为他人着想初中作文

为他人着想初中作文（共6篇）

为他人着想初中作文 篇1

生活中，若想获得别人的认可就要设身处地的为别人着想。每次做事前，多思考一点，就能避免给他人造成伤害。

老人拒绝与游客签订合同，原因就在于游客将玻璃碎片与其他垃圾扫在一起，没有考虑到他人会有碰到玻璃片的危险。因此，多为别人考虑一点点，就能避免很多不必要的麻烦甚至伤害。

杭州司机吴斌在遇到事故后，忍着剧痛，用正确的操作方式将公交车安全停下，让车上的乘客免于灾祸。在危难之时，他仍考虑到他人的安危，仍然乘客的生命安全负责，这也让他获得了“最美司机”的称号。

无论在哪个行业哪个领域，若要赢得他人的尊重，就要从对方的角度为对方的需要考虑。今年6月份，北京一家医院的一名患者生命垂危，必须马上手术，手术需要耗费大量的时间和精力，而该医院只有两名医生可以做这个手术。然后两天两夜，两名一生轮流不停手术。当手术成功结束，两名医生累得直接躺在手术室。当后来记者采访时，他们说：“想到病人面临的危险与痛苦，我们没有时间去感受疲惫了。”正是因为这两位医生能够感受病人的感受，能够为病人地生命需要考虑，所以他们是当之无愧的“白衣天使”。

在生活中，我们都愿意结交有爱心，多为他人考虑的朋友，而一个人能否为他人考虑也直接体现这他的品行素质。像随地乱扔垃圾不顾清洁工人的辛苦；公共场合大声喧哗不顾他人感受；饭后不收餐桌，不考虑后来人的吃饭环境等行为都是只顾自己的一时痛快，不为他人的感受和生存环境考虑的行为。如果我们要实现社会的和谐发展，就要人人和之间互相为对方想想，其实我们应该能明白“我为人人，人人为我”的道理。

学会为他人着想，从现在做起。我们作为高中生，已经明事理，懂规矩。为他人着想，至少从现在必须要站在家长老师的角度明白他们苦口婆心的用意，至少从我们自己做起为身边的同学着想，说话做事多考虑一下别人的感受。

为他人着想才能成就企业 篇2

我经商不久，一位老前辈讲了这个故事。

一个小镇上，有一家高档的点心铺。一天，一个乞丐要买一个豆沙包，店里的小伙计犯愁了，豆沙包都是一袋一袋卖的，怎么分开来卖一个给乞丐呢?

正当小伙计犹豫不决时，老板发话了：我来招待吧!说着，老板就递了一个豆沙包给那个乞丐。付了钱之后，乞丐深深地鞠了一个躬。乞丐走了以后，伙计一脸疑惑地请教老板：迄今为止，不管遇到什么样的顾客，这些事一直是由我或掌柜来做的，为什么今天您要亲自招待乞丐呢?

老板这样回答：你也许觉得今天的事不可思议，但要牢记，这就是销售的恩惠。一直以来，我们都受到顾客的关照和爱护，非常难得，一定要珍惜。不过，今天的事很特殊。平时经常来店的都是有钱的很体面的客人，那很正常。而今天这个乞丐想要尝一尝我们的豆沙包，他拿出的那一点点钱，可能是他的全部家当。这样的事不是很特殊吗?对这样的稀客，理应由我亲自去招待。这就是经商之道!

这段精辟的话，几十年后的今天，仍然让我记忆犹新。所有处在这样一个时代的商人，都应该拥有这种感激的心情和姿态!

