公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报（共10篇）

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报篇1

今年以来，公司各级党组织认真贯彻公司党委工作部署，结合实际，积极探索加强和改进党建工作的有效途径和方法，充分发挥了各级党组织的战斗堡垒作用，呈现出良好的发展势头，有力促进了公司生产经营工作的开展。为了在公司发展壮大的关键时期更充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用，有效落实公司党委开展争创“四强四优”活动的要求，各级党组织

对照“四强四优”活动标准和公司党委工作目标管理责任制要求，认真查找了自身不足，发现了诸如对政治理论学习不够及时、由于施工生产任务繁重组织学习较少、党组织工作的活动方式方法还有待进一步创新、党组织和党员的作用发挥得不够充分等实际存在的问题。

面对不足，公司党委及时制定了改进措施。一是抓学习。以创建学习型党组织为目标，坚持中心组学习，建立健全集体学习、个人自学、参加培训的“三位一体”学习机制，紧密结合业务工作和个人思想实际，做到有的放矢、学以致用。二是抓培养。采取多种方式，强化职工职业素养，重视超前培养。加大在优秀职工特别是业务骨干中发展党员的力度，努力把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，使党员成为公司的优秀人力资源。三是抓监督。扎实推进党风廉政建设，按照公司党委、纪委的统一部署，采取多种方式深入开展党性党风党纪教育，有针对性地开展示范教育和警示教育。对廉洁从业的风险环节，完善监督和预防机制，确保公司全体职工廉洁从业。四是抓服务。把服务中心工作作为各级党组织工作的出发点、着力点和落脚点，按照公司党委工作目标管理责任制，规范各级党组织工作标准，不断提高党组织活动的针对性和实效性，充分发挥党建带工建、党建带团建作用，进一步增强党支部的战斗力和凝聚力。通过找差距和订措施，努力把党的政治优势转化为公司的竞争优势和发展优势，把党员素质的提升转变为人才优势和创新优势，为公司科学发展和谐发展提供坚强的保证。

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报篇2

（口播）以争创活动推动发展，用业绩检验争创效果。东风股份汽车分公司党委紧紧围绕“高质量完成年度经营任务、增强企业核心竞争力、打造中国LCV标杆工厂”战略发展目标，突出“三个结合”，从争创“四强”党委、“四强”党支部、“四优”党员三个层面深入开展争创“四强四优”活动。

为了深入开展好这一活动，汽车分公司成立了以党委书记、总经理为组长，党委副书记、工会主席和分管副总为副组长的争创“四强四优”活动领导小组，制定了具体的活动方案。结合汽车分公司自身实际，强调争创活动突出“三个结合”：

一是与提高思想境界相结合，把党员领导干部带头学习文件、带头参与活动、带头解决实际问题贯穿始终。二是与深化星级“四好”班子创建、建设学习型党组织，党支部“星级达标”、“保目标、增效益、夺红旗”竞赛和“三双见行动、党员当先锋”主题实践等创先争优活动相结合，形成加强和改进党建工作的浓厚氛围。三是与促进生产经营相结合，围绕高质量完成今年生产汽车必达11万辆、挑战12.5万辆的生产经营任务、推动企业科学发展目标，通过开展劳动竞赛、充分发挥党员的先锋模范带头作用，在创造一流经营业绩上见成效。

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报篇3

会

议由公司党委书记杜树山主持，公司党委副书记、局长宋志刚、党委副书记李志科、党委副书记、纪委书记张志文、矿区工会主席张仿文、公司党委常委、常务副局长黄河等在家的6名党委常委参加了会议，公司党委办公室、组织部、纪委、宣传部等机关有关部门负责人列席了会议。

会上，公司党委书记杜树山对在公司各级党组织中深化推行党务公开工作、争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动和开展党建质量管理体系建设等事项作简要说明。公司纪委、党委组织部等部门分别就《中共陕西陕煤铜川矿业有限公司委员会关于深化推行党务公开工作的意见》、《中共陕西陕煤铜川矿业有限公司委员会关于争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动实施办法》和《中共陕西陕煤铜川矿业有限公司委员会关于党建质量管理文件化体系编写说明》等征求意见稿提交常委会议研究讨论。公司党委副书记、局长宋志刚及与会各常委就如何落实上级有关规定和工作要求，结合实际进一步加强企业党建工作进行了热烈讨论。

会议一致认为，推行党务公开工作是党的十七大报告、《党章》和中央、省纪委、集团公司作出的明确规定和要求，既是改进党的领导方式，发展党内民主，加强党的执政能力建设和先进性建设的内在要求，又是广大党员干部、职工群众更好地了解和参与党内事务，推动企业科学发展、促进矿区稳定和谐的客观需要。争创“四强”（即政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强）党组织争做“四优”（即政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优）共产党员活动，是全面贯彻落实党的十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，不断巩固和深化学习实践科学发展观活动成果，自觉践行公司“三大治企理念”，建设文化大局，实现各项工作又好又快发展的需要。推行党务公开工作、争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动和党建质量管理体系建设都是以创新精神加强党建工作的重要形式和有效载体，都有助于实现党建工作科学化、制度化、规范化，有效改进党建工作中存在的问题，提升企业党建工作质量和水平。

会上，公司党委书记杜树山强调指出，深化推行党务公开工作、争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动和开展党建质量管理体系建设，是公司党委当前和今后一个时期进一步加强党建工作的重大举措，对于提升公司党建工作质量、彰显公司党建工作特色，促进公司各项工作全面发展具有十分重要的意义。要以争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动为主旋律，不断丰富党建活动载体，以深化推行党务公开工作，全面提升党建管理质量，切实做到“制度有文件，工作有台账，会议有记录，活动有资料，考核有依据”，为推进公司各项工作又好又快发展，构建安全、稳定、充满活力的和谐新矿区，提供强有力的思想保证、政治保证和组织保证。

