申报六好区队事迹材料

申报六好区队事迹材料（精选2篇）

申报六好区队事迹材料 篇1

行政工作汇报

各位职工代表、同志们：

大家好！我代表综采预备队作2017年行政工作汇报，今年以来我队在矿党政的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以党的十八届历次全会精神和集团公司“建设新同煤，打造新生活”发展思路为指导，以争创先进为目标。紧紧围绕全队安全、生产、质量、效益和队伍稳定工作中心，充分调动广大干部员工的生产积极性，扎实开展班组建设和企业文化建设工作，促进了各项任务指标的顺利完成。为全矿安全生产无事故，井下质量标准化建设做出了突出贡献。

一、发挥两个作用，提高工作效率

一年来，我综采预备队针对所采8101工作面放顶煤开采准备工作，顶板管理难度大，新设备不熟悉等不利因素的影响，充分发挥党政干部和班组骨干的带头作用，使全队的工作效率明显提高。首先是发挥队干部的组织指挥作用，经过对班子成员严格要求，明确责任，严格管理考核，使班子干部的整体素质和组织指挥作用明显提高。其次是发挥班组骨干的特别能战斗作用，在班组生产中，加强组织，明确工作任务和目标，扎实开展班组程序化管理、班组就近管理和班组全程管理，推行了以“安全、生产、质量标准化、经营管理、现场管理”为考核内容的五星班组竞赛活动，严格考核，奖罚兑现，充分调动了班组员工的生产积极性，推动全队生产任务的超额完成。如今年4月份，所采8101工作面有夹石端头压力非常大，稍有不慎就会发

生漏顶事故，为此全队上下狠抓内部管理，坚决做到盘区开工作面就能转，创下了安全生产双丰收，受到了矿党政的高度认可。

二、狠抓三项管理，实现五个稳定

为了确保安全生产，队党政一班人紧紧围绕矿党政的总体工作部署，坚持以科学发展观为统领，高标准、严要求，注意在员工队伍管理上做文章，在机电和现场管理上下功夫，狠抓了三项管理工作，使全队实现了安全、生产、效益、质量标准化和队伍五个稳定的良好局面。首先是狠抓了员工队伍管理，一方面不断充实完善各项内部管理考核制度，规范员工的操作行为，使各项工作形成了有章可循的管理局面；另一方面是对劳动定额进行了整顿调整，使之更加公平合理，受到了员工群众的欢迎，也充分调动了广大员工出勤满、干满点、努力完成本职工作任务的积极性。其次是狠抓机电管理，他们在机电设备陈旧，维修管理难度大的情况下，一方面坚持精检查、细维护，严把设备包机责任制的落实，设备“四检制”的现场检修质量验收和考核奖罚管理三道关，使设备的维修率和开机率大大提高；另一方面是积极组织开展了师徒结对子、岗位练兵和青工创新创效活动，有效地提高了员工队伍的岗位技术操作能力，又为生产解决了挡手疑难问题；三是狠抓现场管理，认真落实“安全第一，生产第二”理念，坚持“宁停三分保安全，不抢一秒抓生产”的原则，狠抓了现场安全质量标准化工作。一方面是强化现场组织指挥，严把安全观，在工作面巷道端头压力大等情况下，队党政一班人坚持盯班上岗把关键，强化现场指挥，积极采取措施，带领和组织员工团结协作，努力工作，攻

坚克难，使工作面安全顺利推进。另一方面是充分发挥党员，班组长，工会网员和青监岗员四大安全监督员的现场检查作用，严把现场安全生产的岗位操作，顶板支护，质量验收三道关和两巷上下端头支护，乳化液配比，支架液压系统的跑、冒、滴、漏，电气安全操作四个环节的治理。加大了现场监督管理力度，使工作面生产的全过程保持了动态达标，为实现安全生产无事故奠定了基础。