诚恳和真心

我是公司的最高领导，月薪也是最高的。假设我的月薪有100万元，如果我只完成了相当于100万元的工作量，那么我是无法给公司带来任何效益的。我必须至少完成相当于1000万元的工作量，公司才能发展下去。因此，我常常问自己有没有完成这么大的工作量，并继续拼命地工作。

对每个人来说都是一样的。假如你的月薪是10万元，你只完成了相当于10万元的工作量，公司就没有任何收益，既不能给股东分红，也不能向国家纳税。因此，大家都应该时常反思一下，这个月自己究竟完成了多少工作量。当然，我们不能笼统地说多少工作量才是最合适的、最好的。一般来说，月薪10万元的人，至少要完成相当于30万元的工作量，最好是100万元的工作量。

我希望大家都用这种方式来评估自己的工作，在自问自答中，提高工作效率，使工作绩效达到一个新的台阶。如果大家都这么做，就能产生一股强大的力量。

我认为上面这种认识是非常重要的。我们每天都在努力工作，但并不是努力工作就足够了，只有当你的工作取得了成绩，为公司带来利益，进一步讲就是为社会作出贡献时，你的工作才真正有价值。

当然，社会上有各种各样的工作，很多时候不能仅凭具体的金额来评价，但我们应经常反思一下，自己究竟完成了多少工作量，或者时常向他人讨教，寻求评价的标准，同时，每天都要注意不断提高自己的工作效率。

假如你和课长一起加班到深夜，虽然你年轻力壮不觉得累，但年长的课长却会感到疲惫。这时你是否会说上一句“课长，我帮您揉揉肩吧”?

当然，在工作场合你不这样说也是可以的，但如果你说了，对课长是很大的安慰。课长很少会说：“好，你给我揉揉吧。”大多数时候他们都会说：“不用了，谢谢你。”然而你的话比按摩本身更能让课长感到高兴。课长会关切地说：“真不好意思，这么晚了还把你留在这儿。今晚原本有约会吧?”

这种心灵的交流是开展工作、取得成功的动力。久而久之。你不但会对上司表现出关心，也会自然而然地对自己周围的人表现出关心，这种关心能够帮助你在工作中取得成功。

这种关心并不是阿谀奉承，尊敬长辈、抚慰疲惫，本来就是人之常情，是人与人之间很自然的交流。

诚恳和真心这样的词，可能有些过时了，但我认为，当代的员工都应该学会诚恳和真心地关心他人。

因祸得福

即使公司整体发展状况良好，在工作中，我们还是常常会遇到各种各样的问题和困难。不仅在工作中，在家庭或我们的人生中，也同样会遇到各种困难。在我们的生活中，5年或10年都不遇到任何麻烦或困难，基本上是不可能的。

社会本来就是如此，重要的是我们首先要有一种精神准备或者信念。在工作中，我们常常遇到各种困难，是否做好精神准备，是否有信念，将直接影响事情的结果。如果没有坚定的信念。当我们遇到问题时，意志就容易动摇，精神就容易受挫，从而导致失败。

有一次，公司生产的某种产品卖不出去，可以说是一个很大的失败。然而，我从失败中找原因，发现了一个问题。这个问题的发现，使我在今后的工作中得到了很大的帮助。

再比如，在工作中经常发生这样的事，员工因为某个环节出了问题，而被客户训斥了一顿，他回来后向我汇报：××生气了，说以后再也不和我们做生意了。

这时，我告诉他：这恰恰给了我们一个很好的机会，做成一笔大买卖之前，往往是要挨骂的。

我继续对他说：你再去一次，把我们的想法重新跟他讲一遍。你就说，社长听完我的汇报后说，我们的想法和做法绝对没有损害贵公司的利益，也许有不周到的地方，被您教训也是应当的。但从根本上说，我们充分地考虑了您的利益和立场。如果您因为一个失误而否定整个方针，就太遗憾了。如果您在听完我对整个方针的介绍之后，仍然持否定态度，那么我们公司立刻取消这笔生意。你照这样再去说一遍。

他按我说的话去做了，结果对方说：你们老头是这么说的啊?我明白了。这样的话，我们做笔大买卖吧。就这样，由于一个错误，对方和我们做成了一笔大买卖。而且，从那之后，他们成了我们的忠实客户，这种事时有发生。

