工伤检讨书（通用8篇）
在某件事出现失误后，为了避免再次出现相同情况，我们常常被要求写检讨书，以对出现的过错进行反省，在写检讨书时犯错的原因要描述清楚。快来参考检讨书是怎么写的吧，以下是小编精心整理的员工工伤上司写检讨书，希望对大家有所帮助。
致_______________公司：
本人就________年________月________日，在_______________发生重大工伤事故一事，做出自我工作检讨，并以此作为我以后生产管理工作方向和目标。
1、生产安全培训课程少，员工安全意识薄弱。
2、关于入职培训、岗前培训、在职培训的制度不完善和规范。
3、一线管理人员变岗、轮岗的培训工作不到位和欠缺认真，对制度
的执行力不足。
4、生产主管和调机员事前对设备的点检工作粗心大意，不认真对待。对点检发现的故障没有及时报修处理存在失职行为。
5、设备部负责编制发行的《设备规程》、《设备日常点检表》、《设备日常保养指导书》没有规定设备安全装置的点检内容(包括安全挡板、安全光栅)，对设备操作动作没有指引和规范化。
6、设备部没有安排专人每天对生产设备的`使用情况进行监督和检查，对关键设备没有对生产员工进行安全操作培训。
二、纠正对策和工作计划。
通过以上检讨分析，本人已深深地认识到的安全生产管理工作做得不足，安全生产知识不足，令公司造成损失和负面影响，愿意承担失职责任。对于伤者，我无颜面对，感到痛心和愧疚。
本人会谨记今次教训，以此为耻为辱作动力。在以后的生产管理工作中，认真学习安全生产知识，尽职尽责灌输和落实安全生产工作。做到以人为本、安全第一、为生产员工创造安全的工作场所，提供精良安全的生产设备，从而去促进质量和数量双面提升。
特此检讨!请公司监督以上检讨内容的实施工作。
此致
敬礼
检讨人：______________
[案情]
肖合正系河南万向系统制动器有限公司（下称万向公司）职工。2005年3月2日，肖合正在万向公司铸造车间拆除退火窑时，退火窑突然倒塌，被砸中右腿，遂被送往医院进行手术治疗，先后三次住院共177天。住院期间，万向公司支付了全部医疗费用。2007年3月16日，经河南省新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同，万向公司以资金紧张为由让其通过司法程序解决。肖合正向原阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会裁决，以万向公司和肖合正均未依法提出工伤认定申请，均丧失了在劳动争议仲裁机关寻求救济的权利为由，驳回了肖合正要求万向公司支付工伤待遇的申诉请求。肖合正对仲裁裁决不服，于7月5日向原阳县人民法院提起诉讼，请求解除与万向公司的劳动合同，判令万向公司支付其工伤待遇款项一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427元及仲裁费620元。
另查明，2006新乡市在岗职工年平均工资为11887元。万向公司辩称，发生事故后，肖合正未在法定时限内提出工伤认定申请，其要求支付工伤待遇的请求于法无据。
[裁判要旨] 享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提。用人单位和工伤职工均未在法定时限内提出工伤认定申请，并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失。法院有权审查确认工伤。
[裁判]
原阳县法院经审理认为，肖合正作为万向公司职工，在工作期间发生事故，导致腿部骨折。虽然两方均未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但肖合正在2007年3月16日已经新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级，万向公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》给付肖合正相关工伤待遇。依照我国劳动合同法 伤待遇承担赔偿责任。但无论何种情形，用人单位对工伤职工所承担的责任都是法定的。职工受伤只要确认系因工受伤，即可享受工伤待遇。
肖合正作为万向公司的职工，其在工作中受伤，显属工伤范围，依法应当享受工伤待遇。
二、享受工伤待遇不以行政程序工伤认定为必然前提
申请工伤认定，对受伤职工来说是权利；对用人单位来说是权利，更是义务。如果用人单位在其职工受伤后不积极履行这项义务，最终导致申请工伤认定超过时限，那么由此引发的后果和责任只能由用人单位承担。工伤待遇的支付途径有两种：一种情形是在用人单位参加工伤保险统筹为其职工缴纳工伤保险费的情况下，由工伤保险经办机构支付；另一种情形是由用人单位自己支付。由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与进行行政程序工伤认定的不同后果是，即使用人单位参加了工伤保险统筹为该受伤职工缴纳了工伤保险费，但由于未经法定程序认定为工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护和因工受伤享受工伤待遇是宪法及劳动法律法规规定的基本权利，是受法律绝对保护的。在工伤职工主张工伤待遇的诉讼请求下，最终只能由用人单位另行赔付受伤职工应当享受工伤待遇的各项费用。
肖合正、万向公司均未在法定时限内提出工伤认定申请，但这只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能因此剥夺肖合正作为劳动者
