劳动模范推荐情况汇报

劳动模范推荐情况汇报（精选10篇）

劳动模范推荐情况汇报 篇1

报

关于省劳动模范评选推荐情况的汇报 省劳动模范评选表彰领导小组

根据《省人民政府办公厅关于2012年评选表彰省劳动模范的通知》精神，全省各地各单位按照评选推荐的范围、条件、比例和分配的名额，认真进行了评选推荐，省劳动模范评选表彰领导小组对推荐人选进行了审查。现将有关情况汇报如下：

一、各地各单位申报情况

2012年拟评选表彰省劳动模范400名左右，其中职工劳模320名，农业劳模80名。3月份以来，各地各单位按照省里的统一部署和要求，采取基层民主推

荐、层层审核把关的办法，召开了推荐对象所在单位职工大会、社区、居民会议、农村村民大会进行推荐，并经所在单位党委、行政审核同意；各级劳模评选表彰工作机构就推荐人选征求了有关部门的意见；各地分别召开县长办公会、县委常委会、市长办公会和市委常委会，各大型企事业单位、省直各系统分别召开党委常委会或党组会，对推荐人选进行认真审核后，逐级上报到省劳动模范评选表彰领导小组办公室。截止3月20日，共收到各地各单位报送的推荐人选396名，其中：职工劳模人选318名，农业劳模人选78名；报送备份人选9名。

二、领导小组审查情况 审查把握的原则。为了确保省劳模分配名额以及规定的各类人员比例落实到位，领导小组按以下两条原则进行了审核调整：一是严格落实省政府办公厅《通知》中规定的分配指标和各类人选比例，超报的原则上不予考虑；坚持向一线职工、专业技术人员和科教人员倾斜，严

格控制企业负责人、机关事业单位处级干部的比例。二是把好荣誉台阶关。对企业负责人和机关事业单位处级干部，要求必须是省五一劳动奖章获得者、市级劳动模范和先进工作者；对表现优秀、事迹突出的一线职工、科教人员、专业技术人员、农民工、农村基层干部和一线农民等推荐人选可适当放宽荣誉台阶。

领导小组及其办公室所做的主要工作。省劳模评选表彰领导小组根据省政府办公厅《通知》精神，按照岱梨副省长重要批示和元江副秘书长的具体要求，先后分别两次召开领导小组和办公室主任扩大会议，对各地、各单位推荐人选进行了审查。随后，组成6个考查组，分别由省人社厅、省委财经办、省国资委、省委高校工委、省总工会领导同志带队，对推荐对象中的企业负责人、党政机关事业单位处级领导干部逐一进行了考查。

各类人选的比例。在396名推荐人选

中，职工人选318名，农业人选78名。职工人选中，企业职工199名，占总名额的50.3%，符合企业职工不少于规定推荐名额总数47%的要求。其中，企业负责人45名,占22.6%，基本符合不超过22%的要求；一线工人和专业技术人员112名，占56.3%，符合不低于56%的比例。机关事业单位119名，占总名额的30.1%；其中处级干部15名，占12.6%，符合20%以内的比例；科教人员52名，占43.7%。农业人选中，乡镇企业负责人8名，占10.3%，没有超过20%比例；农民10名，占12.8%；种养大户17名，占21.8%；农业产业化企业人员2名，占2.6%；农业科技人员5名，占6.4%；农村基层干部31名，占39.7%，农村外出务工人员5名，占6.4%。

所有被推荐人选中，女性人选75名，占总名额的18.9%；少数民族18名，占4.5%；年龄最大的60岁，最小的23岁。此外，我们根据各地各单位推荐情况，另外提出了9名备份人选，供省政府领导在讨论研究使用机动指标时参考。

三、推荐人选的主要特点

按照省劳模评选表彰领导小组确定的原则审查后，今年拟表彰的省劳模人选具有以下主要特点：

一是具有广泛的代表性。推荐人选覆盖全省各行各业，各社会阶层、各民族、各党派的先进代表，既有不同类型企业的职工，又有党政群机关和事业单位的工作人员，既有高等院校和科研院所的专家教授，又有中小学教师和基层专业技术人员，既有农村基层干部，又有普通农民等等。

二是向企业倾斜。在推荐人选中，企业职工占总名额的50.3%，超出规定比例的3.3个百分点。近年来，这些企业为我省经济社会发展做出了重要贡献，特别是在当前应对国际金融危机的形势下，为促进我省经济平稳较快发展已经和正在发挥积极作用。

三是坚持面向一线职工。一线职工是经

济社会发展的主力军，历来是劳模评选的“重头戏”。在本次推荐人选中，各地各单位共推荐企业一线工人和专业技术人员112名，占企业职工人选的56.3%。四是注重科教人员的评选。在评选推荐工作中，各地各单位积极贯彻科教兴省、人才强省战略，共推荐科教人员52名，占机关事业单位推荐人选的43.7%。特别是九年制义务教育教师，共推荐了14名。

五是体现了对进城务工人员的重视。在推荐人选中，外出务工人员16名，占推荐总数的4%。在推荐对象中，既有企业职工中的农民工,又有农业战线推荐的外出务工人员。

四、下一步工作安排及建议

为确保今年省劳模评选表彰工作按时完成，提出如下建议：

1、根据省政府常务会议审定的意见，迅速将有关人选进行调整，落实到位。

2、关于4个机动名额的使用。一是从省领导推荐人选中产生，并按程序办理；

二是从各地各单位推荐上报的备选人员中选定；三是机动名额不使用。

3、对拟表彰的省劳动模范人选在《***日报》上进行公示。如公示期间接到对推荐人选的举报信，经调查属实的，取消其评选资格，并不再替补人选。

劳动合同落实情况汇报 篇2

我市在接到省厅的通知后，及时对全市八县(区)的调研工作进行安排布置，通过调研，共调研用人单位90户，涉及劳动者5400多人。在调研中督促用人单位签订劳动合同200多人，涉及被调研单位的劳动合同签订率达93%，采取了多种形式宣传劳动保障法律、法规，共发放各种宣传资料4523份。提高了用人单位和劳动者知法、守法的意识。

