美好和谐矿区

美好和谐矿区（精选8篇）

美好和谐矿区 篇1

平煤集团董事长、党委书记陈建生

前不久，省委书记徐光春视察平煤矿区时，提出了“改革、发展、安全、和谐”的八字要求，这对我省煤炭企业提升经济运行质量，创造和谐有序、充满活力的矿区进而构建和谐中原，有着十分重要的指导意义。紧抓第一要务 建设发展能力强的和谐矿区

建设和谐矿区的关键是科学发展。目前，在国家宏观经济政策作用下，煤炭工业呈现出良好发展态势。但是，煤炭企业也存在着诸多深层次的问题，如一些企业资源正逐步枯竭，新井建设步伐滞后，发展后劲明显不足；一些企业产业产品结构不合理，综合开发利用和精深加工不够，粗放型经济增长模式没有得到根本的改变。煤炭企业必须牢固树立以人为本、全面协调可持续发展的观念，实施“以煤为本、相关多元化”发展战略，大力发展循环经济，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化发展路子。各级部门应站在国民经济发展全局的高度，把煤炭企业的发展融入中原崛起的进程中，统筹规划，合理布局，实施区域资源战略整合，加快新区开发和新井建设，保证矿井正常接续，推进高产高效矿井的建设，扩大煤炭生产规模，推动矿区经济与区域经济的和谐发展。应采用先进技术和设备，最大限度地提高煤炭资源开采率，大力发展煤炭洗选加工、水煤浆、煤炭液化、型煤等洁净煤技术，实现煤炭的清洁生产和清洁燃烧，有效控制煤炭生产和使用过程中对环境的污染，推动煤炭经济与资源环境的和谐发展。

同时，搞好产业产品结构调整，转变经济增长方式，拉长产业链，拓宽产业面，大力推进煤炭的深度加工和综合利用，发展煤电、煤焦、煤化工等优势产业，带动产业升级和结构优化，增强企业全面、协调、可持续发展的能力。坚持“四个依靠” 建设安全有保障的和谐矿区

和谐矿区，首先是平安矿区。煤矿安全生产事关职工群众的生命财产安全和健康，事关经济发展和矿区社会稳定的大局，必须把矿区发展建立在煤矿安全状况不断改善、职业安全健康水平不断提高的基础上。搞好煤矿安全生产，关键是要落实省委书记徐光春同志的指示精神，切实做到“四个依靠”:一是靠思想。随着用工制度的改革，煤矿职工队伍呈现身份多样、素质高低不一的状况，必须加强对煤矿从业人员的安全教育和培训，提高人们的安全意识，牢固树立“生命至上、安全第一”的思想，营造人人关注安全、人人抓好安全的良好氛围，为搞好安全生产提供切实的思想保证。二是靠投入。由于种种原因，煤矿企业普通存在安全投入不足的问题。近年来，国家建立煤矿企业安全生产费用强制性提取制度，并安排专项资金用于国有重点煤矿安全技术改造。煤矿企业应从满足安全生产需要出发，坚持安全“按需投入”，用足用好相关政策，足额提取安全费用，补还安全欠账，切实改善安全基础条件。三是靠科技。我省煤矿资源赋存条件较差，地质构造较为复杂，从而在客观上造成了实现煤矿安全生产的难度。要从根本上改变煤矿的面貌，提高安全保障的能力，必须依靠科学技术，搞好矿井技术改造和技术装备的更新换代以及科技攻关。特别是要下大力气研究应用煤矿瓦斯防治技术，坚决杜绝重特大事故的发生。四是靠制度。煤炭企业作为安全生产责任主体，要严格依据有关法规和规程，制定各种岗位操作规范和作业场所标准，健全

各项安全制度，落实各级安全生产责任制，规范从业人员的行为，创造优良、安全的生产环境，使企业生产始终处于良好的安全运行状态。通过努力，真正把矿区建设成为一个安全的矿区、一个劳动者的生命安全和身体健康都得到切实保障的矿区。

深化内部改革 建设充满活力的和谐矿区

充满活力是构建和谐矿区的必然要求，推进改革创新是激发和谐社会活力的重要途径。当前，在完善市场经济体制的新形势下，煤炭企业多年来所积累的一些深层次矛盾还没有从根本上得到解决，产权结构不合理，公司法人治理结构不规范，内部激励与约束机制不健全都影响了甚至阻碍了可持续发展。煤炭企业必须推进体制和机制创新，不断克服和消除影响、阻碍发展的桎梏与障碍，要通过深化改革，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，使矿区充满生机和活力。要进一步激发资本活力，深化产权制度改革，大力实施资本运作，坚持以资源引资金，以存量带增量，加强与大企业以资本为纽带的战略合作，通过改组、联合、兼并、参股控股等多种途径，加快组建投资主体多元化的大企业大集团，调动更多的资本形成新的发展优势。进一步激发管理活力，深化现代企业制度改革，健全完善公司法人治理结构，建立健全有效的制衡、决策、激励、约束等机制，重视发挥知识资本和技术基础的效用，促进企业组织内部协调运转、规范运作。进一步激发劳动活力，深化三项制度改革，加快建立煤炭企业新型劳动关系，健全完善合理的分配体系和激励机制，正确反映不同产业、不同部门、不同方面群众的利益，使群众共享企业发展成果。

关注群众利益 建设稳定有序的和谐矿区

稳定有序是和谐矿区的重要标志。目前，矿区经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式出现了多样化，一些长期积累或随之伴生的深层次矛盾会不可避免地显露出来，这些问题处理不当，势必会使人心不稳，影响矿区的改革发展大局。要坚持以人为本，在企业改革发展中妥善协调各种利益关系，积极推进和谐矿区的建设。以利益调节为核心，建立健全兼顾效率公平原则的分配机制，合理调整收入分配结构，在协调多方利益、平衡各种利益关系中，使矿区各方面都能享受企业发展成果而彼此和谐相处，从而激发矿区各方面的积极性和创造力。高度关注生活困难职工，加大扶贫解困力度，在政策、资金、技术等方面给予更多的倾斜。搞好民主管理，健全职工参与管理企业各项事务的工作机制，进一步规范职代会制度，完善厂务公开制度，建立健全各方面利益诉求通畅的渠道。加强农民工维权工作，落实工资分配、评先晋级、劳保福利等方面的待遇，维护他们的合法权益。坚持依法治企，建立有效维护稳定有序工作的运行机制，健全信访工作责任制，努力做好群众工作，加强社会治安综合治理，严厉打击各类犯罪活动，确保矿区秩序持续稳定。

