采购下半年度工作计划（精选6篇）
2012年已经过去。为了在2013年将工作做的规范化，我们要实施“公开、公平、公正”和“质量优先，价格优先”的阳光采购原则，从供应市场获取产品或服务作为自身资源的行为。通过合理的竞价议价谈判和供应商开发选择渠道，有效降低采购成本，提高采购效率，避免采购过程中的腐败现象。
一、加大模具及总成的委外工作实施计划
加大模具及总成的委外工作，实现一边用销售创造企业利润，另一边不断减少采购成本，从采购中获取更多的净利润。
二、价格管理工作
第一点：2013年的物料降本目标500万元/年；其中技术降本200万元/年，合计700万元/年 第二点： 价格审查管理 在价格审查方面，其次 就是书面规定审查流程：
询价：每种物料原则上要有三家或三家经上供应商参与报价，生产辅料至少二家以上供应商参与报价，审批时必须把相关供应商的报价资料附上一同呈报审批。
比价：对每一家供应商的报价，采购员必须对其各项物料的成本进行充分沟通和分析。并将所沟通的相关信息记录下来，做最终价格资料的确认，在审批时这些资料附上呈报。
议价/定价：对符合报价的供应商进行价格谈判，所有物料的价格由采购员初步谈判后交采购经理再次与供应商谈判，采购经理对价格进行审核后，采购总监进行复核和批准。
第三点：建立完善的核价标准模式，能够简单的通过各种核价公式来确认产品的最终执行单价
第四点： 采购降价管理 ：所谓“重奖之下必有勇夫”，采购降价管理工作也是这样的，要对采购的降价业绩进行考核。采购员对自己所采购的物料进行价格谈判与降价。可以采取奖励和惩罚两种原则
① 奖励办法：按已降下的价格与过去采购价格的平均差额计：奖金计算公式=降价差额×奖励%。② 惩罚考核：采购员如在一个月内没有一次降价，处罚100元/月，连续两个月没有一次降价，扣除当年资金50%，三个月没有一次降价当年全部年终奖。供应科长和财务部对对降价数据的真实性进行核实。
三、供应商整合及开发管理方面。
1.要在2012年合格供应商数量的基础上，将不能适应我们发展的供应商再消减20-30家，将相似的产品统一集中在一到两家公司采购，达到提供内部工作效率和减少管理成本。
2.优化整合供应商，提高供应商在质量、交期、价格、服务等方便的意识，在供应商管理方面，能够进一步从管理供应商中得到更安全稳定的物料来源，培养出更优秀的供应商。
3.供应商管理开发人员要不断的对产品了解，并寻找更加优异，有供货能力供应商，可以减少采购成本、降低采购风险、提高物料及时到货率，保证物料的质量。
4.在供应商管理方面，能够进一步从管理供应商中得到更安全稳定的物料来源，培养出更优秀的供应商。
四、供应商账务的清理。
针对整合后取消供货资格的供应商，要求和组织各分公司业务员和供应商进行账面核对，对没有遗留质量问题，考核问题的供应商，进行账面的清理工作；有问题的待解决后执行。
五、异常情况的处理。
因供应商生产能力的不足，或其它原因引发采购异常时，我们将要在第一时间知会相关领导并积极应对。同时将对异常情况的发生原因进行分析处理，使事情有个圆满的结尾。
六、部门之间的协调
紧紧围绕年初确定的工作目标任务，进一步创新工作思路、狠抓工作落实，推进创新创优，高标准、高质量、高效率地开展好各项工作，确保全年任务的完成。下半年度组织工作重点抓好以下几个方面的工作：
一、以“创新争优”活动为契机，把组织工作的各项任务落到实处
认真总结前期“创先争优”工作中好的做法和经验，一如既往开展好“创先争优”活动，切实做到思想不松、标准不降、力度不减，注重加强分类指导，坚持边实践、边思考，及时发现和总结基层的各类新鲜经验，并把握好其中的规律，逐步建立保持共产党员先进性的长效机制。近阶段重点是要在认真抓好继续性“创先争优”活动，巩固扩大学习成果和“回头看”工作。
召开专题组织生活会开展学习动员、大讨论、征求意见、谈心谈话等活动，深入开展调查研究和实践探索，推进组织工作的观念创新、方法创新和制度创新，不断提高全市组织工作的整体水平。
二、围绕调优配强目标，把领导班子和干部队伍建设任务落到实处
一是认真细致做好村党组织班子换届工作。近期要集中精力开展好村班子现状的综合分析工作。在此基础上有计划地实施班
子的调整和补充，不断优班子的结构，提高干部素质，增强班子的整体活力和提高干部的工作激情。
二是继续加大干部教育培训力度，按计划开展好各类干部的培训。围绕提高领导干部执政能力的要求，不断更新培训内容，完善培训考核制度，切实提高培训质量。
三、以规范操作为着力点，把干部监督工作落到实处
加强对领导干部和干部选拔任用的监督工作，关键在于抓好制度的落实，做到有令必行，有禁必止。
一是要进一步抓好各项规章制度的落实。要强化责任追究，防止措施“软化”和不到位，保证各项制度的严肃性。
二是加强干部宏观管理。认真抓好干部档案审核工作，对提出年龄、工龄、党龄更改的不同情况，调查核实，提出处理意见。进一步加强干部调查审理工作，抓好来信来访工作。
五、突出重心下移的工作思路，把“强基工程”的各项制度和要求落到实处
党的建设重在基层，我们要结合下半年开展的“创先争优”活动，下移工作重心，认真部署和落实好“强基工程”的各项工作任务，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是以村级规范化建设为重点，进一步增强农村基层党组织带领群众共同致富的能力。指导和督促镇党委文件的贯彻落实，组织村干部开展有关政策文件的集中学习。进一步提高村干部岗位吸引力。切实做好行政村干部调整优化工作，做好换届选举工
作。
二是探索建立党员教育管理的长效机制。进一步完善新形势下党员分类教育管理的办法，继续建立综合性党员服务中心，提供公共服务平台，形成多层次的党员服务、活动体系。继续大力推进党务管理信息系统建设。
三是树立精品意识抓好党员电教工作。围绕中心工作，继续开展好对先进性教育活动、组织工作创新项目以及全镇涌现出来的各类先进典型和优秀事迹的宣传报道工作，制作好各类专题电教片，发挥好市电教中心片库的作用，为基层开展支部活动提供优质、实用的电教片。继续维护和建设好“党建”网站。认真组织开展党员电化教育示范播放点的参选工作。
六、加强农村基层党组织领导班子和干部队伍建设
1、选好配强领导班子。按照思想政治素质好和发展能力强的要求，选配农村基层党组织领导班子，特别是要选好配强党组织书记。在村级坚持和完善“两推一选”，着重从农村致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、回乡青年、乡镇企业骨干、外出务工人员中选拔村干部。提倡村“两委”主要负责人“一人兼”，增强班子的整体功能。
2、加强干部教育培训。组织镇村干部学习理论、进村（组）入户听取意见，解决群众关心的问题，使干部经常受教育、群众长期得实惠。加强农村基层干部任职培训、任期培训和学历教育。抓好村“两委”主职以外其他成员的培训。
