模拟求职面试大赛策划书

模拟求职面试大赛策划书（通用10篇）

模拟求职面试大赛策划书 篇1

职业发展部 2010-03-13 21:00:21 阅读1141 评论0 字号：大中小

“职场之星”——求职模拟面试大赛策划书

活动主题：赢在职场起跑线

活动背景：当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确。

活动目的：让同学们真切感受求职面试的实况；通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质。使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；使同学们在活动能了解并进一步剖析自身的求职竞争力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。

活动对象：本次活动面向全分院同学，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学参与。

活动准备：(1)海报：在比赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单，比赛细则等。

（2）PPT演示：在决赛面试环节的开始和空档时间，我们将展示活动PPT, 内容包括大赛前期的活动状况、主办单位、承办单位以及大赛整体介绍。

活动流程：报名：2010年4月1日-4月6日，参赛者根据自己的兴趣选择相应职位，并以短信方式发至指定联系人，报名参赛。注：短信请注明：姓名班级

培训：2010年4月7日，二教305，在初赛前，将邀请专业老师对报名人员进行一次关于如何写好求职简历和面试技巧的培训。

初赛：2010年4月8日-4月14日，参赛选手撰写个人求职简历，求职简历需提交电子稿与文字稿各一份，发至指定邮箱

zhichangzhixing2010@yahoo.com.cn，2010年4月15日-4月16日，筛选简历

初赛流程：（1）成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。进入复赛的人数控制在报名人数的60%以内。

（3）简历筛选标准：

外观设计(2分）:包括纸张格式、版面设计、篇幅长度等

简历内容（4分）:包括个人基本信息、求职意向、教育背景、实践经验等 简历用语（2分）:包括文字、措辞、文风、语气、礼仪、外文的使用（英语简历会视具体情况加分）等；

突出重点:（2分）：包括内容是否吸引读者、技能是否关联职位等；真实程度:较大比例地进行随机抽查，寻问调查简历的真实程度，如有虚假概不取用

复赛：2010年4月21日，四教三阶

复赛流程：（1）自我介绍（2分钟）

（2）结构化面试：（1分钟）每位选手将现场抽题，并进行回答。

（3）情景面试：（2分钟）评委将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

（4）评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。并宣布进入决赛的人员名单，人数为15人

决赛：2010年4月28日，学术报告厅

决赛流程：（1）锋芒初露:（2分钟）各选手将结合个人电子简历（PPT必须1页）进行自我介绍并向评委推荐自己,不得超时。

（2）实力作证：（3分钟）每名选手在规定时间内回答面试考官提出的与岗位有密切联系的专业问题，考官在选手回答结束后打分。

（3）情景再现：（3分钟）每个选手将现场抽取案例分析题，评委将根据选手在答题的过程中表现的分析与决策等方面的表现打分

（4）现场提问：（2分钟）观众或其他参赛选手现场向当前选手提问

（5）邀请现场嘉宾对比赛情况和选手表现予以点评和指导,同时,由工作人员对每位选手的决赛三个环节得分进行统计，并得出获胜选手名单

面试模拟大赛策划书 篇2

一、活动背景：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。就业部作学生会为新的部门，应对这样一个大的形势，为了同学们能更好的就业，我们就业部决定举办一次面试模拟大赛，给广铁学子一个社会实践的机会，提高广铁学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。我们就业部将尽我们的绵薄之力，为同学们更快更好更准的提供有关的就业信息。我们一起上学，一起毕业，一起找到工作——这就是我们就业部衷心的祈愿。

二、活动目的：通过该活动，使学生作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，举办面试模拟大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。

三、大赛组委会

1、活动主办单位: 某某某学生会就业部

2、活动承办单位：某某某学生会

3、活动对象：某某某全体学生。

4、活动负责人：某某某

四、活动主题：展现优秀自我，成就美好未来

五、活动时间及地点：十一月份下旬具体地点另行通知

六、活动细则及评比规则：

1、对活动参与者

A.全体学生都应积极参加该活动，充分体验模拟面试的气氛；

B.活动中，参赛者应听从现场人员安排，遵守活动纪律；

C.参赛者都应认真回答面试中的问题等。

2、对活动组织者

A.认真做好每一个环节的工作，达到最好的效果；

B.各部门、各干事要积极配合，共同完成任务，使活动圆满成功； C活动过程中，秘书部全程监督本次活动

D本次活动，组织者要做到公平、公正、公开

E本次活动面向全部同学，但负责人员不得参与模拟面试环节

七、活动流程：

1、活动的宣传以及报名：请宣传部在学校的公告栏贴出宣传告示并利用广播宣传。召集各班班长开会，让他们帮忙在班里宣传，并登记好班里报名的名单，再由本班班长将名单转交负责人。

2、赛前准备：负责人准备好面试中常见的、经典的问题，供面试官对参赛者面试时进行提问。

3、初赛：分为两个场地进行，每个考场分别有三名面试官。每三名参赛者同时进行面试的。模拟面试环节分为两个小环节，第一小环节为自我推荐演讲：参赛者结合自身专业特点及选择的求职意向，采用演讲方式向用人单位做模拟自我推荐，时间为 2—3分钟，并提出应聘口号；第二小环节为面试提问：面试考官根据参赛者的演讲内容和面试中的常见问题进行提问，参赛者现场回答。面试考官和评委再根据面试情况进行评分。

4、根据初赛的结果，每个场地选出10名参赛者进入决赛。决赛名单于初赛结束后三天内公布。

5、决赛：本环节的评分由面试考官和评委参照评分标准完成。最后取各面试考官和评委的平均值得到个人总分。决赛对参赛者的基本要求：衣着仪容端庄大方、精神面貌良好；普通话标准、吐字清晰；自我介绍详略得当、主题鲜明。

6、比赛结束：评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名、最佳形象奖四名。届时，将会请老师对每位进入决赛的参赛者的优缺点进行点评。以帮参赛者吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正。

八、项目预测：通过观摩模拟求职面试，让同学们切身感受求职面试的实况，对照自己，找到自己的不足之处，并反馈到学习和生活中，更好地充实自己，培养自己的能力和素质。为将来求职打下坚定的基础和技巧，早日实现心中理想。

九、奖项设置：

一等奖一名颁发相应证书及精美礼品一份

二等奖两名颁发相应证书及精美礼品一份

三等奖三名颁发相应证书及精美礼品一份

最佳形象奖四名颁发相应证书及精美礼品一份

十、活动资金预算：

某某某系学生会就业部

模拟面试大赛的策划书 篇3

一、活动前言

当今社会处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存，尤其是职业活动的竞争非常突出。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

