党组织书记履职尽责

党组织书记履职尽责（共10篇）

党组织书记履职尽责 篇1

目的：加强对党员的管理教育

一、加强对党员的管理教育工作，是党自身建设的经常性工作，全体党员必须密切配合，自觉接受管理教育。

二、对党员进行管理教育的主要形式是组织党员学习，学习的主要内容同《党员学习制度》要求的内容一致。

三、组织党员听党课，让党员接受系统的邓小平理论、党的基础 知识和基本理论以及“五观”教育等。

四、充分利用现代电教设备，组织党员观看党的基础知识讲座、优秀共产党员的先进事迹等电教片，每个月应组织观看一次。

五、根据上级有关规定要求，结合学校党支部的实际需要，召开党小组会，民主评议党员，对党员进行日常教育。

六、针对当地实际，特别强调对广大党员进行反对民族分裂主义和非法宗教活动教育、无神论教育，使每个党员真正的成为无神论者和反对民族分裂主义和非法宗教活动的坚强战士。

七、党员要定期向党组织汇报个人的思想和工作情况，坚持每月向党小组或支部汇报一次，外出党员没有转走临时关系的每两月书面向支部汇报一次。

八、按照《党建目标管理考核制度》，每个党员每月进行一次自查，对自查中发现的问题，要及时向党组织汇报。

九、在党员进行自查的同时，党支部在每个季度对每个党员在执行党建目标管理中的情况进行复查，并将复查情况公布与众。

十、对于党员个人在工作、学习、生活中存在认识问题和思想问题，党组织要派人及时与其谈心，解决问题，提高认识。

十一、对于犯错误的党员，要坚持“惩前毖后，治病救人”方针，采取“团结——批评——团结”的办法，进行耐心的说服教育工作。

党组织书记履职尽责 篇2

如何能够充分发挥党组织在企业发展中的作用, 这是个现实的问题, 它受到很多方面的影响, 但其实归根到底就是要求基层党组织要在各项工作当中争创先进, 充分发挥党员的先锋模范作用, 始终保持共产党员的先进性。通过研究这一问题, 有助于我们正确理解“围绕中心, 服务大局”这一中心任务的内涵, 对推进我们基层党建工作再上新水平有着重要的指导意义。基于对这一问题的思考, 我们对基层党组织如何履职尽责创先进, 共产党员如何立足岗位争优秀这一问题进行了深入思考。下面, 就让我们来共同探讨这一问题。

一、明确基层党组织的工作职责范围

基层党组织应如何搞好党的组织建设?我们应当先明确基层党组织的工作职责。总的来说, 基层党组织的主要任务是:坚决贯彻执行党的路线、方针、政策, 深刻理解“三个代表”和科学发展观重要指导思想。对于我们煤炭生产企业的基层党组织来说, 我们的工作主要是紧紧围绕安全生产、经营管理等工作, 扎实开展安全思想教育工作, 并统一职工的思想, 使全体员工齐心协力为实现我们企业的既定目标而努力奋斗。

二、基层党组织如何履职尽责创先进

在明确了基层的党组织的主要职责之后, 我们就应该结合煤矿企业的工作实际, 寻找党建工作与企业中心任务的最佳结合点, 履职尽责, 争创先进, 为企业的健康、和谐、可持续发展提供坚强的组织保证。

1、要在安全思想教育上争创先进

我们煤炭生产企业的要想取得发展, 保证安全是根本前提, 如果没有这个前提, 其他的一切都无从谈起, 哪怕是其他工作开展的再好、再出类拔萃。因此, 把握住安全这项中心工作, 不但是企业各项工作的重中之重, 更是我们企业党组织的首要工作任务。那么, 如何在安全生产工作上争创先进呢?我们认为首先应当选树和培养一些在安全生产工作上立得住、叫得响的先进典型, 并且要大力宣传这些典型, 在企业营造一种氛围, 政治成熟、思想先进的典型, 要发展他们入党, 更好地让他们在安全生产工作上站排头、做表率。

其次, 我们认为, 安全思想教育活动应该避免重复性教育, 而是应该注重实效, 也就是说宁可开展一项安全教育活动, 也要把这项活动开展的有效果, 以保证活动的可操作性, 这样才能让让职工对我们信服, 我们各项工作的开展才能顺利。第三, 应该在教育形式上创新。本着贴近煤矿工作实际, 易于让职工接受的原则, 开展思想教育, 例如可以把职工家属作为教育者, 或者引入多媒体, 增强职工对安全事故的感官接触, 以让职工乐于接受教育为出发点, 来真正提升职工的安全意识。

2、要加强企业文化建设上创先进

煤炭生产企业在发展的道路上, 同样也需要企业文化作为支撑, 企业文化是全体员工的共同价值观, 它形成是需要政工人员的概括、提炼, 也需要职工对这一共同价值观的认同, 。在这一过程中, 党组织应当担负起企业文化建设的重任, 促进这一工作的开展。概括来说, 党组织要在企业文化的建设中根据实际情况, 挖掘提炼出本企业的企业文化, 让全体员工承认这种价值观, 并以这种价值观为准绳约束员工的行为。职工思想政治工作也要以企业文化的建设为目的、以交流沟通为手段, 通过沟通交流让每一位员工认知本企业文化, 并最终以此形成自己的价值观和行为准绳。

3、在引领职工创新上创先进。

团队建设, 强调的是集体的力量。要想完成一项任务, 需要的是企业全体职工的共同努力, 让员工体会到我们需要的是每一个人都在集体中发挥作用, 并让每个人在组织中找到自己的支点, 要让组织和个人实现“双赢”。

我们所处的时代是一个发展的时代, 在这样的时代里, 如果企业没有创新, 就不能发展;企业创新, 靠的是员工的创新, 因此基层党组织应当引领每一位员工都参与创新, 发挥每一位员工的聪明才智, 形成一个适宜创新的工作氛围, 构造项目内部良好的生态环境。使成员相互支持, 人人成功, 从而达到项目的成功。

4、在加强党风建设上创先进

党的十七大分析了面临的新形势、新任务, 作出了加强和改进党的作风建设的决定。基层党组织就是要加强党的作风建设, 让每个党员争做学习的模范、努力工作的模范、团结的模范、遵守纪律的模范和不断创新的模范;党员的模范行为和党组织思想政治工作的优势都会起到非常大的作用。加强党员、干部的作风建设, 不但可以树立党组织的良好形象, 还可以让党员、干部在工作中发挥更大作用, 从而提高党组织的战斗力。

在实际工作当中, 加强党风廉政建设是基层党组织的重要工作任务, 煤炭生产企业的特殊性决定了党风廉政建设必须要常抓不懈, 应该标本兼治, 多开展党员干部的廉政教育, 严肃处理违规违纪案件, 引导广大党员干部防微杜渐, 提高了各级干部的廉洁自律意识, 不断增强党性修养, 真正为企业的职工做好表率。

