纪检监察干部思想状况

纪检监察干部思想状况（精选8篇）

纪检监察干部思想状况 篇1

一、自觉增强履行职责的神圣感。党的事业是神圣而高尚的事业，纪检监察工作是服务、保障党的事业顺利进行的一项重要而不可或缺的工作，党和人民人民对纪检监察干部队伍寄予了厚望。我们每一位纪检监察干部都应该充分认识自己的神圣使命，严肃认真地对待这项工作，始终保持对工作的敬仰之心，始终以饱满的热情投入到这一光荣的事业中去。

二、自觉增强反腐倡廉的使命感。纪检监察工作是加强我党自身建设、巩固党的执政根基的重要手段，纪检监察干部在工作当中，应当站在增强党的执政能力、永葆党的先进性和纯洁性的高度上，以更高的政治觉悟致力于反腐倡廉、维护群众利益、确保政令畅通等工作，时刻不忘肩负的使命。

三、自觉增强贴近群众的归属感。纪检监察干部要坚持贴近群众，培养与人民群众血浓于水的亲情，树立源自群众又服务群众的本位思想，树立源自于对群众的深厚感情的工作动力，以一名普通百姓的心态来看待违纪违法现象，自觉地与腐败现象做斗争、自觉地为人民服务。

四、自觉增强攻坚克难的责任感。纪检监察干部应把纪检监察工作看成是自己的事，不管遇到什么障碍、什么困难，都要迎难而上，敢于碰硬，善于破解难题，以“钉子”精神对待工作，自觉抵制不良因素的干扰，严肃查处违纪问题。

纪检监察干部思想状况 篇2

一、烟草企业思想政治工作现状

1、思想意识上不重视

思想政治工作是烟草企业工作中重要的组成部分, 在构建和谐烟草中发挥着十分重要的作用, 但在实际的工作中, 由于烟草企业本身的属性, 普遍存在着企业管理层重经济不重思想的现象, 对政治思想工作不重视, 思想认识不到位, 常常是政治思想工作让位给经济工作, 即使开展了思想政治工作也常常是敷衍了事, 导致企业职工也对思想政治工作不重视。

2、政治思想工作模式传统

随着烟草企业的不断改革和发展, 企业思想政治工作也呈现出了新特征, 在新形势下, 思想政治工作需要引进新技术、新方法, 来适应发展要求。而由于思想意识上的不重视, 不少烟草企业在开展思想政治工作时仍沿用知识竞答、文艺演出报告稿、演讲比赛、政治工作会议等参加每天传统的方式进行, 工作内容陈旧, 跟不上职工思想的新特征、新变化, 对职工现阶段的思想价值观、业务素质、人生观世界观等了解不够, 导致思想政治工作达不到预期的目标, 工作实效性低。

3、工作机制不完善

由于对思想政治工作认识不足, 思想政治工作观念欠缺, 对思想政治工作的内容内涵和作用认识不清, 还导致了烟草企业在思想政治工作上普遍存在着机制欠缺的问题, 政工部门的地位较低, 工作缺乏检查、考核、奖励等相关的配套机制, 在开展思想政治工作时常常是上边热下边凉, 导致工作不能有效地开展, 同时由于相关的职责不明确, 思想政治工作的效率不高, 思想政治工作不能有效地落实到日常的工作中。

另外, 企业各部门之间在思想政治工作方面还缺乏互动, 存在着狭隘的部门主义, 认为思想政治工作是政工部门的事, 与自己无关, 加之管理层对思想工作的不重视, 就导致了在开展思想政治工作时只有政工部门独自运转的不合理现象, 影响了思想政治工作提高经济效益, 指导企业发展作用的发挥, 给企业长久发展带来不利的影响。

二、烟草企业纪检监察干部如何做好思想政治工作

纪检监察是党的纪律检查机关和政府监察部门行使的两种职能, 纪检监察部门不仅要对党的路线方针政策贯彻落实情况及党员干部和监察对象履行职责的情况进行监督, 保证方针路线政策的贯彻落实, 确保党员干部及监察对象正确履行职责, 勤政廉政, 还须注意倾听企业职工群众的意见、建议及要求, 保障职工群众及党员干部、监察对象的民主权利。

1、勤于学习, 提高自身综合素质

纪检监察干部处于反腐败斗争的第一线, 肩负着端正党风、纯洁队伍、严肃党纪、同腐败分子作斗争的神圣使命, 这一工作的性质要求纪检监察干部必须要不断提升自身思想政治素质, 不断加强业务知识学习, 强化理论学习加强实践能力锻炼, 坚持终身学习和学以致用的理念, 通过学习、实践和创新, 不断地提高自己的政策理论水平和业务工作能力, 掌握各方面必备的知识, 提高自身综合素质, 同时还须牢固树立秉公执纪思想, 做到带头廉洁自律、带头接受监督、带头敢于执纪, 着重解决职工群众普遍反映的问题, 树立纪检监察工作人员“能文能武、率先垂范、乐于奉献、开拓创新”的良好形象, 从而更好地开展思想政治工作。

2、不断探索, 更新思想政治工作内容

由于烟草企业传统的思想政治工作模式已不适应当前形势的发展, 在开展工作时, 纪检监察干部应不断地探索工作的新方法、新模式, 针对工作中的新情况、新问题, 不断与时俱进地更新工作内容。

在实际工作中, 应积极地引进多媒体技术、网络技术等先进的技术, 利用视觉宣传来替代一部分的纸质宣传, 以网络传媒传播快的优势提高工作效率, 同时可以利用网络技术手段加强与职工的交流、互动, 及时深入地了解职工的思想状况, 并根据职工的思想变化不断地更新思想政治工作的方法和内容, 使其既能适应社会主义市场经济及烟草企业的发展, 也能充分地反映出企业职工的思想现状, 既要立足于当前阶段, 也要着眼于未来, 围绕着职工关心关注的问题和焦点, 采取积极有效的措施进行适当的引导, 解决职工实际需求, 处理好各种利益关系, 使思想政治工作能够得到落实, 发挥思想政治工作的有效性。

3、勇于创新, 优化思想政治工作机制

完善的机制是保证工作有效性的前提和基础, 面对着烟草企业中思想政治工作的新特征、新变化, 思想政治工作也必须不断地优化和完善自身机制, 才能使其适应新形势, 保持思想政治工作的活力和生机。思想政治工作是一门以人为工作对象的学问, 是对人进行管理, 因此, 在优化完善思想政治工作机制时, 应当敢于创新, 在结合企业自身特色及发展目标的基础上, 借鉴国外的先进管理模式和理论, 利用现代管理理念, 对传统的管理理论和方法进行不断的整合和创新, 坚持以人为本, 通过多样化的宣传方式和手段, 推进职工的自我教育、相互教育, 树立职工正确的人生观、价值观和世界观, 将职工的思想引导到符合企业发展目标的方向上来。

