个人简历 - 智联招聘
男 ｜ 已婚 ｜ 2000年1月生 ｜ 户口：辽宁 ｜ 现居于安徽铜陵 群众 ｜ 身份证：***500 安徽省铜陵市第一中学
邮编：200240
***（手机）
E-mail：*** @139.com
求职意向
工作性质：全职
期望职业：电气设计、电气线路设计
期望行业：电气/电力/水利
工作地区：杭州
期望月薪：3000-5000 元/月
目前状况：应届毕业生
自我评价
在大学期间担任团支书两年，有较强的组织能力，踏实肯干。工作经历
无
教育经历
2011/08-2015/08
长春理工大学｜自动化｜本科
语言能力
招股书显示,智联招聘在截至2013年6月30日的财年中,总营收为人民币8.896亿元(1.467亿美元),截至2012年6月30日的上一财年总营收为8.215亿元;在截至2013年12月31日的上半财年中,智联招聘总营收5.01亿元(约8280万美元),相比上财年同期的4.456亿元同比增长12.4%。在智联招聘截至2013年6月30日和截至2012年6月30日的两个财年的营收中,均有84.3%来自于在线招聘服务;在截至2013年12月31日的上半财年中,有79.4%的营收来自在线招聘服务。
截至2013年6月30日的财年中,智联招聘的净利润为1.559亿元(约2576万美元),截至2012年6月30日的财年净利润为1.707亿元;截至2013年12月31日的上半财年中,智联招聘的净利润为8811万元(约1455万美元),上年同期为9485万元。
截至2013年12月31日,智联招聘有7410万注册用户和4550万份完整的简历,分别比2012年12月31增长18.7%和19.7%。
招股书还批露了智联招聘的股权结构。以个人持股来看,来自大股东Seek International Investments的杰森·伦加(Jason Lenga)和约翰·阿姆斯特朗(John Alexander Armstrong)持有智联招聘的68259876股普通股,持股比例为79.0%。智联招聘CEO郭盛持有2970833股普通股,持股比例为3.3%。郭建民持有866000股普通股,持股比例为1.0%。
以机构持股来看,SEEK InternationalInvestments持有智联招聘的68259876股普通股,持股比例为79.0%。CavalaneHoldings Pty Limited持有16666666股普通股,持股比例为19.3%。
截至2013年12月31日,智联招聘实际持有5.684亿元人民币现金,1075.4万元人民币的受限现金,以及4.867亿元人民币的定期存款和受限制存款。
单从外部环境而言，眼下实在不是一个上市的好时机——自2008年开始的金融危机余波未尽，而今年连续爆发的欧洲多国债务危机使得实体经济和虚拟经济再次遭受重大冲击。作为虚拟经济的代表，全球股市的表现更是差强人意。在资本环境不好的情况下启动上市，通常说明两方面问题：要上市的公司对自身业务非常自信，相信在环境差的情况下投资人仍会购买优质股票；而另一种情况是资金流面临压力，投资人要套现不得不上市。
基于以上逻辑，我们可以大致分析下智联招聘属于哪种情形。
智联招聘成立多年来，一直处于亏损状态，随着网络招聘在整个招聘行业内龙头地位的确立，以及智联招聘业务能力的逐步增强，公司终于在2010年下半年首次实现盈利，但如此级别的盈利能力，投资者很难认定其为优质公司。另一种解释不言自明，智联招聘的资金流面临压力，而2006年对智联投资2000万美元的澳大利亚与新西兰最大网络招聘公司SEEK也一定会有套现的欲望。
再来看一看智联本身的盈利模式。智联招聘的主要收入来源是会员企业的广告宣传费用、普通公司的招聘业务以及其自身的猎头服务。智联招聘之所以多年来财务方面入不敷出，最主要原因就是广告推广费用居高不下。其中最主要的矛盾当属广告价格在不同媒体中的巨大差异。智联招聘需要为自身宣传在传统媒体上打广告，有招聘需求的企业需要在智联招聘上打广告，而智联招聘属于新媒体范畴，新媒体的广告费用要比传统媒体低无数个数量级。智联要想缩减财务支出，势必要降低广告费用支出，然而一旦削减广告投放，智联的流量就会迅速下降，随之带来的后果是智联对它广告客户的吸引力降低；反之，智联对外打广告会带来可观的网站流量，但昂贵的广告费却一直是压在智联头顶的一座大山，无法逾越。
至此，智联招聘多年的盈利模式可以简单的归结为：用广告“买”流量，再用流量“卖”广告。经过多年实践，如此循环往复充分证明：单靠此种商业模式的盈利只是杯水车薪。
这是否意味着传统的网络招聘网站已经走向穷途末路呢？其实也未必。天无绝人之路，作为网络招聘行业的龙头企业之一，智联已经通过前几年的巨额广告推广和传统招聘服务，积累了最为关键的用户优势。如今，转换思路也许就能发现新大陆。
