保安人员职责及考核方案

保安人员职责及考核方案（通用10篇）

保安人员职责及考核方案 篇1

一 职责

（一）门卫：、门卫必须忠于职守，认真负责，实行24小时昼夜值班，不得间断，脱岗。大门全天关闭，小门夜间关闭，无门卫空岗及大门敞开现象。

2、凡进入本校的外来人员必须出示身份证或其它的合法证件，门卫要进行检查，办理登记手续，严禁闲杂人员进入校园，杜绝在校内打场晒粮现象。

3、严格管理学生进出校园：上课期间，任何学生不可随意外出。请假外出的学生必须持班主任的正规请假条方可外出。其余一律不得外出。（非常特殊的情况除外）、文明执勤，礼貌待人，负责清扫校门内外卫生及清理大门周围乱涂乱画现象，塑造学校文明形象。

5、学校公共财产（如桌、凳、床）等物品出入，要有总务处、学生处联合签字后方可放行

6、完成学校交办的其他工作任务

（二）治安巡逻：、按时交接班，并作好当班的巡逻日志的记录

2、遇偶发安全事件要第一时间赶到，及时上报学校领导，并作应急处理。

（三）学生管理

1、在相关领导的指导下，调查学生的重大违纪事件，并将有关情况及时向领导报告。

2、与学生及学生家长的谈话要注重工作态度和方法，运用文明语言，确保学校形象不受损。

3、遇特殊情况或学校举行大型活动等时，所有保安由保卫处统一安排管理。

4、对严重违法乱纪的学生和校外的违法乱纪的人员要立即报学校领导和派出所，并协助调查处理。

二 考核方案、实行扣分考评方法：总分基数100分，由学校安全领导小组和保安公司共同负责考核。

2、评分标准及办法：

（1）考勤 A、门卫无故脱岗每人每次扣2分

B、巡逻缺岗每人每次扣2分

C、迟到每人每次扣1分

D、请假视其次数和时间长短扣1——10分

（2）巡逻日志记录不详扣2分，不记录扣5分（当天值班人员）

（3）门卫管理：随意放出一名无正规手续的学生，每人每次扣2分，造成不良影响和后果的扣5－50分

（4）因工作不负责，造成学校损失，除赔偿损失外，在评分中扣除10－50分

3、每月考核评分结果，学校存档一份，交由保安公司一份，具体处理办法由保安公司

保安人员职责及考核方案 篇2

1临床资料

我院是一所三级甲等医院, 开放床位1800张, 洁净手术间21个, 手术室护理人员50人, 平均年龄30岁, 月手术量1300台左右。手术科室多, 急诊手术多, 夜班及听班人员工作任务重。护理队伍年轻化, 生育压力大, 休假人员多, 护理人力资源相对短缺, 造成加班机会大大增多。

2基本原则

2.1能力分级原则。建立临床护理岗位护士分级进阶管理体系, 以护士能力为主要指标, 结合护士的职称、工作年限与学历水平等要素, 科学进行分级, 构建护士职业生涯晋级平台。手术室护理岗位护士分级分为N0-N4五级九档。

2.2公正公平原则。建立科学的绩效评价体系, 以护理服务质量、数量、技术风险和服务对象满意度为主要依据, 本着公正、公平、公开的原则, 注重业务能力、临床表现和工作实绩, 挖掘每位护理人员的工作潜能, 充分调动护士的积极性。

2.3优绩优酬原则。建立基于护理工作量、质量、满意度、护理难度及技术要求的绩效考核办法。向工作量大、护理风险大、技术难度高、轮值夜班多的岗位倾斜, 形成有激励、有约束的内部竞争机制, 体现多劳多得、优绩优酬。

3考核方案

3.1手术室护理人员绩效组成。爱德蒙医院绩效管理系统共分四个模块, 各模块所占比例及考核角度如下。①个人工作量绩效。占个人总绩效的60%, 由个人工作量点数乘以岗位系数。岗位类别及系数设置好后直接录入系统, 只要按岗位输入工作量点数即可自动汇总工作量分值。②个人层级绩效。占个人总绩效的15%, 由工作量绩效分值乘以层级系数。层级系数设置好后录入系统, 系统自动带入第1模块结果进行计算, 无需二次输入。③个人护理质量绩效。占个人总绩效的20%, 内含10小项, 涵盖日常工作中各个方面, 制定考核细则, 采用扣分制。④个人行政贡献分, 占个人总绩效的5%。设置基础分, 根据个人在科室内承担的行政事务及满意度得分情况, 采用加分制。

3.2具体绩效分配细则

3.2.1个人工作量绩效。由于我院目前正处于快速发展阶段, 新手术不断开展, 而各科室发展并不均衡, 相同的手术类别在手术时间上相差较多。为综合体现手术室护理人员的工作价值, 在广泛征集科室人员意见的基础上, 决定从手术时间、手术类别两个方面作为绩效量化指标。①所有参加手术的护理人员采用工作时间做为主要量化标准, 每工作1小时为1分。为体现加班人员及夜班人员的工作价值, 分时段统计工作量, 根据不同时段及岗位设不同岗位系数。时段划分为三个:6:00~17:00, 巡回护士岗位系数1.0, 洗手护士岗位系数1.1;17:00~23:00岗位系数1.4;23:00~6:00岗位系数1.8;夜间时间段洗手与巡回岗位系数相同;管理人员岗位系数1.0;辅助班系数0.9。辅助班及管理人员取参加手术人员的平均工作量。②为体现不同手术的工作强度, 从各个专业组挑选风险大, 强度大的手术进行加分, 每例按巡回岗位系数加1分。③个人工作量分数= (工作量+累计加分) ×岗位系数。

3.2.2个人层级绩效。首先根据手术室护理人员分级体系设置不同层级系数。见表1。

个人层级绩效分数=个人工作量分数×层级系数。此项于系统中设置好后自动计算, 无需手动输入。

3.2.3个人护理质量绩效。根据科室工作制度与流程, 制定详细的护理质量考核细则。内容包括工作纪律、护理质量、培训考核、满意度考核等多个方面, 满分41分。每月根据科室护理质量考核小组的检查结果进行扣分。

3.2.4个人行政贡献分。只有结合任务绩效和关系绩效的绩效测量才能得到一个完整的绩效结果[2]。为提高护理人员的归属感和组织认同感, 促进科室的团队建设, 特设立此模块, 主要针对在科室中承担一定行政事务或为科室作出贡献的护理人员。设置基础分40分, 承担科室质控员或专业组长者每月给予固定加分;提出合理化建议被采纳者当月加分;满意度调查点名表扬者当月加分;代表科室参加院级以上比赛获得荣誉者给予加分;发表论文者根据论文级别自发表之月起连续半年给予固定加分。

3.2.5管理人员的绩效核算。做为科室的护士长及副护士长, 既是科室的管理者, 也是绩效评价体系中的被考核者。在工作量核算模块中取平均工作量乘以管理班岗位系数;其余模块与护理人员一同遵从相应的评价细则;另外医院会根据科室每月各项指标的完成情况下发相应的管理绩效, 此绩效不参与科室总绩效的内部分配。

3.2.6新护士的绩效核算。科室针对新护士制定详细的培训考核计划, 新护士入科后, 经过3个月的试用期培训、2年的专业组轮转, 按照培训计划完成各阶段的培训任务, 院科两级考核合格, 给予相应比例的绩效。试用期满考核合格, 签订劳动合同后, 享受各模块绩效的50%;满1年、2年经考核合格, 具备独立上岗能力后, 分别享受各模块绩效的80%、100%。在此期间不能完成培训任务者不予提升绩效比例, 直到考核合格后给予相应提档。