4、加强教育, 塑造廉洁文化理念

纪检监察干部应当在提高自身综合素质的同时, 加强党性教育和作风建设, 大力推进与科学发展观及企业发展相适应的廉洁文化建设, 将廉洁文化渗透到企业日常工作中, 灌注到企业管理层及各职工思想中, 不断地创新廉洁文化建设的方法途径, 提升廉洁文化的影响力, 营造优秀的文化氛围, 从而构建和谐烟草, 促进烟草企业健康可持续发展。

三、结语

面对烟草企业思想政治工作发展的新特点, 纪检监察干部在开展思想政治工作时, 应坚持以人为本, 在不断提高自身综合素质, 树立良好纪检监察人员形象的基础上, 不断地创新和探索思想政治工作的新方法、新模式, 优化和完善思想政治工作机制, 加强党性教育, 营造良好的行业发展氛围, 因地制宜、因人制宜地对职工思想进行潜移默化、因势利导, 使党政建设廉洁文化深入人心, 充分地发挥出思想政治工作在企业发展中的重要作用, 促进烟草行业的发展, 为构建社会主义和谐社会做出贡献。

参考文献

[1]贾志刚.围绕“卷烟上水平”, 加强和创新思想政治工作[J].企业家天地:中旬刊, 2012, (11) :22-23

[2]高玉香.以人为本的基层烟草思想政治工作建设[J].企业文化:中, 2012, (6) :48

[3]郝进.更新观念创新方法做好烟草行业思想政治工作[J].科学咨询, 2012, (4) :17-18

[4]刘新.新形势下加强烟草行业基层思想政治工作理论探讨[J].中小企业管理与科技, 2011, (1) :108

纪检监察干部思想状况 篇3

一、国有企业干部职工思想状况调查结果

（一）目标理想和发展前景方面

根据调查问卷结果统计，建设投资开发有限公司绝大多数员工对国家的发展充满信心;参与者中75%以上员工认为公司目标是一定能实现的，现时的困难只是暂时的，只要不懈努力，必定会完成既定目标。

以上数据说明，建设投资开发有限公司的员工对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明。大多数员工能够认清所肩负的历史使命，有较强的责任感，对企业所面临的困难有正确的认识，能够将自己的本职工作和企业的形势紧密联系到一起。

（二）企业发展建设与个人利益方面

调查显示，绝大多数员工能够树立“企荣我荣”的思想，认为企业发展了，个人的利益就有了保证，主人翁意识较强。70%的员工认为自己在作业区受到重视。

建设投资开发有限公司的员工在行动上大多能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，能够时刻认识到公司的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中爱岗敬业，表现出了强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟。但同时也发现，在小部分员工，特别是青年员工中不同程度地存在一些消极心理：如23%的青年（主要为新分高专生）认为在建设投资开发有限公司没有什么发展前途;6%的人认为单位的发展与个人没什么关系，4%的人认为单位的工作节奏太快，自己跟不上，需要找一个清闲的地方混日子等等。这些都表明部分员工对单位缺乏归属感，在价值观念上仍需教育和引导。

（三）教育培训与人才培养方面

绝大多数员工十分愿意或愿意通过努力提高自己的职业技能（占99%），但是却对现有的培训方式有较大的抵触情绪，认为走形式或作用发挥的不好占到66%;很多员工希望走出去学习，尤其是到大公司现场学习，效果会更明显;同时还提议公司应该在人才培养上加大投入力度，把好的、先进的人才引进来，对于公司原有的高水平人才要给予更大的发展空间，而不是把他们的精力放在普通员工的培训上。

（四）福利待遇和生活保障方面

调查显示，福利待遇和生活保障是全体员工最关心的现实问题，66%的员工，特别是新入职员工对当前的工资收入表示满意，但他们更希望收入能够与目前同类行业公司持平。根据开展的相关调查结果表明，广大员工着重重视福利待遇和生活保障等方面，这一方面说明广大员工对公司的基本待遇给予充分肯定，对生活品质的追求;另一方面说明公司在努力实现企业任务目标的进程中，确实存在一些不完善的地方，要在今后工作中及时出台政策，采取措施，确保员工的生活质量。

综上所述，企业员工思想状况可总结为以下几点：一是多数员工思想稳定，心态基本平衡，支持、关注建设投资开发有限公司的发展及建设，主流是积极、健康和向上的;二是占总数90%以上的青年员工的思维非常活跃，态度积极，务实、上进，但波动性较大，情绪化现象较为严重，导致其对企业的归属感不强;三是由于工作环境、行业特点等因素，广大员工同外界交流较少，获取信息和新知识的途径不多。

二、加强和改进国有企业思想政治工作对策

基于以上对建设投资开发有限公司员工思想现状的分析，公司政工部门不能回避矛盾，要正视问题，按照“融入中心做工作，结合管理起作用”的理念做思想政治工作，为企业科学发展提供有力的思想保障。

一是提高认识加强领导。各级组织要加强对国有企业思想政治工作的领导，保证思想政治工作正确的方向。要把企业思想政治工作纳入重要议事日程。要加强对国有企业领导班子的引导，帮助他们提高对思想政治工作重要性的认识。

二是加强政工队伍建设。扎实做好国有企业干部员工的思想政治工作，确保干部员工思想的稳定和主人翁意识的增强，爱岗敬业意识的养成，工作积极性主动性的充分发挥，都离不开企业思想政治工作队伍。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强国有企业政工队伍建设。

三是注重加强青年工作。根据企业人员构成的实际情况，大力加强青年工作。一是要紧紧围绕公司的战略目标，找准着力点，使青年在企业生产建设中发挥更大、更重要的作用。二是为青年团员搭建成才平台，让他们有展现才华、体现价值、发挥能力、实现理想的广阔舞台。三是要加强青年团员的“目标、形势、任务”教育，教育青年员工以事业为荣，以艰苦创业为荣，营造浓厚的创业氛围。四是结合青年特点，开展各种有益于身心健康和陶冶情操的活动，丰富青年团员的业余文化生活。

纪检监察干部思想状况 篇4

2思想是行动的先导，只有开放的、与时俱进的思想才能有效地指导社会主义各项事业的发展。我党革命和建设的无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力，就能改进生产关系，解决先前落后的生产力。解放思想是适应形势，抢抓新机遇，寻求新发展的客观需要，是推动海西快速发展的必然选择。这

次在党员干部中组织“海西应先行、港城当崛起、纪检走前头”解放思想大讨论活动，我觉得很有必要，十分及时。通过学习、讨论和思考，我深深地认识到，作为一名纪检宣教干部，必须将科学发展观落实到实践中、落实到本职工作中。在今后的工作中，尤其要重点解决好以下几个方面的问题。

