人力资源管理专业09级调研题目

人力资源管理专业09级调研题目（推荐10篇）

人力资源管理专业09级调研题目 篇1

某公司绩效考评方案设计研究

1、某企业员工激励机制的分析与研究

2、某公司员工忠诚度决定因素的研究与分析

3、华怡恒瑞公司激励机制的不足及对策分析

4、某企业核心员工职业生涯管理研究

5、某企业公司员工培训制度研究

6、某公司一线管理人员绩效考评研究

7、某企业人力资源激励机制的不足及对策分析

8、某企业员工激励性薪酬研究

9、某企业管理者人力资本的开发问题研究

10、某公司员工福利体系诊断及改进研究

11、某企业平衡计分卡应用现状及对策研究

12、某公司员工培训存在的问题与对策研究

13、某公司中层管理人员绩效考核方案研究

14、某公司人员流失问题研究

15、公司员工沟通满意度的研究与分析

16、某公司科研人员薪酬设计

17、某公司人力资源状况及开发策略分析

18、某公司员工工作满意度调查研究

19、某公司新入职员工培训体系再设计

20、某企业薪酬制度的现状、问题及对策研究

21、某企业人力资源外包问题研究

22、某企业人才流失的组织影响因素分析

23、某公司招聘面试的方案设计与研究

24、某公司生产部门绩效奖励计划研究

25、某公司人事测评指标的确定

26、某内部沟通体系诊断与改善

27、某企业绩效评价体系研究

28、某企业薪酬制度影响因素及对策研究

29、基于KPI的某企业绩效管理方案设计

30、某公司员工信息化培训体系设计

31、某公司人力资源规划研究

32、某公司员工沟通满意度分析

33、某公司绩效考核的误区分析及改进方案研究

09级国商、国商论文题目 篇2

1.广州交会对广州会展业的影响 44.广州市报关企业行业调查研究报告2.广州会展行业的存在的问题及对策 45.中小货运代理企业存在的问题剖析及改进措施3.广州会展行业的发展趋 46.货运代理企业提高单证运作效率模式探讨4.会展场馆的市场营销策略探讨 5.浅谈如何甄选专业观众，塑造名牌展会 6.如何根据消费热点筹划会展 7.浅谈国际会展礼仪 8.广州会展场馆行业情况调研 9.浅谈展馆布置 10.浅谈会展服务特点 11.浅谈中国会展行业的发展历程 12.中国会展业国际化研究 13.从上海世博会看中国的会展业发展 14.国外会展教育对我国会展业发展的启示 15.国外会展管理对我国会展业发展的启示 16.国外会展营销对我国会展业发展的启示 17.会展旅游目的地的营销策略分析 18.论出口商品的品质战略19.论农产品出口存在问题及策略20.中美贸易不平衡原因和对策21.跨国公司研究本土化对我国技术进步的影响22.我国高新技术产品出口现状及发展探索 23.我国中小企业国际竞争力的现状及对策研究24.分析海尔的跨国策略25.我国现行出口退税制度的实施及其影响 26.中美经贸关系现状及发展前景27.我国企业跨国市场进入方式的选择战略中小企业国际化经营战略研究28.新贸易保护主义及其对我国的影响29.关于优化我国出口商品结构问题的研究电子商务为我国外贸企业带来的商机与挑战30.中国商品出口包装现状、存在问题及对策31.论信用证支付方式下单据作假问题32.论外贸企业的诚信经营33.出口商品商标注册问题现状及对策34.浅析中外不同文化差异对国际贸易的影响及对策 35.中国自主品牌轿车从制造到创新道路上面临的挑战及应对策略36.经济全球化对我国贸易的影响及对策分析37.国际贸易中的提单诈骗案及其防范研究 38.浅析中小货运代理企业信息化建设的若干问题39.货代企业配送效率问题研究40.空运代理企业提高机场入货效率问题探讨41.第三方物流企业现状与发展战略联盟研究 42.自理报关企业流程解析及改进措施

47.以市场为导向促进货运代理发展研究 48.货运代理操作人员岗位技能分析研究49.加强报关管理，完善报关管理制度50.转关运输监管的利与弊51.市场经济体制下，海关监管模式的改革52.浅谈对进出境邮递物品监管53.浅谈对进出境旅客行李物品的监管54.浅谈在市场经济条件下海关对外商投资企业的管理工作55.浅谈如何做好对“三资”企业进出口货物的管理56.无纸报关的发展趋势57.论新时期海关监管工作中的任务和作用58.论通关作业改革的现实意义59.转关运输中存在的问题及对策60.浅析我国的集装箱运输及通关体制的改革61.谈中国入“世”后海关监管工作所面临的新形势 62.浅谈入世后海关职能的转变 63.浅谈清洁提单下的货损索赔 64.国际货物运输风险评估探析 65.浅谈国际货物海运保险策略 66.国际货运的保险索赔研究 67.浅谈近因原则在保险索赔中的运用 68.浅谈CIF成交合同下的风险转移 69.外贸报价策略探析