3.3工作量的统计与督查。因为本方案的工作量以工作时间为主要考核标准, 所以在实施前详细规定了工作时间以患者入出手术间的时间为节点来量化。为方便记录与统计, 设计了Excel专用表格 (如下, 每月4张表) , 护理人员下班前将当日工作量分时段分岗位记录于表格中。当月结束后由专人汇总每个人全月的工作量, 分时段分岗位输入系数中。见表2。

由于个人自行记录工作量, 为保证公平公正, 每日由耗材班护士根据手术管理系统记录进行核对, 护士长定期通过手术间监控系统进行抽查, 发现不实记录双倍扣罚。本着绩效公开透明的原则, 工作量记录表公开存放, 全月工作量汇总情况以及最终绩效分数本人签字确认, 从而达到全员监督的目的。

4效果

4.1护理人员工作积极性大大提高。建立和完善一套科学合理的绩效考评体系可以充分调动护理人员的积极性和创造性, 促进医院的良性可持续发展[3]。①工作量按时间量化, 在此基础上增加技术与风险分值, 对于加班多、大手术多的护理人员更能体现其劳动价值。分时段、分岗位设置系数, 使政策倾向于晚班与夜班护士, 符合医院的总体绩效分配方针。通过新绩效方案的实施, 护理人员工作积极性大大提高, 牢骚抱怨少了, 主动加班者多了, 对于大手术, 夜班工作更是勇于承担, 大大减轻了管理人员的排班压力。②工作量与层级呈正相关。在工作量相同时, 层级高的绩效多;层级相同者, 工作量多的绩效多。在“多劳多得”“优绩优酬”的原则下, 体现了经验丰富、业务能力强的高层级护理人员的价值。鼓励高层级护士勇于承担高风险工作, 发扬传帮带的精神;激励低层级护士努力钻研业务, 在整个护理团队中形成你追我赶的良性阶梯式发展。

4.2有效提升护理质量。手术室实施绩效考核是制度管人, 绩效服人的一种管理模式[1]。根据护理部与科室考核目标制定护理质量考核细则, 内容涵盖工作纪律、岗位职责、满意度、业务培训等各个方面, 使护理人员对工作质量有明确的目标与努力方向。科室质控小组定期督察考核, 定期反馈整改。数据来源于日常工作中的点点滴滴, 客观、准确、真实, 最后于绩效中一一兑现考评结果, 从而形成有效的约束机制, 提高了工作效率, 促进了护理质量。

4.3提高护理满意度。自从新绩效实施以来, 护理人员工作积极性大为提高, 工作中服务意识增强, 严抓护理质量, 注重与患者的沟通, 患者满意度大大提高;努力钻研业务, 找准工作定位, 术中配合意识良好, 得到了手术医师的较高评价, 每月点名表扬者增多;由于新绩效充分体现了护理人员的工作价值, 使其具有较好的成就感和归属感, 护理人员的满意度及科室认同感大为提升, 使整个护理团队更具凝聚力, 保证了管理目标的实现。

参考文献

[1]程雪瑜, 肖美如, 黄雪碧.绩效考核在手术室护理管理中的应用[J].护理实践与研究, 2014, 11 (9) :91-92.

[2]林珂, 刘玉英, Chitpakdee B, 等.护士疲劳感与任务绩效和关系绩效的相关性研究[J].昆明医科大学学报, 2014, 33 (8) :135-139.

保安人员职责及考核方案 篇3

为进一步加强区政府机关保安人员管理，创建安全文明的办公环境，做好各类安全事故的防范措施，维护单位财产安全，客观，真实，公平地评价保安人员的工作绩效，特制订本办法。

（一）考勤

1、迟到半小时内，每次扣10元。

2、脱岗一次，作旷工处理，扣50元，连续二次以上脱岗作辞退处理。

3、未经办公室领导同意和安排，擅自代班、调班或上连班，对当事双方人员每次扣10元。

（二）执勤

1、上岗后，不做与执勤无关的事，不看书报，不与外来人员闲谈、玩耍，不会亲友，违者每次每项扣10元。

2、上岗打瞌睡、打电话聊天、打牌下棋、相互串岗者，每次每项扣10元，上岗后睡觉者扣20元。

3、执勤中按岗位要求需要站立的，必须站立服务，违者的扣10元。

4、在执勤中应文明纠正违章，不得刁难，更不得打人、骂人，违反者每次扣30元。

5、执勤中应及时发现、报告、整改、排除各类不安全隐患和事故，违者每次扣20元。

6、在执勤中对驶入院内车辆乱停、乱放不制止或的,每次每项扣10元。

7、严禁酗酒，对酒后上岗和上岗喝酒者，经发现立即辞退。

8、做好岗位和寝室的清洁卫生，并认真保持，违反者每次扣10元。

9、严格执行交接班制度，做到下班不接，上班不离，违者按脱岗处理并扣30元。

10、执勤中不严格仔细执行门卫查验制度，致使手续不全的人员进入办公大楼内，扣罚20元以上。致使无区政府机关车辆停放证的车辆停放的，每辆车每次扣罚20元。

（三）仪容仪表

1、保安人员着装必须整齐、干净，帽、帽徽、肩章、领章、臂章、领带、编号、武装带、执勤证等佩带整齐，违反者每次扣10元。制服便裤不能混穿，违反者每次扣10元。

2、保安人员不准留长发、胡须、长指甲，蓄发不得露于帽外，违反者每次扣20元。

3、上岗执勤必须精神饱满，严肃认真，态度严谨，不得插手于裤包内，执勤中不准吃零食、吸烟、嬉笑打闹，违者每次扣10元。

4、对待他人应举止端庄，有礼有节，不得有损害单位形象的行为，违者视其情节扣20元。

（四）其他

1、未经领导同意，机关不得留宿亲友或外来人员住宿，违者扣50元。

2、爱护公物，不丢失、不损坏。严禁擅自动用单位器材、交通工具，违者除照价赔偿外，扣罚50元。

3、严禁使用单位电话谈论私事及收听声讯服务节目，违者除罚款20元外，产生的话费自付。

4、保安人员有上述失职或过错行为，造成单位直接或间接经济损失的，将承担直接责任，赔偿经济损失。在重大责任中，情节恶劣，后果严重，影响极坏的要送交司法机关处理。

5、保卫科负责对保安人员进行日常工作考核，并于每月5日前将考核结果上报到行政管理科，行政管理科审核后在工资中兑现扣除。

６、保安人员岗位薪资共计1000元，其中20%作为绩效薪资，另80%作为基本薪资每月固定发放，不受绩效结果的影响。

以上办法由管理科和保卫科、共同负责考核执行。

保安人员配置方案 篇4

保安人员配置方案

黄鹤楼公园管理处定于2011年9月28日，在新东大门广场举行竣工开业仪式。随着公园的景区面积逐步扩大，景区配套设施的逐步完善，治安状况、周边环境形势严峻,保卫力量相对薄弱，导致安全力量不足。为了确保新东大门广场举行竣工开业仪式、“十一”黄金周、“辛亥革命百年”庆典活动的安全、有序进行。确保公园整体游览秩序的安全，维护公园社会治安秩序，保障游客生命财产安全，预防和控制各类案件的发生，更好的服务公园和社会，积极稳妥的推进公园安全工作，现对公园及新东大门、广场的保安力量从新进行科学的布点、划分、核定，形成网格化管理，具体方案如下：

一、总体要求

黄鹤楼公园保安人员岗位设置管理工作，按照管理处要求来进行制定。按照科学合理、精简效能的原则，通过实行保安人员岗位总量控制、结构比例控制，对聘请保安人员进行因事设岗、按岗聘用、合同管理。

二、工作任务

1、负责公园游览秩序的管理和控制、消防安全、预防各类案件的发生、公园周边环境的控制。

２、东来门区域、广场游览秩序的管理，车辆停放秩序的管理及

地下停车场的安全管理，严禁在区域内摆摊、设点，控制流动商贩。

３、夜间值班，引导游客出园、清理闲杂人员、加强夜间值班巡逻，做好夜间的防火、防盗、防自然灾害的发生，协助东门和西爽门早上5点晨练人员入园验证工作，维护公园的晨练秩序。