一、要充分认清进一步解放思想的重大意义

在我党历史上，每一次思想的大解放都对经济的发展带来质的飞跃，对社会带来巨大的进步。在海西发展的关键时期，进一步解放思想，就是要以科学发展观为指导，用科学的发展观来解决经济社会发展过程中的各种矛盾与问题，促使经济和社会持续协调地发展，人与自然和谐相处。解放思想就是要我们与束缚我们科学发展的老思维彻底决裂，用全新的思维来理解与把握科学发展观的深刻内涵，提高我们的科学发展意识与能力，提升经济和社会发展的质量。

二、要树立终身学习的意识，用科学的理念武装头脑

正确思想的来源是勤奋学习。学习是我们党执政的生命力和创造力的源泉。解放思想、更新观念，适应海西快速发展的需要，必须牢固树立终身学习的意识，做到活到老、学到老，世界观改造到老。要系统地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观重要理论以及科技、管理、哲学、历史等各方面的知识，以丰富的理论知识武装头脑。学习中既要有针对性，更要与时俱进，切实做到学以致用，在实践中检验和提高。同时还要虚心向领导、身边的同志、群众和实践中学习，不断积累工作经验。通过不断的学习、深刻思想意识、提高政治素质、增长业务才干、更新工作观念、创新工作理念、拓展工作思路，以科学发展观的理论去正确研究处理碰到的新问题、新情况，以更好适应新形势下纪检监察工作的需要。

三、要坚持与时俱进，旗帜鲜明地支持先行先试

(来源：好范文 http:///）在先行先试的过程中，要紧紧围绕经济和社会持续协调发展这个中心，把坚持原则性、制度性和灵活性有机结合起来，把严格执行纪律政策和支持先行先试有机结合起来，对先行先试过程中出现的新情况、新问题，要区别对待、慎重处理。既要支持、保护先试先行的干部开拓创新，又要防止以先行先试的名义违反组织纪律搞腐败。在持续好的传统经验的同时，要立足新的起点，顺应新的形势，以新的思维做好纪检监察工作，以制度建设来进行反腐倡廉，不断取得反腐倡廉的新成效。

四、要树立服务大局意识，强化使命感和责任感

纪检监察干部思想状况 篇5

我县农村党员干部的素质状况和思想状况

加强村级领导班子建设

提高村级事务管理水平

农村基层干部是基层民主政治建设的骨干力量，担负着直接联系群众、团结群众、宣传群众、组织群众，把党的各项方针政策落实到基层的重要责任。今年底，我县村两委班子任期将届满，在换届前，了解和掌握村两委主要干部的思想状况，对做好村级换届工作，巩固党在农村的执政地位，维护社会稳定，加快全面建设小康社会步伐，具有十分重要的意义。针对这一问题，县委组织部通过调查，综合分析我县农村党员干部的素质状况和思想状况，既有许多新特点，也存在许多新问题，有些问题需亟待解决。现将调查及分析情况报告如下：

一、基本情况

富宁县共有15个乡镇，141个村委会，3个社区居民委员会，1个街道居民委员会。有村党支部、村(居)委会干部435人，其中：党员干部368人，占总数的84.6%;妇女干部14人，占总数的3.2%;少数民族干部345人，占总数的79.3%;大专文化1人，中专文化6人，占1.4%;高中文化74人，占40.5%;初中文化240人，占55.1%;高小文化14人，占3.2%;最小年龄20岁，最大年龄57岁。

二、村两委班子较过去有了加强

底，我县按照省州的要求，高标准、严要求，对全县145个村(居)委会进行了“村改委”的改革，通过改革，村级实现了真正意义上的村民自治，民主管理。同时，在村改过程中，建立健全了村两委各套组织及其各项规章制度，使基层党组织建设得到进一步巩固和加强，村两委形成了一整套比较规范、完善的选举、决策、参与、监督、反馈体系，使村务管理和村级领导班子建设走上了公开化、科学化、民主化、规范化的轨道。一是村改后“两委”注重学习提高，宗旨意识、政治意识、民主意识、责任意识、大局意识明显增强。村改后，村两委干部意识到自己是村民选出来的当家人，工作中，不断学习村民自治章程、基层党建知识、学习经济管理知识和农村实用技术，绝大多数村两委干部充分发挥党员的先锋模范作用，认真贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，树立全心全意为人民服务的宗旨。在处理村务工作中，能自觉从大局出发，维护集体利益，维护村民利益，充分发扬民主，增强工作责任感，在农村、农民、农业“三农”工作中，发挥了积极的作用。二是班子进一步团结，“两委”关系协调进步。在“三个代表”重要思想学习教育活动中，全县145个村(居)委会的400余名干部认真学习和实践“三个代表”重要思想，进一步理顺村党支部和村委会的关系，确立村党支部在农村工作中领导核心地位和战斗堡垒作用，村两委干部关系融洽，凝聚力和战斗力进一步增强，工作有声有色，为发展农村经济奠定了坚实的基础。三是村级发展思路进一步完善拓宽，农村经济全面发展。当前，随着国家实施西部大开发战略和加快全面建设小康社会步伐以及我州正在实施扶贫三项工程大会战的进一步深入，我县正处在发展的非常时期，有机遇也有困难，广大村干部在困难面前，保持和发扬了党的优良传统作风，较好地发挥了政治核心作用和模范带头作用，认真理清经济发展思路，制定经济发展目标，进一步完善各项工作制度，积极为广大人民群众办实事、好事。加大农村山、水、田、林、路、电、沼气、广播、电视等基础设施建设力度，不断改善农村的生产和生活条件，农村经济呈现持续、快速、健康发展的态势。四是村“两委”工作作风和工作方法明显改进。全县大多数村干部工作作风扎实，特别能吃苦，与农民打成一片，想百姓之所想，急百姓之所急，办百姓之所需。身体力行，不断改进工作方法，积极带领群众发展生产，很多村干部针对农民求稳怕失败的心理，不断优化工作方法，坚持说服教育与示范、引导相结合，率先垂范，推进了农村经济的发展。如归朝镇孟村村委会支书黄忠辉同志在帮扶部门和当地党委、政府的支持和帮助下，积极带领孟村村小组全体群众投工投劳，大搞能源基础设施建设，大力发展种植、养殖业，现在基本户户有沼气，水泥路四通八达，改善了村容村貌。通过几年努力，全村的水稻制种面积和养猪、养兔规模不断扩大，群众收入也不断提高。在他的带动下，全村大力种植林果，使全村林果生产形成了一定的规模，增强了该村经济发展的后劲。五是民主法制建设得到加强。村改后，通过建章立制，不断推进民主化和法制化进程，村民民主意识和法律意识不断增强。六是村民自治的自觉性有了明显提高。通过近三年的实践，村民的自治意识不断提高，在村级事务管理中，学会依法行使自己的权利和维护自己的权益。七是农村两个文明建设有了长促发展。村改后，村干部积极带领广大人民群众发展地方经济，狠抓两个文明建设，使两个文明建协调发展，村干部在农村两个文明建设中发挥了应有的作用。

