用大庆精神育人铸魂

用大庆精神育人铸魂（精选4篇）

用大庆精神育人铸魂 篇1

加强和改进基层思想政治工作是石油企业生产经营管理的基础性工作，必须常抓不懈；基层思想政治工作关乎石油企业发展和社会稳定的全局，必须全面加强；制度建设是做好基层思想政治工作的根本保证，必须建立健全。如何用社会主义核心价值观和中国石油优良传统作风武装职工头脑，用优秀企业文化激发企业发展的内生动力，是新时期石油企业思想政治工作的重要课题。结合再实践中的经验与体会，感觉当前做好思想政治工作还是要坚定不移地继承发扬以“爱国、创业、求实、奉献”为主要内容的大庆精神，始终高扬“我为祖国献石油”的主旋律，用“三老四严”优良传统历练队伍，为打造一流队伍，创造性地开展基层思想政治工作。

一、坚持以人为本，增强思想政治工作的凝聚力

面对社会价值观念、生活方式变化带来的深层次思想问题，要把“以人为本”作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，尊重人、理解人、关心人、帮助人、感化人，形成强大合力。

注重情感关爱，用“心”凝聚队伍。要发扬大庆会战时期思想政治工作的优良传统，把思想政治工作做到员工的心坎上。首先是坚持“八清八必到”制度。八清，即对员工的性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清、社会交往清；八必到，即生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到。

注重心理疏导，培育员工健康向上的心态。员工容易产生异常心理的节点有：政策出台时、利益分配时、任务繁重时、家庭矛盾时、工作挫折时、身体不适时、岗位调动时、意见分歧时、建议未果时、沟通障碍时。要明确干部做好员工心理疏导的“十要十不要”原则，即要倾听意见，不要强硬控制；要适度宽容，不要心胸狭隘；要寻找亮点，不要计较短处；要亲和友善，不要板起面孔；要吃透症结，不要蜻蜓点水；要准备充分，不要盲目出击；要换位思考，不要固执己见；要优化环境，不要紧张氛围；要情理相融，不要呆板教条；要善始善终，不要半途而废。要建立沟通调解机制，制定思想政治工作“六必谈”制度，即“工作单位调动或岗位调整时必谈、改革措施出台时必谈、安排非日常性繁重工作时必谈、员工产生纠纷时必谈、员工发生思想波动时必谈、员工受处罚处分时必谈”。通过心理教育、心理疏导、心理激励，促进员工的身心健康。

注重员工权益，通过解决实际问题做好思想政治工作。要继承发扬大庆油田“一手抓生产，一手抓生活”的优良传统，从解决好员工最关心、最直接、最现实的问题入手，把思想政治工作融入不断改善员工工作生活条件和保障员工各项权益的过程中。坚持每年定期召开职工大会，拓宽日常民主管理渠道，实施安全隐患改造，把劳动保护做到员工从上岗、值岗到离岗的全过程。坚持关注健康从员工健康时开始，千方百计改善员工生活。以建设推窗见绿色、开门闻花香的“花园式班队”为目标，美化、绿化环境。在实现员工各种权益权利的过程中，扎扎实实地开展思想政治工作。

二、坚持“三个结合”，增强思想政治工作的实效性

坚持“实”字上下真功夫、硬功夫，出实招、办实事、做实功、出实绩，常抓不懈、一抓到底，切实增强思想政治工作的实效性。

坚持思想政治工作与生产经营相结合，虚功实做。必须弘扬“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”的优良传统。“抓生产从思想入手”，就是坚持思想领先，在解决生产问题时把思想政治工作做在前头；“抓思想从生产出发”，就是结合生产实际，确定思想政治工作任务，使思想政治工作紧紧围绕企业生产经营这个中心进行。在指导思想上，把为生产经营提供服务保证作为思想政治工作的首要任务；在方式方法上，始终把符合“贴近生产、贴近实际、贴近群众”要求的主题教育作为重要手段，使思想政治工作成为促进发展的生命线、构建和谐的连心线、提升效益的动力线、安全生产的保障线。

