单位职工病退申请书
尊敬的商丘市劳动局：
我叫翟江宁，男，1962年出生，现年52岁，1985年到商丘市印刷厂参加工作至今。1999年在商丘市第三人民医院确诊为2型糖尿病，至今已有15年。随着病情的发展，加之年龄的增长，身体出现了不同程度的并发症：
糖尿病视网膜病变，肾脏病变。给工作和生活带来很多不便，特提出病退申请。
自去年10月份开始，手指时常感到麻木，经常头晕目眩，同时伴有视物模糊，之后出现3次眼底出血，导致视力严重下降。虽经过长时间调理，症状一直没有得到改善，到了医院系统的检查了一遍，才知道自己多年携带的糖尿病是罪魁祸首，平时控制不是很好，已发展到了并发症阶段，而且并发症也比较严重。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想象的后果。
另外，以后多病的身体已不能正常的工作和生活，给自己的生活和行动带来不便的同时，也很难完成单位交给的各项工作和任务。基于以上各种原因，我向商丘市劳动局提出病退的申请。
申请人：商丘市印刷厂职工 翟江宁
焦点:仲裁庭围绕凤阳县劳动和社会保障局以凤劳社字 (2008) 36号文件, 以旷工为由辞退唐某是否符合法定程序, 进行了调查取证, 组织双方座谈、沟通、答辩, 其主要争议焦点是:
1. 申请人认为本人保职停薪协议期满后, 本人向单位写了重返工作岗位的申请报告, 单位领导让其在家等候通知, 但一直未收到限期报到的通知。
2. 单位认为唐某在限期报到时间内未报到, 就可视为无故旷工, 按原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条:无正当理由连续旷工时间超过十五天, 或一年内累计旷工时间超过三十天的就可以辞退。
3.申请人认为单位辞退本人应履行签字认可手续, 并且没有填写有关辞职的表格, 未按法定程序审批。
4.仲裁庭认为, 在未有本人签字的情况下, 确认无奈履行手续, 理应登报发布公告, 一月后本人仍无法找到, 方可辞退。
解析:仲裁庭围绕双方争议焦点, 通过充分调查取证, 对照有关政策法规, 指出了双方当事人的过错行为。
凤阳县劳动和社会保障局以凤劳字 (2008) 36号文件, 以旷工为由, 辞退唐某显然与原国家人事部有关事业单位职工辞职辞退规定不符。原人事部人调发 (1992) 18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第五条:辞退专业技术人员和管理人员, 由单位有关行政领导提出书面意见, 说明辞退理由和事实依据, 经单位领导集体讨论决定后, 按人事管理权限办理辞退手续, 发给本人辞退证明书, 并报同级政府人事部门备案。依据文件规定程序, 凤阳县劳动和社会保障局辞退唐某有如下几点瑕疵:一是单位没给唐某填写辞退事业单位工作人员审批表;二是单位没有送达辞退唐某的证明书;三是辞退文书没有本人签收, 亦未登报公布;四是在辞退前未与本人沟通, 进行批评教育, 报批程序也有疏漏, 所以该辞退文书不能生效。
调解:根据双方当事人在仲裁庭中的陈述情况和举证及辩论, 按照人事政策法规, 首席仲裁员指出:2008年6月4日凤阳县劳动和社会保障局的凤劳社字 (2008) 36号辞退唐某的文件决定, 在程序上存在以下几个问题:一是被辞退人没有填写辞退事业单位人员审批表;二是单位没有向辞退人送达辞退证明书;三是辞退文书无人签收后, 没有登报发布公告;四是单位没有将被辞退人的档案转入人才市场。经仲裁庭调解, 双方当事人达成一致意见:被申请人辞退申请人的行为无效。
启示:笔者通过对本案的分析认为, 全民事业单位在辞退工作人员时, 应从本案中吸取以下几点经验教训。
1.一般情况下不要在工作人员中搞保职停薪, 正常管理途径没有此办法, 不要随意开这样的口子。
2.全民事业单位管理要正规化, 辞退工作人员要按国家政策法规, 严格履行程序和手续。
3. 全民事业单位在行文时, 要慎重把关, 不能与政策法规有抵触, 更不能有随意性。
我叫苗XX，男，汉族，19XX年出生，现年XX岁。我是原XX市XX厂(后改制为XX市XX工有限责任公司)的一名职工。19XX年11月，在工作时发现身体、牙龈等部位出血不止，并伴有周身出血点，发烧等病理现象，随经宁夏医学院属附医院诊断为急性粒细胞白血病M3a入院化疗、治疗后，病情得到缓解，后经宁夏卫生厅同意转院到哈尔滨医科大附院继续治疗。临床治疗取得了病闰情缓解，药物维持至今的效果。
随着病情的发展，加之年龄的增长，身体出现了不同程度的并发症：身体乏力、骨质蔬松、肝肾功能衰退。
近年来，手指时常感到麻木，经常头晕目眩，同时伴有视物模糊，导致视力严重下降。虽经过长时间治疗，症状一直没有得到改善。
白血病属于恶性肿瘤，病恶情严重，本人自得病以来丧失劳动能力，现在不能从事一般的体力劳动和正常工作，给生活带来很多不便，目前企业破产，妻子离异，家庭生活极端贫困，本人尚未达到正常退休年龄，因此特提出病退申请，请有关领导和组织部门，接受申请并帮助办理病退，为盼。
XXX
职工病退鉴定出新规 2015年执行
核心内容：因病丧失劳动力有了新鉴定标准和新规定。天津市人力社保局日前出台《职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定管理办法》，对全市职工病退鉴定工作作出进一步规范，自2015年1月1日起实施。以下由法律快车小编为您介绍详情。
自2015年1月1日起，天津市行政区域内参加城镇企业职工基本养老保险的各类用人单位职工、无雇工的个体工商户以及灵活就业人员申请病退鉴定均按新出台的《职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定管理办法》执行。此次出台的管理办法对病退鉴定的程序、方式和监督管理等作出具体规定。
《办法》建立用人单位或存档机构、区县劳鉴办、市劳鉴办三级审核、公示制度，确保鉴定工作公开透明。申请人申请病退鉴定时须提供病退鉴定申请书、社会保障卡或居民身份证复印件、《医学诊断证明书》原件、病伤残完整的病史资料复印件等材料，由用人单位或存档机构、区县劳鉴办严格审核后报送市劳鉴办进行鉴定复核。
为保证科学公正，《办法》规定，聘任病退鉴定专家应取得执业资格且具备医疗卫生高级专业技术职务任职资格，由相关医疗机构在征求医疗卫生专家本人意见后负责推荐，经本级劳鉴会研究审核后聘用。