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报篇4

争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动

简

报

第4期

沈阳铁路局人事处（党委组织部）

2010年7月11日

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按：为指导各基层单位党委谋划制定好争创“四强四优”活动实施方案，局人事处（党委组织部）从本期开始，陆续转发沈阳车务段、锦州房产生活段等7个单位的《实施方案》。这7个单位的《实施方案》，较好地把握了争创“四强四优”活动的内涵，贯彻了路局党委的总体思路和要求，体现了本系统、本单位的特点。请各单位认真学习借鉴。

关于开展争创“四强”党支部

争做“四优”共产党员活动的实施方案

沈阳车务段党委

为认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神、巩固拓展深入学习实践科学发展观活动成果、进一步适应铁路现代化建设的新形势和推进“三项工程”建设的新要求、在安全运输生产经营主战场上充分展示党的先进性，依据路局党委《关于开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见（试行）》（沈铁党发„2010‟21号），结合沈阳车务段实际，开展以争创思想引领力强、安全保障力强、工作落实力强、组织凝聚力强为主要内容的“四强”党支部，争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动(简称争创“四强四优”活动)，特制定如下实施方案。

一、总体要求

认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，紧密围绕全段中心工作，服务保安全、保经营，促和谐、促发展大局，适应“三项工程”建设的新要求，以争创“四强四优”活动为载体，坚持改革创新精神，大力加强和改进党支部和党员队伍建设，深入抓基层，扎实打基础，突出强作用，着力解决存在的突出矛盾和问题，更好地把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为推进沈阳车务段又好又快发展的强大动力。

二、指导原则

1.结合实际的原则。坚持实事求是，紧密结合本车站、本班组、本岗位的实际开展争创活动，坚决防止和克服形式主义，用安全、稳定、经营等重点工作的实际成果来评价考核争创“四强四优”活动成效。

2.强化基础的原则。必须落实抓基层、打基础的要求，把活动定位在党建工作的基础工程上，以《铁路企业党支部建设纲要》为总纲，优化设置、强化功能、整合载体、完善机制、提升素质，拓宽领域，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。

3.创新发展的原则。必须落实有作为、善跟进、重创新、谋发展的要求，把争创“四强四优”活动作为当前和今后一个时期党支部和党员开展创先争优活动的统一载体，不断丰富活动内涵，创新管理方式，探索实践形式，使活动始终充满活力。

三、目标要求

按照中央确定的“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的创先争优活动总目标，结合铁路现代化建设的新形势和沈阳车务段又好又快发展的新要求，争创“四强四优”活动要达到以下目标要求。

(一)争创“四强”党支部的目标要求

1.思想引领力强。坚持正确的思想导向和行动导向，准确把握职工思想脉搏，及时有效地做好生产资源深度整合、确保安全运输生产、提高服务质量、维护队伍稳定中的思想教育引领工作，努力形成具有本车站、本班组特点的车站、班组精神和推进“三项工程”建设的目标追求以及铁路现代化建设的共同思想基础，为完成各项任务提供坚强的思想保证。

2.安全保障力强。党员技术业务达标率达到95%，党员 3 参赛率达到90%，党员和入党积极分子获得段以上技术荣誉称号的比例达到75%。“安全屏障”工程建设扎实有效，积极破解安全生产难题，党员“两违”率控制在7%以下，党员低于群众“两违”率达到60%以上，全段消灭党内一般D类及以上事故，成为安全运输生产的坚固屏障。

3.工作落实力强。创造性落实段党委和车务段的工作部署，党支部（总支）所在的车站兑现安全经营责任制考核目标，年内月度安全经营责任制考核评为“一级”要达到8次以上。车站党支部（总支）有效参与本站重要问题讨论决定，主动监督，带头落实，在完成急难险重和全年运输生产任务中作用明显；班组党支部机制完善，落实有力，切实发挥对自控型班组建设的促进和带动作用。

4.组织凝聚力强。强化党员作用，树立党员良好形象；认真落实党员教育管理服务机制，让党员有光荣感和责任感；紧紧依靠职工群众，注重听取群众意见建议，帮助解决实际困难，班组党支部坚持“支部带班组，党员带群众”，让群众有归属感；车站、班组队伍稳定、团结和谐、积极向上，每季群众测评对党支部的满意率要达到95%以上。

(二)争做“四优”共产党员的目标要求

1.政治素质优。自觉学习中国特色社会主义理论体系和党的路线方针政策，积极参加党的组织生活，认真落实组织决议，主动履行党员义务，严格遵守党的纪律，模范践行社会主义核心价值观，关键时刻冲锋在前。在调度集中指挥、货运“四项整合”等生产资源深度整合工作中带头解放思想、4 统一思想，带头拥护改革、支持改革。

2.岗位技能优。熟练掌握本岗位的知识和技能，主动学习高铁知识、调度集中作业标准以及各项新技术、新规程，技术业务考试考核率先达标，月度考试成绩达到95分以上；积极参加技术竞赛和练功比武，争做技术标兵和能手；自觉带动身边职工群众学技练功，带头围绕突出问题开展安全整治，成为学习型、知识型职工和技术业务骨干。

3.工作业绩优。出色完成本岗位工作和组织交给的各项任务，工作成绩突出；坚持高标准、严要求，无违章违纪，成为标准化作业示范岗；身边群众无A类作业“两违”问题，成为安全责任区；积极为车站、班组工作建言献策，尽职尽责，无私奉献，带头攻坚，在保安全、保经营，促和谐、促发展中发挥表率作用。

