思想文化工作创新案例

思想文化工作创新案例（推荐8篇）

思想文化工作创新案例 篇1

优秀成果征集评选活动的通知

各系学工办，各分团委：

为深入贯彻落实党的十八大精神，充分发挥高校思想政治教育和校园文化建设的重要作用，促进高等教育内涵式发展，学校决定开展2013年度思想政治工作创新案例与校园文化建设优秀成果征集评选活动。具体要求如下：

一、评选范围

1、思想政治工作创新案例征集评选范围：

申报项目为在师生思想政治工作内容、形式、方法、手段和机制等方面的创新实例。

2、校园文化建设优秀成果征集评选范围：

申报成果可为多年来持续开展且2013年仍在继续开展的校园文化建设成果，也可以为2013年新开展的富有成效的校园文化建设活动。

二、评选要求

1、思想政治工作创新案例申报要求：

项目介绍要真实准确，着重突出创新之处。内容包括案例实施时间、创新点内容、思路、实施过程、成效和经验等内容。要求观点鲜明、概括准确、论述清楚、有理有据，不超过3000字。

2、校园文化建设优秀成果申报要求：

突出对成果的描述、成果孕育的目标与思路、实施方法与过程、工作成效及取得的经验，并辅以能够充分展现申报成果的电子照片3至5张。

三、报送办法

1、各系学工办报送一篇“思想政治工作创新案例”各系分团委报送一篇“校

园文化建设成果”。

2.要求填写申报表1份，加盖单位公章，于2013年11月29日前送院团委办公室（113），同时报送电子版申报表。

联系人：

电子信箱：

思想文化工作创新案例 篇2

企业文化建设与思想政治工作的关系

企业文化是20世纪七八十年代初提出来的, 作为管理理论基础上发展起来的企业文化, 是对原有管理理论的总结与创新, 它与企业思想政治工作存在着辩证关系。

企业文化建设与思想政治工作有着本质区别。企业文化是以价值观念为核心的思维、心理和行为方式, 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势, 是做好各项工作的法宝, 两者具有本质的区别。首先, 本质属性不同。思想政治工作属于政治理论教育范畴, 是一种政治文化, 其本质是党的群众工作。企业文化产生于西方发达国家, 属于管理学范畴, 是一种经济文化, 其本质是一种现代化的管理方式。其次, 内涵观念不同。思想政治工作着重对职工的思想观念、工作态度施加影响, 它既是研究人的思想和行为规律的理性概念, 又是教育活动的实践性概念。企业文化是在长期生产经营服务过程中逐步形成的全体成员共识共守的行为规范、优良作风和价值观念, 主要是理性概念。第三, 工作侧重不同。思想政治工作侧重于从宏观角度, 强调服从于国家的整体利益, 更多地从政治角度看待和解决问题。企业文化基本上是从一个单位的角度去分析和解决问题, 更多考虑的是企业自身的利益和矛盾, 属于微观的文化建设。

企业文化建设与思想政治工作存有内在联系。企业文化与思想政治工作虽是两项不同的工作, 但在实际操作中又有着密切的联系。一是对象相同。两者都是研究和做人的工作, 以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点, 重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质, 把最大限度地调动职工积极性和主动性作为重要任务。二是目的相通。两者都是通过强化“软管理”, 激发人的工作热情, 进而发展生产力, 增强竞争力, 最终达到提高经济效益的目的, 为经济建设服务。三是途径相融。思想政治工作经常采取的一些途径, 对企业文化建设同样适用。例如, 开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、树立典型等等。

企业文化与思想政治工作必然相互促进。在客观实际中, 企业文化与思想政治工作相互渗透、彼此互补, 具体表现在:一是思想政治工作保障企业文化建设。思想政治工作通过教育, 引导职工树立正确的人生观、价值观和世界观, 抵御不良风气的影响, 进一步塑造、净化职工的灵魂, 提高职工的思想道德水平, 促进交通政治环境和健康思想氛围的形成, 为企业文化建设提供思想上的保证。二是企业文化建设升华思想政治工作。企业文化给思想政治工作拓展了视野, 延长了手臂, 注入了活力, 增强了思想政治工作的时代感、主动性、针对性和实效性, 进而激励职工提高思想素质和业务技能, 促进核心竞争力的提升。

企业文化建设与思想政治工作相结合的重要性

企业文化与思想政治工作相结合, 是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着交通行业体制、人事分配制度等配套改革不断深入, 引发了许多新的矛盾。同时, 随着30多年的改革发展, 人们的独立性、多样性、自主性更加突出, 仅仅依靠传统说教式思想工作方法, 已无法满足改革和发展的需要。企业文化与思想政治工作相结合, 充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用, 创造出团结和凝聚职工的增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法, 促进了思想政治工作与改革发展更加有机地融为一体。

企业文化与思想政治工作相结合, 是创新思想政治工作方法的实践载体。企业文化建设的一个突出特点就是动作过程集思想与行为于一身, 操作寓教于乐, 容易吸引职工参与和接受, 使思想政治工作不再是单纯的理论说教, 而是变得生动、有活力。有了企业文化, 思想政治工作就可以紧密地结合经营与文化活动来开展, 具有了实实在在的依托载体, 从而改变思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时, 企业文化在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为中, 为思想政治工作提供了更为宽广的舞台。

企业文化与思想政治工作相结合, 是提升思想政治工作效果的有效保证。思想政治工作的特性, 很容易被人们认为是“泛政治”的东西, 比较空洞, 办不了“实事”, 没有什么实际意义, 从而引不起职工的足够重视。而企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两个方面, 使思想政治工作拓宽了领域, 丰富了内容, 紧密了经济工作关系, 思想政治工作更具体、更实际, 效果更突出。

企业文化与思想政治工作相结合的具体途径

企业文化为思想政治工作服务交通发展工作开拓了新的领域, 必须把两者有机地融合和统一起来, 充分发挥企业文化在思想政治工作中的重要作用。

注重企业文化的培育。一要从历史积淀中凝炼企业文化。交通行业有着很好的文化底蕴, 在长期发展过程中, 形成许多独具交通特色的时代精神, 要结合交通行业的特点, 从交通人的优良品德、典型经验中挖掘整合, 吸收其丰富营养和文化精髓, 凝炼出既体现交通特色, 又吻合时代特征的核心价值理念, 成为激励职工群众的精神动力。二要从反复宣贯中深化企业文化。企业文化源于群众创造, 又需要转化为群众的自觉实践。要积极开展宣贯工作, 用职工易于理解的语言、身边的典型, 通过开展座谈、征文、讲演等多种形式的活动, 让职工正确的理解, 主动的接受, 真诚的实践。三要在具体实践中弘扬企业文化。企业精神不仅需要凝炼整合、学习深化, 更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华。要通过教育引导, 使干部职工自觉地把企业精神体现到本职岗位上, 反映在具体工作中, 始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气, 同心协力为发展贡献力量。

