面试英语之面试常见问题

面试英语之面试常见问题（精选11篇）

面试英语之面试常见问题 篇1

你以前在哪里工作?

2. what did you do in the past?

你过去做过些什么事呢?

3. how many places have you worked altogether?

说说你一共在那些地方工作过吗?

4. what was your reason for leaving?

说一下你离开这个岗位的原因?

5. how long did you work there and why did you leave?

你在那里工作多久，为什么要离开?

6. when did you start work there and when did you leave?

你什么时候在那里工作，何时离开的?

7. how long did you work at each job?

每个工作，你都做了多久?

8. would you mind to tell me your employment history?

可以把过去的工作经验告诉我吗?

9. what positions have you held before?

你以前担任过什么职务?

10. have you been employed in this field?

你以前在这方面服务过吗?

11. where are your previous places of employment?

你以前的工作地点在哪里?

12. what kind of work did you do?

你以前做过哪一类工作?

13. what is your job in the company?

你在那家公司，担任什么工作?

14.how did you get to office?

你怎样去上班?

15.What experience do you have for this kind of job?

你有过和这种工作相关的经历吗?

16.How long have you been at your present place of employment?

面试英语之面试常见问题 篇2

1 面试前的准备阶段

首先确定面试的目的;认真阅读应聘对象的求职申请表, 制定面试提纲, 问话提纲主要围绕要证实的疑点和问题, 针对不同的对象应有不同的了解侧重点;确定面试的时间、地点, 并制定面试评价表。

2 面试的开始阶段——自然、亲切、渐进、聊天式的导入

面试开始, 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛, 使面试双方建立一种信任、亲密的关系, 解除应聘者的紧张和顾虑。常用的方法是寒暄、问候、微笑、放松的姿态。可先让对方简要介绍自己的情况, 此时主试要注意力高度集中, 注意倾听和观察。

3 正式面试阶段

面试中最常用的是发问和聆听。发问的技巧有多种, 面试中较多采用的是开放式的提问, 让应聘者多讲, 然后主试注意聆听。由于面试的目的是了解应聘者, 所以主试不要暴露自己的观点、情绪, 不要让对方知道你的倾向。聆听时, 可作一些澄清式或封闭式的提问, 但不要随便打断对方的讲话, 不要随声附和, 整个提问可以先易后难, 针对疑点逐一提问, 以达到预期的目的。

3.1 面试中的提问技巧

(1) 选择适当的提问方式

面试中的提问一般都应该用“开口型”问题, 以启发被试的思路, 激发其“沉睡”的潜能与素质, 从大量输出的信息中进行测评, 真实地考查其素质水平。如“你在原单位的工作, 经常要求与哪些部门的人打交道?有些什么体会?”但是提问的方式有简单收口式提问、比较式提问、举例提问、客观评价提问、递进提问、假设式提问、连串式提问、压迫式提问、引导式提问等多种类型, 就需要主试根据实际选择恰当的提问方式。

(2) 提问时, 语言通俗、简明、有力

面试时主考官的提问与谈话, 应力求使用标准性以及不会给被试者带来误解的语言, 不要用生僻字, 尽量少用专业性太强的词汇;提问的内容、方式、与词语, 要适合被试者的接受水平。

除特殊要求, 例如压力面试外, 一般不要提那些使考生难堪的问题, 也不要就某个问题, 特别是枝节性问题 (如对某个概念的理解, 或对某个观点、学派之争) 纠缠。

提问应简明扼要。据研究表明, 一个问题描述的时间最好在45秒以下, 半分钟左右为宜, 不能超过1.5分钟, 超过这个限度, 不论被试, 还是其他主试, 都会感到不好理解。

此外, 主试提问时, 还应注意不要无精打采, 应活泼有力, 并配上得体的手势, 使问题产生一定的感染力与吸引力。

(3) 问题安排要先易后难循序渐进

面试的问题, 一般都要事先准备好一部分, 尤其一些基本问题与重点问题, 事先都要拟定安排好。问题的提出, 要遵循先熟悉后生疏、先具体后抽象、先微观后宏观的原则, 这有利于被试逐渐适应, 展开思路, 进入角色。特别对一开始就有些紧张、拘谨的考生, 要先给其几个“暖身”问题。

(4) 善于恰到好处地转换、收缩、结束与扩展

收缩与结束, 指的是当被试滔滔不绝而且离题很远时制止的一种方式。直接打断当然是一种方式, 然而采取下列方式进行收缩与结束, 效果会更好些:

先可以假装无意之中掉下一枚硬币、钥匙、烟卷、打火机、笔记本、钢笔等东西, 利用声音打断被试的思路及话头, 然后再抓住机会说:“说得不错让我们谈下一个题目。”或者说:“刚才说到哪里啦, 我特别想听听你对……问题的看法。”或者说:“我特别喜爱那个知道你对……是怎么看的?”显然被试会在这种诱导下结束刚说的话题而进入另一个。还可以利用定时闹钟、电话铃响等干扰技术。

当觉察到被试对某一问题的回答只是其中一部分, 还有想法出于某种原因不愿谈出来时, 主试可以追问一句:“还有吗?”虽然只是3个字的问话, 却可以对考生的心理产生足够的刺激力, 由此也许能让考生马上说出一些真实的想法来。这就是所谓的扩展。

(5) 必要时可以声东击西

当你觉察被试不太愿意回答某个问题而你又想有所了解时, 可以采取声东击西的策略。例如对于“政治问题”许多人不愿真正表白自己的观点, 此时可以转问:“你的伙伴们对这个问题或这件事是怎么看的”被试者因此会认为说的不是自己的意见, 说出来不会暴露自己的观点, 因而心情放松地说了很多, 其实其中许多都是他自己的观点。

(6) 积极亲近, 调和气氛

面试中如果主试与被试处于一种和谐亲切的气氛中, 被试对主试有一种信任感与亲近感, 那么被试往往愿意如实地回答问题, 说出自己的真实想法。如果主试拥有一颗同情心并理解被试, 能够变换自己与被试的位置, 置身于被试的位置上来分析与考虑面试的内容与方式, 那么主试就有可能获得其他人无法获得的或自己意想不到的信息。

(7) 注意为被试者提供弥补缺憾的机会

第一, 主试要善于观察, 善于提问, 提高消除紧张与弥补缺憾的技能;第二, 对难度较大的问题, 要适当启发被试或给予被试适当的思考时间;第三, 面试结束前, 提一两道可使被试自由发挥的问题, 例如, “你认为自己的特长是什么?”

