职场企业文化励志标语（精选10篇）
2、制造须靠低成本，竞争依赖高品质
3、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到
4、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺
5、产品的品牌就是品质的象征。
6、成功者找方法，失败者找借口。
7、团队精神，是企业文化的核心。
8、技术是基础，管理是动力。
9、行动是成功的开始，等待是失败的源头。
10、企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。
11、沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。
12、有品质才有市场，有改善才有进步。
13、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。
14、提供优质的产品，是回报客户最好的方法。
15、改革创新追求品质，落实管理提高效率。
16、来料检验按标准，产品质量有保证。
17、想要产品零缺点，全面品管不可免。
18、眼到、手到、心到，不良自然跑不掉。
19、一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。
20、做好产品包装工作，保障产品最终质量。
21、市场是企业的方向，质量是企业的生命
23、市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手
24、顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求
25、我们的策略是：以质量取胜
26、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局
27、争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
28、提高售后服务质量，提升客户满意程度
29、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜
提起“代沟”, 往往会让人想到家长和孩子之间的不和谐, 其实“代沟”不仅仅发生在家庭内, 办公室也可能存在。众多的新同事, 不同的年龄、不同的成长背景、不同的职业生涯, 不可避免地存在办公室代沟。多数企业是顺其自然, 让员工们彼此一点点地融合。而这在多数情况下, 却会对企业造成内耗。
企业里的人际关系, 直接影响着员工的情绪。人际内耗, 是对正常人际关系的耗损。这种无形的内部耗损比其他任何物质耗损的破坏作用都大。企业人际内耗的主要危害, 一是影响内部团结;二是影响劳动效益;三是影响精神文明运动;四是影响职工心理健康。企业的人际内耗是十分有害的, 应该引起企业家的注意。
刚参加工作, 新员工总是要先做一些不起眼的事情, 而且得不到重视。当他默默无闻地工作一段时间后, 如果工作出色就逐渐被人关注并得到重用;相反则逐渐被边缘化, 新人混成老油条, 得过且过。空降兵来到公司担任重任, 有种“鹤立鸡群”的感觉, 老员工对空降兵往往敬而远之, 甚至背后拆台。这也会导致空降兵在短时间内往往难以和新公司的企业文化达到和谐。空降兵一般都会抱着新官上任三把火的念头, 希望在短时间内做出成绩, 这样一来, 也就更难以得到老员工的配合。企业就好像血脉不通的病人, 手脚麻木, 行动都不方便, 更不用说奔跑和腾飞了。
企业文化对症下药
构建一个良好的企业文化, 消除由职场代沟而导致的效率低下和协调性不足等问题, 不但使企业氛围更为融洽, 员工的工作激情和效率也会大有提升。
企业文化是全体员工认同的观念, 是种不要思考就能够表现出来的, 一旦违背就不舒服的东西。怎样使员工认同企业文化, 取决于两方面:选择具有与企业相同或相近价值标准的员工, 通过培训使员工适应企业的价值标准要求。
企业文化的最基本要求就是“规范人”。只有每一个员工都愿意承认并接受这种“规范”, 企业文化才能真正发挥作用。但是, 这种“规范”不同于企业制定的各种“法规”。“法规”和“文化”的一个区别就在于对组织中个体生命不同引导上:“法规”强制人达到最低标准, “文化”引导人达到最高标准。“法规”的目的是为了让人们遵守, 达不到或者违反了这种要求就要受到惩罚。而“文化”的目的是让人们实现更高的追求, 让人们感到自己从属于某种文化而感到荣誉和自豪, 并愿意维护这份荣誉和自豪而自觉自愿地做得更好。
惩罚的目的在于让人们达到最低标准, 奖励的目的在于让人们追求最高标准。这就是法规和文化的区别。你要避免某种行为, 就惩罚这种行为, 这就是企业法规;你要提倡某种行为, 就奖励这种行为, 这就是企业文化。对于企业而言, “追求最好”还是“避免最坏”, 就成了区分企业文化和企业法规的出发点。因此, 企业文化体现个体和组织的价值、意义和追求, 企业文化的最终目的在于提升员工的生命质量和价值。
