公司采购员离职报告

公司采购员离职报告（精选7篇）

公司采购员离职报告 篇1

你好!以下是我的辞职信内容;

我于某某年某某月某某日同某某公司签订劳动合同至今已9月有余，在此期间我得到了某某公司领导和同事们的大力支持和帮助，也感受到了某某公司对我个人的无微不至的关怀，对此我表示诚挚的感谢，然而我现在却要辞职了，同时对我的辞职将给公司带来的不便表示深深的歉意。个人的兴趣偏好和能力等原因是我辞职的最主要原因。在某某公司的这段工作经历作为我迈入社会的第一次社会体验将是我永生难忘的，感谢某某公司给了我这次工作的机会。在这之前我仍将按往常一样尽力将自己的工作做好，直到我办理好辞职手续。

祝某某公司的事业蒸蒸日上再创辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

公司员工离职报告 篇2

在我们平凡的日常里，报告使用的频率越来越高，报告具有成文事后性的特点。我们应当如何写报告呢？下面是小编整理的公司员工离职报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公司员工离职报告1

尊敬的领导：

您好！转眼间，我到公司已有x年了，这x年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了！

但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职信。加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅！

经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助！

恳请您接受我的辞职请求！

此致

敬礼！

公司员工离职报告2

尊敬的领导：

您好，打扰，这应该是我第一次，或许也是最后一次和您进行书面交流。并借此向您提出辞职。

不可否认，锦丹公司是一个发展潜力很大的公司。如果非要问我辞职的理由，我只能解释为每一个人的价值观和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一个地方生活太久，很容易的就会迷失了自己；在同一个岗位工作太久，很容易的就会感觉到厌倦，特别在自己的付出没有得到认可的时候。离开锦丹，也许到后面我未必能找到更好的工作，会经受更多的挫折，但我不觉遗憾，我便愿意去折腾。

只要每天早上睁开眼，人是欣喜的，甚至连内心都盈满着力量，便觉我的生命有意义。

而锦丹复杂的人际关系，始终是我不能应付也习惯不了的。在锦丹的时间越长，对锦丹的了解就越深，那些可观的发展前景对员工的诱惑固然很大，但很多现象也是让人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以经过这段时间的冷静思考，我决定向公司提出辞职。并感谢锦丹提供给我的这个为企业效力的机会和施展个人能力的空间。当然，无论我到哪里，我都会尽力做力所能及的事情，因为我为我曾经是锦丹的员工而骄傲过。最后，诚恳地说声：对不起！也衷心地祝愿锦丹力挫群芳，永往直前！

此致敬礼，顺颂商祺。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司员工离职报告3

xxx有限公司总经理室：

各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的开发和管理工作，使我在开发，管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼

离职人：xxx

xx年xx月xx日

公司员工离职报告4

尊敬的领导：

由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。

在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜合肥婚庆公司也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。

再次感谢公司，感谢各位领导!祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!

此致

敬礼

离职人：xxx

公司员工离职报告5

尊敬的各位领导：

您们好！

我从年月份来到公司，到如今已经有一年半了，非常感激公司给了我这个工作和学习的机会，使我得到了很多的历练，同时我也得到了很多的照顾，在此我对关心过照顾过教导过我的领导们说声谢谢。

如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年10月30日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

祝华杰蓬勃发展，日胜一日！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼！

公司员工离职报告6

尊敬的xx：

您好！

感谢您能在忙碌的工作期间抽空查看我这篇辞申请。因为我个人在工作上决定和家里人为我做的一些打算。我决定在此向您辞去目前在xxx公司xx部门负责的工作。并与一月后的x月x日左右离开公司，给您带来的不便我觉得非常惭愧。

老实说，我很遗憾，当我的面前出现要离开xxx公司的选项的时候，我感到非常的迷茫。自毕业之后的一直以来，我都是在xxx公司学习、工作，这里不仅是我工作的平台，也是我学习和成长的地方！

工作以来的这些日子里，我一直在您的严厉教导下学习和成长。对于这份的工作，是您教会了我怎么去做，怎么在我负责的岗位完成好自己的任务！对于我来说在，这是我在工作中的起点，也是我前进的道路。过去的工作中，您一直在积极的教导我，让我知道自己的道路。

这几年来，我一直在工作中积极的要求自己，管理自己，开发自己在这份工作上的能力，希望能在的自己的位置上不断开拓未来的道路，希望自己您能为公司做出更多的贡献。但是，在如今经过了努力和拼搏之后，我却感到有些失落。尽管您一直积极帮助我的学习，给同事们也经常在工作中给我鼓励，教导我一些工作的知识。但是，我却缺乏天赋和理解，在学习上总是跟不上大家。如今，在工作上也越发的出现了很多问题，这不禁让我开始怀疑，自己是否真的适合这份工作。对于这个问题，我并不是十分清楚，自己在工作中也在不断的学习和努力，却一直没能有较好的成长和进步。甚至在如今的工作中已经出现了不少的.问题！

我很惭愧，一直以来给您带来了不少的麻烦，近期来，我犯下了不少的错误，也给工作带来了很多麻烦。但您总是及时的指正我，并在批评之后及时的教导我改进错误。对于您的教导和培养，我真的敢到无比的感谢。但如今，我也已经彻底清楚了，自己确实不适合这份工作。在加上家人近期对我的准备，我已经下定决心的要辞去自己的工作了。

当然，我也明白，自己这时候的离去，又要麻烦您去准备顶岗人员。对于给您带来的麻烦，我感到非常的惭愧。但还望您能谅解。

最后，祝您和大家工作顺利，身体健康。也祝愿xxx公司能在今后的道路上越来越强大！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

20xx年x月x日

公司员工离职报告7

尊敬的领导：

提笔先感谢公司这一年多来给予我的栽培，您们辛苦了！

我的离去与我的薪金福利，与公司同事及领导没有任何关系，就是因为我做的不开心，不开心的太久，想休息一下！离开的想法也是前几天突然产生的，而非酝酿已久。

有一同事一次吃饭时开玩笑说，以前经常听到你在走廊里来回忙碌的奔跑，现在怎么没动静了？我反思，是的啊，我的事业低迷期似乎太长了，如此下去，对公司对我个人都不好，所以我选择离开，好好的度假，以此做为一个段落，然后一切从新开始！

而且，在安企的欢悦的成功、痛苦的失败、一起相处的领导、同事们，将一直留在记忆里，我相信就算脱离了这个平台，我们还是朋友，无论曾经是怎么的竞争，怎么的争执或者是怎么的仇恨。我会怀着感恩的心将我在安企学到的为人处事的原则，至诚至真的精神带到下一个工作岗位中去。继续我的事业之路！

再次感谢公司的给予！

祝公司的平台越做越大，越来越好！

公司员工离职报告8

尊敬的领导：

因个人职业选择的原因，我现在请求辞去在xxxxxx保险股份有限公司xx市中心支公司银行保险部客户经理职位。公司的企业文化感化了我，我对公司是深有感情的。

来到xx寿近一年了，正是在这里我开始步入保险这个行业，完成了自己从一个白板到业务骨干的转变。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。

