激励员工奋斗的文章

激励员工奋斗的文章（精选8篇）

激励员工奋斗的文章 篇1

大学生活已经过去一半，回味过去的点点滴滴，自己喜欢的社团我并没有坚持下来去发展它，一个原因是我受不了其中的黑暗，因为我觉得文学是很纯粹的东西，不能存在一点点污垢。此刻想来，如果我坚持待下去，或许我能够更好的锻炼自己，丰富自己的朋友圈，为大学生活多添一点回忆。而且或许能够改变一些东西，让文学依旧那么纯粹。但是退出这些圈子也存在很多有点，例如，我能够更加确定自己人生的方向，朝着自己喜欢的方向去努力，努力思考接下来的每一步，不能再荒废每一段光阴!

当初喜欢文学，追逐梦想，浅谈问来，如今大半的时光已经过去，我只有跑着去追寻当初的自己，当初的梦想。

我始终相信，每一个成功的人都会是在每一步前进的道路上为自己成功的计划出每一个可行的方案与预备方案，这样才能有目标，有坚持，有理想的去进行每一步。而生活中随之而来的那些酸甜苦辣便是上天赐给你的蜜饯，让你在前进的道路上多一些经历与回忆。

俗话说，患难见真情!重要的不是患难，而是患难中的真情!

每一条阳光画出的精美弧线都是微风吹拂下点点柳条描摹出的一道道秀丽的光环，这道光环并不是随时都可见的，并不是每个人都能见到的!因为你有时候看到的不是那一道弧线，而可能是周围黑色的晕圈!

激励员工奋斗的文章 篇2

一般而言, 薪酬管理体系本身包括薪酬理念、薪酬模式、薪酬等级、薪酬水平、薪酬结构等核心内容。

尽管这些内容对于大多数的人力资源工作者而言并不陌生, 但是在我们接触到的企业案例中, 仍然在这些方面存在着形形色色的问题。比如薪酬激励的理念矛盾或者不清, 与公司倡导的价值观背离;薪酬模式单一, 以一种简单的模式覆盖所有的岗位, 特别是以职务工资制一统天下, 造成“千军万马过独木桥”的局面, 最终导致严重的官本位事项或者急功近利的倾向, 不利于企业长期发展;再比如有的企业简单的把职业跑道与任职资格混为一谈, 或者以职业跑道代替宽带薪酬等等。诸如此类的问题还有很多。事实上, 如果这些问题不能得到很好的解决, 要想实现对员工的有效激励是不可能办到的, 把人力资源管理作为企业的战略职能也会沦落为一句空谈。

薪酬理念

薪酬理念是企业薪酬激励体系建设的指引, 本质上是企业核心价值观在人力资源领域的重要体现, 是要说明在企业内部, 应该“激励什么, 反对什么”, 通过薪酬激励体系对于薪酬激励理念的反应, 达到强化企业核心价值观的目的。

从我们的角度来看, 企业作为一个赢利性组织, 追求绩效是必须要突出的要求。但是不是一切都以绩效为导向呢?也需要结合企业的发展阶段综合考虑。比如大家都知道华为曾经非常强调“狼文化”, 特别强调绩效导向。这种导向在创建之初或者快速发展阶段, 确实起到了非常明显的作用。无论是营销队伍, 还是研发队伍, 都是斗志昂扬, 攻城拔寨, 几乎战无不克, 创造了商业史上激动人心的画卷。但随着企业规模的扩大, 激情也在渐渐归于理性, 企业必须要依赖组织系统去参加更大规模的竞争, 所以也开始反思调整, 要在一定程度上体现对于规则和员工归属感的尊重。这样, 就必须要在薪酬理念上进行调整和更新。

在实际操作过程中, 要通过问卷调查和高层研讨的方式, 特别是与最核心领导层的沟通, 引导、总结, 提炼出一个企业的薪酬激励导向, 不仅会指导后续薪酬激励体系的设计, 而且也会有助于完善企业的文化理念体系。

薪酬模式

薪酬模式也是很多人容易混淆的一个基本概念, 可谓“模式是个筐, 什么都可以往里装”, 以至于造成概念混淆, 难以理清脉络, 造成实际操作过程中的混乱。

要说清楚薪酬激励模式, 首先就要确定, 在一个企业组织内部, 我们究竟要根据哪些要素确定对于员工的激励?这些要素将直接决定采取什么样的薪酬模式。

从目前理论研究和行之有效的实践来看, 岗位、绩效、技能、潜力和市场成为决定员工薪酬激励水平的关键要素, 由此在实践中出现了岗位 (或职位) 工资制、绩效工资制、技能工资制等依据不同激励要素形成的激励模式。岗位工资主要是强调岗位价值的差异或者内部职务级别的高低, 岗位或者职务不同导致收入差异较大。

尽管不同的企业由于行业属性不同, 在激励要素的选择上可能有所侧重。以技术为导向的企业, 可能比较强调技能导向, 比如研究所、设计院一类。但是更为重要的是在一个企业内部, 一般都会存在不同的岗位, 不同岗位的属性差异决定企业内部的激励要素也不同。比如技术研发类岗位, 从事的往往是一些短期内难以见到效益的工作, 但又是比较重要的, 并且和技能的高低有直接的关系, 所以较多的体现技能导向。而销售类岗位比较多的要体现绩效导向。一些管理类岗位虽然难以体现绩效导向, 但是由于岗位不同, 要求的管理能力以及承担的管理责任与风险也不同, 岗位相对价值也不同, 所以要体现岗位价值导向。

也就是说, 从实际操作的有效性来看, 一个企业内部激励必须要兼顾岗位、绩效和技能等不同的激励要素, 所以必须要采取混合的薪酬激励模式。实践中比较有效的是以“岗位绩效工资制”和“技能绩效工资制”为主。

至于针对高管人员实施的“年薪制”, 是以绩效考核的跨度为依据, 相对其他员工的“月薪制”而言的。“年薪制”和“计件或计时工资制”在本质上都无外乎“岗位绩效工资制”或者“技能绩效工资制”。

不同的薪酬模式背后需要有不同的逻辑来支撑。对于采取“岗位绩效工资制”的岗位, 不仅要对岗位相对价值进行合理的评估, 而且也要有相应的绩效管理体系作为支撑。对于采取“技能绩效工资制”的岗位, 不仅要对于技能的评定等级有所区分, 也要有针对性的绩效管理体系来作支撑。

岗位级别和技能级别的确定也为后续人力资源的任职资格体系建设奠定基础, 也是鼓励员工多通道发展的工具。

薪酬等级

薪酬等级里面其实有不同的两个维度。一个是指岗位的等级, 也就是在岗位评估以后设定的岗位等级的多少。在这里就出现了窄带薪酬和宽带薪酬的概念, 二者是相互对应的。窄带薪酬就是将岗位级别分的很细, 可以达到30多级以上。而宽带薪酬却是将岗位级别压缩到几个左右。薪酬等级的另外一个维度就是薪档的概念, 也就是在每一个岗位等级里面设定不同的档次。这样就形成了岗位级别和薪档相互结合的薪酬等级体系, 每一个岗位都会被锁定在某个岗位等级的某一薪档上。