企业文化的最高境界不是要求员工做到什么, 而是企业能为员工提供什么;不是要求员工如何提升企业, 而是要求企业如何提升员工。
因此, 针对新人也好, 空降兵也罢, 企业首先要做的不是急着去发挥新人的工作效能, 而是先让他们融入组织。在一个成熟稳固的环境中, 任何外来的“异质”因素都会遭到排斥。与其频繁换将, 不如好好琢磨一下如何让他们更快地融入公司。
构建企业文化的关键点
在这一层面, 年轻人的思维模式一般比较前卫, 而老同志保守一些, 这样就要求年轻同志要尽量担待老同志一些。另外, 现代年轻人的个性都比较强, 建议要收敛一些个性, 尽量给老同志一些宽容。
“小杨和陈大姐之间仅仅是对于电脑的不同态度造成的偏差。”张总建议杨非同, 虽然在同事眼里他有些“不务正业”, 但这是他的优势, “可以建立一个QQ群, 让大家在工作之余, 有一个可以交流工作、分享经验的空间。对于想学习电脑的陈大姐, 小杨可以利用自己操作电脑的能力, 给她一些指导和帮助, 当然, 张扬个性的‘火星文’就不要再用了。无论新人还是职场老人, 都要与人为善, 对于职场前辈尤其要尊重为先。”张总提醒小杨, 作为新人, 首先要谦虚, 抱着尊重、合作的态度去对待办公室的每一位同事, 以期赢得对方的好感, 而办公室‘老人’也要多包容, 接纳新人。”
入职一对一带教
让带着不同企业文化的人融入同一个事业中, 并对企业产生认同感, 并不是一件容易的事情。在团队建立初期, 有经验的优秀人员, 能够组建并且带领团队。在公司新团队组建的三个多月时间里, 入职培训也是案头重任。员工加盟之前可能各有自己的方向, 你向东, 我向南, 入职培训就是为了减少这种消耗。
入职培训并不只是员工报到这一两天的事情, 而是一个阶段。首先, 在招聘阶段的面试过程中, 他会尽可能地给应聘者一个真实的工作场景, 比如你的办公室在哪里, 同事是哪些人, 你要负责什么工作, 你的薪酬如何等等, 很多人进到公司之后, 发觉跟原来应聘时感受到的不一样, 会有心理落差。如果我们在前面已经告诉他们一个真实的情况, 这种落差就会减少, 他们更容易融入到公司中。
其次, 在员工工作的初期, 告知员工公司目前所处的位置, 以及他们的使命也是一个有效的手段。目前在中国市场的位置决定了他们必须要超越。“我们不断告诉从不同公司加盟进来的同事, 这是一个新的公司, 我们要重新审视我们自己, 找到最好的方法, 而不是带着之前公司的一套做成功的方法进来。”
统一工作流程进行适当培训
2. 严格工艺纪律，确保工程优质!
3. 重回旧战场，再度创辉煌!(平圩工程)
4. 树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!
5. 创建精品工程，回报__人民!
6. 你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!
7. 讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!
8. 带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!
9. 向质量要市场，向管理要效益。
10. 坚持以质取胜，提高竞争实力。
11. 居安思危，自强不息。
12. 安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
13. 质量是安全基础，安全为生产前提!
14. 产品是企业的形象，质量是企业的信誉。
15. 事故不难防，重在守规章。
16. 以质量求生存，以信誉促发展。
17. 安全保证生产，生产必须安全!
18. 从源头抓好质量，实现可持续发展。
19. 爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
2、人生的成功，不在于拿到一幅好牌，而是怎样将坏牌打好。
3、路遥知马力，日久见人心。
4、不要轻言放弃，否则对不起自己!
5、没有退路就是最好的退路!
6、相信自己，人定胜天。
7、想法决定行动，行动决定结果。
8、改变使你成为最大的赢家。
9、选择比努力更重要。
10、奋斗是我的性格，成功是我的目标!
11、处事谦和必能心旷神怡。
12、性格决定命运，选择大于努力。
13、好习惯成就生命，坏习惯毁人前程。
14、团结一心，其利断金!团结一致，再创佳绩!
15、成就团队辉煌，助我人生成长。
16、立足新起点，开创新局面。
17、超越自我追求卓越。
18、坚信自我能做到比发奋本身更重要。
19、赚钱靠大家，愉悦你我他。
20、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。
21、力求做好，争取最大效益。
22、抢先一步，领先一路。
23、成功者懂得：自动自发的做事，同时为自我的所作所为承担职责。
24、每临大事，心必静心，静则神明，豁然冰释。
25、一朝习惯，万事易办。
26、失败与挫折只是暂时的，成功已不会太遥远!
