职场学会说不

职场学会说不

职场学会说不 篇1

在一次大型人才招聘会上，女青年小言向沪上某知名外贸公司表达了求职的意向。但是令小言没有想到的是，有关公司负责人竟然向应聘者提出“5年内不得怀孕”的要求，并言明如果应聘者不同意，公司将不予考虑录用。因为求职心切，小言只好违心承诺。为了防止口说无凭，公司还在双方签订的劳动合同中将以上条款加了进去。

[分析]

这是一个典型的霸王条款。《劳动法》早已明确规定，用人单位无权以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。违反法律规定的协议条款，即使是当事人“自愿“订立的，也不具有法律效力。在日常生活中，类似“不孕协议”之类的霸王条款，花样百出、屡见不鲜。

合同中约定收取定金、押金等一般来说，经济类合同的当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但劳动法规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。另外，根据相关规定，用人单位一律不准向应聘人员收取中介费、报名费等。

“工伤自理”条款有的用人单位和劳动者约定“受雇人员伤亡厂方概不负责”，签订所谓的“生死合同”。对劳动者实行劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这是劳动者所享受的权利，任何个人和组织都不得任意侵犯。

“加班不加酬”条款，即约定工资中已包含加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇，实行计时工资制的用人单位，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按有关政策规定标准另行支付加班费，而不是包含在标准工资当中。

“违约就罚款”条款即随意约定违约金限制劳动者的合法辞职等行为。这种要求劳动者承担违约责任的条款，会加重劳动者的经济负担，甚至造成白白付出劳动的结果。《上海市劳动合同条例》规定，在劳动合同中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇，如出资购房的劳动者。除此之外，不能在劳动合同中约定违约金。

职场学会说不 篇2

“高音喇叭”几时停

王晓本来在公司一年一个台阶干得好好的, 眼看就要进入公司核心层了, 他却突然辞职另找归宿。朋友们不单惋惜, 甚至说他脑子进水了, 你辞职, 难道能轻易找到更好的工作么?

王晓满腹委屈, 但又无法诉说。他辞职的原因很简单。一半是出于意气, 一半是因为“隐私事件”总是如影随形缠绕不休。他的下属老G, 虽然工作不错, 但却是出了名的“高音喇叭”, 尤喜传播上司、同事的“绝对隐私”。作为老G上司的王晓想逃避也枉费心机。早上一进办公室, “高音喇叭”就开始广播了:“哎, 头儿, 你发现了吗?阿丽有男友了, 可她还跟别的男孩拍拖。”午饭时, 他喜欢捧着饭盒往你身边凑, 又是一桩隐私或绯闻送进你耳里:“头儿呀, 你知道吗, 我得到一个绝秘情报, 你这月的工资可望涨水呢。我不骗你, 加了薪可别忘了请客哟。”下班时站在电梯里, 他还会喋喋不休:“头儿, 又有一个新情况, 阿咪交资料时, 夹了一张情书给老板了。你说有没有戏啊……”更可恶的是, 他每次把这些不知哪得来的“绝对隐私”说完, 都要叮嘱一句“千万别外传啊”。可他一转身, 又对第二个说“千万别外传”去了。所以, 很多同事以为他嘴里“千万别外传的隐私”是从王晓处得到的“料”, 因为只有王晓才有机会获得核心机密, 大伙把王晓当成了传播是非之人, 对他越来越不友好了。惹不起咱躲得起, 王晓一气之下走人了事。

别人干什么、与人谈恋爱、给你递情书、涨不涨工资, 那是别人的私事, 由不得你去传播, 评头论足吧?“高音喇叭”除了令人生烦生厌, 还能为自己升值么?不过, 王晓为逃避烦恼而“自残”似乎也不足取。

少女雨薇之烦恼

某一天, 在欢迎新上司的集会上, 公司女员工雨薇一见上司的面就惊讶不已, 新上司也愣住半晌没回过神来——原来新上司鹃竟然是她的中学同窗。还没待鹃清醒过来, 雨薇就热情地拉住她大叫了一声“老同学”。鹃淡淡一笑, 对与会人员说:“没想到我们在这见面。你们知道吗?我和雨薇是中学同窗好友呢。”说完就宣布开会。

有老同学坐镇把关, 同事们认为雨薇铁定有好运走了, 雨薇也觉得鹃总会“罩罩”自己吧, 暗自庆幸了很久。可事与愿违, 鹃并未特别关照雨薇, 有时还在她面前耍点小威风。更令雨薇生气和费解的是, 鹃对与雨薇关系亲密的同事总不给好脸色, 他们不得不疏远了雨薇。鹃对雨薇也拐弯抹角“敲打”:“雨薇, 我们是老同学不假, 你不要与他们多谈我们之间的事。”弄得雨薇一头雾水很不愉快。

后来雨薇终于弄懂了鹃为什么提防她, 原因是一件关于鹃过去的“隐私”在公司传开的事。不知是谁探得鹃上高中时曾与一位男老师恋爱, 差点丢了学籍的糗事, 而且传到了鹃的耳里。鹃当场鼻子气歪, 把雨薇叫进办公室发泄了一大通。雨薇是哑吧吃黄连, 有苦无处诉, 她根本就不知道这事是从哪冒出来的。但你是人家的同学, 不是你抖了人家老底, 谁还有这种包打听的特异功能?雨薇从此的处境就可想而知了。雨薇最大的失误就是不该过早地暴露自己与鹃的亲密关系, 而鹃过去又有那么些糗事, 为了自己的形象, 她能不防范么?即使不碰到偶发的“隐私泄密”事件, 她的处境也绝对好不到哪去。要知道, 世上最可怕的敌人就是知彼知己又非常亲密的人。

