安全生产奖励基金（共12篇）
范围
1.1 为了贯彻“安全第一，预防为主”的方针，确保龙腾公司工程建设安全目标实现，特制定本制度。
1.2 本制度采用对各参建单位安全第一责任人、经营班子成员、安（监）检科长等在安全管理上负有重大责任的人员实行风险抵押金，以建立风险机制。
1.3 本制度旨在落实安全管理的风险机制、制约机制和教育机制，通过有奖有罚、奖罚结合的方法，落实各级人员的安全责任制。
1.4 本制度适用于龙腾公司工程建设工程项目安全风险奖励基金管理及考核。规范性引用文件
《电力建设安全管理规定》（1995-11）
《安全生产工作规定》（2000-5-1）
《安全生产奖惩规定》。管理内容
3.1 风险奖励基金的构成: 3.1.1 龙腾公司和各施工单位共同筹资。
3.1.2 施工过程中的各种违章罚款和事故扣款。
3.1.3 施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安（监）检科长所交的安全风险抵押金。
3.2 年安全风险抵押金缴纳标准，以专题会议确定。
3.3 安全风险奖励基金由龙腾公司财务部设立专门账户管理，由工程建设委员会统一掌握使用。
3.4 适用范围：
3.4.1 施工单位安全第一责任人、经营领导班子、安检科长；
3.4.2 经建设委员会讨论决定需要列入者。
3.5 安全风险受奖必备条件：
3.5.1 未发生人身死亡事故；
3.5.2 未发生重大火灾事故；
3.5.3 未发生重大施工机械损坏事故；
3.5.4 未发生重大责任交通事故；
3.5.5 未发生重大垮塌事故和重大垮（坍）塌事故；
3.5.6 月度安全风险奖励考核实得总分与标准分之比大于70%。
3.6 安全检查评比由工程建设项目安全委员会办公室负责组织进行，办公室将考核结果提交安委会讨论通过。
3.7 考核原则：
3.7.1 经季度考核对达到受奖必备条件的单位的个人按照交纳风险抵押金的25%给予奖励；若发生一起轻伤事故且满足其它必备条件，按以上标准减半给以奖励；
3.7.2 发生二起及以上轻伤事故，扣除个人风险抵押金的15%，并补足风险抵押金；
3.7.3 发生重伤事故、一般机械事故和一般交通事故，扣除个人风险抵押金的25%，并补足风险抵押金；
3.7.4 每发生一起人身死亡、重大火灾、重大机械损坏事故、重大责任交通事故、两次重伤事故的单位，扣除相应施工单位人员的全部风险抵押金，并补足风险抵押金；
3.7.5 每季度有一个月安全风险奖励考核得分比值小于70%，不得受奖。安全风险奖励考核办法
4.1 考核评比的依据为建设单位参照《电力建设安全施工管理工作检查表》制定的“安全风险奖励考核表”（见附表）。
4.2 安全风险奖励采用周检查，月评比，季奖励的方式进行。
4.2.1 周检查：每周根据现场检查情况，在安全例会上确认考核事项。
4.2.2 月评比：依据“安全风险奖励考核表”所列项目及每周检查结果，在月度安全例会上对相应施工单位进行评比。
4.2.3 季奖励：依据本季度每月评比情况，按照前述原则对相关施工单位进行安全风险奖励考评，并提出考评方案，提交安委会通过。
4.3 各施工单位责任范围工程全部竣工后，进行最后一次评奖，风险抵押金余额全部返还。附则
5.1 本制度由龙腾公司工程建设项目安全委员会负责解释。
5.2 本制度自发布之日起执行。
5.3 对违反本制度之行为由龙腾公司工程建设安委会考核各施工单位，由公司
日前, 中国地板行业首个奖励基金在北京人民大会堂启动。据悉, 该奖励基金的奖励对象是为木地板行业作出突出贡献的个人或企事业单位。该奖励基金由浙江嘉兴荣氏有限公司出资、中国木材与木制品流通协会地板流通专业委员会管理。双方没有透露基金的确切资金数额, 但嘉兴荣氏有限公司董事长荣慧表示, 在经过2013年的运作后, 公司方面会考虑逐步加大对基金的投入力度。地板流通专业委员会会长李佳峰认为, 地板行业奖励基金是一个新生事物, 相信经过试点后会有更多的企业参与进来, 奖励基金将会在宣扬地板行业正能量方面发挥巨大作用。
