立足本职,爱岗敬业,成就未来

立足本职,爱岗敬业,成就未来（精选10篇）

立足本职,爱岗敬业,成就未来 篇1

今天，在座的大多都是年轻的员工。我想问大家一个问题：你为XX公司的生产发展准备好了吗？在公司的生产发展过程中，在平凡普通的岗位上，我们虽然只是沧海一粟，但是，你我爱岗敬业的实际行动必将成为XX公司发展壮大的坚实基础。

我是XX公司化验室的一名普通员工。XX年X月，我来到XX公司刚建成投产的生产线，在化验室的新线控制组实习。同事们在新线工作中斗志昂扬的激情，谈论新线时骄傲的神情以及下班回家虽疲惫却快乐的样子，这里的每一个人、每一件事都在感动着我、激励着我，让我在工作中干劲十足，对XX公司未来的发展充满了信心。如何在平凡的岗位上实现人生价值？有许多人在思索，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。一个人的价值取向决定人生的奋斗目标，也是人生进步的动力所在。我的价值观其实很简单：诚心诚意，尽职尽责，做好自己的本职工作。如果我付出的努力能得到认可、肯定，我会快乐。一个人的价值，靠自己追求实现，让别人评价衡量。我想，如果我们每个人都在平凡的岗位上实现好普通的价值，无数个平凡就成了伟大，无数个普通就成了非凡，那我们也就能实现舜岳XX公司的灿烂辉煌！

我知道只有立足本职、爱岗敬业，才有可能成为人才，也只有这样才能成就我的未来。

立足本职，从点滴做起，结合岗位工作实践，学习技术、钻研业务做到理论联系实践，用理论指导实践。在化验室工作的几年里，我从初来时的懵懂，到现在已能较好地完成本职工作。这些我得感谢我的师傅们，他们对我都毫无保留地倾囊相授，把他们所掌握的技术、累积的经验传授给我，使我受益匪浅。从师傅们的身上，我学到的不仅仅是业务知识，还有一种品德，一种精神。那就是在工作中投以饱满的激情，“立足本职，爱岗敬业”。

爱岗，才能敬业。有句口号说得好：不爱岗就要下岗，不敬业可能就会失业！爱岗敬业说得具体点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一

分一秒的时间抓牢。搞好每一次取样，做好每一步检测，算准每一个数据，填好每一张记录......在现代社会中，企业好比一台发动机，如果其中任何一个环节，哪怕是一颗小小的螺丝钉出现问题，都会可能导致机器的不运转。如果我们其中任何一个员工不能尽职尽责，忠于职守。那么，就会影响整个企业的工作进程。所以，爱岗敬业，提高工作技能，是我们自身发展的需要，更是社会对我们的要求。

古人说：不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！我会像我的同事们一样，把自己的满腔热情都投入到工作中去。我相信：我们这些工作在这平凡岗位上的人所创造的价值，会丝毫不亚于那些成功的精英们。虽然我在平凡的岗位上，但我要力争在平凡的工作中做出一流的业绩来，让自己在所从事的工作中找到幸福感、荣誉感和成就感。

在工作中，我不断地要求进步，通过大家的帮助，我光荣的加入了中国共产党。这让我在工作中，更有激情。我将身先士卒，用自己的工作绩效去感染和带动身边更多的人，用自己的满腔热情投入到XX事业中，让自己成为真正对XX公司发展有用的人。就是在这样一群有着无穷斗志和热情的员工的共同努力下，XX公司取得了让人瞩目的成绩：生产规模不断扩大，经营效果明显改观，职工收入稳步增长。

今天在座的各位同事将有可能成为XX公司的人才，既然投身这一事业，我们就应有所作为。再过十年、二十年，当我们回首往事，就会为自己终身奋斗的XX事业，终生追求的爱岗敬业的奉献精神，感到无比骄傲与自豪！

化验室

立足本职爱岗敬业 篇2

总务处 姜鑫

总务工作是一项较为繁琐、非常辛苦的工作，它是一个单位整体工作不断发展、健康发展的根本保障。学校的总务工作更是如此，尤为重要，它是教育教学工作最有力的保障，是学校管理的重要组成部分。我从事学校总务工作十几年，工作中始终从实际出发，以搞好服务保障为出发点，以目标管理、制度管理、规范管理为手段，以提高效益为目的，取得了较好的效果。本人在总务处主要分管基建维修及其档案资料的管理工作。

一、坚定信念，服务大局。

作为一名学校总务工作的管理人员，必须要具备过硬的政治素质和良好的思想素质。为了培养自己鲜明的政治立场，优秀的思想品质，我加强学习，全面贯彻党的十八大精神，把握科学内涵，吃透精神实质。并将学习十八大精神与自身工作、学习和生活紧密结合起来。在政治上始终同党中央保持一致，紧紧围绕学校党委的中心工作，认真联系实际，自觉加强政治学习，时刻以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，积极参加各种有益的社会活动，并具有强烈的社会责任感。平时思想上积极要求进取，努力提高自己的思想境界，加强党性认识，认真履行党员的义务，敢于同腐败现象作斗争。遵守国家法律和法规，严守学校纪律，按时上下班，积极主动的为学校建设想办法、出点子。

二、立足本职，扎实工作。

平素我热爱本职工作，工作态度端正，全身心投入于工作生活。

工作中勤勤恳恳、任劳任怨，对工作认真负责，兢兢业业，不图名，不图利，从不计较个人的得失，时时以身作则，坚守岗位，不仅放弃了节假日休息，有时还主动加班加点，为学校的建设发展，默默无闻地奉献。

（一）质保期内的基建维修工作的管理。主要是联系督促检查施工单位做好新校区项目的整改和修缮工作。我在这方面主要做了以下几方面工作：

1.认真做好新校区项目竣工验收以后存在问题整理工作。坚持经常性寻查校园，认真检查各单体楼宇，经常和使用部门沟通联系，查找、收集使用以后出现的各种问题，并一一汇总，及时与施工单位联系，协调他们尽快维修。

2.进度控制。⑴ 根据开发区和学校的要求，督促施工单位编制完善、科学的总体维修计划。⑵ 加强对进度计划的控制和检查，维修期间坚持每天对各单体楼计划完成情况进行检查，发现问题，分析原因，及时提出纠正偏差的建议措施。为领导决策和项目的管理协调提供依据。

3.质量控制。在维修前，我依据不同的问题，拟定不同的切实可行的维修方案，供维修时参考使用。如

1、卫生间楼面渗漏处理：拆除地砖面层→清理基层→重新做防水层→放水试验24小时不漏→恢复地砖面层→再次放水试验24小时→不漏为合格。

2、下水主管道或支管道根部渗漏处理：拆除局部地砖面层及根部不密实的混凝土→重新浇捣混凝土并结合防水材料封堵，注意新旧混凝土的连接与后浇混

凝土的密实→养护→放水试验24小时不漏→恢复地砖面层。3涂料层起皮、脱壳处理：铲除起皮、脱壳层→批刮腻子→刷涂料。在维修过程中，我能认真做好跟踪检查即根据维修方案检查施工过程中的关键环节，尽可能彻底解决相关问题。

（二）、基建项目、零星改造项目的管理。如创业用房门前铺装、电子实训楼改造、心理咨询室装修等我始终围绕着“质量是工程的生命”这一永恒的主题来做好全面质量管理工作，并同时将造价控制、工程质量控制贯穿于整个工程管理的全过程。在质量管理上，我按照有关规范和操作规程等进行质量监督与管理，严把工程质量关。在这方面我主要做好“四个抓”：1.抓进场材料质量的控制。施工过程中对进场主要材料首先看是否为合同约定，再看有无出厂合格证、生产许可证等，需抽样检查的，在甲方见证取样送检合格后方可使用。2.抓分部、分项工程的验收工作。严格控制分部、分项工程的质量关，坚决做到上道工序不合格不能进行下道工序。对于隐蔽工程更是严格对待，严防偷工减料，发现问题当即予以记录，及时与施工单位、监理单位沟通，必要时还在每周的工地例会上强调，力争使存在的问题得以解决。3.抓坚持按照基本建设程序办事。这是保证工程质量的前 提。每一项工程的建设都是一个复杂的系统工程。基本建设程序 是根据我国国情及工程建设内在的客观规律经过多年的实践经验总结出来的，谁不按这一规律办事，违背这一客观规律，在工程建设中采取所谓“超常规”的建设程序，往往是欲速则不达，不仅会给工程 3