三、抓住“两个关键”、坚持“四项保证”，增强思想政治工作的执行力

在开展思想政治工作的过程中，要紧紧抓住“两个关键”：始终坚持将思想政治工作纳入中心党委的统一领导，增强思想政治工作的权威性，保证思想政治工作的正确方向；始终坚持加强基层组织建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，保证思想政治工作落到实处。

坚持“一岗双责”，为思想政治工作提供制度保证。制定干部“一岗双责”制，党政领导正职共签一份业绩合同，明确班子成员均须承担思想政治工作与行政工作双重责任。建立信息反馈制度，每个班组都从思想政治工作骨干中选定一名信息员，定期向党支部汇报班组员工思想状况。建立思想政治工作季度思想分析制度，每季度由班组长对班组员工进行一次思想分析，突发性、倾向性问题随时发现随时分析，准确掌握员工思想问题的根源，使思想政治工作有标准、有规范。

发挥党员干部带头作用，建设“大政工”队伍，为思想政治工作提供队伍保证。“队伍好不好，关键看领导；班子行不行，先看前两名”。重视发挥党员干部的示范带动作用，以党支部书记为主，挑选有能力、威信高、善于做思想工作的党员、团员、班组长等组成思想政治工作骨干队伍，形成干群结合、专兼结合，党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作“大政工”队伍。

四、注重典型培育，发挥思想政治工作的激励功能

营造出人人学典型、个个争先进的浓厚氛围，充分发挥了思想政治工作的激励功能。

学习先进典型。大庆油田英雄辈出、典型众多。可以通过“学会战传统，讲身边故事”活动。先进经验指导实践。通过典型示范、言传身教，引导员工继承优良传统、弘扬大庆精神，创造新的业绩。

培养树立身边典型。每年选树 “精品管理岗位”、“星级员工”、“学习型员工”等先进典型，大张旗鼓地表彰，用“身边的人讲身边的事，身边的事感动身边的人”的自我教育法激发员工。

用大庆精神育人铸魂 篇2

中国石油人的大庆铁人精神, 是中国石油人心中永远不倒的一面旗帜, 是中国石油人在国内外最耀眼的文化品牌, 是中国石油人的灵魂所在。它体现了中国工人阶级的大无畏的精神风貌, 具有十分鲜明的时代特色, 被称为民族之魂、国之瑰宝, 是社会主义革命和建设伟大实践的丰硕成果, 是一笔巨大而又无形的精神财富。用铁人精神育人, 用大庆精神铸魂, 无论在过去, 还是现在, 或者将来, 都是中华民族伟大复兴的集中体现, 都是建设美丽中国的具体实践, 弘扬和传承大庆铁人精神, 培育奉献能源的精神理念和中国石油人的核心价值观, 打造特色品牌文化, 净化人的灵魂, 是当代石油人必须担负起的神圣职责和历史使命。

一、正确认识“大庆铁人精神”育人铸魂的目的和意义

大庆铁人精神始终是中国石油人取之不尽, 用之不竭的宝贵精神财富。从当前“文化强企”的企业文化建设的真正意义上讲, 那就是当代石油人必须世代秉承、人人相传的精神之火及思想根脉和文化基因。这种精神理论始终都是中国石油人攻坚克难, 奋勇前进的制胜法宝。作为当代的中国石油人无论站在历史的角度上, 还是站在现实的立场观点上看待这个问题, 都必须清醒的认识到:大庆铁人精神所形成的艰辛历程, 是多么的不容易, 那种“天当被、地当床、干打垒里闹洞房”、“没有条件, 创造条件也要上”的中国工人阶级顶天立地的大无畏革命精神和艰苦奋斗的光荣传统, 必须继承和发扬下去, 因为这是中国石油人的传家之宝。无论形势如何变化、环境条件怎样改善, 员工队伍成份的结构如何改变, 都没有理由和借口将其放弃和失传。大庆铁人精神所展示的无私奉献、为国分忧、爱岗敬业、艰苦创业的工人阶级核心价值观和精神理念, 永远是中国石油人永恒不变的主题。