由此可见, 窄带和宽带薪酬都可以达到一岗多薪的目的。但是, 为什么会发展出来宽带薪酬呢?其实设计宽带薪酬的主要的目的在于减少管理的复杂性, 并增加管理的弹性。

由于竞争环境的变化, 造成企业内部的岗位也会不断的变化, 企业内部岗位轮换和人员流动也会比较频繁。在这种情况下, 岗位级别设置的越细, 管理的难度就越大, 弹性也就越小, 直接主管的空间也越小, 也难以根据同一岗位不同人员实施不同的薪酬激励, 岗位上的人员也会比较在意级别的提升而不是绩效的达成。在有的企业实施宽带薪酬甚至没有明确的薪档, 只要在最大值和最小值之间, 都可以根据不同人员的能力与绩效, 实现“无级变速”的薪级调整, 极大的增加了管理的弹性, 达到有效激励的目的。

所以, 严格的讲, 宽带薪酬并不是一种薪酬模式, 而是相对于窄带薪酬的一种较为灵活简便的岗位级别处理方式。

薪酬水平

薪酬水平的确定首先是要了解企业的总体薪酬水平在同行业以及本地区处于什么位置, 特别是同等级别的岗位大致是什么水平。其次要在薪酬理念的指导下, 通过高层研讨确定企业内部的薪酬政策, 也就是要确定不同性质、不同级别的岗位分别应该处于行业的什么水平。

需要注意的是, 薪酬水平比较的变量要一致, 是基本工资的比较, 还是总体薪酬水平的比较。如果比较的参照系不一致, 就很难保证最终的薪酬水平对外具有竞争性和对内的相对公平性。

激励员工奋斗的文章 篇3

“锦衣”邂逅有情人

2005年7月，当时还在中央戏剧学院读大三的文章被导演张黎看中，在电视剧《锦衣卫》中扮演三皇子。由于对马伊琍演的《还珠格格三》印象很深，文章想当然地认为，马伊琍一定是个温婉内秀的女孩，就像她演绎的“紫薇”一样。可见了面文章才知道，这个比自己大9岁的70后明星姐姐，率真、坦荡，不矫情、不做作，完全像是80后的处世作风。

随着拍摄的进行，文章很快发现，马伊琍特别爱吃，只要没有戏，她就会不断地往嘴里塞零食，还经常很哥们地丢给他一袋：“小文，吃吧，我请客！”有一天，当马伊琍又一次拿出一堆零食时，文章犹豫半晌还是支支吾吾开了口：“马老师，你就不怕……长胖？”

“长胖？”马伊琍嘴里的零食“扑哧”一下差点喷出来，“你不知道，前些天我拍《乔家大院》，天天吃白菜豆腐，熬到现在才终于有机会吃点好东西！”

“原来这样啊！”弄清原委的文章马上“仗义”地大包大揽，“吃的事好办，我是西安人，以后我负责带你找好吃的！”

第二天拍完戏，文章果然准时地站在了马伊琍面前：“马老师，走，我带你去吃有名的西安菜。”他将马伊琍拖进一家小店，让老板上了一份肉夹馍，马伊琍试探着吃了两口，真的很不错，可她却故意一点一点慢慢地“品”。文章想急于知道“答案”，就坐在一旁眼巴巴看着。吃到最后，马伊琍才晃悠悠地吐出几个字：“饿了半天了，我饥不择食。”文章气得立刻从座位上弹了起来，马伊琍终于忍不住放声大笑说，“逗你的，哈哈，好吃，很好吃！”

从这之后，“吃遍西安”便成了两个人的“共同志向”。慢慢地，文章發现，眼前这个“大牌”明星并不是想象中的那种小家碧玉，而是豪放、率真、大气。而同时，马伊琍也发现，文章这个80后小男生，阳光，淳朴，讲义气，爱照顾别人，有着超乎同龄人的成熟。很快，两人成了无话不谈的好朋友。

文章在拍第一部戏《锦衣卫》时，心理压力很大。有一天，文章一个镜头被导演要求重演了四五次。拍完后文章特别郁闷，掏出车钥匙准备去兜风，却被一只手从身后拉住了：“嗨，飙车不带上我啊！我可是越野高手呢！”文章回头一看，是马伊琍。马伊琍一脸灿烂的笑让文章不忍心拒绝，他点点头：“可以，不过，我开车很猛，你可别怕。”“谁怕啦！”马伊琍不满地拉开车门，“我飙车那会，你还是小屁孩呢！”

两人开着车一路朝旷野奔去，酣畅淋漓地开了一个多小时才停下来。躺在软软的草地上，马伊琍对着夜空点点的星光喃喃自语：“我毕业的时候，刚要和一部戏签合同，却突然被告知我的角色由赞助商的女友扮演了。随后我整整待业4个月，其间我惶惶不可终日，整天在北京的各个剧组间奔走，受尽白眼还不敢对家人提半个字。最后有一部很烂的戏来找我，为了证明自己，我咬着牙接了，才慢慢走出了之前的阴影……”看着马伊琍那双闪亮的眸子，文章沉默良久才缓缓开口：“马老师，真不好意思，让你笑话了。”马伊琍调皮地笑笑：“你以后也别叫我‘马老师’啦？！叫我‘小马哥’！”文章一愣，随后和马伊琍开怀大笑起来。

这次兜风之后，两人之间渐渐产生一种别样的情愫。2005年11月，《锦衣卫》杀青了，４个月的相处，让马伊琍与文章看清了彼此真实的一面，性格上的诸多共同点和许多相同的爱好，让两个人的心越走越近，他们很快陷入

了热恋。

“奋斗”开出幸福花

2006年，导演赵宝刚筹拍新剧《奋斗》。在佟大为的引荐下，文章很顺利地拿下了“向南”一角，马伊琍也努力获得了“夏琳”的出演权。

在好不容易都拿到了心仪的角色后，文章却犹豫了，两人同拍一部戏，万一被“嗅觉灵敏”的媒体看出了端倪，岂不是会给马伊琍带来无端的烦恼？文章的心思没有逃过马伊琍的眼睛，她安慰男友：“你面临毕业，虽然拍了《与青春有关的日子》，但需要一部更好的作品提升能力。不用担心我！”马伊琍的执着与坚持感染了文章，最后两人都留了下来。为了更好地拍戏，他们听从佟大为的建议，向赵宝刚隐瞒了相恋的事实。

2007年4月7日，《奋斗》开拍了。可开拍的第13天，在演一场奔跑的戏时，马伊琍不小心被台阶绊倒，右脚严重骨折！在去医院的路上，马伊琍的眼泪在眼眶里不停地打转。骨折至少要休养一个月，制片方很自然地就会换人。想到自己可能马上被人取代，马伊琍十分难过，可要强的她又不好意思当着众人的面哭。检查完后，主动留下来陪护的文章轻轻地拍拍她的肩：“别憋着，想哭就哭吧！”一句话说到了马伊琍的痛处，终于，她靠着文章的肩膀放声哭了出来……当马伊琍的心情渐渐平复后，文章将自己的手机递给她，里面有条编好的短信，是给赵宝刚的。马伊琍泪眼婆娑地将短信“复制”到自己手机上，然后发给了赵宝刚。因为这条诚挚的短信，赵宝刚留下了她。

