宣传文化人才

宣传文化人才（精选8篇）

宣传文化人才 篇1

面对新的形势和任务，要切实增强宣传思想文化工作的针对性和有效性，人才队伍建设是关键、是保证。区委宣传部高度重视宣传文化人才队伍建设，把人才工作纳入重要议事议程，去年先后组织开展了各类宣传文化队伍培训，把全区的宣传文化干部全部轮训了一遍，有力提升了宣传文化队伍素质。对今年的人才工作安排，现作一简单的汇报。

一、合理制定宣传文化干部培训计划。制订了区委宣传部2011年宣传文化队伍学习培训计划，按照计划安排，全区宣传文化干部今年将全部轮训一遍，培训对象涵盖区委宣传部、新闻中心、文体局、乡镇宣传委员、宣传干事、社区宣传文化员区、乡镇、社区三级宣传文化干部，培训内容主要为宣传文化基础理论知识和相关专业知识。加强对新闻工作者、理论宣讲骨干、文化志愿者、网评员、舆情信息员等的培养，今年安排一次相关业务知识集中培训。同时，加大宣传文化干部实践锻炼力度，建立完善结对联系制度，选调一批干部上挂下派，提升综合素质。

二、科学建立宣传文化人才录。在年初调查摸底、召开座谈会的基础上，确定了宣传文化人才录的建立方案，计划建立新闻专业技术人才、宣传管理人才、文化经营管理人才、社科专业人才、宣传文化志愿者、传统文化继承人、文艺人才、宣讲人才等宣传文化人才录。至今，各相关单位上报了各类人才105名，安排专人为每个人才建立了详细的个人档案。下步，将进一步补充完善人才录，并根据个人特长进行分类汇总，提交部务会议讨论，最终确定百名宣传文化人才培养名单。

三、积极实施宣传文化人才培养工程。积极实施定海区宣传文化人才培养工程，抓紧制定出台《定海区百名宣传文化人才培养工程实施方案》，建立宣传文化专业人才引进绿色通道，将宣传文化人才纳入区委人才体系统一管理。以“五个一批”人才为重点，大力选拔培养引进拔尖人才和急需人才。大力推进“十百千文化人”培育工程，逐步建立起一支10人以上的文化经理人才队伍、一支100人以上的文化带头人队伍和一支1000人以上的文化积极分子队伍。因地制宜的做好宣传文化人才的开发储备和梯队建设，有重点地培养扶持和引进聚集一批在新闻宣传、人文社科领域具有较高学术影响和知名度的专业人才。

四、大力支持民间文化人才队伍发展。关心和重视非公有制经济组织及新社会组织中的文化人才，加强对这方面人才的发现和培养，并纳入区委人才发展体系统一管理。重视民间文艺人才培养，完善民间文艺人才培养服务机制，对文化能人、民间文艺传承人等给予适当经济补助。动员和鼓励各方面人才特别是有文艺专长的人员成为文化志愿者，不断壮大文化志愿者队伍，加强对文化志愿者的管理，大力支持文化志愿者开展活动，每年开展文化志愿者评先评优活动。

宣传文化人才 篇2

关键词：宣传,文化,人才队伍,建设

当前, 在深入学习实践科学发展观活动中, 面对建设社会主义和谐文化的新形势、新任务、新要求。基层宣传文化人才队伍存在着不适应新形势新任务要求的问题, 特别是人才队伍结构不合理, 高层次人才缺乏, 对做好新形势下的宣传文化工作所需要的新知识掌握不够, 队伍整体素质偏低等问题突出, 已成为推动基层宣传文化事业发展的严重制约因素。作为基层宣传文化系统的一员, 如何进一步解放思想、创新工作, 加强基层宣传文化人才队伍, 自觉为基层发展作贡献?这是必须认真思考和实践的首要问题。

