干部任职公示情况报告

干部任职公示情况报告（精选8篇）

干部任职公示情况报告 篇1

根据我校科级干部管理的有关规定，经2013年4月27日科级干部任免专题会议研究，现将拟提拔试用的科级干部情况公示如下：

张富利：男，汉族，1982年10月出生，河南新乡人，博士学位，副教授，2001年11月加入中国共产党。1999年9月至2003年7月在西工大材料学院材料成型及控制工程专业读本科，获学士学位；2003年9月至2006年4月西工大理学院光学工程专业读硕士，获硕士学位；2005年9月提前攻读理学院光学工程专业博士研究生，2007年1月至2009年1月在法国里尔科技大学联合培养博士生学习，2009年11月获博士学位。2006年4月至今在理学院工作。拟试用任理学院院长助理。

孙卫东：女，汉族，1968年6月出生，山东海阳人，学士学位，助理研究员，2006年12月加入中国共产党。1990年9月至1993年12月在西安交通大学机械制造专业读大专；2005年9月至2007年7月在人文与经法学院思想政治教育专业读本科（在职），获学士学位。1995年12月至1998年3月在西安煤炭厅物资局工作,1998年3月至今在西工大理学院工作。2007年5月任理学院党政办公室副主任。拟试用任理学院党政办公室主任。

李自伟：男，汉族，1983年7月出生，河南漯河人，硕士学位，研究实习员，2004年5月加入中国共产党。2003年9月至2007年7月西工大人文与经法学院读本科，获学士学位；2009年9月至2012年4月在西工大人文与经法学院读硕士，获硕士学位。2007年7月至2012年7月在西工大国际合作处工作，2012年7月至今在理学院工作。拟试用任理学院党政办公室副主任。

马西平：男，汉族，1981年10月出生，陕西扶风人，硕士学位，助理研究员，2003年5月加入中国共产党。2001年9月至2005年7月在西安理工大学法学专业读本科，获学士学位；2006年9月至2009年4月在西工大人文与经法学院学思想政治教育专业读硕士，获硕士学位。2005年7月至今在西工大纪委办监察处工作。2011年4月任纪委监察处副科级秘书。拟试用任纪委办监察处正科级秘书。

谢 丹：女，汉族，1980年4月出生，陕西咸阳人，硕士学位，助理研究员，2001年12月加入中国共产党。1998年9月至2002年7月在西工大原社科系国际经济与贸易专业读本科，获学士学位；2008年9月至2012年3月在西工大人文与经法学院社会主义与民族法制建设专业读硕士（在职），获硕士学位。2002年7月至2009年4月在动力与能源学院任学生辅导员，2009年4月至今在学生处工作。2010年4月任学生处学生就业指导服务中心副主任（副科）。拟试用任学生处学生就业指导服务中心常务副主任（正科）。

曹力文：男，汉族，1982年3月出生，黑龙江齐齐哈尔人，硕士学位，助理研究员，2003年12月加入中国共产党。2002年8月至2006年7月在西工大力学与土木建筑学院土木工程读本科，获学士学位；2008年8月至2011年3月在西工大力学与土木建筑学院结构工程专业读硕士，获硕士学位（在职）；2010年8月至今在西工大力学与土木建筑学院力学专业读博士（在职）。2006年7月至2011年10月在力学与土木建筑学院任学生辅导员，2011年10月至今在学生处工作。拟试用任学生处学生就业指导服务中心副主任（副科）。

魏春红：女，汉族，1973年3月出生，江西南昌人，硕士学位，会计师，1999年11月加入中国共产党。1993年9至1997年6月在郑州航空工业管理学院会计学系审计专业读本科，获学士学位；2007年3月至2010年6月在西工大学管理学院管理工程专业读硕士（在职），获硕士学位。1997年7月至1999年12 月在西工大原机电总厂财务科工作，1999年12月至2010年2月在校医院财务科工作，2010年1月至今在财务处工作。2010年1月任财务处会计科副科长。拟试用任财务处会计科科长。

罗 玲：女，汉族，1972年8月出生，陕西高陵人，硕士学位，高级会计师，2005年11月加入中国共产党。1991年9月至1993年7月长安大学建工学院建筑财会专业读大专，2000年12月自考获本科学历，2004年9月至2007年6月在长安大学地测学院土地资源管理专业读硕士，获硕士学位。1993年9至2004年8月在西安市政公司工作，2005年11月至2008年3月在陕西银行学校等单位兼职工作。2008年4月至今在西工大财务处工作，2010年1月任财务处基建财务科副科长。拟试用任财务处基建财务科科长。

张丽娟：女，汉族，1970年2月出生，甘肃武威人，学士学位，会计师，群众。1991年9至1995年7月在郑州航空工业管理学院会计系财务管理专业读本科，获学士学位。1995年7月至今在西工大财务处工作。2010年1月财务委派至后勤产业集团任财务部副部长。拟试用任后勤产业集团财务部部长。

张 鹏：男，汉族，1981年6月出生，吉林省吉林市人，硕士学位，讲师，2002年11月加入中国共产党。2000年9月至2004年7月在西工业大计算机学院计算机科学与技术专业读本科，获学士学位；2006年9月至2010年4月在西工大计算机学院计算机科学与技术专业读硕士（在职），获硕士学位。2004年7月至2009年6月在计算机学院任学生辅导员，2009年6月至今在财务处工作。2010年10月任财务处信息管理科副科长。拟试用任财务处信息管理科科长。

以上情况在组织部红土地网站“公告公示栏”、翱翔网“校务公开”中予以公示。广大干部群众对公示对象的有关意见，请在2013年5月6日18：00前通过口头、书面等形式向党委组织部反映，受理电话88491644，邮箱：hongtd@nwpu.edu.cn。反映情况要实事求是，具体真实，以便调查核实。