3、加强作风建设。坚持不懈地开展马克思主义群众观点和党的群众路线教育，加强农村基层党风廉政建设，引导农村基层干部增强对群众的感情和对工作的激情，运用说服教育、示范引导等方法做好新时期农村工作和群众工作。建立健全干部结对帮扶困难群众、进村入户、包村联户、民情日记、服务承诺、今日去向告示等制度。
4、完善激励监督机制。营造关心、支持和保护农村基层干部干事创业的社会氛围。健全基层领导干部个人重大事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，完善民主评议、诫勉等制度。认真组织开好领导班子民主生活会和党支部组织生活会，提高基层党组织解决自身问题的能力。
2014年下半年度信息宣传工作计划
为扎实做好2014年下半年度的宣传工作，大力抓分公司好通讯员队伍建设，进一步提升信息报道水平，以高昂的精神状态、务实的工作作风，努力使分公司宣传工作进一步提升，完成公司宣传工作目标，结合分公司工作实际，制定2014年下半年度宣传工作计划。
一、指导思想及工作目标
紧紧围绕公司中心工作，多形式的开展宣传，从实际出发，着重报道分公司在全年目标任务、营运业务、弘扬先进、典型事例等，努力寻求宣传报道工作的新突破，努力完成下半年市级媒体3条，每月信息不少于20篇。
二、报道重点
1、围绕营运动态。根据分公司营运规划动态进行及时报道，确保信息及时准确，主要从线路营运动态、置换新车、更改线路等方面；
2、围绕典型事例。针对特定事件、人物从不同观察角度进行专题系列报道，例如家访工作、班组建设、班组活动等；
3、围绕弘扬先进。对线路上发生的好人好事进行广泛宣传报道，提升公交企业形象；
4、围绕企业文化建设。以抓企业文化活动、走群众路线、帮困救助等活动的报道。
三、加强队伍建设，理顺宣传工作体制
1、拓展与媒体的良好协作关系。积极与各类媒体沟通，向媒体投稿。
2、信息采集和信息稿撰写两步走。公交一线职工的文化程度普遍不是很高，而且一线工作强度也比较高，要提高一线职工对写作的兴趣和能力有一定的难度，往往发生有好的信息源却没办法写出来，成立信息采集小组和信息报道小组，形成互补。
3、要拓宽工作思路，增加“信息采集源”。线路调度室是驾驶员交流最多的场所，也是各类信息最佳的采集点，调度员作为一线的现场管理者，是最快时间能采集到有报道价值的信息源岗位，明年可以将一线调度员纳入信息采集小组成员，每周向信息报道小组提供信息源。
4、在分公司参与信息工作的职工基本以年轻人居多，进入公交行业的时间都比较短，在业务知识上相对比较欠缺，所以在报道会不够专业和准确。明年结合读书会和团青活动，多开展一些公交业务学习活动和信息报道学习活动，帮助他们尽快了解和溶入企业，培养他们的对事物的洞察力和对信息报道工作的主动性，达到：从“我不得不做”到“我自己想做”的转变。
5、结合读书会加强宣传队伍业务培训。通过读书会开展专业知识培训，提高写作能力，增加责任意识，着力培养一批对信息写作报道有兴趣的宣传队伍。
四、建立激励机制，加强宣传工作考核
2014年下半年，要将宣传报道的绩效作为信息员及车队考评的事项之一，各信息员每月必须投稿2篇以上，各车队每月必须投稿三篇以上，工作成绩评估采用积分累计的办法，按上报信息和提供新闻线索的数量，被上级部门和各主要媒体采用稿件的数量等累计积分。根据积分情况进行奖励，积分累计至2014年12月31日止。
1、凡被市级媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，计5分;
2、凡被区级媒体和同级刊物(含内部)采用稿件一篇，计3分;
3、凡被交港局报、浦东公交报采用稿件一篇，计2分;
4、凡被上南公交报采用稿件一篇，计1分。
2012年转眼间已经过去了一半，以现在为起点，至春节放假，还有整整6个月的时间,这半年的销售情况，直接影响我们企业的年度营业额，影响公司的盈利水平，也影响我们每位员工的收入水平，更影响我们2013年的企业经营战略规划。所以，自公司至个人，都应该重视下半年的销售状况，重视下半年度的工作状况，这种重视不应该仅仅当做一种口号来喊，而应通过我们每一位同事的踏踏实实的工作体现出来！
上半年度的的业绩状况并不能给公司一份满意的答卷，这直接导致我们下半年度的业绩目标的达成带来很大压力。压力本身并不可怕，可怕的是我们没有信心来达成下半年度公司目标，可怕的是我们下半年的销售预期因上半年的不理想而失去斗志，可怕的是我们没有通过踏实努力的工作来改变这一状况。
就下半年的公司销售目标乃至全年的销售目标达成，销售部作如下规划，提交公司总经理办公室审阅。
一、明确团队使命，制定清晰、明确、合理的销售目标。
我们每天都在工作，但我们每天的目的为了什么，有没有方向，有没有目标有没有具体的压力、动力？根据上半年销售部业绩达成状况、模具行业特点，下半年度销售部战略销售预期目标600万，内贸部280万，管件事业部150万，外贸部100万，老客户返单70万。实际任务指标400万，内贸部200万，管件事业部120万，外贸部50万，老客户返单30万。其中，400万的销售目标是红线、底线、是必须达成的业绩，要牢牢守住这个阵地，500万的销售目标是阻击战，600万的销售目标是攻坚战，600万销售目标的达成，标致我们2012年度销售会战的胜利。从日期上来算，自9月下旬—12月下旬，3个月内，要实际完成目标任务的70%，余下3个月，完成40%，只有这样计算、冲刺，交给公司一份有质量的答卷才有可能。
二、改变员工工作状态。
1、改变员工心态，在日常工作中，保持良好的心理状态很重要，这样要求我们
公司及管理者在工作中给员工足够的人性关怀，努力提高员工的工作积极性，增长他们的心理抗压和承受能力。我们的员工大部分是新人，而在实际洽谈中需要员工具备各方面的知识，包括模具基础知识、沟通技巧、客户心理把控、成交促成方式，填鸭式的灌充，不仅效果低效，反而回到使员工产生负面的、消极的情绪，这要求我们引导其提高主动学习的能力，只有员工主动式的学习，才有可能在短时间内取得较大的进步，才能在客户面前发挥的得心应手、游刃有余，才可能促成成交。
2、认可公司及产品价值。很多员工在与客户的洽谈中底气不足，存在很多对公
司及产品、价格、服务的顾虑，当客户提出一定要求时，这种忧虑就使他们乱了阵脚，或者停滞不前更甚主动放弃。针对这一状况，我们有必要不间断的引导员工认可公司、认可产品，让员工坚信我们的产品和服务物超所值，一定能给客户带来利益，占到便宜。
3、提高洽谈量，这是工作的重心，中心。现在，我们的员工由于种种因素存在很大的惰性和畏难情绪，很多时间在消极的等待客户上门询盘，没有主动的批量的去寻找客户，洽谈量上不去，无论是员工素质还是成交量，一切都是空谈。
三、管理人员深入到员工中去，给员工人文关怀，心理辅导、技术指导，帮助员工克服困难、分析客户，洽谈客户。员工在很大程度上完全自主的能力很薄弱，在工作当中他们渴望获得成功，希望有帮助和支持，所有管理人员要给他们我们整个公司是一个团队的认知，我们是拧在一起的一股绳，化在一起的一颗心，他们遇到的困难，背后有人支持，他们遇到的压力，总有人和他感同身受，一起分担。