一、创新要机制选人才, 遵循宣传文化工作的特点和规律

宣传文化人才队伍建设迫切需要建立起适应市场经济规律、符合宣传文化事业性质和运行特点的人才引进、选拔和使用机制。多种形式引进人才。基层宣传文化单位已探索运用了人事代理制、单位聘用制等新的人才引进方式。要进一步发挥市场在人才资源配置中的作用, 探索运用项目聘用制、兼职制等更灵活的引进机制。要完善招录制度, 给予用人单位更多的自主权, 为用而考, 因缺而引, 确保引进真正用得上的人才。科学合理选拔人才。宣传文化人才要符合宣传文化工作的特点和规律, 宣传文化系统需要制定科学的人才评作标准, 注重以能力和业绩为主要标准来衡量人才。公平竞争使用人才。竞争出人才、竞争出活力。随着市场经济的发展, 人才的自主意识越来越强, 其合理流动已成为顺应时代的大趋势, 因此, 基层宣传文化单位要积极创建拴心留人的良好氛围, 增强人才对本单位归属感。员工可根据自己的兴趣、特长跨部门竞聘岗位, 在一定程度上消除计划安置下的分配弊端, 更好的激励个人潜能。同时, 要创造一个和谐的人际关系。单位生存与发展之道, 在于拥有优秀的员工素质及人力资源的有效利用, 正确处理人际关系, 是赢得人才并加以有效运用的关键。要尊敬人性的尊严, 重视个别差异, 正确运用激励, 以求得“人”与“事”的密切配合, 最大限度地发挥人在工作中的潜在效能。要实施全程的跟踪培养, 在普遍开展在职继续教育的同时, 尤其要对专业技术人员给予跟踪培养, 不断更新知识结构, 制定科学的人才流向, 满足其个人发展的愿望。要形成良好的领导示范效应, 所谓“士为知己者死”, 行政领导要努力加强自身修养, 提高领导艺术, 建立规范的“工作绩效评估”系统, 制定具有弹性的相对完整的制度, 使任何人事问题的处理结果都趋于一致和稳定, 即所谓“人管人得罪人, 制度管人一视同仁”。基层宣传文化单位、推行竞争上岗, 取得了明显成效。要进一步完善激励机制, 报酬坚持向关键岗位和人才倾斜, 在对获奖作品、论文等进行奖励的基础上, 研究制定文化技术、创作成果等要素参与分配的办法, 让贡献得到回报, 让人才价值得到应有体现。要进一步完善对宣传文化组织领导人才的考核, 真正做到岗位实绩与个人报酬、升迁挂钩, 对不能胜任宣传文化工作岗位的要及时调整。

二、打造载体强队伍, 提高宣传文化队伍整体素质

加强宣传文化人才的培养是宣传文化人才队伍建设的一项重要内容, 而打造载体, 加强培训, 提高人才队伍素质推进人才的锻炼成长是行之有效的手段。在引进高层次人才的同时, 要加强对现有宣传文化人才队伍的培训力度, 培养自己的高层次人才, 提高宣传文化人才队伍的整体素质和能力。要根据宣传文化事业发展的需要和人才队伍现状, 制定具有针对性、前瞻性的培训规划, 对宣传文化人才队伍进行系统化培训。要注重因材施教, 根据各人的实际情况加以培训, 做到人尽其才, 充分发挥他们的特长。

1. 加强宣传文化人才队伍的理论教育。

用马克思主义中国化的最新成果武装宣传文化人才队伍头脑, 不断提高他们的马克思主义理论水平, 提高他们科学判断形势的能力, 驾驭市场经济的能力, 应对复杂局面的能力和依法行政的能力。

2. 加快知识更新。

适应各地深化文化体制改革, 加快文化事业和文化产业发展新需求, 结合各自业务特点和专业人才的知识需求, 加强新闻、出版, 科技、文化、法律、管理、网络等方面的专业培训, 促进宣传文化干部更新知识结构, 提高专业技能。

3. 强化实践锻炼和交流能力。

通过选派基础较好, 有发展潜力的优秀人才到高等院校学习深造, 组织宣传文化系统的干部到先进地区挂职锻炼或上挂下派、横向交流锻炼, 组织下基层采访、演出, 采风、体验生活等形式, 使宣传文化干部丰富阅历, 拓展视野, 增长实践才干, 促进宣传文化干部成长。

4.

按照“四化”要求, 进一步优化宣传文化人才队伍结构, 搞好梯度建设, 有计划、分层次培养储备中青年后备人才, 有发展潜力的年轻干部。

三、加强自身建设, 努力实现宣传文化队伍人才队伍超常发展

1. 建设一支高素质宣传文化队伍。

以加强思想政治建设和文化行政为核心, 着力解决文化行政观念、政治方向、大局观念、全局意识等根本问题, 大力提高文化行政人才科学判断形势的能力, 驾驭文化建设应对复杂局面的能力, 依法行政的能力。加大年轻干部选拔任用力度和干部交流轮岗力度。做好文化行政人才工作, 鼓励公务员参加各种在职教育, 加强对机关工作人员的公务监督, 有效保证文化行政效率和文化行政队伍素质。

2. 造就一支高层次人才为核心的文化艺术专业人才队伍。

以培养高层次文艺人才为抓手, 在一定年限内, 力争冒出一批德艺双馨的文艺名家和专业拔尖人才, 以此带动整个文化人才梯队成为文化系统的领军人物。加大优秀青年人才的培养力度, 增强文艺人才队伍的活力和发展后劲, 力争几年内培养一定数量青年骨干人才, 让他们成为文艺领域的中坚力量。以增强创新能力, 提高综合素质为目标, 鼓励专业技术人员从事艺术实践, 参加多途径培训, 扩充知识容量, 更新知识内容, 知识结构, 提高专业技术能力。