三、村两委班子的思想状况

当前，我县村干部大多数思想比较稳定，但也存在一些不容忽视的问题。思想上，仍存在想再当、难再当、不想当、不愿当等思想状况。主要表现在：

(一)村干部待遇低，任务重，工作积极性有所减弱，队伍不够稳定。一是待遇低，由于村级集体经济薄弱，收入无来源，村干部靠上级补助过日子。“有钱办事”的问题还没有解决，生产生活环境较差，“能人”不愿干，有后顾之忧，宁愿外出打工，也不愿当村干部。条件差，有的村委会没有办公地点，就连简单的办公用具和办公用品都没有，让人瞧不起，使村里的干部说话无人信，难以树立应有的威信，也难以留住村干部。二是工作压力大。村干部是最基层的干部，上面千条线，下面一根针，工作千头万绪，农业、计划生育、土地管理等等党的政策方针贯彻落实都要靠村干部，工作多，任务重，加上所管辖的村小组多，居住分散，条件差，工作难度大，大多数村干部觉得村官难当。由于村干部待遇低、工作任务重，责任与待遇差距大，影响了村干部的工作积极性，岗位缺乏吸引力，人心不稳、人心思走现象时有发生。部分村干部因此搁担子长期出门在外，使一些工作不能及时完成，即影响了工作，又降低了村干部在群众中的威信。

(二)部分村干部文化素质偏低，缺乏开拓进取精神。由于村改中配备的村两委班子不限年龄、不限学历、不限党性，有能力的人当不上村干部，而能力一般的人又被选为村干部，从而导致个别地方两委班子年龄偏大、文化偏低，整体素质不高，合力不强，缺乏开拓进取精神。主要表现在：一是思想素质差。在未当干部前，总以为当村干部有吃有捞，谁知当上村干部后，才知道不是自己想象的那样。于是，认为当村干部无利可图，辞职不干。二是文化素质差。多数村干部是初中以下文化程度，特别是没有念过初中的村干部根本不能适应新形势的要求，由于文化水平低，对上级的政策理解不了，法律法规也把握不好，甚至一些简单的统计表册也做不了。三是工作能力差。部分村干部有的尽管有点文化，但思想保守，根本没有事业心和责任感，更没有为大众服务的意识，工作起来无所适从，无处下手。发展经济的路子、点子少，缺乏开拓进取精神，工作成效一般。

(三)村干部难当易得罪人。一方面农村稳定、计划生育、农业产业结构调整、科技推广都是硬任务，另一方面用村干部的话说是“硬办法不敢用，软办法不顶用，老办法不能用，新办法不会用”，尤其对一些国家观念、集体观念和法治观念淡薄的群众缺乏有效的管理办法，个别村由于家族、宗派、群体关系复杂，给村干部工作带来干扰，增加了工作难度。另外，村干部土生土长，与群众低头不见抬头见，在调处邻里纠纷时，两头不好得罪，话难说，口难开。在处理滥砍滥伐、计划生育、违章违纪工作中难免得罪一些人，造成邻里关系紧张，家属怨声载道。

(四)村干部任期短，怕落选。通过村民选举产生的村委会班子任期只有三年，上任第一年需要熟悉情况，第二年开始干，第三年等待观望的情况难免存在。有的村干部怕认真干工作得罪人，到换届选举时落选，所以，平时工作求稳怕乱，不敢大胆创新。加之村级换届后落选的人员什么待遇也没有，象一个农民到外面打工一样，最后一无所获，造成了他们的后顾之忧，不敢大胆工作，不安心工作。

除存在以上几点问题外，当前村干部还存在以下问题：一是少数村级领导班子不团结，工作协调差，凝聚力不强;二是少部分干部畏难情绪大，意志消沉，缺乏工作积极性、主动性;有的思想不稳定，有的不愿理事，使党委、政府的决定或措施难以得到落实;三是部分村在新老班子交替中，老班子的财务不清，债权不明，造成了新班子工作被动。

四、加强村干部队伍建设的对策和措施

根据存在的问题和困难，结合当前新形势和新任务的要求，要建立一支素质良好，真抓实干，具有开拓创新精神的农村干部队伍，具体要采取以下对策和措施。

(一)要切实加强村干部思想政治教育，使之思想稳定、乐于工作

加强教育，提高素质，用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑。加强对村干部的教育，提高干部素质是新时期的要求。村干部由于客观的原因，整体素质不够平衡，文化水平偏低，缺乏经常性的政治理论学习，与“三个代表”的要求还有一定的差距。因此，各乡(镇)党委、政府要按照“三个代表”的要求努力探索一条培养村干部、提高村干部素质之路。一是要重视加强对党员干部的党性修养教育，在提高村干部思想政治素质方面狠下功夫，使农村党员干部成为新时期的先锋模范。二是要积极动员鼓励村干部参加农广校、党校函授学习，以提高理论知识水平，增加知识面，扩大视野，增长才干，提高驾驭市场经济的能力。要下大力气加强农村思想政治工作，尤其要教育群众，理解村干部的难处，尊重他们，支持他们的工作。各乡(镇)党委要把关心、理解、支持基层工作，稳定村干部的思想，调动村干部积极性，作为关系到农村经济能否持续发展、关系到基层政权建设的大事来抓。

(二)切实解决村干部的困难，做到政治上激励，待遇上保证，生活上关心

要充分调动村干部的工作积极性，一是千方百计提高村两委干部的经济待遇，把村干部的报酬由现在的350元左右提高到500元左右，并保证其落选退职后还有一定的生活费;二是在村干部工作受到挫折时，乡(镇)领导要主动上门找其谈话，使其放下包袱，为其鼓劲;在生产生活中碰到困难问题时，给予物资上的帮助和生活上的关心。工作遇到困难的时候，要为村干部撑腰鼓劲，支持村干部的工作。各级各部门不要一味地向基层交任务，压担子，更不要动不动批评指责，而要尽可能地帮助他们解决具体困难，主动为他们搞好服务，排忧解难。对村干部工作中出现的问题，应帮助分析起因和动机，该由组织负责任的不推卸，该由村干部负责的不护短。对村干部正确行使职权而遭到个别人打击报复的行为，应及时查处。对已不在村干部岗位上的同志，也应积极维护他们的权益，避免受人冷落甚至歧视。