干部任职公示情况报告 篇2

XX镇党委 镇政府

自7月12日上级选派干部到我镇任职村干部以来，镇委、镇政府高度重视，提供方便，密切配合，互动参与，为到村任职干部打造了一个良好的工作平台，创造了一个优越的工作环境，使他们能够来得了，住得下，工作展的开，干事有收获。现将工作情况汇报如下：

一、人到岗，心到位，目标明确

在我镇任职的选派干部共有4名，按照潍坊市委、市政府的要求，他们当天到岗对接，并在镇党委政府的安排下，段学庆、李学良同志到北任村任职，郭光耀、马力同志到毛家寨村任职。工作岗位确定后，他们马上就对所任职的村展开了调查研究，一有空就往村里跑，积极配合村党支部开展工作。在村任职的这些日子里，他们与镇机关干部一样，严格遵守各种规章制度，坚守工作岗位，真正与村干部群众心连在了一起，活干在了一起，汗流在了一起。同时他们充分发挥自己的组织领导才能，结合各村资源优势和实际特点，协助村支部制定了2010年下半年工作计划和长期工作目标，决心在任职的历练中，为农村经济社会发展贡献力量。

二、搞好服务，落实待遇，使他们能够安心工作

这4名到村任职干部报道后，镇党委政府一是落实好工作生活待遇。按照领导干部的待遇为他们设立了办公室及宿舍，配置 1

了办公设备，并在任职的村庄专设了办公桌、办公用品及休息房间。镇党委政府在工作上也千方百计提供方便，在生活起居上格外关心照顾，并向他们征求意见和建议，保证他们满意，真正使他们能够住得下，干得好，出成果。二是落实政治待遇。镇党委政府召开的党委扩大会及领导干部研究工作会议都组织任职干部参加；村内所有的工作会议都召集他们共同研究，使他们吃透上情、摸透下情，更好的开展共作。三是落实经济待遇。严格按照上级要求，在经济上，使他们享受领导干部应有的福利待遇。

三、工作积极，创新发展，成果显著

这4名选派到村任职干部，能够积极主动配合镇党委政府和任职村支部创造性地开展工作，取得了很好的成绩。到北任村任职的段学庆同志，不但积极配合村支部开展好各项工作，顺利完成了大闫片上半年包村干部、村支部书记“阳光绩效”评议，北任村党支部书记任在鸿同志获得了大闫片“绩效之星”的荣誉，而且还发挥自己的组织材料特长，帮助镇党委政府搞好了“阳光绩效”《实施方案》《实施意见》等各种材料的组织工作和宣传推介工作；李学良同志同段学庆同志密切配合，共同探讨北任村经济社会发展和项目建设总体规划及迁村并点、土地规划管理与利用和计划生育、农村稳定等重点工作与村“两委”干部一起共同参与了对美国白蛾的防控杀灭工作，使本村的灾情得到了有效控制；与村干部一起整修了一条1公里的村生产路，铺上了石子，硬化了路面，改善了生产环境；在创先争优活动中积极参与，搞

好基层党的建设，社会矛盾纠纷排查调处工作，并参与了对镇村干部的“阳光绩效”考核评议工作。郭光耀同志在毛家寨村任职村干部以来，积极调查研究，摸透农村状况，不但积极参与镇里的各种会议和学习，研究全镇总体规划，参加了上半年镇村干部“阳光绩效”点评会议活动，而且主动向村干部学习，参与实施村里的经济社会发展计划，了解企业发展状况和远景规划，征求企业对地方服务的具体要求，尽可能的提供帮助。同时，还配合镇党委政府顺利完成了市政局和市人社局对毛家寨村的实地调研工作；积极稳妥调整流转土地，引进了投资过亿元的大连金三元毛家寨村园林场，投资3500万元的一期工程已基本完成。当前，正在根据专家的意见对苗圃的土壤和地下水进行细致的取样检测。迁村并点正在稳步推进。目前，选址工作已科学确定，地上附属建筑物已清理干净，各种规划已基本完成，正在积极招商引资，确保迁村并点能够尽快启动。马力同志能够与郭光耀同志密切配合，利用自己的组织优势和领导才能，深入调查研究，掌握镇村工作特点，力所能及地帮助村干部群众在解放思想、求新求变、产业调整、强村富民上下功夫；并积极配合村内企业搞好服务，协助万宝矿业和大连金三元毛家寨园林场搞好电网、管网铺设和土壤、水质检测工作。同时，积极参与了镇党委、政府的“阳光绩效”述职考评活动和昌邑市大学生村官（选调生）趣味运动会，为下步更好的工作奠定了坚实的基础。

四、目前工作中存在的问题及下步打算和建议

我镇虽然在选派干部到村任职工作中取得了一定成绩，但由于时间短，仍有一些问题需要解决。一是要进一步加大为村干实事力度，不但要留下科学的思想，还要留下工作的成果。二是要正确处理好迁村并点与群众利益的矛盾问题。三是要在完善和落实农村制度上狠下功夫。在下步工作中，一是要进一步加强与镇村干部交流与合作。二是要积极参与任职村的管理工作。三是要结合农村经济社会发展实际，进一步探索科学发展的新路子。四是积极稳妥地做好旧村改造和迁村并点工作。五是大力招商引资，振兴农村经济，为强村富民做出积极的贡献。

公示情况报告 篇3

关于拟推荐“全国XX系统优秀XX员”

