老干部处09年工作总结（精选10篇）
我局收到清远市委老干部局《关于做好省委老干部局到我市调研老干部工作的通知》后，迅速对我县的老干部工作进行调研。到今年11月底止我县有离休干部106人，其中行政机关离休干部40人，事业单位离休干部30人，企业离休干部27人，省市直管单位离休干部9人，年龄结构分布：70岁至80岁57人，81至89岁45人，90岁以上4人。退休干部2517人，其中副处级以上退休干部60人。现将调研情况汇报如下：
一、新形势下老干部思想政治建设和党支部建设情况
（一）离退休干部思想政治建设情况
我局将老干部思想政治建设摆在首位，不断创新学习的方式方法，增强学习的吸引力和趣味性。依托老干部活动中心阵地，每月15日组织十八级离休干部进行政治学习，每季最后一个月组织破产转制企业离休干部支部党员开展支部活动，及时传达贯彻党和国家的有关文件精神，以及县委县政府的工作部署。重视拓展学习方式，在学习日里，除学文件听报告外，还组织老干部就近参观旅游景点及到镇村了解本县的工农业生产情况。去年组织了老干部到高岗镇长江村参观社会主义新农村建设，到番禺宝墨圆感受源远流长的岭南文化，今年组织了老干部到石角镇风景名胜区王山寺、佛冈田野休闲农庄领略佛冈美丽风光，到汤塘镇考察企业重点项目建设情况等，让老干部拓展视野和胸怀，更加热爱更加关心当前经济建设的大好局面。积极争取县委县政府的大力支持，参加县委重要会议和重大项目签约、动工、剪彩仪式的庆典活动。如今年在县委扩大会议，以及人大、政协“两会”期间安排十八级离休干部代表列席会议，我局让列席会议的老干部在学习日里传达会议精神，畅谈自己的感想。通过创新学习方式，学习的内容得到充实，受到了老干部们的欢迎。无论晴天还是刮风下雨天，老干部们都能积极参加学习日的学习。学习日成为了县老干部局联结老干部、凝聚老干部的一道桥梁。为抓好老干部的政治学习，我局每年为全体离休干部及副处级以上退休干部订阅《秋光》杂志和《老人报》；争取佛冈报社支持，赠送了60多份《佛冈报》给老干部阅读；征订了《人民日报》、《中国老年报》等10多种报刊杂志在老干部活动中心阅览室供老干部阅览。每年及时组织各基层党委，集中为全县副科以上退休干部和全体离休干部订阅一份《秋光》杂志和一份《老人报》，据统计，2009年我县共订《秋光》杂志350多册，《广东老干部政治理论读本》150多本，《老人报》150多份。通过学习，让每位老干部及时了解党和国家的方针政策,了解经济社会发展取得的新成就以及县委、政府的工作部署，提高老干部的思想理论认识和建言献策水平，在经济社会建设中积极发挥作用。
（二）企业离休干部党支部建设情况
我县企业离休党支部共有党员15人，其中男同志14人，女同志1人，最高年龄94岁，年龄最小的75岁，平均年龄在85岁以上。我县高度重视离休干部党支部建设，每年在县管党费中拨付三千元或四千元作为离休支部活动经费，县老干部局安排专人指导党支部工作，抓好党支部建设。
1、学习做到人员、时间、内容“三到位”。一是人员到位，每次学习除了居住县外的党员外，大部分老党员都能按时参加学习，尽量做到不请假，不迟到。大部分老同志为了不耽误学习，便于支部党员之间的联系，还专门自掏腰包配备了小灵通，即叫即到，从不缺席。居住外地老党员则每季度向支部汇报学习和思想情况，并及时缴纳党费。三是内容到位，每次学习内容都提前准备好，有重点，不搞临时凑合。
2、学习方式“两结合”。由于学习内容比较多，为保证学习内容全部到位，达到目的真正学习的目的，该支部采用了“两个结合”的方式：一是集中学习重点文章和个人自学部分内容相结合；二是重点讲述与讨论相结合。该支部书记钟林同志带头负责讲述，每一篇文章都是自己先认真阅读过数遍，反复思索、归纳、提炼、概括，然后才进行讲述，效果很好，受到大家好评。
3、注重提高学习积极性。在保持共产党员员先进性教育和和学习实践科学发展观活动中，该支部开展了保持共产 党员员先进性教育和学习实践科学发展观活动讨论会，并在会前会后高唱革命歌曲活动，既活跃了气氛，鼓舞了士气，又调动了大家的学习积极性，大家激情饱满，精神振奋，发言更加热烈，学习也更加认真。
4、注重理论联系实际。在讨论中，注重真正解决问题，有的老同志在发言中谈到，以前总认为现在我们离休了，一无职二无权，什么事都不用管，也管不了，一不贪污，二不受贿，反腐倡廉与我们没有什么关系。现在通过学习这位老同志认识到原来的观点是错误的，今后要进一步加强学习，提高认识，做到离休不褪色，许多老同志在佛冈县两个文明建设，反腐倡廉方面提出很多合理化的意见和建议。
5、注重充分发挥共产党员的先锋模范作用。在去年5月12日的举国伤痛的四川汶川大地震的时候，当时上级还没有通知要全民捐款和捐特需党费，企业离休党支部就已发动全体党员捐款，比我们在职人员的捐款行动更加迅速。当全国上下乃至世界各国都大力支援灾区人民度难关之际，瘫痪了十年的老游击队员、老共产党员黄羡同志在电视上看到四川地震的悲惨状况时眼泪长流，看见电视上播放全国人民都向灾区人民献爱心的画面时，他叫女儿和保姆抬他到老干部局三楼向灾区人民捐了三百元。他的精神感动了老干部局的干部职工，同时也感动了整个离休干部党支部，支部号召党员们以黄羡同志为榜样，发挥共产党员的先锋模范作用，整个企业离休党支部共向灾区人民捐款1710元。
二、利用社区资源做好离退休干部管理工作情况 利用社区资源让离退休干部“就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用”，是当前我县探索“家庭养老、单位管理、社区服务”三位一体的离退休干部服务管理新模式。自从我县的企业退休干部实行社会化管理服务后，我局除了保持原有管理关系和服务关系外，还注重发挥社区的作用，石角镇社区支部每季末月定期组织支部活动，组织企业退休干部党员等就近学习，就近活动。社区对企业退休干部还采取不定期走访慰问和谈心，听取他们的意见，对患病的退休干部进行探望和慰问，对他们多渠道多方面给予照顾就近得到关心照顾，就近发挥作用。
三、建立帮扶特困离退休干部长效机制情况
我县坚持以人为本，认真落实好老干部的生活待遇。并在此基础上，多想办法解决特困离退休干部生活困难。
在落实老干部的生活待遇上，我县做好以下几项工作：一是保障离休干部医疗需要。我县的老干部已普遍进入高龄期和高病发期，相继出现看病多、用药多、开支医药费多的现象，到今年11月底止，我县老干部人均开支医药费1.75万元，与去年1.5万元相比高出贰千元每人。据此我们一方面落实好财政支持制度，争取财政支持老干部医疗费用200多万元，为老干部治疗疾病提供充分的经济支持；另一方面 扩大用药范围，针对有些新药已超出用药报销范围，我们积极与财政和社保部门进行沟通，达成共识。认为只要是老干部病情需要，不论用何种药品，一律给予报销。二是全面增加离休干部的生活补贴。我县根据粤纪发【2009】10号和清纪发【2009】9号《关于解决离休人员待遇有关问题的通知》精神，认真抓好贯彻落实，从今年11月份起补发全年离休干部生活补贴增资部分，使离休干部生活补贴标准达到同职级在职公务员工作性津贴和生活性补贴之和的90％。三是提高离休干部护理费标准。10月下旬，我们根据清组通【2009】202号文件精神，及时下发佛组通【2009】50号《关于提高离休干部护理费标准的通知》，并从2009年1月1日起执行。
对部分特困的离退休干部，除落实好离退休干部的生活待遇外，我局坚持做好以下工作：
