做一名合格的团干部

做一名合格的团干部

做一名合格的团干部 篇1

全省税收工作会议后，省国税系统掀起了一次学习研讨省领导重要讲话及省局文件精神，狠抓工作落实的热潮。结合自身国税工作实际和队伍现状，系统内积极开展“把事情做到最好”活动，旨在塑造培养“想干事、干好事、能干事、干成事、不坏事、不出事”的国税干部，打造一支学习型团队，提高干部队伍的思想境界和做事水平。

一、目前干部的状况

一类干部当桥梁，是单位里的中流砥柱，主动担起单位的责任；二类干部当夹馅饼，被动地去完成工作，领导布置我就干，缺乏工作主动性；三类干部发牢骚，怨天怨地，大事做不来，小事又不干，夸大工作成效，好大喜功，最终一事无成，离干部的要求差距较大。

还有的人进行如下分类：

1.5%的人看不出来是在工作，无事必生非，制造矛盾，破坏性地做；

2.10%的人正在等待着什么，不想做，歇、等思想严重； 3.20%的人正在为增加问题而工作，蛮做、盲做、胡做、乱做；

4.10%的人没有对单位做出贡献，而且仍在做，而是负效劳动； 5.40%的人正在按照低效的标准或方法工作，而不会正确有效地做；

6.只有15%的人属于正常范围，但绩效仍然不高，做不好，做事不到位。

二、目前干部中讲得最多的一句话是什么：“忙”、“乱”、“累”、“烦”

“被工作”成为一种常见的现象，调查报告显示，全国县处级干部多以室内工作、案头工作为主，平均每周开会5.5次，陪同视察调研4次，而下基层、到现场调查研究相对较少。“忙”是工作没有目标，没有思路，没有计划。两眼一睁，忙到熄灯，忙完家里忙单位，忙到回家倒头睡；“乱”是目标不明确，没有梳理，没有抓住工作的主要矛盾，万事俱细；“累”是工作没有统筹，没有学会弹钢琴；“烦”是以上三个的综合症，处理问题不冷静，总是一副急躁的面孔。一个人过于急躁，要我看就是无能的表现。要知道真正有能力有水平有办法的人都是不急不躁、镇定自若的。

三、怎样做一个合格的干部 1.品德标准

也就是通常讲的人品和道德。表现为：(1)为人实在。首先学会做人，做人要学会感恩，感谢父母、老师、同事、朋友和领导。为人老实、诚实、真实、厚实。不夸张，不虚假，不口是心非，不阳奉阴违。说一是一，说二是二，干一行，爱一行，钻一行，护一行，与人相处宽宏大量，包容笑纳，平等相待，亲切友好。不以自己之长揭人之短，表现一个真实的自己，真实的心态，真实的意识，真实的动机，一切以真实来对待周边的人和事。对就是对，错就是错，实实在在的做人做事，尽职、尽责、尽心、尽力。

为人实在是干部道德的灵魂和核心，离开了做人的基本原则，干部道德也就丧失了灵魂大厦和坚实核心，这是对干部要求的道德底线。

(2)办事实在。扎扎实实地干事，老老实实地做人。我们有的干部没干过错事，没说过假话，没坏心眼，但遇到关键时刻，工作碰到困难，让这类干部去解决就解决不了，而且越解决就越麻烦，这是什么原因？问题还是出在办事不够实在上。难事到来，既不违命，也不主动，你干他也干，你站他也站，边看边干，边站边干。这样的干部是不好找错在什么地方。不会干实事，没有主见，算盘珠式的干部是做不成什么事情的。

从事机关工作，必须严谨，要搞清楚：1.哪些工作是“一把手”重视的；2.哪些工作是自己主管领导要求的；3.哪些工作是自己组织开展的。应该明确一点，领导交办的事才是正事，是第一重要的事情。这样做，不是卑躬屈膝，溜须拍马，而是在明确机关工作特点的前提下的一种积极工作有态度。家有三件事，先拣急的做。同时碰到几项工作，要善于抓主要矛盾。自己的事，别人的事，先做自己的事。领导交办、自己组织、个人私事，要先做领导交办的事。一个干部做事，干事就要干成事，求得就是干练、爽快、见效。中层领导要象消防队员，召之既来，来之能战，战之能胜。有人说，我干的事多说不定还出的错多，如果这样还不如不干。其实每一个领导用人首先要考虑你是不是一个想干事，在干事的人。在选人用人上，干事的和不干事的，用干事的；干事的要用干成事的。每当你办成了事，大家得到受益，才会夸你的品德好，是好人，是有道德的人，是高尚的人，这也是树立自己威信的最好方法。如果办事一团糟，一事无成，何谈道德与人格。机关单位是能人当中选好人，因为机关要注重塑造形象。要把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部大胆使用起来，为树立国税机关的良好形象做贡献。

(3)说话要实在。讲真话，讲实话，不讲假话，是一个干部最起码的品德，要实事求是。不说假话，这也是合格干部的底线。有的干部就是为说假话被免职的，也有的领导干部说假话被撤职查办。干部最忌讳的就是说假话，欺上瞒下。说话办事都要阳光一点，如实反映情况是对干部最低要求。市局机关干部就是上传下达，要消化、贯彻、落实，特别是市局机关的中层领导干部，不能当面一套，背后一套，开会不说，会后乱说。事不关已，高高挂起，无功就是过。对上要讲真话，对下要讲实话，不能欺骗下级，欺骗下属就是欺骗自己，善待科里的同志们是在善待自己，往大里说，就是在善待沧州国税事业。

同时，要学会统筹安排工作。机关经常有领导临时安排的突发性工作，打乱了原有的科室部署，这个时候就要先做领导安排的事。一个科室的年初目标也许你三个月暂时不去做到年底前突击去搞也照样能完美收官，但是如果不按上级指示或紧急情况反映迟钝、态度消极，可能就会损失惨重。另外，突发性、临时性的工作在机关有着特殊含义，必须把它作为“天赐良机”。

2.才能标准

干部的才能也叫干部的能力。什么叫能力，能力就是一种工作方法，就是效益，就是成绩，是完成各项工作任务的具体体现。能力是一个干部解决问题、处理问题、办事效率的水准。它是领导艺术、领导办法、领导技巧、领导思路的综合，是衡量一个干部称职不称职的重要标志之一。说你品德好，没有才能，你也不是个好干部。干部才能是在实践中锻炼出来的，是总结出来的，一个不怕挫折，善于总结的人进步就快。