(三)加强领导，狠抓学习培训，不断提高村干部的整体素质

随着农村市场经济的不断发展，客观上要求村干部的思想观念、工作方法也应不断转轨变型，与之相适应。因此，要不断加强对村干部邓小平理论和市场经济知识、政策法规的培训教育，进行党的宗旨、理想教育和党的优良传统教育。要建立教育培训机制，努力提高村级干部队伍的整体素质，建设一支德才兼备高素质的村干部队伍，必须加强对村干部的教育培训。各基层党委在充实调整村干部队伍基础上，要舍得下功夫，花本钱，从新形势下不断提高村干部的思想政治水平、理论水平，丰富他们的科技文化知识，提高他们的业务管理水平入手，把对村干部的教育培训工作列入年度干部培训计划，采取分级负责、上下联动办法和“实际、实用、实效”的原则，搞好村干部的岗位培训、学历培训和实用技术培训，为全面提高农村基层干部的政治理论和政策法律以及驾驭全局工作能力创造条件，使村干部普遍存在的文化程度偏低、专业知识缺乏等现象得到改善。在实施对村干部的教育培训计划中，一是要做到岗位培训与学历培训相结合。根据《富宁县-农村党员和基层干部“素质教育工程”规划》(富组联发3号)文件的.总体部署和要求，以县乡党校为阵地，组织村干部学习《建设有中国特色的社会主义理论》、《农业基础知识和农村现代化建设》、《农业开发和实用新技术》和《农村基层组织建设》等课程。要通过培训，使广大基层干部普遍了解和掌握新形势下做好农业、农村和农民工作的方式方法，增强改革发展的意识和岗位适应能力。二是要做到在职培训与离岗培训相结合。采取分层次教育培训的办法，村党支部书记、村委会主任、副主任的培训工作由乡镇党委负责，每年至少培训两次以上，要围绕新形势下如何当好村干部，如何发展壮大村级集体经济以及群众普遍关心的热点问题、相关业务进行培训，使村干部听得进、坐得往、用得上。对年纪轻、有培养前途的村干部，选送到上级党校或其他培训机构学习培训。三是要做到实践锻炼与理论培训相结合。在进行岗位培训时，除灌输理论外，还要组织村干部外出考察，相互交流经验，开拓视野和工作思路，要做到学以致用。通过理论培训和实践锻炼，使村干部勇挑重担，开拓进取，甘为人先，赢得群众的信任和拥护，提高威望，调动各方面的积极性。同时，制定优惠政策，逐年吸收部分有理论知识、有实际工作能力的村干部到乡(镇)党委、政府和各所站工作或任职，使村干部工作有干劲，有奔头。

(四)完善选人用人机制，选好配强村级干部队伍

选准配强村级领导班子，特别是选配好村党支部书记，是加强以党支部为核心的村级组织建设，增强农村基层党组织凝聚力和战斗力的关键。要从以下几方面入手。

一是要注重选配“开拓型”干部。随着农村经济的不断发展，村干部所担负的任务越来越繁重，所应具备的素质要求也越来越高，“一把手”的基本标准要达到：政治坚定有理想，发展经济有本领，处事公道有威信，碰到困难有办法，各乡(镇)要结合实际，在建设一个坚决贯彻党在农村的路线方针政策，出色完成上级党委、政府交给的各项任务，致力于发展集体经济，带领农民共同致富的领导班子的同时，围绕经济建设这个中心，把勇于开拓、锐意改革、有经济头脑、有致富本领、有奉献精神、年富力强和受群众拥护作为选配村干部的标准，建设一支思想好，作风正，有文化，有本领，真心实意为群众办事的村干部队伍。逐步改变过去选配中普遍存在的偏重于老实稳重、凭老经验办事的守摊子型干部倾向。

二是要注重选配“公认型”干部。衡量一名村干部是否称职，关键看自身是不是过硬，群众是不是公认，各乡(镇)在选配村干部过程中要按照党章和国家法律所规定的程序来选好配强村级干部。《村民委员会组织法》颁布以后，村民的民主意识明显增强，选好选准“当家人”的热情十分高涨，村干部是否经得起群众的检验致关重要，要引入竞争机制，采取公开报名、个人自荐、竞争演讲、群众和组织推荐以及通过考察、考核、评议相结合的办法选配村干部。

三是要注重培养“潜力型”干部。为逐步改善村干部队伍的结构，在选好配强村干部特别是村党支部书记的同时，从农村经济和社会发展的长远出发，不失时机地抓好后续力量的积蓄和培养，切实加强村级后备干部队伍建设。把那些政治素质好、年轻有为的优秀分子列入后备干部名单，建立后备干部档案。推行村级后备干部助理制，促成他们成长。首先，更新用人观念，选配时做到不拘一格，打破以往一些同志存在的求全责备和受身份、地域等限制，拓展选人用人的渠道，实行多向选择，侧重于从优秀致富能人、科技能手、个体工商户、技术示范户、回乡知识青年、复退军人中选拔。按“优者上，劣者下”的原则，结合村级组织的换届和所开展的集中教育整顿活动，调整村级领导班子，促进村干部队伍不断优化合理。对那些班子成员年龄老化、思想僵化和村级经济长期徘徊不前，又无合适人才的村，则采取下派机关干部到村任职或跨村任职的方法，改善村干部队伍结构，改变一些村“无人管事”的现象。

(五)扶持发展一批村级企业，创大集体经济

当前，我县村级集体经济“空壳”现象极为严重，由于集体经济薄弱，造成村干部待遇低，能人不愿干，不会干的人想干的情况比较普遍。同时，缺乏集体积累，村级建设投入后劲不足，是造成现任干部不会干的主要原因。因此，要帮助村干部想办法，出点子，结合各村实际，充分利用资源优势和区位优势，多方筹措、引进资金发展一些市场前景看好的项目，壮大集体经济实力，从而不断提高村干部的待遇，解善村干部的工作和生活条件，使村干部中能人“进得来、留得住”。一是要积极支持和鼓励各村因地制宜，探索经济发展的路子。要充分利用现有的各种资源优势，如山林资源、草山资源、土地资源，采取集体和个人共同投资，集体经营和个人承包等多种经营方式，发展村级集体经济。二是走现代农业路子。顺应农业市场化流通，产业化经营的趋势，通过培植特色种养殖基地、建立农业示范园区，兴办农业龙头企业，大力开办贸农工一体化、产供销一条龙的“龙头企业”。三是走资本经营路子。通过盘活各种经营性集体资产、兴办村级股份制和股份合作制企业，创办不同领域的产业项目使村级资产有效运行，达到保值增值目的。四是走服务创收路子。通过为农户提供产前、产中、产后服务，为村民提供服务，为个私企业提供各项配套，逐步形成村级个私企业群，使村集体取得明显经济效益，不断壮大村级集体经济。