培育企业文化 建设团结诚信的和谐矿区

团结诚信是建设和谐矿区的重要内容。企业文化作为推动企业和谐的不竭动力，在维系矿区团结、打造诚信矿区等方面发挥着重要作用。企业因人而生动，因文化而和谐。当前煤炭企业建设和谐矿区，迫切需要进一步深化企业文化建设，在广大职工共同认知的基础上，努力在矿区形成团结互助、诚信友爱的良好氛围。一要激发个体活力。把人的生存和发展、满足人的需要作为企业发展的目标，促进人的全面发展，同时把学习型组织理论导入企

美好和谐矿区 篇2

一、和谐矿区建设的必要性

近年来, 经过各级政府和企业长期不懈的努力, 鄂尔多斯当地交通、电力等配套设施逐步完善, 具备了进行更大规模开发的条件。神华集团公司与鄂尔多斯市拟共同开发建设的鄂尔多斯新街台格庙矿区是煤炭生产、铁路、电厂、煤化工的综合项目, 同时作为大型煤炭基地。符合我国西部大开发战略和支持、拉动少数民族地区加快发展的政策。项目的建设不仅为地方每年提供大量的财政收入和股份利润, 同时对推动加快地方的基础设施建设, 提供就业岗位, 拉动第三产业, 增加地方经济, 提高农牧民收入, 提供社会保障等, 会起到极大的促进作用, 央企的社会责任会得到充分体现。

建设和谐矿区, 发展绿色矿山。既是立足提高能源资源保障能力的现实选择, 也是转变发展方式、建设和谐社会的必然要求, 对我国矿业发展乃至经济社会发展具有重要的现实意义和深远的战略意义。

二、和谐矿区建设是以工补农长效机制创新

通过地企合作, 地方将所得项目收益全部用于反哺农业, 解决矿区农牧民搬迁、生态建设、基础设施建设、城乡统筹, 以构建当地以工补农长效机制和工业反哺农业机制的创新。这样使矿区的煤炭生产经营与农牧民收益直接挂钩, 使农牧民直接受益, 农牧民更加支持和关心企业的发展。矿区的合作开发, 将企业发展和矿区农牧民生活水平提高以及地方经济发展相结合, 寻求根本解决农牧民退耕还林及禁牧后再就业及提高生活水平的途径, 以及将矿区搬迁和新农村建设相结合的有效方式。是工业反哺农业、改善农牧民生活、加大生态环境建设投资力度方面建设和谐矿区的有益探索和创新。有利于探索建立合理的煤炭资源开发利益分配机制, 探索在矿产品开发过程中有效保护生态环境, 同时探索以工补农、建立有利于长期改善农牧民生活以及有利于当地经济可持续稳定发展的机制, 将有利于促进经济欠发达地区和民族自治地区新农村新牧区建设, 有利于化解矿业开发过程中包括民族问题在内的诸多矛盾, 这是在矿区开发过程中通过创新体制和机制, 改变矿业发展方式, 贯彻落实科学发展观的具体体现。

因此, 矿区的发展与“十二五”规划的同步协调, 必须是创新发展、和谐发展、绿色发展。发展循环经济, 推广低碳技术, 使矿区成为绿色工业化的典范。

三、和谐矿区建设必须坚持矿区建设和现代化农业建设同步发展

建设和谐矿区, 发展绿色矿业同时, 企业通过不断的科技创新, 管理创新, 保护环境、促进和推动企地和谐、企农和谐, 自觉承担起环境保护土地复垦的责任, 并与地方的收益相结合, 逐年的投入到生态移民、生态恢复治理中, 发展现代化农业。加大农牧业禁止开发区人口的转移力度, 减少该区域从事农牧业生产经营活动的人类干扰破坏, 减轻生态环境承载的压力, 落实国家退耕还林、退耕还牧, 建设生态林恢复植被, 符合我国搞好生态建设的政策。

矿区的建设应统筹当地城乡发展, 矿区以每年提取生态恢复和绿化费用, 通过与地方政府合作, 选择矿区区域内地形平坦, 水资源较为丰富, 土质较好, 适合于种养殖业的发展的区块, 利用土地复垦治理费用与政府和农牧民共同出资建设新型种养殖基地, 成立种养殖业公司为矿区供应农副产品。把发展现代化农业作为促进农民增收的重要手段, 支持和引导农民用工业理念经营农业、用高新科技支撑农业、用产业化模式提升农业、用现代化标准规范农业、用现代化设施装备农业。按照“规模化发展、区域化布局、园区化建设、标准化生产、专业化运作、产业化经营”的思路, 打造增产、增效、增收的新型和谐农业园区。通过, 共同出资, 共同持股, 共同受益。使当地农牧民与企业共同发展、共同富裕。

四、和谐矿区建设必须坚持矿区环境保护和土地复垦相结合

矿区建设和生产过程中把环境保护、地质环境治理和土地复垦相结合, 积极探索资源开采与环境恢复治理的新途径。按照国家“三同时”的规定和建设示范性和谐矿区的要求, 矿区在矿区规划时把矿区环境保护和治理与矿区开发同时进行高标准的规划, 在矿区设计和建设时把环境保护设施和治理同时进行实施, 在矿区的生产过程中将环境保护、水土保持、地质环境治理和土地复垦有机结合, 构建环保型的生态矿区的创新机制。

建设“和谐矿区”, 立足点首先是环境的和谐, 在矿区总体规划及矿区环评、可研报告、土地复垦、矿山地质环境治理、节能减排方案等设计中, 专项体现矿区生态环境保护及治理技术方案。主要有以下几个方面:一是同步规划矿区二次资源合理利用技术, 包括矿山废料生物处理技术、煤泥利用技术、重点是煤矸石无害化综合利用技术等。二是进行采煤塌陷区生态演替与生物多样性保护技术、塌陷区复垦技术, 重点是矿区生态修复技术。三是推进矿井水资源利用技术。四是实现工业广场园林化、搬迁区农业生产生态化。五是“矿井水、煤矸石、煤泥、减量化工艺及再利用、再循环技术应用”; 六是建立:能源——产品——废弃物再生能源, 循环式节能减排模式。按照“三同时”的原则, 实现矿区节能减排, 环境治理和保护相结合机制的创新。

五、和谐矿区建设应进行安置补偿机制的探索和创新

通过和谐矿区建设, 解决当地大、中、专生、技校毕业生和经过培训合格的复员军人就业, 使当地适合安置农牧民家庭在矿区建设和发展过程中直接受益。对于年龄结构及其他不适应安置的农牧民、根据其身体、技能、经济条件, 通过建设新型农牧业园区、为矿区进行服务性工作及土地流转方式的创新等途径途径进行多方面安置。

