局党建党风和思想政治工作总结（通用11篇）
年，我局党支部紧密围绕市局党委今年党的建设和宣传思想工作的总体要求，进一步加强党员队伍建设和思想政治工作，保持奋发向上的精神状态，求真务实，开拓进取，结合企业改革发展的实际，认真抓好十六届四中、五中全会精神的学习贯彻，牢牢把握我局发展思路，以思想政治工作推动经营任务的完成，真正体现党建党风、思想政
治工作在企业发展中的作用和成效。我局XXXX年共实现业务收入XX万元，其中XX类业务实现收入XX万元，XX类业务实现收入XX万元，预计XXXX年全年共实现业务收入XXXX万元，其中XX类业务实现收入XX万元，XX类业务实现收入XX万元，基本达到市局的进度要求。在今年市场经营环境不利、传统业务大幅萎缩的情况下，我局能够取得这样的经营成绩，与党支部在思想政治工作方面的努力是分不开的。
围绕我局今年“XXXX”的工作思路，我局党组织把重点放在以党建党风、思想政治工作促进经营生产上，使党组织的工作成为搞好经营的有力保障。
一、紧抓思想作风建设，加强理论学习。
（一）理论学习制度完善，提高领导干部思想素质。
我局党支部紧抓领导干部的理论和专业知识学习，制定全年的中心组学习计划，坚持每季的中心组学习，同时我局将中心组学习参加人员由局领导扩展到所有党员，为每个党员提供学习理论的机会。严格按照市局的布置，做到有组织、有计划的自学和集中学习相结合，取得了比较好的效果和良好的成绩。
利用每月党的组织生活和中心组学习的机会，认真学习贯彻“三个代表”重要思想和十六届四中、五中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》和《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》精神。
进一步把学习贯彻“三个代表”重要思想引向深入，促进固本强基各项工作的落实。把学习贯彻十六大精神作为全年理论学习的重点，指导全年的工作。在学习讨论中联系企业实际，指导工作实践，努力改变传统思维方式，不断提高创新能力，以十六大精神指导我局的生产经营工作和我局的党风党建、思想政治工作。
（二）抓好职工思想政治教育，紧紧抓住企业经营发展这个中心，围绕市局党委“XXXX”的工作重点，深入开展形势教育。
今年，我局全面推行全员岗位聘任制，并通过“能者上、庸者下、平者让”的机制重新选拔内部管理岗位人员，增强了管理人员的责任心，充分调动人员的积极性，促进各岗位工作质量的提高。在这次岗位聘任过程中，我局党支部通过宣传教育，使我局广大职工认识和理解我局各项改革举措，树立竞争意识和市场意识，激发上进意识。
人人有目标，人人争业绩，工作的开展从以前的找人干变为现在的职工主动要多干，工作态度和积极性有了很大提高。营业部积极配合合作商的优惠政策做宣传，我局全年收入呈持续上升趋势，从年初的每月XX万元，上升到现在的每月XX万元，增长率达到20，提高了业务收入，取得了良好的成绩。代售各种款式的XX，月均销量超过XX，取得良好经济效益等。目前，XX业务日均业务量超过XX笔，XX率接近30。
根据不同时期的不同形势，我局还开展了多种多样的形势任务教育。我局在外部经营环境不利的情况下，坚持局务公开原则，加强与职工群众的沟通。以座谈会、撰写心得体会，群众来信来访等形式，及时做好形势教育宣传，听取职工意见并采纳好建议好方法。确立以OA系统为核心的信息交换模式。
X月份“X形势与任务教育活动”，我局受教育面达100；在实际工作中，支部每年三月都分批、分层次对全局党员、业务骨干和职工进行形势宣讲、任务教育活动，全局受教育面达100％。宣讲活动活动由局领导班子主持，活动主要分三部分：一是就目前国内外环境、市场环境、企业内部自身环境予以探讨；二是通告上级下达给我局的经营任务和目标；三是对圆满完成任务的工作思路和计划进行互动沟通并达成共识。宣讲活动提升了企业凝聚力，让企业职工特别是骨干分子认清目前形势，提高了责任心和使命感，明确工作方向和增强了完成任务的信心，对完成任务起到了有力的思想保障作用。
通过这些教育使干部职工充分认识目前的形势，激发他们开拓创新、努力进取，为企业多做贡献的积极性；使职工珍惜自己的工作岗位，自我加压，自我增值，在实际工作中认真主动，为企业发展出谋献策，真正实现企业与职工共同发展的良性循环。
（三）党支部的建设成为搞好经营的有力保障
在我局的实际生产经营中存在着一些困难，我局党支部充分发挥党的能动作用，进一步抓好党的各项工作，以党建促发展，推动经营任务胜利完成。
一、目前企业党建和思想政治工作的现状
(一) 对党建工作认识不彻底。
在一些企业当中, 存在着明显的急功近利思想, 在对职工的思想政治教育上不够重视。有些领导干部认为:企业强调的是生产经营, 因此对职工的思想教育也应当围绕生产, 着重解决眼前的实际问题, 而对职工在工作理念、道德以及责任感上的教育, 应由学校和社会来进行。企业的这种对党建和思想政治工作认识不彻底的现状, 直接导致了企业党员干部的综合素质参差不齐, 所以强化企业党建工作就显得非常重要了。要通过对企业干部、职工进行教育、引导、激励等方式, 帮助其树立正确的世界观、人生观和价值观, 从而坚定其理想信念, 化解矛盾、凝聚人心, 才能实现企业的健康发展。
(二) 缺乏高素质的党建人才。
目前, 影响企业党建工作队伍整体素质的因素主要包括队伍老龄化、文化程度参差不齐和组织结构不合理等, 如缺乏高层次人才, 学历高、职称高的人才更少, 管理人员的管理能力不强以及人才容易流失等。
(三) 党建工作不够深入。
具体表现为:一是在近几年的发展中, 有些企业的党建工作人员由于受到外界的影响, 缺乏追求崇高理想的信念的动力, 以致其虽在工作上认真履行职责, 但却缺少了进取的精神。有些工作人员则仅仅满足于自己分内的事, 积极性不高, 也不愿意利用业余时间拓展自身的业务和技能;二是在党建和思想政治工作上, 有些企业只是照搬上级党委的指示和要求, 不能有效地围绕企业发展而确定工作的重心和目标;三是在党建工作的形式上缺乏创新。随着信息科技的发展, 人们获取信息的渠道越来越多和快捷, 但是有些企业缺乏在信息时代做好党建和思想政治工作的经验和研究, 依然沿用过去的工作方式, 造成了企业党组织明显落后, 以致职工出现抵触情绪以及不愿加入企业党组织。
二、提高党建和政治工作的策略
(一) 进一步加强领导班子建设。
企业党组织应当严格遵行“三好”要求, 即好搭档、好助手、好班子, 努力创建政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的领导班子, 培养领导班子的政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识, 思想上始终与上级党组保持一致, 不断提高企业领导班子的战略决策能力、管理能力、控制大局的能力。同时, 作为企业决策层的领导班子, 要牢固树立科学发展观, 领导干部要自觉地将科学发展贯彻到企改的全过程, 不断丰富发展内容, 把握发展过程中的全面性、系统性和协调性, 弘扬发展的主题、体现发展的内在规律, 一心谋取企业的新发展。
企业党组织也要发挥其政治核心作用。一是企业党组织必须参与到企业的决策活动中, 讨论企业重大问题的决策, 为企业的长远发展出谋划策。与此同时也要加强企业党组织自身的在政治、思想和精神文明上的建设, 为企业的健康发展提供有效的政治保证;二是要努力提高领导干部的学习力, 即领导干部在岗就必须认真学习, 这样才能为党建政治思想工作奠定基础。
(二) 加强企业文化建设。
企业文化一方面是企业本身的一种个性化体现, 是企业在竞争和发展中的灵魂, 另一方面它是中国特色社会主义文化的组成部分。从广义上讲, 党的思想政治建设也是一种文化建设, 它必须体现在企业文化的前进方向上。一个有效的企业文化其作用体现在企业发展的各个方面, 如振兴企业的发展、改善企业的管理、明确企业的发展方向、凝聚人心、道德约束、服务公众等等。因此企业党组织要重点抓好企业文化的宣传和教育, 用企业精神培养员工的责任感和荣辱观, 使企业充满活力。通过举办讲座、进行培训等形式, 宣传企业文化, 让企业员工认识、认同企业文化, 促使员工养成良好的工作作风和习惯, 提高企业的工作效率及管理水平。
(三) 加强和改进企业思想政治工作。