5、在强化人才管理上创先进

企业管理在某种意义上就是人才的管理。要考虑人的管理问题、使用问题、培养问题和激励问题, 要掌握核心员工和干部的想法及思想动态。在市场经济形势下, 人才的管理也要适应市场经济, 也要用市场经济的方法管理人才, 管理干部。时刻掌握人才的思想动向, 建立人才管理制度, 要研究管理人才的方法, 建立人才管理的信息系统, 而对于这一切工作, 党组织都可以发挥独特的优势。

6、在和谐矿区建设上创先进

我们煤炭生产企业的党组织, 在和谐矿区建设上应该投入大量的精力, 这是党的宗旨决定的, 结合到实际就是, 全心全意为职工服务, 全心全意代表职工利益, 对困难职工的帮扶是我们党组织义不容辞的责任, 在实际工作中, 应通过加大帮扶力度, 让职工感觉到组织的温暖。在改善职工工作环境方面, 应当带领工会组织多深入基层了解职工所想、所需, 做到想职工之所想, 急职工之所急, 千方百计改善职工生活, 做职工群众利益的忠实代表。

三、共产党员如何立足岗位争当优秀

毛泽东同志对党员的先进性有过一个通俗的解释, 他说:“什么叫做先锋队的作用?就是带头作用, 就是站在革命队伍的前头。”那么党员在科技企业发展中的先锋模范作用展示给外部的表现形式就是企业的各个共产党员在日常的实践活动中所发挥出来的先锋模范作用, 以自己的模范行为影响和带动企业内部的其他群众, 为企业的发展做出积极贡献。那么党员应如何在科技企业发展中发挥先锋模范作用, 保持党员先进性呢?我们认为应该做到以下几个方面:

第一, 带头宣传和贯彻上级指示, 促进企业的健康发展。

作为企业中的一员, 要让自己所在的企业发展更规范、更顺利、与上级规范更符合同步一致性的要求, 那么党员就要在企业内部做好宣传和贯彻上级的方针和政策的相关工作。要做好这一点, 作为煤炭生产企业的党员, 就要时刻关心企业发展, 企业召开的大大小小会议, 务求把上级指示精神落实到实际工作当中, 把上级的政策和党组织的主张、逐步落实到日常工作的每一环节。

第二, 做好本职工作, 努力提升岗位技能。

做好本职工作是企业对每一个员工的要求, 而作为企业内部所有员工中的先进分子, 更是应该比一般的同事更好地、更出色地完成属于自己岗位的各项工作, 以身作则, 充分发挥党员的先进性。作为基层党组织的一分子, 更不能放任自己在原地踏步, 而是应该尽自己的最大努力去提升自己的技术、技能。保持党员在企业的先进性, 关键在于“保持”, 所以加强自我教育、提高岗位技能和提升综合素质不仅是日常工作的需要, 也是保持党员先进性的重要途径。只有党员不断地在日常工作中提升自己的岗位技能及综合素质才能为大家更好地诠释自己的先锋模范性。

第三, 带头完成上级交办的各项任务, 为企业发展出谋献策。

作为煤炭生产企业的一名党员, 他的先进性表现在其能站在各自岗位的前面, 出色地完成上级交办的任务。或许在工作中会遇到很多困难挫折, 但是, 作为党员, 要时刻记得自己的身份, 记得自己的使命, 克服困难, 努力向原定的计划进发。计划需要行动去完成, 而企业的未来发展更是需要每一个成员提供更多符合企业发展特色的谋略, 那么企业才会发展成为具有自己特色的、能持续发展的企业。所以, 每个党员在伴随企业成长的路上, 要积极地为企业的发展出谋献策。

第四, 关心企业的发展, 关注煤炭生产领域的动态。

企业能够持续稳健地发展下去, 有赖于内部每个成员的共同努力。一个企业能发展壮大, 完全依靠管理层是不现实的。所以, 作为一个企业的先进分子, 应该更懂得主动关心企业的发展状况。当企业遇到发展瓶颈的时候, 党员要带头发挥作用, 尽自己最大的努力帮助企业度过发展低谷;当企业发展顺利的时候, 也要有风险意识, 注意防范, 居安思危。所以, 作为煤炭生产企业的基层党组织, 要注意把企业的中心工作作为基层党组织工作的重心, 把生产经营中的难点作为党组织工作的重点, 尽最大的能力做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员, 党员带头保安全、带头研究创新、带头建功立业”。

而作为煤炭生产企业, 与其他企业一样, 都存在这技术革新。要让一个煤炭生产企业能立足于科技领域的不败之地, 就要求其有发展的前瞻性。而这个前瞻性又要求企业能够符合科技发展的规律, 要遵照这些规律去运行, 又需要企业能够洞察现代科技的发展动态。所以作为科技企业的党员, 要时刻关注着国家科技发展状况。例如, 电液自动化无人工作面的使用, 就是科技发展的一个典型代表, 它的普及是煤炭生产企业发展的必然趋势。

要拥有科技发展的前瞻性敏锐的触觉不是每个人都可以做得到, 但是关注科技领域动态, 这是每个企业党员都可以完成的事情。假如作为企业的先进分子, 都对企业这些直接存在利益关系的大事不闻不问, 这必将对企业的未来发展很不利。

第五, 自觉在企业发展担当先行者。

我们认为, 可以分配几个党员作为一组, 要求其每年要带出一名生产骨干, 每个党小组每年攻克一个攻关难题等形式, 让企业的党员走在企业发展的前沿。通过这种方式, 把任务交给党员, 让党员自己深刻体会到自己身上的重担, 这必将激发其完成任务的动力。随着党员向着当初既定的目标不断前进, 其自身素质的不断提高, 企业中的党员真正做到了思想觉悟高于群众, 业务技能高于群众, 工作业绩高于群众, 成为企业的佼佼者, 真正发挥自己的先锋模范作用。

党员在企业发展中发挥先锋模范作用的途径是多种多样的, 只要能够激发党员的争取先进的措施, 也都可以运用。例如, 为了增强党员的党性意识, 我们设置了“党员示范岗”、“党员责任区”等。通过统一佩戴党徽, 为党员过政治生日等方式, 让每个党员身在企业中, 自觉接受其他群众的监督, 经过实践检验, 这些教育方式对于激发党员争当先进有着重要的促进作用。

