应聘酒店服务员个人求职简历（精选11篇）
English Name:xxx
Telephone:xxx
Personal Information:
Name: xxx Gender: xxx
Date of birth: xxx Hometown:xxx Nationality:Chinese
Political affiliation:members Education:High school Body Status: Health
Job Status:In industry
Contact:
Telephone:xxx
E-mail：xxx
Working Experience:
.9- Work Units: Boya Hotel in Jiaxin of Zhejiang province
Position: Head of the western restaurant
There are 168 executive and deluxe rooms in Boya Hotel of Jiaxin, and Western restaurant can
accommodate up to 240 people at dinner, besides, the unique children’
corner is a good place for family casual dining.
Responsibility of Job:
1.In charge of western restaurant ,lobby bar and delivery
department to ensure the quality of food, so that every guest will
have a good dining experience.
2.Helping the chef of cook control cost of food monthly and giving
feedback from clients to the chef of cook as soon as possible to
ensure quality of daily courses.
3.Making monthly training for staff to improve their good sense of
service.
4.Assisting the manager of restaurant to complete quarterly
promotion monthly and various festival planning and sales.
5.Doing monthly attendance according to colleagues’ daily
attendance.
.5-2012.8 Work Units: Wanlu America Siwei Hilton in Heyuan City of Guangdong
Province
Position: Western foreman
Responsibility of the Job:
.7-2012.4 1.Making training of the processes of western services and basic knowledge of grape wine(how to recommend, serve and mix cuisine,etc) 2.Establishing customers’ file system to communicate with the existing customers. 3.Assisting the manager food festival promotion, such as: Southeastern Food Festival, Singapore Food Festival, reception important government business dinner. 4.Making inventories of drinks and fixed assets monthly(cloth, glassware and stainless steel), and doing attendance according to colleagues attendance monthly. Work units: Wanlu America Siwei Hilton in Heyuan City of Guangdong
Province
Position: Bar foreman
Responsibility of the Job:
1.Responsible for daily operation of drinks and stocking wine
for various wine.
2.Checking the grooming of staff and the complementation of
the work and service sense for customer.
3.Dealing with emergencies and complaints from customers, and
improving customers’ satisfaction. Besides, making training of
service skills and making monthly inventories(fixed assets and
drinks),etc.
4.Assisting manager to complete monthly lobby bar and Arsenal
Bar promotion and the service for customers
5. Doing attendance according to colleagues attendance.
.11-2010.5 Work Units: Xiangfeng International Hotel in Heyuan City of Guangdong
Province
Position: Bar foreman
Responsibility of the Job:
1.Assisting the head of bar to ensure daily operation and
produced work.
2.Conveying tasks assigned by the head of department, and
reasonably arranging staff jobs according to predetermined
condition of banquet.
3.Ensuring drinks supply and service of large banquet, and
maintaining well communication with various departments
and cooperative relations.
4.Making attendance according to colleagues attendance and
doing training .
.11-2008.11 Fieldwork Units: Xiangfeng International Hotel in Heyuan City of
Guangdong Province
Position: Bar staff
Professional training:
1.Management Leadership Training Boya Hotel in Jiaxin City
2.Training for the sense of service and skill Wanlu America Siwei
Hilton in Heyuan City of Guangdong Province
3.Basic training about hotel Xiangfeng International Hotel in Heyuan City
Myself evaluation:
I have 6 years of hotel experience, having worked in five-Star hotel, with solid professional knowledge and innovative management concept, strong organization, coordination and communication skills. It is said that details determine success or failure, so the pursuit of perfection for everything is my style.
In the preparation for opening two hotel, I have learned how to establish a complete system of training and working, and I have also obtained rich experience of preparation. The
opening of two hotels, I have learned to combine theory with practice solidly to serve customers better and how to solve problems reasonably.
I am a person fond of challenges and full of passion, and l love hotel industry, and I love the job which brings me sunshine. Smiles make me happy.
关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制
中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02
一、应聘者简历信息泄露的现状及原因
（一）应聘者简历信息泄露的现状
在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。
（二）应聘者简历信息泄露的原因
首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。
其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。
二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析
当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。
（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定
我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。
（二）劳动与就业法的有关规定
我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。
（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定
2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。
从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。
三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议
（一）完善隐私权保护的立法体系
我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。
首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。
其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。
最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。
（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律
行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。
（三）提升应聘者的法律意识
应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。
四、结语
正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。
参考文献：
[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.
