2008年度党建工作汇报材料

2008年度党建工作汇报材料

2008年度党建工作汇报材料 篇1

1.党员发展工作

2.组织建设情况

3.制度建设情况

4.思想建设情况

5.网站建立及工作开展情况

6.存在的困难、问题及建设意见

一、党员发展工作

动物工程系现有学生党员102名。其中学生正式党员3名，学生预备党员99名。

在学生党员发展工作中，①本年度有2名学生预备党员转正，发展学生预备党员102人（其中05级54人，06级48人；②本年度共有600多人次（其中06级256人，07级267人，08级301份）递交入党申请书；③4月份、11月份共有370名入党积极分子分批参加校党课培训班学习结业。④11月份，党支部经过一年的考察培养，经过函调政审工作确定68名党员发展对象。

组织发展原则：成熟一个，发展一个，没有比例名额上的严格限制。

在教工党员发展工作中，通过“三会一课”制度，积极开展各项工作。通过开展党员先进代表作报告和开展以教风促学风争优创先活动，教育教工入党积极分子以党员标准严格要求自己，积极进取，勤奋工作，处处起模范带头作用。

在入党积极分子培养工作中，在班级设置党代表，每个入党积极分子有2名党员作为培养人对其进行教育和帮助，党支部积极开展党课教育，通过组织学生入党积极分子开展团日活动、义务劳动、献爱心等活动加强党的认识，端正入党动机，积极引导他们处处起模范带头作用，争取早日加入党组织。

二、组织建设情况

1、学生支部机构

书记：马永杰组织委员：何勋宣传委员：黄萍阁干事：刘清涛王俊亮

2、学生党员先锋模范带头作用发挥情况：学生党员是先进学生行动的代表，是学生先进思想的代表，是学生发展方向的代表。他们在学习中成绩优异，勤奋刻苦；在生活中作风朴实，严以律己，宽厚待人，处处发挥党员先锋模范作用；在思想上严格要求自己，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论、党的“三个代表”思想，贯彻和落实科学发展观，号召广大学生刻苦学习科学文化知识，养成良好的学风，建设良好的班风，为我系的发展作出了很大的贡献。例如：①马帅同学，07牧医3班学生，08牧医2、3班助理班主任，现为动物工程系学生党支部组织干事，该同志2006年12月份入党，学习刻苦努力，获得励志奖学金和专业二等奖学金，获得三好学生和十佳大学生等荣誉称号，在工作中认真负责，深入学生群众当中，树立良好的党员形象和模范带头作用，是全系学生标兵。还有邓新力等等。

三、制度建设情况

“三会一课”即：支部党员大会、支部党员委员会、支部党员小组会和党课。

在校党委正确领导下，根据我系实际和日常工作情况，我们认真落实“三会一课制度”，做好党的有关工作安排，定期开展各种党支部活动，完善各种程序，做好会议记录。

教工会议记录：

学生支部会议记录：各党小组会议记录；党支部大会和委员会会议记录。

四、思想建设情况

在学生思想建设方面

1.认真开展团日活动，发挥共青团先锋模范作用。

团日活动是党员发挥模范带头作用的主阵地，是培养和发展共青团员成为党员的主要渠道。共青团员是共产党的后备力量，发挥他们的先锋模范带头作用，可以更好地促

进学生工作的开展，加快优良班风、学风和校风建设。在团日活动中，使学生积极学习党的方针政策和时事政治，认真学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，树立科学发展观。通过主题班会、报告会、义务劳动和献爱心活动等，对学生进行爱国主义教育、团队精神、吃苦耐劳、积极进取、集体主义观念等思想教育。

2.开展好各种活动，培养学生具备良好的思想素质

通过举办体育比赛、知识竞赛、技能竞赛等，培养学生刻苦学习、顽强拼搏、意志坚强、积极创新等良好的思想素质。

3.以评促建，评建结合，建设先进班集体

通过举行先进班集体评比活动，使学生紧密团结在一起，争创先进，通过评比，使学生积极创建优良的班风，评建结合，促进学生整体素质的提高。

4.解放思想，积极创新，营造良好的氛围

在系领导的正确领导下，系团总支务实创新，拓宽渠道，加强制度建设，树立学生标兵形象，营造一个“赶、帮、超”的校风。

五、网站建立及工作开展情况

1.网站内容更新维护由专人负责，及时快捷传达学校和系有关工作信息。

2.网站上专门设立党建专栏，提供一个学习交流的平台。

六、存在的困难、问题及建设意见

学生党支部是由学生党员组成的学生群体。在群体形成和发展过程中所沉淀下来的组织文化和核心价值将对组织成员进行熏陶、感染和引导。大学生是社会的栋梁，时代的希望，大学生党员更是社会主义事业建设者和接班人的重要组成部分。只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用，才会培养出合格的共产党员。

存在问题和困难：

⑴学校基层党组织活动形式单一，质量不高，效果不佳

高校学生党支部，很难保证集中活动时间，有的党员对内容浅显的组织生活会不感兴趣，在一定程度上影响了党组织的政治影响力。基层党组织工作机制不够科学，作用

发挥不够好，工作方式单一，党员教育形式缺乏创新和活力，在一定程度上削弱了党组织的政治影响力。组织建设不能够与时俱进，缺乏必要的创新，内容陈旧，手段单一，不能够激发成员的热情和兴趣，不能够达到很好地宣传党的思想路线、方针政策的目的，也不能使普通同学更好地了解党支部，达到深入群众，联系群众的目的。

⑵基层党支部权责不清，组织缺乏动力

学生党支部的存在是为充分发挥战斗堡垒作用，充分发挥先锋模范作用，实践“三个代表”重要思想，最终实现共产主义的伟大事业。看起来我们学生党支部的目标和任务都已经很明确了，只要一个一个去执行和实现就可以了，但是这一些目标都没有具体的指标，也没有明确达到这些目标作所需经历的过程和近期目标。这使得我们学生党员缺乏明确的目标，不清楚应该发挥什么作用。学生团体中我们可以给团委、学生会加压，而党支部只能号召党员如何去做，没有具体的指标和具体做法，大道理式的权力和义务如何去实施存在着的困难。

⑶制度建设不够完善，影响党员发展质量

经过组织的摸索和完善，我们基本上有了一套党员发展体系和制度，学生党员的质量有了明显的提高，但是在实行过程中存在不够真正深入了解发展对象的情况。

⑷条件约束，社会关系不够深入

每次社会关系的函调应该由党支部代表深入其中，可由于学校条件约束，在函调关系时，却由本人拿着函调材料表去调查，这大大影响了函调质量。应该有经费投入。

⑸“三会一课”落实存在困难

由于毕业班部分同学急于就业，没有留在学校，所以在“三会一课”落实过程中，出现不够完善，不够普遍的现象。

⑹关于入党积极分子培养问题

由于入党积极分子在党课培训时间短暂，没有更深入的了解中国共产党精神。他们缺乏自我教育，自我管理，自我提高的素质。

当前加强我校学生党支部建设的几点建议：

在深刻分析我们目前学生党支部存在的问题和困境之后，根据学生党员的特点，在总结以往经验的基础上，我们认为要做好学生党支部建设有以下几点建议。⑴充分了解大学生思想、素质、学习等状况是做好党支部工作的前提。要使我们的支部工作能够有的放矢，就必须提前一年由辅导员和任课老师以及学生党员配合党支部对该生进行思想上的调查。并且，要了解其学习情况，平时的群众力量（就是指其同学关系）等等。

⑵找准学生党员的兴奋点是我们加强党支部建设的出发点和归宿

我们要做好学生党建工作，关键在于思想建设。大学生知识丰富，思维活跃，不因循守旧，勇于突破创新，但也存在社会阅历少，思想不够成熟，易受外界影响，想问题做事情容易走极端等问题。结合大学生的思想特点，从深层次认识问题和解决问题，工作也要做到有的放矢，找到学生思维的兴奋点和我们工作的结合点。

⑶切实做好党支部工作的考核工作

我们在制度建设中可以通过制定党支部状态评估体系，明确党支部的工作目的和工作职责，以及在支部目标下，每个支部成员的职责和任务特别是支部成员在理论学习、志愿服务、专业学习、诚信协作等方面要求。我们通过制定规章制度是支部和党员的职责和任务具体化，可以使党员个人的目标和党支部的目标最大程度上达成一致，从而能够有效提高党支部的凝聚力，提高党员完成个人目标的主动性，降低执行任务的成本，并有效引导学生党员的成才方向，强化学生党员的先进性意识。

⑷引入任务牵引机制是学生党员培养的有效途径

党支部工作的最终任务归纳起来有两点，一点是培养和保持党员的先进性，提高党员服务群众的水平和能力；其二，就是积极搭建载体，有效地服务群众，践行党的宗旨。我们在支部开展工作过程中就要根据党支部的这两项任务，以及完成这两项任务和使命所需具备的素质，制定翔实、常规化的任务安排，党支部履行制定计划、监督、反馈的职责并培养学生党员的服务意识、社会责任、服务水平、服务本领。

⑸重视大学生党员发展的前期培养工作——加强团的建设是关键

选拔什么样的学生作为培养对象，培养对象如何去培养，我们凭什么确定一名学生成熟了可以发展为党员，我想作为一名学生党支部书记在发展学生党员的时候都会去考虑这个问题。党员发展对象来源于优秀的团员，各高校在团员的教育培养上生动活泼有

