岗位聘用合同续签书
甲方（聘用单位）：___________________ 乙方（聘用人员）：___________________
身份证号：________________________ 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动聘用书法》、有关法律、法规、规章及公司的相关规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本聘用书，并共同遵守本聘用书所列条款。
一、岗位聘用书期限
甲乙双方确认本聘用书的期限为：自_______年____月____日起至_______年____月____日
二、工作任务与目标
（一）乙方愿意根据甲方的工作需要，受聘为__________岗位工作；
（二）乙方愿意按照本聘用书的约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作，实现工作目标；
（三）乙方愿意按照公司规定的岗位职责考核及绩效考核指标进行考核。
三、工作条件
甲方支持乙方履行岗位职责，在法律法规及公司能力许可的条件下，为乙方提供必要的工作条件。
四、乙方岗位职责
（一）制定销售计划、销售政策。
（二）正确传达公司提出的营销组织工作方案，并贯彻执行。
（三）负责公司的销售运作，包括计划、组织、进度控制。
（四）积极配合各部门工作，协调各部门之间的关系及各行业媒体的合作关系；
（五）围绕企业下达的销售目标拟写营销方针，合理分配销售目标。
（六）建立和管理销售队伍。
（七）指导、监督本部门进行客户开拓和维护。
（八）管理日常销售业务工作，审阅订货、发货等业务报表，控制销售活动。
（九）参与市场调研预测和制定促销方案、产品的市场价格。
（十一）定期或不定期拜访重点客户。
（十二）客户投诉处理。
（十三）考核直属下级并协助制定绩效改善计划。
（十三）对销售人员进行销售培训和指导。
（十四）完成领导临时交办的其他工作。
五、岗位报酬
（一）乙方的月岗位工资
详见《聘用合同》
六、聘用书的解除
（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权不再发放岗位工资，并有权解除本聘用书：
1、乙方严重违反公司的规章制度的；
2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；
3、被依法追究刑事责任的；
4、泄露公司机密者甲方有权解除聘用书并依法追究责任；
5、乙方考核结果连续三个月为不合格的或一年累计六个月为不合格的；
6、类似以上严重情节的其他情形。
（二）双方协商一致，可解除本聘用书。
（三）乙方单方解除本聘用书的，应提前一个月提出申请，经单位领导批准，完成工作交接后，方可离岗。如乙方未遵守上述流程，甲方有权扣发当月岗位工资，并要求乙方赔偿因擅自离岗给甲方造成的损失。
七、本聘用书续聘
本聘用书期限届满后，在公司新的一轮岗位竞聘中，在同等岗位、同等条件下，甲方优先聘用乙方。乙方被甲方聘用的，另行签订岗位聘用聘用书。
八、违约责任
本聘用书签订后，任何一方应严格履行，任何一方违约给对方造成损失的，违约方所造成的经济损失应赔偿给守约方。
九、本聘用书为劳动合同的补充合同，与劳动合同具有同等法律效力。
十、本聘用书一式二份，甲乙双方各执一份。
法定代表人或负责人签名：_____________
乙方签名：_____________
甲方盖章：
签章日期：_____________
甲方：（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）
根据甲方与乙方签订的《劳动合同》的有关规定，为了保护甲方和乙方在实际工作岗位中的合法权益，调动发挥乙方的工作积极性和创造性，经甲、乙双方协商一致，就甲方聘用乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议如下： 第一条 岗位
1、甲方聘用乙方在网店运营岗位从事劳务合作工作。
2、乙方应认真履行双方约定的岗位职责，尽职尽责完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在上班时间兼职从而影响其在本公司岗位的本职工作。第二条 岗位职责
1、乙方所在岗位，旨在负责公司网店的申请开设到正常销售、售后服务的整个过程的事务安排及具体操作。
2、具体有网店商品选款、装修指导、促销活动策划、人员培训和管理、日常工作安排、工作总结、及时与甲方配合沟通解决经营过程中所出现的问题等。第三条 聘用期限
1、本合同聘用期限自2016年
月
日起至2017年
月
日止。期满如同意继续合作，经双方协商续签事宜。
2、聘用期满，本协议即自行终止。双方如有意续签的，由甲、乙双方重新签订本协议；聘用期如需超过《劳动合同》期限的，乙方应先与甲方另行签订或修订《劳动合同》，否则超过《劳动合同》期限的聘期无效，本协议到达《劳动合同》终止期限时即行终止。
3、《劳动合同》解除终止的，本上岗协议同时随之终止。
4、《劳动合同》发生续签，不影响本协议履行的，本协议继续履行。
5、《劳动合同》发生变更，影响本协议履行的，须重新修改签订相关协议。
6、甲方可以依据其经营情况及乙方在聘用期内的业绩、表现等综合考评，在聘用期满后重新签订本上岗协议。
第四条 权利与义务
1、甲方权利义务
a 甲方对乙方从事的工作岗位提供详尽的职位说明便于乙方更好地执行遵循；
b 甲方对乙方从事的工作岗位提供必要的培训与指导（主要是产品方面），以达到更高的效益；
c 甲方对乙方从事的岗位工作提供及时的、必要的工作条件支持与劳动保护，从而降低运营成本，提高盈利。d甲方对乙方从事的岗位工作负责日常培训、管理、考评、给出建议和意见，以便更好地做好网络销售；
2、乙方权利义务
a 乙方按照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作； b 乙方协议终止，岗位变动，应主动配合工作交接。第五条 劳动报酬和保险福利
1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列待遇：（1）、聘用期内乙方每月税后基本底薪为______元人民币，包吃午餐不包住；底薪在三个月后双方根据具体情况协商上调弧度。
（2）、乙方每月获得整个网店（同时包括乙方自行开发的网络及实体分销商进货总额的）真实交易的 %提成，并与底薪同时一次性发放。
（3）、由于网销的特殊性，乙方每周二至周日正常上班时间为上午9点至下午6点，周一为休息日。乙方可根据店铺状况自行适当的义务加班。
（4）、乙方配合甲方进行相关人员招聘及工作培训、安排、考核。
（5）、网店所有成本应做到透明、公开化以便公司进行考核评估运营情况，出现问题应及时做出处理方案。（6）、由于甲方未给乙方购买五险一金，但乙方在正常上班时间若发生工伤或意外的情况下，乙方必须按《中华人民共和国劳动法》相关规定对乙方进行赔偿以及补贴。
以上协议甲乙双方确认无误，一式两份经双方签字之日起立即生效，双方各执一份具有同等的法律效力。本合同未尽事宜均依据中华人民共和国劳动法及中华人民共和国合同法为准。甲方：
身份证号：
乙方：
身份证号：
2016年
月
岗位聘用合同书
甲方（聘用单位）名称:______________________________________________ 通讯地址:__________________________________________________________ 乙方（受聘人员）姓名:___________
性别:____ 出生日期:_______年___月__日
现专业技术职务:_________________ 身份证号码:_______________ 家庭通讯地址:______________________________________________ 丙方（鉴证方）:____________________________________________ 根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
岗位聘用合同期限
(1)本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。
工作任务与目标
(2)乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