经受得起挫折、耐得住寂寞、受得了委屈的干部才是政治上成熟的表现。领导把工作总爱交给能干的人多一点，应该看到这是领导的信任，是荣誉，是自豪。为什么不给别人？干工作多，善于总结多，积累的工作经验当然也就多，进步当然就快些。不交给你工作的人，应该反省一下为什么，多从自己身上找原因。我们国税系统有许多干部，虽然学历不高，但有知识，有才能，就是靠实干练出来的，总结出来的。才干也是经验科学，靠积累来完成。

3.绩效标准

绩是成绩、功绩、业绩。效是效果、效能、效益、效率。绩和效结合就是绩效，这是考核干部的绩效标准。

有的人开会说的头头是道，报告做的云山雾罩，讲话一套又一套，满嘴跑火车，河里起大炮，干工作就是不上道，无效。干部就是先“干”一步，边干边部署。火车跑的快，全靠车头带，领导干部要率先垂范，这是领导干部的模范作用。干部就是一种责任，一种奉献。责任就是对上要负责，对下也要负责，上下负责的一致性，这是我们的出发点。对上忠诚，对下诚信。干部的责任重于能力，带着责任去工作，方能出成效，才能敢抓敢管。一个人如果没有对上对下负责的政治素质，恐怕再有能力也成功不了。

下属有功你有功，下属无功你有过。领导干部不是比普通干部能力更强，而是比普通干部更勤奋更善于总结。你要是不在领导干部位置上干出点事，干出点成绩，没人服你。责任重于能力，要善于把请示领导的问答题变成选择题，多提出解决问题的方案，供领导决策。

4.形象标准 俗话说，外部形象铸刻着道德标准，干部的一言一行在特定的场合也体现着单位形象、风范、文化。正因为如此，我们的国税干部要注意修行个人，做好基层的表率。俗话说，上梁不正下梁歪，上仿下效。有什么样的领导干部，什么样的上级机关，就有什么样的下属或基层。要求下级做什么，上级要首先做到。一级做给一级看，一级带着一级干，一个不需要别人管理的人才会成为管理别人的人，也就是未来的领导者。

一个身体健康、四肢俱全的有一定文化水准的国税干部，应该有良好的外表形象与气质，这也是一个人综合素质的一个表现。

5.政治标准

思想是政治的基础，国税干部的思想决定着开展一切工作的成功与失败。要有识别能力，明辨是非；要有主见，不能当“好好先生”。一个没有思想见解、思想主张、思想基础的干部是干不成什么事的，要有思想有个性不能人云亦云，好好先生，鼠目寸光，缺少主见，明哲保身，但求无过，这种人是干不成事的。要知道无功就是过。所以说要讲政治、讲团结、讲大局，讲组织原则，只有团结一致，才能永争第一，这是我们国税的团队精神，步调一致，说话一致，不能一人一把号，各吹各的调儿。当面一套背后一套，总是在公共场合发牢骚都是政治上不成熟的表现。我们做事还要讲原则，原则就是税法、国家政策，不能违背。但是也要讲策略，策略也就是方法，要灵活。光有原则性没有灵活性，工作也难以进行。光有灵活性，没有原则性，到处许愿，早晚下台。要因人施教，以人为本，人气旺，单位兴。领导要研究人，但不能用一个办法去对待所有的人，要因人而定，量体裁衣。有时一句话说得人家笑，一句话说得人家跳。千万不能讲过激的话，要给人家留面子。要分不同场合，来处理问题，切忌当众批评干部，让人家下不来台。中国人讲面子，给人家下不来台，将来还怎么工作。回去就你们两个人的时候，你可以严厉批评，本人也好接受。

政治上要成熟，思想上要坚定，态度上明确，有这么一个词：日月同辉。日就是领导，月就是群众，大家围绕在你身旁，你怎么把大家的积极性调动起来，达到日月同辉。这就是领导能力，思想落后，管理就落后，就不会有创新。

领导干部要善于做人的工作，要拿出60%-70%的精力做人的工作。特别是单位的正职，除了谋划好工作外，还要有大量的精力研究人。一是要会看人，看清干部的优点与缺点；二是会用人，扬长避短，发挥干部的整体效能。领导这一生大部分时间在研究人，这也是一门科学。

总之，任何领导，都喜欢能把事情做到最好的下属，任何单位，都十分重视能把事情做到最好的人。那么什么样的人才能算得上把事情做到最好的人呢？可以这样理解，去做别人不想做的事，去做别人不肯做的事，去做别人不能做的事，去做别人不会做的事，去做别人做不成的事，去做别人干不好的事，去做别人做不到的事。无论是人找事，还是事找人，总有可做的工作，只要做就要把事情做到最好，这样的人就一定能把事情做到最好，这样的人就一定能让领导省心、同事安心、纳税人放心。

做一名合格的团干部 篇2

一、政工干部要不断强化自身素质, 做到业务精、作风正、能力强

首先, 合格的政工干部综合素质要“硬”。新时期的思想政治工作者可以说具有政工干部和管理干部的双重身份和职能, 新的角色提出了新的工作标准, 转变思想观念、突破传统模式、跟得上形势变化、向复合型人才发展，这就要求政工干部在抓好政治理论学习的同时, 更要重视业务知识的学习, 不断拓宽知识面, 努力提高做好本职工作的水平和适应未来工作的能力，通过精选学习内容，系统地掌握思想政治工作的相关专业知识, 不断强化思想政治工作的理论基础, 才能全面提高政工干部的综合素质，使政工干部既具备研究政策的能力和探索管理途径的能力, 又具有扎实的理论基础和较丰富的工作经验，为更好地融入单位素质的管理, 更好地配合行政工作，适应市政行业改革发展和新形势的需要创造条件。

其次，合格的政工干部工作作风要“实”。一是要树立求真务实、勤奋上进的作风。政工干部要有针对性地多深入基层调研、了解情况，要勤于动脑, 真抓实干，将安排的工作谋划好，增强处理问题的预见性；二是要树立精干务实、严谨高效的作风。要高效率、高质量地开展工作，善于抓重点、抓关键，成为多面手，提高处理复杂问题的能力；三是合格的政工干部创新观念要“强”。一是要对履职范围有新认识，在做好本职工作的同时加强管理知识的学习，可以采取集中与自学相结合的方式，加强业务学习，全面了解项目工程、工程管理、安全质量、工程进度等方面基本业务知识，力求实现政治工作与实际工作的更好融合，使政工干部成为既掌握本职业务，又通晓管理知识的复合型人才；二是要学习和尝试不同的工作方法，丰富和创新学习教育活动内容，深入做好信息和调查研究工作，依靠组织及组织资源解决好复杂问题，并且要加强上下级和部门之间的交流，确保工作质量和工作效率。除此之外，服务对象的广泛性和多层次性还要求政工干部具有多种能力。