二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施

(一)高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县(区)劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室(局)、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。

(二)认真调研，突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。

调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位，进行重点分析，同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解，促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。

(三)督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。

劳动合同法实施情况汇报 篇3

双鸭山市道路运输服务中心隶属于双鸭山市道路运输管理处。创建于1997年，以道路运输站场服务、出租汽车公司、物流经营为主体，占地面积16000平方米，职工总数41人。

道路运输服务中国心自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是中心迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、领导重视，完善相关配套制度

新《劳动合同法》实施以来,运管处及中心领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，中心专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》等与《劳动合同法》相关的配套制 度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，将新劳动法核心内容在部门会议上予以宣传贯彻，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处

新《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对中心工作的影响较大，因为道路运输服务行业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，中心积极按照《劳动法》及《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工31人，签订劳动合同31份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，中心采取了6条措施： 一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为700元/月，保障了员工的基本生活。

二是由于道路运输服务中心因特殊情况必需加班的，根据国家的相关规定，足额发放加班费。

三是公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。中心为所有正式员工购买“三险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险；为高危职位人员购买人身意外伤害保险和工伤保险，确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。

四是真正做到人性化的管理，每年传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到公司关怀。

五是帮助家庭困难的职工渡过难关。为了体现中心大家庭的温暖，遇到职工家庭有红白事，由党支部牵头，在人力、物力以及交通工具方面给予力所能及的帮助。特别是对于那些家庭遇有突发性的灾难或困难的职工，如大病、重病、子女上学困难等情况，中心都要伸出援助之手给予帮扶，职工们也会在党支部组织下捐款、捐物，帮助困难职工渡过难关。

六是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校、电大或自学考试的，公司对其学习的费用给予部分报销。同时，为了帮助员工提高科学文化素质，公司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍和报纸杂志，方便员工的学习。

四、存在的问题及建议

一是员工保险意识弱，不愿意参加保险。由于我国的保险政策宣传不够到位，参加社保的好处没有能够深入到每个公民的心中，让他们切实感觉到社保的保险作用。建议相关部门一方面应该加大社保法律政策的宣传力度，一方面切实简化医疗、失业、生育等保险金的领取手续。

二是员工违约成本代价太低。现行的劳动法律规定劳动者辞职的条件是告知义务，即劳动者只要提前三十日通知用人单位，无论用人单位同意与否，其离职均不需承担任何违约金。过低的劳动者违约成本一定程度上助长了当前员工频繁跳槽的风气，建议立法机关对于员工企业之间寻找一个违约成本的平衡点。

总之，在过去的工作中，道路运输服务中心在贯彻实施《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们坚信，在上级业务部门的指导下，在道路运输管理处的大力支持和监督下，道路运输服务中心的劳动法法律法规的贯彻工作将不断改进,做得更好。

劳动合同法贯彻执行情况汇报 篇4

福州罗源湾大酒店位于罗源县，地处县城新城区中心（九大中心），共有十层，每层建筑面积为720平方米，交通便捷，视野开阔，并集餐饮、住宿、娱乐于一体的综合性酒店，具有现代化风格之造型，舒适雅致之环境，堪称现今当地之经典作品。福州罗源湾大酒店有限公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位。特别是劳动合同法实施以来，在县劳动和就业保障局的直接指导下，尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上。为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障、监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益。让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、领导重视，完善相关配套制度

《劳动合同法》实施以来,公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议。按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律及文件精神，讨论、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《帮扶资金管理暂行办法》等与《劳动合同法》相关的配套制度，修改完善了劳动协议书内容。力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各部门、负责人召开会议，宣讲劳动合同法相关内容。公司还要求各部门将劳动法核心内容在部门的会议上予以宣传贯彻。另外,公司积极利用企业公告栏宣传对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据劳动合同法精神,落实相关政策,将职工利益真正落到实处。《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。劳动法及劳动合同法的实施，对本公司的影响较大，因服务业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐，大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》、《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同,。公司现有员工95人，签订劳动合同95份，签订率百分之百。使员工在履行义务的同时，也充分享受自己应有的权利。为了确保员工的利益真正得到落实，公司采取了8条措施：

一是对试用期及正式员工的最低工资发放标准确定为800元/月，保障了员工的基本生活。

二是为了保障员工休息、休假的权利，保证员工有充沛的精力投入到正常的工作中来。公司对每一位员工每月安排带薪休假，且在法定节假日安排员工休假。公司不提倡员工加班，同时明确规定，员工每月上班时间累计不得超过48个小时，确因有特殊情况需要加班的，采取员工自愿的形式，并且根据国家的相关规定，足额发放加班费。

三是公司结合自身的实际情况，为员工提供了力所能及的福利。公司为所有正式员工购买“五险”，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险；确保他们的人身权利，减少了工作上的后顾之忧。

四是真正做到人性化的管理，每年夏季，为全体职工发放防暑降温慰问品，传统节日均给每位员工发放礼品，使他们能够真正感受到公司关怀。

五是关心全体员工的身心健康。为此，公司每月由行政部组织一些有益职工身心健康的文体活动，来活跃员工的业余生活，增进员工之间的感情，煅练职员的体质。同时，每年定期组织员工进行免费体检。

六是每年按季度为员工举办生日宴会；组织全体员工分批外出旅游，让他们在工作之余，放松身心，享受生活。

八是开展多种形式的培训学习，提高员工的素质。除在课堂中集中培训外，公司还利用网络开设了网络视频教育，给每个员工一个学习帐号，根据不同的岗位对员工进行有针对性的免费培训，逐步提高员工的素质。同时，为了鼓励员工成长，提高业务素质，对于员工报考党校、电大或自学考试的，公司对其学习的费用给予部分报销。同时，为了帮助员工提高科学文化素质，公司开办了职工阅览室，并购置了各种专业书籍和报纸杂志，方便员工的学习。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作,切实维护企业和劳动者的合法权益。党委和工会负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部的劳动聘用程序规范化工作，做好劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查。在审查中，对有违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解决。积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