[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.
[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.
[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.
在学习写个人简历的技巧之前，首先要知道个人简历的目的`是什么。从根本上来说就是将自己推销出去，在一份个人简历上不能出现负面影响，要知道负面影响已经成为不合格简历的代名词。能够将自己的较好素质完整的展现出来，也是个人简历的目的之一，个人的素质包括有：
一、专业能力方面的素质
现在社会上的工作逐渐的细分化，一项专业技能配着一项工作。在求职中能够一方面的专业特长能力，就能够在应聘中具有优势。例如某未求职者应聘文员职位，在个人简历上写到自己具有非常娴熟的制图专业能力，在面试的时候就被单独询问，而专门招聘到了广告部门。
二、沟通与效率方面的能力素质
个人的沟通能力在个人简历上也能供体现出来，从你在个人简历上的字里行间中，就被能够看出表达能力，进而也即能看出一个人的沟通能力。此外，个人简历上的表达所能体现出来的效果，以及所占用的篇幅，也能体现出一个人的工作效率。
三、综合能力素质
最后也是一个比较重要的方面，就是个的综合能力素质。综合能力素质包括很多方面，像是硬技能、软技能、个人品德等等。
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族 出生年月： 1990年12月12日
婚姻状况： 未婚
身 高： 164cm 体 重： 56kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田城厢区
毕业学校： 武夷学院 学 历： 本科
专业名称： 电子技术 电子信息工程 毕业年份：
工作经验： 一年以上 最高职称：
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 贸易/外贸贸易类
电子/电器/半导体/自动化
职位名称： 电子类的行政助理，外贸 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 不需要提供住房
到职时间： 可随时到岗
技能专长
语言能力： 英语 4 ;
电脑水平： 熟悉办公软件的应用; 了解学习AutoCAD软件及Protel软件的操作
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
209月 - 207月 武夷学院 本科
工作经历
所在公司： 福建源光亚明电器有限公司
时间范围： 10月 - 月
公司性质： 中外合营(合资.合作)
所属行业： 电子、微电子技术
担任职位： 储备干部/培训生/实习生
工作描述： 刨漆、包装、线圈铆接，确保数量准确，合标准，期间受到同事好评 对不大明显的缺陷有敏感度，能严格要求自己
离职原因：
所在公司： 中国电信武夷山分公司
时间范围： 7月 - 208月
公司性质： 股份制企业
所属行业： 通讯、电信业
担任职位： 客服及技术支持
工作描述： 按时出去收集资料、用心聆听客户的心声、为客户提供优质服务 ◇提高了理解分析判断能力，锻炼了言语表达能力
离职原因：
所在公司： 外贸公司
时间范围： 年3月 - 2月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 不限
工作描述： facebook专员,熟悉SNS网络营销。
离职原因：
所在公司： 外贸公司
时间范围： 203月 - 2014年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 不限
工作描述： 外贸业务员
离职原因：
所在公司： 外贸公司
时间范围： 年11月 - 3月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 互联网、电子商务
担任职位： 贸易
工作描述： 涉及速卖通方面，接单发货
离职原因：
其他信息
自我评价： 踏实肯学，有责任心。
拓展阅读：如何才能使简历看起来很充实
雇主们想要你的证据证明你的实力，记住要证明你以前的成就以及获得这些成就的原因和经验，一定要客观和准确地说明你在取得这些成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法，这样的人才一般普遍受到用人单位的青睐。下面是小编整理的简历相关信息，仅供参考。
没内容可写的求职者，失败是可以预期的。或许，求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说，履历表中什么有力的信息也没有 ―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息：“好好看看我，我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息：“我只是碰运气，看你会不会见我，之后我将真的让你知道我有多差劲。”
这类的应征者提出的保证不足，他们不知道自己有何特长，所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的，完成自我分析的`工作后，在找工作时就该转移重点，显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心，他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外，他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。