二、政工干部要在思想政治工作中求创新、求落实、求实效

第一、工作思路求创新。一是思想观念创新，通过多种形式启发干部群众解放思想，更新观念。在工作指导上，强调在加强的前提下改进，在继承的基础上创新。尽管思想政治工作不断受到各种社会流行风的干扰，但要强化思想政治工作力度不减少，思想政治工作形式多样不断线。二是方式方法创新，在坚持思想政治工作的超前性、针对性和实效性的同时，努力探索形式的多样性。根据新形势新情况的不断变化，善于在实践中探索符合实际情况的思想政治工作新路子，力争做到舆论宣传与思想疏导相结合，思想教育工作与常规工作相结合，落实工作与具体的人和事相结合。

第二、工作内容求落实。思想政治工作是维护人们思想稳定，解决工作中出现的矛盾，提升职工整体素养，确保工作顺利推进的工作。思想政治工作不是简单的说教，而是一项保障事业顺利稳定发展的实际工程，因此，只有围绕实际中心工作，把思想政治工作落到实处，才能增强思想政治工作的活力。新形式下的政工干部要敏锐的把握服务对象的思想活动规律，使思想政治工作有依托和载体，通过抓学习教育、座谈讨论、组织活动、解决问题等基本环节，采取有力措施具体抓落实，使广大职工在过程中形成思想互动、产生心灵共鸣，看到事业发展的巨大潜力，增强信心，激发干劲，以高涨的凝聚力推动整体工作的快速发展。

谈谈做一名合格的党外干部 篇3

关键词：合格的党外干部

笔者多年担任社会主义学院党外干部培训班班主任工作，带班中发现有些党外干部在工作上有顾虑，存在"得过且过"思想，对前途出路看不清，有迷茫，导致他们学习不主动、 工作不积极的消极被动局面。党外干部如何适应新形势的需要和要求，充分认识发挥党外干部的作用，做一名合格的党外干部，是每一名党外干部都应该予以深刻思考和深入探讨的问题。

一、准确定位，坚守信念

党外干部，在实际工作中经常容易走进两个误区，或者叫两个极端。一个误区叫做自卑，另一个误区叫做自傲。要么因为自己是一名党外干部而黯然神伤，觉得自己前途渺茫；要么因为自己有一个党外干部的身份而故作清高，心高气盛，傲气十足。产生这两种误区的根本症结就在于对自己的身份把握不准，在自我认识上出现偏差。党外干部也是党的干部，是在党的培养与关怀下成长起来的，是党组织根据工作需要特意留在党外的干部，党外干部是党联系人民群众的桥梁与纽带，是扩大党的群众基础、夯实党的执政基础的精锐力量。任何一个党外人士能走上领导岗位，有所作为，与党的悉心培养是分不开的。所以，党外干部要准确把握身份定位，始终坚持党的领导，要具备党内干部一样的政治修养和道德素质，牢固地树立社会主义、共产主义信念，在政治上保持高度清醒，坚决拥护中国共产党的领导，与党内干部一道，自觉地贯彻和落实党的路线方针政策，更加自觉地接受党的领导，服从组织安排，时刻衡量自己的一切言行是否围绕着党的决策，顾全大局、维护了党的权威，真正做到不利于团结和谐的话不说、不利于团结和谐的事不干，做一名名副其实的"党的干部"。

二、注重学习，提高素质

要注重学习，学习是党外干部提高自身素质和能力的最为主要的途径，是素质立身的关键。勤奋是事业成功的前提，古人言"业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随"，"书山有路勤为径，学海无涯苦作舟"，要真正学到东西，必须刻苦钻研，做到博学而不穷，笃行而不倦，努力做到"三个多学一些"：多学一些哲学知识，掌握科学的思想方法；多学一些经济知识，提高为经济建设服务的能力；多学一些现代管理、法律、金融等新知识，不断改善知识结构，跟上社会前进步伐。要善于思考。孔子曾说："学而不思则罔，思而不学则殆"，我们学习新知识而不进行独立思考，只起到"传声筒"的作用，则将迷惘不解；光思考而不学习新知识则将陷于荒缪。要转化成果。学习理论，就要应用于实践，与实际紧密结合，才能将学到的知识变为自己的真知和能力，不断提高学习的实效性。要善于灵活运用学到的理论和知识，不断提高思维的敏锐性、系统性和创造性。要站在全局高度思考问题，紧密结合工作实际研究问题，坚持与时俱进解决问题，在实践中提高素质和能力。

三、参政议政，服务大局

党外干部是中国共产党志同道合的亲密伙伴，处于参政议政的重要地位，参什么、议什么，如何参、如何议，怎样参政参到关键处、议政议在点子上。要能够在众多的议题中，抓住重点、热点和难点，切实做到为党分忧，为民解难。要具有民主监督能力，习近平总书记在和党外人士座谈会上说："对党外人士而言，要敢于讲真话，敢于讲逆耳之言，真实反映群众心声，做到知无不言、言无不尽"，党外干部作为各民主党派和党外人士的骨干，其监督一般具有较广泛的代表性、自身独特的视角和相对超脱的地位，具有层次高、范围广泛、形式灵活的特点，具有不可替代的作用。党外干部要不断提高民主监督的能力，敢为人民代言，搞好民主监督，进良言，进诤言，服务地方经济发展，服务改革开放大局。

四、加强协作，同心同德

如何做一名合格的组工干部 篇4

组工干部“讲党性、重品行、作表率”，要以“提升素质、强化服务、促进工作”为目的，紧密结合工作、学习和生活实际，严要求高标准的规范自身言行，处处用心作好表率，充份发挥党员干部的先进性作用，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。

在勤奋学习上做到“恒心”，作好与时俱进的表率

随着经济社会快速发展，改革开放不断深入，科技进步日新月异，知识更新日益加快，对新形势下的组织工作提出了新任务、新要求，如何领会好、落实好党在新时期的系列方针政策以及重大理论精髓，组工干部义不容辞的要率先学习，在思想和理论上与时俱进，始终紧跟时代节奏，站在改革创新的前沿。