注重文化强企的落实。新时期思想政治工作, 更要强调文化强企战略的落实。一是用文化转变观念。要用先进的、健康的、优秀的文化进一步转变思想观念, 全面树立科学发展观, 不断弘扬竞争意识、创新意识、奉献意识、服务意识, 切实提升管理和服务质量。二是用文化激励职工。要进一步把企业文化融入到各项工作中, 提高思想政治工作的针对性、实效性, 增强吸引力、感染力, 用先进的文化凝聚人、激励人、培育人、规范人, 激发干部职工不畏艰难、拼搏奉献的精神, 激励革故鼎新、敢为人先的创新思维, 营造团结稳定、和谐发展的工作环境。三是用文化推动发展。要借鉴国内外优秀企业的发展经验, 深入推进企业文化建设, 凭借文化力, 增强发展力, 提升竞争力, 促进交通可持续发展目标的实现。

注重管理方法的创新。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在促进全面发展上。一要把人本思想贯彻始终。只有坚持以人为本, 把激励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中, 才能提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会, 来调动职工的激情, 实现企业管理科学化。二要加强制度文化建设。要注重与制度创新相结合, 建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责, 并把企业文化的基本理念体现和渗透到建、养、管、征的各个环节, 转化为广大职工工作的动力和自觉行为。三是要全面提高职工素质。以建设“政治坚定、业务精通、求真务实、团结协作”的干部队伍和“敬业爱岗、服务诚信、业务熟练、奋发向上”的职工队伍为目标, 用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工, 积极开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动, 适应科学发展的需要。

网络文化与思想政治工作创新 篇3

摘 要：思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是一切工作的生命线。输气管理处是一个从事易燃易爆、社会关注度高的高风险能源服务企业，点多线长、人员分散，如何充分发挥思想政治工作的作用，增强企业凝聚力、创造力和提升核心竞争力，是思想政治工作的核心问题。随着网络时代的发展，输气管理处积极主动地将传统思想政治工作优势和互联网信息传播新平台有机结合，摸索形成了集理论教育、文化熏陶为一体，与借助信息化建设、网络平台等手段相结合的新格局，使思想政治工作焕发了新的生机和活力。输气管理处窗口形象和企业美誉度得到提升，近年来先后荣获“全国‘五一劳动奖状单位”、四川省国资委、集团公司、西南油气田公司“抗震救灾先进单位”等殊荣。

关键词：网络;思想政治;工作创新

主要做法

一、网络——思想政治工作的新视角

近年来，输气管理处随着运用网络不断丰富和创新思想政治工作方式，在增强思想政治教育吸引力的同时，提升了工作效能，让思想政治工作走进一个新境界。建成了“机关—处属各单位—输气点站” 层次分明、适应处管理机制的三级网络体系，成为思想政治工作的新领域、新阵地。如今，无论是高山荒野的站场，还是百里之外的作业区、亦或是机关办公室，借助信息化技术的不断提升，覆盖面不断扩大的应用平台已经将千里管线紧紧连在了一起，而数据自动采集、生产状态实时监控等一系列彰显着现代工业气息的元素已经越来越多地普及到输气生产的各个单元，让传统的天然气生产作业焕发出勃勃生机。只需轻点鼠标，就可以清楚掌握SCADA系统实时数据、上级政策、方针;这一切，对老一代石油人来说有如天方夜谭般的神话，如今在千里管线变成了现实。网络就像思想政治工作者，进入了千家万户，发挥了宣传、教育、引导群众的作用。

二、博客——思想政治工作的新载体

点站博客，一种信息交流与沟通的新模式。石油行业是特殊的能源产业，员工生产生活大部分时间都在站上，在深山里工作也能享受到家的温馨是老一辈石油人的夙愿。处在远离都市的输气人，他们用一种特殊的方式，展示了自身的才华，证明了自身的价值。屏锦站、长乐输气站、肖溪输气站先后建起了博客作为“五型班组”和企业文化的平台和载体，撰写了百余篇博文，上传了员工自己工作、生活、娱乐的图片和视频，图文并茂记录了他们的生产建设、安全管理、学习心得，真实生动展示了他们的青春风貌、默默坚守、生活情趣;并在博客开办技术交流、工作记事、心理健康咨询、生活向导等栏目，一幅幅生动的输气人工作生活画卷通过网络，如同其坚守的输气管道一样，散布向遥远的外部世界。曾经在屏锦站工作和生活过的博友分别在达州、重庆、南充、南坝等地“感觉到了你们的温暖和团结上进的精神！”深情表示“远方的我有点想家了……”

三、QQ群——思想政治工作的新思路

随着网络信息工作的不断发展，网络对员工的影响越来越大，基本上每个员工都有自己的QQ号，输气管理处利用这一特点把QQ群打造成为思想政治教育的新载体。各作业区根据实际情况建立起工作QQ群，群主要成员为作业区领导、管理技术干部及点站，并明确要求一线以点站为单位加入该群，工作群采取实名制管理，管理员为作业区党政办人员。利用群空间，把工作要求、文件精神、学习资料等上传到共享空间里，上供广大员工学习，实现了资料数据共享。在党的群众路线教育实践活动中，党员们在“党建群”和“红色城堡群”中畅所欲言，确保了活动取得实效;生活中，想知道什么信息，人们习惯百度一下，作业区员工也有自己量身定制的“百度”——QQ群。填写资料、气量计算等方面有什么问题，Q一下，就有相关人员回答解决办法。因为不论是技术员还是一线员工，登陆QQ，加入作业区的群已经成为一种习惯。