一是日常工作坚持做到“四必访”。日常工作中，老干部家中发生意外时必访；遇到特殊困难时必访；生病住院时必访；重大节日必访，充分体现组织关怀。2008年，县委发放慰问金11万多元，上门慰问老干部400多人次。每年给予破产转制企业离休干部每人2080元慰问金，给予企业退休干部每人至少300元春节慰问金。今年9月份，我们在庆祝国庆六十周年来临之机，陪同县领导上门走访慰问全县离休干部，给他们致以节日问候和送上每人壹千元慰问金。勉励他们继续为解放思想、坚持改革开放、推动科学发展、促 进社会和谐，为我县全面建设小康社会发挥应有的作用而努力贡献自己的力量。二是协调沟通，多想办法解决实际困难。对有特别困难的老干部家庭，我局一方面从退休干部管理活动经费或特需费中给予一定的慰问经费，组织局和老干部活动中心的干部上门给有困难的老干部送上温暖，给予资金解决暂时困难；另一方面争取县民政局给予享受最低生活保障支持，使他们得到适当照顾，解决实际困难。
四、老干部“双高期”服务管理工作情况
一是注重完善离休干部信息库。全面了解和掌握离休干部身体、生活状况，是开展老干部工作的基础，提升老干部服务质量的前提条件。近年除坚持“四必访”工作外，每两年组织离休干部和县处级退休干部健康体检身体一次，建立老干部健康档案，让老干部有病早发现、早治疗。结合每年年底的老干部统计工作，对全县离休干部健康状况、生活状况、家庭情况等内容进行调查，并根据调查情况，及时更新了离休干部信息库。
二是坚持疗养考察制度。从2005年开始，县财政每年拨出10多万元，组织副处级以上离退休干部外出参观学习和疗养考察。经费标准为“三、二、一”，即原四套班子实职退休干部每人每年3000元；享受副处级以上待遇退休干部每人每年2000元；十八级以上离休干部每人每年1000元。另外，我局每年在特需费中作出专项预算，每年组织离休干 部进行县内参观考察。通过多种措施，使老干部走出来，动起来，乐起来，保持老干部良好的精神状态。
三是完善老干部医疗报销机制。近年来，我局把老干部就医工作当作一项重大的政治任务来对待，重视深化服务，加强与卫生部门、社保部门的协调沟通力度，使老干部就医尽可能减少中间环节。目前，离休干部就医只需凭离休证或离休干部医疗卡到定点医院，就可享受到一站式、一条龙式的医疗服务。同时我局做好为老干部报销医药费的服务工作。我们面对在外地居住的老干部看病需由本人垫支医药费，再乘车回来报销医药费难的问题，我们主动为他们收集医药费单据，到社保部门代为报销后，再存入老干部的银行帐户或直接寄给老干部本人。
四是举办健康讲座。每年邀请专家到老干部活动中心或到相关部门开展保健健康讲座，组织离退休干部听讲座、看录像、交流思想，提高他们的精神健康水平，保持身心健康。
五是注重发挥退离休干部的作用。注重发挥退休干部在三个文明建设中的作用，按照退休干部的身体状况和专业特长，邀请退休干部参与重点建设项目的调查研究和论证工作，开展技术咨询、技术服务等，如编写革命回忆录，本单位发展史，教育青少年关心下一代工作等。我局以活动中心为依托，充分发挥阵地作用，利用五一、七一、十一、老人节、春节等各种重大节日，分别开展不同形式的庆祝活动。如今年老人节组织全县700多名离退休干部开展乒乓球、象棋、麻将比赛，及进行套鸭、套物等各项游园活动。国庆节会同县关工委组织了一场让退休干部自编自导自演的“老少同乐迎国庆”文艺晚会。组织各系统党委老干部举办国庆60周年摄影、书法、美术作品展览，参加人数阵容庞大，参观人数络绎不绝。同时，依靠老干部文艺队这支力量，利用节假日，在农村基层或县城送戏服务，组织他们参加市县各项文艺汇演活动。通过开展各项活动，既丰富了退休干部的文娱生活，有益于退休干部的身心健康，又丰富了城乡居民的文化生活。
五、老干部工作中存在的一些问题和建议
1、中心活动阵地建设还不适应发展的需要。我县老干部2千多人，但活动中心的场地只有2000多平方米，设备也比较陈旧落后，全县供老干部活动的场所有限，难以适应新时期老干部学习活动的需要，成为提升老干部精神文化生活水平的一个制约因素。建议省市加大下拨资金的力度，重点帮助县一级拓展老干部活动场所建设，为全面建立老干部大学工作奠定基础。
2、目前我县对有特殊困难的离退休干部的帮扶机制力度还不够大，今后还需要建立和健全相关帮扶机制，为困难离退休老干部提供更多帮助。
3、我县社区管理的功能还不够完善，且有的社区办公 场地也只有60多平方米，组织离退休干部就近学习、就近活动还比较困难。
4、退休干部退休后，大部分跟子女生活为主，有的还在外地定居，对这些退休干部的生活状况难以掌握。
5、企业退休干部的养老金标准仍然偏低，建议省出台提高企业退休人员养老金的政策。
6、建议省继续下拨企业离休干部医疗补助款，减轻县财政压力。
2011年襄城县卫生局老干部工作在县委、县政府的正确领导和县委老干部局大力支持、精心指导下,围绕县委、县政府的中心工作,以高度政治责任感和满腔的工作热情,积极开展学习实践科学发展观活动，坚持“人性化服务，亲情化管理”理念，坚持以人为本,服务为先，认真落实老干部政治生活待遇,创新工作方式,转变工作作风,充分发挥老干部政治优势,有效地促进了老干部工作健康发展,在努力完成各项任务指标、促进老干部队伍和谐稳定和老干部工作科学发展、努力实现让党放心、让老干部满意的工作目标中做了积极地工作，取得了一定成绩,较好地完成了今年的各项工作任务，现将2011年来的老干部工作总结如下：
一、完善规章制度、明确细化工作任务
老干部工作不是大局,却影响大局,不是中心,却影响中心。一年来，我们始终把老干部工作看成是社会稳定和经济发展的大事,从讲政治,顾大局的高度，从建章立制抓起，为老干部工作立标杆、划方圆，定标准。经过召集各种类型会议，从落实老干部两项待遇、活跃老干部精神文化生活、推动重点亮点工作、群众满意度、争取资金等几个方面较高标准地制定了老干局综合目标责任书。从充分调动职工积极性、发挥每个人特点出发，从制度上做到了任务到股责任到人。从制度和行动目标上保证了老干部工作的正常开展，这些制度经过实施与实践，行之有效。
二、维稳抓重，认真落实老干部“两项待遇”
一是订阅党报党刊，认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作，保障老干部政治待遇。按规定为离退休干部征订了《老年春秋》，并为离休干部订阅了一份《大河报》。
二是积极举办老干部集中活动。运用老干部喜闻乐见的形式传达党和国家的大政方针，每次活动坚持做到提前安排、专人通知、专人辅导、学习前后有考勤，学习内容多角度、常翻新、富有时代感，以确保广大离退休干部心态平稳，思想常新，与县域政治经济发展同步。三是坚持党支部生活制度和联系老党员制度。结合老干部党员思想实际，开展科学发展观教育、政治思想教育、县域政治经济教育，定期反馈老干部党员政治思想状况及生活身体状况。
四是坚持日常走访、住院探视、去世处理善后等制度，做好日常管理服务工作。我们对老干部进行了普遍走访，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。探视住院老干部，协助处理去世老干部善后事宜。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿和回避矛
盾。对不符合政策的问题我们也做好疏导解释工作，让老干部满腹牢骚来，满脸带笑走，化解了矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。
五是继续完善老干部定期健康检查制度。为老干部进行全面的健康检查，对老干部进行了常规体检，体检中还专门增加了心脏彩超检查，及时发现了部分老干部的隐形病情。
三、老有所乐，开展丰富多彩的文体活动
坚持以活动中心为依托，采取灵活多样地形式，开展适合老年人特点的丰富多彩、健康向上的文体活动。