公示结果的报告

XXX局：

根据推荐“全国XX系统优秀XX员”的有关规定，我局将评选条件、拟推荐对象姓名、个人简要事迹进行了公示，现将公示结果汇报如下：

一、公示资料：“全国XX系统优秀XX员”评选条件、拟推荐对象及简要事迹。

二、公示时间：从二○一二年五月二日开始至五月六日结束，时限五天。

三、监督方式：以设立监督电话或当面反映情景等方式进行监督，并设立监督电话和公示记录。

四、公示结果：在张榜公示的时限内，没有任何单位或个人提出不一样意见。

特此报告。

XXXX局

干部任职转正述职报告 篇4

一、坚持不懈学习

一年来，通过参加集中学习培训、业余时间自学等方式，政治学习与业务学习并重，认真学习政治理论及党的路线方针政策、法学基本理论以及法律实务知识，特别是科学发展观和中国特色社会主义法律体系理论相关知识。虚心向领导、同事和联系部门工作同志们学习，进一步提高自己的政治思想素质和业务素质，理清了法工委工作流程及框架，为履行好岗位职责奠定基矗

二、勤勉尽责履职

一年来，始终把精细、高效、踏实、创新作为本工委及个人工作的指导思想，做到细心谋划，精心组织，出精品，高效率。

(一)按照工作计划安排，有序推进本工委主导的有关工作。

一是深入调研，认真思考，制定好本工委工作计划。紧密结合全市工作重点、人民群众关心的热点难点以及代表议案建议集中反映的问题，深入相关部门征求意见，制定好本工委工作计划，增强工作计划的针对性、实效性和可操作性。

二是为常委会和主任会议听取和审议有关工作情况报告和专项工作汇报做好相关工作。一年来，常委会会议听取了市政府关于扫黑除恶、村(居)两委换届选举工作情况以及市法院关于涉诉特殊困难群体执行救助机制运行情况、市检-察-院关于环境资源检察工作情况的报告，主任会议听取了市政府关于民-主法治村创建工作、《禁毒法》实施情况及市检-察-院关于反渎职侵权等专项工作情况的汇报。通过提前深入有关部门了解掌握有关情况，认真听取，详细询问，积极发言，提高审议质量。

三是为常委会组织代表开展视察、执法检查和专题调研做好相关工作。一年来，组织部分代表对《食品安全法》执行情况进行了执法检查，对社区管理服务工作进行了专题调研，组织政法专业代表小组视察了基层法庭建设情况，听取了市公安局打击和预防诈骗犯罪的情况汇报。视察、检查及调研前深入相关部门，与其一道认真研究制定方案，有序组织推进，着力提高视察、检查和调研的质量。

中共预备党员公示情况报告 篇5

公示情况的报告

_________同志自______年_____月经支部研究确定为培养对象，经一年以上的培养考察，已经具备中共预备党员条件，并于______年______月_____日至______年_____月____日向本单位党内外群众进行了公示，公示情况为:__________________________________。

中共_____________________________委员会（盖章）

XX基层干部任职回避自查报告 篇6

通过开展此次自查工作，党员领导干部加深了对回避制度的了解和学习，增强了主动提出回避的自觉性,也是公司纪委履行监督责任和监督执纪问责，把纪律挺在前面的具体措施之一。以下是由聘才网小编为大家整理的相关范文，欢迎阅读。

XX基层干部任职回避自查报告

一、过去一段的基本做法和成效

XX年以来,我县共交流领导干部324人次,其中乡镇之间交流167人,县直机关之间交流67人,从乡镇流向县直机关31人,从县直机关流向乡镇59人。在过去几年的干部交流过程中,我们的主要作法是:

1、坚持四个原则。一是坚持回避原则。在同一单位(管辖区内)里,做到避自籍、避亲属、避朋友。在原籍任主职的干部交流异地任职;在同一单位有近亲、姻亲关系的交流任职;在同一单位(或管辖区内)有老同学、老朋友、老战友关系的交流任职。二是坚持人尽其才原则,坚持用人所长,扬长避短,促进干部成长。三是坚持合理流向原则,注重由上层向下层交流,从发展较快向发展较慢的单位交流,使之取长补短,共同发展。四是坚持公道正派原则,坚持实事求是,从工作需要出发,以德才标准和专业特长交流任职,使干部交流呈现健康、良性的趋向。

2、突出四个重点。一是以年轻干部为重点的培养性交流。就是以培养锻炼为主要目的对年轻干部进行交流。近几年来,我们对一些自身素质较好但缺乏基层工作经验的年轻干部和一些工作经历单一的年轻干部有计划地进行分期分批交流,以丰富其工作经验,多岗位锻炼成长。由于注重对年轻干部交流的培养,我县有大批富有潜力的年轻干部走上了科局级领导岗位。现在全县35岁以下的乡镇和县直单位正职有9人。撤区并乡时期,虹桥镇一位年轻的农技干部交流到大坪乡任副乡长,任职两年后,组织上考虑到该同志专业知识较突出,且富有开拓创新精神,将他交流到在市场经济大潮中效益日益滑坡的原官塘农场(副科级单位)任总支书记和场长。在农场任职的三年时间内,由于该同志吃苦肯干,积极运用专业知识为农场创新发展路子,受到了干部和群众的好评。之后,被提拔交流到团县委书记岗位上。在这个正科级岗位上,该同志带领团县委一班人积极开展活动,把全县青年工作搞得有声有色,并在实践工作使自己锻炼成长为一位政治思想较成熟、行政工作能力较强的领导干部。XX年,这位不到30岁的年轻领导干部被县委任命为思村乡党委书记。

二是以重要岗位领导干部为重点的防范性交流。为预防腐败,也为了使领导干部更好地履行职责,我们要求人事、财政、司法部门的主职干部和在单位内负责人、财、物工作的领导干部任期满五年后必须交流或轮换岗位。XX年以来,财政和审计部门就有3位副职进行了交流;检察院和法院之间有4位领导干部进行了交流。

