第一届少代会工作报告

第一届少代会工作报告（精选8篇）

第一届少代会工作报告 篇1

各位代表、各位领导、各位老师：

大家好！

现在，我代表上一届大队委员会，向大会作工作报告，请予以审议。十月，是一个具有特殊意义的月份，在这个秋高气爽的日子里，我校第一届少先队代表大会胜利召开了。每一位少先队员都感到无比的自豪与激动。这是每一位小主人畅所欲言的最佳时刻，是为我校的少先队工作提出建议的最好场所。现在，我代表上届大队部，向大会作工作报告，请予以审议。我校现有47个中队，1942名少先队员，一年来，我校少先队大队部与时俱进，锐意创新，高举着星星火炬旗帜，带领全校少先队员与朝气蓬勃的学校一起出发、一起成长。下面，我围绕三个方面作报告。

一、过去一年工作总结

（一）、加强组织建设，抓好干部队伍

拥有高效健全的组织，拥有责任心强、能力强的干部队伍是任何一项工作得以顺利实施的重要保证。上学期，我们充分加强了组织建设，努力抓好小干部队伍。2013学年由于全镇的学生都进行了重新编排，因此为了更好地充实大队委，更好地发挥少先队组织的育人作用，在学期初便开展了大队委的自荐报名工作。经过精心的筹备，自荐报名的60多位候选人在全校师生面前进行了1分钟的演讲，全体师生对他们进行了公正公平的打分，最终选出了30名大队干部。这一活动，充分发挥了少先队员的主动性，让学生切实感受到了少先队组织的神圣。大队委员在大队部的带领下，参与日常的检查工作，如广播操检查、卫生检查、课间纪律检查等等，做到有记录、有小结、有评比、有交流，形成了一个有效的监督体系。此外，我们还定期召开例会，或总结或培训，切实提高了我们大队委员的能力和素养。一项项制度规范了少先队的工作，提高了少先队工作的实效，一支支想干事、会干事、巧干事的干部队伍的形成促进了少先队工作的有序、有效开展。

（二）、扎实推进少先队员思想道德建设

我们认识到思想道德建设的重要意义。在少先队员中开展了“星级少年”的评选活动，同学们个个都兴致高昂，争当星级少年，全方位的要求自己。通过评比，使同学们的思想道德有了一个大的提高。

（三）、紧抓阵地建设，营造和谐氛围

红领巾广播台继续实行轮流制度，结合一些重大的纪念日，进行主题教育，让学生了解优秀的民族文化，从而增强民族自豪感，培养他们热爱祖国、热爱人民、热爱集体、热爱生活的情感。

黑板报与手抄报工作是常项工作，但是我们丝毫不懈怠，为了更大限度地调动各个中队利用好这个宣传阵地，我们确定每期主题，由各中队自由设计，宣传委员每次认真的检查评分并公布到橱窗，使黑板报和手抄报成为我们中队建设中的一块重要力量。

（四）、开展主题活动，促进少先队员自我教育

在这一学期中，我们开展了多种多样的主题活动，少先队员们在主题活动中更进一步进行自我教育。

在大队部的部署下，我们学校于4月6号举行了“徒步远足、赏春踏青”活动，通过活动，同学们都领略了大自然的美好，同时也得到了环保教育，使同学们在活动中得到了深刻的教育，今年六一期间，我校开展了第四届素质教育成果展活动，进行了各个专场展示，涉及器乐专场、声乐专场、武术专场、舞蹈专场，再加上书法绘画展示，上学期，处处可见队员们热情地投入排练，校园中充满了歌声、笑声，营造了浓浓的艺术氛围，极大地丰富了校园文化生活。

九月底，也正值建国６1周年前夕，我们开展了“祖国在我心中”系列活动，通过演讲比赛，同学们用优美的嗓音抒发了对祖国的情、对生活的爱；通过献花活动，让同学们用实际行动向国旗献花，为祖国献礼，让我们在深刻理解了祖国在我心中这句话的含义。

（五）、少先队工作取得的成绩

今年在学校的大力支持与领导下，我校的少先队工作取得了可喜的成绩：在“许昌市建安杯”作文竞赛中，我校有26名同学分别荣获一、二等奖；在我市举行的“庆元旦”、校园文化艺术节等文艺调演中，我校少先队代表们双双荣获一等奖。这些成绩将激励我们努力让少先队工作更上一层楼。

二、问题与思考

回顾过去的一年，我校少先队工作不断有新的成果，少先队员不断有新的进步。但是，我们还有许多不足，很多事情上我们考虑得还不够细致，如对中小队干部的考核和培训，大中小队干部的带头和带动作用还要进一步加强。

三、新一年的工作重点

在新的一年里，少先队工作重点将侧重树立少先队员新形象以及良好行为习惯的养成。少先队有一句响亮的口号：“哪里有红领巾，哪里就有新风尚”。作为跨世纪的一名少先队员，我们将赋予它新的内涵。我们以“十个良好习惯”为内涵，向广大队员提出十条标准，希望队员们经常自勉自律。

1、做一个诚实守信的人。（说了就要努力去做）

2、做一个乐观开朗的人。（微笑待人）

3、做一个文明礼貌的人。（主动打招呼）

4、做一个有责任心的人。（用过的东西放回原处）

5、做一个遵章守纪的人。（按规则办事）

6、做一个勤俭节约的人。（节约每一分钱）

7、做一个孝敬长辈的人。（每日为父母做件事）

8、做一个关心集体的人。（集体的事情一起做）

9、做一个懂得感恩的人。（及时感谢别人的帮助）

10、做一个热爱生活的人。（干干净净迎接每一天）

各位代表、各位老师，我们是新世纪的雏鹰，让我们插上理想的翅膀，勇敢地飞上蓝天，共同抒写21世纪灿烂辉煌的篇章。奋飞吧，让我们沐浴阳光，自信而快乐地成长！

双语实验小学大队部

第一届少代会工作报告 篇2

会上,全体职工代表一致表决通过了公司2014年行政工作报告和财务决算以及2015年财务预算报告,大会就代表们提出的福利待遇、教育培训、营运生产、维修保养等七个方面的提案进行了解答,部署了继续深入开展“抓管理、增效益、树形象、优服务”劳动竞赛的相关工作,并对先进集体、先进部室、十大标兵和特殊贡献奖获得者进行了表彰。

市总工会副主席周虎民向职代会致辞,对公司工会工作给予了充分肯定,并向广大干部职工表示了亲切的慰问。

“第一次文代会”的几个人和事 篇3

与巴金一样是来学习的

巴金逝世后，有人联系到他参加“第一次文代会”所作的著名的发言“我是来学习的”，说他把自己界定为“局外者”——这其实是用今天的眼光看60年前的事，有点想当然。巴金的发言先登报后收在《第一次文代会文集》上：

参加这个大会，我不是来发言的，我是来学习的。而且我参加像这样一个大规模的集会，这还是第一次。在这个大会中我的确得到了不少的东西。

第一，我看见人怎样把艺术和生活揉在一块儿，把文字和血汗调和在一块儿创造出来一些美丽、健康而且有力量的作品，新中国的灵魂就从它们中间放射出光芒来。

第二，好些年来我一直是用笔写文章，我常常叹息我的作品软弱无力，我不断地诉苦说，我要放下我的笔。现在我发现确实有不少的人，他们不仅用笔，并且还用行动，用血，用生命完成他们的作品。那些作品鼓舞过无数的人，唤起他们去参加革命的事业，它们教育着而且还要不断地教育更多的年青的灵魂。

第三，我感到友爱的温暖。我每次走进会场总有一种回到老家的感觉。在七百多个面孔中至少有一半我没有见过，可是它们对我并不是陌生的。我看到的全是诚恳的、亲切的脸。我仿佛活在自己的弟兄们中间一样：谈话，讨论，听报告，交换经验，我不感到一点拘束。自由，坦白，没有丝毫的隔阂，好像七百多个人都有着同样的一颗心似的。

从以上文字中，显然看不出所谓巴金要作“局外人”的意思!回望新中国诞生之时，“学习”运动曾经是开国第一热潮，人人“学习”，只有先后之别没有学与不学；“学习”是最“时髦”的词汇，几乎人人挂在嘴上。就在《第一次文代会文集》中，还有康濯的文章“在学习的路上”，题目几乎与巴金的雷同!