70.买方处理卖方交货延迟技巧探析 71.电子商务环境下交易磋商研究 72.信用证风险防范探析

73.浅谈外贸中托收的风险与防范措施 74.浅谈汇票在国际贸易中的融资功能 75.铁路公路运输高速化与我国出口商品竞争力研究 76.挖掘长江航道外贸运输潜力研究 77.外贸运输中门到门运输探析78.外贸代理的经济效益研究 79.转关在外贸中的运用探析

80.关于会展业信息化发展的思考 81.酒店会展产品的开发与经营 82.浅谈广州的会展文化83.从出口退税调整谈中国外贸政策演变/转向 84.浅析通货膨胀下外贸企业经营策略 85.中小企业利用互联网开拓国际市场探析 86.浅谈我国进出口商务电子化现状及发展策略/思路

87.技术引进与我国出口商品结构优化研究 88.WTO后过渡期外贸企业竞争力研究 89.技术贸易中知识产权保护探析 90.中非合作与中国企业国际化研究 91.浅谈上海合作组织与中国能源安全 92.战略联盟与中国企业跨国经营研究

93.从中国食品质量危机谈中国农产品应对绿色壁垒 131.商业信用在外贸中的风险与收益分析 132.我国纺织服装出口面临的挑战及对策

133.我国绿色贸易发展存在的问题、原因及对策 134.我国纺织品出口企业应对国外技术性贸易壁垒对

策

135.中国服务贸易国际竞争力研究

136.人民币汇率升值对我国外贸的影响94.出口企业产品质量危机处理研究

95.从比较优势变化谈中国外贸转型/结构优化研究 96.从中国—东盟自由贸易区谈广东/中国企业国际

化新思路

97.保税物流与外贸企业竞争力/经营策略研究 98.美国企业在华投资战略/方式研究 99.浅谈外资企业在华人力资源政策/战略 100.外商投资与中国区域经济协调发展研究 101.从中澳贸易谈全球化形势下资源配置 102.日韩制造业发展给中国制造业升级的启示 103.WTO后过渡期中国市场国际化探析 104.中国跨国企业国际融资研究

105.（中国）跨国企业资金国际调配研究 106.中国国际/外汇储备结构优化研究 107.中国跨国企业海外经营当地化研究

108.新形势下国际经济协调与经济全球化研究 109.新形势下国际避税与反避税措施研究 110.中美文化差异与中美商务谈判研究 111.中国海外投资政治风险及避险研究

112.浅谈中小企业如何建立国际市场情报系统 113.回归分析法在国际市场预测中的应用研究 114.从麦当劳谈中国企业的国际形象塑造 115.浅谈我国企业国际市场进入模式/方式 116.跨国企业利用转移定价进行内部融资研究 117.从可口可乐谈标准化国际促销策略 118.社会文化差异与国际广告信息传播研究 119.浅谈国际市场调查中的社会文化障碍 120.国际市场销售渠道成员激励探析

121.外贸企业利用外汇市场避免汇率风险探析 122.浅谈中国企业开拓欧洲/日本/北美市场 123.新形势下中国企业应对技术壁垒探析 124.常用国际结算方式的选择与应技巧

125.中国出口商品频遭国外反倾销调查原因及对策研

究

126.反倾销预警机制构建研究

127.中美贸易磨擦的原因及化解研究 128.中国外贸区域/商品结构优化研究 129.浅谈外贸企业如何利用出口信用保险 130.利用WTO地位防止别国滥用反倾销探析

137.纺织服装技术贸易壁垒及应对研究 138.政策环境对国际贸易的影响研究139.国际货物贸易合同中常见陷阱及对策 140.我国中小型企业跨国经营的思考

141.论绿色壁垒对我国蔬菜出口的影响及对策 142.中小企业开拓国际市场的思考

143.我国外贸出口品牌战略的实施与研究144.中国教育服务贸易进出口现状及对策研究 145.中国纺织品出口国际竞争力研究

146.中国钢铁企业在铁矿石谈判中存在的问题及对策

研究

147.中国企业在出口信用风险管理中存在的问题及对

策研究

148.国际服务贸易的发展趋势及我国的对策研究 149.论跨国公司在华本土化的对策及成就 150.我国大宗商品进口的现状及对策研究

151.绿色贸易壁垒对我国××行业的影响及其应对策

略分析

152.贸易自由化趋势下的农产品贸易保护分析 153.××公司国际市场营销中的品牌策略研究

154.中美（日/欧）双边贸易关系发展现状及趋势分析 155.金融危机对我国对外贸易的影响及对策分析 156.我国中小企业在国际化经营中存在的问题及对策

研究

157.我国加工贸易面临的挑战与对策

158.我国技术引进中存在的问题与对策研究 159.迪斯尼公司的跨文化管理策略及启示

160.我国××自主品牌汽车应对全球化竞争的策略研

究

161.我国投资环境的现状问题与对策研究162.我国中小企业信息化的现状及存在的问题 163.入世后中小货代企业的发展策略研究 164.网络对国际贸易影响及对策研究 165.中小外贸企业融资问题研究 166.浅谈如何改善我国出口商品结构