五、存在的问题及建议

一是员工保险意识弱，不愿意参加保险。罗源湾大酒店座落于罗源县城，员工８０%系初中及以下文化，由于文化素质的制约，对于每月从其工资中扣取相

应的自缴部分保险费，员工反应强烈，甚至直接找公司要求想方设法不参加社保。

二是工伤保险当月投保不能当月享受，使用人单位的工伤风险处于不确定性。现工伤保险为员工进厂工作之日即缴纳工伤保险金，但社保部门则收到保险费用一个月后才能定应该员工参加了工伤保险。而在这一个月内，企业已经为其购买了工伤险，但实际出现时社保部门却不能为其办理，明显有违公平原则。建议社保部门简化办事流程，真正社保与商业保险一样，自合同签字（保险金缴纳）时生效。

关于劳动纪律检查情况的汇报 篇5

关于劳动纪律检查情况的汇报

2013年12月3日下午，人力资源部组织人员对公司所有部门的劳动纪律情况进行了一次全面的检查，在检查中发现，整体上班情况良好，大多数员工精神饱满，无擅自离岗、串岗或未到岗现象；劳保用品都正确穿戴，；且无员工违反禁烟规定或违规使用手机；大部分员工均严格遵守本部门的规章制定，进行安全操作。但同时在检查中发现如下部门存在问题：生产三部仪表控制室有几名员工在上班时间聊天；生产四部外操室地面有杂物且不整洁。

对存在问题的部门在此提出批评，希望以上部门今后要加强劳动纪律教育，使每位员工自觉营造良好工作环境及氛围，以饱满的工作精神做好本职工作。本次检查结果整体表现较好，希望再接再厉，形成爱岗敬业的良好风气。

劳动模范推荐情况汇报 篇6

二、开展劳动合同制度情况调研的方法和措施

（一）高度重视，加强领导。开展劳动合同制度执行情况调研是全省统一开展的劳动合同的一次调研活动，为了保障此次调研工作的按期完成，结合我市实际，市、县（区）劳动和社会保障部门均成立了由分管领导任组长、劳动保障法制监察机构为主、各相关科、室（局）、中心参加的调研领导小组，抽调了相关部门的工作人员，召开相关会议，研究布置调研工作，明确调研范围、内容和重点，做到任务明确、责任到人。确保了调研行动的顺利进行。

（二）认真调研，突出重点。开展劳动合同制度执行情况调研工作非常必要，通过调研，可以掌握各用人单位贯彻执行劳动保障法律法规的基本情况，特别是对当前企业深化改革中劳动关系的调整和规范工作具有积极的促进作用。因此，我市深入各用人单位以开展劳动合同制度执行情况调研为契机，采取召开座谈会与职工访谈，查看劳动合同书以及问卷调查等方式对各类用人单位贯彻执行劳动保障法律、法规的情况进行全面分析，在全面分析的基础上，重点突出了用人单位劳动合同的签订、续订、终止、备案情况进行调查。调研中，要求用人单位报送材料，调研人员实际翻阅用人单位劳动合同、劳动合同鉴证名册、终止或解除劳动关系备案报送情况等，现场询问劳动者是否签订了劳动合同等情况。并对发现问题较多的用人单位，进行重点分析，同时采取召开部分企业行政领导、工会负责人、劳资人员、职工代表等人员参加的座谈会等方式，对劳动合同的签订、续订、终止、备案情况及有关劳动保障法律法规等进行广泛的宣传和讲解，促使用人单位完善和规范劳动合同的签订工作。

（三）督促用工单位规范劳动合同制度，保护劳动者合法权益。在调研过程中，我们做到热情服务、耐心解释，对在调研中发现的问题，耐心帮助其解决完善。如对于发现没有签订劳动合同的用人单位，首先应通知补签，在规定期限内没有及时补签的，做到严格操作程序，依法行政。

3社区劳动保障工作情况汇报 篇7

为切实搞好社区“充分就业”工作，我们在各级政府和劳动保障部门的正确领导下，按照上级劳动保障创建充分就业社区的规划要求，以深入开展就业再就业服务进社区为工作切入点，解放思想，开拓创新，锐意进取，充分就业工作取得了显著成效，有力地推动了社区各项建设工作的开展。现将所做的工作汇报如下：

一、社区基本情况

社区劳动保障服务站成立于2003年6月，社区南起兴隆岗，北至掇刀大桥，东抵三干渠，西临凤凰村，国土面积1平方公里。辖区内共有12个行政企事业单位，总户数 1360 户，人口 3280人。社区共有劳动力 2016人，下岗失业人员 15人，其中“4050”人员 5 人，“4555”人员 1人，公益岗位2人，离退休人员 68人。截止今年9月份，社区内有就业能力和就业愿望的劳动力实现就业率达100%。

二、主要工作做法

1、加强组织领导，搞好社区平台建设

今年以来，社区高度重视充分就业工作，专门成立了由社区总支书记任组长，社区党支部委员任副组长，劳动保障服务站站长、副站长等为成员的创建充分就业社区工作领导小组，与各单位签订了《就业与再就业目标责任书》和《安置下岗失业人员协议书》，并制定了创建“充分就业社区”实施方案，印发了2200多份服务指南等宣传材料，印制了劳动保障服务指南，为创建“充分就业社区”作了大量准备工作，保证了劳动保障工作的有序进行。

2、发挥平台作用，力推就业工作步伐 一是依托平台，搞好调查摸底。充分利用社区平台的基层优势，组织工作人员采取逐户调查的方式，进行详细地调查摸底。通过调查摸底，详细掌握了社区内劳动力、离退休人员的基本情况，对下岗失业职工和城镇失业人员、有无就业愿望和无就业愿望的人员分别建立了台帐、输入微机，实行动态管理。同时，我们还对；辖区单位的用工情况进行调查，建立空岗报告制度，掌握社区岗位资源情况。