带来严重的质量隐患，而且会造成投资浪费，人为的增加基本建设支出。所以基建工作的管理必须一步一个脚印，不放松每一个环节。4.抓安全控制。经常提醒施工单位加强安全管理，注重各种安全隐患的排查。

（三）、基建档案资料的收集整理工作。在这方面我主要做到：①做好有关资料的收集、积累。②及时归类整理。③妥善分类保管，充分发挥档案资料管理的作用。

三、加强学习，充实自我。

在紧张的工作之余，还认真学习和钻研业务知识，不断提高自己的业务水平和工作能力。一方面，不断总结工作经验，写心得体会和实践论文。另一方面，自费订阅与专业有关的杂志等，以充实自己、完善自己。通过学习，不但提高自己的专业技术能力，增强业务水平，还提高了工作效率。

过去的工作，本人虽然取得了一些成绩，但在某些方面还存在着不足。今后我将自觉加强学习，扬长避短，努力提高工作水平和工作能力，进一步开拓创新、勤奋工作，为学校建设的发展作出更大的贡献。

立足本职.爱岗敬业docx 篇3

——师德师风建设集中学习教师学习心得

修文县六桶小学艾祖刚

2013年1月14日—19日，我参加了修文县师德师风建设集中学习培训，短短的几天，我们学习了《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《信访条列》等许多重要的法律法规，自我觉得受益匪浅，感触良多。同很多教师一样，我的心灵也受到了一次深刻的洗礼，在学习中，我始终摆正自己的位置，认真听取讲解，积极参加讨论，深深反思自己过往的行为，觉得原来自己是那么的无知，离一个优秀的教师还有很大的差距。通过学习，使我看待问题更加理性，回过头再看教师罢课罢考事件，确实已经触犯了法律，这是绝对不能发生的，纵使我们再有天大的理由，也不能为了一己私欲而弃学生于不顾，这不是“绑架”又是什么？很难估量这将对学生的身心产生多大的伤害啊？所幸我不是罢考教师中的一员，我没有违背良知做出出格的事情，否则我会难以原谅自己。所以，作为一名教师，我们应该明白身上肩负的责任有多神圣，必须静下心来，立足本职，爱岗敬业，下面就谈谈我的一些想法：

一、摒弃浮躁，脚踏实地。

我们处身于社会大家庭之中，身边的一切难免会对我们产生影响，攀比之心也难以避免，比如别人发财了，而我还两袖清风；兄弟朋友高升了，我还是原来的我„„这时候，我们一定要冷静，切忌浮躁。因为浮躁，领导安排的事情我们可以一推再推，千叮嘱万叮嘱的事情我们可以忘得一干二净，甚至放在案头上好几天的作业本也敢懒得搭理。浮躁只会使我们飘飘然起来，不务正业，不思进取，这是多么危险的事情呀。这么多年来，我在教育教学工作上的成就可谓乏善可陈，究其原因都是因为浮躁，静不下心，所以，与其成天抱怨命运不公怀才不遇，不如把别人成功的经历当成我们自己努力拼搏的动力，摒弃浮躁，静下心来，脚踏实地地干好教师的本职工作。唯其如此，我们才会真正把教育教学工作当成一份事业来经营，教育教学之路才会越走越宽，而我们离成功的机会也才越来越近。

二、求真务实，不断进取。

教育是件大事，教育兴则民族兴。这次学习，使我更清楚的认识到，作为一名教师，千万不能因为职业平凡而自甘堕落、裹足不前，这有负于国家和人民的重托。我们一定要加强学习，不断丰富自己的学识，增长自己的教学经验，求真务实，不断进取。在教育教学工作中，既要看到自己与别人的差距，又要看到自己与时代要求的差距，多进行教育教学实践，不断探索最有效的教育教学方法，增强驾驭课堂的能力，不断完善、修正教育观念。做一个研究型的教师，积极参加学校“有效教学模式”的教学实践及研究，勤于整理教育心得、札记，认真撰写相关论文，不断提升自己。苏霍姆林斯基说：“教师进行劳动和创造的时间好比一条大河, 要靠许多小的溪流来滋养它。教师时常要读书,平时积累的知识越多, 上课就越轻松。”因此，在教育教学工作中，我绝不安于现状，随意满足取得的点滴成绩，只有博采众长，不断丰富自己的学识，教育教

学工作才会更得心应手。

三、修身立德，以德为先。

党的“十八大”明确提出要“以德树人”，所以“德”将是今后教育教学工作上最看重的东西。中国是历史悠久的文明古国，对公民的“德”很重视。德即品德、道德、职业道德。古人有“师者，所以传道受业解惑也”的说法，说明教师最重要的任务还是“传道”，即传授道理，教会学生如何做人。现在人们更趋于“德高为师”，驳斥“学高为师”，说明“以德为先”的理念具有牢不可破的地位。我们相信“近朱者赤，近墨者黑”的观点，自然也会信服“德高望重”的强大影响力，试想，一个学识渊博又德行高尚的教师，将会是多少学生争相学习模仿的对象呀？至少这远比苦口婆心的干巴巴的说教好得多。因此，我们一定要先立师德，才能更好地教书育人。你首先应该取信于你的学生，用你的德行折服他们，你的教学才能取得事半功倍的效果。正如孔子所说：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。在“育人”的过程中，我们也要“以德为先”，万不能穿着“素质教育”的新鞋，走着“应试教育”的老路，重视学生的知识掌握而忽略道德培养，否则也会适得其反。只有立好师德，与同事之间才会多一些心平气和相互提携，少一些勾心斗角恶意中伤；与学生之间才会多一些孜孜不倦循循善诱，少一些火冒三丈谩骂责备；与家长之间才会多一些轻言细语合理沟通，少一些推卸责任妄加指责。所以，教师一定要修身立德，以德为先。

四、依法执教，以身作则。

这几天的学习，加深了我对依法执教的理解，坚定了我严于律己的决心。教师这一特殊的职业，决定了教师必须慎言谨行，做好表率，教师必须具有较强的责任意识。马卡连柯说得好：“教师的威信首先建立在责任心上。”事实证明，一个具有较强责任心的教师，他的人生道路才容易有所作为，从古代的孔子到现代的魏书生，人们总能感到那咄咄逼人的强烈责任。所以，我们要牢记“教师十要十不准”，以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己，绝不违反国家相关法律法规，不做任何有损教师形象的事情，身先士卒，以身作则，要求学生做到的，自己必须先做到。另外，要爱生如子，保护好学生。赫尔巴特告诉我们：“孩子需要爱，特别是当孩子不值得爱的时候。”我们要视学生为己出，平时要多对他们进行安全教育，培养学生的自我保护意识；教育教学中，要注意关爱全体学生，尊重他们的人格，平等公正对待学生。对学生要严慈相济，有松有紧，尽量做学生的良师益友，保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益，不体罚或变相体罚学生。苏霍姆林斯基还说：“教育，这首先是关怀备至地，深思熟虑地，小心翼翼地触击年轻的心灵，在这里谁有细致和耐心，谁就能获得成功。”为此，对学生的教育要注重细节和耐心，语言上，要注意对学生的鞭策和鼓励，绝不能讽刺挖苦，伤害学生；行动上更应该关注全体学生，绝不冷落任何一位学生，认真从嘘寒问暖的小事情做起。陶行知先生说得好：“爱满天下，爱生如子”，就是教师无私奉献爱心的典范，教师的爱，是照亮学生心灵窗户的烛光，是温暖学生心窝的火把。

五、淡泊名利，爱岗敬业。

既然已经选择做一名教师，我们就应该甘于平凡，乐于奉献，淡泊名利，爱岗敬业。“花的事业是尊贵的，果实的事业是甜美的，让我们做叶的事业吧，因为叶的事业是平凡而谦逊的。”教师从事的事业就是这样的，平凡却伟大，我们需要一份淡泊的心境，默默耕耘，静静守候，不争名，不逐利，悄悄为祖国的教育事业增砖添瓦。我们要志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，我们平凡着辛苦着，却幸福着满足着。我们要热爱这份事业，好好经营这份神圣的事业，数十年如一日。著名教育家魏书生所提倡的“松、静、匀、乐”就是要求教师静下心来，把教书育人当成十分快乐的事情，不浮躁、不抱怨、不攀比、不折腾，踏踏实实教书，快快乐乐育人。我知道我离这样的境界可能还很遥远，但我不会因此而气馁而沉沦，我会卸下身上累赘的陈旧，用雄鹰搏击长空的勇气去挑战自我，提升自我，不断向这个目标靠近。

