福利申请书范文（精选9篇）
每年春节前夕，人口流动大早已不是什么新鲜事，很多农民工常常要彻夜通宵排队购票，时常不能按时回家。今年，北京铁路局有了新的利民政策，记者通过录音电话采访得知，今年，北京铁路局具体办理方式分为两种：一是预订农民工团体票：预订离开车日(含开车日)15天及以上，同一日期、同一车次，购票张数在20张及以上为团体票。二是直接购买农民工团体票：距开车日(含开车日)15天，同一日期、同一车次，购票张数在10张及以上火车票时，可在北京站、北京西站、北京北站开设的“农民工团体往返票售票专口”办理。
预订团体票的，自2011年12月19日至1月18日，办理乘车日期在2012年1月8日至1月21日期间开行的临客列车硬座车票。直接购票的，自2011年12月25日起至2012年1月18日止。办理乘车日期是2012年1月8日至1月21日车票。办票人要持加盖公章的单位介绍信，出示本人身份证，购买车票。
企业员工福利是一门跨越劳动关系的世界语言。
无论“八国集团”、“金砖国家”、“新钻11国”，还是任何一国的企业，其福利制度的设置，既有共性，又有个性。
共性是都以企业为本位而设计，员工福利的目标是要为本企业的发展服务，员工福利的主办者也是企业。在项目设置上，都是由两个部分组成，一是法定福利部分，二是企业自主设置的福利部分。
自主部分最具地域性和传统，比如，美国比较注重退休和储蓄计划，日本比较重视住宅、娱乐设施，中国比较注重生活服务等。
美国的薪酬制度
美国的企业员工福利制度建设比较完善，包括企业依法建立、由政府管理和企业自愿建立两种情况，其中企业自愿建立的福利制度是最为重要的组成部分。
在美国企业庞大的员工福利制度中，政府依法管理的企业福利只是面向社会弱势群体的，目的之一是维护社会稳定，对每个企业来说都一样，是企业对社会的法定义务。根据美国的法律要求，法定福利主要有工伤事故补偿、社会保险、失业保险和停薪产假等。美国不像其他国家，由国家提供全民医疗保险而导致企业的直接医疗保险负担较小，美国国家的部分则没有，完全由企业承担，这是一大特点。美国企业根据自身实际和需要自主向职工提供的福利主要有退休金、人寿保险、医疗及有关费用的支付、带薪休闲、其他福利等。
企业设计企业福利的出发点，是从本企业的需要即利润最大化为核心来考虑的。这一点从美国企业福利的内容中可以看得比较清楚。当企业经过预测确认自己希望吸引何种类型的职工时，便给符合此种条件的职工设计提供一套相应的优惠福利，他们经常在充分了解竞争对手的福利及市场上的“标准做法”基础上，设计提供独特福利，以吸引或留住所需人才。
而美国的企业在招聘员工时，员工也会采取各种方式或技巧，同企业就有关福利待遇问题进行谈判。同时，企业员工福利与社会联系性强，大多数企业都把员工的退休金计划和政府提供的社会福利收入统一考虑，福利经费是来源于员工自己劳动创造的财富。由于美国社会福利费用占国民生产总值比例较高，其公民并非必须依靠企业内部福利才能生存，所以企业员工福利体系更多地是起补充作用，但是美国企业每年为职工福利所支付的费用，依然占到了总成本的38%.欧洲：民富国穷
欧盟人口占世界9%，国民生产总值占全球25%，而福利开支却占世界50%.高福利成了欧洲标志性符号，缓和了社会矛盾，被称为“社会稳定器”。自从欧债危机爆发以来，又使欧洲深陷“高福利、高失业、高债务和低增长”的泥潭，也让人们开始对高福利社会进行深入的反思。
在欧洲高福利社会中，国家作为绝大部分福利项目的提供者，承担主要责任，但是，近年来的经济增速放缓，劳动人口数量减少，国家承担员工福利已经成为大部分欧洲国家的负担，企业员工福利作为对政府和社会提供的社会保障的一种补充，越来越为企业员工所重视。
欧洲企业员工福利也分法定福利和由企业主动提供的两部分。
企业的法定员工福利，主要是指按照员工工资的一定比例缴纳的社会保险费用。在各个国家，企业负担的社会保险费用有很大差异。企业福利负担占工资比例较大的国家有法国、德国、瑞典等，而作为福利国家典范的丹麦却只有12%.另一方面，企业和员工的负担比例方面，各个国家也有很大的差异。法国、意大利、瑞典以及芬兰的企业负担高达80%；德国与欧洲外的美国、日本持平，基本上保持50%左右；而丹麦却不到10%.其普遍的特征是，社会保险费用负担占工资比例高的国家，企业的负担也较高（德国除外）。