4.群众评价优。全心全意为人民服务意识强，吃苦在前，享受在后，积极联系和服务职工群众，带头做好群众思想工作，成为职工群众的主心骨和贴心人；向职工群众公开作出承诺，主动接受职工群众监督，“岗区”作用、工作作风和工作成绩得到群众认可，在职工群众中具有良好形象，年内民主评议满意率达到95%以上。

四、主要措施

1.优化完善党支部设置。要解决的突出问题：主要是实施调度集中指挥、货运“四项整合”、兼职并岗给管理结构、劳动组织、作业方式带来深刻变化，使党支部设置不合理、优化完善不到位、关键岗位党员力量不均衡，影响了党 5 支部实际作用的发挥。具体措施：按照有利于加强自控型班组建设、有利于强化党支部工作职能、有利于加强党员教育管理监督服务，与生产组织变化相适应、与行政管理层级相对应的原则，根据局党委提出的车务段党支部设置方式，三季度对党支部设置情况进行一次专题调研，年内完成党支部设置的优化和完善工作。同时，根据班组作业性质、人员构成和兼职并岗等情况，动态调整党员分布，合理配置主要岗位党员力量。修订完善班组党支部政治学习、安全分析教育、党内活动、思想政治工作、岗区考核评比制度，规范班组党支部建设长效机制。按照班组与班组党支部“双建双促”的原则，实行领导、管理、活动“三个一体化”，做到行政工作与党支部工作同部署、同检查、同落实、同考核，形成目标同向、考核同步、结果共享、一体展示的工作模式。

2.加强党支部书记队伍建设。要解决的突出问题：主要是部分党支部书记素质和能力不适应、工作积极性和主动性不高、参与安全经营管理的作用不强。具体措施：三季度对专职党支部书记进行一次考核，按照“个人愿意干、群众拥护干、党员信任干、组织支持干”的原则，调整配强专职党支部书记队伍。建立健全《党支部书记履职考核办法》，每月对党支部书记的履职情况和工作状态进行一次点评，每半年对党支部书记队伍状况进行一次分析，每年对党支部书记能力达标情况进行综合鉴定，对基本称职和不合格的进行组织调整。加大站长和党支部书记岗位交流力度，改善党支部书记队伍结构，推进复合型党支部书记队伍建设。注重加强 6 党支部书记后备人才储备，切实把政治素质好、文化层次高、专业能力强的大中专毕业生和一线优秀青年党员作为后备人员，加强培训和岗位锻炼，并择优选拔使用。采取以会代训、观摩学习、网络课堂、交流经验等多种形式，每年至少对专兼职党支部书记进行一次集中培训，不断提高党支部书记队伍的整体素质。

3.提高“三会一课”质量。要解决的突出问题：主要是有的党支部“三会一课”制度坚持得不好、程序不规范、质量不高、实效性不强，保证服务中心工作的功能不突出。具体措施：明确“三会一课”功能，支部党员大会突出统一思想、凝聚力量功能，党支部委员会突出研究问题、参与决策功能，党小组会突出互帮互促、激励约束功能，党课突出增强党性、提升素质功能。按照路局党委《关于开展争创“四强”党支部争做“四优”共产党员活动的实施意见》规定的议事范围和要求，对党员大会、支部（总支部）委员会和党小组会的内容、程序、形式和次数进行规范。以科学理论学习、形势任务教育、党性党风教育、技术业务学习为主，注重贴近现场实际，抓住安全、稳定、经营中的突出问题，运用多媒体课件、电教片和互动讨论等多种形式，增强党课的针对性和实效性。建立实施“三会一课”检查指导制度，段党委每季对党支部（总支）“三会一课”制度落实情况进行一次平推检查，并通报全段。段党群领导和党群办人员每月指导参加一次“三会一课”。段党政正职和党委副书记每年至少为党员作一次辅导报告或上一次党课，其他党员领导干 7 部每季至少到联系点党支部上一次党课。

4.深化党支部“安全屏障”工程建设。要解决的突出问题：主要是党员岗位自控互控作用发挥得不好，党员“两违”问题时有发生，安全责任追究不到位，“安全屏障”工程建设缺乏针对性和实效性。具体措施：以控制党员“两违”率、党员低于群众“两违”率、党员事故率“三率”为主攻方向，严格落实安全分析、安全教育、安全控制和安全考核“四项制度”，切实解决安全生产过程中的关键性和倾向性问题，推进“安全屏障”工程建设整体发展。严格落实《党支部“安全屏障”工程建设量化考核办法（试行）》，党支部（总支）月度党员“三率”没有达到段确定的控制目标的，追究党支部（总支）和党支部（总支）书记的组织落实责任；党员发生“两违”问题和作业事故，追究党员岗位安全控制失职责任，强化党支部和党员保安全的责任意识。严格落实《关于对党员责任事故交班分析的规定》，深度剖析问题和事故发生的原因，认真吸取教训，制定针对性的整改措施，教育警示党员和职工群众。严格落实《党员自控手册》制度，通过对党员权利、义务、责任、承诺的提醒、提示和对岗位作用情况的写实，督促党员认真落实岗位自控互控措施，充分发挥岗位保安全作用。