不少应届学毕业生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是浪费了量的时间、精力与资金，到头来感叹招聘单位是有眼无珠，不能“慧眼识英雄”，叹息自己英雄无用武之地。

部分学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到理想的工作需要的是学识、业绩、耐心、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

二、活动目的及意义

本次活动旨在为广学生提供一个近距离接触招聘的平台，使广同学全方位地了解招聘的相关知识技巧，并提供一个实际展现自我的舞台。通过此活动，架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育现状，有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据此次实践深入了解企业的需求，做好职业规划以应对日益激烈的就业竞争。另外，在竞聘过程中将以权威的指导、最直接的交流、最公正的态度为广参与者将来求职就业提供宝贵的经验。

三、活动主题

“我们面试吧”之南阳市首届学生模拟职场竞聘赛

走在职场赢在竞聘

四、活动对象

主要以南阳市四高校在校学生为主。

【决赛现场观众至少1000人，宣传覆盖整个南阳市学校园，南阳市学生共有76000人左右，其中南阳师范学院25000余人、南阳理工学院XX0余人、南阳医专18000余人、河南工院13000余人】

五、报名方式

(1)参赛选手通过电话或者短信报名。报名内容：姓名、联系方式、所属学院，专业，年级。

联系方式：刘春晓: 18039303070

李兆梁：13271365037

王亚江：15093022127

朱建伟: 15670259131

(2)报名地点：南阳师范学院东中西区餐厅附近报名点报名

南阳师范学院东区办公楼203房间

各赛区指定地点报名

六、活动总流程

(1)报名阶段

(2)举办培训讲座(使同学们掌握简历制作知识以及应聘、面试的基本知识和技巧)

(3)海选阶段(通过对个人简历的选拔，择其优秀者进入复赛阶段)

(4)复赛阶段(使同学们身临其境感受应聘，更有权威导师指导提高应聘者的水平)

(5)决赛阶段(通过紧张激烈的现场比赛，给同学们一个锻炼自我、展示自己风采的舞台)

七、活动具体安排

(一)策划准备阶段。

1、寻找赞助商。

2、活动宣传。

3、设点报名和定点咨询。

4、联系评、邀请嘉宾和媒体。(具体人员视情况而定)

(二)培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，认清个人发展方向。

2、主讲内容：对当前学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

(三)竞聘阶段

1、征收个人简历：选手于4月7日前将简历交于各赛区指定地点。

2、赛海选:由评筛选出优秀的简历制作者进入复赛。

3、复赛环节：

(1)参赛选手自我介绍(1分钟)

(2)参赛选手对所应聘职位的竞职演说(3分钟)

(3)评对参赛选手进行现场点评

4、决赛环节:

第一轮：

(1)参赛选手自我介绍及所应聘职位的竞职演说。(5分钟)

(2)评对参赛选手现场提问。

(3)评对参赛选手进行现场点评打分。

第二轮：

(1)选手现场随机抽签决定竞选职位。(三分钟)

(2)评提问点评打分。

八、时间安排

时间

地点

报名时间

3月15日3月23日

各赛区规定地点

赛前培训

3月26日14:20-15:30

各赛区规定地点

简历征收&海选

4月1-7日

各赛区规定地点

复赛

4月9日下午13:30

各赛区规定地点

决赛

4月12日19:00开始

南阳师范学院中区音乐厅

九、奖项设置

一等奖1名二等奖2名三等奖4名优秀奖5名

所有获奖人员均可获得荣誉证书.奖金(或奖品)及工作机会

(一等奖500元麦克疯ktv消费卡,二等奖300元麦克疯ktv消费卡,三等奖200元麦克疯ktv消费卡，优秀奖100元麦克疯ktv消费卡)

十、宣传事项初步安排

1、前期宣传(3月15号以前)：由宣传部负责，幕布以及海报的构思设计、宣传标语及板式以及展板的设计等

2、中期宣传(3月15号-4月10号)由宣传部负责，该阶段展开赛宣传片、校园宣传、广播宣传、校园网络、校园微博、海报、展板以及条幅的宣传等。

3、后期宣传(4月13号-20号)针对此次赛的成功举办，将活动照片资料整理制作成展板放于人员密集处进行展示、视频资料上传网络进行宣传。

4、外联工作

(1)3月10号主要由外联部负责赞助策划书、赞助协议书

(2)3月10号-3月20日由外联部负责拉赞助

5、评嘉宾的邀请

(1)四校评老师，赛组会，赛评会

(2)赞助商家代表、商家(有意和我们合作的商家，作为赞助前考察。)

(3)4月1日发邀请函

(4)具体细节要向相关领导映

(5)场地的布置

4月1号办公室联系好当天场地所需的支架、灯光、音响等

4月10号由生活部指导，全体人员进行场地布置

6、赛前准备(4月12号)

本阶段主要完成活动全过程确定(包括节目单的最终确定)、节目走场、场地布置等

1、晚会全过程确定：由组会负责。

2、场地布置

3、4月12号下午节目走场

十一.活动预算表：

项目

数量

(个)

单价

(元/个)

总额

(元)

条幅

20

30

600

演播厅幕布

1

800

800

彩虹门租用

1

300

300

展板

10

50

500

笔记本

10

10

100

笔

20

2

40

矿泉水

5箱

30

150

宣传海报

200

10

XX

邀请函

50

3

150

奖杯

12

50

600

荣誉证书

12

10

120

鲜花

6

150

900

奖金

一等奖

1

500

500

二等奖

2

300

600

三等奖

4

200

800

优秀奖

5

100

500

表演团

5

200

1000

打印费

100

其它办公用品

240

总计(元)

10000元

赞助单位可提供资金支持或者

活动所需物资支持

十二、赞助回报

1、冠名赞助企业单位

2、决赛前播放广告片,充分、精准覆盖目标消费群,画面宏、色彩亮丽,音响震撼、绝佳视听冲击效果

3、邀请赞助单位领导出席晚会

4、横幅：活动前期至活动结束后，横幅都会悬挂在学校人流密集处，对冠名的商家，将会在会场内悬挂横幅，以增加视觉印象，从而达到宣传效果

5、海报：活动前就张贴在校园人流密集里，另外，在学校信息栏中也将粘贴宣传海报;