余，内涵塑造不足，共青团员是共产党员的后备力量，只有高素质的团员队伍，选拔出来的党员才是更高质量的，及所谓的水涨船高。

⑹加快党员管理的信息化建设

党员组织生活包括发展党员、民主生活会、理论学习等多种形式的内容，其中效果最差的就是理论学习，这一点我们从先进性教育中也可以看出，几乎每一位党员的理论学习都存在问题，我认为现在计算机及互联网的迅速发展给了我们这样的可能：“党员网站”，我姑且这样称呼她，每一位党员都经过注册，在一个大的时间段内自己登陆保证一定的学习时间和内容，学习时间灵活，效果肯定比支部成员坐在一起读书看报效果好；加快党员管理的信息化建设还可以解决流动党员管理难的问题，甚至可以成立“网上支部”，让互联网不仅在企事业单位发挥作用，也可以在党的建设上大显身手。

⑺完善组织机构，加强党的影响。

2008年度党建工作汇报材料 篇2

为进一步推动我国墙体材料革新和建筑节能、保护土地资源和生态环境、节约能源、适应日益扩大的建筑市场需求和住宅产业现代化的进程、满足我国墙体屋面及道路用建筑材料工业快速发展的需要, 特别是深入贯彻落实国务院《关于印发节能减排综合性工作方案的通知》 (国发[2008]15号) 、《关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》 (国发[2005]21号) 、《关于加快发展循环经济的若干意见》 (国发[2005]22号) 和《国务院办公厅关于进一步推进墙体材料革新和推广节能建筑的通知》 (国办发[2005]33号) 文件及全国推进墙体材料革新和推广节能建筑电视电话会议精神, 加快落实我国墙材革新“十一五”规划及节能、墙改、节材、节地、利废、环保等政策的有效实施, 特别是全国426个城市淘汰和禁止使用粘土实心砖, 加快企业的技术改造和产品更新转化。根据国家质量监督检验检疫总局 (2008) 国监任字第02022号、04105号任务书、我协会及国家建筑材料工业墙体屋面材料质量监督检验测试中心、墙材质检中心发[2008]3号文件的安排和建材工业质量认证管理中心、国建联信认证中心有限公司、地方有关部门的委托, 对全国墙体屋面材料及道路用建筑材料重点生产企业进行了国家监督抽查和重点企业检查。经检测, 有451家企业达到国家标准要求。为了鼓励重视产品质量, 并为城乡基本建设作出贡献的企业, 促进创立名牌产品、树立品牌优势、表扬先进、推动行业质量工作及其他有关工作的全面开展、促进行业的技术进步和健康发展、推动我国的建筑节能的进程和可持续发展, 我会和国家建筑材料工业墙体屋面材料质量监督检验测试中心决定对451家经国家监督抽查、重点企业检查达到“优等达标”、“一等达标”、“合格达标”的生产企业进行通报。希望企业谦虚谨慎、戒骄戒躁、再接再厉, 继续在提高产品质量中作出新的成绩;同时, 也希望各有关职能部门及企业作好品牌企业的宣传工作, 增强品牌意识, 努力营造良好的市场环境及质量品牌, 为改变行业落后面貌、推动行业技术进步作出新的贡献。

2008年度党建工作汇报材料 篇3

2008-2009年度供热站锅炉系统检修工作汇报

根据我们从灞桥大唐供热公司了解到的信息，2008年冬天供暖期间的市政蒸汽供应仍还会处于紧张状态，现有西京医院供热管线不会增加蒸汽容量，同时市政蒸汽压力无法达到我们的要求。所以医院供热站的锅炉在今年冬季供暖期间还要投运。

目前供热站的两台20t锅炉是分别于1996年、1997年安装投入运行的，上煤系统、出渣系统、控制系统、燃烧系统运行中故障不断，严重影响锅炉的安全、经济运行，6月28日在清理锅炉炉膛灰时，发现2#锅炉前墙及顶棚的耐火砖已经脱落、开孔，漏出钢架和外钢板。停炉期间我们全力配合锅炉厂家对2#锅炉进行大修，现已将锅炉系统中锅炉本体及其它部分系统恢复正常，基本能够保证今冬供暖期间锅炉的运行。但是，有些系统只能仅仅保证运行，其安全性及经济运行方式无法保证。

截止至9月20日我们已完成和未完成的改造任务主要有以下内容：

1北京奥天奇科技发展有限公司西京项目部

2008-2009年度供热站锅炉系统检修工作汇报

下一阶段到11月15日前，我们的工作重点将主要围绕出渣系统、上煤系统、供暖系统展开，全力保障供暖期间全院医疗、生产用汽的需要。

北京奥天奇科技发展有限公司西京医院项目部2009-9-24

组宣部工作汇报材料(2008) 篇4

首先感谢各位领导和同事们对组宣部一年来工作的支持。刚刚过去的二OO八年，对于整个中国来说，充满着喜悦，也充满着伤痛和无奈，对于我们排水处来说同样是不平凡的一年，促改革、求发展、保稳定成为我们工作的重心。为了确保实现这一目标，我们组宣部在处党委的正确领导下，也不遗余力地履行着自已的职责，下面，我向大家汇报一下组宣部二OO八年各项工作：

一、抓好全处党员干部政治理论学习。一年来，我们指导基层各支部分阶段、分专题、有计划地开展理论学习，重点学习了党的十七大报告、新《党章》、党的十七届二中、三中全会上的讲话、省市第九次党代会精神、建立健全惩治和预防腐败体系五年工作规划、胡锦涛总书记关于“学习和实践科学发展观”的讲话精神等内容，使广大党员干部思想上有了新认识、行动上有了新动力。一是严格按照要求，抓好两级领导班子中心组学习。年初对中心组学习做了安排，两级中心组成员在学习过程中都认真做了学习笔记。二是指导基层各支部开展党员学习，通过学习记录及督查，确保各支部在党员学习上的质量和效果。在全国掀起深入“学习和实践科学发展观”活动的同时，我们还邀请市委党校副校长王晓东进行了“学习和实践科学发展观”的专题培训，应用大量实例，深刻分析了国际、国内形势，阐述了科学发展观的含义、背景，加深党员干部的认识了理解。三是加强职工思想道德教育。特别是我处在改制转型过程中，为了树立职工正确的世界观、人生观、价值观，我们把加强职业道建设作为职工思想道德建设的突破口，从实际出发，开展了“学习实践科学发展观”教育活动、参与了“省城十大诚信楷模”评选，并举办了“道德感言”征集活动，通过这些活动，将思想道德教育融于实践工作中，在全处形成平等、团结、互助、和睦的工作氛围。

二、强化组织发展和党员教育管理工作。一是严格按照组织发展程序认真作好组织发展工作。二OO八年，我处有7名预备党员按期转正，新接收了6名预备党员，为了并在七一表彰会上进行了入党宣誓。为了确保组织发展的严肃性，我们专门召开会议进行了强调，要求各支部在经过严格审查确定后再上报重点发展对象名单。此外，接收了4名党员，并为8名同志出具政审材料。二是积极做好党内信息采集工作。按照市委组织部“关于做好全市党组织和党员信息库建设工作”和局的有关要求，在时间紧、任务多、要求严的情况下，及时召开会议进行安排部署，明确责任，层层把关，利用20天时间对全处8个党组织、207名党员、一百余名申请入党人信息进行采集，并与个人进行核实，确保了信息采集的及时、准确无误。三是严格按照中组部关于《中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》中党费核算标准，以二OO八年三月工资表为基础对每个党员的党费进行了重新核算。在党费管理工作中，我们按照党费上缴比例按季度收取各支部党费，并及时上交上级党组织。在党费的保管，使用过程中，我们坚持做到专人负责、帐目清晰。

三、顺利完成党委换届工作。按照今年处党委关于换届工作的具体要求，我们在会前做了大量的准备工作，并于5月16日召开了排水管理处第三次全体党员大会，会议全面总结了处党委和处纪委2001年至今的工作，选举产生了五名党委委员和三名纪委委员，并在第一次委员会上全票产生了党委书记、副书记和纪委书记、副书记，高标准、高质量、按时圆满完成了换届选举工作。

四、广泛开展丰富多彩的纪念活动。一是开展了庆祝建党87周年系列活动。七一前夕，我处党委通过民主评议党员、创先争优、党员义务奉献日、“市政先锋颂”征文活动、演讲比赛、书画摄影比赛、文体活动等多种形式庆祝建党87周年，在“创先争优”活动中，全处有2个先进党组织、36名优秀党员和5名优秀党务工作者受到了表彰，在局七一表彰大会上，我处5名同志被授予“优秀共产党员”荣誉称号，2名同志被授予“优秀党务工作者”荣誉称号。为了增强党员的自身修养，我们还组织优秀共产党员赴革命圣地延安接受了党性、党史教育，使他们能在工作中更好地发挥党员的先进性。二是开展了喜迎建国59周年暨庆祝改革开放30周年系列活动，通过征文比赛、制作展板、演讲比赛、知识答题等形式广泛宣传了纪念活动的重要意义，反映了太原排水走过的历程、展示了排水人的精神风貌，使职工们在参与活动的同时受到教育。此外，我们还结合排水行业特点，开展了“我身边的污水处理事业”征文活动。

五、按照宣传工作部署，加强对内对外宣传。坚持办好每月一期《太原排水》，此外，我们还就一些重要活动、重要工作，如城南厂新建、杨厂升级改造、河西厂二期改扩建等几大工程情况、纪念改革开放三十年活动、征收污水处理费情况等通过制作专刊进行了宣传。到目前为此，共出《太原排水》15期、《排水动态》156期；向《市政动态》报送信息150余条，向《市政报》投稿200余篇；同时，我们还利用《山西日报》、《太原日报》、《太原晚报》、山西电视台、太原电视台等多家媒体建立联系，加强对外宣传。营造了良好的舆论氛围。