4、首义园区游览秩序的管理，预防森林火灾、预防各类案件的发生，保护山体和植被。

三、保安人员设置方案：（保安人员根据岗位核定人员86人）

1．根据黄鹤楼公园实际情况，有效管理时间为早上7时30分至下午6时30分，设置 28人。

（1）西门1人：负责西大门平台游览秩序管理，控制摆摊设点、违法经营。

（2）南大门1人：负责南大门观景台、古肆一条街游览秩序管理，控制摆摊设点、流动商贩。

（3）南大门出口处1人：负责南区游客游览秩序管理及南大门出口通道的管理，禁止无票人员从南大门进入公园。

（4）主楼东平台1人：负责主楼东游览秩序及车辆、通道的安全管理。

（5）西爽门2人：负责西爽门车辆进入公园的放行管理工作，保障通道畅通。

（6）岳飞广场1人：负责岳飞广场处游客秩序管理及公园东门围墙的管理工作，防止无票人员翻墙入园。

（7）东来门平台广场1人：负责平台广场游客游览秩序的管理

与东来门区域内围墙的巡视、巡查工作，防止无票人员翻越围墙、防止人为破坏围墙。

(8)管理处办公楼3人：维护管理处办公楼内正常办公秩序。

（9）夜班10人(分上半夜和下半夜)

（10）东来门出口1人：负责引导游客出园、维护出口秩序畅通。

（11）售票大厅1人：负责东来门游客购票秩序的管理及维护游客服务中心秩序。

（12）新东门牌坊平台广场1人：负责牌坊平台广场处游客游览秩序管理。

（13）补充、换休人员4人

2．停车场、东来门广场（早、中班）设置43人

地面停车场分为靠鼓楼洞停车场（1号大车停车场）、靠省图停车场（2号大车停车场）两部分，靠鼓楼洞（1号大车停车场）实行24小时制，靠省图（2号大车停车场）、地下2层按公园的实际营业时间。

（1）靠鼓楼洞地面停车场7人（早、中班）：进口管理、车辆停放引导指挥。

（2）靠省图停车场5人（早、中班）：进口管理、车辆停放引导指挥。

（3）地下负

一、负二层10人（早、中班）：进口管理、车辆停放引导指挥。

（4）监控室4人（白班、夜班）：负责监控设备的有效运行及监

控画面的及时准确查看，做好监控资料的备份及调阅工作。

（5）夜间值班5人：负责夜间车辆停放安全工作，新东区广场设施设备的安全管理工作。

（6）外围巡逻班12人（白班、中班）：负责新东区及广场游览秩序及控制摆摊设点、违法经营。

岗位分布为：广场首义路口1人、广场假山石1人、停车场进口1人，鼓楼洞沿线1人（白班、中班）。

3.首义公园15人（早、中、晚班）

四、区域管理

按照公园地形和景点分布，划分为西区、南区、东区、新东大门、广场、首义公园六个管理区域，西区、南区、东区、新东大门是封闭式管理模式，设置 28名保安人员。首义公园开放、休闲式管理，设置15名保安人员。广场区域按照开放式广场管理模式进行管理，设置43名保安人员。每个区域是大的网格化管理块，每名保安人员所设的岗位是各网格块中的网格点，通过块面与管理点的结合来进行网格化管理。

安全保卫科

保安人员职责及考核方案 篇5

运营计划

1、任职资格：

金融、经济相关专业硕士以上学历，有丰富的项目管理、资本运营经验，精通投资或企业并购、重组、新三板等投资业务，剧本解决突发事件和抗压能力，有较好的实力和工作责任心者获基金团队经理任职资格。

2、工作职责: 1)根据公司战略部署，负责公司及新三板业务的投资工作的审核、监督、管理工作，以及外部协作工作；

2)协助公司规划阳光私募、新三板业务体系规划，并领导团队制定年度、季度、月

度计划并监督执行；

3)分公司领导下负责协调、推进、落实公司拟定新三板业务、投资项目的各项工作

4)代表团队向总经理提供拟投项目、三版业务的阶段性汇报文件 5)负责协调与投资项目相关的各种内部、外部关系； 6)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作

3、薪酬结构：

薪酬结构为：基本工资+绩效工资+利润红利+业务管理费用及补助 1)基本工资：固定工资，每月按考勤日计算；

2)绩效工资：考核工资，由个人绩效加团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后

发放；

3)利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放。

4)管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按照占比发放；

5)业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标准见第三

章。

4、具体考核标准： 2 预览：

运营计划

备注：考核分年度、季度、月度考核，薪资标准单位（元）(二)投资经理

1、任职资格：

1)有一定的产业研究背景，对行业研究、思路有一定的认识

2)本科学历以上，1-2年投行、券商、财务顾问、会计事务所等投行经验，有直接参

与1~2个实际投资项目经验及资源；

3)具有项目资源及项目开发能力，有能力独立发掘、分析投资价值的高成长中小企

业

2、工作职责：

1)开拓公司投资银行业务，完成投资银行的经营指标；

2)按照公司战略部署发现潜在投资项目，配合项目经理对拟投资项目进行筛选、分析论证、收益和风险测算、投资交易机构及条款设计、商务谈判及投融资方案设计； 3)负责投资项目的进入、谈判、交易、退出的组织和控制；

4)负责公司备投项目跟踪、收集、掌握国内外行业法规、政策、重要专业及业务信息动态

5)建立、维护与政府机构、金融机构、投资合作机构、合作伙伴、潜在客户的良好

预览：

证券投资部薪酬管理办法（草案）

第一条 证券投资部是公司主要投资业务部门，负责使用公司自有资金和依法筹集的资金从事证券投资，获取投资收益。

第二条 证券投资部暂设，投资总监(兼风控专员，分公司培训岗）1名、操盘手2名。

第三条 证券投资部开始启动运作资金大概2500万左右，预计截至2016年12月30日运作资金到6000万左右。以后根据运作资产大小增加操盘手人数。

第四条 证券资产管理部部门设置及岗位结构图完整如下： 预览：

第五条 投资总监工资构成

工资=基本工资（8000∽12000）+绩效工资（部门因资金管理公司获收益的3%）+公司年终奖金 第六条 投资经理（操盘手）（账户管理）工资构成

工资=基本工资（3500-6500）+绩效工资（管理资金公司所获收益的25%）+公司年终奖金

备注：1：基本工资计算方法，M=操盘手名下所有账户收益率算术平均值 H=深圳成分指数当月涨跌幅百分比 2: 操盘手如果带资金入职分成比例：操盘手80%+公司20% 3: 操盘手入职试用期为三个月，基本工资为3500元。