6、宣传单：在晚会当天和前期宣传中，我们将在公寓楼和晚会现场发放有关的宣传单，尽量是信息覆盖全校区;

7、安排企业代表与出席本次活动的领导和嘉宾、演员等合影留念;

8、赞助单位在会场入口处、场内、舞台等地方竖立宣传展板，并可在晚会入口处发放企业宣传资料;

9、在晚会背景幕布上出现赞助单位名称;

10、赠予本次活动照片(以利于宣传企业文化形象);

11、在晚会发言中，主持人将对所有参会领导及观众口往谢赞助单位的支持;

12、赞助单位可在晚会互动环节处，进行不多余5分钟的产品宣传

13、赞助单位可在晚会当天在学校做企业宣传;

14、礼品宣传：商家可以提供一些含商家信息的小礼品，让学生记忆更深刻，从而也可以促进学生的消费;

15、晚会现场使用新浪微博上墙屏幕进行直播，屏幕页面添加赞助商logo，并使用协会官方微博在屏幕滚动播出赞助信息。

准确度100%直面高校，特定消费群体

传播效果100%高校定向传播平台

十三、注意事项

1、若活动期间突然停电，工作人员应及时安抚现场观众的情绪，并向上级应，迅速制定处理办法。

2、要注意维持现场纪律，不允许人员随意走动，保持现场有序性。

3、如果活动过程中有观众突然晕倒、或场面发生起哄则由工作人员共同维持秩序。必要时可以暂停活动。

4、期间若麦克风、音响等仪器失灵，则场控人员暂时控制观众情绪，工作人员尽快维修或更换。

5、注意现场卫生，保持干净。

6、全体工作人员必须认真负责，做好本职工作，不可怠慢。

7、注意节目连接细节安排，以及连接问题。

8、务必保证晚会没有结束时间不允许有人员的离场。

9、晚会结束时有序组织离场，安排善后工作

十四.评分表：

本次赛采用百分制，评分分为三部分：

1、个人简历20分

2、竞职演说50分

3、随机应聘演说30分

详细评分标准如下：

个人简历评分表

个人简历

(20分)

1、设计合理(5分)

2、陈述清晰(5分)

3、内容完整(10分)

竞职演说评分表

竞职演说得分

(50分)

竞职演说流畅(15分)

回答问题严密，逻辑性强(20分)

举止仪表(15分)

随机应聘演说

随机应聘演说

(30分)

思维灵活(10分)

语言流畅(10分)

评提问(10分)

附录一：

总策划：总顾问：活动策划组总指导：

成员：赛组会成员

主持人：摄影：

(1)第一项目组：文案组

组长：组员：

任务:a、准备晚会所需文案以及打印节目单;

b、准备好会场服务物品及请帖的发送工作

c、负责活动的申请工作及物资的清查工作

d、负责活动的通知工作及主持人台词审核

e、负责当天各协会的签到情况

(2)第二项目组：物资组

组长：组员：

任务：活动所有物资的购置;

(3)第三项目组：节目组

组长：组员：

任务:a、完员的选定及节目的排练、彩排工作;

b、负责节目的编排及晚会全流程的衔接;

c、准备好晚会所需的一切服装道具。

d、灯光、音乐得控制及准备等

(4)第四项目组：宣传组

组长：组员：

任务:a、海报、横幅、传单的设计及制作

b、活动的前、中、后期的宣传工作

c、现场照相及摄像工作

(5)第五项目组：外联组

组长：组员：

任务:a、负责本次活动的赞助经费和赞助商之间的联络。

b、确定承诺给赞助商的服务工作。

(6)第六项目组：礼仪组

组长：组员：

任务:a、选定礼仪队人选并进行培训工作;

b、领导嘉宾的接待工作

c、互动环节的礼品发放工作及(许愿墙)

(7)第七项目组：舞台组

组长：组员：

任务:a、剧务的安排;

b、晚会期间舞台上的道具的及时到位和撤离。

(8)第八项目组：现场秩序组

组长：组员：

任务:a、负责会场纪律维持

b、会场后勤保障以及处理紧急情况

(9)第九项目组：网络宣传组

组长：组员：

任务:a、前期负责在网站以及其他网上途径对本次晚会的宣传

b、后期对活动及时的进行报导以及网站的更新等

(10)第十项目组：会场布置组

组长：组员：

模拟求职面试大赛策划书 篇4

一． 活动背景及宗旨

随着大学生的就业难的问题日益受到重视，为了能够更好的适应以后的就业形势，经管学院特推出大学生特别节目‘‘模拟求职大赛’’。本着让同学能更真切地感受求职面试实况，巩固专业知识，提高自身素养的原则，此活动将掀起新一轮的求职热。使同学们能更佳的把握未来的就业前景，以正确的职业观面对日益激烈的就业竞争是此次活动的最终目标。

二． 活动简介

求职是现代大学生要面对的一个必不可少的挑战，“模拟求职”将给你一个充分展示自我，表达自我能力的舞台，体验真实的求职气氛。本次大赛分为四个阶段：接受指导培训，投个人简历，笔试，复试。挑战自我，展现自我，就在“模拟求职大赛”。

三． 参赛对象

华东交通大学经济管理学院全体在校生

四． 活动流程

1． 比赛宣传：横幅，海报，校广播站，日新网。

2． 接受指导培训：有参赛意愿的同学可以求职方面的专业指导

培训，培训定在，由主讲。

3．（1）投个人简历：（截止时间）

比赛选手将准备好的个人资料以电子稿的形式发到经管学院学术部邮箱（），本环节主要根据选手制作的资料

内容及效果由学术部内部进行选拔。比赛结果将由学术部用红纸公布在相关公布栏上及通知晋级选手。

简历筛选标准：

外观设计：包括格式，版面设计，篇幅长短等。

简历内容：包括个人基本信息，求职意向，教育背景，实践经验等。

简历用语：包括文字，措辞，文风，语气，礼仪，外文的使用等。

突出重点：包括内容是否吸引读者，技能是否相关职业等。本环节将筛选出40选手进入下一轮比赛！

（2）笔试（时间）

对选出的100名选手进行笔试，根据选手的卷面成绩再一次进行筛选，笔试的内容包括专业知识以及社会实践等方面的综合知识。笔试成绩将由学术部用红纸公布在公布栏上，并通知晋级选手准备下一轮比赛。