四、短信——思想政治工作的新方式

输气管理处充分利用信息化新手段、新装备，在5年前就建立了短信平台，能快速、准确地把信息传递给每一位员工，并出台了与之相呼应的管理办法和操作流程。此平台投入使用后，信息渠道不断拓宽，发布每日生产压力数据、会议通知、告知事项、节日问候、安全警示等都通过短信、互联网等传播手段，让干部员工有了“工作备忘录”，能合理安排时间，提前介入，及时处理。一句温馨的祝福，会发送生产经营信息，让员工及时了解企业信息，使广大员工深切感觉到短信平台带来组织的温暖;一声真诚的问候，会提醒遵守廉洁自律的有关规定，处纪委每逢节假日都以手机短信的形式给党员干部发送一条廉洁短信，以一种新形式、新角度诠释廉洁文化，让廉洁逐渐成为一种习惯、一种风格、一种品味;一个安全提示短信，会敲响做好人身安全防范等工作的警钟，增强干部员工执行“十条禁令”的主动性。

成效

（一）网络的开放性增强了思想政治工作的丰富性。

网络的发展，使思想政治工作从集中统一的“一刀切”模式，转变为分散的多样化形式;从自上而下的单向灌输和被动接受，转变为双向、多向的直接交流和互动;从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼的思想和情感的交流;从工作周期较长、效果反馈较慢，转变为跨越时空障碍，即时性较强，周期短、见效快。

（二）网络的隐蔽性增强了思想政治工作的渗透性。

网络是一个开放系统，在网络上，留言板、聊天室、博客等交流方式上，没有传统意义上的管理者和被管理者之分，大大增强了人们讨论问题、交流思想、交换信息的快捷性和直接性。在网上，员工不必担心暴露自己的身份，可以避免面对面交流的尴尬，可以把一些在平时不方便说或不愿说的话吐露出来。而思想政治工作者可以隐匿的身份来参与，倾听员工内心的声音，感受他们的情感，从而能更深入地了解员工，便于有针对性地加以引导，大大增强了思想政治工作的渗透性。

（三）网络的互动性增强了思想政治工作的实效性。

思想文化工作创新案例 篇4

让德育无处不在

背景部分：

遂宁市安居区西眉镇中心小学始建于光绪28年，时称 “敷文书院”，民国17年设立初小，更名为“西眉乡中心国民学校”，后经数次易名，03年更名为“遂宁市安居区西眉镇中心小学校”。学校现有学生1500余人，教职工77人，辖3所民办学校，一所村小。学校现代教育技术装备基本齐全，各类功能室完善。学校实施“诚信”育人体系，弘扬“每个学生都是人才”的办学理念，以“诚信明理、知行合一”为校训，坚持办“管理高效、条件优良、业绩突出、发展特色的区级一流市级知名小学”的办学方向。

随着社会的发展，人们的生活水平提高，独生子女这一特殊群体的产生，很多家长眼里只有自己的孩子，从而导致孩子形成自私自利的个性。同时，大量人员外出务工，留守学生的教育引导成为了学校德育工作的重要部分。学校本期有留守学生687人，由于长期亲情缺失、管理不周、教育不当，与其他青少年相比，他们中有相当一部分不同程度的存在性格孤独、习惯欠佳、学习懒散等不良倾向。另有约2%的学生因家庭、心理、身体原因成为困境儿童，他们学习困难、抑郁、不懂人际交往、离家出走、迷恋网吧、结交不良朋友等。针对这些的情况，我校德育工作从以下几个方面着手：

一、建设一支高素质的德育工作队伍。

1、以师德建设为龙头，构建高素质的德育工作教师队伍。学校

组织教职工深入学习“五法”、“一规范”（即《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《学生伤害事故处理办法》、《中小学教师职业道德规范》）等法律法规，引导全体教职工树立良好的职业道德观念，增强依法执教意识，学校各种考核制度与教师思想政治工作过程及成效挂钩。坚持开展以“讲师德讲文明，弘扬校园新风尚，争先创优，优质服务，爱事业爱学生，树立教师好形象”为主题的师德教育活动。坚持从门卫到生活教师、厨房工人、一线教师、学校领导人人都是思想政治工作者的理念，人人抓德育，时时、处处有德育。

2、坚持以道德的方式对学生进行思想品德教育。通过学校管理、主题讲座、交流、外出培训学习、自我专研等方式，提高教师的德育工作水平。

二、完善制度，加强管理，使德育工作规范化、具体化 德育是学校实施素质教育的重要组成部分，是教育工作的重中之重。一个学校，如果没有抓好学生的德育工作，那么就无从谈起培养合格的人才，学校的生存与发展也就成了一句空话。为了深入贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，根据《小学德育纲要》、《小学生日常行为规范》、《小学生守则》，以及学生的心理规律、生理发展特点，学校制定了比较完善的德育工作制度、考核评价制度。如：《学校安全制度》、《文明礼义制度》、《卫生管理制度》、《升国旗制度》、《班级管理制度》、《少先队工作管理制度》、《学生综合素质评价方案》、《文明中队评比方法》《每月之星评比制度》等，以及学校、班级、德育、少先队工作计划。让学校德育做到有章可循，有章可依。

与此同时，我校还加强了校园文化建设和班级文化建设，优美的教育环境和氛围，给人奋进向上的力量，学校创建了一处处让学生受感染的校园文化，让学生时刻受到潜移默化的影响。

三、开展常规德育活动，学生在活动中自主教育，使道德内化为学生内心的需要。

开展常规德育活动，在全校营造良好的思想道德教育氛围。一是开展国旗下讲话、向国旗敬礼等活动，培养学生爱国主义情怀；二是开展弘扬民族精神活动，培养学生的民族自豪感；三是开展爱长辈、助贫困、献爱心活动（如“热爱父母”、“教师在我心中”、“5.12地震有感”征文活动和爱心捐赠等），培养学生胸怀“感恩”情感；四是开展文明争优活动（如开展文明礼仪教育、在学生当中开展了诸如“文明班级”“礼仪之星”、“好习惯标兵”、“进步之星”等的评比），培养学生胸存“优秀”意识。五是开展学雷锋活动和志愿者活动，学校组织学生和学校志愿者与社区结对帮扶孤寡老人、走上街道进行环境综合整治、向社会宣讲文明、倡导文明、传播文明风尚等；六是开展道德讲堂活动和我们的节日活动；七是每周围绕每月德育主题开展主题班会活动，使学生自主教育，并把学校德育要求内化为学生自身的需要。

四、特色德育构建多渠道、全方位育人体系。

（一）加强文明礼仪教育，建立文明礼仪队以身示范，做好表率。鲁迅先生说：“中国欲存争于天下，其首在立人，人立而后凡事举。”“立人”的意思便是要完善人的思想和文明修养。文明礼仪是我们学习、生活的根本，是我们健康成长之必须，没有了文明，就没有了道德底线，纵然有了高深的文化知识，对于社会也没有什么贡献可