上个世纪六十年代初期的大庆石油大会战是新中国刚刚起步之初最为艰苦的特困阶段, 大庆铁人精神就是在这特殊年代里, 十分困苦艰难的特殊环境和条件下孕育出的特殊典范, 被时代誉为艰苦奋斗的精神楷模。五十多年来, 中国石油几代人始终把弘扬这种精神, 高举这面旗帜作为自己的神圣使命, 在不断奋进的历史进程中, 创造了一个又一个中国石油史上的奇迹, 为我国的经济社会发展做出了巨大的贡献, 成为新形势下, 高举中国特色社会主义伟大旗帜全面建成小康社会, 实现中华民族伟大复兴的“中国梦”及企业内部“三基”工作建设中, 鼓斗志, 凝人心, 聚能量的强大精神动力。

二、正确认识“大庆铁人精神”育人铸魂的深刻内涵

大庆铁人精神体现了中国工人阶级不畏困难, 艰苦创业光荣传统和作风的精神实质, 是中国社会主义革命和建设实践中形成的宝贵精神财富之一。从1960年开始, 在经过短短三年时间的艰苦奋斗, 一举建成了东北荒原上生产能力达600万吨的大庆油田, 这一惊人的壮举, 掀开了新中国石油工业崭新的篇章, 新中国从此甩掉了落后的“贫油”帽子, 同时, 也铸就出了“爱国、创业、求实、奉献”最具有时代意义的大庆铁人精神。

大庆精神的深刻内涵可概括为四个方面的内容, 一是为国争光, 为民族争气的爱国主义精神;二是独立自主、自力更生的艰苦创业精神;三是讲求科学的“三老四严”的求实精神;四是胸怀全局, 为国分忧的奉献精神。此外, “我为祖国献石油”那种天不怕、地不怕的大无畏英雄气概和迫切心愿, 还有艰苦创业、改天换地的思想精髓等, 也都更是大庆精神深刻内涵的具体体现。

铁人精神的深刻内涵在王进喜同志的思想行动上的具体体现, 可概括归纳为, 一是为国分忧, 为民族争气的爱国主义精神;二是宁可少活20年, 拼命也要拿下大油田的忘我拼搏精神;三是有条件要上, 没有条件创造条件也要上的艰苦奋斗精神;四是干工作要经得起子孙万代检查, 为革命练一身硬功夫, 真本事的科学求实精神;五是甘愿为党和人民当一辈子老黄牛、埋头苦干的无私奉献精神。此外, 当年的铁人王进喜还曾经这样说过:“我有一个心愿, 就是要把井打到国外去!”这掷地有声的铮铮钢铁誓言, 不正是“石油工人一声吼, 地球也要抖三抖”的铁人精神深刻内涵的真实体现吗!

1996年, 胡锦涛同志在接见大庆油田负责人时曾指出:大庆的历史功绩不仅在于为国家生产大量的原油资源, 而且还在于为国家造就了一支英雄的工人阶级队伍, 还有很重要的一条就是在大庆油田的开发建设中, 培育了大庆精神、铁人精神, 这一宝贵的精神财富。半世纪的风雨坎坷, 让大庆铁人精神得到了不断地升华和洗礼, 从毛泽东同志开始, 多位党和国家的主要领导先后题词、批示, 对大庆铁人精神给予充分的肯定和高度的评价, 使大庆铁人精神成为全国各族人民学习的楷模和工业战线上的一面旗帜。

三、正确认识“大庆铁人精神”育人铸魂的精神实质

回顾50年前, 在大庆石油大会战中, 大庆精神、铁人精神形成发展的过程, 有着极其深刻的精神实质, 具体可概括为以下几方面的内容, 即:“爱国、创业、求实、奉献。”

第一, “爱国”的精神实质, 主要体现在“爱岗敬业、产业报国、持续发展, 为增强综合国力做贡献”。中国石油人要自觉承担起维护国家经济安全和能源安全的神圣职责和历史使命。努力建设具有国际竞争力的跨国企业集团, 不断满足国民经济发展对油气资源日益增长的需求, 为振兴祖国石油工业, 增强综合国力做出更大的贡献。

