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最新教师招聘考试试题（精选6篇）

国家电网招聘最新考试试题及答案篇5

国家电网招聘最新考试试题及答案

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根据下面文字材料，回答 31～35 题。

1982 年全国第三次人口普查的材料表明，在我国每平方公里的平均人口为 107 人，比 1964 年的 74 人/平方公里增加了 33 人。我国是世界上人口密度较高的国家，但人口分布很不平衡。大陆 29 个省、市、自治区中，沿海 11 个省、市、自治区人口密度为每平方公里 302.6 人，比 1964 年的 232.7 人，上升了 37.8%；内地 18 个省、市、自治区人口密度为每平方公里 71.4 人，比 1964 年的 47.3 人，上升了 50.9%，其中人口稀少的新疆、西藏、青海、甘肃、宁夏、内蒙古从每平方公里 7.2 人，增加到 11.8 人，上升 63.9%。

31、从第二次人口普查到第三次人口普查，人口增加的趋势为（）。A.人口密度越稀的地区，人口相对增长幅度越大 B.农业越发达的地区，人口相对增长幅度越大 C.人口在原来密度的基础上，增长的幅度大致相同 D.工业相对落后的地区，人口的绝对数量增长较快

32、根据第三次人口普查的资料，1982 年我国的人口比 1964 年增加约（）。A.27.6% B.33.4% C.44.6% D.50.1%

33、根据 1964 年人口普查的结果，我国当时的人口约为（）。A.6 亿 5 千万 B.7 亿 1 千万 C.7 亿 4 千万 D.7 亿 8 千万

34、西藏自治区的人口从 1964 年到 1982 年增加了（）。A.60% B.64% C.70% D.无法统计

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35、从 1964 年到 1982 年，全国人口平均每年递增（）。A.2.1% B.2.4% C.2.5% D.2.6% 根据下表回答 36～40 题。

36、表中 X 的数值是（）。A.12.5 B.6.5 C.7.2 D.8.7

37、表中 Y 的数值是（）。A.15.7 B.13.7 C.34.5 D.19.5

38、表中 Z 的数值是（）。A.1.9 B.25 C.2.0 D.69.1

39、上表说明了（）。

A.东部地区与中、西部地区的差距越来越大

B.中、西部地区的工业发展速度落后于东部地区主要是由于对工业发展的贡献最大的乡镇企业和外商投资企业在经济中的比例明显比东部低 C.各地区非国有经济发展速度不同，东西差距很大 D.今后的投资重点应该放在中、西部 40、下述判断不正确的是（）。A.中部国有经济成分比重明显高于东部 B.国有经济成分越高，经济越缺乏活力 C.外商投资企业对东部经济发展发挥了很大作用

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更多国企招聘尽在http:/// D.西部国有经济成分比重明显高于东部

41、下列各项会计信息质量要求中，对相关性和可靠性起着制约作用的是（）。A.及时性 B.谨慎性 C.重要性 D.实质重于形式

42、企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用，所反映的是会计信息质量要求中的（）。A.重要性原则 B.实质重于形式原则 C.谨慎性原则 D.及时性原则 43、2015 年 1 月 1 日，新华公司从二级市场支付价款 204 万元(含已到付息期但尚未领取的利息 4 万元)购入大海公司发行的债券，另发生交易费用 0.7 万元。该债券面值为 200 万元，剩余期限为 2 年，票面年利率为 4%，每半年付息一次，新华公司管理层拟短期内随时出售大海公司债券。新华公司于 2015 年 1 月和 7 月分别收到该债券 2014 年下半年和 2015 年上半年利息每次 4 万元；2015 年 6 月 30 日该债券的公允价值为 230 万元（不含利息）； 2015 年 8 月 30 日，新华公司将该债券全部出售，取得价款 235 万元。不考虑其他因素，新华公司从取得至出售大海公司债券累计确认的投资收益为（）万元。A.34.3 B.39 C.38.3 D.45 44、20×3 年 5 月甲公司委托乙公司加工一批 A 产品，发出原材料价值 100 万元。7 月初产品完工，甲公司支付加工费 50 万元，增值税税额 8.5 万元，消费税税额 5 万元，另支付运输费 5 万元（已开具增值税专用发票），途中保险费 3 万元，7 月 5 日验收入库后支付仓库保管费 2 万元。甲公司收回 A 产品后继续生产应税消费品 M，则甲公司收回的 A 产品的成本为（）。