三、以企业文化建设为基础，扎实推进班组建设

队党政始终抓住企业文化建设这条主线不松手，坚持狠抓了地面的环境卫生和队容队貌工作，使地面卫生状况始终保持了与刚搞企业文化建设时的标准。在井下现场，严格落实“4E、6S”岗位标准常抓不懈，有效地规范了员工的各种行为。处处表现出了文明上岗、文明工作、文明办事的良好行为。在企业安全文化建设中，坚持“以人为本、安全发展”理念，强化现场管理，提高员工安全素质。引导员工树立先安全、后生产，不安全，不生产的思想。开展了以党政为中心，工团齐参与的走访慰问活动和员工思想情绪分析制度，适时针对不同人员进行帮助教育，帮扶解困，为员工创造条件，解决问题。深受员工的好评。在班组建设方面基本上形成了“制度管企，文化管人”的良好管理格局，推出了班组“五字”工作法，即“亲、勤、创、安、精”。亲：构建一种兄弟般的协作关系，树立团结友爱能打硬仗的团队精神；勤：勤思考、勤作业、勤落实，培养一种勤于主动，尽职尽责的良好工作作风；创：不守旧、不懒惰、不随意，敢于建言，勇于创新，快乐工作，争做创新型现代企业员工；安：规范作业行为，规

范操作行为，养成干标准活、放心活、安全活的习惯；精：精细工作，精打细算，决不大手大脚浪费一丝一钉一两煤，有单位就是咱的家的情怀。以通俗易懂，简单明了的方法，教育员工、改变员工的一些不良行为，收到了很好的效果。特别是在安全方面全队员工基本转变了过去的一些粗放的做法，干标准活、放心活的习惯蔚然成风，素质有了明显的提高。在此基础上，我们又对班组明确提出了建设“六型”班组的奋斗目标，即：安全型：创造零事故现场，不伤一兵一卒；技能型：抓培训 提素质 人人都有一技之长；管理型：从我做起，时时处处干得都是标准活；创新型：与时俱进，班组没有无用之人；和谐型：以人为本，创建和谐班组；效益型：爱西瓜更不弃芝麻，最终抓住安全这一最大效益。使班组的凝聚力、战斗力大大增强。

就是在这种工作氛围的感召力下，全队上下形成了一种整体合力，成为能征善战，战无不胜的硬队伍，有力提升了全队整体实力，造就了一支锐意进取、勇于奉献的一流团队。

综采预备队2013职工代表大会

行政工作汇报

综采预备队

“六好”工会申报材料 篇2

XXX镇位于X县西南，总面积为153.96平方公里，辖9个行政村，195个村民小组，总户数为6733户，总人口为24359人，其中集镇非农户1736人，是一个农业大镇，现在有个人独资、股份有限公司21家，用工25人以上企业5家，规模以上企业4家。辖区内共工会组织13家(其中属县系统工会管理基层工会组织3个)，有1个镇直机关工会、9个各类企业工会，基层工会的组建率100%，会员入会率均达96%。两年来，在镇党委、镇政府的高度重视下，XXX镇工会工作委员会始终坚持按照“党委政府重视支持好、组织网络健全好、履行基本职责好、指导帮助基层好、服务职工群众好、围绕中心开展工作好”的六条标准，认真开展工作，在XXX镇经济建设和社会发展中发挥了积极的作用。

一、党委重视，是工会发展提供有力保障

镇党委坚持把工会工作摆上党委工作重要议事日程。多次研究镇工会工作。一是主动与县总工会沟通，根据“乡镇工作工作委员会主任按副科级配合”的要求，积极向组织部门推荐人选，在上级党委的关心支持下，2008年6月配备了专职工会工委主任。二是选派人员组成了XXX镇工会工作委员会，并安排一名党委委员、副镇长分管工会工作。三是坚持工委主任列席参加党委会议，做到每年研究工会工作不少于两次，及时研究解决工会工作中出现的问题。四是针对非公企业建会难的现状，及时与企业领导进行沟通、宣传，做思想工作，对符合条件的采取采取先组建党组织，再组建工会组织的方式，以党建带动工建，解决了非公企业建会难的问题。五是要求政府着力解决工会活动经费问题，政府在财力紧张的情况下，两年来共安排2.5万用于工会工作和活动的开展。由于党委政府高度重视工会建设，为工会的良性发展提供有力保障，形成了以“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局，并支持镇工会依法独立自主开展工作。