三是以“有争议”干部为重点的保护性交流。从保护干部的角度出发,我们做到防患于未然,对一些干部群众有反映、在班子内部影响团结,但未构成严重问题的领导干部重点进行了交流。XX年以来,先后有13名乡镇和县直单位领导干部因干部群众反映较强烈,但经法纪部门核实未发现重大问题的干部被交流任职;有9名领导干部因在班子内部不利于团结,影响单位和个人工作被交流任职。

四是以“特色型”领导干部为重点的调整性交流。根据一些领导干部的个人特长,根据一些单位的专业和工作需要,再是根据领导班子在年龄、性别、党派结构方面的配备要求,我们对一些领导干部进行了调整性交流。XX年以来,有32位专业知识突出的干部交流任职;有19位非党干部交流任职;有41位妇女干部交流任职。现在全县27个乡镇都配备了非常领导干部,有98以上的乡镇和县直单位领导班子配备了妇女领导干部。

事实证明,干部交流有利于增强干部队伍活力,效果是十分明显的:

1、提高了领导干部的整体素质和工作能力。绝大多数领导干部感到交流后接触的面宽了;面对新的工作,有了新的压力,紧迫感增强;为了更好地开展工作,经常要强迫自己去学习新知识,不知不觉地改善了自己的知识结构,提高了自己各方面的能力。反之,如果长期在一个地区或部门工作,轻车熟路,容易使干部产生惰性,丧失创造力,甚至不思进取。交流到乡镇的年轻干部则普遍感到,到基层以后,直接面对群众的机会多,有利于提高认识,提高分析问题、判断问题和解决问题的能力,学会处理具体矛盾的方式方法,从而提高自己的组织、协调和灵活应变的能力,增强开拓创新的进取精神。

2、改善了领导班子的年龄和知识结构。实行干部交流前,绝大多乡镇领导干部是土生土长的,班子平均年龄大,学历层次低,知识结构老化,加上长期在一线工作,直接和老百姓打交道,工作往往灵活有余,规范不足;而县直机关干部中,年轻人多且普遍学历层次较高,知识面宽,新思想、新观念多。实行干部交流,改善了乡镇领导班子的年龄、知识和能力结构。

3、促进了工作开展。领导干部尤其是主要领导,在同一个单位时间长了,容易被“当局者迷”,往往凭经验办事,在工作目标、思路等问题上形成僵化的思维定势,时间越长,对事业发展的限制越多。实行干部交流后,新的领导没有固定模式的束缚,能很快发展问题,并迅速找到那些解决问题的突破口,打开工作局面。此外,新领导对下属工作人员没有偏见,能唤起那些长期不被重视或重用的人的表现欲,激发他们的热情,从而推动工作的开展。

4、加强了党风廉政建设。在现实生活中,如果在一个岗位任职过久,老干部、老同事、老部下、熟人、朋友过多,会导致干部陷入不良的人际关系包围之中,形成大大小小的“山头”以及盘根错节的地方势力,不正常的“关系网”极易使领导干部走向腐败。实行干部定期交流后,使领导干部摆脱了人际关系的困扰,保持正常的人际关系,做到秉公办事,正确执行党和国家的政策与法律。事实证明,近几年交流的干部没有一人出现腐败问题。

二、存在的问题

我县近几年在干部交流中工作上进行了一些探索和实践,取得了一定的成效。但从实际情况来看,工作也存在一定的问题和薄弱环节。主要表现在:

1、思想认识还不完全到位。一方面有的单位对干部交流工作不重视、不支持,要么内部培养起来的干部舍不得交流,要么借机把有“问题”的干部交流出去;另一方面领导干部本身对交流存在思想障碍,对提职交流欣然接受,对平职交流则顾虑重重,认为没面子,亲朋好友会看不起,思想压力大。

2、干部交流与回避制度还不健全规范。目前,有关干部交流与回避的制度还不是很具体规范;对干部交流的对象、方式等还没有统一的规定;干部交流工作存在不系统、不完善的地方。有的干部年龄偏大,跨行业交流后不能很快适应,一些骨干力量因工作离不开得不到交流。

3、干部交流不平衡。横向交流多,纵向交流少;同岗交流多,轮岗交流少;乡镇干部交流多,机关干部交流少;综合部门干部交流多,专业部门的干部交流少。

4、切身利益影响干部交流。一是各单位之间分配不平衡,干部担心交流后,收水平下降;二是单位工作性质不同,干部担心交流后在新的班子扮演不了“重要角色”,甚至对职务晋升不利。由此带来由收入低向收入高的单位交流易,由收入高向收入低的单位交流难,从企业向党政机关交流易,从党政机关向企业交流难。

三、建议

干部交流是加强领导班子和干部队伍建设十分有效的措施,是事关全局的大事、要事,健全完善规范可行的领导干部交流制度和任职回避制度亟不可待。我们认为要把握以下三个环节:

1、广泛宣传,形成共识,营造干部交流的良好氛围。长期以来,由于“官本位”及其他一些错误思想和“干部能上不能下”的旧体制的影响和束缚,干部交流有难度。特别是要把那些长期在收入较高的经济部门工作的干部交流到收入较低的党群部门,或把那些长期在地理位置较好、工作条件优越的乡镇工作的领导干部交流到地处偏僻的乡镇更是难上加难。还有一些同志,由于年龄较大、文化层次较低,怕到新单位工作不适应,也不愿参加交流。个别班子运转较好的单位或部门的主要领导怕干部交流打破固有的平衡和稳定,影响班子团结,既不愿意自己的干部交流出去,也不愿意其他单位的干部交流进来。因此,必须采取多种形式,对干部交流的目的和意义进行广泛的宣传,以最大限度地帮助广大干部提高对干部交流工作的认识,明确实行干部交流是加强领导班子和干部队伍建设的需要;是深化干部制度改革,培养优秀年轻干部,确保党的事业后继有人的需要;是改善干部工作环境,增强班子团结,加强党风廉政建设的需要,从而自觉接受组织安排,以高昂的斗志和崭新的精神面貌迎接新的工作考验。