我要感谢xx寿近一年来对我的培养，从试用到转正，公司给予了我成长的机会和学习发展的平台，各级领导和同事对我的指导、关心和帮助，将使我受益终身。在工作中我不断得到了何经理、谢经理以及各位部门经理的的教导与点拨、指点与帮助；在参加公司20xx年开门红业务，我努力做出成绩，试用期的第一个月度完成趸交保费565。2万的骄人成绩，付出的努力是有大家目共睹的，得到的回报却是少之又少，但我顾全大局继续发挥吃苦耐劳精神，不抛弃，不放弃，服从组织安排的任务坚决完成；从我入司以来截止到目前已完成实收保费812。8万，离我自定的在一个网点目标完成千万已不再是遥远的距，相信在我的努力之下年底之前即可完成。

我从20xx年初进入公司，正是xx市中心支公司经营最困难的时候，我亲身经历了公司摆脱被动不利局面、走上发展的正轨的全过程，同时我也为能在这样一个英明果断的领导班子和团结协作的同事之中工作过而骄傲。

我清楚公司接纳我们这批新人的决策眼光，公司正值用人之际，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。人保寿美好的发展前景及良好的合作氛围让我在即将离去之际仍感不舍，但今因个人原因，我已决定离开公司，希望我的离去不会给公司带来任何不便；对分公司各位领导、谢经理的赏识与信任，我将终抱感激之情。

今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激人保公司对我的培养，在我困难的时候，工作中不成熟的时候给我的帮助和宽容。是泉州人保寿给了我现在拥有的一切。

请接受我的辞职请求。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月xx日

公司员工离职报告9

尊敬的xx保险公司领导：

您好！

首先致以我深深地歉意，怀着极其复杂的并且愧疚的心情我写下这份辞职报告，很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职，纯粹是个人的原因，不能在xx继续发展，在这个月月底离职。

当前公司正处于快速发展的阶段，同事都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为公司分忧，实在是深感歉意。

自从20xx年x月x日入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快已过去x个月了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。离开这个大家庭真的有些不舍。离开这些曾经同甘共苦的伙伴，也很不舍。

感谢诸位在我在公司期间给予我的信任和支持，若您容许的话，我愿意并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能衷心对您说对不起与谢谢您，在此我真诚的祝愿公司愿办愿好，业绩蒸蒸日上！并祝愿您和大家能开创出更加美好的未来。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

公司员工离职报告10

尊敬的主管、副总：

您好！在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需要不段学习的。

请原谅我此时向公司提出了辞职，对于辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务员风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性庆于内向，很多同事有经常提醒我这一点。

其实，这不管是对于公司培育人才或是自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人需要不断发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。

司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10月24日左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞程的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

公司员工离职报告11

尊敬的领导：

我带着复杂的心情写这封辞职信。来到（公司名称）已经有半年多的时间，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这半年多时间里，我大部分时间在基层锻炼，先后在（公司部门）等岗位学习，每位领导对我的工作都很支持，让我从中学到很多为人处事的方式和业务知识，从中积累了很宝贵的经验，非常感谢各位领导对我的关照。

一直以来我都在我的圈子内宣传（公司名称）的好，包括工资福利、企业文化、领导魅力，更重要的是发展前景和优势，遗憾的是，尽管对于所有对（公司名称）的怀疑我都据理力争，我还是无法改变周围人对（公司名称）的认识，尤其是父母，他们一直想我能够有一份更加稳定轻松的工作，我考虑到自己的实际情况，我决定辞职。

由于我的离开对公司造成的不便，我再一次深感抱歉。离开这个单位，离开这些曾经一起奋斗的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定离开了，我恳请单位原谅我的离开，也不必挽留，因为，无论我走到哪里，我都不会忘记我曾经是名（公司名称）人，我一定会为（公司名称）做力所能及的事情。最后，祝我们公司的业绩越做越好，我们的（团队简称）团队越来越强。

此致

敬礼！

公司员工离职报告12

在工作近四年的时间里，我有幸得到了单位领导及同事们的倾心指导及热情帮助。同时也感谢*资源有限公司这个大的团队对我的培养和教育，在这工作的日子里，我也是和*资源有限公司一起成长和进步，受益匪浅。可以说，在*资源有限公司这三年多的时间里，我学到了很多中药生产的标准化工艺知识以及公司的正规的管理模式，这对我个人的成长具有重要意义，再一次向*资源有限公司表示无比的感谢和深深的歉意。我也很清楚这时候向公司辞职，很不合时宜，公司正值用人之际，在这里我同样表示歉意。

在思想上，我也得到领导与同事们的指导与帮助，有了更成熟与深刻的人生观、价值观。同时，也使我具有了较高的职业素养，这些都得益于*资源有限公司的培养。这三年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。我非常重视我在*资源有限公司内的这段经历，也很荣幸自己成为*资源有限公司的一员，我确信我在*资源有限公司里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益，在这里，我也向*资源有限公司表示深深地谢意。

工作上，我学到了许多宝贵的药品生产现场管理经验和实践技能。生活上，得到各级领导与同事们的关照与帮助。指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。望领导批准我的申请，在正式离开之前我将善始善终，认真继续做好目前的每一项工作。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

祝*资源有限公司的事业蓬勃发展。也祝公司的领导和同事们身体健康，事业顺心。当然，无论我在哪里，我都会为*做力所能及的事情，因为我为我曾经是*人而骄傲和自豪。

再次感谢领导三年来对我的支持和勉励，在此我忠心的道声“谢谢”。

望领导能够批准我的请求。

公司员工离职报告13

尊敬的领导：

从xx年初至今，进入公司工作一年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，感谢公司各位同事的照顾与包涵。

在过去的一年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的一年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，谢谢，祝公司同仁身体健康，工作顺利！

此致

敬礼

XXX

X年X月X日

公司员工离职报告14

尊敬的领导：

我可能会在x月份您觉得方便的时候离开公司。从xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

此致

敬礼！

公司员工离职报告15

尊敬的公司领导：

您好！

首先，非常感谢xx给了我这样一个机会的帮忙！让我有幸在有限的时间里为公司做出贡献。由于我个人的规划和家庭，经过我谨慎考虑，在这里我提出离职申请。

在xx鞋业有限公司工作的这一年多里，我有幸得到公司各位的热情帮助，让我很好的完成了自己从应届毕业生到职业人的转变。在这个岗位上我学到一些专业技能与知识，更重要是的学到了许多为人处事等道理，这样都是我以后的财富，所有的这些我都很珍惜也很感谢公司。

如今我将离开公司决定去外面的世界看一看，有了在公司积累的工作经验和生活经验，我有信心克服今后工作和生活中遇到的种种困难，更好的锻炼自己。

望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离职之前我将认真做好每一项本职工作。

最后我希望xx鞋业有限公司在今后的发展中能步步为赢，蒸蒸日上，公司的员工都能得到更好的锻炼。同时，再一次感谢贵公司为我提供的机遇和帮助。

公司员工离职报告 篇3

我可能会在xx月份您觉得方便的时候离开公司。从xx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快_年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望您能早日找到合适的人手接替我的工作。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！

此致

敬礼！

申请人：XXX

公司离职报告规范简单 篇4

您们好!

