快递业务员的辞职报告

快递业务员的辞职报告（共12篇）

快递业务员的辞职报告 篇1

范文一

尊敬的公司领导：

您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我来公司一年了，很荣幸自己成为**公司的一员。在公司工作一年中，我学到了很多知识与技能，结识了很多的工作伙伴。非常感谢公司领导对我的栽培和信任，也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中，工作和学习的机会。

但是我因为个人原因需要辞职，我要去继续进修学业，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将来完成学业公司还需要，我还是非常愿意为公司效力。

我希望在2012年5月31日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。

祝您身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：

日期：

范文二

尊敬的领导：

——您们好

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!

来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多 的学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了……

也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的身体不再允许我继续这么下去，离开公司的这一刻我衷心的和您们说声谢谢!

离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的……舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天!……真的有

快递业务员的辞职报告 篇2

快递商品具有件小、量大、覆盖面广、客户分散和时效要求性强等特点。根据企业所有制和市场侧重不同,业界普遍将快递企业区分为国有(EMS)、民营、外资及合资企业三种类型。自2006年以来,民营快递企业抓住电子商务发展的机会迅速扩张,每单收费也逐渐降低,从此快递业进行了激烈的价格战。低价的背后,是盲目扩张造成的管理失控。为了节约成本,大多数民营快递企业采取松散的加盟制模式,降低了服务水平、简化了培训流程、忽视了售后服务,这些问题寸积铢累,导致纠纷和申诉不断递增,其增长速度远远高于快递业务量和业务收入增长速度。这种情况下,如何依法、高效、妥善地解决用户申诉问题,化解用户和快递企业之间的纠纷,已是一个不容回避的问题。

2快递市场业务与消费者申诉现状

以上数据来自于国家邮政局2009年1月至2012年7月间发布的邮政行业发展统计公报和邮政业消费者申诉情况的通告。从图1中可以看到,虽然国内民营快递公司目前在业务量上占优势,但运营效率不高,不仅单笔收入低于国有和外资企业,顾客申诉率也远高于国有企业和外资企业。结合图2和图3可以看到,短短3年间,快递行业业务量增长4倍,业务收入仅增长2.8倍,而国家邮政局受理的有效申诉量则增长了近30倍。同时申诉量分布显示出较强的季节性特点,每年农历年前的11月～12月和年后的2月～3月均为申诉高峰,这个趋势越来越明显。历年快递业务量和申诉量曲线具有相似的趋势,说明两者之间存在着正相关的关系。而每年年底申诉量的增长都要远远快于业务量的增长,说明每年11月和12月的业务量很可能超过了快递企业负荷,造成申诉率的急剧上升。

3快递业务申诉模型

申诉和投诉是两个完全不同的概念,不能弄混:首先申诉是向行政执法或行政管理部门提出,主要通过行政手段来解决,包括调解、指导、制裁、处罚等多种手段;而投诉是向社会团体或平等民事主体提出,主要以民事调解为主,包括调解、赔偿等手段,而不采取制裁与处罚等手段。申诉分为有效申诉和无效申诉,国家邮政局统计的是有效申诉。[1]根据《邮政业消费者申诉处理办法》,向邮政企业、快递企业投诉后7日未得到答复或对企业处理和答复不满意就可向邮政局进行申诉。而事实上,很多快递企业投诉渠道不畅和处理不力,不少消费者选择直接向各地邮政局进行申诉。

3.1 模型的建立

首先构建回归模型,以“国家邮政局关于2010年1月至2012年7月间消费者申诉情况的通告”的相关资料,利用Eviews软件采用普通最小二乘法(OLS)进行回归,估计出消费者申诉模型的参数值。然后利用Eviews软件的相关功能对模型的参数进行相关检验。

根据国家邮政局发布的“邮政业消费者申诉情况的通告”,消费者对快递业务申诉的主要问题包括:延误、丢失短少、内件损毁、代收货款、服务态度、违规收费、其他问题七类。本文通过建立消费者申诉所挽回的损失与各种申诉之间的线性关系模型,进行月时间序列多元回归分析。[2]

Y=β0+β1X1+β2X2+β3X3+β4X4+β5X5+β6X6+β7X7+u (1)

Y:挽回损失(万元)

X1:延误(件)

X2:丢失短少(件)

X3:内件损毁(件)

X4:代收货款(件)

X5:服务态度(件)

X6:违规收费(件)

X7:其他问题(件)

3.2 相关数据收集

消费者挽回损失与各种申诉的数据资料来源于“国家邮政局关于2010年1月至2012年7月间消费者申诉情况的通告” ( 表附文后) 。

3.3 模型的求解

使用Eviews软件,采用最小二乘法进行回归,可以得出以下结果:

R2=0.942838,修正后R2=0.925441,说明模型在整体上对数据的拟合优度比较好。X2丢失短少与挽回损失呈负相关,其他的自变量与挽回损失均呈正相关。F统计量为54.19533,对应的p值为0.0000,小于0.05,表明方程总体线性显著,或者解释变量中至少有一个对被解释变量有显著影响的。DW值为1.814931,在给定显著水平α=0.05,查DW表,T=31,k=7,下临界值dl=0.950,上临界值du=2.018,通过了DW检验。在5%的显著性水平下,查t分布的临界值表得t0.025(31-7-1)=t0.025(23)=2.069,所有自变量均未通过t检验。[2]

3.4 模型的检验与修正

本文先进行多重共线性的检验。求七个解释变量的简单相关系数矩阵,发现有几个解释变量之间的两两相关系数都在80%以上,表明存在多重共线性。此后采用Eviews逐步回归模块进行逐步回归,回归结果为剔除变量X7,多重共线性问题得到解决。[3]

对于异方差采用white检验,结果显示P值都较小,检验统计量值为30.97,查表得χ20.05(6)=12.59<30.97,拒绝原假设,未通过white检验,因此判断存在异方差。

采用加权最小二乘法消除异方差,权数采用undefined。[5]修正之后,结果如下:

可以看到R2变大,达到0.99999,原模型中未通过t检验的X1,X2,X3,X4,X5变量也通过了t检验,更为显著。再进行white检验,检验统计量值为3.86<12.59,通过white检验,异方差消除。DW值为1.412500,在给定显著水平α=0.05,查DW表,T=31,k=6,下临界值dl=1.020,上临界值du=1.920,通过DW检验,可以判断不存在自相关。[4]

因此,模型修正为:

Y=5.409203+0.124262X3+0.096569X4+0.028138X6+0.006051X1+0.004943X5-0.017380X2

3.5 结果分析

可以看到,挽回损失与内件损毁相关性最强,与代收货款、违规收费、延误相关性也较强,与服务态度相关性较弱,而与短少丢失呈负相关。

显然,消费者目前感受最多的问题在于延误和服务态度方面,相对来说内件损毁、代收货款、违规收费、延误等问题涉及具体金额,损失能用具体金额来衡量,较为明确。而服务态度问题往往并不直接关系到具体的金额,对消费者的伤害主要在于体验和情感方面,处理结果以道歉为主,所以相关性并不强,也符合实际情况。服务态度方面的损失衡量需要更加人性化。短少丢失则与挽回损失呈负相关则印证了目前丢失短少造成的损失难以得到弥补。一方面快递员目前并不会检查并详细记录内件情况,责任难以明确。另一方面丢失短少部分的金额与赔偿额度应该如何核算是个难题。根据目前邮政方面的法律法规,未保价情况下,丢失短少的赔偿最高额仅为200元,这显然无法弥补消费者的损失。

4结论与启示

申诉是消费者维权的重要手段,申诉处理的效率和效果不仅影响着消费者的切身利益,还影响着消费者对快递行业的信任。当前各方亟需完善申诉处理与监管体系,使消费者能够通过多种途径维护自身权益。完善申诉处理体系的目的不仅是要挽回消费者的损失,更重要的是要提升快递企业的整体服务质量和管理水平。

我认为,完善申诉处理体系可以采取以下几种措施:

①国家邮政局应当完善垂直监管体系。邮政局作为最高级别的监管机构,不应当承担太多企业的工作,而应把工作重心放在建立合理的标准、提高行业准入门槛、完善申诉处理办法等方面,督促物流企业完善自身的售后处理。

②行业协会需要加强同业监督与评议。一些行业协会也可以建立网络申诉处理中心,建立快递企业信用体系和申诉榜,对各家快递企业采取指标评分机制进行排名。当前已经有不少专业申诉网站,但需要赋予它们一定的监督权利,并对这些网站进行引导,使其真正发挥舆论监督的作用。

③快递企业应当完善自身售后体系,保持投诉渠道的畅通。尤其应当建立独立于其他部门的售后服务中心,单独聘请专业员工处理投诉,以公正公平公开的方式处理消费者投诉,使得消费者能够首先通过向企业售后部门投诉来解决问题,而不是只有通过向邮政局申诉才能得到反馈。售后服务中心应当真正站在消费者的角度思考问题,主动联系消费者并解决问题,在企业内部形成自我监督机制。

④各方应积极为新业务建立合理的规则的和赔偿标准。随着电子商务的发展,例如代收货款、逆向物流等传统快递业务中没有的新需求开始产生。代收货款等业务涉及到的金额远远超过运费,消费者维权更为困难。监管部门需要为这些问题建立合理的规则和奖惩制度,使消费者有法可依。

参考文献

[1]张俭.联邦快递遭遇“申诉门”[J].中国物流与采购,2010,(12):30-31.

[2]尹希明,鲁统超.基于Eviews和OLS的成本产量分析[J].中南林业科技大学学报(社会科学版),2011,(3):53-55.