A.165 万元 B.160 万元 C.158 万元 D.155 万元

中公·国企：第 7 页

45、甲公司持有乙公司 6%的有表决权股份，作为可供出售金融资产。2015 年 12 月 31 日可供出售金融资产账面价值为 300 万元（其中成本 250 万元，公允价值变动 50 万元）。2016 年 3 月 1 日甲公司又以现金 850 万元为对价自非关联方处取得乙公司 14%的股权，至此持股比例达到 20%，能够对乙公司施加重大影响。2016 年 3 月 1 日乙公司可辨认净资产公允价值与账面价值均为 7 000 万元，原股权的公允价值为 350 万元，假定不考虑其他因素，则再次取得投资后，长期股权投资的入账价值为（）。

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更多国企招聘尽在http:/// A.1 150 万元 B.1 200 万元 C.1 400 万元 D.1 500 万元

46、甲公司 2014 年通过资产置换方式取得了乙公司的一台生产经营用设备，该设备原入账价值为 150 万元，乙公司按照年限平均法计提折旧，预计使用年限为 15 年，预计净残值为 0，至置换日已计提 2.5 年的折旧，置换日该项资产的公允价值为 120 万元。甲公司换出资产为一批原材料，公允价值为 130 万元。乙公司另向甲公司支付 10 万元的补价。假定该项交易具有商业实质，不考虑增值税等因素的影响，则甲公司取得该项设备的入账价值为（）。

A.120 万元 B.125 万元 C.130 万元 D.150 万元

47、甲公司为房地产开发企业，下列不应作为无形资产核算的是（）。A.企业内部研发形成的非专利技术 B.企业购入的专利技术

C.购入的用于开发项目的土地使用权 D.购入的用于自用办公楼建造的土地使用权

48、下列各项中，属于投资性房地产的有（）。A.企业出租给本企业职工居住的房屋 B.企业拥有并自行经营的旅馆 C.企业自用的办公楼、生产车间厂房 D.持有并准备增值后转让的土地使用权

49、三原公司有 T、M、N 三家分公司作为 3 个资产组，账面价值分别为 600 万元、500 万元、400 万元，预计寿命为 10 年、5 年、5 年，总部资产 300 万元，2010 年末三原公司所处的市场发生重大变化对企业产生不利影响进行减值测试。假设总部资产能够按照各资产组账面价值并以使用时间为权数按比例进行分摊，则分摊总部资产后各资产组账面价值为（）。

A.720 万元，600 万元，480 万元 B.840 万元，600 万元，360 万元 C.600 万元，500 万元，400 万元

D.771.43 万元，571.43 万元，457.14 万元

50、企业每期期末计提的长期借款利息(一次还本付息)，对其中应当予以资本化的部分，下列会计处理正确的是（）。

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更多国企招聘尽在http:/// A.借记“财务费用”科目，贷记“长期借款”科目 B.借记“财务费用”科目，贷记“应付利息”科目 C.借记“在建工程”科目，贷记“长期借款”科目 D.借记“在建工程”科目，贷记“应付利息”科目

中公·国企：第 3 页对增长幅度越大，故选项 A 正确。

32、【答案】C。解析：根据数据资料，1982 年我国的第三次人口普查中，我国每平方公里的平均人口为 107 人，比 1964 年的每平方公里 74 人增加了 33 人，所以我国 1982 年的人口比 1964 年的人口增加的水平为：33÷74≈44.6%。故本题应该选 C。