四、注重细节培养，提升员工素质。
我们的同事大多是新人，无论是心理素质、理论技巧还是实战经验都有匮乏，在工作当中会面临很多困难，提出很多问题，这需要我们及时的给他们解决；还有很多事情他们预见不了，有些他们不知道该学的东西，这更需要我们及时的提醒，及时引导，在员工学习上，我们要不遗余力，因为学习不仅是他们的需要，也是企业发展的需要，学习不到位的结果，不仅要他们承担，企业也会承担。我们要在平时工作给他们解决问题，每天一起讨论解决问题，面临客户时帮助他们分析，解决问题，聊天谈话时灌输一些成熟的思想和经验。
五、加强与技术、生产部门间协调，提高流程效率。
我们公司部门之间工作衔接欠缺，就目前状况来看，下半年单子越多，如不加强部门的协调，这种因内部沟通不足，衔接不畅导致的问题越明显，造成的后果越严重。一个销售员往往要贯穿一个单子的始终，全程都需要业务人员花费很大精力，而这些精力往往是技术或生产部门可以完成的，占用了业务人员很大的精力和时间，可能还会对业务员的心里带来苦恼，这是很可怕的浪费。在这个阶段，公司已经提出“一切围绕销售工作”的指示，但这不能仅是一个口号，要部署下去，要各个部门落实下去。在以后的工作当中，销售部门只需要递交技术部门要
求的资料及适当跟踪即可，技术部门根据技术资料快速制定技术方案，转给生产部门制作生产方案和安排生产；在销售洽谈中，销售人员应该是绝对主角，一切流程应交予销售人员把控，特别是技术部门要给与适当、适时的配合。
以上是本人就下半年度销售部工作做出的规划，现正式提交给公司总经理办公室审阅，如有不足，请给与指正和修改。这虽然是销售部门的规划，但它需要整个公司来运作，不能孤立的作为销售部门的规划，它的落实也需要公司的足够重视及我们全员参与。
新视觉工贸有限公司
销售部
我乡目前共有8个党支部，256名党员，其中正式党员246名，预备党员10名。，全国公务员公同的天地半年来，乡党委在县委的领导下，以邓小平理论和党的十六大、十六大三中四中五中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，紧紧围绕年初全县农村基层党建目标管理责任制的要求，努力改进和全面加强党的建设和组织，为全乡的经济建设和社会发展提供了坚强有力的组织保证，现将半年来我乡党建开展情况如下。
一、主要
(一)抓“五个好”乡党委和“五个好”村党支部创建活动
乡党委高度重视“三级联创”活动，成立了创建活动领导小组，切实加强对创建活动的领导，同时结合我乡实际，制定了“五个好”乡党委和“五个好”村党支部创建活动实施意见和创建计划，制定了详细的创建标准和创建措施。通过创建活动，达到建设好的领导班子，好的党员干部队伍，健全好的机制，创造好的小康业绩，作风和实绩进一步得到群众肯定，群众关系进下密切，党组织得到群众拥护，使群众真正满意。
1、以“党要管党”和“从严治党”为着落点，围绕“创五好”这一目标，加强党的组织建设。健全党的组织制度是充分发挥党组织的战斗力的重要保证，也是加强党的建设的有力措施。乡党委坚持“党要管党”原则和“从严治党”方针，不断加强党委规范化建设，坚持每月一次党委中心组理论学习制度，提高乡班子理论素养和领导执政水平;坚持民主集中制原则，重大问题集体研究决定;建立健全党委议事规则，会议制度和监督制度;明确党建责任制，坚持两月一次党委专题党建会议和每月一次支书例会制度;加强对行政村党务的指导，建立向每个村派驻一名党员干部作为党建协理员制度;实行乡班子联系村制度，做到全年有三分之一以上时间下村和到联系点帮助开展，体察民情。认真贯彻执行三项制度和中层干部竞争上岗制度，健全干部目标管理责任制。
2、以“创五好”为标准，抓党支部为核心的村级组织建设。
乡党委充分认识全面实施“创五好”目标的重要性，切实把加强以村支部为核心的村级组织建设作为头等大事来抓，坚持分类指导，综合推进办法。一是通过在去年底评比的基础上，制定出详尽的创“五好”计划，找差距、赶先进、鞭落后，有针对性开展指导活动，形成比、学、赶、超局面;二是注重对村级班子的教育培训，我们采用集中教育和以会代训等形式，加强对村级班子政治理论、方法、领导水平、实用技术等内容的培训，提高他们驾驭农村生产建设和执政能力，努力使他们成为山区脱贫致富的“领头雁”;三是帮助选准一条发展经济的路子，因地制宜引导农民群众发扬艰苦奋斗的创业精神，开拓走脱贫致富之路,建立了包括千亩杨梅基地、百亩东枣基地、百亩高效园区、千头山羊养殖基地等在内的为民服务基地;四是坚决执行苍委发〔201x〕197号文件精神，完善了包括村两委联席会议、民情质询会、联签联章制度、村帐乡代理、村务公开等一套行之有效的村级自治制度，体现民主管理原则，保证有序运转，促进山区经济发展;五是注重配套组织建设，发挥共青团、妇联、民兵、治保调解等配套组织作用，形成合力，众人划浆开大船。
3、以强素质、优结构为目标，抓党员队伍建设
加强党员队伍建设，乡党委着重抓好党员的发展、教育和管理。
①发展党员是基层组织的基本任务，是一项重要的经常性，搞好党员队伍的发展，对于保持党组织的先进性、纯洁性，提高党组织的战斗力，增强组织的吸引力、凝聚力至关重要。乡党委认真贯彻“坚持标准，保证素质，改善结构，慎重发展”的十六字方针，并严格推行发展党员公示制，扩大监督范围。上半年共发展新党员5名，列为积极分子对象6员，预备党员转正1名，为我乡党组织增添了新活力。同时建立发展党员失察责任追究制度，明确发展党员职责，提高发展党员质量，保持党员的先进性和纯洁性。
②党员教育是提高党员素质、适应不断发展的农村改革形势需要，是增强各支部战斗力的有效措施。上半年，乡党委集中上党课2次，已播放电教片6片，党员到课率达到95以上。
③加强对外出党员的管理，对外出三个月以上党员全部进行登记造册，发放流动证，同时使他们都自觉做到交纳党费，定期向支部汇报思想情况。
④在广大党员中继续开展“学、比、帮”和“系民心、树形象”凝聚力工程建设活动，有五分之一以上党员跟贫困户结对帮扶。村支部民主生活会每年一次，支委会两月一次，支部学习每月一次，并有记录。
4、以全面活跃为出发点，抓好党的其他
①电化科技教育