笔者建议应立法加重养犬人的违法责任，并从养犬注册登记收费中拿出一部分作为市民举报违规养犬奖励基金，鼓励广大市民成为无所不在的监督员。对因看管不严造成狗伤人、咬死人等严重后果的，要依据刑法以过失伤害罪和过失致人死亡罪追究养犬人的除民事赔偿责任以外的刑事责任；对因狗咬人致人感染狂犬病毒的，应依法追究养犬人传播传染病的刑事责任。严格管理、严格执法，以及培养狗主人的公德意识，对根治城市养犬患殊为重要，但除此之外，在当前更为迫切的则是使相关治犬规章制度更加完善、实际操作性更强，才能收到成效。
反盗版更要抓长效
雨晴
今年的“反盗版百日行动”取得巨大成果，在短期内取得的显著成效固然值得称道，但是也不免留有疑问。
为规范校长奖励基金的申报与评审，特制订本办法。
一、奖励对象
第一条 校长奖励基金是学校用于奖励在教学、科研、管理和服务工作中取得突出成绩的单位、部门和教职员工的专项经费。
第二条 所有校长奖励基金获奖项目的知识产权属于学校。
二、奖励类别
第三条 校长奖励基金设常规奖和特别嘉奖两种奖励，并分设集体奖和个人奖。集体奖指以学校各级单位或团体名义获得的奖励；个人奖指以学校教职员工个人名义获得的奖励。
（一）常规奖
常规奖指教学、科研、管理与服务的周期性和即时性评选的奖励。常规奖分为教育教学类、科技类、管理与服务类三大类。
1．教育教学类
包括学校普通全日制教育和继续教育的教学、教学研究、教学改革奖励。教学建设与竞赛奖励、高等教育研究项目及成果奖励、学位与研究生教育工作奖励纳入教育教学类。
主要项目如下：
（1）教学能手、教学团队、教学名师、优秀导师、指导教师；
（2）专业建设成为重点、特色等突出专业；新增本科专业和学位点；
（3）精品课程；出版主编教材；（4）教育教学改革课题立项；（5）教育教学改革成果与实施；
（6）实习基地、培养创新基地、实验室建设立项；（7）学科（含专业、课程）竞赛获奖的指导教师；（8）优秀毕业论文、设计。2.科技类
包括科研课题立项、科研成果、发明专利奖励。主要项目如下：
（1）纵向科研课题立项；（2）科技成果获奖；
（3）学科建设方面的创新团队、产学研基地、重点实验室、重点学科、重点研究基地；
（4）发明专利；（5）学术专著；（6）论文收录。3.管理与服务类
校属各单位及其员工在履行岗位职责、开展管理和服务中，为推进学校工作或重大活动起到组织、参与或协助作用，取得突出成绩并获奖的项目。主要项目如下：
（1）获得衡阳市委、衡阳市人民政府、湖南省厅局级及以上级别（以获奖证书或者文件的公章为准）的中国共产
党组织、国家政府及部门、工会和共青团组织授予的荣誉称号的集体和个人。
（2）专项工作竞赛获得厅局级二等奖及以上奖励；（3）文体活动、知识竞赛（不含学科竞赛）获得厅局级一等奖及以上奖励。
（二）特别嘉奖
特别嘉奖主要奖励在教育教学、科研、管理和服务中，对学校办学层次的提升、办学范围的扩大、办学水平的提高和办学影响的增强具有重大作用和原创意义的项目。特别嘉奖项目为常规奖励未列入的项目，主要项目如下：
（1）新增博士后流动站；
（2）新增教育教学、科研、管理与社会服务项目的资质；
（3）新增办学领域且具有一定规模；（4）根本性提升招生层次；
（5）专项管理、服务工作改革取得突破性进展和突出成绩；
（6）维护社会安全、稳定，见义勇为、救困扶危等行为事迹显著、影响突出，并在市级及以上新闻媒体专题报道；
（7）其他对学校有重大贡献。
特别嘉奖纳入管理类组织评奖。本办法未涵盖的其他项目作为特别嘉奖项目提交校长奖励基金评审委员会审定。