六、抓好文明和谐单位创建工作。作为我处精神文明建设委员会的办事机构，我们负有对全处文明和谐单位组织协调和管理的职能。为此，一年来，我们对照文明和谐单位标准要求开展工作。制定了2007年精神文明工作要点，参加了市文明办组织的文明和谐单位培训，对全处文明和谐单位创建资料进行了收集整理等等。

七、组织召开了领导班子专题民主生活会。按照局有关精神，我们认真做好会前准备工作，确定民主生活会主题并及时下发了会议通知，组织开展学习并广泛征求群众意见，积极落实整改措施，为顺利开好民主生活会奠定了基础。会后，又对会议召开情况、班子成员剖析材料、会议纪录进行了整理上报。

八、按照宣传工作部署，加强对内对外宣传。我们坚持办好每月一期的《太原排水》，此外，我们还就一些重要活动、重要工作，如城南厂新建、杨厂升级改造、河西厂二期改扩建等几大工程情况、纪念改革开放三十年活动、征收污水处理费情况等通过制作专刊进行了宣传。到目前为此，共出《太原排水》15期、《排水动态》156期；向《市政动态》报送信息150余条，向《市政报》投稿200余篇；同时，我们还利用《山西日报》、《太原日报》、《太原晚报》、山西电视台、太原电视台等多家媒体建立联系，加强对外宣传。营造了良好的舆论氛围。

九、加强职工思想政治工作。一是加强“特殊时期”的职工思想政治工作。我处合编、杨厂等三个厂经营方式的改变，必然对职工产生一定的影响。为了稳定职工，我们按照处党委的安排，通过会议传达、内部刊物进行广泛宣传，并通过设计发放问卷调查了解职工对于目前形势的知晓程度和看法，并针对性地开展工作。二是参加了在北京召开的全国市政管修行业政研会六届六次理事会。会上进行了论文交流，经过这次会议决议，我处荣幸成为该政研会理事单位，为进一步扩大横向联系，加强行业交流，学习先进经验提供了平台。

二OO九年打算：

一、加强党员干部培训力度。举办培训班对全处党员进行党课辅导。

二、进一步加大对内对外宣传力度，树立排水处良好形象。

三、继续强化部门自身建设。加强组工干部业务知识培训。

四、完善各项制度，加大精神文明创建工作力度。总之，下半年，我们还将创新工作思路，按照处党委的工作部署，认真开展好各项工作。

以上是我的工作汇报，谢谢大家。

2008年度党建工作汇报材料 篇5

工作汇报材料

章丘矿业有限公司绣惠煤矿工会

2008年10月10日

2008安康杯竞赛活动

工作汇报材料

各位领导：

你们好！绣惠煤矿工会在市地矿局工会的正确领导和指导、帮助下，一直在积极主动的开展工作，下面我就2008安康杯竞赛活动开展情况向各位领导做工作汇报如下：

一、活动的组织、宣传、发动：

2008年年初，绣惠煤矿工会接到上级关于继续开展安康杯竞赛活动的通知后，立即向领导做了专题汇报，矿领导对该项工作非常重视，亲自挂帅担任了活动组委会主任，并安排工会立即开展工作，扎实做好此项工作的组织、宣传、发动。

按照矿领导的安排，工会立即编制了活动方案并专门行文下发，要求所属各区必须引起高度重视，做好贯彻落实工作，同时我矿在各区悬挂横幅、张贴标语，营造出浓厚的活动氛围，一场声势浩大的竞赛活动在绣惠煤矿拉开了帷幕。

二、活动开展情况简介：

绣惠煤矿工会在编制活动方案的基础上，又编制了活动的具体工作计划，并结合安全生产工作逐一展开：

1、开展安全管理“十个一”活动。

结合绣惠煤矿实际情况，工会提出了提一条安全管理合理化建议、开展一个早期发现活动、强化一个现场管理、出一期黑板报、开展好一次安全教育培训、开好一个班前班后会、深化一个查字、狠抓一个严字、严格一个落实、注重一个联保等十个一活动，并确定了时间以及负责人。

2、做好阳光工程培训工作。

按照上级统一安排做好阳光工程培训工作，并通过培训在全矿范围内尽最大努力安排职工就业，同时最大程度的提高就业职工的业务素质以及安全意识，由此带动我矿安全生产管理水平的进一步提高。

3、开展了岗位练兵、技术比武活动。

按照局工会的统一安排部署，我矿工会牵头参加了岗位练兵、技术比武活动，通过活动一是大力倡导比、学、赶、超、帮的精神，二是由此带动职工学业务、提技能的积极性，三是通过活动对全矿的安全生产起到了很大的促进作用。

4、扎实做好安全教育培训工作。

我矿一直注重对职工的安全教育培训工作，在今年的安康杯竞赛活动期间，我矿更是将安全培训工作作为重中之重，安排专人负责此项工作，同时矿级领导干部也经常的参与授课，讲授生产过程中应掌握的一些安全、业务知识，以及危急情况下如何进行自救、互救。为了使职工有一个直观的感受，熟悉掌握井下避灾路线，我矿于今年5月份进行了全矿的应急撤人演练，取得了非常好的效果。

5、结合自身实际、强化班组建设，开展创金牌采掘队活动。

绣惠煤矿由于受火成岩侵蚀严重，掘进速度慢一直是困扰矿井安全生产的难题，为此我矿重点培养了几个采掘队，矿领导、技术人员深入井下一线，手把手教给职工炮眼布置、角度排布、装药控制等知识，帮助区队解决妨碍进度的问题，巷道施工进度明显加快，其中二区掘一队更是创下了全火成岩巷道月进尺84.1米的集团记录，并且工程质量有了质的变化，多次受到市局、集团公司领导的好评。

年底，绣惠煤矿工会将牵头组织评选的金牌采掘队，并给予精神与物质的双重奖励。

6、从保护职工健康角度出发，积极开展劳动防护监督检查。

煤矿是高危行业，广大干部职工在创造丰厚利润的同时，也不断的受到来自粉尘、有害气体等隐患的威胁，为了充分体现以人为本的原则，保护职工的身体健康，绣惠煤矿工会积极开展劳动防护监督检查，对职工的劳保用品发放、井下防尘设施、通风设施、安全设施进行监督检查：一是确保劳保用品及时足额发放；二是督促各区不断完善保护设施；三是确保各类防护设施、安全设施灵敏可靠、正常使用，最大程度的保证职工身体健康。从集中进行的干部职工查体情况来看，未发现有职业病发生，也可以说从侧面对安全生产工作起到了支持促进作用。

各位领导，以上是绣惠煤矿工会2008安康杯竞赛活动开展情况的简要汇报，其中肯定存在诸多不足，恳请各位领导批评指正！

谢谢大家！

章丘矿业有限公司绣惠煤矿工会

2008年度党建工作汇报材料 篇6

根据人事部《关于印发<管理咨询人员职业水平评价暂行规定>和<管理咨询师职业水平考试实施办法>的通知》(国人部发[2005]71号)、人事部办公厅《关于2007年度管理咨询师职业水平考试有关问题的通知》(国人厅发[2007]55号)及中国企业联合会、人事部人事考试中心《关于做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作的通知》(中国企联[2008]5号)文件要求,为做好2008年度管理咨询师职业水平考试考务工作,现将有关问题通知如下:

一、2008年度管理咨询师职业水平考试将于2008年6月29日举行,考点设在省会石家庄。请各市人事局人事(职称)考试中心、企业联合会(企业管理协会)和各有关单位按《2008年度管理咨询师职业水平考试工作计划》(见附件)认真做好各个环节的考务工作,确保考试工作的顺利进行。

二、遵守国家法律、法规,恪守职业道德,并具备下列条件之一的,可申请参加管理咨询师考试:

(一)取得经济学或管理学类专业大学专科学历,从事管理咨询及相关业务工作满6年。

(二)取得经济学或管理学类专业大学本科学历,从事管理咨询及相关业务工作满4年。

(三)取得经济学或管理学类专业硕士学位,从事管理咨询及相关业务工作满2年。

(四)取得经济学或管理学类专业博士学位,从事管理咨询及相关业务工作满1年。

(五)取得非经济学或管理学类专业上述学历或学位,其从事管理咨询及相关业务工作年限相应增加2年。

(六)通过全国统一考试取得经济师、会计师资格证书或经济类职(执)业资格证书,从事管理咨询及相关业务工作满1年。

三、2008年我省统一采用网上提交报名信息的方式组织报名,时间为:2008年3月24日至4月16日,网址是:www.hebpta.com.cn。

报考人员按要求在网上填报报考信息,上传照片,保存提交,通过审核后即可打印报名表。报考人员持打印的报名表2份、证件照2张和相关证件(学历证、专业技术资格证书、从事管理咨询及相关业务工作年限证明、身份证等)原件及复印件,于3月25日至4月22日期间到省企业联合会进行报名资格审查和现场交费,即完成报名。

地址:石家庄市中华北大街130号

邮编:050061

联系电话:0311-88616112 88616114 88616115

报名资格审查时,相关材料要求审查原件,考生报名表和证件复印件要有审查人签字并加盖公章。考试合格人员报名表由省级考试管理机构和人事(职改)部门盖章存入考生本人档案。

省企业联合会将于2008年4月30日前完成如下网站后台管理工作:1.对报考人员提交的错误信息进行修改;2.对通过资格审查并已交费的报考人员进行收费状态确认。

由于2008年报名方式对比以往有较大调整,各市要按照文件要求认真做好考试宣传工作,及时发布考试公告,对考生进行有效告知。对个人完成网上报名事宜有困难的报考人员,要做好指导、帮辅工作。

四、该项考试共设两个科目,参加考试的人员必须在一个考试年度内通过全部科目的考试,方可获得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》。