就这样，两个人的爱情之花愈发浓艳，马伊琍也下定决心同这个小自己9岁的“弟弟”继续交往下去。她认为：一个人的成熟与年龄不一定相关，文章虽然年轻，但他有担当、有责任，值得相爱与托付。为了纪念两人的甜蜜爱情，在6月26日文章生日这天，马伊琍悄悄订了情侣字母项链，两个人像爱恶作剧又想显摆的孩子般把项链戴在了脖子上。

200７年6月30日是马伊琍的生日，剧组的年轻人在KTV里一起狂欢，文章在酒精的作用下情不自禁地当众亲吻了马伊琍。没曾想这一幕被人偷拍曝光，两个人的地下恋情立刻便曝晒在大庭广众之下！

为了不给刚刚毕业的文章带来不利影响，也为了保护自己的隐私，马伊琍第一时间站出来“澄清事实”。短暂的喧闹之后，生活很快便归于平静。可经过这件事后，文章开始思索另一个问题：我是不是应该给她一个温暖的家了？她已经31岁，她的闺密们都早已为人妻为人母了！

经过慎重考虑，文章第一次和父亲认认真真地谈了自己的感情。开明的文爸爸看着儿子，只问了一句：“小文，你能确定你承担得了家庭这份重担么？”文章郑重地点点头：“爸，我爱她，就应该给她一个温暖的家。”看到儿子如此坚定，文家父母默许了。得到父母的认同，文章开心地在博客上写下了自己的“梦想”：“我的梦想是有一个９０平方米左右的房子；有一只金毛狗；有一份稳定的收入，能和心爱的人有多远走多远！”

2007年７月，文章在上海拍《兄弟门》，而马伊琍却在江苏扬州拍《江北好人》。不堪相思之苦的文章瞅准晚上没戏的空闲时间，驱车4小时飞奔扬州，然后在第二天天没亮的时候再赶回上海，来回近10个小时，只为确定马伊琍没有因为大雾而引发支气管炎。

文章一点一滴的情意融化着马伊琍瞻前顾后的心。可因为太爱这个男孩，她越发不敢轻易做出决断，怕自己一时的不慎给他带来终身的伤害。她决定：如果在2008年的春节前这份情依然不变，那就和文章一起走进婚姻！

然而，正当马伊琍静静地等待时间做出最终裁定时，一个消息传来：文章在山西拍摄《走着瞧》时从山上摔了下去，身受重伤！当马伊琍连夜赶往山西，当看到浑身都装着矫形器的文章时，她忍不住泪流满面：“我不等了，不等了，你身体好了我们立刻去登记！”

2008年新春，这对年龄相差9岁的“姐弟恋”终于修成正果，他们悄悄地领了结婚证，幸福地走到了一起。

“甜蜜”期待爱情果

2007年是马伊琍事业的丰收年，除了片约不断外，她还先后被评为“最具奋斗奖”、“年度艺术红人”、“最具人气女演员奖”、“最佳封面人物”等奖项，收入也急剧飙升。然而，她却仍细心地打理着婚姻生活中的每一个细节。

春节是合家团聚的日子，文章是独子，长年不在父母身边，每年春节的时候，无论如何都会赶回家陪父母吃年夜饭。可2008年的春节，文章却为难了：妻子马伊琍也是一个人在外打拼，一年也难得见上父母一面，这新婚第一年的年夜饭，是在西安吃呢？还是在上海吃？正当文章下定决心准备去上海时，马伊琍笑盈盈地开口了：“小文，过年我们回西安吧。”文章大为不解：“你都快一整年没见过你爸妈了，过年我们不回去，他们该多难过！”“不，还是回西安，他们就你一个儿子。再说，哪有新婚夫妻结婚第一年就不回婆家过年的道理？”听到马伊琍搬出来的“大道理”，文章感动地将妻子一把拥入怀中。这年春节，夫妻俩回到了西安，爽直大方的马伊琍也得到了文章父母由衷的喜爱。

2008年3月，正在拍电视剧《锁春记》的马伊琍突然发现自己怀孕了！惊喜之余，她又有些担忧了：24岁的文章毕业才一年多，这个时候就当爸爸似乎早了些？当她忐忑不安地将怀孕的消息告诉文章时，没想到文章高兴得跳了起来：“太好了！生下来，当然要生下来！”可一贯理性的马伊琍依然有些抵触：“这样……也许会影响你的演艺事业的。”看到妻子又开始瞻前顾后，文章正色道：“伊琍，孩子既然来了，就应该生下宝宝，为人父母是人生迟早要经历的事，我稍早点经历有什么不好呢？”看到丈夫如此执着，马伊琍点点头，同意了。

因为自己要接拍胡玫导演的新戏《望族》，无法在身边贴身照顾，而西安的饮食马伊琍又不太習惯，为了马伊琍母子的健康，文章决定让妻子回上海娘家养胎。3月12日，红透整个2007年的马伊琍便以“养病”为由，悄无声息地淡出了人们的视线。

怀孕是件辛苦的事，很多准妈妈在怀孕早期吐得上气不接下气，而马伊琍的反应尤其强烈，她见不得剧组工作人员的电话，见到那些电话号码她就想吐；她吃不下任何稍稍有点营养的东西，一吃进嘴就会吐个不停。她每天就是恹恹地躺在床上，躺着躺着就会想自己明天会不会就死了……妻子强烈的反应吓住了文章，只要没戏份，他就一个人躲到一旁给马伊琍打电话，还搜罗各种笑话讲给马伊琍听。丈夫的体贴入微让马伊琍分外感动。

3月13日，在上海一心待产的马伊琍产检时被曝光。一时间，各种猜测、非议蜂拥而至。为了让妻子有个尽量安定的休养环境，文章对马伊琍“封锁”了消息，对媒体一如既往地选择了沉默，任世人点评猜度。

6月3日，夫妻俩一起逛妇婴卖场时，又被偷拍。这一次，媒体很过分地“黑”了文章：《马伊琍文章购物待产，文章当爸不开心》、《马伊琍怀孕头胎是千金，文章想抱子一脸土色》……面对漫天的小道消息，文章毫不在乎，可在公众面前一向不屑于解释说明“问题”的马伊琍却坐不住了：“小文，我们应该让大家知道事情的真相，这些消息于你太不公平了！”“有啥公平不公平的，公道自在人心！”文章笑嘻嘻地回绝了妻子的好意，可马伊琍的倔脾气发了：“不行，我得替你‘拨乱反正’！”6月12日，马伊琍走进凤凰网《凤凰非常道》节目，第一次大大方方地回应了外界关于她和文章的种种传闻。

更让夫妻俩惊喜的是，7月6日晚，在第九届中国长春电影节上，马伊琍又攀上了事业的新高峰，一举摘得了“影后”的桂冠。当大腹便便的马伊琍穿着便服上台领奖时，因为拍戏无法陪同出席的文章拜托主持人立即送上了祝福：“我最最可爱的马老师，此时此刻我不能伴你左右，但欣慰的是有我们的小成员在……说起匹配，我应该是‘影帝’才对，可是在现阶段，我似乎没有能力完成这个任务，惭愧。但我愿意做一个成功女人背后的男人。在你的光环下囤积力量、蓄势待发……孩儿她妈，你是我和宝宝的骄傲，我爱你！”主持人还没读完信，马伊琍早已泪如雨下。

激励员工奋斗正能量的句子 篇4

1.要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。

2.低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。

3.你不喜欢我，我一点都不介意。因为我活下来，不是为了取悦你!