党组织书记履职尽责 篇3

【关键词】问责；党组织；党员干部

一、以问责守住责任底线

没有问责，再明确的责任也难以落到实处。只有强化问责，不打“折扣”，才能落实好从严治党新要求。重点应突出3个节点：一是党委主体责任要“清”。党组织要着力加强组织领导，推进源头治腐、强化干部职工教育引导、督促权力规范运行，坚决同损害群众利益的行为作斗争，确保组织内党员领导干部都要为肩负的责任买单，以严明的纪律确保主体责任落实。二是纪委监督责任要“实”。纪检监察部门作为执纪监督问责的主体，要聚焦主业，严肃查处腐败问题。坚决维护党章和其他党内法规，严格执行党的各项纪律，持之以恒纠正“四风”，以零容忍态度惩治腐败，严肃查处不收敛不收手、问题线索反映集中、群众反映强烈、现在重要岗位且可能还要提拔使用的党员干部，形成强力震慑，遏制腐败蔓延，明确纪检监察部门不担当、不负责也会被严厉追责。三是问责部门（单位）监管责任要“明”。将权力与责任、义务与担当呼应起来，部门（单位）监管不能施之以“软”，要将党风廉政建设和反腐败任务层层分解，明确责任主体，让制度落地，谁的地盘出现问题，板子就打在谁的身上。不管其责任人是否调离岗位、提拔或退休，都要严肃问责。”这种问责制度一方面给那些存在侥幸心理的领导干部泼了冷水，使其不敢懒政怠政，促进了他们履职尽责；另一方面对于工作中出现失职失责的干部，纪检监察部门将严肃进行问责，坚决维护《条例》的严肃性和权威性，让《条例》成为带电高压线。

二、以问责促进政务公开

“公开是最好的防腐剂”。问责的前提是公开与知情，对群众负责首先是让群众知道国家正在发生着什么。尤其面对突发事件，除法规和制度要求必须保密的事项外，原则上都要公开，保证群众知情权，让人们知道政府的所作所为、特别是依法行政的事项，积极参与、配合政府工作，同时也可有效地监督政府，保证其在组织范围内高效运作。以2016年河北“7.19”防汛抗洪工作为例，河北省委分别对此次防汛抗洪中工作不力的邢台市开发区主任段小勇、井陉县副县长贾彦廷等4人理清责任，依法追责，做出停职检查决定。此问责事件充分折射出领导干部是权责对等的个体，作为领导干部必须为权力的行使及其后果承担应有的责任，必须对其管辖范围发生的问题，为其言行所造成的影响负责。

问责只有暴露在社会监督、群众监督、舆论监督、组织监督等多元化监督体系之下，领导干部才能产生应有的政治压力和制约，使其不敢腐败、不敢专制、不敢失责。同时要充分发挥各种新闻媒体的宣传和监督作用，接近领导干部的社交圈、生活圈和休闲圈，对领导干部“八小时外”予以监督。只有全面、规范、有序的进行政务公开，让群众知道政府及其部门以及工作人员应该做什么，不该做什么，正在做什么，做得怎样，把政府的行政行为置于广大群众的监督之下，杜绝滥用权力行为的发生。

三、以问责健全制度建设

问责的最终目是确保各项制度严格落实，如果仅仅是制定制度，而不去执行，管党治党的责任就会化为口号，难以真正归位。因此要进一步完善制度建设规范从政行为，做到纪律面前人人平等、问责时刻没有例外，有错必问、有过必责、有责必惩。工作中，党员领导干部要用责任诠释政治承诺，形成一级抓一级、层层抓落实，领导带头抓、各层党组织分工抓的工作格局。班子一把手要认真履行第一责任人的职责，严格按“四个亲自”的要求，种好责任田，对谁不抓、抓不好、不敢抓的部门和个人，坚决问责。同时要强化“一岗双责”，班子成员既要履行好分管范围内的管党治党责任，也要督促分管的部门和党员干部落实工作分工和各种具体岗位的内容、方式、程序以及处理办法等责任，将问责《条例》的落实作为党建工作重要内容，纳入班子、干部考核之中。以今年唐山市开展的“一问责八清理”专项行动为例，该市以问题为导向，以制度整改为依托，在坚持立行立改、边查边改的同时，依据问题产生的原因和漏洞，狠抓党员干部易出问题、易犯错误的方面，先后制定完善了《乡科级党委（党组）书记落实主体责任全程留痕记实制度》《关于行政审批“六证一口”实施办法（试行）》《关于工程建设招投标项目投标保证金收退的管理办法（暂行）》《关于运用第三方监督结果实施责任追究的办法》《关于对党员干部进行廉政谈话、廉政约谈和诫勉谈话的暂行办法》《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》等122项制度，实现制度的“笼子”越扎越紧，问责行动在推动“责任政府”构建的同时，有效地提升了政府的公信力和群众信任度。问责能够激活干部任用体系，不仅可以优选干部，还能疏通干部“下”的渠道，建立一种更直接、更有效的干部淘汰机制。同时，党组织可以根据《条例》赋予的14种问责方式，本着严爱并举、惩前毖后、治病救人的原则，对问题的相关责任人做出问责处理，让不能、不肯或未能承担应有责任的官员不再持有相应权力，更利于推动干部能上能下、能进能出。今年，邯郸市纪委通报了成安县工商行政和食品药品监督管理局乾候分局工作人员违规执法问题，分别给予涉事人员相应处分，充分说明强化问责追究，不断提升了干部队伍素质。

四、以问责带动作风转变

“作风问责，善政之要”，只有加大问责力度，对不良作风坚持做到常问、敢问、真问、好问，充分发挥问责《条例》的“稳压”和“增压”作用，作风建设才能取得实效。一是严明党的纪律，促进作风转变。对违反党的政治纪律和政治规矩、组织纪律的要问责，对“四风”问题突出、顶风违纪人员更要问责，做到严肃问责不懈怠，持续释放问责越往后越严、处理越往后越重的强烈信号，推动问责机制融入日常工作。二是畅通服务渠道，促进作风转变。依托服务窗口、互联网、热线电话等多种方式对群众需求进行分级分类处理，严格按照政务职责和流程办理，并将办理结果限期反馈给申请对象。临时组建各类党员流动服务队，深入开展技能培训、卫生健康、法律咨询、业务指导等服务，切实解决群众生产生活中的困难。三是克服慵懒散工作状态，促进作风转变。紧紧抓住权责对等这个关键，积极探索建立涵盖上下左右的“三向问责”制度。上级对下级纵向问责。上级党组织对群众评价差的下级党组织和负责人启动问责程序，对责任单位和有关人员进行严肃处理；下级对上级反向问责。对慵懒散、工作不力的上级党组织，下级经10名以上党员或群众代表联名提请，启动向上级党组织责任人问责程序；同级部门之间横向问责，对管理服务不到位、工作作风不实的部门和人员，在年终民主测评时，启动问责程序，对于发现的问题，要以零容忍的态度坚决查处和纠正，从而带动整个干部队伍风气好转。

参考文献：

[1] 陕西省财政反腐倡廉建设工作会议在西安召开[J]. 西部财会. 2009（04） .

