关于企业统计员个人终工作总结（共14篇）
乡镇统计员个人工作总结一
201x年是我县加快经济转型、统筹城乡综合配套改革全面深化、“现代山水田园城市”建设关健之年。按照县委、县政府对统计工作要求，201x年全县统计工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢牢把握省委“高位求进、加快发展”基本基调，按照全市统计调查工作总体要求，在县委、县政府的领导下，紧紧围绕“工业强县、三产兴县、城建靓县”战略，紧扣“加快构建以新材料产业为核心，以突出“大物流、大旅游、大宜居”特征的现代服务业为先导，以现代农业为基础的县域现代产业体系，着力构筑高端产业、生态宜居、自主创新“三个高地”的工作目标，发挥统计职能作用，以开展“统计改革攻坚年”活动为抓手，以“三个提高”为目标，以“深化改革、加强基础、提高质量、服务发展”16字方针为导向，开拓创新，与时俱进，全面提高我县统计工作的科学性、准确性和权威性，努力开创全县统计工作新局面。
一、着力打好科学统计、依法统计攻坚战，实现应统尽统，客观真实反映_经济社会发展实效。认真组织实施好农业、工业、建筑业、批发零售住宿餐饮业、房地产业、服务业、能源、投资等重点行业常规统计调查工作，以地区生产总值为核心，加强重要数据评估和质量管理，切实做到应统尽统;加强统计法制建设，进一步加大依法统计力度，为“应统尽统”、一套表“网上直报”工作服好务，提供法律保障。
二、围绕城乡一体化和建设现代山水田园城市，着力深化统计优质服务，全面提升统计服务能力和水平。重点围绕“十二五”规划、经济结构调整和发展方式转变，以及城乡一体化、功能区建设等，做好经济运行中重点、热点和难点问题的跟踪调查，组织开展专题分析，加强对月度、季度主要指标监测，做好统计预测预警分析，充分发挥统计参谋作用，为县委、县政府决策提供有力的统计支撑。
三、进一步深化统计改革，加强体制机制创新，提高适应发展的能力。切实履行统计管理职能，稳步推进大统计网络建设，进一步规范部门统计，强化部门统计职能，健全部门统计网络;结合_经济社会发展实际，积极探索和建立城乡统筹整县推进、功能区以及“现代山水田园城市”统计监测体系。
四、进一步加强和完善统计基层基础工作，扎实推进“四大工程”建设，增强统计工作保障能力。规范统计基层基础工作，继续加强镇乡(园区)、村(居委会)基层统计人员业务培训，提高统计数据质量;扎实推进基本单位名录库建设、企业一套表制度、数据采集处理系统建设、联网直报系统建设。
五、扎实推进人普工作，认真做好常规调查。继续紧紧围绕上级人口普查工作的统一部署，扎扎实实地推进人口普查的各项后续工作;认真完成好省、市统计调查系统和县委、县政府交办的其他专项调查任务。
六、切实加强统计干部队伍建设。继续加强干部队伍思想建设、组织建设、制度建设，认真研究统计工作中出现的新情况、新问题，创新工作方式和方法;认真履行《统计法》赋予的职责，努力提高统计水平，制定、实施系统业务培训计划，提高业务素质;切实加强统计文化建设，以行政效能建设为中心，全面落实党风廉政建设责任制，切实加强干部作风建设。
乡镇统计员个人工作总结二
一、主要工作情况：
1.强化理论和业务的学习。坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合业务素质水平，认真学习工作业务知识，并结合自己在实际工作中存在的不足有针对性地进行学习，明确统计员的工作职责。
2.在工作以来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好领导交给的每一个工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。
3.每天及时、准确地按地泵提供的销售数据编制销售日报表，登记台账，根据实际发生情况向中燃燃料油报送日运行动态表及相关明细报表，并做好统计结算工作。
4.每月底与财务核对发票开具数量及对与中燃燃料油的销售数量结算，提供数据依据。编制销售月报表等，并存档。
5、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。
二、存在不足
1.在工作中，虽然我不断加强理论知识的学习，努力使自己在各方面走向熟练，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限，导致在平时的工作中比较死板，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。
一、完善企业的运营方式
长久以来, 由于企业的类型不同, 统计工作也是由不同的部门负责的, 然后再分别向主管领导呈送。这种运营方式存在着很多弊端。如果没有一个专门的部门从多方面去考虑企业适应市场竞争的能力, 更不用说企业目前所有的统信息进行更高层次的配套分析了, 因此, 企业要设计运营方式的时候一定要充分的考虑的企业适应竞争的能力和企业的经营管理水平, 把政府统计部门和企业主管部门的要求与企业的实际情况相结合, 并提出一系列完整的指标体系, 明确企业各部门在统计工作中的责任, 并要求企业的各个部门在统计工作中有统一确定的口径, 并且在相同的范围和时间内提供相应的统计资料和分析报告, 而且要特别重视一些被忽视的信息, 把企业的统计信息变得更加完善, 企业的运营方式才会变得更加明确, 企业的经济效益才会从根本上得到提高。
二、进一步规范企业的统计工作
随着社会主义市场经济的不断发展, 企业的所有制形式不断丰富, 导致企业原有的统计指标体系在很大程度上已经不能满足企业自身发展的要求, 因此, 科学的设置和完善企业的统计指标体系, 已经成为企业统计工作的首要任务。作为企业统计人员必须要根据企业管理的实际需要设计出企业统计报表和指标体系, 处理好宏观与微观的关系, 讲究高效务实的工作理念, 在指标的设置和完善时, 应当遵循以下要求: (1) 全面性。所谓企业的统计指标体系是指企业的业务发展状况、收入效益和投资情况以及企业人力资源和当地社会经济等方面; (2) 规范性。企业统计指标体系应该从指标的名称、概念、审核关系以及数据来源等几个方面进行统一的规范和要求, 并且力求达到指标设置的科学性; (3) 及时性。在我国企业生产规模的不断发展壮大的今天, 出现了很多新型企业, 并且呈递增的趋势, 在市场竞争不断变化的格局下, 要求企业对指标体系进行及时的调整, 统计指标的设置, 也必须能满足整个企业尤其是那些业务发展部门的需求, 不断的扩大企业的生产经营范围, 力争以规模效应为企业的生产经营决策提供支持; (4) 客观性。企业的统计指标体系必须要能客观有效的反映出企业在建立现代企业管理制度过程中和社会主义市场经济条件下的经济效益、市场竞争能力以及业务的发展前景等信息。
三、为企业的科学决策提供数据依据
企业的生产经营是以企业内部和外部的实际情况为根本依据, 并且通过企业的统计工作准确、及时的对企业内部生产经营活动做出反应的工作。此外, 它还能收集和整理一些企业生产决策相关的外部环境信息, 并且通过对这些信息的进一步分析和研究, 最终到达对企业进行检测和评估的目的。因此, 在加强企业内部数据的统计工作的同时还要完善企业外部信息的收集工作, 加强信息的传递, 充分发挥出网络设施带给我们的优势, 建立起一个高速的信息结构, 此外, 还要加强企业资料原始记录的管理, 改进统计报表, 完善企业的统计指标体系, 进一步提高信息收集的准确性、科学性、适应性, 利用科学的预测和评估, 把统计工作滞后的问题彻底解决, 为企业核心竞争力的提高做出贡献。
四、完善企业管理制度, 提高企业的经营管理水平
众所周知, 现代化企业管理离不开统计工作的支持, 不仅因为统计工作是企业实现经营管理的基础, 而且因为它掌握着企业的经济命脉。统计数据来源于企业内部所有的生产经营活动, 因此, 只有深入搞好统计工作, 才能让企业的领导了解情企业当前的具体状况, 才能提出行之有效的管理方法和决策;才能为检查和考察计划的执行提供一个相对比较科学的依据、为企业制定成本控制提供措施, 为进一步提高企业的经济效益提供基础;才能为考核制度的完善提高基础。企业的统计工作是企业和外界进行信息交流的主要载体, 也是企业进行科学管理的重要基础, 因此, 它可以帮助企业准确掌握市场, 并在激烈的竞争中争取主动, 随着企业规模运营和资本运营的有效进行, 统计工作一定会凭借自身的强大数据处理功能为企业的管理水平提高做出贡献。