本环节将有15名选手晋级，进入下一轮比赛！

（3）面试（时间）

次环节主要考察选手的现场应变能力，由现场评委出题对选手进行提问及现场抽答情景问题。

面试团体：相关企业管理人员，相关专业老师。面试流程：

①主持人介绍比赛及对比赛的流程进行描述，介绍评委，老师。

②主持人宣布比赛规则及比赛时间。（时间为每人5分钟，其中自我介绍2分钟，评委提问3分钟）

③比赛开始，从第1号到第15号选手依次进行比赛。

第一阶段比赛结束。各选手对自己选择的职业进行阐述，并结合自己的社会实践向评委推荐自己。后评委对选手提出相关专业及职业的问题，选手进行答题，比赛总赛程不得超时。

④中场休息10分钟，由工作人员统计比赛结果，选出前10名选手成为晋级选手。

⑤主持人宣布比赛结果，并进入下一轮比赛-----情景问答。

⑥选手现场抽选情景问题，并就问题做出自己的回答。（实间不超过5分钟）

⑦邀请评委就现场选手的表现进行点评。（此时工作人员对评委为选手打的分进行统计，评出冠军1名，亚军2名，季军3名，优胜奖3名，最佳风采奖1名）

⑧由主持人宣布最终结果，嘉宾颁奖。

⑨请评委对整场比赛进行点评，主持人宣布比赛结束。

五． 报名方式

（1）北区食堂门口设点报名

（2）班级组织报名，班长收集报名名单，再由班长交到学

生会办公室

六． 奖项设置

一等奖一名二等奖两名三等奖三名优胜奖三名最佳风采奖一名

七． 活动组织机构

主办：华东交通大学经管学院 承办：经管学院学术部 协办：日新网，校广播站

八． 预算经费

模拟面试大赛策划 方案 篇5

一、大赛宗旨和目的

此次大赛旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离，使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园，使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的转变，引导其对求职能力的培养。

通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校，为大学生与企业的零距离接触提供平台，进一步增强大学生对企业的了解程度，帮助大学生成功就业。

二、大赛主题

六十年华诞显辉煌，模拟面试再展风采

三、大赛组委会

主办单位：吉林省经济管理干部学院院团委 承办单位：院学生会 秘书处 冠名企业： 赞助商：

四、大赛赛程赛制

赛程：此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分，采用分岗位竞争的形式。

赛制：

报名阶段：1报名方式：现场报名

2简历整理：收取的简历汇总之后按岗位设置进行分类评选 初赛：

1简历筛选：由具有相关丰富经验的老师组成评委小组，进行简历的筛选。具体操作采用打分制，取平均分，按排名先后进入复赛。

复赛：

1笔试：对参赛选手进行专业知识、素质测试和情商测试，进一步选出z秀的选手进入复赛第二环节。

2自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

3情景化面试：此环节专业性最强，专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。

评委点评：评委将就每一环节进行详细的点评。

决赛：

1.自我介绍：每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。压力面试：评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。2.无领导小组讨论：各岗位选手自成一个小组，现场提供案例，离开现场，进行十五分钟的讨论。

3、观众互动：观众现场模拟面试。

4、无领导小组阐述讨论结果。

5、评委点评：评委对选手进行点评。

6、评出各奖项。

五、大赛具体方案

（一）面向对象

吉林省经济管理干部学院全校学生

（二）比赛内容及形式

比赛内容：此次大赛复赛中将会分设四个岗位：外贸业务员、销售经理、主管会计、餐厅经理。

比赛形式：此次大赛采用逐轮淘汰制，而每轮又将采用打分制，选手将经过层层筛选进入最后的决赛。

1初赛：我们将收集的简历分组进行打分，根据分数的排名，每个岗位筛选出12人进入笔试，共计48人。复赛(有助于感受真正招聘的气氛)：

第一环节：笔试。在笔试环节，选手将会接受一场30分钟的综合测试，评委会对结果进行测评、打分，每各岗位决出8名选手进入复赛第二环节。

第二环节：自我介绍、情景面试。

自我介绍、情景面试：5分钟/每人。评委将对选手现场进行相关岗位即兴提问。

不同的评委将针对每一环节进行打分，综合分数将决定选手的排名。每个岗位前3名进入决赛。决赛：

第一环节：自我介绍，每位选手将有1分钟的时间进行自我介绍。

第二环节：压力面试节。每人3分钟，评委向选手提出专业问题，选手在规定时间内回答问题。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。

每个环节将有评委打分，以累积分作为排名依据。最后评出各个奖项。

穿插节目：在小组15分钟讨论的同时进行观众互动，观众现场模拟面试。由观众自愿上台接受评委现场面试。

我们将会根据落选的参赛者的反馈意见，分析其优势及劣势，并提出良好的建议。

4、评委组成: 赞助商派出的公司负责人和相关专业经验丰富的老师及就业指导中心老师组成。

六、大赛宣传方案

宣传手段

校内：展板、横幅、海报、广播台等校内媒体。

赛前宣传

第一期宣传：印象性宣传

方式：展板（两块）、条幅、校内媒体

内容：大赛概况，基本流程

第二期宣传：具体性宣传

1.展板：分别在教学楼大厅、食堂门口摆放。

2.广播台：我们将提供宣传稿及参赛事项，由广播台定期滚动报道。赛中宣传

1.海报：在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报，用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单。

2.横幅：在食堂门口前、主教室楼前

七、岗位介绍(要求)