此次出台的管理办法突出了病退鉴定三个方面的特点：
一是三级审核、全程公开。
二是专家鉴定，科学公正。
三是强化监督，严格管理。
病退鉴定场地须相对固定，鉴定现场实施封闭式管理并实时监控，工作人员、鉴定专家与申请人有利害关系的应当回避。申请人提供虚假病史资料、无故不参加劳鉴办统一安排的医学检查和鉴定、有无理取闹及威胁鉴定专家和工作人员等情形的，劳鉴办有权终止或取消鉴定。
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天津市人力社保局发布《关于印发职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准的通知》，就职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准、必备材料做出相关规定。
职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准，是劳动者因病或非因工伤残后，在医疗期满或医疗终结时通过医学检查对伤残失能程度做出判定结论的准则和依据。
职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准按确诊疾病的类别和功能障碍的程度分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力三个程度档次。通知对三种程度的分类、标准和必备材料均作出了详细阐述。其中完全丧失劳动能力是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍，包括7种神经系统疾病、5种呼吸系统疾病、5种心血管系统疾病、5种血液病、3种胃肠系统疾病、重度肝功能损害、不可逆转的慢性肾功能衰竭、4种内分泌疾病及相关免疫系统疾病、5种骨病、4种眼病、6种精神病、各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)等12种疾病及标准。
《通知》也对功能分级判定依据做出了详细规定。如肢体瘫痪以肌力作为分级标准划分为0至5级；非肢体瘫痪运动障碍包括肌张力障碍、共济失调、不自主运动或震颤等，根据其对生活自理的影响程度划分为轻、中、重三度。对心脏功能分级、肝功能损害的分级、肾功能损害程度分级也做了详细规定。
本标准自2014年6月1日起实施。
各级领导：
我叫===，男，===年出生，现年===岁，==年到===厂=参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出病退申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着心慌气短，时而胸痛胸闷三年有余，劳累时加重，伴有心前区痛疼憋气，经医院检查，属严重的心脏动脉硬化，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如果不很好的注意将会造成不可想的后果。
另外，多年来一直患有风湿性关节炎只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活和行动带来许多不便。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准。
申请人：
申请日期：
申请书范文(2)
尊敬的××县财政局：
本人姓名××，男，汉族，×年×月×日出生于×县×镇，大专文化，中共党员，国家公务员。×年×月入伍中国人民解放军炮兵部队，担任班长，服役期间×次获得部队嘉奖，×年在×荣立三等功，被×授予“×”称号，×年×月光荣退伍。×年×月被政府安排到×县财政局工作。
我参加工作后第×年(×年)，身体开始略有不适，不时感觉头痛、头昏。×年×月×日突然发病，昏倒抽搐、口吐白沫有4分多钟。×年×月×日因工作下队到 ×乡×村，突然昏倒抽搐、口吐白沫长达6-7分钟，村民××等帮助现场救助。曾两次分别到×医院和×医院住院治疗，虽经医院医师精心治疗，但病情稍好后又复发，不见长久好转，间歇性头昏、头痛逐年加剧。近两年大小发作次数增多，发作时全身僵直性抽搐、口吐白沫、小便失禁，5-8分钟后方能清醒。最近一次大发作时间是×年×月×日下午4点多钟，在×市×路×发屋理发时突然昏倒抽搐、口吐白沫达5分多种，经120急救车送至×医院抢救脱险。
现在主要症状为：头痛、头昏、乏力、心慌、耳鸣、眼花、健忘、失眠、烦闷，且四肢乏力、麻木、神情呆滞淡漠，在劳累、饱食或说话过多时感到心慌、头胀、气喘，夜间偶有阵发性呼吸困难和四肢发麻。经×医院和×医院CT和脑电图检查，诊断为脑萎缩、癫痫病。本人日益加重的病情已给生活、工作带来许多不便，生活无法单独自理，难以坚持正常工作。因劳动、工作会加重病情，且在劳动、工作或途中发作会有意外生命危险，因此医生建议长期休息治疗。
根据上述实情，特向县财政局和人事局提出病退申请。我全家恳请两局领导给予理解，并考察我的病情，准予我因病退休。我代表全家感谢您们对一个病重公务员的关怀。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
申请书范文(3)
尊敬的公司领导：
本人***，男，现年**岁，原系******职工，因其患支气管哮喘、心脏病无法参加体力劳动，于****年*月*日在本厂申请办理了休养手续，每月领取***元生活费。多年来，长期患病在市内各大医院治疗无效，无数次因哮喘病急性发作而被送入医院抢救，2007年至2008年更是屡次被市急救中心icu重症监护室下达《病危通知》。
2009年1月，本人突发脑梗塞、并发心脏病、哮喘、肺气肿入院。经治疗后，现语言功能部分丧失，肢体功能显著下降，医院要求每周回访。
如今，高昂的治疗费及药费，让每月只有***余元的病患职工已经负债累累，同时给并不宽裕的子女及亲属都带来巨大的经济压力。
恳请公司领导同意本人办理病退的申请。
申请人：****
1 对象与方法
1.1 研究对象
抽取2011年4月至5月在我院参加健康体检的某单位职工资料齐全的1165例,其中男767例,女398例,年龄21~92岁,平均年龄(52.30±16.24)岁。
1.2 研究方法
1.2.1 测定指标