如果那时我只考虑自己的利益，而没有为对方着想，这件事可能只能草草收场了。

下意上达

在松下电器发展成为四五百人规模的地方性企业，信誉不断提升时，发生了一件事。

有一天，公司一员工去回访用户。他到了一家批发商那里，当时那个老板非常生气。他说：你们生产的产品，我煞费苦心地做了一番推销却遭到退货，真是岂有此理。我认为，那可能是因为松下电器太狂妄了。作为电器公司。本应该掌握复杂、高深的技术，生产出品质优良的产品。而你们却生产出了这样低劣的商品，松下电器干脆去烤地瓜得啦!回去把这些话告诉你的老板!

那个员工原原本本地把事情报告给我。于是，我跟他说：那位老板这么气愤，那我上门去给他赔礼道歉吧。随后，我就去拜访了这家批发商：前几天，惹您生气，实在抱歉得很!我听了反映，觉得太对不住您啦!

那位批发商听了我这番话后说：不!是我给你们添麻烦了!我一时生气说了些过头话。我做梦也没想到，您的员工会把那句“烤地瓜”的话原原本本地说给您听。失礼啦!您不要生我的气。

我说：不!我没有生气。从今以后，我们一定提高警惕，生产出质量合格、品质更好的产品。听了这话之后，对方似乎有点不好意思，微笑着又和我聊了几句。

这件事成为一个转机。那家批发商此后便对我们特别关照了。

我可不是专挑好听的说。这是一个典型的下意上达的事例。员工能把自己的意见毫无保留地告诉我，是因为我在平时就鼓励他们把我可能不喜欢听的话说出来。

作为一个经营者，听了不喜欢的话就不耐烦，或者做出过激的言行，就会阻塞下意上达的渠道，部下就不愿再反映类似的事了。经营者应该想到，在这些自己不愿面对的事、不好听的话中，正好能反映出一些应该从根本上反省和改善的地方。

学会吃亏,学会为他人着想 篇3

生活中，我们常常会遇到一些烦心事，容易被人误解，遭人排挤，受人白眼，甚至替人背黑锅等。人际交往中也少不了碰到些为了鸡毛蒜皮的事争来抢去的人，为了私利出卖朋友的人，只顾自己的利益，小肚鸡肠算计来算计去的人。不管是人还是事，在和他们打交道的过程中，吃亏的一方总会是自己！

现代的社会是一个竞争的社会，为了实现理想，达到目标，与人竞争是在所难免的。世上有很多人为了自身的利益，为了不吃亏，或是为了多占一点便宜而演出了一幕幕你争我夺的人间闹剧。如果凡事只考虑自己，不顾他人得失，总想着让自己的利益最大化，这样往往会让自己陷入困境。在生活中就算你没有损害到他人的利益，但却经常表现出以自我为中心，无视他人的存在，也会造成不必要的麻烦。比如说吃独食，这看上去无关紧要，但却可能会得罪人，给自己带来一些潜在的敌人。有些使自己得意的物品或事情，在无法跟大家分享的时侯，就不要在人前炫耀它。除此之外，还有如果自己的同伴或者是朋友有困难需要帮助的时候，而自己却拒绝伸出援助之手，这会伤害到彼此间的感情。人家有困难，自己不再还能说得过去，要是在场还选择不帮，那就太不讲情义了。你不帮，会让对方在心底对你产生怨恨，能助人时就助人一把，无论他是为了钱财还是前途。所以说，凡

事不能只考虑自己，也要多替别人考虑一下！

为他人着想初中作文 篇4

叶圣陶先生在教育子女要多为他人着想过举一个例子：一位父亲让儿子递给他一支笔，儿子随手递过去，不想把笔头交在了父亲手里。父亲就对儿子说：“递一样东西给人家，要想着人家接到了手方便不方便。你把笔头递过去，人家还要把它倒来，倘若没有笔帽，还要弄人家一手墨水。刀剪一类物品更是这样，决不可以拿刀口刀尖对着人家。”