3. 培育一批具有较高管理水平的文化经营管理人才。

以增强市场开拓能力, 提高现代化经营管理水平, 提高文化经营管理人才艺术鉴赏能力, 预测分析决策能力, 组织能力, 协调能力, 加大培训力度, 制定经营管理人才专项培训计划, 积极鼓励自主经营管理人才进行在职教育。

4. 搭建干事的舞台。

在推进宣传文化阵地建设中奠定成就事业的基础。在推进宣传文化重点工程中创造成长的条件。组织实施文化精品、理论研究等工程, 宣传项目化推进, 落实责任人, 明确目标要求, 加强鼓励扶持, 调动宣传文化人才的工作热情, 实现事业发展和人才队伍建设“双丰收”。在开展宣传文化活动中提供锻炼的机会。濮阳市近年来举办郑板桥艺术节、全国摄影大赛等重大活动, 都使宣传文化人才队伍得到了有效锻炼, 今后要更多地把各类人才推向宣传文化活动第一线。提供创业的空间。要加快文化产业的发展, 带动经营管理人才的成长。制定有利于文化产业发展、有利于经营管理人才成长的政策, 在对文化产业和文化市场实施有效管理的同时, 放手培养私营、民营等各类文化经营人才, 吸引各领域企业的经营者进入宣传文化产业, 鼓励社会创办和经营文化企业, 参与文化市场竞争, 不断增添文化经营管理人才队伍的新生力量。

加强宣传文化人才队伍建设, 不能就人才抓人才, 要善于用事业产业凝聚人才、培育人才, 推进宣传文化人才队伍建设与发展事业产业的互动, 营造有利于优秀人才大量涌现、锻炼成长的良好氛围。

参考文献

[1]方彦富.新时期文化人才队伍建设的若干思考[J].东南学术, 2010, (5) .

[2]十七大报告辅导读本[M].北京:人民出版社, 2007.

宣传文化人才 篇3

会上，国防科工委副秘书长胡亚枫作了重要讲话。他指出，国防科普作为国家科技知识普及工作的重要组成部分，对普及国防科技基本知识、培养国防科技人才、增强国民爱国主义精神、增强国民国防意识、提高国民素质教育、树立国民民族自豪感发挥着积极的作用。

国防科工委高度重视国防科技知识普及和教育工作。近年来，通过组织编写图书、建立国防科普知识网站、开展多种形式的国防科普教育活动、关注国防科普期刊等多种媒体的发展，系统准确地把国防科技知识、国防科技工业的最新发展介绍给广大群众，让老百姓了解国防、热爱国防，积极投身国防，建设国防。

今年1月17日，国防科工委与科技部、中宣部、财政部、教育部、中国科协等8部门联合发布了《关于加强国家科普能力建设的若干意见》，对加强国防科普工作做出了明确部署。

下一步，国防科工委将开发建设一批国防科普教育基地，编辑出版一批国防科普作品，培养一支高素质的国防科普专业人才队伍，面向公众特别是各类学校开展多种形式的科普教育活动，着力推动国防科普宣传内容和形式的不断创新。

据了解，在今年5月全国科技周期间，国防科工委在政府网站主办了国防科技知识竞赛活动，活动一经开展便得到了社会各界广泛响应，共有近2000人参加在线答题活动。经过专家评定，共评选出80名获奖者，其中一等奖3名、二等奖10名、三等奖30名、纪念奖37名。

颁奖仪式后，中国航空工业第一集团公司科技委第一主任刘高倬给与会者作了题为《中国航空工业的发展》的科普报告。

宣传文化人才 篇4

湘宣字［2005］22号（2005年7月26日）

为加强全省宣传文化系统高层次人才队伍建设，贯彻《湖南省宣传文化系统“五个一批”人才培养工作意见》，规范“五个一批”人才推荐选拔工作，特制定本实施办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神、人才强国战略和省委、省政府提出的“发展文化经济、建设文化强省”的战略举措。坚持党管人才和德才兼备、群众公认的原则，坚持公正、公开、公平的原则，遵循宣传文化人才成长规律，结合宣传文化队伍建设的特点，推荐选拔优秀的理论、新闻、出版、文艺和经营管理复合型人才。努力为全面建设小康社会和宣传文化事业的发展提供高素质的人才保证。

二、入选条件

1、热爱祖国，热爱人民，努力学习和实践“三个代表”重要思想，拥护党的路线、方针、政策。忠诚党的宣传文化事业，执行党的宣传工作方针，坚持正确的政治方向，坚定自觉地与党中央保持一致。具有强烈的事业心和高度的社会责任感，有开拓创新精神，思想解放，求真务实，有良好的思想品德和职业道德。遵守国家法律法规，作风扎实。