一是开展各种适宜老干部身心健康的文体活动。除组织不定期的老干部书画展览、老干部激情演唱会、社区日常的文艺、曲艺表演外，还组织有利于老干部身心健康的老年医疗保健操、老年健身操、打太极拳、太极棍、舞剑等晨练活动。
二是平时除搞好室内读书阅览、电影欣赏、打麻将、下象棋等活动外，还与县体育中心横向联合共同举办“老年门球赛”等活动，达到了强身健体，愉悦身心的较好效果。
四、提供载体，组织和引导“五老”发挥作用
我们注意充分尊重和调动老干部在关心下一代工作中的榜样和奉献作用，发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，为他们发挥余热牵线搭桥，拓宽渠道。
通城县委老干部局（2012年6月）
2012年上半年，全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全县工作大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神，以迎接党的十八大为主线，认真落实老干部工作的各项方针政策，以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。
一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇
一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问；1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对县委
政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。
二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。
三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。
四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年，我局精心
组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医，6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。
二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇
我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。
三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活 坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健康体检等
活动。通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。
四、继续鼓励引导老干部余热生辉
为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。
五、加强队伍自身建设，提高干部素质
一是加强我县老干部工作宣传力度。5月，我们根据市局统一部署，我局制定《通城县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划，确保调研质量。
二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完
成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。
三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和十七大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。
六、下半年工作计划
上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作: 一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。同时，进一步落实好离休干部的“三个
保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。
二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动；二是组织开展全县太极柔力球展演活动；三是组织老干部到黄龙山避暑活动；四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察；五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。
三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡，方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。
四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。
五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实质性建设阶段。
六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重
2013年学校离退休工作的总体要求是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和地矿局工作会议要求，紧紧围绕学校中心工作坚持以人为本，立足服务为先，进一步落实好老干部政治生活待遇，不断加强 “两项建设”，深入推进 “五位一体”服务机制，丰富离退休干部晚年精神生活，切实提高老干部工作队伍能力素质，解放思想，开拓创新，不断进取，全面推进学校离退休管理工作创新发展。
(一)、学习贯彻党的十八大精神，不断加强离退休干部“两项建设”
1、高度重视离退休干部思想政治建设。通过专题辅导、报告会、座谈会及电教等形式，组织离退休职工深入学习党的十八大精神，抓好国际国内热点问题、本地本部门重要问题、关系切身利益突出问题的经常性教育，使广大离退休干部跟上形势的发展，始终与党和国家同心同德，在维护大局中再立新功。同时围绕今年思想政治教育主线，组织离退休干部开展主题教育，组织开展“五好”(政治学习好、教育子女好、遵纪守法好、科学养生好、发挥作用好)老党员评选活动，组织引导离退休干部发挥自身优势，为社会贡献余热。
2、继续坚持落实好各项政治待遇。坚持一年两次通报
学校发展情况，重大活动邀请老同志代表参加，重大决策听取老同志意见，落实离退休职工阅文制度，组织好每年2-3次的就近就地参观学习，做好重大节日及日常走访慰问工作。做好离退休职工党刊杂志征订工作。
3、切实加强离退休干部党支部建设。深化 “五好”党支部创建活动，坚持统分结合、就近便利、灵活多样、注重实效和有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用的原则，优化组织设置，健全工作制度，选好支部班子，创新活动方式，保障活动经费，全面加强和改进离退休干部党支部建设。结合离退休职工党支部换届，加强对支部班子成员特别是支部书记的选配。完善离退休职工党支部联络员制度，选配年轻干部为离退休职工党支部联络员，帮助会议组织、党费收缴等事务性工作，减轻支部书记压力。
