内一科2011年工作总结（精选13篇）
2011年，是我院不断深化改革、加快发展、增进效益的一年，也是医院提升核心竞争力的关键一年，更是进一步落实“以病人为中心发挥中医药特色优势”以提高医疗质量为主题的医院管理年，在院领导的坚强领导之下，内一科紧紧围绕“深化改革、扩大开放、科技兴科、稳定发展”的这个主题，进一步增强全科职工的率先意识、创新意识、机遇意识、质量意识，通过强化内部管理，提高竞争力，加强行风建设，提升科室形象，圆满完成了全年工作目标和任务，现总结如下：
第一，在思想政治方面。深入学习宣传贯彻“三个代表”重要思想，认真组织全科职工认真学习卫生法律法规，积极响应医院组织的“两好一满意”活动，结合医院管理年活动，采用集中学习、个人自学、交流会谈等形式组织学习“两好一满意”的各项内容，各职工有学习笔记、有交流心得、有座谈体会。并以此为主线，使科室的各项工作以质量好，服务好，病人满意的“两好一满意”为指导。认真组织传达医院的各项规章制度，做到与院保持高度一致，做到政令畅通，令行禁止。加强职工医德医风教育，使全科职工在职业道德、工作责任心、遵纪守法自觉性等方面都大有提高。
第二，在业务工作方面。我们深知，医疗质量是医院科室管理工作的核心内容，是医院科室的生命线，也是管理成效的关键所在。为此，我们积极响应医院以病人为中心，以质量为核心服务宗旨，做到基础环节、终末质量并重，自我控制与全面监督并举。在2011工作中做到了没有一起医疗纠纷，没有一起医疗投诉。科室的各项工作也在紧张和有序中稳步进行。在2011，我们的出院病人数达到 380人，与上的出院76 人，分别同比增加500％；业务收入 50万，与上的12万相比，同比增加417％，床位周转率80%，同比增长405％。这些成绩是在当前医疗改革的大环境中，在医院领导的正确决策和指导下取得的。当然也离不开内一科全体医务人员辛勤的汗水和默默的付出。人员少，工作压力大可能是全院大多临床科室共同现状，这种情况在内一科尤为突出。在一个年出院病人数近400人次的科室，只有5名医生（包括科主任），还要参加门诊，医院的义诊，查体，保健等活动，工作的确是在很高的强度中进行的。但是科内的医生们都任劳任怨，不记名利，经常加班加点，做到忙而不乱。是他们的无私奉献保证了科室工作的顺利进行和快速发展,在2011，在医院领导下，我科加强了急救培训与演练。科室注重急救知识的更新与操作技术的培训，开展了多个急救知识学习专题，科内医生尤其是年轻医生的急救水平有了较大提高，抢救成功率保持在95%以上。在2011，我们收治的急危重病人近百人，其中急性心肌梗死病人20余人。
第三，在业务学习方面。我们注重基础知识，基本技能的学习，尤其对工作5年内的年轻医生，做到严要求。积极组织科内医生参加院内外学术讲座。注重个人专业的培养，在科有特色的基础上做到人有专长。科室每月进行业务学习2-3次，内容有急救知识，危重病及疑难病例的诊治。还包括每个专业目前的发展现状及热点问题，认真学习新知识，新疗法，并积极的应用与临床工作中。对有特殊要求的病人，我们帮助请上级医院知名专家到科室会诊，在为病人服务的同时，有助于我们医疗水平的提高。
第四，在科室管理方面。医疗质量是科室管理工作的核心内容，科学有效的管理，是保证医疗质量的重要因素。2011年我们制定了严格的考核制度，完善对工作量，病例质量，病人满意度，工作制度，操作规范的考核和测评，结果纳入及月奖金发放和年终人事考核，有效地使医务人员在临床中严格执行基本规章制度与各项技术操作规程。目前，科室形成了严谨，认真，扎实的科风。
第五，存在问题与不足。做为建科时间较短的科室，自然存在一些不足和需要进一步完善的地方。
1、科室人员不足，医生处于超负荷工作状态，2、科室人员整体业务水平还有很大的提升空间，3、科室管理方面，有些制度需要更进一步细化，4、在奖金分配方面，虽然已经做到多劳多得，但差距可能需要进一步拉大，5、有时候科室间协助，沟通需要进一步加强，6、科研工作需要进一步加强。
第六，2012年工作打算。
1、以“三个代表”重要思想为指南，巩固“两好一满意”活动取得的成果，以社会需求、群众满意和医院需要为标准，扎实抓好科室建设。
1.1 调查目的
在试点实施中日合作“家庭保健”项目的工作背景下，探讨我县带器妊娠、流产、死胎、胎儿畸形等成因，分析总结孕期保健中应该注意和必须加强的内容，为下一步有针对性地降低妇女流产率及婴儿出生缺陷发生率，有效提高居民健康水平提供依据。
1.2 调查安排
调查对象为全县2010年10月至2011年9月期间所有政策内怀孕无结果人员；调查问卷由县人口计生委科技股与县计生保健总站统一设计；调查人员由各乡镇计划生育服务所专业技术人员组成；调查方法为进村入户逐一询问调查对象；调查内容涉及职业、年龄、接触有害因素、遗传史、终止妊娠情况等多项内容。
2 调查结果
此次共调查政策内怀孕无结果人员265例，剔除5项人为因素合计63例（ (1) 已到法定年龄，但未领结婚证，由于双方感情方面等原因而选择人工流产4例。 (2) 虽有一个小孩，也有二胎生育指标，但因家庭经济负担过重而提出终止妊娠8例。 (3) 有些新婚夫妇在不知情的情况下，思想未准备充分终止妊娠10例。 (4) 因剖宫产不满一年而终止妊娠9例。 (5) 妊娠合并内科疾病7例。 (6) 孕前口服感冒药、镇静催眠药、少数孕妇吸烟、饮酒、X线照射史，在得知自己怀孕后害怕至胎儿畸形，因而选择人工流产24例），对余下203例非人为因素终止妊娠的调查情况汇总如下：
2.1 带环妊娠与育龄妇女年龄、节育器的位置、生产方式、节育器的种类有关
见表1。
(1) 带器妊娠与年龄有关。21～25岁12例（25%），26～30岁22例（46%），31～35岁12例（25%），36～40岁2例（4%）。 (2) 带器妊娠与节育器的种类有关。带器妊娠的环种类以非金属环为多占79%（T型环居多），金属环占21%，48例带环妊娠者均行人流术终止并取环，经B超、腹透确认，环位移位者33例占69%，位置正常13例占27%，另有环嵌顿、变形者2例占5%。 (3) 带器妊娠与分娩方式有关。48例中有38例是顺产后上环（79%），10例剖宫产后上环（21%）。
2.2 流产、死胎与遗传因素、感染因素、环境因素、母体因素有关
见表2。
通过对46例自然流产、87例稽留流产及11例死胎的调查，分析如下： (1) 流产、死胎与妊娠年龄有关。21～24岁69例，占48%，25～30岁29例，占20%，31～35岁23例，占16%，36～40岁13例，占9%，41～44岁10例，占7%，其中自然流产平均孕周为7+3周，死胎孕妇平均孕周24周。 (2) 流产、死胎与既往妊娠次数有关。144例中初次妊娠53例（占37%）2次或2次以上妊娠91例（占63%）。 (3) 流产、死胎与阴道流血有关。144例中诉有阴道流血85例（占59%），诉无阴道流血59例（占41%）。 (4) 流产、死胎与吸烟、被动吸烟、饮酒有关。144例中吸烟者28例（占19%），丈夫有吸烟习惯的89例（占62%），丈夫有饮酒习惯的19例（占13%）。 (5) 流产、死胎与接触有害物质有关。144例中接触电脑44例（占31%），接触农药、油漆、苯（家庭装潢）62例（占43%）。 (6) 流产、死胎与母体患有急慢性疾病、剧烈运动、过重的体力劳动有关。144例患有急慢性疾病78例（包括妇科疾病、孕期合并症占54%），因体力、劳动搬东西造成自然人流6例占自然流产的13%。
2.3 胎儿畸形的发生与孕妇孕期服药、孕妇年龄、孕期合并症、并发症等有关
调查时点内我县共发现11例胎儿畸形，经六安市妇幼保健所形超声诊断医学鉴定（选择性终止妊娠医学意见证明），对超声诊断并经引产证实的引产患者资料进行分析，结果显示：胎儿畸形的发生与孕妇孕期服药、孕妇年龄、孕期合并症、并发症等有关。 (1) 孕妇年龄20～42岁，妊娠16～34周。11例胎儿畸形中孕妇年龄21～30岁8例，31～35岁2例，35岁以上1例，初产妇7例，经产妇4例。 (2) 甲亢合并胎儿畸形1例，糖尿病合并胎儿畸形1例。 (3) 11例胎儿畸形中，孕妇在孕早期曾患感冒、发热7例，有服药史者2例，丈夫吸烟、饮酒3例，有毒物接触史1例，孕妇因其它疾病接触X线1例，（注:这几项中有重叠统计，即一名孕妇有的同时受以上两种或两种以上的因素的影响）。 (4) 六安市终止妊娠医学意见证明胎儿脑积水3例、先天性心脏病3例、泌尿系畸形4例、胎儿腹腔肿瘤1例。