(六)建立监督约束机制，规范村干部的行为

在充分调动村干部积极性和创造性的同时，要加强对村干部的监督和管理，实施对村干部任期目标的考核，村年度工作目标由乡镇党委认可并签订责任状，使村干部特别是村党支部书记既有动力，又有压力。考核与奖惩相挂钩，主要采取民主管理、群众监督、各方参与的“立体式”方法，不断完善村干部的管理和监督，逐步加快村干部的规范化管理和制度化建设步伐，在监督约束中使村干部用好权、负好责、带好头。一是要建立健全制度，实行民主决策。要继续坚持“三会一课”制度、党员活动日制度、党员联系户制度、民主生活会制度、民主评议党员和支部生活会制度、党员议事制度和民主监督制度。要从健全民主选举制度、规范民主决策程序、建立民主管理机制、疏通民主监督渠道的总体要求入手，加强对村干部的监督和管理。凡涉及经济和社会各项事业发展以及村民切身利益的重要事项，如基础建设、发展目标和年度计划、土地承包、宅基地使用、财产和财务收支、村干部的报酬等都要在广泛征求意见的基础上，通过召开村党支部、村委会、村经济合作社等村级组织联席会议等方式实行民主决策，防止和克服个人说了算以及各行其是现象的发生。二是要实行民主评议。利用届中和每年的年终总结，对村级组织的主要负责人进行民主评议。村级主要领导作为被评议的对象，实事求是地对工作完成情况和个人任职以来履行职责情况进行总结，接受党员、群众的评判。对存在的问题，提出整改措施。实施村干部述职评议，有利于帮助村干部发现工作中存在的问题，有利于改善党群、干群关系，促进干部群众的相互沟通和交流，也有利于加强对村干部的管理和监督。三是要实行报告工作日制度。村干部根据经济发展、村务和其他需要向群众交底的事项，年内定期或不定期有所侧重地向党员大会、村民会议或村民代表会议报告工作。村经济发展、精神文明建设和党建工作由村党支部书记负责报告，主要村务情况由村主任报告。对群众提出的疑问和质询，及时作出解释和答复，以取信于民。四是要实行村务财务公开，对涉及全村群众利益的事情特别是财务收支情况都向村民张榜公布，接受群众的监督，

(七)正确处理村级组织领导班子成员之间的关系

一是要正确处理好村党支部与村委会、村经济合作社之间的关系。村党支部与村委会、村经济合作社及村级其他组织的关系是领导与被领导的关系，村党支部要把党的方针政策及自身作出的有关决策及时向村委会、村经济合作社通报，并通过宣传教育，将党支部的决策转化为村委会、村经济合作社和广大村民的自觉行动。要加强对村委会干部的教育、管理和监督，帮助村委会干部提高政治素质和领导水平，及时发现和纠正村委会、村经济合作社在工作中存在的不足和问题。同时，要支持和保障村委会、村经济合作社依法独立开展工作，凡属村委会、村经济合作社职责范围内的事项，由他们自主行使，对于破坏干扰村委会和村民自治的行为，要理直气壮地予以斗争和制止。对村委会作出的正确决策，要求党员带头落实，作出样子。另一方面，村委会、村经济合作社要自觉置于村党支部的领导之下，积极主动地做好职责范围内的工作。村委会、村经济合作社在涉及党的路线方针政策以及群众生活中的重大问题时，应由党支部讨论决定后，再提交村民会议或村民代表会议通过，然后付诸实施。村委会、村经济合作社要定期向党支部汇报工作，特别是在工作中遇到问题时，应及时向党支部报告，争取村党支部的支持。

二是要正确处理好村党支部书记与村委会主任的关系。要分清职责，紧密合作。村党支部的工作和村委会的工作在有些方面是交叉、渗透的。因此有必要根据工作需要和各自的素质，按照优势互补的原则，围绕党支部和村委会的工作目标，确定各自分管的内容，使责任明确，各负其责，避免推诿扯皮或相互争权。同时，要做到既分工明确，又密切合作，提高工作的整体效益。首先，要学会相互交流，沟通思想。村党支部书记要及时向村委会主任传递上级的指示、工作信息，积极支持村委会主任独立开展工作，依法行使职权;村委会主任应经常向党支部书记沟通思想，通报工作情况，提出工作设想;在作出重大决策前，村党支部书记与村委会主任应互相通气，统一认识。其次，要襟怀坦白，理解支持。村党支部书记与村委会主任要自觉做到不争权力大小、只比贡献多少，以事业为重，大局为重，大事讲原则，小事讲风格，不计较个人得失和恩怨，一切为了共同把村里的各项工作搞好。第三，发现矛盾要及时化解。在村党支部书记与村委会主任关系处理不当发生矛盾时，乡镇党委要及时发现，分清是非，做好工作，化解矛盾，不要等问题成了堆，再去处理解决。

纪检监察干部思想状况 篇6

（2011年11月12日）

XXX乡现有党支部XX个，党员XXX人，党员理想信念坚定，责任心强，群众认知和评价较高，这与我X始终把党员的思想建设放在党建工作的重要位置分不开关系。我X通过远程教育、组织专题讨论，观看党史录像资料，参观革命圣地等等形式，反复对党员进行党性、宗旨、纪律和优良传统作风教育，进行中国特色社会主义理论教育，不断提高党员的思想政治素质。

1、抓理论学习。坚持每月逢五学习日制度，结合工作实际制定相应的学习制度和学习内容，通过各远程教育站点，重点学习党的理论和党的路线、方针、政策。通过学习，全体党员统一思想，提高认识，转变观念，明确宗旨，坚定信念，自觉地抵制各种不正之风，为全乡的经济社会发展奠定思想基础。

2、抓制度建设。我们在坚持党员学习日制度，组织生活制度，“三会一课”制度，党内民主生活会制度、民主评议党员制度、党费收缴制度同时，进一步健全和完善机关管理规定，全体党员都能积极参加党的各项组织活动，按时缴纳党费，树立乐良好的组织纪律观念。

３、抓组织建设。在组织建设方面，积极做好党员先进性教育，党的经常性教育等，开展了征求党内外群众意见、坦城谈心、自我剖析、批评与自我批评等工作，摆缺点，找差距，谈认识，对于产生误解的彼此作了解释，对存在的缺点和错误，提出努力方向和改正措施，达到增进理解、融洽感情、形成共识、增强团结的目的。召开民主生 1