在大多数欧洲国家，社会保险资金主要是由个人缴费、企业缴费以及国家税收补充三部分构成。然而其比重却大不相同，瑞典和法国主要是以企业缴费负担为主，分别是50%和60%左右；丹麦，企业和个人负担较轻，70%来源于税收；英国、德国虽然没有丹麦那么高，但是税收负担也达到了50%.瑞典和法国的社会保障财源主要来自于企业缴费；丹麦、英国、德国主要来自于税收。日本：建立“命运共同体”
与美国人一生中平均更换工作7次不同，日本的劳动制度是“终身雇佣”制，大学、高中、中专学校的应届毕业生，从十八至二十二三岁之间进入企业，只要这家企业不倒闭，就一直在其中工作下去。
这种长期劳动关系形成一种日本企业文化，认为企业是职工的终生依靠，个人的发展和成就同他所服务的企业紧密相联，职工是企业的“家庭成员”，企业同职工是“命运共同体”，其劳资关系是相互协作的关系。所以，日本企业设立企业福利，带有浓厚的感情色彩，对职工进行“全面照顾”，对职工本人、职工家属、子女，统统给予福利待遇。
日本企业提供企业员工福利的主要目的就是促使职工对企业产生并持续维持较彻底的生活依附感和“命运共同体”认识，强化职工的主人翁意识、归属感及对企业的忠诚度。
日本的企业福利项目也大体包括法定福利和法定外福利两个部分。法定福利主要包括健康保险、厚生年金保险、雇佣保险、工伤保险、儿童补贴基金、船员保险、劳动基本法法定补偿、残疾人雇佣资助金等，在企业福利中约占62.2%；法定外福利主要包括住宅、医疗保健、生活困难补助、互助会、保险文化、体育、娱乐等，这方面的费用支出约占企业总福利费用支出的37.8%.不管企业规模大小，他们在法定福利项目方面差别不大，而在法定外福利方面，各企业之间特别是大企业同中小企业之间有较大差别。
部分亚洲国家及地区
新加坡在企业员工福利保障方面的发展时间较长，体系较为健全。新加坡实行自助型社会保障制度，该制度以自助为主，以促进经济发展为目标，其特征是政府不提供资助，除公共福利和文化设施外，费用由雇主和雇员负担。
企业员工福利项目大体包括法定福利（含养老金）和法定外福利两部分。法定福利主要包括健康保险、企业年金、雇佣保险、工商保险、劳动基本法法定补偿、残疾人雇佣资助金等；法定外福利主要包括住宅、医疗保健、生活困难补助、互助会、保险文化、体育、娱乐等。
我国台湾地区，法定福利包括加班费、资遣费、奖金、带薪休假、职业灾害补偿、退休金等；非法定福利包括劳工安全方面的安全设施、性别工作平等、职工福利金等，这些福利有效地减少了劳动者对薪资的依赖，留住了企业顶尖人才，强化了企业竞争力。
香港地区由于社会福利体系发展时间较长，有着完善的社会福利保障，所以香港的企业除了提供类似于欧美国家的法定福利保障之外，近些年将员工持股计划作为企业员工福利体系的重要组成部分，激励员工为企业更好地创造财富；同时还提供健康保险计划、弹性休假、员工辅助计划、住房福利计划、教育辅助及培训计划等非法定福利。
中国企业在非洲陷入的员工福利陷阱
关于非洲企业福利制度研究目前未见，但是可从中国企业在非洲陷入的福利陷阱窥见一斑。随着国家推行企业“走出去”战略，大量中国企业走进非洲。非洲国家独立较晚，深受西方国家的影响，在劳工法上较为严格，独立之初大多便成为了国际劳工组织的会员国。
中国公司提供的福利待遇与发达国家在非企业相比不具优势，因此也时常受到一些媒体的批评。虽然中国公司会提供交通补贴、津贴和激励奖金等，但是在如养老金、医疗援助和住房补贴的福利措施等方面，中国公司做得还不够。
业界有人提出，“走出去”战略要加强对“福利溢出”效应的评估，重视造福当地经济与社会，树立负责任的国家和企业形象。
国外另类企业福利
死亡福利
谷歌公司向来以丰厚员工福利闻名业界，但日前曝光的一项谷歌新福利还是让世人瞠目：如果员工不幸去世，其配偶还能在未来10年享受到去世员工的半数薪酬；他们的未成年子女还能每月收到1000美元的生活费直至19岁成年，如果是全日制学校的学生可以领到23岁。除此之外，配偶还能获得去世员工的股权授予。全球3.4311万名职员都有资格。“遗属福利”给谷歌人才战略带来的无形效果难以估量，被媒体认为是“前无古人后无来者”的超级福利。
打盹服务
很多人曾因为在工作时间打瞌睡而受到批评甚至丢掉饭碗。可如今在法国不少公司为了员工健康和提高工作效率，开始主动要求员工在上班时间打个盹。有的公司甚至专门为员工开辟了“瞌睡吧”、“打盹服务区”。当地舆论称，“上班打盹”，这是21世纪最令人期待的职工福利。
位于里昂的Novius公司专门为员工开辟了一间“打盹室”，所有员工都可享受每天10到20分钟的“瞌睡时间”。而在巴黎近郊的审计咨询公司PWC，短短两年时间在“打盹室”享受小睡和按摩的员工就超过1万人次。Novius公司总裁布莱顿先生表示，20分钟的小睡不算多，睡醒后却可以提高34%的注意力和25%的工作效率。