3 讨论分析
3.1 对带器妊娠与育龄妇女年龄、节育器的位置、生产方式、节育器的种类分析
(1) 从带器妊娠年龄看，带环年龄在26～30岁比例最高，与育龄妇女的生育旺盛期有关，36～40岁妊娠比例低，41岁以上发生率为0，与生育消退期有关。 (2) 环位异常是带器妊娠的主要原因，这与分娩过程中频繁多次的扩张，宫颈内口松弛，增加了节育器移位机会。可根据宫腔的形态，纵横径之比选择相应型号的节育器，环的嵌顿、变形多由于宫腔小于节育环对应径或人流术后立即上环（有肌壁的破损）。 (3) 本次带器妊娠的环种以非金属环为多占80%（T型环居多），目前我县主要以金属环（圆宫环）为主，非金属环（T型环）为辅，二者之比为2ı1，由此可判断T型环带器妊娠率远远高于圆宫环。
3.2 对导致自然流产、稽留流产（胚胎停止发育）、死胎的相关因素进行讨论
(1) 不同年龄段与女性生育周期有关。 (2) 环境因素：早孕期经常使用电脑、手机、微波沪，接触装修材料，情绪紧张，孕期被动吸烟及接触染发剂等化学物质的增加流产的相对危险性。 (3) 母体因素：过重的体力劳动（如搬东西、剧烈运动等）、母体患有急慢性疾病，比如阴道流血、贫血、高血压、慢性肾炎、心脏病，增加流产的相对危险性。 (4) 遗传基因缺陷、胎盘内分泌功能不足、免疫等因素不在其调查范围。
3.3 对11例胎儿畸形经超声诊断并经引产证实的引产患者资料进行讨论
(1) 超声显像对先天性胎儿畸形的诊断价值。随着超声显像医学技术的发展，超声仪器分辨率的不断提高，使超声产前检查可获得更多胎儿器官或系统的解剖结构及发育情况的信息，可实时观察及显示清晰各断面像，超声检查方便、无创、无痛、具有可重复性，对胎儿畸形的超声诊断有着重要的诊断价值。 (2) 胎儿畸形的发生与孕妇孕期服药、孕妇年龄、孕期合并症、并发症等有关。
4 调查启示
1.总体目标
进一步加强和规范“三品”生产企业在生产加工过程中食品添加剂的使用以及合理合法使用农、兽药的行为，完善记录档案管理制度，落实“三品”企业第一责任人的主体责任，负责原材料采购和生产配料的人员为直接责任人，强化“三品”企业行业自律，建立健全食品安全监管长效机制，切实提高“三品”质量安全水平，确保群众消费安全，更好地促进我省“三品”事业健康发展。
2.监管工作重点与进度安排
2.1“三品”蔬菜农药残留监管
结合“三品”质量抽检工作，对“三品”蔬菜产品进行抽样检测，重点抽取白菜类、绿叶类、豆类类蔬菜，特别是豆角、芹菜、韭菜、普通白菜等蔬菜品种，以甲胺磷等禁用高毒农药和克百威、氧乐果、水胺硫磷等高毒限用农药为重点检测项目，严格按照国家相关标准进行检测，并及时通报检测结果。
2.2畜产品、水产品监管
一是以生猪、肉牛和肉羊为重点，深入开展“三品”中畜产品“瘦肉精”问题专项治理。督促养殖场完善养殖档案制度，建立活畜出栏无“瘦肉精”承诺制度，加强兽药使用监管，积极开展安全用药宣传和培训活动，建立健全用药记录和休药期制度，规范兽药使用环节。二是在“三品”水产品主产区，以硝基呋喃类代谢物和孔雀石绿等禁用药物和有毒有害物质为重点，严厉打击在水产养殖和苗种繁育环节违法使用禁用药物和有毒有害化学物质的行为，并对“三品”中的畜产品和水产品进行产品检测。
2.3违法添加非食用物质和滥用食品添加剂监管
严禁“三品”加工生产企业在食品生产中添加非食用物质，禁止在“三品”生产中使用食品添加剂以外的任何化学物质和其他可能危害人体健康的物质，禁止在“三品”种植、养殖、加工、收购、运输中使用违禁药物或其他可能危害人体健康的物质。严格执行食品添加剂进货查验、记录制度，不得购入标识不规范、来源不明的食品添加剂，严格按照相关法律法规和标准规定的范围和限量使用食品添加剂。
2.4记录档案的监管工作
“三品”生产企业要严格按照规定落实相关记录、查验制度。对记录不真实、不完整、不准确，或者未索证索票、票证保留不完备的，责令限期整改，督促规范“三品”生产企业建立健全记录档案的管理工作。
3.成立组织领导机构
成立“三品”质量监管工作领导小组。
组长：杨林
副组长：苏洪波李蔚
组员：各业务科室科长
监管工作领导小组分成3个组，将适时到各市（州）检查验收，各小组检查结束后将检查验收情况进行总结。
4.时间安排
4.1自检和排查阶段
5月1日～5月31日为各市（州）、县（市、区）自检和排查阶段。各市（州）、县（市、区）“三品”工作机构要按照本方案重点，在辖区“三品”企业中进行自检和全面排查。县（市、区）工作机构对“三品”企业要逐一排查，市（州）工作机构要重点检查。发现问题要及时整改、即查即改。各市（州）将各地检查情况汇总后，于6月10日前将自检和排查报告上报省绿办质量管理科。
4.2省里检查、抽查阶段
6月1日～7月31日为省里检查、抽查阶段。“三品”质量监管工作领导小组针对重点区域、重点对象、重点产品以及群众反映的突出问题组织督查和重点抽查。
4.3全面验收阶段
8月1日～10月31日为全面验收阶段。省领导小组要对各市（州）的“三品”质量监管工作情况进行全面验收和总结，各市（州）工作机构于11月15日前上报工作总结。
4.4省督导组检查验收
省农业委员会按照2011年农产品质量安全专项整治的工作要求，年底前对各地“三品” 质量监管工作完成情况进行督导检查、验收考核，并将结果进行通报。
5.工作要求
5.1加强组织领导，认真履行职责
各市（州）、县（市、区）“三品”工作机构要加强组织领导，认真履行职责，明确目标和任务，层层落实工作责任，并指定专门责任人员，将各项措施落到实处，确保监管工作取得实效。
5.2制定工作方案，分解监管任务
各市（州）、县（市、区）“三品”工作机构要根据辖区“三品”实际情况和工作任务，制定详细的工作方案，分解监管工作任务，明确各工作阶段的监管目标，严格时限，细化工作任务、工作进度和工作要求，逐级开展监管工作，确保不走过场。
5.3强化“三品”安全生产，落实主体责任
“三品”生产企业要切实承担食品安全主体责任，依法履行食品安全责任，严格执行查证验货、购销台账、过程控制、产品召回等各项质量安全控制制度，杜绝使用非法添加物，规范使用食品添加剂。要建立食品安全控制关键岗位责任制，明确企业主要负责人为防止非法添加和滥用食品添加剂的第一责任人，负责原材料采购和生产配料的人员为直接责任人，并分别签订责任书。
5.4加强沟通协调，及时报送信息
各市（州）“三品”工作机构要加强工作信息交流，建立有效沟通机制，坚持信息双重报告制度，在每月的26日上报监管工作情况，重大情况随时报告，确保及时准确反映工作进展情况。
联 系 人：省绿色食品办公室质量管理科张金凤
联系电话：0431-87980046
2011年内一科在院，科两级管理下圆满完成了工作任务，并取得了良好业绩，工作总结如下;工作目标完成情况：
1）全年业务总收入（流水）332万，比上增长70万；
2）全年住院病人 920人次；比上增长44 人次；
住院病种：缺血性脑血管病658人次，头晕60人次，其他神经科疾病（癫痫 头痛 肌无力 神经症等）60人次，蛛网膜下腔出血7例，脑出血37例，有机磷中毒15例，上消化道出血8 例，胃肠道病75 人次，其中缺血性脑血管病占住院总人数 78%，出血性脑血管病占住院总人数4.5 %，其他神经系统疾病占住院总人数7%，消化中毒疾病占10 %。科室管理与学科建设：
1)开展脑血管病规范化治疗：
内一科以收治脑血管病为主，病种单一，专业性强，医疗市场竞争激烈，为保持学科先进性，我科根据国内外脑血管病指南，结合我院病人经济文化特点和最大限度发挥我院医疗资源制定我科脑血管病诊疗常规，规范治疗脑血管病，使病人得到合理有效的救治。通过诊疗常规的实施提高了科室专业化水平，并合理获得了较高的经济效益。同时确保了医疗安全。
通过合理有效的治疗，重复住院率明显增加，科室拥有了一定的患者群体和一定的知名度。在病人较少的状况下完成了本的经济目标。全年无任何医疗纠纷，确保了医疗安全。
