深圳入职体检报告单（精选9篇）
（一）心脏听诊有生理性杂音；
（二）每分钟少于6次的偶发期前收缩（有心肌炎史者从严掌握）；
（三）心率每分钟50-60次或100-110次；
（四）心电图有异常的其他情况。
第二条 血压在下列范围内，合格：收缩压90mmhg-140mmhg（12.00-18.66kpa）；舒张压60mmhg-90mmhg（8.00-12.00kpa）。
第三条 血液病，不合格。单纯性缺铁性贫血，血红蛋白男性高于90g/l、女性高于80g/l，合格。
第四条 结核病不合格。但下列情况合格：
（一）原发性肺结核、继发性肺结核、结核性胸膜炎，临床治愈后稳定1年无变化者；
（二）肺外结核病：肾结核、骨结核、腹结核、淋巴结核等，临床治愈后2年无复发，经专科医院检查无变化者。
第五条 慢性支气管炎伴阻塞性肺气肿、支气管扩张、支气管哮喘，不合格。
第六条 严重慢性胃、肠疾病，不合格。胃溃疡或十二指肠溃疡已愈合，1年内无出血史，1年以上无症状者，合格；胃次全切除术后无严重并发症者，合格。
第七条 各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的，表面说合格，过后或不加工资歧视或找莫须有的原因辞退。
第八条 各种恶性肿瘤和肝硬化，不合格。
第九条 急慢性肾炎、慢性肾盂肾炎、多囊肾、肾功能不全，不合格。
第十条 糖尿病、尿崩症、肢端肥大症等内分泌系统疾病，不合格。甲状腺机能亢进治愈后1年无症状和体征者，合格。
第十一条 有癫痫病史、精神病史、癔病史、夜游症、严重的神经官能症（经常头痛头晕、失眠、记忆力明显下降等），精神活性物质滥用和依赖者，不合格。
第十二条 红斑狼疮、皮肌炎和多发性肌炎、硬皮病、结节性多动脉炎、类风湿性关节炎等各种弥漫性结缔组织疾病，不合格。
第十三条 晚期血吸虫病，晚期血丝虫病兼有橡皮肿或有乳糜尿，不合格。
第十四条 颅骨缺损、颅内异物存留、颅脑畸形、脑外伤后综合征，不合格。
第十五条 严重的慢性骨髓炎，不合格。
第十六条 三度单纯性甲状腺肿，不合格。
第十七条 有梗阻的胆结石或泌尿系结石，不合格。
第十八条 大动脉炎、血管闭塞性脉管炎、雷诺氏病，不合格。
第十九条 淋病、梅毒、软下疳、性病性淋巴肉芽肿、尖锐湿疣、生殖器疱疹，艾滋病，不合格。
第二十条 双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4.9）或有明显视功能损害眼病者，不合格。
第二十一条 双耳均有听力障碍，在佩戴助听器情况下，双耳在3米以内耳语仍听不见者，不合格。
第二十二条 未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病，不合格。
血常规合格标准 血红蛋白（hb）：男性 120～160 g/l 女性 110～150g/l 新生儿 170～200g/l 增高：真性红细胞增多症，严重脱水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居民，严重烧伤，休克等。
降低：贫血，出血
红细胞（rbc）：男性（4.0～5.5）×10*12/l 女性（3.5～5.0）×10*12/l 新生儿（6.0～7.0）×10*12/l 增高：真性红细胞增多症，严重脱水，肺源性心脏病，先天性心脏病，高山地区的居民，严重烧伤，休克等。
降低：贫血，出血
白细胞（wbc)：成人（4.0～10.0）×10*9/l 新生儿（15.0～20.0）×10*9/l 6个月至2岁（11.0～12.0）×10*9/l 升高：各种细菌感染，炎症，严重烧伤。明显升高时应除外白血病。
降低：白细胞减少症，脾功能亢进，造血功能障碍，放射线，药物，化学毒素等引起骨髓抑制，疟疾，伤寒，病毒感染，副伤寒。
血小板（plt）：（100～300）×10*9/l 网织红细胞计数: 0.5%-1.5% 升高：原发性血小板增多症，真性红细胞增多症，慢性白血病，骨髓纤维化，症状性血小板增多症，感染，炎症，恶性肿瘤，缺铁性贫血，外伤，手术，出血，脾切除后的脾静脉血栓形成，运动后。
降低：原发性血小板减少性紫癜，播散性红斑狼疮，药物过敏性血小板减少症，弥漫性血管内凝血，血小板破坏增多，血小板生成减少，再生障碍性贫血，骨髓造血机能障碍，药物引起的骨髓抑制，脾功能亢进。
中性粒细胞：（50-70）% 增高：细菌感染，炎症；
降低：病毒性感染
嗜酸性粒细胞：（0-00。75）% 增高：慢性粒细胞白血病及慢性溶血性贫血。
淋巴细胞：（20-30）% 增高：百日咳，传染性单核细胞增多症，病毒感染，急性传染性淋巴细胞增多症，淋巴细胞性白血病；
降低：免疫缺陷
单核细胞：（3-8）% 增高：结核，伤寒，疟疾，单核细胞性白血病。
血沉：男性：（0-15）mm/h；
增快：急性炎症，结缔组织病，严重贫血，恶性肿瘤，结核病。
减慢：红细胞增多症，脱水。
网织红细胞计数：（00。5-1。5）% 增高：溶血性贫血，大量出血，缺铁性贫血，恶性贫血应用维生素b12时。
降低：骨髓造血功能低下，再生障碍性贫血，白血病。
白细胞分类计数
百分率
中性杆状核粒细胞 0.01～0.05（1%～5%）
中性分叶核粒细胞 0.50～0.70（50%～70%）
嗜酸性粒细胞 0.005～0.05（0.5%～5%）
嗜碱性粒细胞 0～0.01（0%～1%）
淋巴细胞 0.20～0.40（20%～40%）
单核细胞 0.03～0.08（3%～8%）白细胞系统：白细胞在血常规中显示“↑”或“↓”都不正常。它的总数是局限在“正常范围”内的，如刚出生正常新生儿的白细胞总数是（9～30）×109/l，平均是20×109/l。随年龄增长，正常值会逐渐降低，如6月到6岁的幼儿为（6～15）×109/l，平均为10×109/l；7～12岁为（4.5～13.5）×109/l，平均为8×109/l。超过高值则疑有炎症存在，多为细菌感染，少于低值，可能是病毒感染，或药物作用，以上是指白细胞总数而言，还应进一步了解白细胞是由五种白细胞组成的，各有自己的功能，其中占比例最多的是中性粒细胞（代表符号为n)，约占50%～70%（年龄不同，百分比有变化)，主要起吞噬杀灭细菌作用。第二种是淋巴细胞（代表符号为l)，约占20%～40%，产生细胞因子破坏细菌结构，使细菌不能生存。