2、工作实绩突出，专业成果显著(参见附件)。有较高的学术造诣、专业技术水平、创作表演水平或经营管理水平，是本界别、本领域、本单位的学术(专业)带头人或业务骨干，有较高知名度，在社会上有较大影响。

3、具有本科以上文化程度，被评为或聘为副高级以上专业技术职务。

4、对不具备上述2、3项条件，但德才素质好、发展潜力大、近年来工作业绩突出的优秀中青年人才，可以适当放宽条件。

5、身体健康，年龄在50周岁以下。

三、推荐选拔范围

推荐选拔的范围主要是理论、新闻、出版、文艺界和文化产业经营管理领域一线工作的专家、学者、作家、艺术家和优秀的文化产业经营管理人才，主要从省直宣传文化单位和各市州宣传文化单位中遴选。少量人选也可从有关厅局和单位推荐的人选中产生。省委管理的干部不列入推荐选拔范围。

四、推荐选拔程序

1、推荐人选。全省宣传文化系统“五个一批”人才工作领导小组办公室根据“五个一批”人才标准和人才队伍分布情况分配人选名额，由市州党委宣传部和省直宣传文化单位严格按照人选条件进行民主推荐，广泛听取意见，确定推荐人选。领导小组办公室也可提出建议人选，纳入到人选所在单位统一听取意见。

2、报送名单。市州党委宣传部、省直宣传文化系统有关单位，经集体研究讨论后确定推荐人选名单，并按照分配名额填写《全省宣传文化系统“五个一批”人才推荐表》，报“五个一批”人才工作领导小组办公室。

3、专家评审。成立由相应界别和领域专家学者组成的专家评审小组，对人选进行资格审查、专业成就评价，按照“五个一批”人才的标准和条件进行筛选，提出初步人选名单。

4、考察公示。市州党委宣传部、省直宣传文化系统有关单位，对初步人选进行考察，并参照干部公示的有关要求对人选进行公示。公示一般在人选所在单位进行。根据考察和公示情况，经集体讨论后提出意见，报“五个一批”人才工作领导小组办公室。

5、讨论决定。“五个一批”人才工作领导小组办公室对上报人选进行综合汇总，提出人选方案，报经“五个一批”人才工作领导小组审核后，提交省委宣传部部务会议研究确定具体名单。

附：全省宣传文化系统“五个一批”人才专业条件

全省宣传文化系统“五个一批”人才专业条件

(一)理论人才专业条件：

1、一般应具有本科以上学历和副高级以上专业技术职务。

2、具有较扎实的马克思主义理论功底，对本专业学科发展有比较突出的贡献。

3、在理论研究和理论宣传方面取得突出成绩，具备下列条件之一：

(1)论文、著作、调研报告等研究成果曾获省级以上奖励或本专业领域有影响的学术奖项。

(2)独立或作为课题组负责人承担过省级以上社科基金重点课题。

(3)研究成果(含内部研究报告)对地厅级以上党政部门的决策曾发挥重要参考作用。

(4)研究成果(含理论宣传和社科普及作品)在干部群众中产生较大影响。

(二)新闻人才专业条件：

l、一般应具有本科以上学历和副高级以上专业技术职务。

2、具有较高的新闻理论素养，掌握较强的专业技能，获得过省部级以上的新闻奖项，有一定的知名度，深受群众欢迎。

3、在新闻采访、编辑、评论、播音、主持等方面，取得突出成绩，具备下列条件之一：

(1)胜任本单位重要稿件采写，并有积极影响社会舆论的重要作品；有较强的新闻敏感性和判断力、创新力，在专业报道领域里有一定的权威性和知名度。

(2)负责有重大社会影响的版面、栏目、节目的编辑，有较高的选题策划和编辑业务水平。编辑的文章、编导的节目、负责制作的栏目，导向正确，形式新颖，思想性、权威性与可读性较好结合，为群众喜闻乐见。

(3)胜任重要社论、评论文章和名牌栏目、节目的撰稿工作，有较高的政策水平和思想深度，文风严谨，见解独到，有业界公认的代表性作品，在社会上和受众中有一定的知名度。(4)主持或主播重要栏目和节目，专业基础扎实，具有一定的业务理论研究水平，能形成个入成熟的播音、主持风格，栏目、节目收听、收视率较高，在观众听众中有较高的知名度。

(三)出版人才专业条件：

1、一般应具有本科以上学历和副高级以上专业技术职务。

2、具有较高的出版理论素养和专业知识，出版或发表过较高水平的学术专著、论文，有一定知名度。

3、在编辑、印刷、复制、发行工作中取得突出成绩，具备下列条件之一：(1)具有较高的选题策划和编辑业务水平。编发的图书、期刊或音像、电子出版物导向正确、思想性强、学术性与可读性结合较好，获得过省级以上出版奖项。