2)扩大诊疗科目 提高科室专业层次：
本收治了多例神经科疑难复杂病例，如多发性硬化 脊髓病、脑炎、心理障碍等，特别是一例我科确诊的僵人综合症病人，曾在多家三级医院未能正确诊疗，经在我科诊疗后症状好转，最后到北京复查也证实了我们的正确诊断。另一例吉兰-巴雷病人和重症肌无力病人在外地多家三级医院未能确诊，经我科专业诊察明确了诊断。有多例心理障碍多年在各级医院按器质性疾病治疗，花费大量医药费不能解除病痛，经我科正确诊疗，短时间即恢复了生活和工作能力。另有多例在外市县诊疗不满意的卒中病人专程来诊或住院，均获满意疗效。在门诊开展了头痛、癫痫、面瘫、帕金森病、神经症等专业诊疗，提高了科室的专业层次，扩大了专业影响，也吸引了一些外县病人慕名来诊。同时使这类常需到三级医院就诊的病人在本院得到及时方便的诊疗。
3）开展脑血管病早期康复介入治疗：
本重点加强了脑血管病早期康复介入治疗工作，采用运动疗法、肌肉康复仪、针灸、良姿位摆放等康复手段进行早期康复干预，有效促进了瘫痪的恢复，特别有效防止下肢深静脉血栓形成和肢体废用症的发生，提高了脑血管病的康复水平，康复专业的开展增加了脑血管病人治疗项目，提高了病人的满意度，也形成了一定的专业特色。
4）广泛开展健康教育：
在门诊、病房广泛开展健康教育，特别是脑血管病、高血压病、糖尿病、心理障碍进行科普性宣传，促进了医患沟通，改善了医患关系，提高了病人的信任度。
5）疑难危重病例的救治：
成功采用内科保守治疗方法救治了多例拒绝手术治疗的重症脑出血、大面积脑梗死、小脑梗死病例。抢救成功多脏器衰竭、重症有机磷中毒等危重病例多例。科室营销：
在日常工作中强调最大限度治疗好每个病人，向病人推销科室和每个医护，获得病人满意度来扩大宣传。对乡医送的病人给予特殊关照，加强与乡医的关系。开展电话随访工作，加强与病人的联系。通过这些措施扩大病人来源。通过对病人精心诊疗，深入沟通，科室在当地拥有了一定的患者群体，反复住院和通过老病人介绍住院 就诊逐渐成为病人来源的主流。先进事迹：
全科团结一心，互相支持，为完成本工作目标积极努力，特别是医生组在人员少工作繁忙时互相照顾，各位医生在科室减员情况下日夜连续工作，克服个人困难，毫无怨言，并圆满完成了各项医疗工作，同时并确保了医疗安全。
主治医师工作积极，热情主动，医患沟通深入，经常加班，积极支持和关心科室工作，起到骨干作用。
护士工作积极主动，并积极参加医院各项政治活动，在护士长岗
位空缺时主动承担护理组织工作，协调医患护患关系，多次及时发现问题，避免了差错发生。存在问题：
1）病种单一，病人来源不足，病人住院治疗指征低，床位使用率不高；
2）本院病人内部不良竞争，本专业病人分流最多，尤其脑出血病人，另外干部病房对慢性脑血管病人也有一定分流。
3）医护专业素质与专业开展目标不匹配，以及护理工作滞后等因素，严重制约专业发展。
4）主管医生因休班（县外）脱离病人时间长，不能保证每日查房，对病人管理不到位。
62010年工作计划：
1）业务收入在本基础上上浮20%；进一步扩大经济收入。
2)住院病人在本基础上上浮20%，提高床位使用率；
3)加强脑科专业化建设，提高专业水平及专业层次，（1）开展缺血性脑血管病常规溶栓治疗，脑出血微创治疗，提高脑血管病的救治水平；
（2）初步开展卒中单元治疗模式，多学科治疗脑血管病，集抢救、治疗、康复一体化，进行脑血管病无缝隙治疗，形成专业特色。进一步提高我院脑血管病治疗的专业水平。
（3）开展脑血管病重症监护治疗，提高ICU病房使用率，提高重危脑血管病人的救治成功率。
（4）开设头痛、癫痫、帕金森病、心理障碍、卒中咨询等专科门诊，进一步扩大专业治疗范围，提高科室专业化层次。扩大病人来源。
（5）探索对单病种应用临床路径模式治疗。
2012年即将来临，我科全体员工对新一年的工作目标充满信心，将以饱满的热情迎接新一年的挑战。
内一科
2012年即将过去，我科全体护理人员在护理部领导的支持于关心下，齐心协力已顺利完成全年科室护理工作，现将2013年护理工作计划汇报如下：
一．以开展“优质服务”为重点，全面开展优质护理服务。去年10月份开展优质服务以来，我科全体护理人员按照科室分级护理服务标准实施护理，取得了患者及家属的一致好评，有效的提高了患者满意度。本年度我们将总结以上经验，并不断努力改进自己的工作，使优质服务更好的开展起来。
二．加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
1、不断强化护理安全教育，每周一晨会召开护理安全会议，反馈上周存在安全隐患，并分析原因，有整改措施。
2、.每周一早晨召开护理安全会议，总结上周出现的安全问题并分析原因，有整改措施。每月一次护理安全防范业务学习，有效的避免护理风险的发生。
3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。实行弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养每护士独立值班时的慎独精神。
4、加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
三.进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。
四、以病人为中心，提倡人性化服务，加强护患沟通，提高病人满意度，避免护理纠纷。
1.责任护士真诚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。
2.加强服务意识教育，提高人性化主动服务的理念，并于基础护理日加上健康宣教日，各个班次随时做好教育指导及安全防范措施。
3.建立健康教育处方，给每位出院患者发放满意度调查表，每月召开工休座谈会，征求病人及家属意见，对服务质量好与坏的护士进行表扬和批评教育。
五、加强“三基”培训计划，提高护理人员整体素质。
1.每周晨间提问2次，内容为基础理论知识，专科理论知识，院内感染知识等。
2.每月科室理论考核，内容为专科知识。
3.经常复习护理紧急风险预案并进行模拟演示，提高护士应急能力。
六、继续配合医生做好心脏介入手术，护士长负责合理收费及各方面协调工作，高年资护士专人负责术中配合，其她护士共同做好术前及术后护理，在护理方面我们有信心把这项新技术做的更好。
二．全科护理人员认真落实各项规章制度，核心制度全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲原则，从不闹无原则纠纷，工作中互相支持，互相理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克服人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺利开展。坚持查对制度：要求主班，服药班每日查对2次，每日护士长参加查对1次，详细核对病危，病重一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。并记录签字；护理操作时严格要求三查七对；严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗！加强了基础护理的落实，每日晨间护理，午间护理，为患者及时整理和更换床单元，营造整洁温馨病区。
三．注重提高护理人员业务素质 对护理人员进行三基培训，购买神经内科专业护理书，及时组织学习并随机考试。每月定期召开科会，组织业务学习，坚持护理业务查房，组织护理人员进行讨论，不仅提高了她们的业务技术水平，也增强了护士对自身、对科室发展的信心。积极组织护理人员参加医院的业务学习，不断提高护士的业务水平！
