服务人员保密管理制度

服务人员保密管理制度（精选14篇）

服务人员保密管理制度 篇1

1.工作人员进入涉密岗位前，必须进行涉密资格审查。未取得涉密资格，不得从事涉密岗位工作，不得接触国家秘密。

2.保密工作领导小组会同人事部门等对涉密人员的涉密资格进行审查，填写《涉密人员审查表》。

3.对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能。

4.各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。

涉密人员要严格履行保密责任书中确定的责任和义务。对涉密人员履行职责情况进行定期考核。考核不合格的涉密人员应调离涉密岗位。

5.涉密人员实行脱密期制度。涉密人员脱密期期限根据涉密程度确定，一般为六个月至三年。

6.涉密人员脱离涉密岗位时，应主动清退期保管和使用的秘密载体。

7、对申请辞职的涉密人员，要征求保密工作领导小组的意见。

服务人员保密管理制度 篇2

一、高度重视, 着力把握, 充分认识高校公文保密工作的必要性

首先, 作为高校依法治校的重要依据, 公文往往涉及到党和国家的重大决策、国民经济和社会发展、稳定和统战工作等, 保证其规范、安全、高效地运转和管理是高校办公室的重要职能。其次, 作为国家科学技术研究和哲学社会科学研究的重要基地, 高校承担着涉及国家重大科研项目, 担负着知识创新、高精尖技术创新、国防科技创新、区域创新和文化传承创新, 涉密范围广、程度深。因此做好高校公文的保密工作, 确保国家秘密安全, 是高校办公室至关重要的使命。

二、夯实基础, 突出重点, 积极应对高校公文保密工作的新挑战

(一) 高校社会服务功能的日臻完善使得激增的涉密公文带来了运转管理的新挑战。随着知识经济时代对科技的依赖日趋增强, 高校的科技研发、社会服务等方面涉密文件的数量及拓展范围与日俱增, 为管理与保密工作带来了严峻的考验。

(二) 办公自动化系统的迅速发展和多元化的传输手段带来了网络安全的新挑战。信息时代将高校公文管理工作不断推向信息化管理, 有效地提高了办文效率, 节省了大量成本, 加强了规范力度。但“涉密不上网, 上网不涉密”的原则, 要求公文管理人员有很强的辨别能力和应变能力, 大大增加了工作的专业性。

(三) 现代化办学理念和创新性办学模式带来多校园开放环境集中管理的新挑战。全方位开放式办学理念, 与以往概念中相对封闭的“象牙塔”科研机构有着显著的差别, 给构建内部统一涉密网络以及公文的流转和管理带来了严峻的挑战。

(四) 现代信息化技术的飞跃带来提升涉密人员的专业能力和综合素质的新挑战。电子时代网络平台的兴起, 以纸介质、磁介质、光盘以及半导体介质等多种形式传递的涉密信息, 应树立起坚实的保密防护体系, 对公文管理人员的智力支撑提出了更高维度的要求。

三、规范管理, 创新模式, 科学建立公文保密工作的长效机制

(一) 完善保密工作制度, 确保文件流转和管理的规范化。结合2012新颁布的《党政机关公文处理工作条例》第一章《总则》第五条规定, 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。高校办公室应结合自身情况, 科学建章立制, 规范地落实公文流转和保存两大环节:第一, 公文流转。高校的涉密文件包括密级文件与密码电报, 应当及时处理, 确保当天收发、专文专夹。如果当日不能处理, 应及时收回入保密柜, 择日再阅;要建立借阅文件登记簿, 确定借阅时间、借阅者、归还时间, 做到谁借阅谁签字, 谁签字谁归还。同时要注意涉密文件的密级和保密期限;重点要害部门领导阅办的文件。第二, 公文保存。应着重管理地师级以上密级文件与电报, 严格遵守存储规范:通常情况下分开存放秘密公文和一般公文, 按照密级分别存放绝密级、地师级文件以及其他秘密公文, 保证管理公文的安全性。

(二) 加强保密队伍建设, 提高业务素质和水平的专业化。高校作为科研技术领域革新的首要阵地, 应着力发挥自身优势, 自主研发信息保密与网络监控系统。同时, 应根据“以项定岗、以岗定人”的原则, 重点抓好涉密人员管理, 重视保密教育, 注意对保密人员离岗后的脱密期管理, 着力培养一批懂技术、善管理的业务干部, 主动吸纳新知识, 掌握新技术, 熟练新内容, 不断更新和完善自身知识结构, 不断提高公文保密工作的业务素质和工作水平, 为做好公文保密工作提供可靠的智力保障。

(三) 深入开展保密宣传, 建立全员保密意识的坚固防线。作为公文管理的主体, 高校办公室秘书特别是机要秘书应具有高度警惕、居安思危的保密责任意识。值得注意的是, 公文管理的过程包括公文的传阅、借阅、利用、保管和销毁等环节, 其保密工作涉及到各个层次的领导和工作人员, 因此保守公文秘密需要全员共同负责、互相配合、相互监督, 形成群体保密的意识。高校应按照“六五”保密普法规划, 以学习、掌握《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》为重点, 因材施教, 因岗施教, 为做好公文保密工作打下坚实的基础。

(四) 强化落实监督检查, 创建保密工作责任制的有效途径。为了保证公文保密工作的严肃性, 应建立从校级到院级、到相关课题组, 校级到职能部门、到科室的保密工作责任制, 定期开展保密检查, 强化落实监督职能, 坚持内外有制, 层层签订公文保密管理责任状, 执行岗位目标责任制, 做到流程清晰、责任明确、赏罚严明, 确保公文安全性。不仅如此, 还应把公文处理规范化列为学校办公室收发文人员工作中的一项重要内容予以考核, 树立典型。

高校公文保密工作是一项任重道远的任务, 认真研究高校公文保密工作新思路、新措施, 积极应对高校公文保密工作存在的问题, 促进高校公文处理工作的规范化、有序化和科学化, 为学校建设高水平研究型大学提供优质服务和有力保障。