经过深思熟虑，我决定辞去我目前在培训部所担任的职位。此时我选择离开，并不是一时间的心血来潮，而是我经过长时间的考虑之后才做出的决定。我也相信您一定会在看完我的辞职报告之后批准我的申请。现实中有很多的无奈，每一人都会遇到这样情况。“家家有本难念的经”，事实就是这样，我在工作生活中都遇到了很大的问题，我需要换一个环境，换一种心情继续工作下去。

我非常重视在培训部这两年半的工作经历，也很荣幸自己曾是培训部的一员，我深信我这段经历，将对我的人生规划以及今后的职业发展产生巨大的影响。请允许我借此机会对培训部领导给我提供这样的工作机会表示衷心感谢。

我已决定离开培训部，希望领导不要挽留，我在培训部并不是举足轻重的人物，也没有很强的工作能力，自从过完年到现在，思想波动比较大，思想一直很消极，所以我坚信公司领导能批准，我在以后的工作中，一定会更好的工作下去，牢记我在培训部工作的情景，我相信我会做到的，继续不断的努力下去，相信每一人都会有一个美好的未来。以往我一直在不断的努力，今后我也将会继续不断的努力下去!

请坚信：那份永恒已经为我们共同所拥有。我真切的感激、诚挚的歉意、莫名的感动都放在这里了，请拿走各自需要的那一份!愿培训部能飞得更高、走得更远、所向披靡、战无不胜!愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福!

此致

敬礼!

辞职人：xxx

20xx年x月x日

2012年公司员工离职报告 篇5

首先我非常荣幸能成为公司的一名员工。公司给我提供了一个了解名优企业的平台。非常感谢在工作期间领导的关怀。

我预辞去公司现在给我安排的职位，理由如下：

一、我在公司一个月期间公司，安排了军训锻炼了我们的身体素质，并不是我想像中的工作岗位的培训，到目前为止我还没有岗位。

二、我对公司的管理不理解的地方太多，这样容易有心理负担，影响工作。与其没有心情的混时间还不如辞掉现有工作。公司没有为我青春负责的权利，我得为自己的大好时光负责。

三、领导的工作方式和效率让我很失望。例如，第一天我领军训服装，等了整整四个小时但是最后竟然没有领到衣服。我从经理室问到库管，得到的回答是：“我不清楚;你去找谁谁…”领导忙可以理解但是请不要拿职工的青春开玩笑。

四、对于我们公司的薪金不满意。我应聘时和我说的是八百一个月，可是当我再问的时候就成了六百，所以我没有敢再问工资的问题。做为一个知名的大集团公司，在员工待遇上能做到如此程度实在让人心寒。

五、公司的奖罚制度太严厉。做为员工我们有义务去承担工作中因为自己的疏忽或者失误造成的不必要的损失，这点没有错但是应该有对应的奖励制度，具我了解我们公司初了与工资挂钩的产量奖励外，就只有一条举报有奖了。

公司员工离职报告申请书 篇6

在现在社会，报告的适用范围越来越广泛，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。为了让您不再为写报告头疼，下面是小编精心整理的公司员工离职报告申请书，欢迎阅读与收藏。

公司员工离职报告申请书1

尊敬的领导：

来到公司已经有一个多月的时间了。今天，我离开了这个给了我很多包容很多温暖很多知识的团队——药业集团（吉林）有限公司。心中有诸多不舍，但是还是要离开。因为我自身的原因，我感觉自己不是很适合企业人力资源这样的一份工作。感谢这么多天以来领导的包容理解、孜孜鼓励。让我一步一步从校园文化往职场文化转变。我认为领导的培训是“一朝培训，终身受用”的。虽然我经常听不明白话、做不明白事，但是领导从来没有放弃过我。还始终都在鼓励我。我非常感动。在这里首先要感恩领导。

感恩姐的悉心关怀，像一个大姐姐一样把周围的人照顾的很好。职场范儿十足，工作做的非常专业非常职业。对我总是非常包容，原谅我犯的每一个错误。面试接待工作要求我一直做到好。对我的培养非常到位。

感恩，从第一天开始就非常的喜欢。作为同一时期的见习生，你非常优秀。你的努力你的坚持你的决不放弃，都是我非常缺少的。所以从你身上学到了很多，也非常荣幸能够和你成为同事。我非常的看好你啊！你一定会成功的！加油！

感恩不离不弃。“威武”校招小分队解散了，但是我觉得还是挺经典的.，每一个环节我都喜欢，好的、不好的后果。我总是拖后腿，你却总是拉着我往前走，每一次和你一起工作讨论总是我最开心的时候。我们的并肩合作我永远都会记得，你的进退得当、你的善解人意、你的犀利点评、你的忧思顾虑、你的为难、你的坚持……虽然你来的晚了几天，但是进步非常快，而且表现一直非常稳定。保持下去你一定会得到你想要的。保洁早晚会有的~~

感恩姐借我你的会议记录。我总是很懒，懒到经常麻烦你。你却总是慷慨解囊，慷慨大方。虽然到最后我也没有补齐晨会/夕会会议记录，感觉非常对不住你。相处这几天非常愉快，特别喜欢听你叫我“小魏”，非常亲切。工作上手也很快，很多天都是优秀员工。证明了大家对你的认可。

还要感恩每天一起下班的，路上大家一起探讨今天的收获。和你聊天非常愉快。还记得我们的约定吗？要加油哦！还有最近新来的几位同事，你们也都非常的优秀。虽然和你们接触不多，但是你们身上都有非常多值得我学习的东西。

感恩经理、哥，对我工作上的耐心指导。我的每一个疑惑都会解释清楚。尤其是经理，更像是一个长辈。每天都关心着我。前几天感冒了，还一直问我有没有吃药。我都非常感动。

最后要感谢Rx组和OTC组的同事，也都对我帮助非常多。在这个团队里每天都能学到知识非常开心。大家能在一起共同进步。每天两次《感恩的心》，已经深入我的骨髓。我会永远怀揣感恩之心。带着这份宽容理解走下去。谢谢你们的照顾！希望大家能够永远工作顺利，HR组能够地位越来越高，今年快快招到80人，能够发展的越来越好。