据当时的报道“文代大会侧记”：在周扬报告中，大会主席就曾宣布“平津第二代表团、南方第一、二代表团提议‘十几年来解放区的文艺工作者，从艰苦战斗创造了新的人民文艺的模范，对于我们刚刚从国统区解放出来的文艺工作者起了带路作用，在这一个伟大会合的学习过程中，我们向他们致无限的热烈的敬意!’”在有关7月23日“中国文学工作者协会成立大会揭幕”会上的“自由发言”的报道中，吴祖湘说：“在国统区的时候，我们觉得自己很进步，解放后才觉得自己不知道落后到那里去了……希望老解放区的朋友们，带着我们，鞭策我们前进。”“杨振声发表感想”是：“自己没有资格参加大会，更没有资格讲话，我是来学习的……解放后，才看见了解放区的作品，觉得中国重生了，自己也重生了……”靳以说：“我是先沉默，再学习。”

像巴金这样的代表来到北平，虽然憧憬一个新中国，可对许多新事物近乎无知，不说来学习还能说什么?“来学习”恐怕是最好的态度。何况“第一次文代会”对巴金给予了特别的尊重，别的不说，在《第一次文代会文集》的“纪念文录”中共刊出38篇个人文章，他的“我是来学习的”列在郭沫若、叶圣陶、郑振铎、欧阳予倩和梅兰芳之后为第6篇；共刊出25幅照片，个人署名的只有11人，他列名郭沫若、茅盾、周扬、丁玲、柯仲平、郑振铎、梅兰芳、曹禺、赵树理之中。

坚辞不就的胡风

如果“第一次文代会”真有“不合作者”，恐怕只有一个胡风。比如上述报纸报道的最后还写了：“胡风在台上，讲了几句客气话。”——只讲几句客气话，似乎有点不应该。

在《第一次文代会文集》的“纪念文录”里，巴金之后第9篇是胡风的“团结起来，更前进——代祝词”：“……为了什么而团结?——……凭了什么而团结?——……团结起来，更前进!”通篇写的是“团结”两个字。

据《第一次文代会文集》的“名单、章程”载：“南方代表第一团：团长欧阳予倩、副团长田汉、冯乃超”，团委无胡风，代表有胡风。“大会主席团”有胡风，“大会常务主席团”无胡风。在“大会各处各委员会工作人员名单”中，“文艺报编辑委员会编辑委员：茅盾、胡风、厂民”；“章程及重要文件起草委员会”主任沙可夫，委员有胡风；“小说组委员兼召集人叶圣陶”，委员有胡风；“诗歌组委员兼召集人胡风”……在新成立的“中国文联全国委员会”里，主席郭沫若，副主席茅盾、周扬，常务委员会无胡风，各部负责人无胡风，胡风列名委员……在新成立的“中华全国文学工作者协会”里：主席茅盾，副主席丁玲、柯仲平，常务委员会有胡风，各部负责人无胡风。

“第一次文代会”最重要的内容是周恩来、郭沫若、茅盾和周扬的政治报告。大会开幕就听取了郭沫若的总报告，接着是矛盾的“国统区革命文艺运动总报告”、周扬的“报告解放区文艺运动”、周恩来的“在中华全国文学艺术工作者代表大会上的政治报告”。不过，印刷在《第一次文代会文集》中，茅盾的报告最后增加了一个“附言”，摘录如下：

二本报告起草小组……前后共计十四人，其中：阳翰笙、马思聪、史东山、叶浅予、李桦等五位原为影剧、美术、音乐各组专题报告之起草人，参加本组仅在原则上交换意见，不负责实际起草工作，又巴人先生因事忙，胡风先生坚辞，皆未参加，故本报告实际参加起草者前后实共七人，开会多次，交换意见的结果，认为我们目前还不可能把十年来的国统区文学作总结……三本报告既非结论性质，则报告中所提问题自然亦欢迎文艺界同人展开讨论……欢迎大家写文章来作公开讨论。

这个“附言”，重要之一是指胡风“坚辞”不就；14人小组实际只有7人参加了起草，其他缺席的都有理由，唯独胡风是自己“坚辞”，报告自然也就不包括胡风的意见——看到这里，或许读者应当注意到茅盾“报告”还有一个重要的副标题“十年来国统区革命文艺运动报告提纲”。联系到书中“五专题发言”里，国统区的戏剧、电影、音乐、美术和舞蹈一一发言，却独缺国统区文学的发言。

如此看来，胡风的“坚辞”，难道不会被认作是“不合作”吗?他的“坚辞”被公开，也为“第一次文代会”留下了一丝遗憾，为后世留下了一则谜题。

几个特殊代表

“第一次文代会”有几个“特殊代表”，其中“没有到会的代表”是著名的“鸳鸯蝴蝶派”作家张恨水。那年5月，他突然中风半身不遂、生活困顿几乎无力医治。正好周恩来派人来邀请他参加“第一次文代会”，立即对他家的生活做了妥善安排，雪中送炭，解他一时之急。7月开会，张恨水虽然不能出席，仍然被列为平

津代表，成为“中国文学工作者协会”(即后来的“中国作家协会”)第一批会员。

还有一个“客串记者的代表”上海画家陈秋草，他不但创作了包括毛主席画像的几幅图画，还为《旅行杂志》撰写了几篇报道：

一片干杯的呼声每个人都涌上醉意

七月十四日下午五时，七百多位代表们被邀陆续进入了御河桥二号的园子，那是由中共中央华北局和华北人民政府北平军委会等九个单位联合束约的宴集。园子里花径曲折，密叶幽深，高下参差排列着百余席餐桌，洁白的台布映着晶莹的树荫，见得分外娇艳……中央的干部同志都来殷勤作陪，茗酒言欢，阖座生春。席间由叶剑英市长致词……词毕，乐队演奏各种名曲助兴，还穿插了新疆朝鲜等地代表的歌舞，南方二团代表周小燕先生也被邀高歌一曲，赢得满座鼓掌。那天所备的菜肴特别丰美，鸡豚牛脯，大快朵颐，朋友们举杯遥祝，但听得一片干杯的呼声，每个人都涌上醉意……

御河桥二号，抗战胜利前是日本使馆，解放前夕一度是傅作义的“华北剿总”，解放后改作了北平军管会交际处。据记载欢迎宋庆龄从上海到北平，就是在这里的小客厅举办“招待会”；当天吃的是燕窝席，宴后到餐厅看电影，想不到看的是几小时前在前门车站的欢迎记录片，令宋庆龄与大家都非常惊奇。

“开到一半才来的代表”，是华北代表团团长、老资格的革命家与作家萧三，他还是让许多熟人“大吃一惊”的代表。据报道：“大会报到代表截至七月十一日止，共六百四十人。最近报到的有刚由苏联参加普希金一百五十周年诞辰纪念归来的萧三……”他随中国代表团到捷克布拉格参加完世界和平大会回京，又匆匆去了莫斯科。等他一个月后回来时，却让妻子甘露等吃了一惊。