喝酒减压
日本企业文化鼓励员工下班后饮酒，打破紧张正式的工作环境中彼此关系的冷漠。“日本综合地所”公司计划提供给下属人数超过20名的经理每月30万日元补助，让他们带员工出外畅饮；下属少于20名者，每月也有20万日元。这间公司以政策另类闻名，比方不抽烟的员工每月可获10万日元奖金等。
免费飞机
毕业生求职易忽略得福利
今年大学生的就业环境和形式也许会要好于去年，可是仍有数不清的大学生奔波在找工作的路途上。当下对毕业生来说最重要的事情就是寻觅一份工作。朋友家的小孩今年要毕业了，虽然还没有毕业答辩，但也开始找工作实习，朋友和我谈及他的工作，感触最深的是他们似乎对于工资的要求过于重视，到了学校，几个同宿舍的孩子说的也只是工资问题。工资固然是衡量毕业生工作的一个标准，可以有一个重要的问题却不能忽略，那就是企业的福利问题。
大学生毕业找工作的同时会发现各种企业的招聘条件，其中的薪酬一般会明码标价，这也是大学生最会重视的
条款，可是对于企业的福利政策很多大学生却视而不见。大学生对于福利政策产生视而不见的原因一般有3种情况，一是并不懂得福利政策，二是对于福利政策不够重视，三是担心得不到工作机会，所以不敢要求福利。
福利，是一种非现金形式的报酬，是企业为了保留和刺激员工而采用的形式。企业福利一般分为三大方面，福利待遇，各种补贴，还有各种培训项目。大学生在就业的时候一定要看清企业的福利政策，在当前高房价高物价的环境下往往企业的福利要比工资薪水更有意义，也更值得大学生去关注，从长远来看，福利对一个人未来的生活也有着深远的影响。
1、保险是福利的核心，一个都不能少
很多大学生在找工作的时候被朋友家长告知，要注意下公司的福利待遇，注意最基本的“五险一金”的问题，这就是我们所说的一个关注的重点。所谓的
“五险”指的是五种保险，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中的“一金”指的是住房公积金。企业和个人需要共同承担其中的养老保险、医疗保险和失业保险，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。大学生不能只知道有“五险一金”，而对于它的含义却不了解必须详细弄清楚他们的意思。
据调查今年的很多招聘现场，明确列出“福利待遇”的企业将近五十家，甚至有的企业“福利条款”非常细致。这些都是大学生关注的重点，好的待遇会让你的工作、生活更加方便。其实有时候企业提供的“福利待遇”比“工资待遇”更加重要，把“五险一金”到“生日礼金”，把“免费食宿”到“交通车接送上下班”，这些“福利待遇”都折合成货币，工资远远要比不上福利待遇，而且有些企业还会为员工提供商业保险，这是排除在“五险一金”之外的福利待遇。
2、各种补贴多多益善
很多大学生毕业后独自在大城市打拼，高涨的房价让他们望而却步，租房成为唯一的选择，而企业的位置和自己所租住的房屋问题也很伤脑筋，如果企业可以提供宿舍，这无疑给大学生带来了实惠。还有各种交通补贴，也深得毕业生的欢迎。在现在的社会压力之下，竞争激烈，工作繁忙，企业提供饭补或是提供午餐都是不错的选择。
除了午饭补贴之外，一些公司还会有交通、通讯等方面的补贴，而且规模较小或者不是非常规范的企业未必能够将所有的福利一视同仁地发给每一位员工，所以有必要在求职过程中了解清楚并且合理地提出自己的要求，最大限度地保护自己的权益。那一世范文网
3、培训机会也很重要
大学生刚刚跨入社会，总会有经验不足的感觉，学校里学习的知识没有更多的运用到工作中，大学生步入社会以后还是需要学习，职业技术，人际关系，这些都是需要培养的。企业提供培训的机会是一定要抓住的事情。大学生不要只看到眼前的利益，而忽视长远的发展。各种企业的培训项目能够帮助毕业生们迅速掌握技巧，培养经验。有些企业更是开出完善的入职培训、基础培训、岗位培训、晋升培训等等，这对于刚出校门的大学生是关键所在。
大学生要看一个企业长期的发展，不能只看见眼前的利益，培训机会和晋升的空间往往都应该仔细考虑。有些学生可能在学历上不如名牌大学，可是通过企业的培训照样可以在工作当中发挥自己的作用，提升自己的价值。
福利国家：福利国家是一种国家制度，它强调国家应该承担满足国民基本的教育，健康照顾、经济和社会安全需要。福利国家超越了社会福利、社会保障的范围而成为一种国家制度。这种制度看作是国家的最主要特性，强调国家要为国民的福利负责，国家必须具备基本的福利功能并作为其目的发挥作用。