三、评奖依据
第四条 所有奖励必须具有真实、准确和有效的依据。特别嘉奖项目必须具有相关支撑性文件、数据和资料。
常规奖励项目必须具有文件或奖状原件。
第五条 作为依据的文件或奖状必须是中国共产党的各级组织、国家各级政府及部门、工会和共青团的各级组织的发文或授奖。
第六条 以下项目不列入校长奖励基金评奖： 1.学会、研究会、协会等非编机构及除工会、共青团外的社会团体的评奖；
2.专项工作竞赛获得厅局级二等奖（不含二等奖）以下奖励；
3.学校教职员工的校外兼职取得的奖励（署名南华大学作为参评单位或个人除外）；
4.未纳入教育教学、科研类奖励的文章、论文及其奖励。
5.优胜奖； 6.组织奖；
7.文体活动、知识竞赛厅局级一等奖（不含一等奖）以下的奖励；
四、评奖标准
第七条 常规奖励按照分类制订的具体奖励标准和办法核定。
1．教育教学类奖励分别按照《南华大学教学建设与竞赛奖励办法（试行）》、《南华大学高等教育研究项目及成果奖励办法（试行）》、《南华大学学位与研究生教育工作奖励办法（试行）》规定的标准核定。
2．科技类奖励按照《南华大学科技工作奖励办法（试行）》
规定的标准核定。
3.管理与服务类奖励按《南华大学校长奖励基金特别嘉奖及管理与服务类奖励办法（试行）》规定的标准核定。
学校职能部门组织的其他奖励项目独立办理，不纳入校长奖励基金项目奖励。
第八条 特别嘉奖项目及其标准的核定由校长奖励基金评审委员会评定并报校务会审定，不与常规奖重复奖励。
第九条 同一项目多次获奖取最高级别给予评奖。
五、评审办法
第十条
学校成立校长奖励基金评审委员会和办公室。评审委员会主任委员由校长担任，分管教学、科研校领导和纪委书记任副主任委员，相关职能部门负责人为委员，负责评定校长奖励基金的各类奖励。
评审办公室设党政办，党政办主任任办公室主任，负责组织各类奖励项目的评审工作。
第十一条
评审委员会下设评审小组，组织初评教育教学类、科技类、管理与服务类三个类别奖励。
1.教育教学类：
（1）教学建设与竞赛奖励评审小组由分管教学工作的校领导任组长，教务处处长任副组长，负责初审教学建设与竞赛奖励，由教务处组织初评；
（2）高等教育研究项目及成果奖励评审小组由分管教学工作的校领导任组长，高教所所长任副组长，负责初审高等教育研究项目及成果奖励，由高教所组织初评；
（3）学位与研究生教育工作奖励评审小组由分管研究
生教育教学工作的校领导任组长，研究生处处长任副组长，负责组织初审学位与研究生教育工作奖励，由研究生处组织初评。
2.科技类奖励评审小组由分管科学研究与技术开发的校领导任组长，科技处处长、军工办主任、人文社科处处长任副组长，负责初审科技类奖励，由科技处和人文社科处组织初评。
3.管理与服务类奖励评审小组由分管党政办的校领导任组长，党政办主任任副组长，负责初评管理与服务类和特别嘉奖项目，由党政办组织初评。
第十二条
校长奖励基金奖励每年评审一次，下学期中期完成。
奖励项目校务会审定通过后不予以复议。遗漏项目可在第二年补报，标准和办法依照申报年的规定执行。
五、评审程序
第十三条
校长奖励基金奖励项目评审实行申报制。1.申报校长奖励基金的单位和个人需交验获奖证书、文件原件，并附获奖证书、文件复印件一份向责任部门申报。
2.各单位办公室按各类奖励的要求收集本部门集体和个人的申报材料并汇总，统一报送责任部门。
3．各类奖励负责组织初评单位为责任部门。
4.申报校长奖励基金特别嘉奖项目须填写《南华大学校长奖励基金特别嘉奖申请表》。
第十四条
校长奖励基金奖励项目评审实行集体评审制。
各类奖励由相应责任部门汇总申报项目，报评审小组初审，并根据相关文件规定的标准拟定奖励等级与额度，再报校长奖励基金评审办公室，经校长奖励基金评审委员会评定，由评审办公室提交校务会审定。