二是依托平台，搞好就业再就业优惠政策的宣传和落实。我们充分发挥劳动保障工作平台上传下达和综合组织的作用，不断深化就业服务，加强对劳动保障政策法规和办事程序的宣传，使全社区充分了解就业再就业的优惠政策，促进了工作的开展。共向社区居民、失业人员发放服务指南、宣传册 1500多份。同时，认真做好社保补贴工作。确保每个下岗职工都能享受到优惠政策。三是依托平台，大力开发就业岗位。针对我们社区企业多的特点，积极开展社区就业岗位援助活动，协调社区内单位开展“奉献在社区”活动，发动社区单位提供就业岗位。不断开阔视野，充分发挥社区就业容量大和潜力大的优势，依托家政服务以及企业内的保洁、保绿、保安等工作大力拓宽就业空间，为下岗失业人员提供了一大批就业岗位。社区服务站成立以来，充分利用社区资源优势，通过漳河之源、安得瓦业有限公司、荆丰纺织厂等单位共开发社区就业岗位102个，安置下岗失业人员15人。

四是依托平台，大力开展就业培训和职业介绍。社区充分发挥中介作用，为10名下岗失业人员进行了电脑、电器修理等专业的免费培训，其中8人通过培训实现再就业。同时注重引导下岗人员发挥自身的特长，扩大就业途径，让他们通过自身特长找到了合适的工作岗位。

3、落实“保先”要求，开展“结对帮扶”活动

社区开展了党员干部与下岗失业困难家庭结对帮扶活动，与刘久勤等2户下岗失业困难家庭结成帮扶对子，以“精神上扶志，能力上扶技，生活上扶忧”为工作重心，切实搞好下岗困难职工的帮扶工作，为他们提供政策咨询、职业指导、岗位信息、技能培训、社会保障事务代理等服务，促使他们尽快实现再就业，解除其后顾之忧。即向他们讲解有关再就业优惠政策，告知如何办理《再就业优惠证》、如何享受优惠政策、如何申请小额贷款等，使其享受再就业政策优惠渠道畅通，手续便利；帮助分析自身条件，确定适合自身状况的职业定位，使其转变就业观念，树立自主创业意识，激发他们再就业的主动性；为他们免费提供岗位信息或招聘信息，介绍求职基本知识，告知职业介绍中心地点、联系方式、参加时间；免费提供适合自身特点的技能培训服务；提供各项社会保障事务代理服务；提供基本生活援助及其它方面的服务。通过帮扶活动，使其能够方便快捷地享受到政策，提高下岗失业人员再就业技能和创业能力，保障其基本生活，真正使他们感受到党和政府的温暖。

4、树立信誉观念，实行跟踪服务回访制

我们坚持以主动、诚恳、热情的态度接待每一个对象，尽力为他们的就业提供帮助，得到了社会的好评，为树立讲求信誉、认真负责的形象，我们建立了跟踪服务回访制度，对被安置的人员进行社会公德、职业道德等方面的情况，通过到用人单位或电话联系的方式进行跟踪调查，对安置的人员各方面的表现和生活情况做到心中有数，由于大部分就业人员是失业后重新获得就业岗位，都十分珍惜来之不易的工作岗位，工作责任心强，吃苦耐劳，赢得了用人单位的一致好评，也为社区劳动保障服务站树立了良好的形象，在群众中形成了良好的口碑，为社区劳动就业工作的深入开展打下良好的基础。

顾往昔今，展望未来，我们需要的是脚踏实地，扎扎实实的工作，我们将更进一步以社区平台为依托、以市场需求为导向，通过挖掘就业岗位帮助更多的下岗失业人员实现就业，使社区有劳动能力和有就业愿望的人达到100%就业率，使碧桂园社区真正成为“充分就业社区”。

消防工作情况汇报[本站推荐] 篇8

上半年，合口镇消防工作在上级党委、政府的正确领导和上级公安消防部门的精心指导下，镇党委、政府始终把农村消防工作作为一项重要任务来抓，切实加强领导，认真研究，积极探索农村消防工作的新路子，形成全民参与、齐抓共管、共同监督、共同维护、积极推进的工作局面，消防工作取得了一定的成效。截止到目前为止，辖区内未发生大的火灾事故，人民群众的生命财产安全得到了有效保障，全镇经济和社会得到了稳定健康和发展。

一、提高认识，加强组织领导

4月27日的全县消防工作会议以后，我镇迅速成立了以镇长为主任，分管领导和派出所长为副主任，相关单位负责人为成员的消防安全委员会。并召开了镇镇的消防安全工作会，传达了上级消防安全主管部门的有关会议精神，认真总结了第一季度的消防安全工作，分析了当前的消防安全形势，全面部署了今年的消防安全工作重点。会上同各村（居）及有关防火单位及部门签定了《消防安全责任状》，明确了各单位的工作职责，层层落实责任制，将消防工作纳入年终考核。镇消防安全委会负责辖区内的消防安全工作的检查、落实和督查考核，为确保人民群众安居乐业创造了良好的安全保障。

二、齐抓共管，扎实推进各项工作

1、强化宣传教育，提高全民自防自救能力。我们以消防宣传进社区、进学校、进企业、进

农村、进家庭的“五进”活动为主线，充分利用广播、宣传标语、黑板报、会议等形式开展广泛的宣传活动，做到家喻户晓，深入人心，不留死角，使广群众的消防安全意识进一提高，自防自救能力增强。到目前为止，我们共发放消防知识宣传资料10000余份，张贴宣传标语200余条，出动宣传车2次，召开各种形式群众会20余次，受教育群众20000余人。

2、采取措施，认真排查，努力消除隐患。镇党委政府狠抓农村消防工作建设，始终坚持“预

防为主、防治结合”的方针，我们不定期对学校、市场、烟花爆竹销售点、娱乐服务等场所进行消防安全生产大检查，尤其是节假日期间，镇主要领导新临各个重点防火单位检查指导消防安全工作，解决安全生产存在的问题。截止到目前止，我们共开展了四次安全消防大检查，检查过程中，我们对消防安全工作中存在问题的单位进行了通报批评，并责令限期整改到位，使各项安全隐患消除在萌芽状态，真正帮到了“消防安全自查，火灾隐患自改，法律责任自负”。

3、充分发挥专职消防队的作用，有效制止重特大火灾事故的发生。今年来，他们先后成功处理了几处民宅的突发火灾，有效遏制了重特大火灾事故的发生，他们还参与了5月12日的杉板乡青山村森林大火的扑救行动，得到了各级领导的好评。消防队创建一年多来，共参与扑火战斗二十余次，每次都圆满完成了任务，无一起伤亡事故，精心保护了人民的生命财产安全。