好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何，但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。
人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象，因为若是选错了人，代价将是失去同事、领导的信任，万一这类差错出多了，他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。
但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢?如果你知道该公司使用的是 68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。
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个人信息
姓名：yjbys 国籍： 中国
目前所在地： 佛山 民族： 汉族
户口所在地： 佛山 身材： 169 cm 50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 22 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 行政/人事类:文员 酒店/旅游后勤类 计算机类
工作年限： 3 职称： 无职称
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州
个人工作经历： 白天鹅宾馆 (.07-2011.08)
公司性质：国有企业、五星级 行业类别：旅游业、餐饮、娱乐、酒店
担任职位：接待员 工作性质：全职
新光百货 (.01-2012.03)
公司性质：私有企业 行业类别：百货公司
担任职位：收款员 工作性质：兼职
广之旅 (2012.07-2012.08)
公司性质：国有企业 行业类别：旅游业
担任职位：旅游顾问 工作性质：全职
广州新娱文化传播有限公司 (.07-2013.08)
公司性质：私有企业 行业类别：传媒公司
担任职位：前台文员 工作性质：全职
教育背景
毕业院校： 广州市高级技工学院
最高学历： 中专 毕业- -07-01
所学专业一： 酒店管理与服务 所学专业二：
受教育培训经历： .09-.07 广州轻工高级技工学校 酒店管理与服务
全国计算机办公软件应用中级证、餐厅中级证、电脑中级证、公共英语证
语言能力
外语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
姓名：XXX
性别：女
学历(学位)：大专
专业：酒店管理
联系电话：xxxx
手机：xxxx
Email:xxxx
教育背景
毕业院校：xxxx年09月—xxxxx年07月：xxx大学 酒店管理专业
*通过国家英语六级考试，听说读写熟练
*熟练掌握计算机和互联网的操作及使用
工作经历
20xxx年10月—20xx年03月：XXXX酒店 客房部经理
工作职责
1、负责落实总经理安排的一切工作。
2、计划组织、指挥、控制及协调所有管家部各项事宜。
3、编写各级员工岗位职责，工作程序。
4、控制部门内各项费用开支及成本。
5、负责整个酒店范围处于最佳的清洁状态。
6、不断对员工进行思想、道德、技能的培训使其成为合格的员工。
7、负责评核员工工作表现及态度。
自我评价
1.我热情但不乏稳重，具备亲和力和良好的沟通能力，善于交际，能妥善处理人际关系。
男 24岁 湖北人
学历： 大专
工作年限： 2-3年
期望薪资： 3000-5000元
工作地点： 武汉 - 不限
求职意向：领班 | 大堂经理
沟通能力强 执行能力强 学习能力强 有亲和力 诚信正直 责任心强 雷厉风行 沉稳内敛 阳光开朗 善于创新
工作经验(工作了1年6个月，做了1份工作)
上海四季酒店
工作时间：2月 至 8月[1年6个月]
职位名称：领班
工作内容：带领并协助员工做好上级分配工作.下达并落实集团企业文化. 及时做好顾客反馈 顾客投诉，急顾客所急,尽自己所能帮助顾客解决难事,下来改正不足 开会培训员工,以达到让顾客有更好的消费环境与更好的被服务感受
教育经历
202月毕业 湖北国土资源职业学院 酒店管理
自我描述
姓名： yjbys
性别： 女
年龄： 31 岁 身高： 158CM
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 汉中
最高学历： 大专 工作经验： 5-
联系地址： 汉台区民主街
求职意向
最近工作过的职位：
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~5000元/月
期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书
期望从事的行业： 金融(银行/保险),建筑与工程,物业管理/商业中心
技能特长
技能特长： 本科在读，行政管理专业，毕业。有三年的办公室综合岗工作经验，能够较熟练地使用office、ppt等办公软件，有一定的写作能力，有较好的组织协调能力。
教育经历
陕西省青年管理干部学院 (大专)
起止年月： 3月至1月
学校名称： 陕西省青年管理干部学院
专业名称： 酒店管理
获得学历： 大专
工作经历
旅行社，财险公司 - 导游，办公室综合岗
起止日期： 201月至205月
企业名称： 旅行社，财险公司
从事职位： 导游，办公室综合岗
业绩表现： 从事7年导游工作;两年多财产保险公司办公室综合岗工作
您好!