参考文献

服务人员保密管理制度 篇3

一、集中统一管理本单位档案，任何个人不得据为已有。

二、档案库房、办公用房分开。库房要有防火、防盗、防高温、防潮、防尘、防光、防鼠、防虫等措施。

三、档案柜架统一、规范，排列合理，案卷装具符合国家标准。

四、坚持温湿度记录，温湿度控制达到省有关规定标准。

五、库内清洁卫生，无霉、虫及杂物堆放现象。

六、严格履行档案交接手续，建立收进、移出登记簿。

七、建立全宗卷，符合《全宗卷规范》。

档案保密制度

一、档案员要有高度的政治责任感，严格执行保密法，增强保密意识，做好保密工作。

二、保守党和国家的秘密，严格执行保密规定“十不准”。

三、档案库房、柜架要牢固安全，门窗坚固，并配有安全保险装置。

四、任何人和部门不准出卖档案和内部资料，不得丢失文件或档案，非归档的文件要集中上交有关部门。

五、凡利用涉及保密的档案，应按规定的范围使用，并严格履行查阅登记手续。

六、凡违犯保密规定者视其情节轻重给予党纪政纪处分直至法律制裁。

档案利用制度

一、检索工具齐全，检索效果较好。

二、坚持做好档案查借阅登记、利用效果登记。

三、编有全宗介绍、组织沿革、大事记、文件汇集等编研资料，各种资料编写规范、使用价值高。

四、利用档案材料一般在阅文室进行，特殊情况需借出或复印，须经办公室主任批准，并办理借阅、复印手续。

五、查阅档案时要爱护档案，不准吸烟、喝水，对档案资料不准拆卷、调换、涂改、勾划、剪裁。

六、对归还的档案要进行认真的检查，发现有撕毁、涂改情况，要及时报告领导，追究责任。

档案借阅管理制度

1、本单位各科室借阅档案，必须办理借阅手续；

2、外单位来人查阅本单位档案，需持单位介绍信并经本单位主管领导签字批准，方可查阅，不得抄录或借出；

3、机密、秘密、绝密档案借阅一律按照《档案安全保密标准》中的要求办理；

4、查阅档案应在档案室内进行，不得划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁。特殊情况需借出的，须经单位负责人批准，借出时间不得超过一周，不得转借他人。需继续使用者要办理续借手续，确保档案的完整与安全；

5、珍贵的实物档案、重要的照片、底片、缩微胶卷等档案一律不借出；

6、凡有私下抄录、拍摄、描绘、拆散、删刮、撕毁档案等行为者，严格按照国家《档案法》、《保密法》予以追究法律责任。

档案移交制度

一、档案实行集中统一管理。各科室形成的各类文件材料，按要求归档完毕后，及时向档案室移交。

二、移交的档案资料，要保证按归档要求，做到整理规范，档号编制规范，编目清晰，并编制好移交清册。移交档案时，档案目录（含电子目录）一并移交。

三、移交人员同档案人员在档案室办理交接手续。档案人员对照移交清册，对移交人员移交的档案逐一进行核对，确认无误后，双方在《档案交接文据》上签字。《档案交接文据》一式两份，双方各执一份。

四、档案人员根据要求，对不符合移交质量的档案，有权要求移交人员重新整理后再移交。

五、档案室对年满20年的属国家综合档案馆接收范围的档案，要及时编制清册，向市档案局报送移交计划。

六、根据市档案馆统一安排，按要求按时向市档案馆移交应进馆的档案资料，并做好后续室存档案的整理编目工作。

档案管理人员岗位责任制

一、认真学习贯彻执行《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《湖北省档案管理条例》，遵守国家保密制度，确保档案完整与安全，严格执行档案管理的各项制度。

二、严格履行综合档案室职责，熟悉档案业务工作，忠于职守，扎实做好档案管理工作。

三、集中统一管理各种门类和载体的档案。

四、对本单位内部各部门归档工作进行监督和指导。

财务人员保密协议 篇4

有限公司 法定代表人： 乙方： 身份证号：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密事宜，达成以下条款，以共同遵守： 第一条

保密信息

1、公司重大决策中的保密事项；

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；

4、公司财务预决算报告及务类财务报表、统计报表；

5、公司尚未公开的企划方案、预算；

6、公司职员人档案、工资等资料；

7、公司出资开发、研制、购买的软件；

8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图，客户资料；

9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册。

第二条

保密范围

1、财务部的收款、存款、现金流量等财务状况；

2、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略；

3、材料设备采购方式、采购价、采购渠道，采购合同，分包商资料情况；

4、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；

5、合同及分包商合同、协议；

6、在经营活动中的保密行为。第三条

乙方的承诺

乙方同意，在甲聘用期间以及聘用期终止后，未经甲方局面同意，决不公开发表或对其他人泄露甲方的任何商业秘密，决不为其他目的而使用甲广播任何商业秘密，决不复印，转移含 有甲方商业秘密的资料。第三条

保密期限 甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始，至上述商业秘密公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。第四条

违约责任

如果乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应采取各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使秘密信息继续处于保密状态；同时，本协议继续有效

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严重劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预告知立即解除与甲方的聘用关系。

五、争议解决

本协议受中国法律管辖并按照中国的法律进行解释。由于不协议的履行或解释而产生的或与之有关的任何争议，如双方无法协商解决，应提交广州市仲裁委员会裁决。

六、协议的生效与效力

1、本协议自双方签字之日起生效；

2、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）年月日

保密人员岗位职责 篇5

为加强保密工作，增强保密观念，严守党的保密纪律，根据上级有关规定，结合学校实际，特制定我校有关岗位人员保密工作职责。

领导干部保密职责

1、严格遵守各级党政机关各项保密工作制度、法律、法规和学校各项保密工作制度。

2、领导干部要带头遵守和维护党的纪律，严格按保密规定办事，不携带保密文件、资料回家阅办和存放；不把自己阅读的文件交给自己的亲属和其他不该阅看的人看；不在家属和亲友面前谈论不该他们知道的秘密；不在私人通讯及公开发表的文章、著作中涉及党和国家的秘密；不在普通电话上谈论党和国家的秘密；不在网络上泄漏党和国家的秘密。

