正的法治环境。

(六)法院文化建设特色鲜明。狠抓文化建设助推争创“两个一流”。区法院牢固树立以文化建设提升干警素质，推动审判工作，争创“两个一流”的理念，形成了一整套特色鲜明的法院文化体系，促进法院整体工作迈上新台阶，被省高院命名为“全省法院文化建设示范单位”，并积极争创“全国法院文化建设示范单位”。一是组织领导坚强有力。成立了法院文化建设领导小组，在组织、人事、经费、制度上给予了充分保障，做到年初有规划、月月有活动，年中有检查，年底有总结。二是规划布局特色鲜明。按照“高点定位、精品规划”的总体要求，出台全院文化建设统一规划，形成了廉政文化、东坡文化、审判文化、和谐文化、礼仪文化等五个板块集中展示法院文化。

三是资金投入专项保障。投入专项资金，打造具有特色的文化墙，建立荣誉室和阅览室，开辟《文化长廊》和《廉政长廊》学习园地，营造了浓厚的文化氛围和学习环境。四是审判工作紧密结合。坚持把法院文化勤、廉、俭与审判文化融为一体，将中华传统文化融入审判工作之中，做好大调解工作，讲求公正与效率，提高审判质量，保障社会稳定。五是丰富内涵凝聚人心。弘扬“公正廉洁为民”的司法核心价值观，培养法官队伍的文化认同感和归属感，强化宗旨意识、政治意识、大局意识、为民意识和责任意识。六是送出文化服务社会。充分调动全院干警开展文化建设的积极性，党、政、工、青、妇组织协调配合，进社区、校园、乡镇进行法制宣传，培训人民调解员50余人次，使法院文化走出机关，服务社会，赢得了群众的赞誉。

三、队伍建设举措

我院党组紧紧围绕“抓班子，带队伍，促发展”的工作思路，狠抓队伍建设，努力践行“为大局服务、为人民司法”工作主题，切实履行宪法和法律赋予的职责，法院各项工作取得长足发展，为全区经济又好又快发展提供了有力的司法保障。

(一)狠抓司法理念建设，确保法官队伍政治坚定。坚持服务大局为首任，始终坚持“党的事业至上、人民利益至上、宪法法律至上”的指导思想，院党组一班人率领全院干警坚决有力地贯彻落实区委决定。第一，努力服务经济发展，促进经济发展中的矛盾在经济发展中得到化解;第二，努力服务民生需求，促使民生需求中的社会矛盾在民生改善中得到化解，妥善处理婚姻、合同纠纷、相邻侵权等案件;第三，努力服务稳定和谐，妥善处理好诉讼来院的每一个案件，率先在全省选派26名法官到各乡镇担任人民调解委员会指导员和邀请人大代表、政协委员参与案件调解工作等举措受到了最高法院、省、市法院的肯定，人民法院在涉诉信访中只能做“减法”，不能做“加法”，无一件新的生效涉法涉诉案件发生。

(二)狠抓司法能力建设，确保法官队伍业务精通。采取走出去、请进来、岗位练、以老带新等方式，加强干警培养教育。针以来新进青年干警思想认识不够到位、工作经验不足、工作能力较弱的问题，通过召开青年思想建设座谈会、集中组织学习培训、选送上级参训等形式，提升青年干警素质。选送干警参加上级政法部门组织培训3期20人次，参加上级法院培训4期20人次，参加区委组织培训3期15人次，院内组织集中培训3期200人次，下派干警深入基层学习培训2次20人次。通过教育培训，有效地提高了干警的思想素质、业务能力和做群众工作的能力。