33、【答案】B。解析：根据 1964 年的人口普查结果，我国每平方公里的人口为 74 人。根据地理常识知道，我国的领土面积为 960 万平方公里，所以我国 1964 年的人口约为： 9600000×74≈7.1（亿），即我国 1964 年的人口约为 7 亿 1 千万。

34、【答案】D。解析：文章资料中并没有给出西藏自治区的相关人口数目，文章中人口稀少的地区包含了西藏，但同时也包含了新疆、青海、宁夏、内蒙古等地区。所以无论是 1982 年还是 1964 年的西藏自治区人口都无法知道，其增加的幅度也不能统计。故选 D。

35、【答案】A。解析：1964 年的全国人口为平均每平方公里 74 人，到了 1982 年，全国人口为平均每平方公里 107 人，如果设平均每年人口递增 X，则 74(1+X)的 18 次方就等于 107，运算的结果为 X≈2.1%,故本题选 A。

36、【答案】A。解析：全国企业的总和应该是 100%，即国有企业、集体企业、外商投资企业加上其他类型的总和应该是 100%。所以表中的 X＝100－49.1－31.4－7.0＝12.5，即外商投资企业占全国工业产值的比重为 12.5%。

37、【答案】C。解析：此题的算法与上题相同。东部地区的企业总和为 100%，则国有企业、集体企业、外商投资企业加上其他类型的总和应该是 100%。所以图中的 Y＝100－ 40.2－17.3－8.0＝34.5，即集体企业占东部工业产值的比重为 34.5%。

38、【答案】D。解析：此题的算法与上面两道题相同。西部地区的工业产值总和为 100%，则国有企业、集体企业、外商投资企业加上其他类型的总和应该是 100%。所以图中的 Z＝

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更多国企招聘尽在http:/// 100－23.0－2.2－5.7＝69.1，即国有企业占西部工业产值的比重为 69.1%。

39、【答案】B。解析：此题需要根据图中的数值来进行推理。图表中并没有反映出东部地区与中、西部地区的差距，故选项 A 不正确；选项 C 同样认为由于各地区非国有经济发展速度不同，所以东西差距大，这也是不正确的；图表只是反映了一种现实状况，并不能说明今后的投资重点应该放在中、西部。选项 B 是正确的，从图表可以看出，中、西部地区的集体企业和外商投资企业在经济中所占的比例明显低于东部地区。

40、【答案】B。解析：选项 B 的判断是错误的。图表中并不能反映出国有经济占有比值的大小与经济活力之间的关系，因此不能主观猜测国有经济成分越高，经济就越缺乏活力，其他几个选项都可以从图表中推出是正确的。

41、【答案】A。解析：会计信息的价值在于帮助所有者或者其他方面做出经济决策，具有时效性。即使是可靠的、相关的会计信息，如果不及时提供，就失去了时效性，对于使用者的效用就大大降低，甚至不再具有实际意义。因此及时性是会计信息相关性和可靠性的制约因素，企业需要在相关性和可靠性之间寻求一种平衡，以确定信息及时披露的时间。

42、【答案】C。解析：谨慎性要求企业对交易或者事项进行会计确认、计量和报告应当保持应有的谨慎，不应高估资产或者收益、低估负债或者费用。

43、【答案】C。解析：新华公司从取得至出售大海公司债券累计确认的投资收益=现金总流入-现金总流出=（235+4+4）-（204+0.7）=38.3（万元），选项 C 正确。

44、【答案】C。解析：甲公司收回的 A 产品的成本＝100＋50＋5＋3＝158（万元）

45、【答案】C。解析：可供出售金融资产增资转为权益法核算的长期股权投资，长期股权投资的初始投资成本为原股权在当日的公允价值加上新支付对价的公允价值，可供出售金融资产的账面价值与公允价值的差额确认投资收益。确定初始投资成本之后，再与按照新持股比例确认的可辨认净资产公允价值的份额比较，考虑是否调整入账价值。本题初始投资成本＝350＋850＝1 200（万元），按新的持股比例享有的可辨认净资产公允价值的份额＝7 版权所有翻印必究