公司员工离职报告申请书2

尊敬的领导：

您好！很抱歉在这个时候提出离职，我想了很久，也想了很多才做出这个决定。

从我一开始进入公司，公司的领导和同事都给予了很大的帮助和支持，也感受到了公司对我个人无微不至的关怀和工作上的肯定，对此我表示诚挚的感谢。在这三个月的工作以来，有欢笑，也有泪水。但是每当遇到问题时，领导都能够及时地指点我工作方法和技巧上的不当，让我能够有效地完成工作。公司平等的人际关系，和谐的家文化和吃苦耐劳的工作作风，一度让我有着依靠的感觉，一种家的感觉。

由于自己的个人原因，不得不向公司提出离职。我也很清楚这时候离职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司的业务蒸蒸日上，大家的热情热火朝天，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后的阔步发展和人员安排的合理性，稳定性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我的能力有限而造成的决策失误，我郑重向公司提出离职。我想在此时此刻，公司在人员安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。在最后离开公司的这几天里，我一定会把握好自己最后一班岗，做好完整的工作交接，尽力让工作做到平衡过渡，不影响公司业务的正常进行。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达，早日能够实现公司制定的目标。

以上是我的离职报告，请领导批准。

申请人：XXX

公司采购员离职报告 篇7

一、入职

1、新员工入职

（1）入职资料审查：审核新员工提供的毕业证、身份证、资格证、体检报告等原件，留存纸质资料，同时扫描入职资料如身份证、毕业证、资格证等，插入其erp个人信息附件中，员工电子照片张贴在erp信息表中。

（2）合同签订：入职当天即签订劳动合同。

（3）社会保险办理：入职即办理（特别是工伤和医疗），以避免风险。

2、重新入职（原在其它通威公司工作过）

（1）正常离职未满半年：须由原公司同意并提供书面情况说明方可录用，同时盖章扫描与总部人力资源部员工关系专员备案后可调整erp信息档案；已满半年重新入职：与原公司了解情况，正常离职无遗留问题的可录用，同时在oc或打电话与员工关系专员说明情况，可调整档案。

（2）及时签订合同及办理社会保险。

（3）erp档案的维护：对原erp人事档案导出后作为附件以备查；对重新入职人员信息应以最后一次入职时适时信息进行维护。

3、正常调动入职

（1）干部调动：在股份公司内（含总部、分子公司之间）调动，总部统一发调令；工作交接完成后，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案；干部到调入公司报到后，人行部及时提交反馈表与员工关系专员，同时告之信息部人员报到时间，便于信息部及时调整相关erp权限和档案。

（2）其他非干部调动：调动流程全部（审批、交接等）完成后，会自动到总部信息部，信息部会调整调动者档案。

（3）注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。

二、离职

无论任何形式的员工离职，均应办理好以下离职手续：

（1）工作交接：按照审批意见，办理好工作交接及其他离职相关手续。若是干部离职，相关书面交接资料须及时扫描发总部员工关系专员备案。

（2）社会保险及时办理停止或转移等。

（3）需有完整离职审批单、工作交接表、离职证明（或解除、终止劳动合同协议）。

三、社会保险办理

1、新员工入职：入职即应办理社会保险（特别是工伤和医疗），以避免风险。

2、调动入职：注意调动员工的社会保险原缴纳情况，需及时协调和衔接办理，以防保险中断。

3、干部（经理助理级及以上）：社会保险可由总部（成都）或四川公司（眉山）代办，在本

人意愿的情况下，由所在公司人行部提交申报表，发到总部和四川公司经办保险人员邮箱，同时在oc告之，以便及时协调办理。

四、劳动合同管理

1、新入职员工劳动合同签订：

入职当天即签订劳动合同；签订期限建议为五年（至少为三年）。注意合同期限对应试用期；应准确区分合同类型（劳动合同、劳务协议或业务合作协议）。

2、非干部人员调动的合同管理：

在分子公司之间、或总部与分子公司之间正常调动的，须与原公司解除劳动合同，与新调入公司重新签订。调入公司认可的正常调动，员工通威工龄可连续计算。

3、干部合同管理：（1）现在职干部合同管理：未与总部（通威股份）签订劳动合同的干部则需与总部（通威股份）签订劳动合同，与分子公司签订的劳动合同同时书面解除，通威工龄连续计算；已与总部（通威股份）签订劳动合同的干部调动则不需要对合同进行特别处理。

（2）今后新晋升干部（经理助理级及以上）劳动合同管理：今后新晋升干部自正式发文起，原与分子公司签订的劳动合同书面解除，与总部（通威股份）重新签订劳动合同。

（3）签订注意事项：干部劳动合同期限均为五年期限、管理岗位、不定时工作制、工资填写以成都最低工资标准（2014年6月起为1400元/月）。

（4）请各公司清理目前在职干部合同签订情况，若未与总部签订，请及时办理，2015年6月30日前完成清理。总部人力资源部不定时检查干部合同签订情况，此项工作将作为常态基础工作时常督促检查。篇二：办公室员工离职交接表

招聘、转正、调岗、离职制度

为了合理开发及配置人力资源，优化公司人才结构，规范员工招聘、转正、调岗、离职等相关流程，特制定本制度。

一、用人标准及选人原则：

公司用人标准：专业、职业、敬业、乐业。

公司选人原则：德商、情商、智商。

二、招聘原则：

（一）招聘员工时，从公司内部或社会求职人员中遵循“公平、公正、公开、适用”的原则择优录用。

（二）所有雇员必须年满18周岁，小于45周岁（经总经理批准的特殊情况除外），且符合公司岗位要求。

（三）公司不录用有下列情形之一的人员：

（1）曾受刑事处分或治安条例处分。

（2）患有传染病或其他严重疾病。

（3）曾服务于本公司或关系企事业，自动离职或因触犯规定而被解雇者。

（4）遵照一般的组织管理原则，公司不提倡亲友关系员工同时在本公司就职，不提倡内部员工谈恋爱。

三、人员编制：

（一）人力资源部根据公司发展规划，分析当前人力资源状况，制定未来人力资源规划及优化方案。

（二）各部门根据经营发展需要进行用工分析，拟写年度计划时，制定本部门人员编制计划，经部门审核后，交人力资源部进行适宜性评估，汇总后呈总经理核准。

（三）各部门用人应该控制在人员编制范围内。当公司业务有扩张、收缩或其他调整时，相关部门可以对人员编制进行修订，流程同上。

（四）每月度人力资源部对各部门用人情况进行调理分析，提出合理化建议。

四、用人申请：

（一）用人部门有人员增补需求时，填写《人员增补申请表》，注明增员理由、人数、要求、到岗时间及可行性报分析。《人员增补申请表》经部门审核后，报人力资源及总经理审批。

（二）人力资源部首先应根据各部门人力编制及当前人力资源分布状况进行内部调配。内部调配无法满足才向外招聘。

五、招聘面试：

（一）招募的方式包括：网上招聘、人才市场现场招聘、刊登报纸广告、劳务中介机构推荐等。

（二）人力资源部根据公司的招聘要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历推荐给用人部门复审。用人部门对推荐的简历进一步审核，将符合条件转人力资源部安排面试。