奇文共享落陷阱

某天早上, 上班的员工发现, 坐前台的女文员张琼突然“蒸发”了, 取而代之的是个清纯无邪的靓女。

大家很快熟悉了, 知道取代张琼的靓女叫依依, 一个刚出校门的大学生。依依在清理电脑时, 发现前任张琼没把硬盘格式化, 便一个文件一个文件地清除。清理到最后一个文件时, 她发现有封留给她的信:“亲爱的下任:这是我在网上下载的一个书信体小说, 有兴趣读读吧, 蛮有味的。”

小说是用书信体写的, 语言柔美、文风婉弱, 写的是一名年轻漂亮女员工与老板的恋情, 很合年轻女性阅读口味。依依一口气读完, 仍觉意犹未尽, 又敲了一行字:“我的前任留下一部好小说, 现发给各位奇文共赏!”便通过公司内部网发给了各位同事。同事们看了这篇书信体小说, 个个大惊失色。因为人人都知道, 张琼辞职就是因为与公司老板的隐情纠葛所致。留给依依的小说事实上就是张琼与老板关系的过程记录。她之所以留给依依欣赏, 说不定就是想借依依之手渲染老板的隐私, 而依依却懵懵懂懂地钻进了她设下的陷阱。一些好心的同事劝依依:“依依啊, 今后千万别再提小说的事了, 把所有文件都删掉吧, 还要告诉看了这篇小说的同事, 千万别外传。”依依尽管似懂非懂, 还是照办了。可是, 同事们还是没给她保住秘密, 很长一段时间, “小说事件”成了公司的热门话题, 依依成天提心吊胆, 过得极不开心。不到半年时间, 依依便辞职悄悄走了。据消息灵通人士说, 依依辞职前两天, 老板曾铁青着脸找她谈过一次话, 不知是不是与“小说事件”有关, 大家就不得而知了。

隐私通常被人当作伤人利器, 所以人人都要为隐私守住隐密。依依无意间陷入了别人的陷阱, 充当了别人的“隐私杀手”, 终究害了自己。如若当初她不好奇打开文件就把电脑“格式化”了, 这个烦恼还会有吗?记住, 办公室同事即使遗落了东西, 也不用去窥视, 因为那是人家的东西。少一份好奇就少一份烦恼和风险。

都是望远镜惹的祸

阿锋是个优秀的年轻人, 毕业于名校, 仪表堂堂、才华横溢, 工作才干超群出众, 深得上司青睐。职务提升很快, 前途无限。

阿锋暗中追求女员工魏芳, 而她却给过他难堪, 所以他总想伺机给她点颜色看看。

阿锋有副高倍望远镜, 还是当年为看九运会开幕式买下的。闲着无事, 就喜欢站在公寓窗口对着望远镜看。某天晚上, 他突然发现魏芳什么时候也住进了对面不远处一幢楼的公寓, 而且是和一个男人住在一起。

第二天上班后, 魏芳又因一点小事为难阿锋, 阿锋很生气。不知出于什么心态, 暗藏机锋地说:“魏小姐, 昨天晚上某时某刻在某小区某幢公寓的某号房里, 放映了一部激情大片, 太精彩了, 你想不想看啊?”

魏芳一听, 先是脸红到耳根, 接着一脸严肃, 恶狠狠地说:“你要对你的话负责啊, 记住, 你会因此付出代价的!”

阿锋觉得开心极了, 总算治了魏芳一回, 出了口恶气。可自那之后, 魏芳再没在那房间里出现过。又过了不久, 总经理突然下了指令, 把阿锋调到一个偏远分部任负责人, 明升暗降, 还不时给他穿小鞋, 逼迫阿锋辞职走人。可悲的是, 阿锋直到离开公司, 还不知道老总为何要把他整出公司。

其实, 阿锋的厄运就出在他不该用望远镜窥破了魏芳的隐私, 又当成解气的话题要挟魏芳。与魏芳上演“激情大片”的男人不是别人, 正是主管着阿锋生死大权的老总。阿锋前脚走人, 魏芳后脚就进了老总办公室, 做了老总的私人秘书……

隐私守秘“5不原则”

第一, 不谈隐私。与同事谈话, 只谈些与工作有关或大家关心的热门话题, 千万别谈隐私, 夫妻间还不一定为你守得住秘密, 更何况同事, 别指望他们为你保密。

第二, 不听隐私话题。若碰上同事谈论隐私话题, 你最好装出什么也没听到, 就远远躲开。来说是非者, 必是是非人。有人别有用心, 就是想借刀杀人, 让你为他传播是非。即便不是这样, 一旦隐私传开惹出麻烦, 你作为知情者也难辞其咎。

第三, 不传隐私。“高音喇叭”、“传声筒”类的人是最危险的, 乱传隐私, 不但伤害别人, 也伤害自己。因为你做“高音喇叭”使同事人人防你、怕你、疏远你、讨厌你。你还能指望有什么进步!

第四, 不打听隐私。隐私是别人的事, 千万别去乱打听。更不能把打听到的同事隐私当把柄。也许你向人打听到同事一桩隐私, 还未满足完自己的偷窥欲, 你的行为可能就为对方所知了。因为都是同事, 谁保证他既然能向你提供同事隐私, 就不会把你打听隐私的事告诉对方?

第五, 不回答隐私。与同事一起, 尽量少谈自己的隐私事情。碰上好打听隐私者, 也应巧妙回避, 不作正面回答。距离产生美, 给自己留一个空间, 比把一切都暴露于人前要安然得多。

七成职场女性对“全职太太”说不 篇3

一、五成职场人支持“干得好不如嫁得好”，但确实是个两难的选择。

“干得好”和“嫁得好”之间或许并没有绝对的矛盾，但是大家总喜欢把这两件事情放在一起讨论。智联招聘调查显示，在这两项中必须选择一样的话，50.6％的职场人选择了“嫁得好”，49.4％的职场人选择了“干得好”，两者比例不相上下。五成职场人支持“干得好不如嫁得好”，反之亦然。

二、“干得好还是嫁得好”，终究还是考虑经济因素

职场人分别支持“干得好”和“嫁得好”的原因是什么呢?