3、按上级规定阅读和传达文件，不得私自扩大阅读和传达范围；翻印或转载秘密文件和领导同志讲话材料，必须按规定程序报批，未经同意，不得擅自翻印、转载。

4、涉及秘密内容问题的会议，在未公开以前，不得向无关人员传播。

5、加强对保密工作的领导，领导干部每年要安排一、二次听取本单位保密工作情况汇报，研究解决保密工作中的问题，要把保密问题列入组织生活内容，领导干部民主生活会要检查遵守保密制度的情况。

校办公室保密职责

1、严格执行中央办公厅《关于保密文件管理工作的暂行规定》，自觉遵守保密纪律，认真执行保密规章制度。

2、起草秘密文件、报告和资料时要注意保密，并做好打印、传送、回收、销毁等的保密工作。对个部门起草的文件、资料的保密情况进行监督，文件资料底稿要妥善保管，及时归档，不得丢失。

3、凡属秘密文件，未按规定经领导批准的不得自行翻印、转载，不得随意摘抄。

4、送阅文件，应严格按照制文单位的规定进行传达或阅读，不得自行扩大范围，如因工作需要扩大阅读范围的，须经主管领导签批。

5、因工作需要列席有关会议和听取传达有关文件及会议内容，对未公开的秘密事项不得随意传播扩散。

6、网发文件资料，须经主管领导审核，不得在校园网上发布秘密文件资料。

7、一切秘密文件的销毁，应按文件销毁制度进行，要做好清理、登记造册，并派监消人员监督，不得将秘密文件当作废纸出售。

档案工作人员保密职责

1、严格遵守保密法规，认真执行各项保密规章制度。

2、做好档案室安全工作，工作人员离开时要关好门窗，锁好文件柜，上下班要检查，节假日要加强值班。严禁无关人员进入档案室，以免造成文件资料丢失和泄密。

3、严格按照档案管理规定，做好分类保存和组卷归档工作，采取措施，防止档案材料损坏。

4、严格档案借阅制度，凡查、借阅档案、资料，必须坚持制度和手续，违者要追究责任。

5、档案工作人员不得在公共场所谈论秘密内容，不得在私人信件中涉及档案默默内容，无论在任何情况下都不得向任何人泄露档案秘密内容。

谈酒店服务人员的管理 篇6

随着酒店行业竞争的日渐加剧与顾客观念的日益成熟,顾客对酒店服务水平的要求越来越高,而“提高酒店服务水平的研究”也成为国内外酒店行业必修的课题。服务水平是酒店的生命线,没有高质量的服务作为基础,酒店就失去参与市场竞争的根本力量。只有拥有优质的服务、忠诚的服务、用心的服务,才能成为酒店行业中的佼佼者。因此,本文在文献研究和对现实问题分析的基础之上,针对酒店服务人员这一重要因素进行了详细的研究,并提出改善措施。

假日酒店公司创始人凯蒙斯·威尔逊曾说“优质服务是构成最终胜利的因素”。国际酒店巨子拉马达公司总裁杰里·马尼昂曾说“向客人提供卓越的服务是拉马达公司未来成功的关键所在”。客人在酒店消费时,购买的不仅仅是硬件设备,更重要的是酒店服务人员的优质服务。

二、我国酒店行业的服务人员存在的问题

(一)酒店服务人员缺少实际能力。我国大多酒店都存在服务人员先进设备不会使用、英语水平普遍较低、电脑操作不熟练等实际问题。即使再好的硬件设备,当酒店的软件设备无法达到顾客的要求时,酒店就无法留住顾客的心,更无法提及提高酒店的利益。

(二)酒店服务人员缺少主动性。简单的礼貌问候与微笑服务没有在根本上得到实施。其次,酒店只是一味地重视形式主义,没有从细节上关注顾客真正所需要的,无法提供顾客满意的服务。无法提供顾客优质服务的酒店,始终都不会得到回头客,没有长期的稳定客源势必造成酒店经济效益不平衡等诸多问题。

(三)酒店服务人员缺乏稳定性。酒店工作长时间处于高强度的压力下,无法正常休息休假,同时,酒店工作刚开始长时间处于低薪资的状态下,综上种种造成酒店服务人员的流动性较大。从长期来看,员工高流失率降低了酒店人力资源优势,分散了核心资源,破坏了企业核心竞争力的培育,不利于酒店的长远发展。同时,员工高流失率会不断增大酒店的人力资源成本,加大酒店的生存压力。

(四)酒店服务人员之间缺少协调性。酒店服务产品具有综合性,因此酒店服务水平的高低取决于员工之间的配合与协调程度。在我国酒店行业,酒店服务人员更关心的是自己业绩的好坏,而不是重视与其他服务人员之间的合作,由此造成的障碍最终会把顾客赶到竞争对手那里去。即使个人取得再好的业绩,但是酒店的业绩始终无法提高。

三、提高我国酒店服务人员水平的管理措施

(一)理念——理念是服务的先导

酒店树立良好的理念是酒店服务人员行动的标杆。只有拥有正确的服务理念才有可能给予顾客优质的服务,才能使顾客感到满意。首先,要做到每一位酒店员工都确切知道酒店的服务理念;其次,要将服务理念写成具体的行动准则,方便酒店服务人员贯彻实施;最后,设立奖惩制度,调动员工的积极与主动性,深入推广酒店的服务理念。