五、提高统计人员素质, 加强企业统计队伍
企业统计人员的素质直接关系到统计信息的质量和信息的可靠性, 因此统计人员一定要努力提高自身的文化素质, 不断强化责任意识。同时还要加强对企业统计人员的培训, 提高他们的业务能力, 并且按照国际市场竞争的规则要求来锻炼他们, 从而全方位的激发他们的潜力, 最终达到提高他们的工作效率。对此, 统计人员应该做到刻苦学习, 努力工作并且争取不断创新, 创造出更多的成果。
参考文献
[1]赵桂宇.对提高企业统计工作的思考[J].现代商业, 2010;9
[2]马秀萍.加强企业统计工作提高企业管理水平[J].企业家天地, 2010;4
[3]刘奕.关于加强统计工作的几点思考[J].科技与生活, 2010;6
【关键词】统计工作；企业管理；作用水平；提升
企业统计工作尤为重要，不但能够促进管理活动的顺利开展，还能有效提高企业的管理水平。所以，应全面普及市场信息统计工作的重要性与必要性，提高企业管理者的认识，为企业的可持续发展奠定基础。
一、工厂管理统计方法使用的基础
为了避免出现基础性错误，要求企业统计人员充分了解统计基础性知识，以免因工作失误而错失发展良机。通过调查可知，统计方法的使用基础涵盖多方面内容，具体可参照下述内容，即：
1.明确各类信息与变量
若要确保统计分析结论的精确性与可靠性，便需收集行业内大量的数据信息，而可靠资料的收集并非是盲目的，需依据固有的步骤和方法进行。在统计人员充分了解统计基础性知识的前提下，对资料进行分类、分析、评估与组织，并凸显出资料所富含的意义。而变量则是个体所具有的显著性特征，如产品的形状或外形等。而所谓的研究假设，即是阐述自变量和应变量间关系的一种方式。自变量是用来解释其他变量的变量，也就是“因”；而应变量则是被解释的变量，即“果”。
2.描述性统计与推论性统计
一般而言，描述性统計具有两方面作用，具体包括：
（1）描述一个变量的统计，诸如业内常见的百分比。它所具有的作用是：将多数据信息变量用少数数字来表示。
（2）描述多个变量间的统计，具有描述不同变量之间关系方向和强度的作用。描述性统计能够将研究者在样本上的发现推及总体。而这里提及的样本，即利用抽样等方式，从众多个体中抽取的研究主题；总体，则是指研究个体的集合。
3.准确使用统计方法
首先，重点强调不同变量性质的连续性，连续变量的基本测量单位，在条件允许的基础上，可做无限分割；反之，若变量性质是非连续性的，那么，变量测量的基本单位则是一个整体，并无可分割性。其次，度量或测量变量的尺度、层次等，涵盖比率尺度、等距尺度、等级尺度、类别尺度以及名目尺度等内容。
二、当前企业统计工作存在的主要问题
统计工作中准确、可靠、真实的数据资料对企业经济管理及制定相关决策有着不可替代的重要作用。很多中小规模企业致力于提升利润，而忽略了统计工作，因而导致了统计秩序混乱、数据失真等后果。
1.未认识到统计工作的重要性
由于多方面因素的影响，很多企业管理者缺乏对统计工作的正确认识，认为统计工作与企业并不存在太大关联，而收支、会计核算则是企业发展不可缺少的基石。所以，大部分企业在进行重组或改革时，往往会合并或撤销统计部门，即便有些企业仍然有统计岗位，但却也形同虚设，并未发挥其实际作用。
2.统计队伍的整体素质不高
通过调查我们了解到：大部分企业聘用的统计人员并非专业毕业生，且他们的整体素质不高。因而，时常会采用不恰当或错误的方式来对数据进行收集、分类、加工与整理，从而降低了数据的可靠性、真实性与准确性。
3.统计方法滞后，缺乏科学性
目前，国家加大了对统计数据的管理力度，企业需定期在网上直报统计资料，但由于缺乏重视，管理者也不能保证这些数据的真实性、可靠性，基本均是从财务数据挪抄而来。由此我们不难看出，我国企业统计方式具有效率不高、工作方式单一、统计方式滞后等问题，亟待研究解决。
三、加强统计管理，更好为企业服务
1.抓基础解决根本问题
首先，建立一支专业化、高素质的统计队伍，坚决执行“持证上岗”制度。其次，科学、合理设置岗位数量，以免增加不必要的开支。再次，建立完善、规范化的统计管理制度，明确工作人员的具体职责。
2.健全企业统计管理机制
按照我国司法部门出台《统计法》中的要求，改进企业统计管理机制已提上日程，应在建立统计管理制度的基础上，对统计流程进行简略与优化，令其更加合理、科学；另外，建立健全激励制度，充分激发统计人员的工作热情，优秀人员给予鼓励，若发现漏估、错估或作假的数据，追查到底给予严厉的处罚。
3.构建企业统计信息网络
随着经济的进步，网络技术走进千家万户，大部分企业为了提高数据的真实性与准确性，均引进了信息化管理模式，便于企业查找数据、完成直报工作。鉴于此，企业应结合自身的实际经营情况，构建企业统计网络平台与内部数据库，借助先进的计算机信息网络技术，完善统计资料，确保数据的可靠性、准确性，为企业的可持续发展奠定基础。
4.重视统计队伍建设
随着时代的进步、经济的发展，统计工作也随之面临着诸多困境与挑战。在这样的背景下，统计人员只有不断的完善自己、提升自己，方能更好的完成本职工作。因此，企业应构建激励机制制度，将统计人员的工作热情激发出来，用心做好岗位上的每一件事，从而更好的促进企业的发展。
参考文献：
[1] 张楠. 浅议统计调查体制改革中的问题[J]. 新一代（下半月），2012（11）：92.
[2] 樊元. 论我国政府统计调查的归一化管理[J]. 兰州大学学报（社会科学版）2004，32（3）：42-43.
一、就业工作总结
1、在思想上、行动上高度重视毕业生就业工作
半年来，在招生就业工作岗位上，我以高度的使命感和责任感努力工作，全身心投入，用端正的工作态度、敬业的工作精神，热心为广大毕业生服。期间，我不断加强业务能力的学习和领会，提高应变能力，分析问题和解决问题的能力，并认真熟悉和掌握相关的政策，认真把握政策方向，尽快熟练业务和专业技术水平，进一步提高工作效率。同时，在工作之余还不断加强自身知识结构的更新，努力提高自己的学识水平。
2、拓宽思路、强化服务，积极开拓就业市场
本着为学生提供优质就业服务的原则，我积极联系用人单位，利用各种关系，运用学院就业信息网、系部就业负责人、LED大屏幕等多个渠道将单位的用人信息及时传递到毕业生，让毕业生有充分的时间来针对不同的用人单位的特点做好充足的准备。半年来，在我校招聘的单位累计35家，为应届毕业生提供114个工作岗位，意向招聘人数达743人。
二、下一学的工作设想
1、进一步加大就业指导工作，邀请专家、行业资深人士进行就业专题讲座，帮助学生树立正确的就业观
2、进一步利用好学校的就业信息网站，使相关信息能够及时传递给每一位学生，形成良性循环。
3、利用各种渠道，广泛收集用人单位的需求信息。
4、积极组织用人单位与毕业生的供需见面会，主动为用人单位和毕业生提供全方位的信息服务。
签字：
一是注重自身政治理论、业务素质的学习和培养。在平时的工作中，我十分重视对护理业务知识的充实和继续教育学历的提高，主动翻阅专业书籍，积极参加了护师职称考试，并在年初顺利通过了xx本科的xx考试。
二是在工作中爱岗敬业、态度端正、积极负责。主动向内行请教、向同事学习，在实践中不断培养摸索历练，熟悉工作的程序、方向和思路，使自己能够顺利地开展工作并熟练圆满地完成本职工作，个人工作能力也有了长足进步。在日常工作中，一方面，我能以高度认真负责的态度护理好每一位病人，把每一位病人都当成自己的第一个病人，一丝不苟，悉心照料。另一方面，认真做好医疗文书的书写和整理工作，认真填写每一张处方、每一份病案、按时按质完成每一次病程记录。与此同时，我还积极协助卫生院做好了病房的安全管理和卫生清扫工作。
三是在工作中严格遵守医德规范，能够始终心怀一颗敬业之心认真对待每项工作，严格遵守工作纪律，严格坚守工作岗位，确保按时出勤，保证工作效率，需要加班完成工作时加班加点，确保了工作的按时完成。
年底，公司召开总结会，评选先进车队。三队队长先发言。他有些激动，说：“我们的职工最辛苦。住公司院里的同志都可以看到，我们队职工每天天不亮就上班，天黑了还没回家，一天工作十来个小时，其他两个队就不是这样，经常看到他们的职工在草坪上晒太阳、打麻将。特别是今年最热的时候，我队郝可西同志不幸突发脑溢血，倒在了工作岗位上。痛心啊，她才30来岁，孩子还在幼儿园!