(二)、紧贴形势任务发展要求，深入推进离休干部“五位一体”工作机制
4、进一步加强利用学校资源做好离退休干部服务管理“四就近”工作。认真贯彻落实自治区老干局视频会议精神，在总结我校离退休职工工作经验的基础上，进一步利用学校资源向离退休干部提供多样化、个性化、亲情式服务，健全工作机制，加强对离退休管理工作的督查与考核，使离退休干部就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用真正落到实处。
5、继续倡导并发挥好家庭在离休干部高龄养老的主体作用。坚持并完善联系离休干部家庭子女工作制度，定期召开不同层次的家庭(子女)座谈会，继续开展 “尊老孝亲”离退休职工子女评选活动，大力宣传尊老爱老的先进典型，强化家庭子女的责任心。
6、大力推进离退休职工活动阵地建设。要充分利用学校体育馆落成的契机，及时配备专职管理人员，以加强政治教育、传播先进文化、展示老年风采、愉悦老同志身心为目标，不断改进活动方式，规范活动制度，丰富活动内容，真正把离退休职工活动中心建设成学习交流、健身娱乐、修身养心的主阵地
“>干部处2006年上半年工作总结2007-12-07 21:49:07第1文秘网第1公文网干部处2006年上半年工作总结干部处2006年上半年工作总结(2)文章标题：干部处2006年上半年工作总结 半年，在院党组和政治部的领导下，干部处围绕全院的中心工作，认真履行各项干部工作职能，积极稳妥地推进各项干部人事工作，为检察工作的开展提供了较好的组织保障。
一、主要工作情况
（一）机构编制情况。
经市编委批复同意，1月份，对我院内设机构进行了整合：撤销刑检一、二、三处，设侦查监督处、公诉一处、公诉二处；撤销综合处，设侦查指挥中心办公室；增设侦查三处；合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处；设案件管理处（加挂检察委员会办公室牌子）。整合后，机构总数保持不变。下半年，为了加强打击违反市场经济秩序犯罪，整合检察情报职能、创新检察工作机制，拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。
（二）人员调配情况。
1、组织岗位交流，盘活人力资源，办理干部交流117人。
与机构整合相结合，在院党组领导下，组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流。共组织市院干部交流总人数117人，占全部在编检察人员364名(副局级以上领导除外)的。此项工作自去年底酝酿至今年年初组织实施，实现了平稳过渡，干警反映良好，上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后，市院人力资源得到较有效的配置，干部尤其是年轻干部的工作积极性得到较大提高，市院业务部门的人员数量、质量都得到了较大提升，如反贪部门由74人增加到93
人，刑检部门由71人增加到82人，有力促进了业务工作的开展。
2、适应招考权限变化，严把人员进出关，办理人员调配46人。本，因组织招考权限上提，我处招录工作的工作量骤升。在人力有限的情况下，我处工作人员通力合作，较好地完成了全市检察机关招考计划编制、报考咨询、资格审查、面试、考察、申报等招录具体工作。在工作中，把握公开、公平、公正的原则，为全市检察人员招录把好“入口关”。2月份，全市检察机关共公开招录应届毕业生17名、往届毕业生9名。6月份，公开招录13个职位，其中10个应届生，3个往届毕业生，已进行笔试，其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原因，上半年没有新招录人员。此外，还办理调入干部手续1名，聘用雇员4人，调出干部1名，办理干部辞职手续1名。
（三）人事任免情况。
严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求办理各项人事任免工作，共任免干部80人。
根据院党组和政治部的工作安排，办理反贪局副局长任命手续1人；正处级领导干部提任手续3人；正处级非领导职务提任手续1人；正处长转任手续8人；副处长转任手续22人；确认干部职务5人；确定军转干部职务10人；任命助理检察员8人、书记员11人；报请市人大常委会批准任命区院检察长2人、批准同意辞去区院检察长职务1人，提请任命检察委员会委员1人、检察员4人，免去市院副检察长1人，检察员3人。在院党组的领导下，5月份，认真做好对院党组委任的办公室主任、研究室主任、侦查三处处长3个职位的民主测评、考察、公示等选拔任用工作。6月份，经市委组织部批复同意，对空缺的5个中层副职领导干部职位采用竞争上岗的方式选拔任用。为使优秀的人才脱颖而出，防止和纠正选人用人上的不正之风，院
党组研究制定了科学、合理、严密的《中层副职领导干部竞争上岗实施方案》，对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、民主测评和民主推荐、面试、组织考察等方面进行了详尽的规定。在程序设计上亦有所创新，如考官对竞职者评分低于60分或者高于95分的，应在评分表上说明情况并署名，以示负责。良好的组织工作保证了竞争上岗的顺利进行，也获得了各方面的好评。
（四）老干部服务情况。
继续加大了对老干部的服务力度。一是做好春节慰问工作。新春之际，召开了茶话联谊会，联络了老同志间的感情；春节期间，陪同院领导对部分离退休老领导进行家访慰问，体现了组织的关怀。二是落实老干部各项待遇，做到双保证：老干部集体活动、急诊、因病住院用车保证及福利、待遇保证。严格按政策规定及时为老干部办理调资、社保、医保等手续，及时发放福利物品。组织老干部体检、疗养一百余人次，安排老干部
服务出车126人次。三是积极开展多种形式活动，活跃老干部生活，使老干们真正实现老有所学、老有所乐、老有所养。
一、09年回顾
截止10月31日，共产蒸汽567.1万吨，比去年同期降低了102.8万吨，煤耗135.65kg/t, 比去年同期升高了4.72 kg/t, 电耗12.05kwh/t, 比去年同期降低了1.21kwh/t。停炉22次，比去年同期减少了14次。
09年车间在生产组织中遇到的最大问题是煤质问题。一是表现在灰份高，导致燃烧不稳、煤耗上升；二是表现在堵煤频繁，影响制粉系统出力。面对困难和降本增效的生产形势，车间总结回顾了08年工作的经验和教训查找了当前存在的不足和努力方向，提出了“带队伍、提技术、降成本、治跑冒”工作思路，以提高团队意识带好队伍，以多方位组织培训提高技术，以技术对标查找问题降成本，以设备治理持续改进治跑冒。主要做了以下工作。
（一）提高团队意识带好队伍
一个队伍的素质和作风体现它的战斗力。锅炉车间是生产的主要车间，需要有一支训练有素、作风顽强、纪律严明的队伍，才能经受住生产过程的困难与波折，高质量地完成生产任务。
1、强化大兵团作战意识
我们意识到，车间是个团队，只有每个岗位、每个班组工作质量提高了，协调工作做好了，步调一致，尽职尽责，团队的整体力量才能真正地显示出来。车间在生产组织中，注意强化大兵团作战意识，注意揉合新老系统之间的配合，使班组的整体战斗力得到了加强。09年车间有44位员工及外用工撤离岗位，在桶煤、打焦、挖沟、加钢球、清理作业全部承担下 1