首先，要养成自觉学习习惯，树立终身学习意识。把学习作为提高自身能力的重要途径，必须扎下身子、脚踏实地、谦虚谨慎、不耻下问，可以结合实际，做到在单位向领导同志学，下基层向党员群众学，外出考察向别人学，工作时间系统学，业余时间自己学，边学边干，边干边学，学干结合，不断创新载体，丰富学习内容，提高学习效率，提高做好组织工作的信心和勇气。第二，要讲究学习技巧，坚持理论联系实际。在学习的内容上，既要学管理知识，又要学社会科学﹔既要学党建理论，又要懂经济知识﹔既要熟悉组织工作政策，又要熟悉法律法规，要善于向实践学习，在实践中总

做一名合格的团干部 篇5

自2011年参加工作以来，从选矿车间的一个普通团员到团支部委员再到团支部书记，至今已有3年了，回顾这段时间工作和学习的经历，感触颇多。我简要写下如何在选矿车间做一名合格的团干部。

一、对选矿车间共青团工作的认识

1、全心全意为团员青年服务

在多次的入党积极分子培训中，我深刻了解到中国共产党是全心全意为人民服务的，从此我深入了解到，作为一个团干部不是荣誉而是一种责任。选矿团支部的工作那就是全心全意为选矿车间团员青年服务，这一点是团支部工作的出发点和落脚点。如何能更好的服务选矿车间团员青年，那就要做到深入团员青年，了解团员青年，做团员青年的朋友。我想用一个词，那就是将心比心。要努力了解他们的思想和需求，针对实际情况来开展工作。我们要加强与团员青年交流，走到他们中间，与团员青年打成一片。更重要的是我们要努力为他们谋福利，我所说的福利不只是工资待遇，更多的是提升他们处世的高度与工作技能以及精神层次的文化生活。也正是因为我们真正了解了团员青年的想法，所以才能组织一系列活动，切实地把团的工作落到实处。所以我认为，做一名合格的选矿车间团干部，就要做一名团员青年的知心人，为他们物质与精神生活水平的提高而全心全意的努力。

2、围绕党和上级团委这个中心开展工作，团结协作，有序进行，增强共青团工作的责任感

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。我们要认真落实上级团委和车间党支部部署的各项工作，结合选矿车间的实际，运用团员青年易于接受的方法，做好团员青年的思想政治工作，不断提高青年的政治觉悟和思想道德素质，真正发挥团员青年的生力军突击队作用。

共青团工作要两手抓，抓好团员青年的思想政治教育，同时要抓好他们的文化生活。共青团工作要两手干，要及时干好上级团组织和车间党支部部署的各项任务，又要结合实际干出自身的风采。因此，作为共青团的干部要分出轻重难易，真抓实干，有序高效，安排好团的工作。

3、要深入结合选矿车间实际，讲究工作方式，增强共青团工作的使命感

在知识时代的今天，知识的刷新速度突飞猛进，选矿车间的团员们思维活跃，信息接受途径多、意识强，人生观、价值观已初步成型。在党政工团组织传承的选矿车间，他们中相当一部分属于传承于在鲁南矿业工作的上一辈。他们既有当今年轻人的活跃性、开放性，但又夹杂着传承自上一辈的朴实性、保守性。所以我们要深入了解他们的思想，掌握他们的需求，不断发扬他们朴实的工作素质，又要不断修正他们的活跃与开放性。这就要求团干部必须不断加强学习，不断充实自己的知识体系，提高自身综合素质，经常深入到团员青年中去，了解他们所想、所需，与团员青年面对面的交流，只有这样才能跟上时代和团员青年的变化，才能更好的做好本职工作，更好的服务选矿车间团员青年。

二、如何成为一名合格的团干部

在上级团委和车间党支部的帮助下，我对如何成为一名合格的团干部有了进一步的认识。

1、注重理论学习，加强修养，提高素质。尤其对我这样年轻的团干部来说，团工作知识的缺失是致命的弱点。我要在今后工作中，始终保持正确的政治方向，坚定的理想信念，不断用先进思想武装自己，加紧学习团工作知识，扎实工作，不断加强修养，积极主动改造自己的主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持一致。

2、深入团员青年，扎实开展工作，善于总结，弥补不足。一是坚持一切从实际出发，深入团员青年，定计划，办事情，做决策，才能确保各项工作任务的有序顺利完成。二是要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己的知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，不断提高自己综合素质。三是要进一步加强写作能力，扎实提高写作水平，能及时把工作中的经验教训、心得体会总结出来并形成文字材料，组织好宣传材料，让团员青年及时了解团支部的工作。四是要增强工作的实效性，工作要有计划，要讲质量，讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作。

3、珍惜岗位，团结协作，牢记职责。作为一名团干部要珍惜自己当前的岗位，它是上级团委与党支部对你的认可，它是团员青年对你的期待。要不负重托，砥砺成才。在团支部工作中，要注重团结协作，你要记住你不是一个人，尤其是作为一名团支部书记，你是有一个团队，要切实发挥出团队的作用，尽可能发挥出每个人的有效能力，优势互补，团结协作，共同做好工作。

以上仅是我对如何做好一名选矿车间团干部的一些粗浅看法。我将继续兢兢业业履行自己的职责，踏踏实实做好工作中的每一件事，用实际行动努力为选矿车间团员青年服务好，力争做一名称职的团干部。