第二, “创业”的精神实质, 主要体现在“艰苦奋斗、锐意进取、创业永恒, 始终不渝地追求一流”等各个方面。中国石油人要继续发扬艰苦奋斗精神, 有条件要上, 没有条件创造条件也要上, 顽强拼搏, 自强不息, 知难而进, 勤俭节约, 反对浪费, 以创业的精神对待每一项工作, 把每一个成绩当作新起点, 不断在创新发展的实践中, 建设一流的员工队伍, 并以一流的标准、一流的工作、一流的业绩, 塑造一流的企业形象, 为谋求更大的发展目标, 创业永恒, 永不满足。

第三, “求实”的精神实质, 主要体现在“讲求科学、实事求是”、“三老四严”不断提升管理水平和科技水平等各个方面, 在新的历史时期, 面对新的形势和任务, 就要不断挖掘大庆铁人精神的深刻内涵, 就要求真务实, 力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风, 形成重实干、讲实效、看实绩的良好风气, 按照“当老实人、说老实话、办老实事”的品德标准, 建设一支高素质的员工队伍, 还要以“严格要求、严密组织、严肃态度、严明纪律”为抓手和切入点, 不断提高企业的科学化管理水平, 坚持和提倡科学严谨的作风, 依靠科学技术和创新促进企业发展, 以更加超前的意识加强石油基础性研究和应用技术装备的开发利用, 努力把科研成果迅速地转化成现实的生产力, 不断提高和增强企业的核心竞争力, 为国家的经济发展, 提供可靠的能源保障。

第四, “奉献”的精神实质, 主要体现在“员工奉献企业、企业回报社会、回报客户、回报员工、回报投资者”。提倡奉献精神, 就必须要以铁人王进喜为代表的一大批石油战线上涌现出的先进模范为榜样, 积极引导和教育广大企业员工竭诚奉献企业, 牢固树立人才兴企的观念, 努力在企业形成广纳群贤, 人尽其才, 能上能下, 充满活力的用人机制, 把优秀的人才聚集到企业发展的事业上来, 为广大企业员工施展才干创造更加广阔的发展空间, 通过资源的利用和开发经营, 为社会提供优质清洁的石油、天然气、化工产品及优质的服务, 努力保护和改善人类赖以生存的自然环境, 依法维护员工享有的政治、经济、文化、社会生活等各个方面的权利, 树立把国家、社会、企业利益放在首位而又充分尊重员工个人合法权益的社会利益观, 让企业发展的经营成果惠及所有的员工, 为员工奉献更加美好的生活, 使美丽的“员工梦”变成真正的现实。

大庆铁人精神的实质, 从根本上回答了中国石油人为谁工作、为谁产油及怎样工作、怎样产油的一系列重大课题, 充分展现了中国石油工人的核心价值观, 它是随着时代和实践进程的不断发展而发展, 是当代中国石油人取之不尽、用之不竭的精神宝藏和推动中国石油工业不断健康发展的强大精神动力, 在其不断发展的伟大实践中, 又被中国石油人不断注入新的活力, 使其更加具有强大的生命力。

总之, 用“大庆铁人精神”育人铸魂, 就必须做到工作环境改善了, 不忘会战作风, 严细认真的传统永不丢;生活水平提高了, 不忘“干打垒精神”, 勤俭节约的传统永不丢;石油工业发展了, 不忘艰苦创业的历程, 为石油拼搏的传统永不丢的“三个永不忘、三个永不丢”的精神理念, 还要把“大庆铁人精神”育人铸魂的“文化强企”的新观念, 落实到企业广大员工的思想行动中, 努力培育出更多的大庆式企业和数不尽的“新铁人”, 为建成小康社会和美丽中国, 书写新的历史新篇章。

摘要：“大庆铁人精神”是中国石油人宝贵的精神财富, 具有深刻的内涵, 用“大庆铁人精神”育人铸魂, 培育中国石油人的核心价值观, 打造特色文化品牌, 具有重大现实意义。