5.强化党员教育管理服务。要解决的突出问题：主要是部分党员的技术业务素质不适应铁路现代化建设的要求，党员意识和责任意识淡化，工作的积极性和主动性不高。具体措施：以中国特色社会主义理论体系、《党章》及高速铁路、8 新技术装备运用管理知识为主要内容，利用集中办班、以会代训、党员信息平台、网络课堂、党员小课堂、在线考试等形式和手段，对党员进行政治理论和技术业务培训，保证党员参加教育培训每年至少一次。以“做学习型党员、创标准化岗位”为载体，坚持以上技术党课、开展练功比武为主要形式，辅以个性培养、技能补强、岗位帮扶等措施，不断提高党员队伍掌握新技术、使用新设备的素质和能力。严格支委民主生活会和党小组生活会制度，紧密结合党员思想和工作实际，认真开展批评与自我批评，增强团结，提高战斗力。建立完善党员“八必谈”和警示谈话制度，认真开展民主评议党员工作，及时处置不合格党员，促进党员更好地履行义务，发挥先锋模范作用。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点做好在专业技术人才、关键行车岗位、优秀大中专毕业生和班组长中发展党员工作，优化党员队伍结构，消灭无党员班组。进一步发挥党员短信平台作用，实行重大问题党内通报制度，积极稳妥地推进党务公开，拓宽党员参与党内事务渠道。建立特困、重困和困难党员档案，实行党委、支部、党小组三级联系制度，随时掌握党员情况，开展走访慰问，解决实际困难，激发和调动广大党员的积极性和创造性。注重总结选树典型，做到支部有典型、岗位有标兵，以榜样的力量引领党员作用的发挥。

6.大力加强群众工作。要解决的突出问题：有的党支部服务群众意识不强，思想政治工作缺乏针对性和实效性，缺少凝聚力和号召力。具体措施：每月对职工思想进行一次分 9 析，及时准确掌握职工思想动态。建立以党团员、班组长为骨干的思想政治工作队伍，做好一人一事思想工作。坚持正面灌输与平等交流、说服教育与服务群众、精神激励与物质鼓励并举并用，特别是积极运用、主动适应、高度重视互联网、手机短信等新兴媒体，增强职工自管、自律、自励意识。认真落实“三不让”承诺和“三安”工程，开展党组织为群众送温暖、党员和困难职工群众结对帮扶等主题实践活动，密切党群关系，增进与群众的感情，创新群众工作方法，提高服务群众的本领。通过召开座谈会、设置征求意见箱、走访慰问困难职工群众等形式，及时听取职工群众意见，积极为职工群众排忧解难。同时，加强对工会、共青团工作的领导，定期研究工会、共青团工作，支持工会和共青团组织结合自身特点，围绕安全、稳定、经营等重点任务创造性地开展工作。

五、考评办法

建立实施争创“四强四优”活动星级考核办法。段党委每季以争创“四强四优”活动为主要内容，对车站党支部（总支）检查考核一次，评为先进的加一星，失格的减一星。

一、二等站中的班组党支部每月考核一次，每季评比一次，对先进的每季加一星，失格的减一星。党支部把争做“四优”党员情况纳入月度“岗区”考核评比中，党员每月进行一次自评、互评，党支部、党小组每月进行一次讲评，对作用好、评为优秀的加一星，失格的减一星。每年“七一”，段党委在“四星”党支部和“十二星”党员中评选命名表彰10个“先 10 进党支部”和60名“优秀共产党员”。

实施党支部（总支）和车站工作考核一体化，制定一个考核标准，坚持一个考核过程，形成一个考核结果。车站党支部（总支）的考核分值占对车站安全经营考核总分的10%。对一、二等站中的班组党支部，在每月考核自控型班组中，同步考核党支部和党员作用发挥情况。要把开展争创 “四强四优”活动成效作为考核各党支部和评议党员的重要内容，作为评价党支部书记履职情况的重要依据，与干部选拔任用、培养教育和奖励处罚挂钩。

六、组织领导

1.加强领导，明确责任。“四强四优”活动是段党委当前和今后一个时期党支部和党员开展创先争优活动的重要载体。各党支部要把争创 “四强四优”活动纳入重要议事日程，落实工作责任制。段党委负责整体规划、方案制定、推进落实、考核管理、具体指导和督促检查。党支部负责具体组织实施。段领导班子成员要按照党建责任制和党支部联系点分工，抓好对活动的指导。党群办人员要深入重点党支部跟踪检查指导。

2.突出实效，重抓落实。各党支部根据本车站、本班组的特点以及不同岗位党员的情况，制定党支部争创“四强四优”活动落实办法。每年初，党支部要制定落实措施，党员要按照“四优”要求，公开作出承诺。要把开展争创 “四强四优”活动与本车站（班组）中心工作紧密结合，建立实施常态化的落实机制，防止走过场、搞形式。

3.总结经验，典型引路。段党委将及时总结交流争创 “四强四优”活动的经验做法，对活动组织不力、成效不突出的党总支和党支部进行重点剖析、全段通报。段党委充分利用局域网、《政工简报》大力宣传争创“四优四强”活动取得的成效，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，搭建学习借鉴、相互促进、共同提高的平台。各党支部要及时总结好做法，引导争创“四强四优”活动深入开展。

中共沈阳车务段委员会

二0一0年七月十一日

发：管内各单位党委

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报篇5

价优为主要内容的“四优”共产党员活动。为切实开展好争创“四强四优”活动，特制订实施方案如下：

一、开展“四强四优”活动指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和全国国有企业党建工作会议精神，以科学发展观为统领，以改革创新精神推进党建工作，不断巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，进一步加强和改进党的基层组织建设，大力加强党的执政能力建设和先进性建设；按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，适应新形势新任务，创新活动内容方式，找准开展活动、发挥作用的着力点，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥企业党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把各级党组织建设成为“四强”的战斗集体，把党员队伍建设成为“四优”的骨干力量，切实调动各级党组织和广大党员为公司科学发展作贡献的积极性创造性，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为企业的创新优势、竞争优势和发展优势，为实现公司科学发展提供思想保证、政治保证和组织保证。