言。

开展文明礼仪教育，是学校德育工作的重要内容之一。学校努力培养学生明礼诚信的人生观，从小养成良好的文明习惯，促进文明和谐校风、学风的形成。学校编写了文明礼仪校本教材《文明伴我行》，让文明礼仪教育进课堂，进生活，并积极组建了校园文明礼仪队，以身示范，做好表率，对学校不文明的现象予以制止。文明礼仪队的成立，不仅协助学校抓好学生文明礼仪行为习惯的养成教育，并更好地实现了学生的自我教育、自我管理和自我服务，成为活跃在校园内的一道亮丽的风景线。

（二）校报、手抄报、黑板报丰富道德教育内容，对学生进行潜移默化的影响

黑板报的作用在于宣传，在于潜移默化的影响，根据我校的德育计划安排，要求各班级每月一主题，办好黑板报对学生进行道德教育。引导孩子在文中、图中感悟道德文化的精髓，并适时适地利用歌曲、诗文、标语等对学生进行拓展教育，使黑板报成为班级育人的主阵地。

学校每期编辑印刷2期《西小风采》校报，坚持正面引导，为形成正确的舆论和浓厚的育人氛围发挥了积极有效的作用。学校教育中，手抄报是第二课堂的一种很好的活动形式。每期我们举办以“雷锋在我身边”、“沿着先烈的足迹”、“老师你辛苦了”、“快乐的节日”、“我的祖国”等为主题的手抄报比赛，要求同学们亲力亲为，在设计、收集资料、美化的过程中实现自我教育，从真正意义上去认识“文明道德从我做起”。

（三）校园广播站传递正能量

校园广播是随着社会的变迁、时代的发展、科技的进步而诞生并

成长起来的一种校园文化，作为学校的信息传递工具，在道德教育方面起着举足轻重的作用。其目的是从多层次多角度多内容的完善和发展校园文化，弘扬中华传统，传播民族精神，营造良好而轻松愉悦的学习氛围。为了丰富同学们的校园文化生活，进一步发挥校园广播的思想引导功能，我校的校园广播站开展得有声有色。通过朗读文明礼仪知识、文明小故事、感恩歌曲、校内外新闻快报等形式，不断地渗透社会道德要求和教育思想，传递正确的价值观。让学生长期处在这样的文化氛围中，自然而然地受到各种各样的暗示和感染，从而对学生产生潜在的心理压力和动力，潜移默化中使他们自觉去规范、约束自己行为。

（四）经典诵读陶冶学生情操

中华民族传统文化是人类的智慧、世界的瑰宝。中华经典诗文承载着中华民族精神和传统文化教育的精华，是对公民和青少年进行伦理道德教育的重要载体。开展中华经典诗文诵读活动，对于传承和弘扬中华民族优秀传统文化，激发学生对中华优秀文化和祖国语言文字的学习和热爱，增强民族自豪感和文化自信心，提升青少年的道德素养和语文素质具有重要意义。让孩子们接受经典诵读教育，接受传统文化的熏陶，是默默地变化其气质，使生命陶溶出某种深度，以维护人性光辉，以提升人格品质，以造就人才，以陶铸大器。

我校充分利用早读、大课间、午读等时间，全校诵读《弟子规》、《三字经》、《千字文》、唐诗宋词等经典内容，《弟子规》是古代做人的准则，在当代仍然影响着更多的人，教育我们如何做人。人生百态，最重要的就是品行，欲做事，先做人。文明健康的品行和高尚的道德情操才是真正的自我归宿，是照耀心灵永恒的阳光！每天同学们通过

自读、班级读、全校跟着广播朗诵等方式，从中体会感悟，从而使民族传统文化得以传承，使学生的意志品质得到熏陶，使学生的思想道德有了提高。

（五）融洽的师生关系搭建道德舞台

“身正为师，德高为范”，一名好教师不仅要让学生学到知识，更要让学生领悟的做人的道理，学会做人。“言传不如身教”，在进行思想道德教育的过程中，学生常常以自己的老师为榜样。我校教师积极强化自身修养，以文明的言行，高尚的品格去影响学生，时时、事事、处处为学生以身立教，以德育人，起到言传身教的作用。

我校教师一直爱生如子，把学生当做自己的孩子，深入学生生活，了解学生，亲近学生，从内心深处去关心学生，师生关系非常融洽，这样不仅能及时发现学生的不良行为还能及时纠正，及时引导。在教育的过程中，老师们晓之以理，动之以情，从多方面培养、教育学生，引领学生登上道德大舞台。

（六）建立家长学校，构建学校、家庭、社区三位一体的育人立体网络。

为学生的成长营造积极健康的社会环境，需要学校、家庭、社区的共同努力。为使家长与学校经常交流，进一步掌握教育子女的方法，培养学生的良好的品德行为习惯，及时了解当代教育的动态，并且参与到对子女的教育中来，及时反馈学生在家庭、社会的生活状态，学校成立了家长学校，通过对家长的培训、沟通，与村社的协调配合，构建起了学校、家庭、社会“三教”结合的和谐的德育工作体系。

成效部分：

通过近几年来的努力，我校的特色德育取得了巨大的成效。德育促进了“诚信明理、知行合一、尚贤有法、健康快乐”育人环境的形成。学校各项事业蒸蒸日上，把思想道德教育活动与家庭教育、社区教育有机结合，带动学习型家庭、学习型社区的形成，取得了社会各界的一致好评。西眉小学获得了“全国优秀家长学校实验基地”、“遂宁市德育工作先进集体”、区级“文明单位”、“阳光体育示范校”等荣誉称号。

启示部分：

有人作过这样的比喻，孩子的心田是一块奇怪的土地，你播下思想的种子，就会获得行为的收获；你播下行为的种子，就会获得习惯的收获；你播下习惯的种子，就会获得品德的收获。总而言之“一分耕耘，一分收获”。近几年来我校通过开展道德教育系列活动，各项工作再上新台阶，校风、校貌焕然一新。

学校是建设精神文明的基地，教育是塑造未来的事业，道德教育是育人的基础工程。开展道德教育，提高青少年学生的道德水准和文明水准，养成良好的习惯，对净化社会风气，提高民族素质，推进社会主义精神文明建设具有重要的现实意义和深远的历史意义。

