我与企业共成长,从“新”做起（精选10篇）
——从“新”做起
成长是一曲刚健的歌谣。走进田间地头，听拔节声声，走进森林旷野，听万籁和鸣。噪动与喧腾，追逐与奋争，这就是成长的旋律。在成长的行列里，弹奏的是辉煌的音响。
每一个新员工怀着无限美好的憧憬来到了XXXXX有限公司工作，开始了全新的生活。人生总会有着无数个起点，从第一次学会站立到第一次开口说话，从第一次进入校园到第一次领到薪水。而现在这个起点，是事业的开始，也是我们人生转折的来临，我以我能进入到XXXX(公司简称)公司工作，成为一名XX(公司简称)人而感到荣耀。感谢公司给我提供的这样一个工作平台，一个展示自己的舞台。可以让我们在这片热土尽情的挥洒汗水，运用我们的聪明才智与XXXX(公司简称)共同奋进，共同创造一个精彩的未来。
在我2011年刚进公司的时候就看到整齐划一的厂房，清洁干净的厂区和统一着装的员工。顿时，对企业的“偏见”一扫而空。我望着那随处可见的生产安全条幅，安全警示语，深深的感觉到步长企业的纪律严明，管理严格细致，更增加了我一份自豪之情。实践出真知。为了培训新员工，让我们更快的进入工作状态，公司安排人事行政部为我们进行了三级培训。在开始接触领导与同事的时候就感受到了团结一致，精诚合作的良好工作氛围。同事之间，并没有明显的年龄、资格之分；领导和员工之间也没有想象中的那种森严的上下级之隔。大家彼此相互合作和关心，工作上精益求精，会议中热情商讨，闲暇
时戏谑调侃，所有的一切无不让我感到振奋和亲切。作为我们在企业成长的第一步我认为最重要的就是要摆正我们的心态。我们要从每一个平凡的工作踏踏实实的做起，对企业的每一个规章制度认认真真的执行，不可像在学校一样的自由。一句话：低调做人，谦虚谨慎，高调做事，不耻下问。
我在公司员工身上看到了XXXX(公司简称)对安全工作的重视、负责和到位。在跟随同事工作的时候他们严格遵守监护制度，工作制度等安全保证制度，努力将风险降到最低，每次工作时他们总是提醒我：不该碰的机器不要碰！不该去的地方不要去！步长公司正是有了无数像大家这样热爱岗位，热爱公司，秉承安全第一理念的员工的“保驾护航”才得以快速稳定健康的成长。在工作的日子里我认真学习安全知识，深入了解自己的工作，有什么不懂得就及时向老前辈们请教，在他们的悉心教导下使我对企业的了解逐步加深，能力进一步提高，工作状态渐入佳境。
记得刚工作的时候，各领导会满怀激情的对我们说“人才兴，事业兴，大量优秀人才和青年学子的加入，为公司注入了新的活力，增添了新的希望”，“你们要在各自的工作岗位上积极耕耘，努力创造，结出丰硕的果实，为集团的新任务、新目标的实现贡献青春和力量！”这两句语重心长的激励深深地印在我的脑子里。时势催人奋进，努力刻不容缓，身为一名公司员工，我一定以公司的标准严格要求自己，端正工作态度，树立服务意识，遵章守纪，任劳任怨，积极做好本职工作。作为企业的员工，我们愿成为企业持续发展的新力量、新血液，为企业注入新的活力，用我们的智慧编制企业一个美好梦想，用我的双手实现企业的腾飞！
八十年风雨兼程，我们破浪起航开创基业，扬帆前行逐步壮大；八十年传承跨越，我们酝酿变革积极创新，历经磨砺走向升华。蓦然回首，丽汽已经走过了八十个春秋，而我进入丽汽也已经十年了。回首往事，就像在放一张张的幻灯片，时而激动人心，时而令人振奋。十年前，带着稚嫩、带着梦想、带着憧憬的我，来到了客运西站，来到了这个热情的大家庭中。如今，十年过去了，褪去了稚嫩，多了一份成熟，没有了往日的胆怯，多了一份坚强。这一路走来，有欢乐，有汗水，有收获，也有付出，更多的是伴着我成长的经历。
记得刚来西站的时候，刚建成的西站座落在偏远的郊区，周围没有什么繁华的街道和建筑，站场里没有高大而古老的树木，头顶上火辣辣的太阳炽烤着每个人。十年来，在集团公司和站领导的关怀下，我们西站不断发展壮大。西站全体职工众志成城，万众一心，经历了抗击禽流感、奥运安保、国庆安保的严峻考验；创立了“将需要给我，把满意给您”为服务宗旨的“流动之家”服务品牌；实现了使用集团公司自主研发的站务系统、智能门检一体化系统的转变；刷新了日发旅客上万的历史记录；取得了经济效益连年增长的喜人成绩。我伴随着西站的成长而成长了，每天都收获着工作的快乐，接受着工作的历练，享受着公司领导、同事给我的关心与支持。从走进西站大门那一天开始，我就深深地爱上了西站，爱上了这里的企业文化，爱上了她那种永往之前的拼搏精神，是这里让我体会到了生活的乐趣和工作的成就感，是这里让我们这些互不相干的人走到一起来，为了同一个目标不懈努力。俗话说，“大河没水小河干”。西站是我们员工的家、是我们员工的生存舞台，我们都应把自己所扮演的角色诠释的淋漓尽致，让西站有更大的辉煌成就，只有这样丽汽这条大河才能更加博大宽广，我们这些小河才能流水潺潺。