来的情况下，大班组内人员统一调配，新老炉之间分工不分家，团队的战斗力得到了加强。
2、培养班组正气
一个班有自己的班风，这是积累的习惯，在工作中处处表现出来。针对这种情况，车间以树立正气为主，打击歪风邪气，引导员工分清大团体和小团体，大局和局部，大利益和小利益，对和错，是和非；引导员工慢慢习惯于站在大团体利益上思考问题，；引导员工在错误面前拿镜子照自己，看到自己的不足；引导员工学会举一反三，把别人遇到的挫折当作自己的教材。目前，车间着手编制《锅炉车间生产案例》，尽可能把生产过程出现的所有异常通过案例教育大家，告诉他们每一个案例避免的心态和方法。
3、从严治理习惯违章
习惯性违章之所以屡禁不止是由于违章者有它自己所谓的“理由”，这个“理由”就是：“我违章了99次，没有一次出问题”。面对部分员工对安全的认识，车间意识到“铁腕抓安全”的必要，特别是对侥幸心理，以重拳突破。车间针对2#炉、6#炉、3#炉、输粉机等发生过的事故以及给水、减温水、疏水系统曾经发生过的故障，编制预案组织全员学习，并对每一次事故从重从严处理，决不姑息迁就。通过教育培训，员工的安全意识有了一定的提高。
4、工艺劳动纪律监控制度化
09年车间提出加强现场监控急性具体措施，对现场八项监控指标实施全方位监控。特别是加大了工艺、劳动纪律的检查力度，一旦发现违纪现
象立即通报，并把这项工作作为定期工作长期坚持下来，通过反复抓抓反复，强化工艺劳动纪律。
（二）多方位组织培训提高技能
近两年车间的人员流动比较平凡，加上工作岗位的调整，势必带来一些员工对现任的岗位了解不够，对系统不熟悉的情况，车间对此加大培训力度，通过各种方式，多方位组织培训提高技术。
1、车间组织生产、技术、安全专项培训
首先围绕“缺什么补什么”的原则，车间组织员工收集案例，组织安全两会学习；其次围绕“有异常就要有分析”原则，在异常中找到解决问题的办法；第三围绕“有变化就要有告知”原则，无论是新进设备还是设备改造，只要设备或流程发生了变化，就要通过培训让每个人都掌握。
2、班组开展现场操作、故障查找、系统认知学习案例培训
围绕熟悉设备、熟悉流程，车间组织员工对系统采取“顺藤摸瓜”式的认知方法，让员工对要认知的系统画出草图，一个系统一个系统地熟悉，强化对系统的认知。许多安全事故的发生除了对系统不熟悉之外，对平时犯的小错自己原谅自己也是隐藏的隐患，只要滑过去了，就不再重视，酿成小错铸成大错。因此，车间引导班组要善于自己查找自己的问题，不放过事故、异常、新设备、系统改造这些发生变化的状态，查找自身的不足，解决需要解决的问题。
（三）技术对标查找问题降成本
年初分厂提出开展与先进企业队标活动，在消化吸收过程中，车间根据实际情况，在降低煤耗上以降低热损失为手段，将同型号锅炉给水温度、排烟温度、飞灰可燃物、炉膛漏风对应值进行对标、查找问题、持续改进的降本模式；在电耗上以制粉系统为中心，围绕操作方式，与电力行业对标，形成了具有很强操作性的对标模式。通过对标，为现场查找问题和下一步设备、流程的优化指明了方向，同时在电耗方面已经取得了良好的回报——电耗比去年同期降低了1.21kwh/t。另外，电耗的降低也带动了辅材的降低，仅钢球一项比对标前降低了60%，两项合起来每月可节约费用85万元。
（三）设备治理持续改进治跑冒
设备治理以零米为中心全面渗透，以跑冒为切入点狠抓落实，深入钻研，持续改善设备性能。零米：对1—12#球磨机进行了消缺，治理了一系列长期遗留的问题；对11#、12#排组织攻关，缓解了6#炉排粉机自试车以来困扰运行的最突出的困难；对转机和冷却水系统进行了改造。13米：对原煤仓跑煤、给粉机漏粉进行了专项治理，改变了现场的环境。24米：对输粉机裤衩管漏粉进行治理；并根据煤种的需要对原煤仓堵煤采取技术措施。油库：对油泵冷却水系统进行改造；并对3#油罐冷却、加热系统泄露采取了必要措施。检修作业：按照“五步风险控制法”规范作业，车间制定了检修清理作业标准化实施方案，开展了检修清理作业项目的现场模拟演习，推进了安全作业标准化工作。
二、存在问题及对策
当前的形势告诉我们，在确保安全的前提下，降本增效是我们一切工作的重中之重。在降低煤耗方面，目前存在两个方面的问题：一是1#、2#、3#锅炉都不同程度地存在表计不准或失灵现象，司炉只能通过经验判断开
度，有时甚至由于表计失灵导致判断失效，给燃烧调整增加了难度；二是岗位人员对降本的重要性认识不足，处理稳定运行与经济运行之间的关系还没有做到尽职、尽责、尽心，表现在负荷波动时的调整不够、沟通不够，懒中求稳的习惯思想没有彻底改变。在降低电耗方面，煤种同样是一大制约因素，需要在这方面把工作做深做细。对存在的问题，车间决心以只争朝夕的工作态度，拿出方案，一项一项加以改进、落实。
锅炉车间
2012年，全县老干部工作总的指导思想是：以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省、市老干部工作‚双先‛表彰会议要求，以迎接党的十八大为主线，紧紧围绕实现老干部的‚六有‛为目标，进一步加强离退休干部思想政治建设、深化离退休干部创先争优活动、改进离退休干部服务管理工作为重点，全面总结干部离退休制度建立30年来的老干部工作，开拓创新，求真务实，以优异的工作业绩，向党的十八大献礼。
一、进一步加强离退休干部思想政治建设。以迎接党的十八大为契机，采取多种形式组织离退休干部深入学习中国特色社会主义理论体系、党章、党史，引导广大老同志始终与党中央保持思想统一、步调一致，坚定跟党走的决心。十八大召开后，按照县委统一部署，认真组织老干部学习会议文件，深刻领会精神实质，切实把离退休干部的思想和行动统一到十八大精神上来。进一步创新离退休干部思想政治工作的方式方法，增强思想政治教育的说服力和感染力，理顺老干部思想情绪，引导他们正确看待社会热点问题，关心、支持尉氏发展。及时总结离退休干部思想政治工作的新成绩新经验，为全市双先表彰会做准备。举办离退休干部党支部书记培训班。坚持和督促 1
落实好离退休干部阅读文件、听报告、参加重要会议和重大活动、情况通报、参观工农业生产建设等制度。
二、扎实开展离退休干部创先争优活动。在全县老干部中广泛开展‚喜迎十八大、争创新业绩‛主题实践活动，突出创先争优活动重点，组织引导离退休干部在思想政治上创先争优，在道德品行上创先争优，在教育后代上创先争优，在文化学习和活动上创先争优。继续深化‚五好离退休干部党支部‛创建活动，努力提升离退休干部党支部建设水平。开展争当学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好‚四好‛离退休干部党员活动，发现总结一批先进典型，利用新闻媒体进行宣传推广。做好全市老干部工作‚双先‛表彰对象的评选推荐工作。充分发挥‚五老‛队伍的作用，认真做好关心教育下一代工作。
三、广泛开展离退休干部文体娱乐活动。围绕纪念干部离退休制度建立30周年，通过专题征文、知识竞赛、座谈研讨等形式，总结宣传干部离退休制度建立30周年以来的成绩和经验，研究解决老干部工作面临的新情况新问题。举办老干部书画影展和全县老干部门球赛，组队参加全市老干部各项大赛。
四、以健全完善离休干部医药费保障机制为重点，推动“三个机制”的持续有效运转，建立完善有特殊困难离退休干部的 2
帮扶机制。进一步健全离休费保障、医药费保障和财政支持机制，确保离休干部‚三个机制‛有效运转。进一步加大财政支持力度，确保离休干部医药费不发生拖欠。继续抓好中办厅字“2005”12号文件精神的贯彻落实工作，确保国有改制和破产企业离休干部管理服务到位。按照省委、省政府下发的豫办“2010”4号文件要求，建立健全困难离退休干部帮扶机制，制定完善困难离退休干部帮扶制度和办法，积极实施助老工程。