(二)培训——培训是服务的基础

培训是发现问题和解决问题的有效方法之一。通过培训,酒店服务人员可以很快掌握酒店各种设施设备的使用,同时,酒店可以在短时间内改善酒店软件的服务质量,从而提供顾客满意的服务。第一,酒店应该将酒店硬件设备的培训常规化,使酒店服务人员能在第一时间学习先进设备的使用,也熟练酒店设备的基本操作。第二,酒店应该经常邀请专家对于酒店服务人员的服务进行指导,改善酒店不良的服务状况。第三,酒店应定时推荐模范代表,引导大家积极参与培训。

(三)激励——提供优质服务的动力

激励就是使人朝所期望的目标前进的心理活动过程,简言之,就是调动人的积极性过程。员工仅仅会做还不行,还得愿做,激励是解决愿做的根本方法。目标激励:通过明确的目标让酒店员工有了追求的方向。奖惩激励:通过奖励与惩罚员工,让员工树立正确的服务态度与方式。领导行为与榜样激励:管理者事事以身作则,对于下属是一种强有力的感召力与影响力。关心与支持奖励:关心员工生活,支持下属工作,予以员工强大的前进工作动力。

(四)标准——管理服务水平的依据

评判服务水平要有依据,即员工知道按什么标准去做,管理者用什么标准去检查,培训用什么标准去训练。尽管我国不少酒店都有自己的管理模式,但都普遍存在不科学、内容不全、抄袭的多等问题,进而酒店各个部门与人员之间无法进行有效的协作。制定酒店的管理模式:要依据本酒店的需求制定,突出特色;要定向、定量,方便衡量检查与执行的尺度;一切为提高服务水平而服务,不是为制定而制定;表述要简单明了,便于操作与记忆。

酒店服务水平是酒店生存与发展的基础,酒店之间的竞争,实质上是服务水平的竞争。尽管近年来,我国酒店行业的服务水平不断改善,但与国外酒店相比,仍存在一定的差距。本论文针对酒店的服务人员进行详细分析,从酒店服务人员存在的问题与解决的措施两方面进行具体的阐述,希望对于提高我国酒店行业的服务水平能起到一定的作用,也希望我国酒店行业在未来能有更好的发展空间。

考务工作人员保密协议 篇7

工作人员保密协议

甲方： 乙方：

1、乙方接受甲方聘请，参加 全国卫生专业技术资格考试暨护士执业资格考试考务工作。

2、甲方组织乙方学习两项考试考务工作的相关要求，乙方应严格按甲方的要求认真负责所承担的相应工作。

3、乙方自签订本协议书至考试结束止，应当严格遵守两项考试的有关保密规定，不得向他人透露与本次考试相关的保密内容。

4、若有违反保密规定，泄露与考试有关保密内容的，乙方应及时上报甲方，并积极配合甲方追查和处理，同时承担相应的责任。

5、若考试工作需要或者乙方及有关人员有违反保密守则行为的，甲方可以调整或者提前终止有关人员所承担的相应工作。

6、本协议一式两份，甲乙双方各执1份。

甲方： 乙方：

技术人员保密协议书 篇8

甲方：

乙方：

甲、乙双方根据国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议：

一、保密内容

乙方需要保密核心保密内容：财务信息、现金信息、合作财务信息、财务预算。

乙方需要保密的保密内容

1.甲方的交易秘密，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；

2.甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向、认证服务定价、市场分析、广告策略；

3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人才资料、工资薪酬资料、课程资料、管理性文件(作业指导书、记录表格等)；

4.甲方的技术秘密，包括产品设计、产品资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、咨询资料等。

二、双方的权利和义务

1.甲方提供正常的工作条件，为乙方职务的财务研发，流程再造提供良好的条件，并根据创造的经济效益给予奖励；

2.乙方必须按甲方的要求从事经营、财务管理与开发，并将经营、管理开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有所有权和处置权；

3.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密；

5.乙方承诺遵守以下保密义务：

5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；

5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；

5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必须经法定代表人批准方可；

5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将秘密文件、资料乱丢乱放；

5.5不携带保密材料游览、参观、探亲、访友或出入公共场所与财务室，不在公共场所及财务室或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随意向客人提供阅读甲方的各类文件；

5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张及时销毁；

5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；

5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；

5.9发现甲方秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告主管负责人。

6.甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。

三、保密金额

1、甲方每月薪酬中需要支付乙方底薪的X%或XX元为保密金；

2、支付期未满一年，脱密期为一年，支付期超过一年的，脱密期按实际月份；

3、员工离职时，公司不再另行支付商业保密金。

四、保密期限

1.劳动/劳务合同期内；

2.甲方的秘密未被公众知悉期内。

五、脱密期限

1.由于财务工作的岗位特殊情况，因履行劳动/劳务合同约定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必须以书面形式提前60个工作日通知甲方，甲方安排相关工作人员交接工作人员，乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.脱密期为离开公司的一年期限；

3.劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必须信守本协议，不损害甲方利益。

六、违约责任

1.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；

2.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的处罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍处罚，情节严重者直接一次性赔偿XXX元 ；

3.双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将财务信息与客户资源及财务制度提供给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个处罚乙方5万元人民币，情节严重者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼；

4、如下情况为情节严重：1）、专利技术泄密、2）、网络源代码泄密、3）、大量

客户资料泄密、4）、战略规划泄密。

七、其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）乙方(签名)

日期：年

小议退休人员社会化管理服务 篇9

关键词：退休人员,社会化管理服务

1 社会化管理服务的界定

社会保障的社会化管理服务, 是指社会保险经办机构和社会服务机构对参加社会保障的单位和个人, 提供从社会保险申报、登记、缴费、到个人账户的管理、查询、结算以及社会保障待遇的发放和对人员的管理等一系列管理和服务工作。其重要内容之一是社会保障对象与企业事业单位相分离, 社会保险金实行社会化发放, 退休和失业人员由社区组织统一管理。