甘露在《中华全国文学艺术工作者代表大会纪念文集》中列名“资料科科长”，会议期间，每天带着四五个人紧张地速记，生怕记得不准确不全面。就在一边紧张工作一边和两个孩子热切地等待萧三回国时，一场悲剧袭来还浑然不知……萧三突然带着在延安离婚的叶华和两个儿子出现在甘露的面前。原来，萧三在莫斯科时，苏联方面并不知道萧三早已与叶华离婚，做好事地把叶华找来。萧三与叶华母子相见，旧情复燃难割难舍，就把他们带回了中国。诗人的浪漫，既把甘露推进了悲剧，也突然袭击地给组织出了一道不大不小的难题。

据说，甘露本来要向“政府”状告萧三，但被丁玲等好友相劝，只向中纪委告了状。

教代会第一次会议校长工作报告 篇4

下面，我从常规工作、创新工作、工作展望、工作反思四个方面，向大家报告一来的工作，请大家审议。

石室中学培养了能力一流的队伍。无论是干部队伍还是教职工队伍，无论是班主任队伍还是学科教师队伍，都同心协力，形成了合力，推动着学校发展。

1、干部队伍

学校对全体干部提出了以下要求：心态良好，超越自我;坚持原则，规范有序;精通业务，深入浅出;分工负责，注重方式;相互支持，提高效益;开拓创新，迎接挑战。

2、班主任队伍

学校注重班主任的选拔，工作安排中班主任安排优先，注重班主任龄、学科、性别结构合理搭配。学校通过班主任会、导师制、班主任双辅制、班主任助理制、班主任外出学习交流等方式对班主任进行培训。

3、教师队伍

学校致力于营造大气、高雅、向上的教师文化，创造条件让所有教师在石室文化中融合，在教研文化中成长，在课堂文化中锤炼，在交流文化中提升;注重教师队伍的梯队建设，注意层次，形成老中青相结合的结构合理的教师队伍;使教师的学历、龄、职称结构更趋合理;注重对青教师的培养和名师队伍的建设。

4、职工队伍

第一届少代会工作报告 篇5

走内涵发展道路，创后发赶超典范

（2015年12月30日）

校长 付盛华

各位代表：

现在，我代表校行政向大会作学校工作报告，请予审议。

一、2014至2015学年学校工作回顾

2015年，我校在区委、区政府的正确领导下，在区教育和科技局及相关部门的关心支持下，全体干部和教职工团结一心、励精图治，紧紧围绕“三校整合、搬入新校区办学、申创省级示范性高中”三件大事，以高度的使命感和责任感，高质

（一）培育和践行社会主义核心价值观

社会主义核心价值观倡导的富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善，明确了国家、社会、公民三个层面的价值目标、价值取向和价值准则，通过对社会主义核心价值观的学习和理解，结合我校实际，学校提炼出了“尊重差异，践行赏识，人人成才” 的办学理念，形成了“以德育为首位，以教学为中心，以质量为生命”的发展思路，明确了“特色型学校，智慧型教师，素质型人才”的建设目标，制定了“文明高

一、合格高

二、优质高三”的年级规划。干部队伍坚持“勇于担当、乐于奉献、团结进取”的工作作风，广大师生同心同德求真务实，“合作振兴，和谐创新”的办学特色已在我校深入人心，并日益被社会认同。量的完成了2014至2015学年的各项工作任务。

青少年阶段是价值观形成阶段，是可塑性最强的时期。抓好了青少年思想道德教育，也就管住了长远、抓住了未来。我们坚持把青少年价值观教育摆在突出位置，坚持育人为本、德育为先，重视学生核心价值观的培育。学校根据学生成绩及兴趣的差异实施分层教学，坚持开设德智、德能、德艺三种模式的班级，提出“不比基础比进步，不比别人比自己，不比成绩比勤奋”的口号，努力通过差异化的校本课程设置、经典诵读、体艺专长培养等形式创造充满关爱、富于激励、让学生快乐成长的育人环境，不放弃任何一个学生，力争实现人人成才。

（二）队伍建设进一步加强

1、干部建设：综合能力明显提升

加强干部组织建设。争取区编办支持，核定了学校干部编制。学校根据工作需要，新增设备处，提拔一名中层正职，进一步明确领导分工和干部职责。

加强干部作风建设。组织干部专题学习会，组织学习中共中央关于作风建设的“八项规定”、贵州省委关于作风建设的“十项规定”、贵州省教育厅关于作风建设的“六项规定”，召开干部民主生活会，要求干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，开展批评与自我批评，促进干部自我净化、自我疗治、自我革新、自我提高，开展了“庸懒散浮拖”专项整改学习活动，落实党政领导“四不直接管”工作方案，开展“守纪律讲规矩顾大局促发展”主题教育，召开“党风廉政和反腐败”专题支委会（扩大）等，改进了干部的思想和工作作风。

加强干部理论和业务学习，选派干部赴北京、杭州、苏州、昆明等地的大学、中学进行学习交流，努力拓宽干部的教育视野，促进干部的教育理念、理论修养、业务能力、管理水平等综合素质的提升。

2、教师队伍：专业化水平进一步提高

坚持“送出去，请进来”的教师培训方式。从2014年9月至2015年8月，分别派出45名教师赴清华大学、西南大学、华中师范大学、贵州师范大学参加国培和省培学习。2014年10月，分别派出两批教师到河北衡水中学和浙江大学附属中学学习，2015年3月14日，学校邀请了贵州省普通高中课程改革实验英语学科专家指导组组长周燕老师来校开展“高考英语语篇阅读”的专题讲座；2015年4月13至16日，学校邀请浙江省台州市路桥区教研室叶丽春等六位专家来校，通过观课议课、专题讲座、同课异构、作业批改、教学设计等多个方面，对我校所有英语教师进行了全面的专业引领；2015年4月21日，学校邀请贵阳六中张润华等四位专家来校就语文、数学两个学科开展高考二轮专题复习讲座；2015年6月10日，学校邀请浙江大学附属中学王克浩等八位专家来校就高考改革的新理念和新趋势进行培训。2015年3月23至27日，我校先后派出45名教师赴贵阳六中参加“贵阳市高中学校同课异构”活动；2015年5月和6月，学校分两期派出16名教师到浙江大学附属中学参加为期七天的跟班学习。

2015年，学校产生市级教学名师2名，市级“教坛新秀” 9名，市级名校长1名、市级金种子校长1名，产生校级校本教研示范教研组 个，校级名师工作室 个。

通过申创省级示范性高中，在区委、区政府的支持下，我校中高级职称比例大幅提高。核定高级职称数 人，中级职称数 人。到2015年底，我校有教职工 人，其中中共党员 人，占。高中专任教师 人，其中高级教师 人，占 %，中级教师 人，占 %，中高级教师占 %，3 具有研究生学历和硕士学位的 人，占 %，市级以上骨干教师 人，占 %，市级名师 人。

（三）学生综合素养进一步提升

坚持“尊重差异，践行赏识，人人成才” 的办学理念，培养学生学习兴趣和良好习惯，为学生幸福成长进行有效尝试，开展军训、暑期社会实践、缅怀革命先烈、敬老爱老、暖文朗诵等德育主题活动；利用校园广播、国旗下讲话、主题班会等形式，营造积极向上的舆论导向。