四注重服务细节，提高病人满意度 坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质服务的宗旨，加强护理人员医德医风建设，落实护理人员行为规范，在日常工作中要求护理人员微笑服务，文明用语。每月对住院病人发放满意度调查表，满意度调查结果均在97%以上，也多次获得患者的表扬信，锦旗。并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施。每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人及家属意见，对病人及家属提出的要求给予最大程度的满足。深入开展了以病人为中心的健康教育，通过制定并发放健康教育手册，以及通过护士的言传身教，黑板报宣传，让病人熟悉掌握疾病预防，康复及相关的医疗，护理及自我保健常识等知识。提前每日输液治疗的时间，合理安排治疗，护理。陪同护送患者拍片，做b超、心电图，ct,核磁等检查，帮助病人办出入院手续，提供一次性纸杯，帮助无家属或年老的患者打开水。定期的电话回访。以细小优质的服务得到了病人及家属的称赞。
五．加强了院内感染管理严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度。科室坚持了每月定期对病区治疗室的空气培养。也坚持每日对治疗室、病区病房进行紫外线消毒，并做好记录。一次性用品使用后能及时毁形，集中处理，并定期检查督促。病区治疗室均能坚持84消毒液拖地每日二次，病房内定期用84消毒液拖地，出院病人床单元进行终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）
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第一批试点县、市（区）重点要做好以下几项工作：一是扎实开展调查研究，认真总结经验做法，建立试点工作长效机制。二是全力抓好续保缴费工作，进一步动员鼓励符合条件的群众积极参保缴费。三是严格抓好内务管理。继续做好参保缴费、系统运用、设备维护、人员培训、督办检查、档案管理等内务工作，尤其要严格执行经办规程和基金管理内控制度。
第二批试点县、市（区）重点要做好以下几项工作：一是加快推进工作进度，尤其是个别推进缓慢的地区，要尽快动员部署，组织开展“参保缴费突击月”活动；二是加快建立健全经办能力基础设施，确保经办机构、场所、人员、经费、设备全部到位；三是突出工作重点，提高参保率。
二、继续抓好政策宣传工作
一是深入宣传试点县、市（区）取得的成功经验和有效做法；二是讲究宣传方法，做到“面上宣传要适度、点上宣传要深入”；三是坚持正面宣传引导，引导农民早参保、多受益。
三、继续抓好养老金发放工作
一要按国家政策发放，给60周岁以上老人发放基础养老金时，应当动员其符合参保条件的子女参保缴费；二要做好60周岁以上参保人员生存状况调查核实工作。
四、抓紧抓实抓好参保扩面工作
一是要紧密结合当地经济发展和农民收入水平等具体情况，坚持低水平起步，在政府投入上，通盘考虑，量力而行。二要鼓励我区崇左、百色市有关边境县、贫困县区和革命老区积极申报，其他12个地级市每个市都要精心选报2个县作为试点候选对象。
五、进一步加强经办能力建设
一是积极做好经费预算，把经办费用纳入年度财政预算体系；二是加强机构建设，县、乡两级要尽快成立新农保专职经办机构；三是完善场所设施，新农保经办要有专门的服务场所；四是充实人员力量，继续吸引优秀的“4050人员”、大学生村官、“三支一服”大学生、西部计划志愿者等加入到新农保经办队伍中来；五是做好设备管理和系统维护，确保信息数据准确、安全。
六、严格按照经办规程操作
严格按照《广西壮族自治区新型农村社会养老保险经办规程（试行）》有关规定，对参保登记、缴费申报、个人账户管理、待遇支付、关系转移接续、基金管理、统计管理、档案管理、内控稽核、咨询公示以及举报受理等业务环节进行规范操作、规范管理。
七、确保农保基金规范管理和安全运营
一是日常监管工作贯穿到新农保试点的各方面、各环节，充分发挥行政监督、专门监督和社会监督作用，进一步强化内控制度和规范业务流程；二是加强基金征缴和支付工作，实行“收支两条线”管理；三是加强基金科学化、精细化管理，提高基金应用效率；四是做好与公安、民政、计生等部门人口数据比对和领取养老金人员生存状况调查核实工作。
八、继续做好被征地农民养老保险工作
一是努力统筹解决好历史遗留问题，真正做到“应保尽保”；二是切实做好被征地农民社会保障措施落实情况的审核工作，确保被征地农民“即征即保”；三是积极与国土部门进行沟通协调，切实做好被征地农民的界定工作；四是积极探索新农保和被征地农民社会保障工作制度之间的有效衔接；五是进一步做好被征地农民的统计工作。
九、妥善处理老农保历史遗留问题
要认真做好老农保移交手续工作。对已经开展新农保试点的地区要及时将老农保参保人员平稳过渡到新农保；对尚未开展新农保的地区，要继续做好老农保日常管理工作；还未办理移交手续的县（市、区），要尽快办理移交手续。要妥善保管好老农保档案资料。继续组织人员对档案进行认真清理核对，逐级对帐，做到帐帐相符、帐册相符。
十、不断健全完善新农保试点配套政策制度
一、依据：根据医院规定奖金分配方案，按职称、职务、工作能力、个人工作量、为科室征得荣誉等分配绩效工资。
二、具体办法：绩效工资的70-80%按职称职务发放。剩余20-30%进行二次分配。
（一）绩效工资的70-80%按下列系数发放
1.主任：系数为1.0+0.8=1.8，说明：主任在科室按1.0的系数发放，外加医院发放0.8的系数。
2.副主任：系数为1.2-1.3
3.主治医师：0.9—1.2
4.住院医师：0.5—0.9
5.无证医师(包括有证但未注册)：0.5以下
6.新分入人员：一年内无绩效工资。
7.正高职称，未担任行政职务：1.3---1.5
8.副高职称，未担任行政职务：1.1—1.3
9.正高或副高职称，同时担任行政职务，可按职称或行政职务的最高系数，不累加。
（二）、绩效工资的20-30%作为下列项目的特别奖金（元）
(1)考试考核成绩
理论考试全院第一+200
操作考试全院第一+200
评为服务之星+100
季度、月质量检查为科室争光+100
半年或一年度工作检查受到院级表彰+200
工作检查中受到上级行政主管部门表彰+300
（2）工作责任心强，及时发现不良事件并正确处理，堵死医疗护理缺陷轻+50中+100重 +200
（3）在抢救危重患者中有全力一赴，工作到位，受到患者或家属表扬的。+100
（4）分管危重患者数量：每分管一位危重患者，+50元。
（5）回访：每回访一位出院患者 +2
四：处罚措施：建立问责制度，责任到人，谁出问题谁负责。
（一）以下为本科室扣款（元）：
1.违反医疗核心制度-100
2.业务考试全院倒数后5名-100
3.因责任心发生医疗缺陷-100
4.违反《山东省医疗文书书写规范》-50
5.夜查房未履行-20 /次
6.未按无菌操作进行医疗操作-20
7.上班时间做与工作无关的事-30
8.交接班本记录不完整-20
韩启德指出，过去的一年，中国科协工作的方式和途径有了很大的进步，成绩显著，令人鼓舞，取得成绩应该充分肯定。当前科协系统的工作方向是正确的，发展战略也是正确的。他强调，科协要把工作做得更好，一定要发挥科学共同体的优势和独特作用。在加快经济发展方式转变、促进经济结构调整的新形势下，科技和自主创新是支撑、是关键，科协要深入思考如何推动国家科技事业发展。他强调，新的一年里，科协组织要不断创新工作方式，拓展发挥优势的途径，在推动国家科技事业发展，加快转变经济发展方式的过程中发挥好科协组织的作用。
邓楠在题为《围绕主题 服务主线 推动科协工作不断迈上新台阶》的工作报告中指出，一年来，在党中央、国务院的正确领导下，中国科协高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，认真学习党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，积极贯彻中央人才工作会议和教育工作会议精神，切实履行党和政府联系科技工作者的桥纽带职责，坚持为经济社会发展服务、为提高全民科学素质服务、为科技工作者服务，在学术交流、科学普及、人才举荐、决策咨询和组织建设等方面取得新进展。