(三)狠抓工作作风、纪律作风建设，确保法官队伍作风优良。司法作风事关党和人民法院的整体形象，没有过硬的司法作风，难以完成日益繁重的司法审判任务，也难以赢得人民群众的满意。我院在司法作风建设采取了以下措施：第一，全院干警实行上、下班打卡制度，严格考勤;第二，对法官在开庭、调解、执行、接待、出席公共活动，规定了较为详细的司法礼仪;第三，设立了开放式的立案窗口，制定了“五个一”和“二十五字”方针、三十条便民措施，受到了省、市、区各级领导的肯定。

(四)狠抓反腐倡廉建设，确保法官队伍清正廉洁。一是深入开展司法规范化建设，结合“人民法官为人民”主题实践活动和“公正廉洁执法”活动，开展“警示教育”活动，邀请区纪委领导上党风廉政课。二是签订党风廉政责任书，开展“勤廉双优”活动，观看警示教育片，制定了《制度汇编》下发各部门执行，把廉洁公正作为法官品行的基本标准和职业道德底线，始终保持思想纯洁、品行端正、廉洁勤政、公正司法的职业操守。三是聘请社会各界人士16人担任廉政监督员，加大对法官工作监督力度，增强了干警自律意识，实现“零”违纪。每半年向人大、政协报告工作，自觉接受监督。

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党员信息库建设情况汇报 篇6

崾崄乡党委

（2011年4月11日）

市检查组：

我乡根据上级组织下发的关于推广使用“中国共产党基本信息管理系统2005”文件的要求，在县委组织部的统一领导下，结合我乡党建工作和党员信息库建设的实际情况，按照统一使用“系统2005”软件的要求，通过一年来的不断努力，在完成党内统计工作的同时，基本完成了党员信息库的建设任务，并且为基层党建工作服务方面取得了一定的成绩。现就我乡党员信息库建设工作，做如下汇报：

一、主要做法

1、加强组织领导。

党组织和党员信息库建库工作涉及面广、时间紧、任务重、要求高，乡上高度重视党员党组织信息库建设工作，把其摆在我乡党建工作的重要日程上来抓，明确由党委副书记具体分管，党委文书为主要工作人员，同时把大学生村官也纳入党员党组织信息库建设队伍中来，严格按照上级的要求做好各项工作。

2、分阶段落实信息库工作。

（一）准备。制定乡建库的实施方案，落实工作人员。召开信息库建设安排部署会议，对乡党委文书、各支部书记-1-

进行建库软件培训，发放党组织、党员和申请入党人员信息采集表。（1）设施配备。严格按上级统一要求应用《中国共产党基本信息管理系统2005》软件开展建库工作。为了保证建库工作顺利进行，购臵了专用计算机一台，打印机一台、U盘一个，并对计算机安装了杀毒软件及防火墙软件。（2）人员配备。乡党委在每个党支部抽调一名党务工作经验丰富、计算机水平高、政治觉悟高的同志组成信息采集工作队。同时，完善了目标责任体系，明确各支部书记为第一责任人，支部组织委员为主要落实人。负责对党员信息库的录入，以及日常党员信息的维护和管理。（3）加强培训。举办党员信息采集培训班，要求信息采集人员做到“三个100%”，即：采集率达到100%，不漏一个党组织，不漏一名党员和申请入党人员；采集准确率达到100%，确保党组织党员的每一条采集信息做到准确无误；采集进度达到100%，解决好人手少、工作多与时间紧、标准高的矛盾，保证按时完成各项采集任务。

（二）信息采集。（1）入户采集。采集工作恰逢新年前夕，信息采集员对每位辖区党员进行入户走访，填写信息采集表。对年龄已高无法填写的由本人口述，工作人员代填。利用流动党员返乡之际，做好采集工作确保信息采集不留盲区。基本信息采集包含党组织、党员、入党申请人三部分内容，乡党委对采集的党组织、党员、入党申请人原始信息进