通过矿区的技术, 产业结构的调整改善被占用土地农民的生活。充分的把国家政策土地资源及农牧民的人力资源、政府的政策资源, 企业的需求资源和支持很好结合起来, 既解决企业的需求, 又解决农牧民失地后的长远的生存、发展、致富的问题。还减轻了政府的负担, 同时与企业实现共同发展, 共同受益, 土地得到有效的利用。为农牧民找到长期的就业岗位, 使搬迁区的农牧民“搬得动、稳得住、能发展、能致富”。

六、和谐矿区建设应体现规划布局的创新

矿区地面设施以当地土地利用规划, 城镇规划和其他有关经济发展规划作为依据;正确处理近期和远期的关系, 全面规划分期建设;正确处理企业与地方及与其他企业之间的关系, 统筹规划共同发展。矿区的建设与自然条件和相关建设项目相衔接协调;应尽量避让压覆煤炭资源和其他有益的资源及基本农田的占用;应结合城乡交通、防洪、排涝等问题综合考虑;并符合环保、安全、防灾、卫生防护距离的要求。在制定开发建设规划时, 必须与当地土地利用规划相结合、矿区规划与土地利用规划相融合, 在合理开发利用矿产资源的同时合理利用和开发土地资源。为了减少矿业用地, 规划应采用集中工业广场布置, 及集中储、装、运系统。同时把职工生活区建设在矿区附近的已经过当地政府规划的城镇, 以进一步减少矿业用地。使矿区职工住宅生活的建设与已规划的临近小城镇协调发展, 推进城镇化与新农村建设的同步发展。在矿区规划的同时把社会、环境和谐体现在地面设施布局之中, 实现整体规划布局的创新。

新街台格庙矿区是尚未开发的整装煤田, 资源丰富, 利于整装勘探, 整装开发, 符合一个矿区一个开发主体。适宜建设千万吨矿井群, 建设亿吨级煤炭生产基地, 将对我国建设亿吨级煤炭基地起到很好的示范作用, 不仅其矿井的装备水平要达到一流水平而且要以数字化矿区建设为起点, 在开采方法、矿井布局、开拓方式, 资源利用都应达到同等条件下的最好水平。实现我国煤田整体规划、整装开发、规模发展、信息化、数字化的创新。以建立符合国家煤炭产业政策的大型煤炭生产、储备示范基地为目标, 按照和谐矿区、绿色矿业的标准, 把矿区规划建设成特点明显、系统简单、布局合理、技术先进、安全高效、绿色环保、资源开发和生态保护、统筹兼顾、具有中国特色的, 创造性建设的, 示范性效应的和谐矿区。

摘要：建设和谐矿区, 发展绿色矿山是提高能源资源保障能力的现实选择, 也是转变矿业发展方式、建设和谐社会的必然要求。是加快构建保障机制和促进科学发展新机制的创新。通过和谐矿区建设和发展, 实现资源合理利用、保护生态环境、促进企地和谐和经济社会文化的协调发展、矿区一、二、三产业的协调发展、企地、城乡区域的协调发展。

金刚煤矿全力构建和谐矿区 篇3

欣文

四川达竹煤电集团公司金刚煤矿从温馨家园建设、矿区安全稳定、社会治安综合治理三方面入手，高境界、高标准、严要求，全力构建和谐矿区，促进了矿区三个文明建设健康协调发展。

该矿按照“邻里和睦，举止文明，治安稳定，环境优美”的标准规划矿区建设。目前，调度楼加层、更换澡堂更衣柜、修建职工周转房等建设项目正在紧锣密鼓的施工，矿区环境逐步得到改善。该矿把矿区稳定工作摆上重中之重的位置，保卫科相继出台了“五五”普法规划和打造“平安金刚”的实施办法，从而增强了职工家属遵纪守法的意识，同时认真落实好稳定工作的“三项制度”，认真排查各种矛盾和纠纷，超前做好教育疏导工作，围绕职工关注的热点难点问题，有的放矢地做好政策宣传解释工作，最大限度地维护了矿区稳定。该矿还不断加大社会治安综合治理力度，积极营建“温馨文明矿区”，该矿采取了“半封闭式管理、加大巡逻力度、完善管理制度”三项并举的管理措施，规范了矿区各类摊点门市，严格制定了治安队员巡逻制度、车辆管理制度、交接班制度，加大了矿区巡逻力度，同时对全矿2000多住户所在楼栋号、门号、电话号码进行详细登记，建立健全了各类房屋资料，以便做好治安稳定工作。根据矿区建设实际，制定了“以点带面、全面推进、广泛参与、整体规划、分步实施”的意见，对各点面实行挂钩分片管理，促使矿区管理走上制度化、规范化轨道，此外，该矿还重点抓好“法轮功”等邪教人员的教育、转化、打击工作，不断深化“平安金刚”和温馨家园创建活动，在全矿营造了一种安定祥和的和谐氛围，有力地促进了和谐矿区建设。