应当享有和获得工伤赔偿的法定利益。万向公司作为用人单位仍然负有支付肖合正工伤待遇各项费用的法定义务。
三、法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限
工地工伤事故赔偿协议
用人单位（以下简称“甲方”）:
法定代表人：
住所：
劳动者（以下简称“乙方”）：
身份证号码：
联 系 方 式：
住址：
鉴于：
乙方在甲方工地工作，为甲方正式员工。乙方于在工地发生工伤事故。
甲乙双方经过友好协商，综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况，在合理合法、互让互凉、平等自愿的基础上，达成如下协议，以资信守：
第一条本协议是根据国务院《工伤保险条例》、《上海市工伤保险条例》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及其他相关规定达成，甲乙双方完全知悉、理解这两个条例及相关规定的内容，清楚乙方工伤的赔偿项目及数额。
第二条乙方系甲方工地雇员，在工地受伤，经医院治疗。甲方因乙方受伤事宜，已经及时支付医疗费、生活费等费用人民币元。
第三条双方依据有关法律法规之规定，协商赔偿总额为人民币元，乙方清楚并同意上述赔偿款已包括但不仅限于一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费，并已包含支付乙方及其家属的精神损害抚慰金及来工地期间的工资等一切赔偿款。
第四条各方的身份情况及保证情况：
（一）甲方向各方陈述和保证如下：
1、其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司；
2、其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的公司行为授权签订和履行本协议；
3、本协议自签定之日起对其机构形成约束力。
（二）乙方向各方陈述和保证如下：
1、其有权进行本协议规定的行为，并已采取所有必要的行为签定和履行本协议；
2、乙方在签订本协议时，已充分了解本协议处理事项，并在平等自愿的情况下签订本协议，乙方保证在收到上述赔偿款之后，不以任何理由向甲方或其他任何人主张其他任何补偿；
3、本协议自签定之日起对其构成有约束力的义务；
第五条保密协议
一方对因本次工伤赔偿而获知的另一方的商业机密或个人隐私负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。
第六条其他
（一）本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效，均具同等法律效力。
（二）甲乙双方约定的其他内容：。
甲方：（盖章）乙方：（签章）
法定代表人：（签字）
签署时间：
签署地点：工伤事故赔偿协议下载
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信法网：
甲方：BBB有限公司。
乙方：AAA，男，AAA年AAA月AAA日出生。
乙方的委托代理人：韩飞，湖北普明律师事务所律师，代理权限为特别授权。
AAA年AAA月AAA日，乙方在甲方公司工作时，被机器皮带绞伤右手拇指，导致乙方右手拇指末节缺损。武汉市AAA区人力资源和社会保障局于AAA年AAA月AAA日作出《认定工伤决定书》，认定乙方所受到的该事故伤害属于工伤。武汉市劳动能力鉴定委员会于AAA年AAA月AAA日作出《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定乙方该次工伤的致残程度为AAA级。
现就乙方的工伤待遇赔偿事宜，甲乙双方经友好协商后，自愿达成本协议内容，双方应当予以共同遵守。
一、甲乙双方共同确认：因该次工伤事故，甲方应当向乙方赔偿人民币CCC元整（大写人民币CCC元整），扣除甲方前期已向乙方赔付的人民币CCC元整，甲方还需向乙方赔付人民币DDD元整（大写人民币DDD元整）。
甲方应当向乙方赔偿的该人民币CCC元整，包括对乙方工伤医疗费、停工留薪期的工资、工伤护理费、工伤住院伙食补助费、工伤一次性伤残补助金、工伤一次性工伤医疗补助金、工伤一次性伤残就业补助金等各项损失的赔偿。
甲方需向乙方赔付的该DDD元整，由甲方在AAA年AAA月AAA日之前，通过银行汇款的方式向乙方支付。乙方用于收取该赔偿款的银行账号为：AAA银行AAA支行，AAAAAAAAAAAA。
甲方逾期支付该DDD元整赔偿款的，甲方除需按本赔偿协议书的内容继续履行支付义务外，甲方还另需向乙方支付违约金人民币AAA（本文书作者为：武汉韩飞律师，联系方式为：1398然后6149然后448）元整（大写人民币AAA元整）。
二、甲乙双方在签订本赔偿协议书时，均已对乙方所遭受损失的赔偿项目、赔偿项目的计算方式、乙方全部损失的金额进行了充分地考虑和协商。
在本赔偿协议书签订之后，甲方应当向乙方赔偿的金额已经确定，甲乙双方的权利义务应以本赔偿协议书第一条的内容为准。乙方不得再以赔偿项目遗漏、或者赔偿项目计算方式错误、或者赔偿金额过低以及其他理由，再向甲方请求其他任何赔偿。
本赔偿协议书第一条所确认的乙方全部损失金额及甲方的应赔偿数额，均系甲乙双方的真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫、显失公平、乘人之危的情形。
三、甲乙双方对本赔偿协议书的内容，均已慎重地进行了考虑，系双方的真实意思表示。本赔偿协议书生效后，甲乙双方不得以任何理由请求撤销或变更本赔偿协议书的任何内容。
