执行立案需要材料

执行立案需要材料（精选6篇）

劳动争议案件申请执行立案篇1

一申请执行应符合哪些条件：申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；申请执行的法律文书已生效，且法律文书确定的义务人（申请执行后称被执行人）未在确定的期限内履行（此期限为义务人的自动履行期限）；申请执行人必须在法定期间内提出（期限自生效法律文书确定的履行义务期限届满之日起一年止，超过上述期限申请的，人民法院不予受理）；申请执行的标的应当是财物或行为；属于本院管辖。

备注：期间按照日、月、年计算，开始的当天不计算在期间内，从下一天开始计算。

二申请执行应提交哪些材料：

（一）对法院生效民事判决书、调解书申请执行的●劳动者申请执行的：申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由本人签名确认；申请人身份证复印件一份（需核对原件）；加盖生效确认章的民事判决书、调解书原件一份；委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份；代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

●用人单位申请执行的：申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由法定代表人签名，单位盖章确认；申请人是个体工商户的，提供营业执照复印件一份以及负责人身份证复印件一份；

申请人是法人及其他组织的，提供营业执照复印件一份以及法定代表人身份证明书原件一份；

申请人是三来一补企业的，列外方单位同用人单位为共同申请执行人，提供营业执照复

印件一份以及法定代表人身份证明书原件一份。加盖生效确认章的民事判决书、调解书原件一份；委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份；代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

备注：如果案件经二审的，应提交加盖生效确认章的二审裁判文书一份，并提交一审裁判文书原件一份。

（二）对生效劳动仲裁裁决申请执行的申请执行书原件一份，写明执行的依据和理由，申请执行的内容，被执行人财产线索，并由申请人签名或盖章确认；申请人是劳动者的，提供申请人身份证复印件一份，被申请人工商登记资料一份；

申请人是用人单位方的，提供申请人营业执照复印件一份，法定代表人身份证明书原件一份。生效仲裁裁决书原件一份，仲裁委员会出具的双方送达证明原件一份；委托他人办理的提交授权委托书原件一份，公民代理的提供代理人身份证复印件一份；代理人是律师的，提交律师事务所函原件一份及律师执业证复印件一份。

三劳动争议案件执行费缴纳说明：

遗产案件立案材料篇2

1、起诉状原件（份数为被告人+2）

2、被继承人的死亡证明，相关继承人的身份证明和亲属关系证明，相关遗产证据。原告的身份证复印件其他与本案有关的证据。被告身份信息要到被告所在地查询，带上律师证，介绍信，委托书。

3、证据：死亡证明书，被继承人的死亡证明书，被继承人生前的主要遗产地的详细地址

房屋产权证书

法院立案庭先进事迹材料篇3

法院立案庭先进事迹材料

xxxx县人民法院立案庭现有干警6人，35岁以下干警4人，占全庭总人数的66％。立案庭承担着立案审查，立案调解、诉讼引导，材料收转、法律咨询、信访接待、判后答疑，司法救助等多项审判辅助工作，是集审判业务与综合管理于一身的综合性机构，xxxx县法院立案庭xxxx2年审查立案339件，办理诉前保全5件、立案调解175件，邀请陪审员参加案件审理28件；邀请人大代表、政协委员旁听案件6件35人次。多次被评为院工作先进集体。

作为窗口部门，热情周到的服务，是窗口服务工作的一大特色。立案庭作为法院的窗口，注重发挥年青干警的特点，对每一位来访群众做到：“一声问候、一张凳子、一杯热水”，用热心、耐心、诚心、细心和爱心展示服务窗口法官的精神风貌和人民法院良好的形象。接待每一位当事人，青年干警们总是耐心地解答当事人的法律咨询，手把手的教当事人如何写诉状，如何写答辩状，如何委托律师等问题。在调解案件时用法理和情理打动当事人，达到化解纠纷的目的。立案庭收到的起诉案件经常有的是被告人信息不明确，而原告又不知道被告明确信息的案件，如果按法律规定，被告人信息不明确时可以不予立案，但立案庭的青年干警们深知，有些案件当事人是无法得知被告人明确信息的。于是他们便根据原告提供的信息想办法联系公安机关，政府部门，查清被告信息，给原告人立案，使当事人深切感受到法官的温情和大爱。