(2)有较高的出版理论研究水平。(3)具有较高的印刷、复制工艺水平。在采用科学管理和先进技术，提高出版物印刷、复制质量方面取得显著成绩。(四)文艺人才专业条件：

1、一般应具有大专以上文化程度和副高级以上专业技术职务

2、获得过省级以上文艺奖项或国际性专业权威性奖项，有较高的知名度。

3、在文艺创作、文艺评论、表导演艺等方面取得突出成就，具备下列条件之一：(1)是市级以上艺术院团的拔尖人才。

(2)是政府保护、具有浓郁民族特色和地域特色文艺种类的骨干人才，或从事民间文艺工作的拔尖人才。

(3)在一些有影响的作品的创作生产中担任过主要工作，或举办过全国性个人作品展览、展演。

(4)创作发表过有全国性影响的长篇小说，或多部剧本、中短篇小说、诗集等文学作品。

(5)发表过有影响的学术专著或多篇有影响的学术论文，对文艺创作和文艺理论研究产生过积极重要的影响。

(五)复合型人才专业条件：(1)一般应具有本科以上文化程度。

(2)具有较高的专业知识和政策水平。熟悉意识形态工作，熟悉文化产业政策法规，了解文化产业发展的国际规则，在本领域有较高的知名度。

(3)具有较强的组织管理能力。熟悉文化产业领域情况，注重科学管理，勇于开拓创新，对行业建设、人才培养、事业发展等方面发挥了重要作用，为同行所公认。

人才工作宣传月汇报 篇5

一、加强领导，制定方案。

我局成立了以局长为组长，主管局长为副组长，各科室负责人为成员的人才工作宣传月领导小组。召开专题会议，研究部署宣传月期间人才工作开展计划。同时，制定了《人社局关于开展“人才工作宣传月”活动实施方案》，明确工作职责和工作任务，整合力量，确保人才宣传工作的顺利推进。

二、稳步推进各项人才工作开展。

1、加强人才宣传工作

（一）利用每周五学习的机会，组织全局干部职工学xxx省市人才工作的方针政策，着重学习《定兴县中长期人才发展规划（2011—2020年）》，做到了真正领会文件精神，准确把握精神实质。

（二）我局组织三个人才宣传工作组，深入到县城主要街道，建立“人才”宣传咨询站，为广大群众答疑解惑，并发放“人才”宣传资料。同时在主要街道，悬挂标语、大力宣传国家各项人才工作政策文件，县人才发展规划。一个月以来，共计发放宣传资料500余张，悬挂标语3幅。

（三）大力开展“送法下基层，送法进企业”活动，认真组织企业学法、用法，引导企业做到“四个必须”：必须签订劳动合同、必须办理社会保险、必须按规定支付报酬、必须健全规章制度，从根本上督促企业不断增强合法用工的自觉性，引导企业不断推进人事制度改革，完善经营管理者和专业技术人员聘任制，建立健全以市场为导向，适合企业特点的人才选拔、任用、激励、监督机制。对有突出贡献的专业技术人才、经营管理人才和高技能人才，要给予表彰，予以重奖，创造一个鼓励各类人才脱颖而出的生动局面

2、开展人才调研活动

为掌握县域人才真实发展情况，大力推进人才兴县战略深入实施，我局成立了人才情况专题调研组，通过走访教育、卫生、农牧、工促等全县重点企事业单位，深入调查总结我县人才工作近年来工作经验，分析存在问题和成因，并紧密结合我县实际，提出关于加强我县人才工作意见和建议，为上级部门提供了重要参考依据。

3、认真组织开展各类社会化考试

一是做好工人技术等级考试工作。为加强职业能力建设，提高工人的综合素质，造就一支具有良好职业道德和较高职业技能的机关事业单位工人队伍，我局人才中心工作人员加班加点，不辞辛苦，对全县各部门审报材料，认真审核、严格把关，积极做好全县工人技术等级考试前期准备工作，确保考试的公平、公正、合理。

二是加强职业技能鉴定考试工作。我局严格按照国家职业技能鉴定操作规程进行，严格考核鉴定程序，加强了鉴定现场的督考、指导工作，及时纠正了考核过程中不规范的行为，并制定了考场要求、考生须知、考场纪律、考试违规处理办法、监考及考评人员工作守则，确保了考核鉴定的质量，顺利完成各类型考核鉴定工作。

4、大力开展人才交流工作，为招聘求职者搭建平台。

（一）五月中旬，我局参加了天津市滨海新区人才招聘会，向泰达开发区的180家用工企业对我县的保安员、保洁员、会议服务员、餐厅服务员等主打劳务品牌给予了推介，为我县人力资源到天津就业打下了基础。