第三种细胞是单核细胞（代表符号为m)，约占1%～8%，产生抗体。第四种细胞是嗜酸性粒细胞（符号e)，约占0.5%～5%，机体过敏或寄生虫感染时可增加比例数。末位是嗜碱性粒细胞（符号b)，约占0～0.75%，各种比例如不协调，预示可能有某种病。
血小板系统：血小板（pl)约为（100～300)×109/l，主要功能是防止出血，如低于正常值可能有出血倾向。篇二：入职体检报告包括哪些项目
入职体检报告包括哪些项目
入职体检是每个新员工入职之前所要做的检查。这是非常重要的一项内容。入职体检报告不仅能了解自己的身体情况，更是进入公司的敲门钻但是依然有很多人心里没底。那么，入职体检报告包括哪些项目? 实验室检查
1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目、白细胞数目、血小板数目、血红蛋白、中间细胞数目、淋巴细胞数目、粒细胞数目、平均红细胞体积、平均红细胞血红蛋白、平均红细胞血红蛋白浓度、平均血小板体积、红细胞分布宽度、红细胞压积、血小板分布宽度、血小板压积、淋巴细胞百分比、粒细胞百分比、中间细胞百分比共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。3.肝功能：谷丙转氨酶、谷草转氨酶检查肝功能最直接的指标。
科室项目 1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。2.胸透：心、肺、膈疾病检查。3.外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。
4.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。5.眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等
至于入职体检前需不需要做什么准备，肯定也是有必要的，如体检抽血是需要空腹的，要穿容易穿脱的衣服，不要佩戴金属饰品等。通过了解入职体检项目做好准备轻轻松松进入心仪的公司。
本文来源：深圳体检/0755 全国体检预约平台篇三：体检报告单的超全解读
体检报告单的超全解读
我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染恙要做疾病检查。体检无处不在，伴随着我们的一生，然而，大多数人往往看不懂体检报告。在此，小编整理了20个体格检查的常规项目，为您一一解读那些指标的含义，同时介绍了各项体检过程中的注意事项。
测血压
正常的血压是血液循环流动的前提，血压过低过高（低血压、高血压）都会造成严重后果，血压消失是死亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。
指标分析
注意事项
正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样,这些人为的因素影响，不是病态。所以，在测血压时要注意以下几个问题。
1、在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。
2、情绪紧张和激动之后不马上测血压。
3、剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。
4、测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧的衣袖，手臂平放，手心向上，上臂和心脏在同一水平位上，肌肉要放松。如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平，不能过高或过低。
5、测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。
身高体重
身体质量指数bmi：18.5-24.9 身体质量指数(bmi)=体重(公斤)÷身高(米)的平方，是目前国际上常用的衡量人体胖瘦程度以及是否健康的一个标准。健康体重的bmi指数为18.5-24.9，bmi在25-28之间属于体重超标，超过28即为肥胖症。
指标分析
最理想的体重指数是22。人体生长发育最快的三个阶段
第一阶段：从出生到2岁，又叫快速生长期。出生后的头三个月是人体生长发育最快的时期。
第二阶段：从2岁到青春期开始，也称稳定生长期。这个时期的生长速度相当稳定，每年长高4－5厘米。
第三阶段：青春期，一般要持续4—5年。女孩的青春期蹿长大约在11岁左右，以每年5—7厘米的速成度生长。而男孩的青春期蹿长则大约在13岁左右，以每年7－9厘米的速度生长。以上三个阶段的身高增长受诸多因素影响，其中包括内分泌（生长激素、甲状腺素、性激素等）、营养、生活环境和方式及遗传因素等。
注意事项
1、供给充足的蛋白质。蛋白质是青少年生长发育的最佳“建筑材料”，不仅要保证蛋白质的数量，还要讲究质量。动物性食品，如鱼、肉、蛋、奶类所含人体必需的氨基酸齐全，营养价值高，应保证供给和需要。
2、供给丰富的钙质。添加适量钙质和鱼肝油，对增长身高也有好处。多到户外活动，多晒太阳，因阳光中的紫外线能使皮肤中的脱氢胆固醇转化成维生素d3，从而有助于钙的吸收。
3、少吃糖。糖吃多了易影响的食欲，进食量减少，影响营养素的吸收。而且糖在体内代谢的中间产物丙酮酸和乳酸增多，需要碱性的钙来中和，钙的消耗量增加，必然影响骨骼的生长。
4、吃好早餐。早餐要吃饱吃好，因为如果不吃早餐，机体为了供给上课用脑及活动的能量消耗都得动用体内储备的蛋白质。长此下去，会因缺乏蛋白质而影响生长发育及身高。
肺活量
肺活量是指在不限时间的情况下，一次最大吸气后再尽最大能力所呼出的气体量，这代表肺一次最大的机能活动量，是反映人体生长发育水平的重要机能指标之一。指标分析
成年男子肺活量约为3500毫升，女子约为2500毫升。壮年人的肺活量最大，幼年和老年人较小。
注意事项