加强企业文化　构筑和谐矿区 篇4

xx围绕“共举中国石油一面旗，同唱xxx油田一首歌，服务xxx油气大发展，实现xxx油田持续有效快速协调发展，创建‘四共’模范矿区”主题，为把河庄坪矿区建设成为全国文明矿区，我们以打造和谐采一为着力点和突破口，不断丰富矿区建设内涵，拓展矿区建设外延，努力营造和谐稳定的社会环境，使矿区建设工作始终走在本地区前列，力争达到“公司一流、局领先”的最终目标，让矿区建设成为起飞的遒劲之翼。为构建和谐矿区、再造企业发展动力，xxxxxxxxx从10个方面创造“和谐”：建设自治型矿区，促进自我管理的和谐；建设服务型矿区，促进居民需求的和谐；建设学习型矿区，促进创新发展的和谐；建设生态矿区，促进人与环境的和谐；建设平安矿区，促进矿区秩序的和谐；建设文明矿区，促进居民素质与时代要求的和谐；建设精品矿区，促进企业管理与发展的和谐；建设文化矿区，促进员工群体关系的和谐；建设诚信矿区，促进人际关系的和谐；建设“先进型”矿区，促进党群关系的和谐。近年来，xxxxxxxxx矿区建设工作始终围绕构筑10大和谐矿区这个中心，通过建立社会舆情汇集和分析等各项机制，畅通社情～反映渠道，合理解决利益诉求，倾听矿区居民呼声，把居民工作做深、做细、做实，凝聚人心，理顺情绪，化解矛盾，全力打造和谐矿区和创建全国文明矿区。为抓好矿区民主管理的长效机制，加强基层建设，xxxxxxxxx出台了《构建和谐采一方案》，其宗旨是整合采一矿区现有的资源，充分利用物力、人力、财力，切实加强矿区党的建设、矿区生产组织建设，完善矿区基础设施和服务功能，提高矿区管理水平，优化居民生活环境，把矿区建设成民主自治、诚信友爱、安定祥和、充满活力的和谐矿区。其目的是使矿区建设规范化、制度化和深度化，并把“民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等“四个民主”的组织网络、工作机制、活动空间、服务内容延伸到楼院，辐射到平时，渗透到居民生活的方方面面，逐步形成顺民心、畅～，建设管理有序、服务优质、环境优美、治安良好、人际关系融洽的和谐矿区。创新文化方式近年来，xxxxxxxxx狠抓企业文化建设与管理，通过宣传～引导小区、文化活动丰富小区、廉政教育进入小区、安全生产强化小区“四大文化”，不断创新文化方式，积极为员工家属构筑和谐、稳定、模范的文化环境，创造安居乐业的空间。宣传～引导小区xxxxxxxxx充分利用大众传媒速度快、信息量大、接受面广的优势，始终把宣传～作为创建和谐矿区的重点，不断加大宣传～的硬件投入，加强宣传～的软件建设，营造和谐矿区的创建氛围。～年，围绕主题教育，积极做到五个结合：一是与落实集团公司《基层建设纲要》实施意见相结合。二是与保持共产党员先进性教育活动相结合。三是与完成全年业绩目标，确保全处各项工作的安全、平稳、高效运行相结合。四是与强化管理，提高工作效益相结合。五是与转变工作作风、提高服务水平相结合。同时，用xxx人创业奋斗的生动事例，通过加强先进模范人物典型事例的宣传教育，引导全体员工学先进、赶先进，切实转变工作作风和工作态度，认真做好本职工作。通过对广大员工开展全局意识、大局观念教育，引导员工立足全局看待成就个人事业与发展企业的关系，进一步增强员工的责任心和事业心，增强各级管理人员成就事业的使命感和责任感。通过给员工编印宣传材料、办宣传栏，深入宣传企业在实现既定目标过程中面临的机遇和挑战，开展企业规划、当前形势和任务的教育，在矿区员工中树立危机意识，深入剖析企业的危机与个人危机之间的关系，把危机意识化作员工成就事业的动力，从而激发广大员工干事创业的工作热情。同时，通过加强对《xxx加快发展的思考》的学习，不断强化“员工与企业是命运共同体”的认识，进而通过召开“厂处联席会议”，开展劳动竞赛，安全生产月、“强三基反三违 除隐患”现场观摩会，举办领导干部安全教育培训班，树立优秀共产党员、优秀党务工作者典型等形式，引导员工构建和谐、维护稳定、同谋发展，为全面完成全处各项任务贡献自己的力量。文化活动丰富小区优美和谐的环境能美化、净化人的心灵，提升人的精神。xxxxxxxxx非常重视职工业余文体活动，开展文化生活坚持面向基层，面向职工，围绕弘扬企业精神，坚持开展各类富有特色的文娱、体育活动，结合实际分层次大力营造企业文化氛围，有效促进了企业精神文明建设工作的深入开展。每年利用春节开展庆新春灯展、灯谜晚会、文艺汇演、送春联等活动，以此来宣传企业所取得的成果，抒发职工深化改革、勇闯市场、拼搏奉献的豪情壮志。通过“三八”节、“五一”节、“七一”节、国庆节等举办歌咏比赛，举办职工运动会、趣味运动会，棋、牌、球类及拔河比赛、演讲比赛等活动。～年，为丰富员工生活，培养兴趣、发展特长、扩大求知、张扬个性、展现风采，全面推进企业的发展与素质教育提高，xxxxxxxxx举办了“激情夏日”文化月活动，从而通过丰富多彩的矿区活动，构建企业和谐。此次活动结合xxxxxxxxx的特点，抓住员工家属对矿区文化生活的需求，教育引导广大员工立足本职岗位，提高自身素质，提高文化品味。“激情夏日”文化月活动由文联、团委、工会、女工委、计生委五家联合举办的。活动主题是融会创新理念、塑造xxx精神，创造和谐环境。活动采取电视演讲，消夏纳凉晚会，青年拓展训练，秦腔自乐班演唱、老年拳剑扇表演，卡拉ＯＫ大家唱，“安全生产大讨论”网络征文比赛，女性沙龙，周末学校专题讲座，婚姻法、妇女维权、计生知识竞赛，庆“七一”歌咏比赛等形式开展，让员工在活动中汲取营养，锻炼自我，提升素质。通过丰富多彩的矿区文化娱乐活动，吸引了广大员工，丰富了员工的生活，满足了员工的兴趣，提高了员工的文化素质和思想觉悟，稳定了员工队伍，增进了企业的凝聚力。廉政教育进入小区xxxxxxxxx为了进一步搞好党风廉政建设，营造廉政氛围，构建和谐矿区，全面加强廉政文化建设，廉政文化建设系列活动将在全处范围内开展。今年以来，该处为了全面贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防～体系实施纲要》，结合保持党员先进性教育和庆祝建党84周年活动。依托活动手段，紧密结合矿区文化、企业文化、家庭文化建设，加快廉政三进步伐（进企业、进矿区、进家庭），营造大众化的采一廉政文化体系，全面探索廉政教育的新形式、新途径。为此该处制定了《加强廉政文化建设实施意见》。我们通过举办书画展、知识竞赛、廉政征文等形式，开展廉政文化进企业活动。连日来，该处廉政文化系列活动在全处范围内全面展开，在矿区制作和悬挂警示条幅、宣传条幅42条。同时，该处纪委以河庄坪矿区中心花园宣传栏为阵地，以宣传漫画、从政警言、党纪条规为主要内容，制作2-3期廉政宣传栏。开展“廉政你我他”征文，以讴歌清风正气，展示勤廉风尚。开展廉政书画展览，以书写廉政警言、警句和两个《条例》为主要内容，深化廉政文化进企业活动。为了加强廉政文化建设，该处还以高效、迅捷的现代通讯手段，利用短信平台，向全处 70 余名副科级以上干部发送的廉政短信。廉政短信涉及党风党纪法规、廉政规定、历史名言、警句等各方面内容，增加了党风廉政教育的吸引力、感召力和渗透力，起到了很好的警示教育作用。我们元旦、春节期间将对副科以上干部赠送廉政贺卡，及时提醒其过好廉政节、廉政年。为了配合廉政文化进企业活动，该处今年将为基层党政“一把手”和关键特殊岗位工作人员赠送廉政台历，进行时常提醒。同时，我们以自办有线电视台为依托，以两级中心组学习为载体，结合党员先进性教育，在电视上播放反腐倡廉电教片，以警示教育。二是开展廉政文化进矿区活动。充分利用现有的矿区设施资源，进一步拓展其教育内涵。该处还以营造幸福婚姻，构筑家庭防线为主题，开展廉政文化进家庭活动。以“为国教子、以德育人”为主题，把家庭助廉活动作为“五好文明家庭”创建的主要内容。安全生产强化小区xxxxxxxxx从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度，把安全工作放在一个重要位置，认真抓实抓好。我们深入开展“安全生产基础年”和“安全生产月”活动。以“强三基，反违章、除隐患”为主要内容，在各矿区、基地、生产区悬挂了100多条安全标语、横幅，办了20多块宣传栏。为了深化和丰富安全生产月活动主题内容，6月2日，这个处领导班子全体成员、基层单位领导及安全总监、安全员等82人参加了在王1-33井施工现场举行的“强三基、反三违、除隐患”现场观摩会和研讨交流会，拉开了该处安全生产月活动帷幕。6月8日，处领导班子成员、中层管理者和基层关键岗位三个层面的人员参加了领导干部安全教育培训班。为了保证在岗员工不漏一人、人人参与答卷、人人受到教育，xxxxxxxxx组织近2000名员工参加了安全生产知识竞赛。6月17日，我们还将举办由基层单位安全总监、安全员、普通员工三个层面参与的安全生产电视知识竞赛。同时，我们在处网页开辟“安全生产大讨论”和“亲身经历谈安全”两个专栏，刊登体会文章100余篇，《采一新闻》也同步开设安全生产月电视专栏，集中报道和反映各单位安全生产月活动动态。同时在矿区文化广场上设立了医疗知识、消防安全、日常生活安全三个咨询台，20余块反映安全生产相关案例的大型展板和预防职业病等宣传画，开设了医疗知识咨询台、消防安全咨询台、日常生活安全咨询台等。职工医院咨询台还免费为矿区居民提供量血压、称体重、量身高等服务。专家认为，企业文化是国有企业品牌延伸、精神升华、形象提升、效率提高、效益增长的保障。从这一点出发，xxxxxxxxx通过打造文化优势，不仅提高了企业的知名度、美誉度、诚信度，同时也使职工思想达到一种崇高的境界，向人企和谐发展、全面提高企业核心竞争力大大地迈出一步。