加大立案调解力度，多方化解纠纷。立案的青年法官本着热情、耐心的态度，做好庭前释法、庭前调解等工作，及时解决了一批民商事纠纷。xxxx2，成功调解案件36件，促成了40多宗案件原告撤回起诉。xxxx2年中旬，一对中年夫妇一同来到法院，要求离婚，双方情绪激动，女方称男方在外面有了别的女人，对她不如以前好，要求离婚。而男方称自己在做生意，和他来往的女的是生意上的伙伴，自己并没有和她有不正当的关系，自己忙于生意也是为了家里好，而妻子又这样冤枉我，所以我也要离婚。得知了这些情况，干警们决定他们要劝和两位当事人，让他们和好，因为干警们深知，家庭是社会的细胞，不到万不得已，就不能让一个家庭破裂。于是青年干警们便一起对两位当事人进行了劝解，但双方情绪激动，要求当场给予办理离婚手续，在这种情况下，立案庭法官首先对双方讲明了办案程序，先让双方冷静下来，去写诉状，经过法官的讲解，双方离开法院去诉状，而在这时立案干警们又联系双方的社区和家人，邀请社区和双方家人一起到法院来劝解。当双方再次来到法院时，大家一起对双方进行劝解，经过大家苦口婆心的劝慰，夫妻双和好而去。

全心全意做好信访窗口服务工作。立案庭是法院的信访窗口部门，其服务质量，直接反映法院工作作风和司法形象，更是密切法院与人民群众关系的重要手段。立案庭立足本职工作，推出了“法官导诉制度”和“接访制度”，在接待来访群众时，青年干警们耐心倾听群众心声，热心解答群众疑惑，诚心引导群众合理诉求，努力化解了大量信访案件。xxxx2年处理群众来信10件。对当事人的来访，年青干警们认真研究案情，找准法律，并分头做好当事人的工作，同时主动与地方党委、人大、政法委沟通，争取各部门配合和支持，使一件件来信案件来访案件得到了圆满的处理。

立案庭核算送达及材料移转流程篇4

流程：开具诉讼费单据------送达文书-------登记--------扫描---------转移材料

开具诉讼费

点开桌面上的“缴费管理”图标----输入用户名及密码------执收费开票------一审诉

讼费------增加-----按照立案审批表、排期通知单上的信息填写------保存-----打印

几个注意事项

（1）、单据中的受理费，按照诉状的右上角写的数额填写

（2）、单据中的执行费，属于后交费项目，立案后不需要直接打印

（3）、单据中的保全费，由各庭人员开好条子后再进行打印。

详解各项费用的分类标准

受理费：一审案件。【1】当事人来立案庭直接立的案子；

【2】在四个法庭立的案子，各庭室人员汇总后来立案庭开具的；

【3】案件已经立完，当事人又要求增加赔偿标的（金额）的；（见各

各庭室的单子后才能给开）

执行费：执行案件。【1】执行案件的立案费用。案号为（20**）*执字第**号

【2】非诉执行案件的立案费用。（20**）*行执字第**号

执行费打印在单据的第二栏中

保全费：【1】立案庭：（所有）诉前保全的案件（20**）*民保字第**号

（20**）*民商保字第**号

【2】诉中保全：各个庭室人员开条子，见条子开单子

（这类案件基本分为两大块第一、民一庭的交通事故的案子。

这类案子最多，第二各法庭的案子，这类案子往往是法庭立

案结束后在开具的汇总的单子中给立案庭的。要注意让各个

庭室的人员写条子后再开单子）

保全费打印在单据的第三栏中，并注意所有的要开具保全费的都要经各庭室写好的条子

后，根据条子上的保全金额及保全费来开具单子

上诉费：执收费开票------代收上诉讼费------增加-----按照主任写的条子开单子。

注意：上诉的案子的标的额打“0”，上诉费为主任写的条子上的费用。

见条子开单子的1、申请保全的（包括诉前和诉中）。

2、上诉的。

3、增加赔偿金额的收款确认------交款确认---根据第六联单子逐个确认诉讼费

缓交诉讼费的：有院长签字的缓交申请书的，才能缓交，这类案件有两份单子，第一份是六

联单。注意，标的额打起诉的标的，但是受理费要打实交的费用。第四联给当事人。第二份

为两联单，属于法院内部的，填写好后，要经庭长签字，再由院长签字后，留存。

送达

立案庭只给原告送手续。故以下内容皆是讯问原告及给原告送达的。

1、没有确定开庭时间的（四个法庭的案子、民一庭道路交通事故人身损害赔偿的案子‘’