三、下阶段工作打算。

1、继续加大宣传，创造良好氛围。

2、强化消防监管，落实社会单位的消防责任。

3、扎实抓好消防安全专项整治，大力开展火灾隐患排查专项行动。

长江大桥杯劳动竞赛情况汇报材料 篇9

以创建“工人先锋号”为载体 弘扬大桥人“四特”精神

---六公司武汉鹦鹉洲长江大桥项目部

武汉鹦鹉洲长江大桥是武汉市城市总体规划中明确的过长江通道，建成后与长江二桥构成武汉市新的一环线，大桥位于武汉长江一桥上游2公里处，距白沙洲大桥6.3公里，北接汉阳鹦鹉大道，南接武昌复兴路。大桥正桥全长3420米，双向8车道，由主桥和南北引桥组成。其中主桥长2.1公里，为三塔四跨悬索桥，是世界上首次采用主缆连续的三塔四跨悬索桥，也是世界上最大跨度的三塔四跨悬索桥，桥面宽32.5米；中塔为钢-混凝土叠合塔，塔高152米；边塔采用钢筋混凝土结构，塔高129.2米；引桥总共长1320 米（汉阳段595米，武昌段725米）。大桥北锚碇采用圆形沉井结构，沉井外径66.0m,高为46.0m，共为9节，底节厚6.0m，为钢壳混凝土，其余各节为钢筋混凝土，北锚总重量达32万吨。武汉鹦鹉洲长江大桥采用BT建设模式管理，合同工期44个月。

中铁大桥局六公司鹦鹉洲大桥项目部主要负责大桥的一号墩和北锚碇施工。项目部进场以来，我们在局指挥部和公司工会的正确领导下，在“长江大桥杯”劳动竞赛中，结合实际，以创建“工人先锋号”为载体，弘扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能创新、特别能奉献的大桥人“四特”精神，取得了较好效果。

在创建活动中，项目部先后荣获公司“党风建设先进集体”、“双文明建设先进集体”、“优秀金点子组织奖”等集体和个人的荣誉称号，同时，项目部在武汉市建委“四比一创”劳动竞赛评比中，以武汉市总分第一的好成绩荣获武汉市政府颁发的“优胜单位”称号；在集团公司开展“长江杯”劳动竞赛的活动中，荣获“优胜集体”和大桥“工人先锋号”荣誉称号。我们的做法是：

一、以创建“工人先锋号”为载体，弘扬大桥人特别能战斗的精神

特别能战斗，建功立业当先锋。项目部在创建活动中，将武汉市建委“四比一创”劳动竞赛、局指“大干70天与洪水赛跑劳动竞赛”和项目部开展的“大干120天确保完成生产任务”劳动竞赛等活动融入到“长江大桥杯”劳动竞赛中来，比进度、比安全、比质量、比管理、比创新、比文明施工。针对2011年施工生产任务指标和节点目标工期，项目部合理编排月度施工计划，做到以月保季、以季保年，建立节点工期考核制度，针对一号塔墩基础施工、锚碇施工建立进度激励机制，把指标分解到每一个架子队、传达到每一个员工，做到人人明确任务、个个清楚指标。

在劳动竞赛中，一号墩架子队注重建设精品工程，1#墩44根钻孔桩经武汉路通市政工程质量检测中心等相关机构检验均为I类桩。与此同时，大家再接再厉于6月21日提前业主施工计划完成了一号墩钢围堰近6000方混凝土封底工作。截止12月31日，项目部提前三个月完成业主下达的施工计划。锚碇架子队虽然面临施工技术要求高、拆迁难度大等困难，但员工劳动竞赛热情高，对于地基处理、钢壳制造、钢壳拼装等各项工作有条不紊进行，两个架子队掀起了你追我赶的劳动竞赛热潮，充分调动了广大员工的工作热情，有效地促进了施工任务的完成。

开展“工人先锋号”创建活动的过程中，我们始终贯彻“质量与安全至上”的管理理念，在鹦鹉洲大桥一号墩基础施工过程中，项目部坚持党政工团齐抓安全质量，发挥好党员安全屏障工程、安全质量督导队、群安员、青安岗的作用，狠抓安全质量工作。劳动竞赛以来，除常规的日常检查和每月的安全质量大检查外，组织开展岗前教育30次、日常教育16次、项目部职工培训8次、操作规程和技能培训8次、专项安全教育培训、安全稽查队培训及特殊季节、节前、节后的安全、教育培训共达11次；关键岗位、特殊工种、工艺节点安全技术交底会议召开55次；施工区、现场在用机械设备、现场施工用电、施工船舶、文明施工情况等安全施工检查共计44次；先后排查出各种安全隐患24起，制止各种惯性违规百余起，提出安全合理化建议5条，还开展了水上施工、机械设备、消防、汛期施工、防洪演练等活动。

二、以创建“工人先锋号”为载体，弘扬大桥人特别能吃苦的精神

特别能吃苦，忘我工作当标兵。项目部党工委充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，以创建“工人先锋号”活动作为载体，掀起“党员当先锋、干部作表率、员工争先进、工作创一流”的劳动竞赛热潮。

项目部从1月24日第一根钻孔桩施工开始，项目部全体人员一同打拼在现场、一同吃住在工地、一同蹲守在施工一线，发现问题现场及时解决。在每个关键节点没拿下来之前，所有的人员谁也不许离开工作岗位，为确保钻孔桩和灌注的安全质量，大家每天经常是步行十多里路从住地往返于施工现场，常常是风里雨里、黑夜白天，每天都拖着疲惫身体回到住地。正是这种大桥人敢于吃苦的精神，项目部从钻机进场开始就全程跟踪，积极优化施工组织，合理安排工序，节日期间放弃与家人团聚，实行三班倒工作制，不惧严寒、仅用56天时间完成了一号墩全部44根2米直径钻孔桩施工，创造了在长江上平均1.4天成孔一根桩的最高纪录。