莱钢集团鲁南矿业 冯培顺

如何做一名合格的税务中层干部 篇6

一、增强队伍的团结意识，发挥队伍的整体效能，是一名中层干部应具备的基本能力

“火车跑的快，全靠车头带”，一个单位无论大小，工作做的好坏，关键在领导，因为领导是这个单位的核心。中层干部作为所在部门的负责人，不仅要有强烈的责任感、事业心和大胆负责的精神，更重要的是要在自己单位内部形成一种民主的气氛，有重大问题时，召开部门全体成员会议，让大家畅所欲言，把他们各自的潜能发挥出来，使大家的智慧凝聚在一起，形成整体的合力。只有这样，部门成员才觉着自己受到了领导的尊敬，有责任干好工作，积极完成分配的税收任务。同时，作为一名中层干部，不能妄自尊大，武断行事，把个人的意见强加于他人，个人的智慧毕竟是局限的，俗话说得好“三个臭皮匠顶个诸葛亮”。只有这样，才能增强部门的团结意识，发挥队伍的整体效能，积极完成市局下达的税收任务。为此，作为一个中层干部，平时要把握好几个原则：一是把完成税收任务作为首要工作来抓。我们的工作性质就是收税，其他任何工作都是围绕收税而做，完不成税收任务就最没有说服力，其他任何工作都变得暗淡无光，那么你也就是一个失职的中层干部。二是用人不疑。所为用人不疑就是增强对部下的信任意识，特别是对部门内的副职和业务骨干，要相信他们，支持他们，鼓励他们，让他们在工作中大胆地创，大胆地干，做好自己的参谋和助手。三是适当放权。作为一个单位的负责人，要把主要精力放在抓部门内部的大事和把握工作方向上来，不能事无巨细地去抓和管，不能吝惜自己的权利，要让你的副职真正感到有事做，真正感到有协助你干好工作的责任。四是正确处理好与部下的关系，端正态度，支持每一位部下的工作，帮助自己的部下解决好工作和生活中的困难，为部下们创造一个良好的工作环境，调动部下的工作积极性。

二、抓好队伍建设，增强队伍的凝聚力、战斗力，是当好中层干部的基础

如何做一名合格的高职教师 篇7

关键词：职教理念,课改,课堂教学,职教科研

作为专职教师,以前总以为认真备课、上课……完成教学任务,便可称之为合格的教师,通过学习才发现不是的。“只顾埋头拉车,不管抬头看路”的基层教师能够站在专业发展的高层台阶上来了解我们曾经走过的路和将要走的路。为期三周的杭州机电职业技术学院骨干教师培训学习使我受益匪浅。

一、更新职教理念、提高职教研究能力

作为职教人首先要了解国家关于职教的大政方针、职教最前沿的发展趋势。高职教育专家马树超教授做了《中国高职院校发展现状与趋势》的专题讲座,学习到了国家关于高职教育的十三五规划、制造2015高职教育的任务、如何确立新型的高职教育质量关、以及现代职业教育的新定位的分析,无不让人耳目一新, 同时我们的高职教育必须和国家的改革、经济发展紧密结合。在高职教育“十三五”规划中,明确提出了从数量向质量转化,以质量为核心的发展规划,走“产、学、研”结合的道路:科研被再次关注,为什么研究、研究什么?作为现代的高职教育工作者, 我们不能只会埋头教书、教死书,必须要通过职业教育研究不断的提高自己的教育教学水平:如何进行高职教育教学研究、如何选题、如何做题目…高等教育研究杂志主编王小梅专家的的讲座使我受益匪浅。在苏志刚教授的讲座《高职院校教师专业素质的提升》中,谈到了高职教育工作面临的突出问题,未来高职改革与发展的政策导向,高职专业课程建设等等问题都对教师提出了全新的要求。通过讲座的学习,使我们的教育教学理念得到了更新和提高,确实受益非浅。只有系统学习相关的职教政策、更新职教理念(服务发展、产教融合、学生为本、能力为重、创新创业)、 运用有效的执教方法培养高职不可替代的人才。

二、服务区域经济、推进专业课程体系建设

在众多知名专家的讲座中,不约而同的提到高职教育的核心: 质量,高职教育的宗旨:服务地方经济,高职教育的方法:走工学结合,实践导向推进的课程体系建设。使我们深刻认识到高职教育办学校企合作、工学结合的重要性、紧迫性,这也是课程建设的起点和初衷。

“中国的职业教育是没有音乐没有舞伴的华尔兹”,原杭州职业技术学院院长叶鉴铭专家的原话,我们的高职教育,没有配套的职教框架、体系,缺少行业、企业的深度参与,教学实施与行业前沿脱节等等。作为职业教育,高职教育额有很强的区域性、 职业性和教育性。新型的高职教育应该是校企合作+ 工学结合+ 文化育人。

地区经济需求原则是设置专业的首要原则,她在按一定程度上决定了专业定位,通过首岗适应(专业)→多岗迁移(方法) →可持续发展(社会)能力培养,完成专业人才培养方案。

专业课程体系建设与课程改革是高职教育不可或缺的部分, 推进时间导向的课改培养告知不可替代性人才,在目前高职教育必须抓住机遇促发展:走什么样的路、用什么样的方法、培养什么样的人?专家丁金昌教授给了我们明确的答案:走产学研道路、 培养发展、创新、复合的技术、技能型人才。只有树立现代高职教育理念、遵循高职教育规律对高职课程体系进行系统设计,构建课程体系,通过第一(课内)、第二(课外)、第三(暑期) 课堂有机融合的课堂实施,体现其高等性、职业性,以学生为本分层次教学培养应用型人才。创建三层次实践教学的专业课程体系:单一教室教学→综合性教学(真实生产实训)→创新型人才培养;教室(学中做:知识学习技能训练)→实训(做中学:综合顶岗实训)→开发服务(探中学:综合实践应用能力)。

三、多样化课堂教学设计

在培训期间,温州职业技术学院的六名教师为我们做了丰富多彩的课堂教学设计讲座。有采用真的情感打开学生心门、新的观点启迪学生思想、活的课堂让理论“解冻”等灵活多样的教学手段激活的思政课堂;也有以生活实用品为切入点进行教学的电工电子课堂……对我感触颇深的有两点:1、文化梯度育人。我不是教文学的,文化教育跟我没关系,现在才知道是不对的。我们不仅要教给学生专业知识,更重要的是教给学生做人的道理和识别真善美的能力,学生跟老师接触的时间最多,教师对他们的影响是不容忽视的。2、课堂教学中信息技术的使用:除了常见的多媒体、视频等,这次培训中更多的是微课、慕课教学,甚至很多的专业调研、课程资源等等,都可以借助于互联网络。我们现在的学生是伴随数字技术成长起来的,学生是数字原住民、少部分教师是数字移民、绝大多数教师和父母是数字难民,不懂互联网、 跟不上数据时代,怎么与学生沟通和互动,否则我们真的要落伍被淘汰了。

做一名合格的教师 篇8

2006年，我被分配到距广南县城130余千米的黑支果乡营盘小学。石木结构的校舍，全校3个年级（一至三年级），3位教师，每个人包一个班级的全部课程。条件很艰苦，没有电视，手机没有信号，吃的菜自己种，喝的水要到山脚去挑。教学设施陈旧，潮湿的宿舍，破旧的桌椅，我的讲台上除了粉笔、黑板擦，还摆放着小锤和钉子，上课时桌椅突然坏了，得临时修补。还好有大学时班主任欧阳老师送给我的蓝色收音机能倾听外面的世界。周末，其他两位本地的教师都回家了，我就去家访，去山上捡蘑菇，去田地里找野菜，帮老人们挑水、干农活。