感谢您抽出珍贵的时间来看我这封求职简历，我是在网上看到你们的招聘信息，我对贵公司的前台文员一职很感兴趣，特拟此求职信申请该职位。
如今的我大学已经毕业了，我已经离开校园，我已经开场走上社会了，在走上社会时，我并没有什么太大的感触，我唯一的想法就是尽早的找到工作，在社会上先站稳脚跟，为以后的发展打下良好的基础。
我是生于xxxx年。20xx年，由于高考发挥失常，我选择了中南大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高本人的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求本人。由于我不想被别人讲自考生如何不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生〞的称号，并且在20xx年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。
在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动;班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学兼职活动，大一时做过各种促销员，比方百事可乐等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了本人的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的窍门。
我的不断努力使我今年以优异的成绩提早毕业。这并不是讲明我怎样优秀，我只想证实我比别人愈加努力，我相信，我的.努力不会空费。我不缺能力与自信心，我缺的是一个时机。
其实很多的事情并不是由我一个人讲了算的，身不由己就是这样的，我在这里讲的多好也没有用，只要在公司给我一次面试的时机后，我才会将我的能力全部展现出来，我想讲的是这就是我一直以来要做好的事情，我能够做好!随信附上个人简历，静候您的佳音。
此致
敬礼
申请人：xxx
要成为用人单位中的一员，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的简历，只有这样才能够凭借投递简历获得面试机会。以下是服务员应聘简历模板，欢迎阅览!
xxx
目前所在： 清远
年龄： 21
籍贯： 清远
国籍： 中国
婚否： 未婚
民族： 汉族
身高： 175 cm 体重： 60 kg
求职意向
求职职位： 其它类：员工
工作经验/年： 1 专业职称： 无职称
工作类型： 均可 就职时间： 一个星期
期望薪资： 1500-- 求职地区： 广州,佛山,深圳
工作履历
湘满楼 起止年月：-05-01 ～ -05-01
公司性质： 其它所属行业：其他行业
担任职位： 服务员
工作描述：
离职原因： 个人原因
教育简历
毕业学校： 连州市第二中学
最高学历： 高中获得学位: 毕业时间： 2008-07-01
所学专业： 高中 第二专业： 无
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
-09-01 2008-07-01 连州市第二中学 高中 高中毕业证书
语言能力
外语： 其他一般 粤语水平： 优秀
第二外语： 无 国语水平： 优秀
简历自我评价
我特别擅长于office办工软件
求职自我介绍参考
本人具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好，对工作责任心强，勤恳踏实，注重团队合作精神和集体观念。
能吃苦耐劳，有责任感/有上进心，有团队精神，适应能力强，...之前在宁波从事化妆品方面的行业，有参加过office办公软件的`培训!
2年军营生活锻炼了我不怕苦的精神，服从上级命令。退伍后先后做过汽车销售和开出租车的工作，其中出租车开了3年，持B照驾龄，技术娴熟!
本人受过八年的军旅生涯，自我要求比较严格，完成任务比较出色，车辆驾驶技术比较过硬，平时团结同志，服从意识强，处事冷静果断!
我性格开朗，表达能力良好，能吃苦耐劳，希望能够在武汉地区从事销售方面的工作，提升自己的能力，向发起高薪挑战!能够得到贵公司的赏识我将会感到非常荣幸，一定会在以后工作中好好表现，随时恭候您的联系，谢谢!
姓 名 ：贾中原 性别： 男
出生年月：1979、9、19 籍贯：河南
文化程度： 高中 电话：1513994
工作经历
20xx年就职于艾美特电器有限公司，从事个各种五金模具复合模、工程模、连续模、拉伸模的制作，公司主要生产各种电器如电风扇、电暖器、电磁炉、电压锅等等。
20xx年就职于宝安区石岩镇亿和股份有限公司，从事各种五金复合模，工程模及连续模制作，公司主要代工、爱普生、东芝、三洋、等等品牌打印机、复印机。
20xx年就职于深圳市龙岗区坪山镇比亚迪汽车基地，第十六事业部模具厂模具技师，制作拉伸模,复合模,连续模,转业制作汽车内部配件.
20xx年就职于顺德区容桂镇华口村景晟精密模具厂，从事模具部、及生产部主管，公司主要给东风日产制作模具和美的公司制作模具，及生产。
专业技能
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