(企业管理咨询实务》为客观题,全部在答题卡上作答。《企业管理咨询案例分析》为主观题,实行网络阅卷,在专用答题卡上做答。

五、考生应考时,可携带黑色或蓝色的钢笔、签字笔,2B铅笔、橡皮、计算器(无声无编辑储存功能)。草稿纸由省人事考试中心配发,考后收回。

六、根据国家发展改革委员会、财政部《关于管理咨询师职业水平考试收费标准及有关问题的通知》(发改价格[2007]787号)和河北省物价局、河北省财政厅《关于调整、规范我省人事系统专业技术和执(职)业资格考试收费标准的通知》(冀价行费[2007]4号)文件的有关规定,该项考试收费标准为:报名费10元,《企业管理咨询实务》考务费每人85元(其中代国家收取考务费25元),《企业管理咨询案例分析》考务费每人90元(其中代国家收取考务费30元)。

七、考试大纲、考试用书、相关辅导材料和考前培训等相关事宜由省企业联合会负责。

区侨联年度工作汇报材料 篇7

区侨联年度工作汇报材料 加强能力建设提高服务水平区侨联

中国侨联将定为“侨联能力建设年”。旨在通过能力建设，切实增强侨联组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、创新能力，努力将侨联建设成学习型、务实型、和谐型、创新型侨联。今年以来，我会积极响应这一号召，围绕本区中心，服务大局，积极做好为经济建设服务工作；依法维权，维护侨益，积极做好为侨服务工作；深入基层，履行职能，积极做好参政议政工作；开展调研，发挥作用，积极推动侨联工作的开展，为我区经济和社会各项事业的全面协调、健康有序发展作出了积极的贡献。

一、加强学习，树立并落实科学发展观。学习能力建设是执政能力建设的基础和先决条件，也是侨联干部的从政之本。《中国侨联关于“侨联能力建设年”的决定》，符合时代精神，符合科学发展观的要求，认真学习贯彻《决定》，对于提高侨联干部工作水平，建设学习型、务实型、和谐型、创新型侨联，使之真正成为党和政府联系广大归侨侨眷和海外侨胞的桥梁和纽带，具有重要的指导意义。我会通过召开会议、专题研究、办培训班、印发资料等多种形式，组织侨联干部认真学习《决定》，领会文件精神，结合本区实际制定侨联工作重点和目标，加强做好新时期侨联工作的历史责任感和使命感。同时，把构建和谐社会，建设海峡西岸经济区与开拓侨联工作统一起来，形成共识、增长才干、解放思想、振奋精神、创新思路，使侨联工作更富时代性，更加符合党和人民的要求。

二、推进工作，服务经济建设发展。充分发挥穿针引线作用，促进以侨引

外、以侨引台、以侨引智工作，积极为经济建设献策出力。一要适应不断发展的新形势，发挥“侨”独特优势和作用，围绕党和政府工作大局，联系工作实际，不断提高了解侨情、把握形势和与时俱进、开拓创新的能力。二要加强调查研究，把握侨联工作的规律及加强侨联能力建设主动权，找准侨联工作与服务大局的结合点，在工作内容和工作方式上创新。三要突出工作重点，通过积极参与各项外联活动，在联络服务、经贸洽谈、引资引智、科技合作、文化交流等方面穿针引线、牵线搭桥，为促进区域性经济发展做好服务。当前我区发展进入一个新的阶段。我会充分发挥侨的重要力量和独特优势，以炼化一体化项目的启动为契机，加大招商引资引智工作力度，认真做好侨资企业“树形象工程”跟踪服务工作，营造良好的投资环境。主动参与招商工作，动员和鼓励广大归侨侨眷和海外侨亲积极参与家乡经济建设、兴办公益事业，积极为“以港立区、石化强区、科教兴区、依法治区”战略服务，取得了显著的成效。

三、拓展联谊，加强民间对外交往。侨联工作基础在国内，优势在海外，重在联络，贵在情谊。我会牢固树立“大侨务”观念，立足民间性、统战性、群众性、涉外性的特点，按照“以为侨服务为基础，以民间交往为渠道，以弘扬优秀文化为纽带，以经贸科技交流为舞台，以‘侨’为桥促统一，以协同各方增力量，最广泛地团结和联络海外侨胞及其社团”的工作思路。扩大联系侨界群众的范围和视野，紧密团结归侨侨眷，广泛联系海外侨胞，把着力点放在组织动员归侨侨眷在各自岗位上建功立业，联系支持海外侨胞回国创业等凝聚侨心的工作上来，坚持以侨为本，贴近归侨侨眷的思想、工作和生活实际，做好联络联谊、协调服务、维护权益工作。充分发挥侨联开展民间对外交往的作用，积极参加各类世界性、区域性的对外交流活动，广交新朋友，深交老朋友，促进海内外

同胞的团结和合作。同时运用闽、台侨有着地缘、血缘的人员渊源，利用我区港澳侨与台湾乡贤、台湾人民密切往来的独特优势，通过岛外影响岛内，增进与岛内民众、台籍同胞的感情交流，做好侨务对台工作。

四、依法护侨，提高为侨服务水平。为侨办实事，办好事是赢得侨心，发挥侨力的保证。我会始终坚持为侨服务的宗旨，增强事业心和责任感，满腔热情地为广大归侨侨眷和海外侨胞服务，旗帜鲜明地维护好、实现好和发展好广大归侨侨眷和海外侨胞的合法权益。面向基层，面向归侨侨眷，深入开展调查研究，掌握我区侨情，了解侨界的愿望和要求，切实为侨办实事办好事。深入开展侨务扶贫和“送温暖、献爱心”活动，争取各级侨联和海外侨团的支持，加大侨务扶贫力度，并联合有关部门，采取措施开展对贫侨的培训和帮扶活动，为推进新农村建设和构建和谐社会作贡献。强化为侨资企业服务的意识，．通过

多种形式加强与他们的联系，对他们反映的问题多协调、多服务、帮助妥善解决。充分发挥侨界人大代表，政协委员以及涉侨部门参政议政职能。重视和加强信访工作，认真解决热点、难点问题，加大依法维护侨益的力度。加强“五侨”的联系，配合有关部门开展侨法普法宣传，搞好侨法调研和侨法执法检查，督促归侨侨眷权益保护法及其实施办法等涉侨法律法规得到真正执行。

五、夯实基础、加强侨联自身建设 侨联组织自身建设是侨联能力建设的基础。我会采取有效措施，把能力建设放在突出的位置，注意培养广泛联系、广交朋友的沟通能力；开拓进取、勇于突破的创新能力；热心周到、严谨细致的服务能力。通过学习、培训和调研，努力造就一支政治强、工作实、业务精、作风正的侨联工作者队伍，使侨联干部真正成为符合时代性、把握规律性、富于创造性的“归侨侨眷和海外侨胞之友”，提高为侨服务和为经济社会发展服

务的能力和水平。按照《章程》的要求，进一步“组织起来，活跃起来”，把侨联建设成为热心为侨、锐意进取、求真务实、团结协调、廉洁奉公的团体，使侨联成为具有生机活力的“归侨侨眷之家”、“海外侨胞之家”。只有坚持党的领导，找准侨联作为党和政府密切联系归侨侨眷和海外侨胞桥梁和纽带的位置，才能保证侨联事业健康向前发展；只有坚持用科学理论武装头脑，做到理论与实践、学习与运用、思想与行动相统一，才能使侨联工作前进有方向，发展有动力，工作有成效；只有坚持围绕、贴近、服务经济建设中心和改革发展稳定大局，找准工作的切入点，才能发挥自身的作用，体现自身的价值；只有坚持把为侨服务作为侨联工作的出发点和落脚点，才能真正团结侨胞、凝聚侨心、发挥侨力；只有坚持解放思想、实事求是、与时俱进，勇于和善于根据实践的要求不断进行创新才能开创侨联工作蓬勃发展的新局面；只有

关于年度工作回头看汇报材料 篇8

单位：xxxx站

时间：2016年1月19

日

xxxx站关于年度工作“回头看”活动的汇报 为更好的总结去年的工作，查找存在的问题，有效谋划今年的工作，我站按照公司工作的统一部署，根据《关于开展年度工作“回头看”活动的通知》文件精神，严格落实上级要求，精心组织，周密部署，通过站部和各岗位扎实有效的工作，确保了“回头看”各项工作的顺利推进，现将“回头看”活动具体工作开展情况汇报如下：

一、加强组织领导，准备工作充分。

一是我站在接到公司关于“回头看”的通知后，及时认真地学习了通知精神，并就如何落实《回头看》通知精神，召开了班子会，进行了研究讨论，明确了2015年工作“回头看”的内容、方法、步骤。对如何梳理、评价2015年的整体工作以及“三严三实”专题教育中，存在的不作为、乱作为、慢作为问题进行查找，反思、分析问题原因，制定解决措施，提出了具体要求，编制了问题清单，制定了整改计划。二是在此基础上结合三严三实专题教育和《中石油重塑形象》大讨论活动、民主生活会意见征求情况，召开了党员大会，会上，支部书记xxxxxx要求党支部和全体党员干部要进一步振奋精神，再接再厉，坚决克服“松懈”思想，以高度负责的精神，实事求是的态度，查找存在的问题，并按照查找的情况列出班子及成员的问题清单，逐项对照检查，着力解决突出问题，实现“让党员干部受教育，带动群众上水平”的整改目标，增强了全员对“回头看”工作重要性的认识。三是单位和公司的职代会召开后，我站根据单位XX总做的《提质增效稳健发展开创百年单位建设新局面》、XX书记贯彻落实会议精神的三点意见以及公司XX处长《优化结构调整，全面提质增效，积极顺应单位社会化改革发展新常态》“两会”系列文件精神，又分别召开了支部会议和党小组会，对“回头看”期间的工作进行了再动员、再部署，通过层层发动和认真学习，极大提高了全体员工做好“回头看”各项工作的积极性和主动性。四是支部坚持落实领导责任制，明确要求支部书记要切实履行第一责任人的职责，投入足够精力切实做好“回头看”的各项工作，努力抓好整改目标的落实；领导班子其他成员要把握工作要求，认真抓好联系点的“回头看”工作，要通过带头整改，发挥表率作用，加强工作指导，提高工作能力，确保“回头看”工作扎实开展实效。