2009年9月，我被调到中学任教。来到中学，我发现单亲子女和孤儿很多，课余我四处呼吁社会各界人士积极助学。我联系到美国赵氏廷芳基金会，资助了60名单亲子女和孤儿。从2009年至今，经我联系，各界爱心人士共资助了200余名贫困生，在近6年的时间里，我联系到的资助金额有10万余元。我多次给贫困学生买鞋袜、买学习用具。有一个学生考取高中，因为是个孤儿，没钱上学，去餐厅打工，我多次做工作，并把自己刚发的一个月工资1 500元钱全部拿给她交学费。

如何做一名合格的领导干部 篇9

领导干部是党管理经济社会各项事业的代表和具体操作者、执行者，是联接党委、政府与人民群众之间的桥梁和纽带。领导干部的行为，直接影响着党和政府在人民群众中的形象，关系到党和政府社会管理的成效。因此，做一名合格的领导干部，必须坚持以人为本的思想，将广大人民的根本利益放在首位，充分体现社会主义价值观，做社遵守社会主义道德的表率，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

一、保持谦虚

作为一名合格的领导干部，必须时刻保持谦虚的态度，才有可能有进一步的发展。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，只有谦虚的人，才能够发现自己的不足，从而不断提高自己，强化自己。只有谦虚的人才能不断督促自己加强学习。无论什么人，都应该明确一个问题，那就是自己会的永远没有不会的东西多，明确了这一个问题，便会明白树立终身学习的观念重要意义。只有谦虚的人，才能有一个宽广的心胸。因为谦虚，所以总能看到别人的长处，因此明白人外有人，天外有天，才会做人谦和、待人谦恭，才不会凡事斤斤计较。

二、充分自信

自信是一个人在客观认识自己的基础上，对自己优点的充分肯定和对自己能力的科学评估。因此，自信不是盲目地相信自己，不是自负。俗话说：“有信心未必会赢，没有信心一定会输。”作为一名领导干部，必须对自己的能力水平有一个客观认识，充分相信自己。首先，只有自信才能敢于担当责任。一般在事成争功，失误推责的人，都是缺乏自信的。自信的领导干部，相信自己失误只是暂的，自己会有实际行动弥补失误，用成功来证明自己。因此，在部署工作时，自信的领导干部敢于承担重大任务；出现问题时，自信的人敢于承认错误，并积极去解决问题。其次，只有自信才能善于谋划全局。“不谋全局者，不足以谋一域”，谋全局者需要有高瞻远瞩的眼光、缜密灵活的思维、超人一等的智慧和坚定不移的信心。没有信心、缩手缩脚、瞻前顾后的人，是无法谋划全局，决胜千里的。第三，只有自信才能勇于创新。创新需要勇气，创新需要理性。自信的领导干部，通常对现有事物有非常清楚的认知，遇事不急不躁，头脑冷静，思维敏捷，思路清楚，敢作敢为，因此，往往会根据实际情况，打破常规，创造性地开展工作，制订出别出心裁又实用有效的实施方案，解决别人难以解决的问题。

三、准确定位

现在流行一种说法，领导干部不再称“父母官”，认为这种称呼本身就将群众与领导干部放在不平等的位置上，同

时也反映了传统观念中当官者“大家长”式的管理理念。的确，领导干部的权利是人民给的，领导干部的宗旨是为人民服务，应该人民是领导干部的“父母”才对。由此可见，一名合格的领导干部，应该给自己做如下定位：一是服务员——听取人民的意见，维护人民的利益，做人民希望做的事；二是宣传员——负责向人民群众宣传党的路线、方针、政策，让人民群众知道党和政府正在做什么和打算做什么；三是引导员——普通百姓毕竟不能有更高的战略眼光和思想高度，更何况众口难调，领导干部就是要成为人民群众的引导者，带领和团结人民群众实施社会主义建设；四是保管员——领导干部手中的运用的权力、资源等等，是属于全体人民的，领导干部只是暂时保管和运用，不能将其视为私有，滥加使用。

四、严格自律

“严于律己，宽以待人”，这是中华民族的传统美德。作为领导干部，更要时刻严格要求自己，提高自控能力，坚守道德底线，廉洁从政，执政为民。一是要会控制自己的情绪。领导干部在很多场合，代表的是国家和政府的形象，处理事情时，应秉公办事，尽量避免个人情绪掺杂其中，任何时候，都不能失态。二是要会控制自己的欲望。领导干部也是人，也会有七情六欲。但是，作为一名党员干部，必须学会控制自己的欲望，不要让金钱晃花了眼，不要让美色迷惑

了眼，不要让权力蒙住了眼。三是要会控制自己的行为。时刻告诫和警醒自己，多做事，莫伸手，洁身自好，一心为公。

讲稿：怎样做一名合格的村干部 篇10

同志们：

做一名村干部不难，但要做一名合格的村干部就很难，做一名好的村干部更难，今天，我就怎样做一名合格的村干部这一课题与大家共同探讨。

我也是从农村走出来的，对农村充满感情，也深知做农村干部的辛苦，上面千条线下面一根针，既要完成上级的各项任务又要深入群众，帮群众解决实际问题，那么，怎样做一名合格的村干部呢？就这个问题，我谈三点浅显的认识，概括的说，村干部就是要做到“三有”：

一、做一名合格的村干部要有信心

村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任，是党在农村实施核心领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，关键就是看干部。村干部要起到三大作用。

一是村干部在村要起到“核心”作用。村干部要把党的方针、政策和上级的要求传达、贯彻到群众中去，把群众组织起来，统一起来。

二是村干部在村里要起到落实作用。要把党的路线、方针、政策和上级的指示精神贯彻下去，落实下去，把组织的意图变为

束长海 群众的自觉行动。

三是村干部在村里要起到推动作用。一个村就是一个小社会，领导这个小社会的核心是村干部。因而村干部要能够成为群众的“主心骨”，具有凝聚力、吸引力和战斗力，从而推动全村各项工作的有力开展。由于我国建国后实行的是计划经济，改革开放后向市场经济转轨，农村出现了很多新情况、新问题，解决改革发展中的问题，需要靠村干部做大量艰苦细致的工作，因而村干部的作用又显得更加重要。