（三）为了提高效率，人力资源部应尽量协调与用人部门一同面试（或同一天前后面试），以节省招聘方及求职方的时间，避免求职人员因面试环节太长而不来参加面试、或已找到其他工作，确保人员快速到位。

（四）应聘人员来公司面试时，应先填写面试试题。涉及到专业技能性的岗位，还应填写相应的技术测试题。（详见《面试试题规范》）

（五）人力资源部和用人部门根据岗要求和侧重点对应聘者各自独立考评，互不干涉，双方都有评价权。对于符合条件的人员，在《面试评价表》上填写评语，并附上应聘人员简历、面试试题，推荐给总经理审核。

（六）总经理对推荐的人员资料进行审核，并批复是否同意录用。主管级以上人员或特别指定的人员需总经理复试。

（七）新聘员工的待遇可由用人部门及人力资源部提出建议，经总经理批准后执行。试用期员工工资不得低于其劳动合同约定工资标准或者同岗位最低工资标准的80%。

（八）员工工资属于保密信息，员工间不可私下议论。

六、员工试用：

（一）经总经理批准后的员工由人力资源部统一安排入职培训，培训结束后，通过《入职培训考核试卷》进行考核。（详见《入职培训规范》）。

（二）经入职培训并考核合格的员工，由人力资源部安排与员工签订《劳动合同》，按《劳动合同法》相关规定约定试用期限。公司为员工社保、办理就业登记、居住证。

（三）员工填写《试用期员工登记表》，经部门主管、部门经理、人力资源部审核后，总经理签批。

（四）新聘员工应提交以下资料：

（1）近期免冠正面1寸彩色照片2张（1张贴在《试用员工登记表》中，1张用于办工卡）。

（2）身份证复印件（验原件）

（3）学历证复印件（验原件）

（4）前单位离职证明

（5）健康证、体检表原件

（6）女性员工另要提交计划生育证复印件（验原件）

（7）存在经济风险的职务需填写《员工诚信调查表》

（五）人力资源部给新聘员工编制工号。工号编制规范如下： xxx---xxxx ① ②

第一码：公司码，统一以英文”xfd”代表’鑫富达’

第二码：流水码，按入职先后编制。为体现曾在公司服务的员工总数量，若有员工离职，其用过的式号空置，不用其他人员填补。

（六）人力资源部带新聘员工到公司各部门与同事们相互介绍，并安排新聘员工办理工卡、考勤卡。领用办公用品。由部门助理协助新聘员工申请名片。

（七）试用期员工除工资外，按公司制度享受生活补助、通讯补助。生活补助与工资一同发放，通讯补助由员工本人填写《费用报销单》，凭通讯发票报销。

（八）试用期内，每月由人力资源部及用人部门与员工谈话一次。员工每月拟写《试用期工作报告与心得》（格式不限），交部门主管审核，并抄送人力资源部，用人部门及人力资源部在《员工试用考核记录表》上做好记录，作为转正的依据。

七、员工转正：

（一）新聘员工于试用期结束前提前半个月办理转正手续，由员工拟写《试用期工作报告与心得》（格式不限，对整个试用期进行总结），及《正式员工登记表》。业务人员另需提供“客户３０强”资料，交部门主管、人力资源部审核，并报送总经理核准后予以正式录用。

（二）正式员工除享受试用期已有的补助外，另新增住房补助。住房补助与工资一同发放。

（三）正式员工须使用全球通号码，并将手机号码加入公司的集群网，报销时需提供话费帐单，指定岗须使用公司分配的号码，否则不予报销通讯补助。

八、员工调职、高薪：

（一）公司可根据工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工愿意根

据公司的调岗、调职规定调动岗位，配合公司办理相关的调职手续、进行工作交接。

（二）公司可根据实际经营状况、人事管理制度、各部门岗位职责以及员工的工作年限、工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。

（三）因工作需要,员工调整岗位或薪资,由其上级领导提议,以《内部联络单》或《请示》等书面方式，获得部门、人力资源部、总经理批准后，填写《调职/调薪申请表》，交部门主管或经理、人力资源部审核，总经理核准。

（四）涉及到跨部门调整岗位，调出部门及调入部门应同时出具意见。

（五）公司重视人才的培育，给员工提供学习、培训的机会，鼓励员工积极对公司经营管理工作提出合理化建议，公司给优秀人才提供晋升、发展的广阔平台。

九、员工离职：

（一）员工离职分为辞工、辞退、开除、自动离职。

（二）“辞工”是指由员工提出，因个人原因解除劳动合同。由员工提前三十天通知公司，并提前与直属上级进行交谈，双方及时沟通工作中出现的问题，若必须离职的，经部门同意后，由员工本人填写《解除劳动合同审批表》。对未提前一个月提交离职的（即提出辞职就要求办理离职手续的），则扣发１个月工资（总经理批准除外）。

（三）“辞退”是指由公司提出，因员工不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写《解除劳动合同审批表》。

（四）“开除”是指由公司提出，因员工严重违反公司规章制度的原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写《解除劳动合同审批表》。

（五）“自动离职”是指员工未经公司批准擅自离职，或未办理相应的离职交接手续，或有公司规章制度中其他视为自动离职的情形。员工自动离职由用人部门填写《解除劳动合同审批表》，公司不予结算工资，且按《劳动合同法》及相关法律法规追究员工的违约责任。

（六）试用期内若由于员工不符合录用条件、不能胜任其工作岗位职责、或者严重违反公司规章制度，公司有权即时辞退员工而不需给任何经济补偿。试用期员工提出辞职，必须提前三天通知公司，否则由此给公司造成的损失由员工承担。员工入职不满６个工作日若个人提出离职，不予结算工资；若公司提出辞退，可结算工资。

（七）《解除劳动合同审批表》经部门主管、人力资源部、总经理批准后，由人力资源部暂存。

（八）用人部门安排办理工作交接手续。离职人员将工件交接给其直属上级及工作接收人，工作多时需制作书面的》工作交接清单》。

（九）工作交接无误后，员工于离职当天到人力资源部领取已批准的《解除劳动合同审批表》，由部门填写工作交接情况，人力资源部填写办公用品交接情况，转财务部经理审批后，由出纳结算工资。