测定和记录受检者年龄,性别,身高,体质量,体质量指数,腰围,血压,糖化血红蛋白,血肌酐,尿微量白蛋白,尿素氮,糖耐量实验,三酰甘油,总胆固醇,高密度脂蛋白胆固醇,低密度脂蛋白胆固醇。
1.2.2 糖代谢异常诊断
糖代谢异常包括糖调节受损及糖尿病(DM)。根据1999年WHO糖尿病诊段标准,按FPG及2hPBG水平分组:(1)正常糖耐量(NGT):3.9mmol/L≤FPG<6.1mmol/L,且2hPBG<7.8mmol/L;(2)单纯空腹血糖受损(I-IFG):6.1mmol/L≤FPG<7.0mmol/L,且2hPBG<7.8mmol/L;(3)单纯糖耐量减低(I-IGT)FPG<6.1mmol/L,且7.8mmol/L≤2hPBG<11.1mmol/L;(4)二者合并(IFG/IGT):6.1mmol/L≤FPG<7.0mmol/L,且7.8mmol/L≤2hPBG<11.1mmol/L;(5)DM:FPG≥7.0mmol/L和(或)OGTT2hPBG≥11.1mmol/L。糖尿病调节受损包括上述(2)(3)(4)中的任一种情况及以上[4,5,6]。
1.3 统计学方法
采用SPSS3.0软件,计量资料用表示,两组均数比较采用独立样本的t检验。
2 结果
2.1 不同年龄段糖代谢异常的检出情况
1165例职工中,糖代谢异常总检出率为41.7%(486/1165),其中,I-IGT检出率最高,占13.5%,其次是DM占11.5%,IFG/IGT检出率7.5%,I-IFG检出率为7.2%,糖调节受损总的检出率为28.2%。DM及糖代谢异常总检出率随年龄的增大而呈增高趋势(P<0.01),见表1。
注:糖调节受损(IGR,糖尿病前期)总的检出率为28.2%(87+157+84/1165×100%)
2.2 糖代谢异常组与正常组(NGT)血脂,血压及肥胖指标比较
糖代谢异常组的BMI,腰围,TG,TC,FPG,2hPBG,HbA1c(%),SBP,尿微量白蛋白,BUN,血肌酐测值均较NGT组高,差异均有统计学意义(P<0.01或P<0.05),HDL-C,DBP,LDL-C检测值在两组间差异无统计学意义(P>0.05),见表2。
3 讨论
陈青云等2003年至2005年进行的广西糖尿病流行病学调查显示IGR总的粗患病率为15.81%,IGR各亚组的粗患病率分别为:I-IFG 2.53%,I-IGT 11.08%及IFG/IGT 2.20%,本研究显示糖代谢异常总检出率为41.7%,其中,I-IGT检出率13.5%,DM 11.5%,I-IFG和IFG/IGT组分别为7.5%和7.2%,糖调节受损总的检出率为28.2%,各种糖代谢异常指标检出率均高于广西水平。也远远高于2002年中国居民营养与健康状况调查的DM患病水平(2.6%)及上海市社区居民I-IFG,I-IGT的检出率(分别为1.75%,6.95%)。杨文英等从2007年6月至2008年5月进行了一项全国性研究,以估计中国成年人中的糖尿病患病率。结果显示,50~60岁组糖调节受损(IGR,糖尿病前期)患病率男:18.3%,女:21.1%;60~70岁,男:24.1%,女:22.2%;>70岁,男:26.4%,女:26.6%。本研究对象平均年龄(52.30±16.24)岁,糖调节受损总检出率为28.2%,也高于上述研究的50~60岁及60~70岁糖尿病前期患病率。提示成都市某单位职工人群糖代谢异常的患病率已达到较高水平。
WHO糖尿病专家委员会报告,人体承受的心理和社会压力可能通过激素作用于胰岛素分泌和葡萄糖代谢,从而诱导和产生葡萄糖耐量异常;另有研究表明A型性格,容易激动,工作紧张和紧张性生活事件与2型糖尿病存在着明显相关,可能是2型糖尿病的危险因素。本研究对象是一个特殊的工人群体,平均年龄偏大,主要以脑力劳动,生活水平较高,工作压力和责任较大,这些都可能是该人群糖代谢异常患病率比一般人群高的原因[7,8]。
胰岛素分泌不足和胰岛素抵抗是2型糖尿病发病机制的两个要素,如果摄食过多,体力活动过少导致肥胖(尤其是中心性肥胖),可引起一系列代谢变化和细胞因子的表达异常,如游离脂肪酸,TNF-α,瘦素等增加和脂联素降低以及慢性内质网应急等,进一步抑制胰岛素信号转导途径,加重胰岛素抵抗。
糖尿病患病率随年龄增长而增加,邢小燕等一项研究也提示IGT组和IFG/IGT组分布频率随年龄增加而增高,本研究表明中老年是糖尿病的高发人群也是我们开展糖尿病一,二级预防的重点人群。
摘要：目的 了解成都市某单位职工糖代谢异常患病情况,为制定适宜的干预措施提供依据。方法 选用2011年4至2011年5月在我院健康体检的成都市某单位职工人群,分别进行身高,体质量,体质量指数,腰围,血压,糖耐量实验及生化指标等并进行一对一问卷调查。糖代谢异常的诊断依据:1999年WHO糖尿病诊段标准。结果 ①糖代谢异常总检出率为41.7%,其中DM的检出率11.5%,糖调节受损总的检出率为28.2%,各亚组的检出率分别为:I-IFG7.2%,I-IGT13.5%,IFG/IGT7.5%。②糖代谢异常组的体质量指数(BMI),腰围,三酰甘油,胆固醇,空腹血糖,餐后2h血糖,糖化血红蛋白,收缩压,尿微量白蛋白,尿素氮,血肌酐测值均较NGT组高,且有显著性差异。结论 成都市某单位职工糖代谢异常率高。
关键词：糖代谢异常,临床特征
参考文献
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[7]陆再英,终南山.内科学[M].7版.北京:人民卫生出版社,2008:773-774.
我叫xx，男，xxx年出生，现年xx 岁， xxx年参加工作。近年来，随着年龄的增长，身体患有多种疾病，特向领导提出申请。
主要症状：不论是上班，还是走路，总是觉着下腰痛和坐骨神经痛，长时间站立或者久坐疼痛就会加重，而平卧休息时疼痛就会减轻，咳嗽、打喷嚏疼痛加剧，疼痛时间己达数年。经医院检查，属严重的腰间盘突出症的症状，已不能从事正常的劳动和工作，必须休息治疗。医生讲，这种病如
另外，多年来一直患有风湿性关节炎，只要下雨阴天，腰腿就会痛的无法行走，有时一连几天不能下床，给自己的生活难度大大增大。
由于以上多种病情的原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困难，因此我敬重的向领导提出病退的申请，请领导能够批准为盼。
申请人：xxx
你好!