和谐矿区的新魅力 篇5

也有着自己独特的魅力，不似名门贵秀，却是小家碧玉。沈采虽小，但大城市有的我们这里也基本上能找到，什么歌厅舞厅商场超市，什么剧场广场美容院游泳馆，应有尽有，甚至公园假山游泳馆保龄球宫这样的场所都有，难怪周边地方的小青年常常骑着摩托驮着对象来这里凑热闹。不过我更喜欢走在大街上，漫无目的，走到哪算哪。因此，我能更深彻地感受到矿区内一点一滴的变化。

除了越来越宽越来整洁的街路，越来越多的楼房私家车，越来越璀璨的灯光以外，我感触最深的是矿区里和谐无处不在，矿区里的人精神面貌正越来越现代越来越充满自信和成熟。别看沈采天地狭小，沈采人眼界却宽着呢。这不，越来越多的工薪族敢于出手买车，敢于把刚上学的孩子送到私立寄宿学校去读书，敢于一到假期就携家带口游山玩水甚至出国一乐。当然了，这一切要得易于我们有一个稳定和谐的社会环境，得易于油田人节节攀升的经济收益，更得易于几代油城人包括我们自己不懈的追求、奉献、拼搏！想一想，二十年以前这里还是人所不知的烂泥塘、沼泽地，二十年后就变成了有着现代化生产生活条件的美丽矿区。很多人是不敢想象的，很多人的梦想几乎是在不经意间就实现了。从在四处漏风冬冷夏热的铁皮房里采油，到在装饰一新按有空调的值班室里把生产数据输入微机，从拎着饭盒带饭，到坐在舒适的公共食堂里免费享受美味，从全家人挤住在板房里等着排分分楼房，到有了楼房想装修想换大居室，从羡慕别人的机大哥大，到自己的手机淘汰了好几个，从自行车到小轿车，从电话到电脑，从照相机到DV机，从月薪几百到月薪几千~~变化无处不在，梦想转瞬成真。而我们的家园——沈采，也就像长大了的姑娘，越变越好看了，当年的“丑小鸭”一下子变成了一飞冲天的“白天鹅”。

前几天，家里来了一位亲戚，从他一下交通车开始，一路上赞不绝口，说才两年没来就变化这么大，变得越来越像个城市了。我自豪的对他说：“别看我们沈采位置有点偏，地方有点小，可现在绝对是块风水宝地，人见人爱呢！别的不说，单从这里的房价就可以看出来，几乎和兴隆台的小区房价持平。这在别的二线单位和矿区，是想都不敢想的。”

沈采有着独特的区位优势。距离省城不远不近，想清净呆在家里不出院。想热闹驱车几十分钟到大都市沈阳，一天能跑两个来回。矿区里清一色油城子民，便于管理，治安案件很少发生；沈采又有着很好的环境优势，水土好，空气好，没有工业噪音和工业污染，有利于人的身心健康，是安居乐业的好去处。

能让这些多数故乡在异地的人铁下心来留在这里，原因很多。而最主要的是油田的不断发展和壮大，沈采的生产后劲十足；是矿区的经营管理者们眼光长远、为民谋利，从衣食住行到身心健康处处为职工家属着想，为矿区营造了一个稳定和谐的美好环境，拴住了人们的心；是广大的矿区职工家属已经和这片朝夕相处的土地产生浓重的乡情，对沈采的明天充满了美好的期待！

这一切到了傍晚以后便得到最充分地显现。这时的沈采好比上了装的新娘，分外美丽迷人。沈采人大多会走出家门，或在路灯下几人围坐打打扑克，杀几盘棋，或去公园爬爬山钓钓鱼走走圈玩几样器械，儿童们可以放心大胆地飙一下汉冰。要说最热闹最招人的地方当数中心广场，这里每晚都是一个大Party，大舞台，扭秧歌，跳交谊，踩着鼓乐点随你玩，俱乐部外墙上的大屏幕里你还能看到自己呢。此时，不管是观者还是舞着，不论是年长还是年幼，从他们悠闲自得的步态中，举首投足间，眉目传递的信息里，你都会感受到一种惬意和和谐。

构建和谐矿区的探讨(冼祖伦) 篇6

冼祖伦

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性，是国家富强，民族振兴，人民幸福的重要保证。中央要求我们要把“保增长、保民生、保稳定”作为党和国家工作的大局，把全力做好“三保”工作作为学习实践活动贯穿于学习活动全过程。构建和谐社会、和谐矿区，是我们工作的出发点和归宿。因此，我们必须按照科学发展观的目标要求，一切从促进经济和社会发展，维护社会稳定的大局出发，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事，千方百计采取措施，解决当前关系到矿区职工居民切身利益的问题，为构建和谐矿区创造有利条件。

