关于员工检讨书

关于员工检讨书

关于员工检讨书 篇1

我知道错了，现在我一把鼻涕一把眼泪得向您道歉啊。话说这次我为什么超假不归呢?实际上，是我在家里过年这段时间由于烟酒过量导致了身体出现严重的不良情况，我住院了。

不过我没有跟单位打声招呼，我的的确确地做错了。现在，我向您表示严肃悔改：

第一，我不注意身体，烟酒过量。过年期间，免不了吃喝玩乐，这其中烟酒过量就是健康的大敌啊。我如此的不注意身体，也是对工作的不负责，对领导的不负责，对单位的不负责啊!

第二，我没有招呼单位，让领导担心。我既然住院了，就应该吩咐家里人给单位打招呼啊。可是我居然没有这么做，实际上并非我不故意不打招呼啊，实在是我当时没有意识到啊。

第三，我超假了三天，实在是太离谱了。我居然超假三天，人家同事顶多超假半天，我这样做引起了单位全体同事的愤慨，我感到很愧疚。

此致!

关于员工检讨书2

尊敬的xx：

我叫***是一名***，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在*月*日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本***带来了不好的影响，我向大家说声：对不起！

检讨人：xx

关于员工检讨书3

尊敬的工厂领导：

面对我这种作奸犯科的错误，我感到无比的羞愧。作为一名工厂保安，我的本职就是看管工厂财物，确保财物不受损失。

可是此次错误我恰恰是监守自盗的错误行为，我的行为是触犯了法律，违反了工厂规章制度的。身为一名保安，我自身存在这样的行为，实在是非常可恶与可怕的。这个错误发生以后，我这几天很是懊悔很是为自己感到伤心难过。分析我错误发生的原因，归结为如下几点：

第一，个人没有清晰完全的法律意识，自身品德修养不足，自身缺乏控制能力。由于我从小父母也没有怎么管教我，因此沾染上了偷盗的恶习，而且屡教不改。

第二，对于偷盗这等罪恶行为没有清晰的意识，没有厌恶罪恶，最终导致我犯了这样的错误。我缺乏必要的逻辑认知，很大程度上讲我没有彻底认清楚自己的处境。

第三，贪恋与自私自利的思想在心中滋长。自己的偷盗行为，归根结底是从心中发出来的。如果心中没有这些恶念，行动上怎么可能会做出来这些行动呢?

总的来说，我知道错了，以上就是我的反省。现在，我表示愿意承担这次错误的责任，我愿意付出代价，赔偿工厂损失。希望工厂领导念在我的工厂工作这么多时间的份上，能够原谅我这一回。

此致!

关于员工检讨书4

工作也有一段时间了，在大家的批评指导下我还是没有多少进步。我辜负了领导对我的期望，辜负了80多位同仁对我的希望。我对不起大家，在这里向你们表示深深的.歉意。我总结了几条自己的不足，以后会逐一改正。希望能成为各位心中的理想人物。

一没有良好的心态

因为你们很忙不是故意的，所以我会尽量的理解你们工作的辛苦，不再唠唠叨叨。其实看到你们聊的唾沫都漫天飞舞时我真的替你们高兴，忙碌并快乐着嘛，这种心态真的很难得。值得我学习！

二没有主人翁的精神

什么今天的事今天做？咱今天想起来干嘛就干嘛！别人的制度是定给别人的。咱的制度有些也是定给别人的。咱的地盘咱做主！

三抠门

以前对你们太抠了，要什么都不愿意给。以后就照你们的话做：不就是那么点儿东西吗？再说了东西也是公家的，不领白不领，领了是白领。浪费就浪费呗能省多少钱还不讨好？今后尽量满足大家的需求。一切物品痛快的发放，尽量不磨磨唧唧。

四时间观念过于强烈

非得按照规定的时间报物资，规定的时间领用品。咱今后管他周几让不让报，管它周几让不让领？很简单的：突然想起来什么东西该买了咱就让他们去买再加上备注“急用”！还是挺有效。领用品想什么时候领就什么时候领，一个电话就搞定了。不管他库管一天跑多少趟，他干的就是那跑腿的活！

五有“洁癖”

最近老是觉得办公室地面不干净，其实是心理在作怪。不打扫显得多“温馨”啊！到咱值日时多睡会儿，或者强迫自己忘记自己什么时候值日，这样就省的上班时老不精神还不得不难为自己找地方眯着。

六爱顶撞

意见不统一时喜欢发表自己的“高谈阔论”！现在觉得那时太放肆了，大家看着呢，以后会慢慢的无条件的遵从你们的命令。

不足越来越多了，总之我保证以后要“好好做人，好好做事”！

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关于员工检讨书 篇2

员工敬业度被喻为企业管理的“晴雨表”, 是衡量企业管理效度的重要指标之一。员工敬业度的研究起源于20世纪90年代, 国内外学者分别对其定义、类别、结构和测量提出各自看法, 在心理学、组织行为学等领域均有涉及。

一、员工敬业度的内涵

最早进行敬业度研究的个人是管理学家Kahn。1990年他将敬业度定义为:雇佣与在工作中表现自我二者同时发生, 并且通过组织成员在身体上、认知上和情感上积极充分地展现工作角色来促进个体与工作和他人的联系。也有学者从心理学角度进行解释, 如James Rothbard, 前者认为敬业精神本质上是一种信仰, 后者认为敬业度是一种内心的存在, 包括关注和全部投入两部分。管理咨询公司的研究则认为:员工敬业度并不是来自于管理理论, 而是由管理实践产生而成的。目前对员工敬业度的定义主要有以下几种:韬睿咨询公司 (Towers Perrin) 认为敬业度是员工帮助企业成功的意愿和努力的强弱程度, 并据此将员工敬业度分为理性敬业和感性敬业。前者是利益驱动的敬业行为;后者是由于对工作的认同以及情感上的归属引发的员工敬业行为。George Elsey以及翰威特咨询公司 (Hewitt) 则认为, 敬业度是在衡量员工留在组织的意愿程度和意愿努力为其工作的程度, 并提出敬业度的3s概念:

员工是否用一种积极正面的语言来描述其所在的公司、同事以及所从事的工作 (Say) ;

员工是否希望能长久地呆在公司, 而不是把现有的工作当成跳槽的资本 (Stay) ;

员工是否愿意花额外的精力致力于那些促使公司获得成功的工作 (Strive) 。

盖洛普咨询公司则认为员工敬业度更偏重员工在感情上情感上对工作和组织的认同以及由此决定的对工作和组织的投入程度, 并根据此标准把员工大体分为三类:敬业 (Engaged) 员工、从业 (Not Disengaged) 员工和怠工 (Actively Disengaged) 员工。除上述管理咨询公司外, 根据学者Macey和Schneider的最新研究, 敬业度可分三类:心理敬业、行为敬业和特质敬业。心理敬业是指短时间的, 同一员工在不同情境下表现出来的热爱和投入工作的内心状态;行为敬业是指员工在具体行为中所表现出来的外在物理状态, 包括肢体和语言;特质敬业则是指较长期而稳定的, 是一种本质、固有的心理敬业状态。

二、员工敬业度的重要性

员工的敬业度是反映人力资源管理绩效和员工忠诚度的重要指标, 也是关系到企业能否持续发展的核心因素。培养员工敬业度的意义主要表现在两个方面:首先, 员工的高敬业度有利于促进企业绩效的提高。也可以促进个人绩效的提高。有利于提升组织生产力、利润和顾客满意度及减少员工流失和事故的发生。还可以帮助员工充分发挥个人潜能, 实现人生价值并获得幸福感的体验。