民二庭银行类的案子，立案庭诉前保全的案子）

程序：送达回证给原告-------问某某来了没有，如果来了让其在送达回证的倒数第三行里

签上名字，按手印，写日期。如果原告某某没来，让其代理人在倒数第三行里写上原告姓名，在倒数第二行里写上代理人的名字，两个栏里都按手印，写日期。---------给原告送受理案件通知书，举证通知书，诉讼风险告知书---------给原告说：案子分到某某法庭了--------开庭时间由某某法庭给你们通知。

2、确认了开庭时间的（县法院案件，民一庭，民二庭，行政庭）

程序：送达回证有两张，让原告分别签上字，原告没来的，签字程序同上-------给原告送

达三张后，还要填写传票-------给原告说：核对一下开庭时间，按时间来开庭，审判员是你的承办人。

开庭时间在排期通知单上有，另外案子信封上也有，千万要核对准确不要任何出错。另外任何手续都不送的有：

1、刑事

2、执行

3、发还重审

登记

在立案庭里立的案子按各个法庭在各个本子上登记。用黑色签字笔登记。在各个法庭立案的虽然卷宗不在立案庭，但是依然要登记，用蓝色笔在各个本子上登记。登记时注意案号不要出错，要顺序的登记下来，比如中间有空缺的，查询一下是否是各庭室中立的案子，登记上。

执行案件共三个庭，一个庭五个案子，以此顺延。

扫描文件

需要扫描的文件为“立案审批表和排期通知单”。另外若有“变更管辖权”的申请书或者“缓交诉讼费”的申请书的，没有扫描的要扫描，并在登记本的备注上写清。

程序：双击扫描仪图标----放入立案审批表------点击扫描------扫描完成后点添加文件-----放入排期通知单------点保存

上传文件

法院审判业务图标-----用户名及密码-----待办案件----庭前准备----双击对应的案件----实体文件---点击增加新文件---上传----桌面-----选择文件-----确定-----查看修改文件-----存盘退出

修改文件-----选中要修改的文件------上传------直接覆盖即可

查询案件（可查询需要登记的、四个法庭立的案子）

法院审判业务图标-----用户名及密码-----左侧导航栏目里的审判信息查询统计-----双击案件查询（简便）-------可以按编号（即案号）也可以按当事人{前面的对号要点上}-------点击查询------在左侧栏里选中要查询的案件----------如要查询详细信息点击“案件详细信息”即可。

移交卷宗：

每个案子立案完成后在卷宗的右上角写上属于哪个法庭，在诉状的右上角上，或者排期通知

单上找属于那个法庭

1、四法庭案件，由各庭签字拿走，即使是法庭自己立的案子，用蓝色笔登记的那些案子，也要他们签字写日期。

2、县法院案件，基本都由立案庭外勤处拿走。

特殊情况：民一庭中除非道路交通事故人身损害赔偿的案件（区分方法，排期通知单上没有开庭时间，栏目里为0000年000月000日）

几类没有开庭传票依旧由外勤拿走的案子：

（1）、民二的银行类案件上边讲了，不送达开庭传票，但是依旧要让外勤拿走，而不是庭室直接拿走，这是因为，银行类案件太多，立案庭订时间不太现实，故由各庭室订时间，但是依旧由外勤拿走。

（2）、刑事案件，由于原告为公诉机关，所以不送达传票，但是依旧让外勤转达

（3）、诉前保全案件，因为属于立案庭案件，并且它是不需要开庭的，故让外勤拿走。

3、执行案件，各执行庭拿走

4、委托执行案件，由主任拿走

5、发还重审案件，由各庭拿走（属于哪个庭给哪个庭）

刑事，执行、发还重审案件，刑事的少年法庭案件只扫描、登记。

民一，民商，诉前保全，行政案件送手续并扫描登记。

执行立案需要材料篇5

(2004年12月29日京高法发[2005]4号)

第一节第一审公诉程序案件

第一条人民检察院提起公诉的刑事案件，应当向人民法院移送起诉书、证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片、被害人名单(为保护被害人而起诉书不宜列明的除外)及附带民事诉讼原告名单等材料。