工作条件
(3)甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
工资和岗位津贴
(4)在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。
(5)除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。
(6)乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为 __________元（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。
乙方义务
(7)遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。(8)同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。
(9)同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。
(10)同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。
(11)发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。
聘任考核
(12)甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。
(13)在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。(14)考核标准
1.乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。2.本合同第二条和第五条之约定。
(15)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
(16)考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、低聘岗位甚至解除本合同。
岗位津贴的发放
(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。
(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。
岗位津贴减发、停发及合同解除
(19)乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：
1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半基础津贴。
2.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；
3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴； 4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；
5.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者在出国期间停发校内岗位基础津贴；
6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。
解聘与续聘
(20)乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。(21)本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。
(22)本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。
违约责任
(23)本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
双方需要约定的其他事项
(24)甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。(25)本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。
(26)甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
经甲乙双方协商一致，同意变更____年____月____日双方签订的聘用合同（编号：）。聘用合同的内容作如下变更：
原聘岗位：____________________职务_______________等级 现变更为：____________________职务_______________等级 原聘用合同期限：自年月日至年月日止 现变更合同期限为：自年月日至年月日止 其他变更事项：_______________________________________ _____________________________________________________ 聘用合同未变更部分的内容，双方继续履行，本合同变更书一式四份，甲乙双方、县级人事部门各一份，存入本人档案一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）： 法定代表人
签订日期:年月日签订日期:年月日
业务主管部门意见（盖章）县人保部门鉴证（盖章）
甲方：
乙方：
甲乙双方根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，在平等自愿，协商一致、诚实守信的原则下签订本合同。
一、聘用期限和工作内容
（一）本合同期限自2011年9月1日起至2012年8月31日止。
（二）根据甲方工作需要，乙方同意从事公益性岗位工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
（三）乙方工作内容参照所在工作部门的工作内容和岗位实际情况执行。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全建康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。
二、工作时间
乙方工作时间参照所在工作部门现行标准或岗位实际执行。
三、乙方待遇
（一）乙方的劳动报酬每月约壹仟（1000.00）元。其中：基层（乡镇）劳动保障协管、机关事业单位后勤服务类公益性岗位不含社会保险，但个人应缴部分由个人承担，甲方可从乙方工资中代扣代缴；县直机关公益性岗位、基层（乡镇）医疗卫生服务类公益性岗位含社会保险，聘用单位可根据实际给予适当补贴。
（二）甲方在每月30日前，以货币形式足额支付乙方的劳动报酬。
（三）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。
四、劳动纪律和规章制度
（一）甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。
（二）乙方应严格遵宁甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
（三）乙方违反劳动纪律，不按时完成甲方交办的工作任务或达不到甲方要求的工作质量标准，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本聘用合同。
五、违反合同责任
当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金贰仟(2000.00)元，本合同自然终止。
六、聘用合同的解除、终止、续订
（一）公益性岗位属非在编临时性从业人员，实行一年一聘。如因合同到期单位不需使用公益性岗位或国家停止公益性岗位政策，本合同自然终止。
（二）本合同期满，聘用合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签聘用合同。
（三）本合同期满后，未办理聘用合同终止手续仍在聘用的，双方应及时办理聘用合同的终止或延续手续。
（四）本聘用合同未尽事宜，双方可另行协商解决；与今后国
（五）本合同一式三份，甲乙双方各持一份，县人社局留存一份。
甲方（盖章）
法定代表人（或委托代理人）