一、矿区的现状

煤矿，特别是广东的煤矿，由于自身的原因以及先天不足，绝大多数都分布在边远的山旯旮里，生活环境十分恶劣，交通不便，职工的文化素质普遍较低，从事的是高度危险的重体力的工作。在过去的几十年里，为解决我省的煤炭紧缺问题，为我省的经济建设和腾飞作出了重大贡献。随着开采年限的增加，煤炭资源逐年枯竭，亏损逐年增加，产量逐年减少，生产条件愈来愈恶劣，有的矿井甚至已经达不到满足基本的生产条件。在这样的情况，省委省府作出了对产业结构进行调整的决策，对广东的煤矿实施破产关闭。煤矿企业实施破产关闭的同时，对原有职工进行了多渠道的分流安置。但由于受到诸多因素的影响，他们绝大多数仍然居住矿区，1且绝大多数都居住在上世纪50-60年代修建的砖瓦杂木房内，住房低矮、面积狭窄，一家三代甚至四代蜗居在二三十平方米的低矮平房内。不但如此，这些房子大多属D级危房，时刻威胁着他们的人身财产安全。煤矿破产关闭后，由于他们的文化素质不高，技能单一，且年龄偏大，很难在外找到适合自己的工作，只能在当地打短工挣钱帮补家用。因此，他们普遍面临着生活问题、住房问题、子女入学问题、环境卫生问题、治安问题、工亡遗属、特养人员的生活费及在岗人员的工资不及时发放等等的困扰，这些问题如果得不到解决，必将成为矿区不稳定的因素。如何解决这些问题，排除这些不稳定因素，是留守工作和社区工作必须认真研究的一个课题。

二、实现矿区和谐稳定的途径

胡锦涛总书记在十七大报告中指出，构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。在构建社会主义和谐社会的历史过程中，作为昔日特别能战斗的煤炭人，更应该珍惜特别能战斗这个光荣称号，做努力实践科学发展观的带头人，做维护矿区和谐与稳定的带头人，通过大家的共同努力，就一定能够实现矿区的和谐与稳定，夺取全面建设小康社会的胜利。

（一）认真学习十七大精神及中共十七届四中全会精神，努力实践科学发展观

深入贯彻落实科学发展观，是贯通十七大通篇报告的主线，是报告的核心和灵魂。科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。而科学发展观的核心是以人为本，它丰富深化了我们党全心全意为人民服务的宗旨和立党为公、执政为

民的本质要求。因此，我们要始终把最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。十七届四中全会提出，要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新的要求，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的任务抓紧抓好。作为关破企业的留守机构或社区办事处，更应该按照十七届四中全会的要求，加强和改进党的建设，注重学习，不断提高自身综合素质和拒腐防变能力，对矿区的职工居民特别是共产党员进行党纪法纪教育和思想政治教育，使职工、居民自觉地遵守各项法规，为矿区的和谐稳定奠定基础。

（二）实施固本强基工程，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

党支部是党的基层组织，是党的全部工作和战斗的基础，是党领导和执政的基础。正如高楼大厦必须从基础做起一样，夯实了基础大厦就可以屹立不倒。因此，我们必须加强基层党组织的建设，理顺关系，按照煤矿关闭破产后的实际情况，配备好基层党组织班子，再根据矿区党员的分布情况，配备有业务知识，责任心强，又有一定文化知识的人担任党小组长。这样，上级的指示精神，方针政策就可以及时传达到各个党员之中，通过党员去影响周边的职工、居民。党员是党组织的细胞，一个党员是一面镜子，是一面旗帜，其言行举止具有重要的导向作用。因此，对于那些“三不”党员，必须进行严肃的处理，该除名的除名，该开除的开除，以严肃党纪。党员，特别是党员领导干部，只有真正树立群众观念，执政为民的思想，才能密切党群干群关系。因此，加强对党员特别是党员干部的教育，让他们珍惜共产党员这个光荣称号，在各自的岗位上兢兢业业、遵纪守法，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

（三）关心职工、居民的热点、难点问题，为他们排忧解难

胡锦涛总书记在“七一”讲话中指出，各级领导干部都要牢固树立全心全意为人民服务的思想和真心实意对人民负责的精神，做到心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切依靠群众；同时，还提出了权为民所用，情为民所用系，为群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，群众利益无小事的新观点。我们在为矿区职工、居民服务的过程中，必须以胡锦涛总书记的上述观点去指导我们的工作。

第一，关心弱势群体，着力解决他们的实际困难。在工作中，我们要时刻想着他们，心里装着一本帐，关心他们，帮助他们，对于人均月收入达不到当地最低生活保障标准的职工、居民，尽心尽力为他们办理最低生活保障金，帮助他们解决就医、子女入学等遇到的实际困难。对弱势群体实行智力扶持，鼓励他们自强不息，树立信心，克服困难，使他们从中感到党和政府的关怀，从而为矿区的和谐与稳定提供保证。

第二，对矿区职工、家属的住房进行彻底的改造，明晰产权及使用权问题，也是构建和谐矿区的必备条件之一。实现住有其所，强化防灾减灾工作，是十七大的精神所在。煤矿职工及家属的住房，是由于煤矿在建设过程中忽视了配套的福利设施，是先生产后生活时期的产物。煤矿投产后，由于煤矿的先天不足，经济效益每况愈下，福利欠帐较多。因此，他们绝大多数仍然居住在上世纪50—70年代修建的低矮破旧的平房之中，他们的生命财产受到严重的威胁。虽然近年省政府从财政拨出专款修缮矿区的D级危房，在一定程度上缓解了危房所带来的威胁，但这种撒胡椒面，修修补补的做法，是治标不治本的办法，对于数量庞大的矿区D级危房来说，是微不足道，杯水车薪。要从根本上解决住房这个问题，必须用发展的观点，彻底明晰房子的产权与使用权；使他们真正居有其所。而目前的情况

是，在矿区居住的职工，对房屋只有使用权而没有产权，产权与使用权分离，即使房子破了，职工也不肯拿钱维护，房子有问题，他们就来找企业。这种产权与使用权分离的状况一天不解决，这个不稳定的因素就存在一天。房子出了问题，他们还是找企业找政府。因此，必须彻底解决房子的产权与使用权分离的问题，使职工对房子既拥有产权，又有产权，房子这个不稳定的因素才能彻底排除。