第二条起诉书一式八份，每增加一名被告人，需要增加起诉书五份。起诉书的主要内容包括：

(一)被告人的基本情况，包括姓名、性别、出生年月日、出生地、身份证号码、民族、文化程度、职业、工作单位及职务、住址，是否受过刑事处罚，采取强制措施的种类、羁押地点、是否在案以及有无扣押、冻结在案的被告人的财物及存放地点等;如果是单位犯罪，应写明犯罪单位的名称，所在地址，法定代表人或代表的姓名、职务;如果还有应当负刑事责任的“直接负责的主管人员或其他直接责任人员”应当按上述被告人基本情况内容叙写。

(二)被害人的姓名、住址、通讯处，为保护被害人不宜列明的除外。

(三)案由和案件来源。

(四)案件事实，包括实施犯罪的时间、地点、经过、手段、犯罪事实、危害后果和罪名以及其他可能影响定罪量刑的情节。被告人被控有多项犯罪事实的，应当逐一列举，对于犯罪手段相同的同一犯罪可以概括叙写。

(五)起诉的根据和理由，包括被告人触犯的刑法条款、犯罪的性质、法定从轻、减轻或者从重处罚的情节，共同犯罪各被告人应负的罪责等。

被告人真实姓名、住址无法查清的，应当按其绰号或者自报的姓名、自报的年龄制作起诉书，并在起诉书中注明。被告人自报的姓名可能造成损害他人名誉、败坏道德风俗等不良影响的，可以对被告人编号并按编号制作起诉书，并在起诉书中附具被告人的照片。

第三条被告人身份应附户籍证明和照片;被告人真实身份不明的，附公安机关查证的有关证明;被告人是港澳台的，附其港澳台永久居住证明或身份证明;被告人是外国人的，附其入境所持有效证件;国籍不明的，附公安机关同外事部门查证的有关证明;职务犯罪的，附职务身份证明;被告是单位的，附代表该单位出庭的代表人的职务身份证明。

第四条附有身份、住址、通讯处明确的出庭作证的证人、鉴定人、勘验、检查笔录制作人名单和拟不出庭作证的证人、鉴定人的名单;但鉴定结论、勘验检查笔录已经作为主要证据移送复印件的，鉴定人、勘验检查笔录制作人姓名已载明，不再另行移送。

第五条证据目录应当是起诉前收集的证据材料目录。

第六条对于涉及被害人隐私或者为保护被害人人身安全不宜在起诉书中列明的，单独移送被害人名单。

第七条已委托辩护人、代理人的，附有辩护人、代理人的姓名、住址、通讯处明确的名单及委托手续。

第八条附有侦查、起诉程序的各种法律手续和诉讼文书复印件。

被告人被采取强制措施的，应附采取、变更、解除强制措施的相关手续，被羁押的应附换押票;扣押、冻结财物的应附扣押、冻结财物的相关手续;移送实物的应附移送清单，不移送实物的应附原物照片、清单及存放地点。

第九条附有能够证明指控犯罪行为性质、情节等内容的主要证据复印件或者照片，包括：

(一)案件侦破证明;

(二)刑事诉讼法第四十二条规定的证明犯罪事实的主要证据;

(三)作为法定量刑情节的自首、立功、累犯、中止、未遂、防卫过当等证据;

(四)作为酌定量刑情节的前科、坦白、退赔等证据;

(五)收缴赃证物证明、赃物的附价格证明;

(六)经济犯罪案件附有关财务帐目、凭证单据和会计鉴定或有关机构不能出具会计鉴定的情况说明;

(七)被害人身份证明。

第十条人民检察院认为符合适用《最高人民法院、最高人民检察院、司法部、关于适用普通程序审理“被告人认罪案件”的若干意见(试行)》审理的案件，可以在提起公诉时书面建议人民法院适用该意见审理。

第十一条人民检察院建议适用简易程序的，应当制作《适用简易程序建议书》，在提起公诉时，连同全案卷宗、证据材料、起诉书一并移送人民法院。第十二条提起附带民事诉讼的，附有民事起诉书、民事原告、法定代理人身份证明、相关证据材料及通讯方式。