活会，全体党员本着“知无不言，言无不尽”、“有则改之，无则加勉”的原则，按照与人为善、互相帮助、共同提高的目的，讲真话，讲实话，讲心里话，全面客观地自我批评，真心诚意地开展相互批评，体现了民主、求实、团结的精神，成效明显。

当然在一些党员中间也存在一些问题，主要表现在部分党员思想观念滞后于形势的发展与变化，进取精神不强，学习不够主动，少数党员因循守旧，小进即满，惰性意识、依赖思想严重。

针对党员思想状况，下一步我们打算做好以下几点：

1.充分认识加强党员队伍建设的重要性，增强新形势下党员教育的责任感和紧迫感。要把党员理想信念教育工作纳入议事日程，明确责任，定期考核，以强化制度建设为着力点，不断提高党员队伍整体素质。

2、注重载体，狠抓思想教育，提高综合素质。深入抓好科学发展观和新党章的学习，搞好专题教育，把党员的思想和行动统一起来，进一步树立正确的理想信念。开展以中国特色社会主义理论为学习载体的党员经常性教育活动，从党员的工作和思想实际出发，教育广大党员争做发展先进生产力的模范，争做传播先进文化的模范，争做实践党的宗旨的模范，争做开拓创新的模范。着力解决党员思想作风建设中存在的问题，进一步提高党员素质，增强党员队伍的凝聚力和战斗力。

3、坚持标准，加强队伍管理，增强党员教育管理的针对性。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好新党

员发展工作。严格履行入党手续，保证新党员质量，加强对入党积极分子的培养教育，不断壮大入党积极分子队伍。积极探索群众评议党员的做法，加大对党员的激励鞭策力度，纯洁党员队伍。注意挖掘党员队伍中的优秀典型。用身边人身边事教育广大党员，以真正弘扬正气，树立新时期党员新形象。

纪检监察干部思想状况 篇7

一、当前存在的主要问题

(一) 纪检监察干部变动较大, 新手多, 队伍素质有待提高

队伍素质是做好纪检监察工作的关键, 纪检监察工作性质的特殊性, 在客观上要求纪检监察干部要有较高的政治素质和业务水平。近年来, 县级人行在整合人力资源中, 加大干部交流、轮岗力度, 纪检监察干部变动较大, 使有的同志产生“干纪检是暂时的”等消极思想, 学习钻研业务缺乏应有的投入。在干部队伍中仍存在素质不高, 作风不实的问题, 有的对当前如何结合行业特点, 抓好党风廉政建设和反腐败工作缺乏深入思考, 找不准工作的着力点和切入点, 陷入无所作为的状态;还有的同志自律意识不强, 不注意自身形象。

(二) 纪检监察干部综合素质有待提高

纪检监察工作作为一项纪律性、独立性较强的工作, 具有自身的规律和特点。在实际工作中, 大部分纪检干部从事纪检监察工作时间不长, 工作经验不足, 对党风廉政建设和反腐败工作的重要性、必要性、紧迫性认识不足, 专业理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后, 对遇到的各种新问题束手无策, 从而制约着纪检监察工作质量和水平的提高。有的认为自己的工作就是“管人”, 对有问题的职工, 不是严肃批评、耐心教育, 真诚地帮助他们认清问题所在、自觉整改, 常常使对方口服心不服;有的同志却满足现状, 不善于研究新情况, 凭过去的习惯、经验开展工作, 举措无新意。加之多年没有发生案件, 有的干部产生了松懈和麻痹思想, 缺乏工作主动性, 不思进取, 坐等领导安排。

(三) 同级监督存在畏难情绪

在开展监督检查工作中有的纪检监察干部存有畏难情绪, 监督同级顾虑怕妨碍团结, 影响人际关系, 甚至怕得罪他人;监督下级怕伤和气, 影响今后工作和自身的发展。担心自己管多了, 其他同志不理解, 甚至产生反感心理, 影响正常的人际关系, 从而产生“多一事不如少一事”的心态, 对工作敷衍了事, 对问题睁只眼闭只眼。

(四) 纪检干部身兼多职, 工作压力大, 有时力不从心

目前县级人行实行“集中监督”模式, 由1名副行长兼任纪检组长, 纪检组长还兼任党支部书记、工会主席等职, 在人员不足时, 还要到业务部门顶岗办理具体业务。县级人行设立监察室, 与办公室 (综合管理股) 合署办公, 监察室主任由办公室主任兼任。

二、改进基层人行纪检监察干部队伍建设的思考

(一) 选准配强纪检干部非常重要

要认真落实人民银行成都分行纪检监察管理体制, 坚持各级纪委正副书记的任免、调动, 须事先征得上级纪委同意的规定。各级党组织和上级纪委在选拔配备纪检干部时, 要注重选配政治素质好, 业务能力强的干部充实到纪检监察队伍, 不断优化纪检监察队伍结构。在实施干部交流、岗位轮换、职务转任等人员调整变动时, 充分考虑纪检监察工作的连续性和稳定性, 不要因人员调整使工作脱节而受到影响, 保持纪检干部的相对稳定, 最终形成“送得出去、引得进来”的良性循环机制。

(二) 加强纪检监察队伍自身建设非常必要

新形势、新任务对纪检监察干部提出了新的更高的要求, 纪检监察干部要有广泛的党务、纪检监察和金融业务相结合的素质, 具有较强的组织能力和应变能力, 以及较强的文字和语言表达能力。因此, 纪检监察干部要按照人民银行总行党委关于“五型”人才队伍建设和“内强素质、外树形象、做好表率”的要求, 坚持终身学习的观念, 潜心钻研纪检监察业务, 加强对纪检监察业务、经济金融理论、中央银行业务和现代金融知识的学习, 不断提高自身素养。特别是新到纪检监察岗位工作的同志要认真学习纪检监察有关文件、制度和各项规章制度, 以及监督检查的技巧、方法。另外, 结合开展“做党的忠诚卫士, 当群众的贴心人”主题实践活动, 切实加强党性修养和自身的教育、管理和监督, 严格遵守各项纪律特别是办案纪律、保密纪律以及廉洁自律各项规定, 维护纪检监察部门的良好形象。加大对纪检监察干部的教育培训力度, 改善知识结构, 拓宽工作视野, 提高工作能力和水平。

