专场招聘会效果评估

专场招聘会效果评估（共10篇）

专场招聘会效果评估 篇1

一、目的

（1）检验招聘工作的成果与招聘方法的有效性程度（2）下次招聘工作的改进

二、招聘评估工作小组的构成

招聘工作评估小组由人力资源部主管、招聘工作人员及用人部门的负责人组成。

三、评估内容

（一）招聘周期

招聘周期是指从提出招聘需求到人员实际到岗之间的时间。

（二）用人部门满意度

主要从招聘分析的有效性、信息反馈的及时性、提供人员的适岗程度等方面进行综合评估。

（三）招聘成本评估指标

1.招聘成本

招聘成本是指为吸引和确定企业所需要的人才而支出的费用，主要包括广告费、劳务费、材料费、行政管理费等。

单位招聘成本=总成本/录用人数

招聘所花费的总成本低，录用人员质量高，则招聘效果好；反之，则招聘效果有待提升。总成本低，录用人数多，则招聘成本低；反之，则招聘成本高。

2.选拔成本

它由对应聘人员进行人员测评与选拔，以做出决定录用与否时所支付的费用所构成。

3.录用成本

录用成本是指经过对应聘人员进行各种测评考核后，将符合要求的合格人选录用到企业时所发生的费用，主要包括入职手续费、面试交通补助费、各种补贴等项目。

4.安置成本

安置成本是指企业录用的员工到其上任岗位时所需的费用，主要是指为安排新员工所发生的行政管理。费用、办公设备费用等。

5.离职成本

离职成本是指因员工离职而产生的费用支出（损失），它主要包括以下四个方面。

（1）因离职前的员工工作效率的降低而降低企业的效益。

（2）企业支付离职员工的工资及其他费用。

（3）岗位的空缺产生的问题，如可能丧失销售的机会、潜在的客户、支付其他加班人员的工资等。

（4）再招聘人员所花费的费用。

（四）基于招聘方法的评估指标

（1）引发申请的数量。

（2）引发的合格申请者的数量。（3）平均每个申请的成本。

（4）从接到招聘申请到方法实施的时间。

（5）平均每个被录用的员工的招聘成本。

（6）招聘的员工的质量（业绩、出勤率等）。

（五）录用人员数量评价

（1）录用比

录用比=录用人数/应聘人数*100%（2）招聘完成比

招聘完成比=录用人数/计划招聘人数*100%（3）应聘比

应聘比=应聘人数/计划招聘人数*100%

四、评估总结

冬季专场招聘会企业采访 篇2

记者：闫庆玲

12月11日上午，笔者参与了2010年冬季专场招聘会。微冷的天气挡不住求职者与招聘者的热情，整场招聘会在浓郁的招聘氛围中顺利进行。

笔者就招聘相关问题对招聘企业做了大量采访，收获颇丰，下面就几个典型问题详作说明。

应聘印象分很重要

在采访德百集团、步步高、中国人寿等企业招聘负责人时，我们了解到，招聘者在短短几分钟招聘交流中，往往会注意考察应聘者的以下几个方面：一是形象气质，包括应聘者的着装打扮、肢体动作和语言。整洁的妆容会给招聘者留下利落干练的印象，缺少肢体动作会略显呆板，但过多小动作则会给人稳重不足之感，此外，一口流利标准的普通话也会成为应聘者的亮点之一。二是个人心态。招聘者更想吸纳充满自信的人。通过语气，语速，眼神交流，招聘者往往可以较准确的看出应聘者自信与否。招聘者也说，那些敢于表现自己，积极推销自己的人，也会给他们留下较好印象。三是语言逻辑性。招聘者说，通过应聘者的询问及相关问题的回答，往往可以看出他的思维是否有逻辑性，从而可判断应聘者是否思路清晰，反应敏捷。四是细节问题。招聘者玩玩也会关注应聘者的简历制作是否细致认真，一分制作精良的个人简历往往是应聘者应聘态度认真的写照，应聘者的许多小细节

会流露他们的习惯或内涵，这也是招聘方所留意的。

富有挑战精神更有竞争力

产业集聚区专场招聘会简报 篇3

为了深入贯彻落实全市就业工作会议精神，加快推进产业聚集区建设，促进县城经济快速发展，强力打造产业集聚区全方位、多领域人才高地，搭建一流服务平台，提供人才支撑、人力资源开发和社会保障服务，更好地推动产业集聚区可持续发展。产业集聚区人力资源社会保障服务所在深入集聚区企业对其岗位情况进行摸底调查、采集空岗信息、了解用工需求的基础上，汤阴县春季产业聚集区企业用工专场招聘洽谈会于2012年3月21日至22日在县人力资源社会保障服务中心大厅隆重举办。