第一节：《贝弗里奇报告》与福利国家制度
贝弗里奇报告地位：代表了现代社会福利制度普遍理性化的具体实践，为现代社会保障体系的建立奠定了基础。它不仅为英国福利国家建设提供了理论基础和政策依据，也成为西欧福利国家制度建立的重要政策依据。
一：《贝弗里奇报告》产生的历史背景：
（一）贝弗里奇与《社会保险及其相关服务》
贝弗里奇，生于印度，牛津大学毕业。
三个发展社会保障的指导性原则：
(1)任何一个针对未来的计划，都必须广泛借鉴过去的经验，但是不要被过去的经验所约束。
(2)社会保险是消除贫困的最有效武器，而贫困与疾病、愚昧、污秽、懒惰并陈社会五恶，是社会发展的最大障碍。
(3)提出他对实施社会保障计划的总体原则。即社会福利是集体的责任，实现社会保障的目
标有赖于政府与个人的合作。
（二）《贝弗里奇报告》的社会政治基础：
1、贫困成为英国首要社会问题：19世纪70年代，英国国力下降，社会问题逐渐突出，社会贫富不均。
2、社会政治的变化：英国两党轮流执政，保守党的张伯伦主张国家救济失业，第二次世界大战，国家承担责任想法加强
3、国家干预主义思潮兴起：亚当斯密自由经济思想受到费边社会主义和新自由主义的挑战，凯恩斯主义经济学从经济学角度将国家干预主义进一步理论化。
二：对福利国家的制度设计：
贝弗里奇认为政府有能力，也有责任提高国家的效率、减少浪费、降低人民的不满情绪、增进个人福利。
英国社会保障制度的缺陷：
（1）制度设计缺乏系统性和整体性，各种福利政策之间缺乏联系，一个政策只处理一种
社会问题，而不考虑社会问题之间的相关性，结果是社会保障措施彼此没有衔接。
（2）社会保障覆盖人口范围太小，社会保障内容不完善，不能对全体国民提供有效的社
会保障服务。
（3）社会保险标准太低，不一致，并且保障的时间太短，社会保障管理混乱，机构杂乱，浪费极大。
社会保障的基本目标是实现充分就业和建立全面的社会保障制度，以消除人们基本需求的匮乏；对那些因失业、疾病、意外变故而使他们收入中断的国民提供生活保障，对因年老而退休的国民，因抚养人的去世而使受抚养人生活失去依靠的国民，以及因生育、死亡和婚姻变故而使生活陷入困境或增加额外负担的国民，深灰保障制度必须提供基本的保障，以形成一个覆盖全体国民的基本生活需要领域的社会安全网。
（二）社会保障制度改革的基本原则和目标：
1． 改革的三项基本原则:
(1)社会保险制度的改革不是局部利益的调整，而是一次革命性变革。
(2)社会保险在整个社会政策的发展中，不是孤立的，而应该成为综合的社会发展政策的组
成部分。
(3)社会保险及各种相关的社会服务是一项全民性社会福利，必须由政府与个人的合作来实
现。
2.按照上述原则进行的国民分类：
（1）雇员：指签订合约的受雇者
（2）其他收入者：雇主、训练师、所有独立工作者
（3）家庭主妇
（4）其他处于工作年龄而没有收入的人
（5）低于工作年龄的人
（6）超过工作年龄退休的人
3.社会保障制度改革的主要措施：
（1）改善社会保险的目标，预防赚钱能力的丧失或降低；
提出改革社会保险的三个方向：
A扩大覆盖范围，把那些排斥在社会保险之外的人包括进来；
B扩大社会保险的目标，把那些排斥在社会保险之外的项目包括进来；
C提高社会保险的赔付标准；
（2）调节家庭收入。对儿童给予补贴（有收入时也补贴）
贝弗里奇报告的评价：
（1）它提出了建立全国统一的社会福利体制的构想，以取代那些零散的，分立的社会保
险项目；
（2）它提出了一项完善的社会福利体系，在制度设计上将人们生活中的每一种风险包括
在社会保险之中；
（3）提出建立全国范围内的最低保障线的设想，保证所有社会成员生活在这个水平线之
上；
三：实施社会保障的三种方法：
（一）社会保险的基本原则：
（1）保险给付一律平等的原则；
（2）缴纳保险费一律平等的原则；
（3）统一管理的原则；
（4）保险给付要符合受益人的基本需求的原则；
（5）社会保险的全面性原则；
（6）社会保险的分类原则；
（二）国民补助：
国民补助是用来满足所有那些没有被包括在社会保险之中的国民需求，它与申请者是否交纳保险费无关，而是随个人需求情况及政府财政情况的变化而变化。它用来满足那些略高于基本生活水平的需求，使它看起来必须低于社会保险赔付。
国民补助的对象：
（1）不能满足缴纳社会保险保费条件的人。如：残疾人，没有工作的人
（2）不能满足社会保险赔付条件的人。如：行为不良被解雇的人
（3）有除了饥饿、照顾及其他需求以外的非正常需求的人；
（4）那些有不适合社会保险赔付需求的人
在进行国民补助时要进行资产调查。