(三) 切实加强纪检监察干部作风建设不可松懈

良好的作风是干部保持清正廉洁的重要保障, 不好的作风是干部走向腐败的诱导因素。因此, 纪检监察干部要具有优良的思想作风和工作作风, 严以律自, 以身作则, 不贪不占, 清正廉洁, 做开拓进取、务实创新、团结干事、遵纪守法的表率, 带头发扬艰苦奋斗和求真务实的作风, 带头依法依纪依规办事。切实把以人为本的理念贯穿到纪检监察工作中, 既要严肃执纪, 查实问题, 严格责任追究, 又要重视教育人、挽救人, 保护干部的民主权利和合法权益。树立良好作风, 敢于同各种不正之风和违法乱纪行为作斗争, 秉公执纪, 敢于碰硬, 忠于职守。在日常生活中, 作风严谨, 生活朴素, 注意培养健康高尚的生活情趣, 谨言慎行, 把握住操守, 耐得住寂寞, 守得住清贫, 顶得住诱惑, 管得住小节, 从身边小事做起, 自觉接受党组织和群众的监督, 树立自身良好的形象。

(四) 提高纪检监察干部综合素质不能停步

纪检监察干部思想状况 篇8

关键词：电力企业；纪检监察；监察干部；能力与素质；提高措施

经济的进步带动了生产的发展，人们的用电需求量骤增，且要求越来越高，电力企业负责者供电工作，对社会生活生产都影响深远，而且关系着国民经济的发展，因此，必须保证电力企业能够随时正常提供用电。作为电力企业的检查部门，对企业的思想文化、政策制度等方面发挥着不可代替的作用，面对着新的形势，如何提升检查部门的领导素质成了许多电力企业要考虑的重点问题，本文对此进行了分析。

一、纪检监察干部应具备的素质和能力

（一）具有良好的思想政治观念

在电力企业的纪检监察工作实施中。领导干部的思想政治素养直接关系到防腐力度的实施情况，对于企业的健康发展也有着直接的关系。纪检监察领导干部必须要具备良好的道德操守，时刻严格要求自己，保持严格和清明的工作作风，并具有强烈的社会责任感，始终将人民的利益和企业的未来发展作为工作重点，坚决抵制违法乱纪行为，不徇私舞弊，在以身作则的同时，还要注重对下级官员的引导。将良好的额思想政治素养传递到年轻一代的监督管理人员中，在新的社会发展时期，提高纪检监察干部队伍的思想道德建设工作，提高纪检监察队伍的凝聚力。通过思想道德的建设正视工作的职责。

（二）具备较强的心理素质

在电力企业纪检监察的工作实施中，较多的工作内容都是针对上级领导的，这就给纪检监察工作人员造成了一定的压力，不能够正确的审视领导与自身职责之间的关系，在复杂的关系环境中，常常由于领导的制约，并在自身没有过硬的心理素质条件下影响了纪检监察工作的顺利实施。而对于下级官员的纪检监察工作实施中，较多官员碍于面子，害怕因为纪律问题影响工作关系，没有在客观的工作中展开全面的调查，造成电力企业中纪检监察工作不完善的问题，在长期的发展中会致使腐败的隐患。另外，电力企业纪检监察干部在具备较强心理素质的同时，还要有专业的监督技能，能够运用现代化的技术手段进行管理，并熟知电力部门的法律法规，具备纪检监察工作的综合考察能力。

（三）发具备发掘问题的能力

在电力企业工作的纪检监察干部，由于工作内容比较庞大，工作人员和环境具有复杂的特点，企业的各项工程都关系到民生，需要领导干部具有细微观察与综合管理的能力。现如今的腐败活动越来越隐蔽，甚至是通过高科技的形式进行运作，违法犯纪人员心理素质过硬，行事手段过于狡猾，纪检监察人员需要具备发掘问题的能力，通过专业的分析净化电力企业的内部工作环境。

（四）创新能力

对一个企业而言，创新无疑是提升其核心竞争力的关键，而且社会在不断变化，能否适应各种新的变化对纪检监察工作十分重要。而在新形势下，纪检监察干部应坚持与时俱进的观念，建立起健全的防腐体系，标本兼治，实行综合治理，只有解放思想，实践工作有所创新，才能进一步加强党建工作。

二、纪检监察干部建设中的问题及解决措施

（一）问题

思想建设不足，该工作主要是为党为人民服务的，福利和奖金与企业其他部门会有一定的差距，而且工作比较繁杂，稍有不当就会出现许多麻烦，因此，不少干部都缺乏工作积极性，而且和其他人员长期相处，很容易受感情影响，在开展纪检工作时会出现执行力度不够的现象，甚至在一些权势面前不敢追求其责任。

当前社会环境复杂多变，纪检工作的难度加大，许多违纪行为都不再是单单的违法了，而是波及许多领域，和其他各方面都有联系，再加上违纪人员的高素质化，具备较强的反调查能力，许多纪检监察干部的素质单一，业务水平较低，难以适应新的环境变化，对新时代如计算机、网络或信息化缺乏了解，以至于纪检监察效率不高。

此外，管理机制不够完善，部分电力企业只设置有监察科，而忽略了纪委职能，或设置有纪委，而对监察有所忽视，责任划分不明确，在管理中出现混乱，人员不足，有时还要负责其他业务，都不利于纪检监察工作的正常执行。

（二）解决措施

首先，建立合理的激励制度，调动干部的工作积极性，在竞选或招聘干部时，要进行严格把关，必须保证应聘人员的作风比较正派，选择一批思想素质较高的人；通过平时观察和考核，不断提升干部能力，有些纪检监察人员具有很大的发展潜力，此时可对其开展挂职锻炼，同时应挑选一些业务水平较高，而且工作业绩较为突出的人，做优先考虑，设置一定的奖罚制度，做到奖罚分明，对多次被评为先进的人员，应给予其晋升机会，对于那些有不良作风或长期没有上进的人员，应及时给予处理。

其次，应加强理论知识学习，要想提高自身素质，必须不断学习，对纪检监察干部而言，其工作较为复杂，应学习多个方面的知识，最基础的是政治理论知识，还有党的政策方针；同时，纪检监察干部还应具备高水平的专业业务知识，和相关的法律法规，主要包括对各个案件的检查审理以及信访举报等方面。

此外，大多电力企业都实现了现代化，为适应新变化，纪检监察干部应了解市场经济，按市场经济的要求，引进高新科技，除了解财政货币、企业的经营管理、以及金融等知识，还应会计算机操作及其他网络技能。

最后，应不断创新机制，完善制度，加强监督体制，建立起高效的监督体系，使纪检监察部门的职能得到充分发挥。同时，还应对各项机制进行创新，培养纪检监察干部的创新能力，在新形势下，切实做好纪检监察工作，从而为党为人民服务。

三、结语

电力企业的作用日益突出，必须做好相关管理工作，只有如此，才能确保电力企业正常运行，因此，必须加大对电力企业纪检监察部门的重视，尤其是纪检监察干部，应发挥其领导带头的作用，在实践中，不断提升自身素质，为构建和谐社会做贡献。

参考文献：

[1] 郑亚户.提升电力企业纪检监察干部队伍素质的方法[J].华东科技，2013（11）.