工作需要我们全力以赴（共14篇）
一：忠诚——忠心者不被解雇
单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
1、站在老板的立场上思考问题；
2、与上级分享你的想法；
3、时刻维护公司的利益；
4、琢磨为公司赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时
随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；
2、提供超出报酬的服务与努力；
3、乐意为工作作出个人牺牲；
4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；
2、主动分担一些“分外”事；
3、先做后说，给上司惊喜；
4、学会毛遂自荐；
5、高标准要求：要求一步，做到三步；
6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻
四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；
2、把每一件小事都做好；
3、言必信，行必果；
4、错就是错，绝对不要找借口；
5、让问题的皮球至于你；
6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本
高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；
2、心无旁骛，专心致志；
3、量化、细化每天的工作；
4、拖延是最狠毒的职业杀手；
5、牢记优先，要事第一；
6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、一开始就要想怎样把事情做成；
2、办法永远要比问题多；
3、聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、没有条件，就创造条件；
5、把任务完成得超出预期。
七：善于沟通——当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、沟通和八卦是两回事；
2、不说和说得过多都是一种错；
3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
4、培养接受批评的情商；
5、胸怀大局，既报喜也报忧；
6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。
八：合作——团队提前，自我退后
团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！
1、滴水融入大海，个人融入团队；
2、服从总体安排；
3、遵守纪律才能保证战斗力；
4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
5、多为别人、为团队考虑。九：积极进取——永远跟上企业的步伐
个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、以空杯心态去学习、去汲取；
2、不要总生气，而要争气；
3、不要一年经验重复用十年；
4、挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、发展自己的“比较优势”；
6、挑战自我，未雨绸缪。
十：低调——才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。
1、不要邀功请赏；
2、克服“大材小用”的心理；
3、不要摆架子耍资格；
4、凡是人，皆须敬；
5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置
马红霞老师讲述了另一件事情。“马老师，我是孔凡艳，您怎么没有申报市级学科带头人？”电话里传来孔凡艳焦急的声音。“我近几年的业绩不突出，还是不申报了。”“您有两项市级获奖证书还在教研中心这里呢，您过来拿一下，申报吧，有机会的。”“没什么希望，我不报了，证书就放在你那里吧。”“您要不来拿,一会儿我打车给您送去！”半小时后，门卫打来电话，让马老师到传达室拿东西，原来是孔老师冒雨把证书送过来。马老师感动了。那一年，她和孔老师同时申报市级语文学科带头人。
“全心全意地培养与服务，影响、带动一批教师成长，进而推动全区小学语文教育教学改革工作”，是孔老师的追求。
“下水示范，因为我知道老师需要什么。”18年的教研员工作，孔老师一直保持着“下水”的习惯：她“下水”备课，也“下水”上课，时常会针对同一内容做出几种不同的教学设计，以适应不同特点老师的教学需求。她说，这样做的确付出了相当多的个人精力，但老师需要这种最直观、最有效的指导。