[3]王乃静,李国锋.基于EVIEWS软件的计量经济学建模检验案例解读[J].数量经济技术经济研究,2001,(10):95-97.

快递员辞职报告 篇3

本人自应聘贵公司以来，在工作中，由难到易、从生疏至熟练，由一个懵懂的人逐渐转向成熟。

在递交这封辞职信时，我的心情十分沉重。现在由于我个人因素的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此，我决定离开。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去;我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。

我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

快递员辞职报告2

尊敬公司领导：

您好!

从20xx年10月第一次面试到如今，转眼我在同城公司工作生活了快1年，当我拿到手上沉甸甸的2年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。

因为身体不堪重负，我还是决定辞职了，快递员是个非常辛苦的岗位，尤其到双十一和节假日之类的日子，对于我而言真是个噩梦，所以我决定辞职，请领导谅解!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

快递员辞职报告3

尊敬的公司领导：

您好!我是物流部的快递员XX，下面是我的辞职报告。

由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司快递员职务，敬请批准。

在xx公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过xx的一员。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人

20xx年xx月xx日

快递员辞职报告4

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作！所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准！

来 已经 个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的 正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名 员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于 给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入；再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思！

在 的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记 的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己！

最后希望公司领导在百忙之中抽出时间受理我的离职请求！

快递员辞职报告5

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的.影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈!

来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的xx正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名xx员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于xx给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!

在xx的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

快递员辞职报告6

尊敬的公司领导：

您好!我是物流部的快递员XX，下面是我的辞职报告。

由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司快递员职务，敬请批准。

在xx公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过xx的一员。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

20xx年xx月xx日

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快递员辞职报告 篇4

您好!

我是公司的快递员xxx，我目前在公司的快递员岗位上已经工作了有十年了，现在我可能没有办法在公司继续工作下去了。我的身体不太允许我在做这个职业。我希望可以在最近的这段时间就办理我的辞职手续，可以尽快离职回家休息。虽然多少对这个职业有些许不舍，但还是得狠下心来辞职。我感到抱歉以后都不能在这里工作了。

您是知道的，快递员一职做的事也是比较杂的，我不仅是要送快递，更是要搬运快递，有些客户所购买的都是大物件，基本我要送上门，我都得自己搬上去，毕竟这是我的职责，就算是有电梯，我要搬的路程也不会短到哪里去，毕竟我这工作是长期的活儿，不是一小半会，我都干了这么多年了。事实上我的身体在强健，也总是有伤到的时候，前一两年的时候，在帮客户送快递上楼的时候，不小心闪到腰了，当时忙着送，就没有注意到，那会儿也没有那么疼，就没当回事，一直到家才有很大的疼痛感，也是那是落下的病根，所以到现在为止，我这腰是时不时的就疼些时候。目前我这么久的工作，说实话，我是真不舍得，可是身体是本钱啊，我总得顾及自己吧。

因为伤到腰，所以我在公司里面后面的这几年就没有再揽大件的物件的活了。我也搬不动，这些时日是越发的感觉自己的身体在下降，所以也趁着假日做了检查，医生是强烈建议我不要在做搬运的事，但快递员的工作不是送就送搬，休息时间也少，怎么可能休息的好，不做又觉得可惜，不想就这么离开，在经过心理无数次的徘徊，也是医生一直在跟我说不好好休息的后果有多严重，我最终还是下了决心辞了这份工作。

我知道我可能愧对领导您，毕竟快递员的工作是半点不能耽误，在这段时间离去，也是对公司的不公平，但也实在无奈，我不能顶着伤痛工作，稍一个差错，就可能给公司带来更大的损失，我担不起，所以为了我自己，也是为了公司能够更好的继续运作，我也是得离职的。感谢公司、领导这些年对我的关照，让我有一个机会去实现自己的价值，有一份工作养活自己和家人，虽然很辛苦，但也是值得，还希望能得到领导您的谅解。祝公司的快递事业越来越好，祝您身心愉悦。

此致

敬礼!

辞职人：xxx

快递员个人辞职报告 篇5

您好!我是物流部的快递员XX，下面是我的辞职报告。

由于本人自身原因，经过慎重考虑之后特此提出申请：我自愿申请辞去在xx公司快递员职务，敬请批准。

在xx公司近三年的时间里，我有幸得到了公司领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的这段经历，也很荣幸自己成为过xx的一员。

最后，我还是再次感谢帮助过我的领导和同事们，为我的辞职给公司带来的诸多不便深感抱歉，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝身体健康，事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

申请人：xxx

快递业务员的辞职报告 篇6

1 校园快递终端业务现状

高校的快递业务大致分为收件和派件业务, 服务形式分为自提和上门两种。目前高校快递配送方式为区域二级站点手动分拣, 由快递员每天到学院摆地摊或者杂乱地堆放在收发室由学生自行拣取。在最后一百米配送管理中, 各快递公司各自为政, 在校园内的服务质量和效率低下, 学生们的客户体验非常糟糕, 尤其在快递业务高峰期时, 丢件、拿错件、货损时有发生。