行了全面的审核。（2）电话采集。有一部分党员新年外出，为了保证信息的及时，信息采集员通过电话对他们的信息进行采集，等他们返回家中再交由他们亲自对采集的信息签字确认。（3）信息真实。信息采集工作严格按照隶属关系和组织关系对我乡12个支部的全体党员信息进行全面采集，信息采集内容完整真实。党内基本信息中的系统相关项和统计相关项填写完整，信息库中的党组织的树形结构与实际党组织的隶属关系相附。（4）建立备份。每次进行系统维护和信息录入修改前都要进行信息备份，每季度进行一次光盘刻录备份信息库，每年年报统计结束后进行一次光盘刻录备份，备份信息的光盘都安全保管。同时，要求建库电脑不得接入互联网，专人使用，实行电脑与软件登录双重口令认证，以确保信息库数据的安全和保密。建库工作中的各种原始资料作好了归档，做到了有据可查，推行了建库档案归档制度，建库和信息维护的原始资料都作了收集归档。

（三）建库。各支部先将采集到的信息汇总到乡党委，然后乡党委再对各支部的信息进行核实，对采集中遇到的问题和困难及时与县委组织部进行沟通解决。再对各支部和党员信息进行数据全部审核汇总结束，录入的信息项目完整，入库的党组织、党员、申请入党人的数量与实际数量一致，入库信息与上党内统计报表的相应数据有一定的差别，对差别内容进行了说明，建成了乡党组织和党员信息库。

（四）上报自查。在对信息库进行及时维护更新的基础上，明确了信息上报时限，每季度上报一次信息库，同时要求在信息上报中，严禁通过互联网上报有关党组织党员信息，上报信息必须通过U盘、光盘等介质派专人报送。全乡现有党委1个、党支部12个，共有党员196人，女党员25人，预备党员6人，积极分子1人，平均年龄46岁，大学本科10人，专科15人，中专4人，高中32人，初中113人，25岁以下11人，26岁至35岁31人，36岁至45岁57人，46岁至54岁45人，55岁至59岁13人，60岁以上39人。

二、存在的问题

我乡信息库中党员党组织的信息比较完整，但也存在一些问题，主要包括：

（一）数据更新不够及时，数据库中党员的数据变化较大，每年都有迁入、迁出、新入党等情况，而数据更新一般是每年的年底进行一次，平时输入不够及时。

（二）党员的信息不够齐全，现在电脑数据库中党员的信息不够全，部分党员的身份证没有，家庭住址情况也不明，联系电话也不全，党员的外出情况也不够明确。

（三）党员党组织管理人员较少，工作量大，在核对过程中，影响了建库工作的录入。

党员队伍建设工作汇报 篇7

一、以强化党组织作用为先导, 做好发展党员工作

发展党员工作是党组织的一项重要工作。工作中, 有少数基层党组织对发展党员工作的认识存在误区, 有的认为制定发展计划就是变相定指标、卡比例, 不符合党章规定的成熟一个发展一个的原则。要保证发展党员工作健康有序, 关键在于党组织。因此, 工作中, 应坚持做到“抓好一个到位”“强调一个原则”“落实一个责任”“创造一种氛围”。

“抓好一个到位”。即抓住党组织的思想到位。发展党员工作要坚持有领导、有计划地贯彻新形势下发展党员方针。工作中, 党委组织部门首先要积极引导基层党支部正确认识计划指导的重要意义, 指出这种指导性的发展计划, 有利于增强工作的主动型和预见性。其次党组织要指导基层党支部坚持从实际出发, 要依据党员标准, 通过积极有效的教育和培养, 使更多的工作骨干成为入党积极分子, 在保证质量的前提下, 使发展数量保持一个均衡的状态, 实现质与量的统一。

“强调一个原则”。即强调“质量第一”的原则”。工作中要坚持发展新党员“三级把关制”, 即基层党支部发展党员自审把关后, 报党委组织员预审把关、再报党委进行全面审查把关, 在三级把关过程中, 对个别质量标准不高的发展对象, 宁可调整计划延长考察时间也决不降格发展。

