非公经济组织党建情况统计问题汇报

非公经济组织党建情况统计问题汇报（精选10篇）

非公经济组织党建情况统计问题汇报 篇1

省局：

省工商局鄂工商登管[2011]46号文件要求，凡私营企业或自然人出资占股本51%及以上的公司，均应划归为私营企业类别，各单位在2010年企业年检时要对现有内资公司进行甄别，严格按照企业性质选定“企业（机构）类型代码”有关私营企业的选项，将私营企业区别出来进行统计。根据以上要求，各工商所在办理2010年企业年检时就要对现有内资公司进行甄别，对往年登记的内资公司属自然人出资占股本51%及以上的公司，均应划归私营企业类别，而我市城区注册分局登记软件数据中有4600余户企业类型录入为“有限责任公司”，没有进一步的分类，原因是原来在登记软件数据录入时，是请数据录入公司录入的，对企业类型选项基本是选“有限责任公司”，没有进行具体的细化；而且有些选项是登记软件升级过程中逐步增加的，象这类企业在网上申报年检时，没有私营企业党建情况统计表，无法填报。各工商所在审查企业申报资料时首先要甄别是否属于私营企业，然后通过信息修改将企业类型改成“私营”或“自然人投资或控股”等涉及私营企业的代码，才能填报党建情况统计表。这样一来存在以下几个问题：

一、工作量大，现有人员紧张可能不能及时处理，影响企业申报年检。

二、企业所持的执照上的企业类型和登记软件中的不一致，如果要一致的话就需要进行换照，否则企业信息和营业执照信息不一致，可能会给企业带来一些麻烦，比如企业申请贷款，代码证年检、税务登记证年检时，银行、质监、税务局等都会查询企业信息，这样一来就有可能会认为企业的营业执照有问题。

三、有些企业在成立时就不愿意将营业执照上的企业类型标注为“私营”或“自然人投资或控股”等，如果强制要求更改可能会引起一些矛盾，需要工商所及相关人员做好解释工作。

非公经济组织党建情况统计问题汇报 篇2

一、非公有制组织党建工作的近况分析

现如今, 我国在非公有制经济组织的基础上, 党组织一直遵循着邓小平理论为基础, “三个代表” 为重要思想作为方针, 扩大群众的数量为出发点, 把增强党的阶级作为基础, 促使我国的非公有制经济快速稳定的发展, 我国的科学先进技术不断增强, 营造出一个蓬勃快速发展的趋势, 绝大部分企业也积极响应号召, 纷纷组建了党组织, 非公有制的经济组织因此也得到了迅猛发展, 增强了号召力和凝聚力。

( 一) 非公有制经济组织党建工作的成就

改革开发以来, 中国的社会经济得以快速发展, 离不开国家领导人的领导, 离不开全国人民的共同努力, 同时也离不开非公有制经济组织党建工作所取得的巨大成就。

1. 多种非公有制经济组织党建工作方式的出现

最近几年, 我国大多数的非公有制组织从公司的实际情况为出发点, 通过大胆的尝试和积极创新, 获得多种公有制经济组织党建工作的方式, 通过这些方式的总结与尝试, 最终建立了完善的党组织机构, 使得党组织工作在非公有制组织受到重视。 能够取得如此骄傲的成就, 党组织机构主要采取了以下几种方法, 分别是:对党组织员工的单独构建;对不足三人的党组织进行连接组建;对个别的党组织人员采取挂靠的办法, 把他分配到就近或是属地的部门;对公司业务范围广, 地域跨度的党组织实行跨越组建方式;非公有制经济的党组织建设和社区建设融合在一体的社区企业共同建设。

2. 壮大了非公有制组织党建工作中党员队伍

国家党组织高度重视非公有制经济组织的党员, 组织党员进行针对工作岗位的技能培训、经济等理论知识的培训和学习, 目的是为了提高党员队伍的整体素质素养, 尤其是对党员中领导人员和业主具有针对性的培训。为了提高党组织部门更高管理水平和相对完善的体系结构, 大部门的非公有制经济组织都会组织“三会一课”的构建方式, 从组织机构的实际情况出发, 对组织进行政策目标等方面的管理机制, 更好地非公有制经济组织建设的发展。 我国关于党员的“十六字”方针, 主要是告诫人们培养和引导新的党组织成员的重要性, 只要不断的为非公有制经济组织注入鲜活的血液, 充满朝气的新成员, 才能不断促使党员的队伍壮大, 完善非公有制经济组织党员的素质培养。

3. 在公司日常生产经营中取得明显成效

大部分的非公有制经济组织都具有自己不同于其他组织的特点, 在上级国家党组织的领导下, 既要保持自身的原则性又要具有自身的灵活性。在公司正常经营为主要目的的前提下, 开展党组织建设工作, 将非公有制经济组合和生产经营联系在一起。 如一些党组织的非经济组织会任免党员到公司核心的部门任职, 把公司决策中加入党组织的思想, 以此作为公司事宜决策的基础; 其中也有公司把组织部门把生产服务和员工的权利融合在一起, 这样有利于公司员工和公司法法人之间的交流, 更加理解和包容, 树立一个美好的形象并且提升了组织能力和凝聚力。

4. 对非公有制经济组织党建工作体系的完善

非公有制经济组织的党建工作中, 各地更加重视对制度的相应建设, 并形成了党组织有效的管理体制, 起到优化建设外部工作环境的作用。

( 二) 非公有制经济组织党建工作存在的问题

改革开放以来, 我国的社会经济技术不断的发展, 虽然已经解决了很多非公有制经济组织党建问题, 但是仍然有很多的不足, 例如不相适应的问题就急需解决。现如今, 我国的非公有制经济组织主要存在以下几点问题需要改进。

1. 非公有制经济组织对党建工作的重视程度不够

对于非公有制体系的经济组织而言, 它的财产属性是个人私有的, 主要是受到业主的领导, 所以想要开展党组织的建设工作, 则需要得到业主的认可和大力支持, 然而由于部分业主对党组织建设工作上认识的缺失, 常常会出现一些抵触的情绪和心态, 阻碍了非公有制经济党组织建设前行的步伐, 使得建设进程受到严重影响。

2. 非公有制经济组织和党建工作发展速度不一致

近年来, 我国非公有制经济组织在不断扩大, 加大了工作难度的系数, 尤其是当前社会的一些小型组织企业, 他们在党组织的发展上面明显落后, 甚至出现很多小型组织没有对党组织的建设。 不难看出, 在民营的小企业中, 党建工作仍然处于薄弱的范围。由于我国经济体制的快速强大, 导致非公有制经济组织发展也在快速发展, 个别组织发展的发展认识, 导致他们却明显慢于其他党组织的企业的发展步伐, 文件会议太多, 而落实到时间的太少, 这是导致出现非公有制组织发展不统一的主要原因。

3. 非公有制经济组织限制和阻碍了党建工作的发展

很多的困难阻碍了党组织在非公有制组织中发挥作用, 制约了发展的进程。 一方面是大多数的民营企业, 特别是小型的经济组织, 法人掌握着整个组织的人力、物力等方面的分配权利, 党组织不能有效的对其组织发生干涉作用。另一方面是, 无法正常的按照公司意愿开展与之对应的行为, 制约了非公有制经济党组织的独立性, 监督作用也受到相应制约无法发挥。

4. 非公有制经济组织同上层组织机构的沟通不紧密

非公有制经济组织的特点是私有性, 不同于国家机关单位和国有央企国企的大型经济组织, 它的产权和经营权都是属于企业法人私有财产, 因此它不具备稳定的组织、顺畅的工作渠道和健全的工作方式。由于公有制经济组织的直接上级是国家党组织部门, 二者具有从属关系, 国家的党组织部门可以领导引导其发展方向, 然后对非公有制经济组织而言, 政府对其没有直接的隶属关系, 因此国家党组织建设工作的开展开展难度很大。 随着市场的快速发展, 对于非公有制经济组织的独立性要求更高, 然而小组织的自主权和独立权, 这两种权利却受到国家政府政策的保护。

二、非公有制经济组织党建工作的新路径

( 一) 非公有制经济组织党建工作的思想建设

1. 非公有制经济组织法人对党建工作的正视和认识

随着我国社会经济市场的快速发展, 出现了非公有制经济组织的企业主阶层, 他们在社会经济的范围内得到了巨大的商业利润, 走向了富裕之路, 并且拥有着强大财力物力资本的人们, 据不完全统计, 现如今, 这部分业主已经对我国经济起到重要作用, 虽然他们拥有雄厚的财力, 但是普遍政治地位不高。

2. 国家对非公有制经济组织阶层企业主的认识

和以前相比较, 现如今我国的国家党组织对给非公有制经济组织的认识发生了巨大的改变, 其原因是, 非公有制经济组织虽然占据的组织资源非常少, 但是随着社会经济的快速崛起, 阶层政治参与意识也越来越强烈, 他们会通过各种方式来参与到政治领域中, 直接或者间接的影响国家对政治问题探讨和决策。所以, 为了避免社会矛盾的发生, 促使社会的安定和经济的快速发展, 党组织更多的是思考如何解决非公有制经济组织的资源需求的问题。

党的十六大就是因为意识到非公有制经济组织可以影响社会的政治和经济, 所以在国家当党组织的仔细商讨后, 出台了一个新的政策:《中国共产党章程 (修正版) 》中做出了相关规定, 为了更好地参与活动为非公有制经济组织提供了合法的途径, 允许其入党, 更好的解决了其占有组织的资源需求。 只要是年满18 岁的成年人, 不管出什么在哪个阶级, 只要它能够认同国家的组织理念, 都有成为一名优秀的中国共产党员的机会。