1.1 终端业务基本流程

以苏州健雄职业技术学院为例, 为规范校园内快递收发管理, 从2013年10月起, 所有快递定点收发, 服务点设在A楼健雄快递服务部。健雄快递服务部室内面积约24平方米, 共有三排四层货架, 一个信件柜, 一个塑料筐。货架用来放中等体积的快递;信件柜放每个系部的报纸、信件;塑料筐用来放体积较小的快递。基本服务流程如图1所示。

1.2 存在问题

在2015年4月进行的一次校园快递服务质量调研中, 笔者发现, 快递服务部的终端业务仍存在以下问题: (1) 快递服务部快件存放区域太小, 无法满足校园快递分拣和存放需求, 导致快递经常被堆放在服务部门外的地上, 快递损坏、丢失的情况时有发生; (2) 快递服务部的工作人只有一位负责老师和两位勤工俭学的学生, 在大课间和课后这样的取件高峰, 无法满足服务部的工作需求, 造成取件混乱; (3) 快递服务完整性不足, 延误率高, 许多学生反应快递物流信息与真实收到快递时间不符; (4) 大多数学生对校园快递服务态度的满意度不高, 希望可以提供送货上门、包装等增值服务, 并延长服务时间到晚上和周末。

2 基于智能快递柜的校园快递终端业务整合措施

高校快递业务的整合就是整合到校派发件的各快递公司, 把学校及周边院校零散的快递业务合理地衔接在一起, 满足消费者日益高涨的网购需求, 提高配送效率。在快递收件、储存、运输、配送的整个物流过程中, 快递终端在物流末端的配送环节, 在最后一公里将货物送到客户手中。近年来在企事业单位、社区、写字楼等地广泛应用的智能快递柜, 成为解决快递“最后一公里”问题的新模式之一。

对于苏州健雄职业技术学院的校园快递终端业务, 可以做以下业务整合与改进措施。

2.1 引入智能快递柜作为快递派收的主要途径

在现有的快递服务部外, 即A楼底楼大厅的空闲处, 根据各系部的学生数, 投放一定数量的智能快递柜。智能快递柜是一种基于物联网的快件识别, 暂存, 监控和管理的设备。快递员将快件送达指定地点后, 只需将其存入快递投递箱, 系统便自动为用户发送一条短信, 包括取件地址和验证码, 用户在方便的时间到达该终端前输入验证码即可取出快件。24小时自助取件、快递员自助投递、取件信息自动发送等优点, 恰好符合校园快递终端服务的需求。

2.2 整合完善快递服务部的业务功能

在引入智能快递柜的基础上, 保留快递服务部, 主要负责与各合作的快递公司业务进行交接, 对智能快递柜进行日常保养维护。在到达快件量超出智能快递柜存储能力的时候, 少量快件还需存放于快递服务部室内货架上, 并进行人工分拣、通知和取件签收服务。同时, 由于目前智能快递柜还不能进行自助寄件, 所以快递服务部可以为师生提供寄件服务, 收取一定服务费用。另外, 服务部还可适当开展个性化增值服务, 如送货上门 (即送到宿舍或教学楼) 、代送鲜花等礼品服务。

2.3 快递服务部运营管理

快递服务部主要由学院管理, 但日常运营可以下放给物流管理专业, 与《快递实务》《仓储与配送管理》等课程实训相结合。除了固定的管理人员和技术人员外, 聘用物流管理等相关专业学生作为服务部的工作人员, 为学生提供专业的实践平台和勤工俭学的机会。

2.4 建立统一的信息管理平台

虽然智能快递柜可以自动发送取件信息, 但不能满足经业务整合后的快递服务部信息管理的需求。在整合校园快递终端业务, 改进快件派发流程的基础上, 应进一步开发应用综合性的校园快递信息系统。该系统应该能整合各快递公司、智能快递柜以及快递服务部的快件信息, 具有快件信息录入、管理、查询、快件签收、寄递等多种功能。为了方便学生收寄快递, 还可开发相应的智能手机应用APP, 与信息管理系统相连接, 实现“互联网+”模式的新型校园快递信息管理。

2.5 业务整合后校园快递终端的盈利模式

以上校园快递终端业务整合措施, 是以学校为主导进行的。但智能快递柜的建设、运营和维护需要较大的资金投入, 快递服务部的日常运营也会产生人力、耗材等费用和成本。如何盈利以收回前期投入成本, 满足日常运营开支, 是高校在建设快递终端时需要考虑的问题。校园快递终端的盈利, 可以采取按派发货物快递费用的一定比例与快递公司分成。另外, 还可通过收费寄件、送货上门等个性化增值服务来获取收益。同时, 快递服务部还可与电商企业合作, 在服务部内投放电商、产品、促销或团购广告 (如淘宝双十一) , 以实现与电商的共赢。也可与学校周边的商家合作, 在快递包裹上投放广告, 并收取一定的费用。