外贸业务员(外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员)1.配合公司的所需，及时作好翻译工作

2.熟悉产品，对产品有所掌握，并能独立分析其组成和给予准确的报价

3.熟悉产品在市场上的定位，找出报价时的不同

4.能独立开发客户，对外贸流程了解，对产品的规格、质量等都能给客户及时的答复

5.能有随机应变的能力，处理好客户的疑问，并努力下单 6生产过程应跟踪、验货，做到质量保证

7能够独立制作整套单据和相关的检验证明等，并独立联系货代，将货物安全送入仓库

8及时通知客户和货代有关货物装运的情况 9妥善保管客户的资料和样品，有条理的归档 10.退税核销要及时，将所需全套资料送给财务办理 11.提交季度业务汇总和总结

12.注意提升自身产品知识、英语和业务能力

13.在国外的重要节假日里，需发送电子贺卡以示问候，及时向客户提供我司最新产品信息和产品目录

14.处理好与各部门的关系，并及时地向他们请教有关产品的最新信息和动态

15.根据市场的变化，适时地开发新产品

餐厅经理

1.要了解什么是餐饮行业的经营模式 如何能为公司创造更多的利润

2.要调解员工与员工之间的矛盾

3.要了解卫生监督管理部门的有关规定 及与政府部门的人际关系

4.要会处理顾客的投诉 例如在饭里吃出不该吃的东西应该怎么办

5.要如何利用手上的资源开发更多的客户 6.要如何宣传自己的公司

7.要如何根据顾客的要求来改善自己所做的味道 8.要如何应对顾客在饭店醉酒闹事

9.要懂得用什么样的方法可以拉拢顾客做回头客 这是很重要的

主管会计

1．具体负责财务会计工作、对各项会计工作定期布置检查，严格遵守财经纪律和各项规章制度。

2．负责制订财务管理制度、监督各项制度执行情况，发现违反财经法规，财务制度的现象及时纠正，重大问题及时向领导反映。

3．编制会计报表，数字正确，报送及时，向领导提供有关会计资料。

4．会同有关系、处、室，检查登记学校固定资产卡。5．负责审核各项经费开支是否合理合法，做好各项财务管理工作。

6．协助处长组织会计人员的业务学习及会计人员的业务考核。

销售经理

1.协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行； 2.通过创造良好的推销环境，树立良好的企业形象； 3.根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；

4.了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力；

5.将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；

6.评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配。

业务管理

1.参与前期项目策划思路的确定；

2.根据公司整体经营目标，参与制定销售计划；

3.根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略）、宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施；

4.做好对销售节奏及进程的控制工作； 5.销售现场日常管理工作；

6.考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定； 7.将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。据此建立考核指标体系，并建立薪酬体系；

8.根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策；督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践；

9.负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；

10.负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度；配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；

11.做好项目解释，现场业主投诉等工作。

八、奖项设置

外贸业务员决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（）餐厅经理决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（元）主管会计决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（元）销售经理决胜奖（1名）: 荣誉证书+精美礼品+奖金（元）

沈阳大学模拟面试大赛策划 篇6

为深入贯彻落实科学发展观，全面加强我校校园文化建设，促进我校与企业间文化交流与合作，使企业走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。经校团委研究决定，于2010年11月举办“第二届沈阳大学生模拟面试大赛”。

一、指导思想

本届动侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业与创业。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了使同学们了解面试的礼仪、技巧以及加强对社会就业方面的具体情况的切身体会，明确学习目标，对于未来的职业生涯拥有长远性的规划和有针对性的准备，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟模拟面试大赛，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

二、活动主题

展现自我才能，塑造精彩人生。

三、活动口号

定位职场，放飞梦想

四、活动时间

筹备期:2010年11月 28日-------12月2日

活动期:2010年12月5日-------12月21日

五、活动地点

初赛：沈阳大学团委大厅（南院食堂三楼）复赛：沈阳大学团委大厅

决赛：沈阳大学北院二号楼学术报告厅

六、活动对象：沈阳大学大

三、大四在校学生

七、参赛事宜

A．报名方式：现场报名或以学院为单位上报给组委会 报名时间：2010年11月 28日-------12月2日 报名地点：北院一食堂门口甬道、南院食堂三楼 B．赛事安排：

报名：11月28日学院选拔，填写报名表。

12月1日前整理好各学院报名的人员报名表并上交校团联。初赛：12月5日18:00（团委大厅）复赛：12月12日18:00（团委大厅）

决赛：12月16日15:00（北院二号楼学术报告厅）C．比赛环节：

初赛：

1、17:30选手入场 2、18:00正式开始，主持人介绍嘉宾评委及评分规则，宣布比赛开始。

3、⑴主考场：①提交简历

②选手自我介绍

③评委提问相关问题，选手当场作答

④评委点评选手表现并打分

⑵备考场：①抢答环节：主持人提问题，在座选手抢答，要求语义连贯，表达清楚

②笔试环节：选手答题，要求选手在规定时

间内作答完毕，不得超时、抄袭

③选手自愿上台，进行自我展示（不需要进

行文艺表演）

④中场休息，时间为十五分钟

⑤播放视频、幻灯片

⑥交流感想：从观看的视频及自身角度出发，谈谈自己的感想。4、21点结束，晋级人员将于12月7日给予通告。复赛：

1、17:30选手入场 2、18:00正式开始，主持人介绍嘉宾评委及评分规则，宣布比赛开始。

3、⑴主考场：①选手自我介绍

②评委提问相关问题，选手当场作答

③评委点评选手表现并打分

⑵备考场：①全体选手按照专业被划分为四个组，针对我们提出的问题进行分类讨论，最终派一名代

表阐述其小组的讨论结果，再由各组各个成员分别表达自己的观点

②笔试环节：选手答题，要求选手在规定时

间内作答完毕，不得超时、抄袭（要求选手按进场顺序入座）

决赛：

1、14:40选手入场 2、15:00正式开始，主持人介绍嘉宾评委及评分规则，宣布比赛开始。

3、播放VCR

4、根据自己抽到的问题进行一段即兴演讲，5、进行现场面试

6、评委离席，嘉宾讲话

7、评委宣布比赛结果 D.评委构成: 沈阳大学招生就业处老师

沈阳大学团委老师 企业代表

专业面试老师

八、活动宣传.宣传时间: 11月28日-12月2日 宣传方式: a.在足球场附近悬挂条幅

b.各个寝室楼内张贴海报 c.在校广播站进行宣传

d.校内网站上全程报道本次赛事 e.在一食堂附近设立展板宣传本次赛事

附录

附录1.模拟面试大赛之比赛形式 附录2.模拟面试大赛之比赛组织与安排

附录3.模拟面试大赛之比赛流程（以决赛为例）.附录4.附录5.附录6.附录7.附录8.附录9.模拟面试大赛之奖项及奖品设置 模拟面试大赛之考评原则及评分标准.模拟面试大赛之具体分工.模拟面试大赛之所需设备及物品 模拟面试大赛之赞助事宜 模拟面试大赛之主持人串词