谈用大庆铁人精神凝心聚力 篇3

中图分类号：F270

文献标识：A

文章编号：1674-1145（2015）08-000-01

摘

要

大庆铁人精神是中国工人阶级时代的产物，是中国工人阶级的精神产品，具有强大的生命力和影响力。

大庆铁人精神是中国石油人最具有影响力的形象和文化品牌，是中国工人阶级和中国石油人艰苦创业创业的光荣传统和优良作风的象征，用大庆铁人精神铸魂育人，是时代赋予企业文化继承和弘扬光荣传统的神圣职责和使命。

关键词

铁人精神

一、深刻理解和领会用“大庆铁人精神”凝心聚力的目的和意义

大庆铁人精神始终是中国石油人取之不尽，用之不竭的宝贵精神财富。从当前“文化强企”的企业文化建设的真正意义上讲，那就是当代石油人必须世代秉承、人人相传的精神之火及思想根脉和文化基因。这种精神理论始终都是中国石油人攻坚克难，奋勇前进的制胜法宝。作为当代的中国石油人无论站在历史的角度上，还是站在现实的立场观点上看待这个问题，都必须清醒的认识到：大庆铁人精神所形成的艰辛历程，是多么的不容易，那种“天当被、地当床、干打垒里闹洞房”“没有条件，创造条件也要上”的中国工人阶级顶天立地的大无畏革命精神和艰苦奋斗的光荣传统，必须继承和发扬下去，因为这是中国石油人的传家之宝。无论形势如何变化、环境条件怎样改善，员工队伍成份的结构如何改变，都没有理由和借口将其放弃和失传。大庆铁人精神所展示的无私奉献、为国分忧、爱岗敬业、艰苦创业的工人阶级核心价值观和精神理念，永远是中国石油人永恒不变的主题。

二、深刻理解和领会用“大庆铁人精神”凝心聚力的深刻内涵

六十年代初，经过短短3年的不懈奋斗，我国一举建成了东北荒原上生产能力达数百万吨的大庆油田，这一惊人的壮举，掀开了新中国石油工业崭新的篇章，新中国从此甩掉了落后的“贫油”帽子，同时，也铸就出了“爱国、创业、求实、奉献”最具有时代意义的大庆铁人精神。其深刻的内涵主要表现在以下四个方面，即为国争光，为民族争气的爱国主义精神;独立自主、自力更生的艰苦创业精神;讲求科学的“三老四严”的求实精神;胸怀全局，为国分忧的奉献精神。

三、深刻理解和领会用“大庆铁人精神”凝心聚力的精神实质

回顾大庆精神、铁人精神形成发展的过程，有着极其深刻的精神实质，具体可概括为以下几方面的内容，即：“爱国、创业、求实、奉献。”

“爱国”的精神实质主要体现在“爱岗敬业、产业报国、持续发展，为增强综合国力做贡献”。中国石油人要自觉承担起维护国家经济安全和能源安全的神圣职责和历史使命。努力建设具有国际竞争力的跨国企业集团，不断满足国民经济发展对油气资源日益增长的需求，为振兴祖国石油工业，增强综合国力做出更大的贡献。

“创业”的精神实质主要体现在“艰苦奋斗、锐意进取、创业永恒，始终不渝地追求一流”等各个方面。中国石油人要继续发扬艰苦奋斗精神，有条件要上，没有条件创造条件也要上，顽强拼搏，自强不息，知难而进，勤俭节约，反对浪费，以创业的精神对待每一项工作，把每一个成绩当作新起点，不断在创新发展的实践中，建设一流的员工队伍，并以一流的标准、一流的工作、一流的业绩，塑造一流的企业形象，为谋求更大的发展目标，创业永恒，永不满足。

“求实”的精神实质主要体现在“讲求科学、实事求是”、“三老四严”不断提升管理水平和科技水平等各个方面，在新的历史时期，面对新的形势和任务，就要不断挖掘大庆铁人精神的深刻内涵，就要求真务实，力戒形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，形成重实干、讲实效、看实绩的良好风气，按照“当老实人、说老实话、办老实事”的品德标准，建设一支高素质的员工队伍，还要以“严格要求、严密组织、严肃态度、严明纪律”为抓手和切入点，不断提高企业的科学化管理水平。