智联招聘调查显示，支持“干得好”的原因主要有两项，一是超三成职场人认为自己“干得好”才最保险，比例为34 5％。二是超三成职场人表示只有经济独立爱情才会平等。调查数据中还有一个数据令人关注，即有9.3％的职场人支持干得好的原因是“嫁得好比干得好更难”。可见很多职场人还是选择了事业作为基础。

那么大家支持“嫁得好”的原因又是什么呢7调查显示，现实生活压力太大排在了首位，比例达到四成。现实生活压力使得人们不得不考虑婚嫁对象的经济实力。

排在第二位的支持原因是没有物质基础的爱情长久不了，24.7％的职场人选择了这一个选项。排在第三位的是“能少奋斗很多年”，比例为17.7％。

三、七成职场女性对“全职太太”说不

“干得好不如嫁得好”成为大家关注的焦点定有其原因 对于这个观点大家的态度又如何呢?调查显示，六成职场人认为这个观点的产生是就业压力大引发的一种社会现象从这个数据可以看出大部分职场人将这个观点产生的原因归结到了就业压力上，尤其是女大学生的就业压力。14％的职场人表示只是短时间内的一种反应，不会成为社会的主。流声音。一成职场人则认为这是是女性社会地位的倒退，比例为10.4％。

那么是否随着快节奏的社会发展与现实生活压力的增大，职场女性便要放弃已经取得的成绩呢?

答案是否定的，四分之三的职场女性对“全职太太”说不。女性都想有一个能保护自己的臂膀，但女性的坚强和独立也是有目共睹的，75％的职场女性明确不愿意成为全职太太。或许当工作压力太大或者过于劳累时，职场女性难免会对“全职太太”有所艳羡，但对于大部分职场女性来说，还是希望能够在职场中实现自己的价值，获得更多的发展。

四、五成男性对女友提出的物质条件表示反感

女性对“嫁得好”有自己的条件，那么男性对于女性提出物质条件的行为怎么看呢?调查显示，如果喜欢的女孩向自己提出各种物质条件的要求，近四成职场男性表示自己“要考虑考虑，这样的女人到底该不该要”，比例为36.5％。还有15.9％的男性则对这种行为表示深恶痛绝，表示“厌恶，觉得这样的女人太物质”。

五、女生更爱“潜力股”和“担当男”

智联招聘调查显示，职场女性更爱“潜力股”，排在了所有选项的第一位，比例为31.9％。排在第二位的是“有责任心，能担当”，比例紧跟排在第一的潜力股之后为30％。

排在第三位的是“对方家庭富裕”，17.1％的职场女性将对方家庭经济情况作为自己首要考虑的因素。8.5％的职场女性选择了经济适用男，认为经济适用男虽然外表普通，但顾家，无不良嗜好，有稳定工作且有一定经济保障。6.3％的女性则将“对方家庭有权有势”放在首位。

从数据可以看出，大部分职业女性的择偶条件并没有将对方家庭的经济和权势背景作为首要选择，现代职场女性更关注对方的发展潜力，她们希望自己的“另半”能够通过自身的奋斗取得成功。

学会在职场上说不 篇4

来自北外的大三学生马鹏媛是北京赛区的选手之一，对于即将要找工作的她来说，参加这样的大赛，整个准备过程就是她最大的收获。“今年下半年我也要开始找工作，究竟企业人力资源老板如何面试，如何准备找工作的材料，这些都是我想知道的，但这些在我们日常的学习中是无法接触到的。而通过参加这个大赛，我经历了从准备材料、笔试、面试等整个环节。每个过程都需要自己去了解，去实际操作，这对我是最大的收获。当然，一下子见到这么多优秀企业的人力资源老总，这对于我们这些要找工作的大学生来说，更是最难得的机会。”

而ACCA就业挑战赛吸引同学们的另一个原因在于获胜者将可以获得去四大会计师事务所、壳牌、戴姆勒以及富勤国际等知名企业实习的机会。“在学校期间，尽管我们都做过社工的工作，但这与企业实际的职位需求是有区别的，我们也想有机会走进企业，到自己专业对口的岗位上，亲自体验职场的滋味。而大赛正好提供了这样的可能，因此我尽量好地表现自己，赢得考官们的认可，争取一个实习的机会，再通过实习，希望能顺利进入正式工作。”同样来自北外的大三学生潘烨说着自己的看法。

职场上你也可以说不

作为考官，不少参赛选手也问他们问题：这些成功的职场人士们，当初是如何选择了自己雇主，选择雇主要考虑哪些因素，成为最关心的话题，如何选择雇主成为最关心的话题!

当天出任考官的人力资源专家们均认为，大学生就业应该先选择行业。同时，做与专业最对口的工作更容易适应职场，也容易做出成绩。

在其中一组选手的模拟面试，考官给出了一个CASE，要求5个选手进行现场讨论，并给出一个解决方案。CASE的大致内容是：三个经理同时给你分配了三个工作，经理A需要你帮忙进行重要客户的会议记录，经理B需要你将一封非常重要的文件传真给美国的客户，经理C则需要你在下午前帮忙完成重要资料的翻译工作。你该怎么办。小组成员一番讨论，根据工作的重要程度和时间要求给出了他们的解决方案。但最终考官们却给出了另外的答案――对于一个员工，不能什么工作都揽下来，在接受任何一个任务之前，需要考量自己是否有完成任务的能力。因此职场和做乖学生最大的不同在于职场需要不断地沟通，职场上你可以说不。考官举例说，“如果会议记录牵扯技术等术语，你可能能力有限，就需要对经理A说不;如果你没有时间翻译资料，而经理C又要得很着急的话，你也可以说明困难，以免耽误工作。”