[2] 林娟. 2015年度福建省贸促工作会议在榕召开[J]. 中国对外贸易. 2015（04） .

[3] 高国春. 善于总结教训[J]. 共产党员. 2014（08）.

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党组织书记履职尽责 篇4

政府办党组X年度党组书记履职情况述职报告

根据区委工作要求，我就政府办党组X年度党组书记履职情况述职如下：

一、主要工作

(一)履行基层党建工作责任。一是积极履行职责。认真履行主体责任及“第一责任人”责任，重点把好总体部署、督促检查、综合考核三个核心环节，制定了《X年政府办党建考核整改台账》《书记抓基层党建工作台账》等各类党建工作台账。二是加强检查督促。定期组织召开党组会听取党建工作情况汇报，研究解决党建工作中遇到的问题。经常性开展谈心活动，督促班子成员履行好“一岗双责”。全年共组织召开党组会X次、与班子成员开展党风廉政谈话X次。三是当好政治表率。在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，自觉遵守党内各项条例，工作上求高求精，生活上清淡寡欲，树立了领导干部良好形象。全年共开展主题党日活动X次，亲自上党课X次。

(二)贯彻党建工作重大部署。认真学习贯彻党的十九届四中、五中全会精神，研究制定政府办学习宣传贯彻十九届五中全会精神工作方案，组织党员集中学习十九届五中全会精神X次;开展党员应知应会知识测评活动，共发放填写测试卷X份;收集十九届五中全会学习记录X篇。及时完善更新X党建平台和党员数据库;强化党员志愿者队伍建设，组织党员到社区义务劳动X次;积极开展党员“亮身份、当先锋”活动，共签订承诺书X份;组织党员参观党风廉政建设漫画展，不断提升拒腐防变意识;积极开展“党性集中教育月”活动，组织党员到爱国主义教育基地开展“学党章、重温入党誓词、争做合格党员”主题实践活动。

(三)巩固深化主题教育成果。组织召开巩固深化“不忘初心、牢记使命”学习教育成果工作座谈会，制定实施方案及学习教育安排表，采取集体研讨、个人自学等方式，开展切实有效的学习活动。丰富活动载体，坚持“主题党日”活动制度及支部书记上党课制度;广泛开展各类主题实践活动。抓好领导示范，发挥“带”的作用。定期安排党员领导干部上党课;带头开展“讲政治、守规矩、作表率”专题教育，自觉践行“四讲四有”标准。

(四)整改落实巡察反馈意见。认真整改落实市委巡察反馈意见，制定工作台账，共确立涉及民生、城建、处非、行政审批等整改事项X大项，列出具体任务清单X项，制定整改措施X条，每项任务均明确X名区级领导牵头及X名部门主要领导具体负责，逐条逐项扎实开展整改工作。截至目前，政府办所有整改事项均整改落实到位。

(五)抓创新探索基层党建思路。一是坚持率先垂范，不断完善学习制度，制定学习计划、学习内容，安排专门时间开展专题学习，确保学习时间和学习效果。二是不断完善党建工作责任制，明确工作职责。结合党组织生活的内容和方式，制定全年党建工作计划，分解量化目标任务。三是严格落实党员组织生活制度，定期开展形式多样的支部活动，加强党员监督和教育管理，引领党员发挥模范带头作用。实行民主评议党员制度，切实做好党组织关系的转接和党费按时足额收缴工作。四是强化党员干部责任意识，组织集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《党员领导干部廉洁从政若干准则》等法规条例，全面贯彻落实中央“八项规定”精神，严控“三公”经费支出。

二、存在的主要问题及原因

2020年，在抓基层党建方面，虽然做了一些工作，但仍存在不足和薄弱环节需要加大重视、加快改进。

一是政治理论学习不够主动、深入。平时强调业务知识学习较多，对政治理论学习不主动、不系统，对一些新政策、新法规掌握还不够深入、不够透彻，满足于一般性了解，缺乏深入研究，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。不能很好地在实践中创新应用、解决问题，在指导实际工作中力度不大。

二是抓党建工作精力投入不够。由于政府办平时工作任务较为繁重，在服务领导及日常业务工作上投入精力过多，无形中挤占了抓党建工作的时间，有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，影响了实际效果。

三是支委作用发挥不够明显。党员领导干部由于基本上把精力都花在了分管工作上，从而对党建工作关心不够，建言献策主动参与度不高，在履行党建工作责任制，围绕职责权限落实支部决策，支委会带头发挥作用等方面还有待提高。

四是党员的先锋模范作用发挥不够充分。部分党员随着生活条件和社会环境的改善，吃苦耐劳精神有所淡化，开拓创新精神不足，解决困难的积极性、主动性、创造性不高，对一些重点、难点问题办法不多，重视不够，存在畏难情绪。

究其主要原因，一是思想认识不到位，抓党建的“主责”意识不够强。由于“重业务、轻党建”的思想还根深蒂固，导致党建工作摆不上应有的位置。作为党组书记、党支部书记，带头谋党建、抓党建的表率作用发挥的还不够好，自己对班子思想政治建设、基层组织建设、党风廉政建设等调查研究还不够深入。二是理想信念有所淡化。放松了“三观”的持续改造，在繁重的事务性工作中逐渐放松了对政治理论的深化学习，降低了学习标准，减少了学习时间，主动学习的积极性不高，没有突出学习的重点，缺乏系统性、经常性的深入学习，对感兴趣的方面学得多，不感兴趣的方面一扫而过，从而在解决全局性、疑难性问题上思考不够深入，措施不够切中要害，理论联系实际的学风不实。三是宗旨意识及参与意识有所弱化。想问题办事情有时不能完全从群众利益出发，没有完全把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，在接地气、解民忧方面做的不够，没有有效引导党员带头推动发展、带头服务群众、带头凝聚人心，从而出现群众来办事时有的党员工作态度比较生硬，使群众与党员干部之间产生了距离感。四是党内监督制度落实不力，纪律约束不够严格。党内监督机制缺乏抓手，渠道不畅通，个别党员对党内监督的认识不够，接受监督的自觉性不高，党组织的管理、监督职能没能够得到充分发挥。有的党员没有以高标准严格要求自己，没有充分发挥其先锋模范带头作用。个别党员“执行力”还不够强，借口日常事务性工作较多，时间和精力不够，时间观念不强、效率意识不高。五是工作创新力度不够，党建工作保障不力。党员领导干部对党建工作深入思考谋划的少，组织生活缺少创新，存在流于形式的现象，吸引力和凝聚力不够。在党员的教育和管理上，方式方法单一，教育内容枯燥，在创新活动载体上下的功夫还不够，致使党建工作无特色。在党建工作投入上重视不够，党建工作经费及人员保障等落实不到位，没有配备专职党建干事，从而造成开展活动难、推进工作难。