(二) 非公有制经济组织党员队伍的发展

1. 加强对党员的思想教育

要认清在组织对中存在的一些问题找到出现问题的原因, 有针对性解决这些问题, 充分的发挥党组织成员的先进示范作用, 除此之外, 也可以通过对党员们进行思想教育, 使其形成崇高的思想理念、保持思想不断进步, 用科学的理论作为基础, 武装自己, 同时, 既能开拓了视野和思维能力, 也能提高自身的素质修养, 有能力站在更高的位置来看清现实问题, 这样才能使国家更加稳定, 快速的发展。

2. 充分发挥党组织成员的主要职责

通过非经济体制组织领导人的推荐、人民群众代表的选举等办法, 筛选出既有能力又懂得经营管理, 吃苦耐劳的综合性人才, 让其任职重要职位, 这样可以起到带头作用。他们可以针对不同的主体进行区别教育, 针对于非经济组织的党员而言, 可以引导他们合法经营企业, 热爱公益事业, 多为人类社会谋取福利, 善待员工等等;对于党员的员工, 可以教育他们爱岗敬业, 在完成本职工作的同时, 也不断的学习和提高自身的文化素质和专业技术水平, 努力成为多方面的人才, 为同事起到带头作用;对高层领导而言, 则需要严格要求其加强对上下级关系的处理方法, 积极沟通联系的纽带作用。

3. 扩大党员分子入党的人数, 壮大党组织成员队伍

一些非公有制经济组织具有党组织成员人数过少, 所占的比例小, 而且人员流动性也很大, 这三点弊端需要通过不断的扩大党组织成员人数, 壮大队伍来改善。 在非公有制经济组织中加强对党积极分子的培养和教育, 重点发展一下几种类型的成员, 一是中大型企业的党组织成员, 二是具有高学历高素质高级能的三高人员, 三是发展骨干技术成员, 四是发展企业中的楷模代表, 先进的优秀员工。

(三) 对非公有制经济组织的建设

想要拥有一个健全的非公有制经济组织, 首先, 就需要选取一个正确的企业领导人是首要任务。 为了强化非公有制的党建工作, 更好地发展科学发展观和坚持“三个代表”的重要思想, 不断地为党组织注入新鲜活力, 则需要配备优秀的党组织领导人员。 合理的配置称职的领导人是对于整个非经济组织的发展起着至关重要的作用, 在做好对分散性非公有制经济组织机构的建设的同时, 对于组织机构相对集中而且数量较多的聚集地, 可以建立相应的党委组织机构, 设置统一的领导负责人, 按地区或是按照经营规模的大小等形式, 灵活的管理, 建立一个完善的管理体制, 使得经营活动可以有条不紊的进行。 党组织的负责人既是党员中的楷模人员, 起到组织中政治核心的作用, 又与党组织的业主有着密切关系。 因此, 以马克思列宁主义的辩证论思想和非公有制经济的理论为基础出发点, 选取并配备有能力领导人员才能更好的建设非公有制的党组织。 其次就是要严格的把关, 改变非公有制经济中党组织人员单薄和能力薄弱的特点, 加强和壮大经济组织的任务。 对于党建设过程中的工作人员, 则需要有创新的精神, 不怕吃苦, 勇于创新, 勇于探索, 只有国家, 党组织的责任人和员工们共同努力才能创造出和谐社会, 更快更好的发展非公有制经济组织。

摘要：改革开放以来, 我国经济得到了迅猛发展, 促使我国非公有制经济得以快速发展, 渐渐地变成了社会主义经济的一个重要组成部分。原有的经济基础和结构由于非公有制的快速发展而发生改变, 因此, 处理好非公有制经济企业的党建问题, 有利于非公有制企业的快速全面的发展, 保证国家的快速发展和社会的安定和谐。

关键词：非公有制,党组织建设,经济组织

参考文献

[1]傅桃生.非公有制经济组织党建工作理论研究[M].人民出版社, 2003.

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[7]管恩琪, 侯伟.近年来非公有制企业党建研究述评[J].中共珠海市委党校珠海市行政学院学报, 2012 (01) .

县统计局党建工作情况汇报 篇3

近年来，我局党支部在上级党组织的正确领导下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市、县第三次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府提出的“三年全市排头兵，五年全省居上游”的战略部署，大力加强党的思想作风建设，团结带领全局干部职工负重图强，艰苦奋斗，较好地完成了各项工作任务，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用。现将近年来我局党建工作开展情况汇报如下：

一、主要做法和成效

（一）加强班子建设，提高支部的凝聚力和战斗力。为带好党员队伍，我局党支部不断加强班子建设，努力提高党支部的凝聚力和战斗力。一是认真搞好党支部的领导班子建设工作。以局长刘剑祥为书记，班子成员为支部委员的的支部领导班子。二是抓好中心组的学习。党支部严格执行中心组的学习制度，致力提高班子成员的理论素养和执政能力。三是坚持民主集中性。凡是需要作出人事任免、重大的收支等决定时，均坚持由支部商议讨论处理。四是班子成员经常开展批评和自我批评，既起到了互相帮助提高的作用，又维护了班子的团结协作。由于加强了建设，班子比以往更团结、坚强，更富有凝聚力和战斗力。

（二）建立“四个长效机制”，加强党的先进性建设。建立党员学习教育长效机制。完善统计局党员干部学习制度，创新学习教育形式，丰富学习教育内容。建立党内组织生活长效机制，抓好发展新党员和党费收缴工作，加强党的作风建设，不断增强党员的党性观念和党员意识。对党建工作制度进行了充实完善，党费收缴工作及时完成。建立反腐倡廉长效机制。落实好党风廉政建设责任制。根据统计工作任务重、经费紧缺的实际，发扬艰苦奋斗的优良传统和作风，做到不计较个人得失，力求少花钱、多办事，如许多同志外出到市局或乡镇办事，乘搭公共汽车。有效杜绝铺张浪费和利用职务之便谋取不正当利益的现象。建立党员联系群众长效机制。建立健全党员领导干部调查研究制度、基层联系制度和帮扶困难群众制度，努力做好党员联系群众、服务群众的工作。组织局（队）干部开展调查，进行分析研究，编印好《新干统计资料》，做到每月有资料；及时、齐全为领导和社会公众提供信息。我局坚持做好驻点帮扶村的工作，通过实地调研和指导、下派干部驻村、组织党员干部结对帮扶等措施，取得了明显的成效。

（三）搞好党务公开，增大党建工作透明度。

我局成立了由一把手任组长的党务公开工作领导小组，并下设办公室具体负责党务公开的日常工作。我局制定了党务公开工作方案，利用局域网专门设立了党务公开栏，及时将领导班子成员工作分工、局的重大工作决策、中心组学习计划及落实情况、年度党建工作安排、干部考察预告、党员干部考核、党建工作制度、发展新党员程序、党费收缴情况、干部职工关注的重点事项和热点问题等内容进行公开，增大了党建工作的透明度，收到了较好的效果。

（四）开展机关作风创业服务年和发展提升年活动，推动工作有效开展。

根据县委的统一部署和要求，我局全面开展了创业服务年和发展提升年活动。坚持把创业服务年和发展提升年活动作为事关全县工作大局，事关统计部门形象的一件大事来抓。根据上级要求，结合统计部门实际，制定了实施方案和主要工作安排表，对创业服务年和发展提升年活动每一阶段、每一个月的工作作出具体安排，提出明确的目标要求，使全局干部职工逐步形成“勤勉清廉、务实求准、依法统计、高效服务”的优良局风。

二、存在问题

一是对党员干部的教育管理还不够严格，个别党员在工作中没有充分体现先进性；

二是监督约束机制不够完善，民主集中制有待进一步加强； 三是由于局经济较困难，对驻点村的帮扶力度还不够大。

三、下一步工作打算

1、抓班子建设，提高执政善政能力。加强中心组理论学习，提高班子成员的理论和业务水平；加强班子成员之间的团结协调，发挥班子在各项工作中的核心带头作用；健全班子议事决策制度，提高科学决策水平。

2、抓学习教育，提高党员管理水平。结合开展机关作风建设年活动，进一步建立健全党员学习教育的长效机制，不断加强党员的日常管理，使广大党员在学习和工作中发挥模范带头作用。

3、抓作风转变，提高工作效能。在党员中树立“有为才有位”的意识，建立有效的竞争机制，更好地做好各项服务工作。

4、抓制度完善，推进党风廉政建设。进一步落实党风廉政建设责任制，搞好党务公开，完善民主监督制度，提高党内政治生活质量，确保领导班子的勤政廉政建设落到实处。

5、抓发展新党员，增强党的活力。有计划吸收年轻业务骨干入党，提高党组织的战斗力。

6、抓驻点帮扶，推进固本强基工程。加大对驻点村的帮扶力度，为办好社会主义新农村建设奠定良好基础。

非公党建情况汇报 篇4

***区一直非常重视非公党建工作，成立了非公党工委，非公党工委含14个非公企业党组织，其中12个支部、2个党总支，党员120人。按照市委组织部调研通知，我们对非公党建工作进行了调研，现汇报如下：

一、***区非公党建工作情况

一是健全了基层党组织，扩大了党组织覆盖面。我们对非公企业深入进行了调查摸底，建立了规模以上非公有制企业名册及基本信息数据库，实行动态管理。建立了由区“两新”组织党建工作联席会、“两新”组织党工委和“两新”党支部组成的三位一体的组织网络，健全了党建、妇建、工建和团建共建互促制度。紧紧围绕《2007年-2010年***市“两新”组织党建规划》，本着“先易后难，逐个组建”的原则，采取独立式、联合式、挂靠式、选派式等多种方式组建党的组织。目前，我区“两新”组织中单独建立支部的有12个，建立总支部的有2个，选派党建工作指导员2名。建立了“两新”组织党建工作月报制度，每季督查一次，半年通报一次，使“两新”组织党建各项任务落到了实处。做到了机构、政策、措施“三落实”，组织力量集中抓，确定专人和部门经常抓，深入下去，具体指导，及时总结和推广成功做法和先进经验，及时发现和解决实际问题，推动非公企业党建工作向广度和深度发展。同时实行党员干部联系非公企业制度，每名党政领导及非公党委的干部要负责联系1-2家重点企业及规模企业，做到“五个一”，即每月至少深入所包企业指导一次工作，协助解决一个问题，每季度参加一次党的活动，每年帮助发展一名非公企业职工入党,每季度培养一名入党积极分子。