社会化管理服务是建立独立于企业事业单位之外, 统一、规范和完善的社会保障体系的一个重要方面。我国社会保障的社会化管理服务, 是随着社会保障事业的发展而逐步开展的。1997年《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》指出, 要提高社会保险管理服务的社会化水平, 尽快将目前由企业发放养老金改为社会化发放, 积极创造条件将退休人员的管理服务工作逐步由企业转向社会, 减轻企业的社会事务负担。

就社会保险的管理服务而言, 社会化的含义更倾向于社会属性, 更强调社会保险对象的社会化成员化, 通过改变社会保险模式, 社会保险事务性工作由社会承担这一过程, 最终使社会保险对象成为“社会人”。

社会化的目的应该是彻底分离劳动关系和社会保险关系, 达到对社会保险对象进行完全的社会化管理和服务。

社会化是一个渐进的过程, 不仅要考虑国家的经济发展水平、管理水平、社会服务的接纳能力, 还要考虑人们的心理接受和适应能力。目前情况下, 应将企业的退休人员实行社会化管理服务, 其管理服务工作与原单位分离, 养老金实行社会化发放, 离退休人员纳入社区管理。这是社会化管理服务的基本形式。

2 社会保险对象的社会化管理和服务

2.1 社会服务的范畴

服务对象:离退休人员, 离退休人员是长期退出工作单位, 中断劳动关系的人群, 社会化服务重点应是离退休人员。

服务内容:政治思想方面, 定期组织党组织生活, 及时了解国家时事, 积极参与社会活动;文体活动方面, 组织丰富多彩的自娱自乐活动, 开展有益身心健康的文体活动;生活方面, 提供适应于各类人群需求的不同层次的便民服务;医疗方面, 由社区服务机构进行疾病预防诊治、慢性病防治、老年保健, 建立家庭病床等。

服务设施: (1) 建立离退休人员活动中心, 进行各种学习、娱乐、健身活动和公益活动; (2) 设立特殊困难人员养老金社区代发点; (3) 把符合要求的社区卫生服务机构作为职工基本医疗保险定点医疗机构。

2.2 社会服务主体社区

社区服务的特点:第一, 服务资金采取政府补助、社会集资、个人捐助、适当收费相结合的办法解决;第二, 组织形式采取政府机构与民间机构相结合, 政府指导与民间机构的创造性相结合, 专业服务人员与志愿人员、社区居民相互服务相结合;第三, 服务设施, 按社区实际需要, 合理布局;第四, 服务项目以社区居民社会生活需要为目标, 福利性与服务性相结合。

企业离退休人员依托社区管理服务分为两方面:一是管理, 离退休人员退出工作岗位意味着和单位的劳动关系、组织关系已经解除, 离退休人员的档案关系、组织关系、社会保险关系等相应关系应一并移交到社区管理。二是服务, 离退休人员生活在社区, 应该享受社区提供的一切服务和设施。

3 社会化管理服务工作总体进程

3.1 建立完善的街道、社区劳动保障机构, 为开展社会化管理服务工作提供组织保证。

街道、社区劳动保障工作平台的建立为开展社会化管理服务奠定了基础。为使工作人员能胜任企业退休人员社会化管理服务工作, 各市地社会保险经办机构积极参与对街道、社区劳动保障机构工作人员的社会化服务工作业务知识的培训, 以适应新时期社会保障工作向社区延伸的需要, 为社会化管理服务工作提供了组织保证。

3.2 制定社会化管理服务工作的相关政策, 为实行规范化管理奠定基础

实行规范化管理是提高工作质量的关键所在, 为使社会化管理服务工作起步就要迈向规范化管理的轨道, 各级社会保险经办机构全部按照统一要求, 建立了统一的业务流程、采集社会化管理服务工作所需的信息、建立企业退休人员社会化管理服务工作基本信息库, 基本符合国家的要求, 为实现规范化管理奠定了基础。

4 社会化管理服务中几个需要思考和把握的问题

4.1 完善街道、社区社会化管理服务职能

完善街道、社区劳动保障工作平台的社会化管理服务职能是做好社会化管理服务工作的基本条件。社会管理服务职能纳入街道、社区劳动保障工作平台的, 要建立工作制度, 做到职能上墙, 按照职能开展工作。

4.2 做好社会化管理服务的基础工作

基础工作是规范社会化管理服务的前提条件。劳动保障部社会保险中心提出了新的要求, 按照全国的统一要求, 社会化管理服务工作需要进一步完善:一是建立企业退休人员社会化管理服务基本信息库。建立企业退休人员基本信息库是社会化管理服务的重要基础工作, 是提高管理服务工作质量的关键。二是向企业退休人员发放社会化管理服务联系卡。这是对开展社会化管理服务工作提出的新要求, 退休人员联系卡要以街道社会保障机构为单位向本辖区内的退休人员发放。建立退休人员基本信息库是让街道劳动保障机构及时掌握退休人员的动态, 建立联系卡也是让退休人员知道街道劳动保障机构的工作职责, 实行双向沟通, 同时还要让退休人员了解社会化管理服务的内容。联系卡必须做到纳入社会化管理的退休人员人手一卡。无论是纳入社会化管理的, 还是委托企业管理的都要按照统一的要求发放退休人员联系卡。三是指导企业退休人员建立自我管理和互相组织。进入社会化管理的企业退休人员是一个庞大的群体, 通过开展退休人员的自我管理和互相服务来解决他们在日常生活中遇到的各种问题, 监督我们的工作开展情况。四是开领取养老金认证工作。实行社会化管理服务, 对开展企业退休人员生存状况调查提供了便利条件, 各地要通过开展社会化管理服务工作对本地区的退休人员生存状况进行一次彻底的清查, 解决长期难以杜绝的冒领养老金现象。