二、开展“四强四优”活动目标要求

（一）争创“四强”党组织的目标要求

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任；充分发挥党组织政治核心作用，明确党组织参与企业重大问题的方法、途径，形成制度，认真执行；制订和落实加强企业领导班子建设以及后备干部队伍建设的规则、计划和主要措施，以及领导人员评价体系、领导人员管理规定等，确保企业党委在新体制下规范运作；制订党建工作责任制和相关制度体系，形成具有本单位特点的党建工作体系，推进党建工作制度化、程序化、规范化；党组织战斗力强，班子成员分工明确，团结协作，党性强、作风正、业务精、威信高；发挥党组织选人用人的主导作用，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选人用人途径科学、顺畅、有效；坚持民主集中制原则，班子成员带头学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织的指示决议。

2、推动发展力强：转变发展理念，切实把基层党的组织优势转化为发展优势，把握企业发展方向，大力营造有利于企业科学发展的良好氛围；融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，完善经营决策机制，促进企业重大决策的科学民主；继续执行公司关于国内项目党建和海外机构党建的两个文件，推行项目党建“三同时”、“三基本”的工作经验；推动企业拓展发展思路，建立健全有利于科学发展的工作机制，有效解决影响科学发展的突出问题；紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动科学发展成效显著，各项工作目标任务圆满完成。

3、改革创新力强：大力推进企业党建工作改革创新，不断丰富党组织活动载体，改革创新党建工作方式，形成与现代企业制度相适应的党建工作新机制、新方法；把党的建设和企业实际工作紧密结合起来，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新、体制机制创新，提高企业自主创新能力，增强企业核心竞争力。

4、凝聚保障力强：党内生活制度化、民主化，保障党员主体地位和民主权利，建立健全党内生活制度，积极发展党内民主，尊重党员主体地位，以党内民主带动职工民主，党组织对职工群众的吸引力和凝聚力增强；加强党组织自身建设、党务工作人员队伍素质建设和党员队伍先进性建设，健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供有力保障；大力加强经营管理者队伍、党员队伍、职工队伍建设，重点加强人才队伍建设，企业党委要研究确定人才队伍建设规划，对人力资源整体开发提出指导性意见，为企业科学发展提供组织和人才保证；充分发挥政治优势、组织优势和群众工作优势，坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，完善职工代表大会制度，保障职工合法权益，团结群众，凝聚人心，维护企业和谐稳定。

（二）争做“四优”共产党员的目标要求

1、政治素质优：自觉加强政治学习，按照“科学理

论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的新要求，提高自身素质，创建学习型党组织；党员意识强，理想信念坚定，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；带头贯彻落实党的路线方针政策，坚决执行党的决定；切实遵守党的纪律和企业各项规章制度，践行科学发展观，讲党性、重品行、做表率，发挥党员的先锋模范作用。

2、岗位技能优

：积极学习市场经济、现代科技、经营管理、法律法规及本专业的知识，刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高职业化和专业化能力，成为本专业的行家里手，具有一流的技术、技能素质，在企业生产经营活动中发挥骨干作用。

3、工作业绩优：带头干实事、求实效，带头为生产经营出谋划策，带头营造比、学、赶、帮、超的浓厚氛围；爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，能够带领群众攻坚克难，创造一流工作业绩；在生产经营、创新进取、节能降耗、提高效益等方面成为模范标兵。

4、群众评价优：立足本职，甘于奉献，为人正派，人品端正；牢记党的宗旨，积极联系和服务群众，听取和反映职工群众意见，在条件许可的范围内力所能及地帮助群众解决实际困难；廉洁从业，作风优良，践行社会主义荣辱观，在群众中树立良好形象。

三、开展“四强四优”活动的范围、内容和步骤

股份公司党委将今年定为“创先争优年”，开展“创先争优”活动，要按照股份公司党委总体要求，坚持“全年规划，全面推进，逐月落实，务求实效”的工作思路，在本单位党组织的统一领导下，制订切实可行的争创“四强四优”活动实施方案，对全年工作逐月作出安排，认真规划，有序推进。

按照中央组织部、国务院国资委党委1月发出的《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》，一季度为公司开展“创先争优年”活动的准备工作阶段。主要任务：

一是转发中央组织部、国务院国资委党委组通字〔〕5号文件，并提出具体要求，组织各级党组织、全体共产党员学习党的十七届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，组织各级领导班子和领导人员学习《中央企业领导人员管理暂行规定》、《中央企业领导班子和领导人员考核评价办法》等文件，提高认识，统一思想；

二是起草股份公司党委开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案，指导各单位开展这一活动；

三是明确各公司党组织负责开展争创“四强四优”活动的领导责任和组织责任，形成组织工作网络。准备工作阶段结束后，二、三、四季度每一季度为活动的一个阶段，每个阶段两项重点工作，统筹兼顾，全面推进。

参加股份公司争创“四强四优”活动的范围是：股份公司总部及各子公司、控股公司的在职党员，重点是各级党委班子成员和副处级以上党员领导人员。

（一）第一阶段为学习调研阶段（从4月初到6月底）。重点抓好两项工作，一是制订规划，认真学习文件；二是调查研究，开展评选工作。具体做好以下工作：

1、四月份，股份公司印发争创“四强四优”活动方案，要求各公司党委结合实际，按照股份公司党委的要求，有针对性地制订本单位开展争创“四强四优”活动实施方案，提出明确目标和具体措施，召开有关会议，对活动进行动员和部署，并于4月30日前将本单位的活动方案报股份公司党委工作部（联系人孙建立，电话010-58382802）。要求各单位所属二级单位、大型项目部党组织和基层党支部按照本单位开展争创“四强四优”活动的要求，制订具体的实施意见，报各公司党委。各级党组织要召开开展争创“四强四优”活动动员会，进行层层动员，让每个党员都明白开展活动的意义、目标、内容、步骤，明确努力方向。