（二）以“阳光工程”为载体，开展农村劳动力的转移培训。抽调专人，在全县各乡镇进行巡回授课，发放农村劳动力进城务工明白纸。进一步健全城乡统一的劳动力市场，为农民工进城务工提供职业指导、职业介绍、就业登记、职业培训等服务，形成市场导向，政府调控，运行规范的农村劳动力就业新机制。

（三）充实服务内容，不断完善人事代理和人才派遣工作。加强大中专毕业生就业指导。加强就业政策的宣传，切实为大中专毕业生就业提供专业的咨询服务；继续完善大中专毕业生就业报到、推荐就业等相关服务，并加强后续管理。本着为学生负责、为办事人员服务的态度，认真为代理人员讲解人事代理政策、档案管理制度，尽量为办事人员提供方便。同时，加大人事代理和人才派遣工作的宣传，完善了人事代理和人才派遣的服务流程、内容。不断规范人事档案转出手续，做到上下协调，程序规范严谨，各岗位人员之间互相监督，责任明确。修订完善了档案管理制度。充分利用档案室的空间，将各部门的文书档案进行整理归档。将历年来的档案重新归整存放，登记造册，建立了档案室存放记录单，使人事代理档案管理更加精细化、正规化。

三、下步人才工作打算

（一）健全完善我县人才开发引进政策。积极探索符合我县实际的人才流动引智机制，进一步破除人才流动的身份、户籍、所有制等方面的体制性障碍，建立高层次人才引进开发的良好政策环境，增强吸引高级人才的磁力。同时，对引进高层次人才在人事档案托管、社会保险接续、职称评聘和工资审批等方面，在政策允许范围内，予以最大限度优惠和支持，力争使企业人才引得进、留得住、用得好。

（二）进一步加强人力资源交流服务与合作。进一步完善我县毕业生就业信息网建设，积极争取与京津人力资源市场网络互联，及时发布人力资源需求信息，承接人力资源外包业务，引导人力资源在两地有序流动。同时不断开发我县用工岗位，提供劳动力供需对接服务，组织多层次、多类型的招聘洽谈活动，邀请外地用人单位参加我县举办的人力资源交流会；组织我县的用人单位赴京津参加外地人才招聘，扩大社会影响和连锁效应，努力构建资源共享、信息互通的人力资源服务平台。

（三）有针对性的开展职业技能培训。坚持市场引导培训、培训服务就业的原则，组织各类职业培训机构提前介入、主动联系，了解掌握各企业用工需求，根据企业需求调整专业设置、培训内容、培训计划、培训期限，切实做到有组织、有计划、有步骤运行，确保用人单位需求得到满足，求职人员就业得到保障。

人才工作宣传月工作计划 篇6

为认真贯彻落实市委关于人才工作的意见精神，结合我区实际，制定以下人才工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以人才服务中心工作为重点切实加强人才工作。

二、组织领导

为确保人我区人才工作落到实处，经区党组研究决定，成立人才宣传工作领导小组，由区委委员、组织部长孙志广任组长，组织部副部长陈迎霞任副组长，各科、室、所负责人为成员。

三、主要工作

思想政治建设是党政人才队伍建设的灵魂，开展多种形式的思想政治学习与教育，不断提高理论素养、坚定理想信念、把握正确方向，确保人才队伍讲政治、信得过，靠得住。

1、加强理论学习。把理论学习作为人才队伍政治教育的首要任务，认真学习“三个代表”重要思想、党的十七届一、二、三中全会精神，进一步提高政治思想素质，增强人才队伍贯彻“三个代表”重要思想、落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力在领会精神实质、联系工作实际、解决疑难问题、推动业务工作上下功夫，在学习的广度和深度去拓展，在推动学习成果转化上见成效，从而增强政治敏锐性和政治鉴别力，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，做到理论上明白、方向上正确、政治上坚定。

2、贯彻落实科学发展观。用科学的发展观指导人才队伍建设，立足本职工作实际，从维护人民群众的根本利益出发，以科学的态度来指导创建和谐社会的实践理念，以求真务实的作风来想问题、办事情，不断促进各行各界事业的健康发展。

3、切实解决思想问题。认真研究和探索新形势下人才队伍思想政治工作的规律和方法，增强思想政治工作的针对性和有效性。结合社会主义法治理念教育活动、纪律作风整顿活动，既坚持教育人才、引导人才、鼓舞人才、鞭策人才，又做到尊重人才、理解人才、关心人才、帮助人才，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，不断增强思想政治工作的实效性。