专家支招

挑选员工态度更为重要

作为此次赛事的合作企业之一，富勤国际全程跟踪了大赛过程，董事长洪瑛女士表示，“不知道是不是安排的，选手们一水的黑西装，白衬衫。穿着很正式是对考官的尊重，但职场也需要颜色，不见得必须是黑白配。另外，毕竟没有多少职场的经验，在回答问题时很多选手考虑问题不够缜密，有的还略显幼稚。这就体现出了企业提供在校大学生实习机会的必要性和重要性。而这次大赛中，来做考官的HR，他们的企业大多都会提供给优秀选手实习的机会。而我相信，这些来到现场的HR也一定能发现他们需要的人才。”

学会说不 的演讲稿 篇5

演讲稿

推荐大家都会说一个字，不，和我却不行，真的好希望自己也能像大家一样，可事实证明我不会。在我只有一支笔时，同学向我借笔，我说不出不、邀请我玩不想玩的游戏，我不能说不、当同学来抄我题目是，我也不能说不„„明知自己不该这样却吐不出一个不，为什么？就因为我太善良、太单纯？或许吧，可我一定要抓住一个机会说出来，可每次到了嘴边的话，都咽了下去。我一定要有勇气说不！也许这是个漫长的过程，但我会努力，让所有的不说到最正确的地方，用来表示对自己尊严的保护，做一个会说不的人，让我重新把这粒“纽扣”扣好吧！当我说出不时，我将会获得心灵的欢呼，尊严的呵护，不让不好的行为有机可乘，加油！抓住机会，相信自己一定会成功的！在别人的眼里，不，很简单，意义也很平凡，甚至利用他做不好的事。我要让步子变成守护心灵的精灵！

职场学会说不 篇6

授课年级：高一 课

时：1课时 主题背景：

在人际交往中，不少学生对他人的不合理或过分要求，总是不敢反抗。有些学生因为渴望朋友，渴望友谊，以为对朋友“有求必应”、“来者不拒”就能体现出自己的真诚，殊不知这样的交往，一方面会令对方难以承受你的热情或者令对方更加得寸进尺，提出更多不合理的、过分的要求；而另一方面也会令对方认为你是个没有个性的人，更不愿意和你成为朋友。有些学生则往往持有一系列的不合理信念，诸如：“我必须和周围每个人建立亲密友好的关系”、“只有顺从他人才能保持友谊”、“如果我拒绝别人的要求，我就会失去这个朋友”„„，在这些不合理信念的支配下，过分地苛求自己，主观盲目地高估自己，不允许自己拒绝任何一个请求。

本节课从此现象的心理原因方面入手，结合系列班级辅导活动，帮助学生克服不敢拒绝背后的心理障碍，大胆显示自己的力量，只有能“豁出去”，勇敢地亮出真实的自我，才能与怯懦告别，才能大声的说“NO”。

活动目标：

1.学生能领悟交往双方应该是平等的，一味迁就、顺从，并不能成为真正的朋友。2.学生能通过掌握一些“拒绝的技巧”，获得双赢的沟通。3.学生的自信心得到培养，对于不合理或过分的要求敢于拒绝

活动方法：情境导入、活动体验、知识讲授、合作交流 活动准备：

课前指导学生排演小品——《有事您说话》。内容是：某同学“特别”乐于助人，只要别人开口向他求助，他一定满口答应，即使凭自己的能力完成不了。比如，大考在即，某歌星来济南签名售带，并发放签名照，同学请他帮忙弄一张该歌星的签名照，他虽然困难重重也满口答应，然后周末拍了两天的队，在人群中“奋力拼搏”，终于拿到歌星的签名照，但自己作业都没时间做，也没有复习迎考。再比如，好朋友和别人发生冲突，要纠集一群“好兄弟”去打架报仇，他虽然意识到这件事不妥当，不应该去，可是却担心朋友嫌他不讲意气，于是参与了这次事件，事后因参与打架斗殴被学校开除。

活动过程：

一、我思我悟

小品欣赏

请同学们欣赏由部分同学表演的小品——《有事您说话》。完成以下问题： 1 你觉得小品中主人公的问题出在哪里？ 2 这种情况出现的心理原因可能有哪些？ 3 在生活中，你是否也有着类似的情况？

【教学设计说明】：小品这一喜闻乐见的表演形式，很容易吸引学生的注意力，引发学生的参与热情，在观看小品的过程中，产生共鸣，结合以上三个问题引发思考，第三个问题有别人联想到自己，自然过渡到本节课的主题活动。

二、心动行动

（一）学会说“NO”

① 活动1：2人一组，甲和乙。先由甲设置或提出一个乙可能会感到不满、不快甚至讨 厌的情境或要求，乙试着去拒绝这样的情境或要求。（要求：乙必须直视对方5秒，然后拒绝甲的要求，然后乙解释自己拒绝的理由）

之后，甲乙角色互换。

请同学们谈谈：

当你拒绝自己讨厌的情境或别人提出的不合理要求时，内心的感受如何？ 2 被他人拒绝时，你的感受如何？当你知道了对方的理由后，你的感受呢？ 同学间互相交流彼此的感受和体会。

② 活动2：小组活动。请各小组成员分享自己在生活中遇到的令自己感到为难或难以拒绝的事情，选择小组中带有普遍性的、常见的一二件事，集思广益，将小组讨论出的解决方法写在本小组的大白纸上。全班交流。

【教学设计说明】：心动行动环节作为本次课的核心环节，起到了承上启下的作用。活动1的角色扮演，帮助同学们再现生活中的情境，在情境中感受体验，深入内心；活动2的合作交流，提供了一个彼此互动的平台，众志成城大家齐心协力克服不敢拒绝这一现象。

（二）知识驿站 拒绝技巧 姿态拒绝法。借助诸如双手交叉在胸前、两脚相叠或不时改变姿态等肢体语言帮助自己拒绝对方。提问拒绝法。尝试使用一连串的“为什么”拖延和争取时间，进而找到适当的理由拒绝。服务拒绝法。向对方提出另一种较合理的建议，让他去寻找另外的出路。4“无法”拒绝法。尽可能说明理由，使对方觉得你无能为力。