第 4 页中公·国企： 000×20%＝1 400（万元），前者小于后者，因此确认长期股权投资入账价值为 1400 万元。具体会计处理如下：

借：长期股权投资——投资成本 1 200 贷：可供出售金融资产——成本 250 ——公允价值变动 50

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更多国企招聘尽在http:/// 投资收益 50 银行存款 850 借：其他综合收益 50 贷：投资收益 50 借：长期股权投资——投资成本 200 贷：营业外收入 200 因此长期股权投资的入账价值为 1 400 万元。

46、【答案】A。解析：具有商业实质的非货币性资产交换，换入资产的入账价值＝换出资产的公允价值－收到的补价＋应支付的相关税费＝130－10＋0＝120（万元）。

47、【答案】C。解析：本题中甲公司为房地产开发企业，其购入用于开发项目的土地使用权应作为开发成本核算，不应作为无形资产。

48、【答案】D。解析：为生产商品、提供劳务或者经营管理而持有的房地产，属于自用房地产，不属于投资性房地产，选项 A、B 和 C 均不属于投资性房地产；投资性房地产的范围包括：已出租的土地使用权、持有并准备增值后转让的土地使用权、已出租的建筑物，选项 D 正确。

49、【答案】D。解析：T 分公司：600＋300×（600×2）/（600×2＋500＋400）＝771.43（万元）； M 分公司：500＋300×500/（600×2＋500＋400）＝571.43（万元）；N 分公司： 400＋300×400/（600×2＋500＋400）＝457.14（万元）。

50、【答案】C。解析：长期借款一般都是有专门用途的，资本化的借款利息是要计入到所占用借款的项目成本中，本题中记入“在建工程”科目，由于长期借款是到期一次还本付息，则计提的利息记入“长期借款——应计利息”科目。故答案选 C。

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我国高校教师招聘问题研究篇6

高校教师招聘是高校发展的重要步骤, 其含义是:我国高等院校各管理单位, 根据学校与学科发展需要, 制定教师需求计划, 并以此作为标准, 通过测试和面试, 招募符合条件的高校教师, 以满足各管理单位专业发展与科学研究的需求。

1 教师招聘流程

高校教师招聘过程中的每个环节都要遵循同一严格标准, 做到有律可依、有章可循, 在招聘之前要着重分析各学科各岗位的需求。同时, 还要重视教师招聘信息的对外发布。整个招聘过程要注意公平公正公开。

第一, 对所需教师的工作进行分析。高校教学组织由若干院系、专业组成, 每个专业都需要有相应的教师来担任。工作分析就是与此相关的流程, 通过工作分析, 可以确定不同专业教师的职责以及被招聘进来从事这一工作的教师所应具备的特征。高校的主管人员或人力资源专业人员通常通过工作分析来搜集某一类或某几类信息, 来应用于招募与甄选、薪酬、工作绩效评估、培训、发现未分配的职责、遵守平等就业机会。

第二, 对教师岗位开展规划与招募。高校教师招募和甄选的第一步, 通过学校规划和教师岗位计划来预测确定哪些岗位需要填充和如何填充。但高校教师的招聘, 还涉及一个重要的问题:从高校内部还是从外部招募教师来填充岗位空缺。换言之, 是由当前的教师填充还是从外部招募呢?不同的选择需要做出不同的规划。和其他规划一样, 教师岗位规划建立在对未来的基本预测的基础之上:当前教师需要尽心培训、开发和指导。

第三, 实施教师的测试与甄选。确定了教师职位申请者人才库之后, 就应开展最佳候选人的甄选工作。这通常意味着, 需要运用最优选择的原则和一定的测试办法, 来削减人才库。然后由该职位的管理者来面试潜在的教师候选人, 并决定雇佣哪位加入高校教师队伍。