第三，拓展就业门路，为职工子女及下岗职工再就业牵线搭桥。煤矿职工由于从事的职业本身的原因，文化技术素质相对较低，要从事技术密集型的工作相对较为困难，因此，我们可以根据煤矿工人自身的特点，由工会和企业党组织出面，与技术含量相对较低的劳动密集型企业联系，争取他们的支持，使他们获得再就业的机会，此外，还应积极与地方的工商、税务等部门联系，鼓励职工及其子女自谋出路，自己创业，争取工商税务部门在政策上给予支持。

第四，积极争取上级的支持，解决矿区职工的行路难、居住环境恶劣、环境卫生差的问题。煤矿地处偏僻的山区，交通极为不便，居住环境、卫生条件极差，特别是煤矿关闭破产后，交通问题、居住环境问题、矿区治安问题就成了矿区广大职工、家属的一块心病。这些问题如果得不到解决，将又是引起矿区不稳定的主要因素之一。因此，我们除做好日常的管理服务工作外，应积极向上级反映矿区存在的实际问题，争取上级的支持，彻底解决矿区居民行路难、生活环境恶劣、环境卫生差的局面。

第五，转变工作作风，提高办事效率，彻底克服门难进、脸难看、事难办的现象。目前，煤矿在岗人员的工资、特养人员、工残人员的生活费，工亡家属的抚恤费就不高，甚至可以说是低得可怜，但由于某些政府部门的官僚作风，竟然要在每个季度末才能拿到这几百元的生活费，这又叫这些人如何生活呢！这不又是矿区不稳定的因素之一吗？

（四）加强与地方政府的沟通与联系，争取地方政府的支持

煤矿关闭破产前，企业办社会，自成体系，职工思想相对较为纯洁，煤矿关闭破产后，人员进出频繁，流动性大，治安防范力量不足，一些封建陋习渗透到矿区来，以致一些职工及其子女参与黄赌毒。特别是原来煤矿企业的一些社会职能移交地方后，由于受到外来因素的影响，矿区的治安问题显得更为突出，盗窃、黄赌毒时有发生，严重危及矿区的安全与稳定。要遏制这些现象的发生，除了对广大职工、家属进行法制教育，学习相关的法律法规，增强自身的免疫力之外，还必须充分依靠地方的公检法，依靠地方政府。因此，必须积极而主动地与地方政府通报矿区的有关情况，让他们对矿区的情况有充分的了解，取得地方政府部门对煤矿工作的支持，有了地方政府的支持，矿区的安全与稳定就有了强有力的保障。

（五）实施群防群治，重大情况报告制度

在帮助职工、家属搞好衣食住行的情况下，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用以及工会组织的桥梁与纽带作用，实施群防群治、综合治理，使矛盾化解在基层，把不安全和不稳定的因素化解在萌芽之中。对辖区所发生的重大情况及时向地方政府和上级有关部门报告，并按制订的工作预案进行应急处理，防止事态的进一步扩大。

发挥共产党员作用构建和谐矿区 篇7

一、提高认识，切实理解构建和谐矿区的必要性和重要性

国家和谐，离不开企业和谐。而对于煤炭企业来讲，构建和谐矿区不仅是适应党和国家建设的需要，是构建社会主义和谐社会的需要，更是自身建设的需要。目前，国企改革处于关键时期，市场经济日益深化，利益主体多边转轨，煤炭企业虽然得到了空前的发展机遇，经济、文化、资本、实力等都得到了有效扩充，整体发展形势较好。但是，在不断推进改革的进程中，各种思潮相互碰撞，利益关系有所调整，价值体系交叉影响，新情况、新问题、新矛盾层出不穷，一些与企业发展不相适应的苗头逐渐显现，一些不利于稳定、发展、和谐的因素随之增加，一些潜在的隐患悄然滋长，使煤炭企业遭遇了新的挑战。这些，主要表现在三个层面上：

1. 道德失衡。

在煤炭企业发展中，部分人员利益受到直接冲击，生存状况直线下降，期待事项屡屡受挫，目标指数难合心愿。有的敢于直面，积极调整，很快走出思想低谷，以崭新的精神面貌迎接变故。有的却消沉低落，萎靡不振，让各种错误思想成为主流意识，对社会主义核心价值体系持怀疑、批判、甚至反对态度，道德失衡。他们要么不思进取，浑浑噩噩;要么怨天尤人，愤世忌俗;要么寡廉鲜耻，急功近利;要么破罐破摔，背叛良知;要么对企业、对他人、对国家产生怨恨、叛离思想，冲击、腐蚀着健康、科学的道德观念，阻碍了企业发展。

2. 语言失范。

任何事物的发展都有其两面性。煤炭企业不断深入的改革，激活了企业发展的生机与活力。同时，也引发了少数人的困惑与恐慌。由于疏导、教育、管理的疏忽或不到位，部分人员私下交流各种猜测性、片面性、消极性的语言，虽然只是小面积流通，却因其平淡的“推心置腹”性质，容易扩大接受面积，形成不良思潮，入主企业发展的思维空间。这种情况下，任何经营、管理、生产上出现的漏洞，都会成为“导火索”，爆发更大的困惑和恐慌，成为埋藏在企业内部的“定时炸弹”，最终影响企业发展。

3. 行为失当。

面对企业不断出现的变化因素，个别不适应者，举止“令类”，行为失当。有的惟利是图，为一己私利，什么损人利己、背信弃义的事都肯干;有的惟钱至上，只要能赚钱，违法犯罪也在所不惜;有的惟我独尊，凡是违背自己意愿的，盲目排斥，横加阻挠，根本不论他人、集体、企业的利益损失有多少，破坏企业发展。

凡此种种，均成为阻碍煤炭企业发展的障碍和绊脚石，需要煤炭企业针对实际，采取措施，和谐各种发展关系，消除各种不利因素，着力构建和谐矿区，为实现可持续发展铺平道路。因此，党员作为企业的骨干力量，更应当坚定思想认识，发挥模范带头作用，带领职工投入构建和谐矿区之中，为党旗增辉添彩。

二、准确定位，不断增强构建和谐矿区的责任感和使命感

毋需质疑，煤炭企业建设离不开党的领导，离不开党员的先锋模范作用。构建和谐矿区，更离不开党组织的支持、参与、领导作用，离不开党员的先锋模范作用。但是，构建和谐矿区是一项复杂而艰巨的系统工程，也是一项动态发展的事业，涉及到矿区建设的方方面面，会遇到各种新的问题和困难。煤炭企业如何才能发挥党员作用，使他们一以贯之地参与其中，是构建和谐矿区必须解决的问题。人常说：万事不离其中，万变不离根本。不论构建和谐矿区面临怎样的挫折和打击，只要始终从和谐矿区的准确定位出发，就一定能够发掘党员的责任感和使命感，使他们主动发挥能动作用，积极构建和谐矿区。