胡锦涛总书记指出:思想政治工作说到底就是做人的工作, 因此必须坚持以人为本, 即要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 同时又要做到尊重人、理解人、关心人和帮助人。这一论述充分揭示了党组织思想政治工作的基本原则和本质, 同时也明确了以人为本的基本方法和途径, 这也将成为党组织在新时期的思想政治工作的立足点。而作为企业, 其以人为本的原则应当是以企业全体员工为本, 在企业内部实行人性化管理, 满足和实现企业员工的基本需求和利益。因此, 企业也应当将“以人为本”作为开展思想政治工作的指导方针, 不断改进思想政治工作。
(四) 围绕生产开展党建工作。
企业党建工作的最终目的就是为了保持企业在生产发展上的先进性和持续性, 所以生产发展是企业党建工作的重要核心内容, 企业只有围绕生产开展党建工作, 才能从根本上提高党建工作的水平, 也才能使企业真正适应市场发展的需要。随着现代化的管理模式和经营理念的变化, 对企业党建工作提出了新的要求。企业在以经济为主导的市场发展环境下, 其发展不仅仅只是贯彻党和国家的政策方针, 而且要最大程度地在经济和市场的发展中取得自身的发展。在新的历史时期下, 企业党组织要不断加强和巩固党建工作, 将党建工作与市场发展相结合从而使企业党建工作更上一层楼。
(五) 创新企业党建工作机制。
为了推进企业在新形势下的发展, 企业党组织应当创新工作机制, 只有不断突破旧体制的思想, 才能在激烈的竞争当中得以生存。因此应当创新企业党建工作机制, 首先是建立党政沟通协商制度, 定期向企业党组织汇报工作进程和思想政治动向, 坚持党对企业的政治保证;其次是建立长效的监督机制, 以党组织为基础, 以引导和监督为手段, 以不断增强企业的凝聚力和创新精神为目的的创新机制, 形成党的建设和企业的发展和谐统一;最后是党组织的自身建设, 这也是企业党建工作的创新关键。要求党的建设要逐步走向自律, 在建立相关的管理机制时建立党的工作机制, 将党的建设和企业的发展联系在一起。
企业党务工作者和项目管理者要做好新形势下党建和思想政治工作,一定要充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。在公司中,项目经理、项目书记不仅要承担同等经营风险责任,同时也要发挥党政“一把手”作用。项目经营考核制度与项目党支部方针目标考核同步进行,奖罚承担同等责任,从而体现项目党组织政治核心作用。结合项目建筑工程特点,公司党组织开展了“四强四优”、“争优创先”活动,开展“抓党建、促经营、抓安全、促稳定”的劳动竞赛创新活动方式,充分调动了职工的积极性。
项目部党组织在项目部处于政治核心地位,这是由国有企业党组织在现代化企业中的地位决定的,也是党赋予企业党组织的重要职责,这就对项目部的党组成员提出了很高的要求。在三公司,领导班子有两名成员,这两个“一把手”要懂技术、善经营、会管理、有大局意识。下属的四个经营部门,配备四个经营经理、四个党支部干事,同样,所有的成员也都要具备良好的政治素质、很强的业务能力和协调能力。
创新是保持事物生命力的源泉,在推进党的建设和思想政治工作中,创新也是不可或缺的。为了保持党支部的生机与活力,提高广大职工的积极性,我们采取了多项创新措施。
首先,项目建立经营考核机制,党支部建立方针目标考核机制,进一步健全和完善各项制度。项目党建和思想政治工作为适应新形势新要求,按照民主集中制的原则,建立健全支委会和职工大会制度、建立健全项目经理定期向党组织向职工大会报告制度;建立健全民主管理、三公开制度、阳光工程、“三集中一提高”住处化管理制度和反腐倡廉民主监督机制;建立健全党建和思想政治工作年度质量工程定期检查、分析、评比、表彰制度,有效发挥基层党组织作用,使党建和思想政治工作制度化、规范化、程序化。
其次,抓好项目党建和思想政治工作,要坚持与时俱进。为了调动党员干部的积极性,在工作中开展支部党员“四强四优”、“争优创先”、“一名党员一面旗帜”的活动,充分发挥支部、党员在工程建设中先锋模范作用;以“抓黨建、促经营、抓安全、促稳定”、以“经济技术创新”劳动竞赛为载体,充分调动职工积极性,开展以“推进经济运行质量,提高优质服务”为目标的文明创建活动,扩展企业项目之间互利双赢友好合作关系;以党建带动团建,激发广大团员在工程建设中发挥聪明才智,为企业培养更多的先进人才。
最后,制定并切实履行检验基层组织和思想政治工作成效的标准。在工作中,我们紧紧围绕施工管理费用和生产经营中的难点,有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育,不断增强职工的安全、质量、效益、市场信誉意识;坚持“三贴近”原则,加强和改进现场宣传思想工作,做到贴近生活、贴近群众,为工程项目建设提供强大精神动力,智力支持和思想保证;充公发挥党员在急、难、险、重要任务中的先锋模范作用,确保项目经营目标实现。
围绕经济抓党建,抓好党建促发展是政治工作的基本原则,同样也是项目党建和思想政治工作的指导思想。抓好项目党建和思想政治工作必须始终把确工期保质量求效益作为全部工作出发点和落脚点。我们要深入学习贯彻落实科学发展观,进一步提高对工程项目党建和思想政治工作的认识,在实践中大胆探索和有效工作,推动国有企业项目工程建设有新的发展。
第一条 为认真贯彻落实党风廉政建设责任制，进一步提高领导干部履行责任的主动性，切实担负起职责范围内党风廉政建设的领导责任，特制定本制度。
第二条 本制度适用范围为局班子成员和局属各单位、机关各科室。
第三条 汇报时间和形式：局机关于11月中旬以书面形式汇报党风廉政建设和反腐败工作情况；分别由局长听取班子成员汇报、分管领导听取局属各单位、机关各科室负责人汇报。
第四条 汇报内容
（一）班子成员汇报
贯彻落实市委、市政府、市纪委有关党风廉政建设的重要决策和工作部署的情况；分工负责的党风廉政建设和反腐败专项工作的完成情况；局属单位、机关科室党风廉政建设的情况；解决所涉及局属单位、机关科室干部反映强烈问题的情况；执行廉洁自律有关规定的情况；其他涉及党风廉政建设的情况。
（二）局属各单位、机关各科室负责人汇报
反腐败工作要点
按照中央纪委十七届六次全会和省、市纪委十届六次全会及市委七届十三次全会的总体要求和部署，2011年安监局党风廉政建设和反腐败工作总的要求是：以科学发展观为统领，紧紧围绕全市工作大局，坚持惩防并举、综合治理、标本兼治的方针，以党风廉政建设责任制为牵动，注重源头防范，严格监督检查，强化惩处治理，全面提升制度的执行力，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为我市实现“争占全国十强”目标创造良好的安全生产环境。
一、强化监督检查实效，确保中央和省、市重大决策部署的贯彻落实
1、认真落实党的政治纪律。
2、加强对中央和省、市重大决策部署贯彻执行情况。
3、积极推进我市转变经济发展方式、优化经济结构、统筹城乡发展。
4、强化对保障和改善民生工作的顺利开展。
5、确保“三重一大”事项按规定办理。
6、加强对行使审批、处罚等行政权力过程和结果的监督检查。
二、树立源头防范理念，推进四大系统建设步伐
17、完善权力运行制度系统建设。
8、优化绩效考核评估系统建设。
9、深化电子监察系统建设。
10、畅通民意民诉反馈系统建设。
三、扎实推进纠风和软环境建设工作，促进经济社会科学快速发展
11、切实解决乱检查、乱罚款问题，大力清除“庸、懒、散、横、硬、冲”等机关病，坚决制止有令不行、有法不依、上有政策、下有对策等违规违纪行为。
四、强化教育监督和专项治理，进一步促进领导干部廉洁自律
12、加大《廉政准则》学习宣传力度，加强示范教育、警示教育、岗位廉政教育和廉政文化建设，扎实推进机关干部任前廉政谈话制度建设，及时总结经验，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。
13、严格执行《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，纳入党员干部目标管理，与其它工作同部署、同检查、同考核。
14、全面落实“三谈两述”。
15、领导班子召开民主生活会。
16、健全和完善领导干部廉政档案。