古人云：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树林；终身之计，莫如树人”，教师这一神圣的使命是金钱所无法衡量的，我庆幸如今我还在坚守这个职业。我愿立足本职，爱岗敬业。就像著名作家席慕容文中的野百合一样：它并不繁杂，只浅浅的三两株，在炎夏，在微红的黄昏，静静的依在山崖和野径，无声地诠释着生命的真谛。

教师立足本职爱岗敬业演讲稿 篇4

还记得中考填志愿时，家人让我报护校，我想当护士要伺候病人，端屎端尿，多脏啊，我不愿意。小孩子多可爱啊，一切都是崭新，我可以带他们唱歌跳舞讲故事，就象我上幼儿园时的老师一样，多快乐，多好啊。所以，决定了，我要当一名幼儿教师！

当我怀着万丈热情去上幼师的时候，我没想过自己会有第一次面对孩子拉了一身大便时的手足无措；也没想过第一次陪着孩子缝针，痛哭流涕到还要家长来安慰我；更没想过当孩子不见时，我骑着自行车狂奔在马路上的惊惶绝望，家长训斥时我低垂的头颅；当然还有孩子象小恶魔一样不听话顽皮吵闹时我崩溃的心情。。当这一切都经历过时，我才发现，原来当一名幼儿教师，没有我想象的那么简单。

但是，我又真的很喜欢小孩，喜欢他们的天真无邪，喜欢他们对你全心的依赖，喜欢他们宽容的童心，所以每当家长问我：孩子在园表现怎么样啊，有没有顽皮啊。我总会一阵恍惚，即使当天我被他磨得发疯，可这一刻回想起，却又觉得没什么啊，孩子的天性嘛，遂笑着回应家长：“挺好的，虽然有点顽皮，但是，很可爱。”随后的描述，连自己都觉得好玩。

昆体良曾经说过：“对于如此纤弱，如此无力抗拒虐待的幼年，任何人都不允许滥用权威。”而老师，正是这种权威的体现。记得当时年纪小，也曾有过不当的教育行为，随着年龄的增长，教育经验的积累，再看这句话时，不觉悚然一惊。教育要因势利导，一切强权的行为都会对孩子今后的一生产生或多或少的影响，而这，绝不是作为教育者的我，想看到的。

所以我虚心地向老教师取经，努力将自己所学的专业知识消化吃透再运用到实践中去，同时不断学习新的教育理念，向更高学历迈进，并且为了更加了解孩子的心理发展并学为所用，我考取了心理咨询师，甚至在看电影《魔鬼幼儿园》时，也会为施瓦辛格而感叹：这招用小动物转移孩子注意力的方法真好，立马见效，值得一学。

感谢老师和领导们的帮助和引导，我从一个曾经懵懂只知机械模仿的菜鸟教师逐渐成长了起来，有了自己的想法，逐渐形成了自己特有的教育模式。

孩子刚入园时，我和他们比耐性。天天笑脸相迎，从家长手中抱过孩子，不厌其烦地告诉他们老师喜欢你，亲啊亲，搂啊搂。孩子们害怕关门，我就和他们讲条件，如果你乖乖坐在小凳子上，我们就不关门，等着爸爸妈妈来，让他们逐渐有安全感和对老师的信任。孩子大便拉在身上了，我牵着他的小手，笑嘻嘻地去换洗，用轻描淡写的态度化解孩子的害羞和惧怕。孩子睡觉哭闹了，我就陪着他隔离在小屋子里，催眠着他和我，一起昏昏欲睡。吃饭慢了，我会端起碗对着全班小朋友们说：“干稀饭！”然后大家一起呼噜噜很快喝完，当他们挑食不吃青菜时，我会一脸“悲愤”地说：“不要抢我的小白菜啊。”孩子们就会得意洋洋地跑来跟我说：“老师，我抢你小白菜了，你没吃的了。”“呜呜呜。。”看着我掩面假哭的样子，小家伙们开心地笑了。

面对这些稚嫩的小生命，我常常会觉得很幸福，可以说从进入社会以来，最多的快乐最大的幸福就是来源于我的工作，我所带过的孩子们。

每一个三年，就是一次轮回，和孩子们朝夕相处，然后相忘于江湖。每一届都会有那么几个孩子,让我时时想起。还记得谷子怡刚入园时绝食拒睡的倔强姿态，到了大班却为了让我看他吃馒头而一下咬破中指，结果放声大哭，让人心疼又好笑；还记得饶张迎璇为了冲出教室而一巴掌打在我身上的疼痛，快毕业时却哭着对妈妈说，上小学是不是就要离开吴老师了，我们把吴老师带着吧；还记得楚楚为了不在幼儿园睡觉，就一点点把寝室的小床汲出了一幅世界地图，现在却能全神贯注地完成一次很复杂的数学练习，然后得意地拿来给我看..xxx年对我来说,是黑色过的一年,8月份抚养我长大的外婆过世,第二天,腿有残疾的父亲就因脑血栓住进了医院,同年的最后一天,妈妈也因病住院,在哥嫂姐姐都在外地的情况下,我不仅要上班还要担负起照顾老人的责任,那段时间让身为老小的我第一次体验到了生活的艰辛.虽然这世界离了你照样转,可我们的工作性质却是一个萝卜一个坑,同事们都有自己的事情要做,怎么能给他们增添更多的麻烦。我咬紧了牙关克服困难,在照顾老人的同时也尽最大努力把自己的工作做好。同班的曹老师经常替我开饭,好让我早点回家给父母送饭,班上的孩子那阵也格外的听话,不再象以前那样闹着我,反而秩序井然,乖得不象是正当顽皮的年龄。正是他们的体贴和关爱才支撑着我走过了那段艰难的日子，从而以更大的激情投入到以后的教育教学中。

xxx刚入园时，经常出现攻击性行为，抓人、打人、咬人，就连睡觉时只要觉得有点挤他就会拼命地蹬向同床的小朋友，而且逆反心理强，曾在挨过一顿打后对妈妈说：“你现在打我，等我长大以后叫你打好。”一直到中班上学期，在绘画活动中，他的作品还经常用黑褐等比较暗淡的颜色涂破一张纸，下笔用力，线条杂乱，反映出了他内心的狂燥和不平静。瑞吉欧的教育体系认为儿童有一百种语言，他们可以用一百多种不同的方式或一百多种不同的符号系统来表达他们的态度，而铭铭正是用绘画的方式表达出了他内心真实的感受。根据孩子的这种表现，我在严厉批评他错误行为的同时，也对他付出了更多的关心和疼爱，一方面做好家长工作，要求妈妈好好跟孩子交流，减少并逐渐杜绝打孩子的行为，另一方面则积极寻找孩子身上的闪光点和擅长的领域，创造教育契机，促进孩子进步。终于，我发现铭铭在数学活动中思维很活跃，发言特别积极，我赶紧抓住机会大力表扬：“铭铭，我觉得你特别会动小脑筋，回答问题又快又好，真棒！”加德纳的多元智力理论认为，人有相对独立的存在，并与特定的认知领域或知识范畴相联系的八种智力。也就是说，所有儿童至少在一个领域有优势，不管这优势是相对于自己还是他的同龄人而言。而这个理论最令人激动的一点就是运用儿童的强项把他们带入一个更

广泛的学习领域，即把强项迁移到其他领域和学业表现中去，从而实现儿童的全面发展。而我，就紧紧抓住铭铭在数学方面的强项，大力的肯定和认同，从而培养起他的自信心，接着利用他在优势领域的学习风格和内容，来使他卷入其他领域。比如，在体育活动中请铭铭帮老师点数班上有多少小朋友，在美术活动中要求他画出具体数量的线条，教他一笔笔轻轻地涂色，要求他在游戏中数数和几个小朋友开心的玩耍了，等等等等。正是通过这一系列的步骤，两年后，铭铭能够画出色彩浓烈但还算和谐的美术作品，他在其他学科的学习中也能够安静听讲举手发言，自控能力得到了一定程度的提高，很少再听到小朋友的告状声了。而经过两年多的相处，铭铭妈妈也从刚开始对我们的不信任，怀疑到现在逐渐成为朋友，依赖我们的专业能力，听从我们的合理建议，积极配合我们在教育教学中要求的相关事项，从而实现了家园携手，一起为孩子的健康发展而共同努力的双赢目标。