第十五条
校长奖励基金奖励项目实行公示制。校长奖励基金各类奖励项目经评审委员会评定后，分类在网络办公系统公示5个工作日。公示期内相应责任部门受理并核实对奖励项目的举报和差错修正，超过公示期不再受理。漏报项目当年不补报，可在第二年补报。
第十六条
校长奖励基金奖励项目审定实行民主集中制。
校长奖励基金各类奖项经校长奖励基金评审委员会评定后，提交校务会研究决定并发文。
第十七条
校务会审定通过后不予以复议。
第十八条
校长奖励基金奖励项目及奖金的核发由财务处根据校长奖励基金奖励文件核发。
六、经费管理
第十九条
学校每年预算一定的经费作为校长奖励基金，纳入当年的预算。
第二十条
校长奖励基金作为专项经费使用，不得挪作他用。一般当年提取当年使用。科研类和教育教学类奖励经费分别计入相应学校财政支出科目。
第二十一条
各类奖项由相应责任部门负责汇总、核查、把关，出现差错由相应责任部门负责。
第二十二条
校长奖励基金项目弄虚作假、重复申报等违规行为，除追回奖金外，按照有关规定从严处理。
七、附则
朋友，你听说过家庭奖励基金吗?今天，我就给您介绍一下我们家的奖励基金。
我家是个大家庭，由4个小家庭组成。1号家庭有教师出身的爷爷和奶奶，都已经退休了。2号家庭，有在唐山齿轮集团公司上班的爸爸，当小学教师的妈妈和我。3号家庭有在盐业公司上班的二叔，当保健医生的二婶和上三年级的妹妹。4号家庭有在电力局上班的小叔和当医生的小婶。我们这个大家庭里，小辈孝敬长辈，长辈关心小辈，在邻居朋友眼里，也算是和睦的家庭了。
然而，春节，是爷爷奶奶最不开心的时候，二婶因为工作清闲，染上了打麻将的习惯，而老叔呢，不管有空没空，整天坐在电脑前打游戏。日子长了，连十分爱学习的爸爸妈妈也被二婶和小叔带得爱玩了，没人管我和妹妹，我们俩也像脱线的风筝，疯开了。
爷爷奶奶一看这种情况，商量了商量，拿出他们省吃俭用攒下的5万元钱，打算办一个学习奖励基金会。爷爷还主持召开了一次家庭会议，他语重心长地说：“没有知识的人将会被快速发展的社会淘汰，你们比我明白。本来，我的这些钱是想给你们几家添件家具什么的。现在，我改变主意了。这笔钱，我们建立一个家庭学习基金会。规则是：每个家庭先购置一千元与各自业务有关的书籍或报纸。以后，每个人业务进修、各种学习班学费报销，拿到毕业证书或等级证书奖励500元。”
我家的奖励基金，最先受益的是我们这个小家庭。妈妈正在进修本科，得到了元学费。而我，二胡已经考过了3级，自然得到了800元学费，还得到了500元奖金。
爷爷奶奶率先垂范，爷爷报了老年大学的书法班，奶奶参加了老年秧歌队培训，每天都到区老干部局听课，练习。
闹“非典”期间，由于学校放假，我每天都在家练习拉二胡，不想也让爷爷产生了兴趣。“非典”过后，爷爷竟买了一把二胡，和我同师学艺。星期天，我们背着二胡去老师那里学习，回到家，我们互相切磋。为了拓宽视野，爷爷还经常上网查阅有关信息，带我观看本地名师演出，领略艺术的魅力和震撼力……年龄的差距没能阻隔我和爷爷对艺术的`理解力，志趣相投使我们成了名副其实的“师兄弟”，交流的好伙伴。去年9月，我和爷爷同时参加二胡5级考试，我们双双过关，并得到了相应的奖励。
干什么事都不甘落后的二婶，赶紧给自己报了医师技术培训班，二叔报了汽车驾驶员培训班，妹妹报了古筝学习班，小婶也积极参加了职称计算机、英语培训。爸爸更厉害，正在天津大学攻读研究生。
大家都不玩了，各有各的学习任务了。可只有初中毕业的小叔却不知所措了，嘴里时不时说上句，“我也不会，学不学就这个样子了。”奶奶鼓励他说：“不会就学嘛。再不学，你就是家里最废物的了。家里放着大学毕业的媳妇，为什么不用?”后来，在小婶的帮助下，小叔也兴冲冲上了电大大专班。现如今，小叔还是整天坐在电脑前，但却不是玩游戏了，他上了一个网上辅导班，进步还真快呢，已经考过了4科。