二是加强了业务指导、扎实有序的开展非公基层党建工作。按照“区委常委挂点、区直部门扶点、组织部门树点”三位一体的工 作格局，促进全区非公有制企业建立的党组织逐步达到“活动场所标准化、活动开展经常化、制度建设规范化”的“三化”要求。建立民主约谈、恳谈制度，对职工反映的难点问题，党组织定期约谈董事会、经理层领导，加强相互之间的沟通，研究解决问题的办法。督促企业负责人定期或不定期向职工代表通报企业经营情况，听取职工的意见。实施“关爱员工”计划，对业绩出色的管理人员和业务骨干进行特别奖励。

三是积极培植活动载体，发挥党员先锋模范作用。开展了以学理论、学技能，培育党组织、培养基干党员，帮业主发展、帮职工就业为主要内容的“双培双推、双争双保”活动，积极培植活动载体，以及“我为企业献一策”、“公司是我家，发展靠大家”等合理化建议征集活动，广泛收集员工对企业发展、管理等方面好的意见和建议。截止目前，共提出合理化建议120多条，为企业发展作出了贡献。通过设立 “党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”和 “党员文明柜台”等形式，引导党员勇挑重担，奉献才智；开展“我为党旗添光彩”、“一名党员一面旗”等活动，要求党员做到“岗位无事故、生产出精品、做事是骨干、行为做模范”，努力为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件，有力地提高了企业效益和市场竞争力，使非公企业党组织“为企业所需要，为业主所理解，为党员所欢迎”。同时，积极与业主协商沟通，争取业主的支持，在时间、场地、经费上为党组织活动提供方便，逐步把“两新”组织建设成发展党员的新阵地，党建工作的新园地。

二、存在的主要问题

一是企业主对党建工作认识上存在偏差。由于党组织在非公企业中的影响力、号召力还不够大，作为以生产经营为主要任责的大部分企业的主要负责人，对在企业中开展党建工作的意义和作用存在片面认识，认为开展党建工作没有必要，担心有了党组织自己就 会成为被监督的对象，怕对企业开展正常经营产生带来影响。因此在工作中表现出不冷不热的态度或不支持在企业中开展党建工作，深怕党务工作会影响到企业的生产经营和决策；有的认为，对非公有制企业只要抓住税收就行，不必建立党组织；有的借口工作忙，不下真功夫抓党建工作；甚至不同意企业中的党员参加上级党组织的生活。这些问题直接导致企业党建工作难开展。

二是非公党组织基础相对薄弱。与传统的国有企业相比，非公企业更具有自发性、多样性、松散性、及其职工队伍成员广泛、复杂且易流动的特点，其党建工作的基础、条件和经验都相对比较薄弱，普遍的党组织都未能正常运作，工作方法、活动方式陈旧。一些企业党员数量少，不具备建立党组织的条件；部分企业党组织状况参差不齐，部分党支部书记不闻不问，只有在区党委有任务安排的时候才临时应付，党组织缺乏凝聚力、战斗力。

三是与机关、事业单位党员性质不同。非公企业党员构成复杂、结构老化，失业、流动、外出的党员占较大比重。一些在非公企业工作的党员，在考虑个人和家庭生活的情况下，经常在非公企业之间谋生计。在这种生存环境中，这些党员，怕业主不高兴，不敢理直气壮抓党建工作；只考虑到干好自己的本职工作，让企业主满意，能按时得到劳动报酬就是他们最大的满足了。因而，多数党员工作的目的主要是为了养家糊口，不愿亮明自己的党员身份，不转组织关系，对建立党组织、开展党的工作缺少应有的热情。

三、下步工作对策及的建议

1、提高认识，转变工作思路，激发企业主的参与热情。非公有制经济组织的存在和发展是我国经济社会发展的内在要求和时代进 步的必然产物，加强非公有制经济组织领域党建工作本质上是为了巩固党的执政基础，促进非公有制经济组织的健康发展。要消除非公企业主对党建工作的顾虑，争取他们的理解和支持，把党建工作的切入点和着力点放在支持和促进企业经营和发展上来，把党组织的工作目标与企业发展目标结合，将经营管理发展中的难点作为党建工作的重点，把促进企业发展，提高劳动生产率和经济效益作为党建工作的出发点，为企业的生产经营献计献策，寓党建工作于企业生产之中，使企业主切实感受到党建工作对企业的好处，从而打消其对企业党建工作的疑虑和抵触，使非公企业家成为基层党组织的带头人，将企业的发展与党的领导结合起来，真正解决非公经济的党建工作。

2、加大党组织的组建力度，扩大党的工作覆盖面。必须站在提高党的执政能力、夯实党的执政基础的高度加强非公有制经济组织党建。要深入企业调查研究，掌握非公企业发展情况、党组织组建情况、无党员企业情况和培养入党积极分子状况，对非公企业主的思想动态等进行全面深入细致的了解，因企制宜，采取多种形式建立党的组织。要根据非公企业的特点，采取适应非公企业特点的组织活动形式，努力拓展党的工作领域，做到全党重视、各方关注、条块结合、以块为主，扩大党党的工作覆盖面。

3、围绕企业生产经营开展活动，发挥党组织作用。积极把企业党组织独立自主活动与群团组织活动结合起来，把解决自身问题与解决企业生产经营问题结合起来，把开展党建活动与培育企业精神、企业文化结合起来，开展党的活动。非公企业党组织要按照“为企业所需要，为企业所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”的原则，围绕企业决策发挥参与作用，围绕企业生产经营发挥党员的先锋模范作用，围绕企业文化品牌、创造企业特色发挥核心作用，围绕保持企业稳定发展发挥凝聚作用，使之为党员和广大职工所欢迎，为 企业资产所有者、经营者所理解和支持。发挥党组织的作用，形成联系、宣传、组织、团结职工的工作机制，通过发挥党组织的核心凝聚作用，全力支持帮助企业主，团结带领职工搞好企业生产经营，提高经济效益，使党组织真正成为企业主“政治生活的老师”、“经济运作的参谋”、“法律保护的依托”。

4、加大非公企业党建指导员的派驻力度。职工人数在50名以上无党组织的企业，都派驻党建指导员，党建指导员切实从建立组织、规范组织、发展党员、开展党内生活等方面进行有效的指导，同时符合条件的企业建立群团组织，努力形成“党建带群建，群建粗党建”的工作格局，形成一套加强非公有制企业党建工作的有效运行机制。

非公经济组织党建情况统计问题汇报 篇5

一、抓责任落实，为基层党建工作开展提供基础保障

（一）统揽全局抓部署。始终坚持在围绕中心、服务大局中谋划推进基层党建工作，按照“抓发展必须抓党建，抓党建就是抓发展”的总体思路，区委常委会坚持每两月至少听取一次党建工作情况汇报，研究部署一次党建工作，每年至少召开两次现场推进会，分析党建工作开展情况，研究解决存在的困难和问题。

（二）强化责任促落实。建立健全了承诺、述职、评议、考核、问责“五位一体”的基层党建责任体系和“年初签状明责、年中检查指导、年底考核验收”的工作机制。年初，区委、区属党（工）委、基层党组织三级层层签订党建目标责任书，并对区属党（工）委实行“三单制”管理，建立书记抓党建工作台账，实行月例会制度，每月第一周召开工作例会，听取上月目标任务完成情况和本月工作目标计划安排，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程，有效推动了党建责任制的落实。

（三）加大投入强保障。始终坚持把基层党建工作放到服务全区发展的大局中去谋划，在方针政策上把握，在工作措施上指导，在人员财物上支持。今年，区财政列支×万元专项经费，用于基层党建阵地建设、功能提升、教育培训等。不断加大对社区工作人员工作报酬的保障力度，建立自然增长机制，目前城市社区书记月平均工作报酬（包括“五险一金”）达到×元/月。社区工作经费、党建工作经费和服务群众经费分别达到×万元、×万元和×万元。

二、抓学习教育，为基层党建工作开展提供思想保障

（一）抓常抓细，在学上打基础。先后印发巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育方案，围绕四个专题明确学习内容、方式方法、时间节点，确保各级党组织任务清、责任明；

区委常委带头给党员干部上党课，为学习教育高起点开局、高标准开展、高质量推进奠定了坚实的思想基础；

向全区×个党（工）委、×个党支部发放学习教育辅导书目、宣传图片×套，给×万余名党员配发党章、党徽、党费证、口袋书，确保学习教育全覆盖、无遗漏。

（二）激发活力，在做上有载体。设定每月的第一个周二为全区“固定组织生活日”，丰富党内组织生活；

积极探索“互联网+党建”模式，在×党建网、“×组工”微信公众号设置“不忘初心、牢记使命”专题版块，组织开展一日一晒、在线答题系列活动，×期专题共参与党员×万人次，同时持续加大对基层特色做法、党员先进典型的宣传报道，扩大学习教育影响力；

以“践行‘不忘初心、牢记使命’庆祝建党99周年”为主题，开展重温入党誓词、特色微党课、知识竞赛、主题征文等系列活动，使学习教育入于心、见于行。“不忘初心、牢记使命”学习教育开展以来，全区各级党组织开展主题活动×余场次，参加党员×余名；