十年树木，百年树人。小学生的道德品质教育，是贯穿一生的形成教育。这一过程任重而道远，我们每一个人，只有把握小孩子的生理心理特点，适合社会发展的需要，科学的教育孩子，才能让孩子成为有用于社会的人。通过学校的道德教育，学习群体文化，学习承担社会角色，逐渐充实，从而形成个性，融于社会，成为社会成员。另外，家庭是社会的摇篮，父母也必须要加强学习，努力提高自身的道

德修养，生活中无形的为孩子做出榜样。“近墨者黑”家庭成员的行为对孩子行为进行潜移默化的影响。家长和老师应共同担负起孩子社会化培养这一职责，让我们的花朵成为二十一世纪最卓越的一代。

安居区西眉镇中心小学校 彭清泉

思想文化工作创新案例 篇5

遂文明办„2008‟4号

关于开展未成年人思想道德建设工作

创新案例征集评选活动的通知

各乡镇党委、政府，县属各单位：

为认真贯彻落实中央、省、市关于加强未成年人思想道德建设的有关文件精神，总结各乡镇、各部门的特色工作和品牌活动，激发全社会的创造活力，推动我县未成年人思想道德建设工作的改进创新，县文明办决定组织开展全县未成年人思想道德建设工作创新案例征集评选活动。现将有关事项通知如下：

一、征集时间范围和内容

2007年以来社会各界开展的未成年人思想道德建设工作案例，包括以地域、部门、单位（含企事业单位、学校、社区、行政村等）为主体开展的未成年人思想道德建设各类工作和活动。

二、评选条件和要求

1、符合未成年人思想道德建设工作的要求，体现构建学校、家庭、社会“三结合”教育网络，具有时代性、针对性、推广性和可操作性，深受未成年人欢迎，效果显著；

2、遵循未成年人身心成长规律，尊重未成年人的主体地位，注重寓教于乐、参与互动。关注不同未成年人群体的个性特点，运用新载体、新方法；

3、坚持“创新”、“务实”宗旨，主题突出，特色鲜明，创意新颖，形式生动，措施具体，真实感人。文字材料须具体阐明产生背景、主要做法、基本成效、推广普及、社会反响等情况，字数控制在2000字以内；

4、申报案例应是已经开展了一段时间，且现在正在进行着的活动，并具有良好的发展态势；

5、县教育局、团县委、县妇联、关工委等单位须申报全县性开展的工作或活动1-2个。各乡镇、各中小学要申报案例1个，其中妙高镇还要申报社区、行政村的案例各1个，石练镇申报行政村的案例1个。

三、征集评选办法

创新案例评选采取网上和书面相结合申报的方法，各申报单位于2008年10月20日前将案例文字材料报送县文明办，同时将材料电子版发送至文明办邮箱，并标明“创新案例评选申报案例”。县文明办将组织相关部门和专家对申报的案例进行评选，评出“遂昌县未成年人思想道德建设工作创新案例”。县文明委将对入选的创新案例进行表彰。

联系人：黄晓松电话：8124359

邮箱：scwood@163.com

附件：未成年人思想道德建设工作创新案例申报表

遂昌县文明办

2008年5月9日

附件：

未成年人思想道德建设工作创新案例申报表

“产生背景、主要做法、基本成效”栏，可另附页。

主题词：未成年人工作 案例 评选 通知

抄送：市文明办，县委办、县府办，县人武部，中央、省、市驻遂各

单位，县属学校，各乡镇中小学

思想文化工作创新案例 篇6

周云虎

2012-9-26 10:39:59 来源：《经济师》2012年第2期

摘要：文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系，充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用，有效加强企业思想政治工作；融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。

关键词：企业文化建设，企业思想政治工作，创新

2010年5月，中油集团公司召开思想政治工作会议，分析思想政治工作面临的新形势，研究部署当前和今后一个时期思想政治工作的主要任务，为今后几年油田企业思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司现场文化建设推动会进一步指出加强企业文化建设，不断创新企业思想政治工作的重要性。

近年来，随着企业内外部环境的发展、变化、变革，特别是受国际金融危机的影响．油田企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。企业各级党组织加强、改进、创新新形势下思想政治工作，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。显得尤为重要。要紧紧把握中油集团公司思想政治工作的精神实质，认真贯彻油田公司企业文化建设工作的一系列部署，结合单位实际，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径．有效发挥企业文化建设在创新思想政治工作．发挥思想政治工作的有效性、针对性、前瞻性、引导性，为完成企业“发展、转变、和谐”三件大事中的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

1．企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，目的就是提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局。关系到企业效益的提高。

2．企业文化建设。从理论上讲。企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展．根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐。还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化．以某种理想、信念表迭出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系．必然渗透到企业的各个领域。

3．企业思想政治工作及企业文化的目的作用的一致性。一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。企业思想政治工作和先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的同化，形成统一意志．从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业思想政治工作和企业文化建设是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化．进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业思想政治工作和企业文化建设可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为，指导职工该做什么、不该做什么。四是激励功能。企业思想政治工作和企业文化建设，都以引导人、鼓励人、激励人为主，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是协调功能。企业思想政治工作和企业文化建设能成为一种润滑荆。可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。

4．企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充，相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容．使思想政治工作在企业的“发展、转变、和谐”中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化是一种先进的理论，其根本立足点也是尊重人．调动人的积极性、创造性。以企业文化建设创新企业思想政治工作，必将充分发挥企业思想政治工作及企业文化的引导、激励、约束和凝聚作用。

二、充分认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性

随着企业内外部环境的变化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化。给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性。建设有利于企业“发展、转变、和谐”的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径。

1．企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输．而是通过以文栽道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人。身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

2．企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，建立蕴舍企业提高员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，从而使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

3．企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企业的一大政治优势，只有从企业改革发展稳定的大局出发．正确处理企业与个人的利益关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业改革发展稳定的拥护者和实践者。企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容。保证企业文化建设的健康发展，保证企业“发展、转变、和谐”三大任务的有效推进，才能提高企业的核心竞争力。

4．企业文化是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着企业发展，社会的进步。职工群众的生活方式、思维方式和精神状态。也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法达到思想政治工作的预期效果。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，可以极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业中心工作有机地融为一体，落到实处。

5．企业文化建设是创新思想政治工作方法的实践栽体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被职工接受。充分利用企业文化建设这一栽体．企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力．增加了其说服力，从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中．为思想政治工作提供更为广阔的舞台。