幼儿园的孩子以直观形象思维为主，单纯的说理很多时候并不管用，只有让嗅觉、听觉、触觉等多种感官参与到学习中去，才能帮助他们更好的理解和接受所学知识。于是在认识花草时，电饭锅被搬到教室里煮起了荠菜稀饭，虽然盐放多了咸得要死，但孩子们还是争先恐后地品尝。我们还拍摄了小朋友去游乐场玩耍的短片，孩子们看后在有了视觉经验的前提下共同布置了主题墙面《开心游乐场》，画面丰富又生动。

xxx伤心地告诉我，洋洋说穿裙子的和穿裙子的一起玩，不跟穿裤子的她玩，我就在草坪上大声召唤：“谁来玩老鹰捉小鸡啊，穿裤子和穿裤子的玩啊！”然后为难地回复闻声而来的洋洋：“穿裙子和穿裙子的一起玩，我是穿裤子的，不能跟你一起玩。”让孩子亲身体验到被拒绝的感受后，他们才能有意识地不再排斥跟他们不同的人。当孩子想偷懒让我帮他提裤子时，我会惨叫说“哎呀腰好疼腰好疼，乖宝宝，你自己提好吗？自己的事情自己做。”只有让孩子自己多运动，多动手，他在记忆、操作、模仿、观察等多方面的能力才能得到提高，所以说，懒惰老师勤快孩，不是没有道理的。

曾经我把当一名温柔善良和风细雨般的幼儿教师作为终身奋斗的方向，但后来却发现有着活泼性格，强烈情感的我天生就该是一名麻辣鲜师，如果再加上专业知识的有力支持以及理智上的冷静对待，我相信自己也能够走出一条具有个人特色的幼教之路。

立足本职岗位爱岗敬业演讲稿 篇5

作为一名基层记者，首先要坚定地宣传党的路线方针和政策，反映人民群众的意愿和呼声，真正做党的政策和主张的传播者、时代风云的记录者、社会进步的推动者、公平正义的守望者。对于错误的言论，要敢于亮剑、敢于发声，绝不给错误言论提供传播渠道。

其次，把握正确导向，加强舆论宣传。立足我们的岗位，做好对外宣传潞城，传播潞城声音，为展示潞城的人文之美、生态之美、发展之美，做出我们应有的贡献。

再次，要加强自身业务素质，提高职业技能，使我们的《走进》栏目更加突出潞城地域特色，使之成为一档精品节目。

立足本职,爱岗敬业,成就未来 篇6

大家好！

我是一名来自xx高速服务区超市的员工，很高兴能有这样的机会和大家在一起畅谈工作中的一些感想和体会。今天，我演讲的题目是《立足本职工作，坚持爱岗敬业》。

三年前，带着渴望，带着期盼，怀着激情，怀着敬意，我有幸来到山东高速滕州服务区，成为了超市的一名营业员。自参加工作起，我时刻提醒自己，个人的一言一行都代表着公司的形象，要把“顾客就是上帝”、“顾客至上，服务第一”的服务理念贯穿于每一天的工作中，全心全意为顾客提供热情优质的服务，把最真诚的微笑献给顾客。

在我们千万里的公路线上，每一方小小的服务区都是出门在外司乘人员温暖的家。我们都是这个大家庭的一份子，更是展示企业形象、体现员工精神面貌与综合素质的“窗口”，我们的每一个微笑都是迎接他们到来的最好礼物。因此，从每一个站姿，每一次微笑，每一句服务用语，每一笔业务操作，我都会付出百倍的真诚和热情，去赢得顾客的满意和赞誉。

作为一名超市营业员，我深深的知道，服务就是企业的生命，只有用心服务了，企业才能赢得发展，个人才能得到进步。在过去的工作中，我接触过无数的客户，经历过无数次主动与被动的服务方式，工作中点点滴滴的积累，我总结出“三个坚持”，即：坚持把感情融入服务；坚持“多问一句，多想一点，多说一句，多管一事”；坚持“服务上讲求优质，责任上讲求尽职”，顾客满意是永无止境的追求。

面对日新月异的世界，千变万化的市场，我们每个人都有一个知识充实和更新的任务，都有一个面对新领域、新事物、新情 立足本职工作

立足本职,爱岗敬业,成就未来 篇7

篇一

尊敬的领导、评委、同志们：

大家上午好，今天我演讲的题目是《立足本职，如何做到爱岗敬业》。大家都知道，习主席提出的中国梦,就是实现中华民族的伟大复兴，这个梦想凝聚了几代中国人的夙愿。实现中华民族伟大复兴，需要大家共同努力。而立足岗位，做好本职工作，就是把自己的梦想同民族的梦想紧密的联系起来。作为法学会的一名干部，我认为热爱本职工作，就是要做到尊重自己的职业，立足本职、勤勤恳恳、忠于职守。下面，我就结合实际谈一谈如何尽职尽责干好本职工作。

一、干好本职工作，就要热爱本职岗位。

“干一行就要爱一行”，既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。法学会之所以连续多年被评为“全国法学系统先进单位”，前提就是学会领导对工作的重视和热爱。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。

二、干好本职工作，就要勇于承担责任。

责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作中，我们要积极勇于承担责任，认真履行好自己的职责，遵守好法学会的各项制度。工作中严格按规程办事，对于工作中出现的各种问题和困难，要积极的面对，不能一味的逃避，要担当起责任，负责任的去解决好这些问题。

三、干好本职工作，就要加强业务学习。

“干一行还要专一行”。尤其是作为法学会的干部，面对政法战线上的同事及法学专家学者，不仅要对法学及法律知识有一定的深入了解。更要学会去组织好各种法学交流及学术活动。比如说外事工作，首先要讲政治、其次要严谨细致、业务熟练。这就需要对外事工作的流程和规定认真领会、刻苦钻研，要做到业务精通，心知肚明。工作中面临的许多新情况、新问题，*工作经验去解决已经适应不了当前的形势。因此，干好本职工作还要具备一定的专业技术知识。工作之余要不断学习各专业、各岗位的相关知识及各级文件精神，不断适应岗位的需要，这样才能成为胜任本职工作的行家里手。

四、干好本职工作，就要提高创新意识。

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。“惟有创新才能不断前进”。法学会自20xx年至现在，连续上台阶，多次创佳绩，*的就是开拓创新的精神和勇气。领导班子面对工作中遇到的种种难题，应该始终保持蓬勃向上的朝气，敢闯敢试的锐气，开拓进取的勇气，放开手脚，大胆实践，以创造性的精神来开展工作。才有了法学会如此的成就。因此要想在短时间内完成高质量的工作，一味的因循守旧是不可能办到的，惟有在工作中充分调动自己的主观能动性，不断创新，勇于采用新方法、新形式，并在实践中加以总结完善，才能不断提高工作效能，保质保量地完成工作。

五、干好本职工作，还有善于总结经验。

学习是提高认识的手段，是实践的前提和基础。实践是理论联系实际的体现，而总结则是提升学习与实践精华，积累工作经验，不可缺少的重要环节。经验的积累，需要经历一个从无到有、反复磨练的过程。认真分析工作中的点点滴滴，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验，才能促进工作的有序、有效开展。

六、干好本职工作，还要善沟通、重协作。

部队强调最多的就是“团结出战斗力”。转业到法学会以后，最大的感受就是法学会的团队精神。法学会虽然人少，但是每一次的大型会议、大项活动能够成功举办，*的就是一个团队的密切配合，相互协作，相互扶持。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，珍惜缘分，增进了解，相互补台，奋发进取。所以对于团队中的每一个人来讲，都要认真对待自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。

干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把爱岗敬业的精神写在奋斗的旗帜上。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原；我们虽然平凡，但我们更要在平凡的岗位上创造辉煌！