4、加强制度建设，推动人才队伍规范化管理

宣传文化人才 篇7

一、企业安全文化宣传概述

1. 企业安全文化建设现状

随着时代的不断发展,人们对生活质量的不断提高,不断的涌现大量的新型企业,但是在工业时期,煤矿,电厂,制衣厂各种企业是当时社会的风潮,也就是那时,煤矿业的安全问题也逐渐被人提上日程,安全文化也成为人们生产力的组成部分,安全文化的产生是企业不光注重产品的质量以及产品的产品的效率更加注重生产工人的安全状态,生产工人安全了才能生产出更好的产品。安全文化是企业文化乃至国家文化的一部分,没有安全的环境就没有高质量的产品,我们在国家发展社会发展的同时更应该注重企业安全文化,这样才能给员工好的保障。人类有意识发展企业安全文化是近15年的事,所以改变的程度,和普及的范围还不是很大,因此我国企业的安全文化还存在一些问题。

2. 企业安全文化宣传的作用

企业安全文化的宣传不仅能够有效地提升员工的安全意识,还能使得施工人员对危险进行有效地规避。而且企业安全文化的宣传能够让企业的文化理念更加深入,让员工对企业更加具有归属感。尤其是对煤矿企业而言,其比较容易出现安全事故。尤其是局部性的塌方等现象很容易威胁到人们的生命,所以加强企业安全文化的宣传,能够让员工时刻都保持着警惕之心,从而减少煤矿安全事故的发生。

二、煤矿企业安全文化建设中出现的问题

1. 企业对安全文化建设并未落实

随着我国改革开放的热潮,人们把改造技术当成发展生产力的重要前提,但是忽略了安全文化的建设,使得一些企业忽视安全文化,只注重技术的改造,虽然一些政策和企业的领导人的演讲发言文件,或者是一些企业的政策对安全文化有一定的实施但是对于现状来说还是没有成效的,依旧处于初级阶段,只知道大量的生产产品,忽视了企业职工的安全以及企业环境的安全,对于所用产品和地质形态没有做出良好准确的勘测就贸然开采,这样不能保证企业环境的安全更不能保证职工的安全,所以安全文化并不是说说而已,是一个企业身体力行的行为规范。

2. 安全文化建设的基础设施较为薄弱

许多企业在发表的红头文件和政策中都说要注重安全文化建设,把安全文化建设提到日程,教会员工日常生活中避免一些危险的事情,但是这些知识安全文化建设之中的冰山一角,并没有准确的实施安全文化建设应对的政策,而是大量的应用理论,没有实践性,可操作性不强,很多东西都是流于表面没有一些具体的方法和措施,缺乏整体的规划,大多数煤矿企业并没有成立相关的机构和检测人员对于安全问题进行监督和检测,也没有将安全文化问题纳入企业发展的重要内容,而是大部分的理论知识在企业的宣传栏里堆放着,并没有人去试实施它。这样就不能适应社会发展的需求,社会的发展跟好质量的产品和绝对安全的环境是分不开的所以这些问题是有解决了才能促进社会的发展,以及一些中小企业的发展,

3. 煤矿工人安全意识淡薄

很多煤矿工人的文化层次都不高,而且安全意识淡薄,只熟悉生产商品的流程并不熟悉出现问题的解决方法,很多都是出现事故之后才恍然大悟安全问题是多么的重要,在平常的工作生活中没有完全的意识到这一点,只会把当天的工程做完,而且不会检测工作环境的好与坏,技术不到家,没有好的技术,认为事故时概率很小的事情,对所工作的环境没有一个很好的认知,缺乏警惕性和安全性,对安全文化的建设也存在一些误区,认为安全文化建设就是一些安全文化的活动或者演出,并没有意识到是涉及自身安全的事情,一些单位也停留在只搞活动的安全文化建设。安全文化建设,是一些建立时间长的企业发展的阶梯,只有保障安全,才能发展经济,相比于其他高科技产业的发展,煤矿产业是中国的基础产业虽然没有那么蓬勃的发展但是也要保障安全,被国家的发展打下基础。

三、煤矿企业文化建设应用安全文化宣传策略

1. 采用多种宣传方式,树立安全意识

在进行企业安全文化宣传的过程中,可以采用多种宣传方式进行宣传。其中最为直接和有效地方法就是对员工进行相应的培训。只有对员工进行科学合理的培训,让其懂得更多的安全知识,其才会逐渐意识到煤矿开采中容易出现的安全问题。从而树立较好的安全意识。煤矿企业也可以对安全文化的宣传进行转型,可以定期的评选安全之星,采用多种方式让员工对煤矿文化企业建设重视起来。让其从根本上防范于未然。