五、积极推进离退休干部社区“四就近”服务管理工作，抓好离休干部“双高期”亲情化服务管理工作。认真抓好省委组织部、老干部局等六部门联合下发的《关于利用社区资源做好离退休干部‚四就近‛工作的实施意见》（豫老“2009”7号）和全省社区‚四就近‛工作经验交流会精神的贯彻落实。积极探索推进利用社区资源做好离退休干部服务管理工作的途径和办法，重点抓好社区的试点工作，总结经验，积极推广，让离退休干部在所居住的社区就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用。坚持联系服务离休干部制度，进一步搞好离休干部‚双高期‛亲情化服务管理工作。深入开展‚四进家、三评选‛活动，即：‚医疗服务进家、管理服务进家、家政服务进家、志愿服务进家‛和‚好老伴、好子女、好儿媳‛评选。
六、加强老干部活动学习阵地建设，筹建老干部大学。按照豫办“2010”4号文件的有关规定，推动全市老干部活动、学习阵地建设，完善市老干部活动中心后续建设、筹建老干部大学，争取早日投入使用，为老同志老有所学、老有所乐创造条件。老干部大学要紧紧围绕‚和谐、好学、健康、济爱‛的宗旨，进一步丰富教学内容，充分发挥老干部大学‚教、学、乐、为‛的主阵地作用。
七、继续抓好以关心下一代为主体的老干部发挥作用工作。按照‚自觉自愿、量力而行‛的原则，组织引导广大离退休干部充分发挥自身优势，在关心教育下一代健康成长、协助党和政府做好群众思想政治工作、促进经济发展、健全社会管理、促进和谐社区（村街）建设、维护社会稳定等方面作出积极贡献。县关工委要重点‚搞好一个庆祝，推广一个经验，抓好一个试点，开展一个活动，组织一个大赛‛，即：搞好省关工委成立22周年系列庆祝活动，推广 ‚3-5点学校‛经验，抓好一个民营企业组建关工委试点工作，开展‚学‘三理知识’、做美德少年‛活动，在全县小学、幼儿园举办首届‚小樱桃杯‛文明小公民漫画大赛。
八、加强信息调研宣传工作。加大老干部工作宣传工作力度，筹建尉氏县老干部局工作网站，提高老干部工作信息化水平。紧紧围绕离退休干部社区‚四就近‛服务管理工作、‚双 4
高期‛离休干部服务管理方式、退休干部服务管理模式等重点课题开展调查研究，并积极推进调研成果的转化应用。不断创新工作方法，及时发现研究解决新问题。
九、深入开展健康教育活动。举办健康讲座，不断增强老同志健康意识，改善生活方式，提高生活质量。组织好离退休干部健康保健和体检工作。
十、做好老干部信访工作。坚持文明接待‚首问责任制‛，及时了解掌握老同志集中反映的问题，有针对性地做好思想疏导、政策解释工作。对老干部的信访做到件件有回音，对符合政策规定的，督促有关单位尽快落实；对一些特殊困难和问题，本着特事特办的原则，尽可能帮助解决；对不符合政策规定或一时难以解决的，做好解释工作。
十一、进一步加强老干部工作部门自身建设。深入学习宣传省、市老干部工作‚双先‛表彰会议精神，大力宣传学习省市‚双先‛事迹，开展‚学先进、见行动、争优秀‛活动，深化‚乐于奉献、亲情服务‛主题实践活动，进一步增强六种意识，即‚学习意识、争先意识、责任意识、服务意识、纪律意识、团结意识‛；深入开展老干部工作文明服务‚五个一‛活动，即‚一张笑脸、一句问候、一把椅子、一杯茶水、一流服务‛；进一步完善工作人员分包联系离休干部工作制度。制定学习培训规划，加强教育培训和实践锻炼，进一步提高‚八种 5
能力‛，即‚精通老干部政策，解决实际问题的能力；熟悉老干部心理，与老干部沟通交流的能力；勤于思考探索，具有较强的文字表达能力；主动组织协调，调动各方齐抓共管的能力；深入调查研究，为领导当好参谋助手的能力；勇于探索创新，创造性开展工作的能力；自觉学习新技能，熟练使用现代办公手段的能力。加强局机关党组织建设，党风廉政建设，做好综治、信访等工作。
2010年以来，我们金桥办事处的老干部工作，按照市老干部局的工作部署，始终围绕办事处和谐发展的主导思想，以发挥老干部的作用为中心，以开展主题实践活动为载体，为老干部发挥作用搭建有为平台，全力推进老干部工作向纵深发展，并取得了明显的工作成果。现结合具体工作开展情况简单总结如下：
一、强化学习，不断增强自身素质。
年初，我们就制定了切实可行的学习计划，主要采取集中学习和自学的方式推进老干部的理论知识学习，学习的主要内容有新农村建设政策知识、怎样发挥老干部的作用、如何教育青少年远离网吧，净化心灵等方面的知识，一年来，先后开展集中学习3次，老干部提出合理化建议意见11条。开展自学成果座谈会2次，老干部为城市管理、新农村建设、网吧管理、青少年暑期实践活动等方面献计献策。通过学习，把老干部的思想统一到办事处的和谐发展上来。
二、搭建平台，突出老干部作用发挥。
为了让老干部的作用发挥的更加明显，我们立足办事处的发展实际，根据老干部工作的实际情况，主要做了以下几方面的工作。
1、开展调研活动，为办事处的重大决策提供依据。主
要围绕新农村建设、城市创建、全民创业、城市管理深层次开展调研活动。积极引导广大老干部通过走访、座谈的方式广泛征求社会意见，一年来，共收集各类建议和意见20多条，老干部根据收集来的意见和建议撰写了理论文章2篇，分别是《如何以科学发展观引领新农村建设》、《全民创业调查报告》，先后得到办事处党委的认可，为办事处党委的决策提供了可靠的依据。
2、开展实践活动，提升老干部工作成果。
开展实践活动是老干部工作的重要组成部分。一年来，我们结合办事处开展的各项主题工作，科学的开展主题实践活动，先后围绕城市创建开展了“城市发展精细管理出成果”实践活动，围绕青少年上网开展了“如何围绕青少年远离网吧，净化心灵”实践活动，直接走访200多人，收集合理化建议和意见13条，其中3条得到办事处党委的肯定。
3、开展自身活动，丰富老干部业余生活。
在开展主题活动的同时，我们积极引导老干部开展自身活动，除正常参加市老干部局组织的活动外，经常组织老干部参加办事处组织的活动。一年来，先后参加了办事处组织的运动会、风筝比赛、城乡形象大提升宣传活动等多种层次的活动。依托门球场建设和老干部局老年门协组织开展保盛杯老干部门球邀请赛，全市11支球队参加了比赛，同时组建了金桥老干部们球队。通过活动的开展，老干部的团结意识进一步增强，作用发挥的更加明显。
4、生活上帮助，使老同志在物质上有所依靠。
我们严格落实老干部的调资工作，严格按照省局关于对老干部的增资工作，坚持落实工资标准，从不拖欠老干部的一分退休钱，保证老干部的退休金每月按时发放到他们手中。我们坚持中秋节团员聚会，重阳节、元旦等节日发祝福短息，春节期间慰问老同志，把节日礼品或礼金送到老同志手上。平时估好对老同志在诸如工资和公费医疗等方面的疑问给予耐心解释工作。对长病的老同志做到及时探望，对因病去世的同志前往慰问家属并协助料理后事，在生活上帮助他们，使老同志在物质上有依靠。我们优先解决老干部的药费问题,和财政所一起帮助老干部急事急办，不让老干部跑冤枉路，少让老干部跑几次，做好老干部的勤务员，受到了老干部的好评。
5、为了使老干部能经常保持健康的身体和旺盛的精力，每年不少于二次请有关方面专家为老干部义诊和进行老年病防治等方面的知识讲座。我们及时请专家为老干部作了关于如何防治老年性心脑血管疾病的宣讲报告，并免费为老干部测量血压。2010年11月份，在市人民医院对全体退休老干部进行常规体检。此举对老干部的身心健康有很大的帮助，深受老同志的欢迎。
三、加大自身建设力度，强化主导作用发挥。办事处进一步加大老干部自身建设，在办公用房紧张的