领导干部讲党课×场次，基层党组织书记上“×微党课”×余场次，受教育党员×名。

（三）凝聚合力，在促上求实效。持续强化对×个党（工）委、×个社区（机关）党建示范点、×个“两新”党组织学习教育开展情况的督导检查力度，建立整改台账，明确目标时限，确保开展效果好、标杆树得牢；

积极开展“三社联动”试点工作，持续加强区、办事处、社区三级社会组织服务中心建设，逐步形成了集公共服务、“三社联动”、志愿者服务和党的建设“四位一体”的社区服务体系；

扎实做好促进就业和全民创业、提高社会保障水平、加强生态建设、提升居民居住水平、提高义务教育水平等“十件惠民实事”，让人民群众享有更多改革发展成果；

深入开展“五查五促”活动，将“不忘初心、牢记使命”与老旧小区改造、社区环境综合整治、小游园建设等工作相结合，努力实现学习教育与经济社会发展的互动双赢。

三、抓机制建设，为基层党建工作开展提供制度保障

近年来，×区始终把党的制度建设摆在重要位置，既严格执行中央、省、市各项制度，又结合×工作实际，不断创新完善基层党建工作机制，确保了城市基层党建工作的扎实有序推进。

（一）强化基层四项基础制度和机制建设。被确定为全省基层四项基础制度和机制建设示范城区后，×区按照“试点先行、示范引领、整体推进”的工作思路，积极探索，大胆实践，扎实推进，收到了明显成效。一是以推行“一征三议两公开”工作法为切入点，健全民主科学决策机制。在全面推行党组织征求意见建议、“两委”会提议、相关单位商议、居民代表会议或居民会议决议、决议内容和实施情况公开的“一征三议两公开”工作法的基础上，进一步建立完善了社区听证会、议事会、评议会等×项制度，健全了党员联系群众等×项配套制度，编印了《×区基层服务型党组织建设“×+×”工作法制度汇编》，把民主决策、民主管理、民主监督贯穿到工作的各个环节，使民主自治机制更加完善、决策更加科学、社区更加和谐、群众更加满意，先后解决公益性、社会性重大事项×件，涉及金额×万元；

二是以构建三级平台为关键点，健全矛盾调解化解机制。针对社会矛盾的发生呈现出了复杂性、多元化的趋势，我们探索建立了“×+X”人民调解工作格局，即：在区司法局设立人民调解指导中心，在各办事处建立人民调解委员会，在各社区成立人民调解工作站，形成了以网格为基础，以楼院为重点的矛盾纠纷排查、预防、调处、化解网络，构成×区人民调解主体“基石”。X即：在区物业办、区卫健委、工商分局、区人力资源和社会保障局、区教育体育局等单位设立行业人民调解委员会，建立区级诉调对接中心，建立专门工作团队，组成了全区人民调解的主体网络。同时，还成立了×个以个人名义命名的人民调解工作室，分别是×等。目前，我区依托区、办事处、社区矛盾纠纷调处化解中心（室）三级平台，各类矛盾纠纷调解成功率达到×%以上。三是以加强三级便民服务中心建设为着力点，健全便民服务机制。把与群众密切相关的×余项服务事项纳入便民服务中心集中管理，初步形成了区、办事处、社区三级便民服务网络，共受理便民服务事项×件，办结×件，办结率达到×%。四是以强化“监督执纪问责”为支撑点，健全党风政风监督检查机制。先后出台《×区基层党风政风监督检查和责任追究办法》等×项制度，基层党员干部违纪违法案件同比下降×%以上。

（二）强化“大党委”工作机制建设。为进一步整合区域内各种党建资源和社会资源，发挥辖区各单位党组织和党员的作用，探索建立了社区“大党委”工作机制，并通过建立联席会议制度、大党委兼职委员和契约式共驻共建“三项制度”，在×个办事处成立了“大党工委”，在×个社区成立了“大党委”，参与社区共驻共建单位党组织×个，兼职委员×人，形成了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的区域化党建新格局。一是社区党建联席会议制度。探索建立“五方组织”联席会议制度，即社区党组织、社区居委会、业主委员会、物业公司、驻区单位以联席会议形式共同参与社区建设，加强区域内单位党组织之间的沟通交流，共同研究解决存在问题。比如，×社区党委针对×单位家属院及其周边进行“三供一业”改造事项，与×集团等共驻共建单位多次召开联席会议，协商完善工作方案，进行宣传发动，协商工作中遇到的各种困难和问题，对选用材料和工程质量进行监督，确保了惠民工程顺利完工。二是社区大党委兼职委员制度。邀请辖区内影响力大、代表性强、热心社区工作的驻区单位党组织负责人，以“兼职委员”身份参与社区建设重大问题的研究与决策，调动辖区单位党组织参与社区共建的积极性。比如，×社区有一无人管理的院落—威远公寓，污水管道老化需要改造，费用没有出处，但因该小区与第二中医院相邻，社区党总支兼职委员、第二中医院副院长出面协调，最终由第二中医院全额出资，帮助无主院落威远公寓进行了下水道改造，解决了小区居民下水道堵塞的问题。三是契约式共驻共建制度。以共同目标、共同利益、共同需求为纽带，引导驻区单位党组织、在职党员与社区党组织签订契约式共驻共建协议，明确共建责任、共建项目及工作措施，推动区域化党建工作向具体化、规范化发展。通过创新“党组织联建、党员联管、服务联抓”的方式，推动了社区“事务共商、资源共享、建设共管、成效共评”，收到了较好的成效。如湖北路办事处上海市场社区党委推行的“1+N”共建模式，与×等×家驻社区单位签订了共建协议，通过契约式管理，促进共建单位资源和社区服务共享。

（三）强化党建工作保障机制建设。以队伍建设、阵地建设、考核评价等为主要内容，加强了社区党建工作保障机制建设，有效提升了社区党组织的凝聚力、战斗力和创造力。一是建立后备干部储备制度。近年来，×区注重抓好社区党组织书记“选、育、用、管”工作，选优配强基层党组织书记，每个社区建立×人的后备干部队伍，动态更新后备人才库，分类分层强化培训。工作中，我们以社区换届工作为契机，选优配强了社区党组织班子，为每个社区配备了专职副书记，充分发挥社区党组织的领导核心作用，进一步增强了基层党建工作的力量；

二是建立了社区阵地建设达标验收制度。以社区“达标创优”活动为载体，每半年对社区活动场所建设和使用情况进行检查验收，有效解决了场所建设不达标、配套不完善、使用不合理的问题；

三是建立了社区党建工作考核评价制度。把基层党建工作作为考核评价办事处、社区领导班子和领导干部的重要内容，按照述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建的要求，认真开展基层党建目标考核，并强化考核评价结果的运用，形成了社区党建工作的约束机制和动力机制。

四、抓载体创新，为基层党建工作开展提供动力保障

（一）打造开放式组织生活基地，创新组织生活。为全面落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求，×区积极探索创新党的组织生活方式，进一步增强党的组织生活活力。一是创新工作机制。印发了《关于建立“固定组织生活日”制度和“开放式组织生活”制度的通知》，明确了开放式组织生活的基本内涵、参与对象、活动内容以及组织实施的方法和步骤。结合×辖区现有资源、党员需求等，推出×家开放式组织生活基地，开设×余个生活菜单，由社区党组织和党员自行点菜，组织部门按需配菜，充分满足基层党组织和党员的多样化需求。同时，各办事处将结合自身实际，整合辖区资源，打造不同类型的开放式组织生活基地，为全区各基层党组织开展组织生活提供便捷服务。二是创新组织形式。开放式组织生活通过开发以“党性锤炼+素质拓展+互动实践”为主的创意组织生活项目，按照确定主题、对外发布、组织实施、评估反馈四个步骤，打破党组织隶属关系限制，广泛吸纳相关领域党组织和党员参与，促进区域间、组织间的学习与交流，努力构筑一个包容性强、开放度高、纵横相间、互补互助的全新模式，进一步提升组织生活的针对性。三是创新活动菜单。开放式组织生活突破传统模式，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，通过实地参观、精品党课、案例分析、视频教育、重温入党誓词、座谈讨论、组织生活会、党员志愿服务等形式，让党员在参观教育中强化党性修养，在具体实践中提升服务意识，使党的组织生活更具时代性、开放性、服务性、灵活性和有效性。自×年×月份基地开放以来，先后有×余批×余名党员参加了开放式组织生活。

（二）开展“星级创评、分类定级”，注重“两新”发展。以开展“五个一”主题活动为重要抓手，以“两新”组织党组织“星级创评、分类定级”工作为载体，促进全区“两新”党组织党建工作扎实开展。一是抓目标，明确创星目标。结合市“×党建计划”和“两新”组织党建示范化工程建设，制定下发了《关于在“两新”组织党组织中开展星级创评、分类定级工作的通知》，明确星级评定的程序，科学确定星级等次，深入开展创评活动。二是抓指导，发挥示范带动。将星级创评、分类定级活动与创建“两新”党建示范点相结合，抓好示范点创建工作的选点、申报、实施、督查四个环节，完善“有明确的创建目标、有明确的创建思路、有实用的创建载体”的“三有”创建标准，采取“跟踪式检查，手术式剖析，现场式反馈”的创建督查办法，帮助“两新”党组织理清思路、解决问题，有力地推动了创建活动的开展。全区×/×以上“两新”党组织提出了“三星级”以上“两新”党组织创建工作。三是抓落实，确保活动成效。按照“党组织班子、党员队伍、生产经营、企业文化、劳动关系、社会评价”六类×项指标，在企业自评、上级党工委初评的基础上，采取民主测评、查阅资料、实地查看和调查核实等方法，组织对×家“两新”党组织进行星级考核认定。今年×月，召开×区“两新”星级党组织授牌仪式暨工作推进会，对×个“三星级”以上的“两新”党组织进行命名表彰，并对命名的星级“两新”党组织给予了党建经费奖励，有力地推动了“两新”党建工作全面提升。