3.2 面试中的聆听技巧

(1) 要善于发挥目光、点头的作用

面试中, 主试在听被试回答时, 目光要恰到好处, 轻松自如。在室内, 两人的目光距离应为1~2.5米, 主试的目光大体停留在被试的嘴、头顶和脸颊两侧范围内, 给对方一种你对他感兴趣、在很认真地听他回答的感觉, 同时伴以和蔼的表情与柔和的目光与微笑。听被试回答问题时, 要选择在无关紧要处点头, 否则容易泄露答案带来麻烦。点头也可以用“嗯”等其他示意行为代替。

(2) 要善于把握与调节被试的情绪

当被试因刚回答的一个问题没答好儿情绪低落时, 可以采取鼓励支持术。你可以说:“我觉得你的实力可能不止于此, 要争取把潜力发挥出来。”或者说:“下个题对于你来说, 可能难了些, 但好好努力, 能答好的。”

当发现被试一见面就处于紧张状态时, 可以采取前面提过的“暖身”题的办法给被试一种“温暖”感, 也可以采取“示弱”术、亲切称呼与“请教悦心”等技巧。所谓示弱, 即在被试面前装着不懂。例如说:“你是这方面的高材生 (专家) , 我是门外汉……不太懂。”所谓“亲切称呼”, 即指称呼“小李”、“老张”之类的简称, 或直呼名不称姓。所谓“请教悦心”术, 是指面试时, 主试可以适时地以请教的口气同被试交谈, 这有利于唤起被试的优势感, 使其戒心松弛, 既便于被试正常发挥, 又便于主试了解。例如:“据说你非常擅长于……能否谈谈……?”“我曾经遇到过这么一个问题:……你专门学过, 我想请教一下你……?”

(3) 要注意从言辞、音色、音质、音量、音调等方面区别被试的内在素质

4 面试的结束阶段

要给应聘者以提问的机会;不论应聘者是否会被录用, 面试均应在有好的气氛中结束。同时, 主试应立即整理面试记录, 并填写面试评价表, 核对有关材料, 作出总体评价意见。在总结评价时, 对以下情况要特别注意:不能提供良好的离职理由;以前职务 (或工资) 高于应聘职务 (或工资) ;本人曾被老改过;家庭问题突出;经常变换工作等。如果对某一对象是否录用有分歧意见时, 不必急于下结论, 可安排第二次面试。

参考文献

[1]肖鸣政.人员素质测评.北京:高等教育出版社, 2007.8.

销售面试之的 篇3

第一，影响力。简言之就是你如何通过自己的行为来影响你的团队、你的客户、你周围的环境。

在面试中会主要考核三个层面，首先是沟通能力，其次是说服能力，最后是谈判能力。面试中，会要求你说出一个情境，并不一定是关于商业的经历，甚至只是生活中的一个片断。在这个片段情境中，你如何去思考，判断并说服对方。这其实是在了解应聘者是否思路清晰，逻辑推论是否合理性，以及他对环境所做出的反应是否合理。

第二，解决问题的能力。如何分析问题，并且针对问题而作决定。最为重要的是。你是否有一定的魄力来作决策。对于风险的评估和接受度成为了解决问题能力的一个重要指标。

即使应聘者没有相关的工作经验。生活中的场景也可以帮助面试官来判断他是否具有解决问题的能力。比如报考大学的决定，可以看出你是一个冒险、保守还是合理判断的人。

第三，流程的管理能力。

这是一个纯粹的工作流程的能力分析，比如销售流程、报价流程等等。在这些工作环节中。你如何计划、组织和协调不同环节的工作，组织管理自己的工作。

第四，Networking。主要会考核你与大环境之间的关系。比如，你在组织中、在客户团队中的人际关系处理能力。同时这也是在考核一个职员对于团队合作的观点和角色。

有时考官会问，你觉得自己在别人眼里是一个什么样的人?在这个环节中，简历也是一个参考要素，可以看到这个人选是否有合作的经验和意愿。

第五点，也是最为关键的一点，往往也是企业希望注入到员工素质中的一点：业务导向的能力。以结果为目标，以客户为中心，以市场为导向，这是销售能力模型中的核心部分。

“当面试时，我们期望能够找到这样的人。这是具备销售职业素质的基础。”Jimmy说。

另外，处于不同发展阶段的公司、不同的公司策略、企业文化。对于销售的要求也会不同。复杂产品的销售与快速消费品的销售所要具备的能力要求也不同。

比如。对于联合利华和宝洁来说，其产品本身并不具有复杂的技术，因此销售要善于观察市场，善于做市场定价，善于从快速变化的激烈竞争的市场中找到需求点。而像英飞凌这样的技术主导公司。要求销售对技术有成熟而准确的了解，同时对整个行业的发展趋势有清晰的把握，能够找到营销的组合形成销售的目的。

面试英语之表示谢意 篇4

面试过后可以写信或打电话向面试过你的人做礼貌性的道谢，一方面表示你的礼貌，另一方面也可以加深招聘者对你的印象。这时也可以强调你对这份工作的兴趣，还可以补充一些你在面试时遗漏的事实。

BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达

1)Can I help you?

需要我帮忙吗？

2)May I speak to...?

我可以和?通话吗?iquest;

3)I am calling you to thank you for the interview yesterday.我打电话是为了感谢你昨天为我安排的面试。

4)It?s thoughtful of you to call me again.你能再次打电话过来，想得真周到。

5)I am just calling to say thanks for the interview.我打电话是为上次的面试向您表示谢意。

6)We have narrowed it down to you and two other candidates.我们已经把范围缩小到你和另外两个应聘者了。

7)Do you have any questions we didn?t cover in the interview?

上次我们面试时有没有没有被提及到的问题要问？

CONVERSATIONS 会话

（A=Applicant I=Interviewer）

Dialogue 1

I: Hello, BCD Company, can I help you?

A: Hello, may I speak to Mrs Smith?

I: This is Mrs Smith, may I have your name?