这次专场招聘洽谈会以“承接产业转移，服务招商引资，搭建就业平台，实现有效对接” 为主题，以继续深入开展“春风行动”为载体，努力实现招工服务与项目建设零距离对接，打造企业招工与就业服务“直通车”。现场招聘会有20余家企业，提供了2100个就业岗位，共有2600多人进场求职，初步达成就业意向610余人。为企业用工和劳动者就业搭建了劳务对接平台，实现了零距离对接。为一批未就业人员谋到了合适就业岗位，为用人单位提供了良好的人才支持，为企业的发展注入了新的活力。汤阴县人力资源和社会保障局

1、专场校园招聘会活动策划方案 篇4

一、活动时间：2011年10月11日-10月12日

二、活动地点：包头医学院

三、活动的目的：

针对公司下一步发展，为了有效的开展各项业务，通过校园招聘活动，尽快补充公司各岗位紧缺人员，以便达到公司岗位合理协调、人力优化整合。

四、活动流程安排：

（一）招聘会前期宣传及意见反馈（10月11日前）

（1）包头医学院就业指导中心配合做专场招聘会的宣传工作，包括以网络通知、海报形式。公司提供企业简介；招聘信息（包括招聘职位和具体专业要求等）；单位联系人及联系方式等相关信息发送到包头医学院招生就业处，由学校负责将招聘信息发送到学校就业信息网，供学生及时查阅。

（2）学生简历统一通过邮件回复和电话通知的形式通知学生参加招聘会的时间及地点。（负责人：韩炅睿。）

（二）讲座宣传工作（10月11日）

1、姜艳关于毕业生就业择业观的专题知识讲座

（1）公司人事部在学校配合下负责会议会场的安排，会议室场景布置，投影仪的调试，桌签、展架、条幅、话筒、鲜花、水的摆放。

（负责人：韩炅睿工作人员：李强、王志东、吴颖慧、鲍吉

德）

a、学生、领导接待工作（负责人：韩炅睿、耿彧工作人员：刘学成、郭雪峰、姚雪梅、学生会）

a、专题讲座的海报、条幅制作 “新形势下大学生就业创业的机遇与挑战专题讲座”。（负责人：鲍吉德）

b、参会的人员名单如下：

公司到会人员：何鹏飞、姜艳、段志伟、冯炎珠、王志东、邹春花、何彦飞、张利霞、王凤清、耿彧、张淑芳、韩炅睿、姚雪梅、吴颖慧、鲍吉德、李强、许妍、马政飞、秦子轩、任广英、刘学成高鹰、郭雪峰

邀请人员：就业处处长及工作人员，学生会主席及学生会成员

（2）会议主持人（许妍），做好会议主持工作的各项准备工作。a、主持人做好领导介绍、开幕词、会议流程安排等准备工作。b、介绍参会领导、主持会议开幕、播放步长企业宣传片、请出何总做演讲。

（3）主持会议顺利结束，欢送领导离场。

（4）待领导离场后，对到会学生说明次日的招聘会安排时间和地点及公司专用邮箱、联系方式，要求有意愿的学生可以在网上投递简历，准备次日的招聘面试环节。本环节由主持人说明情况即可。

（三）现场招聘面试安排（10月12日）

（1）会议前的准备工作（负责人：韩炅睿工作人员：姚雪梅、吴颖慧、鲍吉德）

a、公司人事部负责企业简介（企业宣传片）、招聘职位及专业要求、工作地点、应聘登记表、会场横幅等资料准备妥当。

b、在会议开始之前1小时内由学校工作人员配合完场会场的布置工作，有投影仪的调试、条幅、展架的摆放。按约定时间参加专场招聘会。

（2）等待人员基本到齐后，有主持人（韩炅睿）宣布会议正式开始，并播放公司宣传片及介绍公司基本情况。

（3）人事主管张利霞演讲，重点讲述作为一名应届毕业生如何从学生角色转变为社会人，进入良性运行的职场化生活，以及我公司为即将毕业的芊芊学子们提供的就业平台。

（4）介绍完公司情况后，收集学生简历，并填写应聘登记表。（负责人：吴颖慧、姚雪梅、鲍吉德。）

（5）根据填写应聘岗位及工作区域的不同可占用学校教室2-3个分开组织面试。初次面试，讲解岗位要求及工作情况，初步面试人员为四人：耿彧、张利霞、韩炅睿、冯炎珠。面试问题可参考已制定的方案随机提问，之后面试官发放心理测试题，时间限制在5分钟，由毕业生填写后收回，面试人员认真填写面试评价表，结束后进一步筛选，并注明相关情况。