17、继续实行领导干部廉洁自律公开承诺活动。
18、深化党务公开。
19、深化政务公开。
20、深化办事制度公开。
21、进一步解决党风廉政建设工作的突出问题。定期组织排查分析各部门在党风廉政建设方面存在的突出问题，建立健全防范廉政风险的各项规章制度措施。
22、进一步加强专项治理工作。围绕违背《廉政准则》“52个不准”行为的高发领域和环节开展专项治理。
23、深化党员干部违规收受礼金问题专项整治工作。
24、推进公务用车专项治理。
25、严格落实“五条禁令”，深入开展机关工作作风的专项整治。
26、加大责任追究力度，严肃追究违反党风廉政建设责任制规定的各种行为，对于违反或未能正确履行党风廉政建设责任制的，要严格追究相关人员的责任。
附：安监局党风廉政建设和反腐败工作领导小组
海城市安全生产监督管理局2011年2月18日
安监局党风廉政建设和反腐败工作领导小组 组长：王伟臣局党组书记、局长 副组长：张连友局党组成员、副局长
陈忠局党组成员、副局长
侯宝华局党组成员、纪检组长
成员：关士泉
非常荣幸有机会到XX局和大家就党风廉政建设和反腐败工作进行交流。能够受邀参加这次会议，我也充分感受到了XX局党委、局纪工委切实履行全面从严治党主体责任和监督责任，推动党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展的决心和信心。廉政教育最有效的方法就是用身边事教育身边人，因为这样最直接、最震撼。近几年XX局没有发生过大的违纪违法问题，甚至市纪委监委受理的信访线索也很少有，这也是一件好事，说明我们在抓班子、带队伍、强管理等方面取得了较好的成效。当然，在当前反腐败高压态势下，市纪委监委也查处了很多其他部门党员干部的违纪违法问题，如果放眼全国，被查处的就更多了，这些反面典型虽然没有发生在我们身边，没有发生在我们单位，对我们也有同样的警示借鉴作用。如果通过今天的交流，我们能够举一反三、触类旁通、引以为戒，也就达到了目的。
借此机会，和大家交流3个方面的问题。
第一、要正确认识反腐败形势
认清形势，是作出正确决策的前提。说到反腐败形势，就是习近平总书记在今年年初十九届中央纪委四次全会上总结的：反腐败斗争取得压倒性胜利，但形势依然严峻复杂。
在每年的中纪委全会上，总书记都要发表重要讲话，从十九大以来中央对反腐败形势的表述来看，经历了这样的阶段变化：反腐败与腐败双方处于胶着状态，压倒性态势正在形成，压倒性态势已经形成并巩固发展，直到目前取得压倒性胜利，实现了量的积累向质的转变。这是对党的十八大以来反腐败斗争取得重大突破性进展的总结，在我们党的历史上具有里程碑式的重要意义。
压倒性胜利有着实实在在的成效支撑：十八大五年间立案审查中管干部440人，约是十七大期间的6.7倍，十九大以来又有近百名中管干部被立案审查调查，昭示“打虎”决不“鸣金收兵”。今年前三季度，全国纪检监察机关共接收信访举报XX万件次，处置问题线索XX万件，谈话函询XX万件次，立案XX万件，处分XX万余人。其中省部级干部XX人，厅局级干部XX人，县处级干部XX万人，乡科级干部XX万人，一般干部XX万人，农村、企业等其他人员XX万人。其中截至到11月，中纪委今年查处的省部级干部已达到32人。
从追逃追赃情况来看，2014年至2020年10月，我国共从120多个国家和地区追回外逃人员XX人，包括党员和国家工作人员XX人、“红通人员”XX人、“百名红通人员”XX人，追回赃款XX亿元。我们对外逃腐败分子的涉案财产应冻尽冻、应收尽收，加大对涉腐洗钱犯罪的惩治力度，努力实现境内赃款“藏不住、转不出”、境外赃款“找得到、追得回”，要把腐败分子盗窃人民的财产如数追回，还给人民。
在这样的高压态势下，一些有问题的干部纷纷认清形势、接连主动自首。2020年“主动投案”成为各级纪委案件通报中的高频词。比如江苏省委常委、政法委书记王立科、青海省副省长文国栋等；XXX等人。这些正是反腐败取得压倒性胜利的有力注脚。
在肯定反腐败斗争取得压倒性胜利的同时，我们也要充分认识到反腐败斗争依然严峻复杂的现状。压倒性胜利并不是彻底胜利。“依然严峻复杂”的形势判断，是基于对腐败存量与增量的清醒把握。从信访举报、巡视巡察、监督检查和审查调查情况看，当前仍有一些人不收敛、不收手，顶风搞腐败，一些权力集中、资金密集、资源富集的重点领域更为突出，群众身边的腐败和作风问题不容忽视。党的十九大以来，全国纪检监察机关处分的党员干部中，党的十八大以后不收敛、不收手的占比较高。十九大后中纪委网站通报的中管干部党纪政务处分决定中，有近八成出现了“党的十八大后不收敛、不收手”表述。例如，财政部原副部长张少春的通报中“违纪违法事实主要发生在党的十八大后，属于典型的不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，应予严肃处理”。号称“建国以来金融贪腐第一案”主角的华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民通报中，在十八大后“毫无顾忌、不知敬畏、变本加厉”。公开的中管干部处分通报中，几乎都有违反政治纪律，官商勾结、损公肥私的情形。比如云南省委原书记秦光荣，通报中表述为：严重违反政治纪律，对党不忠诚不老实，做两面人，公开发表与全面从严治党要求相违背的言论，与不法私营企业主沆瀣一气，肆无忌惮聚钱敛财，对任职地区的政治生态造成严重破坏。
从作风问题整治情况看，今年以来全国查处违反中央八项规定精神问题数据表明，违反中央八项规定精神存量问题依然较大，增量问题也不可小觑。有的干部屡教不改，甚至背着处分继续搞“四风”。今年1至11月，全国各级纪检监察机关共查处违反中央八项规定精神问题XX起，批评教育帮助和处理XX人，其中党纪政务处分XX人。
一些典型案例也说明，少数党员干部的坏作风和旧习气依然没有收敛。比如在疫情防控工作还处于比较吃紧的关键时期：2月14日，山西省临汾市蒲县应急管理局原党总支书记、四级调研员郭龙虎，带队对某煤业公司复工复产工作验收期间，15名检查组工作人员分别收受该公司1000元到2000元不等的红包，其中郭龙虎收受2000元。2月27日，时任江苏省响水县副县长、县公安局党委书记、局长的沈爱东，邀请开联席会议的县公检法系统17人到单位食堂包间内聚餐，席间饮酒，等餐期间打牌。最终，相关责任人都受到了严肃处理。这也折射出在高压遏制的态势下，仍有部分党员干部一意孤行、心存幻想，高压之下依然顶风违纪，反腐败斗争形势依然严峻复杂，时刻不能缓气松劲。
第二，要清醒认识当前面临的各种风险
当前，我们正处于实现第一个“百年目标”的决胜期，这一时期也是风险集聚期、矛盾凸显期。深化改革越来越牵涉深层次利益格局和体制机制调整，腐败问题和政治问题以及其他社会矛盾相互交织。XX局承担着固定资产投资项目审核审批，政府采购，工程承发包，监督企业执行相关法规及合同章程等等，和企业老板等人接触非常多，这就使得我们工作风险非常高。既有自身把握不住甘愿入彀的风险，也有被人家糖衣炮弹打下马的风险，还有日常监管不到位失职失责甚至玩忽职守的风险。对此大家必须要有清醒的认识和判断，与利益相关方交往中必须按照“亲”和“清”原则去处理。
翻看落马官员的忏悔录，虽然每个人的腐败行为各有不同，但几乎都有一个共同的心理，那就是侥幸心理。有人自诩高明，以为自己精心设计、反复包装的违纪违法行为不留痕迹，没有人能查出来；有人觉得交往的朋友讲义气、靠得住，他们不会出卖自己；还有的人认为反腐败是隔墙扔砖头，砸到谁算谁，觉得自己不会这么倒霉。但玩火者必自焚，无数案例表明，任何心存侥幸以身试法的行为，必将付出惨痛的代价。
在当前反腐高压态势下，违纪违法存在着极大的风险。
第一就是“无禁区、全覆盖、零容忍”的反腐方针。对于纪检监察机关来讲，上打老虎、下拍苍蝇，没有谁是铁帽子王，身揣免死金牌的。对于信访举报，以及监督检查、巡视巡察中发现的线索，纪检监察机关必须要逐个处置最终形成结论的。