我家的“奖励基金”钱花的很快，可爷爷奶奶却十分高兴。是啊，正是家庭“奖励基金”，使我们这个大家庭中人人树立了“知识立家、知识兴家”的学习理念，我们这个家庭的每一个成员，正与时代同步和谐发展。
为繁荣和发展我省哲学社会科学事业，进一步调动广大社科研究工作者的积极性、创造性，推动社科理论研究的“精品”生产和“理论湘军”队伍建设，特制定本奖励办法。
１．申请评奖的成果必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想为指导，运用马克思主义的立场、观点、方法进行研究，符合党在社会主义初级阶段的基本路线和基本纲领；具有较重要的学术价值、理论价值或实际应用价值；观点明确，论证充分，材料翔实，文字流畅。著作权没有任何争议。
２．“省社会科学基金研究课题优秀成果奖”为省级奖，每三年评审一次。
３．省社会科学基金研究课题优秀成果奖的评奖范围为省社会科学规划和全国社会科学规划正式立项的各类已结项的课题最终研究成果。
４．申报社会科学基金研究课题优秀成果奖的结项成果可以是论文、调研报告、著作，原则上申报成果必须公开发表或出版。未经公开出版或发表，但被有关部门认为有重要价值，并作为决策依据的内部研究报告、调查研究、咨询报告等，也可申报评奖。
5．同一项目形成多项最终研究成果的，限制其中一项申请；项目负责人为２人以上的（以批准立项文号为准，经批准变更者除外），由项目第一负责人申请，其他负责人申请要得到项目第一负责人的同意；项目负责人与最终研究成果署名不一致的，由成果第一署名人申请；项目负责人已经去世，可由所在单位代为申请。
6．设置异议期。自拟获奖成果公布之日起的一个月内为异议期。在异议期内任何单位和个人均可对拟获奖成果及其奖励等级向省社科规划办提出异议投诉。投诉要以书面形式提出理由和事实根据，并写明投诉人的真实姓名、工作单位和联系电话。过期或不按要求提出的异议，省社科规划办不予受理。对于剽窃、弄虚作假的参评项目，不受异议期限制，此类项目一经查实即撤销奖项，追回奖励证书和奖金。
7．对获得全国社科规划办公室组织评审的国家社科基金项目优秀成果一、二、三等奖的成果，省社科规划办再按照10万元、5万元、2万元予以奖励，同时对获奖成果的课题组按一、二、三等奖分别奖励省社科基金资助课题3项、2项、1项。获奖单位按有关国家级奖的规定再予以奖励。
8．对获得湖南省社科规划办组织评审的课题优秀成果一、二、三等奖的成果，分别奖励5万元、2万元、1万元。获奖单位按有关省级奖的规定再予以奖励。
9．“省社会科学基金研究课题优秀成果奖”的评奖细则，由省社会科学规划办公室负责
制定并解释。
第一条为完善公司法人治理结构，建立高效的公司绩效激励机制，特制定本办法。
第二条本办法所称董事长奖励基金是指专项用于奖励对公司发展作出贡献的有关人员的基金。
第三条董事长奖励基金用途为：
1.效益奖：奖励为提高公司经济效益作出贡献的有关人员。
2.创新奖：奖
励提出管理创新和技术创新的意见，并被采用后取得良好效果的有关人员。
3.成本奖：奖励为公司降本增效作出贡献的有关人员。
4.安全奖：奖励为公司安全、环保、消防工作中作出贡献的有关人员。
5.企业文化奖：奖励为公司企业文化建设作出贡献的有关人员。
6.特别贡献奖：奖励为提升公司知名度、美誉度，以及为公司发展等作出突出贡献的有关人员。
第四条董事长奖励基金应专款专用，不得用于任何形式的经营性投资。（经营性投资包括但不限于用于购买国库券、企业债券、股票和投资基金。）
第五条公司设立董事长奖励基金管理委员会，由公司董事长、党委书记、总经理、总会计师、董事会秘书五人组成，公司董事长兼任董事长奖励基金管理委员会主任。