为充分发挥党员先锋模范带头作用，项目部成立了安全管理领导组织机构，把劳动竞赛与党员先锋工程、员工素质工程和青年突击队等活动结合起来，适时开展了“学习劳模、争创先进”活动。制定各项安全管理制度。配备专职安全员6人，同时各作业队推选有经验的施工人员18人担任群众安全员，28人担任安全督导队员，12人组成青年安全监督岗，先后开展了“安全承诺签名”、“消防演练”、“安全培训”等活动，结合群安员和青安岗活动，充分发挥群众安全生产监督员和青年安全监督岗岗员的作用，随时随地向员工传达现场安全和文明标准化的理念及思想，覆盖到每一个重要工序和每一个关键部位，进一步提高广大一线员工的安全生产意识，提高了项目部的安全管理水平。项目部每季度评选一次季度劳模，每季度由各工区提名推荐，项目部综合考评，在管理岗位、施工一线、协力队伍中评选。进一步形成崇尚先进、学习先进、争当先进、关爱先进的良好氛围。活动以来，项目部表彰劳模28人次，其中优秀农民工10人次。同时通过工地橱窗、大型活动等形式进行大力宣传，激励大家以劳动模范为楷模，立足岗位，建功立业，人人争先进，个个创一流。

三、以创建“工人先锋号”为载体，弘扬大桥人特别能创新的精神

特别能创新，不断进取当表率。创“新”就是敢于突发异想，敢于走进“禁区”，项目部勇于在创新中打破常规，开展创新活动。在鹦鹉洲大桥一号墩下部施工工作中，原设计方案为钢平台钻孔桩施工，针对现场实际，从1#墩的地理位置、水文情况、成本控制、施工工期等诸多方面考虑，宜采用筑岛＋钢平台施工方案。为此，项目部从领导班子到现场技术人员群策群力，拿着自己的方案到设计院、设计事业部、局指挥部等单位征求意见，最终项目部的方案得到有关部门领导和专家的认可并得以实施。

1号墩采用筑岛+钢平台施工方案施工，节约了大量施工原材料和机械设备的投入，增加了设备的使用功效，比先平台后围堰施工方案施工计划缩短施工工期159天。

以往钻孔桩的桩头都是凿除后当废物丢掉的，由于桩头体积大，不仅处理桩头需要一笔费用而且不利于环保。项目部1#墩桩基共44根桩头，每根桩头有混凝土约7m³，钢筋笼吊筋9.5Kg，声测管25.3Kg，另外其中32跟桩头内埋有预埋钢管，每根钢管重320Kg。44根桩头共有混凝土计约300m³，钢材11.8t。考虑到北锚碇环形便道需填筑碎石。现场技术人员提出建议将1#墩桩头凿碎，碎渣铺筑北锚碇环形施工便道，钢管碾平后作为回收材料重复利用。这样可以不需要桩头专用处理填埋场地，能减少300 m³碎石，回收10.2t8mm厚钢板。

同时，针对1号塔钢围堰合拢后进行吸泥作业采用空气吸泥机效率很低，而且吸泥困难，每天吸泥不到200立方米的难题。项目部员工提出将履带吊和抓斗改装后一起使用，大大提高了吸泥工作效率，保证了1号塔吸泥、封底施工在一个月之内完成，节约施工时间近60天。

通过合理化建议、“金点子”活动以来，强化了全体参建者参与劳动竞赛活动的积极性和创造性，增强了员工的成本意识、创新意识和节约意识，以创新的精神，适应不断变化的市场竞争的需要，提高了员工整体素质和企业整体形象。通过活动的开展，各部室、各架子队充分调动职工参与共提出合理化建议17条，小改小革10项。

在协力队伍管理上，项目部实行“五个一样”管理（生活上一样关心、工作上一样信任、业务上一样培养、荣誉上一样享受、人格上一样尊重），不把农民工当“外人”。针对目前农民工文化水平相对较低，职业技能不能满足生产施工要求的问题，项目部建立了农民工学校和职工书屋，配备了60套课桌椅、电脑、投影仪及其他学习用品。图书室有图书2000余册，报刊20余种，音响制品90余份。以此为载体，开展教育培训和“我爱读书活动”，提高了工作技能，提升综合素质。

劳务队伍的管理也有完整的体系，首先在劳务分包合同里对劳务队伍进场做要求，要求劳务队伍进场前提交相应的资料，如劳务队伍五证一照、年检资料，农民工花名册、身份证、特种作业人员的特种作业证，自带设备的产权证明及合格证等。并在合同中对劳务队伍在现场的安全、文明、治安等进行约定，通过违约金的形式，利用合同强化劳务队伍管理。通过每日生产例会加强作业布置和沟通，确保项目如期进行。

除此之外，项目部努力提高协力队人员工作、学习生活、住宿、食堂等条件，除了正常的安全技术培训、形势教育、实名制造册登记外，还为劳务工安装了热水器和饮水器，保证农民工工作和生活的需要。大力开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，冬天给战斗在一线的农民工们发放棉被等保暖用品，夏天为他们发放降暑电扇、药品等，尽可能的为他们创造良好的工作条件和生活条件，帮助他们解决工作、生活中的实际困难，共建和谐项目部。

四、以创建“工人先锋号”为载体，弘扬大桥人特别能奉献的精神

特别能奉献，兢兢业业当楷模。在项目部开展“工人先锋号”创建活动的过程中，为激发广大党员、团员、和干部职工的积极性、主动性和创造性，项目部适时开展了争创“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）职工队伍、“创先争优”活动，共产党员先锋工程、青年突击队活动，促进了鹦鹉洲大桥工程又好又快向前推进。