4.当我觉得我倒霉了，我就会想：这是在挥洒我的霉运，挥洒之后，剩下的就全都是幸运了!

5.就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完全程，只要跑到终点我就成功了!

6.每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

7.工作不能止步不前，昂首前进吧。

8.人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

9.我们做事情也是一样，首先要有端正的态度，认真干事，精益求精，才能干好事。比如学习是为了自己而不是给别人学，只有端正学习态度，一心为理想而奋斗，遇到困难不气馁、不退缩，我们才能实现理想。

10.有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。

11.不畏艰难困苦坚持走下去。

12.事过境迁，会发现那所谓的烦闷忧愁是多么的微不足道，心情也就随之开朗。虽然偶尔也会觉得真的是有点累，但更多的时候是感觉到自己身在忙碌中品味到的快乐，我在忙碌中找到自身的价值，在忙碌中有所收获。

13.半年来，在领导和同志们的帮助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成绩，下面就将教师上半年工作总结汇报如下，敬请各位师生提出宝贵意见及建议。

14.抱的盼望，为的尽力，做最坏的盘算。

15.打算开创新事业时，十人中有一两人赞成时就可开始，以免太迟。

16.人生是一个永不停息的工厂，那里没有懒人的位置。工作吧!创造吧!

正能量的句子2:

1.在新的一年，我们每一个人都应该学会成熟、学会守纪、学会承受。我想如果每一个人都有一个平和的心态，都能正确看待检查与被检查那我要说我们幼教中心的每一个职工真的成熟了，幼教中心未来的发展真的不会有问题。

2.光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，x年即将过去，崭新的x年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、“决心再接再厉，更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面。在x年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：

3.驾驭命运的舵是奋斗。不抱有一丝幻想，不放弃一点机会，不停止一日努力。

4.回首人生路，在人生的旅途中有阳光、也有风雨雷电;有平坦的道路、也有荆棘坎途;走过，经历过了，回首再看，虽然苦过、累过，哭过，但无怨无悔。漫漫人生长路就是永远充满挑战的，忙碌的人生，如歌的岁月，构成了人生精彩的 篇章。

5.x年，我被区行借调到办公室从事文秘工作，一年来，在各级领导的正确领导和关怀下，我立足本职工作，认真做好办公室“三服务”工作，取得了一定的成绩，现将一年来的工作和学习情况汇报如下：

6.生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。

7.一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。时间如梭，光阴似箭，人生短短几个秋，一直跟着光阴走，岁月不饶不待人。所以，朋友跟上时间节奏，努力拼搏并加油!

8.在一个工作环境里，在完成自己工作任务的同时，也会尽自己所能去帮助身边的同事，而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。

9.既异想天开，又实事求是，这是科学工作者特有的风格，让我们在无穷的宇宙长河中探求无穷的真理吧。

10.如果说人生是五彩缤纷的，那么青春必是其中最绚丽的一抹;如果说人生是动静交融的，那么青春必是其中最活力四射的一份。

11.一个有信念者所开发出的力量，大于只有兴趣者。

12.回首昨天，我们问心无愧，尽管太多的苦涩融进了昨日的犁铧，尽管太多的忧伤充斥着我们的心灵，尽管太多的无奈写在我们的脸上，尽管太多的精力挥洒在昨日的流程上。

13.真正的价值并不在人生的舞台上，而在我们扮演的角色中。

14.没有激情，爱就不会燃烧;没有友情，朋就不会满座;没有豪情，志就难于实现;没有心情，事就难于完成。

15.面对新年新起点、新责任、新考验，我们真诚希望与全州各级党组织、广大党员和党务工作者携起手来，牢固树立“只有努力才能改变，只要努力就能改变”的理念，坚持“新疆精神”、“新疆效率”、“克州精神”、“克州效率”，励志进取，追求卓越，用铿锵的誓言，坚定信心，创新的意识，务实的作风，共同开创机关党建工作更加美好、辉煌、崭新的局面!我们坚信，在州党委的正确领导下，用勤奋的汗水和执着的追求，机关党建工作一定会取得丰硕的成果。祝大家新年快乐、工作顺利、和家幸福!

16.x年，是全面实施“十二五”规划的重要一年，也是充满挑战、机遇和希望的一年。全市气象干部职工要同心同德、锐意进取，共同谱写重庆气象事业新的华彩乐章，共同开创重庆气象事业更为辉煌灿烂的明天!

正能量的句子3:

1.若不给自己设限，则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

2.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

3.有悟性。善于接受新事物新知识，抱着虚心学习的心态，坚信“善于学习的人是无法打败的”!与时俱进，善于吸取别人先进的工作方法和好的个人品行。有比较好的敬业精神和责任感，有较强的团队合作精神，不怕困难在工作做到兢兢业业、踏踏实实的完成各项工作，配合性高，听从上级领导安排;无论做什么事情，都力求做到第一次就把事情做对。敢于为自己所犯的错误承担责任，并从中吸取教训。覆水不能再收，但是我却可以引以为诫，避免自己再犯同样的错误。

4.生命需要自己去承担，命运更需要自己去把握。

5.如果没有你，珠穆琅玛峰上不会有人类的足迹;如果没有你，西藏高原不会有长年驻守的绿色身影。

6.人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时经历的困难能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作培养了我们的人格，与家长的交流又训练了我们的品性。让你每一天的工作都被爱心填满，让我们充满爱投入工作吧!

7.不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。

8.海浪为劈风斩浪的航船饯行，为随波逐流的轻舟送葬。

9.放下“身段”才能提高身价，让自己沉淀下来，抱着学习的态度去适应环境。

10.遨游辽阔的中华大地，我陶醉过;仰望无尽的苍穹，我迷恋过;如果把大地比作物质，把苍穹比做精神，我认为苍穹比大地更迷人。

11.无私是稀有的道德，因为从它身上是无利可图的。

12.xx有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

13.西游记告诉我们：凡是有后台的妖怪都被接走了，凡是没后台的都被一棒子打死了。

14.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

15.人生是一种高层次，高觉悟的淡泊与宁静。

激励员工励志文章 篇5

适当激励情绪低落的员工

对有经验的管理者来说，当他们看到情绪比较低落的下属时，往往会邀请他们说：“今晚我们去喝一杯怎么样？”想必每个员工听到这句话内心的苦闷都会减少很多。而管理者也可以借此机会教他们适当解决的办法。但是这种方法并不适用每个类型的员工。对年轻的下属来说，这种方法并不适用。