4.3 要加大社会化管理服务工作的宣传力度

文职人员保密责任书 篇10

一、本人系接受派遣到xx市公安局工作的文职人员，本人充分了解自己所处的工作岗位将涉及国家秘密和警务工作秘密。

二、本人已充分了解并理解国家秘密包括下列秘密事项：

1、国家事务的重大决策中的秘密事项；

2、国防建设和武装力量活动中的秘密事项；

3、外交和外事活动中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项；

4、国民经济和社会发展中的秘密事项；

5、科学技术中的秘密事项；

6、维护国家安全活动和追查刑事犯罪中的秘密事项；

7、其他经国家保密部门确定应当保守党的国家秘密事项。

三、本人已充分了解并理解警务工作秘密包括下列秘密事项：

1、侦查手段和打击违法犯罪活动的具体工作部署、行动方案、情况报告及其他有关情况；

2、隐蔽工作单位的代号、地址和通信联络方法；

3、警务活动中使用的密语、代号和通信联络方法；

4、特情、耳目的布建、使用及档案管理情况；

5、正在侦查的一般刑事案件的具体工作方案、案情、工作进展情况，将对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施的情况；

6、爆炸物品的专门管理技术；

7、公安机关内部计算机主干网、局域网的规划、建设、使用和安全防范情况；

8、不宜公开的数据库服务器、工作站、网络设备的网络地址；

9、计算机主机系统管理员口令，应用数据库的用户名和口令；

10、国内安全保卫、技侦等部门的机构设置、人员编制、业务分工及装备情况；

11、公安机关武器装备标准、配备情况；

12、未公布的民警违法违纪案件的统计数字和情况；

13、公安科技研究的技术资料及装备器材；

14、刑事技术的具体方法和具有国际先进水平的刑事技术器材；

15、不宜公开的各种内部参阅资料和内部教材；

16、公安机关调查掌握的一般社情动态及综合情况；

17、公安机关规定的其他事项；

四、本人承诺，被派遣到xx市公安局工作期间严格遵守下列保密规定：

1、不该说的秘密不说；

2、不该知悉的秘密不问；

3、不该看的秘密不看；

4、不在私人交往或者公开发表的作品中涉及秘密；

5、不在非保密场所阅办、谈论秘密；

6、不擅自记录、复制、拍摄、摘抄、收藏秘密；

7、不擅自携带涉密载体去公共场所或者探亲访友；

8、不在非保密笔记本或未采取保密措施的电子信息设备中记录、传输和存储、处理国家秘密事项及信息；

9、不将涉密计算机、涉密磁介质载体接入公安网、互联网和上公安网计算机接入互联网；

10、不使用无保密措施的通讯设备、普通邮政和计算机互联网络传递秘密。

五、本人承诺，在被派遣到xx市公安局工作期间及工作结束后，都将按照《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等法律、法规的规定及公安机关保密管理各项规章制度，严格保守国家秘密和警务工作秘密。

六、本人承诺，在xx市公安局工作结束时，妥善移交本人保管、使用的涉及国家秘密和警务工作秘密的文件、资料等一切物品，在离职后不再保留上述物品的复制品、复制件或者抄件。

七、本人已充分了解并理解，本人如违反本责任书的规定，将受劳务派遣服务公司根据xx市公安局相关规章制度对本人作出的相应处理，本人行为构成犯罪的，将依法承担刑事责任。

签名：

涉密人员保密责任书1 篇11

为加强本保密（要害）部门、部位的管理，督促有关工作人员切实履行保密工作职责，认真做好本职岗位保密工作，自觉维护国家秘密的安全，根据《自治区党委保密委员会办公室、自治区国家保密局关于保密要害部门、部位保密管理实施细则（试行）》的要求，本部门、部位主要负责人（甲方）与所属工作人员（乙方）签订如下保密责任书。