《依托学案培养学生自能阅读能力的研究》是孔老师要参评的成果，这是她在市学科带头人高研班中研究的内容，曾进行过深入的调研、精心的思考和严密的论证，也是她一直希望认真梳理的内容。孔老师打算利用春节休息的时间完成这个内容，并申报北京市第三届基础教育教学成果奖。可是，总有老师打来电话求教。单位同事说：“小孔，你把手机关几天吧，抓紧把教育成果评选的内容申报上去，这个事不能再拖了！”“关掉手机？不行，万一老师有事找我呢？不能关机。”孔老师说。果然，师训科刘老师来电：“孔老师，请您帮忙审读一下《阅读小策略》里面的案例，开学后，我们就要发给学校使用了。”孔老师说：“我就是这样一个人，从来不会拒绝人，只要老师需要我，我一定全力以赴。”就这样，孔老师思量了一下，决定把自己的事先放一放。她全面梳理了《阅读小策略》里面的13个案例，精心修改与替换了不少内容，直至大年初六完成这项工作后，才开始启动自己的成果撰写。
《依托学案培养学生自能阅读能力的研究》也被列为“北京教育丛书”之一，孔老师于2007年开始启动撰写这部书。能有自己的专著，这是莫大的荣誉，但时至今日，书稿还没有完成。中小学教师基本功大赛启动；北大国培计划启动；第二届名师工作室成果疏理……这些工作，让孔老师又把自己的事放下。面对出版社编辑的多次催稿，孔老师不好意思地说：“工作实在太多了，不然，我出书的事先放一放……”就这样，孔老师永远把别人的事放在第一位，自己的事总是“先放一放”。
1、学习锻炼意识
加强学习和锻炼，丰富自己的内涵，提升自己的能力，完善自己的素质，为走向社会建功立业夯实基础。
2、服务意识
我们要发挥“吃苦在前，享乐在后”的精神，要以一种积极态度去做好每一件事情。不管是日常工作，还是开展各项活动，都应该心中想着同学，都应该强化为同学成长成才服务的意识，并且以是否能为广大同学的成长成才提供有益帮助作为开展工作的出发点和落脚点。只有这样，学生干部的工作才能够得到同学的理解和支持，才能顺利开展，取得成功。
3、责任意识
责任意识就是要明确自己的角色定位，职责范围，明确自己的责任，尽职尽责。
4、团结协调意识
团结协调意识就是要求我们学生会要搞好内部团结，同时协调各方面的力量做好工作。团结对于一个集体、一个组织至关重要。有人说“团结出生产力、团结出凝聚力、团结出战斗力、团结出效益、团结都受益”，可以说“三力两益”把团结的意义讲得非常透彻，尤其是把团结的落脚点放在都受益上，使人感觉更贴近生活，更迎合人们的心理。
5、创新意识
当时是择校的岔路口，一边是熟悉的母校，一边是更好的学府。母校的老师们好言相劝、旁敲侧击、威逼利诱尽使，但在父母及各位亲戚的坚持下我还是被迫没有选择留恋的母校，还有选择了母校的他。
那个午后他叫我去熟悉的地方见面，我以为是告别，整理了很久情绪才赴约。慢慢走过去，温柔的绿影层层叠叠，恰好藏住难于言说的心事。他系好鞋带，一抬眉却是比盛夏还耀眼的光，他拿着一模一样的志愿表格，只浅浅的`笑，细细看我的动容。
过去四年啦。现在他在北京，我在武汉。国庆的时候他说给我买了去北京的火车票，要我去找他。我从没自己出过那么远的门但为了他我还是很乐意的。他告诉我火车的时间后我早早就开始收拾东西。出发的那个早晨，我费力地提着行李保持平衡，却还是连人带箱地摔在宿舍楼的阶梯上，一瞬间觉得自己孤立无援难过得想流眼泪，但还是忍住了。好不容易到了宿舍楼下，迎面是一个熟悉的身影，还是那个我最熟悉的明亮的笑容。
总以为，爱上了一个人，我们就必须是一辈子不变心，总以为我们是能等到冥冥中的缘份再度重逢。千里姻缘一线牵，当云雾散尽，当两条相交线错开，我们才知道自己不过是当局者迷。
总以为自己很爱某个人，爱到会为他做任何事，爱到华丽的背景下直到你那一记落寞地转身。谁先不爱，谁先离开。总觉得，第一个转身的人是最好的，看着最爱的人远去，我们以为就是一辈子，这一辈子，就他了，除他，我们谁都不会再爱。
心已经对感情麻木了，泪已经流尽，还有什么是自己该一直坚守，一直等候的呢?有些东西，也许并没有像我们想象的那样美好，我们也没有像自己想象的那样脆弱。问一句，失去他，你真的会去死吗?也许那一刻是的，但十天后呢，一百天后呢，几年后呢?某一天，你忽然醒来，也许你自己都会想，为什么，曾经自己那么放不下，为什么，我们当时会那么地要死不活?
其实，我们爱的只是一种心情。来时如百花绚烂，去时如茶荼散尽。我们舍不得的不是别的，只是无畏的不甘心。为什么，在我还爱你的时候你却先不爱了?为什么，当初你那么爱我现在却变得那么冷漠?在心底里问下自己那些话的时候，其实我们就已经不是在单纯地爱这个人了，我们只是爱上了自己的不甘心。骨子里，没有一个人甘心比别人差，谁都希望自己的一切都是美的，无人可比的。
我们想着王子公主天真的爱情，忘记了，我们其实是生活在现实中，很多事情必须建立在现实的基础上。爱上一个人，我们其实是爱上一种感觉，只有他才能给的感觉。不爱一个人，就是因为感觉没了。不爱了就是不爱了，再勉强自己也没有用。
如果问你，你会怀念曾经爱过的人什么?一定不会是山盟海誓，有的其实是更多很细小的细节。哄你，呵护你，疼你，也可能因为一次的误会，一次久久不来地等候。
我们说会等一个人，其实等的已经不是这个人了，只是一种心情，不甘心忽然在的人说离开就离开了。如果他重新回来，你，还会一如既往地爱他，包容他的一切吗?不要那么轻易地说会，用你的心说，你，真的会吗?