A: This is Sun, and I interviewed with you yesterday.I: Hello, Mr.Sun.A: I am calling to thank you for giving me the interview for the Sales Manager position yesterday.I: You are welcome, Mr.Sun.A: I really enjoyed meeting with you.I: You certainly made a good impression on me, as well.A: I am very interested in this position.I: We?ll be making the decision by the end of this week and we?ll contact you as soon as possible.A: Well, thank you for your time and consideration again.I: You are welcome.I: 你好，这里是BCD公司，您需要帮助吗？

A: 你好，我可以和史密斯女士通话吗？

I: 我就是史密斯，你叫什么？

A: 我是小孙，昨天和你面试过。

I: 你好，孙先生。

A: 昨天你给了我面试销售经理一职的机会，我特意打电话向你表示感谢。

I: 不用客气，孙先生。

A: 我非常高兴和您见面。

I: 你也给我留下了非常好的印象。

A: 我对这个职位非常感兴趣。

I: 我们会在本周末做出决定的，到时我们会和你尽快取得联系的。

A: 好的，再次感谢您的时间和考虑。

I: 不用客气。

Dialogue 2

A: Hello, this is Sunlin.May I speak to Mrs Smith?

I: This is Mrs Smith.Can I help you?

A: I am calling to say ?thank you for the interview yesterday.I: You are welcome.I am very impressed by your capability.A: Is there anything I should do?

I: No, nothing.It?s thoughtful of you to call me again.A: Thank you.Please call me at any time if you have any questions.I: Ok, I will.Do you have any question?

A: No, thank you.Goodbye.I: Goodbye.A: 你好，我是孙林。我可以和史密斯女士通话吗？

I: 我就是史密斯，需要什么帮助吗？

A: 我是为昨天的面试向您表示谢意的。

I: 不用客气，你的能力给我留下了深刻的印象。

A: 我还需要做些什么吗？

I: 不用，你能再次打来电话，已经想得很周到了。

A: 谢谢你，如果你有什么问题，请随时打电话给我。

I: 好的，我会的。还有问题吗？

A: 没有了，谢谢你，再见。

I: 再见。

Dialogue 3

A: This is Sunlin.Is this Mrs Smith speaking?

I: Yes, what can I do for you?

A: I just want to call and say ?thank you for letting me interview yesterday.I: You are welcome, Mr.Sun.A: And I also want to know what the status is of the position.I: Sorry, we haven?t made the decision at all.But we should be making the decision by the end of this week.And we?ll get in touch with you once we make it.A: Do you have any questions we didn?t cover in the interview?

I: No.A: Thank you, I am looking forward to hearing from you.Bye-bye.I: Thank you for the calling.Bye-bye.A: 我是孙林，您是史密斯先生吗？

I: 是的，您有什么需要帮助的吗？

A: 我只是想打个电话对您昨天给予我面试机会表示感谢。

I: 孙先生，不用客气。

A: 我还想问一下目前这个职位的状况。

I: 不好意思，我们还没有做出决定。但我们会在周末之前做出决定的，到时我们一做出决定就通知你。

A: 您还有上次我们面试时没有提到的问题要问吗？

I: 没有了。

A: 谢谢，我等待着您的消息。再见。

I: 再见。

consideration 考虑 impress 给……极深的印象，使感动

capability 能力 thoughtful 考虑周到的，体贴人的status 状况，情形，地位 cover 包括

电话或书面致谢时，切记要注意言辞，不要让招聘者认为你是在逼迫他马上做出决定，通常只要表示出自己的谢意以及期望就可以了。

常用的句型有：

I just want to call and say ?thank-you for the interview.I am just calling to thank you for the interview.1)I am very interested in this position.hopeful for

eager for

我对这个职位非常感兴趣。

我非常希望能得到这个职位。

我渴望得到这份工作。

2)It?s thoughtful of you to call me again.attentive

considerate

你再次打电话给我，考虑得真周到。

3)Do you have any questions we didn?t cover in the interview?

mention

touch upon

你还有我们面试中没有提到的问题吗？

4）Thank you for the call.mail

interview

英语面试之工作经验表述 篇5

）

⑧I:Please tell me about your working experience.

⑨I:Does your present employer know you are looking foranotherjob?

A:No, I havent discussed my career plans with mypresentemployer, but I am sure he will understand.

★ 缺乏工作经验的面试介绍

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★ 总结工作经验

★ 工作经验证明

★ 英语面试小结

英语面试技巧之事先准备 篇6

面试之一

主试人：• 你为什么要放弃现职?

• 你为什么想离开现在的雇主?

• 你为什么想辞去秘书的职务?

应试人：• 我要放弃目前在南京的工作是为了能和我在沈阳的妻子生活在一起并且照料我的小女儿。

• 我想离开现在的雇主是因为我看不到有晋升的机会。

• 我想辞去我的秘书职务是为了能进入广告业务方面谋求发展。

• 我想放弃现职，其目的是能提高我的职位和获得更多的责任。

面试之二

主试人：• 你离开原来那家公司的原因是什么?

• 你离开原来那个雇主的原因是什么?

• 你要辞去现职的原因何在?

应试人：• 我离开原来那家公司的原因是为了要在外贸公司获得更多的经验。•，

• 我离开原来那个雇主的目的是要找一份更好的工作。

• 我要辞去现职的原因就是我想找一个更富有挑战性的工作机会。

• 我失去原来那份工作是由于那家工厂倒闭(兼并)了。

面试之三

主试人：• 我可以问一下你为什么离开那家公司吗?

• 你能告诉我你辞去原来职位的原因吗?

• 我可以了解一下你为什么要放弃现职吗?

面试之四

主试人：• 是什么使你决定要更换工作?

• 你想更换工作的原因是什么?

应试人：• 我想获得一份更加专业化的工作。

• 我渴望承担更高层次的工作责任。

• 我觉得这里的工作很有意思(挑战性)。

面试之五

主试人：• 你不喜欢那份工作吗?

应试人：• 喜欢，有些地方我很喜欢。但从经济上来说，那份工作不稳定。

• 我喜欢那份工作。但那家公司太小了，难以扩大我的工作经验。

• 坦率地说我不很喜欢那份工作，因为我这个职位上没有事可干。

• 那份工作倒是不错，不过薪水太少了。

应试人：• 我离开那家公司是由于公司歇业了。

• 我认为那里没有晋升的希望。

• 我要离开现职只是因为我的聘用合同期满了。

• 我不得不离开现职只是因为那家厂子快要破产了。

简谈高考英语口语面试及其应对 篇7

随着我国国力的增强, 对外合作交流的日益深入, 社会对高素质外语人才的需求不断增长。在国际交流中, 外语除了作为社交工具, 还承担着沟通不同文化、传播中华文明的使命。在我国, 每年都有许多报考国内高等院校语言类专业的高中毕业生面临着一个对他们来说很困难的问题:英语口语面试。