人力资源管理专业09级调研题目 篇3

一、毕业论文的选题：

序号

论文题目 运输企业发展现代物流的策略 我国第三方物流发展现状及其制约因素分析 第三方物流在供应链整合中的作用 企业物流外包的评估与实施 第三方物流与第四方物流对比分析 如何降低企业物流运作成本 第三方物流企业物流运作探讨 制造企业物流运作方式的探讨 商业企业物流运作方式的探讨 樟树市物流业的现状与发展分析 供应链管理与企业竞争力的关系 集装箱运输如何向多式联运方向发展 集装箱运输一体化研究 仓储模式管理存在的问题及对策研究某企业库存管理问题分析与改进论我国企业的物流外包问题 关于社会大物流合理化之探讨 信息技术在物流企业中的应用探讨 我国中小物流企业的发展前景分析及对策研究 某企业采购管理问题分析及改进 论如何发展现代物流 物流中心选址问题研究 我国第三方物流的发展与对策研究 浅析企业物流成本控制的途径 企业库存控制与生产物流的关系分析 浅析供应链背景下平均成本控制下的特点 加入WTO对我国物流企业下的影响 我国物流企业的发展方面及背景 配送业的发展现状与对策 我国农产品物流发展现状及对策 电子商务环境下第三方物流企业业务模式的研究 市场经济条件下合理运输的探讨 试论电子商务环境下的物流对策 运输路径优先问题研究 浅析流通加工对物流合理性的影响 物流行业客户满意度的研究

绿色物流理论及其发展路径 物流企业提高物流服务质量的探讨 仓储企业向现代物流转型研究 供应链管理下企业平均管理的发展趋势 浅析现代物流标准化 浅析第三方物流的运作模式 如何提升生产企业物流成本管理水平如何控制物流企业运输成本 连锁超市的库存管理改革建议 浅论农产品物流系统建设的意义与对策 物流企业市场推广与客户服务方案的设计 电子产品逆向物流回收网络 供应链环境下协同调度中牛鞭效应的解决机制 电子商务下的物流企业战略选择 条码技术在物流中的应用研究 物流企业物流信息化建设案例分析 我国发展第三方物流面临的挑战与对策研究 物流企业提高物流服务质量的探讨 试论企业降低物流成本的途径 绿色包装在物流企业中的应用 第四方物流对中国物流产业发展战略的影响研究 物流外包决策分析 企业生产物料的合理采购及存储 供应链管理的发展及运行机制探讨 构建我国企业间供应链的对策初探 网络时代供应链管理模式的研究 绿色物流在国外的发展及我国的差距 电子商务对物流的影响 电子商务环境下第三方物流企业业务模式的研究

09级旅游专业顶岗实习计划 篇4

为了检验学生的理论水平，提高学生的参与意识，锻炼学生的实践能力，增强学生学习旅游积极性，更好地适应市场的需要，突出职业教育的特点，增强同学们的就业竞争能力，贯彻理论与实践相结合的原则，通过见习、实习，进一步充实、巩固所学的基础理论知识，为毕业后顺利走上工作岗位打下良好的基础。特此实行09级中专旅游服务与管理专业学生的顶岗实习。