2、4月下旬到6月底，各级党组织要组织党员认真学习文件，采取集中学习与个人自学相结合、学习文件与集体讨论相结合、理论与实践相结合的学习方法。学习要确定“必读书目”和“自选书目”，必读书目有：《党章》、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》（9月18日中国共产党第十七届中央委员会第四次全体会议通过）、《关于推进学习型党组织建设的意见》、集团公司党委《关于学习贯彻全国国有企业党的建设工作会议精神的通知》（中水电党〔〕95号）、学习胡锦涛同志4月6日在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话、中央组织部、中央宣传部《关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动的意见》、中央组织部和国务院国资委党委《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》（组通字〔〕5号）、股份公司党委《关于开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的实施方案》，以及本单位开展争创“四强四优”活动的实施方案等文件。各级党委和处以上党员领导人员在学好上述文件的基础上，还要学习《党的十七届四中全会<决定>学习辅导百问》（党建读物出版社、学习出版社编）、集团公司党委《关于开展“四好”领导班子创建活动的实施方案》（中水电临党〔〕7号）、股份公司党委《关于转发<中央企业领导人员管理暂行规定>和<中央企业领导班子和领导人员综合考核评价办法（试行）>的通知》（中水电股党〔〕19号）、股份公司党委《关于转发<关于开展向沈浩同志学习活动的通知>的通知》（中水电股党〔〕22号）、股份公司党委、股份公司《关于印发<中国水利水电建设股份有限公司开展廉洁从业专项教育活动实施方案>》等文件。

3、4月份，各级党组织要按照“四强四优”的标准，各单位要组织调研小组，由领导班子成员带队，会同党委工作部、人力资源部、纪检监察部等部门人员，到有关下属单位和项目部进行调研，主要调研下属单位和项目部开展“四好”领导班子创建活动的经验和问题；基层党组织思想、组织、作风建设的经验和问题；项目党组织贯彻“三同时”、“三基本”要求的经验和问题；党员如何立足本职岗位发挥作用的经验和问题，注意选择正、反两方面的典型事例进行剖析，查找存在问题的根源，并提出对策建议。为提高工作效率，各单位争创“四强四优”活动调研小组可与开展廉洁从业专项教育活动的调研小组合并进行。

4、二季度，股份公司各级党组织要按照“四强四优”评选条件，广泛开展争创活动，争创“四强四优”活动可与各单位开展的争创“五好”党支部活动、争创“五个模范”活动结合起来，将以上内容纳入“四强四优”评选条件之中，使其内容更加丰富。六月份，各单位要按照“四强四优”条件评选出先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。同时，采取好中选优的原则，推荐股份公司党委表彰的先进党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。七月初，各单位党委要组织“七·一”纪念大会，表彰“四强”党组织、“四优”共产党员。各单位党组织要组织有关人员，认真总结先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者的先进事迹，并在报刊、网站、闭路电视上进行报道，大力宣传他们的先进事迹，掀起学先进、赶先进的热潮。

（二）第二阶段为评议整改阶段（从7月初至9月底）。重点抓好认真进行党员评议和强化基层党组织建设两项工作。

1、7月、8月，各级党组织要以党支部为单位，每位党员在学习文件的基础上，对照“四优”共产党员的条件，写一篇党员自我评议报告。评议报告的主要内容是总结本人参加活动的体会，按照党员条件，立足本职岗位，重点总结查找发挥先锋模范作用的情况和问题，肯定成绩，查找不足，提出改进措施。评议报告要在党支部会上宣读，接受党员的评议，通过相互交流、相互评议，达到相互帮助、共同提高的目的。

2、各单位党委要在认真调研的基础上，对所管辖的党组织中存在涣散软弱等问题的，要按照“四强”党组织、“五好党支部”的要求，提出解决存在突出问题的改进意见，有关党组织要针对上级党组织提出的意见，提出具体的整改方案，做到时间、内容、措施、责任人四明确、四落实。第三季度，各级党委要结合“四好”领导班子的创建情况，着重检查各级党员领导人员在党性党风党纪方面存在的突出问题，还要把检查“四强”条件的落实情况纳入本党委班子民主生活会中，对照条件，查找不足，提出改进措施。

（三）第三阶段为建制总结阶段（从10月初到12月底）。重点是抓好建立党建工作责任制及相关制度体系和总结“四强四优”活动两项工作。

1、10月、11月，各单位党委要按照股份公司党建工作责任制及相关文件的精神，制定完善本单位党建工作责任制及制度体系，推进党建工作规范化、制度化的进程。各单位在制定制度的过程中，要注意总结本单位开展党内创先争优活动的经验，并将经验上升为有关制度，形成本单位党内创先争优活动的制度体系，形成长效机制，长期坚持，不断完善。

2、12月，各级党组织要认真总结开展“四强四优”活动的经验，并组织党内外群众对活动开展的成效进行一次满意度测评，满意度测评的情况要及时向股份公司党委报告。股份公司总部、各子公司、控股公司要在层层总结经验的基础上，开好本单位争创“四强四优”活动总结大会，并形成总结报告，报股份公司党委。

四、开展“四强四优”活动的总体要求和工作措施

（一）开展活动的总体要求

1、提高思想认识，加强党建工作。在整个活动中，学习调研阶段是打基础的阶段，各级党组织要认真组织好党委班子、党员领导人员、党员的学习，合理安排时间，切实把握文件精神，明确开展活动的各项要求。在活动中，各级党组织要坚持把学习文件、提高认识、统一思想贯穿始终，为开展活动打下坚实的思想基础；把党员领导人员带头贯穿始终，发挥党员领导人员的示范表率作用；把边学边改贯穿始终，认真做好整改工作，务求取得实效。