第四, 面试前来应聘教师。面试是一个根据与应聘教师的口头问答来预测他未来工作的过程。在教育人力资源管理中, 面试是教师甄选中适用最广泛的工具, 虽然并不是所有的组织机构都使用测试、评价中心或者推荐信调查, 但是如果不对未来的教师进行面试就是很奇怪的事情。通常的面试分为结构化和非结构化面试, 形式有个人面试、全体面试和电脑面试。

2 我国高校教师招聘存在的问题

各国的高校教师招聘制度都具有其特色, 例如在美国, 其地方分权制同样适用在教育领域, 高校教师在获得教师身份的同时也具备了公务员身份。在我国的高校教师招聘制度下, 大量的人才涌入我国各大高校, 培育出众多的知识分子和研究出大量的精尖成果。但同时也存在一定的问题。基于教育人力资源管理角度, 发现体系中存在的问题主要有以下几点:

2.1 实施教师招聘前期

(1) 缺乏长远的人力资源规划。传统的高校只有在某个岗位出现空缺的情况下, 才被动地进行教师招聘, 缺乏长远的人力资源规划和战略性的人力资源管理计划。学校的宏观发展计划会影响各学院、专业的发展壮大, 因此为制定各岗位人才计划的同时, 也要考虑到学校的宏观发展计划, 使得每一次教师招聘都在规划当中进行。

(2) 过于重视应聘者学历。高校在引进人才时首要的步骤是学历筛查, 目的是将学历不够高、毕业院校没有名气、科研成果不够丰硕、获得职称不够有影响力的应聘教师拒之门外, 以确保学校教师团队的整体水准。对学历方面的过于重视, 致使一些有知识而没有能力的教师混杂在团队中。高等教育中, 教师的知识储备和教学能力是重要部分, 然而他们的情感、道德、性格等非智力因素更要起积极作用。高校在录用老师时更应该考虑到教师的人格魅力。

2.2 教师招聘过程之中

(1) 甄选手段过于单一。根据人力资源管理理论, 招聘流程分为学历审查、笔试、面试、心理测试、体检等环节, 而高校教师招聘流程往往只重视资格审查和非结构化面试。这远远不能满足高校学科专业的建设和高校整体的发展。教师招聘是特殊的人力资源招募, 在保证原有的人力资源招聘流程外, 更应对应聘教师的教育能力、职业道德、性格特征等有更多更全面的考察, 提高招聘效率。

(2) 教师选拔通过人情引进。高校教师招聘的决策权在少部分人手中, 没有专门的招聘组织和管理者, 使得招聘者的领导、同事、亲属在没有规避原则的招聘中进入高校。从此, 高校内部关系错综复杂, 而真正起到教学作用的教师数量被稀释, 高校教师整体层次不高, 进入恶性循环。

2.3 完成教师招聘后续

(1) 招聘工作结束后没有相应的总结与合理的职业生涯规划。我国高校多认为教师的招募入编, 即为招聘工作的结束标志, 忽视了重要的招聘后总结。同时, 招聘后为进入新环境的教师及时给予合理的职业生涯规划, 可以帮助个人制定职业发展目标。这不仅使新上任的教师对自己有明确的定位, 也助于员工激励, 形成有高度组织的教师团队。

(2) 没有适时的管理培训。高校教师应聘成功, 进入高校, 忙于传授课业和科学研究的负担, 人力资源管理部门也因此疏于对新进教师的管理培训。还有部分教师为了自己的职称晋级和成果数量, 屡有学术不端的行为。学校不仅要为教师发展负责, 更要为国家科学研究负责, 应及时予以培训, 明确教师职业道德。

3 产生问题的原因分析

高校教师招聘是教育人力资源管理中的重要环节, 是高校蓬勃发展的重中之重, 因而, 对高校教师招聘的研究具有丰富的理论和实践意义。而针对当前高校教师招聘制度问题的研究发现, 其原因有如下几点:

首先, 我国传统的教师招聘理念不够先进。传统的高校教师招聘依然沿用传统的招聘管理理念, 缺乏合理的人力资源规划。以至于招聘的需求只能缓解一时的教师岗位空缺, 不能建设学校整体的教师层次, 从而影响学校的教学水平和科研质量。传统的教师招聘理念缺乏必要的总结和职业生涯规划, 更没有完备的培训。对教师内心的忽视, 使得人才大量流失, 高校内部新陈代谢速度过快, 整体结构不稳定。同时, 对待高学历、多成果、高职称的学者的盲目推崇, 使得高校教师对职业有刻板的追求, 而忽略了最基本的教育教学本领。

第二, 当前现行的人力资源管理尚不够专业。人力资源管理理论在教育领域的发展还不够成熟, 因此高校中负责教师招聘的人员没能掌握丰富的人力资源管理理论。对于招聘政策不够了解, 制度不够健全, 方法不够科学。

其次, 在转型期间的招聘制度不够健全。近几年的高校扩招致使高校教师缺口增大, 被动的招聘工作没有合理的规划和健全的制度, 这大大影响了高校的人才引进和学生培养质量。在此转型期间, 应有条不紊地制定招聘制度和进行高校招聘工作, 而非单纯为了教师数量忽略教师招聘的质量。

4 改善我国高校教师招聘问题的思考

针对当前我国高校教师招聘现有的不足及原因, 必须总结出科学可行的解决方案, 以助于甄选优秀教师, 组建过硬的教师队伍, 完善我国高校建设。

首先, 制定合理的人力资源规划。高校在制定发展计划的时候应充分考虑到内外环境和宏观的人力资源规划, 才能对工作岗位做出准确的定位分析, 对人才的引进才能客观准确。同时, 我国高校在盲目追捧高学历的人才, 致使高校人才的招聘走入高门槛的误区。对此, 值得我们深思的是, 要重新审度我们的教师岗位需求, 以选择最优最适合岗位的人才, 制定合理的人力资源规划, 塑造最符合国情、校情、专业情的高校教师结构。

其次, 采取完备的考核方式。如今的高校教师招聘中, 多关注学历和结构化面试, 而非应聘者性格、兴趣、道德等非智力心理因素等。同时, 传统的甄选评测方式已不能满足高速发展的高等教育事业, 高校亟需一套先进完备的评测方式。许多机关、企事业单位已经选择了人才评测技术作为其甄选应聘者的方式, 但在高校中的应用还未普及。这是一种科学、全面的评测方式, 适用于高校甄选引进优秀的教育人才。完备的考核方式离不开健全的甄选制度和严格的规避原则, 以确保高校教师招聘公平、公正、公开进行。

最后, 注重招聘后的制度完善。在教师填补到岗位空缺之后, 就加入了高校整体的人力资源库当中。因此, 在招聘后要及时对人才库的成员进行评估, 并反思招聘过程以积累经验教训。对新进教师的培训和人力资源规划也同样重要。有利于新进教师的自我定位和明确自身的职业发展目标, 使优秀的教师资源成为高校发展的不竭动力。

摘要：高校教师奋斗在我国高等教育培养的第一线, 高校教师的质量决定我国高等教育事业的发展。因此, 高校教师招聘的进行需遵循一般人员招募的流程, 同时也要格外谨慎。招募高水准的高校教师, 有助于高效率地传授专业知识和组建质优的科研团队。目前, 我国亟需合理、可行的教师招聘理论, 来指导我国高校教师招聘实践。本研究基于教育人力资源管理的角度, 分析研究我国现行的高校教师招聘问题, 并做出积极有益的思考。

关键词：高校教师,教师招聘,人力资源

参考文献

[1]李莹.我国高校教师招聘研究[D].华中师范大学, 2011.13.

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