2、完善制度,确定原则,确保干部交流的有序进行。干部交流要达到预期的目标,取得预期的效果,必须有一套相对完整的制度做保障。要在广泛调查研究的基础上,系统地建立和完善干部交流的各项配套制度,包括实行干部交流换岗制度、党政领导干部及部门正职任期制度、领导干部离任审计制度、干部回避交流制度、干部能上能下制度、干部试用制度、交流干部实绩考评制度等。要明确干部交流的范围、对象、程序及工作纪律,要按照“严格程序、依法办事;合理流动、人尽其才;分期分批、适度调整;突出重点、抓好后备和多方兼顾、主动关心”的要求,确定实施干部交流必须遵循的原则,用制度和原则来规范干部交流行为,做到干部交流有章可循,减少工作中的随意性和无序性。

3、突出重点,制定计划,确保干部交流的实效性。干部交流的根本目的在于不断改善领导班子和领导干部的年龄、知识和能力结构,全面提高干部队伍的整体素质。这就要求我们在实施干部交流的过程中,必须突出重点,有计划地进行,确保被交流干部在新的工作岗位能有所收获,建功立业,同时也不影响其原单位的工作效能。

(1)在交流对象上,要重点抓好那些有发展潜力和培养前途的优秀年轻干部及乡镇、机关部门党政一把手和分管组织人事工作的党委副书记、纪检监察干部和机关综合部门一些管钱、管物、掌握政策调控权的,权力相对集中的岗位上的领导干部的交流。抓好这种交流不仅可以使年轻干部尽快成长,进一步振奋精神,增强开拓进取意识,而且可以使那些长期在重要岗位工作的干部增强廉洁自律意识,有效地防止以权谋私等腐败现象的产生。

(2)在交流方向上,要重点抓好干部的横向和纵向交流。这种交流可以使班子的知识结构趋于合理,气质趋于相溶,从而减少内部磨擦,增强班子团结,也可以使干部开阔视野、增长才干,同时,还有利于干部换位思考,形成大局和全局观念,增进机关与基层的沟通、理解和工作的协调共振。与此同时,要通过这种交流,让一批年轻干部到艰苦环境中去锻炼成长,培养他们驾驭各种复杂局面的能力。

(3)在交流方式上,要注意区分不同地区、不同部门的工作和领导班子、领导干部的不同情况,采取适当方式,有计划、有针对性地进行干部交流。一是着眼于优化各级领导班子结构,推行调整性交流。对在年龄结构、知识结构、专业结构等方面不合理,包括存在问题的领导班子,要通过交流其中的某些成员,改变班子的结构,弥补某些方面的不足,从整体上提高领导班子的运行质量。要始终把握领导班子建设的关键,坚持配好配强一把手,着力形成“交流一个人、带活一班人、走活一盘棋”的局面。同时,还要按照优化组合、精干高效、职能相称、气质相溶的原则,选配好班子其他成员。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部,实行提拔交流;对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、甚至影响班子团结的干部,实行降职交流;对于年龄偏大或身体不好,不宜在班子中工作的干部,实行非领导岗位的安置性交流,以达到优化班子结构、增强合力、提高积极性、发挥独特优势的效果和目的。二是着眼于培养锻炼年轻干部,推行培养性交流。针对年轻干部文化素质高,但工作经历、社会阅历、实践经验相对不足的实际,把年轻干部的下派交流作为干部交流的一个重点,有计划地对他们进行培养性交流,让年轻干部在多种环境和岗位上增长才干,逐步成熟。三是着眼于改善领导干部的工作环境,推行换岗性交流。干部使用的周期性规律表明:一个干部不宜在同一岗位上任职时间太长。时间长了,干部的求知欲和进取心势必弱化,工作上容易滋生经验主义和教条主义,给工作的开展带来一定难度。因此,要通过干部换岗交流,为干部提供新的环境和岗位,激发他们新的活力。四是着眼于加强领导干部廉政建设,推行回避性交流。主要是“避亲避籍避熟”。有亲属关系的领导干部不安排在一个领导班子内或有领导与被领导关系的直属单位内任职。乡镇党政主要领导职务一般不安排本籍干部任职,使领导干部从复杂的利益冲突和人际关系中解脱出来,全身心地投入,创造性地开展工作。

XX基层干部任职回避自查报告

一、领导重视，部署安排到位

《暂行办法》是公司干部人事管理一部重要的规定，贯彻实施好《暂行办法》是人事工作的重中之重。规定下发实施以来，我公司领导高度重视，要求全市系统按照领导人员按照《暂行办法》中的要求认真开展自查自纠情况，要求领导人员要带头贯彻落实，主动上报回避关系，自觉接受组织监督，如实报告系统内近亲属工作情况，积极服从组织的回避决定，做公正履职，廉洁从业的表率。

二、精心组织，积极做好《公务员回避规定》学习宣传和培训工作

我公司结合自身实际，精心组织，周密安排，切实增强全体员工学习领导人员任职回避规定的责任感和自觉性，采取多种形式进行有针对性的学习宣传。在宣传工作中，准确把握政策，切实把思想统一到文件精神上来，对把握不准的问题及时请示报告，通过宣传，引导全体员工了解和把握领导人员任职回避规定的精神实质和基本内容，为《中国人寿财产保险股份有限公司领导人员任职回避管理暂行办法》的顺利实施营造了良好的环境和舆论氛围。