篇二

尊敬的各位领导、同志们大家好：

我今天报告的主题是“爱岗敬业

立足本职

勇于担当

积极作为”现在我和大家共同学习和分享这个话题。

爱岗敬业往高处讲是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。往现实上讲我们首先要敬畏工作、敬畏岗位、端正工作态度。只有我们做到这些才能够体现一个人的工作价值、社会价值和经济价值。

工作价值的体现是我们能干什么、能做到什么程度、能不能对工作负起责任、能不能胜任自己的岗位，是否有可能被自己的岗位淘汰；

社会价值和经济价值的体现是能不能赚到钱、能不能承担起家庭责任、能不能担负社会责任；老总们在大家眼中的的一贯看法只是会赚钱，谁又能想到老总们承担的社会责任。既要运筹帷幄发展壮大企业、又要承担社会风险、经济风险。提供工作岗位就是解决社会问题、承担社会责任。作为在座的每一个人来讲你只是尽了挣钱养家的义务。又有哪个人敢于说自己工作责任都尽到了、社会责任都完成了、家庭责任都承担好了。至少我不敢说。

勇于担当积极作为恰恰是给了我们一个平台，让我们在工作平台上证明我们自己能干什么这样一个机会。

首先，我们要明白什么是担当。所谓担当，就是要接受并负起责任。简而言之担当就是承担责任。进而言之，担当是一种态度，一种接受与责任的彰显；担当是一种勇气，一种无畏与慷慨的豪迈；担当是一种人格，一种精神与思想的跨越；担当是一种境界，一种应对危机与困境的从容。其次，我们要明白为什么需要担当。人的社会属性决定了每一个人都要敢于担当。一个具有担当精神的人，上一定会对国家、社会尽责；中一定会对团队、集体尽责；下一定会对亲人、自己尽责。勇于担当者也必定会为国家、为集体、为工作、为他人无私奉献。

我们要关注并热爱我们的工作岗位，不求显赫与辉煌，但求平凡之中见真谛，不好高骛远，不心浮气躁，不虚度光阴，立足本职工作，从现在做起，从自己做起。只有履行好自己的职责，才能不被别人替代；努力做好安全生产工作，做出成绩，这就是你的职责。

立足本职，作事重实。

干好本职工作，就要热爱本职岗位。既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事去作，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。

先进和优秀是社会永远的追求。爱岗敬业是优秀的基础，只有干一行爱一行干好一行，在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用，成为业务标兵，行家里手。那些拈轻怕重，挑肥拣瘦，这山望着那山高的人是没有资格成为一名合格的岗位工人。我们要树立起重视责任，摒弃“心里不想事，眼里没有活”的懒惰情绪；锐意创新，摆脱“本职工作钟摆化”的麻木态度；细致主动，抛弃“玩虚的、瞎折腾”的懈怠做派。

从现实要求看，敢于担当，主要体现在四个方面：一是在重任面前敢想敢干。从实际工作出发，带头做尊重实际、尊重客观规律，光明磊落、襟怀坦荡的人，了解本单位、本岗位的实际情况，形成推进工作的科学思路和对策，勇挑重担，履职尽责，奋力争先。二是在难题面前敢闯敢试。团结群众脚踏实地，埋头苦干，一往无前，不畏首畏尾，不瞻前顾后，有冲劲，有闯劲，能够直面挑战、开拓进取。三是在矛盾面前不推诿。干事业作工作难免会遇到矛盾和问题，越是这个时候，越需要发扬知难而进、勇于负责的精神，不回避，不迁就，实事求是，敢于碰硬，能够冲在一线、想方设法、化解矛盾。四是在风险面前敢作敢为。不犹豫，不退缩，不观望、不停步，善于科学思维、打破常规、创造性地研究解决问题。讲原则、讲正气，敢于开展批评与自我批评，不搞庸俗的好人主义，不做麻木的“稻草人”。

千里之行，始于足下。各级人员要坚持把公司的利益和发展放在首位，客观分析安全生产工作中存在的问题和不足，清醒地看到本职工作中的问题和困难，要有压力感、紧迫感；要勤于思考，学会用心，善于从普遍问题中发现和找到规律性的东西，总结提炼经验和做法，用以解决工作中的难题、症结。总的来说就是要有扎扎实实的工作态度，立足岗位，高标准、严要求，提高岗位工作水平和工作能力，为搞好公司今后安全生产工作提供保障和经验。

我们在实际工作中的症结主要是“会上热，会下冷”、“文件多，落实少”“重形式轻实践”。如何在安全生产中克服这些弊病、短板，需要持续坚持不懈的努力，立足本职搞好落实。

注重实效，落实是第一要务，落实不了的制度和管理措施写的再好，说的在生动都是纸上谈兵，只有抓落实、抓执行，及时提出问题、发现问题，坚持解决问题才是关键，做实事是根本的原则。强化制度执行力，落实过程验证纠偏，以制度、规程和技术标准规范行为；通过企业文化宣传、岗位责任和岗位安全生产操作规程学习、作业指导书交底和规范、质量和工艺纪律、安全生产规定的执行，全方位规范自己的行为，练就扎实、过硬的基本功，才能提高自己的安全生产基本技能和个人综合素质。

勇于担当，敢于负责，不是一句空话，我们不能只求待遇和利益，不讲责任和担当；只求工作过得去，不求作风过得硬；只求工作差不多就行，不求工作精益求精；只想现场走一圈，不愿现场盯关键。“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，奉行“多一事，不如少一事”、“多栽花、少栽刺”；或是遇到困难讲客观，碰到矛盾绕着走，出了问题躲后头，处罚问责不“开口”。克服这些短板，唯有勇于担当，才能树立工作正气，真正做到抓工作不怕得罪人，遇到矛盾不回避，处理问题不扯皮，落实责任不推诿。

总之，公司的长远发展任重而道远，“革命尚未成功、同志仍需努力”！个人的素质提升、工作能力提升、工作态度的转变是我们每一个人当前的重要课题，不提升就要面临被工作淘汰、被自己淘汰。不转变就要失去就业机会。一年换几个公司、换几个岗位的不是英雄，只会抱怨工资少、待遇低的也不是人生赢家，你肯定没有考虑过为工作、为团队、为集体都做过什么、做了什么。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”我们需要树立信心和决心，清醒意识到前进道路中可能遇到的逆境和挫折，要借鉴成功的人和事，学习先进，积累和丰富自身经验，努力改善自己的工作环境、提高自身安全生产意识，加强学习，努力提高自身素质；用心服务，切实转变工作作风；勇于担当，认真做好安全生产工作，团结一致奋力前行，推动公司安全生产工作再上新台阶。

篇三

一、爱岗敬业，认真履职。

爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。

只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能为社会为国家做出崇高而伟大的奉献。郑培民、牛玉儒、任长霞等一大批党和人民的好干部都是在本职工作岗位上呕心沥血，勤政为民的好同志。

我们要关注并热爱我们的工作岗位，不求显赫与辉煌，但求平凡之中见真谛，不好高骛远，不心浮气躁，不虚度光阴，立足本职工作，从现在做起，从自己做起。只有履行好自己的职责，才能不被别人替代；努力工作，做出成绩，这就是你的职责。

二、立足本职，办事重实。

干好本职工作，就要热爱本职岗位。既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。

先进和优秀是社会永远的追求。爱岗敬业是优秀的基础，只有干一行爱一行干好一行，在本职工作岗位上发挥好先锋模范作用，成为业务标兵，行家里手。那些拈轻怕重，挑肥拣瘦，这山望着那山高的人是没有资格成为一名优秀共青团员的。我们团员要树立起重视责任，摒弃“心里不想事，眼里没有活”的懒惰情绪；锐意创新，摆脱“本职工作钟摆化”的麻木态度；细致主动，抛弃“虚得很、瞎折腾”的懈怠做派。

三、勇于担当，无私奉献。

温家宝总理曾提出：“事不避难，勇于担当”。这是温总理在告诫我们，要敢于负责，勇于担当，越是困难越要向前，否则，只求一般，不求突破，很难成大事。所以，我们一定要有强烈的事业心和责任心，一定要敢于负责、勇于担当、善于承担。“敢于负责”是一名公务员高度责任感和强烈事业心的表现，也是衡量干部是否称职的标准。