（三）注重党建特色品牌打造，提升服务水平。按照“一办一品牌一社一特色”思路，通过培树一批群众认可、特色鲜明的服务品牌，促进城市基层党建工作晋位升级。一是“目标+任务”，立足实际定方向。由区委组织部牵头，组织各基层党组织每年创建×-×个具有特色亮点、代表性强的“拳头品牌”，各党（工）委每年至少培树×-×个特点鲜明、生命力强的党建品牌，同时，按照“优、良、一般”三个等次，对区属党（工）委上报的党建工作品牌进行遴选、调整和审定，形成党建品牌资源库。二是“常规+特色”，把握原则促提升。按照“党员和群众需要什么，就创建什么项目、打造什么品牌”的原则，突出党建品牌的个性和特色。全区先后确定了重庆办“党旗下的邻里情”等办事处党建品牌×个，上海市场社区“×+N”区域化党建模式等社区党建品牌×个，区发改委“阳光发改服务先锋”等机关党建品牌×个，东升二小“功能性党小组”等学校党建品牌×个，打造了一批不同领域党建工作亮点，有力地带动了全区基层党建工作水平的提升。三是“定责+指导”，明确标准抓落实。采取“跟踪式检查，手术式剖析，现场式反馈”的创建督查办法，解决基层党组织在党建品牌创建中成效不明显的问题。目前，已创建优秀党建品牌×个，在市级以上电视台、报刊等新闻媒体播报×余次，其中×等品牌多次被市级以上新闻媒体报道，×品牌被中央电视台《文明中国行》栏目专题报道。

（四）党建引领“三社联动”，助推城市治理。以×区被民政部确定为“第三批全国社区公共服务创新实验区”为契机，大胆实践，探索建立了党的建设、公共服务、“三社联动”、志愿者服务“四位一体”综合信息服务平台，在推进基层党建、提升社区服务能力、完善社区治理结构等方面实现了新突破。一是高标准建设，实现信息共享。先后投入×万元，建设了信息中心机房，可满足今后×年信息化建设的需要；

投入×余万元，建成了区、办事处、社区三级服务中心。目前，三级服务中心已有家网×、×社工等×家社会组织入驻。投入×万元，开发了“四位一体”综合信息平台。其中，党建信息系统通过数字化统计、分析党组织活动情况和党员个人工作、生活情况；

“三社联动”信息系统同步录入社会组织和服务机构信息，提供×大类×项在线便民服务；

公共服务综合信息系统，做到了办事处、社区各类公共业务全覆盖，公共服务事项“前台一口受理，部门协同办理”；

志愿者服务信息系统，将志愿者组织和社区、社工、社会组织紧密联系起来，通过定期发布志愿服务活动动态，促进志愿互助服务精准化、多样化、制度化。二是有效整合资源，提升办事效率。通过“三社联动”，真正实现基层工作的减负增效，使得原本一些需要由社区承接或协助开展的物业、养老、青少年服务、文化服务、法律服务等工作，逐步转移给了更为专业的社会组织和社工；

通过信息平台的互联互通，基层便民服务窗口得到有效整合，由原来的×个专业窗口减少为×个综合窗口；

社区便民服务办事流程更加精简，业务部门平均办件时长由原来的×分钟减少到现在的×分钟；

办事所需材料项目由原来平均的×件减少到×件；

每名业务人员平均办件数量由原来的×件增加到×件，效率提升了×倍多。这样一来，使社区工作人员从繁重的事务性工作中解脱出来，经常深入到小区、楼栋了解党员群众的所需所盼，更多地提供上门服务，实现群众来访立即办、上门服务主动办、困难群众上门办，进一步提升党员群众的满意度。三是多种形式培养，打造公共服务新模式。通过引进和培育社会组织，打造了社工服务社区、社区服务社会组织、社会组织服务百姓的公共服务新模式，将政府部门做不了、做不好的一些管理服务事务转移给社区、社会组织和专业社工承担。在此基础上，还通过公开招标、政府购买等方式完善竞争机制，倒逼社会组织不断强化服务的专业性、针对性和吸引力。社会组织入驻后发挥的作用非常明显，洛阳市阳光社工在中侨绿城社区设立“笨爸爸工坊”，分别从木工亲子、皮艺亲子和交流展示等方面开展公益活动，促使爸爸们参与到孩子的学习和教育中，受到辖区群众的欢迎。洛阳市心理咨询师协会，通过心理疏导、人文关怀等多种服务手段，先后为基层化解矛盾×人次，为维护社会稳定发挥了积极作用。

五、抓党员管理，为基层党建工作开展提供人才保障

（一）严格党员发展管理工作。按照发展党员总体要求，科学制定和落实发展党员计划，坚持做到“四制”（推荐制、公示制、预审制、票决制），确保党员发展质量。结合×实际，研究制定了《×区处置不合格党员办法（试行）》，确保了处置不合格党员工作的有序开展。对流动党员采取“一证两表”“三明一评”办法，把严格管理、强化教育与搞好服务相结合，保证党员流动不流失、离区不离党。

（二）创新党员教育管理方式。以开展“亮身份，当先锋”活动、“固定组织生活日”等为载体，进一步增强党员身份意识、责任意识和先锋模范意识，引导党员增强党性观念，履行党员义务，积极奉献社会。全区所有机关在职党员都要统一佩戴党徽，设置“党员群像图”“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员责任区”等，亮明党员身份，展示党员形象，并作出承诺，争当先锋。设定每月的第一个周二为固定组织生活日，组织开展覆盖全体党员的组织生活，把固定组织生活日活动与党员议事会、党员大会、党小组会、党课以及党员志愿活动等有机结合，使每月一次的“红色之约”成为每个基层党组织的规定动作。

（三）深化“在职党员进社区”活动。为充分发挥党员先锋模范作用，按照“人人有责任、人人有平台、人人作贡献”的思路，我们积极创新实践，围绕“咋服务、服务啥、服务好”，探索形成了“三步骤、四模式、五评议”的“三四五”工作法，有效破解了在职党员进社区服务的难题，解决了一批群众需要解决的问题，受到了党员群众的一致认可。今年以来，先后有×名机关和“两新组织中的在职党员到社区报到，认领服务岗位×余个，开展各类活动×余次。

非公企业和社会组织党建工作汇报 篇6

一、基本情况

xx区共有非公企业xxxx6个，成立基层党组织49个，其中：单独建立党组织xxxx个（xx个党委、xx个党总支、xx7个党支部）；联合党支部xx9个。社会组织共有47个，成立基层党组织9个，其中：单独建立党组织3个，其中xx个总支（广场舞协会党总支下设5个党支部）、xx个支部；联合党支部6个。按照实施分类管理要求，xx区xx3个单独建立的非公企业和社会组织党组织，3个达到示范型要求，5个达到标准型要求，xx5个为一般型，消除了后进型党组织。非公企业党组织覆盖率xxxxxx％，社会组织党组织覆盖率78.7％，均高于全国平均水平。

二、主要做法

xx、紧扣主题，在品牌打造中推进“建红色堡垒·创红色家园”活动。在开展“建红色堡垒·创红色家园”活动中，xx区以点带面，充分发挥恒泰集团党委典型引领作用，使党组织真正在非公企业和社会组织中落地生根，取得实实在在的好效果。一是“四专设置”，确保企业党组织真正“建起来”。配备专职党委副书记，专门负责集团党建工作，在企业班子中列业务副总之前；成立专门的党群工作部，单独设置办公室，办公条件是集团各部门最好的；设置专职党群工作部长、专职党务干事，党群工作部部长列入党委委员，专职党务干事享受业务部门副部长薪酬；党建工作经费专项列支，纳入预算执行框架，每年保底xxxx万元，随请随批。“四专设置”保证了党建工作组织架构、人员配备、经费保障的刚性需求，使企业党组织实实在在建起来。二是“三培四融”，推动企业党组织有效“转起来”。“三培四融”，即党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成企业经营管理人员；党内职务与担任企业行政职务相融，把党建工作与发展企业相融，把党建工作与维护企业职工利益相融，把党建工作与建设企业文化相融，截至目前，xx区共有xxxx家企业实现了56个党政职务共融，破解了企业党建“两层皮”现象，真正实现了企业党建工作与企业经营发展互融共赢。三是“发挥作用”，促进企业党组织充分“活起来”。发挥支部的核心作用。集团有5个生产一线党支部，书记全部由分公司经理担任，他们即是生产经营的领头人，也是党建负责人。在生产经营中，支部书记带领党员组成突击队，主动承担急难险重任务，在燃煤电厂脱硫脱硝改造项目中，5个突击队转战xxxx多个省，改造项目3xx余个，为企业赢得了可观的经济效益。发挥党员的带动作用。恒泰集团在党员中每年都开展“五个表率”评选活动，（即：做坚定党性的表率，争创佳绩的表率，技术创新的表率，无私奉献的表率，促进和谐的表率），培树了开拓进取的门国利，敢打硬仗的桂立欣，真抓实干的梁立华等一批集团先进党员典型，使员工学有尺子，学有标准。xxxxxx6年9月，中组部“两学一做”学习教育督导组对恒泰的做法给予的表扬。发挥企业文化的熏陶作用。集团党委积极倡导员工提升“八项修养”，并浓缩成《恒泰之歌》，为企业的长久发展树起内在文化支撑，使员工与企业在文化熏陶中、在党性的共识中共同促进、共同发展。xxxxxx7年xxxx月，集团党委被市委组织部、市委“两新”工委分别评为市级基层干部实践培训基地和基层党建工作示范点。xxxxxx8年9月xxxx日省委组织部领导在全省非公有制经济组织和社会组织党员培训示范班学员实地见学时，对恒泰集团党委的党建工作给予了高度评价。xxxxxx8年xxxx月xx日，中组部在对非公党建调研时，对恒泰党委工作给予了肯定。xxxxxx8年xxxx月xx5日，恒泰集团党委作为全市非公企业代表参加了全省非公企业党建座谈会并做了典型发言。