我们都知道，互联网从无到有，发展到现在，已经逐渐从web1.0模式向web2.0模式演进。最典型的例子就是传统门户向SNS社交网络的转变——前些年我们去各大门户网站看新闻，现在大家都用微博来获取最新信息，同时还能通过微博分享或被分享个人见解。现如今智联上的招聘信息非常类似于web1.0时代的门户网站，如果能顺势而为，利用网络社交把招聘做活，或许将引领网络招聘的一次新革命。
顺着这个思路，我们还能就更具体的服务流程设想一番：Web2.0时代的招聘更多的是靠广泛的口碑传播，个人更加立体的展现自我，HR们则对潜在应聘对象有更深层次的了解，这使得招聘平台更具活力。单纯的广告只能带来流量，而无法有效的贯穿招聘产业链的各个环节；而做2.0的招聘也许不需要铺天盖地的广告就能实现更为真实的招聘与应聘需求。
广告主： 智联招聘 校园事业部student.zhaopin.com
传播/营销创意目的：
1.在全国高校内塑造智联招聘为“中国大学生求职和职业发展第一网站”的品牌形象
2.激发在校大学生上智联招聘，及早开始职业规划和求职准备，找到好工作市场概况：
我国每年有600多万名高校毕业生面临就业问题，相当数量的大学生面临着一毕业即失业的问题，或者在做自己认为“没前途、不喜欢”的工作，对自己的职业发展有着诸多疑惑和迷茫。
智联招聘多年关注大学生就业问题，致力于帮助企业和学生人才双向沟通。智联招聘校园
事业部运用智联丰富的校园资源提供专业的校园服务沟通和资源共享的平台。提供校园招聘、雇主品牌、校园活动等全方位专业人力资源服务，本着公益的理念为中国大学生提供完备的职业规划和职业发展服务。
传播/营销创意目的说明：
推广智联招聘校园事业部帮助大学生职业规划的理念。希望作品能够激发每一位在校大学
生的职业规划与发展意识。在大一和大二的阶段就能够上智联招聘，及早进行职业规划和求职准备，大三找到好的实习积累工作经验，在大四求职期通过智联招聘的校园招聘平台找到自己心仪的好工作。
目标人群：
18-24岁的在校本科生和硕士生
主要竞争者：
应届生网yingjiesheng.com、中华英才网chinahr.com、前程无忧51job.com
沟通调性：
1.与传播目的紧密结合，不限定表现手法，引起目标人群的强烈共鸣
2.新颖有趣，吸引注意力，印象深刻
宣传场合/传播时机/使用规格：
不限定传播媒体和工具，平面、互联网病毒视频、Flash、广播、电视广告等均可
必要列入事项：
1.智联招聘LOGO
2.网址
3.创意slogan;
特别奖项:
1.凡是本次题目的优秀作品皆有机会被智联招聘校园部采用，作为智联校园部宣传形象投放于
媒体。
2.凡是获得“佳作奖”及以上的同学皆有机会获得智联招聘推荐的在名企实习或面试的机会。
3.（请同学们在报名表中注明智联用户名，便于后期推荐简历给优秀企业）
咨询：
http://wendao.zhaopin.com/users/xyzp
参考网址：
首先我们先来分析一下智联招聘的广告语和他们找的代言人吧!
请各位注意了是黄健翔代言智联招聘的，笔者在地铁里看到的广告———画面是黄健翔，广告语是：“我们崇尚专注一生的事业，更赞叹自由奔放的灵魂，好工作，上智联招聘”，当时本人就糊涂了：
第一，这样的广告语用在智联招聘网站上和用在青年创业网上，哪个更合适?
第二，黄健翔代言招聘网站，行吗?
首先，站在求职者的角度来说。灵魂的自由奔放，就是像黄健翔一样在企业里走神似的胡说八道，自由发挥，然后不得以跳槽!这对于天天沉闷工作的人好像是很好的。但是，我们的企业主敢聘用这样的员工吗?智联招聘也算是专业的招聘网站，对能给他带来银子的企业主考虑的太少!我们的企业要的是很专注工作的员工，怎么这广告词后半句又杀出个“更赞叹自由奔放的灵魂”?实在是令人费解!这样的广告词用在青年创业网上我想会更适合吧!
其次，尽管招聘网站希望求职者经常换工作，这样才有浏览量、简历量、搜索量等一系列数据可以展示给招聘单位。但是，站在用人公司的角度来考虑，招人的公司才是智联招聘的真正客户。这些公司招人，是想找到“专注一生的事业”的员工，还是那些“自由奔放”地经常胡说八道，不行就跳槽的`员工呢?如果智联招聘吸引到的都是些像黄健翔一样的自由奔放的灵魂，用人公司恐怕要避之而不及吧。智联招聘的市场定位出了问题，这就是为什么智联招聘一直在亏钱的一个主要的原因!
但也不是说黄健翔没有广告价值!
如果改成这样的广告———黄健翔说：“从中央电视台一辞职，我就上智联招聘网站找工作，很快就在凤凰卫视找到新工作。当初，我也是通过智联招聘，从旅行社跳槽到了中央电视台。“快速找到好工作上智联招聘”这样的广告词才符合一个招聘网站的风格啊!