企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更肾密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

三、充分发挥企业文化建设载体作用。有效加强企业思想政治工作

企业文化为思想政治工作服务企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化所倡导的竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与思想政治工作相结合，并有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化建设在创新新时期思想政治工作中的重要作用。

1．注重企业文化的建设。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

注重行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力；注重理念文化建设，建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。

2．注重企业文化的养成。企业文化源于职工群众创造。又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，让职5-if-确地理解，主动地接受。真诚地实践；要在具体实践中弘扬企业文化，企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华；要有目的地教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气。同心协力为发展贡献力量。

3．注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业日常管理的各个环节。转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高职工素质。以建设适应企业“发展、转变、和谐”三大任务的干部职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的明辨是非能力。强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部职工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要。为企业的持续健康有序发展提供强有力的组织保证。

4．注重典型榜样的树立。典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。“大庆精神、铁人精神”已成为百万石油人的精神支柱，是石油行业的企业文化之魂。在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推动思想政治工作向深层次发展。广泛开展和选树企业的典型，把那些工作业绩突出，最能体现企业文化的优秀员工树为典型，大张旗鼓地进行宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标，形成人人为企业发展争做贡献的良好氛围。

企业文化建设是思想政治工作的深化和发展，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验。着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径和有效手段。

四、融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用

1．把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。增强企业凝聚力是企业文化建设的一项基本功能，它使企业由上至下，从外在形式到员工思想、心理而形成企业的共同目标。使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸，共命运。将思想政治工作融入企业文化建设，就要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要树立“以人为本”的管理思想，热·心为员工服务，深入基层，深入生产经营第一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事。及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么。根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题．抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态。增强思想政治工作的预见性和主动性。与员工要以诚相见，相互信任。充分重视员工的意见。创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，使员工产生一种归属感。特别是要克服过去那种“冷、冲、横、硬”的态度，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。去除把为员工办实事看成是找麻烦，把提不同意见的员工看作是刁难的现象。企业思想政治工作者要有高尚的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为。做到严以律己，以身作则，才能以自己的行为和人格力量感染员工，员工才能做到心悦诚服。二是要完善激励机制。为了激发每个员工的潜能，真正做到用待遇留人，要拉开分配档次．杜绝吃“大锅饭”的现象。同时给每个员工搭建实现自我价值的平台，要大力推动人事管理改革，将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种，实行竞聘上岗，做到能者上，庸者下，使员工真正做到人尽其才。使企业真正做到用事业激励人，留住人。三是要积极开展丰富的娱乐活动。经常开展健康有益的文化艺术和体育活动，让员工在紧张的工作之余，自我参与，自娱自乐。既可陶冶情操，提高员工的精神境界。又可以融洽企业与员工及员工之间的关系。增强企业的凝聚力。各分公司要着力建设好员工之家，增添文化娱乐设施，让员工学习有场所，休闲有去处。让员工业余时间不沉溺于吃、喝、玩、乐之中，真正远离“砌长城”等赌博游戏，使企业逐步向学习型企业迈进。

2．把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。企业文化作为一种管理手段，就是要促进企业的发展，发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础。思想政治工作就成了无源之水，无本之木。因此，要将思想政治工作融入企业文化的建设，就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把企业发展的目标、任务、愿景转化为企业各岗位的具体要求，贯穿到企业的生产经营管理活动中。在企业按照市场经济发展规律办事，诚信经营实现企业发展的过程中，把为社会提供优质产品和优质服务观念，敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程，充分发挥思想政治工作的优势，确保企发展目标的实现。从而在企业发展市场竞争中，做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，始终掌握企业发展的主动权。

3．把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节。企业精神是企业文化的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我超越成为每个员工的自觉追求，并且在不断更新的过程中重塑和优化，使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，使企业文化建设达到“外塑形象，内聚人心”的最终目的。

4．把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的。高素质的员工队伍是企业兴盛之本，发展之本。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高企业竞争力。要提高企业思想文化建设的实施层次，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。要有计划地开展思想教育。首先进行世界观、人生观、价值观的教育，克服以权谋私、见利忘义、贪图享受的极端个人主义；要进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，重点引导员工正确处理企业和个人利益关系，为企业多作贡献；要进行社会公德、职业道德、家庭美满的教育，重点要引导员工遵章守纪、爱岗敬业、尊老爱幼与社会和谐相处。其次是从行为规范着手，灌输“管理就是服务”的新观念、新思想，坚持岗位规范，养成良好的行为习惯，牢固树立“质量第一，信誉至上”的思想观念，不断提高自身的业务技能。要开展经常性精神文明创建活动，在企业范围内积极开展创建文明单位、文明个人、文明家庭、示范岗、五好班组等活动，并持之以恒地坚持下去，从而培养和造就一个团结一致、奋发向上、不计名利、争讲奉献的员工群体，打造企业的行为文化。

思想文化工作创新案例 篇7

一、石油企业创新宣传思想文化工作理念的作用

宣传思想文化工作是石油企业工作的一个重要环节, 其工作理念的创新, 对于石油企业宣传思想文化工作的发展具有重要意义, 主要体现在以下几个方面:第一, 武装石油企业职工的头脑。当代石油企业宣传思想文化工作理念创新的重要作用在于运用科学的理论培养企业职工, 武装职工的头脑, 提升其思想文化素质, 进而确保石油企业宣传思想文化工作的全面发展。第二, 解决石油企业职工的疑难问题和困惑。对于企业的宣传思想文化工作理念进行创新就能够保证运用正确的舆论和思想观念对职工进行有效引导, 同时也能够及时解决职工思想上存在的困惑和问题, 帮助职工转变思想观念, 提升思想素质。第三, 对企业职工的思想进行疏通和引导。在对工作理念进行创新之后, 一旦, 石油企业的干部以及职工出现思想上的困惑或迷茫, 都能够通过宣传思想文化工作对他们进行有效的疏通和引导, 使他们明辨是非, 找到正确的发展方向, 实现不断进步。第四, 有效发挥鼓励激励的作用和价值。运用先进的工作理念开展石油企业的宣传思想文化工作, 利用有效的激励机制对先进职工进行激励表扬, 进而能够鼓励职工再接再厉, 取得更好的成绩。第五, 起到良好的桥梁纽带作用。由于石油企业宣传思想文化工作, 是直接面向企业职工和领导的, 在对工作理念进行创新之后就能及时发现和解决职工以及领导的要求和困难, 并且逐渐形成领导和职工的桥梁和纽带, 提高企业的凝聚力。