3 结语

大学生是电子商务的重要客户群体, 大学生网购带来巨大的快递派送量。为了规范管理校园快递业务, 提高校园快递配送效率, 本文提出基于智能快递柜的校园快递终端业务整合。通过智能快递柜和校园快递服务点的结合, 构建统一的校园快递信息服务网络, 提供快件收派及个性化增值服务, 既解决校园快递配送混乱的问题, 又提高师生的快递服务满意度, 创造良好的校园环境, 实现快递企业、高校和师生的共赢。当然, 在具体实施过程中, 还可能存在一系列障碍和问题, 需要进一步理论研究和实践检验。

参考文献

[1]汤俊, 孙宇博.校园快递新的运营模式探究[J].中小企业管理与科技, 2015 (10) .

[2]徐琴.天津高校电子商务快递管理新模式探究[J].北方经贸, 2015 (8) .

[3]丛迪悦, 胡松筠.校园快递自提网点运营模式研究[J].科技和产业, 2013 (8) .

快递公司客服辞职报告 篇7

在公司工作了好几年之后，有时会因为一些原因离开岗位，为了避免纠纷，这时写辞职是必不可少的。那么辞职报告有什么格式呢？以下是小编帮大家整理的快递公司客服辞职报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

快递公司客服辞职报告1

尊敬的领导：

我已经来聚友工作一年多了，这是我做的第一份正式的工作，是份来之不易的工作。在这里我叩开了社会的大门，对社会有了更深一步的了解和看法。

来到聚友，我学到了不少东西，刚到公司时是维护岗位，工作不讲方法，没有与用户预约上门时间并安排好当日工作时间表，有的上门时用户已经好了或是家里没人，就耽误了一些时间，造成一些用户等等时间过久。转正后来到客服，对此体会比较深刻。客服工作虽说简单但也做好也不是件容易的事情，虽然每天就是接接电话，做做记录，及回访用户使用情况。在与用户交流也不是件容易的.事，有的用户是急脾气，说话快，你得跟上他的节凑，有的用户不愿多操作，一上不了网就要求上门，也有的，在晚上打维护电话还要求马上过去，电话中要想办法让他多操作，多试几种方法，如果实在派不了人，和他耐心解释，一般用户也都会理解。客户是上帝，无论用户提出什么样的问题都要根据用户反映的情况分析和快速的解决，领导在我的工作中也经常提出我需要改进的地方，工作质量一天天提高，心里也很高兴，只要是心态平和，针对发生的问题勤于思考，不明白的多请教资格老的同事，处理问题质量高了，工作效率高了，也使自己的能力得到了提升。

一个公司就是一个大家庭，在这里结识了不少好朋友好兄弟，离开确实很是不舍，就像当初去上学离开家人和毕业时离开同学一样，一样的情愫再次从心底涌起。只能道一声珍重，后会有期!希望聚友发展蒸蒸日上，永驻辉煌。

快递公司客服辞职报告2

尊敬的公司领导：

感谢这一年多来给予我的照顾和培养，现在由于我个人原因的影响，我认为我已经不适合再胜任我目前的工作!所以，经过深思熟虑之后，向公司递交这份辞呈，希望公司予以批准!

来黄石已经10个月，在这里我体会到了好多，也学到了好多，也犯了一些错误，这期间非常感谢公司领导对于我的信任和关心，让我不断的在错误中进步，不断的提升了信心。我知道现在的ht正是发展壮大，蒸蒸日上之时，作为一名ht员工本因该将自己的全部精力贡献于此，和其一起发展进步，但由于现在的自己已是有力无心，觉得这样下去，自己有愧于ht给予自己的一个这么好的发展平台，有愧于自己的这份收入;再加上外部压力和思想上的羁绊，让自己私下里常想的太多，工作中难免就分散了精力。这样长此以往，不是最优的自己，那么肯定很难做出成绩来，我觉得那就已无太大意思!

在ht的经历将永远是我人生经历当中的一笔重要财富，永远不会忘记ht的精神——严谨务实，以后的工作如此，做人更加是这样!将会在今后的工作当中以此标准来衡量自己，作个不夸大，不虚浮的自己!

关于市场业务员的辞职报告 篇8

您好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出离职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

申请人：XXX

XX年X月X日

关于市场业务员的辞职报告2

尊敬的X总：

你好!

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢!最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

申请人：XXX

XX年X月X日

关于市场业务员的辞职报告3

尊敬的领导：

您们好

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职!

来到公司差不多一年了，在这个很感谢各位领导的教导和照顾，尤其是两位经理，都挺看的是我，给我比别人多的学习和锻炼的机会，让我在踏进社会第一次有了归属的感觉，你们对我的栽培与信任，我想我也并未上你们失望过，但这次要让你失望了，二十六道的困难面前我没有巨大的勇气挑战下去，这一个月来摔倒了三次，让我真的怕了，这个时节的东风我怕了，晚出早归的生活我怕了，时有时无的病痛我怕了。也许这个再在这里磨练段时间我可以高升，但我实在坚持不下去了，我的.身体不再允许我继续这么下去，离开公司的这一刻我衷心的和您们说声谢谢!