年轻的下属情绪低落时成长过程中普遍的现象，当他们在工作上遇到困难的时候，往往会激发内心的奋发向上。所以，在他们情绪低落的时候，管理者可以由他们自己去克服难题。当然，适当的激励是十分有必要的，这样就会激发他们内心的斗志，让他们很快从低落的情绪状态中走出来，从而往更高的目标奋斗。

胡庆余堂的一位负责采购的人员不小心将豹骨当作虎骨买了进来，并且数量十分可观。进货负责人平时也认为此人做事十分可靠，加上当时店里事务繁多，于是也没有多做检查就将豹骨放入仓库准备使用。

这件事情被一个刚提拔上来的副手知道了，他觉得自己晋升的机会又到了。于是他就直接跟胡雪岩打“小报告”。胡雪岩当即去仓库检查了这批货物，并且命令药工将这批药材全部销毁。

看着由自己工作失误而给药店带来了巨大的经济损失，采购工十分羞愧。他知道自己无法补偿这笔损失，他只能向胡雪岩递出了辞呈。但是胡雪岩并没有接受，他对采购工温言相劝：“忙中出错，在所难免。以后小心行事就是。”这句话大大鼓励了当时正处在低落情绪的采购工，他当时痛哭流涕，暗暗下决心一定要努力工作。

而那位自以为自己举报有功的副手正准备着胡雪岩的奖赏的时候，胡雪岩却命人给他送来了辞退书。因为在胡雪岩看来，身为副手，发现药材问题不及时解决，已经是渎职，而背后打小“报告”行径更是可恶。所以此人应当辞退。

正是胡雪岩这种仁厚、宽严相济的用人方针，使得他拥有一大批尽心尽力的人才。

激励引发良好后果

对于商场来说，上司教导下属和教师传授知识给学生是不同的。上司对下属的.教导师为了使他们日后在商场中克服困难，因此往往采取不近人情的做法，但是却十分具有实质效果。在长期的工作中，大家难免都会有一两次失去信心的经验，这是出于情绪的低潮状态。面对这些下属，管理者若是加以责备只会适得其反，甚至让他们越陷越深。

所有人的身上都有可以被毅力的因子，只是暂时没有机会而已。而当员工处于低潮状态时，和管理者有效的沟通就显得尤为必要。如果要让员工为企业打拼，就要关注到员工的情绪状态，一个管理者若是愿意花时间听员工说话，就会收到意想不到的效果。

若是管理者能够给予处于低潮的员工适当的激励，员工就会调整自己的行为模式，同时也觉得这是管理者对自己的肯定。若是员工低潮情绪是因为工作的原因，管理者要适当给予体谅，这种体谅对员工股来说就是一种激励和动力。

管理者不要对员工的情绪评价过于主观，也许有的管理者很容易将员工迟到的原因归结于不负责任或者是对工作不感兴趣。可想而知这种言辞会让本来就心烦意乱的员工更加陷入情绪的低潮。相反，若是上司适当地给予谅解，或者是语气较为柔和，相信员工定然会一扫迟到带来的心理压力，更加以高涨的情绪工作。

青年励志奋斗的文章 篇6

关于青年励志奋斗的文章

志当存高远

湖北司念鉴

拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”我国也有“志当存高远”之古语。今人说：“立大志得中志，立中志得小志，立小志不得志。”所以，作为新时代的学子，应树立远大的志向。

青年朋友们，读了下面慷慨激昂的文章，相信你不会无动于衷的。

【美文一】

英雄之所以为英雄

奥里森・马登

是不是意志力、勇气与决心会使所有的情况为之改观？否则为什么贺雷修斯只带领两名战士就能让9万托斯卡纳军队惊慌失措，瑟瑟发抖？为什么莱奥尼达斯能够以寡敌众，在温泉关阻遏波斯的百万大军？为什么德米斯托克利能够在希腊的海边让波斯的战舰粉身碎骨，沉入海底？为什么恺撒在发现自己的军队几近溃散时，挺起长矛，紧握盾牌，勇敢地战斗，使得军队又迅速集结，最终反败为胜？为什么温克尔里德的胸前深深扎入了长矛时，依旧傲然挺立，为战友们杀出一条血路，让他们勇往直前最终取得了胜利？为什么内伊在大大小小100多场战斗中总能化险为夷，大获全胜？为什么威灵顿公爵历经沙场从未被打败过？为什么佩里能够离开劳伦斯河，独自摇桨前往尼亚加拉大瀑布，让英国人的枪声从此销声匿迹？为什么在联邦军不断溃败时，谢里丹将军赶到温彻斯特，独自策马前往前线，从而力挽狂澜？为什么谢尔曼将军单枪匹马冲往阵地，向士兵们挥手致意，要他们挺住，坚守住阵地时，立刻军心大振，真的保住了阵地？

历史无声地留给我们与此类似的千千万万个例子，告诉我们有无数英雄伟人在别人畏手畏脚、面对机会犹豫不决时，果敢地抓住了机会，取得了常人难以想象的伟大业绩。(本网网 )这些人总能当机立断，雷厉风行，全身心地投入到行动中去，让世界为之喝彩。

是的，你可以说，世界上只有一个拿破仑，但是，同时也要看到，当今任何人所面对的困难与艰险，都没有这位伟大的科西嘉小个子所跨越的阿尔卑斯山那么高、那么险。

（摘自《中学・学科网》）

【赏析】

拥有五千年文明的中华民族从来不缺少力挽狂澜的英雄。古有深入大漠大破匈奴的卫青、霍去病，今有小米加步枪以120万人打败拥有飞机大炮等精良装备的800万国民党军的共产党人，他们都是具有超强意志力、勇气和决心的英雄。作为炎黄子孙的青年学子也应志存高远，拥有英雄豪杰的气魄。

这篇文章气势宏大、振奋人心，如同一支兴奋剂。文章以设问起笔，然后用一组反问句排比作答，语气强烈，不容置疑。

【美文二】

论志存高远

张新海

志存高远，是韬光养晦的代名词。智者，遭遇困阻，一时难以前进时，会修身养性，积蓄力量，以待时机，于是将大志寄存于高远，暂作“安息”，常人起居；一旦时机来临，便顺势而出，东山再起！

志存高远者，绝不放弃生平大志。他们可以拐几个弯前进，他们有超凡的意志力，常人对他们的行为与毅力感到不可思议，而对他们而言，那太正常不过了！那种投入、专注和痴迷，正是其追求高远志向的内驱力！

志存高远者，也有痛哭流涕时。不过，他们的眼泪不会轻易被人看见。他们会躲在角落或在无人可见的黑夜里，奔放地流淌或悄悄地哭泣，让泪水洗涤心灵！

志存高远者，也有嬉皮笑脸时。那是暂时的自我减压和缓冲。志远者不会因一时的挫折而委靡不振。他会反思，会坚韧不拔地进取，而不会丢弃希望与理想的羽翼！

他们昂然屹立，永不言败；他们意志坚定，所向披靡；他们选准了方向，义无反顾，绝不回头；他们在义勇军进行曲中点燃心中熊熊的.火焰，直到生命的尽头！他们是追求真理的楷模，他们是大义凛然的典范，他们是一首气壮山河的进行曲……