第二就是各种专项检查、专项行动中暴露出来的风险。近几年来，上级开展的各种专项整治非常多。比如市纪委参与、或者牵头的就有人防工程专项治理、扫黑除恶打伞破网、清洁煤专项整治、扶贫领域专项检查等。比如，人防工程专项治理就是习总书记亲自批示、纪委牵头的专项整治。各级纪检监察机关都成立了专班，仅从我市范围内来看，已经有多名人防系统的领导干部被处理。比如扫黑除恶专项斗争，在打掉了一大批黑恶势力、犯罪分子的同时，又有多少关系网、保护伞被打掉呢。这些大家从我们身边、从各种媒体上都可以看到，政法系统特别是公安机关已经成了重灾区。再比如，金融领域反腐，刚才提到的赖小民就是典型。今年金融领域反腐持续加大力度，“行长落马”屡见不鲜，如吉林银行原党委书记、董事长张宝祥，湖北银行党委委员、副行长文耀清，中信银行哈尔滨分行原党委书记、行长于成信等人。前不久召开的中央经济工作会议指出，要坚持底线思维，提高风险预见预判能力，严密防范各种风险挑战。其中防范化解金融领域重大风险就是重点之一。而对于纪检监察机关来讲，贯彻党中央重大决策部署，深化金融领域反腐败工作，坚决查处各种风险背后的腐败问题，是对经济发展的有力保障。再比如，供销系统的专项整治，也是总书记亲自批示的。曾任职省级供销社的石家庄市长的邓沛然接受审查调查，天津供销社的副主任霍永晟也于近日接受审查调查。相信随着供销系统的专项整治深入推进，会有更多的人被查处。从近几年的专项整治看，个人有个体会，那就是对于一些以前的违法违规行为，党和政府不会考虑法不责众、默认既定事实，恰恰相反，是通过雷霆手段坚决打击，形成强大震慑，树立言出必行、令行禁止的导向。这也给我们一个启示，不要自作聪明，打擦边球、搞变通，否则悔之晚矣。
第三个风险就是知情人盯住不放的风险。没有永远的朋友，只有永远的利益，昨日的好哥们、好兄弟，今天就可能给你致命一击。直接带着视频、录音、现金到纪委举报的我们见多了。尤其是一些老板人。你不要说我和他是朋友，铁哥们。凡是办事需要动钱了，你和他就不是朋友关系，纯粹是一种以金钱为媒介的互相利用关系，一旦出现差错，反目成仇就是大概率事件。而且这种举报，基本上一查一个准。
第四就是巡视巡察、审计中发现的风险。目前巡视巡察、审计是规定动作，每个单位在特定时期内都要接受巡视巡察或审计，一些问题也会暴露出来，而且有时候还会以你根本想象不到的方式暴露出来。比如市纪委去年查办的XX局两名收费中队中队长的案件，就是典型的例子。天网恢恢疏而不漏。
第五就是媒体曝光的风险。一些党员干部因为媒体曝光而落马的例子很多，大家应该也都看见过，在此不再赘述。
刚才所讲的几种风险其实适用于在座的每位同志，需要我们认真审视下自身的工作到底有多少廉政风险点，存在哪些隐患，自己履职尽责到位了没有；作为单位负责人，还要梳理完善内部管理流程，建立健全内控机制，扎紧扎牢制度笼子，全面堵塞管理漏洞；要纠正认为自身职务低、岗位廉政风险小，犯错误机率不高的错误想法，现实中小官巨贪屡见不鲜，很多违纪违法分子也都是经过了温水煮青蛙，从接受一次宴请、收受一个购物卡开始的。
第三、要严守各项纪律规定
当前，党员干部应遵循的规定很多，从党章到廉政准则，再到中央八项规定及实施细则，特别是近几年，中央和省、市连续出台了一系列制度文件，对干部廉洁从政、个人廉洁自律及作风建设等规定进行了重申、修订和完善，对我们工作、生活的方方面面提出了具体要求。一旦稍有松懈，就有可能触碰红线。借此机会，提醒大家几点。
一是要讲政治。政治纪律是所有纪律之首，也是最根本的纪律。说到政治纪律，可能有的同志们认为，政治纪律都是高级领导干部才可能犯的错误，和我们这些基层党员干部隔得太远。这首先就是一个错误认识。违反政治纪律的情形很多，概括地讲，主要包括以下几个方面：通过各种方式反对四项基本原则、反对改革开放的；妄议中央大政方针的；丑化党和国家领导人的；攻击政治体制的；参加邪教组织的；搞封建迷信活动的；对抗组织审查的；在党内搞团团伙伙、拉帮结派的。上述这些情形，可不仅仅是高级领导干部的专利。特别是目前大家使用微信等社交软件比较普遍，上面的信息也是良莠不齐、鱼龙混杂，我们在评论、转发的时候一定要时刻绷紧纪律和规矩这根弦，一些诋毁党的领导、政治体制的段子或政治谣言等，如果随意转发就会违反政治纪律。
此外，对于习近平总书记的重要指示批示精神以及中央重大决策部署的贯彻落实情况也是判断讲不讲政治的重要标尺。比如，秦岭北麓西安境内违建别墅问题，总书记6次批示，中央专门组建工作组，最终违法建筑才得到彻底清理。中央将此问题定性为严重违反政治纪律。经验告诉我们，不讲政治纪律往往和腐败问题相互交织，有的人之所以对中央决策部署阳奉阴违，很大程度上是因为自身不干净，怕查到自己头上来。针对中央重大决策部署阳奉阴违甚至唱反调的人，用省纪委主要领导说过一句话说：这样的人胆敢跳出来，无非就是改变一下工作顺序的问题，由1、2、3变成3、2、1而已，先查政治问题、再查腐败问题，看看到底是认识不到位，还是自身不干净所以心存抵触。
二是要有组织纪律性。当前，个别党员干部个人主义、自由主义严重：比如说话口无遮拦、胡说乱讲；不服从组织安排，任性而为；在岗不爱岗、从业不敬业、占位不干事；责任心不强，工作纪律涣散，对规章制度视而不见。有的党组织和领导干部在处理一些应该由上级党组织统一决定的重要问题时，事前不请示、事后不报告，搞先斩后奏、边斩边奏，甚至斩而不奏；有的习惯一言堂，什么事都是自己说了算，有的党组织不能正常开展组织生活，等等。
对于上述问题，市纪委监委始终保持着高强度的监督检查，去年来，先后召开警示教育大会XX次，通报了一批典型案例和违反日常工作纪律的问题，包括上下班迟到早退，工作时间上网玩游戏、玩手机、购物、聊天、睡觉、看无关视频、节假日值班脱岗、服务窗口空岗、工作日午间饮酒等。市委主要领导专门要求，对于通报的单位及个人，市纪委要记录在案，凡是屡次出现问题的单位和个人，要加重处理。此外，当前还有个别同志抱着宁可不干事，也要不出事的原则，对职责范围内的工作推诿扯皮。我们每个人都有岗位、也都承担着一定责任，不是说干了追责，是违规干了才追责，这是小概率事件；同样不干更要追责。在追责的时候，纪检监察机关将严格掌握三个区分开来，就是要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，目的就是保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部。
三是要讲廉洁。从我市情况看，党员干部违反廉洁纪律的比例较高，主要情形包括：1、违规接受礼品礼金和服务等行为。《纪律处分条例》规定：收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。在这里我们要特别注意这样一个词“可能”。也就是说在这方面不会看你是不是给人办理了请托事项，而是有可能就可以处分你。2、违规经商办企业。从工作实践中看，大家对于相关规定是心知肚明的，都知道公职人员是不允许经商办企业的，所以有人就会刻意回避，包括入暗股、借用他人名义自己当幕后老板等方式。近几年，纪检监察机关收到了相关举报呈上升趋势。这里面还有一类性质比较恶劣的行为，就是利用职务之便经商办企业，比如借自己分管、主管某项业务工作之机，利用组织协调推动工作、监督检查监管等公权力来谋取私利，或直接索要收受贿赂，或在相关企业入干股，甚至利用亲属、朋友名义注册公司，将业务引入其中。这种公职人员利用职务之便经商办企业以权谋私问题，看似“小节”，实则影响很大。各级机关和干部的权力都是党和人民赋予的，它的唯一的本质属性就是要为人民服务，这既是党的宗旨的要求，也是各级领导干部行使权力的出发点。任何把权力当作谋取个人私利的工具，把权力变成个人“升官发财”、中饱私囊的行为，危害的不仅仅是党的事业和人民的利益，也必定会断送自己的事业和前途。3、贪污受贿、徇私舞弊、滥用职权等违法行为。近年来，市纪委处理了多名党员干部，他们中有的是利用职务便利收受企业贿赂，比如XX局、XX局、XX局多名领导干部或中层干部就因收受了企业公司的贿赂被处理。有的是徇私舞弊，比如市纪委查处的原XX局检疫人员徇私舞弊案件，XX人被开除党籍后移送司法机关起诉。4、就是违反中央八项规定精神案件。包括违规公款吃喝、公车私用、公款旅游，大操大办婚丧喜庆事宜，办公用房超标；超标准接待报销等。在这里重点强调一下操办婚丧喜庆事宜。首先，对于党员干部来讲，操办婚丧喜庆事宜是没有问题的，有的党员干部之所以受到处理，是因为操办的形式和内容变了味儿。我省出台的党员干部操办婚丧喜庆事宜的通知中明确要求，操办婚事单方承办不得超过XX桌XX人，男女双方合办，不得超过XX桌XX人，婚车不得超过XX辆；婚丧事宜均不得违规收受管理和服务对象的礼金、不得搞封建迷信活动、不得用公款支付应由个人负担的开支，等等。且操办婚事应提前XX日向组织报备、丧事要在操办完XX日内向组织报备。除了婚丧事宜外，党员干部一般是不得操办满月、升学、入伍、乔迁等事宜的，如确需操办，范围应严格限于近亲属范围内。