5“无理”拒绝法。你可以说：是的，你的话不无道理，甚至可以说是无懈可击。但我有我的苦衷，恕不能告诉你。赞同拒绝法。„„ 7 言他拒绝法。„„ 8 沉默拒绝法。„„

【教学设计说明】：知识驿站部分是对活动1和活动2部分的总结概括，在活动部分充分造势之后，言简意赅的传授拒绝的方法，学生能够高效的掌握这些方法，快速提升拒绝技巧，事半功倍。

三、现身说法

呈现视频《真正的友谊》（选自北京卫视《我是演说家》齐艳艳民警演讲内容）视频内容：作为少年警察，齐艳艳民警经常和违反犯罪的孩子打交道，她利用身边的案例告诉观众：友谊的小船，该翻就翻，该拒绝的时候一定大声说“NO”。

【教学设计说明】：这一环节，借助实实在在的案例把不会拒绝导致的恶性事件展示给同学们看，深化了本家课的主题，发人深思，印象深刻，是本节课的点睛之笔。

四、分享感受

通过本节课的学习，你有哪些收获，可以谈这节课的，更可以说说生活中的应用。

建议与说明：

学会对欲望说不的人生哲理 篇7

父亲问：“多少钱买的？”

儿子说：“不贵。一千五。”

父亲一听，老半天动不了步。“不贵？一千五？你狗小子，你以为你是老布什的儿子呀？一个月的工资，为我买双鞋？下个月，你准备把你媳妇儿子寄到和尚庙里去养呀？”

儿子说：“穿呗。你还能穿几双乔丹鞋？”

“不，不穿。就是明天火化，我也不穿一千五一双的鞋。你给我趁早拿去退了。”父亲说着就坐下来脱鞋。

“退？上哪退去？”

“哪买的，哪儿退。”

“哎呀！退什么退？朋友送的。”

父亲一听，马上停住了。脱下鞋，拿在手里，认真地看着儿子：“朋友送的？你小子在我跟前打马虎眼是不是？送这双鞋的，肯定不是朋友。你收人家礼？”

父亲坐到沙发上，不慌不忙地对儿子说：你坐下来坐下来，我给你讲件事。有一位名画家，他一辈子画了无数的名画，人物、花鸟、山水，什么画都有。

但是，这位画家还想画一张最出名的画，他想画圣人耶稣。这个耶稣谁也没见过，咋画呢？于是，他就想找—个最善良、最纯洁的人，来做模特儿。找呀找呀。谁是最纯洁最善良的人呢？

一天，有人告诉画家说，修道院里有一位修士，挺纯洁，也善良得很，你就去画画他吧。

名画家就到修道院，找到那位修士。给了那位修士许多钱，请他做模特儿。不久，一幅圣人像就画好了。

画出了圣人画，这位名画家更是名声大振。

有人又对这位名画家说，世界上怎么只见圣人耶稣，而不见魔鬼撒旦？你应该再画出魔鬼撒旦才更好。

这位名画家说，对。

好是好，不过到哪里去找魔鬼这个模特儿呢？没有模特儿，再有名的名画家也画不出来呀？有人建议他到监狱里去试试。

这位名画家就到一座监狱里来找模特儿。在许多犯人中，名画家一眼就看到一个最难看，最凶残，最可怕的犯人。

名画家决定就画他。

名画家来到这个犯人跟前。对他说明来意。

那个犯人听了却放声大哭起来：“哎呀！画家先生，你怎么又来找我呀？你以前画的那个圣人就是我呀！”

这位名画家大为震惊：“这怎么可能呢？你到底是谁？”

那个犯人越哭越痛心，说：“画家先生，我得了你的许多酬金之后，再也无心修道，一味地吃喝享乐。后来，你给我的钱花光了，只好去偷，去抢，去骗，去杀人……结果落得如此下场！”

这位名画家一听，弃笔无言而去。

父亲讲完这个故事，儿子在一边不声不响，将那双乔丹鞋，好好地装到鞋盒里。

学会对欲望说：“不”

听过这样一个故事，说是有个地主去拜访一位部落首领，想从部落首领那里要块地。首领说，你从这儿向西走，做一个标记，只要你能在能在太阳落山之前走回来，从这儿到那个标记之间的地都是你的了。

太阳落山后，地主还没有回来，因为走得太远，他在路上累死了。

我相信那个地主不会忘记，你必须在太阳落山之前赶回来，我也相信，他一定不止一次地停住西行的脚步，准备往回返。这时他就想：再走几步吧，这样就能得到更多的土地，欲望一点一点地牵引着他越走越远。

很多人都说那个地主太贪婪，但很多人都无法拒绝欲望一点一点的诱惑。

一位女同事，买手机时总是挑最时尚的买。但没用几个月，市场上就出现了更流行的款式。她就接着买新的，把不用的手机拿到二手市场便宜卖掉。对时尚的追求令她欲罢不能，几年里换了很多手机。有一次她感慨万千地说，不断地换手机使她损失了上万元，但她现在用的手机还不是最新的款式。

—位朋友在结婚前买了一套新房，房子面积不大，只有80多平方米，装修也很简单，没花多少钱。朋友说，对于他的收入来说，这样的面积和装修是合理的。如果买流行的100多平方米的房子并进行豪华的装修，那在以后的几年里，他必须有节制地消费有计划地还房款，生活将不再从容。朋友说住进新房后他感到很满足，他不会羡慕别人面积更大装修更漂亮的房子，更不会羡慕有钱人的豪华别墅，因为那样会使他—辈子都不快乐。

留学安全须知学会对种族歧视说不 篇8

注：小编并非想给任何一个国家或地区盖帽子。本文将主要以热门留学国家——美国为例来做论述。

种族平等在美国历来是一个重要话题，自2008年奥巴马成为美国历史上首位黑人总统之后，普遍认为美国在种族平等方面取得了很大进步。但据美国媒体27日发布的民意调查报告，情况并非如此，美国社会对黑人的歧视仍旧存在。