其次是太想搞笑了。智联招聘又出错招———找工作是严肃的事情，并非演小品。太想搞笑，但是又不搞笑。黄健翔本来代表专业+激情，从来就不是搞笑的形象，现在以这样“搞不笑”的形象出场，倒是成为笑话了。
来源： boran 日期： 2011-12-21
中国年度最佳雇主(2011)调查活动于近日举办了上海地区颁奖典礼，颁奖典礼上公布了上海地区十佳雇主及获得各单项奖的杰出雇主，同时发布了《中国年度最佳雇主上海地区公众调查报告》。
中国年度最佳雇主(2011)调查活动由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心及中国教育电视台一频道《职来职往》联合主办。据悉，上海地区共有近两百名优秀雇主报名参加了此次活动，上海地区十佳雇主由社会公众投票产生。
智联招聘中国年度最佳雇主项目负责人在颁奖晚会现场发布了《中国年度最佳雇主(2011)上海地区公众调查报告》，调查报告分析了上海职场人心目中最佳雇主具备要素及雇主品牌感知十大指标分析，并将这些关键指标与全国调查的数据进行了对比。
根据以往研究结果和专家组的讨论意见，此次中国年度最佳雇主调查构建了一个全面的指标体系来衡量一家企业是否是最佳雇主。指标体系包含一级指标6大项和二级指标23小项。受访者在23项中选择最重要的5项特征，其结果就是公众心目中最佳雇主的理想型(见附表1)。
表1：最佳雇主应具备的特征
调查显示，上海地区的受访者认为最佳雇主应该具备的首要特征是“完善的福利待遇”，其次是“有竞争力的薪酬”、“具有塑造雇主品牌的意识”。与全国调查的结果稍有不同。全国调查显示，首要特征是“有竞争力的薪酬”，而“完善的福利待遇”则排在第四。可见，上海职场人更实际，良好的福利待遇在上海公众看来是优秀雇主的首要条件。
在雇主品牌感知的十大指标上，公众认为上海企业在美誉度、工作环境、薪酬与福利方面做得不错，在重视企业社会责任、培训机会、人性化的管理制度上做得还不够，有待进一步提高(见附表2)。
表2：雇主品牌感知十大指标分析
比较上海企业与全国30强企业在这十项指标上的得分，可以发现：
1)在总体上，上海企业在十项指标上的平均分均小于全国30强企业，并且有一定差距。年度最佳雇主全国30强代表了雇主品牌的最高水平，上海企业需要全面地向全国30强学习。
2)具体而言，上海企业在“晋升空间”方面与全国30强的差距最小。而在“培训机会”方面与全国30强的差距最大，因此，上海企业需要在培训方面更多努力，为雇员提供更多更好的系统培训。
《中国年度最佳雇主上海地区公众调查报告》给上海地区的企业提供了更有针对性的参考数据，同时针对雇主品牌建设和传播，智联招聘首席执行官郭盛也表达了自己的想法。
郭盛表示，企业的雇主品牌内涵就像人的基因一样，一朝一夕之间是很难改变的。在各种雇主品牌的基因要素中，真正可以改变的是企业的人力资源从业者——雇主品牌建设的操盘手。
7月23日, 智联招聘的全体员工收到了一封令人震惊的邮件。邮件显示, CEO办公室对多名高管进行了调整, 包括CTO、CFO、一名副总裁以及一名总监在内的4名高管被宣布解职和离职。
7月23日, CEO办公室再度发布全体邮件, 称接到董事会授权, 上一封邮件不生效, 上述四名高管仍担任原职, 相反, CEO赵鹏在内的4名高管被宣布解职。
7月26日, 智联董事会再度发布内部邮件, 任命新管理团队。投资方麦格理集团科技直投业务团队创始人及主管丹飞立出任执行董事, 代行CEO一职。
7月26日, 智联CEO赵鹏对内发布全体邮件, 回击董事会指责, 并且详细解释了目前智联现状和高管们之间的微妙关系。
而回顾智联招聘近几年来的发展历程, 我们不难发现, 这次的冲突不是偶然, 而是长期矛盾累积而成, 借由此次爆发。其深层次原因在于以下几点:
1、5次融资5位CEO, 导致公司发展路线, 理念等战略频繁更换, 同时也导致员工心理不稳定。成立于1997年的智联招聘, 自2000年起5次频繁的更换投资方和高层管理团队, 为高管团队和投资方的矛盾冲突埋下了伏笔。
2、高层管理团队和投资方冲突管理不善, 没有合理的利用冲突, 沟通交流不够, 治理结构以及制度不完善, 导致冲突转变为恶性, 扩大了其危害。
由此可见, 企业高层的冲突是直接影响到企业整体绩效的, 也是是否能让员工产生归属感、让团队产生凝聚力的关键所在。有效的管理、协调、解决高层间的冲突不仅具有重要的理论价值, 而且具有重要的现实意义。那么, 高层间的冲突管理又将如何得以有效实施呢?