（6）会后整合初次面试合格人员，人资部通知复试时间及地点，要求学生带好照片及相关证件。（负责人：韩炅睿工作人员：吴颖慧、姚雪梅）

（7）由总经理或地办经理及人力资源主管进行复试。

（四）后期的回复通知工作（10月15日）

（1）通知复试合格者报到时间，10月16日、17日。说明工作及生活用品的携带事项。（负责人韩炅睿）

（2）新员工培训10月18（详见新员工培训流程）

（3）对培训合格人员办理入职手续，建立员工档案，说明上班时间及其他要求。

步长集团蒙西市场人力资源部

第六届汽车产业人才专场招聘会 篇5

第六届汽车产业人才专场招聘会

汽车行业人力资源（上海）高峰论坛

二、主办和承办：

主办：上海海之源人才咨询服务有限公司

协办：上海优势商务咨询有限公司

中国汽车会议网

三、举办时间：4月22日9:00－14:00

四、主办方联系方式：021-52200763,13801949747

五、地点：上海虹口足球场(东江湾路444号) 交通：轨道交通3号线，51,52，537,21,70,97,101,18,139,231,829,854,933,942,旅游10号线，宝杨线，川虹线等

六、招聘会许可证号：010

专场招聘会效果评估 篇6

为了给学生一个锻炼的机会和平台，积累经验，提升能力，7月24日下午，由学生会主办的校园专场招聘会在8号楼102室举办。

智华传奇教育集团的谢经理来到招聘会为学生们宣讲，首先介绍了集团的基本情况。智华教育集团成立于2005年，是一家以从事企业管理、战略规划、培训咨询为一体的大型服务机构。智华教育集团致力于将国际大师关于企业发展、商业策略、组织成长、个人修炼等方面的卓越文化，带给全球华人企业家。使全球华人企业家能享受到世界最顶尖的资讯，从而成为国际级的企业家，建立国际级的企业。

随后，宣讲人对集团所属的这个行业作了简单介绍，此行业为培训行业，它的竞争优势是比竞争对手学习更快，更准确更迅速地把握时机，从而取得成功。

此外，还为大家分享了一些学员从人生低谷到高潮的事迹，并列举了一些智华榜样，激荡了每一位同学的心。“他们能做到，我为什么不能？”满怀豪情的14级学生吴凯伦这样说道。

专场招聘会效果评估 篇7

由济南时报与济南市人力资源和社会保障局联合组织的“0531高校毕业生就业推进行动服务月”系列活动第三场――― 济南高校毕业生就业促进专场招聘会，将于本周六在济南市人才市场举办。

据悉，截至目前约有60多家大中型企业准备入场招聘，提供1000多个岗位，涉及装饰装潢设计、平面设计、会计、项目实习工程师、软件开发、分销经理、职业讲师助理、网络程序、文案、秘书、保健师、美容师、房产经纪人、销售经理、见习管理、系统维护、机械制造、机电一体化、英语信息编辑、化工类(环保大气方向)、环保设备运营管理、工业产品设计、英语翻译、质检、化验、机电一体化等150多种职位。

专场招聘会效果评估 篇8

——宜搜2012校园专场招聘会

关于宜搜：

宜搜——中国领先的中文手机搜索引擎，成立于2005年3月，总部设在深圳，2007年在北京设立了研发中心,员工规模已达500多人，拥有300多人的专业产品和技术研发团队，是一家年轻成长型公司。

宜搜——是国家级高新科技企业，是世界领先的中文移动搜索服务提供商，拥有当今最先进的无线数据应用技术和强大的智能搜索系统，无线搜索产品处于全国领先的水平。到目前为止已自主开发了网页、MP3、图片、小说、游戏、新闻、软件、主题、铃声、商品、答案、本地12个频道。让手机用户可以随时、随地、随心所欲，快捷搜索到所需的信息，为企业提供无线网络营销推广服务。

截至2011年6月，使用手机上网的网民达到3.3亿人，手机搜索无疑已成为趋势和方向。宜搜依托领先的技术、强大的营销策略、优秀的管理制度和良好的市场形象，始终保持着行业的领先地位，市场份额稳步上升。据德勤的统计报告显示，过去三年，宜搜的年均收入增长率高达2402%！，受到众多投资机构的青睐，自2005年开始已陆续获得四笔风险投资，总金额5000多万美元。