一、口语面试对能力的要求

就口语面试而言, 虽然考查形式大不相同, 但是几乎所有的口试部分都是面对面的交流。口语面试是一项实战性很强的语言表达过程, 它是对学生语言水平、思辨能力、语言综合文化素养的检测, 要求考生不仅具备较扎实的语言功底, 还要有临战时良好的心理素质。近年的口语面试都对面试者的口语表达能力提出了较高的要求。因此, 修改后的我国英语教学大纲更强调了语言是交际工具 (a toll for communication) 、思维工具 (the dress of thought) 、文化载体 (a carrier of culture) 。

不过, 尽管形式迥异, 口试部分对于考生的口头表达能力的要求都是基本一致的。

A) 能力要求:

考生应能参与一般性或专业学术话题的讨论, 不仅能够询问事实, 还能询问抽象的信息;

能够就某一观点的正确与否进行争论, 详细说明一个问题、一个过程或一个事件;

能够就某个一般性的问题或者所熟悉的问题进行阐述。

B) 语言要求:

使用适当、精确的语言表达思想, 并能说出较长的、内容连贯的、达意的话语;

交流中途由于考虑措辞及语言的恰当性可以有正常的迟疑或停顿;

积极自如地进行交流, 并能使用有效的交流补救措施。

二、口语面试的形式及其技能

对于口语能力的考查, 各个学校的测试方式不同, 就是同一个学校的不同专业也是不一样的。有的学校制定了非常详尽的测试流程和评分标准, 甚至规定了每个面试考官发问的方式和时间;有的学校只是由面试老师自由发挥, 成绩也基本上由面试老师自主裁定。面试的考官一般有两名;每组考试一般有一名考生参加, 有时也会有两至三名考生同时参加。就口语测试的具体形式而言, 大概有以下几种形式。

1. 自我介绍。

这几乎是每一个学校都会采用的口语考查方式, 必须给予足够的重视。而且, 它有两种具体实现的方式: (1) 让考生自己以独白或演讲的方式完成, (2) 是考官参与一系列提问的方式帮助考生完成自我介绍。自我介绍一般可以涉及名字 (谁起的、有什么特殊含义等) 、家庭 (成员、成员之间的关系等) 、家乡 (位置、气候、交通、工业、特产、风景等) 、兴趣爱好 (是什么、为什么、频度) 、个性 (描述、优缺点) 、生活 (学校、表现、特别技能、同学相处、总体评价、成长的过程等) 、报考原因、未来计划、梦想 (是什么、准备怎样实现) 等内容。以上不需要都提及, 但要选取自己最感兴趣、最有把握、最能给考官留下深刻印象的话题, 适当展开。考场上, 用英语表达要尽量展现出流利而不是背诵的感觉。

2. 朗读文章。

这种考查模式可操作性很强, 只需要提供一篇指定的短文或对话, 要求考生朗读即可。一般是一个人进行, 不排除也有要求两个考生共同朗读对话的可能性。朗读前, 主考老师一般会让考生先看材料稍做准备;朗读之后, 主考官会收回材料, 要求考生复述材料的大概内容, 或者给出几个相关扩展问题, 请考生回答。这里, 除了考查考生的语音、语调等发音方面的准确性外, 还一并考查了考生的阅读理解能力、语篇分析能力以及口语表达能力, 也不失为一种高效的考查方式。

3. 话题演讲。

这个部分通常是给出话题的有准备的个人独白或者演讲。建议考生在给出的几分钟准备时间内, 简单地列出要点, 这样在之后不间断的独白中不至于因为紧张而不知道该说什么。话题可能是要求给出一段描述性、说明性、议论性的文字, 围绕一个人物、一个物件、一个地点或一个事件等;也可能是给出一个观点, 询问考生是否赞成;还可能是给出一个热点话题, 要求考生给出态度、立场和观点。

4. 考官问答。

这种题型出现的可能性也相当大, 对它的准备同样不容忽视。

三、口语面试中须注意的三大要素

根据测试的形式, 我们不难看出, 口语面试的目的是想看出一个人的语言综合能力。尽管形式迥异, 口试部分对于考生的口头表达能力的要求都是基本一致的。笔者根据多年教学经验和自身体会, 认为考生在准备口语面试过程中须注意三大要素。

1. 言语交际基本功 (verbal language communicative skills) 。

具体来说, 考生在朗读过程中须注意语音、语调、单词重音、句子重音、节奏、意群、停顿、连读、失去爆破、不完全爆破、缩读、弱读、音的同化等, 这些都是考查的重点。冰冻三尺非一日之寒, 平时训练要注意每个单词的发音、句子结构的变化、语调的抑扬顿挫、语言的反应速度、用词的准确性等。

2. 心理素质调适 (psychological quotient) 。

即我们常说的怯场 (stage freight) 。临场发挥一定要展示你的自信心, 如果心理紧张, 即使平日训练得再流利, 说出来的句子恐怕也犹如钝刀子割肉一般。同时, 怯场也会影响你正常水平的发挥, 会给考官留下没底气、不自信的不良印象。这需要考生在平时训练中多多锻炼自己在众多人群场合下作口头演说的心理调适能力, 要尽量展示出自己自信的一面。建议考生面带微笑, 没有哪个人会不被真诚的微笑所打动的。笔者曾经见到参加口语测试的考生紧张到面部肌肉抽搐、满头大汗的情景, 所以请考生在考前放宽心, 不要自己吓自己。在做好自己该做的准备后, 就要相信其实考官们都是很和蔼的。只有自信自如地使用表情、手势、停顿、节奏和情感, 你才能完全彻底地折服你的考官!

3. 副语言 (para-language) , 也称非言语交际 (non-verbal communication) 。

除了第一条所说的言语交际要素之外, 还要强调一下非言语交际手段在口语表达或口试中的重要作用。非言语交际要素 (nonverbal communicative skills) 主要包括:目光交流、面部表情、肢体语言、音量声调、停顿强调、情感反应、注意力集中、仔细倾听、自信热情、积极礼貌等。

肢体语言, 即手势语和体势语, 如果运用得好, 可以配合表达我们的观点。笔者赞成用适量的手势语辅助表达思想。同时保持良好的目光交流也很重要, 因为它传达的信息是, 你开诚布公、充满信心, 并且对于此次的面试兴致勃勃。应避免直勾勾地盯着面试官, 这会让人觉得具有太强的对抗性。眼神交触不够也会导致负面影响, 比如眼睛向下, 表明羞涩和不自信;眼神旁视则表明心不在焉或心神不宁、过度紧张等。