1、静呼吸法：将右手大拇指按住右鼻孔，慢慢地由左鼻孔深呼吸，有意识地想像空气是朝前额流去的。当肺部空气饱和时，用右手的食指和中指把左鼻孔按住，屏气10秒钟再呼出。然后按住左鼻孔重新开始。每边各做5次。
2、睡眠呼吸法：躺在床上，两手平放身体两侧，闭上眼睛开始做深呼吸。慢慢抬起双臂举过头部，紧贴两耳，手指触床头。这一过程约10秒钟，双臂同时还原，反复10次。此法还可助您安然入睡。
3、坚持抬头挺胸直腰的正确姿势，在日常生活中，无论坐、站或走路，如能长期坚持挺胸抬头直腰的姿势，肺活量可增加半成至两成，而身体各组织所获得的氧气量也随之增加。
4、防止烟雾损害肺部，居室和工作、学习场所都要注意空气卫生，居室要常开窗户，促进空气流通，及时消除室内烟雾，吸烟者戒烟。
肿瘤筛查
肿瘤筛查是早期发现癌症和癌前病变的重要途径。体检中各项血液检查指标，b超、x光、肛门直肠指检，妇科体检中的巴氏涂片、乳腺钼钯摄片等都是常用的筛查肿瘤的方法。
指标分析
1、血液检查；
2、妇科体检中巴氏涂片；
3、b超。
利用彩色多普勒成像技术，可清晰地发现全身大多数器官是否有肿块及病变。
4、x线胸片 x线穿过人体后，因器官、组织密度不同呈现影像，由此可直接显示肺部肿瘤，也可通过肺气肿、阻塞性肺炎、胸水等间接性改变寻找胸部肿瘤。
5、肛门直肠指检
大致可以确定距肛缘7厘米～10厘米的肛门、直肠有无病变和病变的性质，可检查出前列腺癌、直肠癌。
6、胃镜和肠镜
直接用肉眼观察胃、肠黏膜的色泽、血管纹理、腺体开口形态，来识别有无病变，对可疑病灶可做活检确诊。
注意事项
1、血清检查要求空腹检查，禁饮食，或辛辣食品。
2、注意血清不被污染，和体位的正确。
3、应向主检医生介绍自己的顾虑、不适和既往病史，如担心可能会出现什么类型的肿瘤、自己身体微小的变化和不适，会提示医生做针对性的体检。如有多年乙肝病史，那肝脏的针对性检查是很必要的。
4、不拒绝查体，尤其是暴露性查体和肛门指诊，往往会有意外的发现。中国人大肠癌中大多数为直肠癌，多为中低位，是通过肛门指诊可以查到的。
血型检查
血型鉴定是根据人体血液中含有的血型抗原来分类的，常见的有a型，b型，o型及ab型，此外还存在rh等特殊血型。
父母和子女间血型关系
注意事项
1、不合宜人群：有明显出血倾向的人群。
2、检查前一天不吃过于油腻、高蛋白食物，避免大量饮酒。血液中的酒精成分会直接影响检验结果。体检前一天的晚八时以后，应禁食。
3、抽血时应放松心情，避免因恐惧造成血管的收缩、增加采血的困难。
4、如果是单独做血型检测并无空腹要求，如果同时需要检查其他项目，比如某些生化检查（如肝功能、肾功能、空腹血糖、血脂、尿酸等），最好空腹。
尿常规
医生收集患者的尿液，通过检验科对尿液的分离检查，测定尿液各种成分的量是否超标，判断病人是否患上如糖尿病、血液病、肝胆疾患、流行性出血热等导致尿液改变的疾病，反应骨髓的造血功能等。篇四：体检报告单的超全解读
体检报告单的超全解读!教你看懂所有指标
我们读书要做入学体检，工作要做入职体检，每年要做一次健康体检，偶尔身体不幸染恙要做疾病检查。体检无处不在，伴随着我们的一生，然而，大多数人往往看不懂体检报告。在此，20个体格检查的常规项目，为您一一解读那些指标的含义，同时介绍了各项体检过程中的注意事项。1测血压
正常的血压是血液循环流动的前提，血压过低过高（低血压、高血压）都会造成严重后果，血压消失是死亡的前兆，这说明血压有极其重要的生物学意义。
指标分析
正常血压
高血压
低血压 收缩压140--90mmhg，舒张压90--60mmhg 收缩压≥140mmhg 或舒张压≥90mmhg 收缩压≤90mmhg 或舒张压≤60 mmhg 注意事项
正常人血压在一天里，不同情况、不同精神状况及不同姿势血压也不一样，这些人为的因素影响，不是病态。所以，在测血压时要注意以下几个问题。⒈ 在测血压前，先平静坐片刻，使精神安静下来。
⒉ 情绪紧张和激动之后不马上测血压。
⒊ 剧烈运动之后和劳动之后不马上测血压。
⒋ 测量时坐正，把上衣一侧袖子脱下，不要卷起紧的衣袖，手臂平放，手心向上，上臂和心脏在同一水平位上，肌肉要放松。如果是卧位，也要使上臂和心脏处于同一水平，不能过高或过低。
⒌ 测血压时精神不要紧张，不要屏住呼吸，因为屏住呼吸可使血压升高。2五官科检查
五官科检查是体检中不可缺少的，因为眼耳口鼻等是重要的器官，也很容易出现疾病，如白内障、听力下降、鼻咽癌等等，如果通过体检能发现，就能立即给予治疗，防止延误病情。
检查项目眼
视力：了解眼近视的深度。
结膜：睑结膜、球结膜是否有炎症、出血、丘疹等。
角膜：注意透明度，有无白斑，溃疡等。
巩膜：注意有无黄疸，脂肪沉着。
视网膜(眼底)：有无变性、出血、萎缩、脱落等。辩色力：了解有无色盲、色弱。
耳 耳：简易听力检查。
耳廓：外观有无外伤、畸形。
外耳道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。
鼓膜：有无外伤。
乳突：有无压痛。
鼻
鼻前庭：有无肿瘤的产生。
鼻中隔：有无弯曲、畸形。
上、中、下鼻道：有无炎症、肿物、分泌物、畸形等。上、中、下鼻甲：肿物、畸形等。
副鼻窦：有无炎症、分泌物、压痛等。
口
唇：颜色、外观等。
牙：有无缺失、损坏、义齿、蛀牙。
牙周：有无发炎、出血、溃疡、萎缩等。
腺体：有无发炎。
口腔黏膜：有无发炎、出血、溃疡、白斑等。
舌：观察舌质，舌苔。
喉
扁桃体：有无充血，肿大，溃疡等。
咽峡：有无充血，溃疡等。
咽后壁：有无充血，肿大，溃疡等。
会厌：有无充血，肿大，溃疡等。
喉部：有无充血等。3心电图
心电图（ecg或者ekg）是临床最常用的检查之一，是冠心病诊断中最早、最常用和最基本的诊断方法。应用广泛，范围包括： 1.记录人体正常心脏的电活动。2.帮助诊断心律失常。
3.帮助诊断心肌缺血、心肌梗死、判断心肌梗死的部位。4.诊断心脏扩大、肥厚。
5.判断药物或电解质情况对心脏的影响。6.判断人工心脏起搏状况。
术语解读
心律失常
是心血管疾病中重要的一组疾病。它可单独发病亦可与心血管病伴发。可突然发作而致猝死，亦可持续累及心脏而致其衰竭。
窦性心律