时间：2010年9月1日至2011年6月15日

地点：莆田市天妃温泉大酒店、冠豸山风景区、冠航旅行社、青年旅行社、邮电山庄、连城大酒店

指导教师：本校带队指导教师：罗碧玉、吴小莲、郑荔、邓智伟

实习单位指导老师：江文蓉、吴月华、沈琳等

人数：1个班共20人

领队：09旅游服务与管理专业班长李月华、副班长江慧

顶岗实习方式：

1、由旅行社配备两名优秀导游员现场讲解，由酒店管理员统一部署顶岗实

习任务。

2、学生现声模拟导游进行讲解及酒店与服务学习。

3、每晚进行实习总结、寻找差距。

顶岗实习要求：

1、做好同学顶岗实习前的动员工作。

2、熟记相关旅游景点的导游词与酒店服务行业注意事项。

3、切实从旅行社导游身上熟悉和掌握导游业务和行程安排过程，熟悉相关

酒店服务知识标准。

4、锻炼学生的组织协调、沟通、应变能力。

5、全面提升学生应具备的导游素质和服务形象。

6、于2011年6月16日前上交见习、实习总结。

注意事项：

1、服从领导，听从指挥，遵守时间。

2、注意人身安全。

3、认真执行旅行社及酒店的具体事宜。

人力资源管理专业09级调研题目 篇5

数学教学中渗透数学思想方法的途径

形象思维与数学教学

浅论数学解题的归纳技巧

浅论数学中的类比法

利用对称性解题

浅论审美在解题中的作用

几个重要不等式的证明

求极限的若干方法

泰勒公式及其应用

初值问题的数值解法

论数学小报的设计

用几何画板辅助初中数学教学的策略

论初中数学教学中的类比思想及应用

谈初中数学新课导入的情境设计

“做数学”的思想在初中数学中的运用

反证法在初中数学教学中的运用

论初中学生直觉思维的培养

初中数学教学中学生作图能力的培养

初中数学教学中学生应用意识的培养

初中数学探索性问题研究

初中数学教师博客的制作与设计

初中学生数学反思能力的培养

试论数学创新意识的培养

数形结合在中学数学中的应用

如何培养学生自主探究的意识

中学数学中如何进行研究性学习

试论数学中探究性学习

数学创新思维培养与“启发—创造”的教学模式 素质教育观下的数学竞赛

数学开放题与思维训练

论数学形象思维及培养

关于中学向量教学的若干思考

数列极限常用的几种证法

函数极限常用的几种证法

实数稠密性在数学分析中的应用

一致收敛的证明常见方法探究

证明不等式中的方法

例谈数值级数敛散性的常用判别方法

例谈不定积分常用技巧

行列式的计算方法研究

矩阵对角化的方法

中学生数形结合能力水平研究

问题解决与数学探究

基于现代信息技术的开放性学习

利用多媒体课件优化数学课堂教学的探索

在数学探究活动中培养学生创新能力的探讨

数学教学中不可忽视的思维品质的训练和养成注重数学与实际结合 培养学生应用能力

合作学习在转化数学后进生中有效途径的探讨

数学日记的写法与学生数学素养的形成数学教学测试与素质教育

中小学数学衔接教学实验探索

中小学数学学习动机调查报告

中学数学建模教学研究与实践

创造性思维在数学问题解决中的作用

初中数学教学中自学能力的培养

高中数学教学中探究学习能力的培养

对方程的解的研究与应用

函数的本质探讨

数学概念的探究教学法

学习《高等代数》的读书报告

学习《数学分析》的读书报告

数形结合法在初等数学中的应用

反例在中学数学教学中的作用

论数学史的教育价值

如何通过平面几何教学提高学生逻辑思维能力

中学生的数学创新思维的培养

在中学数学教学中渗透数学史的教育

高等数学在中学数学中的应用

数学应用题解题困难分析及教学策略研究

数学解题研究

一个实际问题的数学模型

多媒体在数学教学中的应用

培养中学生解题能力的研究

课堂提问和思维能力的培养

无理数 e 的发现及其应用

谈谈反证法

对现代信息技术辅助数学及其发展的几点思考

猜想和联想

从坐标系到向量空间的基

新课程理念下中学教师行为的改变

让生活走进数学，将数学应用于生活

数学史与中学教育

分类思想在中学数学中的应用

数学开放式教学的基本理念与策略

中学数学研究性学习开展过程及其途径的思考

多媒体课件教学设计--若干中小学数学教学案例

中学数学教育中“严密性”与“非严密性”的辩证关系

浅谈辅助线的添加

浅谈数学创造性思维及其培养

中学数学不等式证明方法

用解析法研究几何问题

中学数学研究性学习设计

在数学学习中培养创新能力

我国数学课程的弱点与改革方向

数学课程的评价与数学考试改革

归纳思维与创造性数学学习

建构性数学学习与创造思维的发展

数学研究性学习专题设计

数学思想、方法的教学

学习数学新课程标准的体会与启示

反思能力的培养

数学学习习惯的培养

数学学习方法的探索

开展研究性学习的体会

有关数学学习评价方面的探讨

有关自主学习的探讨

中学数学建模与素质教育

中学数学教育改革之我见

数学建模与应用性问题教学

师生互动在中学数学教学系统中的地位和作用

数学习题教学

数学学习与情感因素

正确数学观对数学的影响

数学教学方法改革

数学思维与数学教学

数学思想方法教学

数学新课程教学研究

数学学习方法指导

直觉思维在中学数学中的应用

浅谈化归思想在数学中的应用

常微分方程的初等解法求解技巧

充分挖掘例题的数学价值和智力开发功能

概率论发展史及其简单应用

对数学教学中使用多媒体的几点思考

数学“双基”教学的文化背景研究

数形结合思想及其应用

浅谈中学数学的等价转换

中学数学中的解题教学及案例分析

中学数学问题解决的学习策略研究

课堂提问与中学数学课堂教学

中学数学中的变式教学设计

建构主义理论指导下的数学教学案例

提高数学课堂教学效益的教学案例分析

浅谈分类讨论及解题应用

中学数学应用意识的研究

数学美在中学数学教学中的育人功能探究

提高中学生数学解题能力的途径

浅析课堂教学的师生互动

中学数学新课程标准“对数学教师的素质要求”