电化教育是开展党员教育的又一种有效形式。乡党委高度重视党员的电化教育。我们结合昌禅实际，继续执行去年出台的“昌禅乡电化教育网络建设和深入开展电教科技富民工程至五年规划”，同时制定了具体的实施意见。根据党员电教的要求和农民的需要，把电教片播放、集中培训、专题讲座、科技咨询、现场观摩等有机地结合起来，采取请进来和走出去、专家讲课和电教片播放相结合的方式，先后集中举办科技培训班2期(山羊养殖、杨梅种植管理等)，参加培训达200多人次，进一步普及农业知识，推广农业新品种，提高农民素质，使农民群众普遍能掌握一至二门实用技术;搞好信息服务，定期或不定期向农民发布农产品供求、价格、农业科技动态等信息;抓好典型示范，建设党员科技示范基地和培育科技示范户，半年来，先后建立和完善了山羊、南阳黄牛、本土鸡等养殖基地、千亩“东方明珠”杨梅、百亩“东引一号”东枣、百亩杨树等种植基地，建立了百亩高效园区，培育了30多户科技示范户。同时我们还开展了以“加强党的建设”和“经济建设”为主题的教育活动，采取灵活多样的形式，进一步提高党员群众经济意识，进一步深化了教育效果，让党员群众普遍掌握一至二门实用技术，发挥党员群众的致富带头人作用，推动农村科技进步，向科技要效益，为昌禅脱贫致富奔小康，实现经济跨越式发展奠定良好基础。
②党委注重抓两头促中间，在着力抓好先进的同时，狠抓后进支部的整顿转化。
一是采取乡主要领导挂钩联系后进村，做到有人撑腰;二是选派乡机关得力干部驻村，配齐配强村级班子，做到有人管事;三是建立完善各项规章制度，做到有章理事;四是注重发展壮大党员队伍，特别是年富力强，勇于开拓的年轻党员的培养发展，为后进支部注入一股强劲活力;五是争取上级有关部门的支持帮助，制定村级集体经济发展五年规划，落实项目，发展壮大村级集体经济，做到有钱办事。力争通过一年的努力，使后进村达到转化标准。
(二)抓深化“民情系列”活动，加强干部队伍的作风建设，努力解决好干部不适应和群众不满意问题，切实转变作风。深化“民情系列”活动，我们紧紧围绕转变作风、为民办事这个中心主题，以“群众利益无小事”为出发点，以“群众长期得实惠”为落脚点，本着“因地制宜、实事求是”的原则，努力实践“三个代表”重要思想，不断创新服务方式，不断拓展服务内容，着力解决农业和农村中存在的突出问题，进一步建立健全“民情系列”活动长效机制，进一步密切党干群关系。
截止6月底，共接待和走访群众332人次，接到群众反映问题126件，村、驻村干部、分管领导当场答复解决99件，乡党委共召开民情分析协调会15次，研究解决和答复解释问题27件，救灾救济、项目发展、环境治理、种植养殖技术指导、水电路等基础设施建设，无论小事大事，都能让每件事有一个满意的答复解释，群众相当满意。
(三)抓“干部下基层”，统筹推进我乡经济社会全面发展
为深入贯彻落实省、市委的要求，我乡积极响应县委提出的“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。前一阶段我们主要做了以下：一、加强领导，强化管理。结合驻村干部“双向选择”制度，对有县下派干部的村同时下派一名乡干部，重点村(中心村)下派班子成员，共同开展，并做到与原脱钩。同时坚决贯彻执行县委制定的“下派干部”各项管理制度，把下派干部纳入驻村干部责任制加以考核，切实履行乡党的主体责任，另外乡党委还结合本乡实际，采取了四项措施对“下派干部”加强管理，一是推出月例会制度。每月底要求下派干部汇报一个月的学习情况，并对下阶段提出意见和建议，使下派更具计划性和针对性;二是设立“干部下派”活动监督电话。监督电话设在乡书记办公室和纪委办公室，对下派干部进行监督，接受干部群众对下派干部的反映的意见;三是发放“下派干部”民情联系卡。与“民情系列”活动有机结合起来，把下派干部的联系方式印在卡上，发给所驻村群众，畅通与群众的联系渠道;四建立下派活动监督员制度，聘请了12名老干部、老党员为监督员，对“干部下派”活动进行全程监督。二、求真务实，注重实效。今年以来，县乡下派干部积极进村入户，宣传党的路线、方针、政策，当好党的政策宣传员;并利用半个月的时间进行调研，全面掌握社情民意，制定了年度计划，目标方向明确;从目前来看，“干部下基层”活动对于改变干部作风，密切党群干群关系，改善农村基础设施，发展壮大村级集体经济具有十分重要的意义，已取得初步实效。
(四)、抓村级保持党员先进性教育活动。自第三批先进性教育活动开展以来，我乡6个基层党组织、219名党员，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加教育活动，目前第三批单位的集中学习教育已全部结束。从总体上看，第三批先进性教育活动进展非常顺利，很好地完成了规定任务，取得了较为明显的成效，基本实现了预期目标，得到县委督导组的肯定和好评，据统计，在整个第三批先进性教育活动期间，共发放征求意见表141份，召开座谈会9个，个别走访568人次，结对子38对，走访农户568人次，慰问党员群众97户，慰问款物达3.94万元;
(五)、抓“七一”纪念活动。今年是建党85周年，为继承和发扬党的优良传统，乡党委组织开展了一系列活动。“七一”期间，昌禅乡围绕“我为党旗添光彩”这一题，开展丰富多彩的活动庆祝建党85周年，整个活动将从6月27日开始。一是召开一次纪念大会。7月1日，在会上，蔡万欣书记以党员先进性教育为主题亲自为全乡党员上党课;同时，组织18名新党员入党宣誓，并表彰了23名优秀党员;二是召开一次民主生动会，以支部为单位，对照党员标准，开展批评和自我批评;三是召开一次座谈会，6月28日，乡党委邀请25名老党员、老干部、党员代表参加了座谈会，认真听取了他们对昌禅基层党建的意见和建议;四是开展一次慰问活动，对建国前入党的老党员、病、残、特困党员进行一次慰问，6月29日至6月30日，利用两天时间下村慰问，共慰问老党员15名(其中三名为光荣让贤村干部)，慰问金额2550元，送去了党的关心和温暖;五是组织全乡党员观看一场革命题材的电教宣传片;六是进行一次党建大交流。6月28日至7月3日，结合半年度党建检查，通过各支部的经验交流，进一步推进我乡党建;七是为老党员和老干部组织健康体检。6月29日，昌禅乡为7名建国前入党的老党员和11名曾担任过村两委正职的老村干部组织了健康体检，体检费用全部由乡财政支出，在党的85岁生日到来之际，为他们送去党的一份关怀和爱心;八是开展一次纪念“七一”宣传月活动。讴歌党的光辉业绩，宣传耳边的先进典型，增强党员的荣誉感和责任感。
(六)、抓村级办公场所建设。为大力推进村级组织活动陈地建设,解决农村基层组织基础设施差、条件差的问题，切实加强和改进农村基层组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在原来党员活动室规范化的基础上，，乡党委对我乡(除已列入县里整村搬迁计划的大心洋和高丰两村外)四个村(中岙村、兴昌村、王家洋村、三条溪村)的村级办公场所采取四种方式进行修(扩)建，分别采用购买、新建、改建、修建的方式解决。改造后，村级办公场所面积都达到100平米以上，据初步预算，包括配套设施在内总共需投入资金近40万元，整个到目前为止已全部完成，修建后新的村级办公场所可以大大满足村两委办公和全体党员活动的需要
二、存在问题和建议