2. 加强安全基础设施建设

在员工的安全意识得到基本的强化以后,企业就要不断地对安全基础进行强化。同时,还要对煤矿的施工设备进行定期的检查。只有这样,安全基础设施才能逐渐被完善。员工在进行施工的过程中,其安全才能更加具有保障。同时,企业管理者也应当逐渐加强安全文化的宣传,这样不仅能够让企业对安全更加的重视,而且还能让施工人员在采煤的过程中时刻警惕安全要点。从而达到安全施工的目的。

四、结语

煤矿企业文化建设应用安全文化宣传十分重要,其是提高煤矿企业文化的基础。在进行宣传的过程中,一定要结合实际情况进行全面的宣传,让员工的安全意识得到全面的提升,使得其在采煤过程中牢记施工要点,从而实现安全文化宣传的价值。

参考文献

[1]罗景峰,许开立.煤矿安全预评价的可变模糊识别方法[J].中国安全科学学报,2010,(11):15-22.

[2]吴金刚,于红.基于4M煤矿本质安全管理评价指标体系建立的探讨[J].煤矿安全,2010,(4):36-38

宣传文化工作应从基层抓起 篇8

一是基层宣传文化工作重视不够。基层群众反映：自改革开放后，各地方各部门都以经济建设为中心，几乎不提什么宣传文化工作，形成了文化工作说起来重要，干起来次要，忙起来不要的局面，领导不提，干部不问，基本上成了可有可无的工作。

二是基层宣传文化基础设施落后，文化活动开展较少，活动形式单一。群众反映：在我们农村，文化活动的场地和设施很少，近两年建了一些，但活动还是没有开展起来，农民闲余时间大多数都是打发在打麻将、斗地主等娱乐活动上。以前过年时镇村里还组织些象玩龙灯、划龙船、踢键子、打乒乓球、拔河等群众性文化活动，这些年几乎没搞过，就是镇里搞也是搞一些象打腰鼓等一些形式单一的文化活动，而农村一些传统文化却无人问津。

三是基层文化阵地和文艺人才的缺失严重，文化干部队伍整体素质不高。群众反映：随着时代的发展，象以前那种能编会演的文化干部少了，即使有文艺演出都是在外面花钱请的，我们一年很难看到一台基层群众自编自演的文化节目，主要是以前的文化干部老了，年轻的基本上不会，造成当前农村文化工作普遍性的无所作为，挫伤了基层文化工作者的积极性，农村文化站失去了对于从业人员的吸引力，乡镇宣传文化干部青黄不接。

纵览全局，基层农村宣传文化建设与新农村建设的目标要求还不适应，与经济社会的协调发展还不相适应，与农民群众日益增长的文化需求还不相适应。根据乡镇实际情况，建议从以下几方面着手改善目前的困境。

一、要完善乡镇政府公共服务职能。加强农村宣传文化建设首先要完善政府公共服务职能，提高农村公共文化服务水平。各级政府要加大农村宣传文化基础设施建设的投入，更多的提供农村基层公共产品和加强公共服务。及时完善政府公共服务职能，加强公共文化设施等方面的建设，积极发展覆盖城乡基层的公共文化服务体系。要根据农村群众日益增长的精神文化需要，努力提高农村公共文化产品的总量与质量，提高政府公共文化服务水平，提供系统性、制度性、公平性和可持续性的农村公共文化服务。

二、要充分发挥市场机制的作用。加强基层文化建设，就必需要充分发挥市场机制的作用，培育管理好农村文化市场。目前，农村文化市场整体发育程序还不够成熟，还存在市场布局散乱、文化产品供给贫乏、质量不高等现象。因此，在农村宣传文化建设中，要充分发挥市场在文化资源配置中的重要作用，提高资源配置的质量、效益和速度；逐步培育起多种所有制、多种领域、多种形式，有活力、有竞争力、有创造力的农村文化市场主体，调动社会各届参与建设农村文化的积极性；尤其要通过政策引导，吸引社会各界投资农村文化产业，培育一批立足农村、辐射城乡的文化企业，造就一批有影响的文化品牌。同时，要履行政府对文化市场的监管能力，建立健全对农村文化市场的长效管理制度。

三、要积极引导农民开展各类群众性文化活动。培养新型农民是新农村建设最核心的内容。乡镇文化站要紧紧围绕中心工作，结合各大节庆活动和当地的重大政治、经济活动，积极开展形式多样、内容丰富、广大农民群众所喜闻乐见的文化活动，做到有计划、有组织，形成城乡联动的文化新格局。要通过乡镇文化站、图书室开展针对性强、务实有效的农业科技培训，提高农民科技致富的能力；开展群众喜闻乐见的农村宣传文化活动，挖掘民族、民间文化，满足农民的精神文化需求；要坚持以人为本，培育适应社会主义新农村建设的有理想、有道德、有文化、懂技术、善经营的新农民，提高农民的综合素质，促进农民的自我发展。