一、甲方责任：

1、承担保密（要害）部门、部位管理的第一责任，带头学习和执行有关保密法律法规和规章制度。

2、及时与乙方签订保密责任书，并做好对乙方的保密教育和管理，制定完善保密规章制度，监督检查和考核乙方执行保密规章制度的情况。

3、定期对保密环境和涉密载体进行检查，及时消除泄密隐患。

4、及时向单位保密组织汇报保密工作情况，积极提出加强保密工作的意见或建议。

5、因履行职责不力，造成重大泄密隐患或发生泄密事件，承担直接领导责任。

二、乙方责任：

1、切实履行本职岗位保密工作职责，认真做好各项保密工作。

2、认真贯彻落实保密法律法规和本机关单位保密规章制度，严格遵守保密纪律，自觉维护国家秘密安全，不得将知悉的国家秘密告知无关人员。

3、自觉接受保密教育和培训，不断增长保密知识，努力增强保密意识，提高保密防护技能。

4、自觉接受对遵守保密纪律、履行保密义务和接受保密教育等情况的监督检查和考核。

5、自觉维护好本职岗位办公场所的保密防护设施，确保正常运转。

6、未经批准不得擅自离岗或因私出国（境），离岗前，应自觉接受脱密期管理，并与所在机关、单位签订保密承诺书。

7、积极为保密工作献计献策。

8、自觉抵制违反保密法律法规的行为，发现泄密隐患或者泄密事件，要及时报告。本人发生泄密，应及时采取补救措施，积极配合调查，自觉接受党纪政纪处分以及刑事处罚。

本责任书一式两份，甲方和乙方各执一份。

甲方签字：乙方签字：

如何做好离退休人员的服务与管理 篇12

离退休工作是管理局主要工作之一, 虽然不是中心工作, 但牵动中心工作;不是大局, 但牵动大局。 如何搞好离退休人员的服务工作是值得我们深思和不断探索的。

为老同志服务首先是认真贯彻党和国家对老年工作的方针和政策, 认真落实老同志的各项政治待遇和生活待遇, 认真坚持“六老”原则。 通过多年的工作实践, 我们单位施行的服务与管理方法可供参考。我们将老同志服务细分为“1234”管理法, “1”即每年年初院党委必给70 岁以上离退休干部过一次集体生日。 “2”即 “两个上门”:分发给离休老同志的生活福利物品送货上门、医疗费报销取送上门;。 “3”即“三个必访”, 老同志看病住院必访;家中红、白事必访;生活困难必访。 “4”即“四个到位”, 思想认识到位;感情沟通到位;服务承诺到位;工作主动到位。通过我们采取以上服务措施, 深受老同志们的称赞。为老同志服务不但要有措施, 重要的是涉老工作人员在日常工作中的落实, 我认为对涉老工作人员的要求是更新观念, 增强服务意识, 提高服务质量, 提倡服务道德。 要做到“四心”:一、帮助老同志解决困难要有诚心;二、树立意识要有恒心;三、对老同志提出的建议和意见要有热心;四、对体弱多病、心理上有变化的老同志要有爱心。 随着离退休人员的逐年增加, 服务与管理难度相对增加, 我们要千方百计的拓宽服务领域, 不断探索更多更好的服务措施, 使中华民族尊老、敬老、爱老、助老的优良传统不断发扬。

离退休人员是一个特殊的群体, 我们不仅要在政治上关心, 生活上照顾, 更重要的是要从精神上给予慰藉。 随着年龄的增高, 老同志生理和心理都发生了很大的变化。 比如生理方面, 随着身体机能的衰老, 很多老同志记忆力减退, 反应迟钝, 身体各系统疾病增多。 而在心理上, 由于长时间离开工作岗位, 接触的人和事少了, 会感到与社会隔离, 甚至感觉到自己成了生活中多余的人。 而生理方面的衰老, 也会使他们在做事时心有余而力不足, 因而难免心情抑郁, 脾气暴躁, 不愿和别人交谈。 针对老同志上述的变化, 必须采取不同的服务和管理方法。

老同志有各自不同的兴趣, 爱好以及喜欢谈论的话题。 在平时接触中, 要认真细致地观察了解, 熟记在心, 根据具体情况区别对待, 用适当的方式和话题让其感到对他们的关怀, 理解, 照顾及尊重。 用真诚的关爱, 为他们营造一个安全舒适的生活娱乐环境。 老同志需要的我们尽量做好;老同志想不到, 我们要主动去想, 去做。

我们在实践工作中体会到, 做到老同志的服务与管理工作:一是要有高度的政治责任感;二是要有强烈的事业心;三是要有深厚的思想情感和儿女之心。 只有这样才能创出一流的业绩和一流的服务水平。

做好老同志的服务与管理, 涉老工作人员要有任劳任怨, 默默无闻的无私奉献精神。工作人员经常要“走各家, 跑病房, 办后事”。“走各家”就是要经常到老同志家中走访, 了解老同志存在的困难, 心里变化情况, 家庭和睦情况等。 单位搞福利要送到家, 有些背背扛扛的事要亲自去干;对子女不在身边, 家庭小型维修要帮助处理。 “跑病房”, 就是老同志住院要经常去医院看望, 探视, 甚至夜间陪床。 “办后事”就是老同志及配偶去世后, 要帮助办理善后事宜。 虽然这些看起来不是什么大事, 但是对于老同志家庭来说, 确实为他们解决了不少难题。

开展健康有益适合老同志的文体活动, 是搞好老同志服务与管理很重要的部分, 在实际工作中, 要尽力保持老同志的身心健康, 要不断完善适合老同志的活动场所和活动器材, 根据老同志的不同爱好增加各种活动项目。 老同志从工作岗位退休后, 原先紧张繁重的劳动场面不见了, 就会有一种不适应感, 心理上也在逐步发生变化。 在做好家访, 谈心的同时, 掌握其业余爱好, 提供条件, 使其加入到老年人集体活动中来, 真正体现老有所乐的原则。

做好离退休人员的服务与管理还必须从以下几个方面入手。 第一, 要认真落实上级部门对老同志有关政策, 认真落实老同志的两项待遇, 特别要落实老同志的两费问题, 对于长期住院的老同志有关政策, 要及时与有关部门联系, 解决老同志住院费的支出与报销工作, 使老同志免除后顾之忧。 第二, 要全面落实国家有关离退休职工的政治待遇, 对离退休职工应看的文件, 应参加的会议, 应了解的情况, 要定期送达, 及时召集通报。 同时还要拿出一定的经费, 为离退休职工订阅相关报刊, 让他们及时了解国家和企业的方针政策以及重大变化, 使老同志关心企业的发展和建设。 第三, 要从思想上, 生活上, 精神上全面关心离退休职工, 保证他们的身心健康, 对于他们生活上遇到的困难和问题, 要满腔热忱的予以帮助和解决。 再就是根据老年人的特点, 及时组织他们参加一定的政治学习和户外活动, 以增强体质, 焕发青春, 保持蓬勃旺盛的斗志。 第四, 要积极鼓励离退休职工参加有益于社会和企业发展的公益性活动。 离退休职工一般政治水平较高, 原则性强, 有的具有过硬的专业知识和技术。 充分发挥他们的作用, 做到老有所为。第五, 老有所教也是我们服务与管理的一项内容。全面推进全民素质教育, 是当前我国现代化的一项紧迫任务, 对老年人进行形势任务教育, 健康教育, 人生观, 价值观的教育, 是十分必要的。 通过丰富多彩的教育活动, 把老年人凝聚成一个团结和睦, 友好相处的新兴群体, 通过学为结合, 以学促为, 参与社会等实践活动, 充分体现老年人的自身价值。