27、任何人都抢不走你的无形资产——技能，经验，决心，信心。
28、相信自己就会成功。
29、人生就要不断创新。
高新技术让我们解决问题，优质服务让我们处理问题
为企业多做一点，为客户多想一点
企业发展，服务为本;优质服务，诚信为本
“三创、两爱、争一流”：机制创新、管理创新、技术创新;爱公司、爱岗;一流的技术、一流的管理、一流的服
拼搏、超越、创造!
拼搏创新、同创一流、团结忠诚、共享双赢
创一流通讯企业，当中部崛起先锋
只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实
客户是效益、人才是财富、服务是生命、管理是未来
“三创三争三赢”：创高效、创精网、创一流服务;争奉献、争先进、争做南电明珠;赢机遇赢挑战赢入世更辉煌
以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展
开放创新、克俭奉公、城市守信、善谋实干
以客为本、以质求存、以优取胜、以精图新
我们的追求是：更快、更好、更新、更精
客户至上，服务周到;质量第一，科技领先
迎接变化，勇于创新
适应公司的日常变化，不抱怨
面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
创造变化，并带来绩效突破性地提高
勇于承认错误，敢于承担责任
激情--乐观向上，永不言弃
热爱工作，顾全大局，不计较个人得失
以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功
不断设定更高的目标，今天的最好变现是明天的最低要求
敬业--专业执着，精益求精
上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
得客户者得天下
产品与产品的差异在于细节
以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
企业文化宣传口号，企业文化标语，公司文化标语口号
备注:本套无标语设计图,文字只供学习使用
三新二点”：新机遇、新挑战、新市场;服务只有起点，满意没有终点
放我的真心在您的手心
自信、诚信;用心、创新
网内存知己，天涯若比邻
“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础;以诚实的信念承诺一流的企业服务;实干的精神创造高效的企业业绩
“三学二创一开拓”：学政治、学文化、学技术;创企业经济效益、创电信一流服务;灵活经营，开拓点心发展新思路
开拓、创新，立足市场求发展;优质、高效，用心服务为用户
精彩源于电信创造自在生活
贵族化的品质大众话的生活
勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬;创新创收创业，我誓更创辉煌
物美价廉、沟通无限
需求万变、努力不变
“一个基础，两个实现，三个提高”：以网络为基础;实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标;提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
勇创一流、勇创新高
敢于竞争、善于竞争、赢得竞争
用一流的待遇留住一流的人才
团结、敬业、奉献、创新
创建南电网络，追求美好生活
创造更新、更全、更强、高速的电信网络
用我们行动连接你我他
我们网络永不堵车
团结奋进、开拓创新、拼搏向上
以市场为导向、以网络为基础、以人才为根本、以发展为前提
用心才能创新、竞争才能发展
优服务、高效益、大发展
和谐创新、开拓市场、团结拼搏、共创未来
企业和市场同步、管理与世界接轨
诚信、高效、创新、超越
爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流
团结、拼搏、务实、高效
敬业、创新、务实、高效
创新、创业、创辉煌
超越自我、追求卓越
效益源自创新
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No.77 非学无以成才，非志无以成学。
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No.80 竞争不是比谁努力，而是比谁更努力。
No.81 惟理想点亮生命的精彩。
No.82 革命尚未成功，同志仍需努力。
No.83 NOSWEAT，NOSWEET。
No.84 细节决定成功，点滴铸就辉煌。
No.85 远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。
No.86 前有标兵，后有追兵，远抛追兵，勇超标兵。
No.87 要成就大事，先做好小事。
No.88 态度决定一切，习惯成就未来。
No.89 好方法事半功倍，好习惯受益终身。
1.精诚所至，金石为开——你的真心成意会在对方的感动中激起他的同情和不忍，
2.改变环境，或是改变自己——与其改变环境，不如改变自己。
3.毛遂自荐，好处多多——让别人看得到你，知道你的存在，知道你的能力。
4.以勤补能力之不足——勤将使你自然发亮，为人注意。
5.天下没有好赚的钱——先从小钱开始赚吧。
6.做事切勿率性而为——率性而为只会害了你自己。
7.再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。