我叫xxx，男性，于x年10月出生，于x年12月参加工作，现为劳动局挂档人员，连续工龄已达34年，每年能够如期交纳满额社会保险金。
本人于x年初始出现口干多饮、多尿、消瘦乏力，患病后因经济困难而未及时就诊。后经检查诊断为“糖尿病”，始服用“二甲双胍、优降糖”等药物治疗，经治病情不稳定，且逐年加重。半年前又出现双下肢水肿，腰膝酸软，活动后明显力不从心，并多次以“糖尿病肾病(4期)、2型糖尿病、高血压病、三叉神经痛”住院治疗。日积月累，导致身体情况每况日下，已丧失劳动能力。
根据xx市企业职工因病提前退休的文件精神要求，特申请办理退休。
此致
敬礼!
xxx
一、加强地质单位职工教育工作的重要性
(一) 加强地质单位职工教育工作是确保地质单位健康发展的需要
当前社会经济形势引领我国地质单位的发展进入了一个新阶段。企业要想在激烈的市场经济中具备自身优势, 人才是关键因素。应努力打造出一支综合素质较高、业务能力较强的队伍。重视职工教育工作促使企业职工深刻认识到当前社会经济发展形势, 帮助员工树立起正确的价值观, 不断增强企业的凝聚力, 从整体上提高员工的综合素质。
(二) 加强地质单位职工教育工作是丰富员工精神文明的关键
要想加强地质单位职工教育工作首先就应该让员工充分了解本单位的企业文化, 熟悉本单位的发展战略。然而, 纵观传统的职工教育方式, 很少涉及企业文化的学习, 而且教育内容较为单一, 无法充分调动员工学习的积极性和主动性。应不断改进职工教育工作, 营造出良好的教育氛围, 不断丰富职工的精神文化生活。
二、当前地质单位职工教育工作的现状
(一) 人力资源开发与管理理念不足
这主要是因为地质单位当前人事部门的日常管理工作也仅限于对基本人事管理制度的考核、建立与员工的劳动关系, 很少涉及建立起科学的人事测评制度、职工的培训工作以及职工的职业管理等人力资源开发与管理方面的内容。应高度重视人力资源开发与管理工作。
(二) 培训内容和形式与生产实践相脱节
众所周知, 对职工进行教育的最终目的就是使其学以致用。然而, 一些地质单位对职工的教育工作并未与生产实践结合在一起。如在培训活动中, 单纯地宣读培训资料, 再官方地总结, 一些单位对职工的培训考试也流于形式。这导致培训的内容和形式过于表面化, 未真正起到培训的作用, 与生产实践严重脱节。
(三) 培训规划不科学
尽管很多地质单位都认识到职工教育工作的重要性, 但在实际培训活动中, 未制定出科学且合理的培训规划。导致培训工作过于盲目, 再加上地质单位的野外工作情况不断变化, 且环境较为艰苦, 很多人都是随便应付一下。导致这边的培训工作才刚刚开始, 就又转移到了另一项培训工作中。甚至还有些地质单位片面地认为通过一次培训就能够从整体上提高职工的综合素质和业务能力, 但职工的培训教育工作是一个漫长的过程, 需从日常工作中慢慢做起, 只有通过量的积累才能实现质的飞跃。
三、加强地质单位职工教育工作的对策
简而言之, 加强地质单位职工教育工作可以从以下几方面入手。
(一) 不断创新职工教育培训理念
1.培训是提高地质单位综合竞争力的有效途径。当前处于知识经济时代, 地质单位需要不断创新理念, 加快引进新技术、新工艺以及新设备, 不断强化职工教育工作。通过培训来提高职工对单位决策的理解能力和执行能力, 以便让每一位员工都能够深刻了解本单位的管理理念, 牢牢掌握先进技术。应提高对职工教育工作的重视程度, 只有牢牢树立起人才战略, 才能使企业在竞争中具备强大的竞争力。
2.培训是提高职工素质、增强人才储备的有效手段。加强职工培训教育工作的另一个重要目标就是提高职工的综合素质和专业技能。这主要是因为在单位的日常经营活动中, 职工遇到各种各样的问题在所难免, 要想从根本上帮助职工解决这些问题, 不断提高职工的综合素质, 使员工具备娴熟的业务技能十分重要。与此同时, 重视对职工的培训教育工作, 还能促使职工不断掌握新知识和新技能, 帮助职工更好地适应新环境, 增强职工的使命感和责任感, 充分发挥职工的潜能, 以便提高其工作效率。除此以外, 在不断提高职工综合素质和专业技能的同时, 从质量、数量上为单位的长远发展提供人才保障也很重要, 有利于使企业形成人力资源优势。
3.既要重视知识技能的培训, 又要重视做人的培训。一些地质单位在对职工进行培训时, 往往将技能培训 (如组织协调能力、操作技能等) 作为重点, 忽视职工的思想及对职工为人处世能力的培养。职工的个人修养、谈吐也能深刻反映出单位的形象。因此, 重视对员工做人方面的培训也很有必要, 这样才能培养职工对单位的忠诚, 端正职工的工作态度。单位就是一个大家庭, 每一位职工都是单位的一份子, 单位有责任将职工培养成有理想、有道德、讲诚信的好职工。
(二) 重视政策教育, 不断丰富职工教育的形式
这要求地质单位在对职工进行培训教育的时候, 要牢固树立以人为本的理念, 以实现单位的可持续发展为重点, 将提高职工素质作为职工教育工作的重中之重, 这样才能从整体上提高职工的教育工作水平。与此同时, 地质单位应该将对职工的教育工作纳入到党委工作议程中, 与单位的经济工作紧密结合在一起, 通过职工教育工作来服务企业发展战略, 从整体上提高职工教育工作水平。
要注意的是, 丰富职工教育工作形式还需要外部助力, 以便更好地开展职工教育工作。这就要求在开展职工教育工作的同时, 应该秉承灵活多样的原则, 不断创新培训方式, 将多媒体技术应用其中。除此以外, 在培训地质单位工作人员时, 充分考虑岗位差异也很重要, 这要求地址单位分阶段、分批次地对单位职工开展培训教育工作, 将政策贯穿其中, 以便全面提升职工的综合素质。
(三) 创新职工教育工作体系
要想提高职工教育工作水平, 就应不断创新职工教育工作体系, 建立起科学的职工教育工作评价体系。具体来讲, 职工教育工作体系应包括工作岗位的分析、职工培训需求和培训计划、职工教育评价机制。通过建立岗位分析体系, 能够让每一位职工都能够明白胜任该岗位应该具备的知识和技能, 同时也便于人力资源部门的招聘和管理。通过建立职工培训需求和培训计划, 可以让单位充分了解每一个岗位培训的具体需求, 以便形成具有针对性的岗位评价体系, 及时了解当前职工教育工作中出现的问题, 并进行解决, 根据实际情况来调整培训计划, 以便更好地提高职工培训的满意度。
四、结语
随着社会经济的快速发展, 地质单位的工作环境以及生活环境也发生了较大变化。这对地质单位提出了更高要求, 其要想更好地顺应时代发展潮流, 牢固树立人才战略是根本。因此, 不断强化职工教育工作显得尤为重要。通过开展职工教育工作, 可以充分调动职工的积极性和主动性, 不断提高职工对单位的归属感和忠诚度, 增强单位的凝聚力, 提高单位在市场中的竞争力。本文就如何改进地质单位的职工教育工作进行简单探讨, 通过不断强化职工的教育工作, 更好地实现地质单位的可持续发展。
摘要：随着社会主义市场经济的蓬勃发展, 企业要想顺应时代发展潮流, 提高自身在市场上综合竞争力, 做好单位的职工教育工作显得尤为重要。基于此, 立足于加强地质单位职工教育工作重要性的基础上, 分析当前地质单位职工教育工作的现状, 并提出改进地质单位职工教育工作的对策。
关键词：地质单位,职工教育,重要性
参考文献
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[5]滕年勇.职工教育培训的方法及创新[J].学园, 2014 (26) .