数学教学中的情境创设

应用数学思想方法培养学生创新能力

分类思想在数学教学中的作用

“联想”在数学中的作用研究

利用习题变换，培养学生的思维能力

中学数学学习中“学习困难生”研究

数学研究性学习设计

培养学生的数学创新能力

教师对学生互动性学习的影响

学生数学应用意识的培养

数学解题中的逆向思维的应用

数学直觉思维的培养

用心理学理论指导数学教学

数学思想在数学教学中的应用，学生思维品质的培养

《数学课程标准》解读

开展数学活动课的理论和实践探索

数学教学中对学生心理素质的培养

数学家与数学

“高等代数”知识在几何中的应用

数学是什么？——论数学的功能

为什么要学数学？——论数学的功能

数学能力培养的重要性及途径

各种通讯服务品牌的选择策略

高等数学与中学数学教学

初中数学新课程标准的探究

简单化原则与中学数学教学

特殊化方法与中学数学教学

具体化原则与中学数学教学

一题多解与培养学生的发散思维

代数变形的技巧与解题

浅谈非智力因素与成才

谈谈“勾股定理”的发展史

“费马大定理”证明的启示

猜想与数学

数学文化教育研究;

数学教育中学生创新意识、主体意识、问题意识、应用意识的培养 浅谈新课程理念下中学数学教学设计与优化

数学教育中创新精神与实践能力的培养

焦作师范高等专科学校数学系

人力资源管理专业的论文题目 篇6

2、激励机制在酒店人力资源管理中的作用

3、酒店激励新模式“酒店积分制管理”

4、星级酒店员工培训误区及解决对策--以池州市为例

5、网络时代下酒店人力资源管理之探索

6、“90后”酒店员工短工化行为的影响因素研究

7、酒店管理专业大学生岗位流失严重的原因及对策分析

8、酒店文化在构建酒店竞争力中的作用

9、酒店外包部门员工管理策略探讨--以烟台万达文华酒店为例

10、酒店非正式员工满意度的实证研究

11、我国经济型酒店人才培养模式和途径

12、酒店人力资源管理中的激励机制设计

13、酒店战略人力资源管理体系的构建研究

14、酒店员工培训中酒店文化的重要作用探析

15、旅游酒店人力资源管理创新模式研究

16、酒店员工高流失问题及人力资源管理对策的分析

17、新时期酒店管理模式创新的研究

18、高星级酒店柔性人力资源成本管理探讨

19、酒店企业绩效管理体系建设研究

20、高职酒店管理专业实习生职业认同感探究

21、试论旅游酒店人力资源管理的新路径

22、经济型酒店人力资源管理的现状及对策研究--以如家酒店集团为例

23、酒店人性化管理路径探索

24、Y酒店一线员工人力资源管理策略

25、酒店企业在招聘过程中存在的问题探析

26、浅析心理契约在酒店人力资源管理中的应用

27、试论基于市场经济的酒店人力资源管理

28、国内本土高星级酒店人力资源管理现状探析--以常州为例

29、酒店人力资源管理问题浅析

30、试论激励机制在酒店人力资源管理中的运用

31、劳动密集型企业人力资源管理效能分析

32、谈如何完善酒店餐饮业的人力资源管理

33、海南M连锁酒店员工流失问题研究

34、K酒店员工组织认同感提升策略研究

35、__四星级酒店人力资源配置规划优化研究

36、H酒店员工流失案例研究

37、星级酒店人力资源风险管理研究

38、昆明V酒店实习生培训管理研究

39、酒店人力资源管理存在问题及应对探析

40、酒店员工职业生涯管理探讨

41、酒店知识型员工心理契约的管理机制研究

42、洋县朱鹮酒店餐饮部人员管理现状分析

43、长沙星级酒店薪资管理制度建设新探

44、酒店人力资源成本控制

45、我国连锁酒店人力资源管理外包探析

46、浅议酒店业薪酬体系的设计

47、三亚国际酒店跨文化人力资源管理策略研究

48、酒店员工心理契约研究综述

49、酒店业人力资源匮乏困境对策研究

50、浅论本土经济型酒店人力资源流失与管理

51、酒店实习生遇到的现实问题及管理对策分析

52、经济型酒店人力资源开发

53、酒店员工报酬基本问题探究

54、温州酒店人力资源管理现状研究与分析

55、经济下行期酒店人力资源研究

56、人力资源管理分析和评估--以万豪酒店为例

57、边缘化对酒店员工离职倾向的影响研究

58、酒店员工“微培训”体系构建研究和实证分析

59、酒店实习生管理机制研究

人力资源管理专业论文参考题目 篇7

一、说明

本专业学生根据自己所学的专业理论知识和自己的兴趣特长，选择从下面选题中选择适合自己的论文题目。当然，如果本文中所列的题目没有你所要写的，自己可以命题。所有同学在确定选题后及时与指导老师取得联系，需要你的论文指导老师同意你的选题。