三、坚持原则，严格执行《公务员回避规定》 我公司按照《暂行办法》中的要求，进行了认真周密的自查自纠。今后，我公司将在人员录用、调任、职务升降任免、考核、考察、奖惩、交流等系列人事工作中严格按照《暂行办法》实行回避。

《暂行办法》的出台，进一步完善了领导人员监督管理制度，健全了党风廉政建设体系，对加强管理人才队伍建设，巩固风清气正、和谐奋进的内部环境具有重要意义。我公司将以此次自查自纠为契机，进一步加大对《暂行办法》的学习、宣传力度，确保《暂行办法》在我公司得到更好地贯彻执行，进一步强化工作措施，规范干部任用制度。

班子干部任职回避自查报告

年党员干部个人自查整改报告

年党员自查报告及整改措施

4.最新XX年党建自查报告

年自查自纠工作情况报告

6.乡镇XX党建自查报告

年个人落实八项规定自查报告

8.乡镇XX年党建自查报告

9.企业XX年党建自查报告

干部任职公示情况报告 篇7

一、主要做法

㈠吃透上情，把准县情，精心组织实施选派工作

一是吃透政策，统一思想。县委在认真研究中央、省、州党委关于加强党的执政能力建设、先进性建设等新时期党建工作的总体要求，结合县情，深入开展调查研究，从加强基层组织建设、培养锻炼干部、加快脱贫致富奔小康步伐的战略高度来认识选派干部到村任职工作的重要意义。召开常委会议专题研究选派干部工作，制定了《关于从县、乡（镇）机关和企事业单位选派干部到村级任职的实施意见》，明确了选派对象、条件、选派干部到村级任职的类型、任职时间、选派干部的职责和任务，对选派干部的待遇、日常管理和考核等工作作出了具体要求。在县委组织部成立选派干部到村级任职工作办公室，负责选派干部的日常跟踪管理工作。

二是严格把关，选拔优秀干部。为真正把一批素质高、能力强、作风实的优秀年轻干部选拔到村级任职，县委明确要求选派干部必须符合四个条件，即：认真学习实践“三个代表”重要思想，自觉贯彻党的路线、方针、政策，事业心、责任感强，勇于奉献，吃苦耐劳；有发展潜力和培养前途，年龄一般在40岁以下；有一定的组织协调能力；公道正派，遵纪守法，身体健康。选派方法采取在县、乡（镇）机关部门干部职工自愿报名的基础上，由派出单位进行初步资格审查，报县委“选派办”审批，乡镇党委发文任职，从思想政治素质、文化水平、工作能力等方面对选派对象进行层层把关、筛选，严把选派干部入口关。

三是加强培训，为选派干部尽快进入工作角色打好基础。针对选派干部长期在机关工作，缺乏基层工作经验的实际，县委“选派办”就农业农村知识、法律法规、基层组织建设等方面知识，对选派干部进行了集中培训，帮助选派干部掌握农村工作方法，提高工作能力，尽快进入工作角色。

㈡建章立制，严格考核，为选派干部健康成长提供制度保证

一是严格考勤制度。要求选派干部每月在岗时间不少于20天，因事、因病请假，必须履行书面请假手续，请假3天以内的由村党支部书记审批，4天以内的由乡（镇）党委审批，5天以上的须经乡镇党委同意后县委组织部审批。

二是建立实绩考核制度。对选派干部的考核实行平时考核、考核和任期考核相结合的制度。平时考核结合不定期的工作检查进行。考核方法：选派干部考核优秀指标单列，按选派干部总数的30%安排（不占派出单位及县乡考核指标），考核工作由县委组织部牵头，派出单位参与，乡镇党委和村党（总）支部具体负责，考核为优秀等次的作为公务员或事业单位工作人员考核等次。对考核为不称职或不合格的，按照程序及时调整，由原派出单位重新选派。任期考核：选派干部任职结束前，乡镇党委会同派出单位，对选派干部进行全面考核，考核结果作为选拔任用干部的重要依据。考核内容包括思想政治素质、组织协调能力、工作作风、工作态度（含在岗情况）、工作实绩、廉洁自律等方面情况。考核结果分为“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次。

㈢严格要求，规范管理，为选派干部能力提高创造工作环境

为避免出现选派干部只挂职不到位，工作流于形式，难见效果的现象出现，切实加强了对下派干部的管理。

一是强化下派干部履职意识。为了使下派干部安心在基层工作，免去了下派干部原任职务，及时把下派干部的党、团组织关系转入所在村。明确下派干部任职期间，不得随意调动工作，选派单位和其他单位不准把选派干部抽回原单位工作，选派干部不得擅离工作岗位。要求明确给下派干部进行分工，给他们定责任、压担子。制定了下派干部在工作中的“四有”标准，即有思路、有措施、有目标、有行动。以此督促下派干部深入农村，真抓实干。

二是保证下派干部在村工作时间。要求下派干部每月在村工作时间不少于20天，建立由村党支部书记具体负责选派干部的考勤工作，每月月底由乡镇党务副书记审核选派干部考勤和组织部审核的三级联审验证考勤制度，强化了下派干部的自律意识。