邓楠强调，2011年是中国共产党成立90周年，也是“十二五”开局之年，科协组织要认真学习、深入贯彻党的十七届五中全会和中央经济工作会议精神，团结带领广大科技工作者，以召开中国科协“八大”为契机，围绕中心发展主题和加快转变经济发展方式主线，立足服务、促进和谐，深入基层、务求实效，着眼于提升自主创新能力，组织开展高水平学术交流，把更多的创新要素引入企业、引入农村，努力为党和政府科学决策发挥好国家级科技思想库作用；着眼于提高全民科学素质、建设人力资源强国，修改完善并实施好全民科学素质行动计划纲要实施方案，按照“节约能源资源，保护生态环境，保障安全健康，促进创新创造”主题开展好科普活动，推动形成社会化科普工作格局；着眼于建设人才通道，进一步加大人才工作力度，大力引进举荐高层次人才，广泛宣传优秀科技工作者，推动和谐学术生态建设；着眼于提高做好新形势下党的群众工作能力和水平，深入开展创先争优活动，进一步加强自身建设，把广大科技工作者紧紧团结在党的周围，为增强自身创新能力、提高全科学素质、完成“十二五”规划、全面建成小康社会做出新的更大贡献。
齐让传达了中央关于科协工作的指示精神，并要求与会代表做好会议精神的学习传达工作，切实把中央指示精神贯穿到科协工作的各个环节、各个方面，完成好2011年的各项工作任务。
2017年优质护理服务工作是在去年开展“优质护理服务”活动的基础上，为进一步深化“优质护理服务”工作内涵，以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，以“等级评审”为契机，提升服务水平，持续改进护理质量。以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。在总结上一开展“优质护理服务”活动经验的基础上，特制定2017年“优质护理服务”工作计划。
一、指导思想
我科将以科学发展观为指导，深化“以病人为中心”的服务理念，以“等级评审”为契机，以“提升职业素质、优化护理服务”为主题，努力为患者提供无缝隙、连续性、安全、优质、满意的护理服务。
二、工作目标
以患者满意为总体目标，夯实基础，巩固成果，以病人的要求为工作起点，以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化优质护理服务工作，提升服务内涵，持续改进护理质量。
1.继续品管圈“提高患者满意度”的措施，全科护理单元继续巩固所取得的成绩，持续深入开展优质护理工作。
2.加强护理队伍建设，保证护士配置数量符合卫生部要求，且从入科开始提高护理人员的综合素质，加强考核与监督。
3.建立本科室特有绩效考核制度与分配制度，并且落实，实现同工同酬。4.落实责任制整体护理，确保措施到位。
5.深化“以病人为中心”的服务理念，充实护理工作内涵。
6.提高护理服务质量，争取做到“患者满意、社会满意、政府满意、护士满意”。
三、组织机构
组长：郑燕 副组长：成小侠
责任组长：一组 党美 二组 程菊英 三组 潘映月
组员：艾翠萍、赵芸、张斐、田宜花、张小芳、殷芳、魏蓓蓓、王小芳、栗婧、袁婷、于露
四、工作措施及内容
1、修订各种制度、标准
继续完善修订我院各项规章制度、工作职责、工作流程、疾病护理常规、临床护理服务规范及标准，并组织科室护理人员学习培训，保障落实到位。继续完善修订质控检查标准与方法，完善护理不良事件上报与督查制度，加强对危重病人的管理。
2、全面提升职业素质、优化护理服务
（1）配合护理部加强基础理论知识的培训，使护理人员综合素质及专业能力得到提高。从“三基三严”入手，每月组织一次业务培训，根据分层N1、N2、N3、N4分别进行各级培训并考核，合格率达100%。内容包括中西医基础理论、专科护理、法律法规、服务意识，强化基础护理及分级护理的落实并保证质量。
（2）提高临床护士的实际工作能力，培训护理骨干。
（3）加强护理专业技术操作培训。牢固掌握护理基本技能，夯实基本功底，同时配合护理部组织开展护士技能操作培训，每位护理人员必须考核过关。进一步强化训练，提升临床护理技能操作水平，从而提高护理服务。
（4）加强护士礼仪规范学习。
（5）采取各种形式的学习培训，以提高全科护理人员的业务素质，提高护士观察病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。
（6）每日晨会利用30分钟，共同学习及复习等级评审各项知识，背诵相关项目，提高整体水平。
（7）利用精细化管理提升护理质量，确保护理安全。继续运用PDCA或品管圈不断解决护理中实际存在的问题，不断做到持续改进。
3、加强管理，确保护理安全
（1）加强病人重点环节的管理，如病人转运、交接、圧疮等，建立并完善护理流程及管理评价程序。抓住护士交接班、每月一次的护理查房等关键环节，加强护理管理确保目标实现。
（2）加强护理安全监控管理，每月组织科室进行护理安全隐患排查及护理差错、护理投数的原因分析讨论，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。
（3）加强科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔离等各质控组长进行不定期的抽查，对存在的问题立即指出并限期反馈，在每月的护士工作例会上进行总结；对优质护理进行质量控制。
4、夯实基础护理
切实做好基础护理，使护理工作更加规范化。保持病床整洁、无异味、无污迹，物品摆设整齐规范，输液滴数与医嘱相符，勤巡视输液病人，善于观察病人，发现问题及时解决。
5、严格落实责任制整体护理
（1）优质护理病区实行责任制整体护理弹性排班，落实责任护士职责。工作忙时可加班，闲时可轮休。加强重点时段的管理，特别是夜班及节假日的管理。
（2）优质护理服务设立责任组长，每名责任护士护理8名以下病人。责任护士从入院到出院的各种治疗给药、病情观察、基础护理以及健康教育等为患者提供连续、全程的工作，切实做好优质护理服务。
（3）全面履行护士职责。整合基础护理、病情观察、治疗、沟通和健康指导等，为患者提供全面、全程、连续的护理服务。密切观察患者病情，及时与医师沟通，与患者沟通，对患者开展健康教育和康复指导，提供心理护理。
（4）临床护理服务充分体现专科特色，依据科室特点丰富服务内涵，为病人提供人性化护理服务保障患者安全，促进患者康复。
（5）建立护士备班，确保紧急状态下护理人力的调配。
6、定期满意度调查
（1）每月组织召开工休座谈会，定期听取患者对优质护理工作的意见和建议。
（2）每季度进行患者满意度调查从护士的操作技术、仪容仪表、健康宣教、制定整改措施，及时反馈。让患者从心里满意，要求每位护士树立良好的服务态度，把病人的满意作为工作的最终目标，尽可能的为病人提供方便，杜绝生、冷、硬、推诿的现象发生，决不允许与病人发生争吵。
7、加强患者健康教育（1）从患者入院开始，为了改善患者的就医感受。首先缩短患者等待时间，让责任护士及时安排床位。再做好口头宣教，发放小宣传页，进行各项危险因素的评估，告知患者及家属注意事项。
（2）入院后，在科室每日广播一遍产科各温馨提示，让患者及家属听取自己所需，进行语音宣教。
（3）产后、术后患者，责任护士再次详细交代注意事项及护理重点，并及时发现问题、解决问题。
（4）每日责任护士将对每位孕产妇知识掌握情况进行了解，对薄弱环节个性化面对面宣教，促进患者身体和心理健康。（5）每月进行工休座谈会，了解不足及时改进。
8、交流总结与评价
优质护理服务绩效考核措施，坚持客观、公平、公开原则，分配向一线护士倾斜，调动护士积极性。建立护理人员的绩效考核登记，依据责任护士出勤率、护理病人的数量、护理质量、技术难度、风险程度、满意度、科室评选，进行奖励补偿，对积极者、贡献大的护士在年终增加奖励力度。年终交流经验，总结教训，并在年终评选出科室星级护士，给予奖励。
可行性研究报告
拜城县人民医院
二○一四年十二月
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关于购置电子支气管镜建设项目可行性报告