移动智能时代，宜搜将继续秉承“科技创新，不断进取”的精神，依靠强大的技术实力和产品优势，打造成为移动互联网自主创新的典范，以实现中国人自己研发的“手机搜索引擎产品”为使命，创立中国“手机搜索”的民族品牌。

公司网址：http://

招贤纳士

移动互联网已成为当下互联网发展的新宠，越来越受到众人的关注，在此情况下，宜搜急需新鲜血液与我们并肩作战，公司2013年海外上市的集结号已经吹响！未来最具发展前景的朝阳产业就在眼前！宜搜期待你的加盟，共同迎接移动互联网的大爆发！

招聘岗位：

1、技术岗位：搜索引擎研发工程师（java、C、C++）、爬虫工程师、数据存储工程师、数据分析工程师、NLP工程师（自然语言处理）、网页分析与转换工程师、图像处理工程师、运维工程师

2、非技术岗位：产品策划专员、市场营销专员、公关部助理等

目标专业：

1、技术类岗位对应专业：计算机、通讯、数学、信息类、电子及自动化相关专业；

2、非技术类岗位对应专业：金融、新闻、广告、经济类等相关专业。

招聘人数：全国招聘100人

工作地点：

1、深圳总部：深圳市福田区联合广场A座；

2、北京分公司：北京市海淀区中关村东路东升大厦（五道口）

薪资待遇：

本科生5K起；硕士生9K起

福利待遇：

五险一金，带薪休假、健康免费体检、免费保险，工作表现优异者可解决北京或深圳户口 接收简历邮箱：xyzp@staff.easou.com（简历发送格式：职位+姓名+学校）

招聘流程：投简历（邮箱或者宣讲会现现场）——笔试安排（宣讲会后的第一个周末）——面试安排（笔试后一周内）——聘用通知（电话+邮件）

公司网址：http://；宜搜手机搜索请录入：easou.com

欢迎参会

地点：北京邮电大学教三535；

时间： 10月13日18:30

专场招聘会效果评估 篇9

为关注民生、便民、利民，贯彻落实国家关于做好高校毕业生就业工作的有关精神，结合广州地区的实际，进一步做好2010届毕业生就业工作，为毕业生求职和用人单位招聘人才搭建互动交流平台、提供更好的服务，定于2010年4月16日（星期五）举办广州地区大学2010年IT校园专场招聘会（在广州大学城广东工业大学内），届时，将邀请广州地区有影响力的IT企业赴会摆摊招聘人才，也欢迎广州地区的大学：中山大学、华南理工大学、华南师范大学、暨南大学、广州大学及广东工业大学等高校相关专业应届毕业生参会。现将策划方案相关事宜通告如下：