1、乡党委的责任与权力不相称问题。按照《中国共产党农村基层组织条例》的规定，乡镇党委讨论决定本乡镇经济建设和社会发展中的重大问题等重大责任。但《条例》中又没有规定履行这些职责的权力，事实上造成了乡党委的责任权力分离。例如，计划生育虽然是乡党委的主要责任，可没有执法权，加上在抓计划生育中又要做到“七不准”，弄得乡党委对那些违反计划生育的“钉子户”左右为难，无所适从。另外，条块关系尚未理顺，条条管理的站所“庙”多而事不多，权力大而责不大;相反乡党委责多而权不多，想干而无法干。例如，我们这次遇到一个环境污染问题，群众多次反映到乡里，乡党委多次向有关部分反映寻求解决的办法，可有关部分互相推诿，就是得不到
有效解决，等等象这类现象在基层非常普遍。乡党委政府绝大部分权力被上级机关及其职能部门收走，或者被逐步“瓜分”和“架空”。这种条块分割的管理体制，直接肢解和削弱了乡党委对站所不能形成有效的协调管理和约束机制，形不成合力。乡党委的综合管理和服务功能在其管辖区域内发挥的作受到很大程度的影响和削弱，致使乡党委说话不算，办事无力，一些问题未能得到及时解决，直接导致群众对基层党委的不信任，造成群众超级上访案件不断上升，影响了社会的稳定和经济的发展。
2、关于村干部待遇问题。由于乡财政收入空白，村集体经济空壳，村一级干部大多几乎没有误工报酬，在一定程度上影响和削弱了村干部的积极性，不利于两头拓展、多方联动的开展，其它一些(包括党建、计划生育等等)都没有办法推向村一级，使乡村两级无法真正的融合在一起。(从本次选举来看，我们山区乡就出现两难境地：一是选人难，由于村干部没有报酬，没人想当村干部;二是选能人难，还是由于没有待遇，各村人才大都外流，谁都不愿意呆在村里，选来选去没有人。)
3、关于党员发展管理问题。由于山区外出务工人口多，其中一部分是党员干部，给党员的管理带来一定的难度，同时，外出务工大多数为年富力强，文化程度相对较高，也给山区党员的培养和发展增加了难度。
三、下半年思路
下半年，我们将继续坚持以邓小平理论和十六届三中四中五中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，围绕县委党建的新任务、新要求，以加快山区脱贫致富，全面建设小康社会为出发点和归宿点，紧紧依靠全乡党员、干部、群众，不断开拓进取、务实创新，力争组织有所创新，全面推进我乡党建再上新台阶。
1、继续抓学习教育活动。学习十六大、十六届三中四中五中全会精神，学习新《党章》，还要在全乡继续深化学习“三个代表”重要思想，不断提高全体党员干部特别是领导干部的政治和理论素养。
2、继续抓好“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。加强管理，严格考核，进一步激发下派干部的热情和积极性、创造性，加大下派干部为民办实事力度，确保这项活动取得圆满成功。
3、抓创“五好”村党支部和“五好”乡党委。下半年，我们将全力响应党中央提出的“三级联创”，结合“先锋工程”建设、“千村整治、百村示范”、奔小康五年规划和后进村转化，以领导班子好、党员队伍好、机制好、小康成绩好、农民群众反映好为标准，真抓实干，使质量有明显提高，进一步增强乡、村两级党组织的战斗力和凝聚力。
4、抓保持党员先进性教育活动。下半年，我们要继续抓好第二、第三批先进性教育成果巩固，力争抓出成效。
5、继续深化“民情系列”活动，力争在深化和完善上下功夫，进一步创新服务机制;同时加大对该项的督查力度，让它成为干部为民办实事办好事的有效载体，进一步转变干部作风，密切党干群关系。
6、继续全面执行县委出台的“三项制度”，加大对乡干部的考核力度，进一步细化和完善干部目标责任制考核实施细则，对每位干部进行量化细化考评，同时加大奖惩力度，以此来充分调动干部的积极性。
7、抓组织创新。下半年，我们将结合党员先进性教育活动等，在干部、基层组织建设、党员队伍建设等方面，力争在方法、手段、方式上有所创新，努力推进我乡组织上一个新台阶。
8、抓好党建其它经常性。
习每月一次，并有记录。
4、以全面活跃为出发点，抓好党的其他
①电化科技教育
电化教育是开展党员教育的又一种有效形式。乡党委高度重视党员的电化教育。我们结合昌禅实际，继续执行去年出台的“昌禅乡电化教育网络建设和深入开展电教科技富民工程2003至2007五年规划”，同时制定了具体的实施意见。根据党员电教的要求和农民的需要，把电教片播放、集中培训、专题讲座、科技咨询、现场观摩等有机地结合起来，采取请进来和走出去、专家讲课和电教片播放相结合的方式，先后集中举办科技培训班2期(山羊养殖、杨梅种植管理等)，参加培训达200多人次，进一步普及农业知识，推广农业新品种，提高农民素质，使农民群众普遍能掌握一至二门实用技术;搞好信息服务，定期或不定期向农民发布农产品供求、价格、农业科技动态等信息;抓好典型示范，建设党员科技示范基地和培育科技示范户，半年来，先后建立和完善了山羊、南阳黄牛、本土鸡等养殖基地、千亩“东方明珠”杨梅、百亩“东引一号”东枣、百亩杨树等种植基地，建立了百亩高效园区，培育了30多户科技示范户。同时我们还开展了以“加强党的.建设”和“经济建设”为主题的教育活动，采取灵活多样的形式，进一步提高党员群众经济意识，进一步深化了教育效果，让党员群众普遍掌握一至二门实用技术，发挥党员群众的致富带头人作用，推动农村科技进步，向科技要效益，为昌禅脱贫致富奔小康，实现经济跨越式发展奠定良好基础。
②党委注重抓两头促中间，在着力抓好先进的同时，狠抓后进支部的整顿转化。
一是采取乡主要领导挂钩联系后进村，做到有人撑腰;二是选派乡机关得力干部驻村，配齐配强村级班子，做到有人管事;三是建立完善各项规章制度，做到有章理事;四是注重发展壮大党员队伍，特别是年富力强，勇于开拓的年轻党员的培养发展，为后进支部注入一股强劲活力;五是争取上级有关部门的支持帮助，制定村级集体经济发展五年规划，落实项目，发展壮大村级集体经济，做到有钱办事。力争通过一年的努力，使后进村达到转化标准。
(二)抓深化“民情系列”活动，加强干部队伍的作风建设，努力解决好干部不适应和群众不满意问题，切实转变作风。深化“民情系列”活动，我们紧紧围绕转变作风、为民办事这个中心主题，以“群众利益无小事”为出发点，以“群众长期得实惠”为落脚点，本着“因地制宜、实事求是”的原则，努力实践“三个代表”重要思想，不断创新服务方式，不断拓展服务内容，着力解决农业和农村中存在的突出问题，进一步建立健全“民情系列”活动长效机制，进一步密切党干群关系。
截止6月底，共接待和走访群众332人次，接到群众反映问题126件，村、驻村干部、分管领导当场答复解决99件，乡党委共召开民情分析协调会15次，研究解决和答复解释问题27件，救灾救济、项目发展、环境治理、种植养殖技术指导、水电路等基础设施建设，无论小事大事，都能让每件事有一个满意的答复解释，群众相当满意。
(三)抓“干部下基层”，统筹推进我乡经济社会全面发展