（十）员工离职后，公司在员工离职之日起停交社保。公司可为其开具离职证明、退（转）社保证明。人力资源部做好就业登记变更、居住证登记变更。

（十一）不论以何种方式离职的员工，所有离职工资（包括经济补偿金）均在其办理完毕交接手续之日发放。

（十二）人力资源部将员工离职信息以邮件形式在公司内部通报。与客户联络较多的重要岗位若人员离职，公司发函知会客户。

十、员工档案：

（一）人力资源部每月制作《员工名册》，交总经理审核。

（二）员工档案属保密资料，由人力资源部保管。非员工本人及公司领导，其他人员不得借阅。人事档案中公司签署的资料不得给员工复印。

（三）员工档案包括：员工证件复印件、劳动合同、录用、转正、调职调薪、离职等相关资料。

附件１：相关文件

《面试试题规范》

《入职培训规范》

附件２：相关流程图：

《招聘、试用流程图》

《转正流程图》

《调职调岗流程图》

《离职流程图》

附件３：相关表格：

《人员增补申请表》

《面试试题》

《面试评价表》

《入职培训考核试卷》

《试用期员工登记表》

《员工诚信调查表》

《正式员工登记表》

《调岗/调薪申请表》

《解除劳动合同审批表》

招聘、试用流程图 篇三：办公室员工离职交接表

招聘、转正、调岗、离职制度

为了合理开发及配置人力资源，优化公司人才结构，规范员工招聘、转正、调岗、离职等相关流程，特制定本制度。

一、用人标准及选人原则：

公司用人标准：专业、职业、敬业、乐业。

公司选人原则：德商、情商、智商。

二、招聘原则：

（一）招聘员工时，从公司内部或社会求职人员中遵循“公平、公正、公开、适用”的原则择优录用。

（二）所有雇员必须年满18周岁，小于45周岁（经总经理批准的特殊情况除外），且符合公司岗位要求。

（三）公司不录用有下列情形之一的人员：

（1）曾受刑事处分或治安条例处分。

（2）患有传染病或其他严重疾病。

（3）曾服务于本公司或关系企事业，自动离职或因触犯规定而被解雇者。

（4）遵照一般的组织管理原则，公司不提倡亲友关系员工同时在本公司就职，不提倡内部员工谈恋爱。

三、人员编制：

（一）人力资源部根据公司发展规划，分析当前人力资源状况，制定未来人力资源规划及优化方案。

（二）各部门根据经营发展需要进行用工分析，拟写年度计划时，制定本部门人员编制计划，经部门审核后，交人力资源部进行适宜性评估，汇总后呈总经理核准。

（三）各部门用人应该控制在人员编制范围内。当公司业务有扩张、收缩或其他调整时，相关部门可以对人员编制进行修订，流程同上。

（四）每月度人力资源部对各部门用人情况进行调理分析，提出合理化建议。

四、用人申请：

（一）用人部门有人员增补需求时，填写《人员增补申请表》，注明增员理由、人数、要求、到岗时间及可行性报分析。《人员增补申请表》经部门审核后，报人力资源及总经理审批。

（二）人力资源部首先应根据各部门人力编制及当前人力资源分布状况进行内部调配。内部调配无法满足才向外招聘。

五、招聘面试：

（一）招募的方式包括：网上招聘、人才市场现场招聘、刊登报纸广告、劳务中介机构推荐等。

（二）人力资源部根据公司的招聘要求，对收到的简历进行筛选，将符合条件的简历推荐给用人部门复审。用人部门对推荐的简历进一步审核，将符合条件转人力资源部安排面试。

（三）为了提高效率，人力资源部应尽量协调与用人部门一同面试（或同一天前后面试），以节省招聘方及求职方的时间，避免求职人员因面试环节太长而不来参加面试、或已找到其他工作，确保人员快速到位。

（四）应聘人员来公司面试时，应先填写面试试题。涉及到专业技能性的岗位，还应填写相应的技术测试题。（详见《面试试题规范》）

（五）人力资源部和用人部门根据岗要求和侧重点对应聘者各自独立考评，互不干涉，双方都有评价权。对于符合条件的人员，在《面试评价表》上填写评语，并附上应聘人员简历、面试试题，推荐给总经理审核。

（六）总经理对推荐的人员资料进行审核，并批复是否同意录用。主管级以上人员或特别指定的人员需总经理复试。

（七）新聘员工的待遇可由用人部门及人力资源部提出建议，经总经理批准后执行。试用期员工工资不得低于其劳动合同约定工资标准或者同岗位最低工资标准的80%。

（八）员工工资属于保密信息，员工间不可私下议论。

六、员工试用：

（一）经总经理批准后的员工由人力资源部统一安排入职培训，培训结束后，通过《入职培训考核试卷》进行考核。（详见《入职培训规范》）。

（二）经入职培训并考核合格的员工，由人力资源部安排与员工签订《劳动合同》，按《劳动合同法》相关规定约定试用期限。公司为员工社保、办理就业登记、居住证。

（三）员工填写《试用期员工登记表》，经部门主管、部门经理、人力资源部审核后，总经理签批。

（四）新聘员工应提交以下资料：

（1）近期免冠正面1寸彩色照片2张（1张贴在《试用员工登记表》中，1张用于办工卡）。

（2）身份证复印件（验原件）

（3）学历证复印件（验原件）

（4）前单位离职证明

（5）健康证、体检表原件

（6）女性员工另要提交计划生育证复印件（验原件）

（7）存在经济风险的职务需填写《员工诚信调查表》

（五）人力资源部给新聘员工编制工号。工号编制规范如下： xxx---xxxx ① ②

第一码：公司码，统一以英文”xfd”代表’鑫富达’

第二码：流水码，按入职先后编制。为体现曾在公司服务的员工总数量，若有员工离职，其用过的式号空置，不用其他人员填补。

（六）人力资源部带新聘员工到公司各部门与同事们相互介绍，并安排新聘员工办理工卡、考勤卡。领用办公用品。由部门助理协助新聘员工申请名片。

（七）试用期员工除工资外，按公司制度享受生活补助、通讯补助。生活补助与工资一同发放，通讯补助由员工本人填写《费用报销单》，凭通讯发票报销。

（八）试用期内，每月由人力资源部及用人部门与员工谈话一次。员工每月拟写《试用期工作报告与心得》（格式不限），交部门主管审核，并抄送人力资源部，用人部门及人力资源部在《员工试用考核记录表》上做好记录，作为转正的依据。

七、员工转正：

（一）新聘员工于试用期结束前提前半个月办理转正手续，由员工拟写《试用期工作报告与心得》（格式不限，对整个试用期进行总结），及《正式员工登记表》。业务人员另需提供“客户３０强”资料，交部门主管、人力资源部审核，并报送总经理核准后予以正式录用。

（二）正式员工除享受试用期已有的补助外，另新增住房补助。住房补助与工资一同发放。

（三）正式员工须使用全球通号码，并将手机号码加入公司的集群网，报销时需提供话费帐单，指定岗须使用公司分配的号码，否则不予报销通讯补助。

八、员工调职、高薪：

（一）公司可根据工作需要或者员工的身体状况、工作能力和表现升、降员工的职务，调整员工的工作岗位，员工愿意根

据公司的调岗、调职规定调动岗位，配合公司办理相关的调职手续、进行工作交接。

（二）公司可根据实际经营状况、人事管理制度、各部门岗位职责以及员工的工作年限、工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。

（三）因工作需要,员工调整岗位或薪资,由其上级领导提议,以《内部联络单》或《请示》等书面方式，获得部门、人力资源部、总经理批准后，填写《调职/调薪申请表》，交部门主管或经理、人力资源部审核，总经理核准。