着力办好平中三大节，即“坝上青春体育节”、“坝上风云社团节”、“坝上雅韵文化节”；规范和扩大学生社团，截止2015年底，我校共有四大类38个学生社团，社团活动已经成为我校实施素质教育的有效抓手。

2015年“申示”文艺汇报演出中，我校400余名学生演员以良好的综合素养成功演绎了一场高水平的晚会；校管乐团在省、市比赛中多次取得了好成绩；学生公民素养进一步提升，涌现了勇救落水儿童的郑顺意同学、热心公益的篆刻社社长韦斌斌同学等一批优秀学生典型。

（四）制度建设：进一步规范和完善

学校行政通过对学校的管理制度进行梳理，完善和制定了《平坝第一高级中学奖学金、奖教金制度》、《平坝第一高级中学学生学分管理制度》、《平坝第一高级中学校本研修制度》、《平坝第一高级中学校级名师工作室评选和管理办法》、《平坝第一高级中学部门简报制度》等20余项制度。本次教代会，我们还将重点审议《平坝第一高级中学“星级教师”认定办法》、《平坝第一高级中学教师竞聘上岗实施方案》这两个对教师和学校发展具有重要作用的制度。

同时，学校重视对制度的执行力度，提升制度的执行力。以求真务实的作风狠抓制度的执行，勇于较真，敢于碰硬，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧以及对违反制度的行为熟视无睹、听之任之的好人主义，坚决纠正把制度停留在纸上嘴上的形式主义；处处、时时、事事维护制度的权威性，真正从思想上和行动上实现了三校整合。

继续探索和实践学校扁平化管理，通过放权学部管理，给年级部更大的管理权限，推动年级管理和教育教学工作的“低重心运行”，“高效率运转”；推行值周班制度，加强班级常规管理和质量监控，不断提高管理质量和效率。

（五）高中课改深入推进

全面落实国家课程计划，合理设置必修、选修、校本等课程，规划校本课程建设，修订学校课程设置，加强教学和课程管理；开设了心理健康教育校本特色课程；编写了多本校本教材。

高度关注课堂，邀请专家、组织资深教师、管理干部深入课堂调研，观察课堂现状，研究教学方法，分析教学效果。加强学科示范课、公开课、汇报课的管理，有效促进了教师能力提升和专业发展。

鼓励教师进行课堂改革实验，“小组合作式”教学模式在高一高二年级实验成效明显，“讲练结合式”教学模式在高三复习中取得明显成功，“微课程”等使用现代化工具提高教学效果的方法在教学中广泛使用。2015年，我校被市教育局授予“校本研修示范学校”称号。

（六）坚持走内涵发展道路，办学成绩明显

1、社会影响力全面提升

合理规划校园文化布局，加强班级、寝室文化建设，安全、优美、有文化的校园氛围被社会所公认；2015年我校被贵州省教育厅确定为省级示范性普通高中、贵州省安全文明示范学校、贵州省首批中小学心理健康教育特色学校、全国中小学足球特色项目学校，2015年校团委被团省委表彰为贵州省五四红旗团委，2015年，学校分别与贵州师范学院、安顺学院签约，共建教育实习基地，并就教学科研、师资培训等方面达成深度合作的意向。

2、招生继续实现突破

2015年招收高一新生1181人，统招最低分数为300分，实现了从无分数线到203分到300分的“两级跳”，缩小了和安顺市优质高中的录取线距离；在区教育和科技局的正确领导和大力支持下，实现了优质生源的提升，招生学生中，安顺一中分数线上共46人，安顺民中线上共176人。

3、素质教育成果丰硕

通过创造性地开设德智、德能、德艺三层班级，有效实现校风与学风的转变。特别是在德艺班里，教师对这些中考成绩只有200多分的学生进行赏识教育，挖掘其闪光点，用健康的体育运动，高雅的艺术活动来激发学生对成才的渴望。经过老师们的努力，孩子们眼神逐渐清澈，举止逐渐得体，言语逐渐有礼貌了。2016年高考报名，我校艺体考生共311人，体育班、美术班、音乐班的专业测试成绩令人惊喜。德艺班的学生成为了校园文化的建设者，校园秩序的维持者，全面发展的促进者。德智和德能班的学生学习风气渐浓，在早读和晚自习前，大量学生自觉地提前自修，学习目标明确，态度端正，成绩不断提高。这些转变，是我校教师实施素质教育的积极成果，是学校探索教育本质的有益尝试。

（七）安全工作扎实有效

进一步强化安全意识，加强安全教育，签订安全岗位责任书，明确了全员安全职责；加大校领导和中层干部值班力度，严格执行校大门开关制度和外来人员来访登记制度，加强晚自习与宿舍管理。

定期召开安全工作会，加大安全检查和隐患排查力度，办好教职工食堂，加大对食品卫生安全检查和监督力度，加强传染病的防控工作，制定安全工作方案和预案，妥善处置学校突发事件，确保了2015年学校平安运转。

二、下一步学校工作打算

2015年是“十二五规划”收官之年，党的十八届五中全会对基础教育作出了总体部署，即“提高教育质量。全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，加强社会主义核心价值观教育，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。深化教育改革，把增强学生社会责任感、创新精神、实践能力作为重点任务贯彻到国民教育全过程。”通过学习，我们有理由相信，在今后相当长的一段时间里，走内涵发展道路、提高教育质量仍将是学校发展的战略主题。我们必须客观分析形势，立足长远发展战略，扩大和突出自身优势，抓住每一个契机，蓄积每一股力量，为学校发展注入新的活力。

坚持“尊重差异，践行赏识，人人成才”的办学理念，坚持“团结进取、甘于奉献、勇于担当”的工作作风，彰显“合作振兴，和谐创新”的办学特色，力争用五年的时间，实现管理“一化”，即精细化；教学突出“两高”，即常规管理要求高、教育教学质量高；环境创造“三美”，即建筑美、绿化美、人文美；学生达到“四有”，即有精彩人生追求、有良好道德品质、有扎实知识技能、有身心和谐观念。

（一）以教师专业发展为主要抓手

决定学校长期可持续发展的不是制度，而是教师。坚持把师德师风建设摆在教师专业发展的首位。建立师德档案，树立师德典范。建立健全教育、宣传、考核、监督和奖惩相结合的教师师德建设长效机制，大力营造比担当、比业绩、比贡献的浓厚氛围。引导教师自觉遵守职业道德规范，践行习总书记对广大教师提出的“四有” 好教师的新标准，以自己的教育行为诠释“学为人师、行为世范”的高尚师德。

按照教师发展三年规划，坚持“发现、发挥”的教师专业发展工作思路，做好教师评价、教师提升、教师激励、教师关爱四大工程，努力营造富于激励、充满关爱的校园氛围，力争让教师拥有自豪感、成就感、幸福感。

加强教师培训，着力校本培训和校本研修，按照“请进来，送出去”的培训思路，分批分类开展年青教师、骨干教师、班主任培训。尝试建立各级职称教师履职标准，尝试开展星级教师认定工作。加强名师引领，创造教师发展特别是高水平教师发展平台，促进优秀教师脱颖而出，全面提升教师团队的整体素质和业务水平。

（二）实现六个突破

1、高考成绩的突破

高考成绩是提高教育质量的重要指标。高三工作仍然是学校工作的重中之重，2016年高考对学校现有地位和新的发展有着及其重要的影响。强化对高三工作的领导和指导力度，必须强化全员目标意识。要组织高三教师认真研究考试大纲，加强模拟监测考试的管理，充分利用好监测考试的质量分析，有针对性地制订复习备考策略，有效进行优等生的培养，有效提升体育艺术生的文化成绩。高三教师务要高度关注学生每一节 8 课的收获，讲练结合，科学备考，确保高三每一节课的质量和效率；高三年级务必要精诚团结，协同作战，共同去完成2016届高考“不少于一人上600分，不少于400人上二本，不少于100名艺体生上三本”的目标和任务。