十年前，从化工企业转岗后，就一直梦想着，何时我能再回到这个行业呢？
四年前，一则招工广告改变了我生活的轨迹，开始了我从事金晖焦化工作的靓丽人生。借着化工专业毕业的优势与一些工作经验，顺利通过应聘，我分到基层脱硫岗位工作。公司优越的工作与学习环境使我犹如回春的大地，如饥似渴地吸收着工艺技术的养分。我离开化工行业整十年了。十年的距离，不容我停留与等待。在做好本职工作之余，努力提升自己便是头等大事。
基层接触面小，只有本职范围内的一些内容。大量的知识便来源于书本，基层一年半的时间，我将向别人借的崭新炼焦化产回收学习了不知多少遍，也翻烂了。同时，接触了炼焦与洗煤的一些基本理论知识。梦想着有一天，我能够有机会去学习焦化各岗位工艺尤其是总结实践经验。机会终于来了，2008年，生产技术部的技术员公开应聘成就了我的梦想。从此，我如鱼得水，贪婪地吸收着我所涉及的各个层面的知识，近两年的时间里，我感觉到我变了，变充实了，丰富了。总觉得时间过得太快，直到去年学习主人翁一书才恍然大悟。我投身于企业工作的同时，企业给了我丰厚的回报。
我成长了，从几乎是焦化生产的门外汉到现在能够从容完成各项本职工作与领导交办的各项任务，乃至解决一些生产难题，成为熟练应用电脑汇总、分析、制图等进行工作的一名技术人员。我成长了，从工艺数据的监督、总结、分析去找出工艺波动的原因，寻找解决办法稳定生产；从参与的多项技改项目的方案制定到图纸绘制，优化生产；从节能工作的展开与规范，进行节能生产；从面对困难，生产调整时的工艺变动监督实施，度过企业一次次难关。在一步步的成长中，我积累着，面对公司给予我的巨大财富，我不止一次的欣喜若狂。与此同时，我的企业也一步步走的更远，飞的更高。
四年来，金晖给了我一个最绚丽的舞台，也用他优秀的管理与远大卓识的胸怀成就了我。从当初的普通操作工成为目前生产技术部的技术员，一路走来，我与所有金晖人共同努力着，奋斗着。辛勤汗水浇铸的企业成果在焦化行业划出一道接一道的亮丽风景，面对困难，全体金晖人顽强拼搏，自强不息的精神一次次震撼着川流不息的学习、参观、检查团，激励着一批批企业成为孝义节能、安全、环保工作的排头兵。我成长了，企业壮大了，我们更有力量 去面对变化莫测的市场，更有能力去打造更先进更优秀的企业，也对百年金晖的目标信心百倍。
走过的路，是坎坷的，也许曾是谁也没有踏足的荆棘之路。但我，我们金辉人，我们的企业一起走过来了。他，是一笔无形资产，一笔不竭的宝贵财富。我与我们的金晖人要倍加珍惜，他将成就我们美好的生活，灿烂的人生。
第一张名片的主人叫康勇，我参加工作后被分到三产的电脑公司，他是我经理，从一个对计算机一窍不通的小年青到知道今天能够有能力做点信息管理工作，电脑公司的三年起了至关重要的作用。回头想来，很脸红于当年没能更好的学习和更好的工作。现在他已经离开了这个单位和这个城市，有了自己的天空。也是从他身上，我学会了关键要靠自己的道理。
第二张名片的主人叫赵孝才，记得十年前，他背着一个大口袋来找我推销色带的样子，我当时刚参加工作，在文印室做打字员，那天天气很热，他满是汗珠的脸上略带紧张，我试了一下，他所推销的色带质量还好，而且价格很便宜，就和主任说了一下，买了几根，我还让他到我农行的同学那儿去碰碰运气，后来他为此还白送给我几根色带。他从卖色带到卖打印机，一点点做了起来，现在他已经是我所在的这个城市里最大的打印机经销商之一了，我的很多打印机以及耗材知识都是从他那儿偷来的，这家伙一喝多，问什么说什么，哈哈。
第三张名片的主人叫朱剑平，现在是继远软件系统集成部的主任，louts系统投运后第一次客户回访就是他来的，当时我是电脑班班长。louts系统以及他的联网配套工程的投运，使我的单位微机应用从以前的单机应用过渡到了系统网络，在信息化方面也真正隔入到了全省电力系统的大家庭。而我也真正开始了一个网管的生涯。