面部表情要能配合你所谈论的内容, 而不要一说英语, 就毫无面部表情。面目表情呆滞, 只能说明你平时讲英语的机会不够多, 还没有达到运用自如的境界。平常练习的时候, 可以对着镜子或在同学好友面前, 观察自己的面部表情, 尽量要求自己在说英语的时候拥有说汉语时一样的表情。

声音不要太小, 因为这本身就是你不自信的表现。也不要过大, 让考官觉得你处于不正常的言语交际状态。适当的, 也就是自然的音量和声调会给你加分。

要学会运用停顿和强调来表达自己的观点, 展示自己的语言把握能力, 还要有相应的情感反应。

在面试过程中, 保持注意力集中, 仔细倾听指令、问题等, 都能给考官留下良好的印象。另外, 要表现得有礼貌, 进入考场后, 可以热情、主动地打招呼, 鞠躬问候考官, 被告知坐下时, 可以优雅地说Thanks!退场时也别忘了鞠躬、道别等。

如果遇到没有听清楚的问题时, 可以请求考官重复或进一步澄清, 而不要胡乱猜测, 因为这会给考官留下不诚实的印象。何况, 请求澄清, 原本就是一项正常的交往手段。

最后, 口试那天要记得准时到场, 注意衣着得体, 包括合适的发型、口腔清爽、身体不要有强烈的刺激异味、注意个人卫生等, 这些都会给考官留下良好的印象。

参考文献

[1][美]佩吉·施密特.90分钟面试准备.董刚译.北京:中国对外翻译出版公司, 1999.

[2]Stephen E.Lucas, The Art of Public Speaking, 10th edition.北京:外语教学与研究出版社, 2010.

[3]Clark M.雅思考官口语实战指导.北京:北京群言出版社, 2007.

[4]高一虹.语言文化差异的认识与超越.北京:外语教学与研究出版社, 2000.

[5]吕文澎.求职英语一本通.西安:西安交通大学出版社, 2006.

[6]李生绿, 浩瀚.流畅英语口语大观.上海:上海外语教育出版社, 2007.

[7]李丽君.考研英语听力口语复试.济南:山东电子音像出版社, 2003.

[8]刘畅.复试听说一本通.武汉:武汉大学出版社, 2009.

[9]刘岩.求职面试应急口语.北京:中国宇航出版社, 2008.

面试英语之面试常见问题 篇8

在招聘营销人员时，主考官常常会针对以上四个方面设置问题来考查应聘者是否能胜任该职位。此外，主考官还经常会就应聘者的管理营销技能以及对营销概念的理解进行提问。本文就对以上这六大主题进行一一分析，并提供参考回答。

产品

产品是企业赖以生存和发展的基础。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就应聘者的新产品开发能力及其对招聘公司的产品了解情况进行提问。应聘者在参加面试之前，应对招聘公司的产品进行充分了解，包括产品的质量、功能、特征、包装、柜台展示等。下面来看与产品相关的一道面试题。

Q: How much do you know about our products?

应答思路：这一问题可以说是营销职位面试中的必问题。在回答这一问题之前，应聘者首先要熟知招聘公司的背景、产品及其服务信息，同时还应了解该公司某一特定产品现行的营销战略。在回答问题时，应聘者可以以这一特定产品为实例进行阐述，显示自己对该公司产品的熟悉程度。此外，如果应聘者能就该产品的营销策略谈谈自己的看法或建议，会给主考官留下更深的印象。

参考回答：To be honest, I have known about your company and products for five years. One of my friends who studied in Germany recommended this brand to me. I know the company is famous for high-quality knives and other kitchen gadgets (配件). The design of your products is personalized, and your marketing strategies are innovative. In particular, I’d like to mention that your MD123 Knife has one of the most interesting marketing strategies. It is being nicely promoted by the use of traditional and digital media. I would also like to say that the marketing of the product would be strengthened if you try more online promotion.

其他与产品相关的常见面试问题如下：

☆ Are you familiar with our products? What are your views on our product display?

☆ What do you think is the importance of new product development?

☆ Given a particular product, how will you identify your target market?

价格

产品的定价是企业市场营销中的一个重要环节。如何为产品定价，对增加产品的销售收入、提高产品的市场占有率以及促进企业的发展等方面都具有重要作用。外企主考官在面试营销职位的应聘者时，常常会就如何合理地为产品定价进行提问。应聘者在回答这一问题时，要从定价原则、折扣策略、折扣类型等方面进行综合考虑。一起来看与价格相关的一道面试题。

Q: How do you normally price a new product?

应答思路：在回答这一问题时，应聘者可以首先说明为新产品定价应遵循两个基本原则：①确保公司盈利；②遵循产品的市场定位。此外，应聘者还可以说明在实际定价过程中应完成的常规任务，包括计算生产成本，评估产品功能和特征，了解竞争者的同类产品价格，获取销售人员和重要客户对该产品的反馈，知晓客户的收入支配状况，以及征求专业顾问的意见等。

参考回答：When setting a price for a new product, we must first make sure that the price we set will allow our business to be profitable. We must also take note of where our product stands when compared with our competition. Additionally, in the actual pricing process, we should do a number of tasks such as marking up our cost of production, evaluating product features and customer benefits, undercutting our competitors’ prices, getting feedback from our salespeople and key customers, understanding typical customers’ disposable income, soliciting (征求) advice from consultants, and business associates, etc.

其他与价格相关的常见面试问题如下：

☆ Why is the perfect price so important?

☆ What common pricing tactics do you use?

☆ What factors did you consider when setting a price for your products?

渠道

在与渠道相关的面试问题上，应聘者应着重了解招聘公司主要使用哪些销售渠道以及如何管理销售渠道。下面我们来分析与渠道相关的一道面试题。

Q: How can you convert website visitors into actual buyers?

应答思路：在如今这个网购盛行的时代，几乎所有企业都会垂青网络销售手段。因此，与网络销售相关的问题就成为营销面试中的常见问题。针对上述这个问题，应聘者可以从以下四方面来组织答案：①全面描述产品，突出产品的核心特征及其带给客户的便利之处；②通过简化注册和结账程序来提供轻松、愉快的网上购物环境；③通过折扣优惠来吸引客户；④为老客户提供特殊优惠，鼓励老客户给予产品积极的评价，并以此吸引新客户。

参考回答：First of all, describe the products in a comprehensive way by highlighting their core features and benefits. Secondly, eliminate time-consuming registration and check-out processes on the online store and allow visitors to start shopping sooner. Thirdly, always offer a variety of discounts and rebates (折扣) to keep customers coming back to the store. Encourage swift buying by specifying time deadlines for discounted prices. Finally, treat repeat customers differently by giving them special loyalty discounts or providing them with special coupons (礼券) or gifts. Encourage repeat customers to write product reviews on the online store to attract more customers.