三、下步工作思路和主要措施

(一)坚持重视学习、提高素质，增强应对矛盾问题、驾驭复杂局面的能力。把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种良好习惯，合理安排好学习时间，正确处理好工学矛盾，既积极参加集体学习，又自觉抓好自我学习;既坚持从书本学，又主动向实践学;既抓紧理论学习，又注重业务学习，努力做到政治头脑更清醒、理论视野更开阔、知识素养更全面，不断提高驾驭全局、应对矛盾的能力和水平。下阶段，我将更加系统深入地组织学习党的十九届五中全会精神及习近平总书记系列讲话精神，真正把理论武装、知识更新体现在理清工作思路上、体现在破解各种难题上、体现在推进重点工作上，做到学以致用、学有所获。

(二)坚持深入基层、联系群众，全面巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。始终坚持把实现好、维护好、发展好群众的根本利益，作为想问题、作决策、抓工作的出发点和落脚点，认真总结好做法、好经验，加快以制度形式固定下来、坚持下去，经常性地深入基层征求意见，倾听群众呼声，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，决不走过场、摆花架、图虚名，竭尽所能为基层群众办实事、解难题，让基层群众得到实实在在的好处。

(三)深入实施“X党建计划”，不断提升基层党组织组织力。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党的十九届五中精神，全面落实新时代党的建设总体要求，以党的政治建设为统领，以强化政治功能提升基层党组织组织力为着力点，重点把握好关于加强基层党组织建设方面新修改和增加的内容，持续抓好基层党建五项重点任务。认真落实“X党建计划”全面进步年文件精神，着重提升基层党组织“五力”，力争实现基层党组织“五个全面进步”。

(四)坚持深入整改、正风肃纪，在拓展作风建设成果上再接再厉。深化开展各类专项整治，将台账整改和督促检查一抓到底，加大对“三重一大”事项、个人重大事项报告、经费开支使用和政风行风建设等方面的制度执行，强化监督检查，注重监督的社会性、针对性和时效性。

(五)坚持率先垂范、带好队伍，营造风清气正、廉洁奉公的政治生态。作为党组书记，我感到肩上最重的担子就是既要抓工作、又要带队伍。我将切实履行好党建主体责任，严于律己、率先垂范，敞开心扉、合作共事，把班子成员和全体党员紧紧团结在支部周围，既大胆放手放权干事，充分调动大家的积极性、创造性，又从严从紧考核监督，切实增强党员干部履职尽责、干净干事的主动性、自觉性，致力在干部队伍建设上取得更大成效。严格落实“两个责任”，在带头遵守廉政准则、规范自身从政行为的基础上，狠抓党风廉政建设。在严格自律、模范遵守执行中央和省、市、区委有关作风建设规定的同时，以更高的标准、更严的管理，要求身边工作人员按规定办事，从严执行各项规定，严肃配合查处违规案件，努力把作风建设提高到一个新水平。

履职尽责 篇5

-----丁江

自开展履职尽责“回头看”活动以来，通过学习党委文件及领导的讲话精神，认真对照检查自己的学习态度、工作方法及日常工作的执行力度等方面都存在着许多不足，有待于通过本次开展的履职尽责“回头看”活动来认识和检查自己，认识到自己存在的不足，予以改正。

一、在政治上严格要求

做好业务科室的各项工作，要把是否忠于党的事业，是否热爱本职工作作为衡量党员干部忠诚可靠的标准。在业务科室工作的同志，一定要热爱工作、关心党的事业，以一种昂扬向上的精神风貌对待工作。我们在任何时候、任何情况下，对党、对人民要赤胆忠心，对党的事业矢志不渝，时时处处讲政治、讲党性、讲原则，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央和局党组的权威，不折不扣地贯彻执行领导交办的各项工作任务。

二、在工作中要任劳任怨

业务科室工作权力不大责任大，待遇不高要求高，每天都在琐碎的工作。只有树立强烈的责任意识，才能认真履行好本职工作。这就要求我们必须具备默默无闻的奉献精神，树立正确的人生观、价值观，甘当人梯、甘当无名英雄，把履行职责作为第一追求，把提高服务质量作为工作目标，真

正做到干一行、爱一行、精一行，立足本职，遇事不推诿，办事不拖拉。

三、和同事间要和-谐互助

要按照构建和-谐社会的要求构建和-谐机关，努力营造和-谐共事的工作环境，要倍加珍惜同事之间的友谊，倍加珍惜集体的团结，倍加珍惜共事的机会，相互理解，相互支持，相互宽容，要有容人之心，才能构建和-谐的工作环境，才能提高工作质量和服务水平。

四、做事情时要扎实到位

业务科室工作总的可用三个字来概括：即“繁、忙、细”，但在工作过程中又必须强调准确性。俗话说“差之毫厘、失之千里”，一时的疏忽就会酿成大祸。总之，就是要树立业务科室工作无小事的意识，要做到找准位置，超前思考，争取做到主动谋事不被动，工作到位不越位，扎实做事不多事，要求严格不苛求。

五、在作风上要紧张有序

每一项工作都与全局有着密切联系，做好工作要理清思路，分清轻重缓急，统筹兼顾，合理安排，忙而不乱，紧张有序。要有强烈的事业心和责任感，努力提高工作效率。还要建立严格规范的工作制度、办事程序，这是做好工作的基础和保证，使科室纳入制度化、规范化、科学化的管理轨道，提高科室的整体工作效率。

六、在学习上要不断加强

作为一名普通党员，无论从个人的成长进步，还是从适应工作的需要;无论是从应对复杂多变的形势，还是圆满完成组织交给的各项任务，都需要加强学习。只有强化理论学习，夯实理论-功底，政治上才能保持坚定和清醒，工作中才能有原则性、系统性、预见性和创造性，才能全面正确地贯彻党的路线方针政策，才能在各种考验面前守得注稳得注耐得住，才能做到“自重、自盛自警、自励”，在错综复杂的各种环境中健康茁壮地成长。

立足岗位 履职尽责 篇6

走出象牙塔，踏上社会，摆在每个人面前的首要问题就是找一份自己感兴趣的工作。毕业一年的磨练，我有幸找到了自己的兴趣所在，给了自己一个可以重新开始的舞台，既然有了目标有了奋斗的方向，那么下一步，就是怎样做的问题了。这也是今天我们要探讨的话题。一个人，在自己平凡的工作岗位上，应该如何做好本职工作呢？最基本也是最重要的一点：立足岗位，履职尽责。