构建和谐矿区，和谐是一种思想，是中华民族传统文化精神的精髓。中华文化的和谐精神可以归纳为“和而不同、求同存异”。就是说，和谐不是指完全统一，而是指事物协调、均衡、有序的发展状态。具体延伸到企业，延伸到和谐矿区，主要是指矿区协调、均衡、有序发展的态势。也就是说，和谐矿区并非是矿区内“你好我好”式的一团和气，也不是个性被压抑、矛盾被掩盖、问题被搁置的“稳定局面”。和谐矿区的“和谐”源于协调和默契，表现为水乳交融的自然状态，构建的是融洽的人际关系，协调的是各方面利益。我国传统文化中的“和而不同”的重要思想，其实质就是倡导不同事物之间的和谐。“和”与“不同”都是事物发展的重要因素和条件。有学者指出：“‘和口’的主要精神就是要协调‘不同口’，达到新的和谐统一，使各个不同事物都能得到新的发展，形成不同的新事物。这种追求新的和谐发展的精神，为多元文化共处提供了不尽的思想源泉。”构建和谐矿区就是丰富和发展我国传统的“和合文化”。基于此，应当切实认识到：构建和谐矿区，矿区发展是根本之道;构建和谐矿区，党员、骨干是核心力量，领导班子是关键所在;构建和谐矿区，要坚持制度约束与人文管理的和谐统一;构建和谐矿区，要突出安全、稳定重心，才能达到发挥党员作用、构建和谐矿区的目的。

三、发挥作用，着力推动构建和谐矿区的发展步伐。

构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的和谐矿区，目标远大，任务艰巨，不仅需要党员提高认识，准确定位，更需要党员充分发挥作用，抓好关键环节，争作先锋模范，以良好的示范作用激发职工热情，共同掀起构建和谐矿区的新热潮。

1. 争作引领文明风尚的先锋模范。

文明风尚的深入，应当成为和谐矿区的一个重要标志。我国有五千多年的文明历史，我国人民和谐友好相处，积淀了纯朴的文明风尚，形成了社会主义核心价值体系，奠定了构建和谐社会的厚重基础。广大党员要积极传承中华文明，在矿区生活中以德服人，践行核心价值体系，作引领文明风尚的先锋模范。要传播先进文化，发挥政治导向、思想教育、科学引导作用，宣传爱国主义、集体主义和社会主义思想，弘扬中华民族精神，进行和谐文化建设，崇尚科学，反对封建迷信，破除那些错误、庸俗的“潜规则”对人的束缚;要知荣辱明是非，大力弘扬“八荣八耻”，坚决抵制“不以荣为荣、不以耻为耻”的不良现象，从小事做起，从自身做起，倡文明之风，领文明风尚，求自身心和谐，以和谐的精神风貌模范构建和谐矿区。

2. 争作融洽人际关系的先锋模范。

人是一切社会关系的总和，人际关系是个人和社会存在的基础，是构建和谐矿区的重要内容。党员应当成为调适社会关系的润滑剂。在处理物质的社会关系时，要树立正确的权力观、地位观和利益观，坚持尊重个人合法权益与承担社会责任相统一，当个人利益与集体和国家利益发生矛盾时，要做到个人利益服从集体利益和国家利益。尤其在经济交往中，要注重效率与维护社会公平的相互协调，自觉遵守市场准则，合法开展经营活动，实施公平竞争，建立互利互惠、共同发展、友好合作的各种物质利益关系。在处理思想的社会关系时，要树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，倡导乐观向上的人生态度和乐于助人的奉献精神，建立平等、友爱、互助的良好社群关系。在处理具体的人际关系时，要以广阔的胸怀，净化人们的灵魂，感化人们的思想。在家庭，要赡养老人，尊敬长辈，教育子女，关爱兄弟姐妹;在矿区，要加强同邻里、街坊、同事的交往、交流，尊老爱幼，互相关心，互相帮助，和睦相处;在单位，要团结同事，尊敬领导，相互协作，相互学习，共同进步。

3. 争作忠于职业操守的模范。

“爱岗敬业、尽心尽责”是一名职工必须忠诚的职业操守，是党员立足岗位、发挥作用、构建和谐矿区的基本要求，是党员通过优质高效的职业成绩体现自身先进性，在构建和谐矿区中发挥先锋模范作用的现实要求。忠于职业操守，在普通的职业岗位上尽心尽力，变“要我工作”为“我爱工作”，变“想我工作”为“我想工作”，才能对建设和谐矿区有所贡献。没有忠诚的职业精神，在科研条件极其恶劣的条件下，“两弹一星”不可能实验成功;没有忠诚的职业精神，身为湖南省委副书记的郑培民就不可能累死在自己的工作岗位上。构建和谐矿区，党员必须立足岗位，承担好安全生产、经营管理、矿区稳定、综合治理等方面的职责，切实发挥先锋模范作用，抓好岗位工作，提高和谐指数，带头构建和谐矿区。

美好和谐矿区 篇8

蓝山县境内铁锰矿、稀土矿等矿产资源丰富，其中，铁锰矿探明储量1.1亿吨，远景储量2.2亿吨，是全省铁锰矿储量大县之一；稀土矿储量达8万吨，位居全市第二。由于铁锰矿、稀土矿埋藏较浅，露天矿较多，给非法开采者提供了便利；受利益驱使，一些不法分子将法律法规置若罔闻，铤而走险，私挖盗采矿产资源。

2012年以来，该县加大矿区巡查力度，实现矿区动态巡查全覆盖，对太平、火市、新圩、大洞等矿区实行24小时监控，全县共组织依法打击非法开采专项行动33次，依法处理非法采矿行为37起，立案查处6人，对涉嫌在火市办事处大汉口村非法采矿的谭某等人，依法移交永州市公安局立案查处，并对谭某进行刑事拘留。捣毁非法开采稀土矿矿点11个，没收非法开采的稀土矿70吨，依法收取罚没款80余万元。矿产卫片执法检查疑似图斑3个，经核实确定非法采矿1处，对该非法采矿案移交公安机关立案查处，刑事拘留3人，查处到位率100%；3个非法开采点均按“三不留、一封闭”的要求，全部整改到位。

下阶段，该县将进一步加大联合执法的力度，始终对非法采矿行为保持高压态势，对境内非法采矿點进行全面的复耕、复垦、复绿治理，着力构建和谐矿区，加力构建“山蓝、水蓝；宜居、宜商”的“产业蓝山、生态蓝山、和谐蓝山、幸福蓝山”。（陈志佳）