附录1.模拟面试大赛之比赛形式

一、报名部分:1.各个参赛选手在规定时间段内根据相应的方式进行

报名, 各个委派单位将报名情况统计上报给校团体联合会外联部.报名时间将持续5天.2.在报名现场水牌上公布初赛的题目，并附注上具体

初赛时间、地点公布

二、初赛部分：

参赛环节：第1环节——提交简历

第2环节——选手自我介绍

第3环节——评委提问相关问题，选手当场作答

第4环节——评委点评选手表现并打分

备考场：①抢答环节：主持人提问题，在座选手抢答，要求语义连贯，表达清楚

②笔试环节：选手答题，要求选手在规定时间内作答完毕，不得超时、抄袭

③选手自愿上台，进行自我展示（不需要进行文艺表演）

④中场休息，时间为十五分钟

⑤播放视频、幻灯片

⑥交流感想：从观看的视频及自身角度出发，谈谈自己的感

想。

注备: 初赛晋级率控制在总人数的40%.每个人比赛时间控制在3分

钟左右.三、复赛部分： 参赛环节：

第1环节——选手自我介绍

第2环节——评委提问相关问题，选手当场作答 第3环节——评委点评选手表现并打分

备考场：①全体选手按照专业被划分为四个组，针对我们提出的问题进行分类讨论，最终派一名代表阐述其小组的讨论结果，再由各组各个成员分别表达自己的观点

②笔试环节：选手答题，要求选手在规定时

间内作答完毕，不得超时、抄袭（要求选手按进场顺序入座）

注备: 复赛晋级率控制在初赛总人数的20%.每个人比赛时间控制在4分钟左右.四、决赛部分 参赛环节：

1、主持人介绍嘉宾评委及评分规则，宣布比赛开始。

2、播放VCR

3、根据自己抽到的问题进行一段即兴演讲

4、进行现场面试

5、评委离席，嘉宾讲话

6、评委宣布比赛结果

7、校领导颁奖

8企业代表与被签约选手进行现场签约 附录2.模拟面试大赛之比赛组织安排工作 初赛：

时间：12月5日 赛场：2个 备场：1个 备场主持人： 2位

评委：8名，每一个赛场两名评委 备场：笔试、抢答、面试知识普及等项目

备场布置：条幅、海报、大屏幕、背景音乐、宣传片 选手得分：赛后公布

人员配备：摄影1人、拍照1人、备场催场2人（1+1）、考场催场

5人（4+1）

复赛：

时间：12月12日

地点：沈阳大学南院食堂三楼 主持人：2位 评委：8名

嘉宾：各学院团联主席、外联部部部长、团委老师、企业代表 观众：团体联合会成员、参赛选说后援团

现场布置：条幅、海报、大屏幕、背景音乐、宣传片 选手得分：12月13日通知

决赛：

时间：12月16日

地点：沈阳大学2号楼2楼学术报告厅 主持人：2位

评审团成员：团委老师、团联主席、企业代表

嘉宾：团联成员、团委书记及老师、各学院团总、企业代表 观众：团体联合会成员及各个选手后援团

现场布置：条幅、海报、大屏幕、背景音乐、宣传片 选手得分：现场公布

附录3.模拟面试大赛之比赛流程

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位 赞助商要求：

①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。招聘职位要求（1到2个职位）：

①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；

②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘；

④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

（样表详见附表4）

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备 3）宣传工作：利用海报进行通知 4）介绍后阶段的系列工作 5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖” 2．模拟招聘会初赛 A．方 式：笔 试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时 间：16：00——21：00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。3．模拟招聘会复赛 A．方式：面 试 B．主要环节：

1）、参赛选手自我介绍 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问 C．选拔结果：40%进20% 附录4.模拟面试大赛之奖项及奖品设置

1、冠军: 1名.奖品：职位

2、亚军: 2名 奖品：职位

3、季军: 3名 奖品：职位

4、优秀奖: 8名 奖品 ：证书

5、优秀团队奖：2个学院 奖品：证书 附录5.模拟面试大赛之考评原则及考评标准

考评原则：本次比赛本着“公平，公正，公开”的原则，以“启发同学们思考，端正同学们态度，培养同学们能力，树立同学们信心，”为宗旨

考评范围 考评标准

个人简历制作（外观设计、简历内容、简历用语、突出重点）20% 面试礼仪（语言、行为举止）10% 表达、交流能力（包括即兴问答、大分享）10% 应变能力（现场提问、情景再现环节,要求反应敏捷、正确，能够恰当地与他人沟通）10% 知识水平（专业知识、通用知识）40% 仪表 10% 附录6.模拟面试大赛之具体分工

人员安排略

附录7.模拟面试大赛之所需设备及物品

设备：笔记本电脑1台、投影仪、投影幕、麦克、音响等 物品：邀请函若干份、海报、条幅、气球、引领牌、剪刀、等

附件8：模拟面试大赛之活动预算

一、宣传类

1、小传单 3000份 A4白色打印纸（300元成本费，300元人工费）600元

1、条幅 一条200元 10米[100元成本费100元（悬挂费）]*6

1200元

2、喷绘一个800元 3m*5m[600元成本费200元（悬挂费）]

800元

3、海报60张（1张手绘版 1120元 A0竖版彩色，10010=10001201=120）

500元

二、备品类

1、水 500元

2、印制评分表（50份 A4白色打印纸）50元

3、报名表（1000份 A4白色打印纸）200元

4、选手标识、麦克牌 300

5、线轴 4个 20元

6、剪刀 20个 100元

7、透明胶 10个 50元 8玻璃丝绳 10捆 100元

9、别针 10串*5元 50元

10、双面胶 20个 20元

11、金色幔布 一条 100元

12、工作牌 60个 180元

三、设备类

1、音响设备类 8000元

2、手台 4个 200元

四、互动类

鲜花 200元 气球 400个 500元 旗 100个 300元

五、邀请评委 1000元

六、奖品（笔记本电脑*1 手机*2 MP5*3 U盘*8）8000元

奖杯、证书 500元

13、不可预见费 2000元 总计：25740元

附录8.模拟面试大赛之赞助事宜 冠名赞助方案

选择冠名赞助，意味着贵公司将在本次活动前中后的各阶段活动中占有绝对优先的地位，目的就是要求赞助商成为本次活动中最显赫的卓越领先者，彰显其行业领域中至尊地位，并为以后在校内的活动做好铺垫的工作，赢得沈大学生的心，就意味着拥有一片天 冠名赞助商将得到以下回报 1．获得独家冠名荣誉权。

2．邀请赞助商代表担任本次活动的嘉宾，出席决赛现场并给获奖选

手颁发获奖证书。

3．本次活动海报上印制“沈阳大学XX杯模拟面试大赛”，并提供LOGO广告位

4．在比赛现场可以布置突出赞助商的形象广告（自备）如，X展架等 5.在活动场外可悬挂含有赞助商标识的祝福条幅（7天）和“XX杯模拟面试大赛”主题条幅（7天）

6．全程赛事主持人报出赞助单位企业名称。（每场比赛播报两次）7．在校内广播媒体上均出现赞助商“XXX杯”字样。8．评委标识印有企业LOGO 9．对企业进行校内网络宣传 10.宣传喷绘印制企业独家冠名赞助 11.安排一次公益讲座，宣传企业形象(未尽事宜再议)赞助经费：25740元