2、课程设置的突破

课程设置是实现育人目标的具体措施。要按照党的十八届五中全会的要求，将增强学生社会责任感、创新精神、实践能力作为重点任务贯彻到教育全过程。要从培养学生的核心素养出发，科学设置国家、地方、学校三级课程。

要注重课程资源的开发利用，研究将学生社团活动与校本选修课程融合，进一步发挥学生社团联合会对学生增强社会责任感、创新精神、实践能力的教育作用。

3、课堂教学的突破

课堂是学校教育的核心阵地，课堂文化是学校文化的一种表达形式,是学校的价值取向在课堂活动中的体现。要从课堂的环境、制度、行为、精神四个层面审视课堂教育教学活动。要以“尊重差异，践行赏识”的理念为课堂教学实践的支撑点，从学校层面实验分层分类走班教学，寻找适合学生的教育；在班级层面努力创设一种尊重、理解、宽容的环境，营造一种民主、宽松、和谐的氛围，让课堂成为启迪学生智慧、培育学生能力、健全学生人格的最佳土壤。

课堂中要关注教师的“教”，更要关注学生的“学”，注重学思结合、讲练结合，逐步倡导和推广在实验过程中取得成效的小组合作式等教学新模式，提高学生自主的程度、合作的效度与探究的深度。

4、学生输出途径的突破

坚持普通高考为学生输出的主要途径，研究和培养学生参加自主招生考试；坚持以二本上线率为高三教学的主要指标，宣传和引导学生通过高职院校学习实现人生梦想；坚持以文化考试为主的办学模式，进一步研究和培养特长型学生，为学生提供多渠道、多形式的成才道路。

5、民主管理的突破

学校的发展必须依靠广大教师。学校的每一次创新与进步，离不开广大老师的集体智慧和共同努力。进一步重视和规范教代会制度，开展“合理化建议”活动，创设意见征求和座谈工作制度，力争实现民主管理，科学决策。

6、办学体制的突破

坚持平坝第一高级中学的公办性质，在区委政府的领导下，在区教育和科技局的指导下，积极探索混合所有制办学模式，使之对学校发展起到补充和辅助的作用。通过引进具有先进经验、强大实力的合作方，采用股份制组织形式，充分发挥学校软硬件的潜力，开办12年基础教育学校，满足社会对优质教育和个性化教育的需要，充分发挥示范性高中的辐射带动作用。

各位代表，同志们：我们已经站在新的起点！面对未来，我们要以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，更加奋发的状态，更加务实的作风，凝心聚力，走内涵发展道路，创后发赶超典范，用我们的激情和智慧共同建设一中更加美好的明天！

第一届少代会工作报告 篇6

为全面实现2016年目标而努力奋斗

线棒材厂一届五次员代会行政工作报告

厂长 蓝一（2016年1月15日）

各位代表、同志们：

线棒材厂一届五次员代会经过前期的认真准备，今天在这里如期召开，现在，我向大会作行政工作报告，请予审议。

一 2015年工作回顾

2015年，线棒材厂在公司党政的正确领导下，以党的十八届四中全会精神为指针，认真贯彻落实集团公司一届四次员代会各项工作部署，以市场为导向，以效益为中心，提升内部运营质量，优化产品品种结构，充分发挥优质、高效、低耗产能优势，全面实现降本、提质、增效目标。

2015年共生产线棒材230.84万吨，同比增产19.45万吨，其中，高棒在满负荷生产的情况下，产量150.67万吨，超设计能力50万吨。各线成材率在广州地铁、省高速用材大幅增长的情况下，与上年基本持平。82B一级品率86.40%，同比略有下降。生产高线品种材23.97万吨，占比50.95%。全年质量异议4起，其中高棒质 1 量异议金额同比减少75.2%。棒材小规格≤Ø14mm62万吨，占比33.72%。绩效考核制造成本比计划指标增效880万元。

（一）夯实基础 提高效率

2015年，我厂继续推进员工综合素质提升工程，全年培训员工803人。大力开展员工技能竞赛活动，涉及轧钢原料、轧钢精整、发运和水泵工等四个工种100余名员工参与。以提高生产效率、争创星级“标杆班组”和争当星级“五好员工”活动为平台，以规范、考核、评定、奖励为主要手段，引导员工“持续改进，追求卓越”。各单位开展了形式多样的劳动竞赛，提高员工工作积极性，通过加强内部管理，各班组横向比较找不足，外部通过与同行业优秀企业对标找差距，利用多种形式加强员工间的交流和培训；进一步深化制度建设，梳理、完善、更新各项制度，并依托制度提高员工素质，减少责任事故。在规范员工操作的同时，加强现场检查考核力度。

（二）细化管理 强化执行

为了进一步增强干部员工的危机意识，在加强考核的同时，多次对各单位的经济考核指标进行了调整，加强了干部考核权重，各生产线加强管理出狠招,如高棒通过制定完善的管理制度，提高了员工的工作积极性。制定了《高棒成品负公差控制及考核标准》来考评高棒的主调的工作业绩。针对重点指标制定了劳动竞赛奖励措施，促进了作业区各项经济的指标提升。又如普棒生产线实行“干部挂钩责任追究考核制”，注重强化干部队伍的责任意识，推动了各项工作的落实改善。高线瞄准目标对标挖潜，加强对红坯尺寸、各钢种和规格的工艺运行记录的管理和考核；对头尾剪切不干净，多头乱线、小包和爬行钢按正品出厂以及高棒少支数的成品出厂进行严格考核；加强现场的工艺纪律检查和考核，严格工艺纪律，确保螺纹钢的一次命中率，同时要确保82B-1的一级品率达到公司的考核要求，以上措施收到良好效果。高棒规定全月总故障时间的多少挂钩轧钢班长的工作业绩；对机时产量推行新措施，产量明显提高，全年机时产量206吨/小时，同比提高1.42%。

（三）技术攻关，突破瓶颈。

在提质增效的新常态下，品种不相适应、装备跟不上节奏和质量异议是我们前进的拦路虎，因此系统攻关成为突破口，2015年以来，我厂相继完成了高线加热炉大修改造，“高线减少爬行钢”项目，收到预期效果，吐丝圈形得到明显改善，线卷散冷效果明显提高，为硬线及高品质优线生产提供了更宽的工艺调整空间，爬行钢得到明显减少，“风冷线减少爬行钢”和“提高硬线产品质量”两个项目获得公司科技成果奖，为改善高线产品质量、赢得市场做出了贡献。成材率攻关成果得到提升和巩固，其中高线、高棒万吨堆钢保持在4.53支/万吨、3.18支/万吨水平。高棒不断消缺整改，设备故障明显下降，其中冷剪、轧机万向接手、裙板等区域较上年有较大改善，高棒作业率稳步上升，接近同行先进水平，达到年均84.8%的水平。与此同时，基层员工小改小革活动蓬勃开展，准备作业区各班组取得了“高棒高线粗中轧渡槽改进”等小改小革成果十多项，为我厂推进积极的生产组织战略作出了贡献。通过以上措施提高整体工作效率，确保全厂全面提质增效的顺利推进。