尊敬的领导：
我是XXX单位职工XXX，我家庭有两口人，月平均收入在1500元左右，家庭人均收入在750元左右。我和前夫结婚多年因病一直末能生育子女，经多年坚持不懈的努力医治。直到20XX年11月终于生下女儿。因身体因素导致女儿早产。女儿一出娘胎就在儿科抢救。(在这以前就为了医病不但花光了家里夫妻俩的全部积蓄和收入还多方借债。)女儿的早产给本来就贫困的家庭带来了更多的困难。使一贫如洗的家庭旧债末还又添新债。但为了孩子再苦再累花再多的钱也是值得的我也是高兴的。但没有想到的是女儿的出生不但没有给我带来希望和幸福，却是更加的绝望。当我还沉浸在初为人母的喜悦中的时候，一场婚变给了我致命的打击。当时孩子才满月，前夫家因为我生了女儿非逼着我离婚。我不同意前夫就毅然辞去工作，离开我和女儿。
因为我母亲早故，父亲年岁已高。在孩子一周岁之后我不得不同意离婚给前夫。但条件有一个前夫必须先帮我把孩子带到能上学。前夫家住在织金县下属的一个乡镇，来回一次的路费要200多元。孩子所有的费用都由我来承担，前夫家只负责照看孩子。哪怕孩子有一点小病前夫都会通知我去带孩子看病。前夫家庭对女孩的成见和前夫对孩子的不负责任让我更是心惊肉跳，我怕我一个大意孩子就会有什么不测。所以我必须每一个月最少去看孩子一次。这让原本就很贫困的我更是雪上加霜。我几乎失去了生活的勇气。我想到领导对我和孩子的经常关怀。所以我鼓足勇气向领导提出请求，恳请领导在经济上X帮我一把我会在实际工作中报答领导对我的关怀的。
你好。
从入职至今，进入单位工作的这段时间里，得到了您和单位各位同事的多方帮助，我觉得我非常快乐，也非常幸运，为此，我非常感谢单位各位同事，衷心感谢单位领导对我的帮助和信任。
在过去这段难忘的时光里，我在单位里工作的很开心，生活的很充实，感觉单位的氛围就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。同时，我从一个刚出校门的莽撞青年，在这里学会了如何与同事相处，如何理解客户的需要，如何与客户建立良好关系等等，不仅仅积累了工作经验，而且历练了自己的职业人生。并在单位里，我也获得了不少的培训机会，利用单位给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于单位各方面的照顾表示真诚的感谢!!
新年有新气象，单位有新目标。为了未来规划目标的达成，单位给予了员工更多的机会和发展空间，同时，也让员工感受到一定的工作压力，我们都明白这是单位对我们的考验，这种考验是公平的，对我们单位业绩和我们能力的提高都很重要。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对单位这两年的照顾和培养，总感觉自己在过去的工作中没有给单位做过点什么贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在单位的将来发展需求方面自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和单位考虑，我决定现向单位正式提出辞职申请。对于由此为单位造成的不便，我深感抱歉。即便将来，我也不会忘记单位领导给予我的关怀和帮助，但同时也希望单位能体恤我的个人实际，望单位给予批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
目前, 我国的食物中毒事件屡见不鲜, 防不胜防。这些食物中毒事件有的是因为摄入的食物受到致病微生物的污染, 有的是因为食物上有农药残留, 有的是因为食用了含瘦肉精的猪肉、发芽的土豆、没煮熟的四季豆等食物, 有的是因为使用了地沟油烹饪, 有的是因为使用不洁餐具……
职工在单位食堂就餐, 单位就有责任、有义务提供安全有保障的食物;若是百密一疏而致食物中毒, 单位自然应该担责。这不是简单治疗、补贴损失就能了事的。要知道, 有些食物中毒不仅给生命健康带来危害, 而且会给家庭带来不小的经济负担。职工利益受损了, 理当有完备的法律法规予以保护。但目前, 我国对此却没有法律层面的规定, 缺少法律的顶层设计。云南省的此次立法可以说是弥补了这一空白。
《云南省实施<工伤保险条例>办法》第15条规定, 职工因工作环境存在有毒、有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒进行抢救治疗, 并经县级以上卫生防疫等部门验证确诊的, 按照工伤处理。
我叫xxx，女，汉族，****年**月**日出生****村的一个普通农民家庭里，现工作于*****人民政府。我的父母亲，都是淳朴的爱国爱党的群众，都是**村的农民。
****年9月我进入了**小学学习，由于比同龄人晚了2年才得以入学，所以我倍加珍惜在学校学习的所有时光。在老师的培养教育下，我懂得了今天的幸福生活是无数革命先烈用生命和鲜血换来的，不能辜负党对我的培育。小学二年级，我光荣地加入了中国少年先锋队，知道了自己是共产主义的接班人，肩负着光荣而又重大的历史使命。所以我学习更加努力了，在班上学习成绩一直名列前茅。****年7月小学毕业，我以优异的成绩升入***第二初级中学学习。随着知识的积累和年龄的增长，我在思想上逐渐懂得了，要成长进步必须靠近团组织，主动接受团组织的教育和培养。通过组织的帮助和自己的努力，于****年6月我光荣地加入了中国共产主义青年团。
****年7月初中毕业，我顺利地考入了**三高。在三年的高中生活中，一方面我努力学习，在德、智、体等方面全面发展，另一方面，通过学习，使我对党的性质、纲领、宗旨、指导思想、组织原则和纪律、党员条件等党的基本知识有了比较系统的了解，提高了对党的认识，懂得了怎样争取做一名共产党员成为一名中国共产党党员。
通过三年的刻苦学习，我于****年9月考取了**********专业，翻开了我人生征程崭新的一页，我对着新的目标开始了奋斗和跋涉。在大学期间，我积极参加院学生会，并与同事们一起组织参加了校内的各类文体活动。多次带领同学们参加多项活动并取得优异成绩，得到了校领导和老师们的重视和认可。正是在这3年的学习生活中，我开始大量阅读书籍，尤其是马克思主义著作还是我们的必修课，着让我渐渐对马列主义、毛泽东思想有了初步认识，并逐渐确立了正确的世界观和人生观。随着年龄的增长，知识的不断丰富，思想不断成熟，我加入中国共产党的念头愈加强烈，所以我慢慢开始按照一名党员的标准要求自己、鞭策自己、鼓励自己。