三是加强下派干部的分类指导。在工作中定期不定期听取村“两委”班子对下派干部的评价，征求干部群众对下派干部的意见建议，做好分类指导工作。对有能力有思路的选派干部，重点在强化他们扎根农村工作，干事创业上提要求，定标准，让他们在农村工作的大舞台上施展才能，实现抱负。对有能力没经验的，请优秀的村干部讲经验、谈体会，为他们传经送宝，让他们尽快掌握农村工作的要领。对只有热情没有思路的，及时组织他们到发展好的村参观学习，通过交流，开阔视野，拓展思路。

四是强化选派干部的理论学习。针对下派干部忙于村务工作，荒废学习的情况，要求下派干部每天学习半小时，以撰写心得体会、调研报告等形式，督促下派干部培养良好的学习习惯，不断促进个人素质和能力的提高。

五是明确选派干部的管理责任。选派干部以各乡镇党委和村党（总）支部管理为主，选派单位协助管理，由各乡镇党委负责选派干部的日常管理和考核工作。

二、取得的成效

我县自2005年9月开展选派干部到村任职工作以来，取得了一定的成效，主要体现在以下四个方面：

㈠加强了农村基层组织建设，巩固了党在农村的执政基础。大批年富力强的优秀干部到村任职，给农村基层干部队伍注入了新鲜血液，增添了生机和活力，加强了农村基层领导班子建设，提高了班子的凝聚力、号召力、战斗力。选派到村任职干部大多数是党员，党性较强，党务工作相对熟悉，到村任职后，指导和帮助基层党组织开展“云岭先锋”工程和农村第三批保持共产党员先进性教育活动，加大了对农村党员的教育培训力度。选派干部深入农户、田间地头，昼访夜谈，知百姓难，解百姓忧，千方百计、扎扎实实地为下派村办好事、实事，帮助农民解决了许多实际困难和问题，在群众中树立了良好的形象，进一步密切了党群干群关系，加强了党与广大人民群众的血肉联系，巩固了党在农村的执政基础。

㈡提高了农村基层党组织领导农村市场经济的能力，促进了农村经济发展和农民增收。这次选派到村任职干部文化和知识水平都比较高，有一定的管理经验，大部分都有一定的专业技能知识，通过他们的辛勤工作，提高了村级组织的整体素质，村级组织用科学发展观统筹解决农村、农业和农民问题，服务广大群众，加快农村经济发展的能力进一步增强。下派干部充分发挥个体优势，在深入调查研究，摸清所在村经济、社会底数的基础上，因地制宜帮助“两委”理清发展思路，引导农民围绕市场需求调整农业结构，创办龙头企业，搞活市场流通，促进了农村经济的发展和农民增收。

㈢培养锻炼了干部，在干部队伍中形成了争相到基层经济建设主战场去干事创业的正确导向。一些偏远困难村的村委会年久失修，房顶漏雨，四面透风，有的村没有电、没有自来水，到村任职干部工作和生活条件都比较差，还有一部分到村任职干部家庭有着这样那样的困难，但都能够认识到在艰苦环境中工作、在困难条件下创业是磨练自己和提高自身综合素质的好机会，自觉克服生活、工作和家庭等方面的困难，兢兢业业、无怨无悔地为农村发展、农民致富做贡献。一方面，到村任职干部到农村服务，深入群众，熟悉农村，培养了与农民群众的感情，增强了做群众工作的本领，提高了解决实际问题的能力；同时通过下派锻炼，使选派干部汲取了群众智慧，经受了艰苦环境的锻炼和考验，成为思想上、政治上、作风上、能力上合格的干部，在农村艰苦的工作和生活环境锻炼下不断成长。在干部队伍中形成了“不跑上层下基层、不看关系看政绩”的干部队伍建设导向。

㈣落实了大批发展项目，为农村经济社会发展增添了新的动力。到村任职干部凭借强烈的事业心和责任感，帮助村“两委”班子理清发展思路、制定发展规划，积极主动上引下联、穿针引线，努力争取派出单位、上级部门的支持和帮助。特别是在群众比较关注的基础设施建设、农民素质培训、集体经济发展和群众文化等方面，做了大量卓有成效的工作。

干部任职公示情况报告 篇8

一、

整改工作开展情况（一）全面认领问题，抓好组织部署。巡察组情况反馈后，台办立即召开班子会，全面学习传达市委书记专题会精神和巡察组对台办巡察情况的反馈报告，并按照市委第四轮巡察工作动员部署会的要求，对巡察反馈的问题逐项认领、逐个分析并认真研究整改措施和思路。在对问题的梳理时，只要是立马能改的问题，当天整改落实，立说立行、不打折扣。

（二）严格责任落实，加大整改力度。成立了巡察组反馈问题整改落实工作领导小组，桂白丽同志任组长，卢礼敏、柯文、汪国庆、樊志明等同志任副组长，曹锴、叶剑飞、陈建国、李青华、张永新、余清梅等科室负责人及重点岗位同志为成员。针对巡察反馈的问题，逐项细化，划分类别，并分别由班子成员牵头负责，研究确定整改措施。班子成员率先带头抓好自身整改，同时紧盯整改重点和进展，跟踪督导，确保整改工作有序、有成效。

（三）广泛听取意见，促进整改落实。为制定切实可行、切实有效的整改方案，确保整改工作有效落实，台办先后召开 4 次专题班子会、3 次全体干部会和 1 次台协会员及企业代表座谈会，对巡察组指出的问题全面分析、查找原因，在广泛听取意见基础上，拟定整改初步方案。在报经市委第一巡察组指导修改后，制定了《中共 XX 市委台办关于落实市委第一巡察组反馈意见的整改方案》（九台字﹝2018﹞4 号），进一步明确了各个问题落实整改的责任领导和责任科室及整改时限，同时建立整改工作台账，进行销号管理，做到整改工作不疏不漏，桩桩件件有落实。