2、突出实践特点，坚持统筹推进。在整个活动中，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的原则，开展活动坚持紧密结合实际，务求实效，不搞形式主义。坚持统筹推进的原则，要把开展争创“四强四优”活动与科学发展观活动整改落实后续工作结合起来，对党建工作的突出问题要逐条整改，取得实效；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来，使之相互衔接、相互促进；与完成今年的生产经营目标和任务结合起来，围绕完成本单位的生产经营目标和任务，发挥党员的先锋模范作用，在创造一流经营业绩上见成效；与股份公司开展廉洁从业专项教育活动相结合，提高各级领导班子、领导人员的廉洁从业意识，推进廉洁从业工作。

3、完善制度体系，创新体制机制。坚持及时总结各单位党建工作经验，总结开展“创先争优”活动的经验，形成党建工作制度体系和创先争优活动制度体系。通过完善制度体系，形成股份公司和各单位党建工作的新体制。

（二）开展活动的主要措施

1、加强领导，落实责任。各级党委要加强领导，把开展争创“四强四优”活动纳入今年党建工作的重要议事日程，各单位党委对开展活动的实施方案，活动每一阶段的安排和小结都要召开专题党委会，进行认真安排，提出指导性意见。各子公司的党委书记及所属单位的党委书记、党工委书记、党支部书记是开展此项活动的第一责任人，要层层落实责任，形成组织工作网络体系。股份公司和各子公司、控股公司党委负责活动的领导和指导工作，各公司党委工作部为活动办公室的牵头部门，会同本单位人力资源部、纪检监察部等部门人员共同组成办公室，办公室设在各单位党委工作部。各单位党委工作部主任为本单位开展活动的联络员，负责与股份公司党委工作部的日常联络工作。

2、建立信息通报制度。股份公司下属的各子公司、控股公司党委要按股份公司开展活动实施方案及活动安排表的要求，每月向股份公司党委汇报开展活动的书面报告。由股份公司党委汇总后，由集团公司党委统一向国资委党建局汇报。

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报篇6

“四强四优”活动开展以来，**钻井公司党委健全了三项机制：活动领导机制、活动考评机

制和活动监督机制。落实了四个到位：目标明确到位、思想认识到位、宣传发动到位、责任落实到位。重点抓好了五个结合：

一是与创建学习型基层党组织相结合。在制定了《四川钻井公司创建学习型基层党组织实施方案》的基础上，狠抓了学习型基层党组织的创建工作；

二是与“三星”竞赛相结合。在开展“四强四优”活动中，该公司党委结合开展“钻井明星、班组明星、星级钻井队”竞赛活动，在一线党员、生产经营骨干党员中，通过民主推荐、群众评议等方式，一季度选树了6名含金量高、群众认可度高的“钻井明星”，使之起到了“一名党员一面旗帜”的示范引领作用；

三是与创建“四好”班子相结合。公司党委通过继续深化“四好”班子创建活动，把创建活动具体化，有针对性地解决班子中存在的突出问题，从而提升了两级班子的领导力和执行力；

四是与队伍建设相结合。建设一支高素质的员工队伍，是企业最根本、最持久的竞争优势，对此，该公司党委加大了对生产骨干、技术骨干和管理骨干的培养力度，积极组织开展岗位练兵、技术比武活动，把重点、难点作为党员“学技练兵”的主攻方向，不断提高了党员队伍履责尽责能力；

五是与生产工作目标相结合。自活动开展以来，该公司各基层党组织正确处理好了开展“四强四优”活动与做好当前各项工作的关系，做到了统筹兼顾，合理安排，对促进目标任务的完成起到了积极的作用。

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报篇7

我司党委根据市国资委党委的安排部署，结合实际，抓住“春节”这个节点，进一步在机关及所属企业党支部和党员中开展创先争优活动，现将2011年2月份活动开展情况汇报如下：

一、主要做法、成效

（一）、根据岩创先发[2010]9号、12号文件精神及市国资委党委的要求，公司党委在第一阶段开展创先争优活动领导干部点评工作的基础上，针对前次点评活动中存在的不足及整改落实情况，公司领导在春节前后深入基层党支部及广大党员中再次开展创先争优活动点评工作。点评活动紧扣中心工作，突出服务型企业党组织建设。市公交公司在春运期间，鼓励广大党员勇挑重担，在放假期间正常运营不休假，他们舍小家顾大家的奉献精神和爱岗敬业作风得到了广大市民的认可和赞誉。同时为减少城市道路拥堵，春节前对市区的7条线路进行延伸和优化，提升了中心城市公交服务水平。市水务集团公司结合公司供水服务品牌建设，以创先争优为动力提升行风建设服务水平，其供水营业大厅是公司的老品牌，2010年再次被列为创文明行业“市级示范窗口”。为切实提升窗口服务质量，2010年公司营业大厅全力打造“登记收费零差错、流转程序零障碍、贴心服务零距离、效能建设零投诉”的“四零”窗口，同时组建“供水志愿者服务队”，持续做好“龙水热线”和“供水抢修队”两个服务品牌，拓展、深化延伸服务。

（二）、深化活动主题，积极开展“送温暖”活动。在新春佳节来临之际，我司党政工对所属企业困难党员、困难职工进行慰问并向他们致以诚挚的节日问候，通过座谈，了解他们的工作、生活，多层面，多形式送温暖活动的开展，把党和政府的温暖送到困难职工手中，充分体现各级部门对困难职工的关心和帮助。

二、存在问题及下一步工作打算

（一）、创先争优活动内容不够全面，基础管理工作方面的活动较少。应充分调动各所属企业党组织和广大党员立足本职工作积极创先争优的积极性，进一步创新活动载体，丰富活动内容，在管理岗位多开展创新型活动，进一步提升基础管理工作水平。

（二）、加强对各企业开展活动进行分类指导。集团公司党委要针对各个企业党组织不同的特点，指导基层开展活动，如承诺的内容和形式可以因人而异；并探索一些新方法，如外出党员的承诺可以通过电话、网络等形式实现；开展志愿服务也不能搞一刀切，要以引导倡导为主。