二、以工会组建为重点，着力强化工会的组织建设与能力建设。镇工委成立以后，立即着手开展基层工会组织建设，对全镇范围内的企事业单位进行调查摸底，做到了解实情，有针对性开展工会组建工作。方法上采用先易后难、主动沟通、上门服务、现场指导、跟踪督促，对有些非公企业因社会经济成分、利益分配方式、职工就业形式的多样化趋势而存在不易组建、拒绝组建、无意识组建的现状，加大法律法规的宣传，督促与引导非公企业建立工会，一年来，新建基层工会3个，换届企业工会一个，全镇从业人员25人以上企业均建立了工会组织。机关事业单位建会率和会员入会率达100%(其中属县系统工会管理基层工会组织3个，系统工会覆盖的企事业12个)，从业人员25人以上企业的建会率达100%，会员入会率90%以上。同时注重加强工会制度建设，镇建立工会工委例会制度，基层工会目标管理制度、工会档案管理制度、下岗职工及退休职工管理制度等各项制度。

三、围绕和服务中心，扎实推进职工“争先创优”活动。这些年，镇工会紧紧围绕全镇经济建设工作中心，服务建设和谐XXX的工作大局，在广大职工中深入开展主力军创新、“创建学习型组织，争创学习型职工”、争先创优等活动，有力地把广大职工的行动统一到建设XXX的发展上来。

一是认真学习贯彻中国工会十五大精神。把学习宣传贯彻工会十五大精神作为新时期的重要任务，同学习党的十七大和十七届三中全会精神结合起来，同开展的实践科学发展观活动结合起来，把思想和行动进一步统一到党中央的重要指示精神上来，把智慧和力量进一步凝聚到落实大会所确定的各项工作任务上来，推进工会工作创新发展。

二是广泛开展劳动竞赛。以“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”为主题，广泛组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和发明创造等经济技术创新活动。在全镇职工中广泛开展了“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动，倡导尊重知道、尊重劳动、学习劳模的良 2

好社会氛围，2009年5月我镇1名职工被评为市级劳模，2名职工被评为县级劳模，更好地激发了广大职工劳动热情和创造力。

三是扎实推进“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。结合实践科学发展观活动的开展，不断丰富“创争”活动的内容，创新载体，拓宽领域，形成终身学习、全程学习、团队学习的机制。皖江铸造工会于2009年10月邀请专家到厂举办了铸造知识培训，提高了职工素质。

四是广泛开展职工文体活动。工会委组织干部职工到华西参观学习，镇机关工会举办了迎国庆中秋节80分比赛活动，其他工会组织也借“三八”、“五四”、“十一”等重大节庆为契机，举办了各种文体活动，极大丰富职工文化生活。

四、强化维权机制建设，切实履行维权职责。

镇工会工委坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。2009年镇工会指导规模企业工会签订好集体合同，集体合同签订率达75%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护。积极推进工资集体协商制度。要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。不断深化民主管理工作。做到了企事业单位有职工代表大会制度、厂(事)务公开制度。强化劳动保护工作，建立健全劳动保护监督检查委员会，会同镇安办组织开展安全检查。组织全镇工会组织积极开展各类竞赛活动，不断促进工会和职工安全意识，两年来辖区内无重大安全事故发生，无使用童工和侵害女职工权益现象，无侵犯职工权益问题及群体性事件发 3

生。

五、健全维护机制，关爱弱势群体。

一是对本镇困难职工情况进行调查摸底，建立困难职工档案，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。每年春节对建档的职工进行走访慰问。各企业工会积极参与企业内部分配制度改革，建立健全收入分配的激励机制和约束机制。二是镇工会和基层工会还建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。通过开展职工维权、维护女职工合法权利、为下岗职工提供再就业各种援助等活动，积极发挥工会的职能作用。

六、加强工会自身建设，进一步提高工会整体工作水平

一是认真落实工会建设“六有”要求，狠抓规范化建设。镇工委班子齐全、有办公场所，建立健全了工会各项规章制度，2009年镇政府投资30万元新建了镇文化活动中心，配备了乒乓球台、卡拉OK、麻将、象棋、健身器材，为职工活动提供了良好的活动场所，丰富了职工的业余生活。各基层工会也按要求建立了“职工之家”，切实做到工会有班子、有牌子、有制度、有场所、有队伍、有经费，提高了工会吸引力、凝聚力。二是指导帮助工会依法收缴、管理、使用好工会经费，严格执行预算、决算、审查制度，每年使用情况向会员公布一次。三是加强对基层工会工作的目标管理，制定了目标管理考核细则并下发到各工会，12月份镇工委成立考核组，对全镇基层工会的全年工作进行检查考核，通过对各基层工会工作目标管理，有力地推动了基层工会工作，进一步提高了我镇工会的整体水平。

X县XXX镇工会工作委员会