村干部也面临着四大矛盾：

一是职权与任务的矛盾。村干部虽是农村的政治领导群体，但其地位很大程度上是靠工作及其影响来维护的。村干部就其所担负的任务来讲，包括政治、经济、文化教育、社会治安等诸多方面，关系到国计民生和社会的稳定。一个村就是一个小社会，大到党的方针政策，小到夫妻吵架，每一项工作都与村干部有关，每一项任务都要靠村干部消化解决。这些工作，既艰巨复杂、又繁琐具体，由于村干部受权力和地位的局限，自身力量难以解决和克服。因而容易形成职权与任务的矛盾，兴办各种公益事业，靠苦心婆口的宣传，靠个人的威望与经验，靠个人感情。

二是对象与手段的矛盾。村干部作为党在农村的底线工作者，其工作对象主要是广大农民群众。过去，村干部控制钱、控制粮、权力大、手段多，“支部书记土皇上，顺者生，逆者亡”；“生产队长不是官，权力大似国务院”。有个生产队长曾讲过，叫你死不得活，干部很吃香，逢年过节吃都吃不过来，（讲事例）那时的村干部威望是由权力决定的。而现在，钱粮在群众手中，生产权、经营权，分配权由群众自己决定，加之，人的价值观，思想观发生了新的变化，几千年的封建传统思想和小农经济意识并没有随着社会主义教育和社会主义改造而彻底根除。改革开放的过程中，在吸收西方先进东西的同时，一些思潮也随之涌了进来，自私狭隘的思想表现得更加突出。一些落后的人各种各的田，各挣各的的钱，对集体的事不关心，不过问，对村干部的管理、教育漠然置之。那些“有田有地不找你，有吃有穿不靠你，不批不斗不怕你，不交提留气死你，有了问题就找你，解决不了就骂你”的无政府主义思想，时有抬头，使村干部感到“行政命令不行了，思想工作失灵了，经济调动没钱了，法制教育管理没权了”，“老办法不能用了，新办法不会用了，硬办法不敢用了，软办法不顶用了”。管理手段与复杂的管理对象之间的矛盾，制约了村干部作用的发挥，导致干群之间矛盾（举例）。

三是政策与工作的矛盾。党的农村政策，是村干部发挥作用、做好工作的基本依据，为了具体地指导工作，各级党委、政府经常制定一些地方性政策、法规，而由于多方面的原因，往往会出现某些政策的不适应性和难操作性，加之我们一些村干部素质不高，认识水平有限，理解政策不深，以及农村问题的复杂性，村干部在执行政策中往往无所适从，没有主张。比如，一度时期，强调把集体资产全部处置变卖，连村部都卖了，使村只剩了三样东西，即“桌子、戳子、壳子”，干部办公没场所，群众没有主心骨，现在又要谈“四有一责”规范村部建设。

四是素质与要求的矛盾。农村工作的发展，要求村干部既要有较高的政治素质、真心实意为群众服务的思想和吃苦耐劳的精神，又要有较强的组织领导能力和生产管理能力。目前，就我镇村干部的状况看，在素质方面存在四个不足：一是政治素养较差。少数村干部对政治理论学习不感兴趣，不读书，不看报，导致讲话没有逻辑，语无论次，工作没有艺术，无足轻重，问题不得解决，没有思路。二是宗旨观念淡化。少数村干部当干部的动机不纯，认为当干部是人上人，可以来人陪客多吃一点，出外办事方便一点，站在人前光彩一点。有的甚至就是怀着当干部捞好处的心态走上干部岗位上的，而没有牢记当干部是要为党工作，为人民服务这个根本宗旨。三是精神状态不佳。村干部上有镇党委、镇政府，下有广大群众，完不成上级的任务受批评，办不好群众的事挨群众骂，因此，有些干部认为是风箱里的老鼠两头受气。工作没精打彩。四是组织观念淡薄。少数村级干部缺乏政治意识，对党的方针政策和上级的指示精神贯彻不积极、不严肃，只顾个人和小局利益，不顾集体和大局利益，搞上有政策，下有对策。

尽管当村干部存在着上述四大矛盾，但当村干部也有四个有利素质：

一是农村工作越来越重视。从中央到地方、各级党政组织高度重视农村工作，把三农工作摆上了更加突出的位置，为村干部开展工作提供了政治后盾。二是村干部待遇越来越高。惠农政策得到落实，转移支付逐年加大，干部工资不仅有保障，而且，工资水平达到当地农民人均纯收入的2倍左右，加之各种保险逐步解决，村干部在经济上是有干头的。三是农村发展形势越来越好。农村经济发展步伐不断加快，生活条件越来越好，转型期中的矛盾最突出、最尖锐的时期已经过去，干群关系向良性化方向发展，干部开展工作的难度逐年减少。四是用人机制对村干部越来越有利。干部人事制度在不断改革，用人机制在不断完善，特别是加大从基层一线选拔任用公务员力度的用人政策，使村干部政治上有了盼头。

从上述有利因素看，我们在座的学员，要坚定当村干部的信心，要坚定当好村干部的信心和决心。

二、做一名合格的村干部要有标准

新形势下的村干部要求很严，标准很高，具体说，村干部的标准，概括起来就是6句话，24个字：政治坚定，业务精通，公道正派，清正廉洁，胸怀大局，作风扎实。

政治坚定就是绝对服从党的领导，绝对服从上级的领导。毛泽东同志讲：“没有正确的政治观点。就等于没有灵魂”，江泽民同志强调领导干部要讲政治。具有坚定正确的政治方向，是对干部的最根本要求，是其党性原则的具体体现，当干部就要有正确的政治立场，正确的政治观点，正确的政治方向，要有政治敏锐性，政治鉴别力，政治上靠不住，位置就靠不住（讲事例）。讲政治，我看是要注重三个方面：一是牢固确立坚定的政治信念。村干部要高度重视和加强政治修养，树立坚定的政治信念，经受得住各种考验，在关键时刻，在突发事件面前，在各种政治风浪中，在重大的政治原则问题上，始终保持清醒的政治头脑，立场坚定，旗帜鲜明，不能做墙上芦苇，头重脚轻根底浅，山中竹笋，嘴尖皮厚腹中空。二是坚决贯彻执行上级的指示，对上级交给的任务不打折扣，不讲价钱，雷厉风行，坚决完成。三是具有强烈的创新意识。创新就是创造性的开展工作，不搞丑女效颦、守宁学步，要僻溪径，出新招，建奇功。