为深入贯彻落实省、市委的要求，我乡积极响应县委提出的“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。前一阶段我们主要做了以下：一、加强领导，强化管理。结合驻村干部“双向选择”制度，对有县下派干部的村同时下派一名乡干部，重点村(中心村)下派班子成员，共同开展，并做到与原脱钩。同时坚决贯彻执行县委制定的“下派干部”各项管理制度，把下派干部纳入驻村干部责任制加以考核，切实履行乡党的主体责任，另外乡党委还结合本乡实际，采取了四项措施对“下派干部”加强管理，一是推出月例会制度。每月底要求下派干部汇报一个月的学习情况，并对下阶段提出意见和建议，使下派更具计划性和针对性;二是设立“干部下派”活动监督电话。监督电话设在乡书记办公室和纪委办公室，对下派干部进行监督，接受干部群众对下派干部的反映的意见;三是发放“下派干部”民情联系卡。与“民情系列”活动有机结合起来，把下派干部的联系方式印在卡上，发给所驻村群众，畅通与群众的联系渠道;四建立下派活动监督员制度，聘请了12名老干部、老党员为监督员，对“干部下派”活动进行全程监督。二、求真务实，注重实效。今年以来，县乡下派干部积极进村入户，宣传党的路线、方针、政策，当好党的政策宣传员;并利用半个月的时间进行调研，全面掌握社情民意，制定了年度计划，目标方向明确;从目前来看，“干部下基层”活动对于改变干部作风，密切党群干群关系，改善农村基础设施，发展壮大村级集体经济具有十分重要的意义，已取得初步实效。
(四)、抓村级保持党员先进性教育活动。自第三批先进性教育活动开展以来，我乡6个基层党组织、219名党员，以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加教育活动，目前第三批单位的集中学习教育已全部结束。从总体上看，第三批先进性教育活动进展非常顺利，很好地完成了规定任务，取得了较为明显的成效，基本实现了预期目标，得到县委督导组的肯定和好评，据统计，在整个第三批先进性教育活动期间，共发放征求意见表141份，召开座谈会9个，个别走访568人次，结对子38对，走访农户568人次，慰问党员群众97户，慰问款物达3.94万元;
(五)、抓“七一”纪念活动。今年是建党85周年，为继承和发扬党的优良传统，乡党委组织开展了一系列活动。“七一”期间，昌禅乡围绕“我为党旗添光彩”这一题，开展丰富多彩的活动庆祝建党85周年，整个活动将从6月27日开始。一是召开一次纪念大会。7月1日，在会上，蔡万欣书记以党员先进性教育为主题亲自为全乡党员上党课;同时，组织18名新党员入党宣誓，并表彰了23名优秀党员;二是召开一次民主生动会，以支部为单位，对照党员标准，开展批评和自我批评;三是召开一次座谈会，6月28日，乡党委邀请25名老党员、老干部、党员代表参加了座谈会，认真听取了他们对昌禅基层党建的意见和建议;四是开展一次慰问活动，对建国前入党的老党员、病、残、特困党员进行一次慰问，6月29日至6月30日，利用两天时间下村慰问，共慰问老党员15名(其中三名为光荣让贤村干部)，慰问金额2550元，送去了党的关心和温暖;五是组织全乡党员观看一场革命题材的电教宣传片;六是进行一次党建大交流。6月28日至7月3日，结合半年度党建检查，通过各支部的经验交流，进一步推进我乡党建;七是为老党员和老干部组织健康体检。6月29日，昌禅乡为7名建国前入党的老党员和11名曾担任过村两委正职的老村干部组织了健康体检，体检费用全部由乡财政支出，在党的85岁生日到来之际，为他们送去党的一份关怀和爱心;八是开展一次纪念“七一”宣传月活动。讴歌党的光辉业绩，宣传耳边的先进典型，增强党员的荣誉感和责任感。
(六)、抓村级办公场所建设。为大力推进村级组织活动陈地建设,解决农村基层组织基础设施差、条件差的问题，切实加强和改进农村基层组织建设，不断增强农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，在原来党员活动室规范化的基础上，06年，乡党委对我乡(除已列入县里整村搬迁计划的大心洋和高丰两村外)四个村(中岙村、兴昌村、王家洋村、三条溪村)的村级办公场所采取四种方式进行修(扩)建，分别采用购买、新建、改建、修建的方式解决。改造后，村级办公场所面积都达到100平米以上，据初步预算，包括配套设施在内总共需投入资金近40万元，整个到目前为止已全部完成，修建后新的村级办公场所可以大大满足村两委办公和全体党员活动的需要
二、存在问题和建议
1、乡党委的责任与权力不相称问题。按照《中国共产党农村基层组织条例》的规定，乡镇党委讨论决定本乡镇经济建设和社会发展中的重大问题等重大责任。但《条例》中又没有规定履行这些职责的权力，事实上造成了乡党委的责任权力分离。例如，计划生育虽然是乡党委的主要责任，可没有执法权，加上在抓计划生育中又要做到“七不准”，弄得乡党委对那些违反计划生育的“钉子户”左右为难，无所适从。另外，条块关系尚未理顺，条条管理的站所“庙”多而事不多，权力大而责不大;相反乡党委责多而权不多，想干而无法干。例如，我们这次遇到一个环境污染问题，群众多次反映到乡里，乡党委多次向有关部分反映寻求解决的办法，可有关部分互相推诿，就是得不到有效解决，等等象这类现象在基层非常普遍。乡党委政府绝大部分权力被上级机关及其职能部门收走，或者被逐步“瓜分”和“架空”。这种条块分割的管理体制，直接肢解和削弱了乡党委对站所不能形成有效的协调管理和约束机制，形不成合力。乡党委的综合管理和服务功能在其管辖区域内发挥的作受到很大程度的影响和削弱，致使乡党委说话不算，办事无力，一些问题未能得到及时解决，直接导致群众对基层党委的不信任，造成群众超级上访案件不断上升，影响了社会的稳定和经济的发展。
2、关于村干部待遇问题。由于乡财政收入空白，村集体经济空壳，村一级干部大多几乎没有误工报酬，在一定程度上影响和削弱了村干部的积极性，不利于两头拓展、多方联动的开展，其它一些(包括党建、计划生育等等)都没有办法推向村一级，使乡村两级无法真正的融合在一起。(从本次选举来看，我们山区乡就出现两难境地：一是选人难，由于村干部没有报酬，没人想当村干部;二是选能人难，还是由于没有待遇，各村人才大都外流，谁都不愿意呆在村里，选来选去没有人。)
3、关于党员发展管理问题。由于山区外出务工人口多，其中一部分是党员干部，给党员的管理带来一定的难度，同时，外出务工大多数为年富力强，文化程度相对较高，也给山区党员的培养和发展增加了难度。
三、下半年思路
下半年，我们将继续坚持以邓小平理论和十六届三中四中五中全会精神为指导，努力实践“三个代表”重要思想，围绕县委党建的新任务、新要求，以加快山区脱贫致富，全面建设小康社会为出发点和归宿点，紧紧依靠全乡党员、干部、群众，不断开拓进取、务实创新，力争组织有所创新，全面推进我乡党建再上新台阶。
1、继续抓学习教育活动。学习十六大、十六届三中四中五中全会精神，学习新《党章》，还要在全乡继续深化学习“三个代表”重要思想，不断提高全体党员干部特别是领导干部的政治和理论素养。
2、继续抓好“千名干部下基层，强基固本促发展”活动。加强管理，严格考核，进一步激发下派干部的热情和积极性、创造性，加大下派干部为民办实事力度，确保这项活动取得圆满成功。