四是要有群众观念。这里重点提示两点：一是办事要讲程序，对符合政策的群众诉求，要及时办理，不能消极应付、推诿扯皮，更不能巧立名目、搭车收费；二是接待群众要态度和蔼，不能简单粗暴。
五是八小时之外要做表率。党员干部的个人品德，遵守家庭美德、社会公德等方面，关系党和政府的形象。在八小时之外就是要有比普通群众更高的要求标准。有些事群众犯了没事，党员干部违反了就有事儿，有些事群众做了可能只是受到舆论道德的谴责，党员干部做了就要受到党政纪处分。比如，生活奢靡、贪图享乐问题，即便是花自己的钱也不行，因为这涉及到一个引导社会风气的问题。
最后讲一下主体责任的问题。党的十八届三中全会《决定》明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任；十八届六中全会再次强调，党委负全面从严治党的政治责任。干部犯错误，组织有责任。单位发生了违纪甚至违法案件，党组织领导班子要负全面领导责任，一把手和主管要承担主要领导责任，参与决策的其他班子成员承担重要领导责任。因为单位工作人员出问题，主要领导、分管副职被处理的事儿屡见不鲜。因此，作为班子成员，尤其是一把手必须要认真履行“一岗双责”，对于机关一些违反纪律的行为，要敢抓敢管，及时提醒，不能当老好人、或视而不见，否则，既是自己失职失责，更是对自己和同志们的不负责。
在当前正风反腐的大环境下，党员干部必须把守纪律、讲规矩作为最起码的要求，时刻绷紧这根弦，否则就有可能随时“触雷”，除了自身受影响外，还可能给家人、给单位、给领导同事带来不良影响或不利后果。希望在座的各位领导、同志们必须在守纪律、讲规矩上作表率，自觉把守纪律讲规矩的要求落实到日常工作生活中，严守纪律规矩底线、不越红线。
为了进一步规范行政审批全过程行为，努力为政务服务对象提供更优更好的行政审批服务。从4月开始，管局组织全局各有关行政审批业务处室，对管局负责履行行政审批职责的各项行政许可事项进行了全面自查和梳理，包括行政许可的法律法规依据的具体条文、部门规章中关于该项行政许可的办理工作的具体规定、管局内部办理程序、承办业务处室处内工作流程等内容，法规处收集汇总各处室自查资料后，逐一进行法律法规依据核对，就进一步提高行政审批办理时效、缩短内部处理时限、强化行政审批办理各环节中的监督制约、落实管理措施等与各处室充分沟通、交换意见，防止在行政审批服务过程中出现各种违法违纪行为。经局长办公会研究、决定后，管局以《关于印发<四川省通信管理局办理行政许可项目法律依据及工作流程>的通知》，要求各有关处室认真贯彻执行。
为深入推进惩治和预防腐败体系建设，突出预防的作用，管局党组组织全局干部职工深入查找廉政风险点，针对各自在岗位职责、思想道德、外部环境方面存在的廉政风险点，制订相应的防范违纪违规行为发生的防范措施。管局党组全体成员带头深入查找廉政风险点，落实相关防范措施。在干部职工深入查找风险点、制订防范措施的基础上，管局各处室、中心还从部门层面、单位层面深入分析、查找在工作流程、制度机制、外部环境等方面的廉政风险点，制订落实防范工作措施，从组织机构到领导干部、一般员工，全面推进预防腐败的工作机制建设，切实做到防患于未然，绷紧反腐倡廉这根弦、保持反腐倡廉的清醒头脑，自觉在工作中、对外交往活动中，落实好廉洁自律的各项规定。
关键词：企业；党建和思想政治工作；具体建议
社会经济的高速发展，导致企业在现实工作的实际运行中也将面临越来越多的挑战与机遇，加强企业在当今复杂环境中的党建和思想政治工作对于提升企业整体竞争力就显得刻不容缓了。我国在过去很长一段时间内积累了针对党建和思想政治工作在具体实践过程中的丰富经验，企业在应对新时代条件下的复杂多变环境时，可以充分利用这一部分丰富的经验对自身进行变革，紧跟时代潮流逐步加强自身党建和思想政治工作。
一、企业党建和思想政治工作现实状况
1.日渐衰弱的企业党建和思想政治工作
经济社会高速发展的当代，企业对于自身经济效益的追求是比较急切的，因此在实际工作中对企业自身的党建和思想政治工作就出现了或多或少的忽视现象，有些企业甚至认为只要搞好了经济建设就可高枕无忧。这样错误的企业管理思想，在很大程度上导致了企业部分员工综合素质低下的现实问题，对企业应对新时代环境下的机遇和挑战埋下了隐患。企业领导的不重视使得企业党建和思想政治工作在日常工作进程中，表现出了日渐衰弱的不利局面。
2.效果欠佳的企业党建和思想政治工作
企业在进行自身生产经营活动中过分轻视企业党建和思想政治工作，使得仅有的部分企业党建和思想政治工作在实际生产经营活动中更難表现出其重要作用。造成这一现象的原因是多种多样的，部分企业对企业党建和思想政治工作只有一套空壳似得管理制度和指导方针，在进行企业党建和思想政治工作时不能将该制度与方针落实在企业党建和思想政治工作的方方面面，会进一步导致了企业党建和思想政治工作在企业实际生产生活中效果欠佳的局面。
3.问题复杂的企业党建和思想政治工作
企业在进行自身党建和思想政治工作的实践过程中会遇到各种各样的复杂问题，其中表现最为突出的问题就是针对企业党建和思想政治工作具体实践手法的不够健全和执行力度的不够深入。不够健全的手法主要是部分企业不能根据时代的变革对自身企业进行党建和思想工作具体工作中的手法进行变革，一味使用过去陈旧的手法是难以满足新时代下对于党建和思想政治工作的具体要求的。执行力度不够深入则表现在企业进行党建和思想政治工作时不能将现有的制度和方针切实融入日常生产生活之中，甚至出现部分工作偏离制度和方针的现象。
二、逐步完善企业党建和思想政治工作的策略
1.加深对于企业党建和思想政治工作的重视程度
企业领导层次对于加强企业党建和思想政治工作的重视程度，决定着企业对党建和思想政治工作的投入力度，因此逐步完善企业党建和思想政治工作的首要任务，就是加深企业领导层对于企业党建和思想政治工作的重视力度。
加大对于企业党建和思想政治工作的财政投入，是完善企业党建和思想政治工作的前提。在充足经费投入的前提下，企业可以针对性地改善自身在进行企业党建和思想政治工作时中的培训材料、设备、场地以及工作人员的综合素质。以此同时，充足的经费可以让企业在开展形式多样化的党建和思想政治工作时有着更好的条件支持，也确保了不同形势下企业党建和思想政治工作的有序进行。
企业领导层对于企业党建和思想政治工作的重视，有利于在企业日常生产生活过程中加大对企业党建和思想政治工作的精力投入。这将在很大程度上改变现在过于松散的企业党建和思想政治工作现状，让相关人员在进行企业党建和思想政治工作的具体实践过程中更加用心的去完成每一项任务，从而整体性的提升了我国企业对于自身党建和思想政治工作的效果。
2.建立综合素质较高的企业党建和思想政治工作队伍
一支综合素质高的企业党建好思想政治工作队伍，对于提升企业加强自身党建和思想政治工作时是至关重要的。当具备了这样一支队伍时，企业就有了坚实的基础进行党建和思想政治工作。
综合素质较高的企业党建和思想政治工作队伍主要由企业内部学历和职称高的综合型人才组成，这些人才可以使得企业党建和思想政治队伍的综合素质得到较大程度的提升。企业还可以通过招聘寻求更多的高学历人才，从而不断充实企业党建和思想政治工作队伍。
高素质的党建好思想政治工作队伍，可以使企业在完善自身党建和思想政治工作的制度和指导方针方面做出较为突出的成绩。逐步完善的制度与方针，可以帮助高综合素质的企业党建和思想政治工作队伍更好地完成具体实践工作，使得企业在自身党建和思想政治工作中迈出坚实的步伐。
三、结语
我国在践行社会主义市场化的进程中，企业加强自身党建和思想政治工作是提升企业在新时代下综合竞争能力的重要措施，对于推动企业实行可持续的科学发展战略有着积极作用。目前，我国大部分企业在进行党建和思想政治工作时仍然存在较为普遍的问题，针对这些问题的改进是提升我国企业党建和思想政治工作质量的重中之重，有目的性的策略有助于完善企业党建和思想工作的整体化。
参考文献：
[1]胡晓东.关于加强国有企业基层党建工作的思考[J].现代营销（学苑版）.2014（02）.