第四张名片的主人叫赵方，jnXX系统在我们公司乡镇供电所使用就是他代表继远软件和我谈的，我当时是综合公司的副经理，替主业管理计算机方面的工作。jnXX的使用不仅提高了我们乡镇供电所的管理水平和工作效率，更为重要的是在信息化建设中真正开始了对微机数据进行实时分析统计的应用工作。久病成医后，我也因此对数据库技术和sql语言有所涉猎。胖胖的老赵现在离开了it行业，听说混的比以前有钱多了，it这碗饭真的不好吃。
第五张名片的主人叫朱国飞，是电力科源的副总。我们单位的调度自动化工程就是他和我们谈下来的，我当时是信息中心的副主任，信息中心承担了这个工程的主站及通道建设。调度自动化工程是我们公司第一个县乡两级自动化电气控制大型项目，同时这个项目实施所所衍生的通道建设，对我们公司实现县乡一体化产生有力的推动作用。我也才知道什么是规约、码表、e1信号等等，瘦瘦高高的老朱上个月还来过阜阳呢，他是一个很风趣的人。
第六张名片的主人叫刘东铭，一个小师哥，他是华为合肥办事处的行业代表。我们单位的新的办公楼快开始建设了，局域网的规划、网络架构的设计和中心机房的建设是需要一个信息主管提前作好准备的。现在租用的办公楼也无法对这方面进行多好的投资。我已经开始幻想一个千兆的、三级交换的局域网是什么样子的了。当然这一切都是为mis系统的建设铺路的。
20XX年是我参加工作的第十年，十年中从新入企毕业生逐步成长为企业管理人员，经历了从陌生到熟悉，从背诵到熟知，从摸索到熟练的成长历程，总体分为三个阶段。
适应新环境，熟悉新主角
20XX-20XX年，我在长春供电公司基层单位生产、营销一线岗位工作、一向铭记着入企动员讲话:尽快适应新环境，就会获得更多的机会。我抓住一切能融入企业的环节，在城郊农电期间出较好地完成本职工作之外，还先后从事团组织工作，主持大型竞赛和联欢会;在调度通讯所刻苦钻研调度业务，参与绘制长春配电系统图;在客户工程部完善基础制度，参与业务流程整合与梳理再造。三年中，完成了从学生到员工的主角转变，深入学习掌握了专业知识，多角度培养锻炼是我全面了解生产、营销业务流程和工作实际，为从事人力资源工作奠定了坚实的基础。
提升自身本事，改善心智模式
20XX年末，我被选聘到长春供电公司人力资源部，其后的四年中，分别从事了综合管理、劳动组织管理、员工管理和绩效管理工作，高质量完成了规范机构编制、实施劳动合同法、率先开展全员绩效管理、ERP试点建设、标准化建设等多项重点工作，同时进取开展以“欢乐文化”为核心的多项团青活动。起草各类文字达几十万字，并考取了国家人力资源管理师职业资格，初步将人力资源各专业融会。经过很多的工作实践，我对人力资源工作有了清晰的认识和系统的领会，养成了超前思维、稳健行动、闭环应用的工作本事，促进了个人更快的成长成熟，分析、研究、解决问题的角度和高度有较大提升。
纵深研究业务，养成专业素养
20XX年，我竞聘到省公司人力资源部。从市公司的执行者转为省公司对基层工作者的指导者，这又是一个职业主角的重大转变。我深知职责重大，每项工作都仔细慎重，反复琢磨。充分应用人力资源理论，研究优化组织架构、解决生产一线结构性缺员、推动定员达标。经过对专业的深入研究，坚持原则与结合实际的磨合，在业务本事和管理思想上更加精进。异常是在“三集五大”体系建设中，主要参与编制机构设置和人员配置实施方案，方案经过国家电网公司审批，人力资源管理本事得到了验证和升华。
成长体会
人才战略和企业文化是人才成长的沃土和前提
一是得益于国家和国家电网公司正确的人才战略。国家把人力资源作为第一资源。一向以来，国家电网公司大力实施人才强企战略，把队伍建设作为提升公司可持续发展本事的关键，公司很多的有为青年脱颖而出。二是得益于公司“阳光选人”策略和职业生涯指导。吉林省电力公司一向推行阳光选人，我的每次岗位变动都是“阳光选人”的结果，只要业务出色就有机会在企业沃土中扎根生长。20XX年，国家电网公司一届一次职代会强调指出大力实施人才强企战略，公司出台包括《员工职业生涯管理及晋升管理办法》的多项人才队伍建设机制，我也为自我编制了规划和目标，回头看来每三年都有提高。三是得益于各级领导的悉心培树和教导。从所在班组的班组长、基层单位主任、省市公司领导，都将培养后备人员梯队作为首要任务，手把手的教业务、工作上压担子、工作外勤辅助，使我更快成长。
不懈努力和把握机会是时间成长的驱动力量和关键