员工的敬业度与员工离职率、客户满意度及忠诚度、安全及生产力和利润创造能力密切相关。其次, 对员工的敬业度培养可以帮助员工发挥个人潜能, 在工作中产生最佳绩效, 从而获得更多的成长机会。充分满足其发展和生存需要。随着知识经济时代的来临, 组织日益趋向扁平化, 减少官僚体系, 提高组织的反应速度。扁平化组织需要用很少的人做更多的事情, 需要更强的个人领导能力和组织协调能力, 人成为组织发展和成功的决定因素。在快速变化的社会环境中, 很难明确定义每个人的角色和任务, 原来的企业定岗定责的模式不能顺应现代社会的要求。因此组织比以往任何时候都需要依赖于员工与组织目标、文化和价值一致。敬业度高的员工不仅在行动上能全身心地投入工作, 而且在情绪上也伴随着愉悦、自豪、鼓舞的体验, 工作本身则成为一种实现目标过程中的享受。敬业度高的员工认同企业为实现其价值观所设定的目标、流程、架构和管理。

三、影响员工敬业度的因素

驱动员工敬业度的影响因素包括企业文化、领导、人际关系、发展机会、全面薪酬、工作内容、生活质量、组织动力和组织系统的协同性等要素。中国人力资源开发网对影响员工敬业度的因素进行过调查。调查结果显示, “员工职业发展机会”和“直接上级领导管理水平”成为影响员工敬业度的关键。参与调查者认为企业对员工的工作能力、态度、成绩等能正确评估并给予充分的认可, 则会大大调动起员工的工作积极性。福利待遇, 大多数人认为, 该因素虽然能从一定程度上保障员工的敬业度, 但并非是决定性因素。“个人的职业化程度”由于体现了员工对自身的要求, 也形成对敬业度的重要影响。

四、提升敬业度的方法

1. 规划员工的职业生涯发展

了解每一个员工的个人需求和职业发展愿望。给每一个员工提供学习进修的机会, 为他们创造更大的职业发现空间, 让他们看到自己的成长方向和发展前景, 帮助员工进行职业测评, 并协助他们进行职业生涯规划, 在员工职业生涯规划中必须注意培养员工的敬业之心和敬业之能。员工的敬业度是敬业之心与敬业之能的有机统一。在培训中要重点围绕员工的工作能力和敬业品质进行相应的培养, 充分调动员工的工作积极性, 是提高员工敬业度的最佳途径。

2. 制定合理的薪酬管理体系

薪酬不仅是员工满足生存的基本手段, 而且在很大程度上反映了员工工作的价值, 也可以说是员工发展水平的一个标志性符号。目前, 对于绝大多数企业员工来说, 薪酬毫无疑问是决定敬业度最重要、最直接的因素。在制定公平合理的薪酬制度上, 人力资源部门可以让员工共同参与决策, 了解员工对薪酬的期望, 增强员工对薪酬的满意度, 并适时地作出薪酬的相应调整, 从而充分发挥薪酬在提高员工敬业度方面的重要作用。

3. 营造良好的企业文化环境

一个健康的、和谐的尊重人的企业文化和企业环境是员工敬业的土壤。在企业文化建设中要确立以人为本的管理理念, 制定为员工认可并有利于企业与员工共同发展的价值观念和行为准则。充分认可员工在企业发展中的价值, 尊重人才, 上下平等。努力营造良好的工作、生活、文化环境, 使员工在舒适的环境中工作、生活, 减少工作和精神压力, 对工作的热情提高, 增加员工的敬业度。

4. 加强企业与员工之间的沟通

现代人力资源管理理论指出:“没有差劲的员工, 只有差劲的管理者。”企业管理者要承担:计划、组织、领导、控制、协调五种职能。企业的管理者与员工的沟通交流顺畅, 就有助于建立和谐的企业内部的人际关系, 从而满足员工的高层次需求, 增强企业与员工的互相理解和信任, 提高企业的凝聚力, 提高员工的敬业度。

5. 提拔和培养优秀的企业管理者

在中国急速转变的环境下, 企业员工都希望了解企业和自己事业发展的方向。因此, 提拔和培养优秀的企业管理者被认为是推动敬业度发展杠杆的重要支点, 他们通过改善其管理技巧, 透过沟通、增加企业政策的透明度和不断创新来改善和提升员工敬业度。通过有效支配自己的精力, 调动、集中、投入以及恢复团队的集体精力来激发士气。向员工展示关怀并建立一个能够让员工感到自豪的文化, 并给他们提供开拓知识领域、技能和创意的机会。使我们说的全方位敬业成为可能。优秀的企业管理者应该为员工鼓舞士气, 展示愿景及实现承诺。易于接近并通过公开透明的渠道与员工沟通;向员工清楚地展示企业如何就员工对企业的忠诚和投入作出回报;坚守企业的职业道德和价值观以建立与员工之间的感情纽带。

总之, 提高员工敬业度的方法很多, 企业要根据不同员工的实际情况制定不同的规划和政策, 才能充分调动企业员工的积极性和创造性, 有效提升企业员工的敬业度。

综上所述, 笔者认为当前我国的人力资源水平参差不齐, 大部分企业还处于系统的初建阶段, 企业全面推行员工敬业度项目还缺少必要的基础。根据Hay Group的最新调查报告, 在企业提供的系统支持不充分的情况下, 盲目提升员工的敬业度可能反而使员工因为得不到支持而增加挫败感。员工敬业项目是一个系统工程, 需要兼顾企业的系统建设和员工敬业度提升两方面齐头并进, 只有这样才能使企业在竞争中求得发展。

摘要：随着企业竞争的加剧, 员工的敬业度越来越成为企业的核心竞争力, 它对于提高企业组织绩效和企业业绩有直接的影响。本文从员工敬业度的内涵、重要性、影响因素等方面对这个问题进行研究、探讨。以期对企业实践提供借鉴。

关键词：员工,敬业度,企业组织

参考文献

[1]黄钦东:你的员工敬业吗?中国人力资源开发, 2003 (10)

[2]张 岚:员工敬业永葆基业常青.中国人才, 2003 (9)

[3]陈 欢:员工敬业初探.湘潮, 2008 (2)

[4]金明辉:提高员工敬业的招数, 人力资源开发与管理, 2004 (1)

[5]杨 莹:员工敬业度提升模型.中国人力资源开发, 2005 (10)

关于我国“盛世”的检讨 篇3

按我国史家所称的“盛世”，一般指我国历史上的这样四个时期，即西周成王、康王统治时期的“成康之治”；西汉文帝、景帝统治时期的“文景之治”；唐代太宗统治时期的“贞观之治”和清代康熙帝、雍正帝、乾隆帝统治时期的“康乾之治”。成康之世“明德慎刑”，阶级矛盾得到一定程度的缓和，“天下安宁”，“刑措四十余年不用”。文景之世“轻徭薄赋”，“与民休息”，生产得到发展，资财积蓄富裕，廪钱“贯朽而不可校”，仓粟“充溢露积于外，致腐败不可食”。贞观之世，君臣鉴隋亡教训，俱怀忧患意识，“夙夜孜孜，唯欲清静”，“俭以息人”，“百姓安乐”，经济发展，人口增加；康乾之世，平定三藩乱后，社会安定，重视农业生产，废除“圈地”陋规，奖励垦殖，治理江河，生产发展，粮食充裕。总结这四个历史时期的共同优点是：社会较为安定，生产较为发展，物质财富、特别是粮食较为丰裕，百姓相对安居乐业。这些社会条件和物质条件，当然是作为一代盛世所必不可少的，但仅凭此即可许为盛世？则管见以为尚有不足。