我局在县委、县政府的正确领导和市局的正确指导和大力支持下，紧紧围绕市局部署的党建和行业工作目标，以党的群众路线教育实践活动为主线，突出党风廉政建设，把党建工作平台和行业工作平台有机结合，使党建促行业发展，使行业给党建添彩，党建与行业工作相互促进、相得益彰，现将有关情况汇报如下：
一、党建和党风廉政建设工作的主要做法及成效
（一）抓思想建设，着力打造“学习型”党组织，“学习型”机关，解决党员干职工能办事的问题。
我局以党的群众路线教育实践活动为契机，始终把党员职工的政治理论和业务知识学习作为思想建设的重要途径，着力打造“学习型”党组织和“学习型”机关。一是有计划针对性地组织学习。今年，我局制订了《党的群众路线教育实践活动学习计划》，并确定了每个星期五下午为党员职工学习日，做到了真学实学。每一次集中学习都安排一位班子成员主讲学习。学习的内容丰富多彩，既有政治理论，也有业务知识，还有工作交流探讨。学习的形式灵活多样，既有专题讲座如邀请老干部讲铜鼓红色革命史，也有工作交流探讨。如，如何完善公共租赁住房配租程序和配租条件，如何使部门窗口服务更加高效便捷等。二是以活动为载体，寓学于乐，变被动学为主动学。我局利用市局组织的演讲比赛和技能大比武活动的机会，把全体干职工的学习热情都调动起来了。在参加市局竞赛前，我局自行组织了演讲比赛和各项技能大比武活动，比赛项目比市局多一项，增加了商品房登记备案业务。县委常委组织部部长邱一平亲临白蚁防治现场观摩指导，我局在参加全市房管系统大比武中取得佳绩获总分第一名。
通过加强对党员干职工的学习和思想建设，促进了党员干职工的政治业务素质的提高，而且通过一些学习活动党员干部职工的人心也更齐了，干工作的劲头也更足了，是解决党员干职工能办事的重要途径。
（二）抓作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。
今年以来，我局结合党的群众路线教育实践活动，狠抓党员和干部的作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关。一是局领导班子带头和党员股级以上干部认真查摆自身作风建设存在的问题，切实整改。如，局班子成员不熟悉情况靠前一线工作不够的问题。局班子全体成员到白蚁防治现场、房屋测绘现场听讲解看灭治看测量。二是通过“进村入户”“进社区”“进企业”“三个全覆盖”平台，切实加强党员干部的作风建设。我局包了一个村（三都村）、共驻共建一个社区支部（城北社区支部）、帮扶联系一个重点企业（同声木业）。三是围绕行业服务中存在的突出问题，在整改落实中，加强党员干部的作风建设。如为加强对企业的服务，我局组织了走访重点企业活动，为社会评议我局工作起了积极的作用。
通过加强干部职工作风建设，着力打造“服务型”党组织，“服务型”机关，解决党员干职工愿办事的问题。
（三）抓廉政建设，着力打造“廉洁型”党组织，“廉洁型”机关，解决党员干职工不出事的问题。
1、领导班子履行党风廉政建设主体责任
（1）强化组织领导。成立了以主要领导为党风廉政建设第一责任人，各班子成员为直接责任人的党风廉政建设领导小组。结合人员分工，在定工作目标与任务的同时，将各项工作的关键环节和领域的廉政风险进行分析、预判，并以领导小组的名义与各相关责任人、责任科室签订了廉政建设责任书，明确了具体的责任，形成了“一岗双责”工作格局。
（2）强化督查监管。由分管纪检工作的领导牵头，按照每月不少于一次的要求，定期对各科室及下属单位的工作进度和工作作风进行督查，局班子每个季度专门听取一次督查情况反馈，在此基础上，列出整改清单，建立台账，限期整改，并将结果与干部考核挂勾。（3）注重党纪法规学习。按照班子成员及下属单位主要负责人每年不少于4次，干部职工每年不少于2次的要求，集中组织廉政教育学习，适时用正反两方面的典型教育触动干部心灵，使全局上下均能绷紧“遵纪守法”这根弦，时刻反省自己的言行举止。
（4）注重用制度管人管事。首先，结合党的群众路线教育实践活动，进一步规范和完善了机关管理、财经纪律、窗口办事等系列工作制度；其次，充分发扬民主，对重大行政许可、建设工程领域工程标的的界定、保障房分配、数额较大的经费支出等四大类共十六项工作内容执行了一律由班子会议研究决定的议事规则，真正做到了公开、透明、阳光的操作。
俗话说：“人无完人”，单位亦是如此，实事求是地讲，本单位的管理还存在一定程度上的漏洞与偏差，主要体现在：
（1）财务管理还不够规范。比如：房屋维修基金的使用方面，还存在原始资料不齐全，极个别的费用用白条入账的现象。
（2）制度执行上还有一定的偏差。比如：涉及干部高温补贴及其它专项工作性津贴发放范围和标准把关不严的问题。
（四）通过抓党员发展工作，增强组织活力，切实解决党员青黄不接的现象。
我局党支部共有党员20人，其中：50岁以上党员15人，严重的青黄不接。为此，近年来，局机关党支部通过开展党员结对培养青年活动。今年，我局有6位青年职工列为入党积极分子并全部参加县直机关工委组织的入党积极分子培训班，为解决党员青黄不接的现象奠定了基础。
二、党建和党风廉政建设工作成效及特色工作。
（一）保障性住房后续管理有突破，初步实现了动态管理。
2014年，通过年审清查，退出住房租赁补贴对象120户，新增补贴对象41户，退出实物配租住房6套。
（二）房屋权属档案管理有突破，通过省一级档案达标评审。2014年，我局产权档案室建设通过省厅、市局相关领导和专家评审，获得94.3分的高分。省厅王恩江馆长说，这是到目前为止，县级产权档案达标评审的最高分，李卫处长说，要把铜鼓产权档案室作为全省县级产权档案的样板进行推广。
（三）房屋租赁登记备案工作有突破。
2014年，我局把房屋租赁登记备案证明作为申报廉租房的必备材料要件，促进了我县房屋登记备案工作的开展。2014年，新增房屋登记备案住房405套，得到县综治办的表扬。
（四）信息化建设有突破。按照《XX县个人住房信息系统建设工作方案》（以县政府文件印发），有序实施个人住房信息系统建设，目前，已完成产权档案扫描、产权档案室省一级达标等前期基础工作。
（五）物业管理取得新进展。今年来，我局把物业管理作为重点整治和加强工作来抓，一是与城管、社区等部门单位联合对小区环境进行综合整治；二是积极主动配合县政协关于小区物业管理的专项调研活动。为此，今年我县物业管理，在小区环境和发挥业主委员会作用上取得新进展。
（六）按照省市的时间节点要求较好地完成保障性建设和棚户区改造目标任务。
（七）按照省厅、市局的部署安排，我局力求高起点，高标准，全面完成了我县房地产业志（1991-2013年）编印工作。
（八）2014年我局参加全市房管系统技能大比武创佳绩，获总分第一名的成绩。
（九）我局以下工作2014在我县创先争优：
1、综治、计生、信访、党建、社区共建等工作；
2、行政服务和服务窗口建设；
3、保障性住房建设管理；
三、2015年主要工作任务
（一）全力抓好保障性安居工程建设、分配和管理。一是认真抓好2015年新建96套公共租赁住房、225户城市棚户区改造和900户廉租住房租赁补贴发放工作，按省、市的时间节点和质量要求完成目标任务；二是做好已竣工保障性住房的配租工作及配租后的廉租房小区管理工作。2015把中等偏低收入居民、新就业人员、外来进城务工人员纳入公共租赁住房保障对象，逐步解决他们的住房困难。按照“三级审核、三榜公示”公开摇号程序完成2012400套廉租房和公共租赁住房配租工作。
（二）进一步发挥永惠保障房投资有限公司的融资作用。充分利用住建部、国开行《关于进一步加强统筹协调用好棚户区改造贷款资金的通知》（建保2014]155号）精神，做好225套棚改安置房建设的融资资料报送工作，同时拟将小户型和户型合适的存量商品房作为重要的安置房房源，最大争取国开行的融资支持，一方面减轻县财政的资金压力，另一方面可积极消化商品房库存。
（三）进一步规范房和促进地产市场健康发展。从2012年以来，我县房地产市场急剧升温，导致商品房严重供大于求。我县2013年以来。共发入商品房预售许可3589套，截至目前只商品房备案920套，库存2669套。为此，要采取切实措施，促进房地产市场健康发展。一是发改、规划、土地管理部门要根据商品房市场保有量和社会刚性需求制定计划和规划，合理安排土地供应；二是加大房地产市场监管力度，确保预售资金用于工程建设，防止“烂尾楼”发生；三是加强物业管理，明确各部门职责，切实解决业主不缴费和物业企业服务质量不高等问题；四是在棚改工作中，加大货币补偿的力度，积极消化商品房库存。五是积极落实省住建厅《关于促进房地产市场平稳健康发展的通知》（赣建发【2014】4号）文件精神，加大对房地产市场的扶持力度。