“落实一个责任”。即把有领导、有计划地做好发展党员工作, 作为党建一项重要目标责任, 予以认真考核。在制定发展计划中要广泛征求党内外群众意见, 自下而上, 上下结合。各党支部每年年底根据入党积极分子成熟情况, 提出下一年度发展工作计划, 经单位党组织审查汇总后, 形成单位计划上报集团公司组织部, 集团公司党委根据上报情况, 研究确定全年党员发展计划。

“创造一种氛围”。即创建良好的党建工作氛围。基层党组织要积极组织党员开展一系列有效的党内活动, 不断树立党组织的新形象, 规范党员言行, 严格党员管理。如开展“党员先锋岗”“党员责任区”“党员立功立项”等活动, 用党员的先锋模范带头作用影响和带动周围群众。另外, 党组织要大力宣传身边涌现的优秀共产党员的先进事迹, 组织党员、团员和职工学习, 形成向先进学习的热潮。

二、以提高党支部书记工作水平为重点, 保证发展计划的实施

党支部是党的全部工作和战斗力的基础。发展党员的大量工作都在基层党支部进行。要做好发展党员工作, 党支部书记队伍建设尤为重要。因为党内各项工作的开展都由基层党支部书记组织落实。在工作中, 由于少数支部书记从事党务工作年限较短, 存在着党务业务知识少、发展党员程序不熟的现象。还有的党支部书记对发展党员工作的重要性认识不够, 工作不到位, 缺乏有效的工作方法。因此, 提高基层党支部书记素质, 是做好发展党员工作的前提和保证。工作中, 应注意抓好以下几项工作。

(一) 配强支部书记, 抓好直接责任人。

党委要每年对党支部书记队伍结构和发挥作用情况进行分析, 对发展党员工作重要性认识不够, 工作不到位的党支部书记及时进行调整, 对党员人数较多的党支部配备专职书记, 要把具有较强政策理论水平, 作风正、党性强、业务素质高的同志按照选举制度推荐到党支部书记工作岗位。基层党支部战斗力强, 党的威信就高, 对群众的凝聚力就强, 积极分子队伍就壮大, 发展党员的质量也就有保证。

(二) 定期对支部书记进行业务培训。

党委组织部门要注意加强党支部书记思想建设和业务水平的提高。每年至少组织党支部书记进行2次业务培训, 要把发展党员工作定为专门课程进行学习, 使他们能够在提高认识的同时, 掌握组织发展工作专业知识。从而提高党支部书记队伍整体素质和支部工作整体水平, 为做好发展党员工作奠定基础。

三、以加强基础工作为入手, 做好发展党员工作

在发展党员工作中发现有的群众认为入党很难, 不敢提出申请;还有的同志入党随大流, 入党动机不明确。因此, 工作中应做好以下四点。

(一) 坚持主动出击, 在扩大申请人队伍上下功夫。

要采取在青年团员和职工群众中“讲党课”、党员和群众“一帮一交朋友”、党员确定“联系点”等多渠道开展工作, 积极组织群众参加党组织的有关活动, 如党员的义务奉献、“立功立项”、思想教育会议等, 使党外群众熟悉党内生活, 提高对党的认识, 增强党组织凝聚力, 使申请人队伍不断壮大。

(二) 加强培养教育, 在提高积极分子素质上下功夫。

工作中, 要抓好两个结合:一是要把培养教育与定期考察相结合, 党组织要定期组织他们学习政治理论, 定期上党课, 进行系统的党的基本知识培训。同时, 要做到“三个到位”, 即党员联系人到位、工作责任到位、工作效果到位。使他们主动向党组织汇报各方面情况, 改正存在的不足, 自觉端正入党动机, 以实际行动争取早日加入党组织。二是将培养教育与实践锻炼相结合。在工作中, 向他们交任务、压担子, 促进他们尽快成熟。