首先, 要确保企业沟通架构的完善, 建立直接交流, 及时处理冲突。
管理者之间出现管理意见分歧时, 应本着维持企业的整体利益和长远利益的原则, 双方进行协商取大舍小或同时做出双方可承受的妥协。但是, 也有一些事情却突然莫名其妙地变成另外一副样子。好好的对话变成了争吵, 再由争吵变成各持己见而互不相让。诸如恼怒、仇恨和蔑视等情绪更使冲突升温, 对立的双方开始攻击和反击, 造成伤害, 甚至突然掀起一场力图消灭对方的战争, 其结局要么一胜一负, 要么两败俱伤, 且最终损失最大的还是整个企业和全体员工。无论从伦理观念还是从经济观念出发, 在家庭里或在工作部门中防止这类事情发生都是第一位的目标。所以, 正确看待冲突, 使改革顺利进行, 而且将损失控制到最小, 这才是当今管理人员事业有成最需要的能力之一。因此, 通过直接交流重新建立管理者彼此间的信任是调解冲突的基本前提。
管理者对于管理策略的改革创新也必须及时有效地反映到投资方, 使投资方对于企业现状的了解得以及时的刷新。这有助于投资方掌控企业的实际情况, 以利于对管理者的管理手段做出正确合理的判断。这也是预防组织内部出现裂痕的唯一途径。只有当投资方与管理层高度协调一致时, 团体凝聚力受到的挑战才能得以有效解决。
其次, 领导者需具备足够的沟通技巧, 习惯于合作, 排除处理冲突的障碍。
解决办法是一回事, 通过伙伴式的协商去达成协议又是一回事。习惯于合作才是化解冲突的关键步骤, 处理冲突的质量一定要由实施来检验。坦率地交谈往往让双方如释重负, 却容易导致盲目乐观, 以为现在一切正常。日常工作中总会出现差错, 即便在双方都抱有良好愿望的情形下仍然会出现故障, 于是双方又开始挖空心思地去考察对方是否在认真对待坦率的合作。只有严格地遵守制定好的游戏规则才有助于克服新的危机, 不至于重新陷入争吵之中。新的协作系统需要呵护, 不过随着时间的推移, 双方将逐渐学会与对方打交道, 相互关系会正常起来, 谁也不会再想着过去的冲突。直到这时, 冲突才算是被很好的处理了。
另外, 郭朝阳先生曾提出企业高层管理者应灵活运用权变原则, 以端正的态度处理冲突。
他解释, 所谓权变就是权益应变的意思。权变原则是指, 管理者的实际工作取决于所处的坏境条件, 认为环境变化同管理对策之间存在着一种积极地相互关系。管理理论和科学没有也不能提供在每一种情况下如何行事的“最好办法”, 理论和科学的应用只能根据实际情况来解决。权变观点的最终目的在于“提出最适宜于具体情况的组织设计和管理行动”。
最后, 从积极地角度来看, 合理的制造和利用冲突也可以带来好的效益。
只要矛盾冲突不激化, 对于投资方来说, 在各方力量制衡和监管上, 是有利的。融洽、和平、安宁、合作的组织容易对变革和革新的需要表现为静止、冷漠和迟钝, 一定水平的有益的冲突会使组织保持旺盛的生命力, 善于自我批评和不断革新。
只要双方能坦白地说出主观的感受, 例如失望、受冤屈和伤害的感觉, 则有希望处理好冲突。当真实地袒露感情后, 就能减缓积蓄已久的压力, 使冲突回复到本来的根源上, 即具体的需求和利益上去。
所以, 冲突其本身就是存在双性质的, 它可能是消极也可能是积极的。对管理冲突性质的认定, 是我们确实对其态度和策略的前提。只有对管理冲突的性质判定准确、真正把握, 才能端正态度, 采取行之有效的相应措施和政策, 给消极性质的管理冲突以有效的抑制、消除和排解;对积极性质的管理冲突给以充分展开和有效利用, 从而达到调适冲突、推动事业的目的。
摘要：高层管理团队是企业最重要的组成部分, 直接关系到企业的最终绩效。而投资方有时和高层管理团队理念存在冲突。本文从最新热点时事出发, 结合冲突管理对于高层管理团队的影响, 旨在探究高层管理团队组织内部冲突和与投资方的冲突管理, 基于上市公司智联招聘高层动荡, 分析造成这一事件背后的深层次原因在于高层管理团队与投资方的冲突和同层内部的冲突, 以及投资方和高层管理团队的频繁更换导致公司的不稳定。
关键词：高层管理团队,冲突管理,投资方,智联招聘,企业稳定,员工心理
参考文献
[1]邱益中著:《企业组织冲突管理》, 上海财经大学出版社, 1998年12月。
[2][美]L.科塞著, 孙立平等译:《社会冲突的功能》, 华夏出版社, 1989年4月。
[3][美]R.勒德洛、F.潘顿著, 李博、黄红译:《有效沟通》, 中信出版社, 1998年2月。
[4]郭朝阳著:《冲突管理:寻找矛盾的正面效应》, 广东经济出版社, 2000年10月。
[5]刘永中、金才兵主编:《冲突管理》, 广东经济出版社。
[6]颜世富著:《东方管理学》, 中国国际广播出版社, 2000年。
[7]王家瑾著:《人际沟通》, 重庆出版社, 1999年5月。
[8][法]让-皮埃尔.列尼奇著, 陈淑仁、汪春彦译:《企业内部交流》, 商务印书馆, 1998年12月。
[9][美]弗里蒙特.E.卡斯特、詹姆斯.E.罗森茨韦克著, 李柱流等译:《组织与管理——系统方法与权变方法》, 中国社会科学出版社, 1985年。