在人体右心房上有一个特殊的小结节，由特殊的细胞构成，叫做窦房结。窦房结每发生1次冲动，心脏就跳动1次，在医学上称为“窦性心律”，是唯一正常的心律，其他的比如房性的、交界性的都是不正常的。
左心室高电压
代表心室除极时间增长,主要是由于心室壁增厚导致,临床上以高血压、冠心病病人多见。不完全性右束支传导阻滞 可见于无心脏病的健康人。完全性右束枝传导阻滞者也不一定有广泛的心肌损害，如不伴有其它器质性心脏病，常无重要意义。st 段改变
心肌缺血/心肌损伤、急性心梗、急性渗出性心包炎、变异性心绞痛等。t波改变
轻度升高一般无重要意义，如显著增高则可能为心梗超急性期、高血钾；低平/倒置可能为心肌损伤、心肌缺血、低血钾等； t波明显倒置且两支对称，顶端居中(冠状t波)有可能急性心梗、慢性冠状动脉供血不足、左室肥大。hr 即心率，心脏每分钟那个跳动的次数，如hr64就是心律64次/分。窦性心律不齐
指心律随呼吸出现周期变动，吸气时心率增快，呼气时心率减慢，屏气或活动后心律不齐现象常消失。窦性心律不齐一般无重要临床意义，出现窦性心律不齐的人不必因此而顾虑重重。
早搏
指在心电图中的两个大波之间出现了其他较大的波，干扰了正常的波间距，波间规律被破坏。引起早搏的原因很多，如情绪激动、饱餐、过于劳累、吸烟饮酒等，患各种心脏病时也常出现早搏。
注意事项
检查前应安静休息5分钟左右，不能在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查，这些因素都可以导致心电图异常，从而影响对疾病的判断。作饱餐试验及双倍二级梯运动试验检查前，当日还应禁食。4肾功能
【世界经理人办公伙伴-讯】入职体检是专项体检之一，旨在通过体检保证入职员工的身体状况适合从事该专业工作，在集体生活中不会造成传染病流行，不会因其个人身体原因影响他人。入职体检有相对固定的体检项目与体检标准，选择专业体检中心能保证体检质量。但由于入职体检内容较为简单，所以不能完全代替健康体检。
公司员工入职体检规章制度范文
为什么要做全身健康体检?
1.预防必先预知，预知必须做健康检查。
2.人的身体是联系的统一体，全方位的健康检查，有助于后期的确诊与治疗。
3.了解自身各项身体指标，有助于后期健康促进和健康管理。
为什么有的人单位有体检安排，自己还要单独做个体检?
1.简单性。为节约成本，单位安排的体检一般采用的是较为廉价项目、设备、仪器和试剂，从而会大大影响数据的精确性。
2.片面性。单位安排的体检一般是根据单位的工作性质而设定的项目，并不是依据国际WHO的五项原则而设定的，因此单位体检关心的公司的利益而并非是自身的身体健康状况。
体检我们应选择什么样的体检中心?
1.应选择数据最精确的体检中心。数据的精确度取决于体检采用的设备、仪器、试剂以及医师的经验。
2.项目的选择最能体现WHO的要求。WHO五项原则是：
(1)社区疾病发病率高;(2)筛查的疾病有意义;(3)筛查及治疗后可减少残障和死亡率;(4)筛查的疾病具有有效的治疗方法;(5)筛查的方法具有高敏感度、准确度和费用低。
实验室检查
1.抽血化验(均使用一次性真空负压采血管)
2.血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。红细胞数目(RBC)、白细胞数目(WBC)、血小板数目(PLT)、血红蛋白(HGB)、中间细胞数目(Mid#)、淋巴细胞数目(Lymph#)、粒细胞数目(Gran#)、平均红细胞体积(MCV)、平均红细胞血红蛋白(MCH)、平均红细胞血红蛋白浓度(MCHC)、平均血小板体积(MPV)、红细胞分布宽度(RDW)、红细胞压积(HCT)、血小板分布宽度(PDW)、血小板压积(PCT)、淋巴细胞百分比(Lymph%)、粒细胞百分比(Gran%)、中间细胞百分比(Mid%)共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3.肝功能：谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。
4.血型：血型检查。
二.科室项目
1.心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。
2.胸透:心、肺、膈疾病检查。
3.内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。
4.眼科:视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
具体操作办法：
(一)为促进员工健康加强预防疾病起见，特定本办法。
(二)本公司员工健康检查，以每年举办一次为原则，有关检查事项由人事室办理。
(三)x光摄影由人事室与防疾中心接洽时间，请派巡回车至公司或工厂办理。经防病中心通知必须进一步检查者，应前住指定医院摄大张x光片，以助判断疾病。
(四)一般检查由人事室负责与市立医院接洽时间，分别至该医院接受检查。工厂由人事组接洽医师至厂内检查。
(五)有关费用概由各部门负担。
(六)经检查结果有疾病者，应早期治疗，如有严重病况时，由公司令其停止继续工作，返家休养或往劳保指定医院治疗。
一般项目
1。抽血
2。血常规18项
检查有无贫血、炎症、血液病等。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。
3。肝功能
谷丙转氨酶(ALT)检查肝功能最直接的指标。
4。血型
血型检查
5、胸部透视也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。这里要提醒那些计划怀孕或已经怀孕的人群，不要做胸透，这对孩子对健康有副作用。
6、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。
7、外科检查医生通过看、触摸检查皮肤、脊椎等是否有病变。 [2]
8、血尿常规血尿常规检查。
科室项目
1。心电图
2。胸透
心、肺、膈疾病检查
3。以下任选一项
A。内科
心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等