按我国传统的盛世理想，其终极是“大同”。在这样的社会里“天下为公”，“人不独亲其亲”，“货恶其弃于地也，不必藏于己；力恶其不出于身也，不必为己”，人人过着平等、自由的富裕生活。其初始则是“小康”。在这个社会里，虽然物质财富还是相当丰富，人们也过着较好的生活，但“天下为家”，“各亲所亲”，“货力为己”，还有大富、小富和等级之分。由小康过渡到大同，需要一个很长的发展时期。这一时期的社会既存在着小康时期“家、己”（私）的观念和设施，却又产生和滋长了大同（公）的某些因素，是一个小康、大同因素并存、由小康减私增公进步到大同的时期。这一时期的社会前人较少论及，但确实客观存在，姑且称之为“中丰”吧！以这种传统的盛世概念结合当代的实际情况，所谓盛世即可用现代语言作如下诠释：那是一个社会安定，物质财富丰裕，人们彼此互助，民族和睦，外交互益，人人过着平等、自由、民主、富裕、文明生活的时代。

用此标准衡量以上所举四个所谓盛世，可知俱实难符；因为它们都存在着这样或那样的大缺点。首先是它们都共有的专制体制的大缺点：百姓的生死苦乐都掌握在个人的喜恶和主观意旨的随意性上，等级森严，贫富悬殊，这是和人人平等、自由根本对立的。其次是它们还各自存在着不同的缺点：成康之世，统治者视百姓如牲畜，故称统治百姓为“牧民”，而百姓则浑浑噩噩安于这样的牧养；此外，这一时期诸侯擅权割据形势已肇其端，贵族与奴隶的矛盾加剧；民族关系，则猃狁戎狄侵扰于西北。文景之世，土地制度畸形发展，形成剥削者与被剥削者的尖锐对立，“限民名田”并未起到实际作用；统治集团内部先是“诸吕之乱”，后有诸侯国强大割据争雄；民族关系，则匈奴在西北窥伺扰掠，自高祖至武帝长达七十余年。贞观之世，内有唐太宗晚年好大喜功，贪图享乐，各种社会矛盾渐趋激烈；外有突厥、土谷浑侵扰于前，吐蕃威胁于后，经过多次战争，而后者却未能根本解决。至于康乾之世，内则歧视汉民，大兴文字狱，奴化制度空前严厉（大臣亦自称奴才）；实行圈地陋规，结果贵族侵占大量土地，与农民的矛盾尖锐，农民起义此伏彼起；外则俄罗斯窥视于北，日本侵扰于东；此一时期，乃与盛世大相径庭。综上四个历史时期，仅贞观之世统治集团意识到国家的巩固与民心的向背密切相关，能在一定程度上容纳不同意见，关心民间疾苦，增添利民措施，可称四个所谓盛世时期的稍近于盛世者。但其所以关注民心者，实乃从巩固统治阶级根本利益出发，并非真为天下苍生也。至于广大百姓也尚未萌发或极少民权意识，百姓终是奴隶。

综上检讨，可以说，我国从古代到近代，实际上未曾有过“盛世”时期，仅有“治世”而已。如果说我国历史上确有一个盛世的话，那就只有21世纪的当代称得上了。我们这个时代已基本进入了“小康”而且还有着“大同”的某些因素，可以算是盛世阶段的“中丰”时期吧。当然，这还须要我们再继续共同努力向“大同”的目标奋进。

员工检讨书 篇4

您好，我怀着无比愧疚和遗憾的情绪向您递交这份工作失职的检讨书。关于在杭州下沙物美超市的综合楼建设项目的监督工作中，因我个人的疏忽，我没有能够充分地对工程全部材料的样本可实品做样品检查。没有认真核查账本，也没有在检查之后向您如实汇报。

我能够说是犯了一个最低级，最原则性的错误。我有罪啊，连这么基础的工作都没有做好，没有根据您的要求，把项目的进展状况着实地向了领导汇报。给单位造成了很大的负面影响，也导致了一些损失，同时也愧疚陈总对我的信任和关照。

但此次我透过自我反省，务必找出我工作失误的根本原因，我反思了一下。我犯错的根本原因在于，我自身这个马虎的性格，做事半心半意，敷衍了事。我明白这样的工作作风是极度危险的，这样的作风持续下去。很可能在未来造成更多更严重的错误。

针对我的错误，我反省了如下几点改正措施：

1，针对我的职责感不强，工作作风懒散，不实际。我深刻认识到作为一名材料部的负责人，我对很多事情就应亲自过问，不论处理的好坏，都就应给上级一个明确的汇报和交代。出来端正态度，认真工作之外，我也要抽出空闲时光提高自我的学习和专业水平，同时持续工作的细节。

2，我今后做事情务必严格要求自我，做一个认真负责，勤奋的工作人员。我要时时认真的了解组织领导的意图，不能将领导的意思偏之千里，要将自我的工作做好做精。

透过此次深刻的检讨，请陈总信任我。我今后必须认真努力地位单位做工作，为单位的发展献上自我微薄的一份力量。

员工旷工检讨书 篇5

员工旷工检讨书1

您好！

我是公司xx部门的xx员工，在xx月xx日那天，我旷工了一天，这是属于重大违反公司规定的现象。如果我再旷工一次，我就会被公司开除了。所以这是一个很严重的错误，我必须要引起重视。我如果再不作出行动，甚至不知道悔改，那我自己都为自己感到丢脸。所以我身为公司一个资深老员工，我必须要做一个表率，我会在公司下一个重要会议开始之前，为自己错误，来做一个深深的检讨，好让大家知道我错了，也让新员工们不要学我的样。我知道仅仅是检讨根本不能弥补我这次犯了的错误给公司带来的影响。所有我只能在以后的工作里好好表现，用我最热情最积极认真的态度来对待我的工作，为公司创造出更多的业绩才能体现出我已经悔改的决心。

其实那天，我也并不是要故意旷工的，也许领导会以为我是为了去玩，我是为了偷懒，或者还是说我不想干了，但这些通通都不是。我那天的确是有一点原因，但并不是我想去玩，我想偷懒，更不是我不想干了。您和我也相处共事了那么多年，也应该知道我不是这种人。那天早上，应该说是凌晨的时候，因为那个时候天还没亮，我还在被窝里睡觉，我就突然接到了我家里面打来的电话，说我二伯父不知道吃了什么东西，食物中毒了。已经送到我们市里面的大医院进行抢救，但是他们在里面没有熟人，而且这些大医院里后续的一些繁琐操作他们老人家也不懂的，所以就让我赶紧过去看一下。我二话没说套了一个外套就直接出门了。赶到医院等我伯父做完手术后，那个时候已经八九点了。但是我一直担心着我伯父的事情，所以就连上班的事都给忘了。

值得庆幸的是我伯父没有什么大碍，但是手术后需要留一个家属在旁边照料，从小二伯父就对我很好，就像对待亲儿子那样对待我，所以现在他的儿子没在这里，我就只能代替他来照顾他。而且我伯父手术后的应激反应很严重，所以我一整天都在医院里忙上忙下。连手机都没有时间看一眼，直到忙到晚上我伯父睡着了，我才拿把手机拿出来，发现它已经没电处于关机状态，我把它充上电，看到公司人事十点来电未接的提示后，我才知道今天一天的班我都没有去上，而且我还没有打一个电话给公司告知我的情况。就这样我变成了无故旷工一天。

这就是我为什么会无故旷工一天了。去照顾病人是没错，但是我怎么也不能忘记上班，不能忘记跟公司报备我的情况。因为这样会导致我在公司负责的很多事务无法正常运行，给公司带来严重的损失。所以这是我做的特别不对的地方。我以后改正，我以后一定要保证手机时时刻刻都是开机的状态，好让公司的人能联系到我。保证以后不管出现任何情况我都要跟公司进行报备，决不会能再出现因为我的无故旷工而耽误公司工作的情况。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书2