(三) 坚持动态管理, 在质与量的统一上下功夫。

在正常培养教育的基础上, 实行动态管理, 每年大约筛选十分之一的人员进行重点培养。对基本成熟的积极分子列入当年发展计划。对入党积极分子队伍则根据思想、工作、学习等各方面的表现情况, 每年进行一次分析和调整。坚持不重资历重表现的原则, 随时把更优秀的人员补充到积极分子队伍中来, 从而保证质与量的统一。

(四) 加强党对共青团组织的领导, 抓好“推优”工作。

工作中, 一是要建立和完善团组织“推优”工作制度, 制定《推优标准和推优工作程序》, 建立推优档案。二是突出“推优”重点, 党组织要经常听取团组织工作汇报, 做好团组织向党组织推优的衔接工作。工作中, 党组织要对推优”对象优先考虑、优先培养、优先发展。三是强化实践锻炼, 党组织要指导团组织加强对“推优”对象进行实际锻炼, 创造条件, 帮助进步, 引导成才, 使团员青年早日加入党组织。

摘要：积极发挥党的组织优势, 做好发展党员工作, 是党的建设和思想政治工作的重要内容。本文结合工作实际, 针对存在的问题, 积极探讨做好发展党员工作的途径和方法。

关键词：党组织,党支部,党员,积极分子

参考文献

[1]中组部《入党教材》[M]党建读物出版社, 北京, 2008 (1)

[2]范平《新时期党的建设教程》[M]中共中央党校出版社, 北京, 1998 (8)

企业如何加强党员队伍建设 篇8

提高思想认识，加强组织领导

党员队伍分布在各党支部，扎根于员工群众之中，在联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众、完成各项任务中，担负着重要责任，发挥着重要作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带。党员队伍建设好了，党对各方面工作的领导才能有坚实的基础，党的路线和各项方针、政策的贯彻执行才能有可靠的保证。加强党员队伍建设，作为党委工作核心内容，企业必须加强对这项工作的领导，坚持党要管党、从严治党的方针，建立健全基层党建工作责任制，形成党委统一领导、有关部门各司其职、紧密配合，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，形成思想认识到位、措施办法到位、

责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。

严把党员“入口”关

发展党员工作是各党支部的一项重要政治任务，切实加强领导，严格工作程序，把好党员“入口”关。要在确保政治素质的前提下，进一步提高科技型、创新型发展对象的比例，要重点向生产业绩突出的一线员工、能力突出的班队长以上管理人员、各类岗位上的青年骨干、企业中的党员空白班队倾斜。要严格程序，认真落实好确定入党积极分子“两推一考”制，发展对象“双推双考”制，发展党员“公示制”、预审制、组织员谈话制和发展党员工作责任追究制等制度。要把发展党员工作与后备干部队伍建设结合起来，加大入党积极分子和党员发展对象的培养教育力度。要严肃发展党员工作纪律，认真履行好职责，切实把工作做实做细，确保不出问题。及时把符合党员标准、符合“三个代表”要求的优秀分子吸收到党内来。

加强党员的学习教育

加强学习是提高思想认识的重要途径，也是提高能力素质的有效方法。要注重增强党员的光荣感和责任感，充分发挥党员的先锋模范作用。深入开展创建“党员先锋岗”等活动，做到党员无违章、身边无事故。认真开展好“四德教育” 活动，做好党员培训教育工作，努力把党员培养成生产经营能手、创新创业模范、安全生产标兵。

准确分析状况，提高工作针对性

一是公司党委不定期召开党委会，总结推广各党支部在加强基层党组织和党员、干部队伍中的成功做法，查找存在的薄弱环节和主要问题，研究制定加强改进工作的方法措施，各党支部每季度开展一次职工思想动态分析，每半年开展一次党员队伍状态分析，进一步提高工作针对性和实效性，努力使基层党支部和党员、干部队伍建设水平不断跨上新台阶。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第539期2014年第07期-----转载须注名来源二是深入开展交心谈心活动。党委成员要经常下各基层党支部摸情况，与基层党员交心谈心，及时掌握基层党员的思想动态，发现问题苗头，及时做好思想疏导工作，把矛盾化解在萌芽状态。通过有效开展思想政治工作，对党员政治上重视，生活上关心，工作上帮助，增强党组织的凝聚力，在公司营造出鼓励人干事业、支持人干成事业的良好氛围，使党员干部员心往一处想，劲往一处使，