第七条 证券投资部风险监控专员工资结构

工资=基本工资（5000∽8000）+绩效工资（管理资金公司所获收益的2%）+公司年终奖金

第八条 本证券投资部薪酬管理办法使用时间截至20161230日

预览：

立中银谷基金市场营销计划及激励方案

为实现公司基金业务人员激励方案完成公司战略目标，本着“以人为本”原则，建立公平、公正、合理的、销售人员薪资管理，充分发挥销售人员的积极性，特制定本规定。

一、激励原则 1.综合绩效原则：各区域的综合绩效来考察基金公司各业务人员的月目标达成率、基金销售额度等内容进行综合考评。

2.公平公开原则：所有执行人员和标准制定、审核人员必须公平、公正、公开。

3.长短相结合的激励原则：每月进行绩效综合考评，即时激励，同时进行年度综合测评，长期激励。

4.总体收入=基本工资（按公司规定）+绩效奖金+津贴补助。5.实际收入=总收入—扣除项目。

6.绩效奖金=业务提成+超额完成任务奖金。7.津贴补助：话费补助、差旅补助等。

8.扣除项目：个人所得税、及其他应扣款项等。9.二.基金计划销售额度： 3000万 三: 销售方式

1.A渠道销售 : 以银行或证券公司通过正常渠道托管代销进行资金募集的形式。客户对象（与公司签订代销合作协议的金融机构）

2.B渠道销售: 以银行客户经理或第三方理财等其它外在个人兼职渠道进行资金募集的形式。客户对象（银行、证券或第三方理财等兼职代销人员）

3.个人直销： 以销售人员自有客户资源进行直接个人销售的形式进行销售 销售客户对象（自有资金的个人或机构投资者）

四：基金具体销售分配计划时间表

五：提成发放

客户资金到位后的7个工作日内，公司按照业务提成方案发放业务员提成奖励，如客户是通过三方中介机构介绍引入资金，中介费用在客户引入资金三个工作日内给中间人发放提成资金 六：各种费用的承担

1、招待费

招待费指的是招待客户产生的费用，该项开支由公司进行总量控制，业务员需要招待客户的，需事先申请，未经批准的费用不予报销，经审批的招待费，公司予以报销，记入个人账户

2、差旅费 差旅费指的是业务员为了业务需要，需前往外地开展业务产生的费用，该项开支也由公司进行总量控制，需要事先申请，未经申请的不予以报销，经审批的差旅费，公司予以报销，记入个人账户

3、交通费

交通费指业务员外出联系客户所产生的交通费用，该费用实行每月定额报销

4、电话费

电话费指因业务需要，联系客户所产生的一定的费用 电话费用补助业务员100/月，经理级别以上150/月 七：业务提成 预览：

司任务指标的，降级或劝其自动辞职（但如果两月连续未完成任务50%，但季度任务已提前完成，不计处罚）；

九、薪酬模式说明

1.绩效奖金：公司销售业绩达到一定标准，为奖励员工辛勤工作而设立的薪资项目，绩效奖金分为月度奖金和管理奖。

2.津贴补助：此处是指对营销人员在工作过程中所产生的费用给予一定的补助。3.销售奖金：根据区域销售业绩给予的一种激励奖金

十、绩效奖金

保安员教育培训考核及奖惩制度 篇6

一、培训规定：

1、保安队员必须接受各位培训

2、新招聘保安员上岗前首先接受公司10~15天的思想教育，熟悉业务，统一认识

3、保安员要按计划进行定期轮训，不得少于3次正常培训

二、培训内容：

1、思想教育，提高政治素质

2、学习法规，治安管理条例，职业道德，文明礼貌

3、学习业务制度，消防知识，岗位职责

三、奖惩规定：

1、按规定时间上下班，不迟到、早退、擅自离岗、串岗，经说服教育不改，公司做出相应处罚

2、上班时间睡觉、喝酒、打牌、初次罚款100元，违反三次作除名处理

3、收费人员不记账，多收少记，按贪污论处，并处其10倍以上的罚款

4、不服从组织安排，消极怠工、故意推诿、公司应做相应处罚

5、偷盗公司财物者，视情节给予教育处罚款除名，情节严重应移送公安机关处理

四、奖励制度：

公司对保安员处罚款项。由公司统一支配，奖励保安人员工作积极，表现突出、遇重大事件或突发事件及时处理，补救适当有突出贡献的保安人员。

保安人员职责及考核方案 篇7

公司保安员、船舶保安员考试题(3)答案

单项选择题（每题1分，共100分）

A1.国际航行船舶通过保安初次审核的船舶将为之签发——证书。A.ISSC B.ISM C.SSP D.SMC D2.下列哪种情况不属于ISSC证书失效的情形

A.没有在规定的期限内进行相关审核 B.没有按规定签注 C.改挂另一国旗 D.更换关键船员 A3.临时ISSC证书的有效期为 各月，或至签发了ISSC证书时为止，以较早者为准，且。A.6,不得展期 B.6有一个月的展期 C.5，不得展期 D.5，有一个月的展期 B4.我国负责实施《ISPS规则》的指定当局是

A.中国海事局 B.交通部水运局 C.交通部 D.地方政府 C5.港口设施保安等级可以分成——级。

A.1 B.2 C.3 D.4 D6.港口设施保安员的职责与责任包括有：I、确保制订和维护港口设施保安计划；Ⅱ、实施和执行港口保安计划；Ⅲ、对港口设施进行定期保安检查；Ⅳ、确保正确操作和保养保安设备（如有）

A.I+II B.1+Ⅲ C.I—Ⅲ D.I—Ⅳ A7．经认可的保安组织可以为某一具体港口制定港口设施保安计划，但应经港口设施所在领土的——批准

A．缔约国政府 B.地方政府 C．港口领导 D.船级社

D8.根据我国保安规则的规定，船舶保安记录应保存 年。A.2 B.5 C.3 D.1 A9.船舶保安警报系统的启动点不少于：

A.两个 B.三个 C.四个 D.五个 A10.保安警报信号可以向何者发出？

A.主管当局 B.全体船员 C.任何他船 D.A＋B＋C D11.发送船对岸保安警报的作用可包括：

A.确定船舶身份 B.确定船位 C.表明该船的保安状况受到威胁 D.A＋B＋C A12.主管机关收到船舶保安警报通知后即立即通知 A.船舶当时正在航行位置附近的国家 B.IMO C.船舶所在的船籍港 D.船舶所在的船公司 B13.对于远洋船舶，可作为船舶保安警报系统的设备有：

A.无线电测向仪 B.GMDSS设备 C.便携式电话 D.以上都对

B14.有关所有的保安警报的启动和不起作用的保安警报的技术资料应由谁保存？ A.船长 B.船舶保安员 C.大副 D.值班驾驶员 C15.AIS的功能包括：

A.连续向其他船舶和VTS站传送船舶自身数据 B.连续接收其他船舶和VTS站的数据 C.A和B都对 D.A和B都不对

A16.AIS使用的专用VHF频道有几个？ A.2个 B.3个 C.4个 D.无规定

B17.采用关闭主甲板下的所有通道这一保安措施，可以使：

A.使总的薄弱点分级从“中”升到“高” B.使总的薄弱点分级从“高”降到“中”

C.保安等级从2降到1 D.保安等级从1升到2 B18.就易接近性而言，有极好的阻止（能阻止攻击；船舶周围500码范围内通道受限；多重物质/地域屏障），则：

A.保安薄弱分级为3 B.保安薄弱分级为1 C.后果分级为3 D.后果分级为1 A19.在港界限外过驳船向船舶驳运走了一批货物是一种：

A.船/ 船界面活动 B.船/ 港界面活动 C.港口装卸业务 D.以上都不对 D20.为确保有效实施船舶保安计划的规定应至少 进行一次演练。A.一周 B.三周 C.一个月 D.三个月 C21.船舶保安演习可以采用

A.全方位或实况演习B.桌面模拟或讨论会 C.A、B均可 D.A、B均不可 D22.下列属于恐怖主义特点的有 A.恐怖主义行为具有+政治性

B.恐怖主义采用的是非正常的暴力手段 C.打击对象以无辜者为目标 D.以上三者都是

B23.现有的保安措施和程序，包括：

I、检查、控制程序；Ⅱ、身份查验系统；Ⅲ、监控和监视设备；Ⅳ、人员身份证件；Ⅴ、保安通信、报警、照明及其他系统等。

A、Ⅰ～Ⅳ B、Ⅰ～Ⅴ C、Ⅱ～Ⅴ D、Ⅰ～Ⅲ

D24.可能有公司保安员，港口设施保安员，缔约国有关机构以及船舶保安员参加的各类演习应至少每 进行一次，两次演习时间不得超过。A.周年 15个月 B.周年 18个月 C.周年 12个月 D.日历年 18个月