勇于担当是我们监狱人民警察对社会负责任的态度，是我们用爱心、诚心、责任心致力于监狱事业的优良作风，也是人民警察在管理改造罪犯中表现出来的公正、坚定、果敢。”作为人民警察，敬业勤力，无私奉献是自己应有的强烈的使命感和责任感。

立足本职,爱岗敬业,成就未来 篇8

光学仪器与指挥控制系学员一队 倪东明

尊敬的首长、同志们：

我叫倪东明，1970年出生，1987年10月入伍，1990年考入军械工程学院兵器系，1993年毕业，历任战士、学员、教员，现任光电系一队正营职队长。我发言的题目是“立足本职，勤奋敬业，努力在基层岗位上磨练自己”。

我是2001年6月份由基础部金属工艺教研室转行到学员队任队长的。5年来，在学校各级党组织的关心指导下，我怀着对基层工作的热爱，始终把本职工作岗位作为干事业的舞台，爱岗敬业，勤奋工作，和全队同志们一道先后两次被评为通保部“基层建设先进单位”，三次被评为学校先进单位，我个人两次评为通保部基层建设先进个人，一次被评为通保部学雷锋先进个人，一次 被评为通保部优秀部队管理干部，一次荣立三等功。

我的第一点体会是：学员队岗位平凡，只有树立高度的责任心和事业心，不断提高胜任本职工作的能力，才能准确定位人生的坐标和方向。

2001年从教研室到学员队任队长时，我和所有其他新任职的队干部一样，踌躇满志，渴望在基层建功立业，一显身手。可俗话说，隔行如隔山，由于自己没有基层工作经验，刚到学员队的时候，两眼“一抹黑”，工作想不到点子上，抓不到点子上，干不到点子上，也说不到点子上，更缺乏组织指挥部队开展各种活动的实际能力，多次在不同场合出洋相，受批评。俗话说：“揽下瓷器活，要有金刚钻。”8年的教员经历和自身的个性练就了我不服输的秉性。随后的工作中，我从每天的整队带队这一基本的管理工作入手，为了尽快形成队列指挥和示教作业能力，我常在队里组织队列训练时留心指挥员的每一个口令、动作，并利用休息时间到当时学员宿舍楼8楼顶的平台上进行练习；管理带队开展各种活动 的能力欠缺，我除了加强学习一些管理干部必备的带兵基本功外，还虚心向身边“老基层”请教；学员队抓各种工作落实的经验不足，我除要做好计划、方案外，还要和搭档或学员骨干一起进行讨论交流抓落实的办法；为了增进与学员的相互了解和信任，我经常和学员同娱同乐，打成一片，倾听他们的心声，了解他们的感受，做到对人员的思想底数清----就这样，凭着一股钻劲和点点滴滴积累，我的管理能力有了一定的提高，逐渐走出了“门外汉”的阴影，建立了自信。

实践使我体会到，作为一名队长，不仅自身要有过硬的能力素质，还要树立良好的个人形象，关键时刻更要冲在前，干在前。只有这样，队伍才能带得人心齐，作风硬。2002年4月，在学校新校园建设期间，全校上下都为新校园建设而紧张繁忙的工作着。那时，几乎每到双休日，学员队干部都要带队伍来新校园搞劳动。一次，我带队到现在的小河南侧那大片小树林处劳动，当时那还是低凹的荒地，我们的任务主要是按照事先规划好的点、线挖沟垄和树坑。初春雨水多，天气也很寒冷，泥土潮湿而黏糊，大部分地方积满水。还没开始干，个 别学员就往队伍后面站。“喊破嗓子不如做出样子”，我清楚，这个时候，话说半句都是多余的，我组织骨干分好工后，自己率先把鞋一脱，裤腿一卷，拿起锹第一个往冰冷的水里站，埋头便干了起来。学员看见我这么做，也纷纷跟了上来。本来预计一天才能干完的活，结果只用了半天的时间，而且保质保量的高标准地完成，各级领导很满意。学校整体搬迁过来后，我又带着学员又先后完成了大量的突击性的劳动任务，如文化广场、外训楼东侧、专业教室四围等部分场地的平整、渗排水沟的挖掘、填埋以及植树等。记得为了按时完成地炮专修室南侧与文化广场相间的一片象小山一样的土堆清理和平整任务，我甚至凌晨5点钟就带着学员上了劳动工地，学员们没有一声怨言。2005年4月，学校正规化现场文艺晚会的舞台搭建，机关的同志首先想到了我们队，大家一起背器材，扛铁架，挂背景，干了整整一个通宵，队里学员过硬作风给机关的同志留下了深刻的印象。

人是讲感情的。无论多么忙碌、多么紧张，我经常要去当年劳动过的地方转转。脚下的热土，身旁婆娑的树影，满眼的色彩，错落有致的楼舍，是那样的温暖而 真实，是那样的富有生机和活力！这一切对于我来说，绝不象利益驱动者眼里那种浮光掠影的风景，更不是庸碌者眼里那种养尊处优的天堂。而是用汗，用泪，用千辛万苦的点燃的激情；是用心、用手、用千把万把的锹铸就的绿色方阵！同时，通过实实在在的做事、实实在在的尽责，不仅为学校建设和发展作出了贡献，同时也赢得了组织和学员的理解信任。

我的第二点体会是：学员队建设点多面广，只有围绕教学训练中心工作，抓住激发学员自觉学习的积极性这个根本环节，不断学习、实践和总结，才能真正的扬起学员知识的风帆。

在我看来，今天的时代正是知识张扬其风帆、知识闪亮其光芒，或者如培根所说“知识就是力量”的时代。作为一名共和国的军官，保家卫国，戍边守疆，用刚强的身躯去阻挡屈辱历史的重演，是自己最责无旁贷的使命；而作为同时兼具培养军校学员的队干部，怎样用现代高科技知识、先进的政治与军事理论知识来武装自己 的学员，让他们真正成为未来军械维修技术保障事业中优秀的“军中之母”，这成了我最关注问题。由于当过教员，比较了解教与学的状况，因此到学员队工作后，我十分注重关心学员的学习，同时也更加注意思考和摸索学员队如何搞好教学管理方面的问题。

2001年的下半年，我所在的枪炮系一队学员有一门《法学概论》考查课。给学员上课的是现在政治部组织科的彭干事反映“学员上政治理论课的积极性老是不高”，一次和他交流中我忽然来了灵感：何不借用地方“模拟法庭”的成功经验开展教育呢。就这样，经领导同意，在彭雁教员的精心策划和我积极配合下，“模拟法庭”第一次走进了学员的课堂。这不仅丰富了教员的教学手段，而且促发了学员的思维和学习积极性，效果十分理想。那也是到学员队工作以来第一次参与组织教学活动，为后来陆续组织开展其他教学活动，形成各种促学措施找到了“突破口”。2002年6月，学校首次开展教学管理质量评估活动，我系统分析了学员的学习成绩、能力素质变化特征，并结合自己实际工作体会，归纳出了学员队“三有四依托”（“三有”是指有位臵、有措施、有活 动；“四依托”是指依托制度管理，依托典型引路，依托教员和骨干共育，依托机关指导）的教学管理思路。由于想在前、干在前，措施操作性强，促学活动效果良好，队里的教学管理工作一跃获得了总评第2名的好成绩。同时由队里总结 “三有四依托” 的教学管理经验也被收录进了学校2002的工作年鉴。

2004年8月我到光电系一队工作，针对所带的大专学员起点较高、基础比较扎实、接受能力较强，对能力素质要求更加全面的特点，队里从他们入学开始，便着手组织开展一系列促学活动。尤其注重学员自学能力的培养，针对学员自学时间长，效率不高的实际，我利用各种时机，结合自身体会，给他们介绍自学方法，如有效听课的9种方法、SQ3R（SURVEY纵览、QUESTION提问、READ阅读、RECITE背诵、REVIEW复习）学习法、三环课程学习法、抽象材料记忆法等多种方法，有效的激发了学员的学习热情，促进了学员自学能力的培养。2005年毕业的自行火炮火控系统维修工程专业学员贾风雨，经过熏陶和教育，自学能力提高十分快，在教员的指导下，不仅对复杂的火控电路图看得懂，讲得清，而且能 结合实装进行小革新、下改造，毕业分到54军才一年，已经成为小有名气的火控技师。现在一破格调到济南军区雷达修理所工作。