“我们的职工最尽职尽责。售票员坚持在车内走动售票。在乘客中来回穿梭售票的滋味大家知道，特别是夏天，碰上一些不好的人，我们售票的女同志可就难了，有时候真是吃了亏还做不得声。
“我们的员工最受得住委屈。乘客中经常有人明明是前面好几站上的，偏说刚上;明明坐了十几站，偏只肯掏5角钱。售票员只能耐心做工作。碰上好点的补票了事，碰上厉害的，售票员就难免挨骂怄气了，有的同志还为此挨过打。但是我们坚持做到骂不还口，打不还手，这个有广大乘客可以做证。搞‘一票制’虽然可以省去这些麻烦，但我认为‘分段计费’最公平。
“我们的事故率大大下降。一个人一天开十来个小时的车，你想辛不辛苦，走点神也难免。好在没有大事故，无非擦点碰点，保险公司也都赔了。总之，各队的情况摆在这儿，谁努力谁不努力，谁辛苦谁不辛苦，领导都看得到。”
二队队长的发言很简单，只说：“没什么好讲的。只想说明一点，我们车队搞‘一票制’，这不是我们的发明，外地都这么搞，省事、简便，开车的坐车的都愿意，何乐而不为?只要群众愿意，我们就这么搞下去。完了。”而一队队长的发言更简单，只说，今年他们队的营销总额和增长幅度均为公司第一。
三个车队发言完毕，轮到各部门表态。大家面面相觑，欲言又止。这时公司党委书记、经理曾实清了清嗓子，说话了。
“刚才三队讲了很多，听得人心里很感动。但既然是总结工作，首先要明白一个东西，就是我们工作的价值是什么，目的和目标是什么。我想，起码应该有这么几条，一是为群众出行提供及时、便利、安全、优质的服务，二是以尽可能小的成本和代价创造尽可能大的经济效益，三是让我们的职工能够愉快地工作和生活。三队的职工很努力，最辛苦，这个不假。但你们完成任务的情况并不比其他两个队强，甚至还稍差一些。你们一趟车需要三人上岗，他们只要两人甚至一人就够了，他们当然有时间休息、玩耍;你们一个司机一天开十来个小时车，他们两位司机轮班，一人一天只开5个小时，谁的精力更充沛?谁更容易出事故?不是很清楚吗?
“三队的职工有时遭遇骚扰，有时为票款的事与乘客争执，售票员流汗还要流泪。这令人同情。但一队、二队为什么没有这些情况?因为他们的营销方式巧妙地回避了这些问题。这就触及了问题的实质和关键—机制问题。好的运作机制，可以让工作化繁为简，举重若轻，事半功倍。不好的运作机制，会使我们处处为难、处处碰壁，事倍功半。这里又涉及另一个问题，即观念问题。要善于接受新生事物，抛弃那些不合时宜的东西。‘一票制’、‘投币式’简便易行，早已为群众所接受、所欢迎，说明它更公平、更合理、更科学。我们不能盲目要求下属为工作流汗、流血，甚至牺牲生命，而要创造和实行好的机制，让职工在正常状态下正常地工作，愉快地劳动，让他们的生活中多一些笑声，多一些乐趣，而不是多一份辛苦，多一份烦恼。这里我要特别指出，以前我们曾经为自己的员工倒在工作岗位上而自豪，今后我们要为这些人倒在工作岗位上而自责!”
曾经理最后说：“为让这次评比更加客观公正，我提议把它交给社会，让乘客去评，不光要评哪个车队服务更好，还要评哪个车队经营机制更优。”
1 提升统计工作在企业管理中作用水平的必要性
统计工作对于行业的长期发展非常重要。企业的统计工作是指通过对日常经营活动所得到的数据进行搜集、整理、分析, 得出某些结论或是数据, 并通过这些结论或数据发挥对经营活动指导作用的工作。统计工作能为日常经营活动提供参考, 可以提供企业的日常生产状况、企业的产业结构、企业产品市场客户的组成情况等日常经营数据。对企业来说, 建立一套行之有效的统计工作制度是非常有必要的。在企业运营中, 企业的高层领导对于企业的资本、成本和效益等因素较为注意, 而对于统计工作重视程度不高。而如果统计工作做不好, 管理者所作决策的准确性就会大打折扣。做好统计工作不仅有利于提高本企业内部生产经营决策的正确性, 而且有助于了解同行业竞争企业的经营状况, 便于横向对比分析。市场竞争程度日趋激烈, 在这种情况下, 及时掌握市场最新信息并根据市场信息制定应对策略就显得尤为重要。统计工作对企业来说是重要的基础性工作, 做好统计工作意义重大。
目前, 企业统计工作理念仍具有较多不完善之处。如果缺少高效的统计工作作为支撑, 企业对于自身经营过程中存在的问题就难以快速发觉, 因此不能准确地把握产量、总体收益、人员配置、生产进程安排等工作, 最终导致企业总体工作的开展缺乏科学性。事实上, 伴随科学管理思想的推广, 在具体管理过程中充分运用各种统计源数据来指导工作已经得到了管理理论界与实践界的认同。市场环境的不断变化要求企业的管理人员对于统计信息的重视程度需要提升, 并在充分借鉴统计数据的基础上, 开展具体经营管理活动。因此, 统计工作作为一项管理基础性活动, 对于企业的持续健康发展作用十分突出, 强化统计工作的意义重大。
2 提升企业统计工作水平
2.1 资料处理水平
在统计资料收集后的首要工作就是要对资料进行整理、编辑、分类和编码。然后对这些资料加以统计和分析。为了便于应用电脑进行分析, 在统计资料收集后的首要工作就是要对资料进行整理、编辑、分类以及编码。编辑和分类的主要目的是从资料中剔除错误, 如果分类工作不正确, 将会影响结论;次要的目的则是对统计工作作一个评价。编辑和记载分类号码在本质上有所差异。编辑的目的在于剔除原始资料的错误;而记载分类号码的目的在于将资料分类, 使统计工作能顺利进行。所谓“编码”, 即将资料转化成电脑可以接受的语言。编码作业需经由编码人员客观谨慎判断后, 给予资料适当的归类与代表符号, 使每个经过编码的统计内容能充分代表受访的意见与看法。
就市场统计而言, 可分为封闭式统计内容与开放式统计内容, 两者的编码工作不尽相同。封闭式统计内容的编码工作较简单, 统计人员可以在统计设计的阶段便将个体受访者可能的反应与回复编列统计内容, 并给予每个统计内容一个代表符号或数字, 为了降低事后编码登录发生错误的机会, 宜在设计时便将编码作业加入考虑。开放式统计内容的编码工作较封闭式复杂许多, 因为开放式题目的设计本意就是希望受访者用自己的表达方式作答, 统计人员可由开放式题目中得到各式各样的答案, 有些在意料中, 也会有令人意想不到的新奇想法出现, 每位受访者的用词可能五花八门、答案可能无奇不有, 所以统计人员在进行编码之前, 必须将全部的答案翻阅一次, 先归纳出几个大的类别, 然后再把每位受访者的答案一一归入各类别。另外, 在分析开放式统计问题时, 必须运用一些技巧以及判断能力, 以利于后续的统计分析工作。
随着科技的进步, 统计资料的输入、统计分析的流程, 都已交由电脑处理, 在实地统计作业展开时, 负责程式设计者便可以开始设计程式并不断修正。