****年7月大学毕业后，作为一名刚刚步入社会的大学生，开始了自己的第一份职业生涯，在一个销售公司做了半年的销售员并由于业绩突出在实习的第三个月份被提升为店长，同时参与公司的销售与管理。在努力工作之余，我仍旧时刻加强各种理论知识的学习，加强思想政治的学习，时刻严格要求自己。
****年10月我幸运的通过了**省公务员局组织的省公务员考试，并有幸来到**人民政府工作。作为第一次走上仕途的一名年轻人，又是基层工作的一名新兵，我在努力工作的同时，认真学习，虚心请教，在街领导的悉心指导下，在同事们的耐心帮助下，很快我便融入到了镇政府这个大家庭之中，熟悉并胜任了全新的工作内容。在街领导和同事的推荐下，我被推荐加入共产党并有幸成为了一名入党积极分子。
进入**人民政府工作以来，我与许多优秀的党员朝夕相处，并开始系统的学习马列主义、毛泽东思想和建设有中国特色的社会主义理论。在学习、工作和生活中，我逐渐认识到作为一个真正的共产党员，不光要有科学的思想、火一般的热情、高水平的素质，作一个高尚的人更重要的是要担负着更艰巨的社会职责和历史使命。我们的国家仍处在社会主义初级阶段，生产力还很落后、社会保障仍不完善、公民素质仍需提高。在我们身边，仍有许多失学儿童，仍有许多孤苦老人需要照顾，所有的问题都只有在国家强大的条件下才能解决，面对这些问题，共产党员总是走在最前面，当然共产党有义务接受这些社会赋予的责任。在困难面前，共产党员要勇往直前，起到先锋带头作用;在利益面前，国家、集体和他人的利益高于一切。
我渴望成为一名光荣的中国共产党员，作为入党积极分子，我清醒地认识到自身的缺点和不足，与共产党员标准相比，自己还有很大差距。如有时处理问题不够全面，遇事欠缺经验等等。但我有决心改正，希望党组织对我进行帮助和教育，让我取得更大的进步，早日成为一名合格的共产党员。
此致
敬礼!
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
稿件来源：焦作日报 作者：
问题提出 张女士
问题陈述 我父亲今年53岁，是我市某企业的职工。他从小患有小儿麻痹症，随着年纪的增长，他出现了腿部剧痛的症状，行动不便，也不能干体力活了，他很想申请病退，请问如何办理病退手续？
行动记者 赵改玲
行动结果 记者在市劳动和社会保障局了解到，每年我市都会为企事业单位职工办理病退手续，办理病退的条件为：男50岁以上、女45岁以上的我市企事业单位职工，经市劳动能力鉴定委员会组织的专家鉴定，达到完全丧失劳动能力的职工，均可办理。办理病退手续的时间为每年的10月份前后。
最佳答案
1.养老保险交费满15年
2.女满45岁，男满50岁
3.然后向当地劳动局申请做劳动力鉴定，符合“完全丧失劳动力”的，才能病退
只要去鉴定
如果完全丧失劳动力，就可以，最好找找关系！
病退办理审批程序
根据天津市人力资源和社会保障局每一因病或非因工伤残残劳动能力鉴定工作安排意见，对开发区符合因病提前退休条件的职工下发通知办理申报手续。
一、申报范围及条件：人事档案在开发区并在开发区缴纳社会保险，年龄截止到2010年3月31日前，男年满50周岁，女年满45周岁，病情符合规定病种范围的申报人员。
二、申报办理时间：每3月—12月份，核审病退材料、按病症分批体检、鉴定、出据结论办理退休
三、申报材料：
（一）本人签字的申请人的申请书（疾病经过、时间、目前状况）；
（二）申请人的第二代身份证复印件；
（三）二级以上医院出具（三个月以内）的诊断证明书原件；
（四）始发病住院病历复印件及近一年的系统门诊病历。住院病历复印件包括：首页、手术记录、CT等检查报告、化验单、病理报告、出院记录、医嘱单等，加盖医院医政处公章。
申报材料统一使用A4纸张。
四、申报程序：在职人员由所在用人单位将病退材料汇齐报送；人才中心存档人员由存档机构汇齐统一报送开发区社会保障科。经初审及部分病查体（1、内分泌病；
2、结缔组织或自身免疫系统疾病；
3、心血管系统疾病；
4、呼吸系统疾病；
5、血液病；
6、慢性重度肝功能损害；
7、不可逆转的慢性肾功能衰竭；
8、骨病等）合格后收取病退材料。区内审验合格，报送市劳动鉴定委员会安排审查、体检、鉴定。经鉴定完全丧失劳动能力的，由市劳动鉴定委员会出据鉴定结论。最后由开发区劳动人事局按“退休报批温馨提示”所示程序办理退休。
五、联系电话： 25201237 25202266
六、办理地址：开发区投资服务中心A5劳动人事局社会保障科
一、申报条件
1． 年龄要求：男满50周岁，女满40周岁的沈河区域内的企业职工、户口在沈河区的行业职工；男未满50周岁，女未满45周岁，养老保险缴费（含视同缴费）年限满15年的沈河区域内的企业职工，户口在沈河区失业职工。但该类职工鉴定合格后办理的是因病退职。
2． 病程要求：按照劳动保障部门关于劳动能力鉴定标准的有关规定，劳动能力鉴定申报人一般为长期患病并经过系统治疗12个月以上（含12个月）。“系统治疗”是指经过住院治疗，或每月二次以上（含二次）到医院进行门诊治疗并坚持服药一个疗程以上，以及恶性肿瘤在门诊进行放射或化学治疗。
二、办理程序
1． 申报病退的失业职工到户口所在地的社区申报。
2． 申报病退的失业职工到市劳动保障局北楼205室购买病退材料。
3． 申请病退的失业职工持本人身份证两张近期免冠一寸照片、医保手册或未参保证明，到沈阳市中医院办理所报各病种病退初检（沈阳市中医院体检中心电话：23890414）。
4． 肿瘤患者、精神病患者、眼科疾病患者、智能障碍患者不需要到市中医院办理初检。但必须到市指定的医院进行检查，并提供符合鉴定要求的有关资料。
请想要办理病退的失业职工到社区办理。
办理截止时间：2010年08月25日。
我父亲今年57岁，于2009年初患上脑梗塞和糖尿病，左半侧身体丧失活动能力，生活基本不能自理。他现在每月还要交纳260多元的养老保险金，加上医药费和护理费是一笔不小的开支。他缴纳的养老保险连同工作时视同缴费年限共计11年，不知是否符合办理病退的条件，如果符合，应该怎么办理。