您好！

这次我没有向您有任何的汇报，没有向您请假就直接没有出现在我自己的工作岗位上，造成了一日的旷工，我现在想想才明白自己有多么的不应该，着实太不顾及领导以及公司的安排了。

旷工那天的头天晚上，我与太久未见的朋友相聚在一起，我们之间似乎有太多说不完的话，我们喝着酒，聊着天，那种感觉是太久没有过的了。我们都没有控制好自己，喝得实在是有些过多了。由于我那时候已经是醉到什么都不知道了，于是朋友们就打了车一同会到一位朋友的家中休息，但是期间有位朋友实在是闹腾得厉害，又去买了不少的酒带回家中，于是大家借着酒劲儿继续喝着。反正完全是不知道几点了，大家才慢慢都倒下休息了。这一休息径直就睡到了大中午，我被朋友叫醒起来，脑子还在“嗡嗡”作响，就像是一个完全没有意识的人一样，然后我就又倒下了。反正后面我也什么都不知道了，就知道我真正醒过来就已经是太阳落山了，我这才反应过来过来我就这样消失一天了，于是我这才向领导打了电话，跟您道了歉。

现如今我说什么都已经晚了，我没有请假就旷工的事情已经成为事实，我明白我现在的认错也还是不能够有任何的挽回，我已经是造成了十分不好的影响，更是使得公司在工作任务上有很的拖延。我现在的悔悟已经很很晚了，就算我是不能去上班，可以提前项领导请假，领导也有时间来安排其他的员工来完成本该是我的任务，但是由于我的旷工，是的一切的始料未及，未来得及安排，使得公司的任务没法在规定时间完成。我实在不知道应该如何向领导进行认错悔悟，我这次造成的影响也不是一天两天，或是扣我工资就可以弥补的，不过我还是会尽量的为这次的损耗做出一些可以弥补的事。

对于这次遗漏下来的，还未完成的工作任务，我一定会立即进行着手安排，将这些任务都完好地完成后，我再去想我还能够为公司的发展做到哪些努力。不管如何我都是会将自己的一切精力都用来为我这次给公司造成的损害买单。我已经是对我的行为知道错了，我明白了喝酒对于各方面的不好的地方，就算是很久没有见的老朋友，也不可以怎么的肆无忌惮，做事情都应该要全面地进行构想，要想明白这样做可能会造成的不好之处，要有一个大局观。

这次没有请假而旷工，我相信就只有这么一次，我现在已经是犯下过如此的一次的错误了，就一定会严格的遵守我的诺言，我再也不会做出损害公司利益的事情了，平时若是有任何的异样，我都会首先向领导禀告，绝对不会出现未请假，或是未向领导秉明的情况。请领导可以多多对我之后的工作状态进行监督，我会对自己严加看管的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书3

您好！

对于我昨天的行为，我向您表示最真诚的道歉。希望您能够接受我的道歉并原谅我。为了表示我诚心认错的态度，我除了接受里给我做出的处罚之外，我还主动包揽了公司这几个月的卫生打扫任务。我希望通过对的处罚，我能更加深刻的记住此次错误的教训，做到以后不再犯。

第一点，我想说一下我昨天旷工的原因。

昨天早上一早起来，我就感到头昏脑胀，可能是前天晚上我淋了雨，所以感冒发烧了。但是我还是爬了起来，坚持要去上班。我刚洗漱到一半，我就呕吐了起来，紧接着眼前陷入了一片黑暗之中，我晕倒了过去。幸好被和我同住在一起的室友发现，是他把送我到了医院进行了紧急治疗，我才醒过来。医生说我是淋了雨发烧，再加上这阵子营养不良所以才导致的昏厥。虽然身体已经什么大碍了，但是我却因此旷了一上午的班。我感到很对不起公司。

第二点，我想说一下我旷工半天的影响。

对于我个人来讲，我不仅损失了当天一上午的工资，我还要受到公司里的处罚，更主要的是，我没有完成当天的任务量，我没有尽到我在工作当中的责任。

对于公司同事来讲，我突然无故旷工半天，他们有很多需要和我对接的事情都没有办法完成，所以我不仅耽误了自己的工作，我还耽误了他们的工作。

对于公司来讲，我半天没有出现，我的一些急需要处理的事情也没有人帮我处理，这些没有及时处理的事情最后都有可能会演变成更大的失误，给公司带来更多的麻烦。

第三点，我想说一下我今后要改正的地方。

在认真工作的基础上，我要保证自己的身体健康。在平时的生活里，要养成饮食规律，作息时间规律的良好生活习惯，学会自己照顾自己，毕竟身体才是革命的本钱。我不能够再因为自己身体的原因而无故旷工，耽误公司里的工作了。

我知道我犯的这个错误是一个很严重性的错误，领导也会这么轻易的就原谅我，但是我会用我之后的实际行动来向领证明，我已经得到了教训，我已经认识到自己的错误，我也会在以后改正自己的错误，成为一个更好的自己来为公司服务和效力。

此致

敬礼！

检讨人：xx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书4

尊敬的领导：

您好！

关于此次我没有请假，无故旷工的行为，我向您报以深深的歉意。在这次的事件里，我没有请假，更没有任何事先打招呼就擅自离开了工作岗位，造成在工作时没有人在岗位上值班，引起了严重的后果。同时也违反了公司的制度，给公司带来了麻烦与损失，而这些都是可以避免的。这次旷工是因为一些私人原因，我急匆匆的离开了公司，直到我回到公司再次工作时我也没有及时补上请假，更加没有说明原因，在这个过程中也没有及时的联系到同事，不仅仅耽误了工作的正常运行，也让同事们产生不必要的担心，我感到很愧疚。

就算是小学生都明白发生什么事情要及时的向老师请假，才不会让人担心。而我却发生这种不应该发生的错误，这是因为我没有工作责任心，对待公司的事务丝毫不上心所导致的。经过和领导的认真谈话，听见同事关心我的话语，我受到了教训，在这里深刻的检讨自己的旷工行为。

因为在平时我对工作不上心，比较散漫，所以才有这次事情的发生。同时对公司的规章制度视而不见，在工作中依照自己的想法去做，只看到自己私人的情况，没有大局观念，错误就是这样铸成的。再有一个就是这种行为在同事们中间宣扬了不良的风气，如果每个人都像我一样随心所欲，不顾公司的工作，还有什么前途可言呢？

作为一名员工，我对自己的处境没有一个清晰的认知，还没有将思想转变过来，对工作的态度也不够端正和认真，还以为自己是一名学生，领导会向学校的老师一样对我们会高高拿起轻轻放下。经过领导的思想教育，和自己深刻的反省，我也明白自己错在什么地方。

写下这份检讨书不仅是为了承担起我所应当负的责任，同时也是好好反省自己的过错，做好检讨，找出发生错误的根源又是什么，让同事们引以为戒。在这次的事件过后，我不再对工作不以为意，对待任何一件事一定考虑圆满才行事。

在今后的工作中我会加强思想认识，提高自己的觉悟，把工作当成热爱的事业，不再敷衍了事。希望领导给予我改过的机会，监督我以后的工作，不会辜负您的期待。

此致

敬礼!