和舟共济迎挑战，齐心协力谋发展。

做好党员的思想引导

思想是行动的先导，认识是行动的指南，认识不一样，决心就不一样，态度就不一样，效果也不一样。思想政治工作要面向基层，贴近职工，服务一线，融入管理。深入研究职工群众的思想状况，把准脉搏、沟通思想、理顺情绪、化解矛盾。要结合已建立的党员意愿表达试行机制，积极探索建立职工群众思想信息获取、分析和处理机制，及时把握苗头性问题，切实增强思想政治工作的敏锐性、前瞻性和实效性。要将企业改革发展稳定中的难点作为思想政治工作的重点，引导广大职工认清形势，科学理解“践行科学发展”的深刻内涵和全面把握“构建和谐企业”的重要意义，切实把思想认识统一到公司党委的决策部署上来，统一到立足本职扎实工作上来，不断深化认识，提升思想境界，转变工作作风，提高自身素质，增强工作能力，为企业发展贡献更多力量。

创新管理理念，做到与时俱进

党员队伍建设是一个循序渐进、动态发展的过程，它受党员文化结构、素质的制约和影响，必须随着科学的发展而发展，技术进步而进步，既要弘扬和借鉴以往党员队伍建设的成功经验，更要解放思想，以改革创新精神研究解决党员队伍建设中出现的新情况新问题，自觉地摒弃那些不合时宜的观念和做法，创新符合时代发展规律、符合党员队伍建设的制度机制，党员教育的内容要与时代同步，才能把时代的精神和时代的要求灌输到党员的头脑里，化为坚定的行动，始终做到与时俱进。当前，主要抓好创先争优活动，创新创先争优活动载体，把活动引向深入。努力把创先争优的成果内化为正确的世界观、外化为推动公司实现“愿景”的具体行动、转化为推进固本强基，全面加

强基层党组织建设的新动力。

要求党员积极参加社会实践

党员努力学习了，管理到位了，思想上也成熟了，就应该参加实践活动，真正把学到的理论和知识运用于实践中，实实在在地为党和人民的事业做贡献，为企业发展积极贡献力量。一要积极地参加党内政治生活和组织生活；二要牢记宗旨，服务群众；三要艰苦奋斗，廉洁自律。

坚持以人为本，尊重党员主体地位

党员队伍建设的主体是人，是基层党支部的每一个成员，加强党员队伍建设，必须紧紧抓住“人”这个主体，发挥党员主体作用，坚持以服务人民群众为根本价值取向，一方面推进党员全面发展和素质提高，另一方面，尊重党员的价值，重视党员的需求的多样性，以推动公司的和谐健康发展根本检验标准，不断强化基层党组织的服务功能，最大限度把党员的创造性和积极性激发出来，培养党员自觉献身于企业的责任意识，使企业的目标变为全体员工共同奋斗目标，使党员始终做到与企业同呼吸、共命运、共荣辱。完善党内激励、关怀机制，从思想、工作、生活上关心党员，做好党员服务工作，是对党员服务工作的总体要求，通过政治上关怀、思想上关心、精神上激励进一步增强党员的荣誉感、自豪感、归属感，激发广大党员热爱党、忠于党、为党的事业不懈奋斗的热情，不断增强党组织的亲和力的内聚力。健全党内表彰制度，深入开展创先争优活动，大力学习宣传党内先进典型，弘扬正气，引领正确的价值取向。

加强党员的管理监督