B。眼科
视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。
实验室检查
乙肝五项(由乙肝表面抗原调换)
入职体检前的注意事项
如职体检前三天：少吃油腻食品：
油腻饮食是影响入职体检项目血脂检测的最主要因素。由于甘油三酯受饮食影响很大，受检者须在体检前3天内少吃或不吃高脂食品，不要饮酒，同时检测前严格空腹12小时，才能得到一个客观准确的血脂结果。此外，高脂饮食可造成血中乳糜微粒增加，检测时脂浊的血清会对其他大多数检测项目产生影响，而导致其他项目的不准确。
入职体检前两天，别做剧烈运动：
运动和情绪波动可通过影响机体代谢、神经、内分泌功能，引起血液、体液成分的改变。剧烈运动可能导致肌红蛋白、肌酸激酶等物质的升高。由于激素的改变，即使是轻度的活动和情绪激动，也会引起血糖、非酯化脂肪酸、乳酸等升高。入职体检前两天不要做剧烈运动，抽血检测的1个小时前也不宜进行散步等轻度活动。采血前不要来回走动，应保持心绪稳定，别喜出望外或者忧伤烦躁。
入职体检饮食原则：
1、体检前三天保持正常饮食;
2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物;
3、体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验;
4、体检当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进。
入职体检的重要性
入职体检不仅是给用人单位提供参考依据，同时也是给求职人员做健康评估。一般来讲要涉及到：
第一，查看身体有无残疾、先天疾病、发育不良等;
第二，查看大的脏器功能有没有问题;
第三，一些职业方面的需求;
医院
地址
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1
深圳市人民医院
罗湖区东门北路 1017 号深南大道邮政局旁
25637959
2
深圳市第二人民医院
福田区笋岗西路 3002 号
83792855
3
北京大学深圳医院
福田区莲花路 1120 号
83923333--8522 ， 8511
4
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龙岗区布吉镇李朗布澜路 29 号
61222333--1461 ， 1466
5
深圳市中医院
福田区福华路 1 号
8359666--2432 ； 83000642
6
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罗湖区友谊路 47 号
82286166 ； 82203083--2828
7
深圳市福田区人民医院
深南中路 3025 号
83986290 ； 83982222-30566
8
深圳市南山区人民医院
南山区桃园路 89 号
26553111-30112 ， 30115
9
深圳市盐田区人民医院
盐田区沙头角梧桐路 号
25215732
10
深圳市宝安区人民医院
宝安区宝城龙井二路 118 号
27788311-3037 ， 3783
11
深圳市龙岗中心医院
龙岗区深惠路（龙岗段 1228 号）
84806933-3106
12
深圳市龙岗区人民医院
龙岗中心城爱心路 53 号
28932833—8725 ， 8726
13
深圳市龙华新区人民医院
龙华新区龙华街道建设东路
29572571 ， 27741585--8500
14
深圳市光明新区人民医院
光明新区公明街道松白路将石段 339 号
27166937
15
深圳市坪山新区人民医院
坪山新区坪山街道人民路 19 号
28826246--2312
16
深圳恒生医院
深圳市宝安区西乡碧海中心宝源路
27791111
17
深圳流花医院
罗湖区春风路 2069 号
融通基金公司入职体检有肺结核怎么办
体检先锋有的需要照片和身份证的也没有问题，只要告诉我是哪家医院我就知道要用什么对策了。提供全国各地健康证体检。
融通基金管理有限公司经中国证监会监基字[2001]8号文批准，于2001年5月22日在深圳正式成立，是中国第二批基金管理公司之一，注册资本1.25亿元人民币。公司股东为河北证券有限责任公司、日兴资产管理有限公司（NikkoAssetManagementCo.，Ltd.）、新时代证券有限责任公司。公司在法人治理结构、投资管理、内控体系、组织架构等各方面借鉴了国内外的先进经验，充分体现“新基金、新体制”。
公司在基金管理上实行投资决策委员会领导下的基金经理负责制。截至2007年5月，公司旗下共有一只封闭式基金(基金通乾)和九只开放式基金：融通新蓝筹基金、融通通利系列基金(由融通债券基金、融通深证100指数基金和融通蓝筹成长基金三只子基金构成)、融通行业景气基金、融通巨潮100指数基金、融通易支付货币基金、融通动力先锋基金以及融通领先成长基金。
中国大地保险的业务经营范围涵盖非寿险业务的各个领域，包括企业财产保险类、机动车辆保险类、工程险类、责任险类、信用保险类、保证保险类、家庭财产保险类、货物运输保险类、船舶险类、农业保险类以及短期健康保险和意外伤害保险类等。
2012年11月20日上午，深圳新泰医药有限公司历时三天的第五期新员工入职培训在公司会议室举行。新进大学生入职培训作为公司的一项长期培训内容，每年定期举办。目的是使大学生逐渐熟悉、适应深圳新泰医药有限公司环境并开始初步规划职业生涯，正确定位角色，发挥才能，更好地为公司的发展和建设服务。本次培训得到了深圳新泰医药有限公司领导的高度重视。总经理廖文广、副总经理、人事行政兼财务总监、人力资源总监及各领导助理出席了培训现场.此次培训是针对12年6至8月份入职员工的培训活动，培训前人力资源部经过了一系列的精心准备和策划，旨在帮助新进员工更快的融入企业。培训开始前，深圳新泰医药有限公司公司总经理廖文广为新入职的员工致欢迎辞，对于新员工的到来表示热烈的欢迎及衷心地感谢。培训共分五个版块，从深圳新泰医药有限公司的发展历程、企业文化到人力资源、行政制度以及深圳新泰医药有限公司自产产品和行业法律法规政策的学习，基本囊括了新员工，特别是一个新接触医药行业的员工入职所必需的知识。