今年六月份，一号墩施工正值武汉地区连续高温，钢围堰和平台上的温度达到五十度以上，共产党员一号墩架子队长陶治成靠前指挥，常常是在滚烫的平台上一站就是一天，一天下来全身上下的衣服没有一点干的地方，但他每天仍然坚守在第一线。共产党员、办公室主任唐树生为了做好征地拆迁工作，近六旬年龄的他挨家挨户上门给拆迁户做工作，前去谈判“吃闭门羹”，座“冷板凳”是家常便饭，赶不上回项目部吃饭时间是经常的事，受到一些居民的围攻更是屡见不鲜。在谈判进展最困难的时候，有同事感慨：比起唐主任每天面对冰冷的面孔，我宁可每天跑现场，被太阳晒。正是他的这种对工作执着的精神久而久之感动了政府相关单位的领导，取得了领导的支持。通过无数次的沟通协调，拆迁工作终于取得突破性进展，保证了施工顺利进行。

在争创活动中，项目部注重工会“三工建设”，营造和谐稳定的发展环境。项目部添置购买了篮球、羽毛球、乒乓球、台球、扑克牌等文体设施，不定期开展丰富多彩的文体活动。申报成功了全桥第一个“农民工学校”，建立起全桥第一个“职工书屋”并申报为“中华全国总工会职工书屋”，丰富了职工的业余文化生活，使快节奏的施工生活得到暂时放松，加强了参建员工之间的学习、交流和沟通，增强了团队的凝聚力和战斗力。

鹦鹉洲大桥是大桥局第一个在自己家门口干的BT工程，是窗口工程、是形象工程，同时对于六公司来讲这座桥是真正意义上在长江上干的一座大型桥梁，干不好就会砸了大桥局的牌子、砸了六公司的牌子。所以，建设好鹦鹉洲长江大桥我们理当义无返顾，责无旁怠！

在下一步工作中，我们将以崇高的责任感和使命感，以百倍的信心和努力，全身心投入工程建设，把鹦鹉洲长江大桥建设成展示企业形象的家门口工程、与国际接轨推行标准化管理的示范工程、经得起历史检验的精品工程，使工人先锋号旗帜高高飘扬！

劳动模范推荐情况汇报 篇10

一、2005年各项职能考核指标完成情况

（一）大力开发就业岗位，帮扶被征地人员实现就业举办劳动力供需洽谈会、专场洽谈会8次，56家用工单位提供就业岗位1750个；通过开发保洁、保绿、保安等公益性就业岗位，为失地无业农民提供37个就业岗位；平时推荐和发布就业信息15次，提供岗位363个。截至12月底，全年新开发就业岗位2150个，完成年责任目标2000个的107.5％，其中公益性岗位开发37个，全部用于招用就业困难人员；帮扶被征地人员实现就业523人，完成考核目标900人的58.1％（注：此项考核内容在年初考核指标中未涉及）。

（二）重视职业技能培训，提高劳动者素质，增强就业能力今年，我局重点抓好被征地人员、下岗失业人员、部队随军 本文来自家属的职业技能培训，提高其就业和再就业能力。2005年培训工作强化考核制度，在做好计算机应用技能、汽车驾驶、电工等项目培训的基础上，根据市场需求，及时增开了双证培训、厂内（叉车）驾驶、会计电算化、木工等培训项目，拓宽培训门类，逐步健全培训网络。1-12月份，开展各类就业培训702人，其中被征地人员职业培训633人，完成年初考核指标500人的127％、力争指标550人的115.1％。截至12月底，362人技能培训合格，落实培训补助款项27.3万元。此外，把筹建劳动就业服务中心列入年度重点工作之一。经过全体员工的共同努力，8月22日，劳动就业服务中心启用，使整体办公服务形象得到改善和提高，特别是实现与市就业信息的联网，6平方米的大屏幕显示器即时发布企业招工信息，为求职者和用人单位搭建起就业桥梁，逐步构建起劳动力市场与就业服务网络体系。

（三）加大社保扩面征缴力度，全面超额完成扩面征缴工作任务2005年，我区社会保险扩面征缴工作取得了可喜的成绩。社会保险覆盖范围继续扩大，截至12月底，养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险参保人数比2004年底分别净增了1272人、1364人、868人和3357人，完成年初市局下达扩面考核任务的159％、273％、174％和168％。与此同时，基金征缴也保持了良好的态势，超额完成了全年征缴指标任务，至12月底，全年征缴养老保险基金、医疗保险基金和失业保险基金分别为3273万元、1474万元和273万元，完成征缴指标的136％、138％和127％。每月的离退休费、被征地人员养老保障费、生活补助费均按时足额发放到人，维护了社会的稳定。为了确保扩面征缴工作的顺利完成，我们主要做好了以下几方面工作：一是加强领导，明确目标，落实责任，将社会保障扩面征缴工作列入年度考核范围。二是专项稽核，督促企业及时足额参加各项社会保险。上半年，市、区两级社保经办机构会同地税稽查部门联合对区内8家企业社会保险参保人数、缴费基数是否符合国家、省、市有关规定，企业及职工是否按时足额缴纳社会保险费等情况进行了稽核，发现被稽核单位不同程度存在缴费基数和参保人数不足问题。通过整改，参保人数新增210人，其中工伤保险参保人数全部整改到位，社会保险缴费基数总额增加172万元/年，基金增收75万元/年。三是加大稽查力度，维护劳动者合法权益。今年10月份，在市劳动监察大队帮助下，开展了以检查企业社会保险参保情况为主要内容的劳动监察，把外来民工比较集中的行业和企业及平时经常发生投诉举报、劳动保障管理薄弱、不参加劳动保障年审的企业作为检查的重点，共抽查10家企业，发现社会保险参保人数严重不足，有的企业无人参保。通过整改，10家单位新增参保人数550人，基金增收万元/年。四是加大社保基金监管力度，防止基金流失。不定期对医保参保人员违反医保规定，冒名使用别人医保卡等违法行为进行监督和检查；10月份—12月份对企业退休（职）人员进行养老待遇享受资格认证，防止养老基金冒领现象的发生。

（四）开展以清理拖欠农民工工资为重点的专项检查，维护劳动者合法权益自去年12月以来，按照全省清理拖欠农民工工资电视电话会议和省劳动保障厅开展“春雨行动”的通知精神，春节前后，在全区开展清理拖欠农民工工资专项行动。为了做好这项工作，与建设规划局一起，分期分批召开建筑单位和施工企业负责人会议，传达贯彻全省拖欠农民工工资电视电话会议精神，宣传劳