抓重点的同时，我还注重抓规律性的工作，这几年的带队经历告诉我，大部分学员进入第二学年学习后，由于学习压力减小，学习积极性极易下降。在这种情况下，如果不增强工作的针对性，不想办法，不拿措施，学员的学习效果就很难保证。我的做法是：建立并实施《学员学习过程管理规范》，利用“周考”等促学措施，把学风管理和学员习得生成落实到过程中，促使学员在课堂上，在自习期间始终能处在一种思考或者学习的状态。为达到齐抓共管的局面，我又组织各专业区队与各任课教员签定了《教学管理意向书》，让教员真正的参与到学员队的工作中，从而把教学训练中心工作真正的落到了实处。几年来，我带的01级、02级大专学员中先后有3人在校期间荣立三等功，3人毕业时被评定为优等生；4人通过了国家四级英语考试。

我的第三点体会是：扎根学员队建功立业是一条情 感之旅，只有真诚的关心学员，帮助教育学员，善谋带兵之道，才能真正的担当起学员工作上的“师长”、生活上的“兄长”。

学员队工作千头万绪，受约束性大，既要做好“两个经常性”的工作，包括日常的管理、政治教育、教学、安全等工作，也要组织学员参加劳动、公差勤务、校运动会、文艺演出、军民共建等活动，更要对学员做人、做事、求知、心理健康等成长过程全面负责。对此，我常常告诫自己：千万不能因为自己工作的疏忽，把学员带“歪”了，把队里搞“砸”了。必须尽自己最大的努力，让学员在队两载，受益一生。

俗话说：干什么吆喝什么。学员是学员队管理的主要对象，研究分析他们的思想、行为、个性和身心特点，对于一名学员队干部有针对性的做好管理教育工作，确实具有重要意义。当前，我们却时常能听到这样的感慨：现在的学员难带。这话说得有没有道理，姑且不论，但是我觉得我们基层带兵人应该具备这样一个逆向思维：自己掌握了多少带兵方法？自己每天到底花多少时间琢 磨过带兵之道？冷鸡蛋只会沉如水底，热鸡蛋才能浮出水面，关键在于温度，关键在于自己究竟投入了多少精力。我认为只要方法得当，火候足了，兵不难带。这两年，我结合自身的管理带队经验，深入研究和领会了总部带兵的方法必须与带兵对象的特点必须保持一致性的精神，依据条令条例和学校现行的各项规章制度，按照“三全”（全员额、全方位、全时性）、“三明”（明做法、明权责、明惩处）、“三易”（易操作、易量化、易督查）根本原则，有针对性建立适合士官学员行为特点的、以“细节管理”为主要内涵管理机制。所制定的《学员操行管理实施细则》，把学员队及学员的学习学风、队列生活、作风纪律、内务卫生、安全稳定、骨干管理、内外关系等七大管理内容，细化为160余条日常管理要素和学员日常行为准则。“一丝不苟做小事，精益求精拼细节”，所带的学员经年日久在其中行事，习惯成自然，日久见功夫，逐渐达到“自律”，从而养成军人特有的行为和战斗作风。同时，这套把大而化之的制度变成细小可行的规范，把软指标变成刚性要求，把“人管人”变成“制度管人”管理方法，促成了所带学员队纵向到底、横向到边、没有空挡的责任管理体系，确保了级级有人抓，层层有人管，事事有人干，开创了自身管理实践历程的新局面。

我常说：学员队就是一个家。作为一名合格的带兵人，要以父母情、兄长爱关心每一名学员的成长进步，使他们充分感受到学员队大家庭的温暖。而作为新时期带兵人，更应注重运用情商带兵。平时，对待学员应多一份感情，多一份关爱，多一份鼓励。学员有了疾病要亲切探望、婚恋受挫要耐心安抚、家庭困难要热心帮助，切实将学员的事放在心上，心想到、话说到、责尽到。只有关心学员冷暖、疾苦和健康，才能赢得他们的信赖和尊重，起到聚兵心、激兵情、催兵进的效果。这就要求我们带兵人不仅要有丰富的知识，良好的素质，而且还要有深厚的感情，也就是说要深怀爱兵之心，它也是带兵的基础和前提，不爱兵就没有资格带兵。这几来，我在把兄长情、战友情奉献给学员的同时，我还深深的感到，爱兵、带兵更要关心那些有缺点或过失的学员。有的队干部可能比较喜欢那些素质好、表现好的学员，而对一些有缺点或过失的学员则另眼相看：不是讽刺挖 苦，就是态度冷漠；不是横眉怒目，就是大加呵斥。所以，关不关心有缺点或过失的学员，我觉得是检验一个队干部是不是真心爱兵的试金石。倘若真心爱兵，就不会嫌弃任何一个学员，越是后进学员越要特别给予关爱，用热心、诚心、恒心、耐心去感化他们，使他们迎头赶上。我现在正在带的一名江苏籍学员，叫仲纪委，家庭条件较好，入校后第一个月就买了一台IBM笔记本。平时对工作学习抱着无所谓的态度，作风比较散漫，组织纪律性比较差，还因多次顶撞骨干而受到严厉的批评，属于典型的“刺头”兵，周围的同学都不愿与他接触。我一边注意观察小仲的行为爱好，寻找开启小仲心灵窗口的钥匙，发掘他的闪光点；一边利用各种时机一点一滴给小仲讲立身做人的道理，引导小仲珍惜来之不易的军校生活，立志成才。经过耐心细致的说教，仲纪委的思想逐步得到了转变，进步十分明显。今年春节，他主动要求提前归队参加学校的舞龙活动，为学校最终取得武汉市第十二届迎春舞龙大赛金奖做出了贡献了一份力量。

我感到，最大限度地多办利兵之事既是爱兵的客观 要求，也是检验是否深怀爱兵之心的重要标志，在学员看来，说一千句空话，不如办一件实事。利兵之事就是学员的利益所在。学员的愿望和要求，往往包含在一件件的具体的事情和细节中。这些事办成了、办好了，就会温暖兵心，就会激励人的斗志。到光电系一队任职后，为极尽所能的把利兵之事办到点子上，我每隔一段时间就会采取问卷调查或者谈心的方式，收集学员对全队管理形势的意见和建议，去年上半年开学初，为了加强队里的作风养成建设，曾经在全队实行队、区队和班每天必须层层点名、层层讲评工作的制度，一段时间后，在收集管理信息反馈时，群众就反映,认为此举太烦琐，部分学员有些抵触情绪。经队务会讨论，决定废除这种管法，恢复正常的管理制度，学员普遍叫好。平时，队里无论是谁生病了，我都主动了解病情，稳定其思想情绪，特别是对因病住院的学员总要抽出时间前去探望。重庆籍学员余蓬因先天性贫血，2004年12月份，住进了总医院，我提着爱人慰好的汤一直送到总医院；2005年春节前，队里有4名学员因家庭出现困难，情绪很低落少言寡语，学习、工作没劲头。我把情况掌握后，及时向 上级进行了汇报，队党支部还号召全队开展“学习徐本禹，真诚献爱心”的募捐活动，我和教导员带头捐款，共筹款1000多元，用来帮助这4名学员，真心的呵护、拳拳爱心使四名学员深受感动，不仅振作了精神，而且现实表现十分突出，成为队里的骨干。今年春节过后，我花了近半个月的时间，给每名学员的家长写了封亲笔信，把学员的现实表现、进步情况等一一向家长进行了沟通。我这么作没有别的意思，我感到，队里大部分学员都是独生子女，他们在外的表现和修业情况是他们家长们最为关心的和牵挂的，我应该使我的工作具有最朴实的人情味，应该使我的工作体现出我所理解到的人文关怀。

首长和同志们，回顾在学员队工作的这几年，我最强烈的感受就是群众才是真正的英雄，组织才是真正的靠山。离开了群众的支持，离开了各级党组织的教育培养，个人再有本事也等于零。在管理带兵的实践中，我也逐渐形成了这样的一个管理理念，那就是作为队干部要“善抓小环境”，要注重任何工作的过程管理和任何时 候的细节管理，要把培养、塑造人当作自己最大的政治来对待。今后，我将再接再厉，严于律己，以管育人，一如既往地为培养合格的军械士官人才和学员队全面建设水平而努力工作！