开始培训是深圳新泰医药有限公司的发展历程，廖文广总经理介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这8年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，廖文广总经理还为我们介绍了深圳新泰医药有限公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。廖文广总经理还为我们详细地介绍了深圳新泰医药有限公司的企业文化。
深圳新泰医药有限公司还安排了GSP及药品管理法知识的培训，通过这些培训，新员工掌握了医药行业的基础知识。另外，新员工还学习了沟通技巧、商务礼仪等方面的知识，与老员工就工作后常见的问题进行了沟通交流。除了学习之外，深圳新泰医药有限公司还组织新员工进行了野炊、体育比赛、团队拓展游戏等活动，既丰富了培训内容，也培养了新员工的团队意识。
最后，深圳新泰医药有限公司廖文广总经理亲自为参加本次培训的员工颁发结业证书及励志书籍。培训结束后，廖总出席座谈会，与大家亲切交流，耐心地倾听员工心声，听取员工对公司的建议，帮助员工解决在工作及生活中遇到的问
1.提供体检报告打印装订自助机一台，自助机硬件要求： 1.1显示界面≥17英寸，触摸显示屏 1.2内存大小≥2G 1.3存储空间≥500G 1.4打印速度≥36页/分钟
1.5自动装订功能：A4边装两个钉，A3骑马钉 1.6打印介质尺寸：A3、A4、A5 1.7打印类型：激光打印
1.8扫描功能：支持条形码、二维码全向多线扫描，可读的最小条码0.127mm（50mil），解析度≥4096×4096 1.9存放环境：温度：-30℃30℃，湿度： 10 %-80 %
2.体检自助打印服务系统要求
2.1印量管理：根据科室，来源，打印机终端，材质，幅面，颜色，数量归类 2.2打印机状态监控：接收打印终端上报的打印机状态，方便管理员监控各终端运行状态
2.3直接打印输出：通过自助终端打印机直接打印输出，方便医生或护士批量打印输出
2.4支持多通道：支持多通道获取作业：刷条码，社保卡，就诊卡
2.5多份作业同时打印：一个条码对应多份作业，打印时，若存在多个对应的打印机，则多份作业可同时打印 2.6剩余纸张提示：提示纸张量少
2.7光标定位：光标始终定位在软件界面上，保证扫描条码不出现光标丢失的情况
2.8故障分类：对各种系统故障进行分类，方便系统管理员快速定位故障类型并排除故障 2.9黑白、彩色打印区分：服务器区分黑白打印、彩色打印，方便统计印量与业务服务管理
2.10配置信息同步：业务服务器参数更新，报告服务器重新获取配置信息 2.11文件信息接收：接收打印文件的所有信息，包括：电子签章编号、打印驱动IP、作业打印幅面和颜色
2.12终端数据上传至科室服务器：自助打印终端打印数据上传到报告服务器，并对业务服务器的作业状态等进行判断和获取
2.13终端数据上传至业务服务器：自助打印终端的数据通过报告服务器转发到业务服务器，判断业务服务器的实际数据获取情况
2.14取消打印过程：打印过程出现故障时，若无其他同类打印机，则取消打印过程（作业状态为“未打印”状态）
2.15终端可选择性补打：输入密码进入维护界面，在维护界面上输入条码号可查询出该条码号下的所有打印状态的报告，选择报告后进行补打操作
2.16界面显示设置的取报告方式：主界面根据“管理工具”设置显示取报告方式(刷条码，身份证)2.17故障详细信息查看：打印过程中，出现故障时，提供单独的故障详细信息和处理办法的查看窗口
2.18报告类别的关键词判断：指定报告类别关键词
2.19设置业务服务器信息：设置业务服务器信息：SN号、医院名称、有效期、医院编号、维护人员名称（多人）、维护电话（多人）、信息可修改、保存 2.20显示终端剩余墨量：显示终端剩余墨量
2.21显示故障信息：显示出现故障打印机头名称及故障内容（缺纸、卡纸等）
3.接口要求
3.1含体检系统软件接口费。
4.体检自助打印服务售后维护要求
尊敬的经理、主管：
您们好！
首先感谢你们给予我一个加盟利康顺工作的机会！也为自己能成为公司的一员而倍感荣幸！在此，我衷心地祝愿公司业绩蒸蒸日上，事业辉煌腾达！也诚挚地祝愿你们一生幸福安康！对于公司给予我的这个工作平台，我一定会珍惜，也非常愿意付出自己的努力为公司发展贡献出一份力量！谢谢公司，谢谢你们！
我于4月17日正式上班，至今已有一个月的时间，在经理、主管以及现场生产、品管、技术等诸多同事的帮助与引导下，我学习了解了如下知识：
1）在杨主管的引导下认识了相关部门同事，并对硅胶线车间布局、生产环境及生产工艺有了初步的了解。初步了解了公司Harness部门的组织架构、相关人员以及相关产品。
2）学习了硅胶线SP5065、AR6454、IU4669等产品的每道加工工序以及作业流程，掌握焊接、试电、成型和镀膜等工艺流程及品质重点；
3）参与了AR6454、SP6419样品客户投诉的检讨会议，学习了如何调查问题的发生，原因的分析，模拟不良问题的验证以及如何预防和改善问题等，对客诉的处理流程有了初步的了解。
4）每周五参与了硅胶线的周会，对硅胶线存在的一些生产、品质和技术问题以及需改善的事项有了进一步的熟悉。
5）就这段时间我所了解的知识中存在的疑难点及品质状况每天做了笔记，一些品质、工艺问题请教了杨主管和陶益等，一些改善建议与吴主管、刘伟进行了交流。
我学习的过程非常顺利，借此机会深深地感谢在我刚入职就帮助过我的经理、主管、主管、以及现场生产、品管、技术等多位同事，谢谢你们！
通过一个月较为细致的学习了解，我发现目前硅胶线相关部门存在以下需改善的地方：
1、员工操作不熟练：PE工程对每款产品的生产工艺以及如何作业有制定SOP（作业标准），但基层作业员对SOP要求不熟悉，未严格按SOP要求作业，尤其是新进员工基于SOP的培训工作尚不完善。
2、全员品质意识不强：生产线从拉长到作业员品质意识不强，尤其是拉长在急着出货赶产量的情况下，重视产量而忽略品质的一些做法直接影响到基层作业员品质意识的提高。