一、项目名称和承担科室
1、项目名称：电子支气管镜检查建设项目
项目性质：新建
项目阶段：可行性研究阶段
承担单位：拜城县人民医院
2、项目负责人：邵贵军
单位地址：拜城县胜利路15号
二、提出项目的原因
近年来，随着我县人口的增加，吸烟人群增多及环境污染加重，呼吸系统疾病病人呈逐年增加趋势；此外，随着广谱抗生素的应用，至多重耐药菌株不断产生，故开展支气管镜检查及镜下取下呼吸道分泌物培养、灌洗、刷检及取活检病理检查明确致病菌及疾病诊断方面有着重要意义；目前我院科室资源配置远不能满足我县广大人民群众对呼吸系统疾病的诊疗需求，故开展支气管镜检查诊疗可更好的满足患者对健康的需求，以增强防治慢性呼吸疾病的能力为重点，提升拜城县呼吸疾病诊治优势，突显特色，提升市场竞争力和品牌知名度，使拜城县医院呼吸科成为阿克苏地区专科学术与技术水平领先的特色诊疗科室。可更好的满足群众对健康的需求。
三、项目建设背景和必要性
1、政策背景
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国家卫生部出台了新政策，鼓励基层医疗机构开展新技术、新项目，以便更好的服务于基层。卫生部出台《关于深化医药卫生体制改革的意见》，其中提出建立可持续发展的医药卫生科技创新机制和人才保障机制。加强医药卫生人才队伍建设，制定和实施人才队伍建设规划，重点加强公共卫生、农村卫生、城市社区卫生专业技术人员和护理人员的培养培训。
2、拜城县医疗卫生现状
拜城县各级卫生行政部门认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，大力发展农村和社区卫生服务，加快推进新型农村合作医疗和城乡医疗保险事业发展步伐，着力加强重大疾病控制，全市卫生事业得到较快发展，城乡居民健康状况进一步改善。现有医疗卫生机构189个（县人民医院、县维吾尔医医院、县疾病预防控制中心、妇幼保健站各1个；16个乡镇卫生院；厂矿卫生所1个；计划生育服务站1个；个体中西医诊所、门诊部、医院13家；村卫生室154个（代建10个），全县卫生机构床位总数765张：县人民医院298张、县维吾尔医院99张、乡镇级卫生院328张、民营医院40张（华康医院、仁爱医院），每万人拥有床位数33张；全县各医疗机构实有卫生人员1077人，县人民医院293人、县维吾尔医院137人、乡镇卫生院323人、县疾控中心26人、妇幼保健站23人、村卫生室239人；其中卫生技术人员788人，全县医疗卫生单位取得正高4人；副高技术职称的有22人，中级技术职称的61人，初级技术职称的369人；村卫生室取得村医资格证126人、执业护士1人。
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3、拜城县人民医院概况
拜城县人民医院始建于1944年，位于县城东北地段，历经半个多世纪，现已发展成为拜城境内集医疗、教学、科研、康复、预防保健为一体的综合性二级甲等医院，也是全县唯一的一所二级综合性公立医院。是全县新型农村合作医疗定点医院、城镇职工医疗保险定点医院、爱婴医院。目前，拜城县人民医院人员编制307人，实有人员292人，聘用人员100余人，退休136人；正高4人，副高17人，中级40人，初级74人，专业技术人员占全院实有人员的90.67%。其中，医生75人，医技药24人，其中具有执业证64人，执业助理证16人，护理人员140人，其中具有护士执业证122人，财务人员21人，后勤14人。医院建筑面积48395.5平方米，业务用房29063平方米，临床科室共20余个；新增计划生育专业组、神经外科专业组、胸外科专业组、脑电图室、CT专业诊断组共5个专业组；增设临床重点专科呼吸内科组、骨科组、新生儿科共3个。
4、购置电子支气管镜的必要性：我县地处偏远，交通不便，距市级医院约200余公里，目前随着人民生活水平的不断提高，各项医疗技术日趋成熟，随着农村合作医疗的全民普及，患者自我健康意识不断提高，对检查和治疗的要求也不断增高，目前我院病人快速增多，每年呼吸系统疾病住院病人5000人次左右。故为节约病人医疗费用，提高我院呼吸系统疑难疾病诊断，使用支气管镜检查取下呼吸道分泌物培养+药敏试验，指导合理使用抗生素，指导临床疾病诊治有着重要意义。故为更好地服务于临床，方便和满足患者的需求，适
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应医疗行业的快速发展，购买并开展电子支气管镜是必要的。
四、项目概况
1、项目建设地址：拜城县人民医院住院新楼门诊楼3楼
2、项目规模和内容：
该项目实施需操作间及清洗间、雾化间各一间，面积共65平方米；房间内需配置挂镜柜一个；可升降床一张；心电监护仪一台；抢救柜一个；房间内需配备中心供氧设施。需要一名专业护士负责辅助操作及内镜清洗、消毒工作。
3、项目资金来源
该项目总投资120万元，资金来源申请温州援疆资金100万元，人民医院自筹资金20万元。
五、项目建设周期
该项目初期设施建设，周期为10个月，从2015年1月—2015年10月。按照医院发展，在初期建设检查基础上，开展灌洗、刷检、活检。
六、项目建设条件（1）、医院组织管理
拜城县人民医院将成立内镜室专职人员管理系统；设一名副院长分管此项工作，并有职能部门科教科专人负责组织与协调；目前我院综合大楼拟定于2015年10月交工，综合楼内已设置支气管镜检查室，布局合理。内镜中心有健全的管理制度，包括人员职责、定期例会、奖惩制度及院感管理制度等；
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（2）、师资队伍
拜城县人民医院内一科目前已派医师于2012年、2013年均半年经过两次电子支气管镜学习并已结业；目前已能独立操作支气管镜；副高以上职称专业技术人员1人，中级职称1人，医师2人。在熟练掌握操作技能及一般镜下活检及治疗成熟后；可派医师到对口支援地温州中心医院呼吸科进修学习最新镜下诊疗。
（3）需要设备：开展支气管镜需要心电监护一台，需要中心供氧设备及雾化吸入室；支气管镜检查床1张；抢救车一辆。
（4）协作科室：需要我院放射科医师进行影像支持（必要时行高分辨CT及增强检查；并给于肺部病灶段、亚段及肺叶详细报告）；需要病理科医师配合进行病理诊断（对病理科医师专业水平要求提高）；需要细菌室显微镜医技人员能力的提高。总之，需要多个科室协作，能不断提高我院相关科室专业水平及我院的诊疗水平。
（5）人员配备：除医师外，开展支气管镜需要专业护士一名（负责内镜室管理、内镜清洗及消毒；送标本；配合医生操作及镜下治疗）；要求护士2015年到对口支援地温州进修3-6个月。
(6)预期成效：拟行柔性引进温州支援地呼吸科专业人才，通过专家现场操作及指导，能独立开展支气管镜检查及相关治疗技能。
七、技术分析：
（1）此项设备是呼吸系统疾病的一种很重要的常用检查方法，插入途径：鼻、口、气管；按顺序从上呼吸道至下呼吸道；活检时避开血管、要有代表性；由于纤维支气管镜管径细（＜6mm）、可曲度大、6 / 9
可视范围广、安全，照明清晰度高，易插入段、亚段支气管甚至更细支气管，在直视下观察病变、进行活检或刷检，钳取异物，吸引或清除阻塞物，在检查中明确出血部位后可试行局部止血，引导气管插管，对气道良、恶性肿瘤进行激光、微波、冷冻、高频电刀治疗；置入支架治疗气道狭窄。并可作支气管灌洗、支气管肺泡灌洗，行细胞学或液性成分的分析检查，成为支气管、肺和胸腔疾病诊断、治疗和抢救不可缺少的手段。细菌学标本要有保护性； 它对确定诊断，以便采取正确的治疗措施具有不可替代的作用。