第六条董事长奖励基金管理委员会的主要职责为：
1.制订董事长奖励基金预算和使用计划提供建议；
2.定期向董事会汇报董事长奖励基金使用情况；
3.制订及完善董事长奖励基金管理规章制度；
4.对董事长奖励基金用途及使用效果提出评审意见；
5.提名基金奖励获奖人员。
第七条[找材料到好范文 wenmi114.com--网上服务最好的文秘资料站点]董事长奖励基金按公司经审计后净利润的一定比例预提。董事长奖励基金每预提比例为上经审计后净利润的1～5。预提比例为上经审计后净利润的1～3时，董事会授权董事长奖励基金管理委员会确定提取；预提比例为上经审计后净利润的3～5时，由董事会确定提取。
第八条董事长奖励基金上余额及利息结存转入下基金账户，作增加基金额处理。
第九条董事长奖励基金管理委员会以到会委员半数通过决定基金的使用方案。在该使用计划范围内由董事长授权董事长基金奖励委员会在授权范围内具体安排使用，董事长奖励基金委员会定期向董事长汇报基金的使用情况。
第十条公司计划财务部对董事长奖励基金进行财务管理，设立董事长奖励基金账户，单独核算，定期向董事长基金管理委员会提交基金财务资料。
第十一条公司审计监察室、董事会办公室负责对董事长奖励基金的使用进行监督。
第十二条本办法的解释权属公司董事会。
一、科技奖励基金的来源
(一)从起由市财政连续5年每年安排100万元;
(二)坚持自愿的原则,不搞摊派,由各企业单位自愿赞助,金额不限;
(三)广泛接收社会各界人士(包括港、澳、台胞或华侨)的捐赠。
二、科技奖励基金的用途
主要用于奖励对我市科技进步和社会发展做出显著贡献的企事业单位和广大科技工作者。
三、科技奖励基金的奖励范围
凡具备下列条件之一,经有关部门组织专家认定,科技成果具有一定的创造性、先进性、实用性,具有推广应用价值,具有市级以上的技术水平,且对我市经济发展和社会进步有显著贡献的单位和个人,可列入市科技奖励的范围。
(一)每两年评一次的海口市科技进步奖的获奖者;
(二)完成国家、省、市科技计划的应用技术成果或自选课题的科研成果的市属单位或个人;
(三)市内各种所有制企业、各行业和高新技术企业在我市自行研究开发的科技成果完成单位或个人;
(四)推广应用新技术、新工艺、新产品、新材料,且能迅速转化为现实生产力的科技成果完成单位或个人;
(五)为我市企事业单位引进先进技术、先进管理经验,对企事业单位经济发展和现代化科学管理具有重大贡献的单位和个人;
(六)为科普教育、专业技术教育等科学文化教育做出重大贡献的单位和个人;
(七)其它为我市科技进步、经济建设和社会发展做出显著贡献的科技工作者和科技工作管理者。
四、科技奖励基金的管理
(一)成立市科技奖励基金管理委员会,实行统一管理。市科技局具体负责奖励基金的使用管理工作。
(二)成立市科技奖励评审委员会,具体负责科技奖励的评审工作。
(三)科技奖励基金,实行财政专户储存,专款专用。基金的使用统一由市科技奖励基金管理委员会审批。
(四)科技奖励实行等级奖励,分别设立一、二、三、四等奖。经市科技奖励评审委员审定的奖励等次,奖金分配额参照《海口市科学技术进步奖励办法》第三条、第四条执行。根据资金来源情况,对做出重大贡献的单位和个人给予重奖。
(五)科技奖励坚持公开、公正、民主、择优、准确的原则,注重质量,讲求实效。
(六)科技奖励基金管理委员会和科技奖励评审委员会及其有关工作人员,要严格遵守科学道德和职业道德规范,抵制各种不正之风的干扰,保证科技奖励基金管理和评审工作的严肃性和科学性。
(七)科技成果完成单位和个人,凡窃取他人的科技成果或弄虚作假的,一经查实,一律取消申请奖励资格;已经批准授奖的予以撤消;给国家、社会造成不良影响和损失的,由其所在单位或上级主管机关给予行政处分。