xx、帮解难题，在助力企业发展中提升“两个覆盖”质量。为进一步切实提高“两个覆盖”质量，提升党在组织非公有制企业的话语权，使党组织在企业生产经营中能说话、敢说话、会说话，xx区以“深化机关作风整顿、优化营商环境”为抓手，倾听企业基层党组织声音，注重企业发展意见和建议，扎实开展“部门联企”活动，通过召开企业家座谈会、企业党组织意见征求会、建立企业发展微信群、印发《便企联系卡》等多种方式，征求企业意见建议、受理企业反映的问题，现已解决企业反映的59个问题，先后为通四海米糠油、普田种业、冰泉多多等xxxx家企业争取用电补贴、培育规模企业、科技创新等专项政策性资金43xx万元。在xxxxxx8年xxxx月份的营商环境企业调查问卷中，我区企业“满意”和“基本满意”占比达到xxxxxx％，企业党组织在区委、区政府的助力中挺直了腰杆，提高了工作质量。市电视台以《倾听企业声音、助力企业发展》为题进行了专题报道，黑龙江日报以《xx区委区政府主动作为服务企业》为题，对我区部门联企工作给予报道。“部门联企”活动的经验做法在xxxxxx9年全市深化机关作风整顿优化营商环境工作会议上进行了书面交流。

3、用好议题，在核心引领中提升企业发展效能。为减少企业生产经营中的行政负担、降低企业的行政成本，xx区在全区非公企业和社会组织中以恒泰集团、跃发建材、三江伟业、浦东商厦为试点倡导实行“党政联席会议”制度，党委会（总支会、支委会）与总经理办公会联合召开，把党建引领扎扎实实的融入到企业生产经营之中，使党建工作和生产经营工作同研究，共部署、互促进。利用平时党组织开展的各项活动，如座谈会、组织生活会等，征求党员关于企业发展、党建工作等方面的意见建议，在企业发展压力增大中提高党组织助力企业发展的作为，一年来，四家企业的党员为企业提合理化建议56条，促进企业技术革新4个，创新企业管理制度9项，为企业节能降耗7xx多万元，完成急难险重任务57件。

4、纠正偏题，在选优育强中提升党建指导员工作水准。为解决个别党建指导员背手指导、电话指挥的情况，xx区从选优育强着手，选派xxxx名作风优、业务强的机关党务干部到“非公企业和社会组织”党组织任党建指导员，作为党委、政府政策的“宣传员”，企业发展助力的“协调员”、社会经济发展的“调研员”，在及时传达贯彻党的理论知识、党的路线、方针、政策和国家的法律法规的同时，帮助企业发展找准薄弱环节，提出解决方案，引导业主增强法制观念、诚信意识和社会责任感。为进一步提高党建指导工作质量，xx区将党建指导员业务培训纳入党务工作者培训范畴，在严格岗位职责中进一步提高党建指导员的履职能力。截止目前，xxxx名党建指导，已为企业党建工作和企业发展提出意见建议xx5条，协调解决企业困难35件，谋划党建亮点工作xx3条。

三、存在的主要问题

xx、非公企业经营压力增大，党组织活动开展受限。目前各行业的生产经营压力在逐渐增大，国家出台的扶持性政策还没有完全显现出来，党建指导员在企业中的工作开展还停留在“感情”层面。

xx、非公企业和社会组织的党员流动性大，管理上有难度。非公企业和社会组织用工制度灵活，人员组成不稳定，党员流动频繁，给党组织固定设置和规范运作，党员日常教育管理，党员发展等工作造成影响。如个别企业在当月摸排时处于营业状态，但在下月就处于停业或半停业状态，与企业负责人联系不上；个别企业季节性营业，所属党员在停业期间不在本地生活，不能及时参加组织生活。

3、受党员基数限制，小微企业党组织全覆盖难度较大。《中国共产党支部工作条例（试行）》下发后，按照第二章第五条的要求，“联合党支部覆盖单位一般不超过5个”。目前，我区非公企业工作人员在3人以下的共有9xx个，几乎都没有党员，有的最多xx名，5个单位联合在一起都不够3名党员，党组织覆盖存在难度。

四、下一步打算

xx、加强有效培训，切实提高业主思想认识。加大在非公企业中建立党组织重要性、必要性的宣传力度，并对非公企业主进行专题座谈和讨论，把他们的思想认识和观念逐步引导过来。举办非公企业和社会组织党组织书记培训班，重点围绕促进企业健康发展、增强社会责任、服务社会等方面开展培训，帮助他们提高思想认识，真正理解和支持企业党组织开展活动、发挥作用，扩大党组织覆盖面。

xx、扎实工作，切实推进从“有形覆盖”到“有效覆盖”。我区内企业多为小微企业，依托社区、乡镇管理存在灵活性强、管理方便的特点，但是企业对乡镇尤其是社区认同感低，对社区的管理不认同不认可。通过多部门联合开展“两个覆盖”工作，由他们的主管部门来派出党建指导员，联合社区共同开展工作。

非公经济组织党建情况统计问题汇报 篇7

区****：

根据区委组织部下发的《中共成都市武侯区委组织部关于全面开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动的通知》(成武委组„2012‟9号)的文件精神，为切实加强基层党组织建设，更好的推进“三分类三升级”活动，我局党工委高度重视，进行了深入细致的调查。现将近两年党建工作及基层党组织现状大调查情况汇报如下：

一、近两年的党建工作情况

（一）加强作风建设

一是我局坚持主要领导挂帅，分管领导主抓，专门人员负责的工作机制。制定房管系统作风建设制度，重点是对首问责任制、工作作风、劳动纪律、廉洁情况等方面的督查，促进机关作风的进一步转变，实施效能监察，以主动问需为核心，全面改进政务服务方式，以责任追究为保障，强化政务绩效考核，以“部门承诺制”、“首问责任制”、“问责制”为基础，形成长效机制，创造了良好的投资软环境。二是加强效能建设，提高干部执行力。以适应建设“商务高地〃宜居武侯”的新要求，结合对局属单位班子考察和目标考评，进一步加强房管系统效能建设。

三是从细节入手，加强干部作风整顿。严格考勤制度，严格按规范化服务型机关要求进行规范服务。同时要求全系统干部职工要认清形势，抓住发展机遇，立足创新，使危旧房改造、住房保障、物业服务等工作和建设“商务高地〃宜居武侯”紧密结合。确保房管系统开好局、起好步，展现新面貌。

四是开展廉政建设文化进机关。班子成员严格遵守廉洁自律规定，并按规定报告个人有关事项，确保了政令畅通；严格执行民主集中制原则，重大决策和资金使用、人事任免均按程序提交党工委会决定，确保了权力公开透明运行；重视宣传学习，将反腐倡廉教育纳入年度宣传工作重点，将反腐倡廉理论作为党工委中心组重要学习内容。

（二）加强思想政治工作

一是加强中心组学习制度，积极开展学习型机关建设。强化局党工委中心组学习制度，提高领导班子的领导素质工作水平和业务能力。每年按照要求，集中学习十二次。

二是局领导班子加强思想政治工作。班子成员之间经常通过交心谈心，及时克服作风上出现的松劲、畏难情绪，促进了班子的团结，提高了班子的凝聚力和战斗力。

三是制定了周二时事政治学习制度。切实加强干部职工政治 思想建设，坚持政治学习制度，不断提高全体人员的理论素养；加强对全体干部职工素质和业务培训，提高工作能力和水平。

（三）加强党组织建设和队伍建设

一是建立了房管系统党建工作协调会议制度，多次召开专题会议具体研究和安排党建工作，以开展“争先创优”活动为载体，全面推进基层党建规范化、制度化。

二是成立了房管系统基层党建工作领导小组。把基层党建工作与其他各项工作紧密结合，同安排，同部署，同检查，同落实。

三是明确机关党建目标，制定了房管系统基层党建工作安排意见。局党工委对我局党建工作负总责，层层签订《基层党建工作责任书》。做到责任、工作、指导、监督、追究“五个到位”。

四是实行党工委成员定点联系责任制，对局属单位的党建工作，确定分管领导为责任人，要求每个党工委成员深入局属单位，督导党建工作。

（四）加强党务公开

一是制定和完善公开制度。健全了党务公开领导小组，以党工委副书记李宗平为组长，机关科室负责人为成员，努力做好党务公开工作。

二是制作了党务公开栏。按照要求和程序，对党务进行公开，领导小组并对公开内容公开时限进行认真审核，确保公开的内容和时限符合公开要求。

三是推进权利公开运行。进一步完善各项制度措施，推动权 力公开透明运行，实现权力公开透明运行全覆盖。

二、基层党组织现状大调查情况

（一）加强领导，强化责任，建立完善大调查工作机构。局党工委及时召开动员部署会，由党工委书记亲自安排部署“三分类三升级”工作，并成立了以党工委书记任组长，副书记任副组长，各支部（总支）书记为成员的领导小组。形成了党工委书记亲自部署安排，支部书记亲自抓的联动机制，切实将活动的任务层层分解、层层负责、层层落实。

（二）大力宣传，营造良好活动氛围。

结合我局的实际，各支部（总支）通过召开支部大会，对“三分类三升级”调查活动做了进一步部署。认真学习局党工委下发的《武侯区房管局全面开展基层党组织现状大调查实施“三分类三升级”活动实施方案》等一系列文件，使全体党员同志意识到党建工作的重要性，增强了责任感和使命感，营造浓厚的大调查氛围。