“奉献”的精神实质主要体现在“员工奉献企业、企业回报社会、回报客户、回报员工、回报投资者”。提倡奉献精神，就必须要以铁人王进喜为代表的一大批石油战线上涌现出的先进模范为榜样，积极引导和教育广大企业员工竭诚奉献企业，牢固树立人才兴企的观念，努力在企业形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，把优秀的人才聚集到企业发展的事业上来，为广大企业员工施展才干创造更加广阔的发展空间，通过资源的利用和开发经营，为社会提供优质清洁的石油、天然气、化工产品及优质的服务，努力保护和改善人类赖以生存的自然环境，依法维护员工享有的政治、经济、文化、社会生活等各个方面的权利，树立把国家、社会、企业利益放在首位而又充分尊重员工个人合法权益的社会利益观，让企业发展的经营成果惠及所有的员工，为员工积极创造更加美好的工作和生活条件，使美丽的“员工梦”变成真正的现实。

用延安精神办学育人课题研究指南 篇4

为了贯彻和落实延安市第五次党代会和全市教育工作会议精神，坚持问题导向，破解教育教学中的热点难点问题，提升办学品味，提高教学质量，确立十三五期间用延安精神办学育人的研究方向，现以“用延安精神办学育人研究”为总课题，面向全市中小学及幼儿园征集市级子课题研究。特拟本指南，以供参选。同时，鼓励全市各级各类学校创新思考，自拟子课题，积极申报课题研究。

一、重点课题

1.用延安精神办学育人理论研究 2.用延安精神开放办学理论研究 3.用延安精神发展校园足球研究 4.用延安精神落实德育教育研究 5.用延安精神寻求教育创新研究 二、一般课题

（一）教育管理

1.延安精神促进专业发展实践研究 2.用延安精神促进学生工作的实践研究

3.用延安精神加强教师管理的理论研究

4.用延安精神加强教师管理的实践研究

5.用延安精神加强校园文化建设的理论研究

6.用延安精神加强校园文化建设的实践研究

（二）德育教育

1.利用红色教育资源提升学校德育实效的理论研究

2.利用红色教育资源提升学校德育实效的实践研究

3.延安精神励志教育价值研究 4.延安精神教育故事挖掘整理研究

5.借助延安精神开展体验式德育教育的理论研究 6.借助延安精神开展体验式德育教育的实践研究

（三）课堂教学 1.延安精神创新教育教学模式研究 2.延安精神小学校本教材建设研究 3.延安精神初中校本教材建设研究 4.延安精神高中校本教材建设研究 5.延安精神幼儿园绘本设计研究

6.小学语文教材中的延安精神教育资源挖掘研究 7.小学历史教材中的延安精神教育资源挖掘研究 8.小学思品教材中的延安精神教育资源挖掘研究 9.小学社会教材中的延安精神教育资源挖掘研究 10.初中语文教材中的延安精神教育资源挖掘研究 11.初中历史教材中的延安精神教育资源挖掘研究 12.初中思品教材中的延安精神教育资源挖掘研究 13.初中社会教材中的延安精神教育资源挖掘研究 14.高中语文教材中的延安精神教育资源挖掘研究 15.高中历史教材中的延安精神教育资源挖掘研究 16.高中思品教材中的延安精神教育资源挖掘研究 17.高中社会教材中的延安精神教育资源挖掘研究

18.延安精神与小学生核心素养的融合教育研究

19.延安精神与初中生核心素养的融合教育研究 20.延安精神与高中生核心素养的融合教育研究 21.延安精神与幼儿园核心素养的融合教育研究

（四）教育心理

1.延安精神的心理疏导价值研究

2.用延安精神强化小学生心理素质的理论与实践研究 3.用延安精神强化初中生心理素质的理论与实践研究 4.用延安精神强化高中生心理素质的理论与实践研究

（五）教育信息化

1.中小学教师信息化教学能力提升策略研究 2.信息技术与学科课堂教学有效融合研究 3.边远农村学校学科教学方式转变途径研究 4.边远农村学校学科学习方式转变途径研究