一、招聘会宗旨：关注民生，搭建平台，供需见面，促进（大学生）就业。

二、招聘会名称：广州地区大学2010年IT校园专场招聘会

三、活动组织：

主办单位：广东省计算机学会、广州市计算机学会、广州市互联网协会； 承办单位：广东工业大学就业指导中心、广东工业大学计算机学院；

指导单位：广州市人力资源和社会保障局、广州市科技和信息化局；

支持单位：中山大学信息学院、软件学院，华南理工大学计算机学院、软件学院，暨南大学信息学院，华南师范大学计算机学院，广州大学计算机科学与

教育软件学院等。

四、招聘会服务内容

1、为广州的高校IT专业毕业生求职和用人单位招聘人才搭建服务平台。

2、为各参会单位免费提供招聘摊位和车位，并为参会单位工作人员每人免费提供快餐及饮用水。

3、求职毕业生凭学生证免费进场。

4、根据参会单位的需要，可为参会单位提供多媒体教室一间，召开宣讲会等（需事先申请）。

5、根据参会单位的需要，可在广东工业大学就业信息网上免费发布参会单位的招聘职位。

6、用人单位报名参会后，承办方将提供交通示意图。

7、当天上午十时在招聘会现场举行一个简短的招聘会开幕仪式（15分钟）。

8、参会单位如有其它建议，可协商解决。

五、举办时间、地点

时间：2010年4月16日（星期五）上午9：00~下午2：00

地点：广州市番禺区广州大学城外环西路100号广东工业大学大学城校区综合楼一楼

六、报名办法：

1、招聘单位可将报名表填好（附营业执照复印件）传真至020-393222792、邮件报名：

报名时，请提供企业法人营业执照电子版及《广州地区2010年IT校园专场招聘会》（见附表）发到：jsj2010jy@163.com。

七、报名截止时间

2010年4月14日（星期三）止

八、须知

1、请各招聘单位自行制作招聘海报(规格：宽120cm╳高150cm以内)，内容包括单位名称、单位简介、招聘职位、招聘条件等；

2、招聘会现场设有接待处，请参会单位于当天上午8：50到接待处报到，报到后有专人指引到招聘摊位；

3、如需提供现场面试场地及与会务有关事宜，请与接待处联系。

九、联系方式

主办单位（广东省计算机学会）咨询电话：

联系人：张颖范欣欣 电话：020—83561784，***，***。承办单位：广东工业大学就业指导中心、广东工业大学计算机学院

电话：020—39322283，020-393222673联系人：张建岗、陈小芬

传真：020—39322279

邮箱：jsj2010jy@163.com

（下附报名表）

主办方代表：广东省计算机学会

2010年3月12日

“广州地区大学 2010

单位名称：（盖章）

年IT校园专场招聘会”报名表

招聘会地点：广州市番禺区广州大学城外环西路100号广东工业大学大学城校区综合楼一楼

学前教育专场招聘讲座活动方案 篇10

12级学前教育专场招聘讲座活动方案

一、组织意义

1、邀请大批幼儿园来学校，向即将顶岗实习的幼师生推介幼儿园，展示幼儿园，能营造用人单位氛围，拉近学生与用人单位的距离，增加学生的信心；

2、幼儿园在招聘会讲座过程中，提出各自招聘教师的岗位要求，学生可以预先选择比较适合自己的单位和岗位（尤其美术、音乐、舞蹈、英语等特色班学生）；

3、幼儿园在招聘会讲座过程中，会强调幼儿园教师的职业素养要求、工作要求、顶岗实习岗位要求等，对即将走上工作岗位的学生，是很好的职业指导课；

4、用人单位可以充分了解和认识我校学前教育专业的优势和未来强大的发展动力，更能理解 “双元制”培养的理念，并积极配合“双元制”培养的实施。

二、招聘会系列讲座活动

1、每周安排一次幼儿园招聘会讲座，每次1～2个小时，安排在下午课外活动时间，12级学生以班为单位提前三天报名参加，人数不限，不强调全部参加；

2、3、每次讲座邀请5～10家幼儿园； 根据报名学生人数，确定场地，200人以上在体育馆，100～200人在多功能厅，50～100人在427教室（会计实训教室），50人以下在学前教育有多媒体设备的教室；

4、讲座分两部分，前半时各幼儿园分别做15分钟左右的招聘讲解，提出对人才的要求、待遇等，后半时幼儿园分头与学生自由、简单互动，互留印象，但现场不做表态。

三、准备事项

1、幼儿园：

 幼儿园办学许可证复印件（资料）

 幼儿园宣传PPT（资料）

 幼儿园宣传展架（资料）

 幼儿园介绍（讲解）

 幼儿园对顶岗实习生的要求说明（讲解）

 幼儿园招聘需求说明（讲解）

 幼儿园招聘福利待遇说明（讲解）

„„

2、顶岗实习生：

用平时舞蹈课发式

 笔记本、笔

 学生可以准备几个比较关注的问题向园长提问（准备的问题提前给班主任审定）

 个人简历

 口头自荐

„„

四、注意事项：

1、专场招聘会讲座目的是幼儿园推介展示，用人单位和学生现场可以相互了 解，但双方不用表态明确意向；

2、学生如果有意向的幼儿园，会后向班主任提出，统计后给继续教育中心备案，作为以后顶岗实习安排的参考；

3、幼儿园如果有意向的学生，会后向继续教育中心提出，作为以后招聘顶岗实习生的参考。

4、建议学生尽量多参加招聘会讲座，多了解一些幼儿园；

5、招聘会是展示我们学前教育专业的一个窗口，树立形象至关重要。

继续教育中心2014年4月22日

 服装接近幼儿园教师的要求（最好形体服，简洁、干练、大方），头发

下一站梦想，准备启航！

——2012级学前教育专业顶岗实习宣讲会

两年奋斗、艰苦磨砺，同学们学业已成，即将走上新的征程，担起幼教大任。为迎接即将到来的顶岗实习和就业，使同学们对工作岗位职责有更加明确的认识，特邀请优质幼儿园来我校，进行幼儿园展示和顶岗实习讲座活动，请同学们踊跃参加。

时间：第一场：2014年5月13日16：00

第二场：2014年5月20日16：00

地点：多功能厅

参加人员： 现代服务教学部领导、相关班级班主任

学前教育2012级全体学生（第一场：1、2、3、4班； 第二场： 5、6、7班）