历尽悲苦却不言苦，承担世难却不居功，创造伟业却不恋位。他们有我不入地狱谁入地狱的大义之勇，他们有世人皆浊我独醒的清明；他们拥有超凡的智慧、大义的情怀、过人的意志力与坚强的品格；他们善于锻炼身体，以增强其体魄；他们善于锤炼心志，以雄浑其气魄！

亲爱的朋友们，请唤醒你心中的神鹰，与它翱翔天宇，创造奇迹，共建理想的寰宇！

（摘自张新海的博客）

【赏析】

激励员工奋斗的文章 篇7

关键词：民营企业,国有企业,员工激励

一、问题的提出

民营企业是中国经济的重要组成部分,在解决劳动力就业、促进地方经济发展中发挥了重要作用。但近年来,民营企业“招工难”的问题越来越突出,招人难,留人更难,人才流失成为制约民营企业特别是中小民营企业发展的一个重要瓶颈。相比而言,国有企业的员工队伍流失率低,相对稳定。

不少民营企业给员工开出看似不错的工资待遇,有的甚至明显高于国有企业,为什么就不好招人,招来的人为什么这么难留住呢?激励不当是非常重要的因素。激励不足或是激励的方式方法不合理,激励内容与员工的需要偏差太大,都可能导致员工的离职。

二、民营企业与国有企业员工激励的比较

本研究中的民营企业是指“个体、私营企业,以及自然人和私营企业控股或由其运营的各种组织形式的企业。”国有企业是指“资本全部或部分归国家所有,国家所有或控股的企业。”本研究调查了山东省5个典型的民营企业和3个国有企业,对员工激励的方式和效果进行了问卷调查和访谈,在此基础上进行分析。本次调查发放问卷280份,回收235份,其中有效问卷220份。问卷回收率84%,有效率79%。

1. 激励方式和内容比较。

采用封闭式调查问卷形式,设计《员工激励方式和内容调查问卷》,对员工的激励分为物质激励和精神激励两种方式,物质激励包括薪酬激励、奖金激励、福利激励、社会保障激励;精神激励包括工作激励、晋升激励、培训激励、授权激励、企业文化激励。所以该量表共9个项目,采用李克特量表法(Likert Scales),1—“非常不满意”,2—“不满意”,3—“一般”,4—“比较满意”,5—“非常满意”。

Á*计算结果=∑(选项ⅰ分数×选项ⅰ个数)/选项合计总数,如:薪酬激励项民营企业平均得分3.21=(1×7+2×32+3×102+4×66+5×13)/220;差异率**=(民营企业平均得分-国有企业平均得分)/国有企业平均得分×100%

从上表可以看出,在薪酬激励、奖金激励、工作激励三个方面,民营企业与国有企业无显著差异。在晋升激励方面,民营企业的满意度明显高于国有企业,差异率为45.9%。但在福利激励、社会保障激励、培训激励、授权激励、企业文化激励这四个方面,民营企业员工满意度显著低于国有企业。特别是福利激励和社会保障激励两方面,差异率在负的50%以上,分别为-51.9%和-54.2%。

2. 激励效果比较。

激励的效果是多方面的,主要从企业层面和员工层面来体现。企业层面的激励效果有:企业利润、销售收入、成本控制、质量提高等;员工层面的激励效果主要有员工承诺(指员工对组织的承诺)、工作绩效、违纪率、缺勤率、离职意愿、离职率、在企业服务年限(指离职员工从入职到离职的年限)等。本研究从员工层面来比较民营企业与国营企业的激励效果。仍然采用李克特量表法,员工承诺及工作绩效项目:1—“非常低”,2—“比较低”,3—“一般”,4—“比较高”,5—“非常高”。违纪率、缺勤率、离职意愿、离职率项目:1—“非常高”,2—“比较高”,3—“一般”,4—“比较低”,5—“非常低”。服务年限项目:1—“半年及以下”,2—“半年至一年”,3—“一年至两年”,4—“两年至五年”,5—“五年及以上”,以上所有项目中,得分越高,表示激励效果越好。

从表2可以看出,民营企业员工承诺明显低于国有企业,差异率-52.58%,离职意愿和离职率明显高于国有企业,员工在企业的服务年限明显比国有企业短;而民营企业员工的缺勤率显著低于国有企业,差异率13.33%,违纪率和工作绩效方面没有显著差异。

三、民营企业与国有企业员工激励差异的原因分析

民营企业与国有企业都是国民经济的重要组成部分,在发展生产、振兴经济、服务社会方面发挥着非常重要的作用。与国有企业相比,民营企业所有权与经营权较统一,重大决策不需要层层汇报、层层审批,决策快,管理灵活,但这又可能导致民营企业在管理方面过于随意和主观,一言堂,过于看重短期的绩效,员工压抑紧张等等。归纳起来,影响民营企业激励方式及效果的原因有以下几个方面:

1.家族式管理。

民营企业由于生产资料归民营企业主个人所有,中国民营企业70%以上是家族企业,创业初期资金紧张、环境艰苦,人员短缺,主要依靠家族力量的抱团打拼才得以发展壮大。所以民营企业很重视家族力量的控制,对家族以外的员工授权不足,导致家族外成员有很明显的“打工”心理,对组织承诺少,员工忠诚度低。

2.一切向“钱”看。

一部分民营企业主认为激励就是金钱激励,工资和奖金是其激励的主要手段,福利很少,有的民营企业甚至几乎没有福利,劳动合同法、社会保险也没有完全执行。根据住建部统计,截至2011年,住房公积金缴存覆盖面约为全国城镇职工的78%,但缴存覆盖主要集中在党政机关、事业单位和国有企业,在非公有制企业中,住房公积金缴存的覆盖面约为20%,这意味着近80%的民营企业职工未有住房公积金覆盖。很多民营企业给职工的养老保险也只是按当地社保机构规定的最低基数和最低比率缴纳。所以民营企业中员工对福利和社会保障激励的满意度非常低。

3. 薪酬体系不完善。

民营企业由于人才紧缺,关键岗位会采取高薪从外部聘任甚至是挖其他企业“墙角”的方式吸引人才,但这种高薪聘来的人才往往对企业的忠诚度低,与企业缺乏情感融合,很可能会被其他企业以更高的薪“挖走”。同时,这种高薪是与所聘人才单独谈的,远远高于企业同岗位现有员工的薪资,导致薪酬体系混乱,缺乏公平性。

4. 绩效考核奖少罚多。

不少民营企业都引进了绩效管理,但实际操作中缺乏领导与员工的绩效沟通与改进,严格来说仅仅是绩效考核。绝大多数国营企业的绩效考核是有奖有罚,只要工作业绩达到一般以上,就能得到中等水平的绩效工资,从企业总体来看,是奖罚持平,或是奖多余罚。而民营企业的绩效考核往往是奖少罚多。老板将绩效考核看成是约束员工的“紧箍咒”,只要没完成约定的工作绩效,就凭考核制度来扣绩效工资。所以,绩效考核在民营企业不是一种激励员工的手段,而是约束手段,往往招到员工的抵触,很难真正推行下去。