第二节自诉案件

第十三条自诉人或被害人法定代理人、近亲属提起刑事自诉，应提交自诉状、指控犯罪的证据等材料;提起附带民事诉讼的，还应当提交刑事附带民事自诉状。

第十四条自诉状一式两份，每增加一名被告人需再提供自诉状副本一份;自诉人书写自诉状确有困难的，可以口头告诉，由人民法院工作人员作出告诉笔录，向自诉人宣读，自诉人确认无误后，应当签名或者盖章，按被告人人数复制告诉笔录。

第十五条自诉状应当包括以下内容：

(一)自诉人、被告人、代为告诉人的姓名、性别、年龄、民族、出生地、文化程度、职业、工作单位、住址;

(二)被告人犯罪行为的时间、地点、手段、情节和危害后果等;

(三)具体的诉讼请求;

(四)致送人民法院的名称及具状时间;

(五)证人的姓名、住址及其他证据的名称、来源等。

自诉状一式两份，每增加一名被告人需再提供自诉状副本一份。

第十六条已委托辩护人、代理人名单及委托手续，应当列明辩护人、代理人明确的姓名、住址、通讯处。

第十七条被害人不能告诉，由其法定代理人、近亲属代为告诉的，代为告诉人应当提供与被害人关系的证明和被害人不能亲自告诉的原因的证明。第十八条自诉案件，告诉人应当提供能够证明犯罪事实的证据材料。

第三节第二审程序案件

第十九条被告人及其辩护人和近亲属、自诉人及其法定代理人，不服人民法院第一审刑事判决、裁定，附带民事诉讼的当事人及其法定代理人，不服人民法院第一审判决、裁定的附带民事诉讼部分，提出上诉的，除依法可以口头上诉的以外，应当提交上诉状正本一份，副本三份。

地方各级人民检察院对同级人民法院第一审判决、裁定抗诉的，应提交抗诉书一式八份，每增加一名被告人，增加抗诉书五份。

第二十条上诉状内容应当包括：

(一)第一审判决书、裁定书的文号和上诉人收到的时间;

(二)第一审法院的名称;上诉的请求和理由;

(三)提出上诉的时间;

(四)上诉人签名或者盖章;

(五)如果是被告人的辩护人、近亲属经被告人同意提出上诉的，还应当写明提出上诉的人与被告人的关系，并应当以被告人作为上诉人。

第二十一条已委托辩护人、代理人的，应提交身份证明材料和委托授权手续。

第四节刑事审判监督案件

第二十二条当事人及其法定代理人、近亲属，对已经发生法律效力的判决、裁定不服，提出申诉的，应当提交以下材料：

(一)申诉状，应当载明当事人的基本情况、申诉的事实与理由;

(二)原一、二审判决书、裁定书等法律文书，经过人民法院复查或再审的，应当附有驳回通知书、再审判决书或裁定书;

(三)以有新的证据证明原裁判认定的事实确有错误为由申诉的，应当同时附有证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片;

(四)申诉人的身份证明材料，有委托代理人的，附授权明确的授权委托书。第二十三条上级人民检察院按照审判监督程序，应当提交抗诉书一式八份，每增加一名被告人，增加抗诉书五份。

第二十四条人民检察院以“有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误”为由提出抗诉，抗诉书应当附有新的证据目录、证人名单和主要证据复印件或者照片。

第五节减刑、假释案件

第二十五条执行机关移送减刑、假释案件，应向人民法院提交下列材料：

(一)减刑、假释建议书;

(二)终身法院的判决书、裁定书、历次减刑裁定书的复制件;

(三)罪犯确有悔改或者立功、重大立功表现的具体实施的书面证明材料;

(四)罪犯评审鉴定表、奖惩审批表。

第六节附则

第二十六条本规定中要求当事人提供的证明材料，除有明确规定外，均为一份。

第二十七条提供的身份证明材料为复印件的，应同时提供原件，并经人民法院核对无误。

执行力需要军事化管理篇6

作者：宋桥林

原世界第一大能源企业、世界500强第7名的美国安然公司，其超强的执行力为世界绝大多数企业所称道，却在一夜之间破产，这是为什么呢？

盛极一时的巨人、三株、亚细亚等以严格的军事化管理而著称，最后却突然溃败；而联想、华为、万科等同样是采取军事化管理却越做越好；很多世界顶级的大公司如IBM、惠普、联邦快递等同样从军事思想中汲取精髓并取得了成功。