B25.在辨认可疑爆炸装置的过程中，应遵循的程序为： A.先询问，再观察，后动手 B.先观察，再询问，后动手 C.先观察，再动手，后询问 D.先询问，再动手，后观察 D26 危险物质和装置主要有：

A.化学危险品 B.放射性物质 C.爆炸装置 D.以上都是 D27.在船舶保安中具体辩认可疑装置的方法有： A.现场观察法 B.仪器探测法 C.生物探测法 D.以上三种都是

A28.船舶保安演练时，船上演练地点应选择在 进行。

A.遮蔽水域 B.开阔水域 C.航道中 D.码头繁忙期间

C29.参加保安演练的人员可适当分组，如分为两组演练，船长和船舶保安员应 参加演练 A.在同一组中 B.可在同一组，也可不在同一组 C.分别在其中一组 D.以上均可

D30.在船舶保安演练结束后，由 负责对本次演练情况进行总结。A.船长 B.大副 C.值班驾驶员 D.船舶保安员

D31.现有保安检验应检查和评估船上的现有保护措施，程序和操作，从而确定： A、船舶所有保安职责是否履行 B、是否对进入船舶进行控制 C、保安通信，信息和设备是否随时可同等 D、A+B+C。

A32．一份有效的可行的船舶 必须基于对船舶保安风险及针对该风险制订的保安措施的正确评估。

A、保安计划； B、保安评估； C、A+B； D、以上都不对。

C33．船舶保安评估人员应具备下列的相关专业方面的知识，下列哪一项是正确的：

Ⅰ、用来逃避保安措施的技巧；Ⅱ、制造保安事件的方法；

Ⅲ、爆炸物对船舶结构和设备的影响；Ⅳ、保安技术；Ⅴ、船舶/港口界面商务活动；Ⅵ、实地保安知识等。

A、Ⅰ～Ⅳ； B、Ⅰ～Ⅴ； C、Ⅰ～Ⅵ； D、Ⅰ～Ⅲ

D34.船舶保安评估的基本过程之一，对船舶营运环境进行分析潜在的保安威胁诱发因素。分析的资料包括：

I、航线；Ⅱ、船员；Ⅲ、船东； Ⅳ、船舶管理人；Ⅴ、贸易合作方；Ⅵ、港口等。A、Ⅰ～Ⅲ B、Ⅰ～Ⅳ C、Ⅰ～Ⅴ D、Ⅰ～Ⅵ

A35.在进行船舶保安评估时，一项很重要的内容就是对船舶保安风险进行评估，并据评估结论制订相应的 措施，再对其有效性进行评估。

A、风险控制 B、改进 C、安全生产 D、以上都不对 D36.船舶保安薄弱环节，包括：

I安全和保安措施之间的矛盾；Ⅱ、船上职责和保安任务之间的矛盾；

Ⅲ、值班职责、船员数及其对船员疲劳、警觉性和工作的影响；Ⅳ、包括通信系统在内的保安设备和系统的有效性。

A、Ⅰ～Ⅲ B、Ⅱ～Ⅳ C、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ D、Ⅰ～Ⅳ。

D37.保安人员在决定是否采用新的保安风险控制措施时，必须研究的因素是：

A、有效生 B、可行性 C、A或B D、A+B C38.识别船舶保安薄弱环节，应通过分析以及，识别和确定本船在保安方面存在着哪些薄弱环节。

A、保安制度 B、保安计划 C、现场保安检验 D、船舶的情况分析 D39.船舶保安风险评估的基本步聚是： A、选择某些具体的保安威胁情景

B、对这些保安威胁情景的潜在后果进行评估，并确定风险等级 C、对保安威胁情景下的薄弱环节进行评估，并确定风险等级 D、A+B+C C40.现场保安检验是发现保安 的过程，同时也是针对这些

采取的相应措施的有效性的评估过程。

A、缺陷、薄弱点 B、缺陷、失误

C、薄弱点、薄弱点 D、威胁、威胁 B41.现场保安检验过程中特别注意的检验内容是：

I、增加保安任务对船舶操作的影响；Ⅱ、受到保安威胁时保持连续通信的措施； Ⅲ、保持保安监控设备和系统持续有效的程序；Ⅳ、保安监视的方法、应急措施等。A、Ⅰ～Ⅲ B、Ⅰ～Ⅳ C、Ⅱ～Ⅳ D、Ⅰ、Ⅱ

B42.产生的总后果影响为重大性，即造成众多人员伤亡，或对较重要的区域经济造成影响，或一部分造成长期影响的保安威胁是：

A、Ⅲ级 B、Ⅱ级 C、Ⅰ级 D、Ⅳ级

A43.如在任一时间有 的船舶人员被换成了在前三个月未曾参加过该船的任何演练的人员，应在变动后 内进行演练。A.25% 一周 B.20% 2周 C.15% 一周 D.15% 3周 B44.保安薄弱环节中的“易接近性”有良好的阻止，“组织保安”有良好的阻止能力，这是

A、1级 B、2级 C、3级 D、4级 B45.船长的保安职责有 ：

I对船舶保安负有最终责任： Ⅱ贯彻执行公司的保安方针；Ⅲ熟悉船舶保安计划的主要规定；Ⅳ牢记并正确运用公司在船长权力声明中赋予的绝对权力等。A、I～Ⅲ B、I～Ⅳ C、Ⅱ～Ⅳ D、Ⅰ、Ⅱ C46.公司应在每艘船上任命一名船舶保安员，该保安员。

A、可以是专职 B、可以是兼职 C、A、B都对 D、A、B都不对

C47.对进入船舶人员可以成为进入船舶通道，应采取的保安措施的要点包括：

I舷梯、引水梯、跳板；Ⅱ舷门、舷窗；Ⅲ系泊缆绳和锚链；Ⅳ起货设备与升降装置； Ⅴ加油站、输油管等。

A、Ⅰ、Ⅱ B、Ⅰ～Ⅲ C、Ⅰ～Ⅴ D、Ⅰ～Ⅳ D48.对船上的限制区域应采取的保安措施的要点，包括：

A、建立限制区域，阻止擅自进入，保护乘客或其他机构授权的登船人员

B、限制区域包括驾驶台，A类机器处所等

C、保安计划中应指明限制区域及规定的范围，限制的时间等措施等 D、A+B+C B49.对于保安风险控制，“研究”应用于：

A、后果分级1好薄弱点总分级2-4 B、后果分级2好薄弱点总分级3-4 C、后果分级3好薄弱点总分级3-4 D、B+C D50.对船舶的物料交付应采取的保安措施的要点，包括： A、确保检查船舶物料和包装的完整性

B、防止船舶物料未经检查而被接受

C、防止破坏以及防止接受未预订的船舶物料 D、A+B+C C51.对监控船舶保安应采取的保安措施的要点的监控能力包括： A、照明、值班人员、保安人员的甲板值班，巡逻等

B、自动闯入探测装置和监控设备等 C、A+B D、以上都不对 D52.船舶保安员的职责和责任包括：

A、熟悉并贯彻执行公司的保安方针 B、熟悉船舶保安计划中的主要规定

C、保管船舶保安计划，并监督对船舶保安计划的实施等 D、A+B+C B53.对于船舶保安计划的内部评审，正确的说法有 ：

I公司应评估船舶保安计划的有效性； Ⅱ每年一次的保安内审中，对保安计划进行重点复查，评价和审核； Ⅲ公司保安员、船长、船舶保安员应参加保安计划的定期内审； Ⅳ对保安计划内审中发现问题，缺陷、不合格项应及时修正； V内审记录应保存。A、ⅠⅡ B、Ⅰ～Ⅴ C、Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ D、Ⅰ～Ⅳ B54.船舶保安计划应建立程序加以保密控制，以确保 ：