一是树立梦想，找准方向。国家电网公司优秀的企业文化熏陶使我更热爱我们的事业，激励我全力以赴、不计得失的投入工作，在充满挑战中提高成熟。二是戒骄戒躁，厚积薄发。及时梳理思绪、调整心态，把梦想和追求分解成阶段的实现目标，一切从头开始，从基础做起。三是直面困难，刻苦钻研。丰富的经历和艰辛的锻炼，会对工作有更深刻的理解，要培养自我百折不挠的意志，勇于迎接挑战。用勤勤恳恳做事，踏踏实实做人、兢兢业业工作的人生态度和工作成效，赢得认可。努力就有回报，我曾被评为“十大优秀青年”，“十大礼貌职工标兵”、劳动组织先进个人等殊荣，并被企业选拔、培养和使用。
爱岗敬业和创新发展是人才成长的必由之路
随着社会的提高、企业的发展，如今的优秀员工仅仅靠吃耐劳已无法适应时代赋予我们新的使命。还要不断的提升自身的学习力、思想意识力、执行力和影响力，做知识型、创新型、实干型、带动型的员工。一是提升“执行力”，做“实干型”员工。不仅仅要不折不扣的正确执行上级的决策，还要在企业最需要的地方出现，多干实事、不说空话，多讲奉献、少讲回报，以优异的成绩，坚决完成本职工作。二是提升“学习力”，做“知识型”员工。从基础知识的累积到专业知识的集成，从管理思维的培养到信息资源的整合，从个人魅力的展现到拓展潜能的开发都要有所涉猎，走进一个自我超越的螺旋式成长过程。三是提升“思想认识力”，做“创新型”员工。创新源自于思想认识的提高，要具有经过思考，把知识转化为智慧的本事。四是提升“影响力”，做“带动型”员工。要将自身突出的工作技术、工艺流程、管理经验传授给更多的人，利用自我的知识、经验和思维方式帮忙身边的同志尽快提升知识和本事，带动更多的人为企业发展贡献力量，实现员工与企业的共同成长。
烧结厂原料作业区陈军强
感谢公司为我们80后员工提供了这样一次演讲的机会，我觉得这次演讲对我个人来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与锻炼的机会，将有助于我个人素质的提高，我会倍加珍惜，充分展示自我。在这里我的演讲分为以下三个部分：自我介绍及工作回顾；对公司的几点建议；我的自身优势及以后的工作目标。
一、自我介绍及工作回顾：
我叫陈军强，陕西省韩城市西庄镇北强村人，出生于1985年4月，现年28岁。我于2010年毕业于北京理工大学珠海分校，北京理工大学工学学士学位。
大学毕业的我有幸被企业录取，成为了陕西龙门钢铁有限责任公司的一份子，一转眼我已和公司共同工作生活了两年的时间！
回首这两年走过的路程，紧凑的工作，平淡的生活，有苦、也有甜，但更多的是对未来无限的憧憬，同时也鉴证了公司在这两年中的巨变，400m2烧结机正式竣工投产、1-3#烧结机退役拆除、4#烧结机的改造、新堆取料系统的正式运行、新3#4#高炉的投产达效、、、、、、以及新产品、新技术的不断应用，我都能深深的感受到公司以他飞快的速度朝着他的目标疾驰。而我，也不会放慢前进的脚步，在公司不断的前进中，我将伴随着他前进的步伐，也在不懈的努力着，正因为自己的不断努力，不断的学习，不断的完善自己，才取得了同事们及领导的认可，去年6月份被评为“见习工长”，去年11月份又被任
命为“配料班长”，随后又被任命为堆取料班长，上个月又被调到车间做工艺报表。我体会着自己的进步，体会着进步中带来的快乐，看到公司在不断发展，我为他感到自豪与骄傲，我也为自己的成长感动着。
如今，与刚到公司那会儿相比，我无论是在业务水平还是自身素
质或者做人方面都有很大的提高，我明白这是企业文化影响的结果。在这里我要感谢公司，感谢我身边的每一个人，正因为有了你们不厌其烦的教诲，推心置腹的交流，恪尽职守、苦中作乐的敬业精神，兄弟般的手足之情才深深的感动着我这个自命清高，孤芳自赏的文化人，更值得骄傲的是，在这里我学习到了进步的法则，学习到了奋斗的天平，学会了要有一颗感恩的心，学会了包容、理解，学到了什么是“铁人精神”，学会了锲而不舍、吃苦耐劳、团结协作，学到了书本上没有的黄金理论。
二、对公司的几点建议：
进入龙钢以来，我每天都在关注着龙钢的发展动态，龙钢走到今
天，取得今天这样的辉煌成就不容易，这是在几届领导班子的英明决策下及全体员工的共同努力下取得的辉煌成绩。虽然当前我们遇到了全行业的困难，但回首我们走过的路，应当安慰、应当踏实、应当自豪。同时在这段时间我们也应该总结经验，不断提高科技创新，人才创新。现阶段许多员工没有自己的工作目标，没有将龙钢的荣辱与自己联系起来，抱着过一天是一天的态度，工作效率低下，造成这些原因不是员工的问题，这与基层班组长的素质有着很大的关系，基层班