（三）自愿保险：
自愿保险是由国家组织的对国民的生存收入提供基本保障基础上，为人们获取较高水平的生
活保障提供的服务。
范围：
（1）通过增加强制保险的数目，使保险赔付高于贫困线以抵御一般风险；
（2）人们所面对的风险和需求常常并不包括在强制保险之中，而资源保险则要处理这些
风险和需求。
（四）《贝弗里奇报告》对战后英国社会福利制度的影响：
战后在英国掀起实施吧“贝弗里奇报告”的高潮。战后西欧福利国家制度事实上是以《贝弗里奇报告》为蓝图构造起来的。
贝弗里奇报告存在问题：
（1）设计所需经费过于庞大，造成的福利成本相当可观，而且，从长期发展的情况看，要充分实现国民领取保险给付的权利，则会使政府财政支付能力产生巨大问题。
（2）他所确定的以过去缴费为基础领取保险给付的原则，与他所主张的以人们需要为基
础的充分给付原则之间存在着基本的矛盾。
第二节：蒂特马斯与费边社会主义：
（一）蒂特马斯其人：
理查德·M.蒂特马斯，英国人社会民主主义思想家，他既是英国和欧美国家社会政策体系与福利理论的奠基人，也是经验型社会福利政策研究的开山鼻祖，他的思想与理论体系达到了福利哲学的层次。
（二）费边社会主义的集大成者：
费边社会主义的基本特征：提倡以民主渐进的方式改良社会和精英主义倾向。
英国费边社会主义的核心价值体系：平等、自由、博爱、平等之子的民主参与、平等，博爱后代的人文主义。
费边社会主义者认为自由与平等是两个相互依赖的观念。
费边社会主义的自由概念与个人主义自由概念在三个方面有所不同：
（1）自有意味着关注平等，自由取决于降低不平等的状况；
（2）自由观念与工作状况密切相关，经济自由与政治自由相辅相成；
（3）自由是政府行动的结果，而不是政府不行动或无为而治的结果。
二：个人呢需求与社会需求：
（一）个人需求与社会需求的矛盾：
“需求”可以被看成是“社会性的”和“个人性的”。这二者相辅相成，并成为决定个人与整体持续存在的要素。在概念上把二者分离开来是不可能的，其中一个对另一个的影响贯穿于所有社会中并随着时间的推移而发生变化。
（二）寻求个人需求与社会需求的动态平衡：
个人需求与社会需求之间是一种动态平衡关系，当个人需求得到社会的认可时，社会就会尽可能的满足其需求。
满足个人需求与社会需求的机制包括：社会服务、财政福利、职业福利
（三）对自由放任主义的批评：
自由放任主义者将个人和社会简化了，人仅仅被看成是“经济人”，社会则被简化成单纯的经济活动，然而，事实上社会是复杂的，人也是复杂的。
（四）看重国家福利的作用：
国家福利体系是对市场机制所产生的对人们的福利的破坏和纠正，是把市场所削弱了的对人的社会责任和人们对社会的义务感重新恢复起来。有助于克服市场经济带来的利己主义。三：社会福利的构成及其所承担的责任：
1.公共福利：指对处于依赖状态的人们的集体干预。（依赖状态：天然的依赖：儿童、高
龄老人、儿童抚养者和身心残障人士；人为制造的：工伤、疾病、先天性障碍、失业、强制性退休等。）
2.财政福利：在分别管理的社会保障体系之下，直接支付现金以满足应该由集体负责的特
殊需求。
3.职业福利：指以职业为基础的货币工资以外的各种福利提供。
（二）社会福利制度所承担的责任：
(1)社会服务具有分配与再分配的作用
(2)社会服务体系的第二个作用是促进社会整合和协调
(3)蒂特马斯强调在经济与社会变迁时代，社会服务更应该承担起对那下在变迁中“去福利”问题进行补偿。
(4)社会福利最主要的目标还在于增进个人和社会的福祉
(5)蒂特马斯强调社会服务支出是一种投资，而非单纯的消费
(6)蒂特马斯所设计的社会福利最后一个功能是社会福利体系能够弘扬利他主义精神 四：蒂特马斯的贡献：
（1）以社会行政为主题的广泛观点,对社会政策的学科化起了重大作用
（2）对社会科学中价值观的强调，突出了社会福利理论研究中的价值观问题的重要性，揭示了社会福利作为一种利他主义行为的意义
（3）强调实证研究的重要性，为社会福利研究的学科建设奠定了方法论基础
（4）毫无保留地全盘接受费边社的价值观念和立场，阐释了社会民主主义思想在社会福利研究中的核心价值，将社会民主主义的福利思想体系统化和理论化。
特别指出的是，蒂特马斯在承认政治、经济和制度性因素对社会福利发展的重要影响之外，蒂特马斯的重要贡献是提醒人们注意意识形态和价值观在社会福利发展中的巨大影响与作用。
第三节：马歇尔的公民权利理论：
一：马歇尔简介
托马斯·汉弗莱·马歇尔，生于伦敦，《英国社会学杂志》主要创刊人，代表作：《公民权利与社会阶级》
二：公民权利的理论：