I防止擅自接触或泄露；Ⅱ若采用电子文件形式保存，防止被删除，破坏或修改；

Ⅲ计划中的机密信息，未经有关缔约国政府同意，不得被检查。A、Ⅰ、Ⅱ B、I～Ⅲ C、Ⅱ、Ⅲ D、Ⅲ C55.为了明确在进行船/港界面活动或船/船界面活动时，船方和与之进行界面活动的另一方的各自保安职责，船长或船舶保安员应在特定的情况下签署和提交。A、保安计划 B、保安报告 C、保安声明 D、以上都不对

B56._____是指由于保安事件危险性升高而应在一段时间内保持适当的附加防范性保安措施的等级。

A保安等级1 B保安等级2 C保安等级3 D57.ISPS规则要求，船舶保安计划应包含的内容是： A、详细列出船舶保安组织结构

B、详细列出船舶公司，港口设施，其他船舶和有关保安当局的关系 C、详细列出保持船舶内部和船舶与船舶之间以及船舶与港口设施之间

有效的持续联系的通信系统 D、A+B+C D58.船舶应当向中华人民共和国海事局或者其指定的海事管理机构申请保安临时审核并申请核发《临时国内船舶保安证书》：

A在交船时或者在投入营运或者重新投入营运之前，船舶没有《国内船舶保安证书》； B船舶从国际航线改为国内航线；

C船舶所属公司变更。D以上都对

B59._____应为悬挂其国旗的船舶规定保安等级，并确保向其提供保安等级方面的信息。

A 缔约国政府 B 船旗国主管机关 C 船旗国政府 D认可的保安组织 D60.保安风险控制措施分为：

Ⅰ记录； Ⅱ研究； Ⅲ减轻； Ⅳ解决。

A、ⅠⅡ B、ⅡⅢ C、Ⅰ～Ⅳ D、Ⅰ～Ⅲ D61.船舶保安操作包括：

A控制进入船舶通道的保安操作 B控制进入船舶人员保安操作； C控制船上限制区域的保安操作； D 以上都对 D62.船舶发送的AIS信息不包括：

A系统传输的固定或静态信息 B系统传输的动态信息

C系统传输的与航次有关的信息 D系统传输的与安全有关的数据 A63.对船舶采取的必要的监督措施不包括：

A进行附加审核； B延误船舶； C滞留船舶； D限制操作； B64.根据《中华人民共和国国内船舶保安规则(试行)》的规定，船舶有以下情况之一的，应当申 请附加审核：

Ⅰ在接受海事管理机构检查时，检查人员有充分理由确认船舶不符合本规则的要求

Ⅱ船舶保安计划做出修正的Ⅲ船舶保安员调离

Ⅳ船舶因不满足本规则的要求被禁止离港、禁止进港或者驱逐出港 A、ⅠⅡ B、ⅠⅡⅣ C、Ⅰ～Ⅳ D、Ⅰ～Ⅲ C65.船舶识别号永久性标志位置不应在下列位置选取：

A.在船尾或船体中部左舷和右舷的最深核定载重线以上 B.上层建筑左舷或右舷可见位置 C.货舱横舱壁上 D.机器处所的一个端部横舱壁上 D66 船舶监控可采用 措施

A.照明 B.值班和保安巡逻 C.自动监控设备 D以上都可以 A67 需要根据 来确定具体的进入船舶的通道 A.船舶保安评估 B.船舶保安检查 C.船舶保安审核 D船舶保安演练

C68 拒绝接受物料上船通常是在保安等级 下采取的与船舶物料有关的保安措施 A.1 B.2 C.3 D.4 D69 船舶监控可采用 措施

A.照明 B值班和保安巡逻 C.自动监控设备 D以上都可以 C70.船舶保安中间审核包括检查：

1）船舶保安体系；2）确认对船舶保安设备都按保安计划的规定保养和校准。A.仅1）对 B.仅2）对 C.1）和2）都对 D.1）和2）都不对 C71． 下列哪个区域不属于限制区域？

A.驾驶台 B.危险品舱室 C.甲板区域 D.机舱

C72 缔约国政府可以要求意图进入其港口的船舶提供的信息包括：

1）船员名单，2）报告时的船位，3）乘客名单，4）当前的保安等级，5）预期抵港时间，6）对船上货物的整体描述

A.1）—4）B.1）—5）C.1）—6）D.2）—6）A73 港口设施保安评估应由港口设施所在领土的 开展。

A.缔约国政府 B.船级社 C.船公司 D.港口当局 A74 下列何者可用作船上的保安设备？

A.自动闯入探测设备、X射线透视设备、警戒与监控设备 B.扫描／探测设备、连续监视警戒设备、陀螺罗经 C.炸弹探测设备、GPS、ARPA D.以上设备均可以

D75 船舶吃水和船上装载危险货物类型是AIS系统传输的：

A.固定信息 B.动态信息 C.静态信息 D.与航次相关信息 C76 值班驾驶员在 情况下应通过人工输入船舶吃水、目的港和ETA？ A.在开航时 B.在出现变化的任何时候 C.A和B都对 D.A和B都不对 D77 被动红外入侵探测装置的特点是：

A.隐蔽性好 B.不用照明，昼夜可使用 C.不发射能量，功率低 D.A＋B＋C C78 根据《国内船舶保安计划审核工作程序》的要求，已建立了船舶保安体系并已在船上实施 个月方能申请初次审核。

A.1 B.2 C.3 D.6 A79 根据《国内船舶保安计划审核工作程序》的要求，换新审核应通过 以评定船舶保安体系是否符合《国内船舶保安规则》的要求，并处于有效运行状态适合于船舶预期的营运服务。

A.船上现场审核 B.文件审核和船上现场审核 C.船舶保安评估 D.文件审核 C80 根据ISPS规则B部分的规定，下列 不是船舶保安员的必须具备的知识并接受培训。

A.了解当前的保安威胁，及其特征 B.辨认和检查武器，危险物质和装置 C.逃生技能 D.搜身和非侵犯性检查方法 A81 辩认爆炸装置的最普遍、最简易的方法是：

A.现场观察法 B.仪器探测法 C.生物探测法 D.A＋B B82 船舶保安评估应由具备评价船舶保安的 来进行。

A、相应资格的人员 B、适当的技能人员 C、公司领导 D、航海专业人员 B83 现有的保安措施和程序，包括：

I、检查、控制程序；Ⅱ、身份查验系统；Ⅲ、监控和监视设备；Ⅳ、人员身份证件；Ⅴ、保安通信、报警、照明及其他系统等。

A、Ⅰ～Ⅳ B、Ⅰ～Ⅴ C、Ⅱ～Ⅴ D、Ⅰ～Ⅲ A84 下列哪一项是可信的潜在保安威胁情景。A、装有爆炸物的小船，在港内撞击主航道航行的油轮

B、一艘小船向油船发射便携式的导弹并击沉 C、A、B都对 D、A、B都不对

A85． 如果通过某种新措施，或综合其它一种或几种新措施，能降低保安薄弱点分级，则可认为新措施：

A.部分有效 B.很有效 C.没有效 D.部分可行

C86 船舶保安计划由 负责保管。

A.船长 B.大幅 C.船舶保安员 D.公司保安员 B87 保安声明应按 规定的期限保存在船上。

A.缔约国政府 B.船旗国主管机关 C.船舶保安员 D.船公司

D88 船舶保安记录在船上：

A.只能用电子格式保存 B.只能保存一个航次 C.AB都对 D.AB都错

D89 按照ISPS规则以及船舶保安计划的要求，应对 进行记录。

A.保安培训、演练和演习B.保安威胁和保安事件 C.保安等级的改变 D.ABC都对

C90 船长为维护船舶安全或保安可作出 的决定。

A.拒绝装货 B.拒绝人员上船 C.AB都对 D.AB都错

D91 港口国要检查《船舶保安计划》时，必须

A.有明确理由 B.征得缔约国政府和船长同意 C.只检查部分相关内容 D.ABC都对 C92 公司保安计划应至少包括：

A.公司的保安方针、职责和组织机构 B.船长的权力声明

C.AB都对 D.AB都错

B93 船舶保安员系指由公司指定的承担船舶保安责任的船上人员，此人对 负责。A、公司 B、船长 C、船舶 D.公司保安员 D94 如果收到 填写保安声明的请求，船舶应予以确认。