情况下，专门成立了老干部联络办公室，建立健全各项工作制度，配备专门工作人员，成立了老干部之家、老干部室内活动室和老干部室外活动室，定期组织老干部学习、开展活动，丰富老干部的业余生活，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇，让他们感到党的温暖。
在一年的工作中，我们金桥办事处的老干部工作虽取得了一定的成绩，但离上级部门的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将进一步发挥工作上的主导作用，进一步强化老干部学习，突出主题实践活动的开展，确保老干部作用发挥的更加明显，引导老干部为金桥的快速和谐发展贡献力量。
标题：
半年，在院党组和政治部的领导下，干部处围绕全院的中心工作，认真履行各项干部工作职能，积极稳妥地推进各项干部人事工作，为检察工作的开展提供了较好的组织保障。
一、主要工作情况
（一）机构编制情况。
经市编委批复同意，1月份，对我院内设机构进行了整合：撤销刑检一、二、三处，设侦查监督处、公诉一处、公诉二处；撤销综合处，设侦查指挥中心办公室；增设侦查三处；合并申诉检察处、控告检察处为控申检察处；设案件管理处（加挂检察委员会办公室牌子）。整合后，机构总数保持不变。下半年，为了加强打击违反市场经济秩序犯罪，整合检察情报职能、创新检察工作机制，拟增设侦查监督二处及检察情报处。相关机构及编制申请工作正在进行中。
（二）人员调配情况。、组织岗位交流，盘活人力资源，办理干部交流117人。
与机构整合相结合，在院党组领导下，组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流。共组织市院干部交流总人数117人，占全部在编检察人员364名的33.2。此项工作自去年底酝酿至今年年初组织实施，实现了平稳过渡，干警反映良好，上级主管部门也给予了充分肯定。岗位交流后，市院人力资源得到较有效的配置，干部尤其是年轻干部的工作积极性得到较大提高，市院业务部门的人员数量、质量都得到了较大提升，如反贪部门由74人增加到93人，刑检部门由71人增加到82人，有力促进了业务工作的开展。
2、适应招考权限变化，严把人员进出关，办理人员调配46人。
本年度，因组织招考权限上提，我处招录工作的工作量骤升。在人力有限的情况下，我处工作人员通力合作，较好地完成了全市检察机关招考计划编制、报考咨询、资格审查、面试、考察、申报等招录具体工作。在工作中，把握公开、公平、公正的原则，为全市检察人员招录把好“入口关”。2月份，全市检察机关共公开招录应届毕业生17名、往届毕业生9名。6月份，公开招录13个职位，其中10个应届生，3个往届毕业生，已进行笔试，其他相关招录工作正在进行中。市院因人员编制原因，上半年没有新招录人员。
此外，还办理调入干部手续1名，聘用雇员4人，调出干部1名，办理干部辞职手续1名。
（三）人事任免情况。
严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求办理各项人事任免工作，共任免干部80人。
根据院党组和政治部的工作安排，办理反贪局副局长任命手续1人；正处级领导干部提任手续3人；正处级非领导职务提任手续1人；正处长转任手续8人；副处长转任手续22人；确认干部职务5人；确定军转干部职务10人；任命助理检察员8人、书记员11人；报请市人大常委会批准任命区院检察长2人、批准同意辞去区院检察长职务1人，提请任命检察委员会委员1人、检察员4人，免去市院副检察长1人，检察员3人。
在院党组的领导下，5月份，认真做好对院党组委任的办公室主任、研究室主任、侦查三处处长3个职位的民主测评、考察、公示等选拔任用工作。6月份，经市委组织部批复同意，对空缺的5个中层副职领导干部职位采用竞争上岗的方式选拔任用。为使优秀的人才脱颖而出，防止和纠正选人用人上的不正之风，院党组研究制定了科学、合理、严密的《中层副职领导干部竞争上岗实施方案》，对竞争上岗的报名、资格审查、笔试、民主测评和民主推荐、面试、组织考察等方面进行了详尽的规定。在程序设计上亦有所创新，如考官对竞职者评分低于60分或者高于95分的，应在评分表上说明情况并署名，以示负责。良好的组织工作保证了竞争上岗的顺利进行，也获得了各方面的好评。
（四）老干部服务情况。
继续加大了对老干部的服务力度。一是做好春节慰问工作。新春之际，召开了茶话联谊会，联络了老同志间的感情；春节期间，陪同院领导对部分离退休老领导进行家访慰问，体现了组织的关怀。二是落实老干部各项待遇，做到双保证：老干部集体活动、急诊、因病住院用车保证及福利、待遇保证。严格按政策规定及时为老干部办理调资、社保、医保等手续，及时发放福利物品。组织老干部体检、疗养一百余人次，安排老干部服务出车126人次。三是积极开展多种形式活动，活跃老干部生活，使老干们真正实现老有所学、老有所乐、老有所养。
（五）其他干部日常管理工作。
开展调研工作。对6个基层院领导班子现状、职位管理工作等情况进行了初步的调研，按照规定办理检察官等级申报工作。共办理全市检察官选升手续164人。
准确、及时地完成劳资管理工作。共办理在编人员工资晋升、调整手续523人次，办理各类社保手续76人次。
严格规范证照、休假管理工作。共新办、换办工作证397份，办理普通干部出境备案手续89人次，干部休假备案手续115人次。
精简临时工队伍，规范管理。解聘临时工16名，新招录临时工5名，现有临时工61人。与全部临时工签订了今年的劳动合同，适当提高了临时工的待遇。
加紧进行档案清理工作：共收集人事档案材料982份。此外，根据市委组织部档案工作要求，我院干部档案需查补缺失材料约2100份，查补工作正在进行中。其中，需外单位配合查补的正处级干部档案缺失材料已基本补充完毕。此外，协助其它单位查补原我单位工作人员档案63份。
及时维护人事信息，为干部管理工作提供了电子化服务。及时完成市委组织部、市人事局、高检院要求的各类人事信息报表。对新录用的人员、岗位、职务等变动的人员对照其人事档案材料录入、更改其电子信息，在及时和准确上下功夫，积极开发利用人事信息资源，为干部管理工作提供了高效的服务，制作完成其它各类报表、名册、信息表格约436份。
（六）职业化改革工作。
检察人员职业化改革是我院近几年来的调研课题和工作重点之一。我处根据院党组工作部署，积极配合有关方面，稳步推进职业化改革的工作进程，按组织部要求，向市改革办、市人事局等有关部门提交了职业化改革材料并多次进行汇报、沟通。
二、主要做法
（1）围绕制约干部队伍建设的瓶颈环节开展工作。
要抓好干部队伍建设，就要建立起一套科学的干部流动机制、评价机制和激励机制。这些机制的不完善或缺失，是制约干部队伍建设的瓶颈环节。年初，在院党组的部署和领导下，我处具体组织了建院以来最大规模的一次内部人员交流，按照人尽其才、加强业务部门力量以及多岗位锻炼成才等目的，对我院人力资源配置进行了一次大的调整，并形成相应的制度，解决了干部内部流动难、工作积极性不高、长时间同一部门工作产生职位惰性等问题。在年初的工作计划中，我们进一步提出“将干部管理规范化建设与检察人员管理机制改革相结合，在优质完成干部日常管理、服务工作基础上，重点推进职业化改革、年度考核制度、职位管理规范化等建设，推动队伍管理规范化、科学化进程”的工作思路。据此，我们围绕职位管理和年度考核两大工作目标，做了一些基础性的工作。包括在部门内部进行工作分工，制订上述工作的工作步骤、时间表；收集国内外公共行政部门考核评介体系、职位管理相关资料；向已有实践经验的兄弟单位考察取经；试拟本部门职位说明书、工作流程初稿等。我们将以下半年“职位管理研讨会”为契机，加快建立职位管理制度、考核评介制度的进度，争取年底形成相关制度。