从本职工作做起爱岗敬业 篇9

上午我参加了公司组织的每日例会，分享了张老师的学习心得，在聆听后我也总结了自己心得体会。

① 做事要有原则。公司制定了各项规章制度，我们在工作中，要严格执行的同时，在处理问题的时候，也要有自己的处事原则。哪些事可为，哪些事不可为，都要经过思考，衡量后作出判断，坚持自己的原则，形成自己的做事风格。

② 做事要有激情。每天怀着一份好心情来工作，不仅能促进办公室和谐向上的氛围，还能给每一个走进公司的客人展示一个良好的工作面貌，无形中提高了我们的办事效率。

③ 时刻保持爱岗敬业的工作态度。能够拥有一份自己喜爱的事业，是最值得庆幸的事情。因为喜欢，你才会发自内心的热爱；因为热爱，你才会由衷产生敬仰之情。只有在工作中，始终保持爱岗敬业的工作态度，你才能把工作做好，成为行业专家。

④ 自我归零。工作中最禁忌的事情就是傲慢，浮躁，什么事情都以自我为中心，不尊重别人提出的建议和意见，要把自我心态归零，用谦虚，端正的态度去学习，接受别人的批评指正，你才能不断进步，收获更多。

接下来，我们与老员工们一起学习了李强老师《为自己工作》的讲座视频，其中一点我感受颇深。李强老师讲到“心动不如行动，行动才会有收获”、“能做到就是能做到，做不到就是做不到”。

我想到了一句至理名言“不想当将军的士兵不是好士兵”。每个人事业初期，都是对自己期望很高，相信自己肯定能成就一番丰功伟绩。可是在实践的道路上，不是每个人都能成为将军。可我认为，即使努力后成为不了将军，因为尽力尝试，我已无憾，那么我要做的就是从自己的本职工作开始做起，踏踏实实，勤勤恳恳，就好比一个汽车上的螺丝钉，它需要做的就是牢牢固定于它所被固定的地方、想着如何更牢固，如果这颗螺丝钉每天想着发动机的工作，试想它还能钉的牢吗？想必是松松垮垮，这样的螺丝钉肯定会成为整个汽车的隐患。由此可以看出，在树立自己人生目标初期，一定得从最本职的工作开始做起。只有把自己本职工作做得非常出色了，你才能得到领导的赏识，大家的认可，你才能拥有走上成功的第一步。

立足本职工作 篇10

----先进事迹

我系市办一名科员，自2008年从事事业单位登记管理工作以来，恪尽职守、秉公办事，为机构编制管理和机构改革工作做出了积极贡献。所在单位多次被上级机关评为“全市综合先进单位”、“模范单位”等荣誉称号，本人也连续三年被本单位考核为优秀，主要事迹有：

一、加强学习，注重提高自身素质

打铁还需自身硬，为搞好编制和事业单位登记管理工作，多年来，我坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性；系统学习了党和国家关于编制管理、行政管理体制等方面的方针政策，切实提高了自身的业务素质和工作能力。在学习中，我坚持理论联系实际，自觉做到“四个结合”：结合思想实际，不断改造自己的世界观、人生观和价值观，提高自己的思想觉悟；结合工作实际，积极运用马列主义的立场、观点和方法，认识问题、分析问题和解决问题；结合党风廉政教育等活动，牢固树立廉洁从政、执政为民意识，切实做到自重、自省、自警、自励，自觉抵制各种腐朽思想和生活方式的侵袭；遵纪守法，坚持原则，不徇私情；结合本职工作，虚心学习业务知识，认真把握政策界线，力求减少失误，提升管理水平。

通过多年的学习积累和实践锻炼，我较熟练掌握了事业单位登记管理工作的知识和技能，对机构编制管理和事业单位登记管理工作的方针、政策以及我市事业单位现状有了比较清楚的了解，为市直各类机构设臵、部分机构撤、并、转、合等，发挥了积极的参谋作用。

二、与时俱进，不断开创工作新局面

在工作中，我不断增强政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，不断提高业务工作水平和为人民服务的能力，扎实做好各项工作。今年根据上级登记局的要求和部署，我精心组织、扩大宣传，及早布臵年检工作，并在2010年12月 5日召开了事业单位登记管理培训会，全市所有单位都参加了培训。在培训中，对年检的时间要求、年检范围、内容和程序我都作了详细布臵。为使更多的事业单位了解事业单位法人年检工作的程序、目的、意义，提高对登记管理工作的认识，营造良好的登记氛围，提高登记管理工作的知名度，我们还开通了市事业单位登记管理在线网（http://lucheng-shx.sy.china.cn/ 并利用网站对事业单位年检的时间、内容、需提交的材料、程序等相关事项进行了发布，这种宣传形式，具有时效长、范围大、效果好的特点浓厚了年检氛围，有力的推动了我市事业单位法人年检工作的顺利开展。

三、严格把关，确保年检工作质量

为保证事业单位法人年检的真实性、准确性、合法性，我在年检工作中建立了受理人初审、审核人复审、负责人终审的“三审制度”，重点把好“四关”。一是材料关。严格要求各事业单位提交的年检材

料要齐全，内容要真实，数据要准确，并做到“三看”：

（一）看数量。按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定应提交的文件要求，审查事业单位提供的材料是否齐全；

（二）看质量，对申请年检的事业单位提供材料的合法性和有效性严格审核，不走过场，确保登记执法的严肃性；

（三）看时限，参加年检的事业单位，严格时限要求，确保年检工作在法定时间内有效进行。二是审核关。要求各事业单位对上开展业务工作的情况进行认真总结，不符合要求的及时更改，弄虚作假的，追究相关人员责任。三是公告关。将对照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》要求年检的事业单位有变更事项的通过《长治日报》向社会公示，加强监督。四是收费关。严格执行国家计委、财政部关于事业单位登记费收费标准收费标准。坚决杜绝年检工作中的不正之风，严肃财经纪律，在年检工作中没有乱收费、搭车收费等违法违规现象。

四、建立机制，依法加强对《事业单位法人证书》的使用管理《条例》和《实施细则》明确规定，《事业单位法人证书》是事业单位法人资格的唯一合法凭证，未取得《事业单位法人证书》的单位，不得以事业单位名义开展活动。为此，我们在年检工作中认真贯彻中央省、市十五家相关部门分别联合下发的关于事业单位法人证书使用的有关规定精神，进一步加强了对《事业单位法人证书》使用的监督管理。一方面，主动加强了与质监、工商、税务、金融等部门的联系与沟通，要求他们予以积极配合，在办理涉及事业单位相关业务时，注意查验《事业单位法人证书》，在证书的有效期限内方予受理。另

一方面采取了不定期的组织上述相关部门开展对《事业单位法人证书》使用的互访活动，建立了相互监督、相互支持的联动工作机制，以“使用”促“年检”，形成合力。有效制约了不进行年检的事业单位开展相关社会活动，让事业单位认识到办证是有用的，从而真正发挥了《事业单位法人证书》的使用效果，保证了年检工作顺利开展。

五、提高效率，为参检单位提供优质服务

针对事业单位年检时效性强、工作任务重的特点，为确保按时完成年检任务，全市各级登记管理机关以高度负责的精神，采取切实有效措施，始终坚持把握年检工作质量第一的原则，积极主动为事业单位年检提供优质服务，以服务促年检。一是设立了专门的咨询电话和下发了《网上提交年检常见问题解决办法》，对网上年检的操作流程、具体步骤，进行耐心细致的指导，释疑解惑，保证年检材料的准确性；二是对参检的事业单位，因人员变动不会网上操作的人员，采取了“请上来”和“沉下去”的办法，进行现场培训；三是对年检完毕的事业单位当场打印换发事业单位法人证书，不拖拉、不积压，较好地满足了事业单位对法人证书的使用需要，树立了登记管理部门良好的社会形象。

六、认真整理，及时做好年检材料归档

参检单位在通过网上审查，年检材料和变更材料合格后，我们及时反馈信息，要求参检单位下载所需报告书，在规定的时间上交纸质材料，我们为搞好年检材料归档工作，对年检材料进行了复核，并按照省登记局关于事业法人登记档案管理的有关规定，进行了及时整理

归档，确保了档案材料齐全、清晰可查。同时，我们还及时做好网上登记管理信息的整理、扫描和修改工作，为今后的事业法人监督管理工作提供真实有效的依据。

七、爱岗敬业，争做人民满意公务员