（四）加强住房保障和房地产行业管理机构建设。一是力争县委政府的支持，结合“三定”方案，充实机关工作人员和局属单位引进专业技术人才，局机关应增编增人，局属单位引进白蚁防治和测绘专业技术人员各1人共2人，以满足工作的最低需要。
（五）进一步规范物业管理行为。建立物业管理招投标制度，引入竞争机制，让信誉好、服务优、软硬件设施好的物业服务企业来淘汰和兼并差的企业。建立物业管理承接查验制度，明确开发企业和物业服务企业对房屋及配套设施设备的开发建设与日常管理服务责任，以减少开发建设单位的遗留问题，维护业主的合法权益。建立“社区为主、属地管理”物业管理新机制，强化社区的综合管理和综合服务，及时化解物业管理中的各种社会矛盾，提高管理服务水平。重点加强廉租房小区管理，把“幸福家园”廉租房小区作为住宅小区管理的示范工程进行创建。把“皇庭御景城”打造成为物业管理精品楼盘。
（六）按省厅和市局要求，分步实施个人住房信息系统建设，争取县政府的支持按规定把投资费用列支财政预算。
一、本履职情况
1、坚持党建工作责任制，实现组织资源凝聚
作为抓党建工作的“第一责任人”，在实际工作的开展中，我主动谋划，制定公司党建工作责任制，形成党建工作责任清单，加强“三项制度”建设，带头积极参加双重组织生活，直接联系2家基层党组织，参加了对口联系的地基基础分公司第四党支部的组织生活会。
优化完善党建责任制考评机制，推行党组织书记述职评议工作，充分发挥党建工作在把好方向、建好机制、管好队伍、担起责任等方面的作用。
2、加强党风廉政责任制，实现监督资源凝聚
落实党风廉政建设主体责任，修订公司《党风廉政建设责任制》的工作制度，制定落实责任清单，加大责任落实的力度。修订了《廉洁协议》，起草了《职业项目经理部党风廉政建设责任制实施办法》。开展“市重大工程综合管理系统廉洁从业风险预警预防机制”课题研究。
今年召开了公司2017党风廉政建设会议，提出要把党的纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神；
对浙江、台州区域分公司进行纪检监察工作调研；
对各基层单位选派的关键岗位同志进行了集中培训。
3、推进“两学一做”学习教育常态化制度化，实现教育资源凝聚
开展“改革强企立新功，务实求为创佳绩”党建主题活动，亲力亲为、坚持常抓不懈，形成常态，不断推进“两学一做”学习教育的常态化制度化。召开公司党代会，以“喜迎十九大、再创新佳绩”为主题作动员部署。10月底，第一时间召开学习贯彻党的十九大会议精神大会，成立了学习习近平新时代中国特色社会主义思想研究会，十九大代表何小玲任首席研究员。11月，开展了学习交流会，亲自对学习贯彻十九大精神工作进行部署。出版党的十九大代表何小玲参会履职实录《新时代玲距离》一书，制作了《走近何小玲感受十九大》等视频资料。
制定了《2017年上海隧道工程有限公司党委中心组学习计划》。组织落实了5批次共62人参加“万名书记进党校”培训工作，全部通过考核。其中，有4名同志表现突出，被选送参加了中组部主办的“示范班”培训。
4、贯彻落实全国和本市国企党建工作会议精神，实现管理资源凝聚
强化党务机构设置，始终强调制度机制规范。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党建工作总体要求纳入企业章程。制定出台了公司《党委会议事规则》、《纪委议事规则》、《公司纪检监察工作指引》、《企业管理活动行为失当问责办法》。亲自主持党委会，学习全国国有企业党的建设工作会议以及本市国企党的建设工作会议精神，明确工作目标和措施，亲自督促完成各项党建工作。
强化干部队伍建设，始终坚持党管干部原则。
坚持“党管人才”的基本原则，制定出台了“十三五”人才发展规划及实施方案，明确了“五四二一”和“双转型”。出台《公司中层干部工作业绩考评办法》，年考核干部193人。注重党组织书记培养，充实各级党组织书记。有效发挥了一线党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒的作用。6月，我作为中方唯一企业代表参加国际技能研讨会，就新型学徒制的推行作了发言交流，向世界展示了上海隧道在高技能人才培育方面做出的突出成绩。
二、存在主要问题和原因分析
回顾一年的工作，党建工作不断创新，并结出了硕果。在为成绩欣喜的同时，我也清醒地认识到我的工作存在以下几个方面的问题有待加强：
一是学习的深度、广度和有效性有待再加强。
一年来，我始终坚持党委中心组学习等制度，不仅注重个人素养的提高，也时刻注重班子整体素质的提升。但应对管理中的诸多事务性工作，导致学习的深度和广度还不够。要使“两学一做”学习教育常态化制度化必须要制定具体实施办法，认真开展有效的专题学习教育，认真学习贯彻党的十九大精神，积极做好以党的十九大代表何小玲为杰出代表的先进人物、事迹的宣传弘扬工作。
二是开拓创新、主动适应新要求的能力有待再加强。
推动党建工作水平提升的创造性还不够，要激发广大党员群众干事创业的积极性，按照上级“三个区分开来”的要求，建立细化改革创新、宽容失败的容错机制，完成公司制度流程的梳理，制订公司内部容错机制及实施细则。创新组织生活的形式，结合新媒体平台，开设党建app。
三是发挥红旗党组织的示范引领作用有待再加强。
作为国资委“红旗党组织”，公司党委要进一步发挥“先锋”、“示范”作用，以“只进不退”的精神，进一步激发基层党组织活力，发挥党员队伍的模范作用，总结先进基层党组织的做法与经验，形成可复制、可推广的党建工作有效机制，全面提升党建整体水平。
围绕重点内容逐一对照摆查，反思这些有待加强改进的方面，从主观上剖析，主要原因有：
一是夯实党建基础工作，运用调研推动还不够有力。
基层党组织发挥领导核心和政治核心作用途径还不多、不实，说明工作中还必须大兴调查研究之风，扎实开展调研活动，把准群众需求和关切，精准发力，完善工作举措、解决深层次问题，更加务实地抓好各项工作。
要进一步改善基层单位党建水平参差不齐的现象，以基层党建工作标准化推动企业管理标准化、技术管理标准化，健全党建考核评价机制，开展在线平台量化考核，规范落实党建工作，提升整体党建科学化水平。
二是加强区域化党建工作，进一步“走出去”还不够广。
要进一步拓展市外区域化党建工作，把工程项目作为区域化党建的重要阵地，使党建工作融入项目管理；
要积极打造党建互联网平台，解决跨地域党组织建设。近年来，公司浙江区域已超150亿订单，江苏和台州区域均超100亿订单，郑州区域也将达100亿，区域化大党建工作必须提到议事日程。要通过“四项延伸服务”的区域化党建，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，实现区域化市场党、工、团资源的联动，进一步推动区域化实体化向前迈步。根据集团党委的要求，我们将紧贴区域市场实际、紧贴党员思想、紧贴员工需求，高标准谋划、高起点开局、高质量推进，让“走出去”的步伐迈得更大。
三是提升干部的培养选拔力度，企业发展还不够实。
要进一步加强干部队伍建设，推行组织配置与市场化配置相结合的选人用人机制，紧密结合企业改革发展实际，优化组织配置。目前，公司中层干部平均年龄44岁，干部队伍年轻化程度不高。下阶段要着重提升青年政工干部的培养选拔力度，按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性的对人才进行培养，为企业储备后备力量，让企业保持可持续地健康发展。
三、下步努力方向及整改措施
2018年，是贯彻党的十九大精神的开局之年，是实施“十三五”规划承上启下的关键年，围绕“双倍增”的战略目标，要坚持不忘初心、牢记使命，更好地发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
1、强化“思想引领”，进一步落实主体责任。