立足岗位履职尽责是每一个人应对工作时应有的操守，它包含两个层面的意思。首先是要立足岗位。岗位是干工作的平台，是承担工作责任的地方，只有先确立了自己的岗位，才能找到自己的职责所在，在自己的岗位上恪尽职守，以身作则。另一方面就是要履职尽责。这也包含两个层面，“履职”和“尽责”。说起来简单的两个词，但是要切身做到实属不易。当今社会，能做到“履职”的大有人在，可要说“尽责”，我们还有很长的路要走。只“履职”，不“尽责”的具体表现形式是“迟到早退”。当一天和尚撞一天钟，出工不出力，做事想事，能推着推，能拖着拖。其结果可想而知：办事水平和能力差，工作效率低，执行力、监管力弱。一个人无论从事什么职业，在什么岗位工作，职务级别有多高，权利势力有多大，对本职工作“履职尽责”是天经地义的事情，是做人做事、为人处事的基本原则和标准，是一个人应有的基本素质和水平及能力。那么要怎样才能做到“履职尽责”呢？

当前全国上下正在深入开展学习实践以人为本的科学发展观活动，可以说，科学发展观已经成为时代的主题。落实科学发展观，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现，也是实现素质教育目标的根本要求。因此，我们的一切实践活动和各项工作，都要以科学发展观为指导方针，都要以是否实现了科学发展为检验标准。科学发展观在教育事业中要求要坚持以学生为本，促进学生全面发展，建立有利于学生终身发展的学习机制、教育机制、成长机制。促进学生、老师、学校及教育的全面可持续发展。教育的可持续发展源自教育资源的充分、合理、有效地利用。在所有的教育资源中，教师无疑是最根本、最重要、最具决定作用的资源。那么，在这样的要求下，教师怎样做才能很好的贯彻落实科学发展观，我就此谈几点自己的想法：

一、充分尊重和关心学生

科学发展观强调以人文本，落实到教育行业，就要求教师要以学生为本，以学生的成长发展为本，充分尊重学生，尊重学生的人格、尊重学生在学习方面的思考、尊重学生的创造思维，抱着一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切的工作态度，平时多深入学生中，多关心学生，不仅要关心他们的学习，还要关心他们的思想和生活，不仅关心优等生，更要关心后进生。教师必须因时、因人、因势利导，因材施教，我们的教育应当是创造一种适合每一个学生的教育，而不是选择适合教育的学生。

二、贯彻素质教育理念，促进学生全面发展

科学发展观强调人的全面发展。人的全面发展是社会发展对人提出的新要求，当今社会，为了适应层出不穷的新事物，与之相对应的，人也应该追求自身的全面发展。全面发展的学生是在德智体美劳等各方面协调发展的人。学生的全面发展，在很大程度上取决于教师对学生兴趣爱好的引导。如果教师一味追求成绩而轻视学生在其他方面的发展，对学生的全面发展是有百害而无一利的。因此要贯彻素质教育的理念，不但要促进全体学生的发展，更要促进每一个学生的全

面发展。要认识到实施素质教育是历史发展的必然，同时还要树立素质教育的人才观，培养学生的创新意识实践能力，促进学生的全面发展。

三、教师必须是倡导终身学习的模范。

科学发展观强调的是一种可持续的发展。教育的可持续发展显然应最终归结为人的可持续发展，而人的可持续发展靠的就是终身学习，教师就是倡导终身学习的模范。教师在倡导终身学习的同时，始终以身作则，在教学中应由单纯的“灌输型”转变为“学习型”、“探究型”，在学校浓厚的学习氛围中，始终以一名“学习型”的教师给学生以榜样和示范，使学生明确终身学习是持续发展的必然要求。

履职尽责 树立行业好形象 篇7

加强领导，“两个责任”共同发力。落实主体责任，全面动员部署。及时召开动员会，下发实施方案，成立领导小组和工作专班，明确“一把手”第一责任人责任，建立了局领导与县（市）区、直属学校对口联系制度，实行清单管理。5月下旬，局领导分别到联系点开展第一轮实地督导，确保全系统同频共振。落实监督责任，坚持纪律挺在前面。市纪委派驻市教育局纪检组印发了《关于教育系统接受履职尽责督促检查工作的纪律要求》，全程跟踪督办。5月初，点名通报批评了工作不达标的单位。同时，对发现的问题线索，安排专班迅速介入调查。目前，已向县（市）区纪委移交学校违纪违规问题线索2起。

全面动员，“三支队伍”形成合力。工作专班全力以赴。把师德师风建设作为工作重点，先后组织了4期名师送教团，宣讲履职尽责典型事迹和《湖北省实施<中小学教师违反职业道德行为处理办法>细则（试行）》，让每一位教职工明责、确责、履责、尽责。责任督学全面督导。全市各级教育督导部门把接受履职尽责督促检查工作纳入督导工作重点，5月份以来，全市146位责任督学已分赴567所中小学校开展履职尽责专项督导。政风行风监督员全程监督。从关心关注教育的党代表、人大代表、政协委员、媒体记者中聘请了15名政风行风监督员，颁发了聘书和监督证，邀请监督员直接参与各类督查。

克难攻坚，“四项重点”统筹推进。开展“四项整顿”，夯实基层党建基础。制定了《市教育局基层党组织“软弱淡虚”四项整顿工作实施方案》，结合“两学一做”，着力解决“党组织领导作用软、党组织书记能力弱、党员意识淡、党内制度虚”四个方面的问题。开展“四项治理”，纠正行业不正之风。制定了《黄石市中小学校和幼儿园“乱招生、乱办班、乱补课、乱收费”四项治理工作实施方案》，印发了《市教育局关于重申和严格执行中小学校招生行为“十不准”的通知》，召开了考试招生工作会议，开展了民办教育机构清理整顿，切实规范办学行为。开展“四项整治”，惩治群众身边的腐败。制定了《全市中小学及幼儿园校服、饮用奶、商业保险、教材教辅资料违规行为专项整治工作实施方案》，人人自查并作出书面承诺，切实把压力传导到每一名教职工。推进“四项建设”，建立健全长效机制。制定了《市教育局关于加强四项建设工作实施方案》，重点加强党内民主决策、健全依法治教、提升工作效能、加强经费项目管理等四个方面的制度建设。目前，已制订了学校公用经费管理办法和基本建设廉政风险防控制度等。

召开干部履职尽责 篇8

要求每一位干部职工在工作中务必结合活动方案的有关要求，深刻认识履职尽责的重要性，全力解决好“履什么职”、“怎样履职”、“尽什么责”的问题。从而达到转变工作作风、提高工作效率和服务水平的目的。