事实上，孵化器在中国并不是新鲜事物：1987年中国诞生了第一家孵化器——武汉东湖新技术创业中心，1999年中国诞生了第一家民营孵化器——南京民营创业中心。直到今天，全国范围来看，北京拥有中国最好的早期创业氛围和最多的投资人，以及最先进的投、管、孵理念。
不过，令人遗憾的是，即便经历了如此漫长的发展阶段，即便在北京，中国式孵化器——无论官办还是民營，相较于美国、以色列等国家，尚处于起步阶段，还没有找到一条真正适合中国孵化器发展经营之路。
换言之，以孵化企业为目的的孵化器，正走在一条自我孵化的道路上。
政府主导短板
江西（昌北）小企业创业基地挂牌满10年，是一个省级小企业创业基地，位于南昌市经开区赛维莱国际企业城，首期投资2500万美元、建筑面积15万平方米。公开资料显示， 赛维莱国际企业城是由西班牙3G国际集团投资2900多万美元兴建的新型工业园区项目，为中小企业提供创业平台和投资沃土。
建设之初，这家小企业创业基地雄心勃勃地宣布：建设一流的别墅式厂房，扶持500家小企业创业，打造小企业基地在江西的最好模式。谁料热热闹闹开场后，基地却陷入萧条。原计划引进IT产业、文化产业、工艺品等行业的小微企业，现在生存的是物流、卤菜加工、齿轮加工等企业，且成功孵化企业未超过10家。
究其原因，在于政府只管招商引资，却无后续政策扶持。
据赛维莱国际企业城开发商相关负责人表示，开业之初，相关职能部门曾对入驻企业发放过扶持资金，但近几年“没听说有什么好政策了”。当下，已经创业的企业主想获得“好政策”还需要与厂房业主协商，这与其他省级小企业创业基地相比，多了一道“筛”。
该创业基地所在的街道办事处表示，招商由区招商局负责，选址由区规划建设处负责，对中小企业的扶持由区社会发展局负责，与他们并无多大关系。而上述三个职能部门给出的回复，要么是“换了领导”，要么是“不知道”。
中国孵化器最重要的特点是政府主导，甚至有数据表明，七成左右的孵化器本身有着官方背景。事实上，早期的中国孵化器就是政府背景的办公场地，其本质是打着孵化器的名头做房地产，向企业收取租金，顺带着招商引资，配合一些优惠政策，来拉动地方经济。
最近几年，由于国家鼓励孵化器的发展，多个省市不断上马动辄数百亩甚至数千亩的孵化器或孵化基地，虽然数量稳定增加，但是泥沙俱下、鱼目混珠，真正形成品牌的并不多。
此外，政府主导下的企业孵化器曾一度被视为不以营利为目的的社会公益性服务机构，很大程度上抑制了民间资本投资者的投资热情，造成很多企业孵化器资金短缺，特别是运行资金严重不足。
短期暴利诱惑
越来越多的孵化器正在沦为“物业公司”。
位于南京建邺区的一家科技企业孵化器，园区房子还没完全建好，就已经全部出租了。而该孵化器未对租房子的企业是否是初创科技企业进行审核，甚至有一些商贸流通领域、生产性、服务性企业也进入了园区。
在评述南京孵化器发展现状时，该市科委副巡视员梁晓沭透露，甚至有一些孵化器为了增加税收源，让不少已经成熟成“老母鸡”的科技企业还在园区里“占着窝”，“忽视了培育创业创新小企业的本职工作，而是急于产生房租、税收等效益，这部分孵化器最终沦为‘物业公司’。”
随着房地产市场的升温，不少省市出现了以孵化器或企业总部基地等为代表的工业地产项目。一些入驻企业迅速将房产作为投资品转手售卖，导致许多总部基地空置率上升，有的孵化器甚至被称作“鬼城”。
有企业主抱怨，很多地产商找到一片房子或者一座办公楼，把牌子一改就成了“某中小企业孵化中心”或是“某数码港”。等进去谈的时候，聊的不是如何被孵化，而是能否全款买房。
据2011年中国百家孵化器调查报告的统计结果，有41%的孵化器，其收入结构总体上仍然以房租收入为主。
而很多做孵化器的天使投资人，逐渐热衷于政府补贴、资金申请、炒作地产项目，或者干脆转型VC融快钱，不能满足创业者期待。
导师资源匮乏
《IT时代周刊》总编曹健曾担任过很多创业比赛的评委，对一场由国内某知名孵化器组织的创业路演印象深刻，“让我见识了中国孵化器的真正水平。”
在路演现场，慕名而来的还有很多知名投资机构和名人。让他失望的是，且不论孵化器所挑选的创业项目如何、演讲水平如何，仅仅从创业的思路、项目的提炼、PPT的制作等这些基础性的工作，就很少有人去帮创业者提高，尤其是缺少有行业经验的人帮助辅导。有的创业者大谈自己的产品，冗长无比；有的创业者穿着拖鞋就上台了，语无伦次。台下很多投资人只听了几个演讲，就纷纷走掉了，有的评委开始还点评几句，后来就一言不发了。
曹健认为，当下中国好的创业项目可谓凤毛麟角，有的项目本身有亮点，但却很稚嫩，或缺少提炼；有的项目有潜力，但很凌乱，需要有经验的人帮助它们理出思路；有的项目则是创业者为了创业而创业，显得比较虚，需要有人提醒他们。但当下中国的孵化器还很不成熟，并没有能力帮其完善。
YC创立于2005年，是硅谷非常知名的创业孵化器，它只关注种子阶段的创业团队，致力于扶持初创企业并为之提供创业指南，其成功率达到惊人的75%。而YC的做法，除了直接给创业者真金白银外，他们对每个创业项目进行认真包装，在正式和大家见面前非常保密，但经过导师的多次辅导，反复路演并修改PPT后，丑小鸭立马变成白天鹅。所以，在YC毕业典礼上路演的当天，30%的项目被投资人看中拍板，一个星期内，70%的项目被投资人敲定。
随着社会的发展，现在创业所需资金越来越少，除了资金，创业者们更需要有创业经验的导师来辅导，为他们提供技术、商业以及融资等方面的实用培训。国内孵化器数量可观，却少有机构能够真正沉下心来帮助创业者。
——序