关于职工办理病退基本条件：经专家鉴定后，职工完全丧失劳动能力，方可办理病退手续。基本程序：一是职工本人向所在单位申请。二是单位根据职工申请，对需要上报的材料进行初步审核。三是单位对职工所报材料审核合格后，到市劳动保障行政部门予以申报。四是劳动保障行政部门接到各单位申报职工病退的相关材料经审核合格后，组织专家到指定医院对申报病退的职工集中进行劳动能力鉴定。五是经专家鉴定完全丧失劳动能力的职工，单位进行公示后，到劳动保障行政部门办理病退手续。尔后，到社保经办机构兑现相关待遇。
最佳答案
1、办理病退的条件
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
2、需提交材料
办理病退需提交材料
①职工身份证；
②个人档案；
③退休审批表；
④职工养老保险手册；
⑤医务技术鉴定结论；
⑥欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。
3、病退办理程序
①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条
件的，通知申报单位进行公示；
②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情
况进行公示，公示期10天；
③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休
审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。
问题二：我还想请问一下，病退后的待遇与在职时的待遇有什么变化吗？
回复：病退人员养老金待遇
1、病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。计算公式：
基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金①)×(1-提前年限×2%)+个人帐户养老金
其中：“过渡性养老金”是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养
老金。“调节金①”是指按省规定的当年基础养老金计发基数，乘以5%，乘以职工1997年底前缴费年
限，再除以职工全部缴费年限计发的调节金。
2、男年满50周岁，女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇；男不满50周岁，女不满45周岁的病退职工只能享受每月领取生活费的标准； 3、1998年7月1日前参加工作缴费年限不满10年、1998年7月1日后参加工作缴费年限不满15年的病退职工养老金实行一次性结算；
4、每月领取生活费的病退职工死亡后，其遗属不能享受遗属补助
病退手续办理程序
2010-04-23 11:14:09 来源：镇江就业创业网 浏览：次
内容提要：必填
参加劳动保障事务代理人员，因病丧失劳动能力，可以申请进行“因病丧失劳动能力鉴定”，并申办病退手续。
1、申请办理“因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定”：
（1）个人提出书面申请，填写“镇江市职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定表”；
（2）提供原始病历、出院小结；
（3）缴纳鉴定费用；
（4）等待市劳动鉴定委员会体检通知和鉴定；
（5）通过市鉴定委员会鉴定。
2、办理时间：
（1）因病或非因工负伤鉴定受理时间：每季度的第三个月1?22日；
（2）市劳动鉴定办公室组织体检时间：次季度首月10日前；
（3）市鉴定委员会评审时间为：次季度次月上旬；
（4）下发鉴定结论通知时间：次季度次月15--25日。
3、办理病退休（职）需要的资料：
（1）个人办理病退休申请书；
（2）身份证原件；（3）“劳动保障事务代理协议书”或“就业登记证”；
（4）经市劳动鉴定委员会批准的“鉴定通知书”；
（5）一寸照片1张；
（6）退休人员社会化管理服务费。
最佳答案
1、养老保险在你办病退下来之后还是要把5年没交的补上；然后还要再交5年的医疗保险，所有的退休人员必须交的。
2、你要带他去做一下糖尿病的化验，看是否达到办理病退的标准，现在得糖尿病的人多的是，哪能都通过呢？
3、天津交病退资料是截止到3月底，4月初，要一年完整的病例哟。
随着中国经济的快速发展, 作为经济发展最重要支撑能源的作用显得日益重要。在中国能源消费结构中, 煤炭作为能源的主体地位将长期存在, 经济发展对煤炭资源的依赖度越来越大。2009年, 全国煤炭产销量接近30亿t, 每年新增产量约10%, 仍然存在供应紧张的局势。而要保障如此强劲的煤炭需求, 煤田地质勘探单位的“先行官”作用更为突出, 这是煤田地质勘探单位难得的历史机遇。煤田地质勘探单位做大做强, 就要抢抓机遇, 在日趋激烈的市场竞争中立足, 无疑必须具备一支高素质的职工队伍。随着科学技术的迅猛发展, 新技术、新工艺、新成果大量运用于煤田地质勘探技术, 如果没有高素质、高水平的专业职工队伍, 就根本不可能适应新的形势的要求;煤田地质勘探单位要实现跨越式发展, 就要多业并举, 大力发展多种经营, 这更需要多方面的人才才能担当此重任。因此, 职工教育培训决不是什么软指标, 而应成为单位经营治理的基础, 是单位成败的重要因素。作为煤田地勘单位, 更是需要通过加强职工的教育和培训工作, 打造出一流的职工队伍, 以适应煤田地勘单位自身发展的要求。
2 职工教育培训现状
2.1 缺乏人力资源开发与管理的理念
部分煤田地勘单位现有的人事部门日常的工作仅限于制定基本人事管理制度;代理单位与职工建立劳动关系、考勤的登记等事务型的工作, 对于如何设计科学合理的人员招聘与人事测评制度与体系, 如何合理地使用与调配职工使其更有效率地工作, 职工的培训、职工的职业管理、绩效考核等人力资源开发与管理深层次的内容涉及不多, 甚至没有涉及。因此, 有必要首先从思想上高度重视人力资源开发与管理。