二、创新石油企业宣传思想文化工作理念的途径

1. 工作理念创新

当代石油企业宣传思想文化工作理念创新的主要内容是高举中国特色社会主义旗帜, 紧紧围绕经济建设这一中心, 促进石油企业宣传思想文化工作理念的创新和完善。在经济建设全面推进和社会主义不断完善发展的今天, 石油企业的宣传思想文化工作, 也要适应时代的发展和经济改革的潮流, 坚持工作理念的创新改革, 从而有效拓展工作领域, 完善工作内容, 创新工作机制, 优化工作方法, 为企业的发展和进步提供有效的思想保证, 同时也为企业的创新发展, 营造一个良好的氛围和文化条件。只有坚持高举中国特色社会主义旗帜和围绕经济建设为中心, 才能够满足石油企业宣传思想文化工作理念创新的要求, 完全体现出企业思想文化宣传工作的内涵。石油企业必须要重视宣传文化工作理念创新工作, 为职工的发展营造一个良好的舆论氛围, 全面提升职工的思想文化素质, 提升企业的凝聚力和创造力。

2. 人本理念创新

石油企业宣传思想文化工作中的人本理念创新, 主要体现在以企业职工的发展为中心, 给予企业职工更多的关爱和优厚待遇, 从而有效提升企业职工的工作积极性, 进而提升企业的向心力。石油企业在开展宣传思想文化工作理念的创新工作中, 需要从人本理念出发, 以职工为中心, 充分发挥职工的价值, 给予企业职工更多的关爱和待遇, 完善和创新人本理念, 实现企业文化和思想的统一。石油企业宣传思想文化工作人本理念的价值追求是尊重和维护职工的主体地位和创新精神, 在推进宣传思想文化工作的过程中, 要结合和尊重职工的意愿, 维护好职工的权益, 满足职工的精神文化需要, 从而有效提高职工的思想文化素质和工作积极性。石油企业人本观念在创新和完善的进程中, 需要将以人为本贯穿到底, 并且逐步将其作为石油企业宣传思想文化工作的战略思想。

3. 服务理念创新

石油企业宣传思想文化服务理念的创新主要体现在将服务全局作为工作的基本任务, 同时也对服务理念提出来一定的要求。石油企业服务理念的创新需要坚持以经济建设为中心, 为石油企业的现代化发展服务。石油企业宣传思想文化服务理念创新工作在推进过程中, 要将服务全局作为基本思想, 企业的工作要从大局出发, 在对工作战略进行定位和工作实践中也要坚持服务全局。石油企业宣传思想文化工作的服务全局理念是有效提升企业宣传思想文化工作质量的经验和规律。为了更好地贯彻服务理念, 石油企业的宣传思想文化工作部门需要提高工作的深度和高度, 坚持服务大局, 围绕中心和发挥石油企业宣传思想工作的核心价值;相关工作部门要具备强烈的使命感和责任感, 在实际开展宣传思想文化工作的过程中要做到精细、精心和精诚合作;在对工作和服务理念创新进行谋划的时候, 需要站在系统和战略的角度进行思考。

4. 建设理念创新

建设理念创新是石油企业宣传思想文化工作理念创新的另一项重要内容, 其核心内容是促进企业思想的解放和企业文化的繁荣。为了更好地进行建设理念创新, 要求石油企业要提高对宣传的重视程度并对企业文化进行积极建设。石油企业宣传思想文化工作是企业发展的, 核心内容, 对于企业全局战略的实现具有重要作用。促进石油企业的持续性发展, 企业的宣传思想文化工作承担着重大任务, 也担负着推动企业文化繁荣和文化建设的重任。因此, 石油企业在开展宣传思想文化工作时需要坚持建设理念, 并且不断壮大企业文化的宣传事业。在实际工作中, 石油企业的领导部门要拥有坚定的事业心, 对自己的宣传工作重任要尽职尽责, 要树立正确的价值观念, 采用创新性的工作理念解决问题和提升工作质量, 开创石油企业宣传思想文化工作的新局面。

5. 沟通理念创新

新形势下石油企业做好宣传思想文化工作理念的创新, 就必须严格按照科学发展观的要求, 对企业的宣传思想文化工作方法进行创新, 并且逐步确立好面向基层职工, 逐步走向企业大众的沟通理念。石油企业在开展宣传思想文化工作的过程中, 需要重视沟通理念对于工作平稳运行的重要价值, 注重倾听企业职工的心声, 并且有效利用贴近企业职工的实际生活的宣传思想文化工作方法, 提高企业宣传思想文化工作的质量, 使其更加的实在和合乎情理。石油企业在开展宣传思想文化工作的过程中, 为了更好的实现工作理念的创新和沟通理念的渗透, 需要不断地统筹和协调工作机制, 增加企业领导部门和企业职工的交流和沟通, 增强彼此的了解, 提高宣传工作的有效性。

6. 传播理念创新

传播理念创新是石油企业宣传思想文化工作理念创新的升华, 因为传播理念会对工作的覆盖面和影响力产生重大作用。在石油企业的发展过程中, 如果能够运用有效的传播手段和传播技术, 就能够有效提高企业宣传思想文化工作的影响力, 加快工作理念创新进程。为了更好地创新石油企业宣传思想文化工作的传播理念, 石油企业需要注重运用现代化的创新手段, 和多样化的传播理念对工作进行指导, 同时也要不断增强自身的传播能力, 有效拓宽传播的渠道, 优化传播的工作方法, 并进一步建立健全传播体系, 全面提高现代石油企业宣传思想文化工作的质量, 促使企业宣传工作理念的创新完善, 从而进一步提高石油企业的竞争力和影响力, 为我国的经济建设贡献更大的力量。

三、总结

当代石油企业要实现更好更快发展, 就要加强企业建设和工作改革, 同时也要将石油企业的宣传思想文化工作的理念创新纳入到工作日程, 确保石油企业工作在良好的思想和理念指导下发展和进步, 同时也能够提高工作的时效性。石油企业必须要认识到宣传思想文化工作理念创新的重要价值, 并且从工作理念、人本理念、服务理念、建设理念、沟通理念、传播理念等几个方面进行工作理念的创新探索, 促进石油企业的持续性发展。

摘要：在石油企业不断发展和经济改革全面推进的今天, 石油企业必须将宣传思想文化工作纳入日程, 促使当代石油企业宣传思想文化工作逐步走向制度化和规范化, 在拓宽宣传思想文化工作的视野的同时, 也不断提升石油企业宣传思想文化工作的境界, 进而采用有效的工作手段, 实现石油企业宣传思想文化工作的理念创新。在对工作理念进行创新时, 需要从人本理念、服务理念、建设理念、沟通理念、传播理念等几个方面着手, 提升工作质量和水平。

关键词：石油企业,宣传思想文化,工作理念创新

参考文献

[1]张艳国徐龙福.论当代宣传思想文化工作理念创新[J].江西师范大学学报 (哲学社会科学版) , 2011, 8 (44) :98-100.