最近新闻和报纸上总是能看到关于小偷打人的事情。那些小偷都是团伙作案，只要看见形势不妙就召集许多暴徒来摆平，或是恐吓受害者不准报警或是直接抢走。我想起我高一时在宜宾鲁家园肉市场做工，当时有一名打伞的女孩背着挎包从街头买了东西，一个年轻的小偷就跟上了，哪个小偷在女孩背后伸手进包里拿东西，但是一直没成功。后来哪个女孩往街尾走，哪个小偷手就放包里跟着走，就这样从街头走到街尾，再加一句吧，叫“在众目睽睽之下”，最后哪个女孩发现了回过头望了小偷一眼，小偷装作什么也没有的样子走开了。我想多说一句就是那个小偷穿的很好，人也很高大。当时我很不解，为什么没人出手相助呢？就算是提醒一句或者偷偷打个电话给警察也好，我也问过自己同样的问题，虽然我年龄小，虽然我初来咋到，但是就是没有那样做。我有种五十步笑一百步的心态就是，当时街上的那些彪形大汉，那些杀猪的做苦力的经常拿刀的大老爷们儿也是当做没看见，我最起码还一直盯着那个女孩，希望她可以发现点什么。我问过店里的工人为什么？他们的说法就是谁做了谁就脱不了爪爪，意思是会被报复，会被牵扯进去，而且不一定能把他怎么样，他们人很多的。而今我已年过二十，还是会后悔会遗憾，当时为什么没有提着刀子过去？为什么，或者要是怎么，问过想过许多遍，街上的大男人们估计也问过想过许多遍，他们也许现在有钱了发达了会后悔这一辈子很平庸没什么值得纪念，他们也许做了小偷罪犯后悔当时没能逞英雄培养一下正义感。
我想过再多也只是幻想了，我期待的只是一个英雄，也许是自己也许是别人。总之我期待有人可以在这种时刻出手，而且这个社会都应该有这种风气。大家都有一种正义感而不是想太多。桐柏们总是想得太多了，以至于忘了自己能做什么，忘了这个社会真正需要什么。我们需要英雄，我们需要的不仅仅是个体，而是一种文化，一种英雄的文化。我们应该提倡和发扬这样一种文化。我不用长篇大论的写这种文化是什么，我描述不清楚，全靠感觉，靠观察。我简单的形容为正义与驱恶。我们应该有一种社会共同认可的价值观，例如什么事好什么事坏，那种事情可以用哪种手段处理并得到支持。这不是简单的我也知道，而是从内心相信这样去做和这样认为的确是正确的、是不容置疑的。
我们痛恨小人、痛恨流氓和地痞、痛恨不作为和贪赃枉法的官员。对于这种东西应该进行大众的社会的有目的性的教育和宣传。法律也要包容在制止犯罪和保护人民过程中对罪犯和社会一定的破坏。我们需要加强对英雄这种意识的正确引导，告诉大家：“在那种时候你应该是英雄，你可以是，你也要尊重英雄帮助英雄，就如尊重了你自己，对得起良心。”我们可以做到。我们可以在坏人在实施破坏时立即制止他们，甚至消灭他们。
我们保护的不仅是自己的生命财产，在这个物质相对充足的时代，我们更应该保护的是自己的尊严和价值观。现在从老师开始就出现价值观的错误，然后带个学生，教他们如何容忍社会的不公平和非正义，消极的告诉他们这个社会本身就很黑暗，不用大惊小怪，还有更黑暗的未来，大家只过好自己就行了。我没有说老师们都是这样，但现在已经出现了这种误导。
有人会笑，你个哈锤子知道什么？法律怎么办？警察是摆设吗？我只能说，我们需要的不是破坏法律的威严和政府的公信力，而是提倡一种社会意识，这个不需要太多时间和金钱，只需要有人带头。我相信政府可能不会带这个头，因为他们总是害怕猛士，不管是不是真的。我说的东西都是中国人说过的想过的做过的，我只是再提起，有事需要多次提起，不然
会容易忘却。我有点像在渲染以中行红色革命气氛，呵呵，法律会制裁违法者，但是人民应当有强烈的是非观念，不然法律又能怎样呢？法律最基本的来源还不是人民的意志。
在这本书中，我了解到，水可以根据它看到的图片、听到的音乐和语言形成相应的结晶。当你咒骂水或对它置之不理的时候，水的结晶就非常糟糕、混乱、甚至令人作呕，但是，当你赞美或夸奖水的时候，它的结晶就会非常清晰、整齐、美丽。听到“爱与感谢”这个词的水的结晶最美，那是一个晶晶亮亮排列特别规则的六边形，好像一朵绽放的梦幻之花。最神奇的是，不管你说的是哪个国家的语言，只要是爱与感谢的意思，水结晶的形状都一样美丽。听到中文“谢谢”的水结晶，像一个点缀着六片银杏叶，中间裹着一颗璀璨珍珠的宝盒。但是，如果你用伤害的语气和不礼貌的言和水说话，那么水的结晶就会非常混乱，有时甚至无法结晶，读后感《我们需要赞美---水知道答案读后感》。“你真蠢”这句话就让水无法结晶，图片上显示的是一团模糊混乱的形状；而“浑蛋”这个词让水的结晶好像是一个急速旋转的黑洞。
这本书告诉我们，在人与人的交往中，语言是多么重要，一念之差可以获得幸福，也可以招致伤害。友善的话语可以创造和谐的环境，而恶意、肮脏的语言会带来冲突和暴力。
作者在书中说：“人处在出生之前的受精卵状态时，其99%是水；出生后，水占到人体的90％；长大成人后，这一比例缩减到70％；到临死之前大约会降到50％。无论如何，可以说人的一生几乎都活在水的状态中。”所以，了解水，就是了解人类，了解我们自己的生命。
书中说到“我认为人类已经快到必须重新取回已被忘却的重要东西的时候了，这也许是最后的机会"。所以，我们应该学会用“爱和感谢”来创造我们的生活环境，消灭憎恨，消灭暴力......这是水告诉我们的答案。
书中讲述的奇妙事情还有：不同地方的水结晶有不同的特色。罗马许愿池的水结晶像一枚硬币（在罗马许愿池，要许一个愿就得往水里投一枚硬币）；盛产钻石的新西兰地区的水，呈现出光滑、清晰的水结晶，仿佛一颗大钻石。
其实提出“城市家具”这个概念是我受艾力克·萨蒂(Erik Satie 1866-1925)的影响。萨蒂是活跃在20世纪初的法国神秘主义作曲家，他的音乐旋律非常“单调”，“单调”和单纯淡得就像童谣。这位独立于当时的时代、不受任何潮流影响的古怪老头，最吸引我的是他关于“家具音乐”的思想。那么什么是“家具音乐”?简单地说，萨蒂认为音乐的存在应该是一种环境，不那么让人感到惊讶，但是却不能缺少。这就是我想给“城市家具”赋予的意义。
我提出的“城市家具”(City Furniture)的概念，是在原有的“街道家具”(Street Furniture)这一概念上的进化和扩大版。我们人类在进化之后的生活空间基本分为两类，一是为了休息和休闲的室内即家居生活，二是为了工作和交流的公共空间生活。我们通常所说的“室内家具”，是满足人在室内生活的需要所必须的道具，而这里讨论与都市公共空间有关的“家具”，即“城市家具”和“室内家具”相比，无论是规模、尺度和种类都大大不同。我们关注复合文化城市的家具，意在提高生活的品质和舒适度。
为了整顿城市的机能和生活基盘，满足都市中各种各样人，即不同职业、不同年龄层、以及不同国籍人的多样性生活方式和行动，甚至不同交通工具的使用也可以成为“城市家具”设计的出发点。为了满足多样性的要求，必须在各种层面和水平上加以应对，在不同的环境和场所中可以突出各自的个性，然而又必须和都市的整体相协调，因此城市家具设计的概念尤为重要。
在设计城市家具时首先要关注和周围环境的关系，当然最优先考虑的是在与生活者之间构成一种怎样的关系，此外必须考虑城市的规范和规则，设计新的城市家具必须在形成新城市环境和形象方面取胜，让城市家具成为体验城市的道具。
严格地说，在城市家具设计中必然涉及到“图文字”，也就是标识图形，在这里我不想把它和城市家具加以明确的划分，因为失去“图文字”，许多城市家具就缺少了亮点。
交通环境设计也是值得特别注意，因为它也关系到合理的功能性和美学。在车站环境设计方面值得注重的是那些在车站出入口处所标明的时刻表、路线图、价格表、站名、失物招领处、售票处、检票口等，这些都是让使用者方便的诱导标识。此外还有那些看来并不起眼的置放海报，以及其它小型宣传品的架子、分类垃圾箱、镜子、大型海报张贴栏、小型食品杂货店、书报亭、电话台等各种属于交通系统的“家具”，他们是构成车站环境舒适度的重要要素。此外，还应该注重设计城市交通发光标识系统，因为发光标识可以加强通道的光亮和诱导城市的人流。
笔者曾有以下多达20多项的提案，例如：自行车存车架、小型咖啡亭、出租车站牌、垃圾桶、图文字标识、对残障人关照的残障道、公共饮水器、公共汽车站、公共艺术、露天台阶、加强节日气氛的垂旗杆、薪水族不可缺少的露天台阶、街道盆栽、停车场、街头方向标识、夜晚地面光标识、街道铺面细部等等。
然而我看到今天的北京，却有着荒凉的一面，那就是缺少高质量的让人们的审美和情操向上的“城市家具”。例如我们在北京的王府井等繁华地区可以看到许多信息亭，但是现有的信息亭体量都过大，设计复杂，缺少识别性。我在考察了世界上那些先进城市之后发现，城市家具应该具有透明、单纯、实用、广受欢迎的特性。由于城市家具在城市中是一种点缀，所以必须提高它的艺术性，甚至可以把它提升到公有艺术品的位置。
比如在城市的繁华地区，基本上是步行街，有些是典型的商业区。因此，我们必须考虑：首先在体积设定上要小，而信息量要大。考虑到人流，拿信息亭为例，它的占地面积和体量都不宜过大，在满足功能需要的基础上，应该最低限度地使用占地空间。当然这个原理适用于其他所有的城市家具设计。
其次是一些利用率高的城市家具的色彩需要有识别性。位于那些商业地带，许多商业色彩已经在视觉中占据了主导位置，因此城市家具的色彩应该从商业色彩中脱颖出来，只有使用单纯鲜明有娱乐性的色彩才便于人们识别。
古往今来，众多的事例都充分地证明了团结协作的重要性。如刘邦打败了曾经不可一世的项羽、三国时期的火烧赤壁、全国人民众志成城战胜“非典”，等等，都充分体现了团结协作的重要性。而从“三个和尚挑水喝”和“三只蚂蚁来搬米”的小故事，可以看出“三个和尚”之所以“没水喝”，是因为互相推诿、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬着进洞里”，正是团结协作的结果。还有，从许多语句都可以看出团结协作的重要性，如“团结就是力量”、“三个臭皮匠胜过诸葛亮”、“夫妻同心其利断金”，等等。
所以说，团结协作是一切事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。团结协作不只是一种解决问题的方法，而是一种道德品质。它体现了人们的集体智慧，是现代社会生活中不可缺少的一环。不怕虎生两翼，就怕人起二心。如果在一个组织涣散、人心浮动、人人自行其是， 甚至搞“窝里斗”的企业里，是没有生机与活力可言的，又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥。只有懂得团结协作的人，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个企业团队的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。
团结协作的重要性已不言而喻。就拿烟草行业来讲，我们在向客户提供整体的服务时，绝不是哪一个部门能够独立做到和完成的，这需要我们企业内多个部门的共同努力和团结协作，正所谓“人心齐，泰山移”，强调的也就是这个道理。所以，冲破组织内的部门壁垒，消除组织内部的隔阂，系统整合组织资源，建立起协同作业的工作机制，对于提高企业竞争能力、实现可持续发展有着至关重要的意义和作用。
团结协作不是挂在嘴上、写在纸上的一句空话，需要我们扎实有效的具体行动。那么，应该如何培养企业的团结协作精神呢?
首先，营造良好的工作氛围，提高员工工作积极性。一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。如果在工作的每一天都要身处毫无生气、气氛压抑的工作环境之中，那么员工怎么可能会积极地投入到工作中呢?管理者如果能够掌握创造良好工作氛围的技巧，并将之运用于自己的工作中，那么管理者将会能够识别那些没有效率和降低效率的行为，并能够有效地对之进行变革，从而高效、轻松地获得有创造性的工作成果。
其次，开展丰富多彩的集体活动和学习培训工作，以增强团队整体能力素质的提高。企业要留住员工，除了提供较为可观的薪酬、福利外，还应注重员工的个人发展，如提供学习培训，而培训不但可以提升员工的个人素质，还会促进企业的不断发展，而且，培训学习还会形成整体学习力，从而转化为企业团队意识和集体智慧，在实践中不断增长凝聚力和工作能力。在一定程度上，共同学习能够在成员之间实现信息和资源共享;在学习中直接交流、讨论，可以加大信息交流量，拓展每个成员思维的深度与广度，同时也有利于培养团结互助的协作精神。
除了举办学习培训外，还应组织员工开展丰富多彩的集体活动，以增强团队的协作能力与凝聚力。参加集体活动，可以增强员工的团结协作意识，进而产生协同效应。在遇到困难的时候就能集体想办法、出主意，是保持企业团队锐气的必要条件。“能用众力，则无敌于天下矣;能用众智，则无畏于圣人矣”，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。
第三，开展竞赛活动，营造你追我赶、力争上游的工作氛围。必要的竞赛活动是保持团队锐气的必要条件，它能促使员工在学习上更努力、工作上更用心、作风上更顽强，从而加快前进的步伐。如烟草行业举办的职业技能竞赛，不但能提升员工学习业务的积极性，还能通过竞赛全面提升员工队伍整体素质的提升。所以，我们应多提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手协作，力争出一流的成绩。同时，我们在竞赛中、比拼中、竞岗中应避免恶性竞争，力戒同贵相害，同美相妒，同行成冤家，使员工队伍形成良性竞争。
第四，培养员工勇于充当“绿叶”的精神，乐于奉献。绿叶精神说到底就是一种奉献精神。人无论是在生活中，还是在工作中，首要的问题就是要端正自己的心态，如果总觉得自己是在为别人付出，总是埋怨自己得到的与付出的不对称，那么就不可能达到乐于奉献的高度。在我们的日常工作中，如果当工作流程不畅通时，营销部就指责生产部，生产部就指责采购部，采购部又指责财务部……这样就会导致没完没了的指责，并不利于问题的解决。如果每个部门的人都拿出乐于奉献的心态，事情就好解决了。如果真是别的部门做错了事，那么我们可不可以一起来想出办法，帮助对方去解决呢?用方法去帮助对方，而不是用埋怨去责怪对方，我们不就会成为一个很团结很有战斗力的团队了吗?正如NBA里的韦德，他就是甘于充当球队的“绿叶”，而不是与勒布朗•詹姆斯争当球队的老大，正是这种勇于充当“绿叶”的精神，成就了热火队卫冕冠军。
我一直喜欢奥数，每个学期，每个寒、暑假都会报奥数班，在学习的途中，我都会很努力。
四年级暑假，我也报了一个奥数班。前几讲我学得很好，可到了后几讲，我就学得一塌糊涂了，我很不高兴，并且老为期末考担心。妈妈知道后，多帛了些时间陪我一起学，一起复习。过了几个星期，学得明显好我了。
快到考试时，我很怕，爸爸妈妈知道我的情况，都称没问题，并且时不时就来鼓励我几下。每次听完他们鼓励我的话，心里便有一种一定要考好的冲动。所以我就相信自己，好好复习，结果考了全班第一!
很多家长对孩子从来是严格说事，什么都按他们说的做，从不给予孩子一点鼓励，他们认为孩子一鼓励就骄傲，只有严格教育才能使孩子听话，更学得好。其实不是的，孩子得不到家长的鼓励就会以为自己做得不好，就会怀疑自己，只有得到鼓励，孩子才会更相信自己，勇往直前。
早在一千多万年前，当台湾还未露出海面时，珊瑚礁就在台湾岛的基底上发育：后来在台湾岛逐渐露出海面之后，珊瑚礁在各地留下大量的矿物资产，成为台湾地区丰富的石灰岩和大理岩资源。早期移入台湾的居民，在沿海珊瑚礁上捕鱼或捡拾贝类维生，也利用珊瑚骨骼来盖房子，珊瑚礁提供先民族群延续和文化发展的资源，此时期的珊瑚礁维持在原始状态，资源非常丰富。
1970年代初期，水肺潜水活动被引进台湾，台湾海底珊瑚礁的神秘面纱逐渐被揭开。据调查，那时垦丁海域还保持在原始状态，景观美丽。从1970至1980年代，水肺潜水在台湾逐渐风行，那时期的潜水人员大多携带鱼枪到珊瑚礁区去狩猎，并以捕获的猎物炫耀他人，也有许多民众以潜水渔猎维生，这段时间可说是海洋生物的[大屠杀时期]。海底的珊瑚礁生物在民众的大肆掠杀之下，高经济价值和体型较大的生物，例如石斑鱼、石鲈、龙虾和夜光蝾螺等，日渐稀少，此时期的珊瑚礁生态系处于过渔状态已经不健康了。直至今日，随着人们对海鲜的需求增加，珊瑚礁区的捕鱼压力从未减轻，甚至于使用非法的毒鱼或炸鱼方式，对珊瑚礁生物赶尽杀绝。
1980年－1990年，台湾经济快速发展，珊瑚礁生态系的健康状态每况愈下。随着海岸地区的土地开发和频繁发生的土石流事件，大量泥沙在大雨过后被冲刷入海，沉积在珊瑚礁上，对珊瑚礁造成全面性、更严重的破坏；此外，还有到处可见的海底垃圾和废弃渔网，珊瑚的生长环境非常严峻。无法移动的珊瑚在饱受泥沙掩埋和污染威胁之后，造成大量死亡，使得台湾沿岸海域的珊瑚覆盖率大幅降低。
台湾的珊瑚礁保育始于垦丁，垦丁位处太平洋与南中国海的交会点，由于水温适宜珊瑚生长，珊瑚礁发育良好，海洋生物资源非常丰富，包括由于板块活动被抬升至陆地上的珊瑚礁，以及海底的现生珊瑚礁，都是造礁珊瑚历经百万年建造而成的。垦丁海域规划有生态保护区、特别景观区、一般管制区及游憩区，其中，海域生态保护区属于管制严格的保留区，海域特别景观区也是以保育为导向而划定的区域。1981年至今的这段时间正面临岛内经济快速发展、休闲风尚日益普及、海域游憩活动蓬勃发展的冲击，垦丁的海洋生态可谓节节败退、一年不如一年。
我则目睹和体验了这段时间的剧烈变迁。记得1979年夏季，我刚考上台湾大学海洋研究所硕士班时，指导教授就交给我垦丁海域生态资源调查的工作，于是那年我就住在后壁湖渔港旁的工作站，只要海况许可，每天都带着浮潜装备到海边，一段段地进行珊瑚礁调查。工作虽然辛苦，但是充满着令人惊奇的回馈，例如遮蔽海面的密集鱼群、一望无际的软珊瑚林、高大耸立的柳珊瑚林，以及满坑满谷的大龙虾：即使只是清澈澄蓝的海水，都美得让人无法抗拒，而这些令人惊艳的海底景观与丰富生命，如今都成了如梦似幻的回忆。
1980年以前的垦丁海域，大致上仍保有原始的美丽风貌，然而，好景不常，自此之后即受到各种破坏压力的冲击而逐渐褪色，最明显的现象就直接反映在渔民渔获物的数量和个体大小上。我在硕士班两年期间，经常到后壁湖渔港的鱼市观察，眼看着渔民捕捉的龙虾从每只数公斤重，短短一年之内就剩下每只只有数两重，其它渔获物也有相同状况。当渔获愈来愈少，渔民又想捕更多的鱼，就使用炸药或毒物来捕鱼，这些破坏资源的捕鱼方法，却给珊瑚礁带来更大的伤害，于是鱼儿更少了，渔民也难以靠海为生，茫茫然不知所措。
庞大的游憩压力促使垦丁管理处积极扩建道路及游客服务设施，民间也因应蓬勃的商机而大兴土木，餐厅及旅馆如雨后春笋般设立，所有的开发工程几乎都未做好水土保持，因此每逢雨季就可见大量泥沙被冲入海中，垦丁海域成了阴阳海，原来澄蓝清澈的海水已不复见，泥沙沉降下来，覆盖在珊瑚表面，使得有些珊瑚窒息死亡。
随着雨水而流入海域的还有大量营养盐，促进大型海藻蔓延生长，而吃海藻的生物，包括草食性鱼类、螺类和海胆等，都被大量捕捉殆尽，于是造成海藻覆盖珊瑚或取代珊瑚的现象，甚至于外来种海葵，也在南湾珊瑚礁区蔓延。一波接着一波的污染，使得垦丁海域的珊瑚礁没有喘息的机会，垦丁海洋的风貌也逐渐变色。垦丁海域珊瑚礁的变迁只是台湾海洋生态变迁的缩影，其它海域的生态系也遭遇同样的命运。
其实，海洋保护区发挥效益的三大基本条件是法令完备、加强执法及民众守法，垦丁海洋资源保护工作的失败经验，正是由于这些条件都不齐备，而其中最大症结在于海域分区未与当地民众充分讨论和沟通，未获当地民众的认同与支持，毕竟海域辽阔，执法困难，民众若不支持，生态保育如何能克尽其功呢?
所幸，在垦丁管理处的支持下，2005年屏东县恒春镇海洋环境保护协会设立了[后壁湖海洋资源保护示范区]，为小区民众参与海洋资源保育跨出重要的一步。示范区成立短短半年，在垦丁警察队的强力巡逻和执法，以及多数地区民众的支持之下，海洋生态保育的成效明显。两年之后，保护区内的鱼种就已明显增加，大型鱼类陆续出现，逐渐增多，就连底栖的贝类、海胆和虾蟹也数量大增。珊瑚礁生态变得更丰富多样，因此成为著名的海底观光景点，吸引更多游客造访，而当地从事旅游业的民众增加，经济收入也增加了，传统的渔业生产逐渐被生态旅游服务业取代。这个成功案例促使南湾地区的民众起而效法，2007年又提出设立[南湾海洋资源保护示范区]的要求，这些成功的案例，若能逐渐扩展至全台湾临海小区，海洋保育的观念就可以生根茁壮。
我们更须认清：是我们需要海洋，不是海洋需要我们，只有当我们体恤海洋，海洋才会体恤我们。未来的海洋，是破坏或复育、物种稀少或丰盛、环境改善或恶化，何者为是?将视我们秉持的是慈悲或贪婪、有所为或有所不为而定。
其实，事情发生在前段日子。有一次，爸爸下班回家给我带回来了一个好消息。爸爸对我说，他们单位要去海边旅游。要知道这可是我一直所向往的地方。当我听到这个消息之后，我高兴地一蹦三尺高，兴奋了好一会儿，也激动了一阵子。可是，过了几天，我见爸爸没有动静，难道这件事情泡汤了。我终于忍不住地问爸爸：“爸爸，你们单位旅游还去吗?”爸爸说：“去的呀!”我说：“怎么都过了好几天了，都没有消息，是不是取消了?”爸爸说：“你耐心地等待一段时间吧!”我点了点头。
又过了几天，我见爸爸还是没说起这件事情，我就又询问了爸爸，了解一下情况。爸爸实在是被我问得不耐烦了，就说：“这件事情也不是我能决定的，至于什么时候去，领导会安排的，我没有这个权利的是你就耐心地等待着吧!”
在那个生死时刻，张老师只要有一丝迟疑，几个年轻的生命势必遭遇大难。这是一种不假思索的行为，是一种将爱学生融入自己血液，化为行动本能的可贵品质，是一种古已有之的大爱之举，是一种足以感动中国，值得所有人学习的高尚情操。
她的舍己救人，让我们想起四川南充那位为了保护学生，而被十几名歹徒持刀砍伤的郑经伟老师；想起汶川地震中那位伸开双臂保得四名学生平安，却牺牲了自己性命的谭千秋老师……危险来临时，他们都采取了对学生有利，而置自己于险境的方式，完美地诠释了师德二字的千钧之重和崇高伟大。
目前，张老师还躺在病床上，尚未脱离生命危险。她英勇无私的行为，令人感佩，也促人深思。很长一段时间以来，我们一边抱怨人心不古，信任缺失；一边对周围事物严加防范，吝于付出。屡屡曝出的社会新闻似乎也在验证着人们的认识：老人倒在地上没人敢扶；有人扶了倒地的人却被赖上……在这种弥漫着焦虑和冷漠的空气中，似乎谁也不敢轻易向需要帮助的人伸出双手，而且谁都能找出不伸手的理由。抱怨成了常态，提防成了共识，人与人之间的沟通变得困难，简单的事情因为心理成本的增加而变得复杂。人们为这种自设的樊篱所苦，但又无力打破这种怪圈。
事实上，樊篱是可以清除的，怪圈是可以冲破的。张丽莉、谭千秋等老师的高尚行为，证明我们生活的时代中仍然有善的因子、爱的种子广布民间。他们没有豪言壮语，但每天都在给世界发送温暖，总是给社会传递正能量。面对张老师的高尚行为，我们都应对惯常思维有所反省：人性中美好的一面并未沉沦，把社会看得漆黑，可能是因为观察的视角有误，如果总是以悲观失落的心情面向世界，世界返还给你的可能就是更多的烦恼和忧虑。如果以热情积极的态度走出家门，社会返还给你的可能就是不间断的进步和越来越美好的心情。
张丽莉舍身救学生的事迹被网络广泛传播后，网友们亲切地称她为“最美女教师”。她在生死瞬间给我们上了最生动的一课。我们祝福她能脱离生命危险，重新回到她的学生中，更希望她的美丽化作春风，为我们传递更多的正能量。
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