3、品管巡检力度不够：品质检验员在员工操作规范上、工艺流程上、产品检验标准上的巡检力度不够，发现问题虽能有效地反馈，但反馈也得不到一线部门应有的重视和有效解决，从而未能起到生产的品质促进作用。
4、流程卡作用未显现：每款产品都设有流程卡，并有生产、品管签名，但仍有部分员工未及时填写或只是走形式一样签名，未真正起到对自己所做产品进行自检、互检负责任式的签名。
5、品质异常重视度不够：现场发现重大品质异常，主导部门未及时召集生产、品管、PE、技术等相关部门做检讨分析找到问题的根本原因，并及时改善直至问题的关闭，现有方式是由品质部开出“品质异常联络单”给到责任部门，但责任部门未足够重视。
针对以上所存在的问题，结合本人过往的一些工作经验，初步拟定以下一些改善措施及一些建议：
1、基层操作不熟练：
（1）建议每款新产品得到客户承认开始试产前，召开新产品试产会，由研发、PE主导，要求生产、品管、技术、维修等相关部门人员参加，将该款产品的生产工艺，作业标准指导书（SOP），以及客户要求等着重注意事项和作业要领做相关培训与指导，需准备的资料有作业标准和产品流程图及生产工艺图纸等。
（2）生产部门主管、拉长在培训完后，试产前对作业员进行每个工序作业标准的培训，让每个工站的员工熟悉操作标准后再开始生产才能更有利于确保产品的生产品质。
（3）品管部门在得到研发、PE部门制定的产品流程图及生产工艺、SOP等资料后针对各工序制定检验标准（QC工程图），并培训品管检验员熟悉检验标准并按此标准检验。
2、品质意识不强加强培训及建制：
生产管理的五大目标QCDSM，品质是放在首位，所以生产也需加强品质意识，我们提倡的是全员参与。品检员、焊接、测试、成型等岗位均为线材制造业的核心重要岗位，这些岗位存在着一定的技术含量，也是品质异常问题频发的岗位，因此，对这些岗位的相应培训就尤为重要了，建议公司建立较为完善的培训考核机制，培训可分为岗前、岗中、岗后培训，无论是新人入职亦或是新岗位的调入，均应在上岗前接受相应岗位的系统培训，熟练掌握该岗位的规范化操作流程，品质注意重点及自检互检内容，并对该岗位相应的延伸知识一并了解，比如焊接岗位除了培训焊接技能、自主检查内容外，还应对所用的锡丝、锡油等一并了解，这样在工作中就能做到防患于未然。培训完毕后应接受相应的理论与实操考核，合格后方能领取上岗证上岗作业；在工作过程中，生产管理者及品质巡查人员应对作业员的操作过程进行不定时检查，对于出现的异常问题随时做出纠正及培训，此为岗中培训；岗后的培训主要以员工互动的形式展开，可召集同一岗位的多位员工进行操作心得交流、探讨，安排熟练老员工对新员工进行言传身教、工作经验分享等，从而创造出良好的工作学习氛围。当然，较为系统的培训工作必须要建立完善的培训制度及良好的岗位晋升渠道（比如初级焊接手、中级焊接手、高级焊接手），要做到培训有教材、考试有试卷、实操有场地、晋升有渠道，这样也就不担心作业员和品管的品质意识得不到提高了！
3、品管巡检力度不够与改善提案激励制度：
针对品管员的检验巡查力度不够及产线品质改善不彻底等现象，品管部要求IPQC严格对每个工序做首检、巡检记录，并真实记录检验结果、数量，及时发现问题、反馈问题、解决问题，每天就相关检验报表及时交至品质主管进行统计，分析和追溯。
建议公司建立“改善提案激励制度”，即公司号召生产、技术、品管等部门的所有人员就产品的效率提升、品质提高、成本降低、管理规范化等方面积极发现问题、勇跃提出问题、并制定改善问题的措施，比如PE、品管发现产线员工操作技能不高及品质观念不强的现象，那么他可以把这个作为一个改善课题，拟制出“抽背作业指导书”的改善措施，即制定一个作业指导书的抽背制度，每天对生产线的作业员进行抽背活动，试想作业指导书都不能正确理解并背诵出，该作业员的实际操作必然与指导书有所出入，那么品质又怎能保证呢？这样严格执行一段时间下来，员工的操作技能必定会提高一个层面，如此，公司根据提案改善所带来的实际成效或为公司带来的实际效益，按一定比例给予该改善者物资的奖励。可以想像，激励制度的制定与推行，相关部门的绝大多数同事都会去积极发现问题并解决问题了，定会给公司创造更大的效益！
4、流程卡的落实及完善：
产品流程卡是用来记录一个批次的产品在生产中的各个加工工序的详细情况及相对应作业员，使用流程卡进行生产过程管理，可确保质量的可追溯性，并加强生产过程可控性，保证交期，还能简化生产交接环节。
1）每批产品对应一批流程卡，记录生产日期、客户料号、订单号、流程卡流水号（按顺序编号），作业员生产每个工序进行自检、互检签名记录，由拉长、品管进行监督确认。跟踪和统计每批产品的完成程度以及直通率。如5/18日剪线100条，则生产日期记录为5/18，流水号为0518001-0518100。
2）针对品质不良和返工作业的产品需在流程卡上详细记录异常情况并由拉长、品管确认签名，以返工品处理，相应信息在返工流程卡上如实记录，而不由作业员自行判断处理。
5、品质异常事项追踪、业绩考核制度：
目前硅胶线现场发现品质异常及客诉时，是由品质部开出“品质异常联络单”给到责任部门，但责任部门未足够重视，甚至出现一些同事进行责任推诿的现象，或是同样的问题屡屡发生，品质问题总是得不到彻底的解决及预防。针对此问题，本人建议各部门均制立事项追踪制度及业绩考核制度。
1）事项追踪制度：当重大品质异常发生或工艺流程变更时，相关部门应以会议的形式展开原因分析、制定临时对策、长期改善对策，并将改善时间期限、责任人及监督人等一并以会议记录的形式打印成表格，会后分发相关部门及责任人，监督人对会议形成的决议负有追踪、监督权，各部门必须按相应时间期限执行会议决议，至下次专题会议召开时再关闭问题，对于不能关闭的问题必须追踪直至关闭，如此，产品的品质将持续得到提升与改善。
2）业绩考核制度：各部门、各岗位均应建立自己的核心业绩目标值，比如品管部的“来料检验合格率大于98%”，生产部的“制程直通率大于97%”等，每个部门都有目标项，都有考核值，公司对部门的目标值达成情况进行月度考核，完成优秀的部门应给予考核工资的奖励，反之，未达成目标就要受到相应的考核工资的惩处了，同样，每个部门对下属每个岗位都应将公司目标分解细化，让每个人的目标值均量化，均可考核，如此下来，良性的工作激励效果就出来了，个人或部门均凭业绩立足于公司，为公司的发展做好自己应做的工作，俗语说：人只能在压力下成长，而在放任自由中只会惰落！