（一）公民权利的构成：
1、民事权利（市民权）：个人作为独立个体自由支配自己所必须拥有的权利。
2、政治权利：指参与行使政治权力的权权利，作为带有政治权威的团体的一员，或者是这
样一个团体成员的选举者。政治权利的作用是使所有社会成员都平等地拥有了选举权。
3、社会权利：指从少量的经济福利和保障的案例，到完全分享社会的遗产，并且根据社会
中流行标准过一种文明生活的权利的所有范围。社会权利是实现民事权利和政治权利的前提。
（二）公民权利的历史演变：
(1)古代：身份决定权利，公民权利随着社会发展不断扩大
(2)18世纪：公民的权利的三个部分才开始，分成民事权利、政治权利、社会权利
(3)19世纪末20世纪初：完整的公民权利只能在自由民主的福利国家中实现，因为在自由民主社会里，人民才是平等的三：以公民权利为基础的社会福利理论：
（1）含义：(1)福利不止为穷人，为了社会福利
(2)社会保险是国家公民权利责任关系的一部分
(3)福利领受不止是一种象征，而是行使公民权利的主要步骤
（2）作用：
1、推动了全民福利制度的建立，为福利国家的发展提供了直接道德根据
2、公民应享有福利权利，不必付出尊严——公民有权利要求，国家有义务建
立过去恩赐，现在的权利。
第四节：福利国家社会福利理论分析
一：福利国家与国家的功能：
福利国家功能：
对内维护秩序：指的是保护公民生命和财产安全，使之不受 其他社会成员的侵害，并制止由于私人纠纷导致的公民间的暴力冲突；同时，还要镇压社会成员对国家意志表现出的超过允许限度的反抗。
对外保障国家安全：防御敌对国家的攻击以及为了国家利益而组织的对外战争。国家功能实现的关键要素：
(1)强力：保障国家安全的军事力量；
(2)权力：对内进行控制和管理的统治力量；
(3)权威：国家行使这些力量的合法因素，或政治责任；
建构国家要面对五种危机：认同性、合法性、渗透性、参与性、分配性
二：福利国家与社会需求：
福利国家的核心概念是人民享有平等的公民权利，在公民权利理念之下，由国家为公民提供必要的福利保障，就可以使公民拥有“去商品化”的地位以及对抗市场的力量。福利国家类型：
（1）自由福利国家：以资产调查式的救助、有限的普遍性转移或有限的社会保险规划为
主。主要针对市场竞争中失败或没有能力竞争的人。在保障的同时鼓励从私人部门通过契约获取福利，没有从根本上消除市场威胁。
（2）组合福利国家：实行强制保险，并且实施严格的资产审查。
（3）社会民主体制：追求最大程度的福利国家，提高给付水平，甚至到中产阶级水平。
福利考虑的不是需求或工作表现，而是公民的资格或是否拥有该国长期居住权。实行均一给付原则。
福利国家的三个指标：
（1）社会保险制度的确立；
（2）社会开支的增长；
（3）公民权利的扩大；
三：福利国家危机：
（1）福利国家的财政危机；
（2）福利国家的财政危机直接导致了经济危机；
（3）失业危机；前两个危机导致失业危机，失业危机加强前两个危机；
1.申请表须至少在实验前2个月提交。审核经过初审-修改-初审-复审过程。初审每周审核2次，不合格提供修改意见，课题组修改后再提交，直到初审合格；复审约10-15个工作日回复意见，要求修改的直到修改合格后通过，进行编号。
2.实验名称：要用科学的语言描述具体科学实验课题。能合并填写的动物实验要合并申请。例如实验设计和操作相同的不同品系、药物的动物实验。如果该申请的动物实验内容是大课题的一部分，请填写本部分动物实验附属的小课题的名称。
3.项目来源及编号：项目名称编号或自选课题。（是否需要核对？）
4.拟实验时间：由于实验应在伦理审查通过之后开展，所以建议拟实验时间至少在审查申请后两个月左右。
5.申请人信息：申请表填写人的信息要真实全面，不能缺漏，否则表格填写的问题没办法反馈。
6.实验负责人信息：实验负责人一般指课题的负责人，信息要详尽、完备、真实。
7.实验人员：实验人员一定要有资格证号，否则不能通过审查。实验人可以随着实验的持续变化，有所增加或改变，但要提交申请文件备案。
8.研究目的及科学贡献：要写明课题的背景、目的、意义，动物实验的必要性，实验手段、设计逻辑和拟解决的问题。9.主要参考文献：小于5篇
10.是否有关联项目通过审核：如实填写，无或有，并备注项目名称，IACUC编号
11.动物来源：繁育中心（目前繁育中心提供ICR、C57B6、Balb/c、SD四个品系，小鼠是SPF级，大鼠是清洁级）；五台动物房（净化），基地共用平台的动物房（净化），国内其他饲养繁殖单位（例如维通利华）；