（2）扩大干部工作透明度，提高干部参与度。
根据部领导的工作思路，干部管理工作要注意避免神秘化。扩大干部工作的透明度，使广大干部广泛参与到干部管理工作的各环节中来，是检察政工工作坚持公道正派的前提和保证。因此，我们注意做到：第一，放宽视野，拓宽渠道，把干部的意见反映到制度、政策的制订过程中来。比如，根据部领导的指示，我们在制订竞争上岗方案时分别召开了有意参与竞岗的各“界别”代表的座谈会以及深检论坛版主座谈会，充分提取各方面的意见。第二，发扬民主，扩大参与，落实好干警的知情权、参与权、监督权、申诉权等。如在干部任用中，我们严格按《条例》推行民主推荐、民意测评、考察预告、考察结果通报、任前公示等制度，并尽量将各阶段工作做细，保证不出差错。第三，虚心听取，积极回应，解答干部对我处工作的疑问或质询。比如，深检论坛中接连出现对我处工作证管理和工资管理提出的疑问。我处负责相关工作的同志马上在网上进行了详细的解答，取得了很好的工作效果。
（3）建立健全各项干部管理规章制度。
在去年制订了《岗位交流办法》等多个干部工作规范后，今年下半年我处将建立健全各项干部管理规章制度作为工作重点。首先从规范本处各岗位工作出发，编制了《干部处主要工作依据、流程及要点（初稿）》，列出了各工作环节的主要规章依据，对各工作岗位的工作内容、程序、要求，各岗位的工作衔接等做了较详细的说明，成为具操作性的“工作手册”。此外，我处正着手制订《基层院领导班子考核办法》、《人员调配管理方法》、《干部挂职锻炼管理办法》等。职位管理、年度考核等制度基础工作，也正在准备中。
（4）坚持团结奋战，认真仔细，保证各项工作顺利完成。
干部管理任务相对繁杂，并且时间性紧、保密性强、压力大、准确性要求高。我处正、副处长以身作则，亲自承担着多项的具体工作任务；并且注重培养全处求真务实、团结奋战的精神和吃苦耐劳、认真仔细的作风，保证各项工作顺利完成。如年初的干部交流、组织招考等都是时间紧、任务重的工作，但通过全处同志团结奋战，较好地完成了任务。
三、下半年主要工作、着手进行职位管理制度以及绩效考核体系建设工作。争取形成4方面材料：（1）职位说明书；（2）各部门工作流程；（3）绩效评估量化标准；（4）考核办法。其中，职位说明书由干部处提出要求和样本，由各部门编写，干部处统稿。工作流程和绩效评估量化标准由各部门根据所担负具体业务情况设计。考核办法由干部处负责制订。
2、继续制定、完善一些干部管理规章制度。
（1）基层院领导班子考核办法。
（2）人员调配管理方法。基本思路是今后招录人员主要是应届毕业生，其他调入人员主要从区院遴选；向区院临时抽调人员应纳入制度管理。拟制订人员调配管理办法。
（3）干部挂职锻炼管理办法。
3、继续跟进职业化改革工作。提前做好相关汇报材料的准备，着手进行配套管理制度如检察官管理、检察官助理管理制度的调研和草拟工作。
4、继续做好日常人事管理工作。
二○○六年七月三日
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2009年，我外汇管理局支局认真贯彻执行省市外汇管理会议精神，把握推改革、促流出、重监管、抓手段四个重点，紧密结合××实际，确立了今年的外汇管理工作要点。严格外汇流入管理，引导资金有序流出；严密监测异常跨境资金流动，严厉打击非法外汇交易；提升外汇管理电子化水平，提高现场检查和非现场检查的效率；深入调研，进一步推动贸易与
投资便利化，促进××市开放型经济发展。
一、全面贯彻落实省市外汇管理工作会议精神。
结合××工作实际，认真学习并研
究贯彻省市外汇管理工作会议精神，于3月下旬召开了全市外汇管理工作会议，向各外汇指定银行传达了省市会议精神，并对今年工作的目标与要求作了全面的部署。支局还将工作计划具体化，制定了重点工作分解责任表，列明了全年的重点工作，将工作具体落实到落处，为全年工作的开展开好头、起好步。
支局领导要求大家继续努力，在国际收支、经常项目管理、资本项目管理、外汇检查、信息调研等五方面工作创出佳绩。针对2009年的具体工作支局提出了五项措施：加强政策宣传，提升外汇管理形象；深入调查研究，提高信息调研水平；创新检查手段，提升外汇检查成效；拓宽监管范围，强化监测预警机制；严格操作规范，提升内部管理水平。
二、创新管理方式，着力提升外汇管理工作成效。
1、积极筹划，圆满完成外商投资企业和境外投资企业外汇年检工作。
全市2009年应参检外商投资企业企业110家，截止2009年6月30日，网上申报110家，已年检通过企业110家，通过率100。一是认真商讨,及早谋划。及时确定外商投资企业外汇年检工作方案，落实专人负责年检工作,确保完成年检工作任务。二是夯实基础，力保准确。梳理有关外商投资企业的档案，逐一登记2009年应该参加年检的外资投资企业，并做好企业联系人、联系电话的登记备案工作。三是多方合作，确保进度。主动与外经贸局、会计师事务所沟通联系，建立有效的信息共享和联动机制。每天通过网上联合年检系统对年检情况进行监测，加大催检力度，确保年检顺利、高效完成。四是加强监管，狠抓成果。建立年检电子简报制度，要求年检人员及时上报年检进度、发现的问题、存在的难点等情况。认真分析企业提交的年检材料，对外商投资企业的融资、外汇收支等进行有针对性的重点分析，把握外资运行状况，摸清外资存
量，提高年检的成效。
我市境外投资企业进行了年检。
1、基本情况：我市经批准在境外投资设立企业的共有9家，参加此次年检的企业9家，年检率达到100。其中外商投资企业有4家，民营企业有5家；境外企业在欧洲的有5家，在非洲有3家，在北美洲有1家。
2、境外企业年检中存在的主要问题：相关部门对的设立和管理缺少一套有效、完善的监管措施，且相关部门之间缺少可共享的管理信息统计系统，同时外管部门无具体的措施制约境外投资企业，致使监管部门对企业的经营情况了解较少，管理困难。
3、政策建议：强化与相关部门的联系，达到信息共享，加强有关外汇政策的宣传力度，使外汇法规深入到每个企业中去，共同促进和完善境外投资的宏观监管。
2、加强国际收支统计申报管理，加强对银行监督和指导。
一是加强非现场核查，保证国际收支统计申报数据的质量，为非现场监管
提供良好的信息保障。二是加大对国际收支统计申报人员的业务指导力度，做好国际收支的申报工作，确保申报信息的完整性和准确性，严格执行5个工作日申报制度，杜绝逾期申报现象。三是认真做好国际收支统计信息系统的推广工作。及时将最新的政策规定和问题解答转发给各家银行，要求认真学习，熟练掌握统计申报新知识。同时要求建行××市支行做好新系统的试运行，要求未上线的银行做好新系统上线的各项准备，确保国际收支申报数据的质量。
四、8月份建行××市支行开展了国际收支申报情况现场核查，对现场核查中发现的问题发出外汇业务监管意见书。
3、规范结售汇市场准入管理，严格执行有关市场准入和退出操作规程。按照鼓励合理申请、逐步扩大准入、严格经营要求的原则，上半年共办理8家银行网点外汇业务准入备案。
4、加强业务回访，规范银行外汇经营行为。对11家金融机构经营情况进
行了业务现场回访。对在外汇检查中发现问题的工行××市支行的整改落实情况进行了回访，以巩固外汇检查效果；对建行温州××安阳支行等五家机构开展对私结售汇准入业务回访和中行××塘下支行因私售汇业务进行回访，进一步了规范新开办结售汇业务的经营行为。
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