2.2 资料检查水平
做好统计检查准备工作, 可以解决由于资料本身的缺陷所引发生的种种问题。统计检查的最主要作业是查阅统计, 确定这些资料是不是确实能够作为编辑和分类的依据, 并找出应该剔除或是修正错误的地方。统计检查的关键点包括:检查有没有和指示不符的样本、统计上的可解性、记录的完整性、答案的一贯性以及理解记录的可能性等。
第一, 样本是不是符合。主要是检查统计人员是否确实针对所指定的样本进行统计, 所收集的资料是否来自符合的样本。同时要考虑是否应该补充已被剔除的资料。
第二, 统计记录的可解性。面谈时的记录常常是在匆忙中完成的, 因此经常会发现所记录的文字过于简单潦草, 有时甚至不知所云。此类资料无法编辑和分类, 只有将其抽出交回统计人员重新填写并修正后才能使用。
第三, 统计记录的完整性。当面谈时使用的是开放式的统计题目时, 记录者往往把一些令人费解的答案不求甚解地照样记录下来, 使后续校定阅读者无法了解其中含意, 此种记录不完整的统计必须抽出重新研究, 如果根本无法研究, 便必须考虑补救办法。
通过统计检查, 可以及时发现错误, 及时设法补救, 及时补充被剔除的样本资料, 使接下来的统计分析工作能顺利完成。
2.3 工具使用水平
在统计过程中所收集的资料, 必须依靠电脑软件的辅助操作, 才能建档、归类、整理。一般而言, 在Windows环境下, 所使用的资料建档工具主要包括:文书处理软件、试算表软件、统计分析软件、资料库软件。
第一, 文书处理软件。指所有能处理纯文字资料的软件, 如记事本、Word等。这些软件的特色是系统资源需求不大, 价格便宜, 操作上也相当简单。缺点是如果要做进一步的统计分析, 必须将纯文字格式的资料, 转存成分析软件的资料文档格式。
第二, 试算表软件。资料显示画面是以工作表 (Sheet) 方式表现, 最常使用的软件有d BASE、Excel等。试算表软件的特色, 在于其栏位的资料可以做运算, 且栏位资料分隔明显。而Excel因为外加宏及VBA的功能, 可以做一些基本的检误及统计分析的工作。使用试算表软件的缺点在于其为套装软件, 价格较文书处理软件高。
第三, 统计分析软件。以处理统计分析为主的软件, 常用软件有SAS、SPSS、STATISTICA、MINITAB、S-PLUS等。在这些统计软件内, 都附有简单的资料处理软件, 有的是以文字编辑软件的画面呈现, 有的则是以试算表的画面呈现。使用统计分析软件来处理资料, 优点是资料建档完成后, 不需要再经过转入的动作, 可以直接使用资料来进行分析或处理。缺点是若单纯为了建档而使用统计分析软件, 而不使用其统计分析功能, 会显得大材小用, 再加上软件价格较高, 如不能充分发挥其功能, 便不够经济。
最后, 资料库软件。资料库软件, 就是专门用来储存资料的工具软件。最常接触到的软件有Access、MS SQL、IBM DB2、Sy Base等。一般在使用上并不会直接将资料键入资料库内, 而是会利用编写好的程式, 将键入资料转入资料库内。一般小型的统计, 资料量并不会超过上万笔, 因此不需要使用资料库来处理。
3 提升企业统计工作水平的措施
首先, 建立统一规范的统计工作指标体系。目前企业的统计指标体系尚不完善, 各个企业多按照自己的意愿开展统计工作, 没有统一的指标体系。必须进一步完善统计指标体系, 建立统一规范的体系。该体系必须科学合理, 并能准确地反映企业制度、经营成果等基本情况。目前的统计指标体系多为单纯的产品数量指标, 对于产品质量指标不甚重视。对于市场分析的数据多侧重于对企业客户群的分析, 而对于产品的潜在客户和潜在需求关注度不高。完善的统计指标体系一般应该包括以下几个基本的指标:企业利润指标、企业生产成本指标、企业财务指标、人员结构指标。
其次, 提高企业统计工作的信息化水平。传统的统计工作多是通过手工来进行, 而在计算机技术飞速发展的当今社会, 计算机的应用给统计工作带来了很多便利。利用计算机从事统计工作, 有以下几项优点:一是统计过程方便快捷, 计算机软件自带的很多功能可以有效节省人力计算时间, 工作人员只需输入基本的操作指令, 计算机会根据人们的指示作出相应的计算。二是统计结果易于保存, 不容易丢失。统计账目一旦丢失, 会给企业带来不可估量的影响。纸质资料的保存要占用专门的空间和人力, 而计算机保存则更方便快捷, 如果将数据上传至某些特定的网上, 如邮箱里边, 则一般不会丢失。三是查找方便。计算机软件有某些查找功能, 当需要某方面的数据时, 直接使用搜索功能即可完成, 非常方便。总的来说, 应充分发挥计算机网络的优势, 编制较系统的统计软件, 形成自下而上、自左向右、从点到面的立体统计网络。
再次, 加强企业内部各部门的沟通协调。在企业当中, 统计工作与企业的生产部门、营销部门、人力资源部门、财务部门等具有很大的相关性, 这也是业务上的联系。统计工作不仅涉及统计部门, 还需要其他部门的密切配合。统计部门要加强各部门的沟通协作, 减少各部门之间的摩擦, 使数据统计工作能更加流畅地进行。各部门的统计数据修改时, 要第一时间告知统计部门, 使统计部门能及时修改数据, 防止因数据修改不及时带来的不便。
最后, 着力提高统计人员素质。统计工作对企业发展具有非常重要的作用, 而统计人员的素质尤为重要, 统计人员的数据分析水平与统计工作的发展密切相关。一个称职的统计工作人员必备的基本素质包括:较强的数据查找能力、数据整理能力、数据分析能力、逻辑思维能力和敏锐的市场感应能力等。统计工作需要将大量杂乱无章的数据收集在一起, 按照一定的统计规则进行分类整理, 并根据整理后的数据得出相应的结论, 如推断市场下一步的变化趋势, 企业的库存应保持在怎样的合理水平既能最大限度地满足市场需求, 又能保证使用最少的资源。由于市场形势瞬息万变, 统计数据具有相当强的时效性, 因此统计工作人员必须及时地将统计结果汇报给相关领导, 以供领导决策。
摘要：做好统计工作对于企业管理水平提升具有十分重要的作用, 尤其是对市场信息的统计工作, 更是关系到企业的生死存亡。本文从统计工作的资料处理、资料检查及工具使用3个方面探讨了提升统计工作在企业管理当中作用水平的要点。
关键词：统计工作,企业管理,作用水平,提升
参考文献
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[3]郝永红.浅谈企业统计工作中的问题与对策[J].企业导报, 2011 (22) .
[4]朱莉莉.强化企业统计工作, 推进企业新发展[J].现代商业, 2012 (9) .