二、参考选题

1.对中国人力资源开发战略的思考

2.我国人力资源开发面临的问题与对策

3.论企业家人力资本与企业绩效关系

4.现代企业人力资源管理新视角

5.外资企业与国内企业人力资源管理比较

6.信息技术在企业人力资源管理中的应用

7.加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

8.重视人力资源管理应对知识经济挑战

9.企业塑造人力资源管理文化的切入点

10.企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别

11.我国民营企业人力资源管理的不足与对策

12.科技型企业人力资源管理原则研究

13.职务分析在中国的应用与发展

14.面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战

15.企业人力资源管理与法治

16.当前人才招聘的问题和趋势

17.浅议激励法在人事管理工作中的作用

18.激励制度设计准则

19.实现人力资源管理规范化.系统化和科学化的研究

20.员工招聘与组织结构.组织文化的关系

21.企业人力资源管理中员工考核的误区

22.浅论中小企业人力资源管理指标体系的设置

23.人力资源管理发展新趋势及其启示

24.“无领导小组讨论法”在人员招聘中的应用研究

25.当前人才招聘的问题和趋势

26.人力资源管理的新模式--人本管理

27.论合作团队精神

28.对员工绩效考评的几点建议

29.论企业领导者在团队建设中的作用

30.期望理论在管理实践中的运用

31.企业投资新领域

32.企业人才流动的探析及对策

33.入世后提高工作绩效新方法

34.入世后我国企业的人力资源管理

35.国企经营者薪酬设计

36.思想与企业管理创新

37.浅谈私营企业的社会保险

38.建立科学合理的薪酬激励机制与体系

39.国有企业如何留住人才

40.团队精神在企业人力资源管理中的运用

41.团队精神在现代企业中的应用

42.网络与人才招募现状分析

43.注重员工满意感—提高绩效的新方法

44.人力资源开发是21世纪人才竞争的焦点

45.经营者激励与约束机制的完善

46.我国农村剩余劳动力的转移研究

47.我国失业根源极其政策调整

48.情感激励

49.现代企业的员工培训

50.中国城乡养老保障现存弊端及对策

51.企业人才流失状况与分析

52.我国社会保障制度的现状及发展趋势

53.网络时代人力资源管理的创新模式

54.建立完善的企业人员素质测评系统探索

55.资源流动探析

56.激励的探析

57.分配的公平性及激励功能

58.如何做好企业销售培训

59.建立和完善某某省对层次性医疗保障体系的探析

60.企业人才流失问题与对策

61.企业文化建设的新时代内涵

62.中国民营企业智力形人才竞争机制的构建

63.企业年薪制制度改革的探索

65.企业人力资源的开发途径探讨

66.怎样利用职工中的非正式群体

67.如何正确处理职工情绪冲突

68.我国企业下岗工人安置的途径与办法初探

69.人力资本投资与可持续发展

70.试论开发人才资源的时效性

71.人力资源开发与企业发展

72.论企业家的职能与素质

73.如何实行有效的人力资源管理

74.试论内激励在提高企业活力中的重要作用

75.人才素质测评浅谈

76.试论内激励在提高企业活力中的重要作用

77.各种激励方法的有机联系和综合运用

人力资源管理专业09级调研题目 篇8

同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系

1.珠江三角洲劳动力短缺问题探析

2.平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用探讨

3.人力资源管理实践中工作分析存在的问题及对策

4.企业的道德困境及对策研究—以×××企业为例

5.论中小企业员工培训的问题与对策

6.珠江三角洲企业薪酬状况分析—以×××企业为例

7、机关（或事业单位）绩效考核存在的问题及原因分析

8、企业进驻学校招聘会专场的现状及改进探讨

9、当前通货膨胀情况下社会（或企业）薪酬水平的分析

10、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨

11、当前珠江三角洲失业问题的探讨—以×××城市为例 12、360度方法在绩效考评中的应用

13、绩效考评方法体系在现实中的应用

14、南海（顺德、东莞）家族企业的人力资源管理问题分析

15、现代企业薪酬设计

16、在职培训——珠江三角洲企业对人力资本投资现状分析

17、浅析企业员工绩效考核制度

18.论激励在现代企业人力资源管理中的作用

19、沟通在绩效管理中的作用探析

20.绩效考评方法研究