组长素质的提高远远达不到龙钢发展的需求，不能与龙钢的发展同步。在这里我举个例子，跟我同批招进来一百多个学生，其中大约有五十几个本科生，但是不到三个月就走了一大半，床位都变空了，我们在一起聊过，他们走的原因有许多，但最重要的一条就是在日常工作中做错了什么，班组长不能很好的给他们做思想工作，告诉他们今后该怎样做，而是经常性的口头禅“不愿意干就滚回去”，有的说的话甚至比这更加苛刻，也许他们说的时候是无心的，但是听到那些从外地招来的员工的耳朵中会是一种什么样的感觉？再就是招进来的许多大学生没能对他们进行很好的资源分配，不能使其人尽其才，使他们在学校学到的东西得到实际应用。
我觉得在以后的工作中：
1、公司应该完善基层管理干部的管理办法，对现有基层干部进
行一次彻底的清理整顿。转变人力资源管理观念，即由传统的人事管理（上级领导任命、资历等）转变到以岗位竞聘管理为主，开展基层管理干部的岗位竞聘制度，定员定额，核算各作业区人工成本。这就要相关工作人员经常深入基层调研，开展工作分析，及时取得第一手资料，适时提出关于基层干部管理办法、用工数量以及人员最佳分布等合理化建议，为领导决策提供依据，合理配置人力资源，做到人尽其才。为什么我要说合理配置人力资源？因为在当前许多岗位两个人可以做完的活却同时几个人在上班，造成上班期间有些岗位工私自脱岗，到最后这些工作还是两个人在完成，这样有几个不利因素：一方面造成员工纪律观念自由松散。另一方面造成员工得过且过的思想，没有工作目标，没有上进心，没有敬业感。如果让两个人做，把其他多余人员的薪酬适当往这两人身上分配点，涨了薪，工作充实了，有了工作的激情，不会在工作中想其它的事情，一心一意的工作，尽职尽责，工作效率提高了，公司的效率也就提高了。
2、定期组织对基层管理干部的教育培训，提高他们的综合素质，建立一支有战斗力、劳动生产率极高的基层管理干部队伍。逐步推行部分基层管理干部岗位人员持证上岗制度。鼓励和支持基层管理干部参加职业技能鉴定，对取得职业技能鉴定证书的，建议增加岗薪工资。此项措施可以激励员工主动提高业务技能，更好的为企业服务。
3、建立人才库，对招进来的大学生根据专业的不同以及下级单
位推荐的优秀员工，技术特长等等建立一套人才库，做到人尽其才，尽量减少人才的流失。一个成功的企业，不仅仅是因为有人，更重要的是有对人才的管理，讲究“人岗匹配”，就是按照“人适其事，事宜其人”的原则，根据员工个体间不同的素质将其安排在各自最合适的岗位上，充分信任他们，不断鼓励和激发他们的创业精神，使员工安心于本职工作，并长期保持一股工作的冲劲，做到人尽其才，从而达到人力资源的最优配置。
人是最宝贵的财富，人是企业兴盛与否的决定性因素。我公司现
有各种员工一万余人，这么大的一个群体，只有充分调动他们的积极性和创造性，建立一支充满活力的员工队伍，我们的企业才能充满活力，才能不断向前发展。
三、我的自身优势及以后的工作目标：
我比较年轻，现年28岁，精力充沛，处于人生的黄金阶段，并
具有较高的办事效率，对于工作有雷厉风行的作风。我敢于创新、思想敏锐，善于接受新事物，并能根据实际情况，大胆设想管理方法和改革方案。能认识自身的不足，勤奋好学，不断提高自身素质，我有信心、有能力做好公司交给我的每一项工作。龙钢改变我们，我们改变龙钢，我真切的希望在这海纳百川、平台纵多的环境中让自己的梦想能够变成现实，使我能自信的面对以后的工作生活，在企业发展的道路上留下我昂首前行的脚步，问“铁人精神”，还看我龙钢好男儿，好男儿志在龙钢，我将满腔热血化成无限动力，努力工作，不断进取，和大家共同打造百年龙钢的辉煌。谢谢！
陈军强
各位领导、同事们！大家下午好！
站在清华大溪地，我似乎触摸到“最接近天堂的地方”的脉搏；身处李商隐公园、可以感受到“身无彩凤双飞翼，心有灵犀一点通”古典而又现代的文化诗韵；站在“奥帕啦啦冒险岛”，让我体味到清华人百日鏖战，星驰电掣般的建设速度；在烟波浩渺的房地产市场里，郑州清华园像一艘旗舰，驾驶它的舵手如一只搏击长风的海燕，为中原崛起发力领航。今天我有幸成为郑州清华园房地产开发有限公司的一名实习工程师，站在演讲台上，更感到无比的骄傲和自豪。