（四）灵活应对，局部突围。

2015年以来，高线、普棒陆续停产，年初定“开就开足，停要停死”的生产组织原则，8月份以后，长材效益明显好于板材，为实现本轮市场行情长材效益的最大化，我厂推行积极的“多轧钢，轧好钢”措施，合理安排设备的检修时间；在保证设备能安全有效运转的情况下，减少停产检修的次数；提高生产的连续性，减少换辊次数，作好换辊准备工作，改善换辊工作的劳动组织以缩短换辊时间等；减少机械设备、电气设备事故和操作事故的影响时间；配合公司抓住机遇，8—12月，月均产量达到21万吨，创历史最好水平。通过灵活应对、局部突围的积极的生产组织模式，实现了长材效益最大化的目标。

（五）设备维护 完善功能

根据2014年设备运行状况和2015年新生产形势对设备的要求，对设备管理进行了进一步梳理，规定30分钟以上事故即严格按照事故条例进行分析，落实责任并制定防范措施，加大了事故考核的力度，对事故措施的落实情况进行验证和效果跟踪。同时，加强专职点检班组负责设备点检工作，对重点设备、重点区域设立点检责任制，实行生产过程控制，同时，对一检厂设备维护提出更高要求，建议调整力量，对负责人进行区域责任分工，设立设备维护的目标值，向一检厂提出考核建议，实现协同作战，达到公司整体效益的提升。1-12月，设备故障时间高棒同比减少8844分钟，高线同比增加440分钟，普棒同比减少4686分钟。

（六）点滴做起 降本增效

根据自身实际，制定切实可行措施，努力降低生产成本，争取利润最大化。一是统一备件计划申报口径，指定专人负责备件进出手续，对不合理申报计划、违规使用备件等行为制定了专门的考核制度；严格审查备件领用程序，杜绝浪费和超额领用现象；加强了库房发货人员的管理，理顺了管理层次，增设了专职人员负责中晚班发货；对高棒备件库存情况进行了一次全面盘点，初步理清了备件账目情况。二是完善了各产线《能源介质关停管理规定》，建立了较长时间停机期间节能降耗的管理规范，为连续停产待料期间的节能工作奠定了基础。三是合理组织计划停机，充分利用中班用电高峰时间进行计划检修及改换规格，减少峰值用电量。四是将燃料动力指标与作业区挂钩考核，与管理人员履职奖挂钩考核，形成千斤重担人人挑的局面，以达到节能降耗的目的。

成绩只属于过去，我们应该看到，在过去的一年，还存在许多不足，一是干部员工的危机意识还不够强，体现在工作上，违规违章操作时有发生，员工对形势认识不到位，在分配问题上，只比收入，不比贡献。二是设备管理有待加强，设备运行不够稳定，影响生产顺行。三是安全工作没有完成目标，发生了一轻一重工伤事故。四是小规格比例、热装率、82B一级品率、成材率等指标都没有达到预期目标。这些不足都需要认真总结，要成为2016年的工作的重点。

二、2016年工作部署

(一)工作目标

1、安全生产

重伤以事故为零，重大设备事故零，火灾事故为零，重大交通事故为零；环保事故为零。月均千人负伤率≤0.15。

2、产量 252万吨。

3、成材率 高线 98.30% 高棒 实物98.10% 理计≥Ø14mm 101.5% Ø12mm 103.5% 普棒 实物97.50% 理计≥Ø14mm 101.6% Ø12mm 103.5%

4、高线品种材比例≥60% 棒材Ø14mm以下小规格≥40% 高棒定尺率≥99.25% 普棒定尺率≥98.80% 硬线一次合格率≥88%

5、电耗、煤气消耗

高线 电耗 ≤128kwh/t 煤耗：≤300m/t 高棒 电耗≤58kwh/t 煤耗≤185m/t 普棒 电耗≤60.kwh/t 煤耗≤103m/t

6、辅料备件：高棒≤11元/t 高线≤25元/t 普棒≤25元/t

7、质量异议 A类异议零 B类异议≤1起/季度

8、成本完成公司下达绩效考核计划指标。

（二）主要措施 3 3指导思想：以市场为导向，以效益保生存，提升内部运营效率，优化结构，发挥优势，提质降耗，全面实现2016年目标。

一、带好队伍，推进改革，提高执行力。

当前，钢铁行业进入“严冬”，推进深化三项制度改革，是余钢必走之路，在这一过程中必然涉及个人利益，体现在收入分配上，一是体现能力，就是一人多岗、一岗多能，能者多劳、多劳多得，各级组织要从大局出发，要传递压力，锐意改革，科学配置人力资源。二是体现效率，依据劳动时间长短、工作效率高低完善收入分配机制，充分体现岗位特点、工作效率、公平公正的分配原则。三是体现创造价值上，大力开展员工合理化建议、小改小革活动，实行奖励措施。要充分发挥“全员提素创星”平台激励引导作用，加强班建工作，大力开展形式多样的员工技能提升活动，提高员工的操作水平。增强员工的操作纪律性。提高执行力，细化绩效考核，全面推行“干部指标挂钩责任考核”，传递压力，形成合力，促进绩效考核的全面完成。

二、过程延伸，提质增效。

注重过程控制，积极做好上道工序的协调工作，把工作控制延伸到前面，解决好坯料供应中的系列问题，从而稳定和提高产品性能及尺寸精度；积极做好与公司相关部门的协调工作，把过程控制延伸到上面，提升产品整体效益；把工作延伸到核心环节，开展系列攻关活动，提高硬线一次命中率，重点解决82B复样多的问题，减少强度与组织复样，规范粗中轧轧槽管理，优化加热工艺，严格按规范执行，杜绝边裂、脱碳；稳定棒材负公差，组织棒材定尺率攻关，提高成材率及整体效益；做好五切分轧制的相关改进，稳定五切分生产；认真准备，做好30纯铁圆钢的轧制；提升抗震钢的交货能力。把过程控制延伸到客户，及时获知反馈意见，改进工作，积极参与售后服务工作，合理处理质量异议，提高售后服务质量。

不断完善质量管理制度，继续推行风险抵押措施。加强质量制度的宣贯，要让干部、员工知晓并积极参与制度的制定、执行整个过程，以提高制度的契合力和执行力。加强质量工作的检查，对任何事故不放过，考核落实到责任人，考核落实到单位领导。

三、降耗攻关，降低燃料动力消耗。

以《2016年线棒材厂节能降耗攻关方案》为全年降耗总纲目，实施积极的节能降耗策略。向管理要效益，不断优化生产组织管理，公司方坯产能提升后要快速跟进，炼钢换钢种与轧制换规格要尽可能同步，生产计划要工作前移，及时与公司处室及一钢沟通，热装热送要在现有基础上大幅提搞，焦炉煤气下降明显，确保取得良好效果；向技术创新、工艺改进要效益，依据产品最终性能，在现有的基础上进行工艺优化；要制定冬夏两套工艺，在保证质量的前提下发挥最大的节能效益。向技术改造、配改、小改小革要效益，高线部分压缩空气改氮气，高棒动力厂供水压力利用及机前辊冲渣水节能改造，普棒产线加装夹送辊等等；向专业管理节能要效益，严格执行停产期间能源介质相关规定，加强高线加热炉数据跟踪分析，不断消缺整改，优化加热工艺，降低煤气消耗。向“互联网+”节能要效益，通过线棒材厂微信平台或其它多种渠道向员工征集合理化建议，奖励节能降耗有功的员工，提高全员工的参与性。