其他与渠道相关的常见面试问题如下：

☆How can we choose the right distribution channels for our products?

☆What are the effective ways to manage distribution channels?

☆What technologies or ways should you use to productively reach your clients?

促销

产品促销是营销部门的核心工作，主要包括促销推广计划的撰写和执行、广告运作、市场调研、网络营销、新产品投放、个人销售以及与媒体或政府相关部门的沟通等。应聘者除了要熟知以上内容外，还要对应聘公司现阶段的营销策略有所了解。下面我们来分析与促销相关的一道面试题。

Q: Describe a marketing plan you developed. What was the result of implementing that plan?

应答思路：这一问题主要考查应聘者是否具备撰写并执行营销计划的能力。在回答这一问题时，应聘者可以首先介绍自己为某一产品制定营销计划的背景，其次说明自己是如何制定这一计划的，最后说明计划实施的结果。值得注意的是，应聘者不宜提及该产品的具体名称及其他应该保密的细节。如果主考官问及产品名称，应聘者应该礼貌婉拒，主考官一般都能理解。

参考回答：One of the products in our company was entering into the maturity stage from the growth stage of the product life cycle. As such it was necessary to plan out another marketing strategy that would be effective at this level. Stress was given to factors like market retention and expansion while drafting the plan. The draft included a reevaluation of the purpose of manufacturing the product, market scope, target audience, existing competitors, pricing of the product, brand creation, packaging and promotion channels. The plan was effective in strengthening the position of the product in the market.

其他与促销相关的常见面试问题如下：

☆ What marketing tools do you use for achieving marketing goals?

☆What online marketing tools are you familiar with and how do you implement these tools?

☆ Can you supply an example of a successful advertising campaign? What were the strategies and tools implemented that made the campaign successful?

管理和营销技能

在营销职位面试中，主考官有时还会就应聘者的管理能力和相关营销技能进行提问，主要包括营销团队和项目管理技能、市场调研和新产品投放能力、营销战略和目标设置能力、市场分析能力、人际关系能力、说服能力、表达能力、创新能力、书写能力等。一起来看与上述能力相关的一道面试题。

Q: What are the biggest challenges a marketing manager faces today?

应答思路：这一问题其实是“营销经理的重要职责是什么？”的另一种问法。在回答这一问题时，应聘者可以着重列举以下职责：①掌握最新市场动态，充分了解并满足客户的新需求；②制定有效的营销战略；③确保营销战略得以有效执行，为公司创造利润；④了解并积极应对竞争对手；⑤监控并督导下属的目标执行情况；⑥使用最新技术来优化营销活动等。

参考回答：There are several big challenges a marketing manager must face today. First of all, coming up with new and effective strategies to market a product in such a tight economy is a tough challenge. There is also enormous accountability for marketing managers to ensure that the marketing operation is efficient and cost-effective and to ensure that marketing expenditure translates into growth and profitability for the company. Additionally, in such a highly competitive market, understanding rivals and standing out from them is an ongoing challenge. Finally, there is the pressure to keep up with technology and to use it optimally for marketing activities.

其他与上述能力相关的面试问题如下：

☆Tell me about a marketing project that you brought in on time and under budget.

☆Have you ever led a team on conducting survey analysis and launching new products?

☆ How would you go about persuading a customer that our products are better than any other?

对营销概念的理解

有时候，主考官也会就常见的营销概念向应聘者提问。因此，应聘者在参加面试前应了解一些常见的营销概念，包括市场细分、市场定位、目标市场、缝隙市场、网络营销、产品生命周期、营销渠道、供应链等。一起来看与营销概念相关的一道面试题。

Q: What is marketing?

应答思路：营销是关于企业如何发现、创造和交付价值以满足一定目标市场的需求，同时获取利润的过程。它为企业提供了一个品牌管理、品牌推广、销售促销并最终创造和维护市场的目标平台。

参考回答：Marketing is a medium through which the producers anticipate the demand of consumers and sell the required product or service to satisfy their want. It is a broad platform where activities like brand management, brand promotion, and sales are all combined towards reaching the ultimate objective of creating and retaining a market.

其他与营销概念相关的常见面试问题如下：

☆Would you agree that customer retention and customer loyalty are the same thing?

☆What is 4C’s marketing rule?

求职面试英语口语之律师助理 篇9

CONVERSATION 会话

（A=Applicant I=Interviewer）

I: Let抯 begin by having you tell me about yourself and your background.A: I have been working as a paralegal for the last 10 months through an agency that specializes in the legal field.My experience has been supporting attorneys in the field of labor law, where I have been able to apply my paralegal education.I was commended on my ability to take information and break it down into usable facts.I really love research and analyzing facts.My major in college was English, and as a result, my writing skills are my major strength.I am looking for a position where my research and writing skills can be used.I: What do you think are the key qualities needed to succeed in the paralegal profession?

A: Flexibility would certainly rank high in this type of job.In my last position, I supported four lawyers, and it was not unusual for them all to give me high-priority items to do in the same day or week.There were days when I had to stop and prioritize my work just to get a handle on everything.I would discuss the urgency of their work with each of them so I didn抰 drop the ball.At the same time, I made sure each of them felt like his or her project was important on my agenda.I think communication is probably the next key quality.It really worked well when I talked with each of them, explained my situation, and got their input.I: Can you give me an example of a time when you had to work above and beyond your job description?

A: There was a very important project that had to be researched and completed by the end of the week.Even though I worked extra hours every night for almost two weeks, my boss and I stayed until 2 a.m.for two nights before the final wrap up.It was very rewarding to have put so much effort into a project and see the really great results.My boss gave me a bonus for my extra effort.I: Tell me about a time when you had to research a case and encountered some obstacles you had to overcome.A: I remember a case that was filled with obstacles.The first thing I did was research through documents and past cases that had similar circumstances.I assembled the facts and then tried to put them together and analyze the next step.I was able to get some input from another lawyer I happened to see at lunch.Through some hard work and fact digging, I was able to find a way to overcome most of the obstacles.I took my findings to my boss and made some recommendations, which she and I discussed and

eventually resolved.My boss was impressed with the work I had done.I: What are your strengths and weaknesses?