本人XX，XXXX年X月X日出生，2008年6月毕业于长江大学动物科学学院水产养殖学专业，大学本科学历，学士学位，2009年12月被评为助理工程师。毕业至今，已达8年之久，回顾这8年来的工作，一直从事公益性水产技术推广服务工作，一直战斗在水产工作的第一线。在这8年中，通过学习摸索，并加以总结，专业技术水平及业务能力得到长足发展，逐渐成长为一名合格的水产养殖技术人员。总之，8年来自己做了一些有益的工作，但也存在着很多有待提高的问题。现对几年来的专业技术工作总结如下：
一、在思想政治上认真学习领会，不断提高服务水产的政策理论水平。
思想政治上，作为一名中共党员，按党员标准严格要求自己，服从组织安排，认真执行组织决议，积极参加党组织的各项活动，虚心学习，注意在实践中发现和改正自己的弱点，充分利用业余时间，认真学习党的各项政治理论和路线方针政策，特别是邓小平理论、“三个代表”重要思想，科学发展观和党的群众路线教育实践活动。不断提高自己，构筑个人正确的人生观世界观、价值观，自觉远离社会各种不良现象和活动。牢固树立服务县域水产发展，为民办实事的良好工作作风。
一、加强专业理论知识学习，不断更新专业理论知识结构，提高自身素质，更好地服务水产，提高岗位技能。
社会是个大学堂，走上工作岗位后，我把理论与实践相结合，在掌握新技术、新知识、新标准规范的基础上，根据工作需要将学到的技术运用到实际工作中去。为了尽快适应工作需要，转变身份角色，我努力学习水产动物病害防治方法、微生物制剂技术、水产养殖知识，水产动物营养学，努力提高自己的岗位技能，在工作中言行一致、实事求是、严于律已、团结同志，尊重领导，圆满地完成单位领导交给的各项工作任务，通过自己的努力及同事的帮助，取得了单位领导和同事的一致认可。
二、严标准、严要求，敢于探索，理论结合实践。自参加工作以来，我先后参加了所有的技术培训，并考核合格2009年10月参加黄冈市水产协会举办的“发展黄冈‘两型’渔业”学术论文评比中获得鼓励奖，2009年12月取得助理工程师资格，2010年、2010年参加基层农业技术人员知识更新培训。连续五年担任全国基层农技推广补助项目指导员，指导10名水产科技示范户的渔业生产，都取得了很好的成绩，辐射带动了近80户，得到了领导和渔民的一致好评。
三、适应时代发展的需要，不断学习、不断更新知识 学无止境，本着“干一行、爱一行，学一行，专一行”的信念，我一直坚持水产专业技术知识和辅助知识的学习。并自学了农业技术推广法。
以上是我近8年来从事的主要技术工作的情况，通过从书本上学习、从实践中学习，再加之自己的分析和思考，确实有了较大的收获和进步。
水产技术推广站
陈霞
2015年9月3日
目录
1、省职改办统一下发的“评审单”原件
2、个人申请书
3、身份证复印件
4、《个人申报专业技术任职资格诚信承诺书》原件
5、基层单位民主推荐表原件
6、用人单位公示证明原件
7、学历证书复印件
8、现专业技术职务任职资格证书、聘任证书复印件
9、水平能力测试证书、计算机等级证书复印件，外语、计算机免试审批表原件
10、继续教育合格证书复印件
11、获奖证书复印件
12、代表性论文 13、2012、2013年事业单位考核表复印件
一、加强学习、提高素质
我今年X月份从X处调到X支行从事客户经理工作，以前对资产业务接触比较少，并且各项业务变化比较多，这就需要我静下心来重新学习信贷业务知识，在我到岗理清思路后，我自觉加强各种金融产品的理论知识学习，提高自己对我行金融产品的理解，并在较短时间内熟悉信贷业务，在领导和师傅们的帮助下，很快就上手了。我想只有自己对业务掌握透彻后才能更好的为客户提供服务。
作为一名客户经理，我深刻体会和感触到该岗位的职责，客户经理是我行资产业务对公众服务的一张名片，是客户与我行联系的枢纽，怎样更好地服务好客户是我要学习和进步的地方，一方面要熟悉自己行里的业务产品，明白自己能够给客户带来什么，另一方面，要明白客户需求什么，尤其是后一方面，明白了客户的需求，才能去有的放矢的服务客户。
在加强业务学习的同时，我还积极认真学习政治理论，提高自身政治素质。作为一名中国民主建国会会员，我时时刻刻严格要求自己，作为参政党成员，我积极拥护中国共产党的领导，并积极参与建言献策，努力学习中国共产党的先进性文件，认真践行党的群众路线。
二、脚踏实地、勤奋工作
作为一名客户经理，我勤勤恳恳，任劳任怨。我的工作主要是银行资产业务，为单位创造效益的同时还要时刻把握业务风险，不能因为自己的疏忽给银行带来损失，这就要求我做事要细心，观察要仔细，调查要属实，报告要认真，分析要专业，在维护好存量客户的同时要努力挖掘新的客户，并以专业的业务处理能力来满足客户的需求，在优先获取营业利润的同时实现个人合规工作，保证信贷资金的安全。
三、存在不足
对挖掘现有客户资源，客户好中选优，提高客户数量和质量，提升客户对我行更大的贡献度和忠诚度还有待加强。我还需要进一步克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，多干少说，在实践中完善提高自己。
在新的一年，我将再接再厉，更加注重对新的规章、新的业务、新的知识的学习专研，改进工作方式方法，积极努力工作，增强服务意识，争取在各个方面取得进步，成为一名优秀客户经理。
★ 银行职员个人年终工作总结
★ 银行职员优秀个人工作总结
★ 银行职员年度考核个人工作总结
★ 银行职员终个人工作总结
★ 银行职员个人英文求职信
★ 银行职员辞职信范本
★ 银行职员转正考察材料
★ 银行职员辞职申请报告范本
★ 银行职员入党思想汇报
作为企业经营管理工作, 首先想到的是管理战略、经营方式、组织形式、营销策略等方面的工作, 企业决策者常常忽视统计的重要性。但企业开展工作和项目开发都得以大量的统计的工作为前提。企业的管理方式、组织结构、经营方式、营销策略都是以统计工作为基础的才能更加有效。在目前国家宏观政策和激烈市场环境竞争中, 房地产企业面临挑战。统计工作为服务房地产企业, 已越来越受企业管理者重视, 为公司长期发展有着举足轻重的作用。但目前在房地产企业中, 统计工作还丰在着许多问题和不足, 主要表现在几个方面:
1、统计观念认知不足
由于我公司是外资投资的房地产企业, 公司的高层管理人中主要由外方人员担当, 因而对国内的统计工作的重要性和必要性认识不足, 意为统计工作的首要任务是完成领导要求的报表任务, 基本的统计信息调查, 整理, 分析领导要求的统计报表, 统计工作与经营管理工作分开, 使统计工作人员在公司管理工作中处于边缘化, 现统计工作生命力不强, 工作观念狭隘, 工作仅限于汇总数据, 报报表。
2、工作制度不够完善
要做好企业的管理工作, 必须要有严格的制度, 统计工作也不外乎, 公司在制订内部管理制度时, 并没有把统计工作单独作为一项制度进行制订, 而是作为公司行政管理工作的一部分, 使公司统计工作的管理上没有相关的规章制度, 从而统计工作无制度可循。
3、统计工作与项目开发结合不够
现在房地产企业开发的项目前期工作, 必须要经过大量的市场调研工作, 来确定项目定位、总体设计、市场营销、价格水平等各方面重要因素, 统计工作数据越详细越准确, 有利于项目的顺利开发和销售。
二、加强企业统计管理的对策
房地产企业统计工作是房地产企业制定政策和计划的主要依据。目前, 整体房地产业竞争越来越激烈, 房地产市场的快速发展迫使我们改变原先的统计工作观念势在必行。加强统计人员素质, 提高工作效率, 改进工作方法, 建立健全统计规章制度, 形成一套合理科学的统计管理模式, 体现统计工作的“信息”、“咨询”、“监督三大职能。
1、统计工作的重要性。
公司领导首先应从思想上认识到统计工作的重要性, 重视统计工作帮助统计部门解决工作中存在问题:统计工作人员在工作中不受其它部门干扰, 要保持其专业性和稳定性, 要求统计人员要不断提高自身的业务水平和综合素质。
2、公司可根据当地相关法规建立健全企业统计规章制度,