检讨人：

日期

员工旷工检讨书5

尊敬的xxx领导：

您好！

领导最近总是在向我们强调最近的项目是非常重要的，必须要将自己百分百的心血都放在工作上，容不得出现任何的差池。但是我还是在这样的情境下出现了旷工的事件，这一次的事情完全都是我自己没有处理好自己的事情，才导致没有向领导请假就直接旷工。

这一次我无故旷工也是由于我还没有意识到工作的紧急程度，没有将领导向我们说的话完全的记住。其实我旷工都是由于我个人的私事，当时时间比较紧，也就忘记向领导申请了，而事后我也没有就旷工的事情向领导解释，才最终使得领导如此的生气。全部都是因为我个人没有好好把握住自己在工作上的状态，我没有将自己所负责的那份工作重视起来。之前的我总觉得我的工作随便做做就好，也比较轻松，在这次事件发生之后我才明白这次由于我的工作没有人完成，使得公司的项目拖延，没有办法继续进行下去。现在才明白过来的我，已经下定决心，要将自己的工作好好的完成，在也不会出现任何的.拖拉。

我这次的错误，都是自己未将公司的制度放在心上，没有时刻用公司的制度来要求自己，这是我需要改正的地方。之后的我必定会将公司的制度背熟，再也不会做出与公司的章程相违背的事情。我犯下的这一次错误就足够给我很大的警醒，让我在未来的生活上有足够的信心可以避免这类事件的发生。当时领导对我进行了严厉的责骂我更是深深的记于脑子里，我会时刻拿出来对自己进行检讨，避免自己再出现这般的错误。

由于我而造成的公司项目的停滞，我会向大家进行道歉，并且立即把握时间的将自己的那份工作任务完成，以保证项目可以继续进行下去。现在我在工作上的重要性已经足够让我不敢再次懈怠我的这份工作，我坚信，我可以在这份工作上继续不断往前，就希望我的努力可以让领导看见，并且可以抵消我在领导心中的不良印象，让我能够在公司有更好的发展。

如今已经是知道自己问题的我，已经决心要开始改正，我会在自己的岗位上投入自己全部的热血，保证每天工作的较好完成，并且还要多多向领导以及同事请教一些不太明白的事情，这样才能让我在接下来的工作中更加有激情的进行工作，我相信只要我自己有信心，那我就能够在这份岗位上发光发热，让我与更多的成长，并且再也不会出现任何的不好的行为。

此致

敬礼！

申请人：

日期：

员工旷工检讨书6

尊敬的xx：

我怀着自责、内疚的情绪向您递交这篇检讨，以深刻反省我在7月6日值班期间发生的错误。当日，由于我无度的贪玩，导致第二天精神不足，在动车上睡觉，到莆田没有及时清醒过来。更没有及时的跟我同事做好值班交接工作。

因此没能及时的处理值班人员必须要及时处理，火警以及故障！

我对于我的贪玩和不负职责所带来的错误结果，因为我的错误没能及时的回到工作岗位上给xx您带来困扰，在此，我xxx向您做出诚恳的道歉。

理解您的批评和教诲。我个人经过一天一夜的深刻反省。通过认真回顾错误，分析错误的原因！

我认识到自身错误源于：贪玩，没有时间观念和不足够的工作使命感，工作上不够细心、认真。

我缺乏对值班人员只要性的认知和不够稳重的心理。所以这在必须程度上说明我对工作的职责、经验、潜力是不足的。

显然我还很需要认真负责的去完成我的工作，努力提高工作质量，主动为业主带给优质有效服务！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书7

尊敬的社领导及企业同事朋友：

今天在这里，我要做一次深刻的检讨：关于8月20日至9月30日这一个月零十天我离开深圳后的所作所为，在此向各位同仁解释并恳请社领导认真处理。

6月24日，我收到了由“20xx世界摄影家眼中的宁夏”组委会寄发的邀请函件，邀请我赴宁夏参加这项大型的拍摄活动，之后我提请金总批准，金总本着支持员工事业向上的态度同意我去宁夏，本来事 情至此是圆满和顺利的，但8月10日因为一个电话改变了我的行程计划，错误也就从此开始：那是一个我从未谋面的杭州网友（女，22岁，网名是楼兰淑女）她在此之前也曾经和我通过一回电话，这次我谈到将去宁夏拍摄的事宜，她说为我高兴，我也戏称要绕路去杭州看她，谁知她真的邀请我去杭州了，于是我于8月20日直飞杭州，但那个衰人在我真的到达杭州后突然反悔，她在电话里只说了一句：“你不觉得这样是很荒唐的吗？”就挂了，被扔在那里的我完全丈二和尚摸不着头脑，我不明白她的心理如果认定这是一件荒唐的事情为什么不早告诉我？而一定要等我已经到达了杭州机场才说，我感觉自己被人耍了，有点恼羞成怒。

我不能接受一个在电话里活生生的女人楞不相信我这活生生的男人存在的现实，我也不能理解她们在网上耗费了大量的时间其目的究竟是为了什么的原因？一气之下，我就地上网，希望能够找回心理上失去的平衡，苍天不负，我去新浪的“城市联盟”里用了四个多小时又结识了一位杭州姑娘她的热情与真诚实在令我感动。晚上我们一起去吃西湖醋鱼……这次经历让我不得不重新去理解“网友”这个称呼，同样是一个人谈吐和一个人见识的流露，但有的人就认定是件“很荒唐”的事，而有的人会欣然请我去共享西湖佳肴，同样是在用网络做为工具，为什么结果如此不同，从上网的第一天开始我就不只一回的听到“小心啊！网上的骗子太多！”“网上无真情”之类等等等等的劝言，至今也不绝于耳，但在之后的经历中，我越来越多的感觉到：其实网上真正的骗子就是那些喋喋不休劝导别人的“好心人”,大家都在诅咒着网上的“虚假”,但同时每一个人又积极的能与着这种虚假，形成了一种新型意识形态上的“心理悖记”.大家你吹我鼓，好像人人都已识破了网上的虚情，但实际上恰恰又是人人助纣为虐，推进着这种虚假晕环的不断扩大网络只不过是一个工具，而关健是看在谁的手里用，至此，我突发奇想：既然这次来杭州是“荒唐”之举，那我为什么不能“荒唐”到底呢？很快我决定了一个城市挨着一个城市的流窜，就利用现成的网络直接和这些城市里的绝对居民交朋友，就这样，我从杭州开始，一口气走完了，上海、苏州、无锡、南京、北京、哈尔滨、牡丹江、沈阳、银川、延安、咸阳、兰州、西宁、格尔木、拉萨、成都、昆胆、贵阳、重庆、宜昌、长沙、桂林、南宁等25座城市，让每一座城市在我的记忆中变得具体起来。沿途基本上是由各地刚刚认识的网友带领着直接进入她们的城市，这一个多月里我几乎是乐昏了头，每天在这些城市里踽踽穿行，并时时陶醉在各个城市朋友的真情接待之中，在此期间我甚至一度对深圳产生了强烈的厌恶情绪（请领导恕我直言），我觉得深圳就象一座巨大的甩干机，我们所有在这里工作和生活的人每天都被高速而且重复的旋转机械地掏空了时间、精力、热情，在旅行中每一天所感受到的（心理周期）是深圳一周的体验，过去在深圳时时感受到的那种麻木与迟钝现在荡然无存了！我觉得自己的生命被延长——有效的延长了，在这种状态下，我已经派生出了极端的利已主义思想状态，当时的心理说粗点就是：只要不破坏不中断这趟旅程的感受，“管他妈妈嫁给谁！”我一路关机，只顾自己的感官享受，而把组织、集体、工作的概念完全抛到了九宵云外，我甚至在给金总的短信息里恳请他不要告诉我的家人我到了哪里……现在回想起来，我时时都能从自己投射到墙壁上的丑陋身影中看到“自私”两个大字，我不仅自私、而且丝毫不懂得尊重别人，在一个集体环境中缺乏一种起码的合作精神，我觉得这都是和自己长期不注意提高公德意识与公民义务感有关，连最起码的尊重他人的意识都不完全具备，认真思考，我意识到我涣散的集体意识给领导及企业同事们带来了多大的麻烦。