12.动物级别：啮齿动物为清洁级或SPF级，大动物为清洁级或普通级。13.饲养地点依据实际情况选择，例如啮齿类饲养可能在五台动物房或江宁动物房，大动物饲养可以在江宁动物房或其他饲养繁殖单位，凡是不在动物中心饲养的请填写饲养单位许可证号。
14.饲养设施类型：啮齿类动物饲养必须选择屏障设施，兔子、犬等可以选择普通设施，特殊品系或特殊实验要求选择隔离器饲养（我校动物中心目前没有此项服务）。
15.动物实验计划与分组：要写清分组，动物数量，处理方式，处理时间等情况！16.给药（包括细胞注射）
17.标本采集针对单只动物，例如采集肝脏，采集方法剖检，采集次数及频率，1次，采集持续时间，不需填写。例如，采集血液，采集方法眼眶静脉丛采血，采集次数及频率 5次，采集量，每次0.1ml，采集持续时间，不需填写。例如，采集尿液，采集方法：代谢笼收集，采集次数及频率，1次，采集量——，持续时间24小时。
18.生命总结标准：要根据实验情况填写，例如：肿瘤造瘤实验要考虑肿瘤的大小、动物承受力，“虚弱（无法进食或饮水）”“实体瘤的大小超过动物体重的10%”；高脂造肥胖模型实验要考虑；手术实验要考虑，“感染，在抗生素治疗无效并伴随动物全身性不适症状”“ 心血管系统：大失血、已给予一次输液治疗后仍贫血（低于20％）”；化学药物刺激实验要考虑“垂死/濒死：动物在没有麻醉或镇静的状态下，表现精神抑郁伴随体温过低（低于37℃）时”。
19.动物安乐死方法：根据推荐表格选择方法，非必需情况选择不推荐方法，而且要提交必要的理由，由伦理委员会讨论决定。
20.用过剂量的药物（如戊巴比妥）对动物实施安乐死时，在给药10分钟后必须再次检测动物的生命体征。采用以下标准判断动物已死亡。
21.动物尸体、组织、或体液的最终处理：一般情况下可以选择
1、制作标本和
2、集中无公害化处理
22.特殊物资使用 指动物实验中（非实验室实验）涉及的特殊物资。
例如，注射细胞，选择2生物制品，填写细胞名称及种属来源 高脂饲料造模，选择5其他，填写自制高脂饲料
在经济发展迅速的今天，报告使用的次数愈发增长，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的员工福利申请报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
员工福利申请报告1尊敬的公司领导：
春节将至，为进一步增强员工对公司的凝聚力、向心力，强化员工的归属感，激发员工敬业精神以及热爱之情，巩固员工亲属对员工和公司给予长期的支持，特通过福利品赠送各员工家属，体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，具体方案如下：
由公司安排顺丰快递寄至目的地址；
1、床上五件套（2*2.3）、羽丝绒被；
2、餐具一套；
3、海鲜+干果；
4、电饭煲、电磁炉、无油烟锅；
5、榨汁搅拌机、真空保温壶。
建议赠送实用性：床上五件套（2*2.3）、电饭煲、电磁炉、无油烟锅等，实用性礼品是企业福利礼品的主流，毕竟福利礼品是照顾到所有员工家属的通用型需求，并有纪念意义，让员工家属能回忆起或在使用时怀念企业关爱之情。
以上，妥否，请领导裁决。
员工福利申请报告2公司领导（或者××董事长、总经理）：
端午节是我国传统节日，为在端午节期间体现公司对员工的关爱，凝聚员工人心，培养企业向心力。
特申请在今年端午节期间为公司员工发放福利。
福利发放标准：略
特此申请，请批示
申请者：×××××（部门）（盖章）
申请日期：××年×月×日
员工福利申请报告3尊敬的领导：
中秋佳节即将来临，为体现公司对员工的关怀，使员工感受到节日的欢乐气氛，行政人事部拟给公司全体员工发放中秋节福利。按照财务预算，制定如下方案：
1、在职已转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。
2、入职三个月之内或未转正员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元；
3、入职未满一个月的新员工福利标准为元/每人，人数为人，金额为元。
合计金额元；
以上妥否，敬请领导批示！
申请部门：
申请日期：
员工福利申请报告4尊敬的`公司领导：
三八妇女节即将到来，为了使公司广大女职工继续在各岗位上努力工作，积极奋进，充分展示女职工的时代风貌，创建劳动关系和谐企业，体现公司及公司领导的对女同袍的关心和照顾，促进公司更加健康和谐，鼓舞干劲，为我公司的发展创造更加良好的局面，特申请为全公司女职工每人发放价值100元的礼品做为三八妇女节的礼物。