21、论企业员工的培训与开发创新初探

22、教育与培训在人力资源开发中作用分析

23、当前人才招聘的存在问题及原因分析

24、IT企业如何应对员工流失问题

25、珠三角建筑业（或制造业、服务业）人员学历调查

26、知识型员工（或城市农民工）激励问题研究

27、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

28、传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析

29、创新型企业人力资源开发的几点思考

30、论岗位分析和人力资源测评

31、论企业管理中的激励问题

32.广东应届毕业学生的就业问题探讨

33、公务员队伍建设的现状和趋势研究

34.激励机制与人力资源开发

35.教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析

40.浅谈民营企业员工流失与管理

43.知识型员工流动的原因与对策分析

45.中国企业薪酬管理问题研究

46.企业绩效评价的方法与应用

47、现代企业薪酬管理初探

48、对中国人力资源开发战略的思考

49、薪酬制度与员工激励问题初探

50、激励管理----企业人力资源管理的内核

51、企业中高层管理人员的选拔研究

52、加入WTO后中国企业人力资源管理的分析与思考

53、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别

54、我国民营企业人力资源管理的不足与对策

55、面对WTO我国企业人力资源管理面临的压力和挑战

58、当前人才招聘的问题和趋势

56、浅议激励法在人事管理工作中的作用

57、人力资源管理发展新趋势及其启示

58、论人力资源管理的新模式--人本管理

59、论企业中如何建立团队精神

60、对员工绩效考评的几点建议

61、我国劳动关系的历史与现状分析—以×××企业为例

62、珠江三角洲营销企业（制造、服务企业）团队建设问题

63、完善国家公务员的考核制度

64、健全国家公务员的监督制度

65、建立科学的现代企业用人机制

66、建立有效的现代企业激励机制

67、现代工资理论与企业薪酬体系设计

68、企业文化与人本管理

69、公务员工资制度的改革分析

70、人员招聘与岗位分析设计

71、我国公务员队伍建设的现状和趋势

72、当代领导者素质研究

73、在现代管理中领导对员工激励方式方法的创新

74、树立终身教育观念，不断提高员工素质

75、领导干部引咎辞职问题研究

76、珠江三角洲社会保障问题研究

77、企业人力资本投入与高等教育发展

78、企业文化与企业发展

79、经济全球化与企业人力资源开发

80、跨国公司人力资源本地化的环境分析和模式选择

81、浅论现代国企的人力资源管理

82.国有企业如何建立激励约束机制留住人才

83.IT企业如何应对员工流失

84.高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

85、企业销售人员流失的原因分析

86、知识经济时代人才的继续教育问题

87、珠江三角洲民营企业人力资源管理

88、人力资源的开发和利用的思考

89、中国老龄人才资源开发战略

90、政府机关与HRM91、浅析如何使人力资源成为人力资本

92、绩效量化考评的探究

93、对我国现行劳动争议处理制度的探讨

94、现代企业人力资源管理新视角

95、浅析如何在工作分析中渗透人本管理思想

96、对工作分析几个有争议问题的思考

97、我国后工业时代工作分析面临的挑战和出路

98、企业人力资源管理的弊端及对策

99、工作分析中员工配合度问题心理探析 100、高校教师流失问题及其管理对策研究 101、人力资源会计浅谈

102、旅行社人才招聘问题分析

103、关于企业招聘的四点建议

104、职工薪酬审计探析

105、中小民营企业基于心理契约的员工招聘于 106、管理人力资源促进企业发展

107、如何看待人力资源管理与企业文化的关系108、民营企业绩效考核中存在的问题及策略分析109、员工缺勤及其管理探析

110、谈如何降低企业大学毕业人才的离职率 111.知识经济时代下人力资源管理新特点 112.知识经济时代企业人才招聘策略研究

113.人力资源管理岗位的职位分析

114.人力资源管理者的任职资格分析

115.校园招聘的模式研究

116.人力资源管理者的招聘与选拔

117.企业员工流动调控与薪酬管理策略

人力资源管理专业09级调研题目 篇9

毕业实习安排

一、实习目的和要求：

（一）目的通过学生参与对口单位工作的实习实践活动，巩固加深学生在校所学的专业理论知识，并运用于实际，增强学生独立从事专业实际工作的能力，培养学生从严求实的工作作风和良好的职业道德，为学生自主择业和用人单位量才录用创造条件。