2011年9月，我离开学校经人介绍，在大溪地住宅项目部实习，成为一名清华园见习员工，我想：来到这个公司，我所能实现的自身最大职业价值，就是将责任心作为一种本份，融入到工作的点点滴滴之中，融入到清华园“忠诚企业、奉献社会”的矢志追求之中。
在为工作实践中，在挑战自我的成长中，在企业的关爱呵护中，使我坚定了搏击风浪的信心，使我懂得了很多做人的道理，老一辈工程师的坚忍不拔的精神为我树立了榜样，我要像他们那样在岗位上不断历练腾飞的翅膀，向着更广阔的天空去探索、去翱翔！
通过这半年的工作实践，我深深体会到企业中的每一个岗位都很重要，它就像一台机器中的每个螺丝，只有将每一个螺丝拧紧，这台机器才能稳定、快速的运转。企业的发展是每个岗位上的每个员工辛勤努力的结果，所以无论在什么时候，努力干好自己的本职工作，是头等重要的，即使是实习编外员工我愿意为公司的发展贡献自己微薄的力量。这让我想起一句名言：“不积跬步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”不管在公司的哪一个职位上，我们都要做到尽职尽责，尽自己最大的努力去完成工作，抱着以公司利益最大化的心态去对待工作，去融入工作，那样一定会被公司认可。
走进清华园的半年，让我从无知变得知道自己今后的目标与努力方向，让我从幼稚单纯变得知道这个社会的现实与复杂，从而教会了我生存之道，锻炼了我为人处事，也让我积累了丰富的社会经验。因此，我曾无数次的为自己想成为清华园的一员而努力，心中也曾为自己能为公司的建设尽一份薄力而感到愉快！我觉得，公司和员工是一个共生体，公司的成长，要依靠大家的努力来实现，每一位员工都要带着强烈的责任心去关心公司的发展，自觉地把个人的命运与公司的发展融为一体，尽职尽责地做好本职工作。公司是个
人才华施展的天地，是个人价值实现的平台。人人努力工作，公司才能发展壮大，个人才会有发展的空间和丰厚的回报。
公司是我们成长中的另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，在工作中获得技能与经验。那么我想，每一个清华园员工都会为公司的发展尽全力作出一份应有的贡献。这个公司就会蒸蒸日上，其中的每个员工也会实现价值！
首先请允许我向伟大的七局致敬(鞠躬!随着历史的发展和时代的进步,无 可否认,七局这颗璀璨的明珠已傲然屹立于世人的瞩目中;作为七局的一份子, 我深深的引以为豪!迄今为止,七局已经历经 60年的风雨征程,经历了“工改兵”、“兵改工” 的嬗变,现在他已成为一支有着光荣传统,敢打硬仗,勇往直前,勇担重任的钢 铁队伍。现在公司正按照中建股份总公司 “一最两跨” 的战略目标、“四个打造” 发展愿景的指引,以崭新的理念、科学的管理、优质的服务,奋力向核心区域建 筑地产“领跑者”和城市综合开发运营“领先者”的战略愿景大步迈进。随着公 司的茁壮成长,我也从一个满脸稚气的学生,成长为一名有担当的员工。
在三年的工作里, 是公司不断地推动着我成长、进步, 公司的巨变影响了我 的工作思想、理念、人生观、价值观,此时我正与中建七局共同成长。
现在讲述一下我自己的一个亲身的经历, 2011年的五月,我非常荣幸的被 调往褐煤闭环闪蒸综合利用示范项目, 这是一个煤化工项目, 以钢结构为主, 设 备多,管道多,单体多,技术要求等级高。虽然我是内蒙人,但是锡林浩特的恶 劣天气还是考验了我们。五月的郑州春暖花开, 而我们下车的时候锡盟还下着鹅 毛大雪,这下让穿着短裤的兄弟们“格外兴奋” ,瑟瑟发抖的兄弟们赶紧去买上 御寒的棉衣。等到中午火辣的太阳晒的皮肤烈烈的疼, 时不时狂风还会骚扰我们。环境恶劣, 工期短, 面对锡盟有效的五个月的施工期, 兄弟们在项目经理李宏毅 的带领下,再次显示了中建七局的铁军精神,善打硬仗,不怕吃苦,李宏毅常常
鼓励大家:这次是对大家的考验, 也是一个男人一生的财富, 就算每个人掉十几 斤肉,也要把工程高质量、高效率的干好......。他每天都在各单体来回巡视, 大部分 的时间都在现场, 公司的黄总、程总也常常莅临工地一线, 让每个兄弟都 感觉到领导就在自己身边, 所以我们的干劲更加充足, 累了就在土堆上倚一会儿、饿了就啃几口硬邦邦的馒头、苦了就想想竣工后伫立在草原上的一座座钢铁巨人, 力量再次充满全身。那时我们有个特别洪亮的口号 “青春献给中建, 汗水撒给草 原” ,我们忘记了白天黑夜,只见遍地开花,到处忙碌的景象。我们的执着和坚 韧赢得了业主尊敬, 也赢得了公司领导信任, 最终我们在十一月完成了任务, 此 时一个个黝黑干瘦的脸上露出喜悦的笑容。