据悉，智联招聘CEO郭盛先生在颁奖典礼上发布了关于2013年度的招聘雇佣与宏观经济强关系的分析报告，该报告基于智联招聘的庞大统计数据为基础，通过不同行业、企业性质、企业规模招聘雇佣形式的变化来分析宏观经济的影响。郭盛同诸位嘉宾就最佳雇主调查报告成果展开了题为“循势而变”的论坛。与会嘉宾一致认为：受宏观经济的影响，今天的人力资源行业充满着变革，“以人为本”成为目前企业最应关注的问题。单纯的“劳”“资”雇佣关系已经无法满足企业对于引进和管理人才的需求，员工和求职者更关注企业是否能给予个人更多的尊重和自身的发展。“职场马斯洛现象”现象的出现，正是这种诉求的最好体现。就公众调查结果来看，相比2012年，“公正的用人原则”“提升个人价值”和“追求工作与生活平衡”等企业“软实力”是员工和求职最为关心的因素。因此，未来企业HR应更多关注企业对人的关注，完善内部管理机制。同时，通过智联招聘对于人力资源行业的权威建议，从内外两方面塑造完美的雇主品牌，这是人力资源行业赋予智联招聘和企业HR塑造中国最佳雇主的光荣使命和责任。
报告指出，中国宏观经济的波动对人力资源行业的影响和企业业务一样，存在着紧密的联系。从掌控宏观经济的热点行业来看，以目前风头正劲的中国金融和房地产业为例，远远领先全国总体增幅，同比增长达到26%；而更多的机遇使作为行业“长尾”的小微企业异军突起，相比20人以上规模企业增速最快。同时，10000人以上企业增幅明显，高达94%；从宏观经济对地区影响看，受国家政策和经济环境饱和的影响，东部地区企业遭遇“结构性减速”，特别是大学生比例再次下降，逃离“北上广”的趋势或将再次出现；而西部地区受益于“西部大开发”战略，增长速度明显，并且与之相连的中部地区也表现优异，均超越东部成为人才向往的热点地区。
不难看出，宏观经济波动对行业人才需求变化已经进入一种“重新洗牌的”局面。经济增速放缓、人口政策变化等新形势的特征让行业人才需求波动在带来机遇的同时，也让公众更加看重“安全感”。在相对满足物质条件的基础上，员工和求职者更加追求工作生活平衡和对自我价值的肯定。同时，随着人口红利的消失，高额的用人成本也让企业在人才争夺战中步履维艰。诸多不利因素促使了以人才作为生存基础的企业必须开始内部管理升级的境地。在未来由多变的复杂小系统组成的企业系统中，关注员工感受、尊重个人价值，已经成为超越物质存在进而展现雇主形象的着力点。这也使传统的企业HR部门摆脱了简单的人才“买手”角色，新使命将之升级成为企业的战略层面。与之相连，作为人力资源行业权威的智联招聘，在未来对企业HR部门的指导与建议上，也升级成为企业的“战略合作伙伴”。
但值得注意的是，虽然追求“安全感”已成为目前公众所达成的共识。但面对不同性质的群体，其在雇员新要求上，也有巨大的差异。其中，70后、80后职场人因为家庭责任等因素的影响，并加之工作经验的不断积累，让他们更注重追求工作与生活的平衡性；而作为职场生力军的90后，因为特殊的成长环境，造就出其独特的思考方式和价值观，在“梦想”和“就业压力”的碰撞下，更强调“我”的价值体现。这就要求企业HR部门在借鉴以往管理人才经验的同时，更应了解员工多元化的需求，差异化思考并解决问题。事实证明，在智联招聘中国年度最佳雇主的舞台上，众多“佼佼者”通过将先进管理经验凝聚成优秀雇主品牌，很好的为我们带来了解决方案的启迪。并通过这个人力资源的“奥斯卡”，将榜样力量传递开来，使更多的企业有机会在这个舞台上展现自己，构建良性循环的“和谐”人力资源环境。
智联招聘正是以此为目标，不同于其他偏重专业或个人喜好的奖项，期望依靠中国年度最佳雇主活动挖掘先进雇主经验和褒奖最优秀企业。通过传递榜样力量的正能量，来帮助更多的企业理清脉络、发掘企业内部规律，进而塑造良好的雇主品牌。智联招聘作为行业领袖，有能力和责任做出对行业乃至宏观经济有益的评选，并将之刻入基因中。中国年度最佳雇主活动的成功，正是这一行动的有力印证。
基本信息：
姓名：吴晓性别：男出生日期：1987-10-27
身高：172cm户口所在地：湖南长沙现住址：广州 联系方式：***电子邮件：wx22765652@126.com
专业证书：
RHCE红帽认证工程师、大学英语四级
培训与工作经历：
2009.11-2010.5 在蓝狐网络培训学校培训网络
-----------------2010.6-2011.5 在上海艾泰科技有限公司，任网络客服工程师，在职期间因为表现突出被提前转正，并且在工作期间业务能力突出。
-----------------2011.6-2012.3 在蓝狐网络培训学校培训linux服务器
业务能力：
服务：
1、linux操作系统核心高级设置和性能调优；
2、Linux下的各种服务的维护和搭建，成功搭建了NFS,FTP,Samba网络共享服务和apache、http、nginx等web服务器以及postfix、dovecot邮件服务器；
3、linux下的负载均衡技术，并且运用heartbeat实现了http网站的负载均衡，确保网站高效稳定的运行；
4、使用kickstart脚本全自动安装Linux系统，并且具有Linux下的独立排错能力，5、红帽虚拟化技术的实现，成功使用KEN的虚拟化和KVM虚拟化创建Linux虚拟机搭建服务；
6、对CDN的安装与配置有一定的了解。
7、熟悉nagios和cacti临控软件的安装配置及原理。
存储：
1、linux下的高级存储管理技术：Linux下磁盘阵列的实现，实现了RAID的升级、迁移、扩容，并且实现了RAID的共享热备、实现了集群逻辑卷的备份和还原；
2、Linux6下实现了网络存储iscsi加密配置，提高了远程存储的安全性；
3、利用远程存储iscsi实现了device mapper multipath多路径，保证了远程存储使用的稳定性；并且实现了以太网通道绑定bonding等技术；
集群：