离开公司需要很大的勇气，实在有太多太多的不舍，一起共事的同事，舍不得二位经理的舍不得二位经理的信任与和善，向经理经常给我带便当，有好差总会叫上我一起分享，还送我个手机，看得他们直眼红，小狄咋两哥们，吃夜宵总会一起上，什么搞不定的你总可以帮我顶着，工作上也处处想着我，白班有位置第一想到我，以后有机会还去你家斗地主，打你个春天!真的有太多太多的不舍!

申请人：XXX

XX年X月X日

关于市场业务员的辞职报告4

尊敬的X总、主管：

您们好!

首先感谢XX酒业、X总、X经理给予我的机会和信任，让我在市场部内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队,在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。但一年多以来，由于市场条件的变化和公司决策计划的调整，使自己能在这里发挥的环境条件也相应发生了变化，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。

虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说学无止境，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护，鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺.我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名好的市场业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。

可是非常遗憾的是，特别是下半年，尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。我曾经说过人生就像一场赛跑，我不想停下来。也有人说过，机会是留给做好准备的人。我想把握住我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。

至于剩下的事，留给其它的同事去做吧。离开这个团队，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请营销部和领导们原谅我的离开。

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升!祝主管及各位同仁工作顺利!

致辞：

祝事业兴隆

万事如意

申请人：XXX

XX年X月X日

关于市场业务员的辞职报告5

尊敬的领导：

你好。在思前想后反复琢磨一番之后，我决定辞，离开这个曾经以为可以实现梦想的地方，去另一片天空闯荡。

去年八月底我来到了众发，之所以加入公司是因为医药行业很火，销量很大，而我们公司是寄生于医药行业的，所以在这个行业的前途是光明的。再加上经过较长时间的接触，让我了解到公司里有几个老业务经理做的都很好，可以过自己想过的生活时，我觉得在这里也可以经过自己几年十几年的努力也可以像他们那样。每当想到这我的心里也就有底，有了盼头了，我25岁买车，30岁买房，40岁退休的梦想就可以在这里实现了!

可是，随着时间一天天的过去，对公司的认识也越来越清楚，渐渐的我明白我的梦想在众发是不能实现的了得。虽然从我进公司起我就感觉公司里不太对劲，完全没有活力，车间也好办公室也罢似乎缺少什么，感觉就像是一潭死水，没有生机。后来听他们说，我们现在所想到的王总早就知道，并且正在慢慢的改变着，于是乎这样我也宽心了许多，毕竟梦想在这里还能实现，年轻人受点委屈，受点罪又有什么关系呢?但是现在我丝毫没有看到公司向着正常的方向发展，一切还是原来那样，我总是一次次的抱着希望，结果却是一次次的令人失望，无奈之下，最终下定决心放下这份鸡肋般的工作。

没有任何实质意义上的贡献就选择离开，那是逃兵的表现，之前我是以之为耻的。这次自己也做次逃兵，感觉真的很无奈，自己是真的没有太多的时间了，因为现在我还一无所有，马上就到了买车的年龄了，应该是时候为自己的将来好好打算一下了。以下是我辞职的原因，同时也是公司存在的问题，希望领导仔细想想接下来的众发该如何发展：

1、公司招员工不负责任。听说公司每年都招业务员(我没见过，不知道真假)，但是招来之后目的不很明确，都知道，招业务员来就是开发新市场的。但是为什么年年业务员都不到一年就辞职?很多员工就是不明确来公司的目的，为什么来众发?究竟是众发哪一点吸引你来?再加上公司也不太善于区分马的种类，做到仁者见仁智者见智，螺丝钉发送到螺丝帽的岗位上，导致不管骡子还是马的都来做业务，结果不一会就都走了。

2、公司没有正规系统的业务培训。虽然说公司里也有培训，那只是类似于大学校园里的讲课，似乎是没有多大作用更没有多少人去认真听的。我承认在出去做业务的时候，专业知识很重要，但是更加重要的拜访客户的方式方法，如何与客户沟通以及激励自己员工的工作激情上没有培训，起码是我没有接受过。业务员只能自己想办法，通过不正确(时间是检验真理的唯一标准，更确切地说是不成熟)的方法去拜访客户，其成功率可想而知了，这就是为什么新业务员一个大省跑下来没有客户的原因。这样一批不合格的业务员出去跑市场，实际上是得罪客户，破坏市场。亚洲销售之王陈安之说过，没有接受过培训的业务人员是公司最大的成本浪费!