模拟导游大赛策划书 篇7

一、比赛内容

普通话模拟导游讲解，讲解词内容限定为我省10处旅游景点，分别是福州概况、福州马尾船政文化、厦门鼓浪屿、漳州滨海火山地质公园、泉州清源山、湄洲妈祖文化、泰宁地质公园、武夷山、古田会议会址、屏南白水洋。

二、比赛人员

参加决赛选手14人

三、比赛时间地点

xx年11月25日9:30—11:30阶梯教室

三、比赛物品等相关准备

1、讲解的ppt内容由选手自行准备，并需1人操作播放

2、计时器1个

3、评委评分的表格

4.评委的矿泉水、笔、四、比赛流程1、11月25日前参加决赛的14名选手抽签决定出场顺序2、11月25日9:00前布置好比赛场地

3、主持人介绍比赛规则、评分规则、比赛评委和比赛选手

4、选手在主持人宣布“比赛开始”后按照比赛顺序开始比赛,每位选手上台讲解导游词，由评委打分选出分数排在前十位的选手进入第二个环节——才艺大比拼。

5、最后，根据评委的评分选出前八名，由评委老师上台对此次活动进行总评和颁发奖品

6、合影留念

7、清理会场

五、奖项设置

一等奖 1名

二等奖 2名

三等奖 3名

单项奖2名 ：才艺之星1名 人气之星1名

六、评委组成及评分标准

评委老师：六名，分别是王作鐤、李强、林秋英、林伟宏、陈秋凤、洪启颖

计算得分：去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其他得分平均分

项 目

要求细则

分值

模

拟

导

游

词

讲

解

内容

全面准确，条理清晰，详略得当，自创导游词

语言

普通话流利，标准。语音语调清晰，悦耳动听，表达有节奏，有韵律，自然流畅

仪态

亲切自然，大方得体，乐观自信，气质良好,衣着整洁

时间

限定讲解时间6-7分钟，每少于30秒或者多于30秒者总成绩扣1分

七、经费预算

模拟导游比赛经费预算

横幅

160元

海报

150元

舞台布置

100元

矿泉水

10元

导游风光片

80元

合计

500元

模拟招聘大赛策划书 篇8

模拟招聘大赛

美术学院团总支学生会 二O一O年十一月三十日

美术学院“模拟招聘大赛”策划书

一、活动背景

随着全国高校的扩招，拥有大学学历的学生越来越普遍，以及近几年经济发展的情况，当代大学生的就业形势日趋严峻，就业竞争压力日益增大。但是大学生中仍然对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习上目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也因此失去了大量新鲜的血液，形成大学生就业困难而企业又难觅优秀人才的并存的现象。应对这样一个大的形势，本部门联合数学计算机科学学院、美术学院拟办这次模拟招聘大赛，提高大学生的实践能力以及在未来求职道路上的竞争力，为以后走上工作岗位打下坚实的基础。

二、活动主题

走进职场 发展自我 GO！GO！Career！

三、活动宗旨

此次活动旨在大学生能尽快适应并融入社会，找到自己合适的位置，赢在工作的起跑线上——应聘。同时，提高同学们的应聘和就业技巧，也将了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走上社会做好准备。

四、活动对象 重庆三峡学院全体同学

五、活动时间及地点

（一）初赛时间、地点由各个负责小组自行决定

（二）决赛：

时间：2010年12月6日 地点：一教学术报告厅

六、活动流程

（一）本活动分为初赛和复赛，初赛由各院系各自依照情况竞选出部分选手进入决赛

（二）决赛

主持人介绍到场嘉宾并宣布活动开始（1）锋芒初露

本环节中，选手将进行自我介绍,说明此次参加活动的目的，并谈谈自身的优势，说说对应聘职位的看法。

（2）压力面试

评委对选手将做出第一轮考验，根据其所介绍的自身优势以及对应聘职位的看法像选手提出问题。参赛选手做出相应回答。

（3）实力作证

本环节各位选手根据自己竞聘岗位抽取必答题，根据实际情况回答，时间10分钟

①职位知识题 10道 选手抽取2道准备 ②情景面试题 10道 选手抽取1道准备

（4）各个选手表达参赛感言，时间30秒（5）评委点评 本环节，评委将对参赛选手给予点评，对其给出反馈意见，分析其优势及不足，提出良好的建议。

八、活动规则及说明

（一）此次比赛由三部分组成，其中评分规则如下（总计100分）：

1、自我介绍 10分

2、压力面试题 20分

3、职位知识题 各20分

4、情景面试题 20分

5、参赛感言 10分

参赛者是否思路清晰，语言流畅并富有感染力，回答是否创新并且结合实际，由各位到场评委根据参赛选手回答情况打分，最终得分为所有评委的平均分数。

（二）活动说明

参赛者必须服从组织安排，服从最终比赛结果。

九、奖项设置

一等奖 一名 100元+证书 二等奖 二名 50元+证书 三等奖 三名 30元+证书 优秀奖 四名 证书（暂时的）

十、活动预算 奖品：300元 会场布置：200元 其他：100元

合计：600元

注：如出现重大变故，活动时间及地点将另行通知。

模拟面试策划书 篇9

一、活动背景：

随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们邕江大学社团联合会创业协会举办第一届模拟面试大赛，希望通过这次活动能给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。

二、活动主题：展现自我才能，塑造精彩未来

三、活动对象：创业协会会员

四、活动目的：

1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；

2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；

3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；

4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。

五、活动地点：待定

六、主办单位： 邕江大学校团委

七、赞助单位：待定

八、承办单位：邕江大学社团联合会创业协会 时 间：待定 地 点：待定

九、活动方案

（一）活动流程时间： 12月20 ： 日对简历进行初赛，选出12名优秀选手进入决赛 12月20日;对参赛选手进行培训 12月22日晚上：决赛 地点：待定

（二）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项 2）安排工作：选好讲座地点

3）宣传工作：由各部门理事进行通知本部门会员

（三）面试阶段

1、大赛海选

各部门征收个人简历，并进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛。2．模拟面试会初赛 A．方式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。B．时 间：待定