（四）涉及到跨部门调整岗位，调出部门及调入部门应同时出具意见。

（五）公司重视人才的培育，给员工提供学习、培训的机会，鼓励员工积极对公司经营管理工作提出合理化建议，公司给优秀人才提供晋升、发展的广阔平台。

九、员工离职：

（一）员工离职分为辞工、辞退、开除、自动离职。

（二）“辞工”是指由员工提出，因个人原因解除劳动合同。由员工提前三十天通知公司，并提前与直属上级进行交谈，双方及时沟通工作中出现的问题，若必须离职的，经部门同意后，由员工本人填写《解除劳动合同审批表》。对未提前一个月提交离职的（即提出辞职就要求办理离职手续的），则扣发１个月工资（总经理批准除外）。

（三）“辞退”是指由公司提出，因员工不能胜任工作岗位等原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写《解除劳动合同审批表》。

（四）“开除”是指由公司提出，因员工严重违反公司规章制度的原因解除劳动合同。辞退由用人部门填写《解除劳动合同审批表》。

（五）“自动离职”是指员工未经公司批准擅自离职，或未办理相应的离职交接手续，或有公司规章制度中其他视为自动离职的情形。员工自动离职由用人部门填写《解除劳动合同审批表》，公司不予结算工资，且按《劳动合同法》及相关法律法规追究员工的违约责任。

（六）试用期内若由于员工不符合录用条件、不能胜任其工作岗位职责、或者严重违反公司规章制度，公司有权即时辞退员工而不需给任何经济补偿。试用期员工提出辞职，必须提前三天通知公司，否则由此给公司造成的损失由员工承担。员工入职不满６个工作日若个人提出离职，不予结算工资；若公司提出辞退，可结算工资。

（七）《解除劳动合同审批表》经部门主管、人力资源部、总经理批准后，由人力资源部暂存。

（八）用人部门安排办理工作交接手续。离职人员将工件交接给其直属上级及工作接收人，工作多时需制作书面的》工作交接清单》。

（九）工作交接无误后，员工于离职当天到人力资源部领取已批准的《解除劳动合同审批表》，由部门填写工作交接情况，人力资源部填写办公用品交接情况，转财务部经理审批后，由出纳结算工资。

（十）员工离职后，公司在员工离职之日起停交社保。公司可为其开具离职证明、退（转）社保证明。人力资源部做好就业登记变更、居住证登记变更。

（十一）不论以何种方式离职的员工，所有离职工资（包括经济补偿金）均在其办理完毕交接手续之日发放。

（十二）人力资源部将员工离职信息以邮件形式在公司内部通报。与客户联络较多的重要岗位若人员离职，公司发函知会客户。

十、员工档案：

（一）人力资源部每月制作《员工名册》，交总经理审核。

（二）员工档案属保密资料，由人力资源部保管。非员工本人及公司领导，其他人员不得借阅。人事档案中公司签署的资料不得给员工复印。

（三）员工档案包括：员工证件复印件、劳动合同、录用、转正、调职调薪、离职等相关资料。

附件１：相关文件

《面试试题规范》

《入职培训规范》

附件２：相关流程图：

《招聘、试用流程图》

《转正流程图》

《调职调岗流程图》

《离职流程图》

附件３：相关表格：

《人员增补申请表》 《面试试题》

《面试评价表》

《入职培训考核试卷》

《试用期员工登记表》

《员工诚信调查表》

《正式员工登记表》

《调岗/调薪申请表》

《解除劳动合同审批表》

招聘、试用流程图 篇四：劳 动 合 同 书(不办社保)第2号

劳动合同编号：_______________ 劳 动 合 同 书

用人单位： 有限公司

劳动者：

湖北省劳动和社会保障厅印制

用人单位名称： 有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：

邮政编码：

法定代表人或主要负责人：

劳动者姓名：（以下称“乙方”）

身份证号码：

家庭住址： 邮政编码：

联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）紧急联系人：________________ 联系电话：________________ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），确定劳动关系。

一、合同的类型与期限

（一）甲、乙双方选择合同类型为。a.固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（个月）。b.无固定期限，自年月日起至本合同第七条的终止情形出现时即行终止。c.以完成一定的工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期

甲乙双方约定试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月，试用期工资为：__________。

二、工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事 工作，具体任务或职责是:

（二）乙方的工作地点为： 武汉、国内及因公出差所在地

（三）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

三、工作时间与休息休假

（一）乙方所在岗位执行工时制度（____）。a.标准工时制。b.不定时工时制。c.综合计算工时制。

（二）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班;甲方可以根据工作需要安排加班工作人员，并给予加班时间同等时间的调休.（三）乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

四、劳动报酬

（一）乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式（）。a.计时形式：乙方的月工资为：1100元，包括绩效等不低于 1708.24 元（其中含甲方应承担的社保费 608.24元）；具体岗位工资明细见甲方薪酬管理制度，事假、病假扣除工资，标准按规章制度-考勤管理制度执行。

乙方按甲方安排参加 活动获得的误餐等费用按规章制度的薪酬管理办法执行。b.计件形式：乙方的劳动定额为__无___，计件单价为_无_。c.其他工资形式： _______无______

（二）甲方于每月__8___日以人民币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。

（三）甲方可以根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法，经协商调整乙方的工资待遇。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。(二)乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按照国家法律规定和当地有关政策规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动合同的变更、解除和终止(一)订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，甲方与乙方代表协商签订的集体合同有新的约定，合同应变更相关内容。篇五：谢某某诉某公司劳动合同纠纷案

谢某某诉某公司劳动合同纠纷案

_______________________________________________________________________________________（2009）徐民一（民）初字第4825号

民事判决书

原告谢某某，男。委托代理人谢某某（系原告姐姐），女。

被告某公司，注册地上海市某工业园区某路某弄某楼某室，办公地上海市某区某路某号某室。

法定代表人彭某，职务总经理。

委托代理人芦某某，上海市某律师事务所律师。

原告谢某某为与被告某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，于2009年9月25日向本院起诉，本院于同日受理后，依法由代理审判员汪海燕独任审判，于同年11月12日公开开庭进行了审理。本案原告谢某某及其委托代理人谢某某、被告某公司之委托代理人芦某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原告谢某某诉称，其于2005年4月1日进入某公司的关联企业北京某公司（以下简称某公司）上海分公司工作，2007年7月1日被调入某公司工作。其与某公司签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日，约定其担任香港某公司（以下简称某公司）大陆区董事长助理兼某公司人力资源总监，每月工资人民币（以下同）13,000元，双方还对竞业限制问题作了约定。2009年4月10日，某公司以其违纪为由单方解除了劳动合同，虽然其确实存在上网与他人聊天的违纪行为，但尚未达到可以解除劳动合同的程度，况且其是经劳动部门批准实行不定时工作制的，工作时间可能是在工作日八小时之外，故不能说其因上网聊天而没有工作，因此某公司应当支付违法解除劳动