5. 将员工培训看成“成本”。

员工培训是一项系统工程,需要长期的投入,不能在短期内达到立竿见影的效果,而民营企业主更多地是注重企业的短期利益,加上民营企业人才流失率高,民营企业主大多不愿意在员工培训上投入太多资金。他们将员工培训看成是负担,是成本而不是投资,所以大多数民营企业只是对新入职员工介绍公司的规章制度、公司概况等入职培训,很少有基于员工能力提升的发展培训,即便有,也往往是让人力部门买一些培训光盘组织大家集体学习,流于形式,培训效果很不理想。没有从员工的培训需求出发,制定有效的培训方案。

6. 日常管理过于严格。

民营企业日常的考勤管理、请假管理、违纪处分过于严格,人力资源管理的重点工作就放在这些日常管理中,缺少对企业的整体人力资源规划,所以员工感到“管理严、压力大、没动力”。

7. 企业文化缺失。

企业文化的核心内容如企业价值观、企业发展哲学、企业总体道德水平、企业的团队精神等都需要长期的塑造和精炼,而民营企业大多成立时间比较短,规模相对较小,管理水平不高,企业文化建设也就比较落后。一部分民营企业主由于自身素质不高,对企业文化的认识存在误区,没有真正认识到企业文化在员工长期激励中的作用,所以忽视企业文化建设,这也是导致企业凝聚力差,员工忠诚度低的一个重要原因。

四、提高民营企业员工激励效果的建议

1. 建立科学的薪酬福利体系。

有效的薪酬体系需要一个公正、科学的工作评价体系来保证。在评价员工的工作时,要尽量避免评价的主观片面性,既要评价员工的工作对企业当前利润的贡献,也要评价员工的工作对企业长远发展的价值。员工能长期地为企业做贡献,考虑的不仅仅是工资的高低,也会权衡员工福利、社会保险等这些基本保障方面的问题。民营企业要提高激励效果,除了薪酬体系要科学、有竞争力外,还要建立完善的福利体系,构建全员福利与差别福利相结合的福利体系,实行弹性福利制,让企业福利确实是员工所需。严格执行劳动合同法,各种社会保险不折不扣地为员工缴纳,这样做不仅能使员工感受到企业的温暖,还能提升企业形象。

2. 正负激励相结合。

激励要以奖为主,以罚为辅,通过对高绩效员工的奖励,促使他们有更大的动力为企业的发展做更大的贡献,同时也为其他员工树立正面榜样的作用,形成企业你追我赶、不断奋进的良性循环。表扬和奖励要公开,尽量让员工感受到为企业做贡献了企业就会给予回报的荣誉,处罚要注意场合和分寸。

3. 构建利于员工长远发展的培训体系。

培训体系是企业对员工持续、系统培训的重要保障。民营企业要彻底改变仅仅将培训看成是企业的负担和支出,改变为培训而培训,培训流于走形式的错误做法。员工培训不仅是企业的一项支出,更是企业的一项人力资本的投资。完善的培训体系可以避免培训的临时性和盲目性,可以将培训作得更系统、更持久、更有效。培训体系的构建要经过周密的培训需要调研,培训方式和内容要有利于员工职业能力的提升,有利于员工的长远发展。

4. 营造“以人为本”的创新型企业文化。

企业文化的建设对民营企业的长远发展具有十分重要的作用,它是引导企业发展的一种无形的动力,同时也是一种具有长期效用的激励力量。民营企业要留住人才,就必须改变以往只注重效益和成本的管理模式,打造“以人为本”的企业文化,使企业从常规的就管理抓管理,就生产抓生产的狭隘思维定式中彻底解放出来,站在提高企业凝聚力、调动人的积极性的高度,把人作为管理的中心,鼓励员工的创新行为,激发员工的工作热情。

五、结语

大学拼搏奋斗励志的文章 篇8

大学拼搏奋斗励志的文章：大学真的要过得很积极向上

记得收到大学录取通知书的那天我除了喜悦外，其实更多的是恐惧。

我对大学生活有很多期待，期待没那么多压力，期待能在自己喜欢的领域里闯出自己的一片天地，期待能够一直随心所欲的做想做的事。但是收到录取通知书的那天晚上我发了一条说说，“我有严重的开学恐惧症”。我到底是在害怕什么和恐惧什么?其实我害怕和一群人住在一起四年。四年时间你不知道你会遇到什么样的人，你能不能和她们相处得好，你的性格会不会被人不喜欢，你的生活习惯会不会被人看不惯。后来好友说，不用担心，我知道你一定可以解决好的。

但是一年半过后，事实证明我没有多虑。我和一个舍友突然不说话了，而具体原因我却不知道。女生永远是这样，喜欢冷战的可怕的动物。这段时间我是痛苦的，因为女生惯用的伎俩就是和一个女生关系不好后，她就会开始笼络其她舍友，表现出一副全宿舍排挤你的模样。我变得孤单不已，每天郁郁寡欢。刚开始最痛苦的那段日子里，我有时晚上会偷偷躲在被窝里哭，但是第二天又要装作一切都没事的样子，继续早起，继续做自己想做的事。有时候难过到不行的时候，我甚至想过要退学。

但是这一切都只能说明当时的我真的很幼稚。时间真的能解决很多事。后来我慢慢发现，当所有的一切都随着时间被释然的时候，吵架的两个人在彼此眼里也不过是个透明人了。我在这期间找到了一个志同道合的人，她常和我一起去图书馆，一起解决问题，一起抱怨自己遇到的各种不公平和看不开的事。

但是她不可能每天都陪在我身边，更多的时候我还是一个人。后来一个人的日子里我学会了关注天气预报，学会了随时给自己备把伞，学会了保管好钥匙，学会了一个人在图书馆从早上八点奋斗到到晚上八点，学会了寒冷的冬天一个人出去上吉他课到晚上十点多回来，学会了不在乎别人的眼光去参加自己很喜欢的比赛并且获奖。而每天很晚回宿舍时，我总是听她们在谈论哪部韩剧，淘宝什么东西又降价了，而我确信这不是我想要的生活。

事物是有两面性的，这期间我成长了很多。有人也跟我说其实他还蛮羡慕我的，羡慕我能够一个人做很多事，那种感觉真好。而他为了维护和很多人的所谓的“人际关系”，要学着圆滑，学者说很多自己不喜欢的话，有时候想去个图书馆还会害怕被舍友说“伪学霸”。为了合群他常常和他们一起打网游，一起出去喝酒，一起睡到天昏地暗。其实这在大学里是很常见的状态。你怕你不合群，你怕你太努力会被人笑话，然后拿着你爸妈的血汗钱和他们去ktv，去喝酒，去泡妞，你以为你很潇洒，你不过是在浪费你自己的青春。

我也希望我不被孤立，和舍友好好相处。但是事已至此，我知道我只能更加努力。

我希望更多和我有一样经历的同学，在大学里做好自己，不要在意他人的眼光，努力奋斗。你要知道，你爸妈的血汗钱不是要你来这里受委屈、玩忧郁、整天不干正事吃喝玩乐。多看点书，多做点有意义的事，想想你要的是什么，想想高考前你的雄心壮志，你在日记本上给自己写下的诺言还在吗?向我一样用行动去践行。

大学找到志同道合的同学更好，可是如果大学真的只有自己一个人，也要过得积极向上，也要过得很好。

大学拼搏奋斗励志的文章：如何让大学的第一个寒假过得充实而有意义?