2.2 培训规划不够完善
虽然当前许多煤田地质勘探单位能够认识到职工培训的重要性与必须性, 但在具体实践中往往没有长期、系统的教育培训计划。培训工作凸显阶段性、短期性的特点。具体工作过于盲目, 使得培训工作实施处于东鳞西爪的零散状态。由于煤田地质勘探单位野外作业具体情况不断变化, 野外作业环境艰苦, 大家往往穷于应付, 首尾难顾。为此, 经常出现在这方面的培训刚刚起步不久, 又转移到了教育培训的侧重点。如此蜻蜓点水, 广种薄收, 效果自然不明显。还有些煤田地勘单位想通过一次培训就在根本上提高职工素质和能力, 而事实上, 成年人的思想观念是经过长期形成的, 不通过系统、长期的教育是不可能短时间改变的。
2.3 培训内容、形式与实际生产实践存在脱节现象
职工教育培训的目的是学以致用。而有些煤田地勘单位在职工培训工作中仍然存在形式主义, 例如:在培训活动中, 只把有关资料泛泛地读一遍, 再编造一些发言记录了之;有的单位在培训考试中作弊成风, 甚至声称开卷“有益”, 如此等等, 使职工的教育和培训工作流于形式, 收效甚微。显然, 多年一贯制的形式内容和形式教条的培训方式已变得苍白无力, 而且在现场操作中难以生成有机的联系, 有的人经过培训, 拿到了证书, 但操作仍然不熟练, 从而使得教育培训的内容与生产实践分而置之相互割裂。职工对这样的教育培训感到枯燥、单调, 反映麻木、厌倦, 起不到应有的教育提高的作用。
3 职工教育培训的方法及思路
3.1 创新培训理念
3.1.1 培训是增强单位竞争力的有效途径
随着知识和技术更新速度的加快, 煤田地勘单位需要不断地创新和引进新设备、新技术、新工艺、新知识, 要不断地对职工进行培训。通过培训可以增强职工对单位决策的理解和执行能力, 使职工掌握单位的管理理念和先进的管理方法及技术。因此, 只有重视职工培训, 相信知识是保持长期成功的基础, 才能使得单位在竞争中处于优势地位。
3.1.2 培训是提高职工素质, 建立人才储备的良好手段
提高职工的综合素质、专业水平和工作能力, 是培训职工的另一个目标。在单位的生产经营活动中, 职工会遇到各种各样的困难和问题, 如何有效地解决这些困难和问题, 最好的办法就是不断地提高职工的素质, 使职工具备一定的专业水平和工作能力。加强对职工的培训, 可以使职工掌握新技能, 补充新知识, 适应新环境, 充满对单位的责任感和使命感, 极大地开发自己的潜能, 不断提高工作效率和工作质量, 最终能准确理解领导的工作意图, 完成复杂的工作任务, 增强单位竞争力。同时, 随着职工的专业技能与综合素质在培训的基础上不断提高, 还可以从数量、质量、结构上为单位的长远发展提供人才保障和人才储备, 形成人力资源优势。
3.1.3 培训是对职工的重要激励
要积极引入“培训是最大福利”的全新理念, 把职工培训教育作为对优秀职工的一种奖励, 引导职工积极工作, 争取培训, 实现进步, 形成良性循环的教育培训机制。要广泛引入“以人为本、突出学员主体地位”的现代培训理念, 激发职工学习兴趣, 提高其沟通协调、应对现实、处理矛盾和解决问题的能力。例如:选送优秀职工去参加带有旅游性质的培训班, 组织业绩突出的职工去外地参观著名单位, 鼓励职工利用业余时间进修并报销学费, 定期选拔优秀高级人才出国考察等等, 都对职工有巨大的激励作用。
3.1.4 既要重视知识技能的培训, 又要重视做人培训
一些煤田地勘单位只重视对职工技能方面的培训, 如组织协调能力、管理理论、合作精神和操作技术等, 而忽视了对职工思想、人品、道德及为人处事能力的培训。有些人认为这是职工自己的事情, 其实不然。职工的个人修养、谈吐实际上是一个单位的名片和形象, 是单位文化中最本质的东西, 它从根本上决定着职工的处事态度、工作质量和水平。做人培训又称为“态度培训”, 通过这种培训去提升职工士气, 培养职工对组织的忠诚, 培养职工应具备的意识和态度。笔者认为, 单位是一个大家庭, 职工就是这个大家庭的成员。家庭不仅要教育每一个成员成才, 还担负着把他培养成有理想、有道德、讲信义的人的职责。
3.2 创新培训方式
一是以地矿职业技术学院、技工学校等为依托, 着力加强地质勘探技能人才培训, 加大资金投入, 更新教学场地和设备, 充实师资力量, 不断提高实践教学和技能培训的质量。坚持每年定期举办钻探机班长培训班, 不定期举办钻探、焊工等特殊工种的技能培训和安全技术培训;二是积极开展多种形式的技能竞赛和技术比武活动, 推出金牌钻工、技术能手、车工状元等青年技能人才, 并给予重奖;三是以职业技能鉴定站为载体, 促进技术工人提高技能水平。充分利用国家劳动和社会保障部门职业技能鉴定的平台, 为职工创造发展的机遇;四是推动地质高技能人才队伍建设。通过在煤田地勘行业评聘工人技师、高级技师等资格的考评, 将有实践工作经验的职工晋升为技师职业资格, 并享受相应的待遇, 从而调动他们的工作积极性和主动性, 推动高技能人才队伍建设, 打造了技术过硬的技能人才团队;五是以高层次人才培养为重点, 重视专业技术领军人才的培养。在培养高层次急需人才方面, 要着力打造专业技术领军人才的培养, 要大力加强与专业院校、科研机构的科技培训合作, 采用“送出去, 请进来”方式, 将专业技术骨干、领军人才送出去深造, 定期不定期的请专家、学者、教师做学术报告, 不断更新知识结构, 提高职工的技术素养。
4 结语
随着市场经济的发展, 人们越来越认识到职工教育培训工作的重要性, 深刻领悟到人才是发展之本、强业之基、力量之源。只要通过科学有效的企业内部教育培训与开发, 才能够切实提高职工的业务技术素质与专业技能, 培养和造就一批德才兼备的专业技术人才队伍, 才能实现煤田地质勘探单位的跨越式发展。
参考文献
[1]潘刚华.职工培训工作中存在的问题与对策[J].现代技能开发, 2001 (3) :20-21.
[2]杨毅.国企培训现状与人力资源开发对策[J].成都大学学报 (社科版) , 2004:49-50.
[3]刘宝发, 杨庆芳.单位培训模式综述[J].科技进步与对策, 2004 (4) :141-143.
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