是的，在生活中，当我们面对某一问题时，如果仅仅只是从自己的利益得失出发去考虑，而置别人于不顾，往往就会失之偏颇，甚至伤害他人。凡事设身处地，换一角度为他人着想，原本疑惑不解的问题也好，都可能会变得豁然开朗而迎刃而解。为他人着想，本身就是一种修养，是一种素质，更是一种睿智的体现。一个人不要心生嫉妒，不要以小人之心度君子之腹，心善为本。

在现实生活中，每个人都在社会上扮演一定的角色，在交际过程中，人们都是从具体角度考虑问题。由于长期习惯于从自己的角色出发来看待自己和别人的行为，就是认识带有不同程度的片面性。不妨举个例子，如在商场顾客认为营业员都不尽职责，营业员却觉得顾客总是找麻烦;做领导的觉得下属不服从管理;做下属的觉得上级不了解实际情况等，这就是因为角色不同人际关系总是发生冲突，不能相互理解造成了交际障碍。

读过这样一则故事：一个盲人走夜路，手里总是提着一盏照明的灯笼。人们很好奇，就问他：“你自己看不见，为什么还要提着灯笼呢”盲人说：“我提着灯笼，既为别人照亮了路，同时别人也容易看到我，不会撞到我，这样既帮助了别人，又保护了自己。”这则故事告诉我们，遇到事情一定要替别人着想，替别人着想也就是为自己着想。替别人着想，是一种胸怀，一种博爱，更是一种境界。

哲学家莫尔在《乌托帮》一书里说过，金银远远赶不上铁的用处大，道理很简单，为他人着想的人，即便自己给出的只是铁，于别人来说则会成为金。正所谓：“送人玫瑰，手有余香。”一句真心的话，一个安慰的眼神，也会成为别人成功的动力。为他人着想，其实也是一种责任，也是一点一滴的小事的体现，关心别人，时时为别人着想，在关键之时，伸出援助之手帮助他人，这是每个人应尽的社会责任。要学会把爱送给每一个人，并以此为快乐。

孔子说过：“己所不欲，勿施予人”，意思是说不要把自己不喜欢的事情强加而别人，而是要设身处地地为别人着想，也就是要多为别人着想。所以一个人要学会为别人着想，就好比你种了一盆花，经过细心照料，花儿开了，它回报你的不仅是五彩的斑斓和满目的生机，它带给你的，更是一片春天。所以人活在世上，不要只为自己着想，不要只图自己一时之快，而去伤害别人;不光要有索取，还要有爱心，社会才会变得温馨和美，人与人之间才会显得温暖如春啊!我们应该知道;人是有感情的社会性动物，需要别人的理解。学会换位思维，就能够帮助我们通过换认识立场来发现新问题，寻求新答案，克服自我中心主义或先入为主的种种的偏见，打破旧的思维框架或心理定式，已超越自我的态度，客观公允地审视和认识自我的实际情况以及与客体的真实关系。

作文 为我们着想的心 篇5

母亲呦你像月亮，散发出温柔的光，我们像迷途的羊，依偎在你的身旁。母亲呦你的手掌，拍拍着我们背上，为我们轻轻的唱，让我们幸福成长……

----题记

时间飞逝，我们在渐渐成长，而我们的父母却在渐渐地老去。我们的成长，并没能给父母一些欣慰与高兴，而是使他们更加难过与伤心。在成长的过程中，我们渐渐有了自己独特的“个性”，这中“个性”引起了我们的叛逆。叛逆没有离去，而在疯狂成长，它在毁我们的前途，在伤害这世界上最爱我们的人――我们的父母。但我们似乎没有意识到，反而让它变得一发不可收拾。