美联社的民调显示，有51%的美国人被认为有歧视黑人的心态，不管他们自己是否认识到了这一点。这比2008年48%的数字提高了3个百分点。报告还显示，如果对被调查者用其他的方式进行调查，例如观看不同人种的照片，然后给出印象分等等，那么对黑人抱有歧视心态的人将会猛增到近56%，比起4年前增加了7个百分点。

而美国种族歧视的对象也不仅仅是针对黑人，根据美联社的报道，他们在2011年的一项调查中表示，有52%的美国白人表示对拉丁裔有歧视心态。如果改由间接调查方式，这一数字将上升到57%。另外，美国皮尤研究中心最近发布的调查报告显示，有近三分之二的美国亚裔认为，种族歧视对他们是个问题，其中华人受种族歧视的感觉最为强烈，大约有72%的华人认为有种族歧视问题。

尽管有很多人会对这样的结果感到吃惊，但媒体报道说，许多专家并不觉得意外。美国康涅狄格州非洲裔黑人研究院的教授柯布说：“人们总感觉我们在种族问题上一直在进步，但历史却告诉我们，关于种族问题虽有进步，但也有退步的时候。”而美国哥伦比亚大学教授哈里斯则表示，歧视黑人的倾向大幅上升，一个原因是美国社会的两极分化正在加剧，另一个原因是自从奥巴马当选总统后，由于总统本人是非洲裔，因此许多人选择对种族问题避而不谈，但“沉默反而可能会让歧视变得更加严重”。有报道说，尽管在奥巴马当选之后，很少有人谈到种族歧视问题，但的确有更多的非洲裔居民遭遇到不公平的对待。

美国作为一个移民国家，种族问题在政治上一向非常敏感。有分析说，奥巴马在2008年美国大选时，也曾同样受到种族问题的挑战。另有专家分析说，种族问题的负面情况，将可能给政治带来很大影响。而且种族问题在民主党和共和党两党中都存在，并不只是一党的问题。尽管共和党更直接地表示自己有种族歧视的心态，而民主党中直接表达的比例比较低，但如果换成间接的调查方式，两党在种族歧视的问题上态度相差无几。纽约州一名国会议员候选人说：“种族问题上我们已经取得了很大的进展，但这一结果显示我们还有很长的路要走。”

可以看出，无论是在政治中，还是校园生活中，种族歧视的问题都如影随形。

旅美学者徐开彬在《美国来信——我所感受到的种族歧视》一文中提到，当他第一次踏入美国洛杉矶国际机场的刹那，“我心中的美国梦就开始逐步成为一场虚幻的梦。在机场等候转机的候机室里，出于专业的敏锐，我开始观察周围的人群，特别是黑人群体、白人群体。我所看到的，是一帮帮三五成群的白人，然后是少许的黑人、亚裔、拉美裔，根本没有白人

和黑人在一起结伴的小群体。这哪里是“熔炉”呢?”

接下来，他更直接写到，“在科罗拉多大学传播学系读博士期间，我惊奇地发现，在系上50来名硕士生、博士生中，没有一位黑人同学，后来才知道中西部地区种族歧视更严重，所以黑人学生都怕去。因为黑人很少，所以种族歧视的对象就转向亚裔及拉美裔。”

正如徐开彬所说，美国虽然是一个超级大国，但对绝大多数美国黑人来说，他们及他们的子孙永难翻身，除非打破资本主义体制。资本主义体制及人的收入决定了居民所居住的社区及学校之间的天壤之别，有钱的白人子女从小上的是昂贵的精英私立学校，贫穷的黑人从小只能上差的免费的公立学校，从幼儿园、小学一直到大学，黑人子女和白人子女就是沿着两条不同的人生之路在走，“种族平等”当然只能成为空话(有人喜欢把奥巴马拿出来当作“民族平等”的典型，可是奥巴马的母亲是白人、外婆是银行家，奥巴马从小被外婆外公带大，从小学到大学上的都是昂贵的精英私立学校，其实就是在白人家族长大的一个混血儿。如果他的父母都是黑人，奥巴马不可能成为美国总统)。

从希特勒到东条英机，从极端穆斯林国家到美国每年一次发布的中国人权调查报告，种族歧视的战火一直在燃烧。

职场学会说不 篇9

面对诱惑

学会说不

一、单项选择

1.随着电视剧《来自星星的你》的热播，男主角金秀贤成了众多少男少女崇拜的偶像，小梅连金秀贤是哪国人都不知道也跟着痴迷起来。对此，你给小梅的正确建议是（）①对从众心理和好奇心理要坚决消除 ②应该发展自己独立思考和自我控制能力 ③盲目人从众是一种正常的心理现象 ④要克服盲目从众，理智把握自己的行为 A.②④ B、③④ C、①② D、①③

2.某校严格遵照有关规定，禁止在校园吸烟。此举（）

①能杜绝未成年人沾染不良行为 ②为未年成人的健康成长营造了良好的家庭环境 ③体现了对未年成人的学校保护 ④有利于引导未成年人分辨是非，做出正确选择 A.①② B、①④ C、②③ D、③④

3.当你在电影、电视上看到暴力、色情、凶杀等情景时，你会()A、津津有味地看下去 B、马上走开，因为这些内容会毒害我们的思想 C、看一看而已，不去做就行了 D、感到好奇，并将所看到的内容在同学中传播 4.生活中的不良诱惑对人类文明的冲击难以想象，请看它所带来的一些畸形事件吧：15岁浏览黄色图片难抵诱惑，骗奸9岁女童;湖南4女生痴迷上网，被网友欺骗卖淫;沉迷上网不能自拔，昔日“学业标兵”服毒身亡……这些材料警示我们（）A、要发掘自己的潜能 B、要珍惜我们的生命 C、要学会抵制来自各方面的诱惑和侵害 D、要控制自己的不良行为

5.当前，赌博现象正在向校园渗透，有的同学也赌博。下列对赌博的看法，不正确的有()①赌博会严重败坏社会风气 ②赌博输赢是自己的事，与别人无关 ③中学生年龄小，参加赌博不违法 ④赌博毒化人的灵魂，泯灭人的良知 A、②③ B、①④ C、②③④ D、①③④