二、强化问题查找，提高“回头看”质量

为能真正看清差距、找准问题、理清思路、把握方向，我站在全面分析2015年工作的基础上，进一步明确要求，创新方法，突出特色，加大力度，严格把关，认真检查，采取多项措施确保了“回头看”工作质量。一是以自查自纠为目的，深入开展了查“人员情况，看组织优化；查业绩完成，看制约因素；查经营管理，看作用发挥；查安全生产，看责任落实；查质量提升，看作用发挥；查煤水电，看能耗控制；查员工素质，看队伍建设”的“七查七看”活动，查找并列出了以下七项问题：一是由于退养员工的逐年增加，仅今年就退养10人，供热员工从最多时的203人减至现在165人，加之欣露园增加供热面积17.3万平方，人员紧张，造成原有岗位与组织分配不适应。二是天气变化的不可控以及煤、电、材料价格波动对年度业绩目标的实现带来的压力和困难。三是对工作业务、工艺衔接，现场管理、设备环境、流程操作进行识别，量化、评价还存在供热管网运行已十余周期，部分管网腐蚀严重，渗漏、泄露频次大幅升高，埋地管线漏点难以查找，完成工程项目1#锅炉房2#、4#锅炉尾部旗式管更换，2#锅炉房2#锅炉打拱、1#锅炉房大小行车大修、2#换热站仪器仪表更换维修、1#锅炉房烟气监测系统更换、2#、4#锅炉分层给煤机更换、1#锅炉房供热一网¢630管线更换、除尘升级改造等工作，点多、面广、线长，技术要求高、管理难度大，对经营管理提出新的挑战。除尘升级改造项目按照单位相关批复，该工程要按三重一大制度推进，原厂家缺席，工程招投标工作滞后，影响工程进度等问题。四是工作点多面广线长，设备种类杂、数量多，有6台锅炉为特种设备，涉及的受限空间、高处、临时用电等危险作业也较多，部分员工的安全防护意识还不强，随着新“两法”的贯彻实施，对环境保护有了更高要求，对大气排放提出了更高标准，完成环保设施改造的困难加大，经营压力导致的个别设备处于延期在用状态，确保设备本质安全的难度日益增大。五是随着民生关注度的不断提高，住户依靠物业、享受物业、信赖

物业的意识越来越强，对服务的内涵、标准和质量的要求越来越高；信息体系的不断完善，使员工住户反映问题的渠道更加通畅，服务工作的透明度越来越高，来自各方面的关注和监督越来越多，对供热保障工作提出了严峻考验。今年电网的不稳定，造成6次突发断电，对供热管网及设备的安全性造成很大冲击，严重影响供热质量的提升。六是煤、水、电等能耗主要经济技术指标与理想状态还有差距。七是员工队伍的整体服务能力还适应不了供热服务提档升级的要求，在供热温度平衡调节、供热设备检修合格率，管网故障查找、排除及时性等方面偶尔还存在员工住户不满意的地方，员工队伍还需进一步加强自身建设。通过“七查七看”活动，每名员工明确了自己的职责标准，找到了自身差距和存在的不足，推动了回头看活动的开展。二是站部通过每周生产例会，及时全面了解各岗位“回头看”工作的进展情况，并在不断总结经验，查找不足的基础上，通过正确引导，相互启发，积极推动了全站回头看工作的深入开展。三是站部“回头看”工作小组严格按照公司回头看工作总体安排和具体要求，严格掌握进度，把握质量，通过督导检查，做到了及时发现问题及时研究解决，同时，能够充分发动职工群众对班子及成员回头看情况进行监督，并提出意见和建议，保证了“回头看”工作的顺利进行，使得“回头看”活动贴近实际，富有实效。

三、完善整改措施，强化整改效果

为保证已经纠正的问题不再反弹，已经整改的问题不再反

复，尚未整改的问题不再扩大，我站在查找问题、分析存在原因的基础上，进一步强化整改责任，加大整改力度，突出整改实效。根据“七查七看”活动中，对照检查找出的突出问题，结合整改工作中遇到的新情况、新问题，进一步修订、完善了整改方案。把整改措施进一步深化、细化，定扎实、定具体，不说大话、空话，为使整改方案做到了切合实际、切实可行编制了回头看问题整改明细表，确保了问题整改责任清楚、时限明确。具体整改措施如下：一是针对人员紧张的问题，深挖内部强力，积极优化组织结构，对部分换热站的人员进行调整，把原来每班两人的运行方式调整为白天一人夜晚两人的运行模式，输煤班两班倒的运行方式改为一班制，将调整出来的人员及时补充到缺员岗位，同时，注重强化内部管理，严肃工作纪律，加大检查考核力度，规范操作行为，有效提高工作效率，缓解人员紧张的矛盾。二是针对影响业绩指标的问题，做好形势任务教育，层层传递压力，促使员工转变观念，树立过紧日子的意识，加大预算管理力度，积极做好煤水电的当日计量，强化班组核算工作，大力开展节能降耗和修旧利废活动，严格落实煤炭管理的三不进、三对比、三扣除措施。加强巡回检查，减少系统的跑冒滴漏，严格落实设备专责制，提高设备的完好率，杜绝长明灯、长流水现象，提高系统的经济效益。三是针对影响设备的问题，在逐条分析设备三年运行缺陷，归纳薄弱环节的基础上，提前部署夏检工作，编制可操作性强的检修计划，与各岗位签订检修承诺书，做到“人员、时间、项目、内容、质量、进度”的六落实，按照完成一项验收一项的原则，提升检修质量，实现“应修必修，修必修好”的夏检目标。依据冬季运行情况，加大管网改造力度，更换部分腐蚀严重的管件，落实管网巡检制度，及时发现并整改问题。四是针对工程项目管理的问题，对每一项工程实行领导干部挂项目负责，专人全程监督，跟踪工程的进度，严把工程安全、质量关，确保每项工程都达到合规管理要求，除尘升级改造项目请公司尽快与单位相关部分联系，落实招投标工作，有效推进该工程。五是针对生产安全问题，积极贯彻落实单位HSE工作会议精神，按照陈总关于提高物业服务能力，做好安全生产要求，严格执行反违章“六大禁令”和HSE九项原则，重点抓好1#、2#锅炉房、6个换热站等重点部位，供热工作涉及的高处、受限空间、临时用电等危险作业以及锅炉等特种设备的安全管理工作，定期分析设备安全状况，排查治理安全隐患，完善安全管理制度，加强应急管理工作，确保供热锅炉等设备安全运行。同时加强锅炉烟尘、粉尘、工业废水和环境卫生的综合治理，杜绝环境污染事故发生，实现清洁环保生产。六是针对提升供热质量的瓶颈问题，强化内部管理，明确服务要求和标准，优化责任区，细化质量指标，加强日排查工作，强化职工思想教育，建立全方位保障体系，设置全时抢修服务电话，严格落实走动式管理，班子成员一天两次的全岗位巡回检查、干部挂班组跟班作业，全员实行首问责任制，从根源上杜绝推诿扯皮。加大考核力度，改善服务态度，加强交流沟通，突出主动服务，建立问题排查机制，全面提升服务质量。七是针对能耗高的问题，在调查与评价供热系统能耗现状的基础上，积极找寻规律，进行量化分析，根据气温，严格执行温度对照曲线图，做好管网热平衡调整工作，摸索最佳运行方式，确定高效运行参数，并根据不同采暖方式进行区别管理，合理调整负荷，实现冬季供热的平稳高效运行。二是从解决涉及群众切身利益的突出问题和影响供热事业发展的突出问题入手，因势利导，积极宣传社会化改革课题相关事宜，及时消除员工中的不稳定苗头，强力整改存在的问题，截止目前，除人员紧张的问题暂时得到缓解，人员素质的问题正在推进，脱硫项目按照15年12月取样，16年1月出的报告，各项数据均在指标要求范围内，公司尽快与单位相关部门协调，落实项目是否投资。其他问题均已解决。三是全站在回头看工作中不断加强自身建设，努力转变工作作风，充分挖掘内部潜力，勇于开拓创新。目前，全站积极开展“严格落实单位及公司两会精神，努力增强“四种”意识，全面提升服务水平”主题活动，全体党员热情参与、勇挑重担，以实际行动起到了先锋模范作用，促使其他员工的责任意识普遍提升，操作行为不断规范，有力促进了当前工作平稳有序。

四、深化 “三严三实”活动，强力整改作为问题。我站在“回头看”过程中，按照公司要求，在深入调研、征求意见、整理归纳、总结提炼的基础上，重点对深化县级“三严三实”专题教育，存在的不作为、乱作为、慢作为问题进行查

摆，共查出四项问题并进行根源和症结的剖析，制定了计划采取的措施。

一是谋划工作缺乏计划性

习惯于听安排，重工作，轻思考，谋篇布局，注重眼前事，不善于回顾过去、总结提炼、计划未来，对突发的事件缺乏超前预见性，有时候不能更好的适应变化。

拟改进措施：深入岗位班组，严格落实每天全岗位的巡回检查和走动式管理制度，在明确岗位存在问题的基础上，制定切实可行的工作计划和有针对性、操作性的整改措施，积极培养良好的工作习惯，经常分析总结阶段工作。