合同的双倍赔偿金。由于某公司解除劳动合同时并没有告知其可以不遵守竞业限制约定，目前其仍严格按照劳动合同约定履行竞业限制义务，故某公司应当支付竞业限制补偿金。此外，某公司未按照其实际工资收入足额缴纳社会保险费，故应当补足社保费差额。某公司和某公司都是某公司投资设立，是关联企业，某公司上海分公司在2007年初注销登记，2007年初至2007年6月30日期间其属于某公司员工，之后其劳动权利义务关系转入某公司，故其在某公司上海分公司的工龄应当连续计算。现其请求判令某公司：

1、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金107,628元；

2、自2009年4月13日起两年内按照每月6,500元标准逐月支付竞业限制补偿金；

3、按照9,876元的缴费基数补缴2005年4月至2009年3月期间的社会保险费差额。

被告某公司辩称，其不同意谢某某的诉讼请求。谢某某作为人力资源总监，应当履行相关职责，但其却在2009年3月23日至4月9日期间从上午9点上班至下午5点半下班期间，以平均每分钟发送10条信息的频率不间断地上网与他人聊天，聊天内容均为涉及其婚外情等与工作内容无关的事情，该行为严重违反了公司的规章制度，因此公司以其严重违纪为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。双方在劳动合同中约定公司有权在劳动关系终止时决定是否需要谢某某履行竞业限制义务，谢某某离职时，双方未就竞业限制问题进行协商，因此公司无需支付竞业限制补偿金。双方劳动关系自2007年7月1日建立，其与某公司仅是业务关系，并非投资与被投资关系，谢某某之前的工作经历与其无关，因此2007年7月之前的社保费差额问题与其无关。公司同意为谢某某补缴2008年4月至2009年3月的社保费差额，2007年7月至2008年3月的社保费差额请求因已经超过一年时效，故不同意补缴。

谢某某向本院提供如下证据：

1、其自行制作的某公司与关联企业的组织架构图，证明其在某公司上海分公司的工

龄应当连续计算；

2、其与某公司的两份劳动合同，证明其职务及工资标准；

3、解除劳动合同通知书，证明某公司单方解除劳动合同；

4、上海市单位退工证明，证明退工证明未显示其在某公司上海分公司的工龄；

5、离职手续清单、移交清单、工作纪要，证明其已经完成了工作移交；

6、某公司的通知，证明其工龄连续计算的依据； 7、2005年度和2007年度上海市城镇养老保险个人帐户结算单、城保个人缴费记录，证明其2005年4月1日开始投保，某公司上海分公司帮其缴纳社保费至2007年6月。某公司对证据1、6的真实性不予认可；对其余证据真实性无异议。因证据1系谢某某自行制作，其也未提供证据予以佐证相关公司的关系，故本院不予确认；证据6因无某公司盖章，故不予确认；对其余证据的真实性本院予以确认。

某公司向本院提供如下证据：

1、双方签订的两份劳动合同，证明双方劳动关系建立的时间、谢某某的职务及工资标准；

2、员工手册及签收单、职位说明书，证明该员工手册系谢某某担任人力资源总监时亲自制定，并认可员工手册内容，谢某某的工作职责是处理与行政相关的总体事务，而非工作期间聊天；

3、上海市东方公证处（2009）沪东证经字第xxxx号公证书及所附光盘一张，证明谢某某在工作期间长期严重违反公司的规章制度；

4、解除劳动合同通知书、朱某某的离职申请书，证明公司因谢某某严重违纪解除劳动合同，与谢某某在工作期间长期聊天的朱某某也已经辞职；

5、离职手续清单、工作纪要、工作记录、移交清单，证明谢某某离职时没有移交硬

盘，其在工作交接时才告知公司其所用电脑的密码； 6、2009年3月、4月考勤记录，证明谢某某的上下班时间；

7、员工通讯录、某公司相关企业员工周某某的说明、某公司的证明、某公司行政人员张某的说明、某公司的证明，证明谢某某在msn上的联系方式；

8、双方交接时谢某某所用电脑屏幕的截屏、某公司员工王某某的证明，证明谢某某所用电脑的mac号及电脑型号；

9、某公司网管王某某的证明，证明公司电脑登录网络的情况及mac号的唯一性；

10、谢某某的聊天记录，证明谢某某存在严重违纪行为。

谢某某对证据1至

6、证据7中通讯录、证据8至10真实性无异议，并表示员工手册并非其参与制定，且员工手册的制定没有经过民主程序，其实行的是不定时工作制；对证据7中的证明表示两位员工的身份没有异议，因与某公司有利益关系，证言很难被采信，但对其所用的msn联系方式无异议，本院对谢某某无异议的证据1至

6、证据7中通讯录、证据8至10真实性予以确认；因谢某某对证据7中几份证明所要证明的其msn联系方式无异议，故本院确认某公司所要证明内容。

经审理查明，谢某某于2007年7月1日与某公司签订了期限为2007年7月1日至2008年6月30日的劳动合同，约定谢某某的工作岗位为董事长助理，每月基本工资6,640元、职位津贴5,000元、餐贴及交通补贴360元，对谢某某实行不定时工作制，双方还对其他事项进行了约定。该劳动合同到期后，双方又续签了期限为2008年7月1日至2009年6月30日的劳动合同，约定谢某某担任某公司大陆区董事长助理兼某公司人力资源总监，每月基本工资6,640元、职位津贴6,000元、餐贴及交通补贴360元，对谢某某实行不定时工作制（该工作时间制度经上海市南汇区劳动和社会保障局批准）。第二份劳动合同第十二条“竞业禁止”第5款约定：“甲方（某公司）有权在劳动关系终止时决定乙方（谢某

某）是否需要履行竞业禁止。”

谢某某所任职位的工作职责包括配合行政总监落实人力资源日常管理工作，即确保公司运营管理的人力资源需求及严格的纪律秩序。

某公司2007年12月修订的员工手册第九章“奖惩规定”第9.2.6条、第9.2.6.19条规定，员工上班时间内进行与工作无关的上网聊天或上网观看影碟、玩游戏者，经查证确实或有具体事证者，因违反公司纪律情节严重应立即开除，劳动合同自行解除。谢某某在2008年1月4日签收上述员工手册。谢某某在2009年3月23日至4月2日上班期间，在工作场所使用公司电脑长时间地与他人在网上聊天，所聊内容大多与工作无关。2009年4月10日，某公司以谢某某在工作时间内连续严重违反劳动纪律及规章制度，利用工作时间做与工作无关的事情，该行为严重违反员工手册和劳动合同有关约定为由，解除了与谢某某的劳动合同。某公司解除劳动合同时，未作出要求谢某某履行竞业限制义务的意思表示。当月13日，双方进行了工作交接，某公司扣除谢某某1,000元工资作为移动硬盘赔偿费。

2007年7月至2009年3月期间，某公司以6,640元的缴费基数为谢某某缴纳了社会保险费。