为有效提升机关干部履职尽责的能力，局领导还要求每一位干部必须在四个方面下功夫：一是必须在加强修养上下功夫，加强修养首先是加强政治修养，有了良好的政治修养，做事才能识大体、顾大局、明忧患、敢担当；二是必须在提高素质能力上下功夫，提高能力，关键是提高专业能力，能力强则敢做事、能做事、会做事；三是必须在转变工作作风上下功夫，转变工作作风，关键是转变思想作风，只有明确“有职必有责”，才能做到“履职必尽责”，才能在工作中协调好各种关系，提高工作效能；四是必须在创新工作方法上下功夫，工作方法的优劣，决定了办事效率的高低，只有在办事中学会讲方法，求实效，才能获取人民群众的拥护和信任。

这次会议开得高效务实，与会人员受到了极大的感染和触动，大家表示要认真对照“回头看”活动方案的有关要求，查找自身不足，剖析问题原因，进行积极整改，努力提高自己履职尽责的能力和水平。

11月5日，凤翔镇中学召开了开展履职尽责“回头看”活动工作会议。该校教职工近60人参加了会议。

会上，该校领导就开展履职尽责“回头看”活动的目的、意义、内容、要求等做了具体说明。开展履职尽责“回头看”活动，让全体教职工进一步明确了“履什么职”“尽什么责”，以及“怎样履职”“怎样尽责”。该校教职工表示，将努力做好本职工作，爱岗敬业，教书育人，办好人民满意的教育，为早日实现中华民族伟大复兴的中国梦，奉献自己的一份光和热。

2、要求广大教师要进一步提高认识，认真总结第一阶段的经验和不足，查漏补缺，及时完善相关材料；要结合自身实际，认真对照查摆，找准存在的突出问题，深刻剖析形成问题的原因，善挖根源，提出切实可行的整改方向，以达到转变工作作风，提高工作效率，增强工作实效的目的。

履职尽责 篇9

自从开展履职尽责“回头看”学习活动以来，我深深地认识新形势下作为一名教育工作者，特别是在一线的教师履职尽责“回头看”的重要性，在积极参加我校组织的集中学习的基础上，针对自身的情况，对照教育教学的职责，现将个人自查情况汇报如下：

一、目前存在问题和不足：

一是对履职尽责的必要性和重要性认识不够。放松了对自己的要求，由于工作量大、繁琐事多、问题学生多，不免就会有些负面情绪、发发牢骚，降低了对工作的积极性和主动性。

二是作为学校的中层领导，有时在工作中有时也渗入了自己的主观情感，只顾个人的感受，没有从学校的大局出发。

三是自我批评、自我反省开展的不够深入。四是工作流于表面，缺少实质性的东西。

二、存在问题的原因：

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识的原因，主要表现在以下几个方面：

1、重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重，没有处理好工作与学习之间的关系。

2、重安排，轻要求。在工作安排上，强调每项工作都要有新的提高、新的发展。但在具体落实上，没有用一流的标准去要求、去衡量自己的工作。

3、重结果，轻过程。在工作中总是要求达到怎样的一个高度，而没有重视得到结果的整个过程，因而忽视了许多细节的东西，造成了工作上很难到到一个新的高度。过程没有被重视，没有形成理论性的东西，对后面的工作缺乏指导意义。

4、重表面，轻实质。工作中有时喜欢轰轰烈烈的表面，看似很有场面，很多工作内容。但这些只流于工作的表面而缺少了实质性的内容。

富川二中：彭元标

2013.10.28

履职尽责“回头看”整改计划

根据履职尽责“回头看”自查报告中所存在的问题，对照教师的职责，本人做以下整改计划：

1、进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，时刻把学校的利益放在第一位，为了学校的发展、为了学生的发展，尽自己最大的努力做好自己的本职工作。

2、要进一步自觉接受老师监督，保持履职尽责本色。在工作中，将一直努力秉承“敬业、爱生、善导、创新”的工作态度，力求在平凡的岗位上践行自己的承诺：为人师表、尽职尽责。

3、工作中不但要重结果，更要重视过程。平时的工作中要不断的积累工作中的经验，形成理论性的东西，用这些经验和理论指导以后的工作，使以后的工作更有实效。

4、工作中不要有流于形式的思想，应该有实质性的内容，要做到轻形式，重内容，在内容上苦下功夫。只有在内容上苦下了功夫，才会有业绩上的进步。

富川二中：彭元标

党组织书记履职尽责 篇10

上下联动，热忱服务促发展

“服务是桃浦的第一资源。”这是镇政府为确保实现桃浦经济战略目标，营造一流的软环境所提出的一句口号。多年来，桃浦镇商会一直将这句口号作为自己的服务理念，满足各会员企业的发展需求。

目前，桃浦镇商会会员共227家，其中税收1000万元以上的企业23家，税收500万元以上的企业32家，税收100万元以上的企业165家。对于这支日益壮大的会员队伍，如何有效保证商会服务工作的全覆盖成了商会会长谢平近年来一直思考的问题。“我们的服务工作一定要力求贴近企业最真实的需求，服务企业最迫切的领域。”于是，为了加强对非公经济的有效服务，镇商会决定与村、公司、园区共同搭建组织架构，成立了11家基层商分会，通力协作，确保服务工作全覆盖。

今年以来，镇商会联合11家商分会为所有会员企业分期分批、分层分类举办“理想信念教育”辅导讲座、企业文化建设专题讲座、法律法规和科技政策解读等培训讲座，深受广大会员企业的欢迎。同时，为了进一步加强基层商分会的建设与管理，镇商会多次举办商分会会长、副会长培训研讨班，强化了11家基层商分会对辖区非公企业的联系沟通和专项服务，使商会工作于服务企业真正实现零距离、全覆盖。

此外，谢平认为镇商会坚持服务企业就是服务发展的宗旨，着力落实“党政领导走访企业”、“职能部门联系企业”、“会长关心企业”的联动服务制度，使商会能够及时了解企业状况，倾听企业心声，协调维护企业合法权益，全力为会员企业排忧解难。据悉，今年上半年镇商会积极开展企业走访、调研活动。活动中，镇党政领导班子成员为非公企业送服务、送政策，并调研在桃浦转型发展中的企业所遇到的困难问题;镇商会还先后与农商银行、浦发银行、建设银行等六家银行合作，建立银企合作的联系渠道，通过强强联手共同打造双赢空间;此外，为了贯彻落实党的十八届四中全会精神，全面推进社会主义法治国家建设，镇商会积极拓展为非公企业提供法律服务的途径，通过开展“法进园区、法进企业”活动，为企业提供普法宣传、法律咨询、纠纷调解、维护权益等服务，引导非公人士树立法治思维，珍视企业社会信誉，共同营造良好的发展环境。