在马克思主义哲学的理念中，一开始就强调了人的本质就是各种社会关系的总和，但我却忽视了自身和集体有机的社会关系，没能认清“总和”之实质意义，我甚至把别人对自己的尊重当成了自己的一种机会，这种表现是一种典型的初级心理反射，可见我在社会群体意识中所暴露出的幼稚和不成熟。

在这次一意孤行的旅程中，我甚至非常片面的做了一些比较：认定在这一个多月里积累起来的心理感受和生活经历可能要比在深圳平静的呆一个月要有价值的多，形成了我当时孤注一掷的心理基础。痛定思痛：我已经认识到自己所犯错误的严重性，在此，我恳请周刊的各位领导能真诚的帮助我提高认识，改正错误，使我一个机会，让我回到集体中来，我还借此机会向那些默默无闻地承担了我工作上空缺的企业同事朋友致以深深的感谢，我承认自己的错误，并愿意承担因为这些错误而为社里工作造成的损失，我愿意接受领导和企业同事们给我的任何处罚！

此致

敬礼

检讨人：左某

20xx年10月6日

员工旷工检讨书8

尊敬的单位领导：

此次我原本按照请假规定要求，仅仅请假三天返家休息，可是实际上用了四天时间，属于违反规定旷工了一天时间。此时此刻，我深深知道自己的行为是违反了单位规章制度，属于旷工行为。无论我以什么理由狡辩，我的违纪行为是实实在在的发生了，因此我不可以再以什么借口为自己开脱。

在此我要认真向您坦白情况：20xx年8月21日我由于闻讯家里亲戚病故的消息，就向领导反映这个事情，得到领导理解并且许可放我三天假。当时请假说明当中明确规定是三天时间，可是我到了8月25日还没有返回，直到8月26日才返回单位上班。客观原因是8月25日家乡的火车票确实紧张，没有从xx开往xx的火车票了。但是，我实际在8月25日没有返回单位，确实属于旷工违纪行为。

面对错误，我感到很无奈很遗憾。虽然客观原因是严重的，然而也存在我人为疏忽的因素。我身为一名资深职员，应该懂得对于客观环境有一个早期的评估，应该考虑到当天有可能出现火车票难以购买的情况，应提前做好预判与准备。可事实我忽略了这个可能的发生，造成了违纪旷工问题的出现，这暴露出了我很多问题：一种是思想预判能力的缺乏，二种是处理不细心马虎的问题。

通过这次错误检讨，我痛定思痛，觉得这次检讨虽然是一种惩罚，也是一次改过自新、提升自我的机会。正所谓吃一堑长一智我应该通过这次机会好好反省自己，吸取经验教训，从今以后再也不出现类似的错误了。

因此，我郑重地向领导保证：从今以后我一定要严格按照请假条例行事，在各方面努力遵守单位规章，坚决不做出有违规章的事情。

检讨人：xx

xxxx年xx月xx日

员工旷工检讨书9

尊敬的领导：

您好！

20xx年x月x日，由于工作责任心的不足，在我身上出现未请假旷工的错误。我的行为，已造成了严重不良的后果，经过您的批评，以及自身的认真反思之后，我深刻地明白到我的错误，我觉得现在强调任何理由都只是借口，我不想再为自己的错误找任何的理由。现在我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔给你写下这份检讨书，已向您表示我对未请假旷工这种错误行为的愧疚和保证以后不再出现同类事件的行为。

一、我对我工作上的失误作出的反思

1、放松思想觉悟，没有严格要求自己和约束自己是这次错误发生的主要原因。对公司的规章制度的重视严重不足，就算是有认识，也没能在行为上真正予以执行。

2、敬业工作的思想观念不够深刻，不够正确。

二、整改措施

1、以本次错误为教训，树立牢固的组织纪律观念，不迟到、不早退、不旷工，严格遵守工作纪律和请假、销假制度。

2、认真克服生活懒散，粗心大意的缺点，努力将工作做好，以优秀的表现来弥补我的过错。

3、经常自省，及时纠正自身的错误，加强学习，配合领导管理，提高自身思想素质，保证以后不再出现上述错误。

我错了，请求领导能给我改正错误的机会，我也会吸取教训，引以为戒，以更加积极和严谨的态度投入工作。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书10

尊敬的领导：

今天，我怀着愧疚和懊悔给您写下这份报告，以向您表示我对于昨天冬至节自行放假的这种不良行为的深刻认识以及再也不自行放假的决心。

我真正意识到此种行为的错误性，此行为在部门内造成了不良影响，给领导带来麻烦，我深感愧疚，望领导给我改过自新的机会，此后我将遵守部门规定，听从领导安排，充分领会理解领导对我们的要求。

望领导能念在我是初犯,我保证以后不再有类似的情况发生，我真诚地接受批评，并愿意接受处理。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请领导相信我能够记取教训、改正错误。

检讨人：xxx

日期：20xx年x月x日

员工旷工检讨书11

尊敬的领导：

您好！

我昨天是没有来工作上班的，也是没有电话请假，直到同事由于有一些事情联系我的时候，我才想起来，我是要请假的，但是也是被人事记为了旷工，我这样的行为是非常不好，也是在单位里造成了不好的影响，我在这儿也是要好好的检讨。

昨天我处理家里的一些事情去了，本来是要请假的，但是我却忘记了，对待工作方面的态度也是很不好，如果我请假了，也是不会发生被人事记做旷工的，而且请假其实也是一个电话的事情，虽然要提前请假，但是遇到急事，领导也是可以理解的，无法来单位请假，而我却并没有请假，反而还忘记了我昨天是要上班的，可以说我心里对于工作这件事情真的没有重视起来，我也是有些懊恼自己的行为，为什么不能重视一点。

现在想想，的确如此，我工作上面，其实也是有些松懈，单位的工作比较的枯燥，可能也是一直都是要做一些重复的事情，所以我也是没有认真的去对待，觉得，一天没来上班其实也是没有什么的，而且一些事情，同事也是可以帮我去处理，对于工作也是渐渐的放松了，这次领导说我的时候，其实我也是这个想法，不来上班一天，也是没有什么影响的，但是我现在仔细的思考之后，也是发觉我的想法是很不对的，单位给我工作的机会，让我上班，那么我就要认真的对待，这也是职业的道德，而不仅仅只是事情到底会不会做，是不是事情很多，或者同事能不能帮忙的问题的。

我现在也是知道错误了，不该旷工，无论家里是有什么急事，打电话来请假也是必须的，如果真的单位又是遇到急事，我又不来上班，那么也是很容易耽搁了事情的，领导的批评，我现在想想，也是我的错误，旷工也是没有理由的，家里的急事，自己是可以先去处理，但是在间隙之中打个电话，也是很简单的事情，对待工作，也是要把它放在第一位，如果不是这样，那么也是没有必要工作了的，不然这样的态度，也是容易在工作里面出错，给单位带来很不好的影响。

领导，旷工的事情已经是发生了，我也是知道，过去的无法改变，但是以后我工作的时候，也是会认真的去做事情，不会再发生旷工了，有事不能来上班，也是会及时的请好假的，然后和同事做一些工作交接，避免工作上面出问题的。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书12

您好！

我是xxxx，我现在真的是非常难受，旷工这件的影响恶劣，我是在是非常的自责，不愿因让面对事情，这次我旷工了，违反了公司的规定，作为员工我的行为是很负面的，影响到了其他的同事，我现在真的很是自责，这样的情况现在我没有办法去原谅，只希望能够在未来更加努力去做好工作，来挽回自己的错误，这次的旷工行为我做一个深刻的检讨。