四、甲乙双方因该次工伤事故的赔偿问题，又诉至劳动人事争议仲裁委员会或人民法院的，甲乙双方均请求劳动人事争议仲裁委员会或人民法院依照本赔偿协议书的内容，确认双方的权利和义务。
五、本赔偿协议书壹式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字之时起生效。
（本文书作者为：武汉韩飞律师，联系方式为：1398然后6149然后448）
甲方： 年 月 日
1、标准：治疗工伤所需的符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》等有关政策规定的工伤医疗费全额支付。
2、要求：①治疗工伤期间工伤职工已参保;②在长沙市工伤保险协议医疗机构就医。
工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用吗
在实践中，我们很多人可能会遇到有关工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用吗这类的问题，但是由于我们自己本身不是专业人士，所以对于这个问题都不太清楚。那么，律伴网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。相信看了以下的解说之后，你的疑惑就会迎刃而解了。
工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用吗
如果协议的内容是否符合法律的规定，以及工伤职工及其家属是否会申请劳动仲裁。那么工伤事故伤害之后,跟公司签订工伤赔偿协议有用。
当然协议要做到无风险，要做好两个方面的准备：第一、协议内容要有保留条款，即工伤职工及其家属后悔后对工伤保险待遇如何计算加以明确。第二、对工伤职工的伤情可能达到的伤残等级加以了解，同时要考虑实际获得赔偿款与应得赔偿款的差额(即差距不能过10-15%，如超过这个限度容易引起纠纷)、劳动者家庭经济情况、用人单位的经济实力、协议签订当时的客观情况(如劳动者急需医疗费，而用人单位要求必须先签协议再支付医疗费)等因素。
《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。该条款应属对用人单位的一项强制性规定，在劳动者发生工伤事故后，用人单位应当按照《工伤保险条例》的规定给予劳动者工伤保险待遇，按照工伤保险的标准向劳动者支付相关费用。
实践中，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方一般通过协商方式自行解决，以便节约仲裁的时间及经济成本，因此，产生了工伤赔偿协议书，那么工伤赔偿协议书是否有效呢?
在具体案件中，如果双方签订工伤赔偿协议时，不存在欺诈、胁迫、趁人之危的情形，应该是有效的，作为劳动者本着诚实信用的原则，不应该反悔。如用人单位以明显低于法定赔偿标准与劳动者签订工伤赔偿协议，那么劳动者可依据显失公平原则，启动劳动仲裁程序，重新主张工伤赔偿金。
综上所述，在工伤的伤残等级及可以主张的工伤待遇尚不明确时签订工伤赔偿协议要特别慎重，最好在协商前就伤残情况工伤待遇情况等咨询一下律师，在明确法定工伤待遇的前提下确定赔偿金额，从而确保自己利益的最大化。
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本报讯记者马汉青、通讯员吴子因报道：在昨天市劳动保障局、市建委、市安监局联合举办的大型工伤保险咨询活动上，群众咨询不断，传出不少工伤保险的典型个案。
因工作原因斗殴不属工伤邓某是某皮革制品有限公司车缝工，去年10月在公司上班时，因鞋材分配问题与工友肖某发生争执、打斗，被肖某用裁剪刀刺成重伤。邓某认为自己是因履行工作职责受到暴力伤害，应当属于工伤。劳动保障局有关专家指出，事情起因虽然与工作有关，但邓某的受伤不属履行工作职责所致，其情形是法律法规、厂纪厂规所禁止的行为，不符合《工伤保险条例》有关规定，不能认定为工伤。
因工外出受伤就算工伤？周某是上海某化妆品广州公司推销员，去年公司派她到某市出差。她与客户洽谈完业务后，顺路去探望一下老同学，在返回酒店时被一出租车撞伤。公司经调查认为不属工伤。周某不服，认为其因工出差的整个过程都应看作是执行单位工作任务，在此期间受到的意外伤害应是工伤。有关专家表示，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。但周某虽然是因工外出期间受伤，但不是因工作原因所致，所以不能认定为工伤。
出租车公司应为司机参保去年12月，某出租车公司一辆出租车在高速公路上被一大客车追尾，造成出租车司机吴某当场死亡、两名乘客受伤。吴某妻子除向大客车提出交通赔偿外，还向出租车公司提出工伤补偿。出租车公司认为吴某是买车挂靠到该公司的，签订了《车辆挂靠经营合同》，他们之间建立的是经济合同关系，不是劳动关系，不同意补偿。对此，专家认为，出租车公司虽然与吴某签订了《车辆挂靠经营合同》，但实质上是公司把出租汽车部分经营权发包给吴某承包，吴某才有权以该公司名义进行经营。吴某是自然人，应当由该公司承担工伤补偿责任。
发布：工伤保险认证表本月底前要报送
石家庄市社会保险事业管理局通知称，参保单位需在2015年5月31日前，将享受工伤保险长期待遇领取人员本人填写、经参保单位确认后的《资格认证表》进行报送。超过时限未进行资格认证的工伤保险长期待遇领取人员，从7月1日起将暂停发放待遇。待补办资格认证有关手续后，对确不符合领取待遇资格的，终止支付其相关工伤保险待遇;对符合领取待遇资格的，经办机构确认后，按规定恢复相关工伤保险待遇并补发暂停期间的待遇。