（三）形式多样、措施得力，深入开展大调查大走访活动。

1、学习动员。党工委、各支部（党总支）先后通过召开动员会、骨干培训会等多种形式，层层宣传发动。让每个基层党组织和党员清楚开展活动的目的、意义、方法步骤以及要达到的目标，增强参与的自觉性和主动性。共召开座谈会7次参加座谈98人，其中党员84人次，群众14人次；进行案例分析1个；个别 访谈4人次。

2、调查摸底。我局党工委进行了深入调查摸底，准确摸清在班子建设、队伍建设、制度建设以及发挥作用、社会评价等方面的基本情况，并对不同类型党支部（总支）进行典型剖析，找出普遍规律并形成了调研报告，为下一步的分类评级做好了准备。

3、问卷调查。我局共分发调查问卷52份。收集整理调查情况：一是评价好或者满意的方面有：党建工作总体评价、发挥作用评价、活动情况、按期换届、上级组织关系、“坚持三会制度”、对机关党员领导“双重”组织生活要求等方面；二是不足或建议的方面有：党组织建设缺乏创新意识以及丰富活动形式等。

（四）查找问题、认真梳理，积极制定整改措施和意见。通过认真梳理，存在的差距有：

1、组织活动多寡不均、形式单一。由于工作原因，部分支部开展党员活动次数较少、方式单一，缺乏生机和活力，不利于基层党组织的整体形象和工作开展。

2、阵地建设不够规范达标。由于机关办公用房的限制，多数党员活动室属于兼容性的，党建内容与其它内容合并在一起，缺少阵地建设严肃庄重的直观感。一部分支部党员活动室布置过于简陋，设置内容过于简单，有些过时的党建内容没有得到及时更换和完善。

3、党建工作缺乏创新特色。党建工作缺乏新颖灵活的机制和载体，使得党建工作缺乏特色和亮点，基层党组织没有认真研究新形势下加强和推动党建工作的新措施、新办法，因而使建工作显得格调单

一、缺乏活力。针对党建工作中存在的主要问题和具体成因，在下步工作中要做好以下四点：

1、依照《党章》和《基层组织工作条例》搞好党建工作。

2、不断创新机制推动党建工作。一要创新管理机制；二要创新学习机制；三要创新教育机制；四要创新监督机制；五要创新保障机制。

3、运用灵活多样的活动载体促进党建工作。

非公经济组织党建情况统计问题汇报 篇8

一是把握一个核心，抓好组织领导。紧紧围绕“如何进一步加强和改进非公企业党建工作”这一工作核心，开发区成立“非公企业党建工作攻坚月”活动领导小组，实行班子成员联系包保制度，由班子成员带队入企，实地调研，掌握真实情况，推进“攻坚月”活动开展。同时加大宣传力度，积极营造全社会关注、支持非公有制企业党建工作的浓厚氛围，对于活动中好经验好做法及时总结宣传。对进展情况深入督查指导，严格奖惩，有力推动了工作落实。

二是突出五项重点，抓实具体工作。抓组织建设，通过逐户核对，建立企业党员花名册和党建工作基础台帐，因企制宜，分类操作，调整优化企业党组织。抓班子建设，坚持选优配强党组织书记，切实发挥党建工作指导员作用，做好对企业党组织书记、非公企业主、党建工作指导员和企业党建帮扶人员的培训工作。抓阵地建设，规范建设开发区党群服务中心，确保企业党组织达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度、有活动、有记录的“八有”标准。抓队伍建设，组织开展“双优双培”活动，加大发展党员工作力度。抓制度建设，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，推进服务型党组织建设，推动党建工作常态化。

非公经济组织党建情况统计问题汇报 篇9

在省委新型经济社会组织党建

联席会上的汇报

**省工商行政管理局副局长***

（年月日）

各位领导：

按照省委的要求，省工商局和省个体劳动者协会、私营企业协会以“三个代表”重要思想为指导，充分发挥部门优势，以党建促发展、促监管、促服务，积极探索了在非公有制经济领域抓好党建工作的新路子，收到了较为明显的成效。

一、把抓好民营经济组织党建工作作为落实“三个代表”重要思想的实际行动，毫不动摇，一以贯之

民营经济是**经济发展的“三大亮点”之一，而且是“亮点中的亮点”。加快民营经济发展，是全省经济发展的希望所在、后劲所在。目前，全省有个体工商户176.1万户、私营企业24.6万户，从业人员751万人。如何管好带好这支宏大的队伍，加强这一领域党的建设，省工商局党组认为,这是一个新的课题,也是一项重要而紧迫的任务。工商行政管理机关是政府主管市场监督和行政执法的职能部门，个私协会是党和政府联系会员的桥梁和纽带。抓好民营经济组织党建工作，工商部门和协会有基础、有优势，也责无旁贷。基于上述认识，党组确定了“发挥工商职能优势，以个私协会为依托，抓党建，促监管、促发展、促服务”的工作思路，并力求三个到位：

一是，责任落实到位。省工商局党组实行领导分工负责制，党组书记作为第一责任人负总责，党组成员按照分工密切配合。定期调度新情况，研究解决新问题，基本做到了民营经济领域党员有人管，党员有组织，党的工作不缺位。

二是，督查指导到位。我们结合实际，省工商局党组先后两次从局机关抽调人员分三组赴9个市，围绕如何在民营企业中建立党组织、加强党员教育管理、开展党的活动、处理好党组织与私营业主的关系等问题，进行了专题调研，提出了党组抓好党建工作的指导意见。省工商局和省个私协会还组成督查组，对**、**市民营经济组织党建工作进行了督查，总结了两市的经验，向省委组织部写了书面报告，为领导决策提供了参考。为了认真贯彻落实党的十六大精神，更好地发挥民营企业家作为中国特色社会主义事业建设者的作用，加强党的阶级基础，扩大党的群众基础，省工商局、省个私协还制定下发了《关于进一步加强个体私营经济组织党建工作的意见》。

三是，典型带动到位。近年来，我们对民营经济是一手抓发展，一手抓党建，并注重总结和探索党建工作的新经验。先是在威海市召开党建工作现场经验交流会，推广了26个单位的做法，省委组织部有关领导同志与会指导。随后，又总结了**市工商局党组和个私协党总支发挥部门优势、抓好民营经济组织党建工作的经验，并作为部门抓党建的典型在省委召开的**会议上作了介绍。对全省工商部门和个私协会开展民营经济组织党建工作的成效，2004年12月，省委领导同志曾作过专门批示，给予充分肯定；2005年12月，在省委召开的全省社团党建工作会议上，省工商局党组又作为省直部门的代表，介绍了“履行职责，落实措施，积极抓好社团党建”的做法。这对我们既是鼓励，更是鞭策。

二、积极利用个私协会组织网络健全的优势，增强党组织的覆盖面

1、依托协会，健全党组织。省个私协会目前已建有17个市级协会、1个省属工作委员会、160多个县级协会、2700多个基层分会、1156个行业协会，形成了上下贯通、联系密切的组织网络，是开展党建工作的重要依托和优势。根据省委关于“非公有制经济发展到哪里，党组织就组建到哪里，党的工作就开展到哪里”和“因地制宜、因企制宜”的要求，各市县个私协会按照属地和双重管理原则，采取依托组建、单独组建、联合组建的形式，在基层工商所和个私协分会，成立党支部或党小组，形成了纵向到底、横向到边的党组织管理体系。目前全省民营企业中,凡具备条件的均已建立了党组织。全省市级个私协会已建立党委2个，党总支12个，党支部14个；县级个私协会及基层分会共建立党委8个，党总支61个，党支部2559个；个私协系统共有党员21万多名。**市**区个私协在区委组织部的指导帮助下，还成立了个体私营企业联合党委。

2、理顺关系，排忧解难。对新建党组织，工商部门和个私协会加强与有关部门沟通，建立联系，理顺关系，并及时帮助解决活动场所、活动经费和活动时间等实际问题。在此基础上，积极与有关单位协商，选好配强党组织负责人，推荐选派党员骨干。

3、积极发展新党员，加强党员管理。按照“坚持标准、保证质量”的要求，我们认真做好新党员发展工作。2002年，全省个体私营企业主共发展新党员2162名，使党员队伍不断充实壮大。针对个体私营业者党员较为分散和流动性强的特点，还建章立制，采取多种措施，突出抓了流动党员的管理工作，使这些党员人人都在组织之中、管理之中。

非公经济组织党建情况统计问题汇报 篇10

工作情况汇报

中共正宁县委 正宁县人民政府

（2010年9月17日）

一、县情概况

正宁县位于庆阳市东南部，东、西、南三面与陕西黄陵、长武、彬县、旬邑相连，北接宁县。全县辖4镇6乡、94个行政村、677个村民小组，总人口24万人，其中农业人口21万人。县域总面积1319平方公里，其中林区375平方公里，农区944平方公里，现有耕地43万亩。地形东高西低、东宽西窄，略呈三角形，东部为子午岭林区,中西部为平原沟谷宜农区。境内被支党河、嘉峪河、四郎河分割为四塬三川，平均海拔1460米，年均气温8.7℃，降水量630毫米，蒸发量1500毫米，无霜期160天左右，是一个典型的旱作农业县份。

基本县情：一是农业大县。县域经济以农业为主，农业总产值占到全县经济总量的60%以上，农民收入相对较好。二是资源富县。已探明煤炭储量19亿多吨，其中宁正煤田18亿多吨，已进入建矿阶段，石油储量也比较丰富。三是工业弱县。工业仅占全县经济总量的17%，规模以上工业企业只有6户。四是财政穷 1 县。财源匮乏，财政自给率只有12%，大部分支出靠上级财力补助。五是区位差县。地处交通盲肠地段，交通不便，信息闭塞，境内没有1公里二级以上等级路。