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前12名进入复赛，参加现场招聘。E.进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。3．模拟面试会复赛 1）方式：面试 2）主要环节： A参赛选手自我介绍 B对所应聘职位的竞职演说 C评委现场提问 D 案例分析

十、比赛规则：

1.所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2.参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格； 具体要求：

（1）选手在指定日期将制作的简历交至大赛。

（2）评审：由评委老师进行简历筛选，选出优秀的简历进入复赛 3.简历要求提供纸质文档（用A4纸张打印）和电子文档 4.来稿请注明作者真实姓名、部门和所在班级及联系方式。

十一、评分标准：

1.演讲内容：2.5求烟枪紧扣面试主题，格调积极向上，富有真情实感； 2.语言表达：2.0言规范，叩齿清晰，表达流畅，语速适当；

3.形象风度：2.0。要求衣着整洁，仪表大方，举止自然得体，上下场致意等； 4．时限：1.5。要求根据时限恰当设计演讲时长，超过或过于简单的酌情扣分； 5．综合印象：2.0。据演讲选手的临场表现做出综合演讲素质的评价。6． 评讲方法

（1：各部门理事推选出2名选手参加决赛。（2）复赛：统计笔试成绩

（3）决赛：顾问委员会和大赛组委会组成评委会对各个参赛选手轮流评分，另设现场观众投票环节。

十二、奖项设置：

一等奖 1名 奖金30元 颁发的相应证书 二等奖 2名 奖金20元 颁发荣誉证书 三等奖 3名 奖金10元 颁发荣誉证书 最佳个人简历设计奖 1名 颁发荣誉证书

十三、后期总结： 总结工作：由学校领导、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，秘书部进行整理。宣传工作：通过广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟面试中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

十四、经费预算：

场地布置： 矿泉水： 证书: 不可预计费用： 共计：

邕江大学社团联合会

创业协会

汽车模拟销售大赛策划书 篇10

汽车模拟销售大赛策划书

主办方：经济管理学院

承办方：营销与策划协会

一、活动背景：

大学生是介于学校和社会之间的一个特殊群体，在现在经济技术高速发展的背景下，大学生总洋溢着年轻的活力、充满着狂热的激情，对新奇刺激的活动也会踊跃参与，而这也正符合国家倡导的素质教育搬到课堂的要求。通过大量的调查研究表明，大学生对实践性比较强的事情是满怀热情，企业需要的也是富含工作经验的人才，由此可知一个与社会市场直接连接的活动是多么具有时代的意义。随着汽车工业的迅猛发展以及汽车消费的迅速普及，汽车终究会成为一种代步工具进入千家万户。随着汽车家庭化、大众化，人车一体化的生活已逐渐成为时尚。不仅爱车养车理念已渐深入人心，而且时尚、个性、新奇又成为有车族的追逐目标。

二、活动主题：

汽车营销，讲专业、拼细节

三、活动目的：

通过所举办的汽车模拟销售大赛，激发同学们对汽车专业知识主动渴求的意识和兴趣。从模拟销售过程中，对汽车功能、用途的详细介绍，以及在推销过程中对买家要求的捕捉和表达等各个方面的应对，考查同学们的应变技巧、沟通方式。我们真心希望同学们可以在实践中学习感悟，并对自己所学专业以及以后的工作方向有个性独特的想法。付诸于行动，在今后的大学生活中，明确自己的目标，为自己的未来添砖加瓦。“迎着阳光实干，不对晚霞幻想。”

四、活动时间：

2015年5月中旬

五、活动地点：

待定

六、活动对象：

经济管理学院全体学生

七、活动安排：

1、前期宣传与报名（1）提前两星期在景明桥与一食堂挂横幅宣传本次销售活动；

（2）各班先在班长处报名，班长在5月5号之前上交到本协会干部手中；

2、人员安排与赛前准备

（1）主持人两名（一男一女）、计时员一名、统分员两名、围场人员十名、设备操控人员两名、摄影组两名、工作人员若干；

（2）组织人员提前租借好比赛场地和音响设备，准备好号码牌，并于大赛前三天电话通知参赛者在规定时间内准时参加比赛；（3）指导老师邀请相关领导、老师；

（4）会长于比赛前一天通知并负责参赛者在指定教室（待定）进行比赛顺序抽签。

3、比赛流程（1）初赛：

1）工作人员提前布置好现场，设备准备就绪； 2）领导和评委老师就坐；

3）主持人致开幕词，介绍到场领导和评委，介绍比赛规则和注意事项并宣布比赛开始。

4）初赛进行；

5）主持人宣布比赛结果和晋级成员（10名），并告知决赛考查内容，宣布比赛结束。

初赛竞赛环节：

竞赛内容

1）个人风采展示（3分钟）

形式自定（要求必须有个人口号）。2）营销方案介绍（10分钟）

以PPT形式进行方案讲解（项目讲解„„ 3）答辩环节（2分钟）

评委针对每个人的方案讲解进行现场提问，由讲解人员回答。

评分标准（详见附初赛评分表）1）仪容仪表（20分）

2）普通话标准，语言流利（30分）3）PPT内容丰富（40分）4）现场问答（10分）初赛成绩评定

选拔初赛成绩排名前十位的参赛选手进入决赛——现场模拟销售大赛。

（2）决赛：

1）工作人员提前布置好比赛现场，安置好设备； 2）领导和评委老师就坐；

3）主持人致开幕词，介绍在场的领导与老师； 4）领导与老师发言；

5）主持人介绍比赛规则和注意事项并宣布比赛开始； 6）决赛进行；

7）主持人宣布比赛结果和排名； 8）到场领导与老师给获奖选手颁奖； 9）现场合影留念。

决赛竞赛环节：

竞赛内容

现场模拟营销（15分钟）

参赛选手现场应对“顾客”，“顾客”由工作人员事先指定。评分标准（详见附决赛评分表）

1）销售接待、礼仪（20分）

2）交流、表述能力，营销技巧（40分）3）面对“顾客”的应对能力（30分）4）业务素质和个人素质（10分）决赛成绩评定

一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀奖四名。

八、结束工作：

1、工作人员安排现场人员有序离场；

2、工作人员打扫比赛现场并确认比赛所剩道具，做好后勤工作。

3、比赛后统一安排组织开会对此次活动进行全面总结，以利于下次活动更好更完善的开展。

九、经费预算：

宣传广告 元 轿车

矿泉水

比赛奖状

横幅

邀请函与节目单

活动现场布置材料合计