（2）风险分析及对策：该项检查对大部分患者是安全的，但对极少数病人可以出现以下情况：麻醉意外及麻醉药过敏，损伤鼻腔、鼻咽及喉部引起水肿、出血导致窒息，取活检时大出血，心脏呼吸骤停等。为积极预防以上情况出现，故术前详细询问病史，测量血压进行心、肺体检；要有影象学检查，确定病变部位。拟行活检者做出凝血时间、血小板等检查；肺功能不全者可行肺功能检查；肝功及乙肝表面抗原和核心抗原检查；ECG（特别对有高血压、心率失常者）术前谈话：详细说明检查的目的、意义、大致的过程、常见的并发症、配合的方法、过敏史等；征得同意后并签字。术前禁食6小时；可以术前镇静、止咳；鼻导管吸氧；麻醉：术前用药2-4%利多卡因10ml喷雾；将支气管镜插入后在各段口注入2%利多卡因2ml。如出现出血，积极经纤支镜注入冰盐水；.经纤支镜注入稀释的肾上腺素（肾上腺素2mg + NS20ml，5—10ml/次）或稀释的麻黄碱；经纤支镜注入稀释的凝血酶（凝血酶200 ug+ NS20ml，绝对不能注射）必要时
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全身给予止血药物；经纤支镜充分及时吸出出血，保证气道通畅。密切观察生命体征心电监护SaO2。必要时停止。术后休息。术后禁食水2h。注意观察（咯血、呼吸、发热）。
八、经济效益评估：据目前了解，该项目设备投入约84万元或120万元左右（根据奥巴斯电子支气管镜CV-165型及CV-260型报价而不同）；考虑医院今后发展，儿科也开展支气管镜检查，目前CV-260兼容儿科支气管镜，故建议购置CV-260型以上支气管镜；按每人次检查收费240元，灌洗+刷检每人次200元计算，年均人数1000人次检查计算，约三年就能收回成本，设备使用寿命8年至10年。
九、社会效益评估：随着我国经济的快速发展，人们对医疗服务的要求也在不断提高，我院作为一家二级甲等医院，拥有电子支气管镜，不仅能满足人们对我们医疗服务部门提出了更高要求的同时，也提高我院临床诊断及治疗水平，打造我们医院在呼吸系统疑难疾病的诊断、治疗方面的品牌作用，指导合理应用抗生素，提高我院的综合实力，扩大我院在社会上的知名度。
十、组织实施的措施：
1、主持承担、协作单位的人员及其分工：
邵贵军（内一科副主任医师、内一科主任）负责项目的制定、实施、总结。
张玉兰（护师、内一科护士长）：负责支气管镜保养、清洗、病人护理观察。
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刘兴茂（医师）：协作实施并操作。内一科全体医生负责选择病人及协助操作。
陈国梅（护士）、黄丽（护士）、古丽皮艳母.苏皮（护士）负责支气管镜保养、准备、清洗及病人的护理观察。
2、项目实施、进展计划：购置后将邀请温州呼吸科专家来我院行支气管镜操作10例；指导20例。
3、具体操作措施：插入途径：鼻、口、气管；按顺序从上呼吸道至下呼吸道；活检时避开血管、要有代表性；在直视下观察病变、进行活检或刷检，钳取异物，吸引或清除阻塞物，在检查中明确出血部位后可试行局部止血，引导气管插管；并可作支气管灌洗、支气管肺泡灌洗，行细胞学或液性成分的分析检查。
经分析论证，项目建设的必要性充分，建设规模和标准适合，方案可行，建设条件具备。同时，本项目建设具有显著的社会效益，属公共卫生诊疗服务类项目，因而项目的建设是必要和可行的。
拜城县人民医院
2014年12月15日
一、2010年全市人力资源和社会保障工作取得的主要成绩
（一）统筹城乡就业工作取得较好进展，就业形势保持稳定。2010年，全市城镇新增就业人数19483人，完成自治区下达全年任务的108.2%；下岗失业人员实现再就业4284人，完成全年任务的122.4%；全市安排零就业家庭388人就业，城镇登记失业率为3.3%，低于4%的年度控制目标；全市农村劳动力转移就业新增92686人，完成全年任务的117.3%；农村劳动力转移就业培训60245人，完成全年任务的115.9%。
（二）社会保险制度建設日趋完善，各项社会保险覆盖面不断扩大。至2010年12月底，全市参加企业基本养老保险117715人，完成自治区下达全年任务的102.4%，征缴养老保险基金61414万元，完成自治区下达全年任务的127.95%；参加机关事业单位养老保险21688人，当年征缴养老保险基金10995.92万元，完成全年任务的180.32%。田阳县新型农村养老保险试点工作已在全县10个乡（镇）全面铺开，农民参保积极性高涨，目前全县参保人数144095人，参保率81.74%。右江区、田东县第二批新农保试点工作已经启动。全市参加失业保险、城镇基本医疗保险、工伤保险、生育保险分别为116595人、440573人、93402人、92434人，分别完成自治区下达全年任务的100.51 %、107.5%、103.8%、102.7%；全市征缴失业保险基金、医疗保险基金、工伤保险基金、生育保险基金分别为4006.6万元、22965.6万元、1376万元、1126.2万元，分别完成自治区下达全年任务的190.79%、127.6%、154.6%、126.5%。
（三）人才队伍建设取得新成绩。制定了百色市中长期人才发展规划纲要；铝工业博士后科研工作站申报进展顺利；实施专业技术人才知识更新工程，全市专业技能人员参加继续教育达3000人次；积极开展专业技术人员职称改革工作，全年通过初级职称1740人，中级职称1450人，高级职称234人。加强职业技能鉴定工作，保证职业技能鉴定质量，共开展 156场职业技能鉴定，13826人取得职业资格等级证书，其中新增技师121人，成为全区首个提前完成新技师培养鉴定任务的地级市。全市人才队伍整体素质不断提高。
（四）引进智力工作取得新成效。以铝工业基地建设为突破口，又一自治区级人才小高地——广西铝冶炼人才小高地在中国铝业股份有限公司广西分公司挂牌成立；完成“番茄加工产品的研究与开发”及“番茄病虫害防治技术研究与应用”两个引进国外智力项目。“杂交水稻之父”袁隆平院士及其团队创建的国家杂交水稻工程技术研究中心东盟分中心在广西百色国家农业科技园区正式挂牌成立；引进以“壮乡河谷”为代表的农产品产销企业110多家。
（五）人事管理工作扎实推进。净化考试环境，认真抓好广西考试录用公务员另行组织6581人参加公共科目笔试考录工作；完成全市机关调任、选调和置换、试用期满的新录用公务员及军转干部等置换人员184人的登记审核批复工作；组织3869人参加事业单位公开招聘考试；办理217个单位945人参公审核手续；各种职称考试进展顺利；推进事业单位人事制度改革，扩大聘用制度推行范围，岗位设置管理实施工作稳步推进。
（六）认真做好军转干部安置和解困工作。完成军转干部安置25名，其中自治区调剂1名，计划分配安置12名，自主择业安置12名，随迁随调家属2人；发放企业军转干部生活困难补助金207.8万元；加强自主择业军转干部管理服务工作，广大企业军转干部总体思想稳定。
（七）努力构建和谐劳动关系。在建筑、水电行业建立并推行工资保证金制度，基本解决企业拖欠工资问题。全市农民工工资保障金帐户金额累计达723万元，切实保障农民工利益。全市各类企业劳动合同签订率为97.8%。受理劳动争议案件233件，已结案232件，结案率99.5%；受理劳动举报案件413件，结案398件，结案率96.4%。通过劳动监察执法，督促用人单位补缴历年欠缴的养老保险费2348.3万元，补签劳动合同1.58万人，追发劳动者工资待遇2655.98万元，维护了劳动者的合法权益。
（八）为民办实事工程提前完成任务。市人民政府确定的“为民办十件实事”中，由市人社局承办的“解决关闭破产企业和困难企业退休人员医保问题，城镇居民基本医疗保险参保率达90%以上”工作已于2010年6月底全部提前超额完成。至2010年6月底，全市居民医疗保险参保人数221428人，参保率90.7%，全市17家关闭破产国有企业的1452名退休人员和367家困难企业的11495名退休人员，共12947人登记参加医疗保险。至2010年12月底，全市参加医疗保险人数已达440573人。
（九）政务公开工作得到进一步加强。自觉接受政府行政审批电子监管监控，全市人力资源和社会保障行政审批进入系统项目35项，受理33869件，办结33869件，评议率100％，满意率100%，无投诉件。
二、主要工作经验和体会
（一）坚持围绕中心，服务大局。以机构改革为契机，紧紧围绕“人才优先、民生为本”这一主线，认真履行部门职责，努力推进职能融合，全面提升服务效能，确保了新局组建平稳过渡，各项工作有效衔接顺利推进。