3、公司领导存在信用问题。蛇无头不行，人无信不立，火车跑得快全凭车头带，领导的方形不明确，下属也很难找到方向。记得王总要求过我们要为自己未来三个月做好计划，没有计划的人很难有很好的发展，但是领导对于我们的规划没有确定，我们有再好的计划也只能是空的。我曾经计划三月就能去东北，于是过年期间我查完了东三省的资料，结果李栋那里不要人。每次找王总他总是说你们现在济南跑着，公司马上把你们给发出去了。但是结果呢?脱了快两个月了，还是那样!即使不发我们出去，明确安排我们在济南也可以，至少那样我们也有个努力的方向，现在什么都是模棱两可的，就像一辆火车有两个火车头，分别向不同的方向开，即使他再有力量也不会跑远的!

4、出现问题不能及时解决。公司的领导习惯性的把事情一再的往后延迟，不能及时的处理。就像一开始说是实习三个月定岗，后来拖到半年定岗直到现在我快一年了，定没定岗还不确定。现在领导的承诺是三五天把我们发出去，直到现在两个月了，还是那样。长时间的往后延迟，会把员工的心给拖死，斗志也会在这样无声息的等待中丧失，到最后损失的还是公司。如果人和马赛跑，肯定是马会赢，如果人要是骑在马上跑，虽然还是马赢，但人会离成功更近一些。像这种在马上成功的就被称之为马上成功。

5、不抛弃，不放弃。《士兵突击》曾经红遍大江南北，其原因不仅仅是剧情感人，更重要的是为人们讲述了一种精神。不抛弃，不放弃。不抛弃每一个客户，不放弃每一次机会。新客户刚开始肯定做试探性的合作，给我们的量肯定不会太大。作为新业务员刚开发出来的实属不易，应该给予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因为其小没发展前途合作几次不合作了也好，这样至少新业务员可以学到很多，下次会进步很多。

虽然在众发的这段时间有很多的不顺心，但是总的来讲还是比较开心的。说的这些只是代表我自己的观点，可能事情不是这样的，但公司要想正常发展，还是要留住人，员工才是公司最重要的，如何留住人，望有关领导关注一下。

天佑众发，明天会更好。

申请人：XXX

XX年X月X日

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业务员辞职报告 篇9

您好!

自从XX年12月加入到xx业务部以来已经过了一年多了，虽然时间不长，但我已经充分感受到xx业务部这个大家庭的凝聚力和温暖。回顾这一年多以来，我衷心的感激xx业务部让我学到了如何做一个合格的员工，感激领导给予的那些让我受用终身的意见与指正，这段经历将成为我生命中永远的财富。

诚然，论工作环境、团队、压力甚至个人喜好，我都很满意。

但因为个人原因以及家庭原因，故需要重新确定自己未来的发展方向。在此我对业务部和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。无论今后何时何地，我都不会忘记这些充实快乐的日子，不会忘记xx业务部给予我的一切。我将永远以自己曾是xx业务部的一员为荣!

在此，我衷心祝愿业务部领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

辞职人：

业务部xx

日期：

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信用卡中心业务员的辞职报告 篇10

尊敬的领导：

您好，感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职报告。

回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚

五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。

以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。

我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行年度优秀员工荣誉的真实体现。

一个月以来，我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。

业务员辞职申请报告 篇11

在某个岗位工作一段后，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，这时就需要学习写辞职报告吧。那么你真的会写辞职报告吗？以下是小编为大家收集的业务员辞职申请报告，欢迎阅读与收藏。

尊敬的李总：

您好！很遗憾在这个时候写出这份辞职报告并选择离开您。

从xx年7月第一次面试到如今，转眼我在长城公司工作生活了快2年，当我拿到手上沉甸甸的3年期合同，心情很复杂。选择不再续签是我鼓起了很大的勇气和决心的。

我依旧记得当时信心满满来面试的样子，依旧记得给我面试的丁总，林总，焦主任亲切的笑容，甚至记得方向感不好的我在管家桥狂奔赶105班车的狼狈样，真的历历在目。王总，你还记得吗？我们在小食堂里面聚餐，您让我们这些新来大学生每人承包一道菜，我们一起吃饭，一起笑，一起谈学习谈对工作的想法和对生活的态度。我想，这个就是我要来的地方。

时间，真是过得很快。看看公司墙上一幅幅生动的照片，看看自己相机里记录的一幕幕公司活动，我是多么拼命地融入这个团体。从办公室到单证到财务部，每天楼上下的忙碌，擦肩而过的同事，我叫的出他们每一个的名字，那么真实而亲切，我用最大的努力做好自己的工作和协助他人工作。记得每个加班的晚上，和同事一起等待客人的回复，希望可以争取订单；记得我绞尽脑汁想的搞笑节目在拓展训练晚会上让大家眼泪都笑了出来；记得我熬夜写年终晚会的台词，周末和大家一起排练，是勤劳和汗水换来的肯定；记得我激情万丈的喊着“海企长城，众志成城”直到嗓子无法出声；记得跪在地上一张张贴着我们的各种照片，制作我们每期的板报；记得林伟贤老师讲座上我急中生智现场想的一个问题，竟得到了如此多的赞赏……也许我不是最好的员工，但是，我真的一直在努力。