规范公司的统计工作, 制定工作人员的目标, 工作流程, 工作职责以及绩效考核成等。详细点说, 第一, 建立统计工作岗位并明确岗位职责。为加强企业内部管理从精从简, 提高工作效率, 在管理中设立综合统计岗位, 明确其工作性质, 保持工作中的独立性。其工作职责应是:制定公司统计标准, 标准体系和统计资料报送制度。负责市场信息收集, 审核, 分析, 汇总。完成上述工作后, 统计人员应该还应把汇总后的信息提供给各有关部门, 为公司领导做决策提供准确的信息支持。第二, 公司内部统计信息收集加强。首先, 每个业务部门将收集的基础信息向管理部报送, 管理部负责汇总。其次, 各业部的专项信息向综合统计人员报送, 综合人员进行综合的分析研究。最后, 经过汇总分析的各种综合信息再向公司决策者, 各部门负责人多向运行。为其研究问题, 管理决策和了解情况的需要。
3、在当今网络时代, 房地产企业在各环节应紧跟节拍, 不断创新。
如:统计资料的报送手段、统计调查方法与分析技术等方面。企业的统计工作应发挥现代统计技术和网络传输技术, 以提高统计资料的利用效率。
首先, 利用网络传输和统计资料, 可以压缩公司成本和统计人员工作量, 也可以使得人员把时间和精力放到项目开发建设服务等其它方面。其次, 实现无纸化办公, 进一步增加了统计工作方法和手段。随着信息技术的快速发展, 对统计数据的整理与分析方面也提出了更高要求, 传统的统计手段和方法已经不能满足现在公司的要求。因此, 现在公司统计部门可根据自身需要, 选择适合自身的统计软件对资料进行更精确的加工。如:SAS、SPSS等。计算机技术的广泛应用, 使统计数据的综合分析已变得简单迅速, 可以给公司决策者提供更准确, 更高质量的统计信息。
综上所述, 公司统计工作的管理需要各部门的支持, 也需要政府统计部门的努力, 还需要公司领导和统计人员重视和努力。要在各个方面做好基础功夫, 扩大信息视野。只有这样, 统计数据才能及时, 准确的为公司领导提供依据, 促进企业在市场中更具竞争力。
参考文献
[1]Du Brin, A.J The management science[M].Press of Ren-min University of China, 2010
[2]冯富珍, 张青松.浅谈统计工作的求真[R].中国统计信息网
时间飞逝，不知不觉中半年又已经过去了。回顾以往，现总结如下：
一、政治思想上。我平时能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习十八大精神，不断提高自身的政治理论水平，遵守法律、法规及部队的各项规章制度，服从领导安排，尽心尽职地做好自己的本职工作。在工作中能与同事团结协作，树立全心全意为师幼服务的思想，认真完成各类工作。虽然自己只是部队中的一名厨师，但我从不认为自己和别人有什么不同，总是以自己的实际行动抓好食堂管理工作，保证官兵每餐都有营养丰富的饭菜。
二、在工作上，我担任部队中食品的采买和食堂主管兼食堂烹调工作。首先我严格规范操作，执行消毒制作，保证幼儿饮水饮食的安全。平时在操作中注意以身作则，节约水电，燃油，作料，不开无人灯，及时关闭水龙头，杜绝一切浪费现象，还能做到督促其他工作人员严格按规范操作，严格执行消毒制作，确保幼儿饮食和饮水安全。其次在实践中我不断探索，根据教师的口味和幼儿的营养搭配，调配不同的菜肴，让他们都能吃上香甜可口的饭菜。在食品的采买过程中，我严格把好食堂原料进货关，不怕辛苦，货比多家，选购各种营养丰富的食品原料，保证物美价廉，坚决不让不合规格的食品进入食堂。最后，我还认真做好食堂及包干区的清洁卫生工作，做到每天一小扫，每周一大扫，各类物品归放整洁有序。我在搞好本职工作的同时，我还积极参加部队中的各类学习和值班工作，不辞劳苦，任劳任怨，认真做好领导交代的每一件事情。
三、今年来在工作时间不做私活，不存私心，爱护物品，轻拿轻放，平时说话注意文明语言，轻声交流。我还遵守劳动纪律，不缺勤，不旷工，积极参加一些临时性突击工作，能圆满完成任务。
总之，近年来，我忠于职守爱岗敬业，遵纪守法，廉洁奉公，取得了很好的成绩，为了让大家更安心的工作作出了自己的贡献。
年炊事员工作总结范文
一年一度的年终工作总结已全面展开了，回顾这一年的工作，在首长的关心和爱护下、经同志们的支持和帮助。我始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，服从命令、听从指挥，立足本职，爱岗敬业，扎实工作。自觉遵守部队的条令条例和各项规章制度，较好的完成了上级赋予的各项工作任务。下面我就一年的来的工作、学习、生活向首长和同志们作个简要的汇报。
一、政治思想方面：
一年来本人能够端正态度，坚定理想信念，安心服役，严格执行上级指示，服从命令、听从指挥，坚决完成任务。能够积极参加政治教育，认真做好笔记，把教育内容深刻领会到实际行动当中。而且课后能写好心得体会，确实领悟到教育的精神实质。在课余时间我还自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。学习科学发展观，学习党的创新理论，坚持用知识武装头脑，始终保持一个良好的心态在部队服役。
二、工作作风方面：
虽然身在炊事员的岗位上，空余时间比较多。但我能有效的利用时间学习相关的知识。在操作当中，我以理论结合实际，有效的提高了伙食质量。在遇到困难能虚心的向司务长、班长请教。后勤工作虽然比较辛苦也很单调，但我从来没有产生厌烦情绪，都能始终如一的干好本职工作。
三、遵规守纪方面：
一年来我认真学习部队的条令条条例和各项管理规定，遵守部队的各项规章制度。时刻保持清醒的头脑，扎实工作，时刻按连队提的要求去做。一日生活正规有序，能严格落实请销假制度。
回顾这一年的工作，虽然取得了一些成绩，但还是有存在的不足：
1、学习的积极性不是很高，今年以来，虽然对学习抓的比较紧，但没有把学习与增长知识、增强才干有机的联系起来，带着问题去学的意识不强，学习的延伸性不够，缺少学习后劲。
2、工作实践和创新意识有待加强，对本职工作不够细心，工作上缺少总结。有时候怕麻烦、图简单，工作标准有时下降，只求过得去、不求过得硬。工作上发挥传、帮、带作用不够明显。
一年来，有成绩也有不足，好的方面我将继续发扬，不足之处加以改正。为了下一步更好的开展工作，我制订了以下整改措施：
一、在学习上要始终保持饱满的热情，不断加强政治理论学习和党的创新理论知识的学习。
二、落实好一日生活制度，按时起床，注重平时的点滴养成，逐步养成谦虚谨慎的良好作风。
三、克服平时的麻痹大意思想，要做到时时处处想安全，始终把安全工作放在首要位置。
四、树立正确的人生观、世界观、价值观，并安心工作，确保爱岗敬业意识，做到干一行、爱一行、专一行。
五、打牢以连为家的思想，时刻谨记“连兴我荣、连衰我耻”，积极为连队建设出谋划策。
以上就是我一年的工作总结，如有不到之处请首长和同志们批评指正。
部队炊事员年终总结
时间过得真快，茫茫碌碌中以近年末，转眼间我接管炊事班班长已经一年了。作为炊事班自然是离不开饮食，食是每个人生活中不可缺少的一部分，假如我们离开了吃的东西是不可能生存下去的，所以作为炊事班，在部队这也是很重要的。作为班长更应多为战友们的饮食着想，为保证每位战友的身心健康而考虑，现我对这一年时间的炊事班工作作以如下总结：
一、政治方面
认清形势，与时俱进，在思想上、行动上努力与党中央保持高度一致。不断加强政治理论学习，提高政治敏感性。坚持从自身做起，从严要求炊事人员，从端正思想认识入手，正确处理学习和工作的关系。积极参加组织各种学习，做到不缺课、不早退，认真学、认真记，写体会、谈感受、说想法，从思想深处认识到学习的重要性，理想信念得到了进一步加强。
二、学习方面
坚持学以致用，不断提高工作水平。由于自己刚刚从今年初当班长，在管理上不是很熟悉，但我能向老班长加强学习，不断充实完善自己，努力使自己成为工作的明白人。必须不断加强学习，不断充实完善自己。自己深深感到，学习问题是一个干到老学到老的问题，学习永无止境，只有不断学习，适应形势变化，勇于面对问题，勇于探索，才能使自己适应工作需要不落伍。