3、抓创“五好”村党
支部和“五好”乡党委。下半年，我们将全力响应党中央提出的“三级联创”，结合“先锋工程”建设、“千村整治、百村示范”、奔小康五年规划和后进村转化，以领导班子好、党员队伍好、机制好、小康成绩好、农民群众反映好为标准，真抓实干，使质量有明显提高，进一步增强乡、村两级党组织的战斗力和凝聚力。
4、抓保持党员先进性教育活动。下半年，我们要继续抓好第二、第三批先进性教育成果巩固，力争抓出成效。
5、继续深化“民情系列”活动，力争在深化和完善上下功夫，进一步创新服务机制;同时加大对该项的督查力度，让它成为干部为民办实事办好事的有效载体，进一步转变干部作风，密切党干群关系。
6、继续全面执行县委出台的“三项制度”，加大对乡干部的考核力度，进一步细化和完善干部目标责任制考核实施细则，对每位干部进行量化细化考评，同时加大奖惩力度，以此来充分调动干部的积极性。
一、xx年上半年工作总结
(一)聚焦价值引领，弘扬青春主旋律。深入学习宣传党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记在参加广东代表团审议时的重要讲话精神。
1.以十九大精神引领青年，搭建“六位一体”学习格局。一是组织常态学习，领学导学双促进。组织团干在每周学习会和周例会上学习十九大报告和习近平总书记系列重要讲话精神;逐条逐句结合工作岗位深入学习讨论《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》，领学《习近平谈治国理政》(第二卷)并温习第一卷。xx年新推出《xx青年》周刊记录分享固化学习成效，其下发至所有基层团组织，目前共推出13期。二是借助活动学习，讲学比学双提升。用举办“舞动青春”亚洲中学生嘻哈舞蹈大赛、“不忘初心，牢记使命”学习十九大精神在线有奖问答、“榜样的力量”电视栏目、新媒体宣传等青少年喜闻乐见、易于接受的形式，将党的理论、路线、方针、政策等“大道理”转化为青少年乐于接受的“小道理”。组织青年观看爱国主义记录片《红海行动》、《厉害了·我的国》，激励广大青年将爱国之心转化为敬业奉献精神，为实现伟大的中国梦努力奋斗。三是带动基层学习，践学督学双推进。各街道举办“学习十九大·拥抱新时代”主题演讲比赛、组织辖区青年参加“青春喜迎十九大·不忘初心跟党走”“学习十九大·奋进新时代”等基层团建活动，多举措抓思想政治引领，引导广大青年不忘初心跟党走。
2.以榜样的力量感召青年，打造先进激励带动新局面。一是推进先进评选。通过省市级“两红两优”评选活动，成功推荐我区温丽诗等12个个人和共青团横岗街道委员会等2个集体获得省级“两红两优”荣誉称号，推荐张敏等41个个人和xx区xx街道xx社区团委等27个集体获得市级“两红两优”荣誉称号。组织并开展xx区“两红两优”荣誉授予活动。积极发起xx年“深圳好青年”推选活动，发掘22名各领域各行业的优秀好青年代表。开展第三届寻找“最美南粤少年”活动(xx)，成功推荐市级好少年2名、省级好少年1名。二是开展分享活动。组织开展“传扬榜样力量 坚定理想前行”xx团区委“青年大学习”计划启动仪式暨“青春讲师团”风采展示活动。面向各行各业和基层一线，组织专家学者、青年典型、获奖代表等成立“青春讲师团”，致力开展青春榜样故事分享活动。
3.以新媒体平台凝聚青年，形成“线上+线下”宣传矩阵。“xx青年先锋”微信公众号共推送103期，总计310篇微文，粉丝15614个，阅读量超12万次，“xx青年先锋”微博共发送3950条，吸引粉丝78862名。“xx区青少年活动中心”微信公众号共推送128期，总计392篇微文，粉丝24981个;微博发布273条，阅读量近10万次。依托微博、微信等网络平台，汇聚119457余名粉丝，为青年提供时政要闻、团情动态等9565余条信息，成为联系、覆盖青年的重要载体。整体推进青年之声平台、微信、微博等团属网络阵地建设，打造强粘性共青团组织。
(二)聚焦建功立业，凝聚青春力量。用心打好“服务”这张牌，多维度当好桥梁，积极营造广大青年朋友奋进、向上的和谐氛围，汇聚凝心共创、开拓进取的正能量。
1.靶向瞄准实际需求，分阶段分类别服务。以青少年成长成才、就业创业、社会融入、婚恋交友等需求为导向，针对不同阶段青年需求，创新方式，务求实效。一是针对青少年创业需求，提升聚合力。1月23日，申请成立公益性机构——深圳市xx区智汇青创公共服务中心。积极发展青企协会员，截止目前会员总数为313名。4月26日，召开xx区青年企业家协会第三次会员大会，大会审议通过了第二届理事会工作报告，选举产生了新一届理事会、监事会。5月18日，举办了xx年粤港澳大湾区青年企业家峰会，围绕“人才·创新——青年发展推动粤港澳大湾区建设”为主题开展主旨演讲、主题发言、主题分享以及圆桌论坛交流互动;举办深港澳青年创新创业服务中心运营启用仪式;举办了xx区青年企业家协会第三届理事会就职典礼。截至目前，青创中心已接访4次，接待访客390人次。二是针对青少年成才需求，提升培育力。5月17日，开展“青心历奇”助力二职学生身心健康全面发展活动。5月28日，开放青少年宫安全互动空间，渗入展览与互动，激发青少年对安全问题的思考。“xx少年警营”打造警务学堂、社会服务、个人发展三类课程模块，培养青少年法治意识、安全意识和社会责任，上半年共开展活动14场，服务470人次。新组建的“亲子义工队”培养青少年从小参与社会公益活动，现有100对亲子填表申请加入，上半年已完成2场义工培训，开展3场志愿服务，服务500人次。深入实施“启航·筑梦”来深建设者子女服务计划，截至目前，共开展活动1039场，服务21890人次。覆盖全区的“流动少年宫”进社区开展活动19场，服务7个学校，9个社区，1095人次;“携手未来”公益讲堂共开展5场，服务125人次; 让青少年在“玩”中提升综合素质的“快乐成长营”共开展活动29场，服务576人次。青苹果公益艺术团正式全面开课，本学年度招收学员55名。小记者团团员共计20名，上半年开展专业新闻媒体知识培训19次，组织社会采访实践活动7次,服务168人次。青少年创新思维成长计划为“东进战略”储备青年人才拟开展10期21场活动，截至目前已开展两期共四场，服务120人次。创建校外教育“精英模式”，助力青少年素质提升，春季共开设32个专业，181个培训班，培训学生27615人次;组织策划主题活动21场次;国际、国家、省、市级比赛6场;小记者采访活动4场;节日庆祝活动1场;各类文艺演出3场;学生社会实践活动2场。联合区教育局举办了纪念第69个“六﹒一”儿童节暨少先队入队仪式活动。三是针对青少年民生需求，提升服务力。5月4日，组织召开“五四”青年节青年代表座谈会，区委书记张勇同志与来自xx各行各业的10位青年代表面对面交流，关注青年发展成长。打造“青春学堂”项目，组织婚恋交友活动3场，成功举办6场小弹唱LIVE音乐演出，着力提升青年的获得感、幸福感、融入感。3月开始，组织开展xx年度深圳市青少年帮困助弱基金募捐行动以及深圳市青少年帮困助弱专项基金申请活动，目前已收到来自14个单位的捐款共25300元。