[2]雷晓梅穆小平.探索石油矿区宣传思想文化工作体系建设思考[J].现代物业--新建设, 2014, 13 (10) :21-23.

[3]万一先.提高石油企业宣传思想文化工作实效性的思考[J].企业建设与发展, 2012, 13 (21) :35-36.

[4]赵文浩.石油企业的宣传思想文化工作探索[J].厅室建设, 2011, 34 (25) :65-66.

思想文化工作创新案例 篇8

（一）树立基层思想政治工作的市场化观念。市场化是指以市场需求为主导，通过市场的筛选，实现资源的优化配置，实现效率的最大化。在社会主义现代化建设中，经济体制从计划经济转变为以满足广大人民需求的市场经济。在这种情况下，要求广播电视人员解放思想，把思想政治工作与广大基层进行广泛性、紧密的结合，需要进行有机的结合。

（二）树立基层思想政治工作民主、法制、公正的观念。市场经济下，人民的思想观念及行为相比于计划经济下有着极大的改变。从开始实施市场经济时，部分未来文化冲击着我们传统的思想观念。人们开始更多的注重民主，开始了解法律，运用法律来维护自身的权益，要求平等，对于法制有了更深层次的要求。在这个过程中广播电视起到了重要的作用。在新时期，新环境下，广电工作者需要发挥更积极的作用，将新将自身置于基层人民之中，确立双方的平等关系，加深对民主观念的宣扬，增强民主观念，使民主、平等、公正、法治的思想在平等沟通、互相影响的过程中实现。

二、创新基层思想政治工作

（一）树立改革创新的观念，以开放性、创新性思维参与广电工作。创新是一个国家兴旺发达的不竭动力，是人类进步发展的动力源泉。实践永不停歇，创新永无止将。一位哲学家说过，人之所以不同于其他，是因为人具有社会性，人存在于社会，而社会在各种力量的推动下，处于不断变化之中，所以人也需要随着社会的变化改变。而思想政治工作也必须根据实际情况进行调整，根据新情况、出现的新问题，进行工作的调整。改革创新不仅仅存在于观念上，更需要从内容上、方法上，机制体制上进行多层次、全方位的进行。才能更好的实现与社会主义市场经济和知识经济的相结合，才能更好的服务大众，才能有更好的发展。

思想政治工作在多数情况下是在脱离实际情况的情况下进行讲述，不能从根本上解决存在的问题。改变这种局面，思想政治工作者走出从封闭、僵化、不合实际的思维模式中脱离出来是关键，以开放的态度面对遇到的问题。这样才能从根本上了解问题，进而解决问题。在此过程中，需要创新来改变原有的思维模式，在尊重自然规律的基础上，创造性的寻求解决的方案，以实现将基层思想政治工作做到实处的目的

（二）以系统性、规范性思维进行基层思想政治工作的开展，利用自身优势开展多种形式主题活动。思想具有系统性和较强的实践性。尤其对于政治思想，基层政治思想有其复杂性，所以在宣传政治思想过程中需要有一定的系统性和规范性。在进行基层思想政治过程中需要从整体出发，全方位、多角度的进行统筹工作，建立较为完整健全的制度来保证基层政治思想建设，以发展更加和谐的文化。

新闻媒体相比较其他行业有其特殊性，广电工作者拥有丰富的资源优势。其可实施的方法除开会、办学习班、或上课等方式之外，广电部门可充分利用已有的资源，可开展更加丰富，更加生动形象的思想政治教育工作。可根据相关主题，让工作者们对出现的文体进行总结，然后反映给相关部门。通过集中解决大家共同关心的问题来提高大家工作的积极性，创造更加和谐的广电文化。同时，广电部门需要设立专门的文化活动场所，以满足基层工作者对物质文化的需求。同时组织多种形式的文体活动，丰富基层工作者的业余生活。

（三）将基层思想政治工作与生产经营挂钩，引入竞争、激励等机制。业务活动与生产经营的方式是多种多样的，所以基层思想政治工作需要与其特点和规律相适应。在生产经营的各个过程中，都有可能存在各种思想或其他方面的问题，所以要在生产经营的各个过程中，以多种方式将思想教育渗透到各个环节中，对于在生产经营过程中出现的问题，采取合理有效的措施，深化思想教育活动，为顺利的进行工作提供保障。

为调动职工工作的积极性，在工作过程中可适当的加入奖励、竞争等机制。首先可以建立模范机制，通过结合自身行业特点，对于思想政治水平较高的员工，可设立“最佳工作者”等等奖励，给予一定的奖励。同时，也可以采取领导机制，将思想政治工作摆在重要位置，通过领导亲自进行教育活动，努力营造一种良好的氛围，使职工在良好的环境中学习、工作，实现和谐的广电文化。

（四）将思想政治工作与时事形势、体制机制改革相结合，加大广电和谐文化建设。对思想政治教育的开展需要先进行时事形势进行认识教育，让职工对思想政治教育工作有一个更具体，更感性的认识，继而提高其对该项工作有一定热情，让大家对该问题有一个统一的认识，提高其使命感。随着改革的进行，工作人员的思想观念、价值观念、意识形态及生活方式发生着较大的变化。由此引发的问题，也亟待解决。对于思想文化，价值观念等等而产生的矛盾需要通过正确的思想政治工作进行认识、学习、引导、解决。所以在此过程中，以创新的思维解决基层思想政治工作至关重要。

良好的企业文化是一个企业能长久不衰的重要因素，企业文化即企业多数人认可的群众文化，群众文化在是连接企业生产发展与思想政治工作的纽带，大力倡导先进、和谐的文化环境，开展多种政治文化相关的活动等，让员工们在愉快、生动的环境下接受教育，提高大家思想政治水平。