有太多事情，我们一起经历过，每一个片段对于我们来说都有太多的回忆；有太多感谢要说，没有你们我不敢第一个飞过断桥，没有你们我没有那么多的激情去释放，也不会成长那么多。和大家说再见不是件容易的事，我甚至不敢看你们的眼睛，你们对我很重要很重要，我很在意每一位，我们的团队很优秀很优秀。可是离开，也是我必须做的选择。

经济讲座，咨询公司，一项一项改革正在我们公司进行着，我看见了公司做的一切；我也积极的尽一切可能的参与其中。改变不是一蹴而就的，就像rome was not built in a day，需要一个积累的过程，我坚信长久的`发展下去我们公司远期会很好，我相信我们的团队和领导。我看见人力资源，员工福利很多方面都上了轨道，真心的为大家高兴。能在海外集团这样一个氛围内工作，对于任何立足外贸届的外贸人来说都是一件很荣耀的事。我至今非常感谢公司当初选中了我，给了我这个锻炼的机会。

我是一个坚持的人。从我踏进学校的大门我就告诉自己将来要成为一名好的外贸业务员，从进公司的第一天起我就想成为独当一面的业务员，我觉得其他任何的活动、光环、荣誉都比不过做好业务来的更有成就感。可是非常遗憾的是，2年来尽管我尽了最大的努力，却没有为部门业绩的提升带来多大的帮助。外贸今年整体走下坡路和国家政策的调整确实让我担心自己的未来，甚至质疑过曾经的选择，我想找到适合自己的平台和今后前进的方向是我目前最重要的事情。

我曾经说过人生就像一场赛跑，我不想停下来。也有人说过，机会是留给做好准备的人。我，想把握住我的机会，在我年轻的时候，在我有机会选择的时候，在我就算失败也可以承受的时候，给自己全新的机会去尝试。

感谢您愿意挽留我，如果您这样想的话。我会把您的挽留当作对我最大的鼓励，坚定的走下去；我感谢您依旧认为我是可以培养的人，感谢您看见并认同我在公司每一天，每一次活动所作的努力。

我想在我年轻，精神充沛，依旧充满激情和干劲的时候去主动选择新生活。前方的路其实我不太清楚，但是对于我自己，我充满信心。

此致

敬礼！

辞职申请人：xx

公司业务员辞职报告 篇12

您好!

抱歉也是辜负了领导的期盼，而今我也是感觉到自己不是那么的合适做这个业务员，工作的压力也是让我无法专注去做好事情，也是让我感受到这份工作的困难，虽然也是一直在克服，但也是清醒的认识到，自己不是那么合适的去做业务，而公司也是没有其他合适我的岗位，所以抱歉，我也是决定离开。

进入公司做业务员的工作，也是同学介绍的，的确是不错，但随着工作的深入，我也是发现自己并不是那么的擅长做好业务，简单的任务可以去处理好，但是加了任务量之后我就做得不是那么的好了，和正式的员工相比，我也是有很大的差距，虽然公司也是给予了我们耐心，但是我更清醒的认识到，如果做不到，也是早晚要走的，而今我也是不想再去耽搁了彼此的一个时间，觉得还是离职更好，也是抱歉，让领导的期盼没有实现，自己也是明白自己能力方面是哪些，而业务并不是自己擅长的那一块，此份工作也是让我更加的认清自己能力是怎么样，又是哪些是比较擅长自己，哪些是不能让自己在岗位上去发挥的，其实这份工作真的很锻炼人，也是让我改变了很多，不过我也是清楚，这是公司不再是学校了，也是没有那么多的时间给我学习，让我慢慢的去成长的，也是需要有成绩出来，但是我也是做不到那一个样子。

在这我也是挺感激的，能给予我这个工作的机会，只是自己没办法去做好，不过也是在这收获了很多，这些经验和知识我也是会在以后去用好，感激领导的一个关心，平时的工作里头也是给予了我们很多的指导，同事们也是帮了我蛮多，但我知道这也是无法长久的，毕竟在职场还是要看能力，自己做不好业务，其他如何也是白搭的，只是公司的氛围真的很好很团结，我也是感谢能有此次的机会让我来学习，让我成长了，但也是不想再浪费下去，终究还是要自己找到更为合适自己，让自己能在岗位上去适应，去让自己能力得到一个发挥的工作才行的，而做业务的确不是自己擅长的，只能说在这真的让我的短板得到了一个弥补但并不是合适自己继续待下去的。

很感激，有机会和大家一起共事，只是我无法再继续下去，也是会珍惜在这的日子，以后会好好的回忆，同时得到的锻炼也是会去珍惜用好。

此致

敬礼!

辞职人：xxx