又是一年寒假来临，作为大一的学生，这是你大学里第一个假期，远离了突击备考的压力，远离了纷杂的社团活动和工作，挥手暂别校园，又一次回到温馨的家园，自然有一丝喜悦、一丝兴奋。这个假期，自然好好地养精蓄锐，好好地度过一个愉快的新年，那么，如何度过这个假期才算充实有意义呢?这里给大家提供一些参考建议，供大家根据个人情况酌情选择。

建议一：充分享受假期的生活条件和网络资源，看几场有意义的电影。推荐：哈佛商学院和斯坦福学生要求必看的20部商业电影

建议二：充分利用假期时间补足自己在大学半年生活中觉得自己不足的地方，包括你的演讲，才艺，交际能力与常识等等。比如，你在竞选学生会等学生组织的时候是不是看到别人都是才艺满满，是不是曾经羡慕他们的多才多艺啊，其实呢，多才多艺都是慢慢培养出来的，利用假期时间，学唱几首歌、模仿一个单口相声、练习三分钟即兴演讲等等，培养自己勇敢、活泼、自信的美好品质。

建议三：充分利用假期学习计算机常用技术，21世纪信息时代，计算机一窍不通是绝对不行的。学学怎么合并音频、剪辑视频，学着做一个flash、学着用photoshop 把相片进行特技处理(不要用美图秀秀，那只能降低你的智商!!)，学点 ppt 里面比较复杂的操作和动画效果。

建议四：不能中断英语听力的练习，如果时间不够或者假期没打算复习英语，单词可以不背，卷子可以不做，但是听力必须每天都练，哪怕每天1分钟也好，你今天练10个小时，明天没练，那也相当于十天白练，英语听力和练钢琴一样，一日不练十日白练一点也不夸张，学着让自己适应听力的环境，让耳朵经常在这个氛围里工作，日久天长定能看到效果。或者看美剧也是一个不错的选择。

建议五：加强运动，不要天天大鱼大肉吃喝玩乐，而且还猪一样的睡觉，否则一个寒假估计会长几十斤肉的。篮球、足球、乒乓球、羽毛球、排球、网球、游泳，总得会 1-2 样并且能把它当做乐趣，假期如果没有什么特殊情况，要天天去体育馆锻炼才行，家乡没有体育馆的，跑步总也行的。

建议六：生于忧患，死于安乐，看看《职来职往》，这是个电视求职节目，看看职场面试的时候是多么的激烈，看看那些没有准备好就去招聘的人被毒蛇评委批评的多么严厉!你便知道，其实将来就业靠的是你的本事!所以现在开始就为自己的将来准备一些，让自己足够强大。当然学校也很重要，但是你无法改变。(延伸阅读：《职来职往》里现实又实用且震惊大学生的语录)

建议七：尝试一件没有尝试过的事情， 超越你自己， 可以是做一顿饭、打一次工、做一次家教、学跳一段舞、背诵一篇英文演讲稿、和老外做一次英文交流、给你的英语老师用英文写一封新年贺信、和爸爸谈一次工作方面的体会，各种形式均可，目的就是挑战自己的勇气，体现超越自己的快乐。

建议八：尝试向杂志社投稿一篇文章，如果这个要求以你现在的能力来说太难， 那就尝试写一篇日志存放在空间里，可以总结一下大一第一学期的感触、收获，可以发表对一件事情的独到看法，也可以用饱含真情的文字感谢几个生命中最重要的人。锻炼文笔、记录成长。

大学拼搏奋斗励志的文章：我和奥巴马曾是班上最害羞的人。

李开复

李开复在自传《世界因你而不同》里，描述的自己在美国读书时的状态，就和美国电影中的“书呆子”形象没有两样：戴副厚大的眼镜，智商超群，学习很好，没有女朋友，连酒都不想去尝一口，更别说冒险去碰那些美国高中生们眼中“时髦”的大麻。

李开复曾在一次演讲中提到，他在美国纽约哥伦比亚大学选修国际关系专业时，曾和奥巴马同班。“我清楚地记得，奥巴马坐最后一排的右边，我坐最后一排的左边。”我是班上第二腼腆的学生，他是班上第一腼腆的学生。“

那个时候的李开复，面对公众是内向、羞涩甚至手足无措的。但是大家看看现在的李开复，他气定神闲地站在台上，解答各类诸如“找工作时感到羞涩怎么办”的疑问，鼓励来者“厚着脸皮来榨干我们一切的资源，如果你腼腆害羞，那最后只能一无所获”。

那么，如何才能改变自己的羞涩性格呢?李开复结合他的自身经历总结出了九招”克羞“绝技：

1、接受并为你拥有的内向性格感到欣慰，从自己的性格中获取能量。外向者喜欢从执行中学习，而内向者喜欢从思考中学习;外向者善于组织人和事，而内向者善于组织思想;外向者善于表达，而内向者善于感悟。

2、给自己设定一些“较外向但又不带来太大压力”的目标，例如，要求自己开会时发言，或一个月主动交一个朋友等。这些计划最好有“可衡量的目标”，以督促自己执行。

3、以诚待人。人的感情都是具有反射性的。你若希望别人对你和善，你首先要对别人和善;你若想别人对你付出真心，你首先要对他人付出真心。如果你能待人更真诚一点、主动一点、热心一点，随时随地以诚待人、将心比心，你就更容易被人接受和信任。你最终的目标是要更好地与人相处，但这并不代表你必须改变自己的性格。

4、利用你擅长的兴趣、嗜好去认识有共同兴趣的朋友，打开话题。或者，针对一些你想认识的人，找一些共同的话题。与人交流时，专注地听对方讲话，让对方知道你在听;在适当时间表达自己的意见。

5、练习和陌生人搭话的能力。主动找人讲话时，不要那么在乎“面子”。如果一个人不理睬你，那就继续找下一个朋友，你不会有任何损失。

6、参加一些社团，经过社团活动认识别人。在你所属的团体内去找朋友，如找同班同学一起念书、复习，向他们诚恳地求助，找一些共同进餐的朋友，有时我们会惊讶地发现，一旦我们愿意开口，身边愿意伸出帮助之手的人远远超过我们想象。

7、主动、开朗一点。要想结识有趣的人，必须先成为有趣的人;想成为有趣的人，就要主动和别人谈有趣的事，不要老是等着别人讲话。不必刻意去“搞好人际关系”，能尊重他人，使人心情轻松，自然会受人欢迎。

8、要让自己更平易近人，学会微笑很重要。在所有的沟通方式中，“笑”的感染力是最大的。耶鲁大学的研究发现，“笑”的力量超过了所有其他感情，人们总会反射式地以微笑来回报你的微笑。