（二）实习形式

实习由班主任负责，学生可以采取分散实习的方式，主要面向各类公司、工地等单位，也可以根据自己的兴趣到中小学进行教育实习。

（三）要求

毕业实习是在本学院指导教师和实习单位有关人员的共同指导下进行的一项有组织、有计划、有目的的教学活动，为保证毕业实习的有序进行，达到预期的目的，具体要求如下：

1.实习生必须遵从实习单位的劳动纪律要求，遵守实习单位的各项规章制度。

2.实习生在实习期间必须按时详实地写好实习周记，每月与指导教师至少联系一次。

3.实习单位落实后，请速把详细通讯地址(单位、部门)告知班主任，班主任通告各二级学院办公室。

4.根据需要了解实习单位各个部门的工作流程，有目的有针对性地进行实习。

5.认真完成职责范围内的工作，写好工作总结。由实习单位提出鉴定评语，加盖公章，并交各二级学院存档。

6.在规定的时间内参加毕业实习成绩考核。

二、实习内容及时间安排：

本次实习按时间顺序分为三个阶段，每阶段实习内容及时间如下：

第一阶段：实习动员及进入实习单位阶段（2011年11月—2012年元月）召开毕业实习动员大会，宣布实习方案，做好离校实习前的各项准备工作；有组织地对实习单位进行实地考察。实习生通过查阅资料以及与相关人员交流,着重了解实习单位的工作环境、现状、实习单位纪律规定及对实习生的实习要求。

第二阶段：全面实习阶段（2012年2月13日—2012年6月1日）本阶段主要是实习生进入实习单位具体工作部门，了解、熟悉实习工作部门实际工作，熟悉实习单位的各个部门, 完成单位的任务。并根据毕业设计的选题，有重点地进行全面实习。

第三阶段：实习总结评定阶段（2012年6月4日—2012年6月22日）本阶段主要由实习学生返校后进行实习总结，写出个人总结材料，指导教师对实习学生进行成绩考核和验收工作。并将学生毕业实习成绩于2012年6月30日之前上传到教务处成绩管理系统。

三、实习教学的考核与成绩评定：

（一）实习成绩的构成要素：

1.实习表现占总成绩60％

2.实习总结占总成绩40％

（二）实习成绩评定标准：

实习成绩按五级分制确定，即优秀（90分以上）；良好（80-89分）；中等（70-79分）；及格（60-69分）；不及格（60分以下）。

1.实习表现的成绩评定

根据实习单位出具的实习鉴定进行评定。

2.实习总结成绩评定标准：

优秀：能准确，生动，按时，详细记录实习工作内容和实习心得体会；对今

后工作有指导意义，有启发性，体现较高专业水平和素质；

良好：能按时、准确、比较详细记录实习工作内容和实习心得体会，体现一

定专业水平和素质；

中等：能准确地记录实习工作内容和心得体会，但不详细；能够体现专业水

平和素质；

及格：能准确地记录实习工作内容,缺乏心得体会，基本能体现专业水平和素

质；

不及格：凡出现下列情况之一者均按不及格评定：

（1）实习总结的内容严重失真者

（2）抄袭他人实习总结者

（3）无实习总结者

（三）实习成绩的综合评定

实习成绩的综合评定按下列公式计算：

实习成绩的综合得分＝实习表现×60％＋实习总结×40％，然后，按实习成绩评定标准折合成五级分制中的相应档级。

注：1.实习成绩考核，由指导教师评定，实习成绩按优秀、良好、中等、及格和不及格五级分制记载；

2.实习表现和实习总结成绩中，有任何一项为不及格者，本次实习成绩一律按不及格评定；

3.实习成绩不及格者，不准毕业，只有经补做实习并经考核及格后，方准毕业。

建筑工程学院

人力资源管理专业09级调研题目 篇10

09级《汽车技术服务与营销》专业 毕业论文要求及进度安排 毕业论文要求：

1、应在规定时间内（2011年11月15日前），在教师指导下独立完成毕业论文的撰写工作；

2、论文基本要求：观点准确，条理清晰，文字畅通，结构严谨，并符

合相关学科、专业的学术规范；

3、4、论文字数：不少于7000字； 按“上海震旦职业学院毕业论文”编排格式打印。

进度安排：

1、9月5日—9月11日，学生与指导老师见面，互留联系方式（电话、电子邮件、QQ号等）；指导老师布置论文要求，给出论文参考题目。2、3、9月12日—9月25日，学生选题，并递交论文写作提纲。9月26日—10月16日，学生撰写论文初稿，递交指导老师后，按

指导老师意见，修改初稿。

4、10月17日—11月6日，学生完成论文二稿，递交指导老师后，按

指导老师意见，修改二稿后定稿，指导老师完成评分。

5、注：在规定时间内未完成论文者，9/5后不再安排论文指导和递交时间，由此造成的后果（不能按时领取毕业证书）由学生自负。

11月7日—11月13日，按要求打印、装订论文，递交教务处。

上海震旦职业学院继续教育学院 教务处