四、加强设备管理，降低设备维护成本，减少设备事故 全面落实设备管理主体责任，强化点检管理、润滑管理、事故管理等各项工作，认真落实点检标准化和润滑“五定”，加大监管和考核力度。积极发展先进的设备点巡检手段，努力培养一支专业的点巡检队伍。推进全员设备管理理念，完善设备操作维护三大规程，规范设备的操作使用，采取奖惩结合的管理办法，一方面对不 规范操作、不爱惜设备的行为严格处罚，另一方面对发现设备隐患和避免重大设备事故的行为给予嘉奖，并将奖惩的结果与“星级员工”评定工作有机结合起来，让真正爱厂、爱设备的员工获得加分。合理安排计划检修，对满负荷生产的产线实行“周修制”，科学配置三条生产线检修力量，集中人员进行设备消缺整改、维护保养工作，使设备的功能和精度得到保证，为生产顺行创造有利条件。开展降低辅料备件消耗攻关，通过完善备件管理制度，规范备件从申报到领用的各环节，对机旁备件实行定置化管理，实现帐物相符、计划有序、出入可控。推进以备件承包为形式的合作机制，将备件生产单位纳入降本攻关的统一战线，既提升备件质量又降低备件消耗，达到合作双赢的效果。积极开展技术革新，努力提高生产效率，对员工的合理化建议和小改小革进行大力嘉奖和表扬，组织实施各项科技攻关，消除制约生产指标提升的瓶颈，减少重复性事故，降低工人劳动强度。

五、加强安全管理，改善作业环境。

2015年我厂安全工作打了败战，分析原因，是干部员工地安全没有足够重视，安全工作的相关制度没有执行到位。在新的一年，我们要深入贯彻新《安全生产法》,坚持“安全第一，预防为主，综合治理”方针，从严安全管理，落实安全责任，夯实安全基础管理，提升安全管理水平，确保实现安全生产工作目标。认真履行安全生产主体责任，按照“党政同责、一岗双责”要求，强化和落实部门“管专业，必须管安全”、“谁主管，谁负责”以及单位安全生产“一把手”总负责，继续推行安全生产风险抵押制度，加大对各级领导安全奖罚考核和事故责任追究力度，确保制度的有效 性，积极推进安全绩效与区域安全负责制并重的考核新机制，切实做好检修的安全工作，特别是临时的抢检修和故障停机的安全工作，抓好《设备检修管理办法》的落实，规范、完善和落实检修“九条程序”和检修试车安全管理要求；加强有限空间作业、禁火区动火作业管理，认真抓好《检修报告书》中的安全措施落实，强化检修双挂牌和三方安全确认工作;扎实做好相关方的管理，认真落实《线棒材厂相关方安全管理工作实施方案》，严格按照《作业现场管理规范》和《厂区现场环境管理考核规定》的要求，实施“6S管理”和现场管理星级评价，加强检查，督促整改，切实做好现场管理，改善作业环境，以现场管理促进安全生产。

各位代表、同志们，新一年的工作任务和目标已经确定。“天行健，君子以自强不息”，面对艰巨繁重的任务，面对日益激烈的市场竞争，我们一定直面危机，坚定信心，拼杀求存，圆满完成2016年的各项任务。

最后，在新春佳节来临之际，我代表线棒材厂党政向在座的员工代表，并通过你们向全厂广大干部员工、家属同志们，致以节日的祝福！祝大家新春快乐，阖家幸福，身体健康，万事如意！

第一届少代会工作报告 篇7

共青团惠来县览表学校第一次代表大会

筹 备 工 作 报 告

黄惜妹

（2011年10月22日）

各位代表、同志们：

我受共青团惠来县览表学校第一次代表大会筹备工作领导小组的委托，将本次大会的筹备工作情况向大会作报告。

这次代表大会是根据惠团[2010]19号文、惠团联[2011]3号文的精神和《团章》的有关规定召开的，在团县委、县教育局的关怀指导下，在学校党支部的直接领导下，由学校团代会筹备小组负责筹备的。在筹备过程中，学校领导十分重视和支持，召开专题会议，成立了以吴炳荣校长为组长的大会筹备领导小组，由团委负责人负责大会筹备的具体工作，从思想上、组织上做好了充分准备。在此期间，学校领导多次听取了筹备工作进取的情况，并及时解决筹备过程碰到的问题。同时，团县委和县教育局对召开这次大会也给予了大力支持、帮助和指导。筹备工作主要做了四项：一是广泛宣传发动；二是认真做好代表名额的分配方案，严格进行代表资格审查；三是起草印发大会有关文件资料；四是做好各项会务工作。

为迎接这次大会的召开，各班团支部也做了大量的工作：一是积极组织学习，明确召开这次大会的目的和意义；二是根据代表名额的分配和比例要求，认真物色、审定、选好出席会议的代表；三是积极动员和组织广大团员青年开展“美化校园”活动，以奋发向上的精神迎接共青团惠来县览表学校第一次代表大会的召开。

第一届少代会工作报告 篇8

代表提案落实办理情况的报告

任忠锋

（2014年1月15日）

各位代表：

根据会议安排，我就上次职代会代表提案的办理和落实情况向职代会进行报告，请予以审议。一、一届二次职代会代表提案概况

2013年1月28-29日，召开了咸阳供电分公司一届二次职代会暨2013年工作会议，各位代表充分履行职责，行使民主权利，紧紧围绕全局性、重点性的工作和职工普遍关心的热点问题，参政议事，谏言献策，反映职工的真实心声和利益诉求，充分反映了职工代表的主人翁意识和强烈的责任感。5个代表团21位代表提出了27条提案，经过筛选整理汇总，确定有效议案25条，涉及电网建设、营销服务、经营管理、文化建设、福利待遇等方面，对部分内容重复的提案进行合并后，共梳理了提案24条。二、一届二次职代会代表提案办理情况

一届二次职代会后，市公司工会将提案按照职能进行分办,计划基建部承担6项提案的办理任务,人力资源部承担5项，生产技术部4项，市场营销部、党委工作部各承担3项、安全监察部承担2项、财务经营部承担1项。各部门高度重视，认真研究，并指定专人负责，于2013年3月20日完成了提案办理落实任务,提出了处理、答复意见。对符合政策规定，有条件落实的问题及时进行处理，坚持边工作边解决，并将提案纳入全年工作计划.对条件不具备暂时不能落实的，及时给予说明。这次会议召开前，工会又结合实际，对24条提案进行了梳理，从政策规定、提案落实和方法成效等方面,逐个部门进行了督办和核实，力求做到全面、准确和详细。

（一）市场营销服务方面

1、改善电费回收方式，加大预付费电表的安装力度 目前各县公司均已采用自助缴费终端、银行转账、网上划拨支付、移动手持POS机缴费等多种方式，其中泾阳分公司实行电子结算中心集中代收付业务缴费，武功分公司使用收付通卡提供预付费服务，多元化缴费项目的实施方便了客户缴费、减轻收费大厅人员压力。第一批计量改造升级（集抄）工程计划已在《咸阳供电分公司2013年基本建设计划》中予以下达，涉及的单位有周至、彬县、旬邑、永寿、泾阳、淳化6家分公司，目前物资正在招标阶段。

2、客户报装费用政策

根据电监会“三不指定”原则，现在客户工程不存在收取供电贴费和配电贴费，客户工程可以自行施工解决，也可委托其他公司完成施工。线路设备的费用由客户承担，供电企业负责把好入网线路设备的安全关和质量关。

3、充实窗口人员配置

市公司2013年11月已面向全系统招聘了10名96789客服人员，对人员和设备进行扩充，以解决高峰期来电客户等待时间长或无法接入系统、人工接通率低的问题，使服务热线更加顺畅有效，满足客户需求。各县公司客服大厅人员的配置，我们已积极将问题反馈集团公司，将按照集团公司下一步总体安排进行实施。