每天，我们的父母都要上班;晚上，他们也舍不得闲着，在家里做手工或去加班。直到深夜，他们似乎才感到疲惫，才舍得去休息，而此时我们却早已进入梦乡。

早晨，天刚亮，母亲便起了床，为我们做营养早餐，她怕我们饿着，营养不良，可她却自己舍不得吃一点。但我们谁有能体会母亲这颗爱子之心呢?当我们睁开眼睛，看了下闹钟，急急忙忙起了床，嚷着母亲没叫你起床，连早餐也不吃了。可我们谁又能体会母亲呢?她怕我们睡眠不足，怕我们长不大，想多让我们睡会。但我们却没人静下心来去体会母亲这爱子之心。我们在长大，开始学会与别人攀比了。我们每天吵着让母亲买手机、买MP4.。母亲不同意，我们就大吵大闹处处与她作对。其实，母亲不是不同意，她是怕买了之后我们心思不在学习上，怕影响我们的学业，怕因此毁了我们的前途。可我们谁去体会过母亲这颗为我们着想的心呢?

我们一直处于温馨的`爱之下，变得越来越不知足了。那些从小失去父母的孤儿，他们从未感受到这种伟大而无私的爱，他们渴望得到这种爱，但他们一辈子将无法感受到。如果他们能够得到父母的一点爱，我相信他们将会觉得自己是这世界上最幸福的人。我们是否能想他们一样学会知足呢?

为他人着想初中作文 篇6

几年前，江苏电视台报道了一件事。说，东北某地有一个依山傍水的村庄。山上的树木很多，这些树木是村里的集体资产。很长一段时间以来，偷砍乱伐的现象无法制止，眼看树木损失过半。当时的情况是：遇到偷砍树木的人，村民上前制止，这些人就威胁道：“这树不是你家的，少管闲事。不然对你不客气！”听了这话，一般的村民也就知难而退了。后来，村里的三个老党员终于坐不住了，他们认为，如果再不加制止，村里的树很快就被砍光了。于是，三个老党员一合计，做出了一个决定：就是将山上的树，按全村人口平均分给各家各户！为了保密和保护自己，全村每家都在决定书上按上了自己的手印。

树木分到各家各户后，再听到或看到山上有砍树的声音，大家就会互相通报，被砍树的人家也会理直气壮地去阻止砍树的人：“如果你再敢来砍我们家的树，我就要了你的小命！”听了这样的狠话，砍树的人也就灰溜溜地走了。全村的树木就这样被保护起来了。

绩效制度的核心目的，就是调动所有人的积极性和主动性。以上案例中，当树木归集体所有时，产权边界就模糊不清，所以，当集体财产遭受侵害时，大家便没有“舍身护林”的勇气。而当树木分到每家每户时，为了扞卫自己的财产，大家就变得勇敢起来，就敢于同坏人坏事作斗争了。因此，企业绩效制度要落到实处，并真正调动员工积极性，就必须和每一个人的具体利益直接挂钩。记得扬州有一家民营企业的员工非常有责任感、有奉献精神，公司制度健全、员工执行力很强、工作性较高。在去年的总结会上，公司董事长提出了一个尖锐问题：“如果大家每月最多只有300元的工资，大家还会这样拼命工作的吗？”大家几乎是异口同声回答：“不可能！”会后有这样一段员工对话，“我们单位的工资水平几乎是全市企业中最高的.，所以大家手里现在捧的是一个金饭碗。为了保住已经拿到手的金饭碗，在工作中大家自然会处处维护公司各项利益，遵守公司各项制度。”

关于利益驱动的制度建设，可以从两个方面来说：一是正向激励，就是以物质利益拉动的激励机制。具体方法是：让积极参与企业建设的人，让那些为了企业创造财富的人，以及服从命令听指挥的人得到实惠。如果在原野上出现一只野兔，看到的人会不会去追？答案是一般会或肯定会。同样的一批人，如果在菜市场上看到关在笼中的兔子，大家会不会去抢？答案是一般不会或肯定不会。原因是，前者没有归属，谁抓到算谁的；而后者是有归属的，去抢有悖常理和法度。所以企业要敢于放出“野兔”，调动大家积极性。