进行资格认证时，各县(市)区社保局、相关参保单位可采取现场、上门确认等形式。认证过程中申报死亡的长期待遇领取人员，要提供火化证明或公安部门的销户证明。永久或暂时失去领取待遇资格的，参保单位要及时向工伤保险经办机构报告并办理停止发放待遇手续。
冒领、骗取工伤保险待遇的个人或单位，一经查实，经办机构应立即停止支付相关的工伤保险待遇，按规定程序由行政部门责令退回，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。经办机构、参保单位、从事待遇领取资格认证的工作人员有徇私舞弊、弄虚作假等造成工伤保险基金流失的违法行为，按有关规定进行处理。
待遇：完成资格认证，每月可以多领钱
完成资格认证的工伤保险长期待遇领取人员，每个月可以领到多少钱?
据悉，4月底，河北省《关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费标准有关问题的通知》称，12月31日前享受相关待遇的工伤职工及其供养亲属，今年1月1日起调高相应待遇标准。而河北工伤保险已实行省级统筹，全省统一缴费标准和待遇享受标准。
职工因公受工致残被鉴定为一至四级伤残的，除了一次性伤残补助金外，还可按月领取伤残津贴。其中伤残津贴为：一级伤残为本人工资的90%，二级为 85%，三级为80%，四级为75%。此次调整后，一至四级伤残津贴每人每月上涨260元至200元不等，调整后伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，统一调整到本地最低工资标准。石家庄市当前执行的最低工资标准为每人每月1480元。
职工因工死亡的，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，遗属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例长期发放的，并根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。此次调整后，遗属抚恤金上涨120元和100元。
生活护理费的发放标准则与上年度职工月平均工资相关，河北省平均工资42532元，石家庄市为42983元，按照就高不就低的原则，石家庄市的生活护理费按照42983元确定。
工亡：一次性工亡补助金已涨至57.688万元
不管单位有没有为职工缴纳工伤保险，并不能影响因公受伤职工的待遇享受。此次调整所需费用，已参加工伤保险的，由工伤保险基金或养老保险基金支付;未参加工伤保险的，由工伤人员现所在单位支付。
据悉，工亡职工遗属除了抚恤金外，还可领取一次性工亡补助金，今年的一次性工亡补助金已涨至57.688万元，较去年多了3.778万元。
一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，全国一个标准，同命同价。国家统计局公布的20全国城镇居民人均可支配收入为 28844元，也就是说今年1月1日至12月31日期间因工死亡的，其亲属可获得28844元/年乘以20倍共57.688万元的一次性工亡补助金。
据悉，目前石家庄市职工月平均工资还未公布，暂时还无法计算，因此今年1月1日以后因工死亡的，其待遇暂无法受理。
延伸：职工发生工伤要及时申报
工伤保险被称为职工乃至整个家庭的“救命钱”，那么工伤保险如何缴纳?我国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，都应参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。
同样，职工和雇工也有权利享受相应的工伤保险待遇。据了解，这部分费用职工个人不缴费，而由用人单位按时缴纳。工伤保险费缴费数额，是该单位职工工资总额乘以单位缴费费率得出的数额，具体数额由社保经办机构核定。
相关负责人特别提醒，参加工伤保险后，职工因工受伤要及时救治，并注意选择定点医疗机构，因为只有在定点医疗机构医治，才能报销或赔偿。石家庄市社保局今年与分布在全市各个区域60家医疗机构续签了工伤保险医疗服务协议，职工住院治疗时需注意查看。
提醒：搞清程序，工伤医治赔偿四步走
1、前往医疗机构治疗
工伤职工因工负伤或者患职业病进行治疗，按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，其发生的医疗费用，由用人单位先现金垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后应转入签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。
2、申请认定工伤
工伤不同于其他人身伤害，必须符合法定条件并经法定程序才可认定为工伤。工伤认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。
劳动者无法提供劳动合同等证明存在劳动关系的书面证据，导致劳动保障行政部门无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。
3、鉴定劳动能力
工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理和完全不能自理。
4、审核发放工伤待遇
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