二是推动工作缺乏创新性

习惯于按老经验、旧方法思考问题和开展工作，存在着经验主义和教条主义，按部就班，满足于做好份内事，缺乏创新思维、开拓进取精神。对新事物认识的深度和广度不够，对上级精神和要求理解的不够全面、透彻，还不能把学习、思考、实践和推动工作有机的结合起来，拟改进措施：

措施：一是深入开展政治业务理论学习，从思想源头上端正为民服务的意识，教育引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、不断提高大局意识、责任意识；二是加强形势任务教育，围绕供热服务中心，加大对单位及公司工作思路和部署的宣传和学习。三是加强调研，总结分析工作存在问题和困难，掌握员工最关心、最直接利益问题，推进工作上新台阶。

三是日常工作缺乏紧迫性

习惯于按部就班，存在畏难情绪，对一部分时限要求不紧迫的工作，自我放松，没有形成“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的思想观念，缺乏紧迫感，存在“差不多”心理。拟改进措施：一是着力消除畏难退缩的不良倾向，克服“怕”字，教育引导依法行政、秉公用权，只要是符合上级精神的、符规章制度的就大胆去做；二是明确工作分工，落实岗位责任，杜绝工作推诿扯皮现象。

四是服务群众观念不强

习惯于站在自己的角度理解群众遇到的问题，有时候因工作推动不理想，就存在急躁情绪，对群众提出的问题缺乏足够的耐心。

拟整改措施：一是自觉培育群众感情，切实加强群众现实情况调查研究，真诚倾听群众意见建议，了解群众所思所想所盼所怨；二是加强自我情绪控制，树立个人良好形象，积极与群众打成一片。

2008年度党建工作汇报材料 篇9

2009年度乡镇“五五”普法工作汇报材料

尊敬的李副主任、各位领导：

正当全乡上下全面贯彻落实党的十七大三中全会精神，全力推进农业农村工作，深入学习科学发展观之际，李副主任携各位领导莅临我乡检查指导工作，对此我谨代表乡党委政府及全乡一万二千多各族干部群众表示热烈欢迎和衷心感谢!下面将我乡“五五”普

法工作做以下汇报。

自“五五”普法工作开展以来，我乡认真贯彻县委十届一次全会精神县第十届人大一次会议精神，紧紧围绕建设“富裕福贡、和谐福贡、平安福贡”和“依法治县”等宏伟目标，以增强人的法制观念为先导，以提高人的法律意识为重任，以促进经济发展、社会稳定、依法行政为目标，狠抓落实，突出重点，大力抓了普法工作，促进了我乡经济和各项社会事业的和谐健康发展，为创建“平安××”发挥了积极的作用，同时也为构建科教兴乡、农业稳乡、产业强乡以及富裕和谐××营造良好的法治环境。

一、基本情况

二、领导重视，建立健全组织机构

一是党委政府高度重视。一直以来我乡党委政府将普法工作列入了全乡中心工作的重要议程，召开普法动员大会，部署全乡普法工作的开展，各行政村也相继召开普法动员会，为“五五”普法工作的顺利开展打下了良好的基础。

二是加强领导，建立健全组织。为了保证法制宣传教育工作的顺利进行，加强对法律知识学习和普及活动的管理、指导，明确职责，我乡及时成立了乡党委副书记为组长，各相关部门负责人为成员的普法教育和依法治理领导小组，具体负责“五五”普法工作。同时，各村也相应的成立了机构，配齐了人员。

三是精心制定普法工作要点。2007年是“五五”普法的起始之年，我乡制定了“五五”普法实施方案。为了更好地开展“五五”普法工作，参照我乡“五五”普法实施方案，制定了年度“五五”普法工作规划。根据省州、县2009年普法要点精神，结合我乡实际，起草了《2009年××乡普法工作要点》，为全乡“五五”普法工作的深入开展奠定了良好基础。

四是着力抓好基层普法阵地建设。进一步加大村、法制宣传栏等传统普法阵地建设力度，充分发挥基层传统普法阵地的主渠道作用。注重基层人民调解、法律服务等职能，为全乡经济建设和新农村建设提供实实在在的法律服务和保障。

三、结合实际，普法工作开展有序

伴随着我乡村民法制意识不断增强，普法教育工作不断深化，对我们的普法工作提出更高的要求。为此，我们注重“三个有机结合”。

一是与解决全乡人民的实际问题有机结合。我们注重把开展普法教育与解决群众最关心、最直接、最现实的问题结合起来。在农村，主要是从抓好村庄整治入手，与普法工作的有机结合，有效的推进了村庄整治工作有序开展。在乡镇，多层次、全方位的进行《劳动法》、《婚姻法》、《物权法》等法律的宣传，有效的增强了居民自我权益保障意识，为城镇居民保障体系的完善起到了积极的作用。二是与创建“民主法治村”有机结合。我们坚持并深化“依法治理、村民自治、民主管理”的基层普法依法治理工作模式，通过层层试点、重点突破、以点带面，在全乡稳步推开了“民主法治村”试点创建工作，极大地丰富和拓展了我乡“五五”普法工作的内涵。目前，全乡3个行政村开展了“民主法治示范村”创建。

四、加强法制宣传力度，营造“五五”普法良好氛围。

为“五五”普法营造良好氛围。做好普法工作，不仅要有规章制度和奖惩措施，更重要的是要坚持以人为本，加强宣传教育。今年我乡专门下乡2次进行“五五”普法宣传，村委会充分利用 宗教节日群众聚会，大力宣传法律法规，从而使群众对普法工作重要性的认识又上了一个新台阶。

为增》、《道路交通安全法》、《宪法》、《农村土地承包法》等有关法律进行了宣传和现场法律咨询服务活动。

五、完善工作机制，加强普法队伍建设。

为了保证“五五”普法工作取得实效，我们注重健全完善各项工作机制，调动各种积极因素，挖掘各方资源优势，形成齐抓共管、共举共的良好局面。在普法教育中，通过开展形式多样的活动，组织和发动各方力量，帮助基层建立了一支支责任到人、任务明确、素质较高的群众身边的法制宣传教育队伍，包括：充实完乡、村、组三级法制宣传员队伍，培养一批“学法用法带头人”、“法律明白人”，为我乡经济建设和新农村建设留下一支不走的宣传工作队。

六、存在的不足和建议

2008年度党建工作汇报材料 篇10

近年来，我校在县政府和有关部门的关心与大力支持下，提出“和谐施教、诚实守信、勤学善思、合作创新”的办学理念，按照“规范+精细+质量”的整体思路，扎实工作，扩大了建校规模，添置了教学设备，增强了办学后劲，为学生的全面发展创造了良好的育人环境。现将我校的“两基”工作汇报如下：

一、学校基本情况

我校地处县城西侧长城南街，服务半径约2.5千米，学生主要来源是城关街道办事处北关、利民居委和花马池镇二堡、五堡自然村个体户以及外来务工人员子女，外在本的学生占了大多数。为了圆满完成“两基” 迎国检验收工作，保证每个少年儿童都能享受义务教育，学校坚持做到“两基”队伍不散、政策措施不变、工作力度不减、监测考核工作不懈，进一步巩固和提高了“两基”巩固成果。

二、各项指标的完成情况

（一）普及程度

2004至2005学年度，本片学生入学率100%，辍学率为零，15周岁人口普及率100%，15周岁人口文盲率为零，在校学生数1509人；2005至2006学年度，本片学生入学率100%，辍学率为零，15周岁人口普及率100%，15周岁人口文盲率为零，在校学生数1585人；2006至2007学年度，本片学生入学率100%，辍学率为零，15周岁人口普及率100%，15周岁人口文盲率为零，在校学生数1720人；2007至2008学年度,本片学生入学率100%，1

辍学率为零，15周岁人口普及率100%，15周岁人口文盲率为零，在校学生数1870人。

（二）师资水平

现有学生1870名，分为32个教学班。有教职工83人，其中专任教师81人（高级职称2人，中级职称53人，初级职称26人），学历达标率100%；校长1人，岗位培训1人，合格率100%。

（三）办学条件

学校占地面积约19600平方米，硬化、美化、绿化面积约

9200平方米；建筑面积约6680平方米，设有微机、多媒体、远程教育、电子备课、多功能数码、音乐、美术、图书、实验、电教仪器、自然仪器、体育器材、少队、医务等室，并充分发挥其教育教学功能。

（四）教育经费

学校合理利用资金，无乱收滥支现象；两年来，学校用于改善办学条件经费总投人为30万余元； 2004、2005、2006、2007年度，教育经费项目中，教育拨款、生均教育经费、生均公用经费等项指标逐年增长；教师工资能足额发放。

（五）教育质量

坚持全面贯彻教育方针，执行九年义务教育《课程计划》，开足课时，开齐课程，推行素质教育，深入开展课程改革，教育教学质量稳步上升。近三年来，我校毕业班学生毕业率、体育达标率均为100%，毕业试卷保存完整，学生成绩册规范齐全。

（六）现代远程教育

我校被列为农村中小学现代远程教育（模式

一、模式二）项

2目学校，远程教育接收设备工作状况良好，接收下载的资源通过校园网络共享到每一台计算机，实现了互联网、现代远程教育资源的共享，学生受益覆盖面达到100%。

三、主要做法

（一）宣传工作

加强宣传，营造氛围，提高认识，增强“两基”工作责任感。学校“两基”工作宣传组利用会议、广播、板报、标语、横幅等形式，大力宣传“两基”迎国检工作的重要意义，营造了良好的“两基”迎国检工作氛围。