1、linux下的企业集群，利用红帽集群套件实现了web集群的构建，实现了web网站的高可用性，高可靠性、负载均衡、存储共享且经济廉价；
数据库：
1、实现了Linux6下Mysql源码包的安装，熟悉使用Mysql查询语句从表中查询获取信息；
2、实现了Mysql数据库的备份和还原，加强了Mysql的安全性；
3、成功使用第三方软件管理Mysql，使得Mysql的管理更加方便，简洁；
4、用mysql-proxy代理实现了Mysql的读写分离，并且实现了Mysql主从同步、AB复制； 语言：
1、熟悉linux下的shell的编写比如对通过日志找出对服务器的ssh进行攻击的IP进行统计并用防火墙进行隔离等。
网络：
1、对常见的网络问题有一定的诊断与解决的能力，并可以对用户的需求提供技术支持。
2、熟悉TCP/IP协议，熟悉常见的网络协议的协商与工作原理。
3、熟悉常见的交换技术,如VLAN、TRUNK、VRRP、HSRP(思科专有）、STP、RSTP、CHANNEL等。
4、熟悉常见的路由技术，如静态路由、策略路由、RIP、OSPF。
5、熟悉常见的边界WAN技术，如NAT、PPPOE、ppp等。
6、熟悉常见的VPN，如PPTP、L2TP、IPSEC。
7、熟悉cisco的常见路由与交换的配置。
了解常见防火墙的工作原理与安装。
项目经验：
模拟项目一：
项目名称：红帽企业版虚拟化管理技术
承担工作：负责整个项目的搭建，H端、管理端M端、共享存储的搭建，以及对虚拟机的集中化管理。
项目简介：红帽企业版虚拟化管理技术，RHEV由Hypervisor端和M管理端组成，不仅节省了空间和成本，利用有限的成本，使服务器优化，特别是远程管理的实现，使得管理更加的便捷，并保证了服务器24小时不间断、稳定运行
模拟项目二：
项目名称： 门户级30万并发访问的大型开源网站
承担工作：负责搭建lnmp环境和后台Mysql数据库的源码包搭建，实现了数据库的读写分离、AB复制，以及mysql-proxy代理
项目简介：这个项目是为了搭建一个稳定、安全、快速、经济的大型web网站，包括源码包的编译安装过程，采用 MySQL的双机热备、AB复制，提高数据库安全性以及网站吞吐效率；搭建lnmp环境下web服务器，页面与图片分离，采用 squid实现动态页面缓存服务器集群，采用lighttpd和分布式文件系统结合实现图片缓存服务器集群；使用常用的主流监控软件nagios进行大量服务器的批量监控，编写自定义脚本，对服务器进行更为细致的监控备份方案，并且使用常用备份软件对数据库进行备份还原，以及各种灾备、容灾技术。
教育背景：
2007年7月--2010年6月 毕业院校：湖南外国语职业学院/大专专业：计算机信息管理
自我评价：
1、对人真诚热情，能很好地与人沟通，具有团队合作精神。
2、有较强的学习能力，善于发现自身技术上的不足，通过自学来弥补。
姓名： 性别： 女
年龄： 23 岁 身高： 163cm
婚姻状况： 未婚 户籍所在： 山东青州
最高学历： 大专 工作经验： 1-3年
求职意向
期望岗位性质： 全职
期望月薪： XX~3000
期望从事的岗位： 行政专员/助理,人事专员/助理,招聘专员/助理,经理助理,文员/秘书
期望从事的`行业： 其他行业
自我评价
技能特长： 我在计算机方面比较精通，大多数的软件都掌握的不错，即使有没有接触过的软件，相信我会很快的学好。而且,业余时间,自己经营了一家网店,在与人沟通/交往上也学到了许多。
教育经历
起止年月： XX年9月至XX年7月
学校名称： 山东省工会管理干部学院
专业名称： 计算机网络
获得学历： 大专
工作经历
起止日期： XX年3月至XX年5月
企业名称： 济南新时代网络公司
“2013年度最佳雇主”评选活动百强榜单
作为初选阶段的“重头戏”——百强榜单的出炉，将本届活动带上另一波高潮。而一直是最佳雇主活动最大赢家的世界500强企业中高达41家入围百强榜单，同比增长高达50%之多。行业体量巨大、企业实力雄厚、福利待遇优厚等成为百强雇主们傲视群雄的最强资本。
“最佳雇主”评选活动始终坚持内、外部调查相结合的模式，保证“最佳雇主”评选活动的公平性。在初选阶段，采用专家评审意见与网民提名投票相结合的方式；初评产生的年度雇主100强，必须提交相关人力资源管理问卷并接受外部公众调查；对于由外部调查产生的年度雇主30强，将接受由第三方专业调查团队执行的内部员工调查，极大的保证了活动的公平性和权威性。以初选阶段百强榜单评选指标为例，包括企业报名资料审核、媒体形象、网友提名和评审专家投票四个方面，其所占比重分别为10%、10%、40%和40%。通过网友提名和评审专家投票两方面的权重不难看出智联招聘最佳雇主评选对内、外部调查相结合的重视。
“2013中国年度最佳雇主”评选活动企业报名数量
“最佳雇主”初选报告显示，全国东、中、西部地区93个城市的2132家企业报名参与本届评选，再创活动历史新高。对比2011年度至2013年度报名企业数量，环比增长幅度超过30%，足可体现智联招聘“最佳雇主”活动在整个领域中的品牌影响力。
另外，值得一提的是，本届评选活动的“最具社会责任奖”备受关注。据智联招聘相关负责人介绍，有超四成的企业积极参与角逐此奖项，超过预期。一直以来，履行社会责任是企业提升其核心竞争力和影响力的重要举措，是企业实现可持续发展的有力保障。据一名参选企业的人力资源负责人介绍，当前国际国内经济不景气的形势仍未好转，企业更应充分认识到自身肩负的责任。真正有作为的企业不仅要关心自身盈利的需求，更应该努力践行社会责任，弘扬正气，传递“正能量”。这一现象与智联招聘提倡履行社会责任是企业建设品牌形象的首要因素相当吻合。企业在通过履行社会责任对品牌形象受益匪浅，从而获得社会的肯定和求职者的青睐。