（二）电网建设方面

1、工业区、县城及重点城镇电网建设

市公司已将三原清河食品工业园等10个省级工业园区负荷发展纳入“十二五”规划，乾县临平镇等9个重点镇电网建设已完成建设方案设计，新技术和新设备在项目设计中已充分考虑。

2、市公司及相关县公司生产、生活及办公场地建设 2013年集团公司已将供电所、变电站、修试所房建统筹考虑，下达的礼泉赵镇供电所建设计划已经实施，其它建设项目尚未批复。

3、公司基地建设和职工住房问题

集团公司已经纳入2013年基建计划，项目已落实到陕西省地方电力投资公司前期项目中实施。

4、加强与西安市政府联系，解决高陵、泾渭、周至分公司电网建设难题

公司将此提案及时汇报集团公司，并提出机构调整的建议，集团公司予以采纳，决定西安分公司独立运营。西安分公司已于2014年1月1日正式独立运营，周至、高陵、泾渭分公司划归西安分公司管理。

5、缩短电网建设招标时间

集团公司2013年材料由往年的3、6、9月招标已变为1、4、7、10月招标，招标时间调整后，每期招标时间已较往年提前2个月，一定程度上加快了电网建设进度。

6、长武等地区的电网布点建设

长武县在“十一五”和“十二五”期间规划了7座110千伏变电站，目前已建成投运4座。2013年已超额完成110千伏东秦、岭后2座变电站计划建设任务。公司每年基本建设计划将充分考虑负荷发展情况，合理规划建设，满足发展需求。

（三）生产运行方面

1、加强0.4千伏线路改造

公司2013年下达了配网大修计划1784.51万元，其中0.4千伏改造计划1313.16万元，安排对危及安全运行的线路及时进行维修。目前第一批计划项目已完工，第二批正在实施。

2、建设标准化修试所

市公司转发了《陕西省地方电力（集团）有限公司县级标准化修试所建设管理办法》，2013年年初计划创建2个标准化修试所。到年底，泾阳、三原、武功分公司修试所已通过市公司验收并命名。

3、应用调容变压器等先进生产设备

礼泉分公司率先应用调容变压器。2013年公司将应用调容变压器列入技术改造计划并上报集团公司，集团公司未采纳。

4、成立专门的10千伏配网管理中心

经与集团公司相关部门充分沟通，集团公司认为目前成立10千伏配网管理中心条件尚不成熟。

（四）安全管理方面 1、10千伏跳闸中断县公司安全记录

《集团公司安全事故（事件）调查规程》对中断县公司安全记录的条件有明确规定。

2、安全生产事件考核指标问题。

安全生产考核指标中的电力安全事件、设备事件次数是市公司根据集团公司下达的安全目标和考核指标，并结合各单位线路设备数量，向县公司分解下达的安全目标和考核指标，各单位应严格执行。

（五）员工福利待遇方面

1、农电工培训管理

集团公司2013年印发了《农电工管理办法（试行）》（陕地电发„2013‟280号），对各级管理职责、农电工的招聘使用、考核管理和薪酬福利都做了明确规定，逐步实现了规范化和制度化管理。2013年，各县公司通过技能大赛、日常培训等方式，组织开展了农电工技能培训。

2、职工子女接收安置

集团公司目前主要接收统招全日制本科及以上毕业生和退伍军人。每年由集团公司根据年度人力资源需求统一进行招聘和安置，招聘条件由集团公司确定。2013年，市公司共安置符合条件的职工子女103人。

3、员工培训教育

按照集团公司三级培训模式，市公司重点开展中层管理人员和专业技术人员培训，县公司重点做好实用性、技能型培训。市公司每年制定职工培训计划，2013年累计实施各类培训53次，培训人员3600人次。同时结合集团公司技能大赛，对相关专业工种采取县市两级培训的方法进行全员培训，培训面达到了90%以上。

4、提高职工工资待遇

年度工资总额计划是由集团公司在省国资委下达总额基础上分配下达各市公司，再由市公司分解下达至各单位。2012年，集团公司下达市公司工资总额为1.65亿元，2013年下达市公司工资总额1.68为亿元，工资总额逐年提升，农电工人均年工资总额也从2012年的1.8万元提高到2013年的2.6万元。集团公司现行的工资政策与经营业绩、绩效考核相挂钩，固定项目所占比重逐步减少，绩效工资和奖励性工资项目比重逐年增大。

5、不适宜高空作业农电工的安置问题

目前市公司正在积极与劳动与社会保障局和养老保险经办 中心联系，探索对55岁农电工按照特种高空作业的有关规定办理退休手续，集团公司也通过省劳动与社会保障局等单位，积极争取相关政策，希望解决55岁以上农电工退出工作岗位后面临的实际问题。在政策落实之前，希望各单位能够对55岁以上农电工进行合理分流，安排到其他适合的岗位继续工作，例如门卫、保洁等辅助岗位。

（六）党建、文化建设方面

1、基层站所职工小家建设

连续两年，市公司累计安排基层站所生活设施改造专项资金1079.22万元，已完成了137个基层站所生活设施和职工小家建设工作，基层站所职工小家面貌明显改善，为一线职工提供了集健身、娱乐、学习和交流的平台。2013年建设标准化职工小家42个，建成命名32个。

2、工会文体组织建设

2013年，市县公司高度重视职工业余文化生活，各县公司成立了13个文体俱乐部，广泛开展了山地车骑行、篮球、羽毛球、乒乓球、书画、摄影、徒步行走、垂钓、体操等文体活动，丰富了员工生活，增强了队伍凝聚力。礼泉分公司建成了市公司系统文体俱乐部示范点。

3、党群工作人员培训

2013年，市公司采取观摩学习、专题讲座、竞赛答题等形式，先后组织了标准化党支部建设单位赴榆林观摩学习、党务干 部赴马栏接受红色教育、党支部书记讲党课大赛、党务人员培训班、通讯员培训班、团干培训班、党章知识竞赛等活动，共培训285人次。

（七）财务管理方面

关于税务发票：集团公司《供电所财务管理办法（试行）》（陕地电发„2012‟262号文件）对县公司发票管理作了明确规定，市公司已转发学习，并结合实际制定了《咸阳供电分公司供电所财务管理办法实施细则》，已于2013年5月印发执行。

三、做好提案办理工作的思路

在办理一届二次职代会各项有效提案时，公司各部门创造条件，克服困难，主动沟通，提案都得到落实和办理，使公司以职代会为基本形式的职工民主管理、民主监督和参政议政作用得到了有效发挥，为公司的持续健康发展起到了积极地推动作用。在今后的工作中，市公司将进一步加强职代会提案和员工意见、建议办理落实工作：

一是坚持依照法规，科学运作；反映诉求，平等协商；逐步规范，全面办理的原则，高度重视并积极妥善办理各种提案。二是将办理结果形成答复意见，经主要负责人签字后，以书面、约谈、开会等形式反馈给职工代表。对符合政策规定，能够解决的提案，要及时办理；对条件不具备、暂时不能落实的提案要说明情况，给予解释；对需要争取上级部门支持解决的提案，要积极向上级反映或报告。三要及时汇总提案办理落实情况，由行政领 导在下次职代会上答复与说明。欢迎各级工会组织职工代表对职代会的提案办理落实情况进行检查督办。希望各位代表继续对事关公司发展和稳定的重要工作和职工普遍关心的热点难点问题，积极谏言献策，合理反映职工心声和利益诉求。市公司也会积极创造条件，扩大信息来源，为广大职工当好主人翁、发挥监督作用提供平台和机会，切实做到科学、依法、主动维护员工权益。