中建七局的队伍有着钢铁般的精神, 中建七局的子弟有着钢铁般的意志, 再 大的困难我们从不退缩,再艰巨的任务我们勇往直前,因为我们是穿云的海燕, 我们是破雾的雄鹰。
我是来自联团下属企业鸿联纸业锅炉房的拉渣工鲍伟，今天我演讲的题目是《我与鸿联纸业共成长》。由于我是平生第一次登台演讲，心情难免有点激动和紧张，希望大家给点掌声鼓励一下好不好?(掌声起，鞠躬)谢谢大家的热情和鼓励。
联合集团作为唐口镇的龙头企业，他是唐口镇农民打工者梦中的圣地，也是我向往已久的最好企业。在20xx年11月，我通过考核和面试，终于成为鸿联纸业的一名普通职工。能够为联合集团奉献一份微薄之力，是我的幸福和光荣。
每当走过联合集团的科技大楼时，我都会感慨这座大楼的雄伟和挺拔。因为它代表的不仅仅是唐口镇楼房的最高高度，它也代表了联合集团领导层高屋建瓴，运筹帷幄的雄心壮志和气魄。
每当走进工厂的大门，看到那整齐的道路、高大的厂房、油漆得光洁如镜的地面、还有那高大如龙的雄伟纸机，便感到鸿联纸业的实力绝对非同一般，这更加坚定了我为鸿联效力的决心和信心。
此时，我仿佛看到杨董事长当年商场打拼的风风雨雨。一个十几人的农民建筑队，在杨董事长的指挥带领下，经过短短十几年的摸爬滚打，终于脱颖而出成为同行业的精英翘楚。而现在又大规模地组建成联合集团的企业航母，这不仅仅是杨董事长的胸襟和胆魄，也是验证时势造英雄的最好榜样。
此时，我仿佛又看到现在的厂区，三年前还是野草历历的一片荒原。我们的杨董事长和领导层的精英们，正在运筹帷幄，规划着联合集团的宏伟蓝图。不过短短三年时间，这里就厂房林立，机器轰鸣。转眼间的功成名就，成绩斐然，实在让人佩服我们的领导层雷厉风行，立竿见影的果断和睿智。
当我被分配到锅炉房工作时，正是锅炉安装的最艰苦时期。每天我们在于金贵主任身先士众的带领下，不怕脏不怕累，顽强不息，自力更生。最终让我们满身的汗水和泥水，证明所有的成功都是来之不易。
在锅炉安装期间，我经常看到公司高层的侯总、邢总亲临一线指导工作。每次看到他们为了工作日夜操劳的疲惫身影，总是感到心痛和欣慰。心痛的是领导们如此操劳，是否会最终拖垮了身体?欣慰的是，有如此尽心尽力的好领导，什么样的企业都会最终发展得红红火火，辉煌灿烂。
经过几个月的艰苦努力，我们的锅炉建设终于圆满完工。此时在喜庆的鞭炮声中，也传来纸机车间试车成功的捷报。从此，我们锅炉房的高压蒸汽每天源源不断地供应车间，生产出超额的合格产品。面对日夜川流不息在厂区的运输车辆，看到我们的产品走向全国各地。此时我们所有的鸿联职工们都幸福地笑了，我们的领导们脸上也露出了欣慰的笑容。因为我们的汗水没有白流，我们的努力终于得到了回报，看我们的鸿联纸业这朵联合集团的奇葩正在怎样灿烂地开放。
在此全国欢庆的盛大节日里，让我们以一颗感恩之心来热烈欢呼吧!感谢我们祖国的改革开放、感谢各级领导对我们企业的指导和关怀;感谢杨联合董事长几十年风风雨雨的创业拼搏、感谢联合集团领导层的精诚团结;也感谢唐口镇父老乡亲们对企业的大力支持，感谢我们所有员工中的兄弟姐妹们日夜辛苦的工作，是我们万众一心众志成城的辛苦和努力，才保证了联合集团的日益发展和壮大。
再次让我们以一颗感恩之心，继续奔跑在联合集团为我们铺就的康庄大道上吧;让我们以更加的热情和努力提高我们产品的产量和质量吧;让我们紧密团结在杨联合董事长和各级领导者的周围，更加发奋努力创造今后的辉煌吧;因为联合就是力量、因为联合就是效益、因为联合就是幸福、因为联合就是保障。在此，让我谨以几幅书法作品来概括我们领导层的精神面貌吧：(展示书法作品，真、草、隶、篆四幅屏)只有(楷书作品：精诚团结)精诚团结，我们才能(草书作品：运筹帷幄)运筹帷幄。只有(隶书作品：以质取胜)以质取胜，我们才能(纂书作品：决胜千里)才能决胜千里。再次让我以四句短句来概括我们联合集团的外在形象吧：(激情朗诵)十年磨一剑，而今新出鞘。天下谁争锋，(挥舞拳头，提高声音)唯有我联合。
最后让我以一首自创歌曲《联合之歌》来作为结束语吧。由于本人没有多少音乐细胞，唱得肯定不好听，还请各位领导和老师们多多原谅。
(深情有力地演唱)