相信“智联招聘2013中国年度最佳雇主”活动在经过良好开局之后，势必会为人力资源行业展示更多优秀案例和管理经验。未来30强最佳雇主将花落谁家？谁可以参与角逐最终的Top10榜单？谁可以登上美国纽约时代广场的灯箱大牌还需要我们一起拭目以待。
国籍： 中国
目前所在地： xx
民族： 汉族
户口所在地： xx
婚姻状态： 已婚
年纪： xx 岁
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位： 教学/讲师、高中数学老师
工作年限： 5 职称： 低级
求职 类型： 均可 可到职- 随时
月薪请求： --3500
期望工作地域： xx
个人工作经验：
地址名称： xx中学
起止年月：20xx-09 ～
公司性质： 所属行业：
担任职务： 高中数学老师
工作描述：
离职原因：
地址名称： xx市xx高等中学
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-07
公司性质： 所属行业：
担任职务： 高中数学老师
工作描述：
离职原因：
公司名称： xx省xx县第一中学
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-07
公司性质： 所属行业：
担任职务： 高中数学老师
工作描述：
离任起因：
公司名称： xx市第xx中学
起止年月：20xx-02 ～ 20xx-04
公司性质： 所属行业：
担任职务： 高一数学老师(实习)
工作描写：
离职原因：
教育背景
毕业院校： xx师范大学
最高学历： 本科
获得学位：学士
毕业- 20xx-07-01
所学专业一： 数学与应用数学(教育) 所学专业二： 计算机网络工程
20xx-09 20xx-07 xx师范大学数信学院 数学与应用数学(教导类) 本迷信士学位、普通话国家二级甲等、英语 国家四级
20xx-09 20xx-07 xx师范大学盘算机学院 计算机网络工程(利用类) 专科
语言能力
外语： 英语 优秀
其它外语能力： 英语 国度四级，一般话国家二级甲等
国语程度： 优秀
粤语水平：
工作能力及其余特长
户口所在：揭阳国籍：中国
婚姻状况：未婚民族：汉族
培训认证：未参加身高：165cm
诚信徽章：未申请体重：60kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：
工作年限：2职称：
求职类型：兼职可到职日期：随时
月薪要求：面议希望工作地区：揭阳
工作经历
公办初中起止年月：2010-08～2010-11
公司性质：所属行业：
担任职位：
工作描述：
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校：华南师范学院
学历：本科获得学位：毕业日期：2010-06
专业一：数学教育专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
2007-092010-06揭阳学院数学教育中学教师证
语言能力
外语：英语优秀粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
人才招聘个人简历【一】
教师范文吧先生
目前所在：番禺区年
龄：25
户口所在：海南国
籍：中国
婚姻状况：未婚民
族：汉族
身
高：165cm
体
重：60kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：软件工程师，互联网软件开发工程师
工作年限：2职
称：无职称
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：2000～3499元希望工作地区：广州，深圳，海南
工作经历
**公司
起止年月：2012-02～2012-09
公司性质：社会团体
所属行业：计算机软件
担任职位：程序员
工作描述：c#网站与应用程序的编程
离职原因：团队转行
**公司
起止年月：2010-12～2011-11
公司性质：私营企业
所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业
担任职位：网店管理
工作描述：在刚开始的时候是基础编程，1个月后由于公司的需要转淘宝商城所以在淘宝商城上传图片，扣图，页面的cS，宝贝关键词命名。兼职客服。
离职原因：
**公司
起止年月：2009-03～2009-06
公司性质：民营企业
所属行
业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：网站编程
工作描述：根据公司的要求结合自己的建议完成公司的网站。
离职原因：知识得不到增涨
教育背景
毕业院校：岳阳职业技术学院
最高学历：大专
获得学位:毕业日期：2009-06
专业一：软件技术专业二：
起始年月终止年月学校所学专业获得证书证书编号
2006-092009-06岳阳职业技术学院软件技术毕业证书***6003274
2010-072010-11Gjun巨匠IT培训c#.net软件技术毕业证书