一是要进一步加强思想教育。作为第一责任人，我将主动做表率，加大对党的十九大精神学习贯彻的力度，要深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步增强“四个意识”和坚定“四个自信”。二是要进一步落实党风廉政建设主体责任。强化党建工作和党风廉政建设责任的落实与督导，切实做到以上率下、以身作则、以己立人，形成一级抓一级、一环扣一环、层层抓落实的责任体系。三是要进一步严肃党内政治生活。深入开展“两学一做”学习教育常态化制度化，聚焦重点内容，拓展载体形式抓学习、运用典型案例抓教育。开展“学习习近平新时代中国特色社会主义思想”课题研究，计划于2018年集结出版论文集。
2、强化“政治引领”，进一步贯彻“四个同步”。
要用习近平新时代中国特色社会主义思想指导公司党建工作，着力推进全国、本市国企党建工作会议精神的贯彻落实。坚定不移贯彻稳中求进工作总基调，拿出真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，明确责任分工，加强班子间的协同合作，落实高质量发展的根本要求，不断增强企业核心竞争力。要持之以恒纠“四风”、转作风，扎实开展调研活动，严格履行责任，严抓严管，更加科学的抓好各项工作的落实。
3、强化“创新引领”，进一步扩大服务功能。
关键词：党建；思想政治工作；主要途径；经验和做法；效果
如何使党组织建设和思想政治工作更好的融入企业生产经营中心工作，发挥引领、推动和保障作用，是具有重要意义的。
一、加强项目部党建思想政治工作的背景
近年来，压裂公司重组后，队伍结构发生很大的变化，却把工作重点始终放在巩固地区市场，拓展外部市场，强化经营管理，严把质量关，不断提高企业的经济效益。施工项目部是随着社会市场项目的确定之后而随之组建。项目部不仅是创造经济效益的生产组织和行政管理机构，实际上，也是担负着开展党建和思想政治工作、党、团、工会各项活动、教育管理队伍的政治责任。大力加强项目部党建和思想政治工作，充分发挥企业党组织在项目部管理中的政治优势，对提高项目部的经营管理水平，优质高效的完成施工任务，实现两个文明建设协调发展具有至关重要的作用。
主要存在以下几个方面的问题：
（一）组织建设不同步。新组建的项目部不能及时建立党的组织，在领导班子建设、政工干部配备、党员教育管理、 发展新党员等方面存在着工作滞后的问题，导致组织隶属关系不明确。
（二）思想认识不到位。个别党务工作者对做好新形势下党建和思想政治工作重视不够，思想站位不高，导致项目部党组织发挥作用不够，致使工作不能正常开展。
（三）工作制度不健全。有的项目部党组织制度建设缺乏可操作性，实际工作中存在着参与意识不强，监督约束乏力等问题。
（四）活动效果不明显。面对新形势和新情况，有的项目部党组织创新意识不强，工作满足于形式，影响党建活动的生机和活力。
二、加强项目部党建思想政治工作的主要途径
（一）提高认识是前题。项目部不仅是施工创经济效益的源头、企业形象的窗口，也是党建和思想政治工作的重要阵地。因此，我们必须充分认识加强项目部此项工作必须性，努力克服存在的偏颇认识，克服“说重要、做次要、忙不要”的现象。坚持以解放思想、更新观念为先导，以新观念、新思路去研究新情况、解决新问题、探索新规律，在改进中加强。
（二）健全组织是基础。党组织在项目部是处于政治核心地位，发挥政治核心作用，是国有企业党组织在现代企业制度中的地位所决定的，也是党章赋予企业党组织的重要职责。抓好项目部党建设和思想政治工作，应把组织建设放在重要位置，根据实际情况合理设置和动态调整组建好项目部党组织，及时配齐党务干部，真正做到组织健全、活动正常、管理规范。要以高标准选配好领导班子，特别要注意选好两个“一把手“，坚持把懂技术、善经营、会管理、大局意识强、具备”两手抓“能力和素质的优秀干部选派到项目经理岗位；把政治素质好、协调能力强、熟悉党务工作、懂生活经营的复合型党员干部选派到项目部书记岗位。全面提高领导班子的整体素质，促进项目部两个文明建设协调发展。
（三）完善制度是保证。制度建设是带有长期性、稳定性和根本性的问题。切实加强制度建设，使项目部的党建和思想政治工作才能更规范、更科学，更有保证。要结合实际，积极探索适应新形势要求的工作新思路、新方法，按照民主集中制的原则，建立健全例会制度，及时研究解决重要问题，建立健全班子党政领导定期向上级党组织报告工作制度、领导班子民主生活会制度、中心组学习制度，促进党组织的自身建设；建立健全重要事宜集体讨论，情况通报、请示报告制度，确保重要问题科学民主决策；建立健全民主管理、厂务公开制度，完善民主监督机制；建立健全对工作定期检查、分析、考核和评比表彰制度，促进各项工作的落实，使项目部党建和思想政治工作真正走上制度化、规范化、程序化的轨道。
（四）创新载体是关键。抓好项目部党建和思想政治工作，必须坚持与时俱进，注重活动方式的新颖性，努力在丰富内容、活动载体，注重实效上下功夫。应紧密围绕施工生产实际，组织开展好丰富多彩的主题活动，以创建设“四好班子”为载体，促进领导班子整体素质的提高；以党员”创岗建区、创先争优“为载体，充分发挥党员的先锋模范作用；以“安全、高效、创优”劳动竞赛为载体，充分调动员工的积极性。通过不断创新活动载体，确立工作抓手，使项目部党建和思想政治工作充满生机和活力。
（五）发挥作用是根本。围绕经营抓党建，抓好党建促发展，是党建工作的基本原则，同样也是项目部党建和思想政治工作的指导思想，抓好这项工作必须始终把确保工期、安全、质量、效益作为全部工作的出发点和落脚点，作为检验项目部党建和思想政治工作成效的主要标准。应紧紧抓施工管理和生产经营中的难点，有针对性地开展安全质量、成本意识和效益意识的教育，不断增强员工的安全、质量、效益、信誉意识，确保生产目标的实现。
三、加强项目部党建设思想政治工作的做法
（一）大力加强党组织建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
一是建立健全项目部党组织。在组建项目部的时，必须同步建立党组织，配齐班子，根据队伍的变化，及时调整党组织设置，合理安排分布党员，做到重点岗位都有党员。
二是加强项目部班子建设。班子是加强项目管理、完成项目建设任务的关键。只有班子坚强有力、团结协作、整体作用突出，才能保证每个施工作业项目顺利进行。
三是项目部党组织切实履行参与决策、保证监督的职能。建立健全项目部党组织工作工，明确参与决策的内容，完善落实参与决策的程序和途径，强化参与决策、保证监督的职能。
四是充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。大力开展以“保安全、铸精品、创效益、建堡垒、当先锋”为主题的创“三优”活动，紧密结合管理和效益目标，不断创新和丰富“五型”班组创建、“节约挖潜”劳动竞赛、“百岗千哨”等群众性实践活动。
（二）坚持抓好施工生产薄弱环节中的思想政治工作，充分发挥思想政治工作的服务保证作用。
一是围绕施工目标，把思想政治工作贯穿施工生产全过程，纳入项目管理体系，纳入领导班子业绩考核体系；二是围绕施工生产充分发挥思想政治工作的服务保证作用；三是围绕员工的思想动态充分发挥政治思想工作的保障作用。
（三）充分发挥项目部党团员骨干的带头作用，配合项目党组织抓好思想政治工作。
在加强项目部党建思想政治工作中，党支部书记的工作固然重要，但对项目中的党团员和其他骨干的作用同样不可忽视。由于基地，生活比较枯燥，员工的思想情绪难免产生波动，党团员和员工们经常在一起，要以找准问题，有的放矢地做好思想政治工作，促使项目员工的思想问题和矛盾及时解决，起到事半功倍的作用，项目党团员的思想素质高，带头作用强，通过他们的行为带动其他员工齐心协力地完成项目的产值效益目标。
四、加强项目部党建思想政治工作的效果
（一）项目部领导班子整体功能得到了充分发挥，敢于面对困难，敢打硬仗。
（二）实施“整体联运，动态管理”的党员管理新模式，解决了党员的管理问题。
（三）完善了各项管理制度，解决了项目党组织参与意识不强，监督约束乏力等问题。
（四）充分发挥党团员的骨干带头作用，激发了员工工作的积极性。
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