6.当正在吸毒的朋友告诉自己“喂，试一试，这东西了感觉真好”时，正确 的做法是()①不妨试一试，看是不是真像他说的那样神奇，如果不是就坚决不吸 ②可以试一试，但千万不要多吸，多吸会上瘾 ③要劝他及时戒掉，坚决抵制毒品的诱惑，不然后悔莫及 ④不要有好奇心，不要心存侥幸染上毒品

A、①② B、③④ C、② ④ D、①②③④ 7.每个人都有自己的嗜好，下列说法不正确的是()A、所有嗜好都是不良行为 B、好嗜好如果把握不住“度”，也会发展成为不良嗜好 C、要克服不良嗜好需要培养良好的生活方式 D、良好的生活方式关系到个人的健康成长 8.对于青少年上网下列说法正确的是()A、网络是孩子成长道路上的“电子海洛因”，青少年应杜绝上网 B、青少年只要上网就会影响身体健康，导致学习退步

C、正确利用网络，会对中学长的成长、发展带来巨大的促进作用 D、只要不看不健康的网页，我们什么时候都要以上网 9.我们应该如何看待身边的诱惑()A、诱惑未必不好，我们应该接受 B、一分为二地看待，坚决抵制不良诱惑 C、有些诱惑无法抵制，只能顺其自然了 D、抵制一切诱惑 10.如果小王进了游戏厅，并因此而上瘾，结果会是（）A.智力得到开发，学习成绩越来越好

B.身心得以放松和调节，有利于其身心健康发展 C.由于全身心投入网络游戏，影响学习成绩的提高 D.必然走上违法犯罪的道路

二、简要分析题

11.明明很喜欢玩电脑游戏，上中学后，因为学习紧张，他主动提出不再玩游戏了，但头脑总会出现游戏的激烈画面，在游戏和学习中，他最终选择了游戏，因为他觉得游戏的吸引力太大了，他无法控制自己的行为。如果你是他的好朋友，该如何帮助他呢?

12..材料一 随着网络技术的发展，互联网不可阻挡地走进了人们的生活，人们可以在网上发邮件、查询资料、下载软件、购物等。互联网大大拓展了人们的视野，改变了人们的工作方式和生活方式。在未来社会，不懂网络的人就是文盲。材料二 据报载，某校女生小李，自从迷上了网上聊天之后，结识了社会上一些不三不四的人，无心上学，又不听家长和学校的劝告，最后发展到离家出走。

材料三 某市对中学生在网吧上网内容调查统计表： 内容 聊天和游戏 查看不健康网站 学习其他 比例 50% 20% 20% 10%(1)中学生上网有哪些利与弊?

(2)谈谈你对怎样保护青少年健康成长的看法。

13.材料一：自2014年以来，国信办已依法查处淫秽色情网站110多家，关闭相关频道栏目250多个，关闭相关微博、微信、论坛等各类账号3300多个，关停广告链接7000多个，删除涉黄信息20余万条。

材料二：根据群众举报，深圳快播公司因涉嫌传播淫秽色情信息，拟被吊销增值电信业务经营许可证，并拟对快播公司处以2.6亿元罚款。另据报道，新浪公司因涉嫌传播淫秽色情信息被处以罚款，新浪公司为此向社会致歉。两家公司涉案人员已被公安机关立案调查。（1）请你谈谈网络淫秽色情的危害。

（2）群众举报在快播案中起到了重要作用，请你对举报人进行评价。

职场学会说不 篇10

职场人，好的情感可以使人乐观向上，服务坚决，富有缔造性和灵感。不良的情感则使人发生疲惫感乃至导致疾，同时也会熏染周围的人，进而，你也会徐徐成为办公室不良情感的劈头地，害得许多同事阔别你。

假如你一旦陷入了不良情感的泥潭，你该怎么办呢?不妨试试以下几种要领，或者有效呢：

要领一：改变设法，改变自我：人在安宁的糊口中，每每认为沉闷、没有朝气、提不起精力，假如当令的对不变的风俗、一成稳固的事变，做一些小的变换，就会有一种奇怪感。如对办公室或居室举办一些小的调解，改变一下装饰，试着交个新伴侣，投入一种新的喜爱，写一篇关表情绪的漫笔，等等，都是一种很是不错的步伐。

(2)换换装扮：假如你一往办公桌前一座，大概看到本身衣冠不整，蓬头垢面，没有扮装的脸，不良情感大概会暗暗地涌上心头，同时，当有率领或同事到你跟前的时辰，也会使本身处于忧伤的状态，不妨找一个空档，去妆扮一下，换换装扮，说不定，你的好神色，也随之而来了呢打。

(3)巧用颜色：为了保持本身的精采的情感，应起劲去探求，打仗那些温顺、柔和而优?拘活力的颜色，如绿色、粉赤色、浅兰色等。

(4)走进大天然：大天然的奇山秀水常能震撼人的心灵。登上高山，会顿感气度坦荡。放眼大海，会有超脱之感。走进丛林，就会认为统统都那么清爽。这种柔美的感受每每都是精采的情感的诱导剂。

(5)浏览音乐：事变之余，午休之时，假如你还在被坏气候，影响得不能自拔的话，不如放一首本身喜好听的音乐，戴上耳麦，在抒怀美妙的音乐中，让你的魂灵穿过音乐的海洋，去观光吧，你必然会认为精力振奋，情感丰满，信念倍增。

(6)多打仗阳光：经研究表白，在阴雨天人每每呈现情感低沉的征象，这是人受阳光折射太少而引起的，以是应该多晒晒太阳。

假如其实不可，那只好试试下面的办公室情感打点三步法了：

1、我此刻有什么情感?