(八)参加科技奖励评审工作的有关人员违反科学道德和职业道德,玩忽职守,弄虚作假,造成不良后果的,由其所在单位或上级主管部门给予行政处分,并取消其担任评审工作的资格。
五、科技奖励基金的审批程序
(一)市每两年评一次的科技进步奖按《海口市科学技术进步奖励办法》有关程序审批。
(二)本办法所规定奖励范围第(二)款至第(七)款按下列程序审批：
1.凡申请科技奖励的单位和个人,须填报《科技奖励申请表》,经本单位审核并加盖单位和主管部门公章,连同有关申报材料一齐报科技奖励基金委员会办公室审查。
2.科技奖励基金委员会办公室将初审意见汇总后报市科技奖励评审委员会进行终审。
3.市科技奖励评审委员会将获奖单位和人员名单统一报市政府批准后授奖。
六、科技奖励基金的管理汇报制度
为进一步加强安全生产监督管理工作，把安全生产责任制落到实处，保障人民群众生命财产安全，保障经济社会协调发展和社会全面进步，根据《中华人民共和国安全生产法》、《xxx市安全生产条例》、《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》等有关法律、法规、规定，特制定本制度。
一、适用范围
在片区内所有行政机关、企事业单位、社会团体(以下统称单位)及其工作人员，在安全生产工作方面的奖励和处分，适用本办法。法律法规另有规定的，从其规定。
二、奖惩分类
安全生产单位和个人的奖励分为通报表彰、嘉奖、记功、授予荣誉称号以及给予物质奖励。对安全生产工作人员的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；对单位的处分分为通报批评、取消评优评先资格。
三、安全生产奖励每年进行一次。
四、奖惩规定
第一条、安全生产管理权限根据法律法规的规定确定；没有规定的，按照属地管理的原则进行确定，但上级政府或政府有关部门有特别规定的除外。
第二条、各社区、部门及有关单位完成管委会下达的安全生产目标，成绩突出的，由管委会给予通报表彰。
有关规定：单位及其有关人员符合下列条件之一的，可给予嘉奖、记功、授予荣誉称号，并可给予适当物质奖励：(一)在紧急情况下，采取有效措施，防止或避免重大、特大安全事故发生，使国家和人民群众利益免受或减少损失的；
(二)在事故抢险、救灾过程中表现特别突出的；
(三)长期从事安全生产管理工作成绩显著或获得国家级奖励的。第三条
管委会安全生产委员会成立安全生产评先工作小组，负责安全生产评选奖励工作。
第四条
奖励经费可从以下渠道筹措：
(一)管委会财政预算安排；
(二)其它合法经费来源。
第五条
给予嘉奖、记功的，由社区推荐，报管委会安全生产委员会安全生产评选工作小组初审后，按批程序和权限报天山区安监局决定。
处罚
一、根据各xx各类安全生产事故、消防火灾事故的次数，按照比例扣除相应的年底考核分数，若发生亡人事故，取消评先资格，实行安全生产一票否决。
二、发生未亡人的事故
（一）按照相关规定对事故地点所属xx的年终考核工作做出量化积分评析；
（二）按照相关规定对事故地点所属xx主要领导、事故单位相关负责人进行处罚。
三、对危险源监控不力、对重大事故隐患整治不力的，责令限期改正；逾期未改正的，依法给予行政处罚；构成犯罪的依法追究刑事责任。
四、发生生产安全事故后，有关部门或单位隐瞒不报、谎报、拖延报告或者阻碍、干涉事故调查和处理，或者未按规定组织救助的，根据情节轻重，对相关人员给予行政记过以上处分；造成事故损失扩大的，给予行政记大过以上处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
五、负责安全生产事项审批的部门，未按照法律、法规规定履行职责，致使发生重大以上安全事故的，根据情节轻重，对相关人员给予行政警告以上处分。
1.目的