同样都是军事化管理，为何差别这样大呢？

尽管有很多“巨人”采用军事化而倒下，尽管优秀的管理方法很多，但是，绝大多数企业依旧还对军事化管理情有独钟，这又是为什么呢？

众所周知，世界上管理效率最高的组织是军队，最有执行力的组织还是军队，最值得信赖的依旧是军队。

企业经营的根本目的是为了利益的最大化，而要把战略转化成现实成果则需要人去执行，执行得好不好则直接表现为组织的效率。执行力越强的企业办事效率越高，效率越高的组织越有竞争力。

商场如战场

商场如战场，在市场竞争中必须具有过人的胆略、必胜的气势，一息尚存、战斗不止的坚定决心，军事化管理培养的正是中国人民解放军的军魂――“亮剑”精神。

市场开拓就像行兵打仗，企业就如军队，从前线业务人员到后方管理，无一不以市场目标、战略的实现为中心。

军队的组织结构与高效企业的组织构架有着惊人的相似。军队中，从士兵到尉、校、将再到最高指挥官，形成了鲜明的指挥链条；从下到上层层领导，从上到下一以贯之地执行各项任务。企业中，从门店店员（业务员）到店长（业务组长）、区域总监（区域经理）再到分管副总、营销总经理，最后到董事长，也是层次分明，责任明确的管理链。商场如战场，组织构架完善，管理链条清晰，执行高层决策就可步步到位，百分百执行。

军队与优秀企业在“战略目标”确定、实现过程中的“战略战术”形神兼备。服从命令是军人的天职，执行战略目标是专业人员的本能。两军相争，胜者为王，在市场角逐中也一样，不进则退，不能赢得市场就会被淘汰掉。

军队与优秀企业在人才培养与储备方面同样都具有可延续性和不间断性。

中国人民解放军《干部教育培训工作条例》第三条干部教育培训工作应当遵循下列原则：

1、以人为本，按需施教。

2、全员培训，保证质量。

3、全面发展，注重能力。

4、联系实际，学以致用。

5、与时俱进，改革创新。这也正是现代企业管理所提倡的“以人为本”的培训方针。

中山大学岭南学院副院长张建崎教授认为：作为企业家或企业管理人员，就要懂得将帅之道，懂得识人、择人、用人才能带领团队在商战中赢得一个又一个的胜利。商场如战场，现代企业必须培养团队的“凝聚力”和“核心竞争力”的土壤，因为那是企业经营与管理立于不败之地的组织保证。

「企业核心竞争力的四个标准：为客户创造超额价值；所创造价值是社会上稀有；这种价值很难被拷贝；这种能力可以长久持续。――中山大学岭南学院副院长张建崎教授」

战略决定成败

美国安然公司是通过挑战可接受行为的极限而蓬勃发展起来的，但是该公司在不断进取的过程中却丧失了道德，这是企业战略上的缺失，因而注定了他最终的失败。

曾在安然公司的一位员工说：有些管理人员说谎，篡改他们想开除员工的记录。一位该公司的交易商也说：“安然公司真是个令人不愉快的工作地方。”

美国安然公司的执行力是公认为最佳的，但她却忽略了职业道德建设，只单方面强调了物质利益，而没有规范员工行为。如果企业员工缺乏甚至丧失了最起码的社会公德和职业道德，在竞争越激烈、越混乱时，就越会为自己的利益而奋斗；如果缺乏道德方面的强制约束，就会唯利是图。

安然公司总裁斯基林在全公司范围内建立了旨在优胜劣汰的绩效考核制度，对那些快速建立业绩的员工予以高额奖励。优胜劣汰的绩效考核制度本身并没有问题，问题是这种过分看重金钱作用的考核机制在没有良好的道德准则的约束的情况下，逐步引导了个人卓越占上风、团队精神遭到摒弃，内部间的竞争荒唐到了狂乱、谎言甚至偷窃的地步。最终致使安然公司成为美国历史上崩溃速度最快且规模最大的企业。

通过军事化管理，使员工力求达到思想境界高尚、信念坚强、目标坚定，永远有追求成功的冲动和创造力；使其充满个性意识和团队精神，去努力做好正确的事，为团队的建设不断地提高自身的水平和执行的自觉性。这种思维就是发挥军事化管理的独特魅力、正确引导执行力厚积薄发的立足点和出发点！