为了更加畅通企业反映诉求渠道，谢平在今年初要求建立了桃浦镇商会QQ工作群，采取单位+姓名的实名制模式。群内成员对阶段性重点工作和工作难点都可以通过QQ群开展讨论、深刻分析，集思广益。“我们的QQ群现已发展成员50多人，队伍还在不断壮大。通过这个平台使资源共享，安排工作任务、了解工作进度、交流工作经验、收集意见建议，这种模式既节约了时间，节省了电话费、交通费等，又增强了互动性，提高了大家的积极性。”谢平认为，桃浦镇商会利用QQ工作群，打造了学习的平台、沟通的平台、工作的平台、智慧的平台、监督的平台，在商会工作中发挥了大作用。

文化先导，提升商会凝聚力

随着社会经济的不断发展，经济结构更趋合理化调整，商会在经济领域的地位愈加明显。因此，商会要实现可持续化发展，一定要以文化建设为先导。而如何加强基层商会文化体系的构建，打造商会文化平台，使商会经济更好地服务商会，促进商会良好快速发展，充分发挥桥梁、纽带的作用，便是每个商会管理者需要重视的一个新的课题。

多年来，桃浦镇商会在区工商联的精心指导和镇党委政府的正确领导下，充分认识到民营企业文化建设的重要性和长期性，注重在企业传播和实践区工商联倡导的“和文化”，切实把商会文化建设与企业文化建设结合起来。“我们坚持以建设先进企业文化为着力点，提升企业的向心力，增强商会的凝聚力。”谢平说道。镇商会充分利用企业文化论坛、《桃浦商会》、《新桃浦报》、桃浦网站等作为企业文化宣传和推广的重要阵地，积极营造企业文化建设的良好氛围。与此同时，镇商会还组织非公企业积极开展企业文化品牌建设，汇编企业文化建设典型经验出版特刊，系统总结介绍了如雅风企业以“成就客户、善待员工、至诚守信”为理念，北芳物流以“三标一体化的QEHS管理体系建设”为核心，九州通以“家文化”为精髓，远成集团以“坚持以人为本、创建和谐企业”为主题，致盛集团以“同乘一条船、共建一个家”为内涵等各具特色的企业文化，发挥典型的示范、带动作用，促进企业文化建设向廣度和深度发展。此外，镇商会还通过引导企业把企业文化建设与文明创建结合起来，积极指导会员企业开展文明建设。在新一轮文明单位创建中，有4家企业被评为“市级文明单位”，24家企业被评为“区级文明单位”。在上海市“AAA”和谐诚信企业评选中，真阳实业、雅风企业、祥好塑胶、富霖仓储等35家企业被评为AAA劳动关系和谐诚信企业。

文化建设要引领，也要传承。目前，桃浦的非公企业开始陆续进入“交接班”高峰期，越来越多有着良好教育背景的70后、80后甚至是90后走上了企业的管理岗位，他们以全新的理念和满腔的热情进行着企业从传承到升级到发展的实践。因此，镇商会在今年年初成立“桃浦商会青年创业梦想社”助力桃浦“创二代”梦想起航。谢平认为，“梦想社”是一个相互交流、相互学习的平台。可以通过服务青年企业家成长，培养新一代企业领袖，实现非公企业基业长青、企业文化和企业家精神传承。镇商会希望通过一系列具体工作，成为引导青年企业家服务大局的平台、对外交流的窗口、创业发展的阵地，也希望在新一代接班人群体凝聚一股“新活力”。

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同创共建，开启商会新局面

近年来，同创共建活动成为桃浦镇商会工作的一大品牌。“虚心学习、取长补短。”谢平说道。本着这个宗旨，镇商会今年组织了新的商会班子成员赴常熟高新技术产业开发区，通过参观学习、交流座谈，大家都觉得开阔了眼界，增长了见识，深受启发。取人之长更好地谋求自己的发展。今年4月，为了在强化商会自身建设上有新提高，在促进非公企业“两个健康”建设上有新成效，在推动普陀经济创新驱动转型发展中有新拓展，桃浦镇商会与真如镇商会协商决定建立友好合作平台。此次同创共建活动也得到了区委领导的肯定。谢平说：“共建之后商会之间会经常互通工作情况、定期举行两家商会会长、副会长等层面的会晤，定期邀请对方组织项目投资、每年联合主办一次推进非公企业文化建设和创新转型发展的主题活动，建立共享平台和联合服务机制，合作发展的意愿。”此后，镇商会还分别与桐梓县商会、赤水市商会缔结为友好商会，以“优势互补、共谋发展”为原则，以加强信息交流与合作、共同发展、共同提高、不断创新为目标，开创商会新局面。

除此之外，同创共建活动还先后与光彩行动、感恩回报等活动结合，深化校企结对、军企结对、社企结对，积极引导非公企业践行社会责任。如在支援玉树、舟曲人民抗灾中，企业家们解囊相助达300余万元;2011年、2012年“蓝天下的至爱”慈善募捐分别为166余万元、153万余元;在“阳光助学、传递爱心”活动中，远成集团捐建了希望小学，雅风企业、致盛集团、圣鑫投资等26家企业资助桃浦171名困难学生达17万余元;在开展军企共建、校企共建、社企共建、村企共建等结对同创共建活动中，雅风企业、金环商分会、真阳商分会等会员企业“八一”建军节时，为武警部队送去5万元慰问品;在“两新组织”组团服务活动中，镇商会与金光村，雅风企业、远成集团、绿新包装、致盛集团、祥好塑胶等10家“两新”党组织与古浪苑等10家居民区党组织签定共建协议;在开展就业援助活动中，远成集团、九州通医药、绿新包装等企业纷纷参与举办现场招聘，近几年录用桃浦地区下岗失业人员、应届毕业生达8000多人次，为促进完全就业、构建和谐桃浦挑了重担。

“镇商会工作的有效开展，也让会员企业对我们更有信心，而这也得益于从去年开展的理想信念教育实践活动。”谈到理想信念活动，谢平深有感触，他说，在征文活动和“中国梦·我的梦”的大讨论中，广大非公人士爱国爱党之情、敬业守业之心溢于言表。大家通过“忆成长、话梦想、讲贡献”，进一步激发为实现桃浦转型发展建功立业作贡献的创业热情、创新精神和奉献意识。谢平认为，作为在改革开放中成长起来的非公企业家，要坚定信念勇于担当，传导社会正能量，用“企业梦”助推“中国梦”。梦代表着希望和理想，只要商会自身、会员成员、企业员工都满怀梦想，一定會为实现伟大的“中国梦”增光添彩。