8.千万别入错行——人情的牵绊，恩怨的纠葛，转行可不是那N容易的呀。
9.摸鱼?小心摸到螃蟹!——摸鱼会成为你在社会上行走的负载。
10.含泪播种的人一定能含笑收获。
11.没有天生的信心，只有不断培养的信心。
12.把自己当成老板或主管——在工作中见习，培养当老板或主管的格局和能力。
13.时到，花便开——你只要努力就对了，什N时候花才盛开是老天爷的事。
14.你态度要有所保留的几种人——完全信任，你便会受到伤害，
15.不只为了糊口，还要有抱负——你要想：在这个行业中，我要成为什N样的人。
16.做对的事情比把事情做对重要。
17.留一点空间给你的主管——当主管的也需要安全感。
18.任何业绩的.质变都来自于量变的积累。
19.只要五毛钱，不要一块钱——拿一块钱的机会只有一次。
20.一个有信念者所开发出的力量，大于个只有兴趣者。
21.勿在工作上被人看轻——别混日子。别看轻职分。别混水摸鱼。
22.建立一个朋友档案——以免人到用时方恨少。
23.不要独享荣耀——独享荣耀，有天就会独吞苦果。
24.欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。
25.人之所以能，是相信能。
26.任何的限制，都是从自己的内心开始的。
27.勿当众辱骂你的主管——那会让你无路可走，结果只有走路一途。
28.放下身段，路越走越宽——身段只会把你绑起来。
29.勿在失意者面前谈论你的得意——这会对你的人际关系造成伤害。
2. 出门走好路，出口说好话，出手做好事。
3. 生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。
4. 人之所以有两只手一张嘴是因为做的要比说的多。
5. 成功者需不断地累积知识和人脉的质和量。
6. 昨天多几分钟的准备今天少几小时的麻烦。
7. 追求成功的人要向成功的人学习，要与追求成功的人一起共事。
8. 厚德载物，天行健，君子以自强不息。
9. 团结，团结协作，顾全大局。
10. 当外在压力增加时，要增强内在的动力。
11. 行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。
12. 我不能左右天气，但我能转变我的心情。
13. 世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
14. 人生不如意事，看伤口目标模糊，看目标伤口不痛。
2、工作是一种乐趣时，生活是一种享受;工作是一种义务时，生活是一种苦役。
3、今天不自律，明天不自由。
4、做人的最高境界是“无我”，领导的最高境界是“无权”。
5、认清自己往往比认识别人还重要。
6、如果不换位思考，那么就思考换位。
7、苦乐面前少思得，职务面前多思责。
8、制度的执行力决定管理的生命力。
9、不怕路远，就怕志短。
10、再好的种子，不播种下去，也结不出丰硕的果实。
11、一个组织的活力，取决于领导者与被领导者之间的距离。
12、敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始。
13、珍惜时间可以使生命变的更有价值。
14、用欣赏的眼光看待别人，用感恩的情怀去体验生活，用光明的思维去直面人生。
15、守业就是退步，创新才能发展。
16、困难遇勇气而退却，挫折遇微笑而低头，希望依奋进而诞生，成功赖拼搏而实现。
17、每天都要做最好的自己。
18、能力有限，努力无限。
19、敬畏生命，才会珍惜生命;感激生活，方能享受生活。
20、健康体魄、快乐工作、愉快心情、幸福人生。
21、让习惯服从制度，让制度成为习惯。
22、理必求真，事必求是，言必守信，行必踏实。
23、基本技能要掌握，专业技能要求精。
24、考试虽是一种压力，却是增长能力的催化剂。
25、用力做只是合格，用心做才能优秀。
26、指挥十遍不如带头一干，空谈千言不如做好一件。
27、方法决定效果，细节决定成败。
28、生活上要知足，学习上要知不足，工作上要不知足。
29、生命因工作而美丽，工作因辛勤而快乐。
30、前进的道路有你我同行，会更加精彩;丰收的硕果有大家共尝，会更有滋味。
31、说一千，道一万，两横一竖是关键，一是“干”事，二是“干”净。
32、没有危机感，就是最大的危机。
33、发自心底的爱岗，是敬业的先导。
2. 精品意识在我心中，精品工程在我手中。
3. 劳动创造财富，安全带来幸福!
4. 落实安全规章制度，强化安全防范措施。
5. 遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!
6. 周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。
7. 理直气壮抓发展，旗帜鲜明反腐败。
8. 诚实做人，精心做事。
9. 我们依靠企业生存，企业依靠我们发展。
10. 充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!
11. 团结一条心，石头变成金。
12. 一人把关一处安，众人把关稳如山!
13. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。
14. 在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
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