这也正是IBM、联想、华为等企业实行军事化管理而取得成功的原因所在了。

她们利用军事化管理强化了团队意识，使执行力得到良性提高，从而保证了企业不仅快速而且高效、稳定地发展。从而避免掉入因片面强调个人业绩使员工唯利是争的恶性竞争的怪圈，保证了企业既有很好的执行力、又有健康的企业文化氛围！

刚柔并济成就细节完美

「古代希腊最强大的城邦中，雅典第一，斯巴达第二。斯巴达人轻视文化教育，要求子弟语言简明，直截了当，说话如军事口令一样。斯巴达文化意味着严格的“制度、规范、专业”。雅典是用智慧女神雅典娜的名字命名的。因为雅典娜献给人类一颗枝叶繁茂、果实累累、象征和平的橄榄树，人们视雅典为“酷爱和平之城”，她代表着民主与欢乐精神。」

万科总裁王石在参观美国西点军校时，曾把西点军校的文化概括为斯巴达加雅典的文化――前者代表秩序，后者代表欢乐精神，斯巴达加雅典就是刚性与柔美的完美结合。

中国的民族企业通过学习军队强大的执行力、战斗力、凝聚力越过市场生存线、不继发展壮大，从小企业向大企业奋力迈进的时候，就需要刻意减少企业文化的刚性，从斯巴达文化走向斯巴达与雅典交融的文化，这样，企业就保持了长久活力。

在创业初期，企业需要强制推行企业理念、品牌理念，需要“制度、规范、专业”来促使员工团结一心去开拓市场和树立良好品牌形象；当企业发展到一定规模后，就需要由企业家来丰富核心理念的精神内涵，减弱制度的刚性，发扬民主与欢乐精神、使员工有归属感。也就是说，制度的组织要转化成精神的组织，核心精神要渗入每位员工的血液。

世界在变，组织的文化也需要变，不仅远在美国的西点军校在变，伟大的中国人民解放军也在变；唯一不变的是组织的核心理念及这个组织仍需由人组成并由人来延续的事实。得人心者得天下，企业要持续、高效、稳定地发展需要赢得人心，人心齐则泰山移。不仅需要强化管理与经营秩序，还应有民主与欢乐精神来调动团队成员的主人翁精神。企业家提供了舞台，还需有人来表演，仅仅有人表演是远远不够的，这有违创业者的初衷，还得让演员们尽情、尽心、尽全力去演好，演好每一个细节。

企业是投资人的，企业这个舞台却是所有参与者的公共平台，只有让参与者感到自己是舞台上的演员，哪怕是临时的，也必会尽心全力把才华和热情献给这一个平台，最终成就细节的完美。

创业难，守业更难。开始只有几个人就白手起家，到后来有了成千上万的追随者，企业壮大了，基层员工与高层领导的距离却越来越远，这是很危险的事，如果在保证秩序的同时，在精神领域让高层与基层做到思想交融，大企业就会回到创业初的团结一心、同舟共济。

“身先士卒”强化执行力

人，不可能总处在激情四溢的状态，创业与工作激情总有疲惫的时候。这就需要一套有效的管理办法来维系团队的稳定和秩序，使团队保持高效率且持续地运转并完美地发挥其功能，使执行力得到整体上的加强；最行之有效的办法就是引入军事思想、在企业内部灌输军事化管理的元素。

解放军之所以是最有效率、最有执行力的组织，并不是因为他们都是神人，而是从将军到士兵都有“我是一个兵”的意识，在上级面前，不管职务有多高都只是一个兵。作为执行者，领导永远冲在最前面，领者在前、导向无敌；从上而下，每一道指令都做到百分百准确地传达，从开始到结束都是百分百的执行。

企业里，所有的人都要被领导，不被领导的只有老板，管理人员不仅要领导别人，而且要被领导。权欲太重的人，处处以领导自居，而且以领导的方法去被领导。现在服从上级，不是承认水平比上级差，而是觉得上级是上级；因为是下级，才不得不应付，于是就投其所好，只做上级喜欢的，而不管对上级和公司的长远利益是否有利。这也正是有些领导不得人心的原因所在了，因为他们没有“身先士卒”的领导情操，所以属下宁愿离开企业也不愿合作。