妥否，请批复！
申请部门：
2014年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下:
一、发放对象：
截止到2014年9月6日在岗的所有员工。
二、发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。
附件：
1、2014年中秋节发放福利人员名单
妥否，请领导批示。
申请部门：人事行政部
尊敬的公司领导：
您好！
自2010年加入公司以来，我们本着饱满的精神状态，兢兢业业地对待每一项工作，在做好本分工作的同时，配合上级、同事协助完成各项任务。我们力求把工作做得尽善尽美，加班加点，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任。随着公司业务的不断发展，我们个人的能力也在不断的提升和进步，我们感谢公司给我们这一平台，感谢领导对我们的栽培，新的一年我们将继续充满热情，努力工作，继续为公司效力，愿与公司共同进步、共同发展。因现今社会物价上涨，生活消费水平日益提高，同时我们所处的城市正以惊人的速度发展，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，在深圳这座城市我们现有的薪资水平只能勉强保证我们日常生活的基本开支，而对于中国人意义最为重大的农历新年将至，在这种形势下，我们现有的薪资水平已显得很单薄，不足以应对农历新年的各种生活需求了。特此向公司申请给予提供年尾双薪的福利待遇，以缓解我们的经济压力。
于公于私，我们都希望公司能不断加强完善各种薪酬福利政策的建立。薪酬福利是衡量员工工作价值的最佳标准，是对员工工作表现的肯定，对调动员工工作积极性有一定的作用，从而激发员工更高的工作热情。企业实行薪酬福利，虽然增加了企业的经营成本，但对于企业而言实质也是一种投资，这种投资是给员工创造一种良好的环
境，不仅是对员工价值的认可，同时这种激励行为也使员工自信心增强。企业福利也是一种生产力。在此，希望公司能重视我们的建议。
现今，在全体员工的努力下，公司业务范围不断扩大，发展形势喜人，无论从公司内部管理、企业文化的建立、规章制度的完善、业务扩张、业绩的提升等，我们都看到公司未来喜人的发展前景，我们衷心希望能继续与公司共进步，同发展。特此申请！
此致
敬礼
申请人：
初期投入资金会在5—8万元左右。向开店的所在地的市彩票中心咨询，申请。现在加盟是晚了点，基本上是饱和状态了。现在许多城市已经开始实行末位淘汰制度了，对彩票站的销量要求也高了。但每个地方是不同的。利润一般是销售额的7%。
现在给你一些流程看看参考一下，以当地的为准。
(一)场地要求：
1、申请人必须要有固定产权的门面或者有租赁权的门面一间;
2、必须专业经营福利彩票，不得从事其它非福利彩票经营。
(二)申请人员要求：
1、必须是具有独立民事行为的个人或者企业单位;
2、必须具有初中及其以上文化，年龄不超过60岁;
3、必须是业主本人或者其家属投资经营;
4、必须通过市福彩中心组织的对业主彩票经营能力的相关考核。
(三)申办流程：
1、申请者本人到所在区县福彩工作站填写《新建福彩站点申请审批表》;
2、带本人身份证复印件、房屋产权说明书或者房屋租赁合同复印件，担保人身份证复印件。(担保人不能是夫妻关系);
3、福彩工作站受理了业主的建站申请以后，五个工作日内到该新建站点实地考察，看是否与现有投注站冲突，看是否在该地段可新建投注站，并最终将勘察意见上报市福彩中心市场二部;
4、如果站点地段审核通过，业主经营能力考试成绩合格，福彩中心会通知申请者到市福彩中心办理建站手续。办理建站手续时，需带上申请者本人身份证复印件、投注机押金、房屋租赁协议复印件(或房屋产权书复印件)。
(四)投注站缴纳押金及提成情况：
1、投注站经营是按照销售量的7.5%提取收益的(福彩专卖店标准)。投注站自行租赁的门面费用、聘请销售员等费用由业主自行承担。
2、为防止资金风险，新建投注站需一次性缴纳20000元押金，待该站撤销时全部退还。(主城区标准)
3、投注站自办理之日起，必须缴纳100元/月的机器折旧费(每月交福彩中心)，60元/月的电信网络费用(每月交当地电信局)，机器保险费用80元/年(每年一次，交福彩中心)。
4、投注机设备维修、维护目前免费，投注站耗材使用目前免费，彩票经营不办理工商税务执照，目前不缴纳各项税费。