因为我们泛泛较量轻易抑制感受可能常以为有情感是欠好的，因此经常忽略我们真实的感觉，因此，情感打点第一步就是要先能察觉我们的情感，而且采取我们的情感。情感没有优劣之分，只要是我们真实的感觉，我们要进批改视并接管它。只有当我们认清我们的情感，知道本身此刻的感觉，才有机遇把握情感，也才气为本身的情感认真，而不会被情感所阁下。

2、我为什么会有这种感受?

我为什么气愤?我为什么惆怅?我为什么认为荆棘无助?我为什么……找出缘故起因我们才知道这样的回响是否正常，找出激发情感的缘故起因，我们才气有的放矢。

3、怎样有用处理赏罚情感?

想想看，可以用什么要领来纾解本身的情感呢?泛泛当你神色欠好的时辰，你会怎么处理赏罚?什么要领对你是较量有用的呢?也容许以通过深呼吸、肌肉败坏法、静坐冥想、行为、到旷野逛逛、听音乐等来让神色安静，大概会大哭一场、找人聊聊、涂鸦、用笔抒怀等方法，来宣泄一下可能换个乐观的设法来改变神色。

职场：要学会拒绝诱惑 篇11

做职业咨询有时会接触到一些截然相反的案例，譬如有的人找不到工作前来咨询，而有的人面临太多机会，不知道何去何从，

alex属于后者。他已经有五年工作经验，前两年在国内一家全球财富500强公司做招聘专员，后三年在国内一家猎头公司做顾问。现在有一家欧美全球财富500强的公司给了他一个招聘专员的职位，他正在犹豫要不要去。他身边不少朋友赞同他去，觉得欧美大公司的经历可以让他镀一层金。

既然alex本人在公司内部和猎头公司都做过和招聘相关的工作，我就让他叙说一下这两份工作的一些特点差异，并看看自己有没有偏好。alex觉得公司内部的招聘比较琐碎、但比较轻松，压力较小;猎头公司的顾问对人的能力要求更高、更具挑战，但压力较大。两份工作都愿意从事，如果一定要选择，更偏向于在猎头工作做顾问。

我问他新工作对他的吸引力是什么?他说自己从来没有在欧美公司工作，总觉得是个遗憾。这个工作可以让他弥补遗憾，同时给自己的职业生涯镀一层金。而且在欧美知名公司工作，说出去好听，也算满足一下虚荣心。

最后我让他谈谈自己的长期职业设想，譬如说十年后他的职业状态是什么样的。他说一直都想创业，很可能是猎头公司、培训公司之类的。这与他的测评报告的结果也是一致的。在《职业锚》描述的八种类型“技术/职能、管理、自主/独立、安全/稳定、创业、服务、挑战、生活”中，alex“创业、自主/独立”两项的得分远远高于其它类型。也就是说他渴望建立或创造完全属于自己的东西，譬如公司、作品等，而且希望在自由度高、少受约束的环境中，按自己的想法展开工作，

alex的长期职业目标是创立一家猎头或培训公司，要实现这个目标，在现有的公司比到新公司更有优势。我自己长期从事猎头工作，通过交谈，可以判断alex现在工作的公司虽然规模不大，但是做得非常专业，而且alex的工作内容也包括开拓客户。这些都是以后创立自己公司的可贵资源，而新的公司与职位并不能提供这样的条件。即使alex跳槽，也应该去一家规模更大的猎头公司，而不是去公司内部做人力资源。

拒绝不是机会的诱惑

现在，在大城市很多具备一定工作年限的职场人士，经常会接到猎头公司的电话，甚至一个月就好几个。对他们来说，愁的不是没有工作，而是如何判断哪些工作对自己来说是有价值的。

如何区别诱惑与机会呢?最根本的办法就是看它是否有利于实现你的长期职业目标。事业上的成功不是一朝一夕的事情，譬如你想在40岁自己创业和在一家大公司做到较高的职位，需要的能力、知识、经验是不一样的，但它们都需要长期的积累。

上海财经频道的《决策》节目曾经有一个哈佛商学院的案例，一家急速发展的美国公司，想招聘一名二把手，经过大量的筛选，他们选中了一个人。这个人曾经在著名的雷朋眼镜做过市场主管，在职期间，公司的销售额翻了两倍;也曾在古姿化妆品工作，同样业绩不错。可是到了这家公司，不到一个月就离职了。当时很多专家指出，在一个成熟的公司成功的人，未必就适合在创业型的公司工作。

alex想创业，就职于成熟知名的大公司未必是最佳选择。因为大公司分工细致，你在里面做的只是很小的一部分，尤其是中国人在外企做到再高位置充其量只是“金螺钉”;而你自己创业，公司虽小却五脏俱全，你要承担“马达”的作用。两者的目标客户、市场往往也是不一样的;而且大公司管理、系统都较完善，这些对刚刚起步的小公司是不可能直接借鉴的。

不是所有的诱惑都是机会。有些选择可以改善目前的状态或满足自身的部分需求，但却不利于长远的发展。是机会，要努力把握;不是机会的诱惑，要舍得放弃。不要在乎一时的得失，现在的放弃，是为了明天的获得。

职场新人该学会处事原则 篇12

周继章

小肖是笔者同事的儿子，前几天回家住了几天，大学已毕业一年了，说话、做事都老练了许多，和刚毕业时的那种书生习气荡然无存，刚跳槽就在省城觅得一份新的文案策划职位，新公司让其尽快报到。和他一起聊天，谈到在公司上班的处事原则事情，有一年工作经验的小肖，他并不像当初大学刚毕业时表现得那么青涩。在人力部办好入职手续、来到办公座位后，便立即与附近的同事作自我介绍，并到相邻的工作部门进行问好，很快便已熟悉办公室的所有同事了。许多职场人突然要认识一班陌生人的时候，往往会记不住名字。小肖表示，自己没有这样的困扰，“当对方报自己名字的时候，我会立即重复一遍并说出声来，以便记忆。如果听不清楚，我会直截了当再问他们的名字怎么写。这样，一轮下来，便不会再私下询问旁边的同事进行对号了。”