三、工作方面
加强责任心，完成好各项工作任务。能够扑下身子不耻下问的向大家学习请教。作为一个集体食堂，要严格落实全台食品卫生安全是关系到每一位战友身体健康的大事。
首先，每位炊事员每年都要进行上岗前的体检，对体检不合格者不於上岗。
其次，不定期对炊事人员进行思想教育、贯彻落实食品卫生法的要求等。通过学习，提高炊事员在工作中的服务质量和意识。切实做好食品卫生、餐具的“一洗、二冲、三消毒”工作，工做台做到随用随清，每周对厨房一次大清扫。如发现工作中有不到位之处立即指出，勒令改正及时到位。全体炊事人员能够认真做好本职工作，明确职责、各司其职、服从分配、随叫随到，保证了连队日常工作正常开展。第二、能够及时、彻底地将卫生打扫干净，物品的摆放也整齐，使领导对食堂不会产生了脏、乱、差的印象。
八月是忙碌的一个月，也是关键的一个月，为了保证奥运会期间不出现事故，进行食物检查、注意用电、用水等安全隐患。对炊事班卫生，我和全班人员一起将天花板、墙壁、灶台、蒸箱、地面、以及库房等，统统进行了一次大清扫。
这次清理行之有效，厨房有了明显改观，良好的工作环境改变了领导的印象，保持下去是关键。把住食品进货也非常重要。外面送进来的食品，如：肉、菜、蛋、禽、主、副食等。我亲自严把存放时间长的、变质变味的统统拒之门外，严防食物重毒事件的发生，切实保证每位战士的身体健康。在奥运期间在我营食堂用餐的人员无发生任何肠道疾病和食物中毒事故。
四、纪律方面
全班人员能够认真落实《条例》、《条令》和部里规章制度，严格请销假制度，公私分明，不假公济私，以公为私。在集体利益与个人利益发生矛盾时，做到以集体利益为重。在与地方人员交往中严格遵守军队纪律，维护军人形象。在团结同志中，讲民主，重团结。
与别人发生矛盾、误会时，不背后私下议论他人，认真开展批评与自我批评，敞开思想，畅所欲言地与对方谈心交心，从中达到更好地团结他人。
回顾一年来的工作，虽然取得了一定成绩，但是也仍然存在一些问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：
一是学习积极性不够，不能够及时的参加连队组织各项学习
二是卫生标准不高，纯在死角。
三是人员思想不够稳定，存在侥幸心理。
下一步工作打算：
一、科学治理、文明治校。
实施PDCA治理模式，以精细之心实现特色办学，学校治理上台阶。干部每月底开展的“每月回首与反思”运动抓好了各项工作的落实，包管了各项计划实施到位。同时，确立了计划落实反馈制度，以自评匆匆反思，以反思匆匆扶植。
二、注重教师专业成长，晋升教师整体素质。
20xx年是我校的“教师素养晋升年”，我注意了以教师教导文化为切入点，率领教师开展系列教师技能大练兵运动，旨在抓好主干和青年两支步队扶植，构建起富厚多样的教师教导文化，晋升教师素养。在学校支配下，先后有3批主干教师赴华师猛进行了班主任、语文、数学培训。学校还开设了名师讲坛和名师讲堂不雅摩，举行了青年教师基础功交手运动，开展了教师技能大练兵，举行了三笔字演习、课件制作、普通话演讲、说课上课比赛等运动，调动每位先生介入此中，激发教师热情，晋升教师的基础功。在今年的“垦植杯”比赛中，我校有6位先生进入复赛，造诣名列前茅。并且，学校将每周周五下午定为校本培训日，开展校本培训课程，培训从内容上涵盖师德、专业、文学、康健，从人员介入上也斟酌分层参训，做到针对性更强、后果更显著。
我注重教师的师德修养。学校开展了“爱在台湛真情办事”运动。此中，“师德在教导细节中闪光”运动，从学习讨论阶段、师德实践反思阶段、总结晋升阶段三个阶段四个内容进行：开展师德扶植大讨论运动、开展“永恒的约定”―― 师德范例案例征集运动、开展“品读好书 共铸师魂”念书征文运动，为构建协调师生关系、扶植协调校园营造优越气氛 。举行了“爱在台湛真情办事――走进人民满意公务员张吉同志”申报会。 党员先生将本身的劳绩和利诱与张警官互动交流，并结合“再许诺、找差距、谈奉献”向全体教师发出了“一切为了孩子康健发展”的庄严许诺。
20xx年是我区课程扶植年，为此，学校以“尊重差异、彼此观赏、自由表达、配合分享”为教研主旨，着力架构起了“三三”式校本教研机制，形成了学校教研层级的立体环式布局。每月开展“讲堂诊课日”运动，并且容身课程扶植，在语、数、英三科中进行了讲堂模式的有效探索。以“XX五”课题为契机，开展“名师领办”主题教科研运动。
三、增强特色成长，晋升办学咀嚼。
我注重把学生康健发展和全面成长作为学校一切工作的出发点和落脚点，面向全体学生，关切每个学生，教好每一个学生，匆匆进学生全面成长。学校注重结合重大节日和纪念日开展民族精神教导运动。通过追忆篇、承袭篇、实践篇，对学生进行民族精神教导，培养学生的坚韧意志、吃苦精神、耐挫才能，强化学生的集体不雅念、纪律不雅念。开展“扬传统美德，过文明清明”主题系列运动;端午节开展了“粽香悠悠话端午”主题运动，这些运动使队员从中受到浓郁的传统节日文化气息的熏陶，并从中受到深刻的思想教导。结合 “春来市北早”主题运动和少年军校配合开展“小公民道德实践课”，在每周周一课间操光阴设立道德礼仪课，将文明礼仪细化，编写少年军校日常礼仪课本，通过每一节道德礼仪实践课在全校范围进行解说、训练，并应用接下来的一周进行强化巩固，形成队员的习惯。道德礼仪实践课将把校园礼仪、家庭礼仪和社交礼仪的纬度与语言礼仪、肢体礼仪、神色礼仪的经度相结合。在各年级组建了艺术类小社团，各社团按期运动， 增强艺术特长生治理，进步美艺术教授教化质量。“六一”期间学校开展了“放飞抱负、激情飞扬”为主题的艺术节运动。深入推进阳光体育运动，打造体育特色项目，形成了学校体育特色品牌。学校应用大课间运动光阴继承遍及军体拳的.学习，在彰显学校国防特色的同时进步学生的身体素质。
四、事半功倍，造诣慰心。
我觉得，校长要对学校负责，对全体教师负责。我积极率领全体中层以上领导，与全体教职工一起尽力工作，同甘共苦，出谋献策，扶植学校，成长学校。我校逐步组建起了一支相对稳定的主干教师步队。本学年，我们学校也得到了很多荣誉。青岛市军民共建斥候单位，半岛都会十佳爱心单位，市北区科技教导特色学校。
一年来，我在学校领导的关心和支持下，以“教研组工作计划”为指导，以培养学生的创新精神和实践能力为重点，为全面提高学生的能力，积极探索适合学生发展的教育教学方式。本人热爱党，热爱人民,坚持党的教育方针，忠诚党的教育事业，严格对照党员“八条标准”，严格要求自己。思想端正，作风正派，服从领导的工作安排，工作不分份内份外，认真负责。
在教学工作中，做到认真备课，认真批改作业，作业格式工整、规范，并养成良好的学习习惯。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。例如，自己经常利用课余时间，跟班辅导学生，有针对性地制定帮教计划，有目的有计划地做好后进生的转化工作。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努使学生端正思想，互相学习，互想促进，形成你追我赶的良好学习氛围。平时，自己还注意“两手抓”：一方面培养好平行班中的“尖子生”，一方面通过尖子生辅导后进生，以先进帮助后进，以好带差，促进双赢效果。例如，开学初期，我制定了帮教计划，开展“伸出你的双手，帮助你的朋友”的互帮互学主题活动。定期检查，发现有进步的同学，及时表扬，奖励。这样，就充分调动了学生的学习积极性，掀起学习热潮。