首先这是我对自己要求不严格，这一点我需要认真的去反思自己，有的事情的不是说说而已，我也一直都在保持这好的新田，我对自己的要求还是很高的，但是这次除了这样的情况我实在打脸了，对自己的松懈就是对工作的不负责，行为还是非常恶劣的，我现在也是非常的纠结我不知道怎么去面对这些，但是我知道我一定是需要好好的去检讨自己的，有些事情不是说一两句就能够解释的，更多的还是需要用实际行动去证明，我今天旷工主要还是因为自己没有一个时间观念，直接就在家中睡过头了，这样的情况在之前也是差点了，这次实实在在的发生在我的身上，我真的是不愿意看到这样的事情发生。

今天早上因为自己手机关机了，然后就没有闹钟提醒我，真的是没有认真的去想这个问题，但是情况还是发生了，我非常的难受，这样的情况真的是不能继续发生在我的身上，我对自己的要求还是较高的，所以在这一阶段的工作当中我也在不断的挑战自己极限，有些事情就是需要不断的去积累，一旦松懈了就会瓦解，这实在是让我非常的难受，我不愿意看到这样的事情发生，所以我一再的在强调我需要保持好心态，现在我也在想这个问题的，我不能忽视了这些，我需要让自己成长起来，今天我睡过头这样的事情肯定不会再发生了，这次的错误我也是需要全部承担。

我让您失望了，也是影响了自己，我们的上班的气氛一定要高涨，出现我这的情况实在是不应该，在未来的工作当中我肯定不会让这种事情发生，我也不愿意再让自己颓废下去，这对自己是不负责的，更加会辜负了公司我一定会反省好自己，不能再出现这种事情了，请您再给我一个机会，我会按时的上班，也会做好带头作用，弥补自己的错误。

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

员工旷工检讨书13

尊敬的领导：

您好！

我又一次的旷工了，领导您也是把我叫到办公室严厉的批评了我，告诉我如果再旷工的话，就要把我辞退了，我知道这是最后的机会了，我也是要好好的把握，我在这里保证，以后一定不会再旷工了，无论是发生什么事情，我一定要来上班，即使真的有情况，我也是要及时的请假，不能旷工不来上班，对于这几次的旷工我也是要好好的反省，去认真的做好检讨。

多次的旷工，虽然有些的确是我有事情要做，无法来上班，但是也是我对工作不够认真，没有重视公司的一个考勤制度的原因，回顾我这几次的旷工，我其实可以早一些跟领导说，请好假，其实根本不会出现旷工的事情发生，让领导和公司的同事担心了，同时也是影响了工作的进行，而领导能够再给我机会，我也是要格外的珍惜，我真的不能再这样去旷工了，让工作因为我而耽误了。

最近我家里也是出了一些事情，需要我去处理，我也不是找旷工的理由，而是实话跟领导您说，现在也是还没有处理完，可能以后我还是要请假去处理，但是绝对不能什么都不说，直接旷工了，其实公司对于考勤要求并不是那么的严格，有时候我们迟到了，领导也是不会说什么，只要我们把工作认真的完成了，就行了，毕竟来上班，很多时候也是会遇到一些不可控制的事情，像塞车，公交车出状况等等，但不能影响了工作。

而我的旷工却是严重的把工作给影响了，开始同事以为我是迟到了，并没有觉得什么，还是在工作，但后来发觉我直接没来，而一些事情又是需要我去处理的，才电话打给我，然后我也是才醒悟过来没有请假，而我的工作也只能同事帮我去处理了，一次也是可以接受的，但是我却是多次，而且也是让同事很恼火，现在我想，的确我自私了，只顾着家里的事情，完全没有去替同事以及公司考虑。

我的这种工作态度，让我旷工了，对于公司给我的机会，我也是要珍惜，在今后我一定要端正我的工作态度，对待工作必须认真，不能再旷工了，也是要在平时认真的去把工作给做好，不能再让领导操心了，这次的错误我也是意识到了，请领导放心，今后我会好好的工作的，有事情也一定会请假，并且和同事去沟通和把工作安排好，不会耽搁了工作的一个进行。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书14

尊敬的领导

您好！

实在是非常的抱歉！昨天我因为一些个人的意外事件发生了旷工这样的不良行为，这实在是让我感到惭愧。尽管这是一场意外，但是我明白，自己的错误不应该将责任推脱。为此，我写下这篇检讨，希望以此反省自己，让自己能清楚的认识自己在工作中的错误。

首先回看自己昨天的情况，其实，在昨天的时候，自己家中突然出现急事需要我去处理，自己在手忙脚乱的处理时，将本来应该放在前面的请假事件意外的忘记了！这实在是严重的失态，而且因为之后事情的忙碌，我居然没有想起来！直到领导您给我打电话，我才记起自己原来是没有向您请假的！当时的我感到非常的震惊，我无法相信自己居然犯下这样的错误！但是，仔细回想，这次的问题确实是我所犯下的严重失误，是我的问题！

尽管在道歉后得到了您的谅解，但是我犯下这样的错误确是货真价实的。我必须为此好好的检讨自己。

在之后的检讨中，我认识到自己在工作中问题非常的严重。首先，自己在遇上需要请假的事情的时候，虽然意识到了这个问题，却在之后将这件事忘记！这是我对工作的重视度不够，我名知道还有这么多的事情需要自己来做，要自己去处理，但是我却没有做到。我将这些事情忘在脑后，只记得自己的事情，却忘了自己对工作也有责任。

想必在自己突然离开的这一天，给大家造成了很多的麻烦和问题，我真的感到非常的惭愧。我不该在正常的工作期间突然弄出这样的乱子，这样影响的不仅仅是我个人的工作，更是会导致大家受到影响。

其次，自己这也是对公司纪律的忽视，是对领导的不尊重，我深刻的认识到这个问题，并且深深的反省了自己对公司的责任心，对工作的责任感，我感到自己的行为的错误。

对于自己所造成的影响，我真的非常的抱歉。自己不仅仅没有完成自己的工作，而且这样无故旷工的行为，不仅会给大家造成工作上的影响，更会在公司的纪律上造成缺口！

我希望领导能将我的错误作为反面教材，而我在今后也会好好的严格要求自己，希望领导们能够相信我，再给我一次机会，我一定会努力的为公司做出贡献！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工检讨书15

尊敬的领导：

您好！

我是xxx，我真的是非常的自责，我旷工了，我认为我们单位的英明员工了，尤其还是一名老员工，我没有遵守我们单位的规章制度，作为一名员工，也丢失了，本应该有的素养，这对这也是我的错误，真的很是内疚，也很是自责，你想到他想到自己这非常的不好，程序保持下去的话，对自己的成长也是非常不利的，我一直都在把自己的方向朝着一个好的地方发展，但是现在想想我做的还是不够，我应该让自己快速的成长起来，作为一名员工，应该有一名员工应该有的素质，对于这次矿工的事情，我真的是需要好好的反省自己。

这次矿工其实真的不是我有意识旷工的，我是自己没有合理的安排时间，在早上睡过头了，然后我醒了的时候就已经很晚很晚了，所以我当时就抱着一些侥幸的想法，我觉得自己可以蒙混过关，但是这样的想法是非常不对的，作为一名员工，不能这样想，但是我已经做了，我应该为这件事情而感到羞愧，这是我的错误，也是我的故事，我不能把这样的习惯带到工作当中，因为这是对工作的一种不负责，有的时候在工作当中抱着侥幸，肯定是非常危险的，也是很有问题的，我不愿意看到这样的情况，发生在工作当中，对于今天这样的事情，我真的应该好好的反思一下，这就是我态度的一个问题，我态度不好，作为我们单位的员工，我应该接受我们单位的一个处罚，把这事事情做一个归纳，然后牢牢的记在心里，给自己一个惩戒。