二、主要工作

近年来，我们在省市的正确领导和大力支持下，积极顺应市场经济规律，把农民专业合作经济组织作为培育市场主体、衔接产业链条、加快新农村建设的重要抓手，坚持“自主经营、自负盈亏、利益共享、风险共担”的原则，按照‚解决‘一个问题’、把握‘三个原则’、突出‘三个加强’、坚持‘三个注重’‛的工作思路，在思想上升位、领导上加强、措施上细化、效果上求实，全县农民合作经济得到了较快发展。目前，共发展苹果、蔬菜、苗木、中药材、烤烟种植及畜禽养殖、农机服务等专业合作经济组织55个，其中协会1个、合作社54个，发展会员1854人，带动农户1.91万户。

（一）解决‚一个问题‛链接市场。农民专业合作经济组织的是维护农民利益、提高农民组织化程度、增强农产品市场竞争力的重要阵地。我们立足优势资源开发，把农民专业合作经济组织作为挖掘产业潜力、壮大产业基地、开拓产品市场、促进农民增收的重要“纽带”，充分发挥合作组织信息引导、技术示范、行业服务、市场开拓的优势，一头链接市场，一头链接农户，聚千家为一家进入市场，合千价为一价面对客商，从根本上化解了 2 农产品销售难的问题，抵御了市场风险，有效解决了政府“统”不了、技术部门“包”不了、龙头企业“办”不了、单家独户“干”不了的问题，为农村经济发展注入了新的活力。从近几年经营情况看，全县55个农民专业合作经济组织年可引导销售各类农产品200吨左右，实现销售收入600多万元，带动农民增收过亿元，实现了“建成一个组织、壮大一个产业、开辟一批市场、富裕一方群众”的目标。

（二）把握‚三个原则‛规范建设。农民专业合作经济组织直接面对市场生产和经营，我们紧扣“三个原则”，成熟一个组建一个，组建一个巩固一个，保证了农民专业合作经济组织的规范运行。一是坚持家庭承包经营为基础，实行“入社自愿、退社自由”的原则，农民加入专业合作经济组织后，不改变土地承包关系，继续享有生产经营自主权和家庭财产所有权。二是坚持引导不领导、参与不干预、规范不限制的原则，实行“民办、民管、民受益”，“民办”方面突出农民主体地位，尊重农民意愿，引导开展独立自主、进出自由地劳动合作、资本合作、技术合作和营销合作；在“民管”方面，注重“一人一票”，民主决策，民主管理，民主监督，充分保障会员对组织内部事务的知情权、决策权和参与权；在“民受益”方面，坚持农民专业合作经济组织对内服务不盈利，经营收益公平合理分配，使会员享受到了真正的经济实惠。三是坚持多种形式共同发展的原则，尊重农民的创造 3 性，鼓励农民大胆探索，因地制宜，多渠道、多层次、多形式发展合作组织。通过自愿联合、示范引导，增强了农民专业合作经济组织的凝聚力和吸引力，促进了农民专业合作经济组织健康发展。

（三）突出‚三个加强‛强力推动。当前，农民专业合作经济组织还处在初级阶段，针对农民参与和自发组织建设的积极性还不高的实际，我们采取“三条措施”强力推动，促使农民专业合作经济组织建设迈出了新步伐。一是加强组织领导。县上成立了由政府分管领导任组长，发改、财政、农牧、林业、扶贫、科技、人事、工商、税务、国土、交通、公安、农经等部门负责同志为成员的农民专业经济合作组织发展领导小组，在农经局设立办公室，具体负责合作组织的协调服务工作。制定出台了《关于大力发展农民专业合作经济组织的意见》和《关于鼓励和支持发展农民专业合作经济组织的实施意见》，印发了《工作方案》，把发展合作经济组织作为破解“三农”难题、加快新农村建设的重要内容，明确了指导思想、责任目标、发展方向和主攻重点，并将合作经济组织发展纳入部门和乡镇目标管理考核，靠实责任，强力抓促，加快了建设进程。二是加强业务培训。在工作中，我们深深体会到，绝大部分合作组织成员不缺生产资源，但缺生产技术和合作组织。对此，坚持积极走出去、热情请进来，采取外出考察学习，聘请专家现场指导，举办专题讲座及培训班等方式 4 方法，千方百计让群众学习了解国内外专业合作经济组织的发展态势和规律，理解掌握经济合作组织的政策法规和市场营销知识，学习借鉴发达地区及兄弟县区的成功经验，分期分批、有计划、有针对性地对合作经济组织负责人和产业大户、科技能人进行培训，培养了一批理论水平高、实践能力强，有知识、善经营、会管理的合作经济组织“带头人”。先后组织乡镇部门、合作经济组织管理人员及产业大户赴陕西、山东等地考察学习6次，举办各类培训班40多期，培训人员4000人（次），印发《农民专业合作经济组织基本知识读本》等7万册，有效提升了农民群众的合作意识和知识水平。三是加强服务管理。农民专业合作经济组织是新生事物，只有建立一套科学合理的工作机制，才能保证健康发展。在近几年的工作实践中，我们主要探索健全了三种工作机制：即登记注册机制，针对合作经济组织报批程序不清、主管单位不明的问题，明确了主管单位和报批程序，确定先由乡镇审查，报县农经局备案登记，最后由县民政、工商部门审批注册。内部管理机制，积极指导农民专业合作经济组织健全内部机构，制定工作章程和管理制度，全县所有合作经济组织均成立了会员代表大会，设立了理事会和监事会，选举产生了会长、监事会、理事会等管理人员。资金管理机制。我县农民专业合作经济组织的资金来源主要是会员入股、缴纳会费和经营收入，为了保证资金规范运作、会员公平分享，我们研究制定了农民专业合作经济 5 组织财务管理制度及盈余分配办法，定期召开会员大会，公布财务运行情况。县经管局跟踪督查，发现问题，及时纠正，保护了会员利益。

（四）坚持‚三个注重‛巩固提高。一是注重示范引路。把示范点建设作为推动合作经济组织发展的切入点，实行包乡部门扶持、业务部门指导、乡镇村组配合的工作机制，因地制宜，分类指导，对自发涌现出来的典型按照“四个有利于” 的要求（有利于产业发展、有利于产品营销、有利于科技推广、有利于农民增收），在资金、技术方面给予倾斜，优先扶持，帮助他们做大做强。目前，全县已建立示范合作社16个，其中正通果业、飞龙瓜果、一品果业和康乐农机4家专业合作社被评为省列示范社。陇达苗木、陇塬农牧产业、腾飞中药材等5家合作社被评为市列示范社。完成了“宫河”牌大葱、“隆鑫”牌乌鸡蛋和“陇蜜”牌红富士苹果商标注册，树立了特色品牌，二是重政策扶持。在及时足额落实省市扶持资金的同时，县财政坚持将农民专业合作经济组织扶持资金纳入财政预算，每年专项列支20万元。民政、工商部门适当放宽准入条件，简化办事程序，积极为合作经济组织登记提供便利条件；税务部门按照国家政策规定减免了税收，农行、信用社不断加大贷款投入额度给予支持，农牧、农经部门坚持深入一线积极为合作社提供政策、市场、科技等信息服务，指导农业标准化生产，形成了齐抓共管的工作合力。三是注重科技联姻。积极 6 引导合作经济组织科研院所开展技术合作，先后与中国农科院、西北农林科技大学、甘肃农业大学、杨凌农科院、陇东学院等院校建立友好合作关系，引进推广SOD蜜、小冠开心型等苹果生产新技术8项，新品种4个。坚持把科技特派员工作与合作经济组织建设有机结合，先后有56名科技特派员、31名农村“土专家”与专业合作经济组织建立了长期稳定的合作关系,其中23名科技特派员实行技术入股，有效提升了合作经济组织的科技服务水平。

尽管我们在农民专业合作经济组织工作方面取得了一定成绩，但与省市的总体要求和市场经济发展的需求相比，还存在一些问题和薄弱环节。主要表现在：部分农民对合作经济组织认识还比较模糊，参与合作组织的热情和积极性不高，合作经济组织总量少、规模小，覆盖面窄，懂技术、会经营、市场开拓能力强的技术人才仍然短缺，合作形式比较松散，合作内容单

一、范围狭窄，在服务上仅限于开展生产技术培训、组织农民与客商签订订单、协调销售环境等事务，没有形成生产、销售、加工一条龙的服务体系。所有这些困难和问题，我们将努力克服，积极整改，巩固提高。

今后，我们继续坚持既定的思路不变、力度不减、措施不弱，进一步加大扶持力度，树典型、抓示范、促提高，力争通过三年努力，在全县基本建立起服务网络健全、运行机制完善、内部管 7 理规范、市场竞争能力强的专业技术协会合作社和县级产业协会共同发展的合作经济组织体系。到2013年末，全县示范性专业合作社达到50个，30%的农户加入各类专业合作社，50%的农产品实现由合作社统一销售。

三、几点建议

（一）关于优化合作经济组织发展政策的建议。当前，农民专业合作经济组织发展还处在初级阶段，建设不规范、制度不完善、服务机制不健全的问题还很突出，建议制定相关政策，按照“先发展、后规范”的要求，充分发挥相关部门的指导、管理、协调、服务职能，适度放宽政策，宜简则简，宜宽则宽，循序渐进，逐步提高，真正做到推动不强迫、扶持不干预、参与不包办、献策不决策，引导合作经济组织健康持续发展。

（二）关于合作经济组织发展模式的建议。从各地农民专业合作经济组织发展情况看，建设类型、运作机制不尽相同，建议在发展模式上因地制宜、因势利导，把合作经济组织的经营优势与农村基层组织的行政优势结合起来，引导村社共同组织农民联合闯市场；与龙头企业和专业市场建设结合起来，提升市场竞争力；与特色产业发展结合起来，发挥特色优势创品牌；与农业科技服务结合起来，拓展服务领域上水平，加快合作经济组织多元化发展。