（二）组织领导

学校成立了以校长黄新胜为组长，支部书记周景玉、副校长李淑英、包采娥为副组长，校委会成员及有关处室人员为成员的“两基”工作领导小组，定期召开“两基”迎国检工作会议，传达上级有关“两基”迎检工作精神，安排、部署各阶段、各部门具体工作，明确分工，责任到人，扎实落实“两基”迎国检的各项工作。

（三）经费投入

加强校园文化建设，绿化、美化校园。投资10万余元，印发“两基”宣传材料2万余份，刷写与悬挂“普九”宣传标语百余幅，制做展板20余块，订购名人字画50余幅，异地绿化7357.96平方米。投入近15万元维修了教学楼、服务楼楼顶，室内外墙壁粉刷一新；投资8万余元购置了办公桌椅，添置了教学设备。

（四）控辍保学

我校把控制辍学工作作为学校实施全面育人目标的重要措施。实行一年级入学通知书制度，保证适龄少年儿童（含残疾少

3年儿童）按时入学。学校积极配合城关镇政府等有关部门解决贫困家庭子女的入学困难问题，组织师生开展帮扶活动，几年来，通过上级部门、学校、教师、家长等各方面力量的紧密配合，我校学生辍学率为0，学校服务区学龄儿童入学率达到了100%。

（五）德育工作

学校坚持社会主义办学方向，全面贯彻党和国家的教育方针，全面提高教育质量，面向全体学生，促进学生德、智、体诸方面全面发展，重视创新实践能力的培养，加强爱国主义、集体主义、社会主义的教育。进一步拓宽德育活动的方法和途径，运用现代教育技术加强德育工作创新、改革、实验和科研工作，全面深化德育工作，全面推进素质教育，拓宽了德育工作渠道，提高了德育工作的针对性、实效性和主动性，取得了良好的效果，（六）课程改革

新课改，带给我们新理念、新方法、新尝试、新探索。以新课改为契机，我校组织了形式多样的理论学习，分学科组系统地学习了《新课程标准解读》。通过学习，教师们提高了认识，明确了新课改理念，把握教材特点，立足课堂，积极探索新的教学方法，有力地推动了新课改的进程。

教师从传统教学的传授者转向现代教学的促进者、学习者、发现者、引导者、组织者，教学中注重学生的自主建构，使教学过程由教向学的转化，使学生的独立性和自主性不断提升。语文课上学生有了更多的奇思妙想，数学课上对于一道题有多种思考方法，学生在课堂上成为学习的主人，课堂焕发出活力，成为孩子生命的课堂、成长的课堂。

（七）安全工作

学校在做好“两基”迎国检工作的同时，紧抓学校安全工作不放松。领导以身作则，率先垂范，早来晚归，迎学生到，送学生走；时刻绷紧安全这根弦不放松，经常对师生进行安全教育，抓好安全工作的各个环节，认真落实安全工作制度和安全工作责任追究制度，确保万无一失。近年来，师生中无违法乱纪现象，学校的防火、防盗安全设施齐备，措施得力，实现了“伤害事故消灭为零”的安全目标，确保了师生的人身安全。

四、目前学校办学存在的主要问题

1、随着教育改革的深化和发展，学校各种配套硬件滞后，各类教学仪器的配齐率尚不能完全达到国家二类标准。

2、在课程管理方面，对校本课程和地方课程的管理也相对薄弱，相关的评价没有跟上。

五、学校今后发展的努力方向

1、进一步多方筹措资金，改善学校条件，实现仪器配齐率100%目标。

2、加强地方课程和校本课程的管理，实现国家、地方和校本全方位的推进。

3、积极创建书香校园、质量校园、信息校园、和谐校园、魅力校园，使学生享受高效优质的教育，为学生未来的发展奠定坚实的基础。

总之，我校“两基”迎国检工作落到了实处，各项指标圆满完成，制度齐全，档案规范，有力地促进了全校各项工作的顺利开展。

盐池县长城希望小学

2008年度党建工作汇报材料 篇11

汇报材料

吉安小学是一所镇级中心小学校，依傍美丽的吉安河，距城区35公里，是一所历史悠久的学校，本校占地面积4800平方米，校舍建筑面积10860平方米，图书22733册，有教学班27个，在校生1776人，教师84人。中心校设有远程教育接收室、仪器保管室、实验室、图书室、阅览室、计算机教室、多媒体教室等。

为巩固和提高“两基”成果，迎接“双基”工作的国家检查验收，我校在区委、区人民政府、教育主管部门和镇党委、政府的坚强领导下，牢固树立巩固和提高“两基”工作成果的意识和信心，勇于承担起实施义务教育的重任，学校制定了普及义务教育的规划和实施方案，不断优化教师队伍，改善办学条件，把我校的教育事业推向了一个新的发展阶段。近年来，我校教育在原有的基础上得到了更进一步的提高，办学条件进一步改善，学校管理不断完善，普及程度不断提高，新课程改革扎实推进，教学质量稳步上升。通过自查，现将有关情况汇报于后。

一、基本情况

1、普及程度。

（1）2008至2009学年度：学区内0—12岁，人口总数为3361人，其中6—12岁适龄儿童，少年总数为2237人。学区适龄儿童中，在本地就读小学的1165人，提前毕业259人，在外地就读的810人，未入学3人，入学率,99.87%。本年度年初在校学生总数为2111人，其中转入63 人，转出125人，学龄前92人，超龄63人，适龄人口在校生总数为2234人，辍学率0%。

（2）2009至2010学年度：学区内0—12岁，人口总数为3096人，其中6—12岁适龄儿童，少年总数为2017人。学区适龄儿童中，在本地就读小学的1089人，提前毕业243人，未入学12人，在外地就读的673人，入学率99.41%。本年度年初在校学生总数为1960人，其中转入75人，转出146人，学龄前88人，超龄84人，适龄人口在校生总数为2005人，辍学率0%。

（3）2010至2011学年度：学区内0—12岁，人口总数为2831人，其中6—12岁适龄儿童，少年总数为1873人。学区适龄儿童中，在本地就读小学的989人，提前毕业229人，在外地就读的655人，入学率100%。本年度年初在校学生总数为1776人，其中转入127人，转出177人，学龄前94人，超龄57人，适龄人口在校生总数为1873人，辍学率0%。

2、师资水平

2008至2009年度，教职工总数95人，其中专任教师93人。其中取得中师学历的31人，占33.3%；取得大学专科学历的36人，占38.7%；取得大学本科学历的26人，占28%。其中高级职称0人，占0%；中级职称31人，占33.3%；初级职称62人，占66.7%。

2009至2010年度，教职工总数91人，其中专任教师90人，其中取得中师学历的18人，占20%；取得大学专科学历的48人，占53.3 %；取得大学本科学历的24人，占26.7 %。其中高级职称0人，占0%；中级职称31人，占34.4%；初级职称57人，占63.3%。2010至2011学年度教职工总数84人，其中专任教师84人。其中取得中师学历的15人，占17.9%；取得大学专科学历的46人，占54.8 %；取得大学本科学历的23人，占27.4 %。其中高级职称1人，占1.2%；中级职称28人，占33.3%；初级职称55人，占65.5%。

这三个年度专任教师合格率100%，校长培训合格率100%，五年来新任教师合格率100%。

3、办学条件

近年来，学校从绿化、美化、净化入手，以基础设施建设为重点，狠抓“普九”工作的落实。学校多方面争取资金，加大基础设施建设力度，办学条件极大改善。学校校舍建筑面积10860平方米，生均占有6.11平方米，桌凳完好率100%。现有教学楼1幢，教工宿舍楼2幢，学校设有音乐室、美术室、体育器材室、室验室、仪器室、网络教室、多媒体教室、图书室、阅览室、校园广播站。内配设施完备，布置规范，制度健全，并落实专入管理。学校有图书22733册，生均12.8册，订阅各类报刊杂志50余种。音乐室配有风琴1架，电子琴3个，各种管乐等乐器近100件。自然仪器、体育器材基本能满足教学需求。学校现有多媒体网络教室1个，微机40台，全部实现了教育城域网上网。

4、经费投入

近年来，学校在上级的大力支持下先后投入大量资金对校舍进行维修，添置了大量教学设备。

5、教育教学质量

2008至2009年度应毕业人数299人，毕业299人，毕业率100%，体 育合格人数299人，体育合格率100%，15周岁完成率100%。

2009至2010年度应毕业人数342人，毕业342人，毕业率100%，体育合格人数342人，体育合格率100%，15周岁完成率100%。

2010至2011年度应毕业人数407人，毕业407人，毕业率100%，体育合格人数407人，体育合格率100%，15周岁完成率100%。

二、主要工作及效果

（一）深化认识，加强领导。

1、“普及九年义务教育”是实施科教兴国战略的基础，是一项利国利民造福子孙后代的工程，“普九”也是学校面临的一个良好的发展机遇。为此，学校成立了以校长任组长，全体校委会成员为组员的学校“普九”工作领导小组，加强学校“普九”工作的领导。首先，根据上级要求和本学区实际制定了学校“普九”实施规划。明确学校奋斗目标，学校软硬件设施要达到国家一类标准，争取在三至五年内把学校建成一所设施一流，师资一流，环境一流的区级示范小学。

2、学校把教育事业的发展纳入了发展的总体规划，作为完善配套功能的重要基础，分年落实重点建设，并逐步按规划实施，每年筹集一定资金用于改善教学设施、小学毕业班的奖励以及慰问教师。

3、经常召开教育工作专题会议。每期开学或期末，党委书记、镇长、分管教育的副镇长等领导同志亲自深入我校检查工作，并明察暗访，狠抓安全与收费工作，发现问题现场办公，及时纠正、指导、解决，并慰问全体教师，提出新的要求，了解教学工作进展情况，解决学校发生的重大问题。