我真的不希望自己在以后的工作当中养成这样的习惯，这样辜负了单位的期望，辜负了你的看好，我不想做一名没有素质的员工，没有规划的员工，对自己的工作这么敷衍，对于自己没有合理的一个安排，虽然这次我不是故意要去旷工的，但是我抱着一个侥幸的心理，这样就是不对，虽然说时间上面没有合的一个安排，但是我还是应该正确的去处理这件事情，而我选择了逃避，选择的侥幸真的是不好的，我应该为自己的行为付出代价，真的再也不愿意看到真的情况发生了，我现在很是自责，一股愧疚之心涌上了心头，也是对自己的一种惩罚吧，但是真的惩罚远远不够，我也需要再接下来的工作中做到更好，把自己这次旷工的一个行为弥补上，所以我真的希望您能够给我一个机会，我一定会对自己这次旷工的行为做深刻的反省，而且在未来的工作当中，保持一个好的纪律性，自觉的去检讨自己，按时上班。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

员工工作检讨书 篇6

这样的事情我已经发生了好多次了，都是也是长期以来对自己的放松造成的，经过几天的反思，我对自己工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作;从而放松了对自己的要求，认为自己已经做得很好了，便犯了许多不应该出现的错误。

在这件事中，认识到自己在工作责任心上仍有欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却不认真下单，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，从而不能将自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。现在，我深深感到，(检讨书)这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无组织无纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈兵。因此，这件事的后果是极其严重，影响极为恶劣。

我知道无论怎样都不足以弥补自己这次犯下的过错，但能够做到亡羊补牢，知错就改就是一个好员工，虚心接受领导的教导与批评，让自己在今后工作当中能够认识自己工作的重要性，同时，我希望领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我!

检讨人：xxx

关于企业新员工激励机制探讨 篇7

关键词：企业,新员工,激励机制

所谓的新员工也就是刚刚大学毕业参加工作的学生, 也可以是从一个单位跳槽到另一个企业的员工。新员工不仅是企业的新鲜血液, 更是保持企业升级的源泉。企业招聘新员工, 不光可以解决企业人才缺乏的问题, 更可以增添企业活力。可是新员工又有着较高的流失率, 会为企业造成一定的损失, 因而有效激励并留住新员工是每个企业都在努力解决的问题。

一、目前企业新员工激励机制中的问题及形成原因

(一) 管理意识相对落后

部分企业, 特别是部分中小型企业, 不重视人才, 观念比较陈旧, 觉得有没有激励机制都没区别。还有部分企业, 虽然宣称重视人才, 但在实际工作中却依然固守传统。管理思想上的落后使得企业的新员工不可能有较强的工作积极性。一些企业在看到其他企业的激励措施其作用之后, 就照搬照抄, 根本不符合自身企业的实际。要想制定科学的激励机制, 相应的管理者必须对企业新员工的实际需求进行认真的调查和分析, 然后针对具体情况制定相应的激励机制。有些企业相信激励的强度越大, 效果就越好。其实不然, 所有的事物都会物极必反, 激励机制同样如此。如果激励强度过大, 就会为新员工带来很大的压力, 如果员工无法承受这种压力, 那么后果自然就是人才流失, 因而企业必须制定符合企业自身及新员工状况的激励机制。

(二) 不能正确认识激励

激励不能简单的看成奖励, 但是部分企业的管理者就将激励当做奖励, 这种认识是错误的。新员工不光是为了生活而工作, 他们都有自己的理想及追求。刚参加工作的员工通常都有较强的自尊心, 因而对新员工的奖励是重要的也是必要的。可是管理者如果不重视相应的约束及惩罚措施, 就会成为一种负激励, 使员工产生骄傲自满情绪, 加大了管理难度。激励并不完全等同于鼓励, 还包含一些负激励措施, 例如罚款、淘汰、开除、降职等等。企业给予新员工适当的负激励, 能够让员工更加清楚的认识自我, 还可以在新员工犯错的时候降低管理难度。

(三) 缺乏客观准确的绩效评估

现阶段, 很多企业的人力资源绩效评估的工作基础都比较薄弱, 进行绩效评估体系制定前没有对相应的岗位进行分析和说明, 尤其是对刚参加工作的新员工不能进行比较客观和准确的绩效评估。一般情况下, 刚参加工作的新员工都有很高的工作热情, 一旦员工觉得自己的热情没有得到相应的认可, 那么他们的工作热情就会慢慢减弱, 出现偷懒耍滑的现象, 甚至会离职。

(四) 缺乏合理的薪酬制度

很多企业的薪酬制度并没有建立在科学职位分析及绩效评估基础上, 造成基本工资的级别及奖金的系数同员工的职位想脱离, 有些岗位工作时间比较短、劳动强度小, 只是因为工龄长就会拿到比同等性质岗位的新员工多很多的薪金, 所以新员工必然会产生抵触和不满情绪。在奖金分配方面, 那些同领导关系较高的老员工虽然能力不强, 却有较高的奖金, 使新员工觉得不公平。还有部分企业的薪酬激励具有较大的随意性, 承诺员工较大的奖励, 事后又不兑现, 造成新员工对企业失去信心和工作热情。

二、构建科学激励机制的措施

(一) 针对员工个性进行培训, 提高新员工对企业的忠诚

绝大多数新员工都认为, 员工和企业并不是单纯的雇佣关系。而企业为了更好的发展必须有效笼络员工的心。因而企业应充分分履行对员工进行技能培训义务, 此外, 还要针对新员工的个性及特点, 还应举办相应的价值观、生活观、管理思想和其他一些实用的特长培训。这样才能促进新员工更快的融入到企业当中, 更加熟练的进行工作, 更可以提高新员工的职业操守及对企业的忠诚度。而种种培训都对企业的发展起着良好的促进作用。企业的领导必须坚持一种信念和行为, 也就是新员工的配置及激励培养问题, 是企业发展的重要保证, 必须进行合理的安排。这样才能激发整个企业的活力和进步。

(二) 倡导平等, 理解新员工

那些刚刚参加工作的新员工有着较强的工作理念, 如果企业管理人员使用强硬的态度对待他们, 那么彼此间的关系就很容易僵化, 甚至还会造成新员工离职。所以企业管理者自身一定要树立平等心态, 在工作中倡导并践行平等, 平等的对待新老员工, 采用商谈方式布置任务并解决实际问题。积极推行一种亲情文化, 营造互相尊重的氛围, 促进新员工的成长。

(三) 合理制定薪酬福利制度

员工进行工作的一个主要目的就是以自己的劳动获得相应的物质报酬。报酬是人们生存的重要基础, 所以也是一种非常有效的刺激物。在企业当中, 报酬是衡量员工价值大小的重要标准, 因而要想有效激励新员工, 就必须制定出科学合理的薪酬福利制度。企业的管理者应在公平的前提下不断提高新员工的薪酬, 将薪酬同绩效挂钩, 适当的拉开员工薪酬档次, 设置薪酬制度的时候, 一定要重视薪酬当中的固定部分, 保持恰当的比例, 这样员工才会有安全感, 激励机制才会更加有效。设置一定的员工福利项目, 确保项目的质量, 并采取弹性的福利制度, 这样才会有更好的激励效果。

三、结论

员工是企业的重要财富, 新员工更是企业的新血液、新活力, 因而企业必须高度重视对新员工的管理。制定科学合理的激励机制, 合理的薪酬、公平的氛围, 从而激发新员工的工作热情, 促进企业的发展。

参考文献

[1]袁冬梅.我国国有企业员工激励机制研究[J].继续教育研究, 2009 (3)

[2]方晓蓉.论推动企业自主创新的员工激励机制[J].科技管理研究2010 (30)

[3]石娅革.如何构建员工激励机制[J].人力资源管理 (学术版) , 2009 (5)