二、整改工作具体落实情况 （一）关于党的领导弱化方面共 3 个具体问题，细化为 7 个整改事项，已整改完

毕并长期坚持。

1、党组织形式不明确的问题。一是制定了《XX 市委台办会议制度》，明确台办班子会研究党务工作，主任办公会研究政务工作；二是修改完善了台办党支部学习计划，完善了支部“三会一课”等制度；三是根据科室及人员分工，将 3 个党小组优化调整为4 个，党小组活动进一步完善充实。

2、对台政治站位不高的问题。一是制定了《XX 市开展“精准服务台企月”主题活动方案》，通过企业走访、座谈等形式，协同台协会、台联会等机构在台胞、台属、台商中开展十九大精神、祖国统一等政治宣传活动；二是在赴台人员行前教育内容中增加“九二共识”等宣讲内容，提高对台工作的政治站位。

3、干部人事工作不严肃的问题。一是在干部考核中开展民主测评工作，并将测评结果作为评先评优、提拔任用的参考依据。我办今年就是将 2017 年度考核中的民主测评情况和工作情况，作为推举优秀个人的重要参考。二是针对机关混岗混用的现象，调整完善了岗位设置和分工，进一步提升了机关干部工作效率。

（二）关于党的建设缺失方面共 6 个具体问题，细化为 17 个整改事项，已整改完毕并长期坚持。

1、政治理论学习教育不正常的问题。一是完善《XX 市委台办机关干部管理制度》，明确了学习制度内容、方式、管理和考核；二是制定了学习计划，重点加强了对干部学习笔记和学习心得体会的检查督促，强化干部政治理论学习；三是补充完善了相关专题学习资料，让每个会议及活动都有记录资料，能体现台办的整体落实情况。

2、机关党支部建设薄弱的问题。一是完善了《XX 市台办党支部学习制度》、《市台办党支部“三会一课”制度》等相关制度，有关活动开展得到了规范；二是全面清理了台办党支部资料，缺失的 4 人入党志愿书已经全部整改到位，今年入党的 1 位同志，严格按照入党程序，程序完备记录资料齐全；三是明确专人做好支部会议记录，确保内容完整。

3、党内民主不到位的问题。一是制定了《XX 市委台办“三重一大”议事制度》，明确了台办“三重一大”范围、决策机制、决策程序和责任；二是召开专门会议，进一步明确了班子民主生活会的会议流程和会务要求，并对会前谈心、征求意见、调查研究环节进行了加强。

4、机关作风不严不实的问题。一是开展了市委台办机关干部作风建设年活动，针对机关作风存在“宽、松、软”问题进行集中整治，提升机关干部作风；二是完善了《XX市委台办机关干部管理制度》中对干部学习、考勤、请假、考核、廉政等事项的严抓严

管措施，用制度管理提升干部作风；三是研究出台《XX 市委台办公文处理制度》，进一步规范了发文、收文、归档等行为。

5、存在变相“吃空饷”漏洞的问题。经过班子会研究决定，2 名外出招商的同志已于春节前回机关原岗位上班。

6、财经管理不规范的问题。一是立行立改，将巡察组反馈问题涉及的 10 项缺失清单的发票、凭证整改到位；二是修改完善了《XX 市委台办财务管理制度》，严格财务报账程序，不合格的坚决不报、不能报的事项坚决不批，强化审核把关；三是修改完善了《XX 市委台办公务接待制度》，严格执行公务接待，超标接待一律不批不报；四是参照省市商务接待标准，严控涉台商务接待；五是加强因公赴台团组管理，强化赴台经费的管理，专款专用。

（三）关于全面从严治党基础薄弱方面的问题，细化为 3 个整改事项，已整改完毕并长期坚持。

党风廉政建设主体责任意识不强，主动接受监督不够的问题。一是出台了台办党风廉政建设学习教育计划，强化同派驻纪检组的沟通联络，主动向纪检组征求了 2017 年度目标管理先进个人的人选廉政情况意见；二是向派驻纪检组报告拟出台的制度修改情况等“三重一大”事项；三是邀请派驻纪检组参加台办班子民主生活会、班子会、征求意见会等有关会议，自觉主动接受监督检查。

三、下一步整改工作打算 此次巡察发现的问题是台办实实在在存在的问题，通过整改落实，我办机关作风有了很大提升，工作成效有了明显提高。下一步，我们将在前一阶段工作基础上，继续严格对照巡察意见，坚持以问题为导向，注重举一反三，注重标本兼治，以“严”的精神，“实”的作风，努力以巡察整改的新成效推进对台工作的新进展。

（一）全力抓好整改不放松，确保落到实处。对巡察整改工作紧抓不放，坚持力度不减、目标不变。对照巡察反馈意见，深刻反思存在的问题及原因，对立行立改的，适时“回头看”，杜绝再次发生；对需长期坚持的，紧盯不放，常抓不懈，巩固整改成果。

（二）深化落实主体责任，强化监督制约。进一步加强党的建设，全面落实从严治党的主体责任。把树立纪律和规矩意识作为重点，在完善台办“三重一大”议事制度、干部管理制度、接待制度、财务制度、公文处理等多项制度基础上，强化同纪检组的联系报告，重要事项和难以把握的方面主动征求纪检组的意见，积极接受监督。

（三）狠抓作风建设，提升工作成效。进一步完善党支部学习制度，规范并积极组

织开展党支部、党小组的各项活动，促进机关干部作风的有效好转。班子成员率先垂范，强化工作作风，抓制度落地见效。强化进取意识，真抓实干，努力使全体干部始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态，把心思凝聚到工作事业上，把功夫下到实际工作中，恪尽职守，用最大的努力去争取最好的工作成绩。