稳定工作是目前一切工作的中心, 做好老同志的思想工作是服务与管理的一项重要内容。 针对离退休职工存在的这样或那样的思想问题, 涉老年工作人员要不急不躁, 做深入细致的思想深化工作, 及时与老同志沟通思想。 在离退休职工中, 有少部分人员和党员退休较早, 工资较低, 年事已高, 身体不好, 面对改革浪潮, 不愿意深入了解学习, 思想上有消极情绪, 有些老党员认为自己老了, 什么也干不了, 再也不能起先锋作用了, 个别有牢骚, 有怨言, 针对这些情况, 要利用各种场合, 增加家访谈心次数, 做深入细致的思想工作, 了解和关心他们的生活困难, 能帮助解决的帮助解决, 晓之以理, 动之以情, 如果老同志思想问题解决不好或解决不及时, 一是会影响到周围的人, 二是会影响到家庭成员, 甚至会造成局部的不稳定。

内部人员保密协议书范本 篇13

乙方：，工作单位： ， 联系方式：，身份证号： 。

为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的秘密，防止该秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及国务院有关部委和江苏省的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

第一条、甲乙双方权利和义务

1、乙方接受甲方聘请，负责甲方上半年事业单位人员招聘考试专业考试科目的试卷命题组织、审题工作，具体专业与科目为： 。

2、甲方应提前通知乙方负责命题、审题工作的时间并明确相关要求，乙方应严格按照甲方的要求认真负责试卷的命题和审题工作。

3、试卷保密期限自命题开始起至使用结束止(20月 日至年 月 日);试卷保密级别为秘密。

4、乙方对试卷的内容、文字认真校对，审定无误后将纸质试卷(三份)密封，并对试卷、试卷评分标准和参考答

案按照试卷保密级别分别封装，交甲方保管。

5、乙方不得保留试题和标准答案副本，命好后的试题和标准答案，及试题和标准答案有关的草稿纸(含电子文本)等材料应立即销毁，以防止泄题。

6、乙方自签订本协议书起至考试结束止，应当严格遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规的有关规定，尽力避免由于疏忽而将保密试卷信息披露给任何第三方;乙方不得向任何人透露试题的内容、命题人员姓名等与命题工作有关的一切信息;在试卷保密期限内乙方不得参加任何有关该科目考核的补习、辅导活动。

7、若考试工作需要，或者乙方有违反保密守则行为的，甲方有权调整或者提前终止乙方所承担的命题、审题工作，并按规定承担保密责任。

第二条、责任承担

1、乙方若有违反本协议之规定，泄露试卷秘密的，应立即上报甲方，并承担法律责任。

2、因乙方恶意泄露秘密造成严重后果的，甲方将通过

法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

第三条、争议的解决

1、因执行本协议而发生纠纷的，可以由双方协商解决;协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉。

第四条、协议的效力和变更

1、本协议自双方签字或盖章后生效。

2、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。

3、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份。

甲方：

签名(盖章)：

软件开发人员的保密协议(精) 篇14

上述发明创造、技术秘密及其它商业秘密,有关的发明权、署名权(依照法律规定应由乙方署名的除外等精神权利由作为发明人、创作人或开发者的甲方享有,乙方尊重甲方的精神权利并协助甲方行使这些权利。

第二条甲方在乙方任职期间所完成的、与乙方业务相关的发明创造、技术秘密或其它商业秘密,甲方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向乙方申明。经乙方核实,认为确属于非职务成果的,由甲方享有知识产权,乙方不得在未经甲方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让。

甲方没有申明的,推定其属于职务成果,乙方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明实际上是非职务成果的,甲方亦不得要求乙方承担任何经济责任。

甲方申明后,乙方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过当地裁委员会仲裁解决。

第三条甲方在乙方任职期间,必须遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。

乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,甲方亦应本着谨慎、诚实的态度,采取任何必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘

密信息,以保持其机密性。

第四条除了履行职务的需要之外,甲方承诺,未经乙方同意,不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其它任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方的其它职员知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其它商业秘密信息,也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

第五条双方同意,甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其它商业秘密信息,承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务,而无论甲方因何种原因离职。

甲方离职后承担保密义务的期限为自离职之日5年内。

甲方认可,乙方在支付甲方的工资报酬时,已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务,故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

第六条甲方承诺,在为乙方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。

若甲方违反上述承诺而导致乙方遭受第三方的侵仅指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用;乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿可以从甲方的工资报酬中扣除。

第七条甲方在履行职务时,按照乙方的明确要求或者为了完成乙方明确交付的具体工作任务必然导致侵犯他人知识产权的,若乙方遭受第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由甲方承担或部分承担。

第八条甲方承诺,其在乙方任职期间,非经乙方事先同意,不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的其它企业、事业单位、社会团体内担任任何职务,包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等等。

第九条甲方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、数据、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体,均归乙方所有,而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

若记录着秘密信息的载体是由甲方自备的,则视为甲方已同意将这些载体物的所有权转让给乙方。乙方应当在甲方返还这些载体时,给予甲方相当于载体本身价值的经济补偿。

第十条甲方应当于离职时,或者于乙方提出请求时,返还全部属于乙方的财物,包括记载着乙方秘密信息的一切载体。

但当记录着秘密信息的栽体是由甲方自备的,且秘密信息可以从载体上消除或复制出来时,可以由乙方将秘密信息复制到乙方享有所有权的其它载体上,并把原载体上的秘密信息消除。此种情况甲方无须将载体返还,乙方也无须给予甲方经济补偿。

第十一条本合同提及的技术秘密,包括但不限于:技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指针、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验资料、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。

本合同提及的其它商业秘密,包括但不限于:客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货管道,等等。

第十二条本合同中所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。

本合同中所称的离职,以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,视为提出辞职。

第十三条因本合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方均有权提交当地仲裁委员会仲裁。

第十四条甲方如违反本合同任一条款,应当一次性向乙方支付其年收入30倍的违约金;无论违约金给付与否,乙方均有权不经预告立即解除与甲方的聘用关系。

甲方的违约行为给乙方造成损失的,甲方应当赔偿乙方的损失。违约金不能代替赔偿损失,但可以从损失额中抵扣。

第十五条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。

第十六条本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触,以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。

甲方: 身份证号: 地址: 电话: 年月日 乙方: