如何备战2014陕西公务员面试

如何备战2014陕西公务员面试（精选4篇）

如何备战2014陕西公务员面试 篇1

第一问：你的业余时间用来干什么?

各位考生，你的业余时间是在追剧，还是在玩游戏，又或是在睡觉?原来看过这样一句话——“伟人和普通人的区别就在于业余的8个小时”，意思就是说一个人的成就是由真正属于你的那8个小时确定的，因为正式的上班或上学时间大家基本都在努力，而业余时间就不能保证了。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，各位考生，大家一定要用好自己业余的8个小时，多看一些新闻类或是有营养的节目，让自己的素材储备、思想觉悟都更符合一个公务人员的要求。业余时间，大家可以看看“新闻1+1”“头脑风暴”“感动中国人物的事迹报道”“社刊评论”等等，这样你在答题时一定有话可说，并且答出不一样的东西。

第二问：你是一个自信而谦逊的人吗?

很多考生都想知道面试考官到底要选择什么样的人，德才兼备?通过几道题目的回答，根本就没法确定你的能力如何，亦或是你的品德怎样。在短短的二十分钟，你要如何表现呢，首先，你一定得是自信的。自信的女人最漂亮，自信的男人最令人信服，自信就是一个人说话办事有底气，所以，你一定要通过你的步伐、你的谈吐、你的一举一动都体现出你的给人改变未来的力量

自信与从容。其次，你一定得是谦逊的。自信与自负只有一步之隔，如果没有谦逊给你保驾护航，那自信将丧失所有它带给你的裨益，毕竟，各位考官对于你都是长者、前辈，所以，你的一字一句都要透着谦逊，一笑一颦都要显出胸襟。

第三问：你有自己的面试复习计划吗?

如何备战2014陕西公务员面试 篇2

高考改革应该淡化高考的指挥棒地位

中国教育学会前会长顾明远在参加第九届亚洲比较教育学会年会上表示，全国执行高考新方案，2017年英语将不再参加统一高考，一时引发议论纷纷。需要指出的是，顾明远先生是前任中国教育学会会长，他所表达的内容，并不是来自官方的信息，而只是民间(或者说更多接触到官方信息的民间)的看法，其所说的，与此前其他一些专家表达的没有太大的不同，但基本上传递了高考改革的思路——即减少科目、文理不分科、英语一年多次考。

目前的高考改革思路，还主要集中在科目改革、计分方式调整上，并没有触及高考改革的实质。这可能无法解决当前存在的应试教育问题，还可能出现新问题。有不少专家和社会舆论把英语不在统一时间考试，称为退出高考，这是不负责任的解读。退出高考的说法完全错误，即使这样实行，不放在统一时间考，高考英语还是要考。而社会化考试，从目前的情况看，只是形式上的，而非实质上的。英语不在统一时间高考，不论是计最高的成绩进总分录取，还是计等级由各校提出等级要求，都没有做到社会化考试，让英语回归本质，也无法减轻学生的负担。计最好一次成绩进总分投档，是从以前一考定终身转变为多考定终身;而高考英语计等级，高校在录取时提出英语等级要求，也不可能如大家想象，就降低了高 考英语的地位，在集中录取制度框架下，教育部门要按一定的规则集中投档，如果一本院校都提出英语等级要求为A，那些英语为B的学生就无缘一本了，而这些学 生以前还可以通过其他科目把英语分数拉上去。仔细分析，会发现这种改革可能带来一系列问题，包括出现更严重的应试倾向，薄弱学校不重视不计分数的科目(因 为各地会以计分科目分数划一本线)、农村学生进名校更难(英语等级低)等等。

很显然，问题出在集中录取制度上。我国高考制度最主要的问题，不是考试，而是录取——用高考成绩作为唯一录取依据，由教育考试部门制定统一的投档、录取规则投档，把所有学生纳入一个评价体系，但回顾过去10多年的高考改革，对集中录取制度改革甚少，总是在科目改革上做文章。

真正的社会化考试，应该是学校自主认可考试成绩，学生自由报考。进一步说，只有高校实行自主招生，才有考试社会化的可能。

包括顾会长在内的很多专家，还把高考视为指挥棒，希望改革高考制度，对基础教育起到更好的指挥棒作用。不得不说，这种指挥棒思路，对高考改革是很危险的。高考改革的核心，应该是淡化高考指挥棒作用，把考试的地位从以前主导中学教学、大学招生，转变为为中学教学评价和大学招生服务。这就要求实行学生和学校双向选择的高校自主招生，如果能实行高校自主招生，各校自主提出对申请学生的学科和成绩要求，也就是建立多元评价体系，为中学开展多元教育，拓宽了空间。但遗憾的是，我国目前设想的高考改革，都不涉及或很少涉及打破集中录取制度，都继续把高考作为指挥棒，并不想撼动指挥棒的地 位。

国家教育规划纲要和十八届三中全会《决定》都提到要推进考试招生相对分离，这就要求打破“教招考一体化”的格局，彻底治理考什么就教什么，教什么才学什么的应试教育，做到教招考分离——中学按照自己的育人目标，自主教学，大学按照自己的培养目标，自主招生，考试则完全社会化，由学校自主认可、学生自 主参加。只有如此，我国基础教育才能从教招考一体化中走出来。可以说，国家层面已经看到问题所在，也找到解决问题的根本途径，可是具体落实却发生了偏离，十八届三中全会《决议》提到的减少科目、文理不分科、英语一年多次考等改革，都要和考试招生分离结合起来，才能起到改革的效果。

认定公考作弊，不能只靠“技术”来判定

雷同试卷是否属于作弊，只有公开更多的信息，并且经过公开的质证，才能最大限度消除可能存在的争议，防止原本正当的技术认定被滥用。

据新京报报道，广西壮族自治区公务员考试成绩公布后，一则题为《广西公务员考试发现雷同试卷 是作弊还是被误伤》的网帖在多个网站传播。网帖称有多名考生对被雷同试卷甄别技术判“违纪”不服，认为被“误伤”。对此，自治区人力资源和社会保障厅回应 称“对考生违纪的判断不存在‘误伤’”。在人事考试院眼里，这一雷同试卷甄别系统非常权威，具有可靠的科学依据。但被处理的考生对此并不认同，因此提出了异议。对于考生的异议，组织考试的自治区人力资源和社会保障厅回应非常坚决，表示不存在“误伤”。

判断是否“误伤”，抑或考生是否存在作弊行为，不能光听一面之词，最科学可靠的方式是凭证据说话。显然，要证明考生存在作弊行为，举证责任在考试组 织者一方。从现有的情况看，人事考试院提供的证据只有雷同试卷甄别系统作出的技术认定。这一认定是否足以证明考生存在作弊行为?还需要从雷同试卷甄别认定 的法律性质入手。

我国现有法律并未对雷同试卷甄别认定的法律性质作出过明确的规定，但从其特征来看，可以参照司法鉴定结论来处理。因为两者都是由有资质的机构经过专业的鉴定而得出的结论。

鉴定是一种在科学实验基础上的主观认识活动，鉴定结论不是对客观事实的直接反映，其所得出的判断结果，也只是一种拟制事实，它并不具有当然的证据 力。也就是说，鉴定结论具有特殊的客观真实性，也包含着失真的可能性。就以普遍使用、已经十分成熟的DNA鉴定技术来说，它也不能得出百分之百确定的结 论。而在诉讼实践中，因为有其他证据而鉴定结论不被采信的情况也是时常可见。正因此，在将鉴定结论作为证据认定事实时，必须经过当事人的质证，排除其他的可能性后才能最终采信，这是公开、公平、公正的程序原则的体现。具体到考生是否作弊，人事考试院也应当提供更多的证据来证明违法违纪行为的存在，而不是强调技术认定结果的权威性。

考生是否作弊，还需要进一步的调查分析，比如判定试卷雷同的技术依据和方法是什么，所涉考生的分布情况及其所在考场的监控录像，是两两作弊还是集团 作弊，甚至作弊的可能方式是什么，构不构成刑事犯罪等等，只有公开更多的信息，并且经过公开的质证，才能最大限度消除可能存在的争议，防止原本正当的技术 认定被滥用。

可能有人会认为，如此操作会大大增加成本，极不经济。但是有权利，就必须有救济，人社部门不能当自己的法官，一锤定音，不给考生申辩的机会，何况这 样的机会是关系到考生一生命运的。因此，对考生异议的积极回应，启动质证程序，是保证考试招录程序公正公平的必然要求，即使多付出点成本也是值得的。

被“冒名顶替”她的损失谁来赔

据《南方都市报》报道，在湖南发生了一起“冒名顶替”事件。在事主曾巧娟办理社保之时，发现自己的身份信息在几年前被人盗用，盗用者聂小力通过盗用姓名，伪造学历档案，冒名顶替了原本属于她的工作。

意外发现被冒名顶替，并“要”回工作，于曾巧娟来说，是不幸中的万幸。但本应属于她的工作“迟到”三年，她的损失谁来赔?谁又该为冒名事件负责?有三个责任主体值得追问。

首先是用人单位。公务员系统或事业编制的人事制度，客观上要求对聘用人员的身份信息承担审核责任，包括对提交者真实身份的核查程序。本事件中，除了性别以外没有太多相同之处的两个人混淆，用人单位竟未能觉察纠错，应承担过失行政责任。

其次是“办事人”贺祖信的法律责任。贺时任该县财政局领导，正是他直接导致曾的身份被“挪用”至自己内侄女身上。不论他是否曾收受委托人的“开编 费”，单从党纪、政纪角度讲，他都将无法免责。如果确有贺祖信以各种名目收受非法费用的证据，那么，斡旋受贿罪的罪名也可能无法避免。

最后是冒名顶替者。本案与十几年前轰动一时的“齐玉苓案”有很多相似之处，齐玉苓也是被人以冒名顶替的形式，取代了接受高等教育的权利。该案的判决 依据为《宪法》所规定的“受教育权”。不过，事后很多学者认为，宪法司法化并不符合国情法治。所以，在2008年最高人民法院宣布废止了当年对该案的批复，这也就间接否认了在“冒名顶替”案件中直接适用宪法规定的可能性。那么，本案适用法律基础就应是《侵权责任法》所规定的姓名权。冒名顶替者应被认定为侵权行为，需承担包括精神损害赔偿在内的民事责任。侵害姓名权的责任在恢复原状的前提下，应强调精神损害赔偿和经济利益赔偿，只有让侵权人得不偿失，才可能杜绝这种侵权行为的再次发生。

少年为何怕长跑？

从今年开始，国家学生体质健康标准测试将有大调整，从小学一年级到大学四年级今后统一测试长跑。按以前的测试标准，怕长跑的完全可以选测其他项目，可新标准的推行让测试项目由原来二选一的单选题变成了别无选择的必选题。无疑，长跑将成为不少大、中学生不可逃避的拦路虎。

既然非跑不可，平时不烧香急来抱佛脚，测试前来个“恶补”行不行?恐怕不行。我上学时最怕长跑;参加工作后，更是不爱跑。没想到一个月前，晋升警衔 需进行的3个体能测试项目，其中一项就是1000米长跑，因平时缺乏这方面的锻炼，费劲不说，大腿连着疼了好几天。让我羡慕不已的是，有不少同事长年坚持 长跑的，一点都不费劲。

前段时间，每天晚饭后，都会看见一个男生由家长陪练投掷实心球，一打听，是要参加中考体育加试，抓时间“恶补”呢。像把吃奶的劲都使出来了也投不多 远，急得直跺脚。常言道“心急吃不了热豆腐”，无论哪个体育项目，要想取得好成绩，根本没有捷径可走，必须拿出不畏艰难持之以恒的毅力和耐力。

其实长跑并不难，更没有多可怕，“敢”字当先，知难而进，定能越跑越轻松。

干部出差 吃住多少钱不超标？

本月7日，广西壮族自治区财政厅在其官网上发布了《本级党政机关差旅费管理办法》，其中第12条和第17条规定，自治区各单位工作人员出差住宿费和伙食补助费依照财政部制定的分地区标准执行。

北京青年报记者在梳理中发现，这份“标准表”在多地财政厅官网上“露脸”。省部级干部住宿费限额标准统一为800元每人每天，各地之间没有差异。厅局级干部标准介于450元至500元之间，其他人员的住宿标准则从310元到350元不等。

而在伙食补助费标准方面，除西藏、青海和新疆地区定为120元每人每天之外，其他各地标准为100元。公布

多个省份公布干部差旅食宿标准 自2014年1月1日起施行的《中央和国家机关差旅费管理办法》规定，财政部按照分地区、分级别、分项目的原则制定差旅费标准，并根据市场价格及消费水平等变动情况适时调整。

在那次出台的新规中，就舆论普遍关心的住宿费和餐费，财政部并未确定具体的数额，而是明确由各省财政厅根据当地经济社会发展水平、市场价格、消费水平等因素，提出所在地住宿费和伙食补助费标准报财政部，经财政部统筹研究提出意见反馈地方审核确认后，由财政部统一发布作为中央单位工作人员到相关地区出 差的费用限额标准。

据北青报记者不完全统计，广西、上海、安徽、山东、贵州和四川等地财政厅参照财政部的有关规定，均在官网上公布了这份差旅住宿费和伙食补助费标准表。分析

在北京吃青菜和在拉萨不是一个概念

财政部财科所副所长刘尚希认为，“各个地方实际情况不一样，肯定会有一些差异。以住房为例，一线二线三线地区的物价水平和生活水准不一样，标准自然会不同。”

刘尚希表示，“差旅费的制定要综合考虑当地的实际情况。比如在北京吃青菜和在拉萨吃青菜不是一个概念，青菜运送到拉萨地区还需要考虑运费成本。” 上海财经大学教授蒋洪在接受北青报记者采访时表示，为了体现不同级别官员在待遇上的差异，在住宿费用上设立不同的标准“还是必要的”。“但是差别不宜过大，对于级别稍高的官员而言，保证三星级的酒店标房就足够了，在住宿费用上超出的部分应由公务人员自己承担。”本版文/本报记者 桂田田制图/沙楠 部级干部 火车

软席(软座、软卧)，高铁/动车商务座，全列软席列车一等软座 轮船 一等舱 飞机 头等舱 司局级干部 火车 软席(软座、软卧)，高铁/动车一等座，全列软席列车一等软座 轮船 二等舱 飞机 经济舱 其他人员 火车

硬席(硬座、硬卧)，高铁/动车二等座，全列软席列车二等软座 轮船 三等舱 飞机 经济舱 部级干部 800 房型：普通套间 单位：元 司局级干部

北京、上海、深圳、海南、西藏、青海 500 大连、江苏、浙江、厦门、青岛、广东 490 山西、福建、山东、河南、湖北、重庆、云南、新疆 480 广西、江西、四川、贵州、甘肃、宁夏 470 内蒙古、安徽、陕西 460 天津、河北、吉林、黑龙江、宁波、湖南 450 房型：单间或标准间 单位：元 其他人员 北京、上海、深圳、海南、西藏、青海 350 大连、江苏、浙江、厦门、青岛、广东、新疆 340 广西、辽宁、宁波、福建、山东、河南、湖南、重庆、云南、甘肃、宁夏 330 天津、内蒙古、江西、湖北、四川、贵州、陕西 320 河北、山西、吉林、黑龙江、安徽 310 伙食补助

西藏、青海、新疆 120 其他省份 100 每人每天 单位：元 市内交通费

2014公务员面试该如何应对 篇3

2014年湖南公务员笔试已经落下帷幕，随之而来的将是激烈的面试PK。严格来说，面试比笔试难度更大。因为在整个笔试过程中，我们面对的是一份实实在在的试卷，而面试我们却要面对几位素不相识的、资历比较深的考官，它往往在更大程度上决定了考生未来的人生方向。面试作为一种人才测评手段，是通过应试者与面试组织方之间面对面的交流来展示考生与该职位匹配能力和优秀品质的过程。那么，才能在这场没有“硝烟”的战争中轻松脱颖而出呢?

首先，注重细节，强调“首因”。

“天下大事，必做于细;虽然，其实，当我们面对一个衣着而且会对他接下来要讲;礼仪此外，俗话说，“狭路相逢勇者胜，勇者相逢智者胜”。大多数考生在准备笔试的时候，因为对其他考生的实力并不清楚，只是抱着试一试的平常心去参加考试，结果却取得了理想的成绩。然而，一旦面试入围，考生的心理就会产生巨大的波澜。因为他们不仅要应对千奇百怪的问题，还要面对来自自身、家人朋友以及竞争对手等各方面的压力。因此，面试既是考生与考生之间智商的较量，同时也是心理素质的博弈。

在较短的时间内，考生一方面一定要树立足够的自信心，将自己的信心大厦打造的坚不

可摧。自信的人往往是最美的，自信就是一个人说话办事要有底气，所以，考生一定要通过自己的步伐、谈吐和一举一动来体现出自信与从容。而且，考生要学会积极的自我暗示，相信自己肯定可以，相信自己就是最棒的，积极悦纳自我;另一方面，我们在保持自信的同时，要把握住“度”。因为自信与自负只有一步之遥，若是没有谦逊保驾护航，那么自信也将失去它带来的裨益，考生要谨记自己是以“学习者”的身份在作答，考官对于我们都是前辈，所以，我们要本着虚心请教的态度，低调做人，这样也可以显示出自己的胸襟。

再次，了解岗位，吸引考官。

在整场面试过程中，除了规定的引导语外，考官是不允许与考生自由交流的。这就给考员，自己与所报考的岗位是高度匹配的。因此，服务对象，以及单位里的工作理念，合考官的要求。场上的表现赢得额外分数。

最后，关心时事，善于思考。

很难想象，关注而且，时事热点在面试中尤其是对陕西省考面试而言，第一道题报道，多问自己

如何备战2014陕西公务员面试 篇4

一、成功的自我介绍包括以下几个信息

第一，基本信息

在介绍个人的基本信息时陈述务必要简明扼要、抓住要点。比如介绍学历，只需谈本专科以上的学历;如果工作经历丰富，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍就可以了，且这些内容一定要和应考职位有关系。同时，还应注意对自己的品质加以介绍。公务员选拔的标准是“德能勤绩廉”，“德”占首位，这就首先要求你本质上是一个好人。在做自我介绍的时候可以介绍这些品质，如爱岗敬业、勤劳善良、勇敢正直、乐于助人等，最好适当举例来证明，不要空谈。第二，专业背景

拥有扎实的专业功底会让考官觉得踏实、可靠。介绍专业知识可以从学习、工作中取得的成绩着手，如发表过什么文章，获得过什么荣誉。如果考生报考的是税务部门，可以强调自己经济类课程取得的优异成绩;如果考生报考的是法院，可以说自己已经通过司法考试。

第三，工作能力

能力和知识不是一回事，知识是理论，能力是实践。这部分最好结合自己的生活经历和工作背景介绍。如果是应届生，则可以谈谈在学校参加的活动，有工作经验的人应在此重点介绍自己的工作经历。

第四，爱好特长

除了专业知识和工作能力，考官还希望选拔出一个全面发展有生活情趣的人，这就体现在兴趣爱好上。这一部分介绍得好可以起到锦上添花的作用，但一定要简单而精炼。如果没有特别的特长，也可以不说。

第五，缺点不足

每个人都有缺点，这很正常，切勿避而不谈。在陈述自己缺点的时候，一定要真诚，要对缺点进行深刻的反思和批判。不要妄图哄骗考官，或者耍小聪明，把优点当缺点讲。考官阅人无数，一定能够识破你的小伎俩，从而认为你过于圆滑。第六，总结

结尾的总结可以随意、自由一些。简单几句表明自己的工作态度，再谈谈你对未来的设想，结尾处可适当地表决心。

二、成功的自我介绍还需要注意以下问题

第一，内容真实

真实是自我介绍的基本要求。考生不但要诚恳地说出自身的优势，也要客观地说出自身存在的不足，正确处理好优点和缺点之间的比例关系，向考官展示一个真实的自我。

第二，表达精炼

就是要求考生做自我介绍的时候，每句话都要说到点子上，最好字字都能体现你对自己的正确认知和岗位匹配性。记住，言多必失，话说的太多不但容易暴露自己的不足，还会让考官觉得冗长，没有继续听下去的兴趣。另外，口头禅、磕巴、停顿太久、啰嗦重复、一口气说到底都是表达时的大忌，考生若是有以上问题，要在考前多加练习。

第三，神情自信

自信不但是成功最重要的砝码，也是一名准公务员必须具备的一种气质。要想给主考官留下好的印象，最首要的是表现出自己的自信心，落落大方地回答考官的提问，真诚地与中公大同分校：datong.offcn.com中公网校：edu.offcn.com考官交流。你的举手投足之间，就能将自信这种内心潜在的东西塑造成外在形象和表现，展示在考官面前。