语言能力
外语：英语 较差粤语水平：较差
其它外语能力：
国语水平：良好
工作能力及其他专长
专业能力：◇主学c#语言。microsoftVisualStudio开发工具,熟悉c#程序设计基础、SQLSERVER2005数据库、技术;熟悉cSS+DIV,接触过PhotoshopcS4.综合能力：◇责任心强，有独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神。
◇具有良好的策划、组织、协调、管理能力。
自我评价
本人性格一般，待人友好，为人诚实。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。在一的工作生涯里明白了，知识是看和用结合起来增涨的速度是最快的。期望能够进入一家长久而稳定的企业。
人才招聘个人简历【二】
基本信息
姓名：xxx性别：x年龄：xx
学历：本科毕业院校：甘肃陇东学院专业：计算机科学与技术
联系地址：联系方式：
外语水平：英语四级
邮箱：工作年限：1年
it技能
1.熟练java、jsp/servlet、、hibernate、spring、2.熟练html、javascript、xml、ajax、ireport
3.熟悉oracle、mysql，能使用oracle、mysql进行开发
4.能够以经典组合otes搭配开发环境，oracle是企业级的数据库，tomcat是免费开源的web服务器，eclipse是免费开源的java集成开发工具，svn是流行的版本控制工具，通过otes将这四者的优点发挥到极致。
5.熟练使用流行的辅助技术，jdbc用以进行数据库操作，log4j用以记录日志，junit用以进行单元测试，ajax用以进行动态验证和页面局部刷新。
6.熟悉powerdesign建模工具
7.熟练在windows环境下的编程，开发和环境的搭建，以及服务器的搭建
和项目的部署。
8.熟练使用svn版本控制工具对软件进行同步的开发
实习经验及项目经验
——甘肃陇运三力运输集团java程序员
参与项目：
项目名称：三力运输集团物流管理系统
项目时间：——
项目描述：使用ireport生成合同随时实现客户合同、运输合同的生成、打印、签署、存档。
合同管理在合同管理中实现对客户名称、运输目的地等具体项目的查询。
客户管理、车辆管理对客户和车辆的信息进行新建、修改、删除等日常管理，建立完整的信息库。
应收应付统计除了自动统计应收应付账款外还可以完成收款、付款、扣款等工作。并且方面以后查询。
利润统计自动统计每笔合同的利
润，方便管理者随时查询公司收入、支出、费用、利润等重要数据
总体技术：javascript+jsp+svn，b/s模式。
基于+hibernate+spring框架，使用ajax控制友好界面。
开发环境：myeclipse+tomcat+mysql
项目职责：负责前台用户登录验证和权限验证，管理员后台登陆以及权限的验证操作、客户信息模块代码编写，使用权限表、管理员表、管理员权限关系表对后台管理员权限的管理。
项目名称：三力运输集团内部在线培训系统
项目时间：——
项目描述：该系统使用了权限、角色、权限角色关系的权限分配模式，该系统涵盖了员工管理、管理员管理、栏目管理、培训讲师管理、内部课程管理、选课管理、公告管理、日志记录、系统前台显示等功能模块，系统实现了在线
选课、培训讲师信息发布、用户权限管理所需功能要求。
总体技术：javascript+jsp+servlet+svn+javabean，b/s模式。
使用struts+hibernate+spring框架，使用ecside让系统具有较高的用户体验。
开发环境：myeclipse+tomcat+mysql
项目职责：负责员工个人信息模块、一级栏目及二级栏目模块、教师信息模块的代码编写，管理员后台权限过滤以及对权限的验证，在后台使用ajax对前台用户选课结果进行管理，并且根据前台用户的选课状态调整页面的现实效果。
项目名称：三力运输集团内部人事管理系统
项目时间：——
项目描述：该系统提供完整的人事档案保存方案，全面记录员工个人、家庭、合同等信息以及企业相关信息的管
理，使用ecside可以根据企业实际需要，提供多种不同形式的员工信息报表。使企业管理者能够更为高效、准确的把握企业的人事信息，从而为经营决策提供可靠帮助和较高的管理效率。
总体技术：tomcat+myeclipse+mysql开发构架，struts+spring+hiberna开发模式，其中也使用了ajax及ecside使系统具有较好的用户体验。
开发环境：myeclipse+tomcat+mysql
项目职责：负责员工个人信息管理、员工简历合同信息管理、后台权限管理、设备借记模块以及前后台登陆模块代码编写。
教育背景
2006/09-2010/06:甘肃陇东学院计算机科学与技术专业。
兴趣爱好：
看新闻、学习新技术
个人特点
为人诚实，具有良好的团队合作精神，工作积极上进
能吃苦耐劳，做事善始善终、脚踏实地
【个人简历 - 智联招聘】推荐阅读：
【招聘海归】个人简历工作目标怎么写06-13
招聘促销简历09-11
社会招聘护士简历09-14
招聘专员简历自我评价09-14
银行招聘考试简历的制作05-24
英文招聘简历自我介绍范文07-13
招聘者如何看简历07-14
招聘网上的简历自我评价07-28
校园招聘求职简历制作05-29
招聘专员个人年终总结09-18