（三）、要加强对基层党组织开展活动的督查。针对此次点评中发现的各党支部开展活动存在的不平衡性和公开承诺存在的问题，下一步要加强对党支部开展活动的督查，确保各项决策部署落实到每个基层党组织和每名党员。

争创“四强四优”活动标准篇8

争创“四强四优”活动，是新形势下企业加强党的基层组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力的一项新举措，也是今年市委组织部主推重点工作之一，目标是以争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动为抓手，全力深化基层党组织建设，充分发挥广大党员在各条战线上的先锋模范带头作用。

争创四强党组织工作中：要坚持用中国特色社会主义理论体系”武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展现的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行。要融入生产经营开展工作，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展；要大力推进企业党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利，丰富党组织活动载体，创新党建工作方式，有效调动党组织和广大党员的积极性创造性；要加强人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证，同时，要健全党组织工作机构，完善党建工作机制，建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，为党组织开展工作提供保

障。

争创四强四优活动实施方案篇9

中共中央组织部、国务院国资委党委转发给你们。为认真贯彻落实这一通知精神，在东航集团公司组织开展好争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动，提出如下要求及实施方案：

一、认真学习，增强自觉性。

开展争创“四强四优”活动，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力的重要举措和重要载体，对进一步提高基层党建工作科学化水平、促进企业科学发展有着十分重要的意义。各直属单位党委要迅速组织广大党员认真学习文件精神，切实提高思想认识，自觉投入和积极参与争创“四强四优”活动，做到组织全覆盖、党员全覆盖。要充分运用各种宣传工具，认真做好宣传教育工作，努力形成浓厚的舆论氛围，积极创造良好的环境。

二、创新形式，注重针对性。

各直属单位党委要把创新精神贯穿于争创“四强四优”活动的始终，既要传承以往开展“创先争优”活动的好经验、好做法，也要在形式和方法上开拓创新。要结合本单位的实际，明确具体目标和措施，特别要注重在基层党支部和生产经营一线党员中精心组织、富有实效地开展。要坚持实事求是，紧贴企业生产经营的中心工作，根据基层党组织和党员队伍的状况，加强分类指导，真正使争创“四强四优”活动为企业所需要、党员所拥护、员工所认可。

三、统筹推进，力求协同性。

各直属单位党委要以开展争创“四强四优”活动为契机，全面推进基层党建工作。要把开展争创“四强四优”活动与深入推进学习实践活动整改落实后续工作结合起来，与正在开展的“四好”领导班子创建活动结合起来，与民主评议党员和全员劳动考核结合起来，达到相互衔接、相互促进，形成协同效应。在开展争创“四强四优”活动的过程中，要加强调查研究，及时总结和推广基层单位的典型经验，及时解决基层存在的实际问题和具体困难，保证活动的顺利推进。

四、落实责任，突出实效性。

各直属单位党委要高度重视开展争创“四强四优”活动，切实列入党委的重要议事日程，明确责任、抓好落实。各级党组织的书记要切实履行党建工作第一责任人的职责，加强组织领导和工作协调。各级党员领导人员要在思想上和行动上率先垂范，带头参加活动。各级党委工作部门要做好活动的统筹规划、宏观指导和督促检查，真正把各项要求落到实处、取得实效。要制定严格的考核制度，加强督促检查，定期评比表彰，并广泛宣传争创“四强四优”活动的先进单位和个人，确保活动取得扎实成效。

公司党委开展“四强四优”主题活动情况汇报篇10

方案

2010年学习争创四强四优活动实施方案

为深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以改革创新精神推进国有企业党建工作，巩固和拓展深入学习实践科学发展观活动成果，增强国有企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，现就在国有企业开展争创以政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强为主要内容的“四强”党组织，争做以政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优为主要内容的“四优”共产党员活动的有关问题通知如下：

一、指导思想

坚持以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，按照参与决策、带头执行、有效监督的要求，更好地发挥企业党组织的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的创新优势、竞争优势和发展优势。

二、目标要求

争创“四强”党组织的目标要求

1、政治引领力强。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，增强企业贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，保证监督党的路线方针政策和国家法律法规在企业的贯彻执行，坚持企业的社会主义方向，推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任。

2、推动发展力强。融入生产经营开展工作，积极参与企业重大问题决策，推动企业拓展发展思路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，发动党员、职工在破解生产经营难题、完成急难险重任务、落实生产经营工作中充分发挥作用，促进企业科学发展。

3、改革创新力强。大力推进支部党建工作创新，保障党员主体地位和民主权利，丰富党支部活动载体，创新党建工作方式，有效调动广大党员的积极性创造性，以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新，增强企业核心竞争力。

4、凝聚保障力强。大力加强人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供组织和人才保证。坚持以人为本，有效开展思想政治工作，推进企业文化建设，加强企业民主管理，保障职工合法权益，团结凝聚群众，促进企业和谐稳定。

争做“四优”共产党员的目标要求

1、政治素质优。加强政治学习，坚定理想信念，增强党员意识，执行党的决定，遵守党的纪律，践行科学发展观，讲党性、重品行、作表率。那一世范文网

2、岗位技能优。积极学习市场经济、现代经济、经营管理、法律法规等知识，科苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，不断提高能力素质，成为促进企业科学发展的骨干力量。

3、工作业绩优。爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，带领群众攻坚克难，创造一流业绩，成为生产经营的能手、创新行业的模范、提高效益的标兵。

4、群众评价优。立足本职，甘于奉献，廉洁从业，践行社会主义荣辱观，树立良好形象。牢记党的宗旨，联系服务群众，听取和反映职工群众意见，帮助解决实际困难。

三、组织领导