（二）坚持任务观念，狠抓落实。市人社局党组勇于创新，大胆提出“到2010年10月底，提前完成全年工作目标任务”的目标。签订目标责任状，明确各县（区）工作任务，实行目标责任管理。坚持市局领导联系县（区）制度，坚持“一线工作方法”，定期听取工作汇报和召开工作运行分析会，采取超常措施、超常办法、超常力度解决困难和问题。到2010年10月底，全市各项人力资源和社会保障工作任务全部提前超额完成全年任务目标。
（三）坚持突出重点，统筹兼顾。各级人社部门紧扣工作重点，统筹兼顾，强化措施，分类施策，逐一攻破难点。在就业再就业方面，加大就业促进政策落实力度，大力促进高校毕业生就业。有针对性地开展旱区劳动力、整村推进村屯劳动力、大石山区农村劳动力培训工作。在社会保险方面，全力做好扩面征缴工作，加快建立和完善覆盖城乡的养老保险制度。认真抓好田阳县新型农村养老保险试点工作，2010年12月又启动右江区、田东县的新农保工作。狠抓社保基金和就业资金管理，确保基金和资金安全运行。在劳动关系方面，积极开展创建“全市和谐劳动关系工业园区”、“劳动关系和谐单位”活动，促进劳动关系和谐稳定。出台了农民工工资保障金收支办法，在建筑领域试行不欠工资和工程款承诺制度等。
（四）坚持带好队伍，优化服务。各级人社部门扎实开展学习型党组织、学习型机关建设和开展创先争优转变作风、民主评议政风行风活动，强化干部职工队伍纪律教育和组织管理，努力提高干部职工队伍素质。深入开展“工作落实年”、“优质服务窗口”创建活动，不断改进机关作风，优化服务质量，提高工作效率。
（五）坚持舆论引导，接受监督。多形式、多渠道大力宣传人力资源和社会保障政策法规和上级工作动态，大力宣传本部门工作成效和先进典型，做到各媒体有字有声有影，积极营造推动工作的良好氛围。依法行政，政务公开，自觉接受人大、政协和社会的监督，促进各项工作顺利开展。
（六）坚持培育典型，创出特色。2010年“人才小高地”、“创建和谐工业园区”、“创业之星”等工作取得新突破，创出百色特色，工作成绩得到自治区人力资源和社会保障厅的充分肯定。
三、全力做好2011年工作，努力实现“十二五”良好开局
做好2011年人力资源和社会保障工作，对于“十二五”开好局、起好步，具有十分重要的意义。2011年人力资源和社会保障工作，要重点抓好以下几个方面：
（一）把充分就業作为经济社会发展的优先目标，全力做好促进就业工作。继续贯彻落实积极的就业政策，努力稳定和扩大就业。统筹做好“4050”下岗失业人员、零就业家庭人员、高校毕业生、农民工、城镇失业人员、水库移民、被征地农民和边境村屯富余农村劳动力、残疾人员、享受低保人员等重点群体的就业援助工作。要加强职业技能培训，重点抓好城镇劳动力的就业前培训、再就业培训、创业培训以及农村新生劳动力、外出务工人员、被征地农民、水库移民的技能培训和就业工作。用好用足就业资金，充分发挥资金对农村外出务工人员创业就业工作的促进作用。加强职业技能鉴定工作和培训机构建设。推进边境村屯农村富余劳动力职业技能培训和转移就业工程，加强边境乡镇劳动保障服务机构建设。
（二）贯彻实施《社会保险法》，加快完善社会保障体系。继续深化社会保障制度改革，稳步推进养老保险扩面工作。依法加强社会保险基金征缴和基金稽核，确保各项社会保险待遇按时足额支付，实行企业职工养老保险自治区级统筹。努力研究解决弱势群体、灵活就业人员和农民工参加社会保险问题，着力解决 “老工伤”人员问题。开展失业动态监测和失业预警工作；做好社会保险经办管理工作，加快信息管理网络系统建设。2011年扩面的重点在未参保的私营企业和个体工商户，以及企事业单位聘用的人员；完善失业保险市级统筹制度，实施医疗、生育、工伤保险基金市级统筹；完善医疗费用即时结算工作，继续推进异地医疗费用即时结算试点。全力推进田阳县新型农村养老保险试点工作，统筹抓好第二批新农保试点右江区、田东县的工作。
（三）深化工资收入分配制度改革，形成合理有序的工资收入分配格局。继续完善公务员工资制度，完善事业单位收入分配制度，稳妥实施绩效工资工作。切实加强对企业工资分配的指导和监管，促进职工工资合理增长。建立健全企业负责人收入分配的激励和约束机制。研究建立有效预防和解决企业拖欠工资问题的长效机制，加强工资支付保障制度建设。抓紧推进公共医疗卫生和基层医疗卫生单位绩效工资改革进程。
（四）进一步完善公务员制度，推进公务员队伍建设。健全公务员选用机制，加强公务员队伍建设，做好公务员管理机构组建工作。加大教育培训力度，全面加强公务员队伍建设。
（五）深化事业单位人事制度改革，稳步推进军转安置工作。大力推进县（区）事业单位岗位设置管理工作，继续推进第二批医疗卫生综合改革工作，做好岗位设置方案核准，指导乡镇卫生院做好竞聘上岗和签订聘用合同。扎实做好2011年军转干部安置工作，完成年度军转干部安置任务。
（六）履行政府人才综合管理部门职能，统筹推进人才队伍建设。以高层次和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设。加强专业技术人才队伍、高技能人才队伍建设，加强劳动力资源职业技能培训，深化职称制度改革，加强职业技能鉴定工作，大力推进人才开发与交流合作。
（七）加大引进国（境）外智力工作力度，为经济社会发展提供智力支持。大力引进海外高层次专家和人才，提高出国（境）培训质量和效益，创新引智工作体制机制。加大引进海外高层次专家和人才工作力度，申报2011年农业、医疗等三个引进外国专家到百色解决技术难点项目。
（八）健全制度，加强大学生就业指导和推进人才小高地建设。举办大中专院校毕业生就业专场招聘会，搭建毕业生就业平台。进一步完善网上人才市场，建立健全各类人才和毕业生信息数据库，推动毕业生充分就业。继续抓好人才小高地的建设和管理，充分利用“三支一扶”和大学生实践基地计划工程，积极引进铝产业发展人才。
海淀区 人大附中 清华附中 北大附中 101中学 首师大附中十一学校 八一中学 理工附中 东城区 北京二中 北京五中 汇文中学 一七一中 东直门中学景山中学 广渠门中学五十五中 西城区 四中 实验中学 八中 师大二附中普通班 择校线 550 548 544 540 542 539 538 536 534 532 532 530 528 527 523 521 普通班 择校线 542 539 532 530 529 528 527 524 522 521 519 518 518 514 513 511 普通班 择校线 554 554 545 544 541 540 541
540
实验班
实验班
实验班
师大附中 161中学 15中 14中 朝阳区 陈经纶中学 丰台区 北京十二中 丰台二中 534 532 519 507 普通班 515 普通班 535 517
533 530 516 505 择校线 514 择校线 532 512
钱学森班544
实验班
实验班
人文实验班527
说明：以上数据陆续更新中，请耐心等待!各校最终录取线以学校公布为准!
今天本市各高中正式进行中招录取，上午部分高中划定了在本区内的录取分数线。今年考生中考分数比去年有较大幅度的上涨，此前曾有预测认为，今年名校分数线将比去年上升10分左右，不过从录取情况看，分数线的上升幅度没有预计的那么高，多数学校录取线比去年高5分左右。由于各区县单独阅卷，所以不同区县之间录取分数线不具有可比性。与往年一样，各示范高中的择校分数线仅比录取线低1至2分，择校的竞争仍然激烈。
今年中招仍然实行计算机录取，按照招生计划，从高分到低分(招生考试总分)，依照考生填报的志愿顺序择优录取。如遇总分相同者，现役军人子女，现任驻外使领馆工作人员随任女子优先录取，然后依次以数学、语文、外语单科成绩从高分到低分录取，若三个单科成绩相同，则按随机号从小到大的顺序录取。
7月31日起，考生可通过北京教育考试院网站(http://)查询录取结果。录取通知书将以挂号信的方式邮寄到考生手中，收到录取通知书后，请考生妥善保存，以便作为入学报到和办理手续的依据。
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