以上，就是我入职一个月来的一些想法及建议，品质不是检出来的，而是生产出来的；也是全面管理的结果；更是最终形成标准、规范后甚至于是习惯出来的。至于品质工程范畴内的工作，主要是产线品质异常的分析、预防、检验标准的制定及客诉的处理及保证，具体的工作当以实际工作开展为主，随着学习了解的加深、具体工作任务下达及公司领导和相关部门同事的支持与帮助下，我想我会在检验的标准化、品质分析预防、客诉处理等方面做到业有所成。
因入职不久，了解及学习的程度不够，因此想法及建议或许有些肤浅，敬请见谅！恳请屈经理、杨主管对我工作的支持，我是一个热心工作的人！谢谢！
XX/品管部
尊敬的刘总，下面是我入职山西代理主任工以来的一些情况。
一、近期本职工作总结：
到山西近3月的时间里，享受到了我向往已久的岗位给我带来的激情与乐趣，我目前就职的岗位，是大区与调试员之间重要的组成部分，同样是公司产品与外界贯通的一个窗口，对公司的健康发展起着良好的作用。所以，在我就职的岗位上，我就是这个岗位的主人，有义务把这个岗位的能量发挥到极至，为公司创造良好的效益，完成公司对这个岗位的预期。再次感谢刘总对我的器重与希望。由于对岗位的热爱，这3月里我很细心慎重的在工作，保持这段时间工程方面零投诉，工程前期的发货跟踪，调试员现场施工中的进程以及完工质量，客户满意度的调查与监督都顺利的在进展。总共积攒了维护站数53个（包含12月本月要上报的），G类工程顺利完成验收10个，完成未验收送电6个，临近尾声5个，Z类工程完成验收4个，进行中2个等数据！
二、入职以来工作中存在的一些问题说明： 1.前期工作盲目问题
10月份我刚来到山西分部，在我深知主任工要做好必须要对所有客户信息了如指掌，由于时间短暂，加之我对自己的自信，当省区经理10月份问我情况时竟有2次把张三当成李四，这个我很惭愧。后来由于时间的增长，已经克服此问题； 2.李曹变扩容问题
12月7日，省区经理让我安排调试人员张天军去霍州市李曹变扩容，我把工作安排下去后（我深知客户永远第一位），在我不知道丁经理与刘总及客户谈妥的情况下，盲目的与我们丁经理沟通补单事宜（之所以这样：1，调试员无法报账；2，领导说过无单不工作），我没有任何想法，因为我热爱这份工作，我怕失职！3.地电锁具安装量问题
110kV金罗变，现场实际安装量173+52（局方要求预留量）=225，实际下单量260，剩余锁具全部移交变电站。
110kV方山大武变，现场实际安装量170+52（局方要求预留量）=222，实际下单量260，剩余锁具全部移交变电站。
所有地电项目工程管理上全部注明（注:锁具量按局方提供的规模描述配臵,并按要求预留20%间隔）
导致这个事情是我的失职，效仿以前主任工，因为其他省区与本省区的不一样，调试员报上来的数据我也没追究。以后我会注意此事再次发生。
三、自我感觉好的一面 1.分部气氛，团队精神
来到山西分部这段时间，由于职务的不同我的出差率比起其他兄弟来说相对能少一些，因为工程进度的跟踪知道调试员回来时间，我会提前买好菜，回来等大家一起吃饭，吃饭过程中谈谈工作经验心得，相互开开玩笑，有种家的感觉；从不与兄弟们抢着干，不挣钱的费时费力的工程我都选择自己干；不定时的会约大家一起开个会，促进工作经验相互的交流；工作嫌余时间偶尔出去打打篮球，逛逛街。关心每一位兄弟的公事，私事，在兄弟们跟前有良好的口碑。
2.业务能力的成长
在近期工作中，也在学习跑销售方面经验，对省区经理安排下来的事我都会很细心的询问清楚，按时按量完成任务，期间参与了3个站的技术研讨，1个站的闭锁方案（此要求是本公司遇到的第一例，将不是我们厂家生产的旧模拟屏上的点位，反馈到我们的新屏上，而且不通过综自后台）通过我与大区客服，公司技术总监之间的交流最终定为遥控闭锁方案。
还参与了合同最终的议价，在对方砍价过程中说我们调试安装费过高，说购买产品里面应该包括安装调试费，客户说完后，我立刻向客户反馈调试安装费用，包括了我们后期的维护，调试人员的奖金方面的经费，客户听后赞同，不再追究此项！销售方面我还做了帮忙开票，签协议，追款等事，在业务能力上有了较高的提高，这些要归功于我们丁经理对我的信任及器重，我会再接再厉！
3.沟通能力的成长
汾阳县调度屏由于此屏点量过多，我们公司五型工控机实现不了，本来约定的时间发货发不出来（公司正在加紧研讨六型工控机与此屏配合问题），用户连续催货打座机到我们分部，一天连续催了5次（因为当时我在外面跑销售），在调试员被客户问的无言以对时，调试员将此人联系电话给我，我在沟通过程中将相对的一些问题推脱给综自厂家后（的确与综自有点联系），客户默许了。也保护了客户对公司产品评价！虽然很小一件事，我在过程中发现了我的成长！
四、对分部管理方面的认识以及后期工作规划 1．对分部管理方面的认识
在山西分部短短的时间里，我能感觉到大区管理的严谨、务实和人情味。我想这是我作为加入这个组织最应该庆幸的地方。工作流程每个环节都有恰当的控制机制，对工作的规范化有非常好的辅助作用； 2．往后的工作计划
1）提高分部人员技术方面知识；（不定期进行工作交流，及共同学习公司新产品知识）
2）提高分部人员沟通能力；（把调试员现场遇到的一些问题拿到饭桌上共同研讨解决方法，相互学习）
3）数据规范；（抽查每个人的数据，依据数据规范要求严格执行）4）提高施工效率及验收率；（认真学习理解投诉8大项，杜绝投诉问题，施工方面与项目负责人，及综自厂家及时沟通，了解现场情况，满足五防安装调试条件，在不影响工期的情况下节省我们施工时间）5）团队精神的提高；（业余时间组织集体活动提高内部团结）6）我个人的提高（跟省区经理多沟通，谈心，学习业务知识）在山西3个月的时间里虽然我努力的去干了，可我知道我对某些事情的认识还不够，还需要锻炼，此后我会狠下决心，使自己尽快成长起来，请领导给予监督与批评指正！此致
2010
山西 张雷
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