管理的对象是人，人以团队形式存在，团队的各级领导负责管理，领导通过管理发挥人的作用，身教重于言教，领导需要以身作则，带头执行。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”因而，作为团队的各级领导要有诚意和度量，要正心正己，先正己才能正人。这也正是军队中最为核心的“身先士卒”“敢为人先”的战将思想，上行下效，执行力才可能得到实质性的增强！

众所周知，军事化管理所秉承的核心思想――“身先士卒”催生了从上至下的强大执行力。所有员工依循组织原则有条不紊地执行，责任与任务明确，执行才会富有成效。

坚定信念照亮成功之路

烽火岁月，总会听到“怕死的不是GCD”的声音，先烈们有着必胜的坚定信念，才促成了革命的成功。死且不怕，还有何惧？

剑客们狭路相逢，拔剑而战，勇者胜，哪怕对手是天下第一剑客，自知不敌，明知是死，也要宝剑出鞘！

学习解放军的“亮剑”精神就是要求我们在市场竞争中不做逃兵，要敢于亮剑、勇敢地和对手交锋，斗智斗勇，千方百计战胜敌人――竞争对手和一切困难。

在联邦快递公司创业最艰难的时期，史密斯像领导一支海军陆战队一样，以必胜的信念和严格的纪律带领着他的员工团结奋斗，最终杀出一条血路、开创了举世瞩目的辉煌。

史密斯坦言：“我的领导哲学来自有200多年历史的海军陆战队，当士兵走进你的办公室，他们想知道：长官你将要下达什么任务给我？完成任务后我能得到什么？执行任务时我需要做些什么？如果得到不公正待遇，我应该去找哪个部门投诉？这是所有人都愿意知道的普遍真理。如果你每次都能将这些问题回答清楚，那么你就会精于和人沟通，生意上的问题也都会迎刃而解。”史密斯超凡的领导能力吸引了公司雇员，使他们心甘情愿同舟共济，共渡难关。

剑客的信念来自对武艺的自信和作为剑客的尊严，军人的信念来自组织的培养和军人的天职，企业员工的信念来自领导的信任、鼓励以及自身的业务水平（岗位技能）。

剑客也好，军人也好，企业员工也罢，只有不怕困难，有坚定的必胜信念，才有可能战胜困难并最终赢得胜利。

培养精兵强将，传承核心文化

军队中流传着“铁打的营盘，流水的兵”一说，士兵如不提干，两年后就须退伍，而每年又会从社会上征招适量的新兵。

现代企业中又何尝不是如此呢？每年都保持着适当数量的流动，淘汰不适应企业发展的员工，使优秀的人才留下，并实时引进新鲜血液，从而在整体实力上得到加强。

新兵入伍，必须经过岗前训练，培训合格才准进入；使其在上岗之前就明确执行各项任务的义务和责任，端正态度，进而在工作中提高执行的能力。

军队和优秀的企业一样都有自己的传承也即核心文化，一茬茬兵来了，又一茬茬兵离开，从习惯、理念、文化到行为、技能，吸取传承下来的精华、弃其糟粕，就会一批比一批强，使组织变得更优秀更卓越。这样的营盘就会更稳固，不管是什么时期，组织时刻保持固有的优良传统，并且不断开拓创新，营盘就成铁打的了。

士兵同企业员工一样，走出校门踏入社会、走进组织团队，从“自然人”向“企业人”转变，从理念、态度到技能、行为得到全面提升，成为一名“职员”或“职业军人”。在组织的培养下，觉悟更高，素质更强，能力更出众，逐渐可以独挡一面。

员工工作一定时间后或加薪、或升职、或跳槽、或自己创业，终会从“新兵蛋子”变成“老兵游子”。

部队每年都接新兵、送老兵，始终保持合理的流动率。既使核心竞争力得以传承，又注入了新的血液，使组织使命和理念得以延续，并时刻保持创新和与时俱进！

没有新人进来，企业就成“一潭死水”，流动太频则说明企业有问题，留不住人才。把优秀的“提干”，或转成“志愿兵”，再不断从高等院校吸收新鲜血液过来，整体水平不断提升，提高战斗力，育人、留人、用人，真正实现“以人为本”。

企业靠人才来创造价值打胜仗。既注重培训，又保持合理的流动率，把“兵”盘活，该升“将”的升“将”，使其独立带领一支“军队”打胜仗，维持好“铁营盘”，使其固若金汤，使企业不断走向辉煌。