业务精通就是顺应时代要求，成为本职岗位的行家里手。村干部要有适应现代要求的专业知识，有真才实学，有决策水平，（举例）。业务精通要达到三个要求：一是具有战略头脑，善于深谋远虑，运筹全局，遇到事情能够迅速拿出主意，点子要多。二是善于作出决断，能够在错综复杂的情况下判断事物的本质，从多种主意中选出最佳方案，方寸不乱。三是工作精益求精，任何事情都不能马马虎虎，敷衍了事，要一丝不苟，严肃认真，追求完美。

公道正派就是做事要公，为人要公。要遵守公道原则，任何时候，任何情况下都不能损害他人利益、集体利益和社会利益，要求个人的自我实现目标与应享受的权利和应尽的义务相一致，做到处事和待人都要公道正派，用人要公正，办事要公察，行事要公道，主持公道，申张正义。

清正廉洁就是两袖清风，一身正气，就是不以权谋私，不损公肥私，不贪污腐化。俗话说，君子爱财，取之有道。这个道理就是指的正道，“公生明，廉生威”，群众对干部最大的担心就是怕干部贪污腐败，就是骂干部，光知道吃喝不知道干事。齐恒公因为管仲：“治国何患？”，对曰“最苦社鼠”，夫社，木而涂之，鼠因往托也，熏之则恐焚其木，灌之则恐败其涂，此所以苦于社鼠也。因此，我们的村干部，不能做社鼠，也不能做恶狗，要为政勤勉，克已奉公，吃苦在前，享受在后，不利用自己手中的职权营私舞弊，不侵吞国家财产、不贪污索贿，不慷国家之慨请客送礼、大吃大喝。

胸怀大局就是要站在党和人民的利益高于一切的立场上，站在全局和集体事业兴衰成败的高度，科学有效地统筹谋划，统领全局，审时度势，因势利导，驾驭局势。要把握全局的中心环节、关键环节。分清主次缓急，明确中心工作。

作风扎实就是要脚踏实地，真抓实干，具体的说就是抓住四个环节：一是搞好调查研究，通过调查研究，摸清实情，拿出切实有效的办法。二是坚持群众路线。村干部做事，要考虑到群众的想法、利益、听取群众的意见，与群众建立感情，打成一片。党委、政府的一些政策，群众不理解的，多做耐心细致的解释。三是要发扬民主。要搞群英会，不搞一言堂，在决议形成过程中，做到畅所欲言；关门讨论争论，出门协力同心。四是要率先垂范。坚持严于律已，以身作则，以自身的模范行动来感染人，影响人。

在6句话的标准前提下，村干部还应提倡四种精神、三大作风。四种精神：一是提倡艰苦创业的精神，要有“为官一任，造福一方”的使命感和责任感，带领群众脱贫致富，发展壮大集体经济。二是提倡无私奉献的精神，不计个人得失，多为家乡作贡献。干什么都得有失，当村干部也是如此，有句成语叫“失之东隅、收之桑榆”（举例）。三是提倡奋力拼搏的精神，要敢于正视现实，面对困难、阻力和挫折要鼓足勇气，奋力拼搏，谋求发展。四是提倡团结战斗的精神，干部之间要加强团结，相互间多一点理解，少一点埋怨，只能补台，不能拆台。相互补台，好戏连台，相互拆台，统之垮台。三种作风，就是实事求是的作风、密切联系群众的作风、严于律已的作风。

此外，村干部还应当好三员：

一是当好宣传员。自觉主动地向群众宣传党纪国法、产业政策、市场行情和各类科技知识。

二是当好带队员。立足村情，着眼长远，制订经济社会发展规划，排出阶段性实施目标，组织和带领群众扎实推进目标的实现。

三是当好示范员。要带头致富，为群众做出示范，从而带动群众致富。

三、做一名合格的村干部要有艺术

做村干部的艺术归纳为6人字，即：慈、正、勤、甜、实、慎。

慈：就是要慈善，心地要善良（举刘备例），慈就是要有肚量，像庙上对联写的那样，大腹能容，容天下难容之事，慈颜长笑，笑世间可笑之人。对同事之间发生的误会不要放在心上，对群众的指责，甚至是谩骂不要放在脸上，更不能打击报复。

正：就是心要正，心眼要好，心术要正，不要背地里捅刀子，使阴招（举某村支部心术不正例子），正就是行要正，品行要好，要树正气，压邪气，生活圈、社交圈都要讲究，与什么人处，不与什么人处，都要把握分寸（出师表：亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也）。

勤：就是要勤政，要把全部的心事用在研究工作上，要出成果，出经验，勤就是要勤快，手要勤，多做事，腿要勤，多跑腿，嘴要勤，多请教，别把自己当成官，要把自己当成仆（举例）。要卧心尝胆，志存高远。

甜：嘴要甜，说话顺耳，叫人声甜，即使是向最要好的人提意见，也要注意委婉（举两部下向上司提意见例），送人要送玫瑰，不要送刺。脸要甜，与人相见笑容可掬，不要阴沉着脸，给人以距离感，要让人觉得你有亲和力。心要甜，要有郑板桥的“衙斋卧听潇潇竹，疑是民间疾苦声，些小吾曹州县史，一枝一叶总关情”的爱民情怀，要有范仲淹的“居庙堂之上则忧其民，处江湖之远则忧其名”的心理。

实：就是脚踏实地，诚实可信，权力面前不张扬，有权莫狠，没权莫恨，荣誉面前不漂浮，受到表扬就飘飘然，不知道自己，却不知“佼佼者易折，娆娆者易染，盛名之下，其实难负”，财富面前不狂枉，认为有了钱，就看不起任何人，走路巷子嫌小，不买任何人的帐，在这个世界上，任何人都有求和被求的时候，山不转水转，人不辞路，船不辞港，朋友面前，莫背叛，不讲别人坏话，不对领导和同事妄加议论，在领导或朋友遇到困难时，要伸出援助之手，切莫落井下石。

慎：就是说话做事要谨慎，要一丝不苟，谨慎行事，讲究大节，注重小节。细节决定成败（举例①口、厶与土结合为去、吉，与禾结合为私，口、厶与儿结合为允、兄，与勹结合为勾、句。②慎言说话看对象，不要不分尊辈长上，如挑领导讲话的毛病，慎独，讲民主，慎密，多种准备。