A: My strengths are my caring about getting the job done.I am very results-driven and have been able to meet all my deadlines in past jobs.As far as weaknesses, I really enjoy my work, and sometimes I put in too much time.But I am aware of my tendency to overwork and have learned to pace myself more.I: Tell me about a time when you had a confrontation with a coworker or boss.A: I did have an issue with someone who was getting on my nerves.I asked her if I could talk with her one day, and we had a good discussion.It turned out she was not aware of the impact of her actions and that she really needed an explanation of the procedure.I took the time to explain the procedures, and there haven抰 been any problems since that day.I: When do you find a job satisfying?

A: My biggest satisfaction is when I experience growth in a job.When I first started as a paralegal, I had a lot to learn.But through hard work, advice from some good mentors and continuing education, I have come a long way.I抳e learned to be flexible when possible and to deal with difficult people in a positive manner.I: How would your coworkers describe you?

A: First, they抎 say I have a lot of energy and enthusiasm.I really enjoy working with people.Secondly, they抎 say I had great customer service skills.I put the customer first.And thirdly, they抎 say that I know the law.I put a lot of effort into my education as a paralegal and take it seriously.I: Do you have any questions?

A: Yes, I do.On a scale of one to 10, what would you say morale was in this company?

I: 讲讲你自己和你的背景，我们开始面试吧。

A: 过去的十个月，我一直在一家法律专业代理处做律师专职助理。我的工作就是在劳动法领域为法律事务代理人提供帮助，这样我就可以应用所学到的律师助理方面的知识于工作中。我具有获取信息并能把它们转变成可用事实的能力，这一点受到了人们的称赞，而且我喜欢调查和分析事实。我大学时的专业是英语，所以写作技能是我的专业特长。我希望找一份能发挥我调查和写作技能的工作。I: 你认为作为一名律师助理，取得成功的关键品质是什么？

A: 在这类工作中，灵活性当然排第一位。我的前一份工作就是帮助四位律师，他们经常会在同一天或者同一个星期各自给我同样重要的工作去做。有时候，我必须把我的工作分出优先级，以便把每一份工作都做好。我会和他们每一个人商量一下工作的紧要程度，这样我就不会误事。同时我使他们每个人都确信在我的日程当中他（她）的工作是重要的。我认为第二重要的品质就是沟通能力。每次我和他们讨论问题时，这一点都很有帮助。我把我的处境说给他们听，听取他们的意见。

I: 你能给我举一个你必须加班而且超出你的工作范围的例子吗？

A: 曾经有一个非常重要的项目必须在周末之前调查清楚并完成。尽管我每晚加班都快两周了，有两个晚上我和老板还是工作到凌晨两点，直到完成。在一个项目上付出很大努力并能得到这么好的结果，是很值得的。对我的额外工作，老板嘉奖了我。

I: 讲讲你某一次为了调查一个案例，遇到了许多困难，但你必须克服这些困难的经历。

面试英语之面试常见问题 篇10

华南理工大学2014考研复试面试冲关之面试技巧问题

2014初试已经过去了，文思华工考研网整理了有关复试面试技巧问题，供大家参考。

1.考生应该在复试面试考场中如何介绍自己?

最重要的不是答案。自我介绍要进行一定的事前准备，你的经历比你的名字更重要。重点介绍你做过什么研究、论文题目是什么等学术方面的经验，其他证明自己能力的事情都可以简要介绍。回答问题的过程是考生综合能力的展现过程。

2.该怎么样组织语言回答复试面试中的问题?

拿到题目，应该考虑要套用哪个理论，从哪个角度入手，一共要分为几点来答。这样条例才清晰。如果能举例子，最好用上，例子最能说明问题。一个同学被我们冠以“两面性”的绰号是这样来的，他说自己在复试时，每个题目都从正反两个方面阐述，感觉效果还可以。不妨借鉴。

3.如果问读了哪些书，哪些著作，哪些期刊，该怎么回答?

这个题目出现的几率几乎是百分之百，当然是学校自己定的参考书目了，有的学校参考书目是自己编写的，如果你说看了某某大师的著作，就没有提到他们学校的，他们会怎么想?这里建议大家考虑文思华工考研网的《考研复试一本通》，还有报文思华工考研网的复试班都是个不错的选择。

4.问到你是如何看待某一本著作，或者期刊的，怎么回答?

这个和上个题目差不多，能写书的说明都不是等闲之辈，最好是中性回答，不带个人偏见，或者就书中的一个观点进行阐述，如果导师刚好问到一个他不喜欢的著作或者那位作者，你却夸奖一番，估计就有问题了。

所以如果你想要高分，那就需要在表达的逻辑性和表达的深度上有所加强。

5.今年发生了***事件，请您谈谈对此的看法。

这也是热点型题目，而且是命题型。这部分内容的准备起来，要求的量比较大。但你可以参考如下的准备策略：

1)参考就是导师的研究方向。导师的研究方向反映了这阶段他关注的焦点，面试的时候他的兴趣点，也很可能与他的研究方向有关。

2)多看相关专业领域的一些权威期刊，对所报考导师的学术观点、论文、专著应有较深的了解。

3)关注一下相关评委的研究方向，毕竟不是你的导师的评委也可能提出一些问题。

文思华工考研网

特别提醒：如果你的观点和导师的一致或者可以在他的基础上有所创新，那他一定会对你留下不错的印象。

6.对于你所报考的专业，你曾看过什么著名的书，作者，成书的朝代或者时间，书的编目方式，以及该本书的主要学术思想，有哪一条对你印象最为深刻，并请简单阐述。建议：准备一到两个案例。

如果实在没有准备就上了考场，那就如实回答，以博得诚实的好感。

7.请你举一个今年发生的与你所报专业相关的热点事件，并谈谈对这些热点事件的看法。

对策：理念联系实际，事先准备一些热点的分析提纲。

建议：关注行业热点，并主动进行分析。

8.如果问到刚好是我所不知道，或者没有底的怎么办?

在专业面试时，很多考生都会被问到不懂的问题。此时考生一定要诚实，就说不是很了解，不要不懂装懂。导师既然问了那个问题，表明导师对问题很了解，靠蒙是不能过关的。考生最好在告诉导师不懂后，利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己的分析和理解，这样老师会感觉，这个学生虚心诚实，善于思考，也会给给老师应急应变能力比较强的好印象。

所以考生在复试前一定要运用面试技巧增强自己的考场应急应变能力。

9.自己今后研究的优势在哪里?