啊---联--合---
你是我们的梦中桃源
啊---联--合----
你每个企业都是灿烂的花朵
啊---联--合----
你是我们唐口人民的骄傲
啊---联---合-----
你是齐鲁儿女的久远传说
啊---联--合---
你是我们幸福的港湾
啊---联---合---
你是我们致富的航船
啊---联--合----
我们愿意用汗水把你浇灌
啊---联--合---
我们将努力保持你的丰收硕果
啊----联--合----
你必定冲出亚洲走向世界
啊---联--合---
你的明天必定更加辉煌灿烂
啊---联--合---
你必定冲出--亚--洲---走向--世--界--
啊---联--合---
你的明天必定更加--辉--煌--灿--烂--
敬爱的领导、亲爱的同事们：
大家好！我是来自热电厂的张志刚，今天我演讲的题目是《我爱热电我爱岗 我与企业共成长》
易卜生说：“青春时种下什么，老年时就收获什么。”由此让我想到的是，你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利，如果你以积极的热情和全心全意的努力对待公司中的种种事物，那么你的事业、你的精神就会在公司中得到最了不起的进步，只要你的行为和态度切实推动了公司的成长，那么公司就一定会给予你相应的回报
作为赤峰云铜的一名工人，如果不能树立为云铜奉献的理想，就不可能成为一名合格的云铜人，不能成为以赤峰云铜为傲的云铜人。“实现自我、奉献云铜，赤峰云铜的不断壮大、快速发展”将激励着我加强自身建设，不断增强实践、实干的信心和能力。当前，打造“中国一流、世界知名”的云铜集团，也是我们的重大使命。
光荣的使命在召唤着我们，共同的理想在激励着我们，宏伟的目标在鼓舞着我们，激烈的竞争在考验着我们，我是刚刚来到金峰热力一年的新员工，在我看起来我们的企业有声有色，做事有规章制度，作为身在基层的检修人员，我会从身边的点点滴滴做起，以及自己的本职工作，学无止境，跨专业学习的我无论是通过平时的检修和维护消缺，还是通过书籍和网络，我对热工的工作内容以及专业知识都在积极的学习，俗话说实践出真知，平时的积累和大小消缺工作都会教
到我理论无法认识到的高度，我也会通过看各种书籍了解各种先进仪表的变化，用以丰富自己的视野，了解外界的最新动态，使更多的新技术应用到了热工领域。修旧利废的思想已经渗透到全厂全员全过程全方位，以后的大修期间组织人员大力开展废旧仪器的整修活动。对老化、损毁设备进行修复利用，经过“拆洗”、“缝补”重新组装，对每一台拆卸下来的旧设备和每一个零部件都不轻易更换掉，而是要想方设法进行综合利用，努力挖掘设备可利用资源。为厂里节省了不必要的开支。
就我而言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础，当成了自己的饭碗。大锅里有饭，我的碗里才有可能装满；大河里有水，小渠才不会干涸；企业兴旺，员工才有可能受益。为了我们能够有一个持久良好的工作，为了我们能有一个美好的明天，我们要努力奉献自己的每一份光和热。就我们热电厂而言，同样非常年轻，我们的企业取得了很大的成就，但是我们有一些问题，也面临很大的挑战。我们的企业同样是个孩子，是个新手，同样需要时间，需要成长的过程。我们个人的成长与企业的成长是同步的，我们需要企业给我们提供成长的舞台，企业同样需要我们奉献智慧，通力合作，使我们的企业成为钢结构领域的常青树。为了尽快适应、尽快成长、尽早为公司多做贡献。
这里有我的付出，有我的牵挂，有我可供一生追忆的足迹。虽然我的岗位可能微不足道，从事的工作也平凡而普通，但只要我是爱岗敬业的、是勤勉有为的，就是无怨无悔的。我一直坚定的认为，我们每个人走出的一小步，就是企业跨越的一大步，我们添砖加瓦的每一
块，就能成就企业发展的一座又一座里程碑。如果把企业比作一艘航船，我们便是同舟共济的舵手。在漫漫征程中，有无数的暴风骤雨、暗礁险滩，我们只有与企业同心协力，才能冲破种种险阻驶向胜利的彼岸。
作为一名赤峰云铜人，我骄傲、我自豪，云铜打造平台热电伴我成长，我愿意为他奉献我的一切力量，无怨无悔。喜逢公司十年华诞之际，愿公司以供暖为龙头，以此带动其他相关副产品同步生产。同时努力打造企业文化建设。
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