A.其它船舶 B港口设施 C缔约国政府 D 以上都对

A95．联合国安理会第 号决议呼吁所有国家，以一切手段打击恐怖主义行为对国际和平与安全造成的威胁

A.第1373号 B.第1337号 C.第1173号 D.第1137号 D96.在进行船舶保安评估时，评估人员还应收集和记录船舶保安评估所需的相关信息，这些信息包括：

A、总布置图，限制进入的区域 B、无人照管行李的存放地点

C、现行的保安措施和程序等 D、A和B+C A97 ______确保按ISPS规则的要求制订船舶保安计划，并将计划提交主管机关或其认可的保安组织批准，加以实施和保持。A公司保安员 B船舶保安员 C船长 D指定人员 D98 船长的保安职责有：

A.负责保管船舶保安证书 B.负责保持船舶保安证书的有效性 C.负责保管船舶保安计划 D.A+B D99 规定限制区域区域的目的有：

A.阻止擅自进入 B.保护乘客、船员、港口设施内人员及其他授权上船的代理； C.保护船上敏感保安区域以及保护货物和船上物料免遭破坏。D.A+B+C C100． SOLAS公约VI-2章对港口设施的要求中规定，缔约国政府应确保按ISPS规则A部分的要求：1）、开展港口设施保安评估、制定、评审、批准并实施港口设施保安计划。2）、缔约国政府应指定并通报港口设施保安计划所应涉及的各保安等级的对应措施，包括在何时要求提交保安声明。

保安岗位职责及要求范本 篇8

理解公司的规范和工作要求，配合上级的指引，执行保安服务组的工作及跟进日常工作，确保物业、商品、财产以及「客人」、「租户」、员工的安全，致力为「客人」及「租户」提供优质服务。

督导及处理保安服务组的日常运作，包括制定工作流程细节、编制人手安排、协助开班前简报会、安排每天岗位工作细节等不同的日常行动细节，适时汇报上级及有效处理任何出现在运作上的问题。

监察安全系统的正常运作和效能，如遇问题，即时向前线员工提出支援，并向上级报告情况以便作出适时跟进。

运用保安系统，监控所属区域的现场保安情况，预防及避免罪案发生，为「客人」及「租户」提供支援，时刻维持优良的保安服务水平。

每天检视事件报告和保安工作记录，确认跟进情况和制定行动计划，并跟据已制定的工作指引处理，定时向上级报告。

负责处理及应变在日常运作上出现的突发事件，确保「客人」及「租户」获得即时协助，评估现况并实施相关人群管制、或保安措施，须即时向上级报告情况。

保安岗位职责及要求范本21、负责制定部门工作计划，编制安全工作管理制度及措施;

2、负责公司组织的各项大型活动的保卫工作;

3、统筹购物中心的消防工作，组织义务消防队，安排消防演习，监督消防监控中心;

4、负责与当地公安机关、消防部门定期联络，协调有关安全保卫和消防的问题;

5、组织节假日及重要活动期间的人员调配，检查安全消防情况，维护秩序;

6、处理突发性事件，配合公安部门查处相关的重大刑事案件与事故;

7、检查外包安保公司日常工作状况，审核工作报告;

8、提交每月安保及消防工作报告。

保安岗位职责及要求范本31、负责公司的安全巡检和消防工作;

2、负责来访人员的检查登记;

3、负责进出公司车辆管理;

4、负责进出公司物资检查登记;

5、负责公司组织各项大型活动的安保工作;

6、负责突发事件的应急处理

保安岗位职责及要求范本4

1.负责办公区巡视，及时发现各类安全隐患并予以解决;

2.负责办公区安全保障，对外来人员进行确认、接待及引导，避免不明访客擅入;

3.负责安保范围内突发事件的现场处理工作，执行各项应急预案;

___对当值期间岗位上发生的重要情况予以登记，备查。

保安岗位职责及要求范本51、负责写字楼区域安全防范工作;

2、处理各类突发事件，维护正常秩序;

3、重大活动的安全、接待工作;

4、完成领导交代的其他事宜。

保安岗位职责及要求范本61、根据保安相关规定，负责做好防火、防盗、防事故等工作，保障公司利益;

2、严格按照验证制度，防止未经许可的人员、车辆、物资擅自进入大厦，维护公司的治安秩序;

3、负责做好公司信件的登记发放工作，做好货物进出的登记查验、车辆进出指挥有序停放;

4、及时处理大厦内发生的各种突发事件并及时报告;

5、树立崭新保安人员风貌、展现公司窗口，做好门卫室及周围卫生保洁工作，维护公司形象;

6、完成领导安排的其它临时性任务。

保安岗位职责及要求范本71、定时值班巡逻工作，保障猪场的安全;

2、参与车辆洗消工作;

小区保安工作职责及从业要求 篇9

1、严格遵守工作作息时间和交接班制度，上岗应规定着装、佩戴

整齐、仪容整洁，认真按岗位作业和相关规范要求做好各项本职工作。

2、负责指挥引导进出车辆，指挥车辆停放在指定位置，保持道路

畅通，并做好车辆进出登记和收费工作。

3、人员进出，应主动询问、正确引导，发现问题及时上报管理处

或拨打“110”报警电话。

4、对安保工作中所需的器械、设备应妥善保管，合理使用。

5、熟悉并掌握火灾报警和监控系统的操作，发现问题及时报告。

6、遇到突发事件应沉着应对，按各类应急预案进行操作，同时应

第一时间向小区管理处或各相关负责人报告。

7、做好小区管理处安排的其他工作。

小区保安从业条件

1、年龄在40-60岁、身体健康、品行端正。有保安经验者、持上

岗证者、退伍军人优先。

2、热爱保安工作，能吃苦耐劳，诚实、稳重、正派，对工作认真

负责，服从安排，积极主动。

3、具备基本法律常识，熟悉与保安工作相关的政策法规。

4、有一定的语言表达能力和协调能力，工作耐心细致。

5、有一定的客户服务和投诉处理的能力。

保安工作职责及注意事项 篇10

保安员的工作职责：执行公司的安全、门禁的相关制度并填写相关报表、异常事件的汇报。

1．保安人员必须为人正直，作风正派，以身作则，处事公正，对工作一高度的责任感，不玩忽职守。

2．维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序、治安秩序、消除隐患于萌芽状态，防患于未然。必须严格遵守公司的规章制度，如有违反，则按《保安违章处罚管理条例》进行处罚。

3．认真履行值班登记制度，值班中发生和处理各种情况在登记簿上详细的登记，交接班时交接清楚，责任明确。

4．对来访人员热情有礼、耐心文明、问询好主动引导，维护公司良好形象。尤其是对夜间送货到公司的客户或司机更要热情问候，以礼相待并负责通知相关部门人员到厂验收货物。

5．在规定的站岗时间段内，必须服从保安队长(班长)安排，安要求站岗，非遇到紧急情况不得离开岗位。

6．保安值班要求高度戒备，加强对重要场地的安全治安防范，加强防盗活动，及时发现可疑的人和事，并进行妥善处理。

7．加强防火安全意识及活动，发现火灾隐患苗头，要及时消除。应熟悉公司内外各处的水、电、燃气、开关、门锁、易燃物品仓库及消防器材的放置地点。以免临时慌乱，定期对消防设备进行检查及登记详细情况，如有发现失效的应立即通知保安队长。对重要的门窗、电灯、电线等有缺损时，应及时上报主管部门处理。