这三个问题是发难式提问。考生应该从逻辑方法，思维习惯等上层角度去论证和应答，因为任何专业尽管其学科内容不尽相同，但研究问题的逻辑方法却大致可共享并普适。

【例】 “你本科的化学专业会对今后所研究的企业管理专业有何帮助呢?”

【答】四年化学学科的研习培养出自己注重条理逻辑和追究方法步骤的这一理工科思维习惯，而随着管理学等人文学科的进一步发展和研究的深入，需要相当的数据支持已是方向之一，那么严谨的理性思维便可为发散浪漫的人文体验提供理论支持和逻辑化规范等等。

10.研究生毕业后打算如何——求职抑或深造?

该类问题旨在探寻学生的读研目的，回答这些问题时，提醒大家实事求是上策，诚实坦荡是要旨。

MBA面试常见问题集 篇11

2．你为什么要读MBA？

3．你为什么想要报考这所学校？

4．你认为我们是否能够录取你？

5．你最大的成就是什么？

6．你的事业目标是什么？

7．在大学中你最难忘的经历是什么？

8．你为何选择你上大学的那所学校？

9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？

10．谈谈你对大学生谈恋爱的看法。

11．你的专业是什么？为何选择该专业？

12．现在看来，你是否庆幸选择了该专业？

13．如果你可以重新选择，你会选择哪一个专业？

14．大学时你每周的学习时间有多少小时？

15．你最优秀的功课是哪门？为什么？

16．你最不擅长的课程是哪门？为什么？

17．你的学习成绩是否反映出你的能力？如没有，那你为什么没有取得更好的成绩？

18．到目前为止，你所受的教育从哪方面为你的事业打下了基础？

19．你最喜欢大学生活的哪些方面？

20．你最不喜欢大学生活的哪些方面？

21．大学时你参加了哪些课外活动，你在其中担任的职务和做出的贡献是什么？

22．你如何支付你的学习费用？

23．你如何形容作为大学生的你？你现在有所改变吗？

24．如果大学的生活重新开始，你将如何安排你的学习和生活？

25．你希望从事什么样的工作？

26．你为什么选择这个职业？

27．你认为什么样的工作岗位最适合你？为什么？

28．你直接负责什么工作，领导哪些人？

29．你工作方面关键的技术难题是什么？管理方面的呢？

30．你工作中最擅长的是什么？有哪些不足？为什么？

31．你会如何改进你的工作表现？在改进过程中你会采访哪些具体行动？

32．你主要的成绩有哪些？这些成绩对你的经济收入或者其他方面有什么影响？

33．你是独立取得这些成绩的，还是有别人参与了，是以何等方式参与的？

34．你每周工作多少个小时？

35．你最突出的专业技能是什么？

36．对于目前的职位，你最喜欢或最不喜欢哪些方面？为什么？

37．你是否作过决策？你的决策是否成功？为什么？

38．请举出一个例子说明你的创新精神。

39．你面临过的最大的挑战是什么？你如何面对这些挑战？

40．在未来的五年中，你所在行业的发展方向是什么？

41．描述一下你同老板的关系，对于你的表现他最满意和最不满意的是什么？

42．描述一个你工作中的失败。

43．你如何面对失败？

44．你会如何改进你的工作？

45．谈谈你现在的工作，令你满意吗？为什么？

46．对于你现在的工作，你认为哪些方面是事业成功的关键？为什么？

47．与公司中同等水平的同事相比，你的工作表现如何？

48．你的工资情况如何？与公司中的同等水平的人相比又如何？

49．你最理想的工作是什么？

50．你的职业目标是什么？你如何保证它的实现？

51．描述一下你所在的部门的组织和管理方式。

52．你如何在有限的事实上作出重要决策？

53．你的管理理念是什么？

54．你的管理风格是什么？有哪些方面你觉得需要改进？

55．你是如何组织、参与团队工作的？

56．你如何评估自己的成绩？

57．你认为一名优秀的管理者，什么样的个人品质最重要？

58．你喜欢制定比实际能达到的稍高一点的目标还是非常高的目标？

59．你通过什么方式发掘出下属的潜力？

60．你对下属监管的松紧度如何？你允许他们有多大的自由度？

61．你怎样激励下属？

62．请描述一下你的经营管理哲学。

63．作为管理者，你的长处、缺点是什么？

64．作为管理者，最难的工作是什么？

65．你更关心做一名领导者还是被领导者？

66．你的下属对你作为他们的上级如何评价？为什么？

67．举例说明你是如何预料潜在问题，并采取主动积极的对策的。

68．什么样的主管能让你工作更出色？

69．什么时候需要保守的思想？

70．未来的五年中你有何打算？十年、二十年中呢？你一生有哪些想要实现的目标？

71．你为何想读MBA？你想从中有哪些收获？

72．你主要考虑了哪些其他学校？为什么？

73．你是怎样选择了这所学校的？

74．哪个学校是你的第二志愿？为什么？

75．万一你未被一流学校录取，你真的会选择第二志愿吗？

76．如果用三个形容词来描述你，将是哪三个词？

77．你通常读哪些书籍、报刊，为什么？

78．你最近读了哪些书？那本书给你印象最深的是什么？

79．你如何使自己把握时代的脉搏，或是在你的工作领域中发展人个技能？

80．技术精英将成为未来管理者的主流，你相信这句话吗？

81．你业余时间如何安排？

82．你目前在事业、家庭、朋友和兴趣爱好中找到的平衡点，从长远来说是否适合你？

83．你最喜欢哪种活动？为什么？

84．在你成长过程中谁对你影响最大？对你有怎样的影响？

85．你的偶像是谁？为什么？

86．你参加过哪些具有竞争性的运动？你是否喜欢这些活动？你喜欢竞争吗？

87．你的朋友如何描述你？你的老师呢？

88．你为自己制定了什么样的目标？打算如何实现你的目标？

89．你认为自己很成功吗？

90．在企业里，决定一个人成功的因素是什么？

91．你最大的优势是什么？

92．诚实总是上策吗？

93．顾客永远是对的吗？

94．你是从成功中还是从失败中学到的更多？

95．你如何看待中国加入世贸组织？

96．网络经济下MBA还有用吗？

97．美国的比尔·盖茨、戴尔、杨致远等人都是辍学从商，成为世界级的商界英雄，你认为他们为什么能够成功？在校学习还有多大作用？

98．当前有利于中国发展的国际环境是什么？又有哪些不利因素？

99．中国最大的竞争力将来自何处？

100．你如何看待教育的商业化？