2.广泛开展志愿服务，全方位全领域渗入。围绕“安全共治”主题，开展防诈骗宣传志愿服务，通过“暴走xx”“爱心贝雷帽”等志愿服务项目，并联合公安打造“防诈骗种子讲师团”;发挥学校团组织作用，通过“微团课”等形式开展学生安全教育，181所中小学共制作“微团课、微队课” 教学设计339篇、多媒体课件378个、教学视频210个，参与中小学生31.7万。开展交通安全志愿服务，xx年上半年共提供志愿服务3万余人次，6万余小时。围绕“治水提质”主题，实现布吉“河未来”治水U站、xx“水君子”治水U站，每天常态化开展治水宣传志愿服务;联合打造“河未来·益起行”圆桌论坛，并通过趣味游戏宣传河长制，圆桌论坛线上直播观看人数达8000余人次。围绕“环境提升”主题，常态化开展环境提升志愿服务，共开展志愿服务5000余人次。围绕“精准扶贫”主题，“U爱助梦”志愿服务项目开展募书活动6次，走进云南山区9个学校援建“梦想图书室”，捐赠图书1.6万册、牙刷6000支、鞋子双，外套500件，手套700双、文体用品50套，并为遵义一所镇级敬老院捐赠床垫55张。
(三)聚焦固本强基，激发组织活跃度。一是全面落实“作风建设提升年”部署，团组织作风全面提升。举办“奋战新时代 勇当排头兵”全区青年干部风采展示大赛，引导全区青年践行五四精神、肩负起新时代赋予青年人的责任与担当，为xx打造“六个高地”勇当改革排头兵，贡献青春力量。二是顺利召开第七届团代会，团组织领导力全面强化。筹备并召开共青团深圳市xx区第七次代表大会，大会共出席大会代表160人，选举产生了共青团xx区第七届委员会委员32人，候补委员10人，常务委员9人;丁正红同志当选为书记，邹慧锋同志当选为副书记，分别从基层一线、创业一线、社会组织推荐和选举马培锋、宋俊平、林良为兼职副书记。通过了《关于团结带领全区广大团员青年为xx勇当深圳率先建设社会主义现代化先行区的排头兵贡献青春力量的决议》。三是全力推进智慧团建，团组织信息化建设全面延伸。以信息化建设强化共青团基层组织基础，着力提升共青团组织的影响力和覆盖面。团区委着力推进“智慧团建”系统建设工作，全区各级团组织按照专人负责、专人管理的原则，严格落实“智慧团建”系统录入工作。目前，全区团组织已基本完成组织树搭建工作，现有下级团组织2661个，其中直属下级团组织有11个街道团工委和33个区直机关单位团组织。目前已录入团干2894人，团员报到30693人，完成xx年团统数据的69.4%。
二、xx年下半年工作计划
回顾xx年上半年工作，虽然取得了一定成效，但我们也清醒地认识到，在新形势新要求下，我们的工作仍然存在一些短板，如思想引领入脑入心效果不强;宣传形式手段不新颖;志愿服务成果积累转化不足;实体化项目及阵地较少;人才聚集培优机制有待完善等。下半年，团区委将紧紧围绕“作风建设提升年”、“东进战略攻坚年”部署，积极贯彻落实四维工作格局，坚持问题导向，紧密结合团委实际情况，发挥优势、补齐短板，努力开创共青团工作新局面。
(一)强化思想引领广泛凝聚青年。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全团、教育青年，全面开展“青年大学习”行动，深入构建“导学、讲学、研学、比学、督学”六位一体的学习体系，引导广大青年不忘初心、牢记使命。一是提高“学”的质量。依托团属宣传阵地，认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，狠抓“两学一做”学习教育常态化制度化，创新开展各类主题团日活动，坚持不懈把学习宣传贯彻引向深入，掀起学习贯彻中国特色社会主义思想和十九大精神热潮。二是浓厚“学”的氛围。探索建立“线下主题活动+线上新媒体手段”的立体化工作体系，加强线下主题活动培育青年，抓住传统节日重大契机弘扬社会主义核心价值观，帮助青年树立正确的人生观、价值观、世界观。三是加大“学”的力度。精要挖掘典型，立起xx青年“风向标”。充分利用新闻媒体、微博、微信公众号等新媒体平台挖掘辖区的典型青年并广泛宣传推广，让时代的“青春标杆”不再止于远观，以贴近xx青年的榜样力量引领青年在学习和实践中锤炼品格。
(二)把脉青年需求有效服务青年。创新工作机制方法，积极推进青年发展型城市建设，真正服务青年，有效凝聚青年。一是扩展平台，做好服务桥梁纽带。系统全面的增进对青年企业家的了解，提升服务工作针对性和实效性;充分发挥青创中心的平台作用，汇聚政府公共资源和市场服务资源，通过区外引进、区内发掘、活动跟踪、组织引荐等渠道，培优育成优秀的青创企业，精准服务青年创新创业，建设xx产业发展企业“雁阵梯队”;举办“xx青年创享汇”活动，进一步为服务xx青年企业家搭建共享平台;二是培养人才，提供人才有力支撑。组织开展大学生见习实习“展翅计划”，组织xx企业与在校大学生对接，推动大学生参与见习实习;开展“青企龙腾计划”，通过组织优秀青年企业家及创业导师进校区、园区、社区开展“青企龙腾计划”系列活动，链接市场化的创新创业相关资源，激发xx青年创新创业热情，培育本土创新创业人才;引进深港澳青年创新创业团队，通过“走出去”“请进来”的方式，开展推介xx创新创业政策和创新创业环境的活动，举办“空间·人才”双向对接活动等;三是注重运用，扩展实践强化交流。实施港澳大学生青年创业实训计划，组织港澳大学生到xx开展创业实训计划，同时开展港澳青年理想信念教育实践活动;开展青年双创志愿专家团活动，充分发挥社会组织服务青年创新创业的作用，精准服务创新创业青年，打造一个专家级的双创服务平台;举办青年创新创业典型人物评先评优活动，及时发现、重点培养、宣传树立青年创新创业典型人物。
(三)倡导志愿服务展现青年风采。一是推进“志愿者之家”建设工作。二是丰富“志引立方”，在继续开展现有社会治理志愿服务的同时，积极对接各相关部门，结合党政中心工作需要，开发志愿服务，推动志愿服务深入参与社会治理。三是创新宣传形式，通过联合xx广电中心开发节目等方式，扩大志愿服务工作宣传。四是继续加强“义工学院”建设，根据培训计划推进各类志愿者培训。五是结合全区志愿服务需求，开发志愿服务项目，并做好各大型赛会志愿服务活动。六是结合12.5等主题日，开展志愿服务主题活动，营造志愿服务社会氛围。
【采购下半年度工作计划】推荐阅读：
采购半年度工作总结02-16
采购部上半年工作总结及下半年工作计划12-29
采购后勤上半年工作总结11-16
上半年采购部工作总结07-06
采购员上半年个人工作总结12-04
二○○五年政府采购上半年工作总结07-22
药店半年度工作总结06-09
人力半年度工作总结11-26
半年度部门工作总结02-07
培训部半年度工作计划07-03