8．保安应该负责对门卫室的日常清洁工作，以保持室内干净、整洁、美观、时刻保持一个良好、舒适的工作环境。

9．监督员工遵守安全守则，规章制度。严禁员工亲属、老乡和朋友在上班时间来公司会面，一特殊情况者，保安可代为通知当事人到厂门口见面。

10．保安每天下班前必须将一天的放行单据收齐，送交相关部门备查。配合好领导做好下班后的值班工作，检查办公场所安全状况及宿舍留宿情况。

11．保安必须提前10分钟接岗，做好工作的各项交接，正确记录当班日志和案件的笔录，及时提出相关工作报告，要有饱满的精神站岗执勤。

12．保安人员必须进行每周1—2次的军事训练，非特殊情况不得缺席。

13．保安值班时间按照公司规定灵活执行。

保安工作守则

（一）工作态度

1．对工作所具有的责任心：热情、敬业精神和良好的职业道德。

2．对自身的责任心：钻研业务、工作认真、团结上进。

3．同时之间的协作力：包容、配合、谦让。

4．对本职工作要极度负责做到：不拖沓、不积压、不抱怨、不挑拣。

5．对待来访人员或车辆的态度：谦和、礼貌、诚恳、友善、不卑不亢。

（二）日常行为规范

1．爱护公司公共财产、不随意破坏、不挪为私用。

2．及时清理整理个人工作用具，保持工作环境的干净整洁。

3．办公桌上不放置与工作无关的物品

4．未经同意不得翻看他人的文件、资料或他人个人物品。

（三）工作纪律

根据《保安服务管理科条例》等有关规定和对公司及员工人身财产安全负责的原则，保安员严格禁止下列行为，同时此项全部列入处罚条例：

1．限制他人人身自由、搜查他人身体或者侮辱、殴打他人

2．扣押、没收他人证件及财物

3.参与追索债务、采用暴力或者以暴力相威胁的手段处置纠纷

4．删改或者扩散保安服务中形成的监控影像资料、报警记录

5．侵犯个人隐私或者泄露在保安服务中获知的公司商业秘密

6．仪容不整、言语轻浮、行为粗暴无礼

7．值班时间聚众赌博、下棋、喝酒、看小说报刊、杂志、打瞌睡、吃零食等

8．对群众、来宾故意刁难或挟怨报复，对员工、来宾或送货人员索取好处及贪小便宜

9．脱岗、漏岗、睡岗、迟到、早退。

10．工作时间内电话、对讲机私用、影像勤务2

11．非安保人员进入保安室

12．未经许可擅自调班，窜岗

13．暴行犯上，不听从指挥，不服从管理

以上视情节的轻重情况，以此是：警告、50元、100元、200元、辞退、无薪资开除

门禁管理规定

（一）员工及携带物品出入厂区的管理规则

1．员工进入厂区不得携带枪支，刀具，毒品及一切危险品和违禁物品。

2．员工未经主管核准，擅自带客参观，不得进入厂区。

3．被公司除名或辞工者，拒绝进入。

4．员工于上班时间外出，没有员工外出单者，或有但未经主管部门核准者，不得出厂。

5.所有员工出入不得携带公司产品，文件资料，物料，半成品或工作器具等一切公司所属财产。

6．人员与车辆出厂时拒绝检查，不得出厂。

7．所装货物与货单不符者，不得出厂。

8．货物出厂无货单放行单者或者虽有货物放行单但部门主管签核者，不得出厂。

（二）厂商人员及货物，车辆的管理规则

1．厂商需入厂洽谈，应在门卫室办妥登记手续并经受访公司部门同意才可入厂。

2．来宾车辆进厂须按规定停泊在公司指定的地方。

3．货运车辆进入厂区时，需出具送货证明并办理入厂手续，保安方可放行，并通知仓库保管部门。

4．厂商货运车辆进出公司时，应出具物品放行单，并清楚填写需放行物品的名称，数量，规格等，并有承办人或部门主管签章，保安人员查验一切合于规定后，方可为其办理出厂手续。

（三）访客人员的管理规定

对于外来人员及车辆有下列情形之一者，拒绝入厂。

1．携带易燃易爆及危险物品的人员和车辆。

2．不明身份，衣冠不整及明显带有恶意的人员。

3．推销产品，商品及收购废品的人员及车辆。

4．非洽公人员和车辆且拒绝登记和检查者。

5．来访人员报不清受访部门及受访人者，且能出示有效身份证者。

紧急或意外事故的处理

一、员工打斗事件

1．员工打斗或对公司干部逞凶，应迅速予以制止，将当事人交由主管部门或人事经理处理为原则，如当事人不听制止时，可与值班保安或公司的其他人员合力制止。

2．打斗现场若有其他员工围观时，为防止围观者鼓噪起哄或使现场复杂化，应将肇事者带离现场再行处理。

3．事态有愈超严重态势，应立即请派出所协助处理。

4．注意立场要保持公正，千万不可偏袒打斗当事人任何一方或加入战局，丧失理智。

5．员工对公司干部逞凶时，应立即电请警察局派出所拘办。

6．若为下班时间，应立即电话通知保安队长及人力资源部主管或人事经理，有安全之虑时，即刻电请派出所前来协助。

二、不良分子前来滋事处理

1．管制人员不得与不良分子对打。

2．关闭大门和所有出入口，勿使不良分子进入寻讯滋事。

3．通知后勤人员和场内主管前来支援处理。

4．认清来者容貌，特征，人数，有无携带枪支，刀具，坐车种类以及车牌号码，滋事原因等，作为警方侦查处理的依据。

5．将状况报告物业部并随时保持联络，若下班以后应立即通知派出所并电话联络主管。

三、打劫被盗事件

1．发现可疑人物，应与班长或与警卫人员联系并一人监视。

2．发现公司物资被盗，及时用对讲机呼叫人员，及时与保安队长联系。

3．保持被盗现场。

四、意外事故

1．公司员工和外来员工打架闹事，值班人员应及时制止劝导，避免事态扩大。

2．员工急病，即刻通知人力资源部或救护员，及时派人送医院治疗。

3．请救护车随带医生。

4．及时报备主管。

勤务制度

一、交接班制度

1．上下班人员均实行列队管理，按时交接。交班值班员（班长）在站队时，必须了解治安员交接情况，对交接过程中出现的问题应及时予以解决并向主管领导汇报。

2．按时交接班，接班人员应提前10分钟到达岗位。接班人员未到达前，当班人员不能离岗。

3．接班值班员（班长）在站队时，要向各保安员讲明交接班注意事项，并做好检查督促工作。

4．接班人员到工作岗位进行交接，交班人必须向接班人详细讲明待办及注意事项。接班人要详细了解上一班执勤情况和本班应注意事项，应做到“三明”，上班情况明，本班接办的事情明，物品，器械清点明。

5．交接人在下班前必须填好值班记录，应做到“三清”，本班情况清，交接的问题清，物品，器械清。

6．交接的对讲机及其他器材必须当面检查清楚，发现问题及时反馈给队长，值班人员做好记录，并追究当事人责任。

7．交接时要做好记录并签名，班长（队员）之间相互协调做好交接工作，并做好交接记录。

8．当班人员发现的问题要及时处理，不能移交给下班人员，事情要继续在岗处理完，接班人协助完成。

二、请示报告制度

1．保安员遇有紧急情况和重大问题时，要及时，具体，准确地向上级领导和厂务主管等有关部门请示，报告。

2．对上级领导和厂务主管等部门有关处置紧急情况的工作报告，要立即，坚决执行，执行结果要及时反馈，并做好详细记录。

三、勤务登记制度

1．勤务登记由当班人员负责记录。