在班主任工作方面，虽然我接手的是平行班，开学初，我面对灰心、懒散的学生，教会他们唱会励志歌《相信自己》，让他们“不要认为自己没有用，不要让自卑左右你向前冲，每个人的贡献都不同，也许你就是最好的那种”。教会他们做好励志操《感恩的心》，让他们识恩、知恩、报恩和施恩，让他们“学会认识，学会做事，学会共同做事，学会生存”。同时我很快地组织好班委会，选出班级骨干，努力培养班级骨干，使他们能充分发挥带动作用，激发学生的学习情绪。合理运用教学手段，以学生为主体，教师作主导，以探究的方式创设教学情境，开拓学生思维，发挥学生的想象力，切实地向课堂四十分钟要质量。例如，班干部杨菲、马超、史云强、周雨等同学，能积极配合老师抓好班风学风建设，创建优良的班集体，形成良好的班风学风。我做到了跟班到位，及时发现学生优点，哪怕是一点一滴的进步，我都及时表扬，及时给学生家长发短信，这点效果非常显著。所以一年来，进过派出所的学生改正好了，没有哪一位学生违法犯罪了，没有哪位学生损坏公物了，没有哪位学生不是团员了，没有哪位学生流失了，也没有哪位学生没拿到毕业证书。升入两类高中和中专的升学率达89％，创我校历史新高。
在学生的思想教育工作中，做到谆谆善诱，耐心疏导，耐心教育。例如当时有一个调皮学生，他叫刘灵。他学习成绩差，经常逃学，在班级中是“小霸王”。我采取和他经常谈心的方法，与学生交朋友，做学生的知心人，与家长紧密配合，发现有一点儿进步的就及时表扬他，鼓励他，树立起他在班级中的威信。通过教育，他进步很快，后来还入了共青团。在工作之余，本人还努力钻研教材，分析每堂课成功在哪里，哪里存在不足，不断的总结经验，不断的充实自己的教学水平和班级管理水平。通过一年来的教学，在班级中，学生的学习风气形成了，组织纪律性变好了，作业能依时完成，劳动积极肯干，诚实有礼，互助互学，使学生得到了全面的发展。
××中学××届××班
沪工总办〔2011〕267号
各区县局（产业）工会，市总工会机关各部室、各直管单位：
2011年，上海工会系统广大信息、信访和统计干部深入贯彻落实中央和市委全会精神，按照科学发展观要求，围绕工会工作重点，攻坚克难，创先争优，认真做好信息、信访和统计工作，在服务工作全局、服务领导决策等方面发挥了参谋助手作用，为实现上海“十二五”取得良好开局、推动上海经济社会发展作出积极贡献。
为鼓励先进，进一步调动广大工会信息、信访和统计工作者的积极性、主动性，促进工会信息、信访、统计工作新发展，在年度考核的基础上，经研究决定，对2011年上海工会系统信息、信访和统计工作先进集体和先进个人予以通报表彰。
希望受到表彰的先进集体和先进个人，以此为新的起点，戒骄戒躁，努力工作，再创佳绩。希望各单位信息、信访和统计工作部门同志，向先进学习，创先争优，为推动工会事业发展不断作出新贡献。
附件： 1、2011年上海工会系统信息工作先进、优胜单位和先进个人 2、2011年上海工会系统信访工作先进、表扬单位和先进个人 3、2011年上海工会系统统计工作先进单位和表扬单位
二○一一年十二月二十三日
附件1
2011年上海工会系统信息工作先进、优胜单位和先进个人
先进单位（15个）
上海市闵行区总工会
上海市松江区总工会
上海市杨浦区总工会
上海市奉贤区总工会
上海市浦东新区总工会
上海市长宁区总工会
中国电信集团工会上海市委员会
上海市机电工会
上海汽车工业（集团）总公司工会
中国东方航空集团公司工会
上海市绿化和市容管理局工会
上海市总工会保障工作部
上海市总工会研究室
上海市总工会法律工作部
上海市总工会宣教文体部
优胜单位（25个）
上海市金山区总工会
上海市青浦区总工会
上海市普陀区总工会
上海市嘉定区总工会
上海市宝山区总工会
上海市徐汇区总工会
上海市闸北区总工会
上海市虹口区总工会
上海市静安区总工会
上海市黄浦区总工会
上海市崇明县总工会
上海市卢湾区总工会
上海市运输工会
中国移动通信集团工会上海市委员会
上海航天局工会
上海市烟草工会
上海市医务工会
上海水产（集团）总公司工会
中交上海第三航务工程局有限公司工会
上海市城乡建设和交通工会
中国海运（集团）总公司工会
上海市总工会经济工作部
上海市总工会民主管理部
上海市总工会女职工部
上海市总工会组织部
先进个人（20人）
洪梅上海市闵行区总工会
孙爱华上海市松江区总工会
陈柏霖上海市杨浦区总工会
张匀上海市奉贤区总工会
张真琦上海市浦东新区总工会
周君上海市长宁区总工会
马琳联上海市金山区总工会
马美君上海市青浦区总工会
赵勇上海市普陀区总工会
朱东亚中国电信集团工会上海市委员会
冯克华上海市机电工会
范融上海汽车工业（集团）总公司工会
贺晔中国东方航空集团公司工会
唐鸿仙上海市绿化和市容管理局工会
袁俐俊上海市运输工会
史旭中国移动通信集团工会上海市委员会
曹宏亮上海市总工会保障工作部
陈姣姣上海市总工会研究室
邱晨鹤上海市总工会法律工作部
陈旖上海市总工会宣教文体部
附件2
2011年上海工会系统信访工作先进、表扬单位和先进个人
先进单位（16个）
浦东新区总工会
长宁区总工会
杨浦区总工会
松江区总工会
奉贤区总工会
上海市机电工会
上海市仪表电子工会
上海市化学工会
上海国际港务（集团）股份有限公司工会
中国邮电工会上海市邮政委员会
上海市交通运输和港口管理局工会
上海市绿化和市容管理局工会
上海市新闻出版工会
光明食品(集团)有限公司工会
上海市监狱管理局工会
锦江国际（集团）有限公司工会
表扬单位（5个）
静安区总工会
崇明县总工会
上海市烟草工会
中国铁路工会上海铁路局委员会
上海市民政局工会
先进个人（18个）
徐汇区总工会顾宝英
普陀区总工会王慧珍
闸北区总工会赵海春
宝山区总工会胡立伟
嘉定区总工会段芝驹
金山区总工会李援朝
上海市纺织工会王芳山
上海市医药工会方尉
上海电力建设有限责任公司工会季天培
上海航天局工会胡新民
中国海运（集团）总公司工会张洁
中国海员工会上海长江轮船公司委员会章伟
中国移动通讯集团工会上海市委员会王越
上海机场（集团）有限公司工会郑培利
上海建工集团股份有限公司工会陈丽春
上海市教育工会顾伯超
上海市医务工会钱菊敏
上海电器科学研究所（集团）有限公司工会查正纲
附件3
2011年上海工会系统统计工作先进单位和表扬单位
先进单位（33个）
上海市徐汇区总工会
上海市长宁区总工会
上海市普陀区总工会
上海市闸北区总工会
上海市虹口区总工会
上海市杨浦区总工会
上海市卢湾区总工会
上海市静安区总工会
上海市宝山区总工会
上海市闵行区总工会
上海市金山区总工会
上海市青浦区总工会
上海机电工会
上海市纺织工会
上海宝钢集团工会
上海市烟草工会
上海市漕河泾新兴技术开发区发展总公司工会
上海铁路工会
中海集团工会
上海国际港务（集团）有限公司工会
中国移动通信集团工会上海市委员会
中交上海航道局工会
上海机场（集团）有限公司工会
上海市交通运输和港口局工会
上海市绿化和市容管理局工会
上海现代建筑设计（集团）有限公司工会
光明食品（集团）有限公司工会
锦江国际（集团）有限公司工会
百联集团有限公司工会
上海久事公司工会
上海良友（集团）有限公司工会
上海地产（集团）有限公司工会
上海世博（集团）有限公司工会
表扬单位（40个）
上海市浦东新区总工会
上海市黄浦区总工会
上海市嘉定区总工会
上海市松江区总工会
上海市奉贤区总工会
上海市崇明县总工会
上海仪表电子工会
上海市医药工会
上海市电力股份有限责任公司工会
上海宝冶集团有限公司工会
长江计算机（集团）公司工会
中铝上海铜业有限公司工会
中国商用飞机有限责任公司工会
上海汽车工业（集团）总公司工会
上海华虹（集团）有限公司工会
上海市化学工业区工会
国药控股股份有限公司工会
中国电信集团工会上海市委员会
中国电信号百公司工会
中波轮船工会民航华东工会
中国民航工会华东地区管委会
上海市城乡建设和交通工会
上海市住房保障和房屋管理局工会
上海海洋石油局工会
上海市水务局工会
上海市金融工会
上海市税务工会
上海市教育工会
上海市新闻出版工会
新华通讯社上海分社工会委员会
上海市文广影视集团工会
上海闵行经济技术开发区工会
上海市民政局工会
上海市监狱管理局工会
上海市市级机关工会工作委员会
上海水产（集团）总公司工会
申能(集团)有限公司工会
东方国际(集团)有限公司工会
中国联合网络通信有限公司上海市分公司工会
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