4、党政主要领导干部定点联系学校。党、政一把手定期或不定期地深入学校了解工作情况，分管副书记和副镇长随时掌握教学工作的动态，千方百计为学校解难事、办实事，做好事。凡有疑难问题，镇领导总是亲临学校，现场办公，与学校班子共同分析问题，制定方案，及时解决，切实保证学校工作的组织领导和各项工作的顺利开展。

5.实施目标管理，学年初学校与党委政府签定了《学校安全工作目标责任书》、《学校毕业班工作目标责任书》等，明确任务，责任到头，年终考核奖勤罚懒，有效调动了学校管理和教师教书育人的积极性。

（二）强化宣传，形成共识。

基础教育是培养人才的根基，“两基”工作是提高国民素质和培养跨世纪社会主义建设人才的奠基工程。党中央将基础教育作为整个教育工作的重点，把“两基”工作列为“重中之重”，我们从认真践行“三个代表”的高度出发，深入开展《新义务教育法》的学习与宣传活动，深刻领会“科教兴国”的战略内涵，并通过学校校园广播、黑板报、公示栏、标语等宣传阵地和形式广泛开展了形式多样的宣传活动，大力宣传了《新义务教育法》及其相关的政策和法律法规知识，做到家喻户晓、人人皆知，进而增强了全校师生及家长依法治教的自觉性，为巩固提高“两基”成果营造了一个良好的舆论环境。

（三）多方筹资，完善硬件。

全校教职工心系孩子，情系教育，围绕“科教兴校”的战略目标，求真务实地为教育办实事。在学校建设上，我们做好了组织协调、项目立项、资金争取等工作，加大基础设施建设步伐，极大地改善了办学条件，为师 生创造了一个较好的工作、学习环境。我校教育硬件设备设施得到了进一步改善，学校校舍焕然一新，校点布局科学合理，迈进了教育发展的新阶段，为巩固提高“两基”成果奠定了坚实的基础。全校绿化、美化、净化工作也做得很好，装备了计算机及安装了远程教育设备，完善了图书、实验设备设施。

（四）建设队伍，配强班子。

“没有好的教师，就没有好的学生，也就没有好的质量”。近年来，我校根据教育发展规划，大力开展教师业务技能培训，广泛展开继续教育学习。目前，我校教师学历达中师以上的有84人，其中取得大学专科学历的46人，占54.8 %，取得大学本科学历的23人，占27.4 %，教师学历达标率100%。

并且，我校多次邀请外地、外校名师到学校讲座，选派我校知名教师、骨干教师参加省、市、区交流与学习，利用教学评比，教研竞赛等方式反复锤炼教师业务技能，利用远程教育和多媒体教学大力培训教师制作现代课件的能力，通过相互学习、相互促进，提高了我校教师的现代教书育人的理念，提升了我校教师的业务能力，打破了传统单一的教学模式，推动了学校素质教育的发展，保持了我校教育教学的生机与活力。

同时，学校还通过不同形式，组织教师学习“一标四法”、《教师职业道德八不准》、《未成年人保护法》、《学校事故处理办法》、《职业教育法》、《素质教育理论》、《八荣八耻》等政策法规，提高了教师教育法规理论水平，增强了教师依法从教，廉洁从教的社会责任感，树立了为人师表的良好形象，把我校校园建成了一个真正教育人、塑造人、成就人的大摇篮，打造出一批批业务尖、思想硬的现代教师队伍。

为巩固“两基”成果，把校园建成一个“教育人、陶冶人、锻炼人”的摇篮，我校狠抓了“三风”建设，积极开展“三让一树”活动，加强了校园美化、绿化、净化和文化建设工作，学校已达到校风合格学校标准，并通过了上级的验收。

我们在狠抓教师队伍建设的同时，也注重学校班子的建设。根据工作需要，按要求，在多方民主推荐与考试和考核的基础上配齐配强了学校的领导班子。一批政治素质高、业务能力强的中青年教师走上了领导岗位，中青年教师走上领导岗位后，不断创新，以求真务实的态度大胆工作，进而使学校工作做到了“事事有人管，时时有人抓”，既分工又协作，形成了一个团结向上、真抓实干、具有活力、有凝聚力、战斗力的领导集体。

（五）规范运作，严格管理。

学校先后制定了《关于加强学校内部管理的意见》、《中小学教学过程管理意见》、《学校安全工作管理实施意见》、《毕业班评估奖惩制度》等内部管理制度，完善了校长、教导主任、教研组长、班主任职责，拟定并完善了教职工岗位聘任方案和各级岗位职责，制定了有关教育教学常规管理等实施意见和教育科研规程等，有效地保证了整个教育教学工作的正常开展。每期开学工作是学校的中心工作，并将其纳入了学校的目标管理，由于学校重视，在开学工作中狠抓入学率、巩固率，认识到位，抓得早、抓得及时，工作落实，每期开学工作秩序井然，巩固了学额，促进了普及程度的提高。

（六）推进课改，提升质量。学校认真组织广大教职工深入学习有关素质教育、新课程改革的理论知识，积极配合上级组织的各种教师培训，转变教育观念，树立正确的人才观、质量观，更进一步明确基础教育的目标和任务。学校进一步深化改革，积极开展教研和教育科研工作，由教导处具体领导学校教研和科研工作，学校获区级奖励课题2个，在研课题3个，有一个已经结题正准备申报参加市科研成果评奖。

学校加强了未成年人思想道德建设工作，培养学生良好的品格、健全的人格和健康的体格，让学生学会学习、学会生活、学会做人。近年来，学校开展了一系列丰富多彩的主题教育，并邀请了交警、法制辅导员到学校作法制、安全报告，全面提高学生素质。

学校按规定开齐了课程、开足课时，强化教学过程管理和教学质量管理，大面积提高教学质量。近几年我校教育教学质量一直名列全区同类学校前茅。

（七）成教工作为全镇经济发展服务。

我校成人教育工作在上级业务主管部门的具体指导下，成人教育兼职教师齐心协力，积极开展扫盲及扫盲后继续教育工作。采取了集中办班、分散设教学点、农闲集中学、农忙分散学等多种形式，狠抓了脱盲后巩固提高工作，把脱盲后的提高工作与举办农村实用技术培训班相结合，以文促技，以技带文，先后办了计算机、烹饪、美发等外出务工人员技术培训。近年来，劳务输出培训400余人次，为发展经济，巩固扫盲成果，提高辖区内劳动者的素质，做出了贡献。

（八）教育管理及教学业绩。由于我们做了大量耐心细致的工作，取得了可喜成绩，我校教育教学质量不断上升，多次获区委区府及教育主管部门教学质量奖，双基工作先进单位，文艺工作先进单位，爱国主义教育先进单位，学校安全工作先进集体等奖励。

（九）扎实工作，努力提高普及程度。

适龄人口的普及程度是关系“普九”成败的关键，是一切工作的基础。为此学校采取各种措施保证学生巩固率，提高普及程度。一是每年暑假组织教师深入派出所、居委会、计生站、村组逐户调查摸底，调查适龄儿童入学情况和新增人口情况，建立人口花名册；二是每学年初学校根据人口花名册调查适龄儿童新生入学情况，对应入学而未入学的适龄儿童进行动员，向家长宣传《义务教育法》，使他们主动送子女入学；三是对家庭经济困难的学生进行帮扶，并通过多种渠道救助困难学生，防止任何一名学生因家庭困难而失学；四是把班级学生的巩固率同教师年度考核挂钩，规定班主任老师不得以任何理由拒收学生。以上这些措施保证了学区适龄儿童入学率，连续几年保持100%。15岁人口初等教育完成率100%。

三、存在的主要问题

1、受经济发展滞后的制约及打工潮的影响，农村人口涌入城市,在一定程度上影响了普及程度，初中学额巩固问题面临新的挑战。

2、面对新课改，部份教师观念陈旧，难以接受新课程理念。

3、学校教育教学设备、设施还有待于进一步完善和充实，学校校舍紧缺，各功能室只能一室多用。

4、学校由于资金困难，教学楼长期漏雨、积水，门窗严重腐烂，无 力维修更换，严重影响了师生的正常学习和工作。

四、今后的工作打算

（一）在财力上要多方筹资，进一步增加教育投入，争取专项资金，完善硬件设施，使我校教育硬件设施进一步完善，逐步迈上一个新的台阶。

（二）加强学校经费管理，进一步增加实验、图书、艺体、卫生设备设施的经费投入，积极争取资金，加大维修力度，进一步提升办学水平。

（三）进一步加大“新义务教育法”的宣传力度，采取有效措施将普及程度各项指标控制在规定范围内，确保在校生辍学率为“0”。

（四）进一步强化学校内部管理，加强干部队伍和教师队伍建设，提升学校管理水平，全面推进以课改为核心的素质教育，使我校教育教学质量再上新台阶，为校域经济的腾飞再做新贡献。

我校“两基”工作取得的成绩，这与上级组织和部门的支持与关心分不开的，是全镇广大干部群众和全体教育工作者用辛勤的汗水浇灌的，是随着社会的发展，全民素质不断提高，自觉遵守与履行教育相关法律、法规的具体体现。能达到目前的效果和为之而付出艰辛努力取得的成绩，是可喜的，也是鼓励我们继续做好“两基”巩固提高工作的动力。面对上级的要求，我们已深刻意识到工作中的差距，学校领导班子决心从躬身实践“三个代表”的高度出发，继续沿着“科教兴国”的战略，不断开拓进取，奋勇争先，为巩固提高“两基”成果，在国家检查验收中顺利过关，为实现经济的跨越式发展再做出新贡献，再创造新辉煌。