动保障部、建设部《关于建设领域支付农民工工资暂行办法》，通报施工企业用工管理和支付工资存在的问题，布置自查整改任务。为了方便农民工投诉，局建立、完善了信访接待和“12333”电话举报投诉制度，2005年受理和查处拖欠农民工工资投诉75件，涉及农民工645人，工资金额316.9万元，防止群体性拖欠工资上访事件的发生。

二、先进性教育活动整改措施落实情况上半年，按照党工委的总体工作部署，我局开展了先进性教育活动。支部把这次教育活动作为局党建工作的重中之重来抓，保质保量地完成了思想发动和学习培训、党性分析和民主评议、抓好整改和巩固提高三个阶段各项工作。集中学习教育结束后，支部结合实际情况，对照整改工作方案，认真开展自查工作，对整改情况进行了一次全面检查梳理，各条措施基本上得到了落实，实现了先进性教育活动的预期目标。

（一）学习领会五中全会精神，加强政治理论学习党的十六届五中全会胜利召开后，局支部十分重视，专门组织全体干部员工认真学习全会通过的《建议》和温家宝总理关于《建议（讨论稿）》的说明，并采取观看电视讲座、撰写心得体会、讨论交流等多种形式，开展行之有效得学习贯彻活动。通过有计划地开展深入系统的政治理论学习，全体党员干部的党性意识明显增强，对保持党员先进性的重要意义有了较深的体会认识，人生观、世界观、价值观有较大转变。

（二）认真落实整改措施，切实解决突出问题一是加强调研工作，为党工委、管委会决策提供科学依据。11月份，以党工委、管委会名义出台了《关于促进被征地人员就业的若干意见》（甬榭工委〔2005〕88号），明确今后几年我区促进被征地人员就业工作的方向和目标，成立促进被征地人员就业领导小组，加强对就业工作的组织领导。相关的公益性岗位补贴、基本养老保险补贴、职业培训补贴等扶持政策也已形成初稿正在抓紧修订完善中，鼓励用人单位吸纳被征地人员，鼓励被征地人员自谋职业，促进被征地人员尽快实现转岗就业。二是依法开展劳动监察，规范企业用工行为。为切实保障职工合法权益，根据《浙江省劳动保障监察条列》，我局在克服人手少、工作量大、监察设备缺乏等实际困难的情况下，组织开展劳动保障执法、社保专项稽核等检查5次，共检查各类用人单位67家，发出社保缴费基数核实通知书10份，提出整改意见25条，补签劳动合同960人，社会保险扩面760人。三是加强业务素质培训，工作人员业务素质有了进一步提高。每位机关工作人员都明确自己岗位职责，确立了为民服务的思想，以本职岗位的政策业务为重点，采取自学、培训等形式，不断加强业务学习，与时俱进，提高依法行政水平和业务技能，不断提高办事效率。6月份参加了省厅统一组织的劳动保障监察培训班学习，取得了《劳动保障监察证》。四是开展各种为民服务活动，努力解决群众关心的热点、难点问题。根据退休人员要求，我局多次与银行、财税协调，让退休人员可以重新选择养老金发放银行，此举措方便了本地退休人员领取退休金，受到退休人员称赞；8月份开始，联合财政局对我区行政事业单位工作人员子女医疗统筹工作进行了调研，代拟了《大榭开发区机关事业单位工作人员子女医疗管理办法》。从2006年1月1日起将我区子女医疗统筹纳入市级医保计算机系统管理，保障了开发区机关事业单位工作人员子女的基本医疗需求。五是积极开展劳动保障普法宣传工作，增强用人单位和劳动者双方法律意识。通过组织召开企业座谈会、发放劳动保障杂志、利用报纸电视媒体宣传等形式，以就业、社会保险、工资支付、劳动合同为重点，多形式开展各种宣传活动，进一步提高全社会的法制观念和劳动者的维权意识，全年发放各类劳动保障法律法规宣传资料1650余份，召开座谈会4次。

（三）努力建立长效机制，巩固扩大教育成果按照先进性教育的总体要求和本单位工作的具体实际，认真总结第一批先进性教育活动中好的做法和经验，努力建立使党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制，使共产党员的先进性自始至终体现在工作、学习和生活的各个方面。1.加强党风廉政建设。支部一直以来非常重视廉政建设工作，在工作中，始终坚持以落实党风廉政建设责任制为主线，把党的建设、党风廉政建设和精神文明建设、机关效能建设紧密结合起来，认真执行机关效能建设各项规定，不断改进机关作风，提高机关效能。上半年制定出台了《宁波大榭开发区劳动和社会保障局廉洁自律规定》及《党风廉政建设目标责任状》，逐步完善内部管理。2.建立健全全党员密切联系群众的服务机制。局内党员要定期走访挂钩村的困难群众，访谈慰问、结队帮扶，及时了解他们的困难，进行救助，并定期征求群众意见的制度，坚持和完善党员主题实践活动制度。

三、抗台救灾工作情况今年，我区遭受了“麦莎”、“卡努”等多个台风和百年不遇的特大暴雨袭击。面对台风带来的灾情，在党工委、管委会的正确领导下，在区三防指挥部的指挥协调下，我局广大干部员工，发扬连续作战的精神，积极深入抗台第一线，抢救物资、疏通管道、慰问困难群众，组织群众开展灾后自救，为最大限度地减少台风损失作出了应有的贡献。受台风的影响，局的联系村—东岙村受灾情况严重，71户居民房子被淹，其中特别严重的30余户居民房子被水淹没深度达1.3米，浸水时间长达十几小时，给他们造成了较大损失。按照党工委、管委会和三防办的紧急会议要求，我局召开全体人员会议，及时安排下村抗台和应急小分队人员到岗到位，走访受灾户，慰问受灾村民，安抚村民情绪，并将防疫药品发放到村里，指导村民开展防疫消毒工作，同时组织干部员工到村里打扫卫生、清理河道垃圾，帮助村民恢复正常的生产生活秩序。回顾过去的一年，我区劳动和社会保障工作取得了一定的绩效，但同时我们也应看到工作中仍存在着一些较为突出的矛