为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》等相关规定，特制定本制度。
2.适用范围
适用于公司全体员工。3.引用标准
3.1《中华人民共和国安全生产法》 4.管理职责
公司营运部负责受理安全生产举报、调查和处理。5.内容及要求 5.1受理范围和内容
公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
5.2受理原则
坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
5.3举报方式
为进一步加强安全生产监督管理工作，强化监督，严厉打击事故瞒报等安全生产违法行为，切实保障我所职工生命财产安全，构建平安和谐工作环境，根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律、法规的规定，我所决定实行安全生产举报奖励制度。现将有关事项通告如下：
一、举报范围
在本单位内存在下列行为的，任何单位或个人均有权举报：
（一）生产安全事故；
（二）重大隐患、差错；
（三）重大安全违法行为。
二、举报办法
举报人可以采用当面、电话、书面等形式向市安全管理员或我所主要领导进行举报，举报内容应详实具体，并提供有效线索或证据。
举报人应当对举报内容的真实性负责。对借举报之名捏造事实，诬告他人，或者以举报为名，干扰正常工作的，依法追究责任。
三、举报受理和查处 举报电话：2562665，本单位对举报人的举报进行登记、处置、答复、督办、统计和报告制度。
根据举报人的举报内容，予以受理和查处。对举报的生产安全事故，由安全生产管理员调查核实，并按有关规定予以处理。对举报的重大事故隐患及重大安全生产违法行为，按照管理权限和“谁主管、谁负责”的原则实行交办，对举报结果在15个工作日内给予答复。
四、举报奖励
对举报的生产安全事故、事故隐患和安全生产违法行为，经调查核实，情况属实且有关部门尚未知情立案的，举报人可获得奖励。
1、举报重大隐患、差错，重大安全违法行为，对举报人奖励500元至5000元；
2、举报各类漏报、瞒报死亡事故的，对举报人奖励1000元至10000元。
五、举报人的保护
举报受理工作人员应对举报人的相关信息严格保密，对泄露举报者相关信息的，一律严格按照有关法律法规严肃处理。
为加强本单位（公司）的安全管理工作，增强本单位（公司）职工的安全生产责任感，奖励安全生产，处罚各类不安全行为隐患，确保职工在生产经营中的人身安全与健康，制定本制度。
一、奖励
对有下列情况之一的个人与单位给予 XX-XXX元的奖励。
1.在安全生产方面坚持科技进步管理工作有创新并取得优异成绩。
2.在推进本单位（公司）安全化生产方面做出突出贡献（成绩）取得实效的。
3.在上级组织的重大安全生产活动中，成绩突出的。4.一年中无任何安全事故或多年连续未发生过安全事 故的。
5.在安全生产的其他方面做出突出贡献的。
二、处罚
对具有下列情况之一的单位个人，除责令其整改外，给予经济处罚XX-XXX元。
1.在生产过程中不严格按操作规程操作，违反劳动纪 律对重大事故预防不及时采取措施的。
2.未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设备上 设置明显的安全，防止大警示标志。
3.未经批准，擅自动用消防器具消防设施的。4.拒不执行上级或单位（公司）安全部门安全检查指令，或拒绝阻碍安全监督检查，以及隐瞒有关安全隐患的。
5.对检查时发现的问题不及时改正（整改）或整改不 合格的。
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